Vprašanje 46. Osnovni standardi delovnega časa

Glavni standardi delovnega časa so delovni teden in dnevno delo (izmena).
Delovni teden je število delovnih ur, določeno z zakonom ali pogodbo o zaposlitvi. koledarski teden.
Običajna dolžina delovnega tedna ne sme biti daljša od 40 ur (91. člen OZ). Tako je vsem zaposlenim po pogodbi o zaposlitvi kot najdaljši delovni čas priznan 40 ur na teden.
Obstajata dve vrsti delovnega tedna - 5-dnevni z dvema prostima dnevoma in 6-dnevni z enim prostim dnevom, kar se ohranja v tistih organizacijah, kjer je zaradi narave in delovnih pogojev uvedba petdnevnega dela. teden nemogoče ali neizvedljivo. V mnogih se je obdržal šestdnevni delovni teden izobraževalne ustanove, kjer je prehod na 5-dnevni delovni teden nemogoč zaradi prisotnosti največjih dovoljenih fizioloških norm za akademsko obremenitev študentov. Nekatere vladne agencije, storitvena podjetja itd. imajo 6-dnevni delovni teden.
Trajanje dnevnega dela (izmene) določi delodajalec glede na tedenski delovni čas. Pri običajnem delovnem tednu (40 ur) je običajno: za 5-dnevni delovni teden - 8 ur, za 6-dnevni delovni teden - 7 ur, na dan pred prostim dnem - 5 ur.
Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred dela prostim dnem počitnice, se zmanjša za 1 uro. V stalno delujočih organizacijah in določene vrste Delo, pri katerem ni mogoče skrajšati delovnega časa (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek ali, s soglasjem zaposlenega, plačila po standardih, določenih za čez čas(95. člen delovnega zakonika).
pri izmensko delo(v 2,3 ali 4 izmenah) trajanje izmene je lahko različno - 10, 12, 14, 24 ur v skladu z razporedom izmen, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa. , odvisno od pogojev in narave dela.
Za delavce, ki potrebujejo posebno socialno varstvo, ter za tiste, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, zakon omejuje najdaljše trajanje dnevnega dela (izmene) - čl. 94 TK. Ne sme preseči:
- za delavce, stare od 15 do 16 let - 5 ur; od 16 do 18 let - 7 ur;
- za študente na splošno izobraževalne ustanove, osnovnošolske in srednješolske izobraževalne ustanove poklicno izobraževanje, združevanje med šolsko letoštudij z delom, od 14 do 16 let - 2,5 ure, od 16 do 18 let - 4 ure;
- za invalide - v skladu z zdravniškim izvidom;
- za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas:
- pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
- pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

V nekaterih podjetjih je zaradi posebnosti njihovega dela vzpostavljen šestdnevni delovni teden. Podoben urnik je vzpostavljen v podjetjih in organizacijah, ki opravljajo storitve za prebivalstvo ( trgovski centri, transportna podjetja, zdravstvene ustanove in drugi), pa tudi skoraj vse šole in univerze uporabljajo tak urnik. Nato bomo preučili, kako pravilno določiti delovni teden, koliko časa lahko delavec dela in koliko delovnih dni je v šestdnevnem delovnem tednu.

Postopek za vzpostavitev šestdnevnega delovnega tedna

100. člen delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje podjetjem, da določijo šestdnevni delovni čas. Skladno s tem je število delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu šest. Če ima podjetje za vse zaposlene sprejet enak delovni razpored, potem je ta delovni pogoj predpisan v kolektivni pogodbi (če obstaja) in v LNA, ki določa delovni red.

Kadar šestdnevni teden z enim prostim dnevom ni predviden za celotno podjetje, temveč za skupino zaposlenih, je priporočljivo, da se taka določba vključi tudi v pogodbe o zaposlitvi določenih delavcev. To je mogoče navesti v notranjih predpisih, kot sledi:

Primer 1. Pri določitvi 6-dnevnega delovnega tedna za vse zaposlene.

"5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC je delovni dan 6 dni. Zadnji dan v tednu je nedelja - dela prost dan.

Sobota: 7.00 - 13.00."

Primer 2. Pri vzpostavitvi 6-dnevnega delovnega tedna za nekatere zaposlene.

"5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC je delovni dan 5 dni. Zadnji dnevi Tedna sobota in nedelja sta prosta dneva.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 16.00

Za zaposlene v prodajnem oddelku Mir LLC so delovni dnevi 6 dni. Zadnji dan v tednu je nedelja - dela prost dan.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 15.00

Sobota: 7.00 - 13.00."

Dolžina delovnega časa pri šestdnevnem delovnem tednu

Dolžina dela, ki jo državljan lahko opravlja, je predpisana v 2. čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije in je enak za vse skupine delavcev in znaša 40 ur na teden. Če je razpored dela šestdnevni, sta delovni dan in njegovo trajanje določena z obdobjem dela na dan in vsoto teh dni v sedemdnevnem obdobju. Delovni dnevi v šestdnevnem delovnem tednu so lahko različno dolgi. Obstaja eno pravilo, na katerega ne smete pozabiti - trajanje zadnjega delovnega dne pred vikendom ne sme biti daljše od petih ur. Delodajalci se praviloma držijo naslednjega urnika dela: ponedeljek - petek: sedemurni delovnik, sobota - pet ur.

Nekatere skupine zaposlenih lahko občutijo zmanjšanje števila delovnih ur. V tem primeru ostane število delovnih dni v šestdnevnem tednu enako, zmanjša pa se število delovnih ur. Skrajšano trajanje velja za zaposlene, mlajše od šestnajst let (ne več kot štiriindvajset ur na teden), od šestnajst do osemnajst let (ne več kot petintrideset ur na teden), invalide 1. in 2. skupine (ne več kot petintrideset ur na teden), če so pri delu škodljivi dejavniki (ne več kot šestintrideset ur na teden).

Delovni dan mladoletnikov je treba skrajšati glede na navadne zaposlene in ne sme trajati več kot pet ur za najstnike, mlajše od šestnajst let, in od šestnajst do osemnajst let - 7 ur. Skladno s tem se za zaposlenega, mlajšega od 16 let, lahko določi naslednji urnik: od ponedeljka do sobote po 4 ure. Če je prisotnost takega uslužbenca potrebna za več kot dolgo časa lahko razmislite o urniku: ponedeljek - sreda za 5 ur, četrtek - sobota za tri ure ali pa razvijete svoje urnike, glavna stvar je, da upoštevate zahtevane standarde.

Razporedi dela za druge skupine zaposlenih so prav tako razviti na podlagi potreb po prisotnosti določenega zaposlenega na delu in časovnih standardov, določenih za njegovo kategorijo.

Delodajalec lahko državljanu na njegovo zahtevo dovoli, da v določenih obdobjih ni na delu. Ta režim dela je mogoče doseči z zagotovitvijo krajšega delovnega časa ali krajšega delovnega tedna. Ta režim vključuje skrajšanje dolžine delovnega dne s šestdnevnim delovnim tednom. Če je delovni teden skrajšan: koliko delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu bo delavec imel, je določeno v odredbi.

Kako počivate v šestih dneh?

Avtor: splošno pravilo Prosti dan pri šestdnevnem tednu je nedelja. Če delavcu v nedeljo ni mogoče dati prost dan, se sestavi drugačen urnik. Ta pogoj mora predpisati LNA, ki določa razpored dela. Trajanje tedenskega počitka je določeno s kodeksom najmanj 42 ur. Če pred prostim dnem delavec dela do 15.00, prvi dan v tednu pa odide ob 9.00, zakonske zahteve niso kršene.

Prosti dnevi so tudi prazniki s šestdnevnim delovnim tednom. Vlada vsako leto izda odlok o prestavitvi praznikov. To se naredi za več priročna uporabačas za počitek. Za prihodnje leto bodo prazniki 2017 s šestdnevnim delovnim tednom, tako kot s petdnevnim delovnim tednom, dvakrat prestavljeni. Prvi prenos bo izveden od 1. januarja (nedelja) do 24. februarja (petek), drugi pa od 7. januarja (sobota) do 8. maja (ponedeljek). Toda v primeru drugega prenosa do tega ne bo prišlo. Ker je sobota, 24. februar, običajno delovni dan za šestdnevni teden, v letu 2017 pa bo dela prost dan, se dan počitka 8. maja ne prestavi in ​​bo delovni dan pred praznikom.

Proizvodni koledar za leto 2017 (za šestdnevni delovni teden)

Proizvodni koledar je priročno orodje pri delu kadrovskih služb in obračunskih služb. Iz urnika lahko dobite informacije o delovnih dnevih, vikendih in praznikih ter upoštevate tudi prenos praznikov in zagotovite informacije o skrajšanih dneh.

Ob šestdnevnem delavniku v novembru 2016 bodo imeli delavci 3. november skrajšan in 4. november dela prost dan. Decembra bo 27 delovnih dni, 31. december pa je skrajšan predpraznični dan.

Ne glede na to, kakšen razpored dela delodajalec sprejme za svoje zaposlene, je pomembno skrbno upoštevati dolžino delovnega časa, ki ga je delavec dejansko opravil, in ne presegati omejitev, ki jih določa delovni zakonik.

Poiščite vzorčni dokument, ki ga potrebujete o upravljanju kadrovskih evidenc, v reviji HR Directory. Strokovnjaki so sestavili že 2506 predlog!

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačevanje davkov prav tako pomembno kot plačevanje plač. Davčni koledar vas bo spomnil, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Koledar proizvodnje– to je pomemben pomočnik pri delu računovodje! Podatki, predstavljeni v proizvodnem koledarju, vam bodo pomagali preprečiti napake pri izračunu plač in olajšali izračun delovnega časa, bolniške odsotnosti ali dopusta.

Koledar za leto 2019 bo prikazal datume počitnic, vam povedal o prenosu vikendov in praznikov na to leto.

Na eni strani, oblikovani v obliki koledarja s komentarji, smo poskušali zbrati vse osnovne podatke, ki jih potrebujete pri svojem delu vsak dan!

Ta proizvodni koledar je bil pripravljen na podlagi Resolucije PVlada Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 št. 1163 " "

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

Četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.

Standardni delovni čas je določen z dejavniki, kot so dolžina delovnega tedna, dolžina delovnega dne ali izmene, razporeditev prostih dni itd. Zato ga morajo delodajalci samostojno izračunati v skladu s posebnostmi dela v določenem podjetju (na primer s šestdnevnim delovnim tednom).

Koncept šestdnevnega delovnega tedna, zakonodajni okvir

V 16. poglavju delovni zakonik Ruska federacija določa določitev delovnega časa. Natančna definicija Ta koncept v zakonodaji ne obstaja, vendar člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora režim delovnega časa upoštevati naslednje nianse:

• dolžina delovnega tedna (petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma, šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom oz.);
• za nekatere kategorije delavcev;
• čas prihoda in odhoda z dela, vključno z odmori;
• sprememba delovnih in prostih dni v skladu z delovnopravno zakonodajo in pogodbo.

Ne glede na način dela naj delovni teden skupaj ne presega 40 ur. Vendar pa obstaja izjema, ko se izvaja - upošteva se normirani delovni čas za določeno obdobje (mesec, četrtletje, leto).

To možnost uporabimo, če ni mogoče upoštevati predvidenega dnevnega ali mesečnega delovnega časa. Organizacija lahko uporablja en način delovanja (petdnevni delovni teden) ali hkrati uporablja več načinov (npr. ena skupina dela petdnevni teden z drsečimi prostimi dnevi, druga skupina dela šestdnevni teden z enim prostim dnevom). ).

Značilnosti šestdnevnega delovnega tedna v primerjavi s petdnevnim urnikom

111. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da sta pri petdnevnem delovnem tednu dva prosta dneva, pri šestdnevnem tednu pa en. Drugi prost dan v petdnevnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali v skladu z internimi predpisi, nedelja pa se šteje kot splošni prost dan.

Po pravilniku se dolžina delovnega dne pred praznikom skrajša za eno uro. V skladu s členom 95 zakonika o delu Ruske federacije pri šestdnevnem delovnem tednu trajanje dela na te dni ne sme presegati pet ur.

Omeniti velja, da če vikend in dela prosti praznik sovpadata, se prvi prenese na naslednji delovni dan po prazniku. Izjeme od tega pravila so novoletni prazniki in božič (2. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se dva prosta dneva, ki sta sovpadala s temi prazniki, preneseta na druge dni v naslednjem koledarskem letu.

To pravilo o prenosu dela prost dan, ki sovpada s praznikom, na naslednji delovni dan velja tudi za regionalne praznike (Zapisnik št. 1 z dne 06.02.2014)

Omeniti velja dolžino običajnega delovnega dne. Pri petdnevnem delovnem tednu je osem ur, pri šestdnevnem delovnem tednu število ur na dan ni jasno določeno, vendar se v praksi pogosto določi pet dni po sedem ur, šesti pa je pet.

Nianse dela po šestdnevnem urniku v različnih delovnih pogojih

Nepravilen delovni čas v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije določa, da se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca vključijo v opravljanje svojih delovnih nalog izven določenega delovnega časa. Ta režim pa se lahko uporablja samo za tiste zaposlene, katerih kolektivna pogodba ali pogodba vsebuje seznam opisi delovnih mest, sprejet ob upoštevanju predstavniškega telesa delavcev.

Soglasje zaposlenega za uporabo takega režima ni potrebno.

Fleksibilni delovni čas v skladu s 1. delom 102. člena delovnega zakonika Ruske federacije je organizacija delovnega časa, pri kateri se začetek, konec ali trajanje delovnega časa določita s soglasjem strank. pogodba o zaposlitvi. V tem načinu ni mogoče doseči dnevnega ali mesečnega delovnega časa, zato se uporablja seštevek delovnega časa.

Delodajalec, v v tem primeru, mora zagotoviti, da delavec v določenem obračunskem obdobju opravi skupno število delovnih ur.

Nastavite, ko je čas proizvodnega procesa daljši dopustna norma. Ta način se uporablja za bolj racionalno uporabo opreme, pa tudi za povečanje obsega ponujenih izdelkov ali storitev. V skladu s členom 103 zakonika o delu Ruske federacije mora vsaka skupina delavcev opravljati svoje delovne obveznosti v času, določenem v urniku izmene.

V nekaterih vrstah proizvodnje z neenakomerno intenzivnostjo dela skozi ves delovni dan se lahko v skladu s členom 105 delovnega zakonika Ruske federacije delovni dan razdeli na dele. Delovna zakonodaja ne ureja njihovega trajanja in količine. Edini pogoj ostaja upoštevanje omejitev skupnega delovnega časa in predpisanega trajanja dnevnega dela.

Notranji delovni predpisi so lokalni normativni akt, ki ureja zaposlovanje, odpuščanje, pravice, dolžnosti in odgovornosti strank, čas dela in počitka, vrste spodbud in kazni, ki se uporabljajo za delavca, ter druga regulativna vprašanja. delovna razmerja(člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Splošne informacije o proizvodnem koledarju za šestdnevni delovni teden

V letu 2018 je samo 365 dni. Vendar so večinoma prazniki, ki so jim prišteti tudi vikendi (v primeru šestdnevnega delovnega tedna je to en prost dan - nedelja).

Za pravilno razporeditev norme delovnega časa sestavljajo leto s šestdnevnim delovnim tednom.

Prosti dnevi so določeni z naslednjimi predpisi:

• Delovni zakonik Ruske federacije (člen 112)
• Odlok Vlade Ruske federacije »O prenosu prostih dni v letu 2018« z dne 14. oktobra 2017 št. 1250

Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam prostih praznikov, ki se iz leta v leto ne spreminja:

Prenos počitnic s šestdnevnim delovnim tednom

Za ustvarjanje pogojev dober počitek državljanom, pa tudi za racionalno razporeditev delovnega časa člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje prenose prostih dni:

• 6. januar (sobota) do 9. marec (petek);
• 7. januar (nedelja) do 2. maj (sreda);
• 28. april (sobota) od 30. april (ponedeljek);
• 9. junija (sobota) od 11. junija (ponedeljek);
• 29. decembra (sobota) od 31. decembra (ponedeljek).

Pri 6-dnevnem delovnem tednu se sobota ne šteje za prost dan, zato tak prenos ni predviden. To pomeni, da ob šestdnevnem delovnem tednu 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december 2018 ostanejo delovni dnevi. "Novoletne počitnice" bodo trajale od 1. do 8. januarja.

Za eno uro skrajšani delovni dnevi za zaposlene s šestdnevnim delovnim tednom so 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november, 31. december.

Standardne ure za šestdnevni delovni teden

V skladu s členom 100 zakonika o delu Ruske federacije je za podjetja in organizacije s šestdnevnim delovnim tednom določen en prost dan. Splošni prost dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajno trajanje šestdnevnega delovnega tedna, tako kot petdnevnega, ne sme biti daljše od 40 ur (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Normirani delovni čas za šestdnevni delovni teden se izračuna po predvidenem razporedu petdnevnega delovnega tedna. Tako je normirani delovni čas v obeh primerih enak.

Izračun norm delovnega časa v letu 2018 se izvede glede na trajanje delovne izmene:

• pri 40-urnem delovnem tednu – 8 ur;
• če je delovni teden krajši od 40 ur - število ur, ki ga dobimo z delitvijo nastavite trajanje pet delovnih tednov.

Odsotnost preložitev vikendov zaradi praznikov nikakor ne vpliva na postopek izračuna časovnih standardov, saj se izračunajo na podlagi petdnevnega tedna.

Zato so standardi delovnega časa za šestdnevni delovni teden naslednji:

• pri 40 urah – 1970 ur (40 ur: 5 dni × 247 dni – 6 ur);
• pri 36 urah – 1772,4 ure (36 ur: 5 dni × 247 dni – 6 ur);
• v 24 urah – 1179,6 ure (24 ur: 5 dni × 247 dni – 6 ur).

Primeri izračunov plače zaposlenih za šestdnevni delovni teden v letu 2018

Primer 1

PJSC Vesna ima šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Trajanje izmene med ponedeljkom in petkom je sedem ur, v soboto - pet ur. Plača A.N. Platonov je plačan glede na dejansko opravljen čas. Urna tarifa je 280 rubljev. Septembra 2017 je A.N. Platonov je delal 21 dni, vklj. 5 sobot Kaj je to plača na mesec?

rešitev:

Dejansko število opravljenih ur = 137 (7 ur x 16 delovnih dni + 5 ur x 5 delovnih dni).

Plača Platonova za september = 38.360 rubljev (280 rubljev x 137 ur)

Primer 2

V JSC Snegir je šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Ena od zaposlenih, Karpova M.R., skrbi za invalidnega otroka. Vsak mesec ima pravico do 4 dodatnih dni dopusta. V oktobru 2017 je delavka zaradi varstva otroka dobila proste dneve 10., 14. (sobota), 19. in 24. Kakšna je ocena njenega zaslužka za dodatne štiri dni dopusta?

rešitev:

V obračunskem obdobju (od 1.10.2016 do 30.9.2017) je M.R. Karpova je prejela 345.000 rubljev, število opravljenih dni je bilo 235. Povprečni dnevni zaslužek = 1468 rubljev (345.000 rubljev / 235 dni). Povprečni dodatni zaslužek za 4 dodatne dni dopusta = 5872 rubljev (1468 rubljev x 4 dni).

Zakaj potrebujete proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom? Koliko delovnih dni je v letu 2018 s šestdnevnim tednom? Kakšen je normirani delovni čas pri tem načinu delovanja v letu 2018? Koledar proizvodnje si lahko ogledate v tem članku.

Splošne informacije o proizvodnem koledarju

V letu 2018 je 365 koledarskih dni. Vendar pa je v Rusiji kar nekaj počitnic. Vključujejo tudi vikende (s šestdnevnim delovnim tednom - nedelja). Kako se ne zmotiti in pravilno razporediti norme delovnega časa v "šestdnevnem delovnem tednu"? Še več, če govorimo o o računovodstvu, potem je treba delavnike, praznike in vikende upoštevati pri izračunu regresa, potnih stroškov in pri pripravi poročil. V ta namen se oblikuje proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom.

Izdelava koledarja za leto 2018

112. člen zakonika o delu Ruske federacije določa nedelovne praznike in Odlok vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O prenosu praznikov v letu 2018". Ti regulativni pravni akti so podlaga za oblikovanje proizvodnega koledarja za leto 2018 z vikendi in prazniki.

Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o dela prostih dnevih?

Prosti prazniki v Ruska federacija so:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar – novo leto;
• 7. januar – božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec – mednarodni dan žena;
• 1. maj – praznik pomladi in dela;
• 9. maj – dan zmage;
• 12. junij – dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Ta seznam prostih praznikov je fiksen in se ne spreminja iz leta v leto. Zapisano je v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kateri prenosi v letu 2018 ne veljajo za šestdnevno obdobje?

112. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se prenos prostih dni izvaja zaradi racionalnega načrtovanja delovnega časa v organizacijah in ob upoštevanju interesov različnih kategorij državljanov Ruske federacije pri ustvarjanju pogojev za ustrezen počitek. V te namene Odlok vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250 "O prenosu vikendov v letu 2018" določa naslednji premik vikendov:

Tako so naslednji vikendi prestavljeni v leto 2018:

• sobota, 6. januar, do petek, 9. marec;
• Nedelja 7. januarja do srede 2. maja.
• Prav tako so za optimizacijo časa počitka vikendi zamenjani z delovnimi dnevi (sobote bodo delovne, ponedeljki pa prosti dnevi):
• sobota, 28. april, do ponedeljek, 30. april;
• sobota, 9. junij, do ponedeljek, 11. junij;
• Od sobote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Pri šestdnevnem delovnem tednu sobote niso proste dneve, kar pomeni, da ti prenosi niso predvideni pri šestdnevnem delovnem tednu.

Za delavce s šestdnevnim tednom bodo 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december 2018 ostali delovni dnevi, saj je prenos prostih dni na te datume predviden s sobot, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, in za »šestdnevnico« sobota ni dela prost dan.

Zaradi prestavitve 7. januarja na 2. maj bodo imeli delavci s šestdnevnim delovnim tednom v letu 2018 za majske praznike dva zaporedna prosta dneva - 1. - 2. maj.

Skrajšani delovni dnevi s skrajšanjem delovnega časa za eno uro bodo v letu 2018 za šestdnevnike 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november, 31. december.

Proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim tednom

Tukaj je proizvodni koledar za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom:

V nadaljevanju predstavljamo četrtletni proizvodni koledar za šestdnevni delovni teden (z vikendi in prazniki). Ob upoštevanju vseh prenosov bo proizvodni koledar za šestdnevni delovni teden izgledal takole (predpraznični dnevi, ko je delovnik skrajšan za 1 uro, so označeni z zvezdico*):

Standardni delovni čas za šestdnevni teden

V skladu s členom 100 zakonika o delu Ruske federacije številne organizacije in podjetja za svoje zaposlene vzpostavijo šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Splošni prost dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Običajni delovni čas za šestdnevni delovni teden in za petdnevni delovni teden ne sme presegati 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za šestdnevni delovni teden v skladu s Postopkom, odobrenim. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 N 588n se standardni delovni čas izračuna tudi po izračunanem urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo, na podlagi trajanje dnevnega dela (izmena).

V skladu s 1. delom 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom skrajša za eno uro. Pri 6-dnevnem delovnem tednu na predvečer vikenda trajanje dela ne sme presegati 5 ur (tretji del člena 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Standardni delovni čas, izračunan po določenem vrstnem redu, velja za vse režime dela in počitka.

Število dni v letu 2018 za šestdnevni delovni teden (četrtletno)

Za zaključek predstavljamo število dni v letu 2018 za šestdnevni delovni teden (četrtletno):