Tiada bentuk perintah yang ditetapkan secara ketat untuk tindakan tatatertib. Tiada keperluan khas untuk volum, kandungan dan strukturnya. Setiap syarikat menetapkan bentuk dokumen sedemikian secara bebas dan menggunakannya dalam semua kes memformalkan sekatan tatatertib, tanpa mengira jenis salah laku pekerja atau jenis penalti.

Penting! Majikan mempunyai hak untuk menegur, menegur atau memecat pekerja yang tidak memenuhi tugasnya atau melaksanakannya secara tidak wajar (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila membangunkan borang sendiri, anda boleh mengambil sebarang bentuk bersatu dokumen yang sepadan sebagai contoh perintah untuk tindakan tatatertib. Jika anda mematuhi struktur umum membina dokumen jenis ini, terdapat kurang peluang untuk kehilangan butiran penting dalam bentuk yang dibangunkan sendiri.

Kaji struktur pesanan kakitangan bersatu menggunakan artikel di laman web kami:

Contoh perintah untuk memohon sekatan tatatertib juga boleh didapati di laman web kami, di mana borang tersedia yang sesuai untuk hampir semua kes.

Mari lihat lebih lanjut cara menggunakan borang ini untuk mengeluarkan perintah kutipan menggunakan contoh kesalahan buruh yang paling biasa - ketidakhadiran.

Bilakah perintah majikan mengumumkan penalti kepada pekerja?

Seseorang yang tidak hadir pasti akan dihukum jika dia tidak dapat mewajarkan ketidakhadirannya di tempat kerja (subperenggan "a", perenggan 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penting! Menurut Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran adalah ketiadaan pekerja dari tempat kerja tanpa sebab sepanjang hari bekerja (termasuk lebih daripada 4 jam berturut-turut).

Perintah tindakan tatatertib untuk ketidakhadiran perlu mencerminkan semua aspek penting: terangkan secara ringkas fakta pelanggaran, nyatakan pautan ke dokumen sokongan (perbuatan, memo, penjelasan), nyatakan tarikh ketidakhadiran, serta organisasi atau bahan. akibat daripada kesalahan (kekurangan bonus, teguran, dsb.).

Untuk menghukum pekerja yang terlepas syif kerja (atau sebahagian daripadanya), satu perintah tindakan tatatertib tidak mencukupi. Ia juga perlu untuk mengambil kira peruntukan Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penting! Untuk menerima penjelasan bertulis daripada ponteng, 2 hari diberikan, selepas itu, jika majikan tidak menerima penjelasan, tindakan yang sepadan dibuat (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penjelasan pesalah tentang motif kesalahannya membolehkan penilaian objektif tentang keadaan sebenar yang membawa kepada liabiliti tatatertib.

Di samping itu, majikan, sebelum mengeluarkan perintah untuk tindakan tatatertib, Dan Adalah penting untuk mendekati pendaftaran fakta melakukan kesalahan dengan teliti dan serius. Adalah perlu untuk merekodkan saat pekerja tidak hadir dari tempat di mana dia menjalankan fungsi kerjanya dan mengetahui semua keadaan pelanggaran ini. Ini boleh dilakukan dengan mengeluarkan dokumen berasingan yang disediakan oleh komisen yang dicipta khas oleh majikan.

Jika perintah majikan untuk mengenakan tindakan tatatertib diumumkan tanpa mengikut prosedur ini, tindakan tatatertib itu mungkin dicabar di mahkamah atau meningkat kepada pertempuran undang-undang yang tidak berkesudahan antara pekerja dan majikan.

Agar majikan boleh menghukum pekerja atas salah laku buruh, penjagaan harus diambil terlebih dahulu untuk memastikan semua tugas yang majikan harapkan pekerja itu lakukan dibiasakan dengan cara yang tepat pada masanya dan ditandatangani. Jika tidak, pekerja akan mudah mencabar kesahihan perintah untuk tindakan tatatertib (contohnya, lihat keputusan rayuan Mahkamah Agung Republik Buryatia bertarikh 24 Jun 2015 dalam kes No. 33-2159/2015).

Maksudnya, semua formaliti mesti diselesaikan sebelum mengeluarkan perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib. Anda boleh memuat turun contoh dokumen di laman web kami.

Keputusan

Majikan mempunyai hak untuk menghukum pekerja yang cuai kerana salah laku buruh. Adalah penting untuk memahami sepenuhnya keadaannya dan melengkapkan semua dokumen dengan betul supaya akibat daripada tindakan tatatertib tidak menjadi subjek prosiding undang-undang. Antara dokumen tersebut ialah perintah untuk tindakan tatatertib, sampelnya disiarkan di laman web kami.

Jika pekerja melanggar tugasnya, dia boleh dikenakan tindakan tatatertib. Untuk melakukan ini, syarikat mesti mengeluarkan perintah dengan betul untuk tindakan tatatertib dalam bentuk teguran.

Undang-undang buruh memberi hak kepada perusahaan untuk mengambil tindakan punitif terhadap pekerja apabila diperlukan. Ini boleh dilakukan untuk mengukuhkan disiplin dalam pasukan, serta memecat pekerja yang telah melakukan beberapa pelanggaran atas dasar undang-undang. Seterusnya, kami mempertimbangkan jenis penalti yang ada, apa yang perlu dimasukkan dalam perintah itu, apakah prosedurnya, serta dokumen sampel.

Amalan menunjukkan bahawa pengurusan sering menggunakan kaedah yang paling luar biasa dan canggih untuk menghukum pekerja. Yang paling popular adalah denda dan potongan gaji, pelucutan bonus. Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan hanya 3 kategori hukuman (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• komen,
• teguran,
• pemecatan (untuk salah laku berulang).

Ia berikutan bahawa adalah menyalahi undang-undang untuk menggunakan kaedah seperti memotong atau meninggalkan bonus tanpa sebarang premium sama sekali, atau mengutip denda. Pemilik perniagaan atau pengurus HR mesti menilai secara bebas sejauh mana pelanggaran dan memilih kaedah tindak balas daripada tiga pilihan yang terkandung dalam undang-undang. Tidak dinafikan, pemecatan adalah tindakan disiplin yang paling serius.

Malah, teguran adalah hukuman yang lebih ringan kerana melanggar disiplin, yang dipilih apabila salah laku pekerja tidak menyebabkan banyak kerosakan kepada perusahaan. Undang-undang tidak menjelaskan perbezaan antara teguran dan teguran, dan juga tidak memberikan takrifan yang jelas tentang istilah ini. Adalah dipercayai bahawa teguran menduduki kedudukan tengah antara teguran dan pemecatan, i.e. lebih parah sifatnya daripada teguran.

Apa yang anda boleh dihukum?

Hukuman tatatertib digunakan sebagai tindak balas kepada salah laku pekerja, iaitu Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dianggap sebagai "tidak memenuhi atau pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja, kerana kesalahannya, tugas buruh yang diberikan kepadanya." Ini bermakna bahawa salah laku termasuk sebarang pelanggaran dalam memenuhi kewajipan pekerja, yang disenaraikan dalam dokumen tertentu:

• huraian kerja;
• kontrak buruh;
• peraturan yang diluluskan oleh perusahaan.

Jenis salah laku yang paling biasa termasuk yang berikut:

• tingkah laku tidak bermoral;
• Pelanggaran jadual kehadiran kerja (kelewatan, ketidakhadiran, keluar awal tanpa kebenaran);
• mengabaikan tugas dan arahan langsung daripada pihak atasan;
• ketinggalan yang ketara dalam prestasi hasil daripada matlamat atau kriteria yang ditetapkan;
• mengabaikan peraturan kesihatan dan keselamatan pekerjaan;
• muncul di tempat kerja dalam keadaan yang tidak sesuai (selepas mengambil alkohol, dadah atau bahan lain).

Setiap syarikat mempunyai senarai pelanggaran sendiri, yang ditentukan oleh barisan perniagaannya. Dalam syarikat besar, mereka disenaraikan dalam kod korporat atau etika atau dokumen lain.

Alasan untuk mengenakan penalti

Senarai umum alasan yang berkaitan dengan alasan yang mencukupi untuk menggunakan mana-mana kategori sekatan tatatertib terhadap pekerja dibentangkan dalam pelbagai artikel Kod Buruh. Yang utama ialah Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengandungi pautan ke bahagian yang menerangkan pelanggaran.

Tindakan tatatertib boleh dikenakan kepada kakitangan dalam kes berikut:

• Fasal 5, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - orang yang diupah berulang kali melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan niat jahat, tanpa penjelasan atau pengesahan alasan yang baik. Atas dasar ini, pekerja boleh diberi teguran atau teguran, tetapi kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan hanya jika telah ada sekatan tatatertib.
• Fasal 6, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pelanggaran kewajipan rasmi dalam format kasar, perbuatan jenayah (boleh dilakukan sekali). Pelanggaran tersebut termasuk:
  • kecurian barang berharga;
  • pelbagai keadaan mabuk semasa waktu bekerja;
  • pendedahan maklumat penting (rahsia korporat) yang diterima oleh pekerja di tempat kerja;
  • pelanggaran yang jelas terhadap peraturan keselamatan buruh, yang menyumbang atau boleh menyumbang kepada akibat berbahaya bagi seluruh pasukan;
  • ketidakhadiran - pekerja tidak berada di tempat kerja selama lebih daripada 4 jam, manakala dia tidak hadir atas urusan peribadi yang sama sekali tidak berkaitan dengan tugasnya.
• Fasal 7, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - merujuk kepada pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan dan bekerja dengan barang berharga (contohnya, penjaga stor, penjual). Jika seseorang telah melakukan pelanggaran semasa bekerja, ini mungkin menjadi asas kehilangan kepercayaan daripada pihak pengurusan.
• Fasal 7.1 Bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - seorang pekerja tidak memberikan maklumat tentang hartanya, pendapatan, hobi dan ciri-ciri lain, jika ini dikehendaki oleh undang-undang. Kerahsiaan sedemikian boleh menjadi punca kehilangan kepercayaan di pihak atasan.

Tindakan majikan apabila dikesan salah laku pekerja

Sekiranya fakta didedahkan kepada umum bahawa seseorang pekerja telah melanggar tugas atau disiplin kerjanya, pihak pengurusan mesti meneliti dengan teliti fakta, pendapat, keadaan, serta kemungkinan sebab apa yang berlaku. Berdasarkan hasil penyelidikan, dia harus memutuskan sama ada akan mengenakan sekatan tatatertib atau tidak, dan jika ya, apa jenisnya.

Langkah pertama ialah meminta penjelasan daripada kedua-dua pelanggar itu sendiri dan ketua jabatan (jabatan). Mereka mesti dibentangkan dalam bentuk nota penerangan dan nota perkhidmatan, masing-masing. Pekerja diberi masa dua hari untuk membentangkan secara bertulis visinya tentang apa yang berlaku. Jika pernyataan penjelasan tidak disediakan, maka ini mesti direkodkan dalam bentuk perbuatan yang sepadan.

Dalam sesetengah situasi dan gangguan, pendapat daripada pakar atau profesional perubatan mungkin juga diperlukan. Selalunya, keperluan ini timbul jika terdapat syak wasangka bahawa seorang pekerja datang bekerja dalam keadaan mabuk.

Prosedur untuk mengisytiharkan perampasan

Untuk tindakan punitif menjadi sah, ia mesti didokumenkan (mengikut Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perintah untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan jika 2 syarat dipenuhi:

• terdapat perbuatan atau laporan yang mengesahkan bahawa kesalahan telah dilakukan;
• pekerja itu menulis nota penerangan yang memperincikan fakta dan sebab.

Prosedur untuk mengenakan penalti dikawal oleh Art. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mempunyai hak untuk menerangkan sebab-sebab perbuatan yang dia lakukan; laporan mesti dibuat tentang perbuatan itu sendiri. Selanjutnya, semua ini berakhir dengan pengeluaran perintah untuk mengenakan liabiliti tatatertib.

Jika hukuman itu berbentuk teguran atau teguran, maka perintah itu boleh dikeluarkan sewenang-wenangnya. Jika anda memutuskan untuk mengambil langkah muktamad dan memecat pekerja yang diupah, maka anda mesti membuat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ini boleh menjadi borang anda sendiri yang dibangunkan atau bersatu No. T-8 daripada Jawatankuasa Perangkaan Negeri Rusia. Tidak perlu membuat perintah tambahan yang menyatakan bahawa sekatan tatatertib dalam bentuk pemecatan akan dikenakan dalam kes ini. Ini disahkan oleh I. Shklovets, Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan. Walau bagaimanapun, jika 2 perintah dikeluarkan, ini tidak akan dianggap sebagai melanggar undang-undang.

Struktur pesanan

Sekiranya, berdasarkan hasil penyelidikan, kesalahan ahli pasukan terbukti, pihak pengurusan berhak untuk mengenakan tindakan tatatertib. Ia adalah perlu untuk bergantung pada peruntukan Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa adalah perlu untuk mengaitkan keterukan kesalahan yang dilakukan dan sekatan yang digunakan. Jika maklumat yang dibentangkan dalam nota penerangan, pada pendapat pihak berkuasa, tidak cukup bukti dan meyakinkan, maka jabatan kakitangan harus mula membuat pesanan.

Perundangan buruh tidak mempunyai pesanan sampel. Keperluan utama ialah ia mesti menerangkan secara terperinci siapa yang melakukan apa, bila dan apa, data sebenar, keadaan dan akibat daripada apa yang berlaku.

Perintah disediakan mengikut peraturan am untuk semua dokumen tersebut. Ia harus mengandungi 3 bahagian:

• pengenalan (menyatakan);
• pengurusan;
• muktamad.

Bahagian pengenalan menyatakan fakta tentang apa yang berlaku, menerangkan kesalahan, dan menyenaraikan artikel undang-undang buruh (Perkara 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) yang dilanggar. Bahagian pentadbiran bermula dengan perkataan: "Saya memesan." Di sini keputusan yang dibuat oleh pentadbiran syarikat mengenai jenis penalti dijelaskan.

Di bahagian akhir, tandatangan pengurus, ketua jabatan kakitangan dan jabatan tempat pesalah bekerja, tarikh dan meterai dilekatkan. Jika semasa prosiding, dokumen yang berkaitan telah dikumpul dan disusun, termasuk dokumen penjelasan, laporan peperiksaan, akta, memo, maka adalah dinasihatkan untuk menyenaraikannya dalam bahagian ini, menunjukkan tarikh.

Ia juga menunjukkan bahawa 3 hari bekerja diberikan untuk membiasakan diri dengan pesanan. Sebagai contoh, contoh dokumen disediakan di bawah.

Tindakan disiplin bukanlah ungkapan yang paling menyenangkan. Semua orang tahu dengan sempurna apa yang mengikuti dua perkataan ini. Oleh itu, topik ini patut dipertimbangkan dengan teliti - lagipun, dalam kes ini, semakin banyak yang anda tahu, semakin baik anda tidur.

Jenis-jenis sekatan tatatertib

Mari kita mulakan dengan mencirikan konsep ini mengikut norma undang-undang yang mengawalnya. Ia berkait rapat dengan sebab logik penampilannya, iaitu, pelanggaran disiplin buruh. Sebarang kesalahan yang melanggar rutin kerja yang diterima pakai dalam organisasi adalah di bawah definisi ini. Kelewatan, ketidakhadiran, meninggalkan tempat kerja yang ditugaskan kepada pekerja yang tidak wajar, malah gangguan di dalamnya - boleh dihukum dengan mengenakan sekatan tertentu, jalan terakhir adalah pemecatan.

• 1. Nota;
• 2. Teguran, dengan atau tanpa catatan dalam fail peribadi;
• 3. Pemecatan dibenarkan oleh alasan yang kompeten untuk tindakan ini.

Seperti yang anda lihat, mereka disusun mengikut urutan peningkatan keterukan akibat yang terhasil. Jika teguran adalah sejenis amaran, dan teguran adalah cadangan, penunjuk bahawa pekerja harus mencontohi contoh disiplin dalam tindakannya, maka titik terakhir menunjukkan tahap tertinggi kehilangan kepercayaan.

Secara berasingan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jenis hukuman tatatertib lain disediakan untuk kategori tertentu warganegara yang bekerja. Sebagai contoh, bagi orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, penalti boleh berupa wang, direalisasikan sebagai penahanan sebahagian daripada dana gaji atau sebagai pelucutan bonus. Kaedah terakhir ini sering diamalkan dalam kes pekerja yang tidak memenuhi rancangan pengeluaran pada tahap yang diperlukan.

Sebab tindakan tatatertib terhadap pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Prasyarat utama untuk jenis tindakan ini di pihak pengurusan boleh menjadi sebarang tindakan pekerja yang dikaitkan dengan kegagalan untuk memenuhi tugas kerjanya. Perlaksanaan yang tidak betul ini juga merupakan sebab untuk pelaksanaan hukuman.
Pada asasnya, sikap cuai untuk bekerja dan kelewatan yang ceroboh tanpa alasan yang kukuh, dan pemergian awal yang tidak munasabah mungkin menjadi sebab bahawa sesuatu daripada senarai langkah yang disebutkan di bawah tajuk sebelumnya akan digunakan kepada anda - baik teguran ringkas mahupun teguran dan pemecatan.

Borang dan contoh perintah sanksi tatatertib

Tiada bentuk perintah mandatori, tetapi dokumen ini tertakluk kepada norma birokrasi am.
Pesanan mesti mempunyai:

• Dalam tajuk terdapat nama syarikat dan butiran.
• Seterusnya, nyatakan nama pesanan, nombor dan tarikh penyediaannya.
• Selepas itu datang sebahagian daripada justifikasi: perihalan pelanggaran, nama penuh pekerja yang bersalah, rumusan kesalahan, menunjukkan artikel atau tindakan undang-undang yang menjadi asasnya.
• Bahagian utama berakhir dengan rumusan birokrasi tanggungjawab yang diberikan, menunjukkan alasan dan keputusan yang dikeluarkan oleh pengurusan: pemecatan, denda, teguran atau teguran.
• Perkara terakhir ialah tandatangan. Pesanan sampel mesti mempunyai baris untuk autograf pengarah atau penggantinya, serta tempat untuk tandatangan pekerja yang berkenaan.

Peraturan asas untuk membuat pesanan boleh dilihat dengan lebih terperinci dan jelas dalam sampel kertas jenis ini. Ia boleh didapati dengan mudah dengan menyalin sari kata bahagian artikel ini ke dalam bar carian penyemak imbas anda. Di bawah kami akan menyediakan beberapa pautan dengan pesanan koleksi yang berkaitan.

Sampel

Borang standard yang tersedia untuk dimuat turun akan membantu anda mengisi pesanan anda dengan betul. Di sini adalah penting untuk menunjukkan sebab mengapa ia diputuskan untuk mempertanggungjawabkan pekerja. Ia juga penting untuk melampirkan bukti pada dokumen apabila melibatkan langkah serius seperti pemecatan.

• Dalam bentuk teguran
• perintah tindakan tatatertib kerana tidak hadir

Pengenaan hukuman sebegitu nampaknya hanya sebagai langkah yang dangkal. Malah, ini memberi majikan hak penuh untuk melucutkan bonus pekerja bawahan yang disediakan di bawah kontrak, jadi penting bukan sahaja untuk mengetahui peraturan buruh, tetapi juga untuk mematuhinya di tempat kerja.

Merayu perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib - prosedur rayuan

Sudah tentu, seseorang yang telah dihukum mungkin tidak berpuas hati dengan fakta bahawa ia telah dikenakan ke atasnya. Penyingkirannya dimulakan dengan merayu keputusan yang dibuat oleh pengurusan di pihak berkuasa yang berkaitan:

• Di mahkamah;
• Suruhanjaya Pertikaian Buruh;
• Di inspektorat buruh perbandaran.

Hanya keinginan atau rasa tidak puas hati yang membara tidak cukup untuk penukaran. Tindakan ini mesti disertakan dengan alasan objektif: pelaksanaan resolusi yang tidak betul, ketidakcekapan tindakan sekatan, pelanggaran perintah pengenaan (contohnya, kekurangan penjelasan bertulis untuk melakukan kesalahan) dan peninggalan pengurusan yang lain.

Tempoh yang diperuntukkan untuk rayuan ialah tiga bulan kalendar. Permohonan rayuan hendaklah dilengkapkan dalam tempoh ini. Jika anda dipecat, anda mempunyai masa sebulan untuk memulihkan nama baik anda.

Contoh perintah untuk menarik balik sekatan tatatertib

Pengeluaran keputusan penarikan balik sedemikian mesti didorong oleh petisyen pekerja.

Ia menyatakan:

• Penerangan mengenai motivasi yang memulakan tindakan kertas ini, sebab penarikan diri;
• Nama penuh pekerja dan jawatan;
• Kandungan resolusi;
• Asas pengeluarannya.

Tandatangan orang yang bertanggungjawab diperlukan!

Apakah akibat enggan menandatangani perintah sekatan tatatertib?

Hanya dengan membuat tindakan enggan menandatangani. Tindakan itu tidak boleh membawa sebarang akibat. Seorang pekerja boleh membiasakan dirinya dengan perintah itu, tetapi enggan menandatanganinya, tanpa mengira hukuman yang dikenakan: teguran, teguran atau pemecatan.

Keengganan untuk menandatangani dokumen sedemikian adalah satu bentuk menyatakan ketidaksetujuan seseorang dengan kandungannya.

Tindakan tatatertib adalah tanggungjawab untuk melakukan tindakan tatatertib.

Kesalahan tatatertib ialah kegagalan yang boleh disalahkan, menyalahi undang-undang atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja terhadap tugas kerja yang diberikannya (pelanggaran peraturan buruh dalaman, huraian kerja, peraturan, perintah pengurus, peraturan teknikal, dll.).

Kegagalan melaksanakan atau melaksanakan tugas yang tidak wajar atas sebab di luar kawalan pekerja tidak boleh dianggap bersalah. (contohnya, jika tiada bahan yang diperlukan, hilang upaya).

Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai lengkap sekatan disiplin:

• komen;
• teguran;
• pemecatan atas sebab yang sewajarnya.

Selaras dengan Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum menggunakan sekatan tatatertib, majikan mesti meminta penjelasan bertulis daripada pekerja. Nota penerangan pekerja biasanya disertakan dengan laporan daripada ketua unit struktur. Dokumen-dokumen ini, bersama-sama dengan akta, menjadi asas untuk membuat keputusan mengenai tindakan tatatertib.

Jika selepas dua hari bekerja pekerja tidak memberikan penjelasan, maka laporan yang sepadan juga disediakan. Kegagalan pekerja memberikan penjelasan bukan halangan untuk mengenakan tindakan tatatertib.

Apabila mengenakan sekatan tatatertib, keterukan kesalahan yang dilakukan dan keadaan di mana ia dilakukan mesti diambil kira.

Bagi setiap kesalahan tatatertib, hanya satu sekatan tatatertib boleh dikenakan.

Di samping itu, apabila mengenakan sekatan tatatertib, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa syarat penggunaannya adalah terhad oleh undang-undang.

Tindakan tatatertib dikenakan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh penemuan salah laku, tidak mengira masa pekerja itu sakit atau bercuti.

Sekatan tatatertib tidak boleh dikenakan lewat daripada enam bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan berdasarkan keputusan audit, pemeriksaan aktiviti kewangan dan ekonomi atau audit - lewat daripada dua tahun dari tarikh pelakuannya. Had masa yang ditetapkan tidak termasuk masa prosiding jenayah.

Pengenaan sekatan tatatertib diformalkan melalui perintah (arahan) majikan.

Pesanan ini mesti mengandungi butiran berikut:

• fakta (jenis) pelanggaran disiplin buruh,
• masa pentauliahan atau penemuannya,
• dokumen yang menjadi asas untuk mengeluarkan perintah,
• jenis pemulihan.

Draf perintah itu disahkan oleh penyelia segera pekerja yang melakukan kesalahan tatatertib, ketua unit struktur, dan ketua perkhidmatan kakitangan.

Lazimnya, perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib dikeluarkan dalam satu salinan.

Dalam amalan, adalah dinasihatkan untuk membuat beberapa salinan pesanan yang ditandatangani selepas pekerja membiasakan diri dengannya: salinan pertama - yang asal - difailkan dalam pakaian (pesanan untuk kakitangan), salinan kedua - dalam fail peribadi, yang ketiga - untuk pekerja.

Perintah majikan untuk memohon sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh pengeluarannya, tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan perintah yang ditentukan terhadap tandatangan, maka tindakan yang sepadan dibuat.

Selaras dengan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225 "Mengenai buku kerja" (seperti yang dipinda oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 02/06/2004 N 51), maklumat mengenai penalti tidak dimasukkan ke dalam buku kerja, kecuali dalam kes di mana sekatan tatatertib adalah pemecatan.

Sekatan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja kepada inspektorat buruh negeri dan (atau) badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu.

Isu menarik balik sekatan tatatertib wajar diberi perhatian khusus.

Selaras dengan Perkara 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika dalam tempoh setahun dari tarikh permohonan sekatan tatatertib seseorang pekerja tidak tertakluk kepada sekatan tatatertib baru, maka dia dianggap tidak mempunyai sekatan tatatertib. Itu. selepas setahun, penalti ditarik balik secara automatik tanpa mengeluarkan sebarang perintah khas.

Lebih-lebih lagi, jika penalti baru dikenakan ke atas pekerja yang sudah mempunyai penalti sebelum yang pertama ditarik balik, kedua-dua penalti diambil kira.

Majikan, sebelum tamat tempoh setahun dari tarikh permohonan sanksi tatatertib, mempunyai hak untuk mengeluarkannya daripada pekerja atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan pekerja itu sendiri, atas permintaan penyelia terdekatnya atau badan perwakilan pekerja. Petisyen dibuat secara bertulis yang ditujukan kepada ketua organisasi.

Secara teorinya, penalti boleh ditarik balik pada bila-bila masa sepanjang tahun dari mana ia dikenakan, tetapi dalam amalan adalah dinasihatkan untuk menarik balik penalti tidak lebih awal daripada enam bulan.

Perintah yang ditandatangani oleh ketua organisasi dikeluarkan mengenai penarikan awal sekatan tatatertib.

Perintah untuk penghapusan awal sekatan tatatertib mesti mengandungi butiran berikut:

• alasan untuk menarik balik sekatan tatatertib,
• nombor dan tarikh perintah untuk mengenakan penalti
• alasan untuk menarik balik penalti

Pekerja yang daripadanya sekatan tatatertib telah ditarik balik lebih awal dianggap tidak dikenakan sekatan.

Lazimnya, perintah untuk menarik balik sekatan tatatertib dikeluarkan dalam satu salinan. Dalam amalan, ia juga dinasihatkan untuk membuat beberapa salinan pesanan yang ditandatangani selepas pekerja membiasakan diri dengannya: salinan pertama - yang asal - difailkan dalam perintah kerja (pesanan kakitangan), salinan kedua - dalam fail peribadi , yang ketiga - untuk pekerja.

Perintah majikan untuk menarik balik sekatan tatatertib diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan.

Prasyarat untuk berfungsi dengan berkesan sesebuah perusahaan ialah rejim yang jelas dan pelaksanaan tugas mereka yang bertanggungjawab oleh setiap ahli pasukan.

Dalam mana-mana organisasi tempat orang bekerja, pengurus berhadapan dengan masalah disiplin pengeluaran. Untuk meningkatkan kualiti kerja, insentif digunakan, dan sekiranya berlaku pelanggaran huraian kerja atau kegagalan memenuhi tugas, sekatan tatatertib dikenakan.

Tanggungjawab disiplin

Untuk menggunakan tindakan tatatertib dengan betul, adalah perlu untuk menentukan kandungan konsep tanggungjawab tatatertib. Istilah ini merujuk kepada liabiliti undang-undang yang berlaku jika pekerja bersalah kerana tidak memenuhi atau melaksanakan tugasnya dengan buruk, sehingga menyebabkan kerosakan kepada majikan.

Dalam kes ini, ketua perusahaan bertindak balas terhadap pelanggaran mengikut undang-undang buruh atau, mengikut budi bicaranya, terhad kepada amaran lisan.

Pelanggaran kewajipan buruh termasuk:

Untuk mengelakkan salah faham antara bos dan pekerja berkenaan terma rujukan, ia mesti direkodkan secara bertulis. Pekerja mesti dibiasakan dengan huraian kerja (huraian kerja) dan diberi tandatangan dalam jurnal khas dan meninggalkan salinan kedua arahan dengan tandatangan di jabatan HR. Prosedur yang sama digunakan untuk peraturan dan perintah untuk perusahaan yang berkaitan secara langsung dengan disiplin buruh.

• komen;
• teguran;
• Pengurus boleh menggunakan bentuk hukuman berikut yang diperuntukkan oleh perundangan buruh:
• pemecatan, dengan justifikasi mandatori;

atau, mengikut budi bicara anda, hadkan diri anda kepada perbualan atau teguran pencegahan lisan.

Ingat bahawa mengenakan denda kepada pekerja adalah tidak dibenarkan. Ia adalah mungkin untuk menggunakan hanya jenis hukuman yang disenaraikan.

Akibat pengenaan sekatan tatatertib, pekerja boleh melucutkan haknya untuk menerima bonus jika, menurut penunjuk ini, dia tidak memenuhi kriteria bonus. Tetapi jika pekerja yang telah dikenakan sanksi tatatertib memenuhi kriteria untuk bonus, maka majikan tidak berhak untuk melucutkannya.

Penalti jenis ini, seperti kehilangan bonus, tidak diperuntukkan oleh undang-undang, dan oleh itu tidak boleh digunakan sebagai hukuman.

Bagaimana untuk membuat perintah untuk mengenakan sekatan tatatertib? Pengesanan pelanggaran disiplin buruh tidak lewat daripada sebulan kemudian memberi hak untuk menggunakan sekatan tatatertib.

Pengenalpastian salah laku mesti direkodkan secara bertulis dalam laporan yang dialamatkan kepada pegawai atasan atau dalam akta atau dalam protokol semua dokumen ini mesti ditandatangani oleh saksi. Selalunya mereka menggunakan memo yang menggariskan intipati kesalahan, masa, tarikh dan tempat kesalahan tatatertib.

• Untuk menulis draf pesanan, anda mesti menyediakan dokumen berikut:
• nota penerangan daripada pekerja atau perbuatan jika pekerja enggan menulisnya.

Untuk mengelakkan salah faham dengan nota penjelasan, adalah lebih baik untuk menuntutnya di hadapan saksi, atau dengan memberitahu pekerja secara bertulis tentang keperluan untuk penjelasan bertulis, diikuti dengan membuat tindakan sekiranya penolakan dalam kedua-dua kes, merekodkan nama dan tandatangan saksi.

Berdasarkan dokumen yang dikumpul, perintah untuk memohon sekatan tatatertib disediakan dengan butiran yang diperlukan bagi dokumen tersebut atau pada kepala surat organisasi.