IN സമീപകാലത്ത് സാഹചര്യ പെരുമാറ്റ പരിശോധനകൾക്ക് ജനപ്രീതി ലഭിക്കുന്നു. അവയെ കേസുകൾ, തൊഴിലിനായുള്ള മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ, വിലയിരുത്തൽ, സാഹചര്യ പരിശോധനകൾ, പെരുമാറ്റ പരിശോധനകൾ മുതലായവ എന്ന് വിളിക്കാം, എന്നാൽ അവയുടെ സാരാംശം ഒന്നുതന്നെയാണ് - ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്കായി അപേക്ഷകരുടെ അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിനും ശക്തരെക്കുറിച്ചും അറിയുന്നതിനും ബലഹീനതകൾ സ്ഥാനാർത്ഥി.

ഈ ടെസ്റ്റുകൾ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

മാനേജർ പദവികൾ വഹിക്കുന്നതിനും ഉപഭോക്താക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും വിൽപ്പന നടത്തുന്നതിനും മറ്റ് നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും, നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക അറിവും കഴിവുകളും മാത്രമല്ല, മികച്ച ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യവും, അതുപോലെ തന്നെ സാധ്യമായ ഏതൊരു കാര്യത്തിലും വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചറിയണം. സാഹചര്യം. പെരുമാറ്റ പരിശോധനകളിലൂടെയാണ് റിക്രൂട്ടർമാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്കായി മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നത്.

അടിസ്ഥാനപരമായി, അത്തരം പരിശോധനകളിലെ ജോലികൾ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളെയും ജോലിയുടെ സമയത്ത് ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള സംഘർഷങ്ങളെയും അനുകരിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകർക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, വിലയിരുത്തൽ വെവ്വേറെ നടത്തുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബ ual ദ്ധിക കഴിവുകൾ (ഗണിതശാസ്ത്ര, യുക്തി, വാക്കാലുള്ള മുതലായവ) പരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ടെസ്റ്റുകളുമായി സംയോജിപ്പിച്ച്. ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ സഹായത്തോടെ മിക്ക സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ പുറത്താക്കുന്നു. അത്തരം പരിശോധനകൾ, ഒന്നാമതായി, അപേക്ഷകന്റെ "ഗുണനിലവാരം" വിലയിരുത്തുന്നില്ല, ഒരു പരിധി വരെ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിക്ക് നേതൃസ്ഥാനം വഹിക്കാനോ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനോ അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് അവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

വിലയിരുത്തലും കേസുകളും

മൂല്യനിർണ്ണയവും കേസ് പഠനവും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് കഴിയുന്നത്ര സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ഏറ്റവും സ്വയമേവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു - അതിന്റെ ഫലമായി സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം. മിക്കപ്പോഴും ഈ പരിശോധനകൾ സമയ പരിമിതമാണ്, ഇത് സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രതികരണങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഉത്തരങ്ങൾ\u200c വ്യക്തമായിരിക്കും, ഇത് ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് സൃഷ്\u200cടിക്കാൻ സഹായിക്കും മന psych ശാസ്ത്രപരമായ ചിത്രം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട അപേക്ഷകന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഇതുപോലുള്ള ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും നിങ്ങൾ സമാനമായ ഒരു തന്ത്രത്തിനായി വീഴും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്വയമേവയുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ\u200c വളരെ വിരളമാണ്. ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്കുള്ള വഴി ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണെന്ന് ആദ്യം നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുമെങ്കിലും, എല്ലാവരുടെയും ചിന്താപരമായ വിശകലനത്തിന് ശേഷം സാധ്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, സ്വയമേവയുള്ള തീരുമാനത്തിന് ധാരാളം ദോഷങ്ങളുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ഈ നിമിഷത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം to ന്നിപ്പറയാൻ, ഇത് ആവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്: സ്വതസിദ്ധമായ, വൈകാരികമായി ചാർജ്ജ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന പ്രതികരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാണ് സാഹചര്യ പെരുമാറ്റ പരിശോധനകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. തൽഫലമായി, നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ "ഹുക്ക്" ചെയ്യുകയും കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ്, തൊഴിലന്വേഷകരിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിനും, അത്തരം പരിശോധനകൾ തൊഴിലിലെ ഏറ്റവും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

ഒരു ചെറിയ ഉദാഹരണം

അത്തരം കേസുകളോടുള്ള ശരിയായ സമീപനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം കൂടുതൽ വിശദമായി വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകും. ഒരു വലിയ വിദേശ കമ്പനിയിൽ മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യം ചോദിച്ചു: നിങ്ങൾക്ക് നാല് കുട്ടികളുണ്ട്, അവരുടെ പ്രായം 2 മുതൽ 15 വയസ്സ് വരെ. നിങ്ങൾക്കൊപ്പം ഇളയ കുട്ടി ഒരു കാർ ഓടിച്ച് ഒരു ട്രാഫിക് അപകടത്തിൽ പെടുക. നിങ്ങളുടെ കാർ കടലിലേക്ക് ഒരു മലഞ്ചെരിവ് തകർക്കുന്നു, നിങ്ങൾ വലിയ അപകടത്തിലാണ്. യന്ത്രം വേഗത്തിൽ വെള്ളം നിറയ്ക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, വായു പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു, പരിക്കുകളുടെ ഫലമായി, ശക്തികൾ നിങ്ങളെ വിട്ടുപോകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: സ്വയം മരിക്കുക, കുട്ടിയെ രക്ഷിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തിറങ്ങി കുട്ടിയെ മുങ്ങിമരിക്കുക. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണം?

സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാ സാധാരണ പിതാക്കന്മാരെയും പോലെ, സ്ഥാനാർത്ഥി, കൂടുതൽ ആലോചിക്കാതെ, ആദ്യത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു - മരിക്കുക, പക്ഷേ കുട്ടിയെ രക്ഷിക്കുക. ഈ ഉത്തരമാണ് അദ്ദേഹത്തെ സ്ഥാനം നേടുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞത്. വിശദീകരണം ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു: അച്ഛൻ വലിയ കുടുംബം ഒരു അപ്പം കഴിക്കാതെ അവളെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല. നിങ്ങൾ കാറിൽ നിന്നിറങ്ങിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കുട്ടികളുണ്ടാകും. മറുവശത്ത്, പിതാവിന്റെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, കുടുംബം ആവശ്യക്കാരായി ജീവിക്കും. തൽഫലമായി, മറ്റ് കുട്ടികൾക്ക് പഠിക്കാനും മാറാനും കഴിയില്ല വിജയിച്ച ആളുകൾ... നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ ഒരു ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വേദനാജനകമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായിരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയെ രക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയ്ക്കായി നൽകിയിട്ടുള്ള അസൈൻമെന്റ്. അതിനാൽ, ഇവിടെ കൂടുതൽ ശരിയായ ഉത്തരം സ്വയം സംരക്ഷിക്കുക എന്നതായിരുന്നു.

അത്തരം ധാർമ്മികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ട ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തുകയില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതേസമയം, മുഴുവൻ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും ശാന്തമായ വിമർശനാത്മക വിശകലനം എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ ഉദാഹരണം സഹായിക്കുന്നു. ഓരോ ഉത്തരവും അവ്യക്തമാണ്, അതിനാൽ സാഹചര്യ പരിശോധനകൾ നടത്തുമ്പോൾ അത് ചിന്തിക്കുകയും തല തണുപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തൽഫലമായി, തൊഴിലുടമയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

കേസുകൾ പാസാക്കുമ്പോൾ 10 അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന തയ്യാറാക്കാനും വിജയകരമായി വിജയിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ എച്ച്ആർമാരിൽ നിന്ന് 10 ടിപ്പുകൾ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

1. യഥാർത്ഥ പരിശോധനയ്\u200cക്ക് മുമ്പായി നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര പെരുമാറ്റ (മന psych ശാസ്ത്ര) ചോദ്യങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുക. അടിസ്ഥാന ചോദ്യ ഫോർമാറ്റുകളും ഉത്തര തരങ്ങളും വേഗത്തിൽ മനസിലാക്കാനും ചോദ്യത്തിന്റെ ഹൃദയത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് പോകാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
2. അത്തരം ഉത്തരങ്ങൾ\u200cക്കുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ\u200c പഠിക്കുക. കേസുകളിലെ ഏത് തിരഞ്ഞെടുപ്പും അവ്യക്തമാണ്. ഒരു ഉത്തരം 100% ശരിയാണെന്നും മറ്റൊന്ന് തെറ്റാണെന്നും ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഇതെല്ലാം നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേക ആഗ്രഹങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുത്തതെന്ന് വിശദീകരിക്കേണ്ടത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. കടന്നുപോകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിശദമായ ഉത്തരങ്ങൾ പരീക്ഷണ ഇനങ്ങൾ അത്തരം ജോലികളുടെ യുക്തി കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
3. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ച് പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനാൽ നിങ്ങളിൽ എന്തൊക്കെയാണ് ചായ്\u200cവുകളും സ്വഭാവഗുണങ്ങളും ഉള്ളതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ കളിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും അഭിപ്രായം അറിയുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കില്ലേ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം ശരിയാണെന്ന് മറ്റുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും സ്വയം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? സാഹചര്യപരമായ പരിശോധനകൾ നിർദ്ദിഷ്\u200cട സ്വഭാവങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതിനാൽ സമയത്തിന് മുമ്പുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിലൂടെ, യഥാർത്ഥ പരിശോധനയ്ക്കിടെ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.
4. യോഗ്യതയുള്ള മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞർ എഴുതിയ അത്തരം പരിശോധനകൾ കണ്ടെത്തി പരിഹരിക്കുക. പ്രധാന പ്രമുഖ ടെസ്റ്റ് ഡവലപ്പർമാർക്കായി എച്ച്ആർ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ടെസ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ വിദഗ്ധർ എഴുതിയ ടാസ്\u200cക്കുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ, യഥാർത്ഥ പരിശോധനകൾ എന്തായിരിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ ധാരണ ലഭിക്കും. പുറത്ത് എഴുത്തുകാർ എഴുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക വലിയ കമ്പനികൾ, അവ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, കാരണം അവ യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ജോലികളിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സൈറ്റിന്റെ സാഹചര്യപരമായ പെരുമാറ്റത്തിനായുള്ള എല്ലാ ടെസ്റ്റ് ചോദ്യങ്ങളും യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗുണനിലവാര പരിശീലനം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം.
5. കമ്പനിയുടെ പ്രാഥമിക വിശകലനം നടത്തുക, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം, കമ്പനി താൽപ്പര്യമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. ബിഹേവിയർ ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന് അനുസൃതമാണ്, അതിനാൽ അവർ ഏതുതരം വ്യക്തിയെയാണ് തിരയുന്നതെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കുന്ന തരങ്ങളും തരങ്ങളും പ്രവചിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഓഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പോയി ടീം വർക്കിനെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഓഡിറ്റർമാർ ടീമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ടീം വർക്ക് നൈപുണ്യമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാനമാണെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
6. നീ നീയായിരിക്കുക. സൈക്കോമെട്രിക് പരിശോധനകൾ രണ്ട് വഴികളുള്ള പ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനി നിങ്ങൾ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായയാളാകണമെന്നും ആ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ആസ്വദിക്കണമെന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തിനായി സ്വയം മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ചില മന psych ശാസ്ത്ര പരിശോധനകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് "തെറ്റായ" ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല - തന്നിരിക്കുന്ന സന്ദർഭത്തിലെ എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യണം, പക്ഷേ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ സഹായിക്കും ശക്തി നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരനായിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുക.
7. സമയം നിയന്ത്രിക്കുക. അസൈൻ\u200cമെന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എത്ര ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകും, കൂടാതെ ഇതിന് എത്ര സമയം അനുവദിച്ചുവെന്നും കണ്ടെത്തുക. ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കരുത്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവസാനം തിരക്കുകൂട്ടേണ്ടതില്ല.
8. നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുന്ന കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ പ്രതിനിധികളുമായി സംസാരിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും, സാധ്യമായത്ര നന്നായി ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ ടെസ്റ്റുകളോ മറ്റ് സഹായങ്ങളോ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
9. വ്യത്യസ്ത ഫോർമാറ്റുകളിൽ അഡ്\u200cഹോക് ടെസ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വെബ്\u200cസൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് നാലുപേരെ പരിചയപ്പെടാം പല തരം അത്തരം പരിശോധനകളുടെ തരങ്ങൾ: സാധാരണ ചോദ്യാവലി, പട്ടികകൾ, കേസുകൾ മുതലായവ. അസൈൻമെന്റുകളുടെ പ്രാഥമിക പരിശീലനം വ്യത്യസ്ത ഫോർമാറ്റുകൾ യഥാർത്ഥ പരിശോധനയ്\u200cക്കായി നിങ്ങൾ കൂടുതൽ തയ്യാറാകുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
10. വീണ്ടും പഠിക്കുക, പഠിക്കുക, പരിശീലിക്കുക. പരീക്ഷണ പരിശീലനത്തിന് ബദലില്ല - അത് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവവും വിജയത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസവും നൽകൂ. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള സമയം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക: ഒരു മിനിറ്റ് പോലും പാഴാക്കാതെ ടാർഗെറ്റുചെയ്\u200cത തയ്യാറെടുപ്പ് ആരംഭിക്കുക.

അവസാനമായി, അത്തരം പരിശോധനകൾ ഒരിക്കലും സമാനമല്ലെന്ന് പറയേണ്ടതാണ്. ഓരോ ചോദ്യത്തിൽ നിന്നും പഠിക്കേണ്ടതും ചിന്തിക്കുന്നതും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതും പ്രധാനമാണ്. അതേസമയം, സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ മികച്ച വശം കാണിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ആധുനിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമത, നിർ\u200cവ്വഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, അപേക്ഷകർ\u200cക്ക് ഉചിതമായ തൊഴിൽ ശേഷി, വ്യക്തിഗത, മന psych ശാസ്ത്രപരമായ, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ... ഇതിനായി, ഗുരുതരമായ പല സംഘടനകളും നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും എഫ്എസ്ബി, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, റഷ്യൻ റെയിൽ\u200cവേ .., സ്\u200cബെർബാങ്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബാങ്കുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ.

അക്കൗണ്ടൻറുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും, പോലീസ് ഓഫീസർമാർക്കും അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾക്കും, പൈലറ്റുമാർക്കും മെഷീനിസ്റ്റുകൾക്കും, അഭിഭാഷകർക്കും, സെയിൽസ് കൺസൾട്ടൻറുകൾക്കുമായി നിയമന പരിശോധന നടത്തുന്നു ...

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ് ഇവയെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനോ തൊഴിലിനോ അപേക്ഷകന്റെ ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത, മാനസിക, വൈകാരിക, ധാർമ്മിക, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവന്റെ പരിശോധന ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
(വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ എസ്എച്ച്എൽ, ടാലന്റ് ക്യു, ഒന്റാർഡന്റ്, എക്\u200cസെക്റ്റ് ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു)

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലന്വേഷകർ എന്ത് മാനസിക പരിശോധനകൾ വിജയിക്കുന്നു?

എഫ്എസ്ബി, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം ..., ബാങ്കുകൾ (സ്\u200cബെർബാങ്ക്), വ്യാപാരം ... മാനേജർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, പോലീസുകാരൻ, അഗ്നിശമന സേന, രക്ഷാപ്രവർത്തകൻ, സെയിൽസ്പേഴ്\u200cസൺ (സെയിൽസ് അസിസ്റ്റന്റ്), അഭിഭാഷകൻ ... (കരിയർ ചോയ്\u200cസ് ടെസ്റ്റ്)

മന ological ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ

ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പൊതുവായ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ ചില തൊഴിലുകൾക്കായി പ്രത്യേക പരിശോധനകൾ പോലെ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, നാഡീവ്യൂഹങ്ങളുടെ വേഗത (സ്വഭാവം), പ്രതീക ആക്സന്റുവേഷൻ, മെമ്മറി, ശ്രദ്ധ, ശ്രദ്ധ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കാം.

• പ്രതീക പരിശോധന - (സോഫ്റ്റ്വെയർ പതിപ്പ്)
• ടെമ്പറമെന്റ് ടെസ്റ്റ് - (സോഫ്റ്റ്വെയർ ഓപ്ഷൻ)
• ശ്രദ്ധ പരിശോധന (ശ്രദ്ധ മാറുന്നു)

വാക്കാലുള്ള പരിശോധനകൾ

ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വാക്കാലുള്ള പരിശോധന ഒരു സ്ഥാനത്തിനും തൊഴിലിനുമായി ഒരു അപേക്ഷകനുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്, അവിടെ അപേക്ഷകന്റെ വാക്കാലുള്ള (സംഭാഷണ) കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.

കണക്ക് പരിശോധനകൾ

അപേക്ഷകന്റെ വിശകലന വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ ചില കോർപ്പറേഷനുകൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഗണിത പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നു.

• കണക്ക് പരിശോധന (ഉത്തരങ്ങളോടെ)

സംഖ്യാ പരിശോധനകൾ

അക്കൗണ്ടന്റ് പോലുള്ള ചില തസ്തികകളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ സംഖ്യാ പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

• SHL പരിശോധന

ലോജിക് ടെസ്റ്റുകൾ

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ലോജിക് ടെസ്റ്റുകൾ അപേക്ഷകന് കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ അപരിചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ.
ലോജിക്കൽ ചിന്താ പരിശോധന

വൈകാരിക പരിശോധനകൾ

വൈകാരിക സ്ഥിരത, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം - സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ആവശ്യമായ സൂചകങ്ങൾ - നിയമനം സംബന്ധിച്ച പരിശോധനകൾ, തുടർന്നുള്ള പുനർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ - അപേക്ഷകരും നിലവിലുള്ള ജോലിക്കാരും നിങ്ങൾ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ, അപകടകരമായ, അടിയന്തിര, സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പോലീസ്, മന്ത്രാലയം അത്യാഹിതങ്ങൾ, വ്യാപാരം ...)

വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ

പ്രധാനപ്പെട്ട, നിയമനത്തിനായി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ പരിശോധനയാണ് SMIL (സ്റ്റാൻഡേർഡൈസ്ഡ് മൾട്ടിവാരിയേറ്റ് പേഴ്സണാലിറ്റി റിസർച്ച് മെത്തേഡ്) ടെസ്റ്റ് - മിനസോട്ട മൾട്ടി-ഡൈമെൻഷണൽ പേഴ്സണാലിറ്റി ചോദ്യാവലി (എം\u200cഎം\u200cപി\u200cഐ) എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ എം\u200cഎം\u200cപി\u200cഐ മിനി-മൾട്ടിന്റെ ചുരുക്കപ്പേര്

ഇന്റലിജന്റ് ടെസ്റ്റുകൾ

അപേക്ഷകന്റെ ലെവൽ, ഇന്റലിജൻസ് ഘടകങ്ങൾ (ഐക്യു) പലപ്പോഴും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകം ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ബ ual ദ്ധിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന.

• ഓൺലൈൻ ക്യാറ്റ് പരിശോധന (പൊതുവായ മാനസിക കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ സൂചക ചോദ്യാവലി - ചിലപ്പോൾ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സിപിഡിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു)

(ഫലങ്ങളുടെ സോഫ്റ്റ്വെയർ പ്രോസസ്സിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്)


• പ്രതിഭയ്ക്കായുള്ള പരിശോധന ("റെഡ് സ്ക്വയർ" പ്രതികരണത്തിനുള്ള പരീക്ഷണം - ചിലപ്പോൾ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര ഓഫീസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു)

ക്രിയേറ്റീവ് ടെസ്റ്റുകൾ

പലതിലും ആധുനിക ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ക്രിയേറ്റീവ്, ക്രിയേറ്റീവ് ആളുകൾ ആവശ്യമാണ്, അവർക്ക് ചിലപ്പോൾ സംഘടനാ, സംരംഭക കഴിവുകൾ പോലും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ക്രിയേറ്റീവ് ടെസ്റ്റുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

മാനസിക തകരാറുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനാണ് പരിശോധന. ഇത് നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിലും, നിങ്ങൾക്ക് പോർട്രെയ്റ്റുകൾ കാണിക്കും, അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും മനോഹരവുമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് ലിയോപോൾഡ് സോണ്ടി 1947 ൽ ഈ പരിശോധന രീതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ക്ലിനിക്കിൽ, രോഗികൾ ഒരേ രോഗങ്ങളുള്ളവരുമായി കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ഡോക്ടർ ശ്രദ്ധിച്ചു. തീർച്ചയായും, ഒരു ഇന്റർനെറ്റ് പരിശോധന നിങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുകയില്ല - ഇത് ചില പ്രവണതകൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. മാത്രമല്ല, സംസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഫലങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സോണ്ടി പരിശോധന നടത്താം.

2. ബെക്ക് ഡിപ്രഷൻ സ്കെയിൽ

പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഈ പരിശോധന നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വിഷാദരോഗത്തിന് അടിമയാണെന്ന് അളക്കുന്നു. ഈ രോഗമുള്ള രോഗികളുടെ സാധാരണ ലക്ഷണങ്ങളും പരാതികളും ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിരവധി പ്രസ്താവനകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും അടുത്തത് തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

ആരോഗ്യവാന്മാരാണെന്ന് തികച്ചും ഉറപ്പുള്ളവർക്ക് പോലും പരിശോധന നടത്തേണ്ടതാണ്. ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്നുള്ള ചില പ്രസ്താവനകൾ നിങ്ങൾക്ക് വിചിത്രമായി തോന്നാമെങ്കിലും അവയിൽ പലതും ഒരു മെഡിക്കൽ അവസ്ഥയുള്ള വ്യക്തിക്ക് ശരിയാണ്. അതിനാൽ, ആലസ്യം മൂലം ആരെങ്കിലും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുമ്പോഴാണ് വിഷാദം എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യേണ്ട സമയമാണിത്.

3. സ്വയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത വിഷാദത്തിന് സ്കെയിൽ സാങ് (സുങ്)

4. ഉത്കണ്ഠ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ബെക്ക് സ്കെയിൽ

വിവിധ ഭയം, ഹൃദയാഘാതം, മറ്റ് ഉത്കണ്ഠാ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്താൻ പരിശോധന നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഫലങ്ങൾ വളരെ പറയുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് വിഷമിക്കാൻ കാരണമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് മാത്രമേ അവർ നിങ്ങളോട് പറയൂ.

അവ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ശരിയാണെന്ന് വായിക്കാനും തീരുമാനിക്കാനും 21 പ്രസ്താവനകൾ ഉണ്ട്.

5. ലഷർ കളർ ടെസ്റ്റ്

വർണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആത്മനിഷ്ഠമായ ധാരണയിലൂടെ മാനസിക നില വിലയിരുത്താൻ ഈ പരിശോധന സഹായിക്കുന്നു. ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്: നിരവധി നിറങ്ങളിലുള്ള ദീർഘചതുരങ്ങളിൽ നിന്ന്, ആദ്യം നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തുടർന്ന് - ഏതാണ് കുറവ്.

ലഷർ ടെസ്റ്റിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ശുപാർശകൾ നൽകാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലേക്ക് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ നോക്കും.

6. പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെസ്റ്റ് "മരുഭൂമിയിലെ ക്യൂബ്"

ഈ പരിശോധന മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ ഗൗരവമുള്ളതായി തോന്നുന്നു, ഇത് ശരിക്കും. അതിൽ ഫാന്റസി വ്യായാമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഫലം ലളിതവും വ്യക്തവുമാണ്.

ചിത്രങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി അവതരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചതിന്റെ ഒരു വ്യാഖ്യാനം അവ നൽകും. ഈ പരീക്ഷണം മിക്കവാറും അമേരിക്കയെ കണ്ടെത്തുകയില്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളെ വീണ്ടും വർത്തമാനകാലത്തേക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തും.

7. ഐസെങ്ക് അനുസരിച്ച് സ്വഭാവത്തിന്റെ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്

നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ 70 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം: കോളറിക്, സാങ്കുയിൻ, കഫം അല്ലെങ്കിൽ മെലാഞ്ചോളിക്. അതേ സമയം, പരിശോധന എക്സ്ട്രാവെർഷന്റെ ലെവൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആളുകളാണോ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി ആളുകളെ തളർത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

8. ലിയോൺ\u200cഹാർഡിന്റെ വിപുലീകൃത പരിശോധന - ഷ്മിഷെക്

വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ പരിശോധന സഹായിക്കുന്നു. അവസാന ഗ്രേഡ് നിരവധി സ്കെയിലുകളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ ഓരോന്നും ഒരു പ്രത്യേക വശം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. വെവ്വേറെ, നിങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥമായി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചവരാകാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു.

9. ഹെക്കിന്റെ ന്യൂറോസിസിന്റെ എക്സ്പ്രസ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതി - ഹെസ്

ന്യൂറോസിസിന്റെ സാധ്യതയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ സ്കെയിൽ സഹായിക്കും. ഇത് ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് മൂല്യവത്തായിരിക്കാം.

10. ഹാളിന്റെ വൈകാരിക ഇന്റലിജൻസ് പരിശോധന

മറ്റുള്ളവരുടെ മാനസികാവസ്ഥയും വികാരങ്ങളും തിരിച്ചറിയാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവാണ് വൈകാരിക ബുദ്ധി. ഇത് വിലയിരുത്താൻ, മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ നിക്കോളാസ് ഹാൾ 30 ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പരിശോധന നടത്തി.

ഈ പരിശോധനയുടെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനാണോ അതോ മോശക്കാരനാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ നടിക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ, ഒരുപക്ഷേ, ഫലം ചില സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഗ്രാഹ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കും. പരിശോധനയിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇനിപ്പറയുന്നവയിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു:

• എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതുവരെ പരിശോധന ഫലങ്ങൾ നൽകില്ല.
• ചിലത് (ഞാൻ ize ന്നിപ്പറയുന്നു: ചിലത്!) ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ കേവല സത്യമല്ല, പക്ഷേ പരിശോധനയുടെ രചയിതാവിന്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം മാത്രം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അത് തികച്ചും ന്യായയുക്തമാണെങ്കിലും.
• മിക്ക ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമില്ല, യുക്തിപരമായി ചിന്തിച്ചാൽ മാത്രം മതി.
• അതിനാൽ, ഫലവുമായി ഹൃദയത്തെ സമീപിക്കരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ.
• എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഈ പേജിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ചുവടെയുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിക്കുന്നത് നല്ലതാണ് ("നിർദ്ദേശങ്ങൾ" എന്ന വാക്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക).

അതിനാൽ നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം!

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

• 23 ചോദ്യങ്ങളിൽ ഓരോന്നിലും ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക;
• "ഫലം കാണിക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക;
• എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കും നിങ്ങൾ\u200c ഉത്തരം നൽ\u200cകുന്നതുവരെ സ്ക്രിപ്റ്റ് ഫലം കാണിക്കില്ല;
• ജോലി നമ്പറിന് അടുത്തുള്ള വിൻഡോയിൽ നോക്കുക. ഉത്തരം ശരിയാണെങ്കിൽ, അവിടെ (+). നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റിദ്ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ, അവിടെ (-).
• ഓരോ ശരിയായ ഉത്തരത്തിനും 1 പോയിന്റ് നൽകും;
• സ്\u200cകോറുകൾ\u200c: 11.5 പോയിൻറിൽ\u200c കുറവ് - അൺ\u200cസാറ്റിസ്ഫാക്റ്ററി, 11.5 ൽ നിന്ന് 17.25 ൽ താഴെ - സംതൃപ്\u200cതി, 17.25 ഉം 23 ൽ താഴെയും - നല്ലത്, 23 - മികച്ചത്;
• പരിശോധനാ ഫലം പുന reset സജ്ജമാക്കാൻ, "ഉത്തരങ്ങൾ പുന et സജ്ജമാക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക;

മിക്കപ്പോഴും വിനോദത്തിനായോ സ്വയം കണ്ടെത്തലിനായോ ഞങ്ങൾ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു ... ചിലപ്പോൾ - ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ നമുക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും ... അതിനാൽ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയുടെ നിഗൂ with തകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാത്തതെന്താണ്?

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 0 പക്ഷപാതപരമായ ഉത്തരം (ഈ പരിശോധന പൊതുവേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു)
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മന testing ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന പൂർണ്ണമായും അർത്ഥശൂന്യമായിരിക്കും:
നിങ്ങൾ മോശം മാനസികാവസ്ഥയിലാണോ?
നിങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ തെറ്റാണോ?
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തെറ്റാണോ?
നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലേ?
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ചെയ്യാൻ സമയമില്ലേ?
നിങ്ങൾക്ക് മോശം ദിവസങ്ങളുണ്ടോ?
==============
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 1-2 തവണയിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ? നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സത്യം പറയാനുള്ള ഒരു പ്രവണത നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം - ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു മന ologist ശാസ്ത്രജ്ഞൻ പോലും അഭിമുഖം നടത്തുകയില്ലെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം ... അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വസ്തുനിഷ്ഠമല്ല ... ഇതിനർത്ഥം ഇത് ഉണ്ടാക്കുന്നു മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരു അർത്ഥവുമില്ല! നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കള്ളം പറയുകയും നിങ്ങളുടെ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും പക്ഷപാതപരമാവുകയും ചെയ്യും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നിറങ്ങൾ - പരിശോധന ലഷർ
നിങ്ങൾ കാർഡുകൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങൾ ഏറ്റവും സുഖകരമായത് മുതൽ അസുഖകരമായത് വരെ. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ് ഈ പരിശോധന. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:
ചുവപ്പ് - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യകത

മഞ്ഞ - ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ
പച്ച - സ്വയം അവകാശപ്പെടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
നീല - വാത്സല്യത്തിന്റെ ആവശ്യം, സ്ഥിരത;
പർപ്പിൾ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പുറപ്പെടൽ;
തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യം;
കറുപ്പ് - വിഷാദം.
കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു: ആദ്യ രണ്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം നിസ്സംഗ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം ആന്റിപതി, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.
കീ പരിശോധനയിലേക്ക്: ആദ്യത്തെ നാലെണ്ണം നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കണം ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച - ഏത് ക്രമത്തിലാണ്, അത് അത്ര പ്രധാനമല്ല. ഒറിജിനലിനടുത്തുള്ള ഒരു ക്രമത്തിൽ കാർഡുകളുടെ ക്രമീകരണം ഒരു ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം
ഒരു വീട്, ഒരു വൃക്ഷം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ രീതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്തിൽ തന്റെ ആത്മബോധം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിന്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, ആനുപാതികമായ ഒരു ഡ്രോയിംഗ് ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരു ഘടന വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരം വസ്തുവാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കും.
അവർ ആദ്യം വരയ്ക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്: വീട് - സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത, ഒരു വ്യക്തി - സ്വയം ആസക്തി, ഒരു വൃക്ഷം - ആവശ്യകത സുപ്രധാന .ർജ്ജം ... കൂടാതെ, ഒരു വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അനിശ്ചിതത്വം); മനുഷ്യൻ മറ്റുള്ളവരെ സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപകമാണ്; വീട് - വ്യക്തി തന്നെത്തന്നെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപമ (കോട്ട - നാർസിസിസം, ഒരു നീണ്ട കുടിലിൽ - കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം, സ്വയം അസംതൃപ്തി).
കീ: നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണം. ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും സന്നദ്ധതയും പ്രകടമാക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: മണ്ഡപത്തിലേക്കുള്ള റോഡ് (കോൺടാക്റ്റ്), വൃക്ഷത്തിന്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), വിൻഡോകളും വാതിലുകളും (ദയയും തുറന്ന മനസ്സും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. സ്റ്റോറി
വ്യത്യസ്\u200cതമായ ആളുകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അഭിപ്രായം പറയാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക; വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; അവൻ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്?
എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുൻ\u200cനിര ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർ\u200cണ്ണയിക്കാൻ\u200c കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ\u200c - “ആർക്കാണ് വേദനിപ്പിക്കുന്നത്, അയാൾ\u200c അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.” ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിലേക്ക് ചിത്രങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും തന്റെ ഭയം, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി കരയുകയോ ചിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതായി ഒരു ചിത്രം ചിത്രീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സന്തോഷത്തിനോ സങ്കടത്തിനോ വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
കീ: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങളെ ഏറ്റവും നല്ല രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ബ്ലോട്ട് - റോ\u200cഷ്ചാച്ച് ടെസ്റ്റ്
ആകൃതിയില്ലാത്ത ബ്ലോട്ട് (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ കാണുന്നതെന്താണെന്ന് പറയാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മന test ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന മുമ്പത്തെ പരീക്ഷണത്തിന് സമാനമാണ്, ഇത് ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവത്തെയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ചിത്രങ്ങളുടെ ഒരു നല്ല വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം) നിങ്ങളെ ഒരു സജീവ, സൗഹാർദ്ദപരമായ, പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിയായി, നെഗറ്റീവ് (ഒരു രാക്ഷസനെ, അപകടകരമായ ഒരു മൃഗത്തെ കണ്ടതായി) സൂചിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം അടിസ്ഥാനരഹിതമായ ആശയങ്ങളോ ആഴമോ ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മർദ്ദം.
കീ: നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി നെഗറ്റീവ് എന്തെങ്കിലും ബന്ധപ്പെടുത്തിയ ചിത്രം ആണെങ്കിൽ, നിഷ്പക്ഷതയോടെ അതിൽ അഭിപ്രായമിടുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ വഴക്കുണ്ടാക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, പക്ഷേ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. ഐക്യു ടെസ്റ്റ്

വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലെ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു - ഗണിത പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ ലോജിക് പസിലുകൾ വരെ. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഐക്യു എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്. അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതൽ\u200c സംശയാസ്പദമാണെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രകടനമുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, ഇത്\u200c അയാൾ\u200c വിഡ് id ിയാണെന്ന്\u200c അർ\u200cത്ഥമാക്കുന്നില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾ\u200cക്ക് ചിന്തിക്കാനാകില്ല അല്ലെങ്കിൽ\u200c കേവലം അശ്രദ്ധനായിരിക്കാം), ടെസ്റ്റുകൾ\u200c നിലനിർത്തുകയും ജനപ്രീതി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു കുറെ കൊല്ലങ്ങളോളം. ഐസെൻകിന്റെ ഐക്യു ടെസ്റ്റുകളാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത്.
കീ: കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക, ധാരാളം തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം തീർന്നുപോവുകയാണെങ്കിൽ\u200c, ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ\u200c ഉണ്ടെങ്കിൽ\u200c - അവയ്ക്ക് ഉത്തരം ലഭിക്കരുത്, ഉത്തരങ്ങൾ\u200c ക്രമരഹിതമായി ഇടുക, നിങ്ങൾ\u200c എന്തെങ്കിലും ess ഹിക്കും.

================
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ - അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ ശാന്തത പാലിക്കുക ... എന്നാൽ നിസ്സംഗത പാലിക്കരുത് - നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, പക്ഷേ അത് അളവിൽ പോകരുത് ...

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം! ടെസ്റ്റുകളിൽ ഒതുങ്ങരുത്.
നിങ്ങൾ കൂടുതൽ നിലവാരമില്ലാത്തവരാണ്, കൂടുതൽ യഥാർത്ഥമായത് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു, പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം പറയുന്നു.
ഹൈസ്\u200cകൂൾ അധ്യാപകർ ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഐൻ\u200cസ്റ്റൈനേയും കണ്ടുപിടുത്തക്കാരനായ എഡിസണേയും മാനസികമായി പരിമിതപ്പെടുത്തി ...
ആരാണ് ഇപ്പോൾ ഈ അധ്യാപകരെ ഓർമ്മിക്കുന്നത് ... അവസാനം ആരാണ് ശരിയെന്ന് മാറിയത്?