Rudenį darbuotojai dažniausiai dažniau kreipiasi į vadovybę su prašymu nustatyti jiems lengvatines darbo sąlygas. Juk rugsėjį prasideda pamokos įvairiose ugdymo įstaigose, o darbą ir mokslą derinantiems studentams bei mažųjų moksleivių tėvams reikia papildomo laisvo laiko. Pakalbėkime apie tai, kas yra lankstus darbo grafikas ir kokiomis sąlygomis jį galima nustatyti.

Metas dirbti

Bet kurioje organizacijoje, nuo mažos įmonės iki milžiniškos kontroliuojančiosios bendrovės, personalo darbas organizuojamas pagal tam tikrą režimą, kuris turi atsispindėti vidaus darbo taisyklėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis). Režimas nustato darbo savaitės trukmę (penkias ar šešias dienas), tikslią darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, bendrą jos trukmę, pertraukų pavalgyti ir pailsėti skaičių. Visi darbuotojai privalo laikytis nustatytų taisyklių, priešingu atveju pažeidėjui gresia drausminė nuobauda.

Darbas lanksčiu grafiku neturi įtakos darbuotojo darbo užmokesčiui, neturi įtakos išmokų skyrimui ir darbo stažo apskaičiavimui

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms taisyklės leidžia taikyti lanksčias darbo valandas. Pagal šį režimą darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis). Paprastai lankstus grafikas sudaromas darbuotojo pageidavimu.

Noriu turėti besikeičiantį tvarkaraštį

Įsivaizduokite, kad darbuotojas, kaip organizacijos vadovas, kreipėsi į jus su prašymu nustatyti jai lankstų darbo grafiką. Savo prašymą ji paaiškino, pavyzdžiui, būtinybe periodiškai lankytis diagnostikos centre profilaktiniams medicininiams apžiūroms.

Pirmas kylantis klausimas – ar jūs privalote patenkinti savo pavaldinio prašymą? Norint į jį atsakyti, visų pirma reikėtų remtis organizacijoje galiojančiais vidaus darbo reglamentais. Jei dokumente parašyta, kad darbdavys darbuotojo prašymu įpareigotas nustatyti lankstų darbo laiką, nieko negalima padaryti, šį norą reikia patenkinti iki pusės.

Slenkantis darbo grafikas gali būti nustatomas arba be laiko apribojimo, arba bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui.

Jeigu taisyklėse rašoma, kad toks režimas yra nustatytas sutarties šalių susitarimu arba apie tai iš viso nieko nekalbama, turite tam tikrą pasirinkimo laisvę. Galite atsisakyti darbuotojo, motyvuodami tuo, kad tokia darbo forma įmonei yra nepatogi, arba galite susitikti pusiaukelėje ir aptarti lankstaus grafiko detales. Tarkime, kad pasirinkote antrąjį variantą. Kas toliau?

Reikalinga paraiška

Pirmiausia turite reikalauti raštiško darbuotojo pareiškimo. Turite turėti įrodymą, kad ji neprieštarauja vienos iš esminių darbo sutarties sąlygų – darbo laiko sąlygų* pakeitimui. Prašyme turi būti nurodytas pageidaujamas darbo grafikas ir laikotarpis, kuriam jis yra nustatytas.

Cituojame įstatymą

Slankus (lankstus) darbo grafikas turėtų užtikrinti darbuotojams įstatymo nustatytą bazinio ir kassavaitinio poilsio trukmę. Šiuo atveju maksimalus bendras darbo laikas per dieną neturėtų viršyti 10 valandų.

SSRS Valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. birželio 6 d. nutarimo Nr. 170/10-101 „Dėl Darbo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“ 3.1 p. slankiojo (lankstaus) darbo grafiko taikymas moterims su vaikais“

Pasirašę savo pavaldinio prašymą, turėtumėte jį pateikti įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui. Remdamasis prašymu personalo darbuotojas parengs darbo sutarties pakeitimo projektą ir įsakymo projektą, kuriuo bus tvirtinamas individualus darbo grafikas. Pažiūrėkime, kaip teisingai sudaryti tokį tvarkaraštį.

Judančios diagramos elementai

Visų pirma, būtina atspindėti kintamą (lanksčias) darbo valandas. Pavyzdžiui, pagal grafiką darbuotojas gali pradėti savo darbo dieną nuo 8 iki 11 valandos ir baigti nuo 17 iki 20 valandos.

Tada turėtumėte nuspręsti dėl fiksuoto laiko. Tai laikas, kai darbuotojas turi būti darbe. Tarkime, nuo 11 iki 17 val. Fiksuotas darbo laikas yra pagrindinė darbo dienos dalis, leidžianti užtikrinti normalų darbų atlikimą ir palaikyti reikalingus dalykinius ryšius.

Kuriant slenkantį grafiką, nereikėtų pamiršti pertraukų pavalgyti ir pailsėti, kurios, kaip taisyklė, fiksuotą laiką padalija į dvi lygias dalis. Tokios pertraukos turi būti ne trumpesnės kaip 30 minučių ir ne ilgesnės kaip dvi valandos**.

Savalaikio darbo pradžios ir pabaigos bei teisingo darbo laiko panaudojimo darbo dieną kontrolę turėtų vykdyti struktūrinio padalinio vadovas.

Sudarius darbo grafiką, reikia apsispręsti dėl apskaitinio laikotarpio pasirinkimo. Tai laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo dirbti įstatymų nustatytą darbo laiką***. Tai gali būti metai, ketvirtis ar mėnuo, arba viena diena****.

Pavyzdžiui, jei apskaitiniu laikotarpiu pasirenkama diena, tai pagal penkių dienų darbo grafiką, dirbdamas pirmadieniais, trečiadieniais, penktadieniais nuo 8 iki 17 ir antradieniais, ketvirtadieniais nuo 10 iki 19, darbuotojas pilnai įvykdo. jūsų sutarties sąlygas. Kadangi ji visiškai išdirba savo įprastą 8 valandų normą per dieną.

Jei apskaitinis laikotarpis lygus savaitei, tai visos darbuotojo darbo dienos gali būti skirtingos trukmės. Svarbiausia, kad per savaitę ji dirbtų pagal nustatytą normą, ty 40 valandų. Kaip tokiu atveju atrodys lankstus darbo grafikas, galite pamatyti aukščiau esančiame puslapyje*****.

Perkelti į pagrindinį režimą

Pasibaigus sutarties, pagal kurią darbuotojui buvo suteiktas slenkantis grafikas, terminui, ji automatiškai pereina prie įprasto darbo. Jums nereikia pateikti jokių papildomų nurodymų šiuo klausimu.

Jei darbuotojas nori pereiti prie įprasto darbo grafiko anksčiau nei numatyta, ji turi elgtis taip pat, kaip ir sudarydama lankstų grafiką. Prašyti atitinkamo pareiškimo, surašyti darbo sutarties pakeitimus, priimti įsakymą dėl lankstaus darbo grafiko atšaukimo.

Tačiau turite atsiminti, kad atšaukti lankstaus darbo susitarimo sąlygas prieš pasibaigiant susitarimui yra jūsų teisė, o ne pareiga. Ir jei dėl kokių nors priežasčių organizacijai nėra pelninga patenkinti darbuotojo prašymą, galite visiškai teisėtu pagrindu to atsisakyti.

* -Esminės darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.
** -SSRS Valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. birželio 6 d. nutarimo Nr. 170/10-101 „Dėl darbo ir socialinių reikalų komiteto nuostatų patvirtinimo“ 3.3 p. moterų su vaikais slankiojo (lankaus) darbo grafiko taikymo sąlygos“. Dokumentas paskelbtas 104 puslapyje.
*** -SSRS Valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. gegužės 30 d. nutarimo Nr. 162, Nr. 12-55 „Dėl rekomendacijų patvirtinimo 2.1 p. lankstaus darbo laiko režimo taikymas šalies ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“. Dokumentas paskelbtas 106 puslapyje.
**** -Valandų, kurias darbuotojas turi dirbti per apskaitinį laikotarpį, skaičius nustatomas atsižvelgiant į tai, kad įprasta darbo savaitės trukmė yra 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
***** -Tas pats darbo grafikas gali būti naudojamas ilgesniam apskaitiniam laikotarpiui, pavyzdžiui, mėnesiui, ketvirčiui, metams. Kadangi per ilgą apskaitinį laikotarpį itin sunku suplanuoti kiekvieną darbo dieną.

Tamara FEDOROVA,
teisininkas, žurnalo „Personalo verslas“ vadovaujantis ekspertas

Kiekvienoje organizacijoje, nepriklausomai nuo masto ir bendro pajamų lygio, kolektyvo darbo procesas organizuojamas tam tikru laikotarpiu, šis laikotarpis turi būti aprašytas organizacijos teisiniame dokumente, pagal Nustačius dienos trukmę įeina nustatant darbo pradžią ir pabaigą, taip pat bendrą pareigų atlikimo laiką ir poilsio laiką.

Kaip nustatomas lankstus darbo laikas?

Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo laikytis visų šiame susitarime nustatytų taisyklių. GDV (lankstus darbo grafikas) – tai darbo dienos trukmės organizavimo forma, kurios metu darbuotojas savarankiškai nustato savo darbo dieną, kurią pirmiausia reikia suderinti su vadovu.

Pagrindinis šio režimo dalykas yra viso laiko plano įgyvendinimas tam tikram laikotarpiui.

Plaukiojantis darbo režimas nustatomas neribotam laikui arba bet kuriam laikui, suderintam su vadovu.

Jei grafikas yra nustatytas šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles, darbuotojas gali pasirinkti savo pasirinkimą. Diskusijų metu galima detalizuoti režimą ir darbo užmokestį pagal lankstų grafiką.

Būtina nustatyti slydimo režimą, priimant darbuotojo prašymą, kuriame jis sutinka pakeisti darbo sąlygas. Šiame pareiškime turite nurodyti pageidaujamą užduočių atlikimo laiką ir laikotarpį, kuris apribos šio pakeitimo poveikį.

Patvirtinus pakeitimą, išduodamas vidinis užsakymas, kurio pavyzdį galima rasti internete.

Darbo lanksčiu grafiku ypatybės

Dirbant lankstaus darbo laiko režimu, darbo dienų pradžia, pabaiga arba bendra trukmė turi būti nurodyta bendru darbo santykių dalyvių susitarimu, atsižvelgiant į

Darbas šiuo režimu neturi įtakos darbuotojo atlyginimui, taip pat neturi įtakos papildomoms išmokoms ir individualiems priedams. Dažniausiai šis pokytis įvyksta darbuotojo sprendimu, susiklosčius individualioms aplinkybėms.

Kada darbuotojas turi teisę į lankstų darbo laiką?

Poreikis nustatyti lanksčią darbo tvarką atsiranda tam tikrų prastovų metu dėl netinkamo darbo proceso organizavimo. Į įmonių specifiką gali būti įtrauktos ir naktinės pamainos, todėl kai kuriais atvejais būna ilgas laisvas laikas nuo pareigų, tačiau darbuotojas vis tiek lieka darbo vietoje, o užduočių apimtys nedidės.

Būtent tokioje situacijoje tiktų lankstus darbo susitarimas, nes jis leidžia kaitalioti darbą ir poilsį, kuris gali būti ilgesnis nei įprastai.

Tokios veiklos ypatumas – galimybė išnaudoti ilgas pertraukas arba nedirbti visą laikotarpį (savaitę), bet įvykdyti darbo normą, pagal .

Kam įstatymais nustatytas lankstus darbo laikas?

GDV turėtų būti įvedamas, kai pagal darbo sąlygas neįmanoma nustatyti normalios trukmės darbo dienos. GDV steigimas būtinas siekiant atsižvelgti į darbuotojų ir darbdavių interesus, taip pat sudaryti jiems sąlygas, kurios turės įtakos darbo proceso efektyvumo ir našumo didėjimui.

Teisės aktuose nėra sąrašo pareigybių, kurios turi dirbti pagal GDV, tačiau yra reglamentai, nurodantys GDV galimybę.

Lanksto darbo grafiko sudarymas

Pagrindinis klausimas darbdaviui – kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį lanksčiu grafiku? Šios sutarties specifika ir sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Jei darbo sutartis sudaryta neteisingai, organizacijai gresia bauda ir veiklos sustabdymas.

Dokumentų paketas registruojant GDV formuojamas priklausomai nuo darbuotojo statuso – priimamas į pareigas ar jau yra įmonės darbuotojas.

Pirmuoju variantu GDV sąlygos įtraukiamos į darbo sutarties tekstą ir detalizuoja darbo laiką. Įsakymas priimti darbuotoją turi būti įformintas T-1 forma ir jame turi būti nurodytos darbo GDV sąlygos.

Antruoju variantu darbuotojas turi parašyti pareiškimą su prašymu ir sutikimu diegti GDV. Po to sudaromas papildomas susitarimas nurodant konkretų laiką ir laisvos formos įsakymas, kuriame nurodomas GDV pradžios laikotarpis ir sutartas darbo laikas.

Darbo sutartis su lanksčiu darbo laiku - pavyzdys

Vykdant šį dokumentą pasikeičia pareigų vykdymo sąlygos ir pobūdis. Šiame skyriuje turite nurodyti GDV ir pridėti šio tvarkaraščio funkcijų. Priešingu atveju sutarties sudarymo specifika yra panaši į bendrą režimą.

Straipsnyje nagrinėjama lankstaus grafiko samprata, jo rūšys, padėtis Rusijos Federacijos teisės srityje.

Paliečiama praktinė pusė – kaip teisingai surašyti sutartį, kokios yra šalių teisės ir pareigos, į ką ypač reikėtų atkreipti dėmesį sudarant.

Koncepcija

Apibrėžia lankstų planavimą. Tai apibrėžiama kaip šalių susitarimas dėl darbo dienos pradžios, pabaigos ir trukmės.

Kodeksas suteikia maksimalią formulavimo laisvę, darbdavys ir darbuotojas savo darbo valandas gali keisti kaip nori. Pagrindinė sąlyga – abipusis susitarimas.

HR praktikoje yra trys tipai lankstus grafikas:

1. Slenkantis darbo grafikas. Darbo sutartyje tokiu grafiku dirbantis darbuotojas turi standartinį darbo laiką. Jis dirba tokiomis pačiomis valandomis kaip ir jo kolegos. Skirtumas čia yra kintamos darbo valandos. Pavyzdys: asmuo gali atvykti dviem valandomis anksčiau nei įprastu pradžios laiku, bet taip pat išvykti dviem valandomis anksčiau.
2. Laisvas. Tai būtų ypač geras sprendimas muzikantams, menininkams ir žurnalistams. Kai kurias veiklas labai sunku reguliuoti ir išmatuoti standartiniais būdais.
3. Shift. – toks darbo laiko organizavimo būdas pažįstamas kiekvienam. Pavyzdys: naktinės pamainos ligoninėse.

Tinkamos pozicijos

Nors paskutinėje pastraipoje trumpai paminėtos pozicijos, kurioms paprastai tinka lankstus darbo susitarimas, geriau suprasti žemiau pateikiamas išplėstinis pavyzdžių sąrašas ir išsamus jų aprašymas.

Darbo sutartis su slenkančiu darbo grafiku, pratęsiama visoms nuolatinėms pareigoms, įsk. biuras

Rinkodaros specialistai, sekretorės, vadybininkai.

Pagrindinis klausimas bus tokio tvarkaraščio įvedimo galimybė.

Jei darbuotojui ir darbdaviui tinka, tada Beveik bet kuriai pozicijai galite organizuoti slenkantį tvarkaraštį. Tai bus ypač naudinga darbuotojams, kurie, be darbo, turi kitų svarbių reikalų.

Būtent: studijos, darbas ne visą darbo dieną kitur.

Pamainomis: iš esmės nieko naujo. Pamainos buvo įvestos kapitalizmo aušroje, kai to norėjo gamyklų savininkai kad gamyba vyktų visą parą ir nuolat gamino produktus, tačiau jų noras rėmėsi fiziologinėmis žmogaus savybėmis.

Todėl ir buvo sugalvota tokia sistema. Ji plačiai naudojamas gamyklose, greitosios pagalbos tarnybose ( ligoninės, gelbėjimo tarnybos), taip pat privačiame sektoriuje (parduotuvėse).

Lankstus grafikas: viena vertus, mes labai prastai reglamentuojame standartiniais metodais – kūrybinę veiklą. Kita vertus, tarp darbuotojo ir įmonės reikia užmegzti formalius santykius.

Darbo sutartis su lanksčiu darbo grafiku – geriausia išeitis iš šios keblios situacijos. Dizaineriai, menininkai, muzikantai, rašytojai, treneriai, tokio tipo darbiniai santykiai jiems labai tinka.

Galimybės

Nepaisant didesnio laisvės su lanksčiu grafiku, reikalinga darbo laiko kontrolė ir fiksavimas.

Paryškinti trys pagrindiniai tipai:

1. Kasdien- nustatomas konkretus darbo valandų skaičius, kurį reikia išdirbti per vieną dieną;
2. Kas savaitę- jei nėra galimybės užtikrinti laiko kontrolės per vieną dieną, tada nustatomos vienos savaitės normatyvinės valandos.
3. Kas mėnesį- pirmenybė teikiama, jei neįmanoma kontroliuoti darbo laiko naudojant du ankstesnius metodus.

Kai kuriais atvejais ataskaitinis laikotarpis gali būti padidintas, pavyzdžiui, iki „ketvirtinės“ atskaitomybės.

Už darbo laiko organizavimą, pagrindinius apskaitos principus ir būdus atsakingas darbdavys.

Už darbo valandų registravimą atsakingas personalo skyrius.

Norėdami užpildyti, naudokite standartinę „T-13“ formą, tai yra standartinis darbo laiko žiniaraštis.

Kada jis netinka?

Kai kuriais atvejais Lankstus planavimas nebus geras sprendimas. Jie apima: įmonės, kuriose taikomos specialios saugos sąlygos, jei įmonėje silpna darbo drausmė.

Be to, dažnai viešajame sektoriuje. paslaugos lankstaus grafiko įvedimas neįmanomas dėl biurokratinio „vangumo“. Šiuo atžvilgiu privačios įmonės turi daugiau galimybių.

Sutarties sudedamosios dalys

Sudedamosios dalys yra:

• fiksuotas laikas- laikas, kai darbuotojas privalo būti įmonėje;
• kintamas laikas- laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę nustatyti darbo dienos pradžią ir pabaigą;
• maisto pertrauka- nustato darbuotojo teisę į pertrauką, maitinimą ir poilsį. Minimali – pusvalandžio pertrauka.

Elementai gali būti papildyti paaiškinimais ir pastraipomis.

Lanksto grafiko įregistravimas darbo sutartyje

Norint sudaryti darbo sutartį, skiltyje „Darbo sąlygos ir pobūdis“ reikia nurodyti „Lankstus darbo laikas“ ir papildyti skyrių, reglamentuojančiais pagrindinius grafiko elementus.

Esamos sutarties keitimas, pavyzdžiui, perėjimas prie „Slankiojo darbo grafiko“, turi susitarti abi šalys. Tai neįmanoma vienašališkai.

Formuluotės ir kitų punktų pavyzdžiai

Šio skyriaus formuluotės pavyzdys gali atrodyti taip:

• Darbuotojui „X“ suteikiamas „lankstus darbo laiko režimas“, kurio bendras laikas - 30 valandų per savaitę;
• darbuotojui nustatytas „X“. šešių dienų darbo savaitė, dienas nustato pats darbuotojas;
• tarp numatyta pertrauka nuo 12.00 iki 12.30 val;
• yra įdiegta „savaitinio“ apskaitos laikotarpio tipas.

Nuotraukoje pavyzdinė darbo sutartis su lanksčiu darbo grafiku:

Darbdavio ir darbuotojo atsakomybė

Šalių atsakomybę reglamentuoja bendrosios Darbo kodekso nuostatos. Darbuotojo teisės į poilsį pažeidimas ir pertrauka, darbdaviui gresia bauda. Penktajame Darbo kodekso skirsnyje ši problema išsamiai nagrinėjama.

Dėmesio! draudžia viršyti viršvalandinio darbo normą, tai prilygsta 120 valandų per metus. Tai taip pat taikoma lanksčiam planavimui.

Jei darbuotojas nedirba sąžiningai, jis taip pat rizikuoja. Piktnaudžiavimas lanksčiu tvarkaraščiu, kuris veda prie darbo proceso sutrikdymo, gali baigtis sutarties nutraukimu.

Piktnaudžiavimo ženklai yra: nustatyto laiko pažeidimas, trūkumai, nurodyto darbų kiekio neatlikimas.

Dėmesio! Lankstus grafikas nėra leidimas praleisti įmonės renginius.

Išvada

Tokio tipo darbo proceso organizavime nėra nieko iš esmės naujo.

Sudarant sutartį verta pasikliauti Darbo kodeksu.

Pagrindinis straipsnis, į kurį reikia kreiptis, yra TC 102.

Tai suteikia daugiau laisvės kuriant optimalią darbo struktūrą.

Pagrindinis dalykas jame yra šalių susitarimas, kiti parametrai gali skirtis. Poilsio režimą ir pertraukas reglamentuoja penktasis kodekso skyrius.

Sudarant sutartį reikia nurodyti, kad pasirinktas būtent toks darbo laiko organizavimo būdas. Tokias sąlygas būtina nurodyti kaip fiksuotą laiką, ataskaitų teikimo režimas, pertraukos.

Straipsnyje bus aptariamas lankstus darbo grafikas. Kas tai yra, kokios jo teigiamos ir neigiamos pusės, kaip sudaryti susitarimą – toliau.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Daugelis prekybos ir gamybos įmonių dirba septynias dienas per savaitę, o darbo diena trunka ilgiau nei 8 valandas. Tai vadinama „lanksčiomis darbo valandomis“. kas jis toks?

Pagrindinė informacija

Rusijos Federacijoje galioja įstatymas, pagal kurį asmuo turi teisę dirbti pagal jam tinkantį grafiką.

Tik jei darbdavys tam neprieštarauja. Gali būti naudojamas tam tikrai piliečių kategorijai, pavyzdžiui, studentams arba.

Nepaisant viso to, taip pat turi būti disciplina su lanksčiu grafiku. Darbuotojai turi būti darbe tam tikrą laiką.

Tai neapima pietų pertraukų. Tai ta pati darbo savaitė, tik darbo valandos gali trukti ne tik 8 valandas, bet ir 4 valandas bei 12 valandų.

Garantijos darbuotojams tos pačios – atostogos, savaitgaliai, nedarbingumo ir motinystės atostogos. Pagrindinis sistemos bruožas – darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo dienos trukmę.

Tam tikrą laikotarpį jis privalo atlikti tam tikrą darbų kiekį. Lankstus grafikas padeda išspręsti daugelį problemų:

Ši sistema tinka ne visiems. Jei neturite patirties, reikiamos kvalifikacijos ir atsakomybės lygio, grafikas neveiks.

Pažvelkime į kasdienės rutinos pavyzdį su tokiu darbo grafiku:

Įvesdami lankstų darbo grafiką, turite laikytis apribojimų - negalite įvesti grafiko dirbant 3 pamainomis, pamainų sandūroje, jei darbas vykdomas už įmonės ribų (susirinkimai, konferencijos).

Esant slenkančiam darbo grafikui, pažeidimams taip pat numatyta:

Darbo procesą kontroliuoja organizacijos vadovas arba žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas.

Lankstus darbo laikas nustatomas, jei dėl gamybos sąlygų neįmanoma sudaryti grafiko su įprastu darbo laiku.

Nustatant atlyginimą reikėtų atsižvelgti į valandinį atlygį arba mėnesinį atlyginimą. Dirbtos valandos dauginamos iš tarifo normos.

Jei nustatyta mėnesinė norma nedirbta, mėnesio darbo užmokestis dalijamas iš mėnesio darbo valandų skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai dirbto laiko. Darbdavys privalo tinkamai parengti darbuotojui dokumentus.

Jei jie užpildyti neteisingai, darbo inspekcija patikrinimo metu gali patraukti darbdavį prie atsakomybės skiriant baudą arba sustabdyti organizacijos gamybos procesą 90 dienų.

Jei darbuotojas norės dirbti pagal tokį grafiką, tačiau darbdavys nemato to reikalo ir jo atsisako, tai bus teisėta – susitarimas nepasiektas.

Vadovas turi teisę įvesti pakopinį grafiką, bet neprivalo to daryti.

Susidaro situacija, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti – jei darbuotojas turi nepilnametį vaiką arba neįgalų vaiką. Tėvai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

Kas tai yra

Lankstus darbo grafikas – tai darbo veiklos paskirstymo būdas, leidžiantis darbuotojui savarankiškai nustatyti darbo dienos trukmę – jos pradžią ir pabaigą.

Kas jie tokie?

Organizacijoje gali egzistuoti viena iš 3 formų. Lankstus darbo grafikas yra toks:

Teisinė bazė

Reguliuojamas rotacinis darbo grafikas.

Sutartis sudaroma pagal šią schemą:

1. Pateikimas.
2. Susipažinimas su taisyklėmis ir sutartimis.
3. Sutarties pasirašymas.
4. leidimas.
5. Darbo knygos registracija.
6. Asmeninės darbuotojo kortelės registravimas.
7. Įrašymas .

Kartu su sutartimi turėtų būti įsakymas, nustatantis lankstų grafiką ir susitarimas dėl naujo darbo grafiko (jei darbuotojas anksčiau dirbo pagrindiniu režimu).

Kokie privalumai

Lankstus grafiko sudarymas naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Žmogus turi galimybę savarankiškai planuoti savo darbo dieną.

Vaizdo įrašas: „Big Brother“ laiko stebėjimo programinė įranga, lanksčios darbo valandos biure

Darbo veikla gali būti derinama su asmeniniais reikalais neįtraukiant darbdavio. Tai puiki galimybė išvengti streso – dėl transporto, bendravimo su kolegomis problemų.

Galima derinti su studijomis. Darbdaviams išmokos yra tokios:

• pinigų taupymas patalpų nuomai, sąskaitų apmokėjimui ir kitoms išlaidoms;
• galimybė pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, esančius kitame mieste;
• apmokamas darbo rezultatas, o ne laikas;
• darbuotojų kaitos mažinimas.

Su slenkančiomis atostogomis

Besikeičiantis darbo grafikas reiškia ir savaitgalius. Bet jie nebus standartiniai ar fiksuoti – bet kokias 2 dienas per savaitę.

Jie gali būti nenuoseklūs, pavyzdžiui, antradienis ir penktadienis. Savaitgaliai kiekvieną savaitę patenka skirtingomis dienomis.

Galimybės studentams

Darbai lankstiems studentams skirstomi į 2 tipus – protingiems ir nelabai.

Pirmasis variantas apima darbą, kuris padės jums tobulėti, pavyzdžiui, reklamos agentas, vadybininkas, draudimo agentas ir kt.

Antrasis variantas nenumato jokios plėtros, tačiau leidžia uždirbti solidžius pinigus. Tai darbas kurjeriu lanksčiu grafiku, krautuvu, valytoja ir kt.

Čia nėra nieko gėdingo, ypač tiems, kurie nori užsidirbti patys, neturėdami patirties. Darbas leis atsipalaiduoti ir nukreipti mintis nuo ugdymo proceso.

Idealus variantas būtų praktika toje, kurioje studentas studijuoja.

Tai puiki galimybė ne tik užsidirbti, bet ir įgyti įgūdžių bei pritaikyti žinias praktikoje.

Ekspertai pasakys, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiką ir kaip atspindėti pamainą bei lankstų grafiką. Straipsnyje rasite darbo sutarties pavyzdį, kuriame nustatytas darbo ir poilsio režimas.

Straipsnyje:

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kaip darbo sutartyje atspindėti darbo laiko specifiką

Darbo laiko režimo specifika nustatoma darbo sutartyje, jei darbuotojo darbo laikas nesutampa su bendruoju darbo grafiku. Jei darbuotojai dalyvauja atliekant darbo pareigas pagal bendrą organizacijos grafiką, atskiro individualiai registruoti nereikia.

Praktiškai šis klausimas išsprendžiamas sudarant vietinį norminį dokumentą - Vidaus darbo taisyklės. Jame nurodomas visos organizacijos veiklos grafikas, pagal kurį dirba kiekvienas darbuotojas. Į dokumentą įeina:

• savaitės dienos, kurios yra darbo dienos ir savaitgaliai;
• pertraukų pailsėti ir pavalgyti skaičius ir trukmė, papildomos pertraukos, pavyzdžiui, šildymui.

Darbo laikas darbo sutartyje yra lankstus ir skiriasi nuo įprastų įmonėje. Tai nurodoma surašant TD (darbo sutartį) su darbuotoju. Taip pat į papildomą susitarimą galite įtraukti grafiką, jei TD jau sudarytas ir darbuotojo darbo veikla iš pradžių buvo vykdoma pagal bendrą grafiką. TD taip pat fiksuojamas darbo laikas tų, kurie dirba pamaininiu grafiku, dirba ne visą darbo dieną ir pan.

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas jums pasakys... Iš straipsnio sužinosite, ar nereguliariai dirbantys darbuotojai gali dirbti švenčių dienomis. Kiek laiko įmonė sudaro pamainų grafiką? Kaip nurodyti darbo sąlygas su besikeičiančiomis atostogomis.

Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo valandas, ar reikia nurodyti darbo valandas?

Pamaininis darbo laikas darbo sutartyje turi būti atspindimas individualiai.

Diagrama nurodo:

1. Bendra pamainos trukmė valandomis.
2. Konkretus darbo pamainos pradžios ir pabaigos laikas.
3. Pagrindinės pertraukos, įskaitant poilsį, maitinimą, suteikimo tvarka ir jų trukmė.

Pagrindiniai TD skyriai sudaromi naudojant standartinį metodą, jie labai nesiskiria nuo tų sutarčių, kurios sudaromos su darbuotojais, kurie dirba pagal įprastą režimą ir grafiką.

kaip organizuoti pamaininį darbą. Iš straipsnio sužinosite apie tokio tvarkaraščio įvedimo tvarką, apie su darbuotojais sudarytų dokumentų rengimo ir keitimo ypatybes.

Kaip įforminti darbo laiką darbo sutartyje: pavyzdys

Pasikeitus darbo režimui darbo sutartyje, būtinas abiejų šį dokumentą anksčiau pasirašiusių šalių sutikimas: darbuotojo ir darbdavio. Sutikimas įforminamas papildomu susitarimu. Dokumente atsispindi naujai sudaryti susitarimai ir teigiama:

„...darbuotojui suteikiamos tokios darbo valandos ___________.

Jeigu TD buvo sudaryta prieš įvedant pamainos režimą, kuris turėjo būti nustatytas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms sąlygoms, jį būtina keisti.

Darbo ir poilsio grafikas nustatomas darbo sutartyje, jeigu jis skiriasi nuo visuotinai priimto. Ši taisyklė taikoma registruojantis:

• terminuota darbo sutartis;
• neribotas;
• susitarimai su partneriu ne visą darbo dieną.

Dirbančiam darbuotojui režimas keičiasi surašius ir pasirašius papildomą susitarimą. TD ir susitarimas rengiamas dviem egzemplioriais kiekvienai iš šalių. Dokumentai turi vienodą galią ir yra lygiaverčiai paraiškos teikimo procese.

Kaip sudaryti darbo sutartį samdant darbuotoją, pasakys „Sistema Personnel“ ekspertas. Iš straipsnio sužinosite apie TD registravimo tvarką ir ypatybes, įskaitant standartinio dokumento šablono mikroįmonėms naudojimą.

Kaip teisingai nurodyti darbo valandas darbo sutartyje

Darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo ir poilsio režimą darbo sutartyje, jei organizacijoje yra rimtų organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimų. Tokiu atveju darbdavys informuoja darbuotoją apie visus būsimus pokyčius. Tai turėtų būti padaryta per du mėnesius prieš jiems įsigaliojant. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, jam siūloma pereiti į laisvą darbdavio darbo vietą. Su visais kitais sudaroma papildoma sutartis, kurioje nustatomas naujas darbo režimas.

Lentelėje „Žmogiškųjų išteklių sistemos“ rasite darbo sutarties turinį. Sužinokite, ką įtraukti į bendrą informaciją, būtinas sąlygas ir papildomas sąlygas.

Darbo laikas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartį

Nereguliarios darbo valandos, lankstus grafikas, darbas ne visą darbo dieną atsispindi TD.

Papildomame darbe galite dirbti ne ilgiau kaip keturias valandas, jei darbuotojas tą dieną užsiėmęs pagrindiniu darbu. Laisvu laiku dirbantis ne visą darbo dieną turi teisę dirbti visą pamainą. Šios sąlygos TD atsispindi net tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas sutampa su bendruoju konkrečioje įmonėje.

Žurnalo „Personalo verslas“ ekspertas pasakys, kuo tai bus naudinga įmonei. Iš straipsnio sužinosite, ką pridėti prie tam tikrų dokumento skyrių sudėtingiausiose situacijose.

Darbo laikas darbo sutartyje (pavyzdyje) nustatomas, jei darbuotojo darbo laikas nesutampa su organizacijos darbo laiku. Jei darbuotojai atlieka tarnybines pareigas pagal organizacijos režimą, atskiro darbo režimo individualiai nustatyti nebūtina. Darbdavys privalo TD nurodyti specialius darbuotojo darbo veiklos režimus.