Kas yra profesijų derinimas? Tai darbuotojo kitos specialybės pareigų atlikimas už tam tikrą mokestį jo darbo valandomis. Paprastai pareigų derinimas galimas tik tuo atveju, jei pats darbuotojas tam neprieštarauja. Po to vadovas surašo papildomą susitarimą prie paslaugų veiklos sutarties.

Ką tai reiškia

Darbuotojo darbo sutartyje nenumatytų darbų atlikimas pagal kitas etato pareigas už papildomą apmokėjimą tarnybiniu laiku yra profesijų derinys. Pavyzdžiui, žmogus dirba meistru statybvietėje, be to, savivarčiu veža cementą ir įrankius tarnybinei veiklai. Visa tai jis daro savo darbo valandomis. Tai reiškia, kad žmogus derina iš karto dvi profesijas: statybų meistro ir vairuotojo.

Kad organizacijos darbuotojas pradėtų eiti pareigas pagal kitą specialybę, šis klausimas turi būti išspręstas su juo raštu. Paprastai pasiūlymas sujungti dvi profesijas visada ateina iš vadovo. Jei darbuotojas sutinka su tokiomis darbo sąlygomis su papildomu atlyginimu, personalo specialistas parengia atitinkamą įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Teisėje

Organizacijos darbuotojo kito darbo atlikimas tarnybiniu laiku už tam tikrą mokestį yra profesijų derinys. Darbo kodeksas numato jo įstatyminį reguliavimą straipsniuose:

Art. 60 - reiškia galimybę skirti papildomą darbą tos pačios ar kitos specialybės darbuotojui;

Art. 151 kalba apie apmokėjimą už kombinaciją;

Art. 60.2 yra nustatytos taisyklės, kurių pagrindu darbuotojai tarnybiniu laiku eina pareigas kitose pareigose;

Art. 149 nurodyta, kad derinys skiriasi nuo įprastų darbo sąlygų, todėl yra papildomai apmokamas.

Kiti atvejai

Profesijų derinimas reiškia, kad organizacijos darbuotojas atlieka tarnybines pareigas pagal kitą specialybę. Už tai jam skiriama tam tikra papildoma išmoka, kurios dydį savarankiškai nustato vadovas ir pilietis. Visos derinimo sąlygos nurodytos prie darbo sutarties pridedamoje sutartyje.

Nepaisant to, darbo teisės aktai numato kitus papildomo darbo, kurį atlieka organizacijos darbuotojas, už tam tikrą atlygį, atvejus. Jie apima:

Didinant atliekamų darbų apimtį (šiuo atveju nėra aiškiai nubrėžtos papildomos pareigos, darbuotojas už tam tikrą piniginį atlygį tiesiog prisiima didžiausią naštą, pvz., vietoj vienos ataskaitos surašo dvi, parengia tris buhalterines ataskaitas) ;

Aptarnaujamos zonos išplėtimas – papildomų pareigų paskyrimas asmeniui, aiškiai paskirstant ribas (apsaugos darbuotojas turi saugoti ne tik vieną, bet kitą šalia esantį sandėlį);

Eiti nesančio pavaldinio pareigas galima pastarojo ligos, atostogų, komandiruotės metu, o kitas darbuotojas atlieka savo funkcijas ir savo darbą, gaudamas atitinkamą piniginį atlyginimą.

Kaip atliekamas skaičiavimas?

Darbo teisės aktai nenustato konkrečių apmokėjimo už profesijų derinimą taisyklių. Todėl piniginio atlygio dydis už papildomą darbą, kurį darbuotojas atlieka jo tarnybiniu laiku, nustatomas vadovo ir jo pavaldinio susitarimu.

Profesijų ir pareigų derinimo apskaičiavimas paprastai nustatomas taip:

Tam tikros pinigų sumos forma;

Procentais nuo darbuotojo atlyginimo arba tarifo;

Nuo pagamintos produkcijos kiekio.

Pavyzdžiui, darbuotojas organizacijoje dirba teisininku. Pasitraukus vadovo sekretorei, jai buvo pasiūlytas dviejų pareigų derinys. Darbuotoja neprieštaravo laikinai eiti sekretorės pareigas darbo valandomis. Taip ji parašė prašymą vadovui derinti profesijas (pareigas). Po to personalo specialistė surašė įsakymą ir papildomą susitarimą su darbuotojo darbo sutartimi. Taip moteris už tam tikrą piniginį atlygį pradėjo eiti vadovo sekretore tarnybiniu laiku.

Daugeliu atvejų už papildomus darbus, atliekamus tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniu, apmokama procentais. Tai labiausiai naudinga darbuotojui.

Be to, už profesijų derinimą papildomai mokama proporcingai dirbtam laikui. Todėl jeigu žmogus kito darbuotojo pareigas atliko tik pusę mėnesio, tai atitinkamai piniginį atlygį gaus tik už nurodytą laiką.

Pažymėtina ir tai, kad papildomas užmokestis už profesijų derinimą nustatomas darbuotojo ir viršininko susitarimu.

Dekoras

Kad viršininkas pavaldiniui skirtų papildomų darbų, pastarasis turi tam duoti sutikimą. Paprastai jis surašomas raštu. Prašymas turi būti parašytas taip:

________________ (įmonės pavadinimas) vadovui

iš pavaldinio _______________________ (asmens duomenys)

einantis pareigas __________________ (nurodyti)

pareiškimas

Sutinku derinti _________________ (parašykite, kurios) pareigas su ___ (data).

Data ______________

Darbuotojo parašas ____________________

Surašęs šį dokumentą vadovas turi parengti atitinkamą susitarimą dėl darbo sutarties ir išduoti įsakymą. Profesijų derinio registracija visada vykdoma tik raštu. Be to, darbuotojui už tai mokamas tam tikras papildomas atlyginimas. Profesijų derinimo tvarkos turi laikytis organizacijos vadovas. Todėl darbuotojui parašius pareiškimą, viršininkas turi parengti papildomą susitarimą prie sutarties. Šis dokumentas sudarytas taip:

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties _____ data (nurodykite sudarymo datą)

Data ______ Miestas __________

_____________ (organizacijos pavadinimas), atstovaujamo vadovo _______________, veikiančio pagal (nurodyti dokumentą) ir įmonės darbuotojo __________ (duomenys), sudarė sutartį taip:

1. Pakeiskite darbo sutartį Nr. ___ data (nurodykite datą), ty papildykite šią sąlygą:

Darbuotojui pavedama atlikti papildomus darbus pareigose ____. Pavestas pareigas pavaldinys atliks tarnybiniu laiku. Už papildomų darbų atlikimą pastarasis gaus 100 proc. Profesijų derinimas darbuotojui priskiriamas ________ nuo (nurodyti datą).

Šalių parašai:

Darbuotojas ________________

Įmonės vadovas _______________

Šis dokumentas turi būti parengtas dviem egzemplioriais. Vienas atiduodamas darbuotojui, o kitas lieka viršininkui, o po to perkeliamas į personalo skyrių ir įtraukiamas į asmens bylą.

Toliau nurodyti veiksmai

Profesijų ir pareigų derinimo tvarka reiškia visų formalumų, būtinų siekiant užkirsti kelią Darbo teisės aktų ir darbuotojų teisių pažeidimams, laikymąsi. Darbuotojui surašęs sutikimą dirbti papildomus darbus, įmonės vadovas turi su juo sudaryti atitinkamą sutartį ir pridėti ją prie pagrindinės darbo sutarties. Taip pat reikia padaryti užsakymą. Paskutinis dokumentas sudaromas taip.

Data ________ miestas _______________

„Dėl profesijų derinimo“

Dėl darbuotojo ____________ pavedimo dirbti papildomą darbą ___________ pareigose, pradedant nuo (nurodyti datą)

Aš užsisakau:

Nustatyti pavaldiniui _____________ papildomą _________ dydžio išmoką (procentais nuo atlyginimo arba fiksuoto piniginio atlygio).

Pasilieku šio įsakymo įgyvendinimo kontrolę.

Įmonės vadovas __________________ (parašas ir nuorašas)

Darbuotojas _____________ (asmeninis parašas).

Svarbu

Paprastai priskirti papildomas pareigas darbuotojui, atliekančiam tarnybinę veiklą tam tikroje organizacijoje, tačiau einančioje kitas pareigas, galima tik gavus raštišką jo sutikimą. Todėl jeigu pavaldinys yra prieš profesijų derinimą, tai vadovas neturi teisės versti pastarojo dirbti priverstinai. Tai prieštarautų įstatymui.

Be to, darbuotojas visada gali atsisakyti derinti kelias profesijas anksčiau nei numatyta. Savo ruožtu vadovas gali atšaukti savo pavedimą anksčiau laiko, įspėjęs savo pavaldinį prieš tris dienas.

Koks skirtumas

Labai dažnai daugelis piliečių painioja profesijų derinimą su darbu ne visą darbo dieną ir atvirkščiai. Taigi, čia reikia pamatyti aiškų skirtumą tarp dviejų sąvokų.

Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo pareigų atlikimas kitose pareigose laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Trukmė negali viršyti keturių valandų per dieną. Savo ruožtu papildomų pareigų atlikimas oficialiu laiku yra profesijų (pareigų) derinys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju numato tam tikrą atlyginimą.

Todėl šios dvi sąvokos visiškai skiriasi viena nuo kitos. Nes visa profesijų derinimo esmė ta, kad papildomus darbus darbuotojas turi atlikti savo tarnybiniu laiku. Be to, pavaldinys už tai gauna tam tikrą piniginį atlygį.

Tuo tarpu ne visą darbo dieną dirbantis pilietis laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku atlieka tarnybines pareigas toje pačioje ar kitoje įmonėje. Tokiu atveju su asmeniu sudaroma darbo sutartis, o ne susitarimas.

bendrosios charakteristikos

Daugelis piliečių domisi, ką apima sąvoka „profesijų derinimas“. Išties daugumoje organizacijų darbuotojai jau atlieka ne tik savo, bet ir kitų darbuotojų pareigas, tačiau už tai negauna jokio atlygio. Reikalas tas, kad piliečiai ne visada perskaito savo darbo sutartį prieš ją pasirašydami. Todėl išeina, kad darbą, kurį teoriškai turėtų atlikti kitas darbuotojas, atlieka tas pats, tačiau už tai negauna atlygio. Pavyzdžiui, teisininkas atlieka savo, kaip žmogiškųjų išteklių specialisto, pareigas.

Profesijų derinimas visada įforminamas tik raštu. Prieš tai darbuotojas surašo sutikimą eiti papildomas pareigas tarnybiniu laiku. Be šio pareiškimo vadovas negalės jo įtraukti į darbo sutartyje nenumatytus darbus. Tuomet reikia apsispręsti dėl papildomo užmokesčio už profesijų derinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę vadovui ir pavaldiniui nuspręsti savarankiškai. Po to pasirašomas susitarimas dėl darbo sutarties ir išduodamas įsakymas.

Kam tai?

Darbuotojo papildomas darbas už tam tikrą piniginį atlygį jo sutikimu tarnybiniu laiku yra profesijų derinys. Rusijos Federacija, kaip teisinė valstybė, turi savo teisės aktus, kurie norminį tokios veiklos reglamentavimą įtvirtina darbo santykių kodekse.

Derinimas dažniausiai yra labai naudingas tiek pavaldiniui, tiek jo vadovui. Juk darbuotojas turi gerą galimybę gauti nedidelį atlyginimo padidėjimą nesiblaškant nuo pagrindinio darbo, o viršininkui nereikia ieškoti, kas jį įtrauktų į tarnybinę veiklą.

Taigi mūsų šalyje dirba labai daug piliečių. Juk susirasti papildomą gerą darbą nėra taip paprasta. Be to, tai pareikalaus daug pastangų ir laiko gaišimo, o darbuotojas to neturi daug.

Kokiais atvejais galite apsistoti be papildomo mokėjimo?

Praktikoje tai nutinka gana dažnai. Nes darbuotojas nereikalauja rašytinių dokumentų, kurie patvirtintų, kad jis atlieka papildomą darbą.

Be to, norėdamas darbuotojui priskirti papildomas pareigas, vadovas turi gauti jo sutikimą. Ši taisyklė įtvirtinta str. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Profesijų ir pareigų derinimas visada reikalauja papildomo atlygio. Tačiau daugelis organizacijų vadovų pasinaudoja savo darbuotojų teisiniu neraštingumu ir jokių papildomų susitarimų nesudaro. Jie taip pat nemoka už daugiau darbo.

Todėl jei asmuo, einantis kito darbuotojo pareigas tarnybiniu laiku, nenori likti be atlygio, jis turi užtikrinti, kad viršininkas teisingai surašytų visus dokumentus ir sutiktų su darbo sutartimi.

Šiame dokumente turi būti:

Išvados data;

Pavestų darbų apimtis, darbo pareigos, kurias būtina atlikti;

Papildomas mokėjimas už kombinaciją;

Turi vadovo parašą ir organizacijos antspaudą.

Laikotarpis

Paprastai organizacijos vadovas stengiasi, kad personalas būtų pilnai sukomplektuotas ir dažnai ieško naujų darbuotojų. Todėl darbuotojui pavestų papildomų pareigų vykdymas gali būti laikinas. Be to, ne kiekvienas žmogus gali susidoroti su dideliu darbo kiekiu per aštuonias valandas. Todėl, skirdamas darbuotojui papildomas pareigas, viršininkas sutartyje, pridedamoje prie pagrindinės sutarties, nustato jos galiojimo laiką.

Taip pat turite žinoti, kad laisva darbo vieta, dėl kurios vykdomas derinimas, nėra laikoma užimta ir turi būti pasiūlyta kitam asmeniui atleidžiant iš darbo ar įsidarbinant įmonėje.

Praktika

Piliečiui vadovas pranešė, kad po dviejų mėnesių jo pareigos bus mažinamos. Tuo pačiu metu viršininkas jam nepasiūlė laisvų darbo vietų, motyvuodamas tuo, kad organizacijoje laisvų darbo vietų nėra. Nors tai nebuvo tiesa. Viena iš darbuotojų įmonėje dirbo valytoja ir tuo pačiu derino tai su rūbininkės funkcijomis. Be to, buvo priimtas naujas darbuotojas elektriku. Viršininkas nepaaiškino, kaip tai įmanoma, kai įmonėje buvo taikomos etatų mažinimo priemonės.

Vyriškis buvo priverstas kreiptis į teismą. Iš bylos medžiagos matyti, kad pilietis per įstatymo nustatytą terminą buvo įspėtas apie pareigybių sumažinimą. Tačiau laisvos darbo vietos įmonėje jam nebuvo pasiūlytos dėl neaiškios priežasties. Tuo pačiu valytoja tarnybiniu laiku už tam tikrą atlygį vykdė profesijų derinimą (atliko rūbininkės pareigas). Be to, organizacijoje buvo priimtas dar vienas darbuotojas elektriku.

Teismas vadovo veiksmus pripažino neteisėtais, taip pat paaiškino, kad to paties darbuotojo profesijų derinimas nereiškia, kad nurodyta laisva vieta yra užimta. Juk darbuotojui tam tikram laikui paskiriamas papildomas darbas už tam tikrą atlygį. Be to, personalo mažinimo priemonių laikotarpiu derinimas turi būti sustabdytas. Į šią sąlygą vadovas neatsižvelgė. Šiuo laikotarpiu taip pat draudžiama samdyti naujus darbuotojus.

Taigi vyrui buvo pasiūlytos visos laisvos darbo vietos įmonėje. O vadovas gavo administracinę nuobaudą.

Reikia prisiminti

Papildomas apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną nebus nustatytas, jei darbuotojas atliks darbo sutartyje nustatytas pareigas. Taip pat jei vadovas nėra sudaręs rašytinės sutarties su pavaldiniu.

Darbdavys turi teisę skirti darbuotojui papildomų darbų. Už jį nustatomas papildomas mokėjimas, kuris turi būti įformintas pagal norminius aktus.

Darbo apimties didinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo apimties didinimas apima darbuotojo paskyrimą dirbti pagal savo specializaciją. Daroma prielaida, kad šis darbas nėra nurodytas pirminėje darbo sutartyje. Procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis. Papildoma apkrova priskiriama, jei tenkinamos šios sąlygos:

• Jokio atsiskyrimo nuo pagrindinės veiklos.
• Darbo pareigų atlikimas įprastu darbo laiku (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 1 dalį).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje numatytos papildomos darbo apimties didinimo sąlygos:

• Rašytinio darbuotojo sutikimo gavimas.
• Veiklos vykdymas kitoje arba pradinėje pozicijoje.
• Vadovas įpareigotas darbuotojui už papildomas užduotis mokėti papildomai.

Darbo apimties didinimas įvedamas pagal darbuotojo prašymą.

SVARBU! Darbdavys turi žinoti, ką tiksliai reiškia darbo apimties padidėjimas. Vykdydamas šią procedūrą vadovas gali paskirti darbuotojui darbą, atliekamą jo pareigų ribose, kurio apimtis yra didesnė nei standartinė. Jei darbuotojui bus paskirtas kitas darbas, dizainas šiek tiek skirsis. Pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys turi sudaryti papildomą darbo sutartį.

Papildomų darbų registravimo taisyklės

Norint teisingai apdoroti papildomą mokėjimą, reikia teisingai dokumentuoti darbo apimties padidėjimą. Kiekvienas etapas apima atitinkamo dokumento parengimą.

Paraiška darbo apimčiai padidinti

Paraiška surašyta standartine forma: „antraštė“, pavadinimas, pats tekstas, data ir parašas. Pažvelkime atidžiau į informacijos, kurią reikia įtraukti į dokumentą, sąrašą:

• Vadovo pareigos ir darbo vieta.
• Pilnas galvos vardas.
• Paraiškos pavadinimas („dėl sutikimo atlikti darbą“).
• Prašymas padidinti pareigų apimtį.
• Darbų turinys ir apimtis, jų įgyvendinimo trukmė.
• Priemokos suma.

Prašymo pabaigoje turi būti vadovo pareigos ir jo parašas.

Paslaugos atmintinė

Remiantis paraiška, jis surašomas. Ją iš įmonės vadovo siunčia direktoriui. Apsvarstykite informaciją, kurią reikia paminėti atmintinėje:

• Vadovo pareigų pavadinimas, jo vardas ir pavardė bei įmonės pavadinimas.
• Darbuotojo pareigos ir pilnas vardas.
• Dokumento pavadinimas.
• Prašymas skirti darbuotojui papildomą darbą ir jo pagrindimas (pvz., vienas iš darbuotojų išeina atostogų).
• Prašymas dėl papildomo mokėjimo nustatyto dydžio.
• Laiško siuntėjo pozicija ir jo parašas.

Atmintinės formos taip pat nenustatyta įstatyme.

Įsakymas dėl darbo įvedimo ir papildomo susitarimo

Gavus darbuotojo sutikimą, reikia sudaryti susitarimą, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Dokumente yra ši informacija:

• Darbo turinys.
• Jo įvedimo laikotarpis.
• Priemokos suma.

Remiantis šia sutartimi, surašomas įsakymas. Jame yra šie duomenys:

• Organizacijos pavadinimas.
• Dokumento pavadinimas ir jo numeris.
• Paruošimo data.
• Įsakymas skirti papildomus darbus atsižvelgiant į atitinkamus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius (ypač 60.2, 151 straipsnius).
• Vadovo parašas.

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas. Be to dokumentas negalios.

Kaip nustatyti priemokos dydį?

Papildomos išmokos dydis paprastai nustatomas žodinio darbdavio ir darbuotojo susitarimo pagrindu. Darbo proceso dalyvių susitarimo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio 2 dalis. Skaičiuojant sumą, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

• Naujų pareigų turinys ir apimtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).
• Darbuotojo kvalifikacija, darbo sudėtingumas, darbo apimtis ir jo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 132 straipsniai).
• Įsipareigojimas įvesti vienodą darbo užmokestį už vienodos vertės darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 6 dalis, 2 dalis).

Priemoką galima įvesti kaip fiksuotą sumą arba kaip procentą. Įstatymas nieko nesako apie tikslų (minimalaus/maksimalaus) atlygio dydį.

Kaip nuimti papildomą užmokestį už darbų apimties didinimą?

Norint nuimti papildomą užmokestį, darbuotojas turi būti atleistas nuo pareigų atlikti pavestą darbą. Vadovas turi duoti įsakymą sustabdyti atlyginimo kaupimą. Remdamasis šiuo dokumentu, buhalterija sustabdo mokėjimus.

SVARBU! Darbų apimties didinimas gali būti sustabdytas pasibaigus jo įvedimo terminui. Pavyzdžiui, darbuotojui paskiriamos papildomos pareigos laikotarpiui nuo birželio 1 d. iki birželio 20 d. Mokėjimai sustoja birželio 21 d. Vadovas bet kuriuo atveju turi surašyti įsakymą.

Darbų apimties padidinimas gali būti nutrauktas anksčiau laiko. To įforminimas priklauso nuo to, kieno iniciatyva buvo nutrauktas ankstesnis susitarimas. Jei tai darbuotojo iniciatyva, tada surašomas pareiškimas, jei darbdavio iniciatyva yra pranešimas, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Dokumentas suinteresuotam asmeniui išsiunčiamas likus trims dienoms iki apkrovos sumažinimo. Pavyzdžiui, jei tikimasi, kad darbuotojo pareigos bus panaikintos liepos 23 d., prašymas turi būti išsiųstas liepos 20 d.

Papildomi klausimai

Ar informacija apie padidėjusį darbo krūvį įrašoma į darbuotojo darbo knygelę? Ne, jums nereikia pateikti jokios papildomos informacijos. Tai aktualu net jei darbuotojas derina kelias pareigas vienu metu.

Ar galima didinti darbų apimtis be papildomo užmokesčio? Tai įmanoma tik tuo atveju, jei atitinkama nuostata yra darbuotojo pareigybės aprašyme. Pavyzdžiui, dokumente gali būti nurodyta, kad darbuotojas privalo atlikti atostogauti negaudamas atlygio darbuotojo funkcijas. Tokiu atveju papildomų mokėjimų nebuvimas bus visiškai teisėtas. Taip yra dėl to, kad darbuotojas dirbs pagal sudarytą sutartį. Atitinkama taisyklė yra Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 12 d. rašte Nr. 22-2-8970.

SVARBU! Jei pareigybės aprašymas neįpareigoja darbuotojo visiškai pavaduoti nesančio darbuotojo, galima nustatyti dalinį papildomą darbo užmokestį.

Darbdavio atsakomybė už mokėjimų nebuvimą

Darbdavys, jeigu įstatymai nenustato ko kita, privalo mokėti darbuotojams papildomas išmokas. Jei jis to nepadarys, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Visų pirma, darbdaviui skiriama 1000–5000 rublių bauda. Baudos dydį nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

Kaip priversti darbdavį atsakyti? Galite kreiptis į darbo inspekciją. Darbuotojo prašymu įmonė patikrinama. Alternatyvus variantas – pateikti ieškinį teisme. Antrasis variantas yra labiau priimtinas. Kreipdamiesi į darbo inspekciją turite suprasti, kad patikrinimas nebus atliktas iš karto. Paprastai tai atliekama per mėnesį. Šiuo laikotarpiu kilęs konfliktas gali būti nebeaktualus. Be to, audito metu gana sunku nustatyti pažeidimą.

prašau pasakyti, kaip teisingai surašyti įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties, nustatantį papildomą apmokėjimą už darbo apimties didinimą neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų. Iš anksto dėkoju.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Darbo kodeksas numato tris būdus, kaip darbuotojas gali dirbti papildomą darbą, neatleidžiant nuo pagrindinio:

• pareigybių (profesijų) derinys,
• darbo apimties didinimas (aptarnaujamų zonų išplėtimas),
• taip pat laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas ().

Įvardytus būdus vienija tai, kad papildomos pareigos atliekamos nepertraukiamai nuo pagrindinio darbo ir per nustatytą darbo laiko trukmę (pamainą) (). Jei toks darbas atliekamas ne darbo dieną, tai bus vidinis darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbdavio pasirenkama papildomų pareigų vykdymo forma priklauso nuo darbo pobūdžio. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į kiekvieno metodo ypatybes.

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

• 
  Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos būtina atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas problemas ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo „Personalo verslas“ redaktorių.
Draudžiami dokumentai personalo tarnyboje

• 
  

Papildomas darbas darbo apimties didinimo pagrindu darbuotojui gali būti patikėtas tik gavus jo rašytinį sutikimą (). Jis gali būti išreikštas darbuotojo pareiškimu arba įformintas pasiūlymu padidinti darbų apimtį (pavyzdį žr. Pridedamoje medžiagoje).

Gavę darbuotojo sutikimą, prie jo darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą (). Jame turi būti nurodyta: kas yra šis darbo padidėjimas, papildomas darbas, jo turinys ir apimtis; papildomos užmokesčio už darbų apimties didinimą dydis, laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą (pavyzdį žr. Pridedamoje medžiagoje).

Papildomo užmokesčio dydis nustatomas šalių susitarimu ir priklauso nuo papildomų darbų apimties ir turinio (). Kartu darbdavys turi prisiminti savo pareigą mokėti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą (). Priemoka gali būti nustatyta arba kaip fiksuota piniginė suma, arba kaip procentas nuo tarifo (atlyginimo) arba darbuotojo atlyginimo.

Reikia atsiminti, kad informacija apie profesijų derinimą, darbo apimčių didinimą (aptarnaujamų sričių plėtimą), laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo pagrindinio darbo Ne turi būti įrašytas į darbo knygą. Tačiau, jei reikia, jie gali būti įtraukti į darbuotojo asmens kortelę

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1. Situacija: kaip įforminti darbų, kurie neįeina į darbuotojo darbo pareigas, atlikimą

Darbą, kuris nėra darbuotojo darbo pareigų dalis, galima atlikti vienu iš keturių būdų:

• Kaip ();
• Kaip ();
• Kaip ();

Pasirinkimo pasirinkimas priklauso nuo papildomo darbo pobūdžio ir dažnumo, kuriuo darbuotojas privalo jį atlikti. Jei darbuotojas tam tikrą laiką turės dirbti už jį naują darbą, geriau organizuoti vidinį ne visą darbo dieną arba kombinuotą darbą.

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas laisvu nuo pagrindinės darbo dienos (ir Rusijos Federacijos darbo kodekso) laisvu laiku atlieka papildomą darbą. Šiuo tikslu darbdavys ().

Derindamas profesijas, darbuotojas per įprastą darbo dieną atlieka papildomą darbą. Tokiu atveju papildomas darbas yra apmokamas ir galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje.

Plėsdami paslaugų sritis ir didindami atliekamų darbų apimtį, turime omenyje kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu atlikti papildomą darbo apimtį toje pačioje profesijoje ar pareigose ().

Tokiu atveju papildomo darbo paskyrimas darbuotojui už papildomą apmokėjimą turėtų būti įforminamas darbuotojui ir darbdaviui prie darbo sutarties pasirašant papildomą susitarimą, kuriame bus nustatytas tiek būsimo darbo turinys, tiek apimtys ir trukmė, tiek darbo sutarties sudarymas. papildomas mokėjimas už jo įgyvendinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis).

Papildomu susitarimu prie darbo sutarties priimti įsakymą, kuriuo darbuotojui paskiriamas atitinkamas darbas ir nustatomas papildomas apmokėjimas. Įsakymo kopiją pateikti buhalterijai papildomų išmokų darbuotojui apskaičiavimui ir išmokėjimui.

Informacijos apie profesijų derinimą, paslaugų sričių plėtimą, darbo apimčių didinimą, laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodytų darbo sutartyje, į darbuotojo darbo knygelę ir asmens kortelę įrašyti nereikia (, punktas, Patvirtintos taisyklės, patvirtintos instrukcijos).

2. Pavyzdys: Užsakymas padidinti darbų apimtį (plečiasi aptarnaujamos zonos)

UŽSAKYMAS Nr.467

apie paslaugų srities išplėtimą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsnius

AŠ UŽSISAKAU:

papildomų darbų išplečiant aptarnaujamą plotą nustatytoje ribose

darbo dienos trukmė: tvarkoma pagal gaunamus ir išsiunčiamus dokumentus

kasos knygą, atlikti grynųjų pinigų priėmimo, įrašymo, išdavimo ir saugojimo operacijas

lėšos ir vertybiniai popieriai.

2. Nustatyti papildomą 10 000 rublių apmokėjimą už papildomus darbus. per mėnesį.

3. Buhalterija, apskaičiuodama darbo užmokestį, vadovaujasi šiuo įsakymu.

4. Informuoti personalo skyrių apie V. N. Zaicevas su šiuo įsakymu pasirašytas.

2005 kovo Nr.255.

3. Pavyzdys: Papildomas susitarimas dėl darbų apimties didinimo (aptarnaujamų zonų išplėtimas)

4. Žurnalai ir knygos: Personalo reikalai 2014 m. balandis Nr. 4 Organizuojame laikiną papildomų pareigų atlikimą

Pareigybių (profesijų) derinimas – tai darbuotojo papildomas darbas kitose pareigose (profesijoje) (). Darbuotojas negali derinti to paties pavadinimo pareigų. Dažniausiai derinimas nustatomas tada, kai organizacijoje dėl kokių nors priežasčių neužimta (laisva) darbo vieta. Pavyzdžiui, sekretorius kartu su savo darbu gali laikinai atlikti atsistatydinusio personalo pareigūno darbo funkciją ne visą darbo dieną, kol į šias pareigas bus priimtas naujas darbuotojas.

Darbo apimties padidėjimas (aptarnaujamų zonų išplėtimas) - tai darbuotojo papildomas darbas pagal tą pačią profesiją, bet viršijant darbo sutartyje nustatytą apimtį (). Pavyzdžiui, jei valytoja, dirbdama vienu tarifu, turi sutvarkyti 80 kv. m ploto, tada, padidinus darbų apimtį, jai gali būti nurodyta išvalyti papildomai 20 kvadratinių metrų. m per savo pagrindines darbo valandas. Žinoma, jei ji sugebės susidoroti su tokia apimtimi.

Patarimas

Jei pareigos, kurias laikinai eis darbuotojas, yra susijusios su tiesiogine materialinių vertybių priežiūra, sudarykite su juo susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės (,)

Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas – tai darbuotojo papildomas tos pačios ar kitos profesijos darbo atlikimas (). Šiuo atveju daroma prielaida, kad pakeistas darbuotojas ir toliau yra registruotas organizacijoje, tačiau dėl kokių nors priežasčių negali atlikti savo pareigų. Kitaip tariant, laikinai pakeisti leidžiama tik užimtose pareigose ir neleidžiama į laisvas. Taigi inžinierius gali laikinai eiti tiekimo vadovo pareigas, kol yra nedarbingumo atostogų.

Reikia nepamiršti, kad jei laikinai einantis darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo, tai yra laikinas perkėlimas į kitą darbą ().

2 žingsnis. Gaukite raštišką darbuotojo sutikimą

Papildomas darbas derinimo, laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo ar darbo apimties padidinimo pagrindu darbuotojui gali būti skiriamas tik gavus jo rašytinį sutikimą (). Jis gali būti išreikštas darbuotojo prašyme arba įformintas pasiūlyme dėl derinimo (darbo apimties didinimas, laikinas pavadavimas) (pavyzdys žemiau).

Skiltyje „Personalo dokumentai“.

rasite pavyzdžių: užsakymas sukurti derinį (help..site/vk/item6674)

3 žingsnis. Prie darbo sutarties sudarome papildomą susitarimą

Gavę darbuotojo sutikimą, prie jo darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą (). Jame turi būti nurodyta: pareigybės, kuriai bus atliekami papildomi darbai, pavadinimas, jų turinys ir apimtis; papildomo užmokesčio suma už pareigybių derinimą (darbo apimčių didinimas, laikinas pavadavimas); laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą.

Jei profesijos derinamos dėl to, kad organizacijoje yra laisvos pareigybės, tai papildomoje sutartyje darbo terminas gali būti suformuluotas taip: „Darbuotojui pavedama eiti buhalterio pareigas derinimo tvarka. pareigas, papildomai mokant 40 procentų atlyginimo už jungtines pareigas nuo 2014-04-07 iki laisvų pareigų uždarymo“.

Dėmesio!

Jei vadovas neįformins ir neapmokės papildomų darbų, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

Einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, kai neįmanoma tiksliai nustatyti jo grįžimo į darbą momento, papildomame susitarime su pavaduojančiu darbuotoju gali būti nurodyta: „Darbuotojui pavedama eiti buhalterio pareigas pagal eilę. pareigybių sujungimo, papildomai mokant 40 procentų darbo užmokesčio už jungtines pareigas nuo 2014-04-07 iki nesančio darbuotojo sugrįžimo į darbą.

4 žingsnis. Išduodame įsakymą laikinai atlikti papildomų pareigų

Sudarytos sutarties pagrindu išduoti įsakymą laikinai atlikti papildomas pareigas (pavyzdys žemiau). Dokumente turi būti nurodytas pavedamas darbas, jų atlikimo terminas ir apmokėjimo sąlygos. Prašome susipažinti su darbuotojo įsakymu pasirašytinai ().

Reikėtų prisiminti, kad informacijos apie profesijų derinimą, darbo apimčių didinimą (aptarnaujamų sričių plėtimą), laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, į darbo knygą įrašyti nereikia. Tačiau, jei reikia, jie gali būti įtraukti į darbuotojo asmens kortelę (pavyzdys žemiau).

5 veiksmas. Nustatykite papildomą mokestį

Nepaisant to, kad darbo teisės aktai nenustato minimalaus ir didžiausio papildomo užmokesčio už laikiną papildomų pareigų atlikimą, darbuotojui už šį darbą turi būti mokamas atlyginimas. Papildomo užmokesčio dydis nustatomas šalių susitarimu ir priklauso nuo papildomų darbų apimties ir turinio (). Kartu darbdavys turi prisiminti savo pareigą mokėti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą (). Priemoka gali būti nustatyta arba kaip fiksuota piniginė suma, arba kaip procentas nuo tarifo (atlyginimo) arba darbuotojo atlyginimo.

Darbdavys turi teisę nemokėti už papildomą darbą, jeigu darbuotojo darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme numatyta pareiga derinti jo pareigas su laikinai nesančio darbuotojo, atliekančio panašią darbo funkciją, pareigomis. Toks derinys laikomas darbo pagal darbo sutartį atlikimu ir darbuotojui nepriskaičiuos papildomas atlyginimas (,).

Prisiminkite pagrindinį dalyką

Ekspertai, dalyvavę rengiant medžiagą, pažymi:

Larisa GORDEEVA,

„Person-Group T LLC“ (Tomskas) personalo skyriaus vadovas:

Laikinas papildomų pareigų atlikimas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo galimas trimis formomis: derinant pareigas (profesijas), didinant darbo apimtis (plečiant aptarnavimo sritis), taip pat atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Derindamas pareigas darbuotojas atlieka papildomą darbą kitose pareigose laikino pavadavimo atveju - tiek toje pačioje profesijoje, tiek kitoje; Darbo apimties padidėjimas apima darbą tose pačiose pareigose, bet didesniu mastu.

Ivanas UTEŠEVAS,

Draudimo akcinės bendrovės „Energogarant“ (Maskva) patarėjas teisės klausimais:

- Darbdavys privalo tinkamai įforminti ir sumokėti darbuotojui už papildomą darbą. Tam reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą, sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir išduoti bet kokios formos įsakymą. Darbo knygelėje įrašo apie laikiną papildomų pareigų atlikimą daryti nereikia, tačiau šią informaciją galima įrašyti į savo asmeninę kortelę.

Milana DUBROVSKAYA,

„Adolex LLC“ (Maskva) personalo administravimo ir gautinų sumų praktikos vadovas:

Papildomame susitarime prie darbo sutarties turi būti nurodytos šios privalomos sąlygos: pareigų darbuotojui priskyrimo atlikti papildomus darbus būdas (aptarnaujamos srities derinimas ar išplėtimas, darbo apimties didinimas), pavestų darbų sąrašas. Taip pat laikotarpis, per kurį darbuotojas tai atliks, papildomos išmokos dydis.

Susiję dokumentai

Organizacijos, registruodamosi ir nustatydamos atlyginimą už kombinuotą darbą, turi teisę vadovautis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, taip pat buvusios SSRS teisės aktai. Jie apima:

• SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. gruodžio 4 d. nutarimas Nr. 1145 (1989 m. rugpjūčio 17 d. redakcija, 2003 m. spalio 20 d.) „Dėl profesijų (pareigų) derinimo tvarkos ir sąlygų“ (toliau – SSRS Ministrų Tarybos nutarimas Nr. 1145);
• Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos, SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto 1982 m. gegužės 14 d. instrukcija Nr. 53-VL „Dėl Ministrų Tarybos nutarimo taikymo“. SSRS 1981 m. gruodžio 4 d. Nr. 1145 „Dėl profesijų (pareigų) derinimo tvarkos ir sąlygų“ (toliau – instrukcija Nr. 53-VL);
• SSRS Valstybinio darbo komiteto 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimas Nr. 30, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos Nr. apmokant laikiną pavadavimą“ (toliau – SSRS valstybinio darbo komiteto išaiškinimas Nr. 30).

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., buvusios SSRS norminiai aktai taikomi tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Sąvokos ir apibrėžimai

Dabartinėje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje nėra profesijų (pareigų) derinimo ir kitų papildomų darbo rūšių sąvokų apibrėžimo. Naudokime instrukcijos Nr. 53-VL 1 dalį, pagal kurią SSRS Ministrų Tarybos nutarimas Nr. 1145 nustato tvarką:

• profesijų (pareigų) derinimas;
• aptarnaujamų zonų išplėtimas arba atliekamų darbų apimčių didinimas;
• kartu su pagrindiniu darbu atlieka laikinai nesančių darbuotojų pareigas.

Pagal profesijų ar pareigų derinį suprantamas kaip darbuotojo papildomas darbas kitoje, laisvoje vietoje toje pačioje organizacijoje ir tomis pačiomis darbo valandomis kartu su pagrindiniu darbo sutartyje nurodytu darbu.

Plečiant aptarnavimo sritis arba didinant atliekamų darbų apimtis reiškia papildomo darbo atlikimą kartu su pagrindiniu darbo sutartyje nurodytu darbu toje pačioje profesijoje ar pareigose.

Einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo (laikinas pavadavimas) turėtų būti suprantama kaip darbuotojo, kuris nėra darbe dėl ligos, atostogų, komandiruotės ar kitų priežasčių, pavadavimas, kai pagal galiojančius teisės aktus jam išsaugoma darbo vieta (pareigos).

Pagrindinės akimirkos

Kadangi pirmiau minėti režimai iš esmės yra panašūs vienas į kitą, trumpumo dėlei juos visus vadinsime profesijų (pareigybių) deriniu.

Profesijų (pareigų) derinimas turi būti atskirtas nuo pareigų atlikimo pagal terminus visu etatu ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, su darbuotoju turi būti sudaroma atskira darbo sutartis, o darbo pareigos pagal ją vykdomos laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Profesijų (pareigų) derinimas leidžiamas, jeigu tai yra ekonomiškai pagrįsta ir dėl to nepablogėja atliekamo darbo kokybė.

Tuo pačiu metu profesijų (pareigų) derinimas, kaip taisyklė, vykdomas toje personalo kategorijoje, kuriai priklauso tas darbuotojas (darbuotojai, inžineriniai ir techniniai darbuotojai, biuro darbuotojai ir kiti) (Nutarimo 3 punktas). SSRS Ministrų Tarybos Nr. 1145). Tuo pačiu metu leidžiama derinti profesijas (pareigas) skirtingoms personalo kategorijoms priklausantiems darbuotojams, nebent galiojantys teisės aktai numato kitaip.

Derinys įforminamas vadovo įsakymu(žr. pavyzdį 2 pavyzdyje). Profesijų (pareigų) derinimo sąlyga ir papildomų priemokų dydis gali būti nustatomi iš karto sudarant darbo sutartį. Jei jau yra darbo sutartis, tada nustatyta derinimo sąlyga papildomame susitarime prie darbo sutarties(žr. pavyzdį 1 pavyzdyje). Jei laisva vieta yra užimta, su šiuo darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl derinio ir atitinkamo įsakymo atšaukimo (pavyzdį žr. 3 pavyzdyje).

Apmokėjimas derinant profesijas (pareigas)

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsniu, darbuotojas, derinantis pagrindinį darbą su papildomu, privalo gauti papildomą priemoką, kurios dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

Anksčiau pagal SSRS Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 1145 15 punktą vyriausieji specialistai, skyrių vedėjai ir jų pavaduotojai, derindami profesijas, neturėjo teisės į papildomą atlyginimą. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 25 d. nutartimi Nr. CAS 03-90 ši pastraipa buvo panaikinta minėtų kategorijų darbuotojams. Šiuo metu įmonių vadovams, jų pavaduotojams ir padėjėjams, mokslo institucijų ir valdžios įstaigų darbuotojams priemoka už profesijų derinimą neturi.

Dėl maksimalių papildomų išmokų dydžių, nustatytų SSRS Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 1145 6 punkte, komercinėms organizacijoms šis punktas neteko galios dar 1987 m. (TSRS Ministrų Tarybos 1987 m. gruodžio 1 d. nutarimas Nr. 1367 ). Biudžetinės organizacijos, vadovaudamosi Rusijos darbo ministerijos 1993 m. kovo 4 d. išaiškinimu Nr. 4 „Dėl papildomų priemokų ir pašalpų įstaigų, organizacijų ir įmonių, gaunančių biudžetą finansavimą, nustatymo tvarkos“, turi teisę savarankiškai nustato papildomų priemokų ir priedų dydį už darbą, kuris neįeina į darbuotojo pagrindinių pareigų sritį. Būtina atsižvelgti į tai, kad dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 ir 145 straipsnių nuostatų papildomų išmokų dydis biudžetinėse organizacijose gali būti ribojamas norminiais teisės aktais.

Ypač pakalbėkime apie apmokėjimą už laikiną pakeitimą. Jo tvarka nustatyta SSRS valstybinio darbo komiteto išaiškinimu Nr.30.

Pakaitiniam darbuotojui sumokamas skirtumas tarp jo faktinio atlyginimo (tarnybinio, asmeninio) ir pakeičiamo darbuotojo pareiginės algos (be asmeninio priedo). Anksčiau, jei pakaitinis darbuotojas buvo pavaduojantis visą darbo dieną, tada atlyginimų skirtumas jam nebuvo mokamas. Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 11 d. sprendimu Nr. CAS 03-25 ši taisyklė dalyje, draudžiančioje mokėti skirtumą etatiniam pavaduotojui, nustojo galioti.

Tokiu atveju šalių susitarimu (vietiniai darbdavio nuostatai) gali būti nustatytas didesnis atlyginimo lygis už pavaduotojo darbą pagal LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 ir 151 straipsniai.

Profesijų (pareigų) derinimo pramonės reglamentavimas

Kai kurios papildomų išmokų sumos yra nustatytos pramonės teisės aktuose. Patogumui šią informaciją pateikiame lentelės pavidalu.

1 lentelė. Priemokų dydžiai įvairiose pramonės šakose

Būsimi Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai

2006 m. spalio 1 d. federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimo, kai kurių SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir tam tikrų teisės aktų negaliojimo (teisės aktų nuostatos). ) Rusijos Federacijos 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ.

Remiantis pakeitimais, Rusijos Federacijos darbo kodeksas papildytas nauju 60.2 straipsniu, kuriame pateikiamos sąvokų „profesijų (pareigų) derinimas“, „aptarnaujamų sričių plėtimas“, „darbo apimčių didinimas“, „darbo apimties didinimas“ apibrėžimai. laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje“ .

Be to, įvedama taisyklė, pagal kurią darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys – atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko. Tokiu atveju darbuotojas ar darbdavys privalo apie tai raštu įspėti kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Dirbantiems piliečiams be jų leidimo draudžiama skirti darbą, nenurodytą darbo sutartyje. Dažniausiai žmonės sutinka atlikti papildomą darbą už atlygį. Papildomą apmokėjimą už darbo apimties padidėjimą apmoka buhalterija kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonės užsakymą. Taip pat turi būti sudaryta papildoma sutartis.

Kada papildomai mokama už darbo apimties padidėjimą?

Darbo kodeksas, be kita ko, reglamentuoja ir tuos standartus, kurių privaloma laikytis, jeigu žmogui paskiriamas papildomas darbas. Darbo apimties padidėjimas reiškia papildomų darbų atlikimą viršijant darbo sutartyje nustatytą apimtį. Tarkime, patalpų valytoja pagal sutartį turi būti atsakinga už 600 kvadratinių metrų plotą. Jam už atlygį gali būti paskirtas valyti papildomus kvadratinius metrus nustatytomis darbo valandomis. Tačiau tai įmanoma tik jam sutikus ir pagal visas galimybes.

Kaip kreiptis dėl papildomo užmokesčio už darbų apimties didinimą

Papildomas apmokėjimas už papildomus darbus apdorojamas keliais pagrindiniais etapais:

1. Darbuotojo struktūrinio padalinio vadovas turi kreiptis dėl papildomo darbo užmokesčio. Norėdami tai padaryti, jis rašo direktoriui adresuotą atmintinę.
2. Struktūrinio padalinio vadovas turi paprašyti darbuotojo parašyti sutikimą atlikti papildomas funkcijas (DK 60 str. 2 d.).

Papildomas apmokėjimas už papildomus darbus: sutikimo pavyzdys

1. Personalo skyriaus specialistas surašo papildomą susitarimą prie galiojančios asmens, kuris atliks papildomą darbą, darbo sutarties. Jame yra reikalingi duomenys:
   • Atliktų darbų aprašymas.
   • Papildomo mokėjimo dydis ir mokėjimų dažnumas.
   • Papildomų darbų atlikimo terminas.
   • Paruošimo data.
   • Darbo santykių dalyvių parašai.

Informacija apie papildomų darbo pareigų atlikimą į darbo knygą neįrašoma. Tačiau prireikus personalo specialistas gali juos atspindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje.

1. Paskutinis papildomo mokėjimo apdorojimo etapas yra atitinkamo užsakymo išdavimas. Jame yra reikalinga informacija:
   • Dokumento pavadinimas.
   • Surinkimo numeris ir data.
   • Šiuo atžvilgiu išleidžiamas įsakymas.
   • Tekstas, kuriame yra tiesioginis atsakomybės paskirstymas.
   • Papildomos įmokos dydžio ir galiojimo termino nustatymas.
   • Kokiu pagrindu buvo priimtas įsakymas?
   • Viza vadovui ir suinteresuotiems asmenims.

Tik išdavus užsakymą buhalteris apskaičiuoja papildomus mokėjimus už papildomą darbų kiekį.

Papildomas užmokestis už darbų apimties didinimą

Darbo kodeksas nenustato papildomo užmokesčio už papildomų darbų atlikimą dydžio. Jis nustatomas šalių susitarimu ir tiesiogiai priklauso nuo apimčių. Tačiau darbdavys turi nepamiršti užtikrinti vienodo atlyginimo už vienodos vertės darbą.

Papildomą užmokestį už darbų atlikimą galite nustatyti vienu iš šių būdų:

• nustatyta suma;
• procentas nuo atlyginimo;
• tarifo procentais.

Svarbiausia nepamiršti darbo sutartyje ir įsakyme nurodyti apmokėjimo sąlygas.

Kiekvienas asmuo turi teisę gauti papildomą apmokėjimą už darbą, viršijantį darbo sutartyje nustatytus standartus. Tuo pačiu metu darbuotojas negali būti verčiamas dirbti papildomų darbų.