가을이 되면 직원들은 일반적으로 우선적인 근무 방식을 설정해 달라는 요청으로 경영진에게 더 자주 연락합니다. 실제로 다양한 교육 기관에서 9 월에 수업이 시작되며 교육과 일을 병행하는 학생과 어린 학생의 부모에게는 추가 자유 시간이 필요합니다. 유연근무제란 무엇이며 어떤 조건에서 설정할 수 있는지 알아보겠습니다.

일할 시간

작은 회사에서 거대한 지주에 이르기까지 모든 조직에서 직원의 작업은 내부 노동 규정에 반영되어야하는 특정 체제에 따라 조직됩니다 (러시아 연방 노동법 제 189 조). 이 모드는 작업 주의 기간(5일 또는 6일), 작업 시작 및 종료의 정확한 시간, 총 기간, 식사 및 휴식 시간을 결정합니다. 모든 직원은 정해진 규칙을 준수해야 하며, 그렇지 않으면 위반자는 징계 책임을 지게 됩니다.

유연한 일정 모드에서의 작업은 직원의 보수에 영향을 미치지 않으며, 그에게 혜택 제공 및 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다.

특정 범주의 근로자의 경우 규칙에 따라 유연 근무 시간이 허용됩니다. 이 체제에서 근무일의 시작, 종료 또는 총 길이는 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제 102조). 원칙적으로 직원의 요청에 따라 탄력적 일정이 설정됩니다.

롤링 일정을 갖고 싶어요

조직의 수장으로서 직원이 그녀를 위해 유연한 근무 일정을 설정해 달라는 요청을 받았다고 상상해 보십시오. 그녀는 예를 들어 예방 건강 검진을 위해 진단 센터를 정기적으로 방문해야 한다는 요구 사항을 설명했습니다.

이 경우 발생하는 첫 번째 질문은 부하 직원의 요청을 충족해야 하는지 여부입니다. 이에 답하기 위해서는 먼저 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 참조해야 합니다. 문서에 고용주가 직원의 요청에 따라 유연 근무 시간을 설정할 의무가 있다고 명시되어 있으면 아무 것도 할 수 없으며 그러한 욕구를 충족해야합니다.

슬라이딩 작업 일정은 시간 제한 없이 직원에게 편리한 기간 동안 설정할 수 있습니다.

규칙에 그러한 체제가 계약 당사자의 동의에 의해 설정되었다고 명시되어 있거나 그것에 대해 전혀 언급되지 않은 경우 특정 선택의 자유가 있습니다. 이런 형태의 업무가 회사에 불편하다는 이유로 직원을 거부하거나 중간에 만나서 탄력적인 일정에 대한 세부 사항을 의논할 수 있습니다. 두 번째 옵션을 선택했다고 가정해 보겠습니다. 무엇 향후 계획?

신청 필요

먼저 직원의 서면 진술이 필요합니다. 당신은 그녀가 고용 계약의 필수 조건 중 하나, 즉 근로 시간 조건을 변경하는 것에 반대하지 않는다는 증거가 있어야 합니다. 신청서에는 원하는 작업 일정과 설정된 기간을 명시해야 합니다.

우리는 법을 인용한다

슬라이딩(유연한) 근무 일정은 여성 근로자에게 법률에 의해 설정된 주휴식 및 주휴가 기간을 제공해야 합니다. 동시에 하루 최대 총 노동 시간은 10 시간을 초과해서는 안됩니다.

1984년 6월 6일 No. 170 / 10-101 "노무 및 사회 문제에 대한 소련 국가 위원회 및 노동 조합 중앙 위원회 법령 3.1항 "절차 및 조건에 대한 규정 승인시 자녀가 있는 여성을 위한 슬라이딩(유연한) 근무 일정 적용"

부하직원의 지원서에 서명한 후, 회사 인사부로 이관해야 합니다. 인사담당자는 신청서를 바탕으로 고용계약 수정안 초안과 개별 근무 일정을 승인하는 명령서 초안을 준비할 예정이다. 그러한 일정을 올바르게 그리는 방법을 살펴 보겠습니다.

롤링 차트 요소

우선 변동(유연) 근로시간을 반영할 필요가 있다. 예를 들어, 일정에 따라 직원은 근무일을 8시에서 11시 사이에 시작하고 17시에서 20시 사이에 끝낼 수 있습니다.

그런 다음 정해진 시간을 결정해야 합니다. 직원이 반드시 직장에 출석해야 하는 때입니다. 오전 11시부터 오후 5시까지라고 합시다. 고정 근무 시간 - 이것은 근무일의 주요 부분으로 정상적인 업무 수행을 보장하고 필요한 서비스 연락처를 유지할 수 있습니다.

순환 일정을 개발할 때 식사와 휴식을 위한 휴식을 잊어서는 안 되며, 이는 일반적으로 고정 시간을 동일한 두 부분으로 나눕니다. 이러한 휴식 시간은 최소 30분에서 2시간을 넘지 않아야 합니다**.

작업의 적시 시작 및 종료에 대한 통제와 근무일 중 근무 시간의 올바른 사용은 구조 단위의 책임자가 수행해야 합니다.

작업 일정이 작성된 후에는 회계 기간 선택을 결정해야합니다. 이 기간은 직원이 법률 ***에 의해 설정된 근로 시간의 규범을 해결해야 하는 기간입니다. 1년, 1/4 또는 1개월 또는 하루****가 될 수 있습니다.

예를 들어 하루를 회계 기간으로 선택한 경우 월요일, 수요일, 금요일 8시에서 17시까지, 화요일 목요일 10시에서 19시까지 일정에 따라 근무하는 주 5일 근무제로 직원은 완전히 이행합니다. 귀하의 계약 조건. 그녀는 그녀의 평소 표준인 하루 8시간을 완전히 운동하기 때문에.

회계 기간이 일주일과 같으면 모든 직원의 근무일이 다를 수 있습니다. 동시에 가장 중요한 것은 매주 그녀가 확립 된 규범, 즉 40 시간을 해결했다는 것입니다. 이 경우 유연 근무 일정이 어떻게 표시되는지 위***** 페이지에서 확인할 수 있습니다.

메인 모드로 전환

직원에게 시차를 둔 계약 기간이 만료되면 자동으로 정상 업무로 전환됩니다. 이와 관련하여 추가 주문을 할 필요가 없습니다.

직원이 일정보다 먼저 정규 근무 일정으로 전환하려는 경우 유연 일정을 설정할 때와 동일한 방식으로 행동해야 합니다. 적절한 신청을 요구하고 고용 계약에 대한 수정안을 작성하고 유연 근무 시간을 폐지하는 명령을 내립니다.

단, 탄력근로제 기간이 종료되기 전에 해지하는 것은 의무가 아니라 권리라는 점을 유념하셔야 합니다. 어떤 이유로 조직이 직원의 요청을 충족시키는 것이 수익성이 없다면 완전히 법적 근거에 따라 거부할 수 있습니다.

* - 고용계약의 필수조건은 당사자 간의 합의에 의해서만 변경이 가능합니다.
** - 1984년 6월 6일자 No. 170 / 10-101 "노무 및 사회 문제에 대한 소련 국가 위원회 및 노동 조합 중앙 위원회 법령 3.3항 "절차 및 자녀가 있는 여성의 슬라이딩(유연한) 근무 일정 적용 조건." 104페이지에 게시된 문서.
*** - 1985 년 5 월 30 일자 소련 노동 사회위원회 및 노동 조합 중앙위원회의 법령 2.1 항 No. 162, No. 12-55 "에 대한 권장 사항 승인 국가 경제의 기업, 기관 및 조직에서 유연 근무 시간 사용" . 106페이지에 게시된 문서.
**** - 회계 기간 동안 직원이 근무해야 하는 시간은 정상 근무 시간이 40시간이라는 사실에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제91조).
***** - 더 긴 회계 기간(예: 월, 분기, 1년)에 대해 동일한 작업 일정을 적용할 수 있습니다. 긴 회계 기간 동안 매일의 작업을 그리는 것은 매우 어렵 기 때문입니다.

타마라 페도로프,
변호사, 잡지 "Kadrovoe delo"의 최고 전문가

각 조직에서 규모 및 일반 소득 수준에 관계없이 팀의 워크플로는 특정 기간에 구성되며 이 기간은 하루의 길이 정의에 따라 조직의 법적 문서에 일정이 있어야 합니다. 업무의 시작과 끝, 업무 수행을 위한 총 시간과 휴식 시간이 포함됩니다.

유연근무제는 어떻게 설정되나요?

고용 계약에 따르면 직원은이 계약에 설정된 모든 규칙을 따라야합니다. GDV(탄력적 근무 시간)는 근무일의 길이를 조직화하는 한 형태로, 이 기간 동안 직원이 독립적으로 근무일을 구성하며, 먼저 관리자와 합의해야 합니다.

이 모드의 요점은 지정된 기간 동안 풀 타임 계획을 실행하는 것입니다.

유동적 노동 활동 방식은 시간 제한 없이 또는 책임자와 합의한 기간 동안 설정됩니다.

러시아 연방 노동법의 규칙에 따라 당사자의 합의에 의해 일정이 설정되면 직원은 독립적으로 선택할 수 있습니다. 토론 중에 제도의 세부 사항을 설정하고 유연한 일정에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.

직원의 신청서 수락에서 근무 조건 변경에 동의하는 슬라이딩 모드를 설정해야합니다. 이 응용 프로그램에서 작업을 완료하기 위해 원하는 시간과 이 변경의 효과가 제한되는 기간을 지정해야 합니다.

변경 사항을 확인한 후 인터넷에서 샘플을 찾을 수 있는 내부 주문이 발행됩니다.

유연한 일정으로 작업하는 기능

탄력적 시간 모드에서 근무할 때 근무일의 시작, 종료 또는 총 기간은 근무 관계 참가자의 상호 합의에 따라 규정되어야 합니다.

이 모드에서의 작업은 직원의 보수에 영향을 미치지 않으며 추가 혜택 및 개별 보너스에도 영향을 미치지 않습니다. 대부분이 변경은 개별 상황이 발생하는 동안 직원의 결정에 따라 발생합니다.

유연근무제는 언제부터 적용되나요?

유연한 운영 절차를 수립해야 할 필요성은 노동 프로세스의 잘못된 조직으로 인해 특정 가동 중지 시간 동안 발생합니다. 회사의 세부 사항에는 야간 근무가 포함될 수 있으므로 경우에 따라 업무 수행에서 긴 자유 기간이 있지만 직원은 여전히 ​​직장에 남아 있고 작업량이 증가하지 않습니다.

이러한 상황에서 유연 근무 일정은 평소보다 길어질 수 있는 근무와 휴식을 교대로 할 수 있기 때문에 적절할 것입니다.

이러한 활동의 ​​특징은 장기 휴식을 사용하거나 전체 기간(주) 동안이 아닌 작업을 수행할 수 있는 능력이지만, .

유연근무제는 누가 적용되나요?

GDV는 노동 활동 조건으로 인해 정상 기간의 근무일을 결정할 수 없을 때 도입되어야 합니다. GDV의 설정은 직원과 고용주의 이익을 고려하고 작업 프로세스의 효율성과 생산성 증가에 영향을 미칠 조건을 만드는 데 필요합니다.

법안에는 GDV에서 일해야 하는 직위 목록이 포함되어 있지 않지만 GDV의 가능성을 나타내는 규정이 있습니다.

탄력근무제 설정

고용주에 대한 주요 질문은 유연한 체제로 고용 계약을 준비하는 방법입니다. 이 계약의 특징과 조건은 러시아 연방 노동법에 포함되어 있습니다. 고용 계약이 잘못 작성되면 조직은 벌금과 활동 정지에 직면합니다.

GDV를 신청할 때 문서 패키지는 직원의 상태에 따라 형성됩니다 - 직위 입학 또는 이미 회사 직원.

첫 번째 옵션에서 GDV의 조건은 작업 계약 텍스트에 포함되어 있으며 작업 시간을 자세히 설명합니다. 직원 고용 명령은 T-1 형식으로 실행되어야 하며 GDV에서 작업을 시작하기 위한 조건을 포함해야 합니다.

두 번째 옵션에서 직원은 GDV를 설치하기 위해 요청 및 동의가 포함된 진술서를 작성해야 합니다. 그 후, 특정 시간을 나타내는 추가 계약이 형성되고 자유 형식으로 주문이 발행되며, 이는 GDV 시작 기간 및 합의된 작업 기간을 나타냅니다.

유연근무제 근로계약서 - 견본

이 문서의 실행에는 업무 수행의 조건과 성격의 변경이 포함됩니다. 이 섹션에서는 GDV를 지정하고 이 차트에 대한 기능을 추가해야 합니다. 다른 모든 측면에서 계약 초안의 기능은 일반 체제와 유사합니다.

이 기사는 유연한 일정의 개념, 유형, 러시아 연방 법률 분야의 위치를 ​​분석합니다.

계약서의 올바른 작성 방법, 당사자의 권리와 의무, 작성 시 특히 주의해야 할 사항 등 실용적인 측면을 다룹니다.

개념

유연한 일정을 정의합니다. 근무일의 시작, 종료 및 기간에 대한 당사자의 상호 합의로 정의됩니다.

강령은 표현에 있어 최대한의 자유를 제공합니다., 고용주와 직원은 원하는 대로 근무 시간을 변경할 수 있습니다. 주요 조건은 상호 합의입니다.

인사 실무에서 세 가지 유형을 구별유연한 일정:

1. 슬라이딩 작업 일정. 이러한 일정에 따라 일하는 직원에 대한 고용 계약에는 근무 시간이 표준입니다. 그는 동료만큼 일합니다. 여기서 차이점은 유동적 운영 시간입니다. 예: 사람은 평소 시작 시간보다 2시간 일찍 도착할 수 있지만 2시간 일찍 떠날 수도 있습니다.
2. 무료. 특히 좋은 솔루션은 음악가, 예술가, 언론인을 위한 것입니다. 일부 활동은 표준 방식으로 규제하고 측정하기가 극히 어렵습니다.
3. 교대로. - 이것은 모두에게 친숙한 근무 시간의 조직 유형입니다. 예를 들어, 병원의 야간 근무.

적합한 위치

마지막 단락에서는 일반적으로 유연근무가 적합한 직위를 간략히 언급했지만, 이해를 돕기 위해 확장된 예시 목록과 이에 대한 자세한 설명을 아래에 제시합니다.

유연한 근무 일정이 포함된 고용 계약은 다음을 포함한 모든 정규직으로 확대됩니다. 사무실.

마케터, 비서, 관리자.

주요 질문은 그러한 일정을 도입하는 것이 타당한지 여부입니다.

직원과 고용주에게 적합하다면 거의 모든 위치를 순환 일정으로 정렬할 수 있습니다.. 업무 외에 다른 중요한 일이 있는 직원들에게 특히 유용할 것입니다.

즉, 공부, 다른 곳에서 아르바이트.

교대: 기본적으로 새로운 것은 없습니다. 공장 소유주가 원했던 자본주의의 여명기에 전환이 도입되었습니다. 연중무휴 생산을 유지하기 위해끊임없이 생산되는 제품이지만 욕망은 사람의 생리적 특성에 달려 있습니다.

따라서 그러한 시스템이 발명되었습니다. 그녀는 공장에서 널리 사용되는, 응급 서비스에서( 병원, 응급 서비스) 뿐만 아니라 민간 부문(편의점).

무료 일정: 한편으로, 우리는 표준적인 방식으로 매우 잘 규제되지 않은 활동을 합니다. 즉, 창의적입니다. 반면에 직원과 회사 사이에는 공식적인 관계가 필요합니다.

자유로운 근무 일정이 있는 고용 계약은 이 어려운 상황에서 가장 좋은 방법입니다. 디자이너, 예술가, 음악가, 작가, 트레이너, 그들은 이러한 유형의 업무 관계에 매우 적합합니다.

옵션

유연한 일정으로 많은 자유도에도 불구하고 근무 시간에 대한 통제와 계산이 필요합니다.

할당하다 세 가지 주요 유형:

1. 일일- 정해진 근로시간은 하루 안에 해결해야 합니다.
2. 주간- 1일 이내의 시간관리가 불가능한 경우에는 1주일의 근무시간 기준이 설정됩니다.
3. 월간 간행물- 앞의 두 가지 방법으로 근로시간 조절이 불가능한 경우 우선한다.

경우에 따라 회계 기간이 "분기별" 보고로 연장될 수 있습니다.

근무 시간 조직, 회계의 기본 원칙 및 방법에 대한 책임자는 사용자입니다.

HR 부서는 근무 시간을 기록하는 업무를 담당합니다.

작성하려면 표준 양식 "T-13"을 사용하십시오. 이것은 표준 시간표입니다.

언제 적합하지 않습니까?

일부 경우에유연한 일정은 좋은 생각이 아닙니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 특별한 보안 조건을 가진 기업회사의 노동 규율이 약한 경우.

게다가, 종종 공공 부문에서. 서비스관료주의적인 "서투름"으로 인해 유연한 일정을 도입할 수 없습니다. 민간 기업은 이와 관련하여 더 많은 기회가 있습니다.

계약의 구성요소

구성 요소는 다음과 같습니다.

• 정해진 시간- 직원이 기업에 있어야 하는 시간
• 가변 시간- 직원이 근무일의 시작과 끝을 결정할 권리가 있는 기간
• 음식을 위해 휴식- 휴식, 음식 및 휴식에 대한 직원의 권리를 설정합니다. 최소 30분 휴식.

요소는 설명, 하위 단락으로 보완될 수 있습니다.

고용 계약에서 유연한 일정 만들기

근로계약을 작성하기 위해서는 근로조건 및 성격 부분에 근로시간을 유연하게 지정하고 일정의 주요 요소를 규정하는 조항으로 보완해야 합니다.

기존 계약 변경, 예를 들어 "변동 근무 일정"으로 전환, 양 당사자의 동의가 있어야 합니다. 이것은 일방적으로 가능하지 않습니다.

문구 및 기타 항목의 예

이 섹션의 샘플 문구는 다음과 같습니다.

• 직원 "X"는 총 시간과 함께 "유연한 근무 시간"으로 설정됩니다. 주당 30시간;
• 직원 "X"에 대한 설정 주 6일 근무, 요일은 직원이 직접 결정합니다.
• 휴식 시간이 간격으로 예정되어 있습니다. 12시부터 12시 30분까지;
• 설치된 "주간" 유형의 회계 기간.

사진은 유연한 근무 일정이 포함된 샘플 고용 계약을 보여줍니다.

고용주와 직원의 책임

당사자의 책임은 노동법의 일반 조항에 의해 규율됩니다. 근로자의 휴식권 침해그리고 휴식 고용주가 벌금형을 받을 위험이 있습니다.. TC의 다섯 번째 섹션에서는 이 문제를 자세히 다룹니다.

주목!초과 근무의 기준을 초과하는 것을 금지합니다. 연간 120시간. 이는 탄력적 근무 시간에도 적용됩니다.

부정직한 작업의 경우 직원도 위험을 감수합니다. 탄력적 근무시간 남용, 어느 워크플로의 중단으로 이어집니다.계약 해지로 이어질 수 있습니다.

남용 표시는 다음과 같습니다. 고정 시간 위반, 누락, 주어진 작업 범위의 미충족.

주목!유연한 일정은 회사 조직 행사를 놓칠 수 있는 권한이 아닙니다.

결론

이러한 종류의 워크플로 구성에는 근본적으로 새로운 것이 없습니다.

계약서를 작성할 때 노동법에 의존할 가치가 있습니다..

참고할 만한 주요 기사는 102 TK입니다.

최적의 작업 구조 개발에 더 큰 자유를 제공합니다.

그것의 요점은 당사자의 동의이며 다른 매개 변수는 다를 수 있습니다. 나머지 제도와 휴식은 강령의 다섯 번째 섹션에 의해 규제됩니다.

계약을 체결할 때 이 특정 유형의 근무 시간 조직이 선택되었음을 표시해야 합니다. 이러한 조건을 반드시 정해진 시간으로 지정하십시오., 보고 모드, 중단.

이 기사에서는 유연 근무 시간에 대해 설명합니다. 그것이 무엇인지, 긍정적이고 부정적인면은 무엇이며, 계약을 작성하는 방법은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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많은 무역 및 제조 기업은 일주일에 7일을 일하며 근무 시간은 잘못된 8시간입니다. 이를 "유연한 근무시간"이라고 합니다. 그는 무엇을 나타냅니까?

기본 정보

러시아 연방에는 사람이 자신에게 맞는 일정에 따라 일할 권리가 있다는 법이 있습니다.

고용주가 상관하지 않는 경우에만. 예를 들어 학생 또는 시민의 특정 범주에 적용될 수 있습니다.

이 모든 것에도 불구하고 유연한 일정과 함께 규율도 있어야 합니다. 직원은 일정 시간 동안 직장에 있어야 합니다.

여기에는 점심 시간이 포함되지 않습니다. 이것은 동일한 근무 주이며 근무 시간 만 8 시간뿐만 아니라 4 시간 및 12 시간 지속될 수 있습니다.

직원에 대한 보장은 휴일, 주말, 병가 및 출산 휴가와 동일합니다. 시스템의 주요 특징은 직원이 근무일 기간을 독립적으로 선택할 권리가 있다는 것입니다.

특정 기간 동안 그는 지정된 양의 작업을 수행해야 합니다. 유연한 일정은 다음과 같은 많은 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.

이 시스템은 모든 사람을 위한 것이 아닙니다. 경험, 필요한 자격 및 책임 수준이 없으면 일정이 작동하지 않습니다.

다음 작업 일정이 있는 하루 일과의 예를 고려하십시오.

탄력근무제 도입 시 제약사항 준수 - 3교대 근무는 교대 근무시간에 회사 외부(회의, 회의 등) 업무의 경우 입력할 수 없습니다.

슬라이딩 작업 일정을 사용하면 위반 시에도 제공됩니다.

노동 프로세스는 조직의 장 또는 인사 부서의 직원이 제어합니다.

생산 여건상 정상적인 근무형태로 일정을 정할 수 없는 경우 유연근무제를 시행하고 있습니다.

급여가 결정될 때 시급 또는 월 급여를 고려해야 합니다. 근무 시간에 임금을 곱합니다.

설정된 월별 규범이 계산되지 않은 경우 해당 월의 급여를 해당 월의 근무 시간으로 나누고 실제로 근무한 시간을 곱합니다. 고용주는 직원을 위해 문서를 올바르게 작성해야합니다.

그들이 잘못 작성되면 노동 감독관의 검사 중에 고용주에게 벌금 형태로 책임을 묻거나 조직의 생산 공정을 90 일 동안 중단 할 수 있습니다.

직원이 그러한 일정에 따라 일하기를 원하고 고용주가 이에 대한 필요성을 인식하지 못하고 그를 거부하면 합법적입니다. 합의에 도달하지 못했습니다.

관리인은 순환 일정을 도입할 권리가 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다.

직원에게 미성년 자녀 또는 장애가 있는 자녀가 있는 경우 고용주가 거부할 권리가 없는 상황이 있습니다. 부모는 시간제로 일할 권리가 있습니다.

그것은 무엇입니까

탄력 근무 일정은 직원이 근무일의 시작과 끝을 독립적으로 설정할 수 있는 근무 활동을 분배하는 방법입니다.

그들은 무엇인가

3가지 형태 중 하나로 조직에 존재할 수 있습니다. 유연한 근무 시간의 종류는 다음과 같습니다.

입법 프레임워크

회전 작업 일정은 조정 가능합니다.

계약의 체결은 다음 계획에 따라 수행됩니다.

1. 항복.
2. 규정 및 계약에 대한 숙지.
3. 계약 서명.
4. 판.
5. 워크북 등록.
6. 직원의 개인 카드 발급.
7. 에 녹음 중입니다.

유연한 일정을 설정하는 명령과 새로운 작업 모드에 대한 계약(직원이 이전에 주 모드에서 근무한 경우)을 계약서에 첨부해야 합니다.

혜택은 무엇입니까

유연한 일정은 고용주와 직원 모두에게 이점이 있습니다. 사람은 근무일을 독립적으로 계획 할 수 있습니다.

비디오: Big Brother 출석 소프트웨어, 사무실 유연성

고용주를 개입시키지 않고 업무 활동을 개인 업무와 결합할 수 있습니다. 교통 문제, 동료와의 의사 소통 문제로 인해 스트레스를 피할 수있는 좋은 기회입니다.

공부와 병행할 수 있습니다. 고용주의 경우 혜택은 다음과 같습니다.

• 건물 임대, 청구서 및 기타 비용 지불에 대한 비용 절감;
• 다른 도시에 있는 자격을 갖춘 근로자를 유치할 수 있는 능력;
• 작업의 결과는 시간이 아니라 지불됩니다.
• 직원 이직률 감소.

롤링 홀리데이와 함께

시차 작업 일정에는 휴일도 포함됩니다. 그러나 그들은 표준이 아니며 고정되지 않습니다. 일주일에 2일입니다.

화요일과 금요일과 같이 순차적이지 않을 수 있습니다. 주말은 매주 다른 요일에 있습니다.

학생을 위한 옵션

융통성 있는 학생을 위한 작업은 똑똑한 것과 그다지 똑똑하지 않은 두 가지 유형으로 나뉩니다.

첫 번째 옵션에는 광고 에이전트, 관리자, 보험 에이전트 등을 개발하는 데 도움이 되는 작업이 포함됩니다.

두 번째 옵션은 개발을 제공하지 않지만 견고한 돈을 벌 수 있습니다. 스케줄이 유연한 택배, 로더, 청소부 등의 직업입니다.

특히 경험없이 스스로 돈을 벌고 싶은 사람들에게는 부끄러운 것이 없습니다. 작업을 통해 교육 과정에서 긴장을 풀고 산만해질 수 있습니다.

이상적인 선택은 학생이 공부하고 있는 곳에서 인턴십을 하는 것입니다.

이것은 돈을 벌 수 있을 뿐만 아니라 기술을 습득하고 지식을 실무에 적용할 수 있는 좋은 기회입니다.

근로계약서에 근로시간을 규정하는 방법, 교대조를 반영하는 방법, 유연한 일정을 전문가들이 알려드립니다. 이 기사에서는 일과 휴식의 체제를 수정하는 샘플 고용 계약을 찾을 수 있습니다.

기사에서:

관련 문서 다운로드:

근로계약서에 근로시간의 특성을 반영하는 방법

고용 계약서의 근무 시간 특징은 직원의 근무 시간이 일반적인 활동 일정과 일치하지 않는 경우에 규정됩니다. 직원이 조직의 일반 일정에 따라 공무를 수행하는 경우 개별적으로 별도로 처방할 필요는 없습니다.

실제로이 문제는 현지 규제 문서를 작성하는 방법으로 해결됩니다. 내부 노동 규정. 각 직원이 일하는 전체 조직의 활동 일정을 나타냅니다. 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 근무일 및 휴무일인 요일;
• 휴식을 위한 휴식의 횟수와 기간, 그리고 식사를 위한 휴식, 예를 들어 난방을 위한 추가 휴식.

근로계약서상의 근로시간은 회사에서 일반적으로 사용하는 근로시간과 달리 유연합니다. 이것은 직원과 TD (고용 계약)를 작성할 때 표시됩니다. TD가 이미 체결되었고 직원의 노동 활동이 처음에 일반 일정에 따라 수행된 경우 추가 계약에 일정을 추가할 수도 있습니다. 또한 TD는 교대 근무, 시간제 근무 등의 근무 시간을 기록합니다.

'인사사업' 매거진의 전문가가 알려드립니다. 이 기사에서 근무 시간이 불규칙한 직원이 휴일에 일할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 회사가 교대 일정을 개발하는 기간. 슬라이딩 휴일 근무 조건을 작성하는 방법.

고용 계약서에 작업 방식을 지정하는 방법, 작업 시간을 규정해야 합니까?

근로계약서에 근로시간의 교대형태를 개별적으로 반영하여야 한다.

차트는 다음을 나타냅니다.

1. 총 교대 시간(시간)입니다.
2. 근무 교대의 특정 시작 및 종료 시간.
3. 휴식, 식사, 기간을 포함한 기본적인 휴식을 제공하는 절차.

TD의 주요 섹션은 표준 방식으로 작성되며 특정 조직의 일반적인 체제 및 일정에 따라 작업하는 직원으로 작성된 계약과 큰 차이가 없습니다.

교대 근무를 조정하는 방법. 이 기사에서 직원과 체결 한 문서를 편집하고 변경하는 기능에 대해 이러한 일정을 도입하는 절차에 대해 배웁니다.

고용 계약에서 운영 모드를 작성하는 방법 : 샘플

고용 계약의 작업 방식이 변경되면 이전에 이 문서에 서명한 양 당사자(직원과 고용주)의 동의가 필요합니다. 동의는 추가 계약으로 공식화됩니다. 이 문서는 새로 체결된 계약을 반영하고 다음을 규정합니다.

"... 직원 ___________에 대해 다음 근무 시간이 설정되었습니다."

조직적 또는 기술적 여건의 변화로 인해 수립되어야 했던 교대제 도입 이전에 TD가 체결되었다면 반드시 수정되어야 한다.

고용 계약의 작업 및 휴식 모드는 일반적으로 받아 들여지는 것과 다른 경우 규정됩니다. 이 규칙은 다음에 적용됩니다.

• 기간제 고용 계약;
• 무기한;
• 파트너와의 계약.

근무하는 직원은 추가 계약서 작성 및 서명 후 모드를 변경합니다. TD 및 계약 준비 중 중복에각 면에 대해. 문서는 동일한 효력을 가지며 신청 과정에서 동등합니다.

직원을 고용할 때 고용 계약서를 작성하는 방법을 카드라 시스템의 전문가가 알려드립니다. 이 기사에서 소기업을 위한 표준 문서 템플릿 사용을 포함하여 TD 등록 절차와 기능에 대해 배울 것입니다.

고용 계약에서 근무 시간을 올바르게 지정하는 방법

고용주는 조직에 조직 또는 기술 조건의 심각한 변화가 도입되면 고용 계약에서 일방적으로 근로 및 휴식 체제를 변경할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 직원에게 다가오는 모든 변경 사항을 알립니다. 이 작업을 수행해야 합니다. 두 달 안에그들이 발효되기 전에. 직원이 새로운 조건에서 일하는 데 동의하지 않으면 고용주가 사용할 수 있는 공석으로 이동하도록 제안됩니다. 나머지는 모두 새로운 작동 모드를 규정하는 추가 계약을 체결합니다.

"인적 자원" 테이블에서 고용 계약의 내용을 찾을 수 있습니다. 일반 정보, 전제 조건 및 추가 용어에 포함할 내용을 알아보세요.

시간제근로자의 근로계약상의 근로시간

아르바이트는 물론 비정규 근무시간, 자유시간제 등도 TD에 반영된다.

추가 작업에서 직원이 주 요일에 바쁘면 4 시간 이상 일할 수 없습니다. 여가 시간에 시간제 근로자는 전체 교대 근무할 권리가 있습니다. 이러한 조건은 시간제 근무 일정이 특정 기업에서 설정한 일반 근무 일정과 일치하더라도 TD에 반영됩니다.

Kadrovoe Delo 잡지의 전문가가 그것이 회사에 어떤 도움이 될 것인지 알려줄 것입니다. 이 기사에서 가장 어려운 상황에서 문서의 특정 섹션에 무엇을 추가해야 하는지 배울 것입니다.

직원의 근무 시간이 조직의 운영 모드와 일치하지 않는 경우 고용 계약 (샘플)의 근무 시간이 규정됩니다. 직원이 조직의 체제에 따라 공무 수행에 관여하는 경우 개별적으로 별도의 업무 방식을 규정할 필요는 없습니다. 고용주는 TD에서 직원의 노동 활동을 수행하는 특수 모드를 표시해야 합니다.