학교 요리사 졸업장의 특징. 보상을 위한 셰프 샘플의 특성. 명예상 시상

사이트 섹션

편집자의 선택:

광고하는

집 - 기후

모든 사회적으로 활동적인 사람은 필연적으로 이전 직장 경험, 사람들과의 관계, 습관, 행동 패턴 및 형성된 세계관의 흔적을 가지고 있습니다. 공적 업무 수행과 관련된 사람의 자질을보다 완전히 반영하기 위해 관리자 또는 인사 서비스 전문가는 명예 증서를 수여하거나 새 작업에 지원할 때 직원의 샘플 특성을 통해 도움을 받을 것입니다.

기능이 필요할 때

작업장 직원의 특성은 다음 상황에서 편집됩니다.

직원의 개인적인 의지에 따라:

가족의 갈등을 해결하기 위해;

재판 전 절차를 위해;

공부 장소에서;

새로운 고용주와의 분쟁을 해결하기 위해.

정부 기관으로부터 요청을 받은 경우:

내부 행사를 위해 조직 책임자의 주도로 :

증명 확인 준비;

상 또는 상금;

직위를 채우는 문제를 준비할 때;

새로운 직책에 대한 후보자를 고려할 때.

조직에서 일하고 퇴직하는 직원에 대한 특성을 작성할 수 있습니다.

이 문서의 대상에 따라 특성은 다음과 같이 나뉩니다.

공식 요청에 따라 또는 직원 자신의 요청에 따라 외부 구조를 국가 구조에 제출할 준비를 하고 있습니다. 연구 또는 인턴십 장소에서 법원, 군사위원회, 내무부 기관으로 보내지는 것은 정확히 그러한 특성입니다.

이러한 유형의 문서에는 근본적인 차이점이 없으며 둘 다 프레젠테이션의 보편적 인 성격이지만 직원의 노동 의무를 고려한 뉘앙스가 다릅니다. 예를 들어, 지식 근로자에 대한 전문 요구 사항은 예를 들어 나무꾼의 신체적 특성을 고려할 수 없습니다.

작성 및 처리 절차

직장에서 특성화를 작성하는 방법에 대한 결정은 기업 또는 기관의 장이 내립니다. 조직이 작으면 이 문제를 직접 처리하거나 HR 부서에 위탁합니다. 문서는 상당히 자유로운 형식으로 작성되고 문서를 생성한 사람이 서명합니다.

우리는 주요 디자인 요소를 나타냅니다.

A4 용지 크기가 최적으로 간주됩니다.

"특성"이라는 단어 형태의 문서 이름은 페이지 상단의 중간에 엄격하게 위치하며 직원의 전체 이름, 근무지 및 직위는 오른쪽 아래에 표시됩니다. 단어의 약어는 허용되지 않습니다.

직원의 개인적 및 직업적 자질에 대한 설명을 진행하기 전에 개인 데이터, 교육 수준, 학습 장소, 재교육 과정(있는 경우)을 표시해야 합니다.

텍스트의 쓰기는 3인칭으로 공식화되고 동사는 과거 또는 현재 시제로 사용되며 상황에 따라 기업 직원의 활동을 특성화합니다.

직원의 연공서열(입대일, 승진, 직위 변경)에 대한 정보는 현재 기업에서의 근무뿐만 아니라 이전의 모든 노동 활동을 포함해야 합니다. 직원의 경력 경로와 자신의 회사에만 관련된 성취를 설명하는 것은 고용주가 흔히 저지르는 실수입니다. 개인의 노동 경로에 대한 관리자의 능력과이 조직을 알기 전에 환영합니다.

대규모 이벤트 참여 또는 심각한 프로젝트의 적극적인 개발과 같은 직원 활동의 중요한 사실에 특별한주의를 기울여야합니다.

문서의 초점은 직원의 비즈니스 자질과 전문성을 평가하는 데 있어야 합니다. 이론적 지식의 수준과 실제로 적용하는 능력, 팀 내 사람의 관계, 팀에서 일하는 능력, 의무 이행 및 기타 능력의 적시성을 설명하는 데 있어 긍정적이거나 부정적일 수 있습니다.

순전히 비즈니스 자질 외에도 팀 구성원과 함께하는 능력, 갈등에서의 스트레스 저항 및 자제력, 반응성 및 상호 지원에 대한 욕구와 같은 개인적인 특성을 분명히 언급해야합니다. 직원의 도덕적 자질에 주목하는 것도 적절합니다.

설명 부분의 말미에는 이 회사에서 일어난 당국으로부터의 보상과 벌칙이 나열되어 있습니다. 그러나 처벌에는 1 년의 시효가 있으며이 기간이 지나면 무효가되므로 언급 할 가치가 없다는 것을 기억해야합니다.

문서 하단에는 프레젠테이션 장소가 있습니다.

회사의 공식 레터헤드, 로고와 모서리 스탬프, 빈 시트에 직원에 대한 설명을 작성할 수 있습니다. 2차의 경우에는 반드시 인감으로 인증해 주십시오.

컴파일 특성의 특징

위에는 특성을 컴파일하는 데 필요한 보편적인 요구 사항이 나열되어 있습니다. 그 외에도 직원의 공식 업무 및 문서 제시 장소에 따라 특히 이 상황에 특징적인 특정 사항이 강조 표시되어야 합니다. 그것들을 더 자세히 고려해 봅시다.

해고시

종종 직원이 새로운 직업을 위해 해고되거나 기업을 폐쇄할 때 특성을 작성해야 합니다. LLC를 직접 폐쇄하는 방법에 대한 단계별 지침을 참조하십시오.

무료 법률 자문:

이 경우 관리자는 다음을 설명해야 합니다.

직원의 직위 준수 정도: 노동 성과, 프로젝트의 성공적인 수행 등을 설명합니다. 포상, 인센티브 또는 페널티가 있는 경우 이를 나열하는 것이 적절합니다.

비즈니스 및 전문적 자질: 시간 엄수, 조직, 노동 의무 이행의 효율성 등

직업에서 직원의 능력 수준 - 자격의 정도, 얻은 경험, 신규 이민자를 도울 의지, 합리화 제안 (있는 경우)을 나타냅니다.

직무 수행과 관련된 직원의 개인적 자질: 주도성, 책임, 팀 내 갈등을 완화하는 능력, 나쁜 습관의 유무 및 기타 특성.

떠나는 직원이 자신에 대한 긍정적 인 인상을 남기지 않은 경우 관리자는 직장에서 그에 대해 부정적인 설명을 할 법적 권리가 있습니다. 무책임, 갈등, 기한 준수 실패, 내부 규정 위반과 같은 아첨하지 않는 뉘앙스는 이것이 사실인 경우 직원의 특성에 나타날 권리가 있습니다.

당연히 직장에서 직원의 부정적인 특성은 미래 고용에 부정적인 역할을 할 수 있으며 관리자는 이를 기억하고 가능한 한 객관적이 되도록 노력해야 합니다.

명예 졸업장을 수여하려면

내부 특성은 기업 내 직원의 조직적 또는 전문적 문제를 해결하기 위한 것입니다. 그들은 회사 내 전직, 포상 또는 인센티브 발표를 위해 필요할 수 있으며, 이는 통합 문서에 올바르게 반영되어야 합니다. 직원이 자신의 작업 활동에서 성공을 거두고 격려를받을 자격이 있다면 우선 특성은이 목표를 달성하는 데 도움이 된 사람의 자질을 반영해야합니다. 이러한 경우 일반적으로 작업장에서 긍정적인 참조가 이루어집니다.

경찰을 위해

사람이 행정 또는 형사 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우 사전 재판 절차를 위해 직장에서 경찰에 회부해야합니다. 이것은 내무부의 가장 객관적인 조사를 위해 수행됩니다. 종종 법 집행 기관의 구체적인 지시가 없으며 조직의 지도자가 응답을 준비할 때 요청에 따라 필요한 뉘앙스를 항상 결정할 수는 없습니다. 이 경우 상황을 명확히 하기 위해 해당 조직의 법률 고문과 상의하고 부하 직원과 상의해야 합니다. 직원의 개인적인 자질, 나쁜 습관의 유무, 내부 징계 규칙 준수에 중점을 두어야합니다.

법정에

법원에 제출하기 위해 특성이 필요한 상황에 특별한주의를 기울여야합니다. 이 정보는 판사가 가장 공정한 판단을 내리기 위해 필요합니다. 원칙적으로 판사의 요청에는 특정 지시 사항이 없습니다. 부하직원에게 피해를 입히고 싶지 않다면 변호사의 도움을 받아 직원과 직접 상의하세요. 문서가 법원에 제출될 것임을 명시해야 합니다.

군 등록 및 입대 사무소에

군 등록 및 입대 사무소의 특성은 일반적으로 신병이 훈련 된 교육 기관 (학교, 대학 또는 대학)의 직장 또는 직원에서 작성됩니다. 문서는 팀과의 관계, 새로운 환경에 적응하는 능력, 갈등 상황을 해결하는 능력에 대해 이야기해야 합니다.

무료 법률 자문:

작업 전문

예를 들어 요리사, 노동자 또는 판매원과 같은 작업 장소의 특성 예에는 일반 정보 외에도 이러한 특정 직업에 특정한 특정 사항이 포함되어 있습니다. 에너지, 지구력, 근면, 근면과 같은 속성은 작업장에서 작업자로 특성화를 컴파일하는 데 허용되지만 창의적 지향의 전문성을 설명하거나 클라이언트와 작업할 때는 완전히 관련이 없습니다. 제과업자나 웹디자이너의 작업을 설명할 때는 정확성, 깔끔함, 창의적인 요소의 존재, 개인주의, 새로운 기술을 배우는 능력에 중점을 두어야 합니다.

판매자의 작업장 특성은 관용, 공손함, 스트레스 저항, 시간 엄수, 정직과 같은 성격 특성의 존재 여부에 대한 필수 설명을 제공합니다.

직장에서 파수꾼에 대한 특성을 작성할 때 강조점은 성실, 근면, 책임감 및 이전 신념의 부재입니다.

직장에서 관리자의 특성에는 작업 수행의 정확성, 조직 기술의 존재, 갈등 상황을 완화하는 능력, 의사 소통 기술, 적응력, 협상 기술 등과 같은 전문적인 자질의 적용이 포함됩니다.

특히 주의해야 할 사항

특성을 받은 사람은 이의를 제기할 권리가 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

무료 법률 자문:

문제를 방지하려면 다음 권장 사항을 따라야 합니다.

특성에 포함된 기밀 정보의 공개는 "개인 데이터 보호에 관한 법률"에 따라 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

문서에서 직원의 전문 영역과 관련이 없는 정치적, 종교적, 국가적, 재산 또는 기타 정보를 언급하는 것은 허용되지 않습니다.

감정적으로 착색된 표현이나 모욕이 없는 비즈니스 에티켓의 요구 사항을 준수해야 합니다.

직업 설명을 작성하는 방법:

결론

직장에서의 좋은 참조는 직원의 개인적, 직업적 자질에 대해 명확하고 객관적으로 알려야 하며 그 사람에 대한 최대한의 비즈니스 정보를 포함해야 합니다. 사람을 칭찬하지 않고 부정적인 자질만 찾되 직원의 개인 자질과 노동 성과를 가장 충분히 특성화해야합니다.

비디오, 때때로 직장에서 직원의 특성을 작성하는 것이 쉽지 않습니다.

위의 팁이 이 중요한 문서를 전문적인 방식으로 완성하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

새로운 기회가 필요한 때입니다

무료 법률 자문:

그들을 보는 사람들을 위해."

사이트의 모든 자료는 정보 제공의 목적으로만 사용됩니다.

셰프의 특징

무료 법률 자문:

VIII 유형의 기숙 학교"

무료 법률 자문:

아래의 샘플 셰프 이력서는 데이터를 채우고 커버 레터와 함께 잠재적인 고용주에게 안전하게 보낼 수 있는 나만의 이력서를 만드는 데 도움이 됩니다.

이력서를 위한 요리사의 전문적인 핵심 기술
음식의 맛에 대한 지식
세계 요리에 대한 지식
가격 책정 및 가격 책정 규칙에 대한 지식
식품 저장에 대한 지식
처음부터 부엌을 여는 기술
공정 장비에 대한 지식
모집 및 훈련 기술
다양한 요리의 요리 기술
요리를 준비하는 능력.

요리사 이력서 템플릿

티코노프 유리 알렉세비치

생년월일: 1981년 9월 9일

거주지 주소: Moscow, st. 학자 Alexandrova, 87, apt. 19

전화: 몹.

무료 법률 자문:

목적: 레스토랑, 호텔 단지의 요리사로 취직.

경력: 2011년 5월 - 현재 - 쉐프, Hermitage 레스토랑, 모스크바.

제품 공급자 검색

장비 구입

제품 품질 관리

메뉴 개발

기록 관리.

처음부터 식당을 여는 것

인력 검색 및 교육

주방 직원 관리

부엌의 기술 프로세스 조직

제품 품질 관리

제품 공급업체와 협력

기록 보관.

그의 부재시 요리사 교체

요리

요리사 조정

가격 관리

물류 관리.

고전 요리.

지. - 모스크바 주립 기술 및 관리 대학(MGUTU), 상품 전문가

지. - SPTU 189, 모스크바, 요리사.

2010년 2월 - 모스크바의 Antonio Ruiz 셰프와 작업 및 실습

2007년 11월 - 폴란드 포즈난의 W. Kandulsky 과자 장수 학교.

전문 기술: 처음부터 새로운 레스토랑을 시작한 경험, 직원 모집 및 교육 기술, 세계의 다양한 요리에 대한 지식, 요리의 맛.

개인 자질: 리더십, 의사 소통 기술, 조직 기술, 정서적 안정성, 분석 능력, 팀 작업 능력, 창의성, 시간 엄수, 책임감, 정확성.

1 답변

이름 _, _ 생년월일, _as_에서 "_"_ 2010년부터 일하고 있습니다.

우리 회사에서 근무하는 동안 그는 자신의 전문 분야에 정통한 전문가로 자리 잡았습니다. 그의 지식을 실천합니다. 그는 주도적으로 자신의 작업에 접근하고 정시에 질적으로 수행합니다. 전문 지식과 교육 수준을 향상시키려는 열망을 나타냅니다. 팀의 사회 생활에 참여합니다. 그가 직접 일하는 팀에서는 존경을 받는다. 의사 소통에서 그는 고르고 겸손합니다. 안전 규정 및 노동 규정 위반은 허용되지 않습니다.

특성은 _로 표시됩니다.

감독 _ 이름

직원의 특성.

성격은 사교적이며 모든 술을 지원합니다.

독립적인 노동자 - 그가 하는 일을 아무도 모릅니다.

지도부의 지시를 항상 정확하게 따르지는 않습니다. 그는 당국보다 더 잘 이해합니다.

복잡한 작업에 합리적으로 접근 - 어려운 작업을 다른 사람에게 푸시하는 방법을 알고 있습니다.

작업 시간을 효율적으로 사용합니다. 종종 시계를 봅니다.

자신의 발전을 위해 모든 기회를 활용합니다. 종종 상사와 함께 일합니다.

그는 멀리 갈 것입니다 - 그는 이사회에 친척이 있습니다.

인턴 셰프를 위한 추천서 작성을 도와주세요.

작업 장소의 샘플 특성(양호).

성명 _______________, 생년월일 ____________________은(는) 2010년 "___"______________ 이후로 ____________________________에서 _______________________로 일하고 있습니다.

특성은 __________________________________에서 표시하기 위해 제공됩니다.

이사 ________________ 성명

직원의 특성.

다음에 다른 직업 설명을 읽을 때 표준 문구를 보고 그 진정한 의미를 이해해야 합니다. 작은 메모는 이것을 하는 데 도움이 될 것입니다. 그러면 직원의 전형적인 특성을 읽는 법을 배울 수 있습니다.

동적 작업자 - 항상 어딘가에 매달려 있습니다.

표현 기술을 보유하고 있습니다 - 큰 거짓말.

사교적 - 전화 통화를 많이 합니다.

성격은 사교적이며 모든 술을 지원합니다.

일을 인생의 최우선 순위로 여기며 여자조차 찾을 수 없는 괴짜.

독립적인 노동자 - 아무도 그가 하는 일을 전혀 모릅니다.

활기찬 마음은 항상 변명할 준비가 되어 있습니다.

균형 잡힌 판단력을 보유하고 결정을 내리지 않습니다.

지도부의 지시를 항상 정확하게 따르지는 않습니다. 그는 당국보다 더 잘 이해합니다.

복잡한 작업에 합리적으로 접근 - 어려운 작업을 다른 사람에게 푸시하는 방법을 알고 있습니다.

승진을 위한 노력 - 맥주로 직원을 대합니다.

리더의 속성을 가지고 있습니다. 회의에서 그는 가장 큰 소리로 외칩니다.

세부 사항에주의를 기울입니다 - kopush.

작업 시간을 효율적으로 사용합니다. 종종 시계를 봅니다.

그는 재치 있고 유머 감각이 있습니다. 끊임없이 일화 사이트에 나와 외설적인 농담을 많이 알고 있습니다.

경력 성장에 집중 - 경력을 위해 그는 어떤 트릭도 준비되어 있습니다.

회사의 이익에 충실하고 매우 충실합니다. 그는 다른 직업을 가질 수 없습니다.

자신의 발전을 위해 모든 기회를 활용합니다. 종종 상사에게 양보합니다.

재치있게 - 입을 다물어야 할 때를 알고 있습니다.

회사에 대한 큰 가치를 나타냅니다 - 정시에 작동합니다.

그는 자신의 일을 사랑합니다. 급여를 덜 받는 것이 가능합니다.

그는 멀리 갈 것입니다 - 그는 이사회에 친척이 있습니다.

그는 종종 동료 및 경영진과 상의합니다. 모두가 이미 지겹습니다.

부지런한 일꾼은 나귀처럼 완고합니다.

생산 특성 샘플 블랭크 및 양식

이 직원의 작업이 노동 생산성과 어떤 관련이 있는지 특성을 쓰고 일반적으로 받아 들여지는 생산 측정을 수량화하십시오. 인턴십 기간 내에서 일부 작업 실행에 대한 달력 날짜.

이 문서는 임의 형식으로 작성되었으며 근로자의 공식 및 사회 사업에 대한 설명, 그의 사업 및 개인적 장점에 대한 평가를 포함해야 합니다.

이것은 직원의 건강 상태에 대한 전문가 평가를 수행하는 동안 주요 문서 중 하나이며 장애 정도를 결정하고 직원에게 특정 범주의 장애를 할당하기 위해 제공됩니다. 일기장은 공문서이며, 기재사항은 해당 대학의 학생이 소속된 단체의 인감, 회사의식 있는 자의 서명으로 증명되어야 합니다. 따라서 피조사자, 얼굴, 근본적인 특성에 방해가 되지 않도록 변호사나 근로자와 직접 상담하는 것이 바람직하다. 모범: 사교적이며 우호적이며 주도권을 보여주고 개선하고 직원을 돕고 팀에서 행동합니다. 외부 조직에 제출하기 위해 특정 관리자의 재무 요구 사항에 대해 인사 부서 직원이 작업 장소의 라인을 채웁니다.

생산 특성에 대한 작성 샘플입니다. 통과에 대한 직원별 생산 특성.

내부 - 조직 내에서만 사용됩니다(예: 직원에게 부과할 때 한 부서에서 다른 부서로 직원을 옮길 때).

그를 지나칠 때 주어지는 기업 직원의 특성. 전문성)은 생산 특성의 유형 중 하나입니다. VTEK 또는 ITU에서는 특수 양식을 사용하십시오.

회사 의사, 법무 부서 사장, 인사 부서 사장의 조정 서명을 문서에 넣으십시오. 일정 자체가 학생에게 주어진 일정과 꼭 유사할 필요는 없지만 모든 작업은 주의해야 합니다.

텍스트의 제목은 Line이어야 하며 첫 번째 줄에는 우리 행성의 거주자의 성, 성 및 후원자가 표시되어야 합니다.. 직원이 자신의 직접적인 직무를 훌륭하게 수행하는 데 도움이 될 수 있는 미덕 외에도 팀 구성원으로서 그에게 내재된 다른 사람들, 즉 선의, 도우려는 의지, 비충돌을 나타냅니다. 사원의 특성 작성 방법 본 문서는 특성화 근로자의 특정 상사 또는 인사담당자가 회사 사서(A4용지 형식)에 작성하고 대표자 또는 권한이 있는 자가 서명: 견본 출산 수당 지급 명령. 라인은 일반적으로 총무 또는 그의 대리인, 인사 부서의 보스 및이 직원의 특정 보스가 서명합니다.

다른 다이어리의 샘플도 가능하며, 본 출판물에 대한 모든 권리는 Studynote에 있습니다. 재산 설문지에서 직원의 이전 업무 경험에 대한 간략한 설명을 제공하십시오. 특성) 이 섹션은 문서의 첫 번째 단락으로 간주되며 특성이 발급된 성의 이름(직원의 전체 이름), 생년월일, 이 섹션에서 직원이 취득한 교육, 고용 날짜를 나타냅니다. 회사의 직원, 경력 승진 사다리에 대한 간략한 정보, 직원이 달성한 보다 의미 있는 효과의 목록, 즉 개인, 비즈니스 및 감정적 장점 평가, 직원의 작업 능력 수준 및 전문적인 책임 영역, 또한 승인, 장점 또는 처벌에 대한 정보. 일반적으로 관리자는 학생이 자신에게 개인적으로 특성을 처방하도록 신뢰합니다. 연습일기는 어떻게 적절하게 작성되고 작성되나요? 표지에는 학생의 교육 기관, 교수진, 직업, 과정 및 범주의 이름이 있습니다. 자신의 서명을 작성한 후 서명 날짜를 적어야 합니다. 그는 연구소에서 습득한 기계공학 분야의 이론지식을 산업현장에서 통합·발전시켜 성공적으로 활용하였다.

작업지 샘플 및 작문 예에 따른 특성

요리사 충전 샘플의 생산 특성. 평가: 84 / 100 총: 17 평가.

기타 관련 뉴스:

Yatiya "의 주간 교육 / Comp. 생산 및 경제 관행에 대한 보고서 .... (참고) 다이어리를 작성하는 샘플입니다.

산업실습일기(샘플필링)는 많은 학생들을 일으키고 있습니다. 산업실천일지의 통일된 형태. 보고서의 후속 준비에 유용할 수 있습니다.

실무자를 위한 일기의 예, 기업에서 수행하는 일기, 일기를 위한. 인턴십 일정의 수석 회계사와 개발 및 승인.

현장 실습 보고서는 A4 인쇄 문서입니다. 다음으로 43-14에 Timoshchuk Oksana Leonidovna로 가야합니다. 그녀는 연습 일기를 작성해야 합니다.

이력서 샘플 - 요리사 - 제너럴리스트

시니어 시프트 셰프

2011년 11월 11일부터 현재까지 시각

가라오케 레스토랑 "Stars of Broadway", Simferopol, st. 키로바, 36

개인 요리

2009년 10월 ~ 2011년 10월(2년)

카페 레스토랑 "블랙 펄" 크림 남부 해안 카나카

주방의 지속적인 운영 조직

개인 요리

레시피 및 요리 기술 준수 제어

준비된 식사의 품질 관리

2009년 9월 ~ 2010년 3월(6개월)

카페 "Vegas"모스크바 지역, Domodedovo, Konstantinovskaya 공장 st. 이십,

개인 요리

레시피 및 요리 기술 준수 제어

· 제품의 회계 및 원가계산

준비된 식사의 품질 관리

2007년 2월 2일부터 2009년 5월 5일까지(2년 3개월)

카페 "플라탄" Simferopol st. K. 리프크네히트, 14세

개인 요리

레시피 및 요리 기술 준수 제어

· 제품의 회계 및 원가계산

준비된 식사의 품질 관리

· 제품 주문 준비

· 제품 인벤토리 수행

2006년 2월부터 2007년 3월까지(1년 1개월)

Cafe "Royal Compound" Simferopol, st. 슈미트, 4/19

메뉴 개발, 기술 및 비용 차트 작성

개인 요리

레시피 및 요리 기술 준수 제어

· 제품의 회계 및 원가계산

준비된 식사의 품질 관리

주방 직원 교육 및 인증

· 노동 보호 및 안전 규칙 및 규정 준수 모니터링

・위생 규범 및 규칙 준수 모니터링

새로운 요리, 제철 신제품 개발 및 도입

· 요리사의 일을 예약합니다.

원가분석 및 매출통계

· 상품 주문 준비 및 구매

· 제품 인벤토리 수행

· 주방 예산 집행의 작성 및 통제.

공공 급식 감사관

PE "도매 및 소매 무역 회사"

소비자 수요 및 통제 개발 행위에 대한 연구를 기반으로 한 기술 및 원가 계산 맵의 개발 및 편집.

기업에서 통제 및 수정 작업.

완제품 등급 매기기

2005년 1월 1일부터 2005년 6월까지(5개월)

바-레스토랑 "파파라치" Simferopol, st. 고골, 7

부엌의 지속적인 운영 조직

요리 기술 보유(측정 방법에 대한 지식, 정확한 양의 액체, 벌크 제품, 향신료, 온도 조건 등을 빠르고 정확하게 결정하는 능력)

제품의 품질과 신선도를 이해하는 능력

패스트푸드 조리, 테이블 세팅 기술 보유

공공 급식 시설의 위생 및 위생 기준에 대한 지식

서비스 직원의 작업을 분배하고 조정할 수 있는 능력

집의 특산품 DIY 요리

새로운 요리의 발명(셰프의 전유물)

독립적으로 결정을 내리고 책임을 지는 능력

안정적인 생산 업무를 조직합니다. 직원을 선발하여 교육하겠습니다. 문서를 수정하겠습니다. 공급업체와 협력하겠습니다. 전문적인 메뉴와 기술을 만들어 드리겠습니다. 카드.

자신감, 스트레스에 대한 저항, 의사 소통 기술, 책임, 목적 의식, 빠른 학습자, 팀에서 일하는 능력, 조직 기술, 비표준 상황에서 탐색하고 결정을 내리는 능력.

졸업장 수여에 대한 학교 요리사의 특성

수강료 50%할인 주의! 서둘러 제출하세요

6900 루블에서 전문 재교육 30 과정.

3000 루블에서 모든 사람을위한 코스. 1500 문지름에서.

1500 루블에서 고급 교육 36 코스.

2016년 3월 17일자 라이선스 번호

모스크바 교육부 발행

셰프의 특징

셰프 MKOU "Zavyalovskaya 스페셜 (교정)

VIII 유형의 기숙 학교"

N.N.N. 29.09.97부터 MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"에서 일하고 있습니다. 요리사로. 1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다.

2005년 N.N. 주립 전문 교육 기관 "Professional Lyceum" Culinary Arts "전문 분야 38위" Cook ", 지역 세미나 및 회의에서 고급 교육 과정에서 그녀의 기술을 향상시켰습니다.

학교에서 근무하는 동안 그녀는 부하 직원의 요구에 세심한주의를 기울이는 유능하고 자격을 갖춘 전문가, 효과적인 리더로 자신을 확립했습니다. 그녀는 즉각적인 업무에 대한 성실하고 책임감 있는 태도로 구별됩니다. 그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다. 팀에서 좋은 수준의 노동 규율을 유지합니다.

N.N. - 경험 많은 요리사. 그는 가장 평범한 제품에서 다양한 맛있는 요리를 빠르고 효율적으로 준비하는 방법을 알고 있습니다. 이 기술은 기숙 학교에서 매우 중요합니다. 고아들은 여기에서 24시간 삽니다. 그녀의 노동 활동에 대해 그녀는 맛있게 준비되고 미적으로 제공되는 저녁 식사에 대해 행정부, 학교 손님, 교사 및 어린이로부터 구두 감사를 반복적으로 받았습니다. 그의 실습에서 그는 특별한 건강 능력을 가진 학생들의 특성을 고려하고 식사 중 갈등 상황을 해결하는 방법을 알고 있습니다. 종종 요리사의 직업, 직업에 대한 요구 사항 및 사람을 위한 좋은 영양의 중요성에 대해 설명합니다.

N.N.N. 활기차고 사교적이며 전문적으로 일에 능숙합니다. 그녀는 항상 낙관주의, 지구력 및 활동, 어린이 및 동료에 대한 긍정적인 태도를 유지하면서 어떤 환경에서도 잘 일할 수 있습니다. 예상치 못한 상황에서도 침착함과 침착함을 유지합니다. 그녀의 성숙함과 감정을 통제하고 상황을 분석하고 올바른 결정을 내리는 능력은 동료를 격퇴하지 않지만 리더에 대한 진지한 존경심을 유발합니다.

N.N. 전문 지식과 교육 수준을 향상시키려는 열망을 나타냅니다. 2011년 5월, N.N.N.이 이끄는 학교 급식팀은 "시립 지구의 교육 기관 최고의 급식"범주에서 "교육 기관의 최고의 급식 - 2011"공화당 대회에 참가하여 II 학위 디플로마, 컵 및 narub 수료증을 받았습니다. Udmurt 공화국의 무역 및 소비자 서비스부. 이 자금을 희생하여 식당을 위한 식기와 장비를 구입했습니다. 지구 경쟁에서 같은 후보로 시정촌 "Zavyalovsky 지구"행정부의 졸업장이 1 위를 차지했습니다.

N.N. 의사 소통에 항상 친절하고 학교의 학생과 교직원 사이에서 부인할 수 없는 존경을 받고 있습니다. 수년간의 작업 동안 그녀는 2007 년에 2011 년 무역 및 소비자 서비스부 디플로마로 시정촌 "Zavyalovsky District"의 디플로마와 함께 학교의 노동 조합위원회와 행정 증명서를 반복적으로 수여 받았습니다. 우드무르트 공화국.

재료처럼? 작가님 응원합니다!

교육학 카테고리의 추가 문서:

그러면 "다운로드" 버튼을 사용할 수 있게 됩니다!

인턴십 일정의 개발 및 수석 회계사와 승인 - 인턴십 보고서는 A4에 인쇄 된 문서입니다. 다음으로 43-14에 Timoshchuk Oksana Leonidovna로 가야합니다.

그녀는 연습 일지를 작성해야 할 것입니다.

time노래방 "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirova, 36세 · 개인 요리 · 조리법 및 요리 기술 준수 모니터링 · 조리된 요리의 품질 관리 2009년 10월 10일부터 2011년 10월 10일까지(2년) 카페 레스토랑 "블랙 펄" 크림 타운 남부 해안.

Kanaka주방의 지속적인 운영 조직 메뉴 개발, 기술 및 비용 계산 카드 준비 개인 요리 조리법 및 요리 기술 준수 제어 제품 회계 및 계산 요리된 요리의 품질 관리 , Konstantinovskaya 공장 st. 20, · 개인 요리 · 조리법 및 요리 기술 준수 모니터링 · 제품 회계 및 계산 · 준비된 요리의 품질 관리 · 제품 주문 작성 · 남은 제품 인벤토리 수행 · 새로운 요리, 제철 신제품 개발 및 도입 2007년 2월 2일 ~ 05.2009 (2년 3개월) Cafe "Platan" Simferopol st.

K. Liebknekhta, 14 개인 요리 레시피 및 요리 기술 준수 모니터링 회계 및 원가 계산 준비된 요리의 품질 관리 제품 주문 2006년 2월 2일부터 2007년 3월 3일까지 남은 제품 인벤토리 수행(1년 1개월)Cafe "Royal Compound" » Simferopol, st . Shmidta, 4/19 주방의 지속적인 운영 조직 메뉴 개발, 기술 및 비용 차트 작성 개인 요리 레시피 및 요리 기술 준수 제어 제품 회계 및 원가 계산 준비된 요리의 품질 관리 주방 직원 교육 및 인증 제어 노동 보호 및 안전 규칙 및 규범 준수 위생 규범 및 규칙 준수 통제 새로운 요리, 제철 신제품 개발 및 도입 요리사 작업 일정 비용 분석, 판매 통계 유지 제품 주문 작성, 구매 인벤토리 수행 제품 잔류물 주방 예산 집행 작성 및 모니터링 2005년 1월부터 2005년 6월까지 공공 케이터링 감사원(5개월) PE "도매 및 소매 무역 회사" 소비자 수요 및 행위에 대한 연구를 기반으로 한 기술 및 비용 차트 개발 및 편집 작동을 제어합니다. 기업에서 통제 및 수정 작업. 2005년 1월 1일부터 2005년 6월 6일까지 완제품 등급 평가(5개월) 바-레스토랑 "파파라치", Simferopol, st. Gogol, 7 주방의 지속적인 운영을 조직화하는 요리 기술 보유 (측정 지식, 정확한 양의 액체, 벌크 제품, 향신료, 온도를 빠르고 정확하게 결정하는 능력

수여용 셰프 샘플의 특성

그녀는 즉각적인 업무에 대한 성실하고 책임감 있는 태도로 구별됩니다.

그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다. 요리사의 작업 장소의 특성은 그의 작업 활동에 대한 객관적인 평가를 제공하고 직원의 개인적 자질을 설명하고 평가할 수 있는 공식 문서입니다.

직원의 업무 활동과 그의 직업적 성취 및 성공을 설명하십시오. 요리사는 다양한 요리 제품을 준비하는 기술, 요리 및 제품의 품질에 대한 요구 사항, 보관 조건을 알아야 함을 잊지 마십시오.

또한 다양한 제품(육류, 가금류, 해산물 등)의 용도, 기술 장비 작동 규칙 및 설계에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 1988년 2월 20일에 태어난 Sergeeva Olga Dmitrievna에게 발급되었으며, 2010년 5월 1일부터 Royal 레스토랑에서 수석 셰프로 일하고 있습니다. 공법 분쟁 범주의 일반적인 특성.

국가, 산업, 공공, 과학 분야의 뛰어난 서비스에 대해 ...에 들어가는 명예 인증서로 보상하는 귀중한 선물.

그리고 위원회가 승인한 확립된 양식의 수상 시트. 에 대한 설명을 작성하는 방법 상을 위해서라도. 상을 위해.

그의 공로로 Alexander Kalyuta는 붉은 별 훈장을 받았습니다.

유리 안드로포프가 서명한 편지도 있습니다. 2014년 2월 28일 및 다음 해. 또한 간담회에서는 시상식도 진행됐다. 중앙부 직원들이 졸업장을 받았다. 2014년 2월 13일. 요리사 Matka가 사령관에게 차를 제공했습니다. Suvorov는 홍차를 좋아했습니다. 다음은 동일한 지휘하에 군대의 행동에 대한 정확한 설명입니다.

다른 사람들에 대해 말하면, 상을 받는 데 훨씬 덜 부자가 되는 경향이 있습니다. 불행히도, 18세기의 수상한 무기의 이러한 예는 우리에게 달려 있습니다. 법률 위원회 Ivan Alexandrovich Kiselev는 "For Defence" 메달을 수상했습니다.

혁신적인 제안에 대한 상. 긴. 그녀는 항상 낙관주의, 지구력 및 활동, 어린이 및 동료에 대한 긍정적인 태도를 유지하면서 어떤 환경에서도 잘 일할 수 있습니다. 예상치 못한 상황에서도 침착함과 침착함을 유지합니다.

팀에서 좋은 수준의 노동 규율을 유지합니다.

N.N. - 경험 많은 요리사. 그는 가장 평범한 제품에서 다양한 맛있는 요리를 빠르고 효율적으로 준비하는 방법을 알고 있습니다. 이 기술은 기숙 학교에서 매우 중요합니다.

고아들은 여기에서 24시간 삽니다. 그녀는 체계화되고 주의 깊게 보존되고 정기적으로 보충되는 주제에 대한 방대한 유인물과 교훈적인 자료를 축적했습니다.

사이트에 게시된 모든 자료는 사이트 작성자가 만들거나 사이트 사용자가 게시하며 정보 제공의 목적으로만 사이트에 표시됩니다.

자료에 대한 저작권은 해당 법적 저자에게 있습니다. 사이트 관리자의 서면 허가 없이 사이트 자료의 일부 또는 전체를 복사하는 것은 금지되어 있습니다! 편집자의 의견은 저자의 의견과 다를 수 있습니다. 첫 번째 표지: 소련을 대표하는 마지막 상: 모스크바.

워스 레이저

정보는 최대한 객관적이어야 합니다. 제목 문서는 "CHARACTERISTICS"라는 이름으로 시작해야 합니다. 시트 상단 중앙에 있습니다.

"특성 Dan Zelentsov Igor Pavlovich, 1986년 5월 25일생, Slastena LLC에서 근무

볼고그라드, 성 Sovetskaya 58), 주니어 요리사. Zelentsov I.P.는 패스트리 셰프로서 고등 교육을 받았습니다.

신체 이 부분은 특성화되는 사람의 노동 활동에 대한 자세한 정보를 포함합니다.

예를 들면 다음과 같습니다. “Zelentsov I.P.는 2012년 3월 3일부터 현재까지 Slastena LLC와 노사 관계에 있습니다.

이 직원은 맛, 준비 및 독창적 인 디자인 분야에서 높은 지식을 가지고 있습니다.

디저트 요리의 가격 책정 및 계산에서 좋은 결과를 보였습니다. 식품 보관 규칙 위반은 발견되지 않았습니다. 우리 카페의 기술 장비 선택 및 구매에 적극적으로 참여했습니다.

요리의 출시가 지연되지 않고 신속하고 효율적으로 작업이 이루어집니다.

결론 및 결론 이 문서는 요리사의 성격에 대한 설명으로 끝납니다. "Zelentsov I.P.는 팀에서 사교적이며 갈등 상황에서 주목받지 못했습니다.

깨끗하고 깔끔하며 항상 주방의 위생 및 역학 규칙을 따릅니다. 우리 기관에서 신년 행사를 성공적으로 개최하는 데 참여하여 이사로부터 감사를 표하고 수상했습니다. 문서는 위의 모든 내용을 요약한 결론으로 요약되어야 합니다.

"일반적으로 Zelentsov I.P.는 그의 직책에 해당하는 훌륭한 직원입니다."

또한 결론에서 특성 요구 사항의 위치를 나타낼 수 있습니다.

수요 장소를 알 수 없는 경우 "수요 장소에서"라는 문구를 쓸 수 있습니다. "특성은 모기지 은행 OJSC에서 발행했습니다.

직장에서 특성 샘플을 컴파일하는 비밀에 대해 자세히 읽어보십시오. 참조! 문서는 요리사가 일하는 조직의 장이 서명해야 합니다. 머리의 서명은 기업의 인감으로 인증되어야 합니다.

마찬가지로 모델에 따라 요리사의 작업 실습 장소에서 학생의 특성이 작성됩니다. "요구 사항 위치"-문서가 필요한 교육 기관의 이름이 표시됩니다. 작성 방법에 대한 자세한 내용은 직장에서 특성을 작성하고 읽으십시오.

모든 전문가의 경력에는 긍정적 인 특성이 큰 역할을합니다. 따라서 컴파일 시 부주의와 형식적인 접근을 배제할 필요가 있다. 변호사나 경제학자의 노동활동이 그들이 작성한 서류로 판단될 수 있다면 요리사의 노동활동은 장기간 연구를 위해 보관할 수 없는 기성요리로만 판단될 수 있다.

요리사의 특성

근무일 종료 시 이유식 요리사: - 작업장 청소 - 미사용 원료, 반제품 및 미판매 완제품을 식료품 저장실에 양도 - 보고 문서 작성 - 재고 및 장치를 보관 장소에 양도 -.

이와 관련하여 요리사가 좋은 평판을 얻고 고용주와 긍정적 인 관계를 맺는 것은 미래에 부정적인 특성을주지 않도록하는 것이 중요합니다.

3. 책임 3.1. 이유식 요리사는 이 지침에 나열된 작업 및 의무의 품질이 낮고 시기 적절하지 않은 수행에 대해 러시아 노동법 제192조에 따라 징계 책임을 집니다.

3.2. Dow 명예졸업장 샘플 셰프의 특징 MKOU N.N.N. N.N.N. 29.09.97부터 MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"에서 일하고 있습니다. 요리사로. 1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다.

그녀는 즉각적인 업무에 대한 성실하고 책임감 있는 태도로 구별됩니다. 그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다.

> 명예 증서 수여를 위한 다우 특성이 필요한 경우 직장에서 직원에 대한 특성은 다음과 같은 상황에서 집계됩니다.

새로운 고용주와의 분쟁을 해결하기 위해.
재판 전 절차를 위해;
가족의 갈등을 해결하기 위해;
공부 장소에서;
직원의 개인적인 의지에 따라:

정부 기관으로부터 요청을 받은 경우:
법원에서.
법 집행 기관에서;
교통 경찰에서;

직위를 채우는 문제를 준비할 때;
내부 행사를 위해 조직 책임자의 주도로 :
상 또는 상금;
새로운 직책에 대한 후보자를 고려할 때.
증명 확인 준비;

조직에서 일하고 퇴직하는 직원에 대한 특성을 작성할 수 있습니다. 비즈니스 자질 외에도 개인에 대해 생각하는 것이 필요합니다. 사람이 팀과 얼마나 잘 지내는지, 스트레스 저항 수준, 갈등 중 자제력은 어느 정도입니까?

주의 그의 반응, 도덕적 자질 및 상호 지원에 대한 열망에 대해 모든 격려를 나열하여 쓸 수 있습니다.

사무의 차이점 이러한 유형의 표현은 승진의 특성으로 어디에서나 볼 수 있으며 수많은 국가 기관 및 대규모 조직의 인사 사무에서 제공됩니다.

따라서 그러한 문서가 항상 처음부터 완전히 컴파일되는 것은 아닙니다.

도우 셰프 시상식 프레젠테이션

활기차고 사교적이며 직장에서 전문적으로 유능합니다. 그녀는 항상 낙관주의, 자제력 및 직장에 대한 긍정적인 태도를 유지하면서 어린이와 동료에 대해 어떤 환경에서도 잘 일할 수 있습니다.

예상치 못한 상황에서 그녀는 평정과 침착함을 유지합니다. 그녀의 성숙함과 감정 조절 능력, 상황 분석 및 올바른 결정 능력은 동료를 격퇴하지 않고 지도자에 대한 진심 어린 존경을 유발합니다. 우드무르트 공화국 무역 소비자 서비스부 . 이 기금을 희생하여 식당을위한기구 및 장비를 구입했습니다 지역 대회에서 같은 지명에서 시립 형성 관리 "Zavyalovsky District"의 졸업장이 1 위를 차지했습니다.

N.N. 의사 소통이 항상 친절하고 학교의 학생과 직원들 사이에서 확실한 존경을 받고 있습니다.수년 동안 그녀는 2007년에 학교 행정 및 노동 조합 위원회로부터 시립 디플로마와 함께 여러 차례 졸업장을 받았습니다. 2011년 Udmurt 공화국 무역 및 소비자 서비스부 디플로마로 "Zavyalovsky 지역" 형성 . 학교 교장: 그의 발전은 그때그때 출판되었습니다(전자 및 인쇄 출판물을 나타냄). 정보 그는 방법론 및 교육학 협의회, 교육학 회의에서 자신의 지식과 교육학 기술을 기꺼이 공유합니다. Petr Sidorovich 및 다른 교사들의 응답 덕분에 수업은 자료의 좋은 동화와 함께 적절한 수준에서 진행됩니다. 또한 귀하의 관심을 끌 것입니다. 이 키트에서는 글자의 텍스트만 편집할 수 있고 이미지는 변경하거나 편집할 수 없다는 사실입니다.

형식 설정: A4 명예 증명서 - 70페이지, 후보 목록 - 6페이지(Microsoft Word에서 텍스트를 편집할 수 있는 문서 파일) 가격 390루블 버튼을 클릭하면 Robo의 제품 페이지로 이동합니다. 주말 및 휴일을 포함한 매일 시장. 자료가 담긴 편지는 지불 중에 표시된 우편으로 보내집니다. 배송 시간 : 지불 후 12 시간 이내에. 이메일 주소를 오류 없이 입력하세요! 기사가 마음에 드셨나요?

친구들과 공유하세요! 귀하의 이메일은 공개되지 않습니다 필수 필드는 *댓글 이름 * 이메일 * 웹사이트로 표시됩니다. 수상 후보 자신. 문서는 주문의 집행자, 조직의 장 또는 이사만이 서명하고 기업의 인장으로 인증됩니다.

명예훈장 수여 특성 샘플 다운로드 가능 명예훈장 수여 특성 예시: 외부 형식의 공문서로 전문가가 국가장려금을 받을 수 있도록 지원하기 위해 개발됨 생산, 서비스 활동의 특별한 성취를 위해 국가 표준 R 6을 기반으로 작성되었습니다. , 문서 컴파일에 대한 통합 규칙을 제공합니다. 필요한 사항은 A4 양식에 기재되어 있습니다.

학교 요리사 샘플의 특성

팀의 사회 생활에 참여합니다.

그가 직접 일하는 팀에서는 존경을 받는다. 의사 소통에서 그는 고르고 겸손합니다. 안전 및 노동 규정 위반을 허용하지 않습니다. __________________________________이사 ________________에게 프리젠 테이션을위한 특성입니다. 직원의 설명. 다음에 직원의 다음 특성을 읽을 때 표준 문구를보고 그 진정한 의미를 이해해야합니다. .

작은 메모가 도움이 될 것입니다. 그러면 직원의 전형적인 특성을 줄 사이에서 읽는 법을 배울 수 있습니다. 일을 인생의 주요 우선 순위로 간주합니다. 그런 괴짜는 여자조차 찾을 수 없습니다. 자영업자 - 자기가 하는 일을 아무도 모른다 활기찬 마음 - 항상 변명할 준비가 되어 있다 균형 잡힌 판단을 하며 결정을 내리지 않는다 항상 정확하지는 않다 경영진의 지시에 따른다 - 당국보다 더 잘 생각한다 합리적으로 접근한다 복잡한 일에 접근한다 - 밀어붙일 줄 안다 다른 사람에게 힘든 일을 시킨다 승진에 힘쓴다 - 직원들을 맥주로 대함 리더의 자질을 가지고 있다 - 회의에서 가장 큰 소리로 외친다 - 자주 시계를 본다 위트가 있고 유머 감각이 있다 - 끊임없이 일화 사이트에 나와 안다 많은 외설적인 일화 경력 성장 지향 - 경력을 위한 모든 속임수 준비 회사 이익에 충실함 매우 충성도가 높으며 다른 직업을 가질 수 없음 자신의 발전을 위해 모든 기회를 활용 - 종종 상사에게 굴복함 . 재치 - 언제 입을 다물어야 하는지 알고 있습니다. 그는 회사에 큰 가치가 있습니다. 그는 제시간에 일하러 옵니다. 그는 자신의 일을 사랑합니다. 그에게 적은 급여를 주는 것이 가능합니다. 그는 멀리 갈 것입니다. 그는 경영진에 친척이 있습니다. 그는 종종 동료 및 경영진과상의합니다. 그는 이미 모든 사람을 귀찮게했습니다. 설명: 샘플 작업 설명(양호).

특성 F. 페이지: 2 3.

요리사의 작업장에서 샘플 특성.

작업 장소의 샘플 특성(양호). CHARACTERISTICS F. 이 파일을 찾았습니다. 이미 서버에 업로드하여 사용합니다. - 작업장 특성, 요리사 샘플. 요리사의 작업 장소의 특성은 직원의 작업 활동에 대한 객관적인 평가인 공식 문서입니다.

요리사의 직장 조직, 바닥에서 상단까지의 거리.

양식 다운로드: 작업장에서 샘플 특성(예시) 법원에 특성(샘플). 마법의 영기 연습 학교 WAY OF LOVE? » ¦¦¦ GROUP MENU ¦¦¦ » 작업 샘플의 장소에서 요리사의 특성. 정보는 동료 사이트 httpwww에서 가져왔습니다. 직무 기술서는 개인의 업무 활동, 사업 및 개인적 자질을 설명하고 평가하는 문서입니다.

페이지: 2 3. 무슨 일이 일어날까

요리사의 작업 장소의 특성

Anna Sudak 5 # 비즈니스 문서

요리사에 대한 완료된 긍정적 참조의 예.

무료로 다운로드하세요. 요리사에게 부여된 특성에는 반드시 직원의 개인적 및 직업적 자질에 대한 설명이 포함되어야 합니다. 문서는 인사 부서의 직속 상사 또는 직원이 작성합니다.

간편하게 급여하세요

Tinkoff Bank에서 5분 이내 신용카드

양심 카드 : 최대 30 만 루블의 0 % 할부 계획

개인 기업가를 위한 간단한 온라인 회계

인기 있는
가독성
논의

2017년 11월 11일 2017년 11월 11일 2017년 11월 11일 2020년 11월 11일 2020년 1월 1일 2020년 6월 6일 2017년 11월 11일 2017년 9월 9일 2020년 6월 6일 지금 뉴스레터를 구독하십시오!

Email*svava 최대 4백만 루블의 현금 대출. 연간 11.99%부터. 15분 안에 해결.

명예 졸업장 수여에 대한 다우 셰프의 특성

Ivanov Petr Sidorovich가 정당한 상을 성공적으로 수상하는 열쇠는 명예 졸업장 수여에 대한 잘 쓰여진 특성입니다.

학교 의료기관에 근무하는 간호사의 예는 물리 교사의 예와 전문적 활동과 관련된 일부 내용의 내용만 다를 뿐, 교육 시스템의 모든 직원에게 동일하게 적용됩니다. 이 예는 스쿨 버스 운전사와 관련이 없기 때문에 방법론적 작업에 대한 데이터를 포함하지 않고 대신 전문 기술의 신뢰성, 새로운 기술 지식을 습득하려는 욕구, 어린이와의 의사 소통 능력 및 곧.

"VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"

N.N.N. N.N.N. MKOU에서 근무

"VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"

1981년 Izhevsk Culinary School 전문학교를 졸업하고 2005년 N.N. 주립 전문 교육 기관 "Professional Lyceum" 요리 예술 "전문 분야 "요리사"의 38 위, 지역 세미나 및 회의를 기반으로 고급 교육 과정에서 그녀의 기술을 향상 시켰습니다. 학교에서 일하는 동안 , 그녀는 유능하고 자격을 갖춘 전문가, 유능한 지도자, 요구 사항 부하 직원 목표에주의를 기울이는 것으로 자신을 확립했습니다. 그런 다음 이러한 전문적인 업적을 날짜별로 나열하고 명예 인증서로 표시하기로 결정했습니다. 포상 결정은 기관 또는 기업의 이사 또는 장이 내립니다.기업이 작은 경우 특성을 스스로 작성합니다.기관에 인사 부서가있는 경우 전문가에게 위임됩니다.에 대한 엄격한 규칙은 없습니다. 내부 사용을 위해 특성을 컴파일하고 여기에 손으로 쓴 문서가 상당히 유효합니다.

법학에서는 변호사에게 명예졸업장을 수여하는 특성이 확고하게 정립되어 있지 않다. 위에서 제안한 것들로부터 편집의 예를 들 수 있다.

다른 장소에서 요리사에 대한 설명을 제공해야 하는 경우 직원은 고용주에게 이 문서를 요청할 권리가 있습니다. 요청은 구두로 할 수 있습니다.

고용주가 충돌하는 경우 다른 방법으로 서면 참조를 요청할 수 있습니다. 이 경우 러시아 연방 노동법 제 62 조는 부하 직원의 입장을 취하므로 고용주는 직원의 노동 활동과 관련하여 서면으로 요청한 문서를 직원에게 발급해야 합니다.

동시에 소유자가 의무를 이행해야 하는 최대 기간이 설정됩니다(영업일 기준 3일). 입법자는 전직 직원이 참조를 요청하는 경우의 규정을 제공하지 않았습니다.

주목! 고용 관계가 부정적인 방식으로 종료되면 특성이 부정적이거나 발행 거부가 따를 것입니다. 우리 사이트에서 자물쇠 제조공, 경제학자, 수석 회계사, 경비원, 영업 관리자, 전기 기사, 운전사, 로더와 같은 직업의 특성을 찾을 수 있습니다.

법은 특성의 내용에 대한 특정 요구 사항을 설정하지 않으므로 자유 형식으로 작성됩니다.

동시에, 실습은 요리사를 특징 짓는 문서에서 다음을 표시해야 함을 보여줍니다.

직원의 성, 이름, 애칭;
출생 연도;
교육(중등, 중등 특수, 고등 등), 전문 분야;
근무 장소, 직위, 근무 기간;
업무 책임 목록;

컴파일에 대한 일반 규칙

특성에 확립된 등록 형식이 없습니다. 자유로운 형식으로 컴파일됩니다. 고용주의 레터 헤드 또는 일반 용지에 인쇄되지만 문서를 발행 한 조직의 세부 정보가 의무적으로 표시됩니다.

특성이 내부인 경우 일반 시트에 인쇄할 수 있습니다. 요리사의 개인 파일에 보관됩니다. 그러나 특성이 외부 사용을 위해 재지정되는 경우 기업의 레터헤드에 인쇄해야 합니다.

특성은 직원을 칭찬할 필요가 없습니다. 요리사가 직무를 부주의하게 수행한 경우 고용주는 부정적인 리뷰를 작성할 권리가 있습니다.

이 설명을 작성할 때 직원의 업무 활동과 관련이 없는 상황(예: 종교, 국적, 결혼 여부, 주거 조건)에 따라 안내를 받을 수 없습니다. 정보는 최대한 객관적이어야 합니다.

모자

문서는 "CHARACTERISTICS"라는 이름으로 시작해야 합니다. 시트 상단 중앙에 있습니다. 다음으로 요리사의 성, 이름, 애칭을 지정해야 합니다. 그의 생년월일; 교육 수준. 또한 고용주의 세부 정보가 헤더에 표시되는 경우가 많습니다.

예: “1986년 5월 25일에 태어나 Slastena LLC(Volgograd, Sovetskaya st. 58)에서 주니어 요리사로 일하는 특징적인 Dan Zelentsov Igor Pavlovich. Zelentsov I.P.는 패스트리 셰프로서 고등 교육을 받았습니다.

신체

이 부분에서는 특성화 된 노동 활동에 대한 자세한 정보가 표시됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “Zelentsov I.P.는 2012년 3월 3일부터 현재까지 Slastena LLC와 노사 관계에 있습니다. 이 기간 동안 그는 좋은 전문가로 자리 매김했습니다.

이 직원은 맛, 준비 및 독창적 인 디자인 분야에서 높은 지식을 가지고 있습니다. 디저트 요리의 가격 책정 및 계산에서 좋은 결과를 보였습니다. 식품 보관 규칙 위반은 발견되지 않았습니다. 우리 카페의 기술 장비 선택 및 구매에 적극적으로 참여했습니다. 요리의 출시가 지연되지 않고 신속하고 효율적으로 작업이 이루어집니다.

결론 및 결론

문서 말미에는 요리사의 성격에 대한 설명이 제공될 수 있습니다. "Zelentsov I.P.는 팀에서 사교적이며 갈등 상황에서 주목받지 못했습니다. 깨끗하고 깔끔하며 항상 주방의 위생 및 역학 규칙을 따릅니다. 우리 기관에서 신년 행사를 성공적으로 개최하는 데 참여하여 이사로부터 감사를 표하고 수상했습니다.

문서는 위의 모든 내용을 요약한 결론으로 요약되어야 합니다. "일반적으로 Zelentsov I.P.는 자신의 직위에 해당하는 좋은 직원입니다." 또한 결론에서 특성 요구 사항의 위치를 나타낼 수 있습니다. 수요 장소를 알 수 없는 경우 "수요 장소에서"라는 문구를 쓸 수 있습니다. "특성은 모기지 은행 OJSC에서 발행했습니다.

직장에서 특성 샘플을 컴파일하는 비밀에 대해 자세히 읽어보십시오.

참조! 문서는 요리사가 일하는 조직의 장이 서명해야 합니다. 머리의 서명은 기업의 인감으로 인증되어야 합니다.

마찬가지로 모델에 따라 요리사의 작업 실습 장소에서 학생의 특성이 작성됩니다. "요구 사항 위치"-문서가 필요한 교육 기관의 이름이 표시됩니다.

작성 방법에 대한 자세한 내용은 직장에서 특성을 작성하고 읽으십시오.

이와 관련하여 요리사가 좋은 평판을 얻고 고용주와 긍정적 인 관계를 맺는 것은 미래에 부정적인 특성을주지 않도록하는 것이 중요합니다.

셰프의 특징

특성

셰프 MKOU "Zavyalovskaya 스페셜 (교정)

VIII 유형의 기숙 학교"

팀에서 좋은 수준의 노동 규율을 유지합니다.

N.N. 전문 지식과 교육 수준을 향상시키려는 열망을 나타냅니다. 2011년 5월, N.N.N.이 이끄는 학교 급식팀은 "시립 지구의 교육 기관 최고의 취사"범주에서 공화당 경연 "교육 기관 최고의 취사 - 2011"에 참여하여 8,000 루블에 대한 II 학위, 컵 및 인증서를 받았습니다. Udmurt 공화국의 무역 및 소비자 서비스부. 이 자금을 희생하여 식당을 위한 식기와 장비를 구입했습니다. 지구 경쟁에서 같은 후보로 시정촌 "Zavyalovsky 지구"행정부의 졸업장이 1 위를 차지했습니다.

교장:

교사의 특성

특성

선생님의 이름,

교육자

교육 기관의 이름

생일:

교육:

교사의 전체 이름은 1999년부터 교육자로 시립 국가 교육 기관 "유치원 "ХХХХХХХ"에서 근무하고 있습니다. 가장 높은 자격 범주를 가지고 있습니다.

우리 기관에서 17년 동안 일하면서 그녀는 유능한 전문가로 자리 잡았습니다. "거기서 멈추지 마십시오"- 이것은 그의 교육학 작업에서 교사의 전체 이름의 모토입니다. 그래서 그녀는 끊임없이 자기 교육에 종사하고 있습니다.

교사의 이름은 혁신적인 교사라고 할 수 있습니다. 교육학적 혁신을 인식하고 있는 그녀는 교육 과정에서 대담하게 구현을 수행하여 학생과 학부모의 우발적으로 자신에게 가장 적합하고 관련성이 높은 것을 선택합니다.

그래서 2005년 교수의 이름은 A.F. 교수가 제안한 문화-역사적 접근에 기반한 지역 교육의 내용 개념을 연구하기 위한 지역 실험 작업에 처음으로 참여했습니다. 말리셰프스키. 교사의 이름은 실제로 문화-역사적 접근 원칙을 성공적으로 구현했습니다. 이 작업을 통해 그녀는 행동, 의사 소통 및 활동의 문화적 패턴을 운동이나 과제가 아닌 성인 아동에게 이전하는 것을 주요 방법으로 기반으로 여전히 고수하고 있는 미취학 아동과의 교육 과정 모델을 정의할 수 있었습니다. 미취학 아동을 가르치는 것.

실험 작업 동안 교사는 초등학교 교사와 긴밀히 협력했습니다. 유치원 및 초등학교 일반 교육의 연속성이 이 접근 방식을 적용하기 위한 주요 요구 사항 중 하나이기 때문입니다. 특히 유치원 교육이 일반 교육의 첫 단계인 지금, 아이들의 학교 교육을 준비할 때, 교사라는 이름은 여전히 학교와의 연속성에 많은 관심을 기울이고 있습니다.

문화-역사적 접근에 기반한 기술에 따라 미취학 아동의 건강을 보존하고 강화할 수 있는 조건을 만드는 것이 필요합니다. 교사의 이름으로이 작업 영역은 우선 순위가 있었고 여전히 남아 있습니다. 교육 과정에서 그녀는 수년 동안 건강 절약 기술을 적극적으로 사용했습니다. 이 작업의 시작은 V.F. 교수가 개발한 건강 절약 시스템 교사의 전체 이름에 대한 연구였습니다. 바자. 교육 과정에서 어린이 건강을 개선하기 위한 44가지 고유 기술 중 V.F. 교사 Bazarny는 자신에게 적합한 것을 선택하여 아이들과의 교육 과정에서 성공적으로 사용했습니다. 작업 결과에 따라 특히 효과적인 기술이 여전히 사용되고 있습니다. 교사의 전체 이름의 작업은 많은 교육 기관에서 일반적으로 사용되는 미취학 아동의 신체적 건강 개발을 목표로 할뿐만 아니라 정신적, 지적 및 사회적 건강에 큰 관심을 기울입니다. 젊은 세대.

미취학 아동의 건강 보존 문제에 대해 교사는 부모와 적극적으로 상호 작용합니다. 상담, 부모 회의, 건강한 생활 방식에 대한 경험을 공유하기 위해 부모 회의 조직, 공동 스포츠 활동 및 휴가 실시, 지역 및 지역 스포츠에 참여하도록 가족 유치 이벤트. 교사의 이름으로 된 학생의 유치원 출석 결과에 따르면 발생률 감소의 역학이 보입니다. 지난 3년 동안만 해도 자주 아픈 어린이의 수가 4명에서 1명의 어린이로 감소했으며 발병률은 16% 감소했으며 8%입니다.

2012년부터 2016년까지 교사의 이름은 유치원 교육 "성공"을 위한 모범적인 일반 교육 프로그램을 테스트하고 구현하기 위해 실험 그룹에 다시 포함되었습니다. 베레지나, I.A. Burlakova, E.N. 게라시모바. 지구에서 이것은이 프로그램에서 사용하는 유일한 유치원 그룹이었고 다른 모든 교육 기관은 N. E. Veraksa, T. S. Komarov, M. A. Vasilyeva가 편집 한 "출생에서 학교까지"프로그램에 따라 프로세스를 구축했습니다. "성공"프로그램은 복잡한 주제 원칙을 고려하여 구축되었으며, 그 기초는 휴일 달력, 미취학 아동의 양육 및 교육에 대한 성 접근 방식입니다. 이 프로그램에서 Elena Valentinovna와 그녀의 동료는 프로젝트 활동, 실험적 연구 활동, 정보 및 통신 기술과 같은 교육 과정에서 혁신적인 기술을 사용하기 시작한 지역 최초의 사람들 중 한 명이었습니다.

그 기간 동안 "성공" 프로그램을 위한 교육 및 방법론적 자료가 부족하기 때문에 교사는 독립적으로 장기, 복잡한 주제 계획, 어린이와 함께 조직화된 교육 활동 개요, 학생 가족과의 계획된 상호 작용을 개발하여 큰 방법론적 돼지 저금통을 수집합니다. 모든 작업은 미취학 아동의 개인, 심리적, 연령 특성을 고려한 성격 지향적인 접근 방식을 고려하여 작성되었습니다.

취학 전 교육 수준을 완료하는 단계에서 "성공"프로그램을 마스터 한 결과를 분석하면 졸업생이 아동의 성격에 필요한 사회적, 심리적 특성을 가지고 있다는 결론을 내 렸습니다. 미취학 아동의 77 %는 통합 자질의 발달 수준이 높았고 교육 분야의 프로그램 마스터 링 수준은 81 %였으며 낮은 수준은 없었습니다. 이것은 실험 그룹의 작업의 긍정적 인 결과를 증명합니다.

유치원 교육에 혁신을 적용한 교사의 이름에 대한 경험은 그녀가 유치원 교육을 위한 연방 교육 표준(이하 FSES DO)을 연구하는 데 도움이 되었습니다. 교사의 전체 이름은 연방 주 교육 표준의 연구 및 구현을 위한 작업 그룹의 구성원이었고, 유치원 기관의 주요 교육 프로그램 준비를 위한 작업 그룹의 책임자였으며, 교사 개발을 지원했습니다. 연령대별 교육 프로그램, 추가 교육 프로그램.

교사의 전문적인 능력을 감안할 때 2012년부터 그녀는 소속 기관의 시간제 수석 교육자로 일하고 있습니다.

교사의 전체 이름은 지구의 방법론적 작업에 적극적으로 참여하고 있습니다. 그는 방법론적 회의, 교육학 회의에서 프레젠테이션을 하고 동료들과 경험을 공유합니다. 지역 방법론적 협회의 틀 내에서 고급 훈련 과정의 학생들뿐만 아니라 아이들과 함께 조직된 교육 활동에 대한 열린 견해를 제공합니다. 그는 Kaluga State Institute for Development of Education의 프리랜서 강사입니다.

교사의 성명은 소속 기관의 인증 위원회 위원장이며, 그는 지구 인증 위원회의 위원입니다. 그녀는 동료에게 인증을 준비하는 데 자격을 갖춘 지원을 제공하고 전문적인 조언을 제공합니다.

교사의 이름은 다양한 수준의 대회에 적극적으로 참여합니다. 그녀의 전문 경력에서 가장 중요한 것:

지구 우승자 및 지역 대회 참가자 "올해의 교육자 - 2008";
러시아 연방 A.F. Ivanov-2008의 국가 교사의 이름을 딴 상을위한 경쟁 참가자;
지구 우승자 및 지역 대회 참가자 "올해의 교육자 - 2012";
II 전 러시아 대회 "러시아 교육자"의 참가자, "교육 조직의 최고의 교육자" 지명 - 2016.

교사의 이름은 창조적 인 사람이며 사교적입니다. 그는 팀에서 합당한 명성을 누리고 있습니다. 유치원과 학군의 사회생활에 적극적으로 참여한다. 팀에서 그리고 도시의 유치원 교육 기관 사이에서 축제 행사를 조직하고 실시하며 동료와 함께 지역 행사에서 그의 팀을 명예롭게 대표합니다. 시 자치구 행정청의 체육, 체육 및 체육부와 적극적으로 상호 작용합니다.

교사의 이름은 명령에 의해 입증된 바와 같이 유치원 행정부에 의해 반복적으로 권장되었습니다. 그는 MR "Sukhinichsky District"의 교육부와 MR "Sukhinichsky District"의 관리로부터 명예 인증서를 받았습니다. 2010 년에 교사의 전체 이름은 해당 지역에서 최고의 유치원 교육 교사 중 한 명으로 인정되었으며 Kaluga 지역 교육 과학부의 명예 이사회에 "최고의 근로자"로 포함 된 인증서를 받았습니다. 교육과 과학." 2012년에 그녀는 MR "Sukhinichsky District" 관리 교육부의 명예 이사회에 입학하여 졸업장을 받았습니다.

교사 이름의 모든 업적을 고려하여 그녀의 후보는 2014년 칼루가 지역 교육 과학부 명예 증서 수상으로 승인되었습니다.

MKDOU 대표: ________________

>대상 셰프의 특징

국가 상을위한 요리사의 샘플 특성

학생의 일반적인 특성 학생의 일반적인 특성을 작성하는 예 일반적으로 요구 사항에 제출해야합니다. 대학의 레터 헤드에 학장 사무실의 직원이 작성하고 편집했습니다.

이러한 유형의 특성은 교육 기관 내에서(예: 학생을 다른 전문 분야, 다른 교수로 전학할 때, 학생에게 행정적 처벌을 장려하거나 부과할 때) 및 제3자 조직 또는 기관(예: 편입할 때)에서 모두 사용할 수 있습니다. 다른 대학으로의 학생, 훈련 종료시 배포 또는 병적 및 입영 사무소). 위의 모든 경우 특성을 쓰는 형식은 동일합니다.

직장에서 요리사에 대한 평가를 작성하는 방법 : 샘플

반드시 알아야 할 사항: 조리법, 요리 기술, 품질 요구 사항, 타이밍, 보관 조건, 분할, 복잡한 요리가 필요한 요리 및 요리 제품의 디자인 및 서빙 합리적인 영양의 기초; 복잡한 요리 및 요리 제품 준비에 사용되는 원료 및 반제품 가공의 유형, 특성 및 방법; 열처리 중 식품의 손실을 줄이고 영양가를 보존하는 방법(가열 또는 가열의 다양한 방법을 사용하여 특정 환경(산성, 짠 등) 생성); 요리 제품의 맛을 향상시키기 위한 방향족 물질 및 사용 방법; 조리법, 기술 지침 및 사용 규칙의 유효한 모음 메뉴 편집, 제품 응용 프로그램, 기록 보관 및 상품 보고서 편집에 대한 규칙. 중등 교육이 필요합니다.

요리사의 작업 장소의 특성

중요 그는 발달 장애 아동을 정확한 과학으로 가르치는 문제를 해결하는 데 많은 시간을 할애했으며 지속적으로 개별 프로그램을 편집하고 교육 및 방법론적 자료를 개선했습니다.

결론 Peter Sidorovich Ivanov는 동료들의 큰 존경과 학생과 부모의 사랑을 즐깁니다.

변호사 핸드북

우선, 직원이 목표를 달성하는 데 도움이 된 개인적인 자질을 표시한 다음 명예 인증서를 수여하기로 결정한 전문적인 업적을 날짜별로 나열합니다. 수상에 대한 결정은 기관 또는 기업의 이사 또는 장이 내립니다.

기업이 작으면 그는 스스로 특성을 만듭니다. 기관에 직원이 있는 부서가 있는 경우 이를 전문가에게 위임합니다.

내부 사용을 위해 특성을 컴파일하는 엄격한 규칙은 없으며 여기에서 손으로 쓴 문서도 꽤 유효합니다. 법학에서는 변호사에게 명예졸업장을 수여하는 특성이 확고하게 정립되어 있지 않다.

위에서 제안한 것들로부터 편집의 예를 들 수 있다.

주 상을 위한 샘플 특성

주의 직원이 국가 상을 수상할 계획이라면 명예 외모 증명서를 수여하기 위해 특성의 예가 필요합니다. 여기에서는 모든 것이 엄격합니다. 일반 규칙이 적용되고 합법화된 사무 표준이 사용됩니다.

이 두 가지 예는 모두 본질적으로 긍정적인 서비스 추천서입니다.

그러한 문서를 컴파일하는 단일 샘플이 없으므로 명예 증명서를 수여하는 특성의 예는 비즈니스 문서이기 때문에 작성 및 서식 지정에 대한 일반적인 규칙만 필요합니다.

일반 규칙 모든 문서는 일반적으로 인정되는 원칙에 따라 작성됩니다. 부처 또는 학과, 심지어 대통령 행정부의 학위를 수여하는 특성의 모든 예는 내용이 일관되지만 간략하고 정확하게 명시되는 공식적인 비즈니스 스타일로 작성되어야 합니다.

그것들은 아마도 모두 개인 파일과 워크북의 자료에 나열되어 있을 것입니다. 날짜까지 주의 깊게 해당 컬럼으로 옮겨야 합니다: 방법론자 교사, 가장 높은 카테고리가 수여됨, 인증서, 감사, 졸업장 등 . 각 수상에 대해 설명이 제공되어야 합니다. 어떤 특정 공로가 수상했는지에 대한 설명입니다.

개인 데이터 혼인 상태와 관련된 열에는 예를 들어 기혼, 4명의 자녀가 있음을 명시해야 합니다. 다음은 자유 텍스트입니다.

Ivanov Petr Sidorovich가 학교에서 작업을 시작한 날짜(숫자 표시), 이 기간 동안 그는 혁신적인 교사임이 증명되었고, 과학적 및 방법론적 활동을 적극적으로 수행했으며, 교육 기술을 향상시켰으며, 주제에 대한 학생들의 큰 사랑을 즐겼습니다. 그가 깨울 수 있었던 것.

요리사로.

학교에서 근무하는 동안 그녀는 부하 직원의 요구에 세심한주의를 기울이는 유능하고 자격을 갖춘 전문가, 효과적인 리더로 자신을 확립했습니다. 그녀는 즉각적인 업무에 대한 성실하고 책임감 있는 태도로 구별됩니다.

그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다.

1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다. 2005년 N.N. 주립 전문 교육 기관 "Professional Lyceum" Culinary Arts "전문 분야 38위" Cook ", 지역 세미나 및 회의에서 고급 교육 과정에서 그녀의 기술을 향상시켰습니다.

그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다.

성, 이름만 가명, 연도 또는 생년월일로 입력하면 됩니다. 이 샘플은 명예 졸업장 수여의 특징이라고 말해야합니다. 사서, 방법론자, 예술가, 음악가 등 많은 관련 직업에 매우 적합한 예입니다.

그 다음에는 교육을 반영해야 하는 선이 따른다. 예를 들면: 고등, 1978년 모스크바 주립 교육 대학에서 중등 학교 교사의 자격을 갖춘 물리학 학위로 우등으로 졸업했습니다. 총 경험 - 31년.

교육학 - 또한 31입니다. 예를 들어 이 기관에서 근무한 경력은 25년입니다. 다음은 Ivanov Petr Sidorovich가 수년간의 작업을 통해 만든 과학적 작업과 방법론적 발전을 나열합니다.

그것들은 가급적 발행일자로 나열되어야 합니다.

수상 셰프의 특징 - 변호사

부하직원에게 피해를 입히고 싶지 않다면 변호사의 도움을 받아 직원과 직접 상의하세요. 문서가 법원에 제출될 것임을 명시해야 합니다. 작업장 샘플에서 법원까지의 특성.

군 등록 및 입영 사무소로 군 등록 및 입영 사무소의 특성은 일반적으로 신병이 훈련 된 교육 기관 (학교, 대학 또는 대학)의 직장 또는 직원의 장소에서 작성됩니다.

문서는 팀과의 관계, 새로운 환경에 적응하는 능력, 갈등 상황을 해결하는 능력에 대해 이야기해야 합니다. 군 등록 및 입대 사무실에서 근무하는 장소의 샘플 특성.

작업 전문 분야 예를 들어 요리사, 근로자 또는 판매원과 같은 작업장 특성의 예에는 일반 정보 외에도 이러한 특정 직업에 대한 특정 사항이 포함되어 있습니다.

식품 보관 규칙 위반은 발견되지 않았습니다. 우리 카페의 기술 장비 선택 및 구매에 적극적으로 참여했습니다.
요리의 출시가 지연되지 않고 신속하고 효율적으로 작업이 이루어집니다.

결론 및 결론 이 문서는 요리사의 성격에 대한 설명으로 끝납니다.
"우리 기관에서 신년 행사를 성공적으로 개최한 데 대해 감사를 표하고 원장에게 감사를 표했습니다."

문서는 위의 모든 내용을 요약한 결론으로 요약되어야 합니다.
«

일반적으로 Zelentsov I.P.는 그의 직책에 해당하는 훌륭한 직원입니다. 또한 결론에서 특성 요구 사항의 위치를 나타낼 수 있습니다.

수상 셰프의 특징

그것들을 더 자세히 고려해 봅시다. 퇴사할 때 직원이 새 직장으로 해고되거나 회사를 폐쇄할 때 특성을 작성해야 하는 경우가 많습니다. LLC를 직접 폐쇄하는 방법에 대한 단계별 지침을 참조하십시오.

이 경우 관리자는 다음을 설명해야 합니다.
직원의 직위 준수 정도 : 노동 성과, 프로젝트의 성공적인 구현 등이 설명됩니다.

요리사에 대한 평가를 작성하는 방법

특성 Shpinkov V.N. 반복적으로 상을 받았고, 명예 증명서 및 특성을 수여했습니다. - 프레젠테이션 성실한 작업을위한 RSCH RCCH "Aksai"의 행정부는 Skurydina Olga Borisovna의 후보를 공화국 보건부의 감사장에 표시합니다. 의료 종사자의 날에 카자흐스탄.

Aksai Republican Children's Clinical Hospital M. Abdibekov 원장 특징 - Aksai Republican Children's Clinical Hospital Bolikova Lyudmila Egorovna의 신장과 7번 수석 간호사 소개, 1962

명예 증명서 수여를 위한 샘플 신청 일반적으로 기간은 내부 "직원 승진에 관한 규정"에 명시되어 있지만 그렇지 않은 경우 제안된 수상 2주 전입니다.

직원별 특성

직원은 의무적 인 사회 보험 (보안)을 제공하는 기관에서 통합 문서를받은 날로부터 근무일 기준 3 일 이내에 고용주에게 반환해야합니다. 동시에 소유자가 의무를 이행해야 하는 최대 기간이 설정됩니다(영업일 기준 3일).

주목

입법자는 전직 직원이 참조를 요청하는 경우의 규정을 제공하지 않았습니다. 주목! 고용 관계가 부정적인 방식으로 종료되면 특성이 부정적이거나 발행 거부가 따를 것입니다.

종이 법은 특성에 대한 특정 요구 사항을 설정하지 않으므로 자유 형식으로 작성됩니다.

종종 법 집행 기관의 구체적인 지시가 없으며 조직의 지도자가 응답을 준비할 때 요청에 따라 필요한 뉘앙스를 항상 결정할 수는 없습니다. 이 경우 상황을 명확히 하기 위해 해당 조직의 법률 고문과 상의하고 부하 직원과 상의해야 합니다.

직원의 개인적인 자질, 나쁜 습관의 유무, 내부 징계 규칙 준수에 중점을 두어야합니다. 직장에서 경찰까지의 특성, 샘플을 다운로드 받으세요.

법원에 제출하기 위해 특성이 요구되는 상황에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 이 정보는 판사가 가장 공정한 판단을 내리기 위해 필요합니다.

원칙적으로 판사의 요청에는 특정 지시 사항이 없습니다.
직원의 도덕적 격려에 관한 규정 요리사에 대한 명예 증서 수여 요리사의 졸업장 수여 특성 샘플 직원 포상 특성 (12.0 KiB, 6,597 안타) 직원 포상 특성의 예 특성 Cherepov Konstantin Anatolyevich, 1962년 3월 23일 출생, 고등 교육, CJSC "노보시비르스크 기계 제작 공장" 최고 전력 엔지니어 기업에서 근무하는 동안 Cherepov Konstantin Anatolyevich는 자격을 갖춘 전문가, 고도로 전문적이며 능동적이며 고도로 조직적인 리더.

수상 셰프의 특징

직원 격려 및 보상
셰프 표창장 수여식

imaj.osata.net-stressa.ru

직원 보상의 특징

직원 보상의 특징

직원 보상 특성의 예
직원 보상의 특징은 무엇입니까
직원 보상 특성의 구조
직원에게 명예 학위를 수여하는 특성의 예

직원에게 명예 학위를 수여하는 특성의 예

벨로루시 공화국 건축 및 건설부의 명예 디플로마에 제출하기 위해 2008년 1월 8일자 PDP "디자인 연구소" RUE "Vitebsk DSK" 프로토콜 번호 1의 노동 집단 회의 사이트 입구.

셰프 표창장 수여

벨로루시 공화국 건축 건설부의 명예 디플로마에 제출하기 위해 2008년 1월 8일자 PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" 프로토콜 번호 1의 노동 집단 회의. 특성 Shpinkov V.N. 계속해서 상으로 격려를 받았고, 명예 증서를 수여받았으며,

기능 - 표현

양심적 인 일을위한 RSCH RCCH "Aksai"의 행정부는 Skurydina Olga Borisovna의 후보를 의료 종사자의 날에 카자흐스탄 공화국 보건부의 감사 편지에 선물합니다.

국영기업 RCCH "Aksai" M. 이사

Abdibekov 특성 - 1962년 공화당 아동 임상 병원 "Aksai" Bolikova Lyudmila Egorovna 신장과의 수석 간호사 소개

수상 요청서 샘플

일반적으로 기간은 내부 "직원 승진에 관한 규정"에 명시되어 있지만 그렇지 않은 경우 제안 된 수상 2 주 전까지입니다.

기업에 대한 문서 정보, 수상을 위해 제출된 직원에 대한 개인 데이터, 직속 상사에게 동기를 부여한 이유 및 상황을 편집하는 규칙

명예상 시상

헤드 T.P. 시립 "Nivenskoye Rural Settlement"수장의 명예 증명서에 대한 Romanchik 프레젠테이션 이름, 후원 : Yulia Yuryevna __________________________________ 직위, 직장 : 교육자, 시립 예산 유치원 ______ 교육 기관 - Vladimirovo 마을의 유치원 7 번 _________________ 생년월일: 1976년 6월 18일

직원 격려 및 보상

사업주는 근로자에게 적용되는 인센티브 제도가 획일적이지 않도록 노력해야 하기 때문에 다양한 형태와 방식의 격려가 필요하다.

인센티브 조치 규정의 특징과 적용 사례를 고려하십시오.

감사 발표 노동 인센티브의 한 유형으로 감사 발표는 다음과 같은 업무 성과에 대해 직원에게 감사를 표하는 사용자의 공개 표현으로 구성됩니다. 이전 기간에 비해 성과 개선, 계획의 초과 이행; 제품의 품질(수행된 작업, 제공되는 서비스)의 증가와 함께 생산 및 노동 조직 개선과 관련된 조치의 조기 개발 및 구현 진행; 높은 수준의 노동 의무 이행 행사의 성공적인 개최, 사업의 시행, 행사나 사업의 적극적인 참여 등

직원의 도덕적 격려에 관한 규정

imaj.osata.net-stressa.ru

졸업장 수여를 위한 셰프의 샘플 특성

특성

CJSC "노보시비르스크 기계 제작 공장"의 수석 전력 엔지니어

기업 Cherepov Konstantin Anatolyevich에서 노동 활동 기간 동안 자격을 갖춘 전문가, 높은 전문적, 높은 조직 기술을 갖춘 사전 예방적 관리자임을 입증했습니다.

CJSC "노보시비르스크 기계 제작 공장" 총괄 이사

직원 보상 특성의 구조

사용 편의성을 위해 보상 특성을 채우기 위해 다음 알고리즘을 제공합니다.

서명된 문서는 기업의 책임자여야 합니다. 보상이 지역적 성격을 포함하는 경우 직속 상사입니다. 직원 포상 특성은 조직의 인감 인증을 받아야 합니다.

장식

특성을 완성하려면 레터헤드(A4 용지)가 필요합니다.

경쟁 샘플 작성을 위한 요리사의 생산 특성

학생 연수생 요리사 샘플의 특성 주문 제작 및 시그니처 요리, 국내외 요리의 분배, 디자인 및 유통; 전시 및 판매를 위한 제품 및 준비된 식사.

알아야 할 사항: 조리법, 모든 종류의 요리 및 요리 제품 준비 기술; 국가 요리, 특선 요리 및 외국 요리 요리의 특징; 다이어트의 특성; 개인 식단에 사용이 금지된 요리 및 제품; 식품에 함유된 단백질, 지방, 탄수화물, 비타민, 착색제 및 기타 물질로 열처리하는 동안 발생하는 변화; 맞춤형, 브랜드 및 식이 요리의 분배, 디자인 및 제공에 대한 규칙; 축제, 연회 메뉴, 식사하는 사람들의 개별 파견단에게 서비스를 제공하기 위한 메뉴 등을 편집하기 위한 규칙; 완제품의 결함을 제거하는 방법.

직원의 생산 특성 작성 샘플

승진 및 처벌을 포함한 공로 및 업적(있는 경우)

직원의 개인적 자질에 대한 설명;
문서에 서명한 사람에 대한 정보.

특성을 처음 작성하는 사람들을 위해 다음 정보를 표시하는 것이 좋습니다.

전문성(요리 능력 수준);
효율성(주문 준비 시의 적시성, 긴급 상황에서 모일 수 있는 능력, 예를 들어 기관의 러시아워 출석 중);
비즈니스 자질 (상사 및 부하 직원과의 접촉을 찾는 능력, 불만족한 고객과의 갈등을 해결하는 능력);
도덕적 자질(사교성, 선의, 반응성, 심리적 안정성, 자존감, 자기 비판 및 자기 개발 능력).

누가 써야 할까요? 이 행위는 조직의 장이 작성해야 합니다.

유치원 요리사 샘플의 특성

MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특별 (교정) 기숙 학교"의 요리사 N.N.N.의 특징 N.N.N. 29.09.97부터 MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"에서 일하고 있습니다.

요리사로. 1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다.
그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다.

자신과 부하 직원에게 요구합니다.

/ 생산 특성

승진을 위한 노력 - 맥주로 직원을 대합니다. 리더의 속성을 가지고 있습니다. 회의에서 그는 가장 큰 소리로 외칩니다. 세부 사항에주의를 기울입니다 - kopush. 작업 시간을 효율적으로 사용합니다. 종종 시계를 봅니다.

그는 재치 있고 유머 감각이 있습니다. 끊임없이 일화 사이트에 나와 외설적인 농담을 많이 알고 있습니다. 경력 성장에 집중 - 경력을 위해 그는 어떤 트릭도 준비되어 있습니다. 회사의 이익에 충실하고 매우 충실합니다. 그는 다른 직업을 가질 수 없습니다.

자신의 발전을 위해 모든 기회를 활용합니다. 종종 상사에게 양보합니다. 재치있게 - 입을 다물어야 할 때를 알고 있습니다. 회사에 대한 큰 가치를 나타냅니다 - 정시에 작동합니다. 그는 자신의 일을 사랑합니다. 급여를 덜 받는 것이 가능합니다. 그는 멀리 갈 것입니다 - 그는 이사회에 친척이 있습니다.

그는 종종 동료 및 경영진과 상의합니다. 모두가 이미 지겹습니다. 부지런한 일꾼은 나귀처럼 완고합니다.

셰프가 샘플을 받을 수 있는 특성 주의 알아야 할 사항: 중간 정도의 복잡한 요리 처리가 필요한 레시피, 요리 기술 및 요리 제품; 품질, 조건, 보관 및 유통 조건에 대한 요구 사항 생선, 해산물, 육류, 육류 제품, 가금류 및 토끼의 요리 목적, 우수한 품질을 결정하기 위한 기호 및 관능적 방법; 제품의 열처리 기간에 대한 산, 염 및 물 경도의 영향; 기술 장비 작동에 대한 장치 및 규칙. 1988 년 1 월 7 일 노동 조합 중앙위원회 사무국 및 노동에 대한 소련 국가위원회 법령 N 4 / 1-16 직업의 관세 및 자격 특성 "_ 20.

빠르고 무료입니다!

직원은 어떻게 문서를 요청할 수 있습니까?
종이
누가 써야 할까요?
컴파일에 대한 일반 규칙
모자
결론 및 결론

직원은 어떻게 문서를 요청할 수 있습니까? 다른 장소에서 요리사에 대한 설명을 제공해야 하는 경우 직원은 고용주에게 이 문서를 요청할 권리가 있습니다. 요청은 구두로 할 수 있습니다.

고용주가 충돌하는 경우 다른 방법으로 서면 참조를 요청할 수 있습니다.

이 경우 러시아 연방 노동법 제 62 조는 부하 직원의 입장을 취하므로 고용주는 직원의 노동 활동과 관련하여 서면으로 요청한 문서를 직원에게 발급해야 합니다. 러시아 노동법 62조.

명예 졸업장 수여에 대한 다우 셰프의 특성

작업장의 특성 -이 문서는 작업자의 개인 및 비즈니스 속성을 설명하고 평가합니다. 자본, 요리. 결론 -이 항목은 외부 특성에만 표시되며이 문서를 작성하는 작업을 규정해야합니다. 거주지 주소

또한 모든 종류의 육류, 가금류, 해산물 등을 지정하는 상징이어야 합니다. 과학 및 기술 장비의 작동 및 적응에 대한 규칙.

이것은 근로자가 행정적 또는 형사적 책임을 지는 경우 재판소가 올바른 사법적 결정을 내리기 위해 유죄인 사람을 설명하는 정보를 고용주에게 요청할 권리가 있다는 사실과 관련이 있습니다.

명예 졸업장 샘플을 수여하는 다우 셰프의 특성

MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특별 (교정) 기숙 학교"의 요리사 N.N.N.의 특징 N.N.N. 29.09.97부터 MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"에서 일하고 있습니다. 요리사로.

1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다.
2005년 N.N. 주립 전문 교육 기관 "Professional Lyceum" Culinary Arts "전문 분야 38위" Cook ", 지역 세미나 및 회의에서 고급 교육 과정에서 그녀의 기술을 향상시켰습니다.

그녀는 수년 동안 식당 팀을 관리해 왔으며 각 직원에 대한 개별적인 접근 방식을 찾을 수 있습니다. 자신과 부하 직원에게 요구합니다.

요리사 샘플의 특성

종이 법은 특성에 대한 특정 요구 사항을 설정하지 않으므로 자유 형식으로 작성됩니다.

작업장 샘플의 특성

A4, 특정 직원 또는 인사 부서 직원의 특정 상사가 서명하고 상사 또는 권한 있는 사람이 서명합니다. - 보조 주방장, 카페 "Udacha", 그램.

새로운 레스토랑을 처음부터 시작하는 전문 기술 경험, 직원을 선택하고 연구하는 능력, 세계 모든 종류의 요리에 대한 지식, 요리의 맛.

전문적인 책임 영역을 평가하려면 직원의 업무 기술, 숙련된 지식 수준, 독학 능력, 규범 및 법적 행위에 대한 지식, 공동 학식 등을 고려해야 했습니다. , 노동자의 개별 속성은 노동력과의 관계, 공유된 문화의 수준 등에서 표현될 모든 기회가 있다.이 상황에서 가장 큰 어려움은 사실 다수의 유사한 요청에 대해 법원에 필요한 특정 정보가 무엇인지는 확립되어 있지 않습니다.

직원의 도덕적 격려에 관한 규정 요리사 명예 증서 수여 요리사의 졸업장 수여 특성 샘플 직원 포상 특성 직원 포상 특성 (12.0 KiB, 6,597 안타) 특성의 예 직원 보상 특성 Cherepov Konstantin Anatolyevich, 1962년 3월 23일 출생 , 고등 교육, CJSC "노보시비르스크 기계 제작 공장"의 최고 전력 엔지니어 기업에서 근무하는 동안 Cherepov Konstantin Anatolyevich는 자격을 갖춘 사람으로 자신을 확립했습니다. 전문가, 높은 전문성, 능동적이고 고도로 조직적인 리더.

정보

명예 졸업장 수여에 대한 다우 셰프의 특성

이유식 조리사는 다음과 같은 의무가 있습니다. - 깨끗한 위생복과 확립된 샘플의 신발을 신고 작업장에 있어야 합니다. - 5년에 1회 이상 고급 교육을 받아야 합니다. 위생 및 위생 교육에 대해 2년에 1회 이상 위생 시험을 보기 위해 최소 2.4. 근무일 종료 시 이유식 요리사: - 작업장 청소 - 미사용 원료, 반제품 및 미판매 완제품을 식료품 저장실에 양도 - 보고 문서 작성 - 재고 및 장치를 보관 장소에 양도 -. 3. 책임 3.1. 이유식 요리사는 이 지침에 나열된 작업 및 의무의 품질이 낮고 시기 적절하지 않은 수행에 대해 러시아 노동법 제192조에 따라 징계 책임을 집니다.
3.2.

명예 졸업장 샘플을 수여하는 다우 셰프의 특성

MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특별 (교정) 기숙 학교"의 요리사 N.N.N.의 특징 N.N.N. 29.09.97부터 MKOU "VIII 유형의 Zavyalovskaya 특수 (교정) 기숙 학교"에서 일하고 있습니다. 요리사로. 1981년에 그녀는 전문 Izhevsk Culinary School을 졸업했습니다.
2005년 N.N. 주립 전문 교육 기관 "Professional Lyceum" Culinary Arts "전문 분야 38위" Cook ", 지역 세미나 및 회의에서 고급 교육 과정에서 그녀의 기술을 향상시켰습니다. 학교에서 근무하는 동안 그녀는 부하 직원의 요구에 세심한주의를 기울이는 유능하고 자격을 갖춘 전문가, 효과적인 리더로 자신을 확립했습니다. 그녀는 즉각적인 업무에 대한 성실하고 책임감 있는 태도로 구별됩니다.

>명예졸업장을 수여하는 다우셰프의 특징

특성이 필요한 경우 작업장 직원에 대한 특성은 다음 상황에서 컴파일됩니다.

직원의 개인적인 의지에 따라:
가족의 갈등을 해결하기 위해;
재판 전 절차를 위해;
공부 장소에서;
새로운 고용주와의 분쟁을 해결하기 위해.

정부 기관으로부터 요청을 받은 경우:
법 집행 기관에서;
교통 경찰에서;
법원에서.

내부 행사를 위해 조직 책임자의 주도로 :
증명 확인 준비;
상 또는 상금;
직위를 채우는 문제를 준비할 때;
새로운 직책에 대한 후보자를 고려할 때.

조직에서 일하고 퇴직하는 직원에 대한 특성을 작성할 수 있습니다.

비즈니스 자질 외에도 개인에 대해 생각하는 것이 필요합니다. 사람이 팀과 얼마나 잘 지내는지, 스트레스 저항 수준, 갈등 중 자제력은 어느 정도입니까?

주의 그의 반응, 도덕적 자질 및 상호 지원에 대한 열망에 대해 모든 격려를 나열하여 쓸 수 있습니다.

사무의 차이점 이러한 유형의 표현은 승진의 특성으로 어디에서나 볼 수 있으며 수많은 국가 기관 및 대규모 조직의 인사 사무에서 제공됩니다.

따라서 그러한 문서가 항상 처음부터 완전히 컴파일되는 것은 아닙니다.

Beltransstroy는 Belarusian Institute of Railway Transport를 졸업한 후 파견되었습니다.
1963년부터 1965년까지 소련군에 복무했고, 전역 후 건설업에 종사했다.

1966년부터 1978년까지 Shpinkov V.N. 그는 Vitebsk DSK와 관련되어 현장 감독, 2번 흐름 책임자, KPD 공장 책임자로 근무했으며 1973년부터 1978년까지 주택 건설 공장을 이끌었습니다.

작업과 리더십 기간 동안 Viktor Nikolaevich는 KPD 공장의 재건과 주택 건설 공장을 개선된 레이아웃과 층수가 증가한 주택 개발 및 생산으로 전환하는 데 참여했습니다.

그는 뛰어난 조직자이자 자신의 분야에서 지식이 풍부하고 유능한 전문가임을 보여 주었고 신기술 도입 문제와 선진 관행의 성과를 생산에 적극적으로 관심을 기울였습니다. 10 년 Shpinkov V.N.

다음 - 서명 및 인장. Ivanov Petr Sidorovich가 정당한 상을 성공적으로 수상하는 열쇠는 명예 졸업장 수여에 대한 잘 쓰여진 특성입니다.
학교 의료기관에서 근무하는 간호사의 예는 전문적인 활동과 관련된 일부 내용의 내용에서만 물리 교사의 예와 다릅니다.

교육 시스템의 모든 직원에게도 동일하게 적용됩니다.

기타 직업 거의 같은 방식으로 명예 졸업장을 수여하기 위해 운전자의 특성이 집계됩니다.
이 예는 스쿨 버스 운전사와 관련이 없기 때문에 방법론적 작업에 대한 데이터는 포함하지 않습니다.

대신 그의 전문 기술의 신뢰성, 새로운 기술 지식을 습득하려는 욕구, 아이들과의 의사 소통 능력 등을 반영해야합니다.

직원별 특성

기업이 작으면 그는 스스로 특성을 만듭니다.

기관에 직원이 있는 부서가 있는 경우 이를 전문가에게 위임합니다.

내부 사용을 위해 특성을 컴파일하는 엄격한 규칙은 없으며 여기에서 손으로 쓴 문서도 꽤 유효합니다. 법학에서는 변호사에게 명예졸업장을 수여하는 특성이 확고하게 정립되어 있지 않다. 위에서 제안한 것들로부터 편집의 예를 들 수 있다.

경쟁 샘플 작성을 위한 요리사의 생산 특성

학생 연수생 요리사 샘플의 특성 주문 제작 및 시그니처 요리, 국내외 요리의 분배, 디자인 및 유통; 전시 및 판매를 위한 제품 및 준비된 식사.

주의 지원 교육 2010년 2월 그램. 도우쿡의 특징 - 다운로드가 가능합니다. 설명: "상을 위한 다우 셰프의 특성"에 관한 모든 책. 유치원 요리사의 샘플 특성. 그러니 지금 가져가세요.
아마도 누군가가 있습니까? 다우에서 요리사의 특성을 어디에서 다운로드할 수 있습니까? 유치원 요리사 Tyulyupkaliea S.

그것은 요리사들과 다른 요리사들에 의해 축하될 것입니다. 음, 우리를 위한 시간입니다. 기업의 기념일과 관련하여 직원에게 보상을 제공하는 특성의 샘플이 정말로 필요합니다. dhow 177의 요리사는 무엇입니까? 어린이집 유치원 입학. 친구가 이 파일을 검색하는 데 도움이 되어 기쁩니다. 여기 링크가 있습니다. 다우 셰프의 상을 위한 특성입니다. 관리 문서» 질문 11 비율.

휴일을 축하합니다.

내부 노동 규정 2. 책임 2.1. 근무일(교대) 시작 전 이유식 요리사: 1) 위생복과 신발을 착용하고, 머리를 적절한 상태로 유지합니다. 2) 필요한 공급품(장비, 가전제품 등)을 받습니다.

), 서비스 가능성을 확인합니다. 3) 식료품 저장실에서 필요한 식품 원료, 반제품을 받습니다. 4) 필요한 경우 노동 보호에 대한 브리핑을 받습니다. 2.2.

작업 과정에서 이유식 요리사는 다음을 수행합니다. 1) 개인 보호 장비를 사용합니다. 2) 작업의 안전한 수행을 위한 장치 및 도구, 방법 및 기술 사용 규칙을 준수합니다. 3) 작업 중 발견된 모든 단점을 직속 상사에게 즉시 알립니다. 4) 위생 요구 사항, 개인 위생 규칙 및 작업장 위생을 준수합니다. 2.3.

마찬가지로 모델에 따라 요리사의 작업 실습 장소에서 학생의 특성이 작성됩니다. "요구 사항 위치"-문서가 필요한 교육 기관의 이름이 표시됩니다. 요리사 실습 장소에서 학생의 특성 샘플 다운로드 모든 전문가의 경력에는 긍정적 인 특성이 큰 역할을합니다.

따라서 컴파일 시 부주의와 형식적인 접근을 배제할 필요가 있다.

자신과 부하 직원에게 요구합니다.

그는 종종 동료 및 경영진과 상의합니다. 모두가 이미 지겹습니다. 부지런한 일꾼은 나귀처럼 완고합니다.

빠르고 무료입니다!

종이
누가 써야 할까요?
컴파일에 대한 일반 규칙
모자
결론 및 결론

고용주가 충돌하는 경우 다른 방법으로 서면 참조를 요청할 수 있습니다.