직업을 바꾸는 일은 항상 스트레스를 줍니다. 새로운 장소, 새로운 사람들(지금은 각자 자신만의 것이 있습니다) 알 수 없는 기능), 새로운 규칙과 새로운 책임. 내 경험상 새로운 팀에 적응하는 데 걸리는 시간은 평균 2~3개월이다. 게다가 직업을 바꾸는 것도 위험합니다. 수습기간을 마치지 못하거나, 새로운 팀에 적응하지 못하거나, 맡은 책임을 제대로 감당하지 못할 위험이 있습니다.
하지만 이 모든 것에도 불구하고 사람들은 집을 떠나고 있습니다. 회사에서 2/3/5년 이상 근무한 후 Joblist를 공부하기 시작하고 결국 퇴사합니다.

원인은 무엇입니까?

1. 돈을 거의 내지 않는다
아마도 직업을 바꾸는 가장 인기 있는 이유일 것입니다. 원칙적으로 이것은 정상입니다. 왜? 글쎄요, 한편으로는 내 모든 작업에서 사람들이 자신의 작업만을 수행하는 것을 본 적이 없습니다. 직무그리고 그들 외에는 아무것도 없습니다. 즉, 6개월이나 1년이 지나면 한 명 반에서 두 명씩 일하지만 월급은 한 개만 받는다는 것을 깨닫게 됩니다. 반면에, 한 곳에서 오랫동안 일하는 사람들은 자신의 중요성과 대체 불가능하다는 느낌을 갖게 되는 경우가 많습니다.
Weller는 이에 대해 다음과 같이 잘 썼습니다.

사람은 자신의 일의 중요성을 깨닫는 것조차 신경 쓰지 않을 수도 있습니다. 시간과 자연이 그를 위해 그것을 할 것입니다. 시간이 지남에 따라 그의 감각 체계는 그의 작업의 중요성에 대한 느낌이 있도록 "수정"될 것이며, 이 느낌은 의식으로 "위로 전송"될 것이며, 의식은 이 느낌을 그의 작업이 왜 상당히 중요하고 중요합니다. 논쟁은 어떤 수준에서도 가능합니다. "오늘은 내가 물을 뜰 차례가 아닙니다!" "어디로 가세요, 갈 수 없어요. 패스에 찍힌 도장이 엉뚱한 쪽에 있어요!"

셋째, 전문적인 성장과 책임 증가는 취소되지 않았습니다. 그리고 많은 회사에서는 경영진의 반응이 다소 느리고 묻지 않으면 모든 것이 괜찮다는 원칙에 따라 행동합니다.

급여 수준의 적절성은 별도의 문제입니다. 어느 순간 더 많은 것을 얻어야겠다고 결정한 친구가 한 명 있습니다. 그는 최고의 회사들과 인터뷰를 하기 시작했습니다. 그가 몇 번이나 실패했는지-역사는 침묵하지만 그는 수습 기간을 두 번 통과하지 못했습니다. 그러나 세 번째 성공하자 그는 첫 직장보다 2.5배 더 많은 돈을 벌기 시작했다.

반면에 돈에 대한 편견을 갖고 있는 사람들도 있습니다. 나는 여러 번 고정관념을 접했습니다. 나는 $xxx를 받고, 다른 누구도 이 작업에 대해 비용을 지불하지 않을 것입니다. 그리고 이것은 당시 공석이있는 모든 사이트가 1.5-2 배 더 많은 제안으로 가득 차 있다는 사실에도 불구하고 임금. 이 제안은 품질이 좋지 않아 기각되었습니다 ...

여기서 가장 중요한 것은 객관성을 잃지 않고 더 많은 돈을 얻기 위해 노동 시장의 발전과 상태를 잊지 않는 것입니다. 이 직원이 회사 업무에 참여하는 데 따른 가격 및 가치 문제가 발생하지 않도록 합니다.

그건 그렇고, 누군가를 해고할 때 "그들이 충분히 지불하지 않는다"는 주장은 일련의 문제 전체를 덮는 경우가 많습니다(어떤 이유로든 목소리를 내고 싶은 욕구가 없습니다). 예를 들어:

2. 성장과 전망의 부족
많은 사람들이 앞으로 나아가고, 새로운 기술을 적용 및 개발하고, 새로운 기술을 사용하기를 원합니다. 모든 관리자가 직원과 프로세스의 개발을 구두로 지원한다는 사실에도 불구하고 인생에서는 모든 것이 조금 다르게 나타납니다. 직원은 알려진 결과를 얻기 위해 특정 일련의 작업을 수행해야 하는 경우가 많습니다. 프로세스 조직을 변경하거나 품질에 대한 관심을 높이려는 시도는 방해 행위로 인식될 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 창의성과 주도권을 단순히 죽일 뿐이라는 것이 분명합니다.

부재에 추가되는 경우 전문성 개발그러한 회사에서는 경력 성장이 없습니다. 적극적으로 발전하는 직원은 1년 이내에 회사에서 잘못된 길을 가게 될 것입니다...

3. 활동 분야를 바꾸고 싶은 욕구.
작업 과정에서 우리가 정말로 원하는 일을 하고 있지 않다는 것을 깨닫는 경우가 있습니다. 무엇이 문제인가요? 그리고 사실 현재 분야에서 사람은 이미 전문가로서 자신의 무언가를 표현할 수 있지만 새로운 분야에서는 아무것도 표현할 수 없습니다. 경험도 없고, 지식도 없고, 필요한 연결도 없습니다. 이것은 매우 큰 위험입니다.

반면, 새롭고 원하는 전문 분야에서 일하는 것은 개인적인 열정과 관심에 의해 촉진될 가능성이 높습니다. 이는 처음 몇 년 동안 경험 부족을 약간 보완할 수 있습니다. 어쨌든, 자신을 찾고 자신이 좋아하는 일을 하려는 열망은 가치 있는 목표입니다.

4. 팀 내 문제
나는 일하는 동안 자격을 갖춘 전문가들이 어떻게 직장에서 쫓겨나는지 여러 번 목격했습니다. 상사나 팀과 눈이 마주치지 않았기 때문이다. 여기서 해고는 문제를 피하는 것임을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 수행자에게는 이것이 일반적으로 해결책이 될 수 있지만 관리자에게는 그렇지 않습니다.

이러한 충돌에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

어쨌든, 이 문제가 당신에게 영향을 미쳤다면, 이것이 당신의 의사소통 능력을 향상시키는 것에 대해 생각해 볼 이유가 됩니다.

5. 경영진의 변경
어떤 경우에는 경영진의 변화가 직업의 변화와 동일할 수 있습니다. 특히 위기로 인해 이런 일이 발생하는 경우. 근무 조건과 규칙이 바뀌고 있습니다. 동시에 리더십의 변화는 다소 긴장되고 긴장된 환경에서 자주 발생합니다. 조언은 단 하나뿐입니다. 일반적인 공포에 굴복하지 말고 새로운 근무 조건을 평가한 후 이 장소에서 계속 일할지 여부를 결정하십시오.

6. 그들은 내 말을 듣지 않는다
종종 회사 직원은 업무 중에 잘 발전하고 해당 분야의 전문가 지위를 얻습니다. 동시에, 상사가 전문가의 의견을 경청하지 않는다는 사실과 관련된 문제도 자주 발생합니다. 여기서 문제는 첫째, 이 직원이 프로젝트나 회사 활동에 대한 완전한 비전을 가지고 있지 않을 수 있다는 것입니다(만약 높은 수준기술 지식). 둘째, 결정을 내릴 때 직원은 최악의 경우 급여를 위험에 빠뜨리고 회사 경영진은 비즈니스를 위험에 빠뜨립니다. 즉, 전문가의 의견을 확실히 듣겠지만 직원이 알지 못하는 요인을 고려하여 결정을 내릴 수 있습니다.

당신은 무엇을 할 수 있습니까? 이것은 고용을 위해 일하는 대부분의 사람들의 운명입니다.

7. 근로조건
제가 처음 일했던 곳은 사무실 위쪽에 볼링장이 있었습니다. 오후 1시부터 헤드폰 없이는 작업이 어려워졌습니다. 진동으로부터 저장되지는 ​​않았지만. 재미삼아 오디오 엔지니어들이 재생 중인 트랙 수를 결정했습니다.

2위는 회사 전체(약 15명)가 한 방에서 일했습니다. 사람들의 끊임없는 이동과 안정적인 소음 수준이 생산성에 특히 긍정적인 영향을 미치지 않았다고 추측하는 것은 어렵지 않습니다. 아시다시피 사람들은 모든 것에 익숙해집니다.

열악한 근무 조건이 이 회사를 떠나는 주된 이유로 언급된 적은 없습니다. 그러나 그것은 새로운 장소를 선택할 때 추가적이고 매우 중요한 요소였습니다.

8. 해고
이것은 아마도 직업을 바꾸는 가장 불쾌한 이유 중 하나일 것입니다. 이 상황에서 가장 중요한 것은 모든 문제를 상사에게 비난하고 당황하지 않는 것입니다. 해고당하는 것은 반성해야 할 좋은 이유가 됩니다. 당신의 실제 수준은 무엇입니까? 당신은 어떤 실수를 저질렀습니까? 이 분야에서 계속 일하고 싶나요, 아니면 활동 분야를 바꿔야 할 때인가요?

해고는 최후의 수단이다. 또한 이것이 경영진에게 즐거움을 가져다 줄 것이라고 가정하지 마십시오. 대부분의 관리자에게 이 결정은 매우 고통스럽습니다. 그러나 이는 단 한 가지를 의미합니다. 귀하와 회사는 같은 길에 있지 않습니다.

같은 주제에 대해 The Way of Trade라는 책의 또 다른 부분을 인용하고 싶습니다.

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그 학생은 스승님께 이렇게 물었습니다. “스승님, 저는 모두가 열광하는 일의 본질을 이해할 수 없습니다. 즉, 일본어에서 "위기"라는 단어의 문자는 "문제"와 "기회"를 의미하는 두 문자로 구성됩니다. 그래서 뭐?"

선생님은 눈살을 찌푸렸습니다.
– 정말 이해가 안 가시나요?! 끔찍해요! 학교에서 나가라!!!

학생은 깜짝 놀랐습니다.
– 그런데 내일 다시 와도 될까요?
“언제 돌아올 수 있는지 이해하게 될 것입니다.” 선생님이 쏘아붙였습니다.

이틀이 지나고 이 학생이 학교 문을 두드렸습니다. 선생님이 그에게 다가와서 이렇게 말했습니다.
– 아무 말도 하지 마세요. 믿을 수 없어요! 떠나다!
나머지 학생들은 그의 뒤에 서서 한 마디도 하기를 두려워했습니다. 선생님이 왜 그렇게 화를 내셨는지 아무도 이해하지 못했어요...

약 1년이 지났고, 그 학생은 다시 문지방에 나타났습니다. 선생님은 그를 주의 깊게 살펴보더니 미소를 지으며 이렇게 말했습니다.
– 이제 정말 이해하셨군요.
그리고 그 학생이 들어왔을 때, 스승은 그에게 모든 것을 다른 학생들에게 말하라고 권유하셨습니다.
그 학생은 “제가 학교를 떠난 다음 날 제가 일하던 회사의 주인이 더 이상 제 서비스가 필요하지 않다고 했어요”라고 말했습니다. 나는 스승님께서 무슨 일이 있으신 줄 알고 왔는데, 기억하시겠지만 스승님께서 저를 다시 보내셨습니다.

선생님은 미소를 지었습니다.
“상사를 설득해서 헤어지자고 하는 게 얼마나 힘들었는지 상상도 못하실 거예요.”
– 나중에서야 깨달았어요. 나는 일자리를 찾기 위해 열심히 노력했지만 적합한 일자리를 찾을 수 없었고, 부양할 가족도 있었습니다. 그런 다음 나만의 회사를 만들었습니다... 채 1년도 지나지 않았습니다. - 오늘날 저희 회사는 업계에서 가장 큰 회사 중 하나입니다... 이제 이 상형문자가 무엇을 의미하는지 정말 이해하고... 단어가 없습니다, 선생님, 어떻게 나는 당신에게 감사합니다!
“길에게 감사드립니다.” 스승님은 평소처럼 말씀하셨습니다.

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따라서 질문은 남습니다. 개인적인 효율성이 그것과 어떤 관련이 있습니까?
이는 다음에 직접적으로 의존합니다:

• 책임
• 책임
• 근무 조건
• 집단

당신이 좋아하지 않는 사람들과 같은 방에서 불필요하고 역겨운 일을 하는 것이 꽤 어렵다는 데 동의하십시오. =)

고용주와 직원 사이의 관계는 일반적으로 동일하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 무언가에 만족하지 않으면 문제를 해결하십시오. 방법이 없습니다. 옵션을 찾고, 무게를 측정하고, 결정을 내리고 행동하십시오.

그러나 동시에 직업을 바꾸는 것은 어느 정도 문제로부터의 탈출이라는 것을 이해해야 합니다. 새로운 곳에서는 같은 방법으로 해결해야 할 다른 어려움이 있을 것입니다(단, 회사와 경영진에 대한 충성도가 더 높을 수 있습니다).

절대 하지 말아야 할 일은 인내하고 활동하지 않는 것입니다. 일이 마음에 들지 않으면 잘하고 싶은 마음도 없고 발전도 없습니다. 하지만 신경이 많고 많이 있습니다. 부정적인 감정. 그리고 당신이나 고용주 모두 이것이 필요하지 않습니다.

시간을 소중히 여기세요.

끝없는 일상과 배은망덕한 상사, 사랑받지 못하는 직업, 빠른 귀국을 위한 매일의 간청, 비우호적인 팀, 낮은 임금 등 이러한 특성이 자신의 직장에 대한 당신의 생각과 일치합니까? 그렇다면 이 작업은 운명이 정해져 있고 두 번째, 세 번째 및 이후의 모든 기회를 주면 당신은 운명을 잃게 될 것입니다.

더 이상 유휴 상태를 유지해야 하는 다섯 가지 이유

당신이 하는 일은 행복이나 충분한 금전적 보상을 가져오지 못하며, 여전히 그만두기를 서두르고 있습니다. 그런데 직업을 바꾸기로 어떻게 결정합니까? 직업을 바꾸려는 동기는 다음과 같습니다.

1. 경영진과 팀의 부정적인 태도는 개인의 심리 상태와 자존감에 부정적인 영향을 미칩니다. 현재 직장에 계속 머무르면 자존감에 빠지고 발전할 기회를 빼앗깁니다.
2. 이미 확립된 삶에서 무언가를 바꾸는 것에 대한 두려움은 환상이며, 이로 인해 사람의 계획이 실현되지 않을 수 있습니다. 내일 무슨 일이 일어날지 알고 있다고 생각하시나요? 당신은 정말로 알고 있기 때문에 비록 당신이 "삐걱거릴지라도" 참는 것입니다. 이 자신감을 포기하면 다른 자신감으로 대체될 것입니다. 모든 내일은 유망하고 오래 기다려질 것입니다.
3. 뭔가 만족스럽지 않다면 행동하십시오. 밤마다의 긴 대화와 불평은 아무 것도 바꾸지 않을 것이며, 그만두기로 한 결정은 새로운 삶을 열어줄 것입니다.
4. 현재 직장을 그만두고 싶은 이유를 분명히 하십시오. 종이에 적고, 적힌 단점과 발견된 장점을 비교할 수 있습니다. 철저한 분석은 올바른 방향을 보장하고 선택에 훨씬 더 확신을 갖게 할 것입니다.
5. 당신이 떠나고 싶다는 것뿐만 아니라 이해하십시오. 당신도 가고 싶은 곳을 이해하십시오. 그것은 약꿈의 회사의 정확한 이름을 아는 것이 아닙니다. 그러나 적어도 새로운 직장에 높은 급여, 이해심 많은 팀, 경력 성장 기회가 무엇인지 이해합니까?

직업을 바꾸는 이유

떠나야 하는 이유를 이해하는 것이 중요합니까? 직업 변경이 필요하다는 것을 올바르게 판단하는 방법은 무엇입니까? 자주 언급되는 이유는 다음과 같습니다.

1. 해고 이유 중 가장 흔한 것은 낮은 급여다. 아마도 당신의 삶이 바뀌었고 이제는 구매 요구를 충족시키는 임금 수준이 지금은 그것을 충족하지 못할 수도 있습니다.
2. 프로모션에 관한 확률이 낮거나 심지어 존재하지도 않습니다. "경력 한도"를 강제로 달성하는 것 외에도 직업이 전문적으로 발전할 기회를 제공하지 않는다면 간단히 변경하면 됩니다.
3. 당신은 더 이상 당신의 일을 즐기지 않습니다. 정확히 무엇이 달라졌는지는 중요하지 않습니다. 아침에 집에 가기 싫다면 직장, 이는 변경할 시간이 되었음을 의미합니다.
4. 팀의 문제. 비록 당신이 노골적인 괴롭힘의 대상이 아니더라도, 이것이 그 상황이 용납될 수 있는 상황이라는 의미는 아닙니다. 찾을 수 없음 공통 언어팀 또는 경영진과 함께 - 이는 편안하고 효과적인 작업 프로세스로 가는 길에 강력한 걸림돌입니다.
5. 이것은 단순히 당신의 직업이 아닙니다. 이 문제는 거의 모든 연령대에서 발생할 수 있으며 인생을 180도 바꾸는 데 너무 늦은 때는 없습니다. 지금 매일 일하는 영역을 포기함으로써 당신은 새로운 것, 당신의 삶에서 새로운 것이 될 것을 배우는 데 자신을 열게 됩니다.

그럴 수도 있지만 직업을 바꾸는 것을 두려워하지 않아도됩니다. 미래의 고용주가 귀하에게 적절한 급여, 합리적인 일정 및 친절한 팀을 제공할 가능성이 있습니다.

대개 사람들은 직장을 잃게 될까 봐 직업을 유지합니다. 예를 들어, 어떤 사람이 상점에서 판매원으로 일하고 적은 월급을 받으며 매우 피곤합니다. 그래서 그는 카운터 뒤에 서서 이렇게 생각합니다. “나는 말처럼 열심히 일하고 급여가 적습니다. 그런데 어디로 가야합니까? 나를 더 높은 보수를 받는 직장으로 데려갈까요?”

이 사람에게는 스스로 일을 찾을 수 없는 친구와 지인이 있습니다. 그는 그들을 바라보며 이렇게 생각합니다. “보세요, Vasya는 지금까지 1년 동안 일자리를 찾지 못했습니다. 하지만 최소한 일자리는 있어요. 예, 저에게는 적합하지 않습니다. 내가 파는 할머니들을 위한 바지에서 그래도 나는 월급이 안정적이어서 한 달에 같은 검은 빵과 소금 한 갑이면 충분하다. 하지만 바샤는 술만 마신다. 지금 월요일부터 한 달 동안 수돗물에서 물을 받으세요. 빗물미납으로 인해 그의 아파트에 물 공급을 중단하겠다고 약속했기 때문에 이사할 것입니다.”

그리고 솔직히 말해서 나는 이 사람을 이해할 수 있다. 그는 "하늘에 있는 파이보다 손에 있는 새가 낫다"라는 원칙에 따라 생활합니다. 그에게는 잃을 것이 있다. 그에게는 할머니를 위해 바지를 파는 것이 인생에서 일어날 수 있는 최악의 일이 아니라는 것을 이해하는 친구 Vasya가 있습니다.

관심이 있으시면 직업 변경에 관해 제가 개인적으로 내린 결론을 말씀드리겠습니다.

자격을 갖추고 수요가 많은 전문가만이 장갑과 같은 직업을 바꿀 수 있습니다.

당신, Dima85가 그렇다면 직업을 바꾸는 것을 두려워하지 마십시오. 빵 한 조각 없이는 남지 않을 것입니다. 그러나 당신이 일자리를 찾기 위해 노동 교환소에 수천 명이 줄을 서 있는 저수요 전문가라면 사직서를 쓰기 전에 백 번 생각하는 것이 더 나을 것입니다.

그리고 새로운 팀을 두려워할 필요가 없습니다. 현재 팀에 합류했던 것처럼 당신도 합류하게 될 것입니다. 그리고 엉망이 되는 것을 두려워하지 마세요. 결국 아무것도 하지 않는 사람만이 실수를 한다.

행운을 빌어요, 형제님!

한 가지 점을 더 추가하고 싶습니다. 그렇지 않으면 내 대답은 청구되지 않거나 수요가 적은 전문가가 저임금 직위에서 평생을 보낼 운명인 것처럼 보입니다. 이것은 잘못된 것입니다.

사실 누구나 직업을 바꿀 수 있습니다. 간단히 말해서, 구인 중인 전문가가 여름에 3개월 동안 여행을 가기로 결정하여 보수가 좋은 직장을 그만둘 여유가 있다면, 수요가 적은 근로자는 먼저 준비를 해야 합니다. 좋은 토양: 찾다 새 직장, 고용주가 그를 확실히 고용하겠다고 동의합니다. 그런 다음 사임하되 자신의 자유 의지나 당사자의 합의가 아닌 다른 직업으로 전근하여 사임하십시오. 어떻게든...

조사 결과에 따르면, 러시아인의 약 절반은 더 수익성 있는 직업이 생기면 즉시 직업을 바꿀 준비가 되어 있다고 합니다. 그러나 직업을 바꾸는 것은 알 수 없기 때문에 항상 사람에게 스트레스를 줍니다. 스트레스 상태에서는 모든 사람이 현재 상황을 적절하게 평가하고 올바르게 행동할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이직하기 전에 모든 부정적인 측면 요인을 최소화하는 방법을 미리 알아 보는 것이 좋습니다.

1. 편의성."직업을 바꾸고 싶은데 어떻게 해야 할까요?"라는 질문에 스스로 답해 보세요.

“상사가 나에게 소리를 지르고 지금 정말 화가 났기 때문에 직장을 바꾸고 싶습니다.”와 같은 대답은 “그래서 어쩌라는 거야?”라는 질문의 주요 부분에 대답하지 않기 때문에 매우 설득력이 없어 들립니다. 이걸로 무엇을 달성하고 싶나요? 감정은 빨리 사라지지만 지나치게 성급한 행동의 결과는 아쉽게도 남아 있습니다.

직업을 바꾸려면 반드시 설득력 있는 목표가 있어야 합니다. 새 직장은 현재 직장에서 가질 수 없는 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 전문가로 성장하거나 경력을 쌓을 수 있는 기회, 이전 직장보다 더 높은 급여를 받을 수 있는 기회 등을 제공해야 합니다.

당신은 건전한 야망을 가지고 있고 성장 가능성을 느끼지만 동시에 실제로 자신의 능력을 표현할 기회가 없습니다.
당신은 자신이 발전하지 못하고 있으며 심지어 전문가로서 악화되고 있다고 느낍니다.
당신은 적은 급여에 만족하지 않고, 더 효율적으로 일하고 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있다고 생각합니다.
당신은 상사와 긴장된 관계를 가지고 있습니다.
팀 환경은 건강하지 못하며 이는 귀하의 유익한 업무를 방해합니다.
당신은 당신에게 지워진 책임감에 지쳤으며 가족에게 헌신할 수 있는 더 많은 자유 시간을 갖고 싶어합니다.

이러한 각각의 이유는 그 자체로 직업을 바꾸는 강력한 이유입니다.

2. 모든 것에는 때가 있다. 계절성 요인은 과소평가될 수 없습니다. 모든 사업에는 고유한 "비수기"가 있습니다. 또한, 입사 전날 누군가가 귀하의 이력서를 면밀히 검토할 것이라고 기대할 필요도 없습니다. 연말연시또는 여름 방학의 절정. 지금 이 시간에 시작하는 건 의미가 없어 활성 검색새로운 직업.

이전 직장에서 좋은 결과를 얻으려면 떠나기에 적절한 시기를 선택하십시오. 비상시, 최대 주문 수량이 접수된 상태에서 퇴사하는 것은 상사로부터 부정직한 행위로 간주됩니다. 회사에서 값비싼 교육을 마친 후 즉시 퇴사하는 것도 고려됩니다.

그리고 상사에게 자신에 대한 긍정적인 의견을 남기는 것은 매우 유용할 것이며 머지않아 새로운 직장에서는 이전 직장의 추천이 거의 확실히 필요할 것입니다. 경력 사다리의 추가 상승은 귀하가 받는 피드백에 따라 달라집니다.

3. 채팅하지 마세요!당신이 새로운 장소를 찾고 있다는 사실을 동료들에게 알리십시오. 때가 되면 단순히 기정사실을 동료들에게 제시할 것입니다. 에서 새로운 일자리를 찾아보세요 자유 시간, 인터뷰를 보러 가야 하는 경우, 휴식을 취하거나 자비로 준비하십시오(가장 중요한 것은 그러한 휴가의 필요성을 정당화하는 것입니다). 상사를 비판하지 말고 팀의 음모를 멀리하십시오. 즉, 자신에게 관심을 끌지 않도록 모든 일을하십시오.

4. 과거 직장에 대해 잘 이야기하십시오.. 면접을 볼 때 사람들은 항상 이전 직장을 그만둔 이유에 대해 질문을 받습니다. 이 질문에 어떻게 대답할지 미리 생각해 볼 필요가 있습니다. 그리고 여기서 중요한 것은 무엇을 말하는가가 아니라 어떻게 말하는가입니다. 당신의 말이 화나거나 분개하는 것처럼 들리지 않도록 당신의 말 내용에 감정적인 애착을 갖지 말고 말하십시오.

이전 경영진과 회사 전체의 행동을 비판하지 마십시오. 당신의 어조는 중립적이어야 하며, 당신의 말은 사실을 진술하는 것처럼 들려야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “저는 경력을 쌓고 싶었습니다. 아쉽게도 전 직장에서는 이런 기회가 없었어요.” 귀하의 정확성은 확실히 높이 평가될 것입니다.

5. 모든 일을 법에 따라 행하십시오.해고 시간이 되면 반드시 직속상관의 사직서에 서명한 후 상사에게 전달하십시오. 총감독비서를 통해서요. 앞으로의 오해를 피하기 위해 문서를 등록하고 사본을 직접 보관하는 것이 좋습니다. 귀하는 급여를 전액 지불하고 워크북을 제출한 후 늦어도 2주 이내에 해고되어야 합니다.

심각한 문제가 발생한 경우 - 귀하가 떠나고 싶지 않을 정도로 귀중한 직원이고 귀하의 진술이 단순히 찢어지거나 쓰레기통에 버려진 경우 - 이사에게 진술서를 보내십시오 등기 우편으로그리고 영수증을 저장하세요. 해당 날짜는 동일한 2주를 계산하는 기간을 결정합니다. 공평하게 말하면, 그러한 “보유”는 매우 드물다고 할 수 있습니다. 그러나 여전히 그런 일이 발생하므로 "법률의 서신"에 따라 모든 것을 수행하는 것이 좋습니다.

6. 진정하세요, 진정하세요!지난 2주는 당신에게 매우 어려울 수 있습니다. 많은 관리자들이 이직을 인식하고 있습니다. 좋은 직원아무리 재치있게 행동해도 배신으로 간주됩니다. 그들은 자신의 감정을 통제하지 못하고 비판하기 시작하고 결점을 찾고 가장 불쾌한 작업을 수행할 수 있습니다.

이러한 행동을 이해하고 우호적인 태도를 유지하도록 노력하십시오. 가장 중요한 것은 완료되지 않은 작업과 프로젝트를 남겨 두지 않는 것입니다. 또한 후임자(이미 있는 경우)나 일시적으로 귀하를 대체할 사람에게 모든 업무에 대한 최신 정보를 철저히 제공하십시오. 이렇게 하면 자신에 대한 좋은 기억을 남길 수 있을 뿐만 아니라 새 직장의 모든 뉘앙스를 탐구하는 순간 이전 동료의 질문으로 이어지는 수많은 전화 통화로부터 자신을 구할 수 있습니다.

많은 사람들이 때때로 이직을 생각하지만, 알 수 없는 것에 대한 두려움 때문에 결코 욕망에서 행동으로 옮기지 않습니다. 사람들은 의심으로 괴로워합니다. 직업을 바꾸는 방법, 직업을 바꾸는 것이 두렵습니다. 생계를 유지하지 못하게 될까요? 이 단계를 30, 40, 50세에도 할 수 있나요? 직업 변경을 결정하는 방법은 무엇입니까? 답을 찾으려고 노력합시다.

마음에 들지 않는 직장을 그만두는 것은 어려운 결정일 수 있습니다.

10가지 중요한 이유

새로운 일자리를 찾을 때가 되었음을 나타내는 징후가 있습니다. 직장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 관찰하고 그것에 대한 태도를 평가하십시오.다음과 같은 경우에는 직업 변경을 고려해야 합니다.

1. 작은 급여. 정해진 시간 이상 일해도 돈이 늘어나는 일이 없습니다.
2. 직장에서 주도권을 잡는 것은 금지되어 있습니다. 당신은 당신의 아이디어가 유망하다고 생각하지만, 아무도 그것을 고려하고 싶어하지 않습니다. 자기 개발과 경력 성장이 없습니다.
3. 새로운 상사가 등장하면서 모든 것이 바뀌었습니다. 새로운 조건은 받아들일 수 없는 것으로 판명되었습니다.
4. 활동 분야를 변경하고 싶습니다.
5. 작업팀의 견딜 수 없는 분위기. 이 상황의 이유를 생각해보십시오. 그 이유는 귀하의 행동이며 활동 장소를 변경해도 문제가 해결되지 않을 수 있습니다.
6. 열악한 작업 조건: 겨울에는 난방이 되지 않는 방, 지속적인 소음. 이 이유가 주된 이유는 아니며 다른 이유만 수반됩니다.
7. 건강이 악화됩니다. 컴퓨터가 눈을 망친다, 전송 무거운 짐체력을 약화시킵니다. 건강을 보호하려는 욕구는 직업을 바꾸는 합당한 이유입니다.
8. 해고 의혹. 상사와 운명적인 대화를 나눈 뒤 부끄러움이나 죄책감을 느끼지 않고 떠날 수 있도록 미리 준비를 시작하는 것이 옳다.
9. 친구들이 나를 새로운 직장에 초대했습니다. 더 나은 조건그리고 급여. 생각해 볼 가치가 있습니다.
10. “일”이라는 단어는 당신을 역겹게 합니다. 당신은 큰 불만을 품고 일하러 갑니다.

욕망은 있지만 결단력은 없다

일은 삶의 중요한 부분이므로 바꾸는 것이 어려울 수 있습니다. 지금 당신이 처한 상황을 분석해보세요. 귀하의 모든 장점과 단점을 평가하십시오. 이 작품의. 단점이 너무 많아서 새로운 수입원을 찾아야 한다는 사실을 깨닫는다면 결정을 내리십시오. 새로운 삶을 향한 길을 시작하세요. 심리학자의 조언이 첫 걸음을 내딛는 데 도움이 될 것입니다.

그만두어야 할 여러 가지 이유를 찾았지만 중단하지 않았다면 다음 조언이 도움이 될 것입니다.

1. 심리학에서는 목표를 달성하기 위해 "작은 조치"를 취할 것을 제안합니다. 월요일에 이력서를 작성하세요. 화요일에는 3~4개의 공석을 선택합니다. 수요일에 이력서를 제출하세요. 목요일에 가능한 고용주에게 전화하세요. 금요일에 면접 보러 가세요.
2. 시간을 갖고 이미 그만두고 새로운 곳에서 일하고 있다고 자세히 상상해보십시오. 직업을 바꾸고 싶다면 매일 조금씩 시간을 내어 새 직장에서 갖게 될 책임을 맡도록 하세요.
3. 매일 스스로에게 물어보세요: 내가 하는 일이 나에게 필요한가? 나는 이 일을 계속하고 싶은가? 내가 정말로 하고 싶은 일은 무엇인가? 그동안 원하는 일을 하지 못했다는 사실을 알게 되더라도 화를 내지 마십시오. 취업 허가를 취득했으며 개인적인 경험, 이제 그것을 사용하여 당신의 인생을 바꾸십시오.
4. 자신과 발전을 위해 일하는가? 아니면 동료, 가족, 친구를 위해 일하는가? 직장을 그만둘지, 아니면 회사에 남을지에 대한 결정은 전적으로 본인이 해야 합니다.

직업을 바꾸려는 동기

준비

1. 앞으로 며칠 안에 해고되지 않는다면 성급하게 떠날 필요가 없습니다. 유사한 직업으로 직업을 바꾸는 것은 의미가 없습니다. 여기에서 마음에 들지 않는 것이 무엇인지, 새로운 곳에서 무엇을 원하고 찾고 싶은지 생각해 보세요. 종이 한 장을 가지고 현재 직업의 장단점을 적어보세요. 답변을 분석하십시오.
2. 직업을 바꾸기로 결정했다면, 첫발을 내딛기 전에 새로운 직업에 대한 세부사항과 경쟁력에 대해 알아보세요. 이 직업이 노동 시장에서 가치가 없다면 주요 수입원이 아니라 아르바이트나 취미로 고려해 볼 가치가 있습니다.
3. 이력서를 작성하고 고용주가 제기할 수 있는 질문에 대한 답변을 준비하세요. 첫 번째 인터뷰가 잘 안 되더라도 낙담하지 마세요. 다시 시도하고 스스로 노력하십시오.
4. 면접 전에는 친구 앞에서나 거울 앞에서 연습하세요. 면접관의 눈을 바라보고 미소를 지으며 침착하고 자신감을 가지십시오. 인터뷰를 퍼포먼스로 생각하고, 자신을 미숙하지만 재능 있는 배우로 생각하세요.
5. 인터뷰 전에 급여, 일정, 요구 사항 등 대답하고 싶은 질문을 준비하십시오. 면접관을 기쁘게하는 것뿐만 아니라 고용 계약 체결을 결정하기 전에 회사의 조건을 직접 평가하는 것도 중요합니다.
6. 적극적으로 검색해 보세요. 끊임없이 전화하고, 이력서를 보내고, HR 부서에 문의하십시오.
7. 동료나 상사와의 나쁜 의견이나 다툼을 방치해서는 안 됩니다. 저장해 보세요 좋은 관계그들과 함께.

활동 변화 빈도

고용주는 1년 동안 여러 번 사업장을 바꾼 지원자를 의심합니다. 경계심은 이해할 만합니다. 어느 누구도 몇 달 안에 떠날 사람에게 투자하고 싶어하지 않습니다. 해당 지원자에게는 퇴사 이유를 자세히 질문합니다.

대부분의 공석에서 요구 사항 중 하나는 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다. 그러한 요구 사항을 적용하는 고용주는 이 기간 동안 직원이 자신의 능력을 완전히 드러내고 자신의 책임을 완전히 이해한다고 믿습니다. 어떤 사람들은 이전 직위에서 3~5년 동안 일한 사람을 회사에 받아들이고 싶어하지 않을 것입니다.

고용주는 특히 1년 이상 지속된 경우 전문적인 활동이 중단되었음을 인지하고 이에 대해 확실히 질문할 것입니다. 해고 또는 중단에 대한 객관적인 이유가 없으면 인터뷰에서 성공하기가 더 어렵습니다.

직업 변경은 2~4년에 한 번 이하로 이루어져야 합니다.

결론

성공적인 전문적인 활동우리에게 자랑스러워할 권리를 줍니다. 우리는 항상 우리의 일을 좋아하지 않습니다. 신체적, 정서적 건강에 부정적인 영향을 미치고 발달을 허용하지 않는 경우 활동 유형을 변경하는 것이 가치있는 해결책입니다.