Ցույց տվեք ձեր ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում, և գործատուները ձեր կողքին կլինեն: Քանի որ.

• Դիմորդներից շատերը նկարագրում են իրենց պարտականություններն ու առաջադրանքները կոնկրետ պաշտոնի համար, և դա կարևոր է, բայց ձեռքբերումների հիշատակումն ավելի մեծ ազդեցություն ունի, որպեսզի ձեռքբերումներով ռեզյումեն բարենպաստորեն առանձնանա ընդհանուր ֆոնի վրա.
• ձեռքբերումների առկայությունը դիմորդի իրավասության լավագույն վկայությունն է (նա ոչ միայն ունի գիտելիքներ և հմտություններ, այլև կարող է հաջողությամբ լուծել խնդիրները):

Ձեռքբերումների նկարագրությունը պետք է ճիշտ լինի, որպեսզի ռեզյումեն ուժեղ տպավորություն թողնի, հակառակ դեպքում դա կարող է առաջացնել լրացուցիչ հարցերև կասկածներ. Օրինակ, վաճառքի մենեջերը նշում է, որ իր աշխատանքի շնորհիվ վերջին վեց ամսվա ընթացքում խանութների վաճառքներն աճել են 20%-ով: Արդյո՞ք այդ թիվը պայմանավորված է մեկ աշխատակցով, թե՞ ողջ ղեկավար թիմով: Ձեռքբերումները նկարագրելիս դա արեք այնպես, որ տեղեկատվությունը հնարավոր լինի մեկնաբանել միանշանակ:

Ձեռքբերումների տեսակները

Քանակական. Սրանք հաջողություններ են, որոնք կարելի է թվերով արտահայտել։ Չափման միավորները կարող են լինել դրամական միավորներ, տոկոսներ, տոննա, քառակուսի մետր; գնորդների, գործընկերների և գործարքների քանակը. ենթակա աշխատողների թիվը, ավարտված նախագծերը և շատ ավելին:

Յուրաքանչյուր մասնագիտական ​​ոլորտ ունի իր քանակական ցուցանիշները:

• Վերջին 6 ամիսների ընթացքում 10 դասընթացի անցկացում; ընդհանուր թիվըմասնակիցներ՝ 1255 մարդ։
• Ընկերության համար 15 հազար դոլար ընդհանուր շահույթով մեկ տարվա ընթացքում կնքել 23 գործարք։
• 10 աուդիտի հաջող ավարտ (առանց նկատողությունների կամ տուգանքների):
• Վեց ամսում թոփ մենեջերների 10 թափուր աշխատատեղերի համալրում.
• Վաճառվում է 12 բնակարան նորակառույց շենքերում.
• Դիզայնի նախագծում 20 կայքերի համար՝ 15 տարբեր ոլորտների համար (ֆիտնես ակումբ, անշարժ գույքի պորտալ, կահույքի առցանց խանութ, մարզչի այցեքարտի կայք և այլն):
• Վերջին 3 ամիսների ընթացքում կայքերի համար 75 տեքստ գրելը, միջին փոխակերպումը` 12%:

Բարձր որակ։ Ամեն ոլորտում չէ, որ մասնագետը կարող է թվերով գնահատել ձեռքբերումները։ Սա չի նշանակում, որ ձեռքբերումներն ընդհանրապես չարժե հիշատակել, իհարկե, դա իմաստ ունի:

• Էլեկտրոնային առևտրի իրականացում և կոնֆիգուրացիա բազմաբրենդային առցանց խանութի համար:
• Զրոյից խմբագրական խորհրդի ստեղծում և բիզնես ամսագրի առաջին համարի թողարկում։
• Կայքի ստեղծում առաջխաղացման համար իրավաբանական ծառայություններընկերություններ։
• Փաստաթղթերի հոսքի պարզեցում - կիսաավտոմատ ռեժիմով տրանսպորտային փաստաթղթերի ստեղծման համակարգի ստեղծում և գործարկում:
• Հաշմանդամություն ունեցող երեխային դպրոց պատրաստելը.

Նվաճումները նկարագրելու սկզբունքներ

Եթե ​​հաջողությունը մասնագետների մի ամբողջ թիմի վաստակն է, գրեք, թե որն է ձեր ներդրումը։ Մի գնահատեք այն հաջողությունները, որոնք հնարավոր են դարձել մի քանի մարդկանց ջանքերով: Ամենայն հավանականությամբ, հարցազրույցի ժամանակ կպարզվի, որ դուք չափազանցել եք ձեր արժանիքները, և դա նշանակում է գործատուի կողմից վստահության կորուստ:

Պատրաստ եղեք հաստատել, որ ձեր նկարագրած ձեռքբերումները տեղի են ունեցել: Հաստատումը կարող է լինել փաստաթուղթ (հաշվետվության էջ, դիպլոմ, վկայական) կամ վերանայում, առաջարկություն (փորձագիտական ​​կարծիք): Զգույշ եղեք տրամադրել փաստացի օժանդակ տեղեկատվություն՝ չխախտելով գաղտնիության սկզբունքը:

Նախապես մտածեք այն մասին, թե ինչպես կպատկերացնեք ձեր ձեռքբերումները հարցազրույցի ժամանակ. գործատուն, հավանաբար, կխնդրի ձեզ ասել, թե ինչպես եք կարողացել հաջողության հասնել: Հետևեք պարզ և արդյունավետ սխեմայի.

Ո՞րն էր առաջադրանքը ==> Ինչ ջանքեր եք գործադրել, ինչ ռեսուրսներ եք օգտագործել ==> Ինչ արդյունք է ստացվել:

Միևնույն ժամանակ նշեք, թե որն է ձեր անձնական ներդրումը խնդրի լուծման գործում։

Դիմորդի մասին տեղեկատվության ամենահակասական բաժիններից մեկը անձնական արդյունքներն են: Մի կողմից, դա մեծապես ազդում է դիմողի տպավորության վրա: Մյուս կողմից, դրանք ամենադժվարն են նկարագրելը։ Շատ կարևոր է ընտրել համապատասխան օրինակ. ռեզյումեում ձեր ձեռքբերումները պետք է լիովին համապատասխանեն հավաքագրողի ակնկալիքներին: Բայց սա բավարար չէ։ Կարեւոր է դրանք ճիշտ ձեւակերպել։

Ինչ գրել

Ոչ բոլորը կարող են ճիշտ տարբերակել պարտականություններն ու ձեռքբերումները ռեզյումեում. օրինակները հուշում են, որ անհրաժեշտ է տարբերակել «արել» և «արել» հասկացությունները: Ինչպիսի՞ն կլինի հաշվապահի ռեզյումեի աշխատանքային ձեռքբերումը.

1. «Անցավ հարկային ստուգումներ».
2. «Հաջողությամբ անցել է հարկային ստուգումները 4 հաշվետու ժամանակաշրջաններում անընդմեջ».

Առաջին դեպքում աշխատակիցը պարզապես արել է այն, ինչ իրեն ասել են: աշխատանքի նկարագրությունը. Երկրորդում նա որոշակի արդյունքների հասավ, ինչը նրան առանձնացնում է մասնագիտության մյուս ներկայացուցիչներից։

Եկեք համեմատենք այս հասկացությունները գործառույթների հետ: Սա էլ ավելի լայն հասկացություն է։ Այսպիսով, ռեզյումեի ձեռքբերումների օրինակը կրկնակի ճշգրտումն է:

Աղյուսակ. Օրինակներ - պարտականություններ, գործառույթներ, ձեռքբերումներ ռեզյումեում

Ինչպես գրել

Դիտարկենք օրինակներ, թե ինչ ձեռքբերումներ կարելի է թվարկել ռեզյումեում, և ամենակարևորը՝ ինչպես ձևակերպել դրանք: Մենք առաջարկում ենք 5 ոսկե կանոն.

1. Ուշադրության կենտրոնում է այս գործատուի օգուտը: Դուք դիմու՞մ եք ճարտարապետի պաշտոնի համար: Դուք չպետք է նկարագրեք ձեր հաջողությունները McDonald's դրամարկղում: Դուք պետք է ցույց տաք ձեր արդյունքները որպես պահանջված մասնագետ: Ահա մի օրինակ, թե ինչ ձեռքբերումներ պետք է ներառել ձեր ռեզյումեում. ստացել է մրցանակ արդյունաբերության մրցույթում, ձեր ընկերությունը բերել է 2017 թվականի վարկանիշում n-րդ տեղ:
2. Կոնկրետությունը վստահելիության ցուցանիշ է: Նկարագրեք, թե կոնկրետ ինչ արդյունքների եք հասել և որքան ժամանակ: Ոչ թե «վաճառքի ավելացում», այլ «երկու ամսվա ընթացքում վաճառքի աճ 33%-ով»։
3. Կարճություն - լավագույն ընկերդիմորդ. Ընտրեք ամենակարևորը և մի տարվեք մանրուքներով։ Նրանք շեղում են արդյունքից։
4. Յուրաքանչյուր պատասխանատվության համար կա արդյունք. Բավարար քանակությունԴուք կորոշեք միավորները՝ ելնելով վերը թվարկված պարտականություններից: Ցույց տվեք, որ ամեն ինչում ձգտում եք առավելագույնի։
5. Բայերը ամեն ինչ են: Օրինակ բերենք՝ ռեզյումեի հաջողություններն ու ձեռքբերումները, որոնք արտահայտված են կարճ մասնիկներով, մտովի փոխանցվում են մեկ ուրիշին: «Ներդրվել է նախագծերի կառավարման նորարարական համակարգ» և ո՞վ է այն իրականացրել: «Ես ներդրեցի համակարգը», իհարկե, դուք էիք:

Դուք կարող եք պատմություն պատմել այն մասին, թե ինչպես եք գերազանցել ձեր վերջին աշխատանքում և հավաքագրողին ձանձրացնել: Կամ կարող եք վառ փաստերով գրավել նրա ուշադրությունը և ցույց տալ ձեր թեկնածությունը որպես ամենահարմարը։ Եվ դա արեք նույն տեղեկատվության հիման վրա:

Ի՞նչը չի գրավի հավաքագրողին:

Ավելի լավ է ձեր պատմությունը մաքրել հետևյալ փաստերից.

1. Թափուր աշխատատեղերի հետ կապված չէ. Երբ ռեզյումեում նշում եք մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, մենեջերի օրինակները կարևոր են միայն նմանատիպ պաշտոնի դիմորդի համար:
2. Արդյունքների բացակայություն. Չվատանալը չի ​​նշանակում լավանալ:
3. Անձնական աճ. Հավաքագրողին չի հետաքրքրում այն ​​փաստը, որ ձեր վերջին աշխատանքի ժամանակ դուք վերջապես տիրապետեցիք համակարգչին կամ սովորեցիք, թե ինչպես շփվել հաճախորդների հետ:

Լավ գրված, տեղեկատվական, հետաքրքիր ռեզյումեն կարող է երաշխավորել հաջող զբաղվածություն հեղինակավոր ընկերությունում: Համապատասխան փաստաթղթի այն բաղադրիչներից, որոնք շատ մասնագետներ HR մասնագետներ համարում են առանցքային, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել դրանք ռեզյումեում: Ի՞նչ տեսակի փաստեր պետք է ներառվեն փաստաթղթում:

Փաստերի առաջնահերթություն

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ ձեր ռեզյումեի ձեռքբերումները պետք է հիմնավորվեն փաստերով և թվերով: Դա ամեն ինչից ավելի համոզիչ կլինի գեղեցիկ խոսքեր. Գլխավորն այն է, որ ցուցանիշները ճիշտ հարաբերակցեն այն պաշտոնների հետ, որոնք զբաղեցրել է թեկնածուն այդ պահին, և ոչինչ չշփոթել։ Քանի որ, օրինակ, այնպիսի ռեկորդ, ինչպիսին է՝ «Հաճախորդների աջակցության մասնագետը մեկ տարում ավելացրել է բաժնի վաճառքները 20%-ով», բավականին տարօրինակ տեսք կունենա:

Կարիք չկա ամաչելու սխրանքների թիվը արհեստականորեն ավելացնելուց՝ արտացոլելով անձնական ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում: Այսինքն, օրինակ, դուք կարող եք դասակարգել այդ նույն 20% վաճառքները (եթե դուք իսկապես դրանց փորձագետ եք) առանձին ապրանքային խմբերի: Ինչպե՞ս: Որպես տարբերակ՝ «գրասենյակային ապրանքների հատվածում բաժանմունքի վաճառքի աճ 30%-ով», մեկ այլ տողում՝ «ծրագրային ապահովման վաճառքի շրջանառության ավելացում 10%-ով»: Միջին թվաբանականը կմնա նույնը, բայց իրականում ավելի շատ ձեռքբերումներ կլինեն։

Չբացահայտման սկզբունքը

Միևնույն ժամանակ, երբ արտացոլում եք ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում՝ օգտագործելով թվեր և փաստեր, դուք պետք է իմանաք, թե երբ պետք է կանգ առնել: Փաստն այն է, որ գրեթե ցանկացած ընկերության գործունեության մեջ կա Այն, մինչդեռ, այն կարող է պարունակվել հենց այն թվերի և փաստերի մեջ, որոնք թեկնածուն ցանկանում է մեջբերել իր ռեզյումեում։ Թերևս նախկին գործատուի համար այսինչ տվյալների արտահոսքը կրիտիկական չդառնա։ Բայց այն ընկերության մենեջերներին, որտեղ մարդը գնում է, կարող է դուր չգալ, որ թեկնածուն հեշտությամբ գաղտնի տեղեկատվություն է վերցնում գործատու ընկերությունից դուրս։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հատկապես ուշադիր լինել մանրածախ առևտրով աշխատողներին։ Վաճառող խորհրդատուի ռեզյումեի ձեռքբերումները, անշուշտ, պահանջում են թվեր (ինչպես ոչ մի այլ փաստաթուղթ այս տեսակի): Բայց շատ դեպքերում դրանք կկազմեն առևտրային գաղտնիք:

Հուսալիություն թվերի փոխարեն

Ի՞նչ անել, եթե զբաղեցրած պաշտոնի առանձնահատկություններից ելնելով թեկնածուն չի կարող կոնկրետ թվեր և փաստեր ներկայացնել։ Բավական դժվար է, օրինակ, ռեզյումեում արտացոլել հաշվապահի նման ձեռքբերումները։ Կամ, օրինակ, գրասենյակի մենեջեր: Ոչինչ չեն վաճառում, կատարում են ֆունկցիոնալ աշխատանք. Ինչպե՞ս պետք է լինեն:

Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ ֆունկցիոնալ գործողությունների ճշգրիտ իրականացման վրա: Այսինքն՝ ցուցակ աշխատանքային պարտականությունները«կատարված է առանց սխալների» մեկնաբանություններով։ Եվ եթե լինեին որոշ թերություններ, ապա դա կարող էր նույնիսկ լավ լինել: Եթե ​​դրանք ուղղվել են, ապա այն, որ եղել են սխալներ, կարելի է նվաճման վերածել։ Բավական է միայն մեկ տողով մի փոքրիկ բացատրություն մուտքագրել թերության մասին տեղեկություններով՝ «Ես լուծել եմ այսինչ խնդիրը»։

Կաղապարներն անօգուտ են

Ռեզյումեի ձեռքբերումները կարևոր ասպեկտ են: Բայց նույնքան կարևոր գործոն է տեղեկատվության ներկայացման ձևը։ Հաճախ է պատահում, որ ձեռքբերումները շատ են, բայց ինչ-ինչ պատճառներով HR մենեջերը անտեսում է դրանք: Ամփոփումը պետք է այնպես անել, որ ընթերցողն ցանկություն ունենա գոնե ծանոթանալու դրանում պարունակվող փաստերին, այլ ոչ թե մեկ հայացքով շեղել։ Ինչպե՞ս դա անել:

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որպես տարբերակ, կենտրոնանալ նախորդ փորձի եզակիության արտացոլման վրա: Որպեսզի նույն փորձառությամբ թեկնածուների ռեզյումեները դիտելիս մենեջերը կարողանա տեսնել, որ այս մարդն իսկապես ինչ-որ օգտակար բան է սովորել իր նախորդ աշխատանքից: Եվ հետեւաբար մեծ է հավանականությունը, որ նա նույնը կանի նոր ընկերությունում։ Ինչպե՞ս դա անել գործնականում:

Շատ պարզ. Նախորդ աշխատատեղերն ու պաշտոնները (ձեռքբերումներով) թվարկելիս տվեք փոքրիկ ուղեկցող մեկնաբանություններ: Ինչպես, օրինակ, «տիրապետել է սառը վաճառքի արվեստին»։ Կամ, ասենք, «սովորել եմ 1C ծրագիրը»: Գործատուն միշտ ցանկանում է իր շարքերում տեսնել արդյունավետ մասնագետների։ Դրա չափանիշներից մեկն էլ աշխատանքում նոր գործիքներ սովորելու և յուրացնելու ցանկությունն է։ Այնուամենայնիվ, այս որակը պետք է արտացոլվի ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, HR մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս շատ փորձարկել ձեր ռեզյումեի արտաքին տեսքը։ Պատահում է, որ թեկնածուներն իրենց մասին տեղեկությունները ներկայացնում են նկարների տեսքով, իսկ երբեմն էլ՝ պոեզիայի: Իհարկե, նման ռեզյումեն կարող է պահանջված լինել, եթե անձը դիմում է ընկերությունում աշխատանքի համար համապատասխան ստեղծագործական պաշտոնի համար: Անշուշտ, տեղեկատվության ներկայացման այս ձեւաչափը դրական գործոն կլինի թեկնածուի համար։ Այնուամենայնիվ, սա ավելի շուտ բացառություն է։ Որպես կանոն, մասնագիտության բերումով նա պահպանողական է։ Նրա վերաբերմունքում անփոփոխ կանոնն այն է, որ եթե թեկնածուն արժանի է ցանկալի պաշտոնին, ապա նա կգտնի իր մասին փաստեր ներկայացնելու ստանդարտ, բայց միևնույն ժամանակ տեղեկատվական սխեմայի շրջանակներում։

Ձեռքբերումներ ռեզյումեի կառուցվածքում

Ինչպե՞ս արտացոլել ձեռքբերումները ռեզյումեում այս փաստաթղթի կառուցվածքի առումով: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս չհետաձգել փաստերի ներկայացումը տեղեկատվության ներկայացման ալգորիթմի համաձայն։ Անձնական ձեռքբերումները ռեզյումեում պետք է անմիջապես առաջանան նախորդ աշխատատեղերում ունեցած պարտականությունների մասին տեղեկություններից հետո: Ինչ վերաբերում է համապատասխան բաժնի բովանդակությանը, ինչպես վերը նշեցինք, առանձնահատկություններ, թվեր, փաստեր. Չկան ընդհանուր արտահայտություններ, ինչպիսիք են «անգնահատելի փորձ ձեռք բերեցի հանձնարարված խնդիրները լուծելիս»:

Ո՞րը կլիներ ռեզյումեում ձեռքբերումները նշելու օրինակելի սցենար: Օրինակ՝ վաճառքի խորհրդատու՞։ Փաստերը կարող են արտացոլվել այսպես. Նախ գրում ենք. «Աշխատեք այսինչ ձեռնարկությունում, այսինչ տարիներին»: Ստորև բերված տողը. «Մշակել ենք հաճախորդների հետ շփվելու ալգորիթմ, որը մեզ թույլ է տվել 20%-ով ավելացնել սմարթֆոնների վաճառքը»: Նույնիսկ ավելի ցածր. «4 ամսում վաճառվել է ավելի քան 300 iOS սարք, մինչդեռ բաժանմունքի միջինը 100 սարք էր»:

Եթե ​​խնդիրն է արտացոլել հաշվապահի ձեռքբերումները ռեզյումեում, ապա ալգորիթմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. Առաջին՝ աշխատանքի վայր, պաշտոն, ժամկետներ: Ստորև բերված տող. «Ապահովված է առանց սխալների հաշվետվություն»: Նույնիսկ ավելի ցածր՝ «Հաշվապահական հաշվառումն ամբողջությամբ փոխանցվել է էլեկտրոնային ձևաչափի՝ թվային ստորագրության միջոցով»: Ինչ վերաբերում է խնդրի լուծմանը: «Մենք ճշգրտումներ ենք կատարել Դաշնային հարկային ծառայության հետ փոխգործակցության մեխանիզմում, ինչը թույլ է տվել մեզ խուսափել ֆայլերի ձևաչափերի ճանաչման սխալներից»:

Ձեռքբերումների տեսակները

Ձեռքբերումների ի՞նչ այլ օրինակներ կարող են լինել ռեզյումեում: Տարբերակները շատ են։ Ռեզյումեում կարող են արտացոլվել ինչպես բացառապես մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, այնպես էլ, օրինակ, նրանք, որոնք առնչվում են գործատու ընկերության բիզնեսի զարգացման ռազմավարությանը։ Միևնույն ժամանակ, առաջին տիպի ձեռքբերումները կարող են կանխորոշել երկրորդը: Առաջին դեպքում կարող եք գրել. «Ես յուրացրել եմ ծրագրավորման երեք այս կամ այն ​​լեզուն»։ Երկրորդում. «Ես ստեղծեցի ՏՏ արտադրանք, որը թույլ տվեց ընկերությանը դուրս գալ միջազգային շուկա»:

Երբ ձեռքբերումները դեռ առջեւում են

Իհարկե, հնարավոր է, որ ռեզյումեում ձեռքբերումների օրինակներ բերելը խնդրահարույց լինի դրանց փոքրության պատճառով կամ այն ​​պատճառով, որ դեռ պարծենալու առանձնահատուկ բան չկա։ Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ փաստաթուղթը գոնե արտահայտի թվերի անկեղծ ցանկություն, որոնց մասին արժե բարձրաձայն խոսել։ Օրինակ, եթե մենք խոսում ենքթե ինչպես կարելի է նկարագրել ձեռքբերումները վաճառողի ռեզյումեում մանրածախ ցանց, ապա միանգամայն ընդունելի է մեկնաբանել նախորդ աշխատանքային փորձը այսպես. Արդյունավետ տեխնիկան ինքնին տիրապետելու ցանկությունը կարող է գրեթե ավելի մեծ առավելություն լինել ապագա գործատուի համար, քան դրա կիրառման հաջող արդյունքները: Հետեւաբար, եթե մարդը դեռ չի որոշել, թե ինչ ձեռքբերումներ կարող են արտացոլվել ռեզյումեում, ինչ գրել որպես այլընտրանք, մենք հիմա գիտենք:

Հուսալիությունը հիմնական չափանիշն է

Փաստեր ներկայացնելիս, հատկապես ռեգալիայի հետ կապված, թեկնածուն պարտավոր է գրել ճշմարտությունը։ Նույնիսկ եթե կա գայթակղություն նկարել ուռճացված թվեր, օրինակ, վաճառքի վրա: Կամ այսինչ լուծումների իրականացման տեմպերը։ Փորձառու HR մասնագետը կարող է առանց խնդիրների ստուգել այն ձեռքբերումները, որոնք վաճառքի մենեջերն արտացոլում է իր ռեզյումեում։ Եվ հետևաբար, փորձագետները թեկնածուներին խորհուրդ են տալիս. ավելի լավ է մոռանալ որոշ փաստեր մուտքագրել, քան նշել ոչ հավաստիները։

Սխալ ձևակերպում

Փորձագետները նշում են հետաքրքիր փաստ. Շատ թեկնածուներ շփոթված են տերմինաբանությամբ, որը պահանջում է ռեզյումեում ձեռքբերումների մասին տեղեկատվության ճիշտ ներկայացում: Ինչ տեսակի դեպքեր են առավել տարածված: HR մասնագետներից շատերը կարծում են, որ սա կա՛մ գիտակցված, կա՛մ ակամա փոխարինում է «ձեռքբերում» հասկացության մեկ այլով, որը հնչում է որպես «աշխատանքային պատասխանատվություն»:

Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի օրինակ:

Շատ թեկնածուներ իրենց ռեզյումեում գրում են մեկնաբանություններ, ինչպիսիք են. «Ես կատարել եմ բարձրորակ աշխատանք՝ կապված ապրանքների ժամանակին վաճառքի հետ»: Կամ, օրինակ՝ «Կայուն կերպով կատարվող առաջադրանքներ՝ կապված ծրագրաշարի կազմման հետ»: Ըստ էության, սա զբաղեցրած պաշտոնների արտացոլումն է։ Հետևաբար, չափազանց կարևոր է ձեր ռեզյումեում տարբերել պարտականությունները, գործառույթները և ձեռքբերումները: Կատարման չափանիշները որոշելու սուբյեկտիվությունը անցանկալի է: Անհրաժեշտ է, որ HR մենեջերը կիսի թեկնածուի տեսլականը, որ այս կամ այն ​​փաստը ձեռքբերում է, և ոչ թե աշխատանքի նկարագրություն:

Այս առումով կան այլ հետաքրքիր տեսակետներ. Որոշ փորձագետներ, օրինակ, կարծում են, որ անձի ձեռքբերումները ճանաչելու չափանիշներից մեկը կարող է դուրս գալ աշխատանքային պարտականությունների շրջանակից: Իհարկե, եթե մենք խոսում ենք այս դեպքումուղղակի խախտում չէ արտադրության հրահանգներ. Լավ օրինակԵթե ​​անձը, աշխատելով, օրինակ, որպես գրասենյակի մենեջեր, խրախուսում է գործընկերներին խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնել և աշխատանքից հետո կազմակերպել համատեղ ուղևորություն նրանց մոտ: Սա կարող է դուր գալ նոր գործատուին: Եվ մենեջերը կարող է լավ արտացոլել այս փաստը իր ռեզյումեում: Այս բնույթի ձեռքբերումները կարող են էապես ազդել գործատու ընկերության կողմից այս թեկնածուի ընտրության վերաբերյալ դրական որոշման վրա:

Ձեռքբերումները պետք է համապատասխան լինեն

Կարևոր ասպեկտ է այն փաստերի համապատասխանությունն ու համապատասխանությունը, որոնք թեկնածուն ներկայացնում է համապատասխան փաստաթղթերում: Կարևոր է նաև դիտարկել այն տեսանկյունից, թե ինչպես ճիշտ ներկայացնել ձեռքբերումները ռեզյումեում։ Ի՞նչ պետք է գրի թեկնածուն, որպեսզի HR մենեջերը տեղեկատվությունը համարի համապատասխան և արդիական:

Առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնել ժամանակի վրա։ Շատ հմտություններ ժամանակի ընթացքում հակված են մոռացության: Օրինակ, եթե մարդուն հաջողվել է տիրապետել 1C ծրագրին, օրինակ, 4 տարի առաջ, բայց իր ռեզյումեում չի արտացոլել այն փաստը, որ նա օգտագործել է այն մինչև վերջերս, ապա HR մենեջերը կարող է չհաշվել համապատասխան հմտությունը: Նմանապես, կան հմտություններ, որոնք պրակտիկա են պահանջում հուսալիորեն տիրապետելու համար: Այսինքն, եթե մարդը, համեմատաբար ասած, ռեզյումե ներկայացնելուց բառացիորեն մեկ ամիս առաջ դասընթացներում ուսումնասիրել է 1C ծրագիրը, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես չի օգտագործել այն իրական արտադրական միջավայրում: Եվ այս դեպքում հմտության համապատասխանությունը ցածր է: Հավանաբար, մենեջերն էլ դա չի հաշվի։

Իհարկե, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը պետք է նույնքան սերտորեն կապված լինի այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում է թեկնածուն: Այսինքն՝ ռեզյումեի համապատասխան բաժինը պետք է թիրախավորվի։ Ի դեպ, HR մենեջերի համար զգալի պլյուս է թեկնածուի` աշխատանքային փորձին առնչվող փաստերը ներկայացնելիս ճիշտ շեշտադրելու ունակությունը: Նույնիսկ եթե, հավանաբար, ձեռքբերումների մասին որոշ տեղեկություններ HR մասնագետին բավականին համեստ են թվում, հենց այն փաստը, որ դրանք կիրառվում են տվյալ վայրում, հավանաբար դրական դեր կունենա թեկնածուի համար: Իր հերթին, անհերքելիորեն բարձրորակ արդյունքները, բայց ոչ համահունչ թափուր աշխատատեղի պրոֆիլին, ամենայն հավանականությամբ կստիպեն HR մենեջերին կասկածել ռեզյումեում համապատասխան տեղեկատվությունը արտացոլող անձին աշխատանքի ընդունելու հեռանկարներին:

Ռեալիզմի վկայություն

Եկեք ուսումնասիրենք մեկ նուրբ նրբերանգ. Մենք վերևում խոսեցինք այն մասին, որ անընդունելի է ձեր ռեզյումեում սուտ նշելը: Այնուամենայնիվ, կեղծ տեղեկատվության ներկայացմանը մոտ է համապատասխան փաստաթղթում այնպիսի ձեռքբերումների մասին փաստեր արտացոլելու մարտավարությունը, որոնք HR մենեջերին կարող են կասկածելի թվալ իրենց զարմանալի արդյունավետության պատճառով: Եվ սա չնայած նրան, որ թեկնածուն գրում է մաքուր ճշմարտությունը։ Ավելին, մնացած բաղադրիչները՝ պարտականություններ, գործառույթներ, ձեռքբերումներ, շատ գրագետ են ներկառուցված ռեզյումեի մեջ։ Ինչպե՞ս կարող է սա լինել:

Այստեղ ամեն ինչ հանգում է փաստերի ընկալման սուբյեկտիվությանը։ Փաստն այն է, որ մարդը, աշխատելով, օրինակ, որպես վաճառքի մենեջեր, մեծացրել է որոշակի ապրանքի վաճառքի դինամիկան ոչ թե 20%-ով, այլ 320%-ով։ Իսկ եթե նա ցույց տա երկրորդ համարը, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ կադրերի մասնագետը նրան պարզապես չհավատա։ Իսկ եթե այս տեսակի ձեռքբերումը ճշմարիտ է: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս՝ ամեն դեպքում պետք չէ համեստ լինել։ Նման փաստերը չեն կարող բացառվել աշխատանքային ձեռքբերումներից։ Բայց դրանք պետք է ուղեկցվեն ապացույցների առաջնային բազայով, որը, առնվազն, կստիպի HR մենեջերին մի կողմ չդնել ռեզյումեն, քանի որ այն պարունակում է հստակ ֆիկտիվ տեղեկատվություն:

Որո՞նք են այստեղ տարբերակները: Միանգամայն ընդունելի է, օրինակ, 320% թվերն արտացոլող արտահայտությունը ուղեկցել այսպիսի մեկնաբանությամբ. շրջանառությունը 320%-ով»։ Դա ավելի հավատալու կլինի։

Մեկ այլ հիանալի տարբերակ- Ձեր ռեզյումեն ուղեկցեք առաջարկությամբ: Իդեալում, նախկին ղեկավարից կամ ոլորտի հայտնի մասնագետից, որը կարտացոլի թեկնածուի գովքը հենց նույն 320%-ի համար: Այդ ժամանակ ցանկացած HR մասնագետ, նույնիսկ ամենապահպանողականը, կհավատա ռեզյումեում գրվածին։ Առաջարկություններն, ի դեպ, բոլոր դեպքերում հիանալի լրացում են համապատասխան փաստաթղթին։ Այնպես որ, ամենևին էլ չի խանգարի դրանց պահեստավորումը:

«Ձեր ձեռքբերումների օրինակ բերեք»իրավասության հարցազրույցում տրվող հարցերից մեկն է: Հարցազրույցի այս տեսակը հուսալի և լայնորեն կիրառվող մեթոդ է անձնակազմի ընտրության հարցում, որը հնարավորություն է տալիս ստուգել թեկնածուի մասնագիտական ​​կարողությունները՝ աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար:

Նրանց համար, ովքեր չունեն այս տեսակի հարցազրույցի փորձ, հիմնականը հիմնական հայեցակարգը հասկանալն է.

Վարքագծային հարցազրույցում դուք պետք է բերեք կոնկրետ օրինակներանցյալի աշխատանքային փորձից ստացված հմտությունների և կարողությունների հաջող կիրառում:

Հարցազրույցի այս տեսակը հիմնված է այն փաստի վրա, որ տվյալ իրավիճակում աշխատողի նախկին վարքագծի հիման վրա կարելի է կանխատեսել նրա հետագա վարքը տվյալ իրավիճակում: նոր աշխատանք. Իսկ թեկնածուին ընդամենը պետք է համոզիչ օրինակներ տալն է,որոնք հստակորեն ցույց են տալիս աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջվող իրավասությունները:

Ամենատարածված փորձարկվող իրավասություններն են.

• հաղորդակցման հմտություններ
• թիմային աշխատանք
• նախաձեռնությունը
• ղեկավարություն
• խնդիրների լուծման հմտություններ
• վերլուծական մտածողություն
• սթրեսի դիմադրություն
• ժամանակի կառավարում
• բանակցելու հմտություններ
• պլանավորում
• արդյունքին ուղղված
• գործընթացին ուղղված

Օրինակ, եթե աշխատանքային պրոֆիլի պահանջները ցույց են տալիս, որ թեկնածուն պետք է կարողանա վերլուծել, ապա հարցազրուցավարը անպայման կխնդրի ձեզ օրինակ բերել, թե երբ եք օգտագործել այս հմտությունը ձեր աշխատանքում և ինչ արդյունքների եք հասել:

Իրավասությունների հարցերը սկսվում են հետևյալով.

• Պատմիր ինձ մի ժամանակի մասին, երբ դու...
• Ինձ օրինակ բերեք...
• Ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկել...

Ահա ամենատարածված հարցերի օրինակները.

• Բերեք ձեր ձեռքբերումների օրինակը:
• Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք պետք է հաղթահարեիք հիմնական խոչընդոտը արդյունքի հասնելու համար:
• Պատմեք ինձ մի ժամանակաշրջանի մասին, երբ ստիպված էիք ձեռնածություն անել մի քանի կարևոր նախագծերի:

Ամենից հաճախ թեկնածուները պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում իրավասության հարցերին: Եվ ապարդյուն։ Ի վերջո, եթե հաջողվի անցնել, իսկ հետո ձախողել առաջին վարքային հարցը, միեւնույն է, ձեռնունայն կհեռանաս հարցազրույցից։ Նույնիսկ եթե ունեք երկար տարիների աշխատանքային փորձ, առանց պատրաստված օրինակների չեք կարողանա բարենպաստ տպավորություն թողնել և հաստատել ձեր իրավասությունները։ Բավականին դժվար է պատասխանել նման հարցին, քանի որ ձեր առօրյա գործունեության մեջ չես կարող առանց նախապատրաստելու անմիջապես ընդգծել կամ հիշել մի իրոք արժանի բան, որի մասին պետք է ասես պոտենցիալ գործատուին:

Ցավոք սրտի, ավելի հաճախ, քան ոչ, ավելի քիչ կոմպետենտ, բայց լավ պատրաստվածություն ունեցող թեկնածուներն են շրջանցում ավելի փորձառու աշխատակիցներին։ Եվ որպեսզի դա ձեզ հետ չպատահի, ժամանակն է հիշել ամեն ինչ և լավ պատմություն ստեղծել ձեր անցյալ աշխատանքային փորձից:

Հարցազրույցի ընթացքում ձեր հմտությունները շահավետորեն ընդգծելու համար խորհուրդ եմ տալիս ունենալ թափուր աշխատատեղում նշված իրավասությունների առնվազն երեք օրինակ: ուժեղ կողմերը. Վարքագծային հարցազրույցի ցանկացած հարցի արդյունավետ պատասխանելու ամենադյուրին ճանապարհը նախապատրաստվելն է Ձեր գլխավոր ձեռքբերումների երեք վառ օրինակ:Հիշեք ամենաշատը հետաքրքիր նախագծեր, բարդ առաջադրանքներ, խնդրահարույց իրավիճակներ. Եթե ​​քիչ փորձ ունեք, կարող եք օրինակներ օգտագործել ուսման կամ պրակտիկայի ընթացքում:

Ինչպես միշտ, մենք կօգտագործենք STAR մեթոդը որպես պատմություն պատմելու հիմք, որը կօգնի ձեզ կենտրոնանալ հիմնական մանրամասների վրա և դարձնել ձեր պատմությունը կառուցվածքային, հակիրճ և հիշվող:

3. Ռ — Արդյունքներ

Ձևակերպեք ձեր գործողությունների արդյունքները՝ ինչ է տեղի ունեցել, ինչ է արվել, ինչ եք սովորել: Ի վերջո, շատ կարևոր է, որ ձեր լավ պատմությունՍԹԱՐ մեթոդով միշտ եղել է երջանիկ ավարտ, ինչպես հեքիաթում։ Ձեր պատասխանի վերջին մասը պետք է նկարագրի ձեր գործողությունների դրական արդյունքները: Կոնկրետ արդյունքները միշտ էլ առանձնապես տպավորիչ են, օրինակ՝ վաճառքի աճ 32%-ով, բյուջեի կրկնակի կրճատում և այլն։ Բայց դուք կարող եք նաև անդրադառնալ դրական արդյունքին հուզական գնահատման միջոցով, հատկապես ղեկավարի կամ հաճախորդների կողմից: դա կլինի լավագույն միջոցըհամոզեք հարցազրուցավարին, որ ձեր պատմած պատմությունը իրական է: Օրինակ՝ մ Իմ հաճախորդը շատ գոհ էր, իմ մենեջերը գնահատեց իմ ներդրումը վերջնական արդյունքի մեջ և բարձր գնահատեց իմ աշխատանքը և այլն:

Պատասխանի օրինակ.

Երբ ես ներկայացրի իմ մենեջերին նոր և բարելավված հաշվետվությունները, նա այնքան տպավորված էր, որ չէր հավատում, որ ես ինքս եմ արել այդ ամենը այդքան կարճ ժամանակահատվածում: Ես արժանացել եմ նաև բարձրագույն ղեկավարության բարձր գնահատականին և ընդգրկվել եմ մեր ընկերության Talent Bank ծրագրում:

6 խորհուրդ.Ինչպես պատասխանել հարցին. Օրինակ բերեք ձեր ձեռքբերումները»

1) Բավական ժամանակ հատկացրեք ձեր անցյալի աշխատանքային կամ ուսումնական փորձից վառ օրինակ հիշելու համար:Ընտրեք մի օրինակ, որն իսկապես ցույց է տալիս մի քանի կարողություններ և անձնական հատկություններ:

2) Ուշադիր լսեք հարցերը և եթե չեք հասկանում, մի շտապեք պատասխանել, այլ բացատրություն խնդրեք։

Սա ավելի լավ է, քան հարցին բոլորովին այլ ուղղությամբ պատասխանելն ու անկապ օրինակներ բերելը։ 3) Պատրաստ եղեք պարզաբանող հարցերին

• , քանի որ հարցազրուցավարը կցանկանա լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ ձեզնից և ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր պատասխանները իսկական են: Ահա այսպիսի հարցերի օրինակներ.
• Ասա ինձ, թե ինչու ես այդպես վարվել
• Բացատրեք, թե ինչպես եք հասել այս արդյունքին

Ի՞նչ եք կարծում, դա կարող էր այլ կերպ վարվել: 4) Եղեք կոնկրետ: Մի փորձեք պատասխանել ընդհանուր բառերով, որոնք ոչինչ չեն ասում ձեր մասին: Օրինակ՝ «Ես ինձ համարում եմ շատ պատասխանատու և կազմակերպված աշխատող, քանի որ միշտ հասնում եմ բարձր արդյունքների և ժամանակին կատարում հանձնարարված խնդիրները»։ Այսպիսով, դուք չեք պատասխանում առաջադրված հարցին: Դուք կարող եք հաշվել այն, ինչ ուզում եք, բայց ձեզանից պահանջում են բերելիրական օրինակ

ձեր անցյալի փորձից՝ ձեր տեսակետն ապացուցելու համար:

Ռեզյումեն կարճ փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է ձեզ և ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները: Նման կարևոր փաստաթուղթ կազմելիս անպայման գրեք միայն ճշմարտությունը։ Ձեզ պատվանդանի վրա մի դրեք. Այն պետք է լինի գրագետ, պարզ և հակիրճ: Հոգ տանելտեսքը

, հավատարիմ մնացեք պաշտոնական ոճին: Տեքստի ծավալը 1-2 թերթ է, ոչ ավելին։ Տպեք հեշտ ընթեռնելի տառատեսակով, ընդգծեքկարևոր կետեր և անպայման կցեք լուսանկար: Ինչ վերաբերում է լուսանկարին, ապա այն պետք է նման լինի անձնագրի։ Ընտրելհարմար լուսանկար , համապատասխան հագուստով, պարտադիր չէ, որ ամբողջ բարձրության վրա (եթե միայն արժեպարտադիր տարր

գործատու), լուսանկարի ֆոնը նախընտրելի է չեզոք լինել: Առանց ավելորդ պաթոսի, դուք աշխատանք եք ստանում, միշտ հիշեք սա.

Ի՞նչ տեղեկություններ պետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում:

1. Ռեզյումեն պետք է կառուցվածքային լինի, և կա մոտավոր նախագիծ: Ստորև բերված է օրինակ, փորձեք հավատարիմ մնալ դրան:
2. Կրթություն;
3. Փորձ;
4. Աշխատանքային հմտություններ;
5. Ձեռքբերումներ;
6. ԱՀ-ի իմացություն;
7. Անձնական հատկություններ;
8. Լրացուցիչ տեղեկություններ/

Եկեք մանրամասն նայենք յուրաքանչյուր կետին:

1. Անձնական տվյալներ – ի՞նչ պետք է լինի այս բաժնում:

• Ամբողջական անուն - գրել լրիվ ազգանուն, անուն, հայրանուն:
• Ծննդյան տարեթիվ - նշել ծննդյան ամսաթիվը, ամիսը և տարին ամբողջությամբ (գրել թվերով):
• Բնակության հասցեն - ավելի լավ է նշել բնակության քաղաքը և տարածքը, անձնական նպատակների համար: գաղտնիություն, քանի որ այն տեղադրում եք ինտերնետ պորտալում:
• Հեռախոսահամար - գրեք ձերը բջջային համարը, ձեզ հետ արագ շփման համար։
• Էլ.փոստ - եթե դուք ինքներդ ուղարկեք ձեր ռեզյումեն, պատասխանը կուղարկվի ձեզ էլփոստով:
• Ընտանեկան կարգավիճակ - ամուսնացած/ամուսնացած, ամուրի/չամուսնացած, եթե կան երեխաներ և ծննդյան որ տարեթիվը (ըստ ցանկության, բայց ցանկալի):

Օրինակ՝

Իվանովա Իվաննա Իվանովնա

Ռեզյումեի նպատակը՝ կադրերի տեսուչի պաշտոնի համար դիմորդ

լուսանկար Ծննդյան ամսաթիվ՝ 19 նոյեմբերի, 1977 թ

Բնակության հասցեն՝ Դոնի Ռոստով, փող. Լենինա, 5, բն. 37.

Հեռախոսահամար՝ +7834764368

Էլ. [էլփոստը պաշտպանված է]

Ընտանեկան դրությունը՝ Ամուսնացած, երկու երեխա, ծնված 2005 և 2008 թվականներին:

2. Կրթություն- Այս պարբերությունում նշեք, թե ինչ կրթություն ունեք։ Եթե ​​կան մի քանիսը, խնդրում ենք թվարկել դրանք հերթականությամբ: Պահանջվում է ընդունելության ամսաթիվը, ավարտելու ամսաթիվը, ուսումնական հաստատության անվանումը, ֆակուլտետը, մասնագիտությունը և ձեռք բերված որակավորումը:

Օրինակ՝

2007–2009 թթ Դոնեցկի ազգային տեխնիկական համալսարան

Ֆակուլտետ՝ վերապատրաստում

Մասնագիտությունը՝ տնտեսագետ

Որակավորումը՝ մասնագետ

1995–2000 թթ Դոնեցկի ազգային համալսարան

Ֆակուլտետը:

Մասնագիտությունը՝ հոգեբան

Որակավորումը՝ մասնագետ

3–4 Աշխատանքային փորձ, աշխատանքային հմտություններ – դուք պետք է համառոտ ամփոփեք ձեր աշխատանքային պատմությունը:

• Ընդունման ամսաթիվը և ձեր պաշտոնից ազատվելու ամսաթիվը (հոդվածը, որով դադարեցվել է ձեր աշխատանքային պայմանագիրը).
• Ձեռնարկության, ընկերության անվանումը;
• Զբաղված պաշտոն;
• Փոխանցումներ, նշանակումներ, առաջխաղացումներ (շատ կարևոր է, կարող եք հետևել կարիերայի աճին):

Պաշտոնը նշելուց հետո համառոտ նկարագրեք աշխատանքային պարտականությունները:

Շատերը խորհուրդ են տալիս չգրել աշխատանքի նկարագրություններ, եթե դիմում եք պաշտոնի համար: Բայց ավելի լավ է գրել, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում գործառնական սկզբունքը նույնն է, բայց աշխատանքային պարտականությունները տարբեր են: Գործատուն սկզբում պետք է տեսնի, թե ինչ եք արել: Ձեր ռեզյումեն ավելի լավ ընկալելու համար աշխատանքային փորձը և աշխատանքային հմտությունները համատեղեք մեկ պարբերության մեջ:

Օրինակ՝

01.04.2005–01.08.2012

(7 տարի, 4 ամիս) Ֆենիքս ՍՊԸ

Ազատման պատճառը՝ Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի 38-րդ հոդված՝ անձնական ցանկություն:

Կադրերի բաժնի պետ.

Անձնակազմի գրառումների կատարում (աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, տեղափոխում, արձակուրդ, անձնակազմի կազմում);

T2 քարտերի պահպանում:

5. Ձեռքբերումներ - այս բաժինը շատ կարևոր է:Եթե ​​ռեզյումեի նախորդ մասը ձևանմուշ է, ապա այստեղ պետք է ավելի շատ փորձեք: Արտացոլե՛ք այն բոլոր ձեռքբերումները, որոնց հասել եք ձեր նախորդ աշխատանքում: Գործատուն ցանկանում է տեսնել ձեր աշխատանքի արդյունքները։ Նկարագրեք կոնկրետ տվյալներ և նախընտրելիորեն աջակցեք դրանք թվերով:

Պարզապես հիշեք, որ տեղեկատվությունը պարունակում է ձեր նախորդ աշխատանքի վայրի առևտրային գաղտնիքները: Եթե ​​կիսվում եք նման տեղեկություններով, խնդրում ենք ստույգ մանրամասներ չտրամադրել։ Եվ ավելի մանրամասն. Մի գրեք. տրամադրում, առաջխաղացում, իրականացում - սա հուշում է, որ դուք հենց նոր պատրաստվում էիք դա անել, և ձեզ ազատեցին աշխատանքից:

Իսկ եթե գրեք՝ ապահովված, առաջխաղացվող, իրականացված և միաժամանակ հաստատեք տոկոսային հարաբերությամբ, ապա նրանց ավելի շատ կհետաքրքրի ձեր անհատականությունը։ Ձեր արդյունքներն ակնհայտ են։ Հետևաբար, ձեզ կարելի է բնութագրել որպես արդյունավետ և նպատակաուղղված մարդ:

Ավելի լավ է ձեր վերջին աշխատանքի վայրից կամ նախորդից ձեռքբերումների օրինակ բերեք, բայց մի գրեք տասը տարի առաջ։

Կարևոր է գրել այն ձեռքբերումները, որոնց հասել եք ձեր մասնագիտության մեջ։ Մի գրեք գլխավոր հաշվապահի հաջողությունը, եթե աշխատել եք որպես տնտեսագետ։ Լինում են պահեր, երբ ցանկանում եք փոխել ձեր զբաղմունքը, ապա պետք է ձեր հաղթանակները հնարավորինս մոտեցնել կարիերայի աճի ձեր նոր նպատակներին:

Կան մասնագիտություններ, որտեղ ձեռնարկությանն առանձնահատուկ ծառայություններ չկան: Աշխատակիցն ամեն օր միապաղաղ, միապաղաղ աշխատանք է կատարում, ապա հաստատվեք որպես վստահելի և պատասխանատու կատարող։

Եթե ​​դուք նոր եք ավարտել ուսումնական հաստատություն, ու բնականաբար, ձեռքբերումներ չունես, ուրեմն բարձր վարձատրվող աշխատանքի մի դիմիր։ Շատ երիտասարդ մասնագետներ կարծում են, որ համալսարանն ավարտելուց հետո «ամեն ինչ կարող են անել»։

Մի բռնեք աստղերը երկնքից, ձեր ձեռքբերումը սովորելու և ձեր գիտելիքների մակարդակը բարելավելու ցանկությունն է:

1. Ապրանքի վաճառքի ծավալների ավելացում 15%-ով;
2. սահմանային շահույթի ավելացում 15%-ով;
3. Գրավված պոտենցիալ հաճախորդներև ձեռք բերեց դրական վերաբերմունք մեր ընկերության նկատմամբ: Ապացուցել է վստահելի գործընկերոջ կարգավիճակ։ Վաճառքի տարածք. Վերապատրաստված և կիսված փորձ վաճառքի հաջող տեխնիկայի հետ;
4. Ծրագիր է մշակել արդյունավետ վաճառք, ինչի շնորհիվ վաճառքներն աճել են 24%-ով։

Վարչական պաշտոն.

1. Քարտուղարից դարձել է տարածաշրջանային տնօրեն.
2. Մշակել է մասնաճյուղի զարգացման համալիր պլան;
3. Նա զրոյից կազմակերպեց մասնաճյուղը և հասցրեց այն շահույթի պատշաճ մակարդակի:

Տեխնիկական մասնագիտություններ.

1. Ապահովված տեղեկատվական անվտանգություն;
2. Կազմակերպել է բաժնի աշխատանքը;
3. Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կարգավորող փաստաթղթերի մշակում:

6. Համակարգչային հմտություններ:Մի գրեք այս բաժնում - փորձառու օգտվող: Այսօր գրեթե բոլորն ունեն համակարգչային հմտություններ: Կրկին պետք է կոնկրետ լինել: Նկարագրեք, թե ինչ ծրագրերի, գրասենյակային հավելվածների, համակարգերի հետ եք աշխատում: Պարտադիր է, որ դուք ինտերնետի փորձառու օգտատեր եք, այժմ նրանք շատ հաճախ աշխատում են էլեկտրոնային փոստի միջոցով, աշխատում են սոցիալական ցանցերում և այլն:

Օրինակ՝

Փորձառու օգտվող՝ MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), ինտերնետի հմտություններ (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) Եվ փոստով(Outlook Express), գրաֆիկական խմբագրիչներ (Photoshop, CorelDRAW), մասնագիտական ​​ծրագրեր CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 և 8: Գիտելիք օպերացիոն համակարգեր Windows և Linux.

7. Անձնական որակներ.Այստեղ ինչ գրես, բոլոր որակները լավն են։ Հատկապես գնահատվում են՝ պատասխանատվությունը, ճշտապահությունը, կոնֆլիկտային չլինելը, հաղորդակցման հմտությունները, աշխատասիրությունը, ճշգրտությունը։ Նման որակների ցանկացած հավաքածու ձեզ բնութագրում է դրական կողմում։

Բայց ինչ էլ որ գրես, երբ գալիս ես հարցազրույցի, HR մենեջերը առաջին հայացքից կորոշի քո որակները։ Եվ երբեմն նրանք ձեզ համար բացահայտում կանեն։ Ուստի անձնական որակներ կազմելիս հաշվի առեք ուրիշների կարծիքները և յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր որակները։

Օրինակ՝

Մենեջերի օգնական. Ճշգրտություն, ուշադրություն, հաճելի արտաքին, մարդամոտ, գրագետ խոսք: Օպերատոր՝ գրագետ խոսք, սթրեսի դիմադրություն, ճշտապահություն, պատասխանատվություն:

Վաճառող խորհրդատու՝ ընկերասիրություն, մարդամոտ, փող աշխատելու ցանկություն, բարձր սթրեսի դիմադրություն:

8. Լրացուցիչ տեղեկություններ.Այստեղ դուք կարող եք գրել տեղեկատվություն, որը կկենտրոնանա մասնագիտական ​​գործունեություն. Մի թվարկեք անձնական որակները, մասնագիտական ​​հմտությունները, այս ամենը վերը նշված է։ Կարող եք նշել լեզվի իմացությունը, վարորդական իրավունքը։

Ինչ վերաբերում է հոբբիներին, ապա այս պահին սա շատ վիճելի հարց է։Որոշ մարդիկ կարծում են, որ հոբբիները չեն ազդում մասնագիտական ​​որակներ. Եկեք նայենք այս հարցին:

Եթե ​​դուք շատ երիտասարդ մասնագետ եք, ապա «Հոբբի» սյունակը կփրկի ձեր ռեզյումեն: Մի գրեք ընդհանուր արտահայտություններով, ցույց տվեք ձեր անհատականությունը: Ուստի գրեք հոբբիներ, որոնք կապված են մասնագիտական ​​կրթության հետ։

Որպեսզի ձեր ռեզյումեն առանձնանա մյուսներից, գրեք հոբբիներ, որոնք ընդգծում են բնավորությունը, մղումը և հաստատակամությունը: Ներքեւի տողում, դուք պետք է գրեք հոբբի, բայց ծայրահեղ զգուշությամբ:

Օրինակ՝

Լրացուցիչ տեղեկություններ:

Տիրապետում օտար լեզուներԱնգլերեն, ռուսերեն, ուկրաիներեն սահուն, իսպաներեն, գերմաներեն բառարանով: Վարորդական իրավունք՝ B կատեգորիա, վարորդական փորձ 10 տարի։

Հոբբիներ՝ ուլունքագործ ասեղնագործություն, շախմատ, սպորտ:

Եկեք նայենք վերը նշված հոբբիի օրինակին.

• Բշտիկներով ասեղնագործությունը շատ քրտնաջան և բծախնդիր աշխատանք է, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքին մոտենալու են լրջորեն և ուշադիր;
• Շախմատ - ռազմավարական մտածողություն;
• Սպորտ - սպորտային առողջ աշխատող.

Ռեզյումեն արվեստ է։ Հետևաբար, մենք հուսով ենք, որ մեր գրավոր հրահանգները կօգնեն ձեզ հասնել հաջող աշխատանքի: