Svaki sustav opskrbe toplom vodom (PTV), bez obzira na vrstu, može biti opremljen autonomnim grijačima vode. Služe kao glavni ili rezervni uređaj za kuhanje Vruća voda. Koji je bojler bolji? Što utječe na izbor jedne ili druge vrste bojlera?

Da biste odabrali bojler, morate uzeti u obzir uvjete pod kojima će raditi i koliko često će se koristiti.

Po načinu zagrijavanja vode bojleri se dijele na izravne i neizravno grijanje.

. DO "izravnog" tipa uključuju električne i plinski bojleri. Električni tip grijači vode rade kao električni kuhalo, drugi je sličan loncu, hermetički zatvoren poklopcem i postavljen na plinski štednjak.

. Neizravno grijani grijači vode i njihove kombinirane sorte, nastavljajući kulinarsku analogiju, mogu se usporediti s dvostrukim kotlom u kojem se kuha riža (jednostavno ju je nemoguće kuhati na pari - morate zagrijati vodu parom, koja će zauzvrat biti uključena u kuhanje riža). U kombiniranim grijačima vode neizravno zagrijavanje dolazi iz dva izvora: prvo, voda se zagrijava iz cijevi inače zagrijane vode ili drugog rashladnog sredstva. Drugo, ovo zagrijavanje se povećava plinski plamenik ili električni grijaće tijelo.

Prema vašem uređaju električni i plinske jedinice dijele se na protočne i skladišne.

Po izgled Različiti grijači vode su praktički isti, ali dizajn je drugačiji za sve.

Protočni grijači vode rade, kako kažu, "u hodu" - tekućina se zagrijava dok teče kroz izmjenjivač topline ili komoru u koju je ugrađen električni grijaći element. Grijači vode za skladištenje dizajnirani su drugačije: određeni volumen tekućine zagrijava se u posebnom spremniku unutar kućišta.

Za grijače vode za pohranu koriste se apsolutno sve metode grijanja. I ovdje protočni bojleri može raditi samo iz izravno grijanje- zbog mala snaga neizravni sustav grijanja jednostavno neće imati vremena značajno povećati temperaturu tekuće vode.

Prema vrsti veze na cjevovod hladna voda akumulacijski grijači vode Postoje pod pritiskom i bez pritiska.

Tlačni bojler ne samo da može pružiti Vruća voda velika kuća; na njegovoj osnovi moguće je organizirati sustav vodenog grijanog poda.

. Tlačni akumulacijski grijači vode dizajnirani za rad u vodovima s konstantnim tlakom (tlakom) tekućine i, u pravilu, koriste se za centraliziranu opskrbu kod kuće s hladnom vodom ili u autonomnim sustavima u kojima je ugrađena cirkulacijska pumpa (automatska tlačna pumpa povećava tlak vode prije električni grijači vode u slučaju da pritisak vode iz vodoopskrbnog sustava nije dovoljan).

Voda za vikend Zbog niske produktivnosti, netlačni spremnici za skladištenje nisu baš česti, ali još uvijek postoji potražnja za njima. Najvjerojatnije, ovaj krug može poslužiti malom seoska kuća“za dvoje”, posjećuju se rijetko - vikendom, praznicima itd. To jest, tamo gdje nisu potrebne značajne količine tople vode.

. Beztlačni akumulacijski grijači vode instaliran na cjevovodima gdje nema stalnog tlaka. Grubo govoreći, postoji pumpa koja pumpa vodu, na primjer, iz bunara strogo prema potrebi. Kada je spremnik bojlera pun, pumpa se isključuje. Kako se topla voda troši, crpka se ponovno uključuje - ručno ili naredbom sa senzora unutar tijela bojlera - i puni spremnik.

Koji je bojler bolji? Odgovor na ovo pitanje može se dati samo na temelju strukture vodoopskrbnog sustava u kojem će raditi: za svaki od njih može se preporučiti vlastiti "najbolji bojler".

Odgovor na pitanje: „Nacrtati moguće tipove profila za usmjerene bušotine. Koji čimbenici utječu na izbor jedne ili druge vrste profila? Navedite vrste razvodnika i područja njihove primjene.

Racionalni profil omogućuje smanjenje rada otklonskog sklopa na najmanju moguću dubinu na najmanju moguću mjeru, osigurava potreban pomak čela u odnosu na ušće bušotine (horizontalno) i dopušteni intenzitet zakrivljenosti, kao i slobodan prolaz sklopova niza za bušenje i proizvodnju duž bušotine. Profil mora osigurati rad bunara od strane svih modernim metodama a oprema dovoljno dugo i bez problema. Štoviše, dno bunara svakako mora biti unutar tzv. „tolerancijskog kruga“.


Riža. Vrste kosih profila bunara.

Profil tipa A sastoji se od tri sekcije: vertikala 1, sekcija zenitnog kuta skupa 2, sekcija stabilizacije (koso pravocrtnog) zenitnog kuta 3, nastavljajući se do projektirane dubine bušotine. Korištenje ovog profila omogućuje da se ograniči broj putovanja s klinom na minimum i da se dobije maksimalna količina otpada na minimalna vrijednost zenitnog kuta. Odsutnost pregiba u cijevi olakšava i ubrzava operacije podizanja.
Rad bušotina sličnog profila ne uzrokuje poteškoće. Međutim, bušenje stabilizacijske dionice zahtijeva posebne rasporede dna bušaće kolone i visoku tehnološku disciplinu.

Profil tipa B također se sastoji od tri dijela. Ali za razliku od A treći dio je prirodno smanjenje (pad) zenitnog kuta. U tom slučaju potrebno je dobiti veći zenitni kut (uz isto odstupanje), što povećava količinu rada otklonskog sklopa, pogoršava propusnost alata i geofizičkih instrumenata i komplicira uvjete rada bušotine.

Profil tipa B ima četiri presjeka: okomito 1, postavljeni zenitni kut 2 duž polumjera R B, padajući presjek zenitnog kuta 3 duž polumjera R* B (obično R B< R* B) и vertikalni presjek 4.

Vrsta profila G sastoji se od četiri odjeljka, ali za razliku od tip U nakon vertikale 1 i presjeka zadanog zenitnog kuta 2 buši se koso ravni presjek 3 koji zatim prelazi u presjek 4 - pad zenitnog kuta.

Vrsta profila D ima pet sekcija: vertikala 1, skup zenitnog kuta 2 po radijusu R D, stabilizacijska sekcija 3, sekcija dodatnog skupa zenitnog kuta 4 po radijusu R' D s ulazom u produktivnu formaciju pod kutovima od 85° ili više, i horizontalni presjek 5 koji prolazi kroz produktivnu formaciju. Duljina dionice 5 može se kretati od nekoliko desetaka metara do 10 tisuća metara ili više (vode Sjevernog mora).

Profil tipa E sastoji se od dvije sekcije: vertikalne sekcije i sekcije niskog intenziteta skupa zenitnog kuta duž velikog radijusa R E. Ovaj tip profila može se koristiti kada se koristi bušenje bez smjera ili u slučajevima rada samoorijentirajućih otklonskih sustava, koji sada su se počeli pojavljivati ​​iu Rusiji iu inozemstvu.

Kod povlačenja do 300 m koristi se profil A, za veliki otpad - profil G. Kod bušenja bušotina s vodoravnim krajem koristi se profil D.

Prema postojećim uputama, intenzitet zenitnog kuta ne smije biti veći od 1°30′ na 10 m, (R min = 382 m), i maksimalna vrijednost zenitnog kuta na stabilizacijskom dijelu< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Glavne vrste profila prema vrsti: tangencijalni; S-oblika; U obliku slova J.

Značajke 3-intervalnog (tangencijalnog) profila
• Broj letova s ​​diverterom sveden je na minimum.
• Teoretski, veliko odstupanje od okomice dobiva se s malim kutom nagiba bušotine.
• Jednostavnost profila osigurava rad bušotine bez značajnih komplikacija.
• Tipično, maksimalni zenitni kut u sekcijama 2 i 3 ne bi trebao prelaziti 20º, što je povezano s radom električnih potopnih i sisaljnih pumpi.
• Glavna poteškoća pri bušenju bušotina duž ove vrste profila je da je vrlo teško osigurati ravnost bušotine

S-profil. Koristi se u slučajevima kada geološki uvjeti ne dopuštaju stabilizaciju zenitnog kuta na kosom presjeku. Stoga je u dijelu 2 postavljen veliki zenitni kut kako bi se dobilo potrebno odstupanje dna bušotine od vertikale.
Prednosti:
Dio gdje se povećava zakrivljenost nalazi se najmanje 500-800 metara, što uvelike pojednostavljuje upravljanje klinom (bez skupih televizijskih sustava).
Glavni rad na dovođenju bušotine u krug tolerancije provodi se prilikom bušenja gornjih intervala profila; u budućnosti se ne koristi BHA s elementima za centriranje.
Mane:
Povećava rad s klinom, stoga se povećava trošak rada.
U području smanjenja zenitnog kuta smanjuje se životni vijek bitova (glodanje bočne površine).
Maksimalna opterećenja opreme za bušenje pri dizanju opreme za bušenje uslijed sila trenja.

Značajke J-profila
• U pravilu imaju dva dijela zakrivljenosti, što omogućuje točniji ulazak u produktivnu formaciju (prikladno za horizontalne bušotine);
• Smanjuje sile trenja bušaćeg niza sa stijenkama bušotine i opterećenje na kuki pri podizanju bušaćeg niza;
• Oni će vam omogućiti da odaberete geometriju bušotine koja se lako može prilagoditi određenim uvjetima.

Uza svu raznolikost osobnih karakteristika, određena se osoba pridržava određenih (inherentnih) načela i normi ponašanja, tj. Ponašanje pojedinca u pravilu ima određenu stabilnost i predvidljivost.

Kriterijska svojstva osobe koja određuju njegovo ponašanje su:

• raspoloženje prema ljudima, pojavama i procesima;
• vrijednosti koje dijeli određena osoba;
• skup uvjerenja;
• načela i norme ponašanja.

Čimbenici koji utječu na izbor jedne ili druge vrste ljudskog ponašanja u bliskoj su interakciji jedni s drugima. Raspoloženje prema ljudima, pojavama i procesima.

Dispozicija utječe na ponašanje osobe i očituje se u tome da se ponaša u skladu s postojećim stavom prema ovaj objekt, pojava ili proces. To zahtijeva formiranje željenog raspoloženja za organizaciju među zaposlenicima.

Lokacije zaposlenika koje imaju značajan utjecaj na učinkovitost upravljanja:

• zadovoljstvo na poslu;
• strast za poslom;
• predanost organizaciji.

Stupanj zadovoljstva poslom ovisi o mnogim čimbenicima. Najvažniji među njima, prema mnogim znanstvenicima, su:

• priroda i sadržaj djela;
• obujam obavljenog posla;
• plaćanje za rad (svi oblici naknada);
• stanje radnog mjesta i okoline (buka, osvjetljenje, udobnost, temperatura zraka itd.);
• suradnici;
• vođenje (nadređeni, stil vođenja, sudjelovanje u upravljanju);
• mogućnosti napredovanja na poslu;
• rutina, pravila ponašanja itd.

Strast za poslom jedan je od najvažnija mjesta zaposlenik. Određuje kako se osoba osjeća o svom poslu. Obično postoje dvije vrste strasti prema poslu:

• ljubav prema poslu općenito;
• volio bih konkretnog rada koje osoba obavlja u organizaciji.

Osobe koje općenito zanima posao nazivaju se radoholičarima. Ova vrsta dispozicije nasljeđuje se i formira u procesu odgoja i radne aktivnosti.

Drugi tip dispozicije (ljubav prema određenom poslu), iako vezan uz prvi tip, ima svoje razlikovna obilježja, kako u smislu oblikovanja tako i u smislu očitovanja. Svaki od razmatranih tipova (zadovoljstvo i strast prema poslu) relativno je samostalan i ovisno o trenutnoj situaciji može u većoj ili manjoj mjeri utjecati na odnos zaposlenika prema poslu.

Predanost organizacije se dokazuje:

• zaposlenik dijeli vrijednosti organizacije;
• ciljevi organizacije su i njezini ciljevi;
• zaposlenik nastoji ostati u organizaciji čak i kada mu je to neprofitabilno;
• spreman je odreći se vlastitih interesa zarad interesa organizacije.

Suvremeni sustavi upravljanja imaju za cilj razviti veću predanost organizaciji među zaposlenicima. Oni menadžeri koji u tome uspiju postižu povećanu učinkovitost u svojim organizacijama.

Vrijednosti koje osoba dijeli.

Utjecaj ovih vrijednosti na ljudsko ponašanje očituje se u činjenici da osoba procjenjuje događaje ili pojave koje se događaju oko nje i na temelju njih donosi odgovarajuće odluke.

Vrijednosti se značajno razlikuju od dispozicija. Ako dispozicije određuju stav prema objektu ili pojavi prema principu "sviđa mi se - ne sviđa se", "voli - ne sviđa se", onda vrijednosti daju osobi prednost poput "prihvatljivo - neprihvatljivo", "dobro". - loše” itd.

Postoje vrijednosti koje se odnose na:

• na svrhu života, željene rezultate (jednakost, sloboda, pravda, društveno priznanje itd.);
• na sredstva kojima se osoba služi za postizanje ciljeva (poštenje, dobra volja, predanost, odgovornost itd.).

Vrijednosti čovjeka formiraju se u procesu odgoja, obrazovanja, rada u organizaciji i sl.

Cilj menadžmenta je stvoriti sklad između vrijednosti organizacije i vrijednosti njezinih zaposlenika. Međutim, samo pojedinačni menadžeri mogu osigurati da svi zaposlenici dijele vrijednosti kojih se organizacija pridržava.

Skup uvjerenja. Pojam “vjerovanje” izveden je iz riječi “vjera” (prepoznavanje nečega kao istinitog, često bez prethodne provjere, zbog unutarnjeg subjektivnog uvjerenja).

Na temelju tih uvjerenja čovjek donosi određene odluke.

Uvjerenja se razvijaju na temelju vlastitog znanja ili na temelju znanja koje dolazi iz vanjski izvori. Uvjerenja su subjektivna. Mogu biti pozitivni (konstruktivni) i negativni (konfliktni, neodgovorni itd.). Uvjerenja služe kao vodič u odabiru ciljeva i kontroliraju stavove i ponašanje osobe. Čak i ako osoba prihvati svoja uvjerenja kao istinu, ona možda ne odgovaraju stvarnosti. Stoga bi svaka osoba trebala biti skeptična prema svojim, a još više prema tuđim uvjerenjima.

Načela i norme ponašanja.

Načela se formiraju u čovjeku u procesu njegova odgoja i društveno korisnih aktivnosti. Čovjek ih može proizvesti samostalno.

Na temelju utvrđenih načela, osoba razvija stabilne oblike reagiranja na određene situacije, stabilne norme ponašanja u obliku određenih standarda ponašanja. Također se mogu smatrati okruženjem za aktivnost.

Zaključujući razmatranje kriterijske osnove ljudskog ponašanja, treba napomenuti da ne postoji općeprihvaćena teorija koja objašnjava njegovo ponašanje u organizaciji. U ekonomskoj literaturi postoje i druga stajališta o osnovnim karakteristikama osobe koje utječu na njeno ponašanje.

Stoga neki znanstvenici objašnjavaju ljudsko ponašanje na temelju dva temeljna principa: percepcije i osobnih stavova. U isto vrijeme, kategorija "stav osobnosti" shvaćena je kao stav osobe prema nečemu ili nekome, formiran na temelju prošlog iskustva, tj. baš kao i "lokacija" u O.S. Vikhansky i A.I. Naumova. Drugi autori smatraju percepciju ključna stvarčin ponašanja koji određuje njegov smjer.

Razlike u tim stajalištima, po našem mišljenju, nisu temeljne. Oni su, u pravilu, posljedica korištenja različitih kategorija i različitih interpretacija međudjelovanja čimbenika koji imaju veliki utjecaj na ponašanje ljudi u organizaciji.

U kojim slučajevima je opravdana uporaba otvorenih ili zatvorenih rasklopnih postrojenja u trafostanicama 35 kV? Priča Viktor Ivanov, glavni dizajner tvornice KTP-Ural (dio EnTerra Group of Companies).

Odabir jednog ili drugog dizajna mora se napraviti na temelju analize značajnih čimbenika koji utječu na uvjete rada i izgradnje trafostanice. Korištenje zatvorenih rasklopnih uređaja je, prije svega, opravdano u objektima koji se nalaze u područjima s visoka razina atmosfersko zagađenje i oštro klimatskim uvjetima. U tim slučajevima zatvorena rasklopna postrojenja, posebno u modularnoj izvedbi, značajno smanjuju konstrukciju i puštanje u rad, te u budućnosti osigurati najpouzdaniju opskrbu energijom.

- Ako nema ovih ograničavajućih čimbenika, onda se koristi otvoreni sklopni uređaj (OSD)?

Vanjski razvodni uređaj 35 kV, trafostanica "Pakhomovskaya"

U nedostatku gore navedenih čimbenika, otvoreni razvodni uređaji su ekonomski isplativiji. To je osobito istinito kod malih trafostanica. Međutim, proizvođači visokonaponske opreme danas nude dovoljno širok izbor 35 kV rasklopna postrojenja na temelju kojih se izrađuju zatvorena rasklopna postrojenja. Uz razvodne ormare izolirane zrakom, aktivno se razvija proizvodnja rasklopnih uređaja izoliranih plinom. Razvoj ove tehnologije dovodi do smanjenja troškova zatvorenih trafostanica iu bliskoj budućnosti može dovesti do široka primjena ZRU čak iu onim područjima gdje se danas tradicionalno koriste otvoreni razvodni uređaji.

- Po čemu se još bitno razlikuju zatvorena i otvorena rasklopna postrojenja? Na što još kupac treba obratiti pozornost pri odabiru jedne ili druge vrste rasklopnog uređaja?

Naravno, morate obratiti pozornost na područje dodijeljeno za izgradnju trafostanice. Površina potrebna za smještaj vanjskog rasklopnog uređaja može biti nekoliko puta veća od površine koju zauzima slična shema unutarnjeg rasklopnog uređaja. Osim toga, zatvorena razvodna postrojenja mogu se koristiti i s kabelskim i zračnim ulazima. Za otvorene rasklopne uređaje poželjan je dovod zraka.

Trafostanica "Elizavetinskaya", unutarnja rasklopna jedinica 35 kV

- Po vašem mišljenju, postoje li zahtjevi ili "neizgovorene politike" za korištenje vanjskog ili zatvorenog rasklopnog uređaja u energetskim postrojenjima u raznim industrijama?

Velike tvrtke pri oblikovanju tehničke politike u području opskrbe energijom oslanjaju se na obećavajuća rješenja, a to je, po mom mišljenju, uporaba zatvorenih rasklopnih postrojenja na bazi razvodnih ormara sa zračnom ili plinskom izolacijom. To ne znači da je isključena uporaba otvorenih sklopnih uređaja za napon od 35 kV. Ekonomska svrsishodnost u konačnici određuje konačni izbor. Također, odlučujući faktor može biti nemodernost tehničko rješenje, te dostupnost obučenog osoblja, baza za popravak, ispitna oprema, što će biti opravdano u pojedinom slučaju.

- Koje razvoje u pogledu otvorenih i zatvorenih reaktorskih postrojenja nudi tvornica KTP-Ural, proizvodna poslovna jedinica Grupe tvrtki EnTerra?

Rasklopni uređaji otvorenog tipa Iset nudimo u obliku blok-modularnih konstrukcija (BMK) iu obliku visoko montažnih blokova. BMK "Iset" izrađeni su u obliku modula i samostojećih jedinica, dizajniranih za ugradnju različitih skupova visokonaponske opreme. Blokovi se mogu isporučiti na gradilište sastavljeni s potrebna oprema. Od ovih blokova sastavljen je otvoreni razvodni uređaj. Prednost ove opcije je smanjenje vremena instalacije zbog visok stupanj tvornička spremnost i kompaktan dizajn. Visoka kvaliteta montažu osigurava kvalificirano osoblje i moderna oprema, uklanja pogreške tijekom instalacije izravno na mjestu.

Rasklopni uređaji zatvorenog tipa Proizvodimo KRUM-35 u modularnoj izvedbi. To nam omogućuje da kupcu isporučimo potpuno sastavljen proizvod, opremljen razvodnim ormarima, pomoćnim pločama, komunikacijama, telemehanikom i daljinskim upravljanjem te mjernim sustavima. Tip kompletnog rasklopnog uređaja odabire se uzimajući u obzir zahtjeve kupaca.

Naši stručnjaci spremni su pomoći i odabrati najbolja opcija RU za određeni objekt, kao i obavljanje cijelog niza radova na njegovoj izgradnji - od projektiranja do puštanja u pogon.

1. Dokument

   ... Nacionalnifond ... promovirati ... nacionalni straža. jedanaest. Na Izvršni odbor OKChN organizira recepcija ... pripremljeni ... osoblje. ... nacionalni Priprema financijski ...

2. 23.-26. studenog Prvi čečenski nacionalni kongres izabrao je Izvršni odbor

   Dokument

   ... Nacionalnifond ... promovirati ... nacionalni straža. jedanaest. Na Izvršni odbor OKChN organizira recepcija ... pripremljeni ... osoblje. ... nacionalni i vjersko neprijateljstvo i nadzor nad njihovom provedbom; Priprema prijedloge za vraćanje valute financijski ...

3. Nacionalna strategija razvoja Republike Tadžikistan za razdoblje do 2015

   Dokument

   ... nacionalni prioriteti u odnosu na potrebu za pripremaosoblje zemalja, a kao rezultat dolazi do viška Pripremaosoblje ... pripremljeni znanstveni osoblje ... financijski pitanja na prijenos stambenog upravljanja fond... volja promovirati poduzeća...

4. Nacionalna zaklada za obuku (6)

   Dokument

   PROCES U OBRAZOVNIM INSTITUCIJAMA REGIJE ČELJABINSK ( pripremljeninafinancijskipomoćNacionalnifondpripremaosoblje u okviru projekta "Informatizacija obrazovnog sustava" ...

5. Dokument

   ... (pothvat fondovi, inovativno... nacionalni Ekonomija. Doprinos razvoj nacionalnifinancijski tržišta, financijski... planove." Na američki financijskipomoć Litva... uvjet ipak pripremljeni međunarodnopravni... po pripremaosoblje ...