(Mikä summa on maksettava, kun työntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, työnantajan aloitteesta ja muissa olosuhteissa)

Irtisanomista pidetään epämiellyttävänä tapahtumana. Psykologit uskovat, että kokemuksen intensiivisyydellä irtisanominen on toisella sijalla avioeron ja rakkaan kuoleman jälkeen. Työsopimuksen päättyminen on kuitenkin lähes aina uusi mahdollisuus uran kasvuun ja mahdollisuus muuttaa työelämääsi parempaan suuntaan. Vaikka tämä tapahtui työnantajan aloitteesta.

Joka tapauksessa irtisanominen tulee nähdä mahdollisuutena levätä ja rentoutua sekä löytää parempi työpaikka. Tätä helpottavat hyvin maksut, joihin työntekijä voi luottaa irtisanomisen yhteydessä. Nämä sisältävät:

• palkat työpäivistä irtisanomiskuukauden aikana;
• korvaus irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta;
• eroraha ja keskimääräiset kuukausiansiot työsuhteen ajalta;
• palkkio yhtiön johdolle ja pääkirjanpitäjälle;
• väliaikainen työkyvyttömyysetuus.

Laskelma avustuksilla ja lisämaksuilla

Työnantajan on maksettava eroavalle työntekijälle koko palkka viimeistään irtisanomispäivänä eli. sekä kaikki organisaatiossa määrätyt lisämaksut, korvaukset ja bonukset (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Tämän vaatimuksen työnantaja täyttää 99 prosentissa tapauksista, jos työntekijä todella harjoitti toimintaansa ja tämä voidaan vahvistaa. Jos työnantaja aliarvioi maksun määrän kohtuuttomasti, on mahdollista ja välttämätöntä mennä oikeuteen, varsinkin kun työntekijän oikeuksien puolustamiseen vaadittava kanne ei ole valtiovelvollinen.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Tyypillisiä tilanteita ovat, kun käyttämättömät lomat kertyvät vuosiksi. Laki kuitenkin kieltää vuosittaisen palkallisen loman tarjoamatta jättämisen kahtena peräkkäisenä vuotena. Mutta on täysin mahdollista siirtää lomaa kuluvilta vuosilta seuraavalle vuodelle työntekijän pyynnöstä (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Pääsääntöisesti työntekijä voi ennen irtisanomista harkintansa mukaan pitää lomaa tai saada korvausta kaikista lomista Venäjän federaation työlain 127 artiklan perusteella.

Kuten tiedät, loma myönnetään työntekijälle hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella. Sama koskee lomaa ja irtisanomista.

On muistettava, että jos työntekijä irtisanotaan syyllisyyden vuoksi, lomaa ei voi käyttää. Esimerkiksi jos työntekijä jätti työn väliin tai teki varkauden organisaatiossaan (Venäjän federaation työlain 81 artikla, Altain aluetuomioistuimen 2015 valituspäätös). Rahallinen korvaus maksetaan irtisanomisen syystä riippumatta.

Korvauksen laskennassa palvelusaika organisaatiossa on tärkeä. Palvelusaika ei sisällä (Venäjän federaation työlain 121 artikla):

• poissaolo töistä ilman hyvää syytä;
• Loma lapsen hoitamiseen;
• loma omalla kustannuksellasi yli 14 kalenteripäivää.

Irtisanomiskorvaus henkilöstövähennyksestä

Kun organisaatio puretaan tai sen henkilöstöä vähennetään, irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada erokorvaus ja keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta, mutta pääsääntöisesti enintään kaksi kuukautta (työlain 178 §). Venäjän federaatio). Erokorvaus maksetaan myös, jos työnantaja rikkoo sopimuksen tekemisen sääntöjä, jos se sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (Venäjän federaation työlain 77 ja 84 artikla). Etuus maksetaan keskimääräisen kuukausiansion suuruisena ja se sisältyy työskentelyajan maksuihin.

Laki määrittelee myös muut etuudet, mutta kahden viikon keskiansion suuruiset tapaukset:

• työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen hänelle tarjottuun työhön laillisista syistä (esimerkiksi lääketieteellisistä syistä);
• aiemmin eroavan työntekijän tehtäviä hoitanut työntekijä on palautettu palvelukseen;
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määräämän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi.

Järjestö voi myös säätää muista syistä erokorvauksen maksamiseen tai korottaa sitä.

Tässä tapauksessa etuuksien maksaminen ei riipu työsuhteen jatkamisesta.

Etuutta ei makseta seuraavissa tapauksissa:

• kun työntekijä tekee syyllisiä tekoja. Esimerkiksi opettajan vähintään kerran käyttämä opetusmenetelmiä, jotka liittyvät opiskelijan tai oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan (Venäjän federaation työlaki 336);
• jos työntekijä on omasta syystään rikkonut työsopimuksen tekemisen sääntöjä;
• jos työsopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi;
• jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti;
• jos työntekijä ei ole suorittanut koeaikaa (Venäjän federaation työlain 71 artikla).

Muutama sana on sanottava työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkomisesta, joka ei salli työn jatkamista. Luettelo näistä rikkomuksista on kirjattu Venäjän federaation työlain 84 artiklaan, ja syyllinen voi olla joko työnantaja tai työntekijä:

• työntekijä aloitti työnsä lääkärintodistuksella, joka kielsi häntä harjoittamasta tällaista toimintaa;
• tarpeellisissa tapauksissa koulutusta koskevaa asiakirjaa ei ole;
• muissa laissa säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi palkattaessa naista työhön, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja (Venäjän federaation työlain 253 artikla).

Korvaus johtajan tai pääkirjanpitäjän erottamisesta

Organisaation strategista ja taloudellista johtamista harjoittaville henkilöille - johtajalle, hänen sijaiselleen ja pääkirjanpitäjälle - työlaki antaa lisätakeita irtisanomisen yhteydessä. Näin ollen näillä henkilöillä on perustajien vaihtuessa työsuhteen päättyessä oikeus korvaukseen, joka on vähintään kolmen työntekijän keskimääräisen kuukausiansion suuruinen.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus

On muistettava, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää omasta aloitteestaan ​​tilapäisen työkyvyttömyyden aikana, samoin kuin raskauden tai lastenhoidon aikana. Poikkeuksen muodostavat tilanteet, joissa yritys puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan.

Etuus maksetaan, jos työkyvyttömyys ilmenee työskentelyn aikana tai 30 kalenteripäivän kuluessa työsuhteen päättymispäivästä (liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" 5 § tilapäisen vamman tapauksessa ja äitiyden yhteydessä).

Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan yksinomaan seuraavissa tilanteissa:

• sairaus tai vamma, mukaan lukien abortin tai IVF:n yhteydessä;
• tarve hoitaa sairasta perheenjäsentä;
• päiväkodissa käyvän työntekijän tai hänen lapsensa karanteeni;
• proteesit lääketieteellisistä syistä sairaalassa;
• seurantahoito määrätyllä tavalla kylpylä-lomakeskusorganisaatioissa sairaanhoidon sairaalaympäristössä antamisen jälkeen;
• äitiyden yhteydessä.

Voit hakea tällaisen etuuden maksamista työnantajallesi kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun sen saamisen perusteena olleet olosuhteet lakkaavat (lain nro 255-FZ 12 §).

On syytä huomata, että jos työntekijä sairastuu loma-aikana ennen irtisanomista, lomaa sairauden ajaksi ei pidennetä.

Lopuksi muistutetaan vielä kerran, että työntekijälle maksetaan hänen viimeisenä työpäivänsä. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava kaikki summat, lukuun ottamatta tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia, eli palkat, lomakorvaukset jne. Työntekijä voi jostain syystä olla poissa työpaikalta irtisanomispäivänä, mikä tarkoittaa, että hän ei saa palkkaa sinä päivänä. Tällöin hänellä on oikeus hakea myöhemmin, ja työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kuuluvat määrät viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. Jos maksut viivästyvät jostain syystä, työnantajan on myös maksettava entiselle työntekijälle korkoa, joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin tuolloin voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta kaikista maksamattomista määristä. jokainen viivästyspäivä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Ihmiset viittaavat usein erorahaan kaiken irtisanomisen yhteydessä saamansa rahana. Jännittävä työpaikan vaihtotilanne on aina täynnä irtisanottujen työntekijöiden kysymyksiä. Siksi tässä artikkelissa vastaan ​​tärkeään kysymykseen mahdollisimman yksityiskohtaisesti - Mitä palkkaa työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Miten maksut lasketaan, mitä seurauksia maksamatta jättämisestä tai viivästymisestä tässä tapauksessa on työnantajalle ja muut asiaan liittyvät asiat.

Irtisanomisen yhteydessä maksettavasta erokorvauksesta määrätään Venäjän federaation työlain 178 §:ssä, joka on nimeltään "Erokorvaus" ja joka viittaa lukuun 27 "Työsuhteen irtisanomiseen liittyvät takuut ja korvaukset työntekijöille".

○ Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä.

Erokorvaus on rahasumma, joka maksetaan kertakorvauksena irtisanomisen yhteydessä tietyistä syistä.

Jos jotain epämiellyttävää työntekijöille tapahtuu - organisaation purkaminen tai työntekijöiden määrän (henkilöstön) massiivinen vähentäminen, tässä tapauksessa työntekijä on velvollinen maksamaan irtisanomiskorvauksena keskimääräisen kuukausiansion suuruinen. Lisäksi hänellä säilyy keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen erorahat).

ESIMERKKI! Jos työntekijän Vasilisa Kauniin keskimääräinen kuukausipalkka on 18 200 ruplaa ja työntekijä Zmey Gorynychin 22 660 ruplaa, molemmat saavat täsmälleen nämä summat irtisanomiskorvauksena.

Jos yrityksellä tai organisaatiolla on kuitenkin työehtosopimus, jossa määrätään, että irtisanottaessa työntekijöitä selvitystilan tai henkilöstön vähentämisen aikana, kaikille maksetaan 30 000 ruplan erokorvaus, tämä on juuri se summa, joka maksetaan kaikille.

TÄRKEÄ! Työoikeudessa työlain ohella myös muut säädökset pätevät, jos ne parantavat työntekijän tilannetta.

Jos lomautettu työntekijä haki työvoimatoimistoon, mutta ei tullut kahden viikon kuluessa palvelukseen (josta hän sai tämän toimielimen vastaavan päätöksen), niin hän toimittamalla työkirjansa ja tämän päätöksen vanhassa työpaikassaan voi laskea keskimääräiseen kuukausipalkkaan kolmannen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Mutta tämä tapaus on poikkeuksellinen.

Eroraha kahden viikon keskiansion verran maksetaan työsuhteen päättyessä alla olevissa tapauksissa.

1. Jos työntekijälle on myönnetty lääkärintodistus, jonka perusteella hän ei voi työskennellä samoilla ehdoilla, joilla hänet on kerran palkattu tähän työhön, työnantaja tarjosi työtä muuhun tehtävään, mutta työntekijä kieltäytyi (tai työnantajalla ei ole sopivaa avoin työpaikka). Tässä tapauksessa työntekijä irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 8 kohdan nojalla.
2. Tilanne voi pahentua - ja työntekijälle määrätään vakavista terveydellisistä syistä terveys- ja terveystarkastuksessa "ei-työkykyinen" vammaisuusryhmä. Osoittautuu, että hän on täysin työkyvytön ja hänet on erotettava välittömästi päätelmän antamispäivänä osapuolista riippumattomista syistä, Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta.
3. Työntekijä kutsuttiin asepalvelukseen (laki rinnastaa vaihtoehtoisen siviilipalveluksen tähän palvelukseen).

   ESIMERKKI!Jos työntekijä Ivan Zhukov sai haasteen ja hän meni rehellisesti armeijaan ja ennen sitä hänen keskimääräinen kuukausiansio oli 22 500, niin hänelle maksetaan sovittaessa erorahaa 11 250. Lisäksi hänelle maksetaan työpalkkoja ja korvauksia. käyttämättömälle lomalle. Löytyy jotain mitä lomalla viettää!

4. Työsuhteiden käytäntö on varsin laaja, ja tuomioistuimemme noudattavat prosessuaalisia määräaikoja ja voivat viedä varsin kauan lopullisen päätöksensä tekemiseen. Näin ollen voi syntyä tilanne, että sinut palkataan korvaamaan henkilö, joka on nostanut kanteen laittomasta irtisanomisesta ja palauttamisesta entiselle työpaikalleen samassa asemassa.
   Ja tuomioistuin palautti tämän kansalaisen entiselle työpaikalleen. Valitettavasti sinulle, joka työskentelee tässä paikassa tänään, työnantaja on pakotettu erottamaan sinut (perustana on Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 2 kohta). Tässä tapauksessa heikko korvaus kärsimyksestäsi on eroraha.
5. Saattaa käydä niin, että työnantaja joutuu muuttamaan toiselle alueelle useista syistä. Jos työntekijä ei suostu siirtymään töihin toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa ja kieltäytyy muuttamasta, hän eroaa Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 9 kohdan mukaisesti ja hänelle maksetaan palkkaa. kahden viikon keskiansiota vastaava eroraha.

○ Maksut irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan.

Laki ei edellytä maksuja osapuolten sopimuksen perusteella irtisanomisen yhteydessä. Maksuista ja erokorvausten määrästä voidaan kuitenkin määrätä työ- tai työehtosopimuksen perusteella, lisäksi maksusta voidaan määrätä itse työsopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa.

ESIMERKKI! Kirjoitettuaan Field of Miracles LLC:n osapuolten sopimuksella erokirjeen Cat Basilio määräsi (ja tämä sisältyi kirjallisesti sopimukseen), että hänen erorahansa olisi 5 000 ruplaa. Tämä summa lisättiin hänen palkkaansa ja korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

○ Irtisanomiskorvauksen maksamisen määräajat.

Erokorvauksen maksupäivä irtisanomisen yhteydessä on työntekijän viimeinen työpäivä, jolloin hänelle myönnetään:

• Palkat.
• Korvaus käyttämättömästä lomasta.
• Erokorvaus, jos laissa tai muussa laissa (työehtosopimus, työsopimus, osapuolten sopimus) niin määrätään.

TÄRKEÄ! Rahasummia, jotka on maksettava organisaation purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanotulle työntekijälle työsuhteen toiselta ja poikkeuksellisesti kolmannelta kuukaudelta, ei harkittu eroraha! Vastaavasti heidän maksuehdot määräytyvät paikallisesti.

Irtisanomiskorvaus on korvaus, joka maksetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Maksujen laskenta- ja suorittamismenettely määräytyy työlaissa. Korvauksen suuruus työnantajan työsuhteen päättyessä riippuu monista tekijöistä, mukaan lukien lomautuksen syy.

Mitä laki sanoo?

Etuus on korvaus siitä syystä, että hän eroaa yrityksestä, joten se maksetaan irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla, 140 artikla).

Maksut suoritetaan määräyksen perusteella, josta käy ilmi vähennysperuste. Erillistä korvausmääräystä ei anneta.

Edun määrä määräytyy keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella.

Konsepti

Erokorvaus on irtisanotulle kansalaiselle maksettava kertakorvaus. Maksujen perusteet määräytyvät työlainsäädännössä, yhtiön sisäisissä määräyksissä sekä työehto- ja työsopimuksissa.

Irtisanomiskorvausta ei aina makseta, mutta vain tietyissä tapauksissa.

Normatiivinen perusta

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat maksamaan etuuksia, jos työsopimus irtisanotaan jostakin seuraavista syistä:

• Yrityksen selvitystila;
• henkilöstön vähentäminen;
• kansalaisen asevelvollisuus asepalvelukseen;
• palauttaminen tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä;
• kieltäytyminen siirtymästä toiselle paikkakunnalle;
• kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön lääketieteellisistä syistä;
• työntekijän toteaminen terveydellisistä syistä työkyvyttömäksi (jos on lääkärintodistus);
• kieltäytyminen jatkamasta työtä työolojen muutoksen vuoksi;
• johtajan erottaminen ei ole hänen syytään, jos perustajat ovat vastuussa päätöksen tekemisestä;
• johtajan ja pääkirjanpitäjän kanssa omistajanvaihdoksen vuoksi;
• työnantajan tekemät rikkomukset, joiden seurauksena siirtyminen toiseen avoimeen työpaikkaan on mahdotonta tuomioistuimen päätöksen perusteella, terveydentila, henkilöille, joilla ei ole vaadittuja koulutusasiakirjoja, kansalaisilta, joilta on riistetty tietyt oikeudet (karkotettu Venäjän federaatiosta , irtisanottu virkamiehestä jne.) , ml. riistää oikeuden harjoittaa tietyntyyppistä toimintaa.

Seuraavien kahden kuukauden aikana irtisanotulle kansalaiselle maksetaan keskipalkan suuruinen korvaus.

Jos rekisteröidyt työvoimakeskukseen, maksuaika pitenee kolmeen kuukauteen.

Keskimääräinen kuukausipalkka johtuu työsuhteen solmimissääntöjen rikkomisen vuoksi irtisanotuista työntekijöistä.

Irtisanotulla johtajalla ja pääkirjanpitäjällä on oikeus kolmen keskipalkan suuruiseen korvaukseen. Kaikissa muissa tapauksissa alennusta tehtäessä maksetaan kahden viikon palkkaa vastaava summa.

Tämä sisältää myös kausityössä työskentelevät kansalaiset.

Mitä asiakirjoja organisaatiosta se on suojattu?

Jos kansalainen oli työsuhteessa enintään kaksi kuukautta, maksun suuruus määräytyy joko sisäisillä määräyksillä.

Jos asiakirjoista ei ole tätä kohtaa, työnantaja vapautuu korvausvelvollisuudesta.

Missä tapauksissa se maksetaan?

Etuus maksetaan:

• kun henkilöstöä vähennetään;
• yrityksen selvitystilan yhteydessä.

Miten johdon palkkiot maksetaan?

Työlaissa säädetään erityiskorvauksista irtisanomisen yhteydessä 181, 278 ja 279 §:n mukaisesti:

• oikeushenkilön kiinteistön omistajan vaihtumisen vuoksi - johdolle ja pääkirjanpitäjälle;
• ilman selitystä - johdolle, jos sen puolelta ei ole laittomia toimia.

Palkkojen maksut, käyttämättömät lomat, ylityöaikataulut jne. Puhumme tästä tarkemmin myöhemmin artikkelissa.

Kaksi tapaa vaihtaa vapaaehtoisesti työnantajaa

Työlaissa säädetään kahdesta työstä lähtemisestä ilman työntekijälle kielteisiä seurauksia:

1. Omasta pyynnöstäsi.
2. Irtisanominen osapuolten sopimuksella.

Lain edellyttämät maksut ovat samat.

Oikeudelliset erot

Yhteisestä sopimuksesta irtisanominen merkitsee useimmissa tapauksissa sitä, että työpaikalla on jokin ristiriita työntekijän ja työnantajan välillä. Sekä muut tilanteet, joissa työntekijän on poistuttava työpaikaltaan:

• uuden johtajan valitsema tuore henkilöstö;
• asiantuntija ei enää täytä vaatimuksia;
• yrityksen kannattavuuden edellytykset ovat muuttuneet;
• uudelleenjärjestely ja paljon muuta.

Mutta jos työntekijä ei aio kirjoittaa tai, kuten työlaissa säädetään, irtisanoa sopimusta omasta aloitteestaan, hänelle tarjotaan irtisanomista osapuolten sopimuksella. Maksut eroavat tässä tapauksessa jonkin verran muista sopimuksen irtisanomistavoista. Toisin sanoen tällaisella työntekijällä on oikeus pakollisiin maksuihin, kuten mihin tahansa muuhun irtisanomistapaan, mutta hänelle tarjotaan myös lisämaksuja.

Tämä on perustavanlaatuinen ero. Keskinäistä sopimusta täydentää pääsääntöisesti aina jonkinlainen entisen työnantajan "korvaus". Tämä voi olla vuosipalkkaa vastaava kertaetuus, elinikäinen alennus tuotteista, pysyvä voitto-osuus ja paljon muuta. Tällä tavoin entinen työntekijä saa korvauksen vapaaehtoisesta irtisanomisesta.

Vapaaehtoisen irtisanomisen tapauksessa tätä ei tarjota, vaikka työntekijää painostetaan henkisesti ja hänet pakotetaan poistumaan organisaatiosta.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että on lähes mahdotonta periä takaisin yhteisellä sopimuksella. Mutta se on mahdollista peruuttaa työntekijän aloitteesta. Riittää, kun esitetään perustelut, jotka hallinto todistaa.

On tärkeää tietää lain edellyttämät maksut ja vapaaehtoisen irtisanomisen määräajat. Näin ollen työntekijä voi irtisanoessaan työsopimuksen omasta aloitteestaan ​​saada:

• palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• muut lain mukaiset siirrot.

Vapaaehtoisen irtisanomisen määräajat: suoritetaanko maksut heti vai joudutko odottamaan?

Suurin kysymys, joka huolestuttaa työntekijöitä eniten, on, kuinka kauan on odotettava erääntyviä maksuja? Laki ei määrää "suvaitsevaisuutta". Irtisanomisetuudet ja kaikki maksut on maksettava irtisanomispäivänä. Mutta mitä tehdä, jos työntekijä on jostain syystä poissa (sairausloma, vapaapäivä)? Tässä tapauksessa kaikki maksut on suoritettava viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä.

Työnantaja ei tiedä mitä tehdä?

On huomattava heti, että irtisanomispäivän loppumaksu ei ole yrityksen lahja, vaan velvoite.

Jos näin ei tapahdu, on välittömästi otettava yhteyttä joko syyttäjänvirastoon tai työsuojeluviranomaiseen. Tämän jälkeen organisaatiolla on yleensä aina rahaa. Ja johtajat itse maksavat huomattavia sakkoja työlainsäädännön rikkomisesta.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Jotta saat selville, mistä maksun määrästä keskustellaan, sinun on tiedettävä seuraavat asiat:

• Työpäivien määrä edellisen vuosiloman jälkeen.
• Kuinka monta päivää vuodessa työntekijän tulee olla lomalla (esim. opetushenkilöstöllä noin kaksi kuukautta).
• Keskipalkka.

Laskuesimerkkejä

Oletetaan, että työntekijällä on työsopimuksen mukaan oikeus 30 kalenteripalkkaiseen päivään vuodessa. Hänen keskipalkkansa on 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tämä on noin 670 ruplaa päivässä. Jaa kalenteripäivien määrä 30:llä.

Osoittautuu, että jokaista 12 työpäivää kohden annetaan yksi päivä palkallista vapaata. Työntekijä työskenteli 3 kuukautta eli 91 päivää. Tämä luku on jaettava 12:lla (työntekijän ansaitsemien lomapäivien määrä).

Kerrotaan saatu tulos 670:llä. Siksi esimerkissämme 91 työpäivältä maksetaan hieman yli 5 080 ruplaa käyttämättä jääneestä palkallisesta vuosilomasta.

Tämä laskentakaava on ehdollinen. Se on tarkoitettu lisämaksun ymmärtämiseen. Työntekijän yksilöllisistä työominaisuuksista riippuen kirjanpito voi käyttää toista menetelmää. Joka tapauksessa kaikki kaavat ja palkkalaskelmat on pyydettävä yritykseltä.

Venäjän federaation työlaki (LLC): irtisanominen lain mukaisesti

On tärkeää tietää, että monet tapaukset syntyvät, kun työntekijä irtisanotaan "artikkelin alle" eikä hänen omasta pyynnöstään. Tietenkin tämä kaikki on ehdollista, koska joka tapauksessa tämän perusta on yksi työlain normeista.

Mutta "artikkelilla" monet ihmiset tarkoittavat irtisanomista ei työntekijän aloitteesta. Synonyymi tässä on sana "potkuttu ulos". Ja negatiivisen "artikkelin" välttämiseksi on välttämätöntä suorittaa kaikki oikeudelliset menettelyt irtisanottaessa omasta pyynnöstäsi. Tietenkin työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja joka tapauksessa syystä riippumatta, mutta työntekijällä on myös useita velvollisuuksia. Ja tärkein niistä on ilmoittaa hallinnolle 2 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Monet ihmiset kutsuvat tätä ajanjaksoa virheellisesti työskentelyyn.

pääominaisuus

Työnteko on pakollista työtehtävien suorittamista tietyn ajan. Venäjän federaation työlaki ei tarkoita tätä tässä tapauksessa. Riittää, kun kirjallinen ilmoitus työntekijä lähtee töistä kaksi viikkoa etukäteen.

Voit mennä lomalle, sairauslomalle jne. Tässä tapauksessa työtä ei tarjota. Tätä ei ollut työlaissa (32 §:ssä oli myös varoitus), eikä uudessa työlaissa (80 §).

"älykkäimpien" yleinen virhe

Jotkut työntekijät tietävät, että vapaata ei ole, ja he päättelevät tästä, että he voivat kirjoittaa ja irtisanoa työsuhteen koska tahansa. Mutta tämä väärinkäsitys johtaa hyvin usein irtisanomiseen poissaolojen vuoksi, millä on kielteinen vaikutus myöhempään työllistymiseen.

Siksi irtisanomisen yhteydessä on erittäin tärkeää tietää, mitkä maksut erääntyvät ja kuinka lain kannalta oikein työnantajaa vaihdetaan.

Sairausloman maksujen laskemisen ominaisuudet

Joskus työntekijä on pitkään sairas. Sairauslomalla hän päättää erota ja ilmoittaa asiasta virallisesti. palkan osalta tässä tapauksessa heidän on tehtävä se kahden viikon jakson viimeisenä päivänä huolimatta siitä, että se on sairauslomalla.

Tilauksessa on yksinkertaisesti huomautus, että henkilöä on mahdotonta perehtyä tämän asiakirjan sisältöön. Vaikka voit lähettää asiakirjoja tai ilmoituksia kirjattuna kirjeenä.

Sairauslomakorvausten osalta ne lasketaan 10 päivän kuluessa hoitolaitoksen todistuksen toimittamisesta ja suoritetaan yleisenä palkansiirtopäivänä työntekijöille.

Jos vaihdat työpaikkaa, on erittäin tärkeää, että sinun ja työnantajan välillä on täydellinen ratkaisu taloudellisista varoista, joihin sinulla oli oikeus. Ja siksi on erittäin tärkeää tuntea työoikeutesi, jotta niiden loukkaukset voidaan estää. Puhumme tästä aiheesta nyt.

Irtisanomisen ja maksujen ominaisuudet

Irtisanominen on työsopimuksen päättymistä. Se suoritetaan Venäjän federaation työlain 13 luvussa säädetyin perustein. Irtisanomispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä. Irtisanomisen syystä riippumatta työnantajan on aina maksettava työntekijöiltä täysi palkka. Korvauksen ja erokorvauksen maksamisen menettely ja ehdot määritellään Venäjän federaation työlaissa. Sen määräysten mukaan työntekijän on irtisanomisen yhteydessä saatava:

· palkka kuluvan kuukauden tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta;

· korvaus käyttämättömästä lomasta (kaikki lomapäivät eri vuosina);

· eroraha, jonka suuruus määräytyy laissa.

Pääsääntöisesti palkat maksetaan irtisanotuille viimeistään irtisanomispäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaisesti). Jos henkilö ei ole työskennellyt viimeisenä arkipäivänä, rahat maksetaan viimeistään viimeistä päivää seuraavana päivänä sen jälkeen, kun viimeinen on jättänyt loppumaksupyynnön.

Perusmaksut

Puhutaanpa siis tarkemmin siitä, millaisia ​​erokorvauksia työnantaja maksaa. Ensimmäinen on palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta sen kuukauden aikana, jolloin työntekijä irtisanoutui. Se sisältää kaikki saatavilla olevat korvaukset, bonukset ja lisämaksut.

Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus myös rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Samalla työntekijä voi antaa kirjallisen lausunnon siitä, että irtisanomisen yhteydessä voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä. Tämä ei koske tapauksia, joissa irtisanominen perustuu syyllisyyteen - tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi. Kaikki työntekijälle kuuluvat summat maksetaan ennen lomalle lähtöä.

Jos kuluvan vuoden loma on maksettu työntekijälle ennakkona ja irtisanomishetkellä oleva vuosi ei ollut täysin työskennelty, pidätetään keskiansion määrä työssäolopäiviltä. Vähennystä ei kuitenkaan tehdä seuraavissa tilanteissa:

· toiminnan lopettaminen tai selvitystila;

· työntekijöiden määrän vähentäminen;

· työntekijän terveydellisistä syistä johtuva sopimattomuus tehtävään tai tehtäviin;

· yrityksen omaisuuden omistajanvaihdos;

· työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;

· aiemmin tehtäviään hoitaneen työntekijän palauttaminen työpaikalle tuomioistuimen tai valtion työsuojeluviranomaisen päätöksellä;

· työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi;

· työnantajan tai työntekijän kuolema;

· työsuhteiden jatkumisen estävät hätätilanteet.

Mitä tulee erokorvaukseen, irtisanomisen yhteydessä maksetaan keskimääräinen kuukausipalkka. Työntekijällä on myös työsuhteen aikana oikeus saada keskimääräinen kuukausipalkka, kuitenkin enintään 2 kuukautta irtisanomispäivästä.

Erokorvaus maksetaan riippumatta työntekijöiden myöhemmästä työsuhteesta Venäjän federaation työlaissa säädetyissä olosuhteissa. Mitä tulee keskipalkkaan, irtisanottu työntekijä voi säilyttää sen vain, jos hän ei saa uutta työpaikkaa. Joten jos haluat saada toisen kuukauden työsuhteen keskimääräistä kuukausipalkkaa, sinun on vahvistettava, että et ole työskennellyt tänä aikana. Tätä varten sinun on toimitettava työpöytäkirja.

Nämä tiedot auttavat sinua saamaan kaikki erorahasi.