Türüne bakılmaksızın herhangi bir sıcak su temini (DHW) sistemi, otonom su ısıtıcıları ile donatılabilir. Yemek pişirmek için ana veya yedek cihaz görevi görürler sıcak su. Hangi su ısıtıcısı daha iyidir? Bir tür su ısıtıcısının veya diğerinin seçimini neler etkiler?

Su ısıtıcısını seçebilmek için hangi şartlarda çalışacağını ve ne sıklıkta kullanılacağını göz önünde bulundurmanız gerekir.

Suyu ısıtma yöntemiyle su ısıtıcıları doğrudan ve dolaylı ısıtma.

. İLE "doğrudan" tip elektrik dahil ve gazlı su ısıtıcıları. Elektrik tipi su ısıtıcıları elektrikli su ısıtıcısı gibi çalışır, ikincisi ise bir tencereye benzer, bir kapakla hava geçirmez şekilde kapatılır ve bir gaz sobası üzerine yerleştirilir.

. Dolaylı ısıtmalı su ısıtıcıları ve bunların mutfak benzetmesini sürdüren kombine çeşitleri, pirincin pişirildiği çift kazanla karşılaştırılabilir (buharda pişirmek imkansızdır - suyu buharla ısıtmanız gerekir, bu da pişirme işlemine dahil olacaktır) pirinç). Kombine su ısıtıcılarında dolaylı ısıtma iki kaynaktan gelir: birincisi, su başka şekilde ısıtılan su borularından veya başka bir soğutucudan ısıtılır. İkincisi, bu ısınma artar gaz ocağı veya elektrikli ısıtma elemanı.

Cihazınıza göre elektrik ve gaz üniteleri akış ve depolama olarak ikiye ayrılır.

İle dış görünüş Farklı su ısıtıcıları pratik olarak aynıdır, ancak tasarım herkes için farklıdır.

Anlık su ısıtıcıları, dedikleri gibi, "anında" çalışır - sıvı, içinde elektrikli bir ısıtma elemanı bulunan bir ısı eşanjöründen veya odadan akarken ısınır. Depolama suyu ısıtıcıları farklı şekilde tasarlanmıştır: Muhafazanın içindeki özel bir tankta belirli bir hacimde sıvı ısıtılır.

Depolama suyu ısıtıcıları için kesinlikle tüm ısıtma yöntemleri kullanılır. Ancak anlık su ısıtıcıları yalnızca şuradan çalışabilir: doğrudan ısıtma- yüzünden düşük güç dolaylı ısıtma sisteminin akan suyun sıcaklığını önemli ölçüde artırmak için zamanı olmayacaktır.

Bağlantı türüne göre boru hattına soğuk su depolama su ısıtıcıları Basınç ve basınçsızlık vardır.

Basınçlı su ısıtıcısı yalnızca şunları sağlamakla kalmaz, sıcak su büyük ev; temelinde su ısıtmalı bir zemin sistemi düzenlemek mümkündür.

. Basınçlı su ısıtıcıları Sabit sıvı basıncı (basınç) ile hatlarda çalışmak üzere tasarlanmıştır ve kural olarak merkezi besleme için kullanılır evde soğuk su ile veya hidrofor sirkülasyon pompasının kurulu olduğu otonom sistemlerde (otomatik basınç pompası daha önce su basıncını artırır elektrikli su ısıtıcıları su besleme sistemindeki su basıncının yeterli olmaması durumunda).

Hafta sonu için su Basınçsız depolama tankları düşük verimlilikleri nedeniyle pek yaygın değildir ancak bunlara hala talep vardır. Büyük olasılıkla, bu devre küçük bir hizmet verebilir kır evi“iki kişilik”, nadiren ziyaret edilir - hafta sonları, tatillerde vb. Yani, önemli miktarda sıcak suya ihtiyaç duyulmayan yerler.

. Basınçsız depolamalı su ısıtıcıları Sabit basıncın olmadığı boru hatlarına monte edilir. Kabaca konuşursak, örneğin bir kuyudan suyu kesinlikle ihtiyaç duyulduğu kadar pompalayan bir pompa vardır. Su ısıtıcı tankı dolduğunda pompa kapanır. Sıcak su tüketildikçe pompa manuel olarak veya şofben gövdesi içindeki bir sensörden gelen komutla tekrar açılır ve depoyu doldurur.

Hangi su ısıtıcısı daha iyidir? Bu sorunun cevabı ancak çalışacağı su temin sisteminin yapısına göre verilebilir: her biri için kendi “en iyi su ısıtıcısı” önerilebilir.

Sorunun cevabı: “Yönlü kuyular için olası profil türlerini çizin. Bir profil türünün veya diğerinin seçimini hangi faktörler etkiler? Yönlendirici türlerini ve uygulama alanlarını belirtiniz.”

Rasyonel bir profil, saptırma düzeneğinin çalışmasını mümkün olan en düşük derinlikte minimuma indirmeyi mümkün kılar, yüzün kuyu başına göre gerekli yer değiştirmesini (yatay olarak) ve izin verilen eğrilik yoğunluğunu ve ayrıca serbest geçişi sağlar kuyu deliği boyunca sondaj ve üretim dizisi düzeneklerinin. Profil, kuyunun herkes tarafından çalışmasını sağlamalıdır. modern yöntemler ve ekipmanın yeterince uzun ve sorunsuz olması. Ayrıca kuyu dibinin mutlaka “tolerans çemberi” adı verilen daire içerisinde olması gerekmektedir.


Pirinç. Eğimli kuyu profil çeşitleri.

Profil tipi Aüç bölümden oluşur: dikey 1, zenit açısı seti 2 bölümü, kuyu tasarım derinliğine kadar devam eden stabilizasyon (eğik doğrusal) zenit açısı 3 bölümü. Bu profilin kullanılması, maksimum miktarda atık elde etmek için, kamçı ile yapılan yolculukların sayısını minimumda sınırlamayı mümkün kılar. minimum değer zenit açısı. Namluda bükülme olmaması, kaldırma işlemlerini kolaylaştırır ve hızlandırır.
Benzer profile sahip kuyuların işletilmesi zorluk yaratmaz. Ancak stabilizasyon bölümünün delinmesi, sondaj telinin alt kısmında özel düzenlemeler ve yüksek teknolojik disiplin gerektirir.

Profil tipi B da üç bölümden oluşuyor. Ama farklı olarak Aüçüncü bölüm zenit açısının doğal bir azalmasıdır (düşüşüdür). Bu durumda, saptırma düzeneğinin iş miktarını artıran, aletin ve jeofizik aletlerin geçirgenliğini kötüleştiren ve kuyunun çalışma koşullarını zorlaştıran daha büyük bir zenit açısı (aynı sapma ile) elde etmek gerekir.

Profil tipi B dört bölümü vardır: dikey 1, R B yarıçapı boyunca ayarlanmış zenit açısı 2, R* B yarıçapı boyunca zenit açısının düşme bölümü (genellikle R B)< R* B) и dikey bölüm 4.

Profil tipi G dört bölümden oluşur, ancak türden farklı olarak İÇİNDE dikey 1 ve ayarlanan zenit açısı bölümünden 2 sonra, eğik düz bir bölüm 3 delinir ve bu daha sonra bölüm 4'e - zenit açısındaki düşüşe - geçer.

Profil tipi D beş bölüme sahiptir: dikey 1, R D yarıçapı boyunca zenit açısı seti 2, stabilizasyon bölümü 3, üretken formasyona 85° veya daha fazla açılarda giriş ile R' D yarıçapı boyunca ilave zenit açısı seti 4 bölümü, ve üretken oluşumun içinden geçen yatay bölüm 5. 5. bölümün uzunluğu birkaç on metreden 10 bin metreye veya daha fazlasına (Kuzey Denizi) kadar değişebilir.

Profil tipi E iki bölümden oluşur: dikey bir bölüm ve geniş bir RE yarıçapı boyunca düşük yoğunluklu bir başucu açısı kümesi bölümü. Bu tür profil, yönsüz delme kullanıldığında veya kendinden yönlendirmeli saptırma sistemlerinin çalıştırılması durumunda kullanılabilir. artık hem Rusya'da hem de yurt dışında görünmeye başladı.

300 m'ye kadar geri çekilirken profil kullanılır A, büyük atıklar için - profil G. Yatay uçlu kuyu açarken bir profil kullanılır D.

Mevcut talimatlara göre, başucu açısının yoğunluğu 10 m başına 1°30′'u (R min = 382 m) aşmamalıdır ve maksimum değer stabilizasyon bölümündeki zenit açısı< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Türe göre ana profil türleri: teğetsel; S şeklinde; J şeklinde.

3 aralıklı (teğetsel) profilin özellikleri
• Yönlendiricili uçuş sayısı minimuma indirilir.
• Teorik olarak kuyunun küçük bir eğim açısı ile dikeyden büyük bir sapma elde edilir.
• Profilin sadeliği, kuyunun önemli bir komplikasyon olmadan çalışmasını sağlar.
• Tipik olarak, 2. ve 3. bölümlerdeki maksimum zirve açısı, elektrikli dalgıç ve enayi çubuk pompaların çalışmasıyla ilişkili olan 20°'yi geçmemelidir.
• Bu tip profil boyunca kuyu açarken karşılaşılan temel zorluk, kuyu deliğinin düzgünlüğünü sağlamanın çok zor olmasıdır.

S profili. Eğimli bir kesitte zenit açısının stabilize edilmesine jeolojik koşulların izin vermediği durumlarda kullanılır. Bu nedenle bölüm 2'de kuyu tabanının dikeyden gerekli sapmasını elde etmek için büyük bir zenit açısı ayarlanmıştır.
Avantajları:
Eğriliğin arttığı bölüm en az 500-800 metrede yer alıyor ve bu da kamçının kontrolünü büyük ölçüde kolaylaştırıyor (pahalı televizyon sistemleri olmadan).
Kuyu deliğini tolerans dairesine getirmek için yapılan ana çalışma, profilin üst aralıkları delinirken gerçekleştirilir, gelecekte merkezleme elemanlı bir BHA kullanılmaz.
Kusurlar:
Kamçı ile yapılan iş artar, dolayısıyla işin maliyeti artar.
Zenit açısının azaldığı bölgede (yan yüzeyin frezelenmesi) uçların kullanım ömrü azalır.
Sürtünme kuvvetleri nedeniyle sondaj ekipmanını kaldırırken sondaj ekipmanı üzerindeki maksimum yükler.

J profilinin özellikleri
• Kural olarak, üretken formasyona daha doğru giriş yapılmasını sağlayan (yatay kuyular için uygun) iki eğrilik bölümü vardır;
• Sondaj ipinin kuyu duvarları ile sürtünme kuvvetlerini ve sondaj ipini kaldırırken kanca üzerindeki yükü en aza indirir;
• Belirli koşullara kolayca uyarlanabilecek bir kuyu deliği geometrisi seçmenize olanak tanıyacaklardır.

Kişisel özelliklerin tüm çeşitliliğiyle, belirli bir kişi belirli (doğal) ilkelere ve davranış normlarına uyar; Bir bireyin davranışı, kural olarak, belirli bir istikrara ve öngörülebilirliğe sahiptir.

Bir kişinin davranışını belirleyen kriter özellikleri şunlardır:

• insanlara, olaylara ve süreçlere yönelik eğilim;
• belirli bir kişinin paylaştığı değerler;
• bir dizi inanç;
• davranış ilkeleri ve normları.

Bir veya başka bir insan davranışı türünün seçimini etkileyen faktörler birbirleriyle yakın etkileşim içindedir. İnsanlara, olaylara ve süreçlere yönelik eğilim.

Eğilim, bir kişinin davranışını etkiler ve kişinin kendisine karşı mevcut tutumuna uygun davranmasıyla kendini gösterir. bu nesne, fenomen veya süreç. Bu da çalışanlar arasında örgüt için istenilen eğilimin oluşmasını gerektirir.

Yönetim verimliliği üzerinde önemli etkisi olan çalışanların lokasyonları:

• iş tatmini;
• iş tutkusu;
• organizasyona bağlılık.

İş tatmininin derecesi birçok faktöre bağlıdır. Pek çok bilim adamına göre bunların en önemlileri şunlardır:

• işin niteliği ve içeriği;
• gerçekleştirilen işin hacmi;
• iş için ödeme (her türlü tazminat);
• işyerinin ve çevresinin durumu (gürültü, aydınlatma, konfor, hava sıcaklığı vb.);
• iş arkadaşları;
• liderlik (üstler, liderlik tarzı, yönetime katılım);
• işte ilerleme fırsatları;
• rutin, davranış kuralları vb.

İş tutkusu bunlardan biridir en önemli yerlerçalışan. Bir kişinin işi hakkında ne hissettiğini belirler. Genellikle iki tür iş tutkusu vardır:

• genel olarak iş sevgisi;
• aşk özel çalışma Bir kişinin bir organizasyonda gerçekleştirdiği performans.

Genel olarak iş konusunda tutkulu olan kişilere işkolik denir. Bu tür bir eğilim, yetiştirme ve iş faaliyeti sürecinde miras alınır ve oluşturulur.

İkinci tür eğilim (belirli bir işe duyulan sevgi), her ne kadar birinci türle ilişkili olsa da, kendine has özellikleri vardır. ayırt edici özellikler Hem oluşum hem de tezahür açısından. Dikkate alınan türlerin her biri (iş tatmini ve tutkusu) nispeten bağımsızdır ve mevcut duruma bağlı olarak çalışanın işe karşı tutumunu az ya da çok etkileyebilir.

Kuruluşun kararlılığı şu şekilde gösterilmektedir:

• çalışan kuruluşun değerlerini paylaşır;
• kuruluşun hedefleri aynı zamanda hedefleridir;
• çalışan kendisi için kârsız olsa bile organizasyonda kalmaya çalışır;
• örgütün çıkarları uğruna kendi çıkarlarından vazgeçmeye hazırdır.

Modern yönetim sistemleri, çalışanlar arasında kuruluşa daha güçlü bağlılık geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bunu başaran yöneticiler kuruluşlarında verimliliğin artmasını sağlarlar.

Bir kişinin paylaştığı değerler.

Bu değerlerin insan davranışı üzerindeki etkisi, kişinin çevresinde meydana gelen olay veya olguları değerlendirmesi ve bunlara göre uygun kararlar vermesiyle ortaya çıkar.

Değerler eğilimlerden önemli ölçüde farklıdır. Eğilimler bir nesneye veya olguya yönelik tutumu “sevmek - sevmemek”, “sevmek - sevmemek” ilkesine göre belirliyorsa değerler kişiye “kabul edilebilir - kabul edilemez”, “iyi” gibi bir tercih verir. - kötü” vb.

Aşağıdakilerle ilgili değerler vardır:

• yaşamın amacına, arzu edilen sonuçlara (eşitlik, özgürlük, adalet, toplumsal tanınma vb.);
• Bir kişinin hedeflere ulaşmak için kullandığı araçlara (dürüstlük, iyi niyet, bağlılık, sorumluluk vb.)

Bir kişinin değerleri, yetiştirme, eğitim, bir organizasyonda çalışma vb. sürecinde oluşur.

Yönetimin amacı örgütün değerleri ile çalışanların değerleri arasında uyum yaratmaktır. Ancak kuruluşun bağlı olduğu değerleri tüm çalışanların paylaşmasını yalnızca bireysel yöneticiler sağlayabilir.

Bir dizi inanç. “İnanç” terimi “inanç” kelimesinden türetilmiştir (içsel öznel inanç nedeniyle bir şeyin çoğunlukla önceden doğrulanmadan doğru olarak tanınması).

Bu inançlara dayanarak kişi belirli kararlar verir.

İnançlar kişinin kendi bilgilerine veya dışarıdan gelen bilgilere dayanarak geliştirilir. dış kaynaklar. İnançlar subjektiftir. Olumlu (yapıcı) ve olumsuz (çatışmacı, sorumsuz vb.) olabilirler. İnançlar, hedeflerin seçilmesinde ve kişinin görüş ve davranışlarının kontrolünde bir rehber görevi görür. Kişi inançlarını doğru kabul etse bile gerçeklerle örtüşmeyebilir. Bu nedenle her insan kendisinin ve hatta diğer insanların inançlarına şüpheyle yaklaşmalıdır.

Davranış ilkeleri ve normları.

Bir kişide yetiştirme ve sosyal açıdan yararlı faaliyetler sürecinde ilkeler oluşur. İnsanlar tarafından bağımsız olarak üretilebilirler.

Yerleşik ilkelere dayanarak, kişi belirli durumlara istikrarlı tepki biçimleri, belirli davranış standartları biçiminde istikrarlı davranış normları geliştirir. Ayrıca bir aktivite için ortam olarak da düşünülebilirler.

İnsan davranışının kriter temelinin değerlendirilmesine son verirken, bir organizasyondaki davranışını açıklayan genel kabul görmüş bir teorinin bulunmadığına dikkat edilmelidir. İktisat literatüründe bir kişinin davranışını etkileyen temel özelliklerine ilişkin başka bakış açıları da vardır.

Dolayısıyla bazı bilim adamları insan davranışını iki temel prensibe dayanarak açıklıyorlar: algı ve kişisel tutumlar. Aynı zamanda, "kişilik tutumu" kategorisi, bir kişinin geçmiş deneyimlere dayanarak oluşturulan bir şeye veya birine karşı tutumu olarak anlaşılmaktadır. tıpkı işletim sistemindeki “konum” gibi. Vikhansky ve A.I. Naumova. Diğer yazarlar algıyı dikkate alır kilit nokta yönünü belirleyen davranışsal eylemdir.

Bizce bu bakış açılarındaki farklılıklar temel değildir. Bunlar, kural olarak, bir organizasyondaki insan davranışı üzerinde büyük etkisi olan faktörlerin etkileşiminin farklı kategorilerinin ve farklı yorumlarının kullanılmasından kaynaklanmaktadır.

Hangi durumlarda 35 kV trafo merkezlerinde açık veya kapalı şalt kullanılması haklıdır? söyler KTP-Ural fabrikasının baş tasarımcısı Viktor Ivanov (EnTerra Şirketler Grubunun bir parçası).

Bir veya başka bir tasarımın seçimi, trafo merkezinin çalışma ve inşaat koşullarını etkileyen önemli faktörlerin analizine dayanarak yapılmalıdır. Kapalı şalt cihazlarının kullanımı, her şeyden önce, aşağıdaki alanlarda bulunan tesislerde haklıdır. yüksek seviye atmosferik kirlilik ve sert iklim koşulları. Bu durumlarda, özellikle modüler tasarımda kapalı şalt cihazları inşaatı önemli ölçüde azaltır ve devreye alma işleri ve gelecekte en güvenilir enerji tedarikini sağlamak.

- Bu sınırlayıcı faktörler yoksa açık şalt (OSD) mi kullanılıyor?

Dış mekan şalt sistemi 35 kV, trafo merkezi "Pakhomovskaya"

Yukarıdaki faktörlerin yokluğunda, açık şalt sistemi ekonomik açıdan daha karlıdır. Bu özellikle küçük trafo merkezleri için geçerlidir. Ancak günümüzde yüksek gerilim ekipmanı üreticileri yeterli sayıda ürün sunmaktadır. geniş seçenek Kapalı şalt cihazlarının üretildiği 35 kV şalt sistemi. Hava yalıtımlı şalt dolaplarının yanı sıra gaz yalıtımlı şalt cihazlarının üretimi de aktif olarak gelişmektedir. Bu teknolojinin gelişmesi kapalı trafo merkezlerinin maliyetinin azalmasına yol açacaktır ve yakın gelecekte geniş uygulama ZRU, günümüzde geleneksel olarak açık şalt cihazlarının kullanıldığı alanlarda bile.

- Kapalı ve açık şalt cihazları arasında başka ne önemli farklar var? Müşterinin bir veya başka bir şalt türünü seçerken başka nelere dikkat etmesi gerekir?

Tabii trafo merkezinin inşası için ayrılan alana dikkat etmeniz gerekiyor. Bir dış mekan şalt sistemini barındırmak için gereken alan, benzer bir iç mekan şalt sistemi şemasının kapladığı alandan birkaç kat daha büyük olabilir. Ayrıca kapalı hücreli hücreler hem kablo hem de hava girişli olarak kullanılabilmektedir. Açık hücreler için hava girişi tercih edilir.

Trafo merkezi "Elizavetinskaya", iç mekan şalt sistemi 35 kV

- Sizce, çeşitli endüstrilerdeki enerji tesislerinde dış mekan şalt cihazlarının veya kapalı şalt cihazlarının kullanımına ilişkin herhangi bir gereklilik veya “söylenmeyen politikalar” var mı?

Büyük şirketler Enerji tedariği alanında teknik bir politika oluştururken, bence hava veya gaz yalıtımlı şalt dolaplarına dayalı kapalı şalt cihazlarının kullanılması gibi ümit verici çözümlere güveniyorlar. Bu, 35 kV gerilim için açık şalt cihazlarının kullanımının hariç tutulduğu anlamına gelmez. Ekonomik fizibilite sonuçta nihai seçimi belirler. Ayrıca belirleyici faktör modern olmayabilir teknik çözüm ve eğitimli personelin mevcudiyeti, onarım tabanı, belirli bir durumda gerekçelendirilecek test ekipmanı.

- EnTerra Şirketler Grubu'nun üretim iş birimi olan KTP-Ural tesisi, açık ve kapalı reaktör tesisleri açısından ne gibi gelişmeler sunuyor?

Hücreler açık tipİset'i blok modüler yapılar (BMK) ve yüksek prefabrik bloklar halinde sunuyoruz. BMK "Iset", çeşitli yüksek voltajlı ekipman setlerinin montajı için tasarlanmış, hem modüller hem de bağımsız üniteler şeklinde yapılmıştır. Bloklar şantiyeye monte edilmiş halde teslim edilebilir. gerekli ekipman. Bu bloklardan açık bir şalt sistemi monte edilir. Bu seçeneğin avantajı kurulum süresinin kısalmasıdır. yüksek derece fabrika hazırlığı ve kompakt tasarım. Yüksek kalite kalifiye personel tarafından sağlanan montaj ve modern ekipman, doğrudan sahada kurulum sırasındaki hataları ortadan kaldırır.

Hücreler kapalı tip KRUM-35'i modüler tasarımda üretiyoruz. Bu, müşteriye şalt dolapları, yardımcı paneller, iletişim, telemekanik ve uzaktan kumanda ve ölçüm sistemleriyle donatılmış, tamamen monte edilmiş bir ürün sunmamıza olanak tanır. Komple şalt cihazının tipi müşteri gereksinimleri dikkate alınarak seçilir.

Uzmanlarımız yardım etmeye ve seçim yapmaya hazır en iyi seçenek Belirli bir tesis için RU'nun yanı sıra, tasarımdan işletmeye almaya kadar inşaatı ile ilgili çok çeşitli çalışmalar gerçekleştiriyoruz.

1. Belge

   ... Ulusalfon ... terfi ... ulusal koruma. 11. Şu tarihte: OKChN İcra Komitesi organize ediyor resepsiyon ... tedarikli ... personel. ... ulusal Hazırlık mali ...

2. 23-26 Kasım Birinci Çeçen Ulusal Kongresi Yürütme Komitesini seçti

   Belge

   ... Ulusalfon ... terfi ... ulusal koruma. 11. Şu tarihte: OKChN İcra Komitesi organize ediyor resepsiyon ... tedarikli ... personel. ... ulusal ve dini düşmanlık ve bunların uygulanması üzerindeki kontrol; Hazırlık para birimini geri yükleme önerileri mali ...

3. Tacikistan Cumhuriyeti'nin 2015 yılına kadar olan dönem için ulusal kalkınma stratejisi

   Belge

   ... ulusal ihtiyaçlara göre öncelikler hazırlıkpersonelülkelerde fazlalık var ve bunun sonucunda Hazırlıkpersonel ... tedarikli ilmi personel ... mali sorular en konut yönetiminin devri fon... irade terfi işletmeler...

4. Ulusal Eğitim Vakfı (6)

   Belge

   ÇELYABİNSK BÖLGESİNİN EĞİTİM KURUMLARINDAKİ SÜREÇ ( tedariklienmaliyardımUlusalfonhazırlıkpersonel"Eğitim sisteminin bilgilendirilmesi" projesi kapsamında ...

5. Belge

   ... (girişim fonlar, yenilikçi... ulusal ekonomi. Katkıda Bulunmak gelişim ulusalmali pazarlar, mali...planlar." Şu tarihte: Amerikan maliyardım Litvanya... durumu yine de tedarikli uluslararası hukuk... tarafından hazırlıkpersonel ...