Herhangi bir sıcak su besleme sistemi (DHW), türü ne olursa olsun, otonom su ısıtıcılarıyla donatılabilir. Sıcak su hazırlamada ana veya yedek cihaz olarak kullanılırlar. Hangi şofben daha iyidir? Belirli bir su ısıtıcı türünün seçimini neler etkiler?

Bir su ısıtıcısı seçmek için, çalışacağı koşulları ve ne sıklıkta kullanılacağını dikkate almak gerekir.

Isıtma suyu yöntemine göre   su ısıtıcıları doğrudan ve dolaylı ısıtmaya ayrılmıştır.

. K   “Doğrudan” tipielektrikli ve gazlı su ısıtıcıları içerir. Elektrikli tip su ısıtıcıları elektrikli su ısıtıcısı gibi çalışır, ikincisi bir tencereye, hava geçirmez bir şekilde kapatılmış bir kapağa benzer ve bir gaz ocağına yerleştirilir.

. Dolaylı Su Isıtıcıları ve mutfak analojisine devam eden kombine çeşitleri, pirincin pişirildiği çifte bir kazanla karşılaştırılabilir (sadece buhar altında buharlaştırılması imkansızdır - pirin hazırlanmasına katılacak olan buharla su ısıtmanız gerekir). Kombine su ısıtıcılarında dolaylı ısıtma iki kaynaktan gelir: ilk önce, su diğer ısıtılmış su borularından veya başka bir soğutma sıvısından ısıtılır. İkincisi, bu ısıtma bir gaz yakıcısı veya elektrikli ısıtma elemanı tarafından yükseltilir.

Onun cihaz tarafından elektrik ve gaz üniteleri akış ve depolamaya ayrılır.

Görünüşe göre, çeşitli su ısıtıcıları pratik olarak farklı değildir, ancak cihaz herkes için farklıdır.

Anlık su ısıtıcıları, “hareket halindeyken” dedikleri gibi çalışır - sıvı, bir ısı eşanjöründen veya içinde elektrikli ısıtma elemanı bulunan bir odadan akarken ısınır. Depolama suyu ısıtıcıları farklı düzenlenmiştir: belirli bir miktar sıvı, mahfaza içindeki özel bir tankta ısıtılır.

Depo su ısıtıcıları için kesinlikle tüm ısıtma yöntemleri kullanılmaktadır. Ancak, ani su ısıtıcıları yalnızca doğrudan ısıtmayla çalışabilir - düşük güç nedeniyle, dolaylı ısıtma sisteminin akan suyun sıcaklığını önemli ölçüde artırmak için zamanı yoktur.

Bağlantı tipine göre soğuk su boru hattına, depolama suyu ısıtıcıları basınçlıdır ve basınçsızdır.

Basınçlı bir su ısıtıcısı yalnızca büyük bir eve sıcak su sağlayamaz; Buna dayanarak, su yerden ısıtma sistemi düzenleyebilirsiniz.

. Basınçlı su ısıtıcıları   Sabit basınçla yüksek basınçlı hatlarda çalışacak şekilde tasarlanmıştır ve kural olarak merkezi tedarik için kullanılır.   evde soğuk suyla veya yükseltici bir pompanın kurulu olduğu otonom sistemlerde   (otomatik bir basınç pompası, eğer su besleme sisteminden gelen suyun basıncı yeterli değilse, elektrikli su ısıtıcılarının önündeki suyun basıncını arttırır).

Hafta sonu için suVerimliliğin düşük olması nedeniyle, basınçsız birikimli olanlar yaygın değildir, ancak yine de onlara talep vardır. Büyük olasılıkla, bu program sık sık ziyaret edilen - hafta sonları, tatiller vb. Yani, burada önemli miktarda sıcak suya ihtiyaç duyulmaz.

. Basınçsız depolama su ısıtıcıları Sabit basınç olmayan boru hatlarına monte edilir. Kabaca konuşursak, örneğin bir kuyudan gerektiği kadar katı bir pompalama suyu vardır. Su deposu dolduğunda, pompa kapanır. Sıcak su tüketilirken, pompa manuel olarak veya ısıtıcı gövdesindeki sensörden komut vererek yeniden açılır ve depoyu doldurur.

Hangi şofben daha iyidir? Bu sorunun cevabı ancak çalışacağı su temini sisteminin yapısına dayanarak verilebilir: her biri için kendi “en iyi su ısıtıcısı” önerilebilir.

Sorunun cevabı: “Yönlü kuyuların muhtemel profil türlerini betimleyin. Belirli bir profil türünün seçimini hangi faktörler etkiler? Yönlendiriciler türleri ve uygulamaları nelerdir? ”

Bir rasyonel profil, saptırma düzeneğinin çalışmasını mümkün olan en küçük derinlikte en aza indirmeye izin verir, yüzün ağza (yatay) ve izin verilen eğrilik yoğunluğuna göre gerekli yer değiştirmesinin yanı sıra matkap ve üretim ipi düzeneklerinin namlu boyunca serbest geçişini sağlar. Profil, yeterince modern ve sorunsuz bir süre boyunca tüm modern yöntem ve ekipmanlarla kuyunun çalışmasını sağlamalıdır. Ayrıca, kuyunun dibi kesinlikle “hoşgörü çemberi” içinde olmalıdır.


  Şek. Sapmış kuyuların profil tipleri.

Bir Profil yazın   üç bölümden oluşur: dikey 1, bir tepe-ayar açısı 2'nin bir kısmı, kuyunun tasarım derinliğine devam eden bir tepe-açısı 3'ün bir dengeleme bölümü (eğik olarak doğrusal). Bu profilin kullanılması, sapma açısının minimum değeri olan maksimum kalkış miktarını elde etmek için bir yönlendirici ile uçuş sayısını en aza indirmeyi sağlar. Namlu bükülmelerinin olmaması açma işlemlerini kolaylaştırır ve hızlandırır.
  Benzer bir profil ile kuyuların işletimi kolaydır. Bununla birlikte, stabilizasyon bölümünün delinmesi, matkap dizisinin tabanının özel bir yerleşimini ve yüksek teknolojik disiplini gerektirir.

B Tipi Profil   ayrıca üç bölümden oluşmaktadır. Ama aksine bir   Üçüncü bölüm, doruk açısının doğal düşüşüdür (düşme). Bu durumda, sapma düzenlemesinin iş yükünü arttıran, cihazın ve jeofizik aletlerin geçirgenliğini kötüleştiren ve kuyunun çalışma koşullarını zorlaştıran daha büyük bir zirve açısı (aynı kalkış ile) elde etmek gerekir.

B Tipi Profil   dört bölümden oluşur: dikey 1, yarıçapı R B yarıçapı boyunca bir dizi 2 nolu zenci, 3 nolu açıyı 3 nolu R * B yarıçapı boyunca düştüğü bir kısım< R* B) и вертикального участка 4.

G Profili   dört bölümden oluşur, ancak türden farklı olarak   dikey 1 ve zenith açısı 2 kümesinin grafiği, eğik bir şekilde doğrusal kesiti 3 delinir, sonra daire 4'e dönüşür - zenith açısının düşmesi.

D profili   beş bölümden oluşur: dikey 1, yarıçapı boyunca D açısı boyunca bir dizi 2 nolu zirve, bir stabilizasyon bölümü 3, yarıçapı 4 'boyunca yarıçapı R' D boyunca tamamlamak için bir bölüm ve rezervuara 85 ° veya daha fazla açılardan geçen bir rezervuardan 5 . Bölüm 5'in uzunluğu birkaç on metre ila 10 bin metre veya daha fazla olabilir (Kuzey Denizi'nin su alanı).

E Profili yazın iki bölümden oluşur: dikey bir bölüm ve geniş çaplı bir R E üzerine ayarlanmış düşük yoğunluklu bir zeplin açılı bir bölümü. Bu tür profil, yönsüz sondaj kullanılırken veya şu anda hem Rusya'da hem de yurtdışında görünmeye başlayan kendi kendine yön değiştiren saptırma sistemlerinde uygulanabilir. .

300 m'ye kadar taşırken, bir profil uygulanır bir, büyük atıklarla - profil D. Yatay tamamlamalı kuyuları açarken, bir profil kullanılır D.

Mevcut talimatlara göre, ayarlanan zenit açısının yoğunluğu, 10 m'de 1 ° 30 ′, (R min \u003d 382 m) ve dengeleme bölümünde en yüksek değer olan zenit değerini geçmemelidir.< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Türlerine göre ana profil tipleri: teğetsel; S-şeklinde; J-şekilli.

3 aralıklı (teğetsel) profilin özellikleri
• Bir yön değiştirici ile uçuş sayısı en aza indirilir.
• Teorik olarak, kuyunun hafif bir eğim açısı ile düşeyden büyük bir sapma elde edilir.
• Profilin sadeliği, önemli komplikasyonlar olmadan iyi çalışma sağlar.
• Tipik olarak, bölüm 2 ve 3'teki maksimum zirve açısı, elektrikli dalgıç ve emme çubuğu pompalarının çalışmasıyla ilişkili olan 20º'yi geçmemelidir.
• Bu profil için kuyu sondajındaki ana zorluk, kuyunun basit yapısını sağlamanın çok zor olmasıdır.

S şeklindeki profil. Jeolojik koşulların, eğimli bir bölümdeki doruk açısını dengelemeye izin vermediği durumlarda kullanılır. Bu nedenle, bölüm 2'de, kuyunun tabanının düşeyden gerekli sapmasını elde etmek için geniş bir zirve açısı elde edilir.
Avantajlar:
  Eğrilik seti, yön değiştirici kontrolünü büyük ölçüde basitleştiren (pahalı teleskoplar olmadan), 500-800 metreden daha düşük değildir.
  Kuyu boşluğunu tolerans çemberine getirmek için yapılan ana çalışma, profilin üst aralıklarını delerken yapılır, gelecekte BHA merkezleme elemanlarıyla kullanılmaz.
dezavantajları:
  Yükleyiciyle çalışmayı arttırır, bu nedenle iş maliyetini arttırır.
  Zirvenin açısının azaltılması alanında, bitlerin motor kaynağı azaltılır (yan yüzeyin frezelenmesi).
  Sürtünmeden dolayı BC'yi kaldırırken sondaj ekipmanı üzerindeki azami yük.

J şeklindeki profilin özellikleri
• Kural olarak, rezervuara daha doğru şekilde girmeyi mümkün kılan (yatay kuyulara uygun) bir eğrilik kümesinin iki bölümü vardır;
• Delgi ipini kaldırırken delgi dizisinin kuyu duvarları ve kancadaki yük sürtünme kuvvetini en aza indirir;
• Belirli koşullara uyarlanması kolay olan kuyucuğun geometrisini seçmenize izin verir.

Kişisel özelliklerin tüm çeşitliliği için, belirli bir kişi belirli (doğası gereği) davranış ilkelerine ve davranış normlarına uyar, yani; Bir bireyin davranış kuralları, bir kural olarak, belirli bir istikrar ve öngörülebilirliğe sahiptir.

Davranışını belirleyen kişinin ölçüt özellikleri:

•   insanlara, olaylara ve süreçlere eğilim;
•   bu kişi tarafından paylaşılan değerler;
•   inanç kümesi;
•   davranış ilkeleri ve normları.

Belirli bir tür insan davranışı seçimini etkileyen faktörler birbirleriyle yakın etkileşim içindedir. İnsanların konumu, fenomenler ve süreçler.

Konum, bir kişinin davranışını etkiler ve verilen bir nesneye, olguya veya sürece ilişkin geçerli tavrına uygun olarak davranması gerçeği ile kendini gösterir. Bu, işçilerin örgütlenmesi için istenen yerin oluşturulmasını gerektirir.

Yönetim verimliliği üzerinde önemli bir etkisi olan çalışanların yerleri:

•   iş tatmini;
•   iş için coşku;
•   organizasyon taahhüdü.

İş tatmini derecesi birçok faktöre bağlıdır. Birçok bilim insanına göre, aralarında en önemlileri:

•   işin doğası ve içeriği;
•   gerçekleştirilen iş hacmi;
•   iş için ödeme (her türlü tazminat);
•   işyerinin ve çevresinin durumu (gürültü, aydınlatma, konfor, hava sıcaklığı vb.);
•   iş arkadaşları;
•   liderlik (üstler, liderlik tarzı, yönetime katılım);
•   iş geliştirme fırsatları;
•   rutin, davranış kuralları vb.

İş tutkusu, çalışanın en önemli görevlerinden biridir. Bir kişinin işi ile nasıl ilişkili olduğunu belirler. Genellikle iş için iki tür coşku vardır:

•   genel olarak iş aşkı;
•   Bir kişinin organizasyonda gerçekleştirdiği belirli işe sevme.

Genel olarak işte istekli kişilere işkolik denir. Bu tür mekanlar miras alınır, eğitim ve iş sürecinde oluşur.

İkinci tür düzenleme (belirli bir işi sevme), birinci tür ile ilgili olmasına rağmen, hem oluşum hem de tezahür yönünden kendine has özelliklere sahiptir. Göz önünde bulundurulan türlerin her biri (iş tatmini ve coşku) nispeten bağımsızdır ve mevcut duruma bağlı olarak, çalışanın çalışma tutumunu aşağı yukarı etkileyebilir.

Kuruluşun taahhüdü aşağıdaki gibidir:

• çalışan organizasyonun değerlerini paylaşır;
•   kuruluşun amaçları; amaçları;
•   çalışan, kendisine faydası olmasa bile organizasyonda kalmaya çalışır;
•   kuruluşun çıkarları için kendi çıkarlarından vazgeçmeye hazırdır.

Modern yönetim sistemleri, organizasyonun çalışanlara daha güçlü bir şekilde bağlılığını geliştirmek için tasarlanmıştır. Bunu başarabilen liderler, kuruluşlarının verimliliğini arttırmaya çalışıyorlar.

İnsan tarafından paylaşılan değerler.

Bu değerlerin insan davranışları üzerindeki etkisi, bir kişinin kendi etrafında meydana gelen olayları veya olayları değerlendirmesi ve bunlara dayanarak uygun kararlar vermesiyle ortaya çıkar.

Değerler konumlardan önemli ölçüde farklıdır. Konum nesneye ya da olguya karşı tutumu “sevme - sevmeme”, “sevme - sevmeme” temelinde belirlerse, o zaman değerler kişiye “kabul edilebilir - kabul edilemez”, “iyi - kötü” vb.

Aşağıdakilerle ilgili değerleri tahsis et:

•   yaşamın amacı için istenen sonuçlar (eşitlik, özgürlük, adalet, halkın tanınması vb.);
•   Bir kişinin hedeflerine ulaşmak için kullandığı araçlara (dürüstlük, iyi niyet, bağlılık, sorumluluk vb.).

İnsani değerler, yetiştirme, eğitim, bir organizasyonda çalışma vb.

Yönetimin amacı, kuruluşun değerleri ile çalışanlarının değerleri arasında bir uyum sağlamaktır. Ancak, tüm çalışanların kuruma bağlı değerleri paylaşmasını sağlamak için yalnızca bireysel yöneticiler yönetir.

Birtakım inançlar. “İnanç” terimi “inanç” kelimesinden türetilmiştir (içsel öznel inanca bağlı olarak genellikle ön doğrulama olmadan doğru olan bir şeyin tanınması).

Bu inançlara dayanarak, kişi belli kararlar alır.

İnançlar, bir kişinin kendi bilgisine veya dış kaynaklardan gelen bilgilere dayanarak geliştirilir. İnançlar özneldir. Olumlu (yapıcı) ve olumsuz (çatışma, sorumsuz vb.). İnançlar, hedefleri seçerken kılavuzluk eder, bir kişinin görüş ve davranışlarını kontrol eder. Bir kişi inançlarını gerçek olarak kabul etse bile, doğru olmayabilir. Bu nedenle, herkes kendi kendinden şüphelenmeli ve diğer insanların inançlarından daha da fazlası olmalıdır.

Davranış ilkeleri ve normları.

Prensipler bir insanın eğitimi ve sosyal olarak faydalı bir faaliyet sürecinde oluşur. İnsan tarafından ve bağımsız olarak geliştirilebilirler.

Yerleşik ilkelere dayanarak, bir kişi belirli durumlara karşı kararlı tepki biçimleri, belirli davranış standartları biçiminde sabit davranış normları oluşturur. Ayrıca herhangi bir aktivite için bir ortam olarak kabul edilebilirler.

İnsan davranışı için ölçüt temelinin göz önünde bulundurulması sonucunda, şimdiye kadar, kuruluştaki davranışını açıklayan evrensel olarak kabul edilmiş bir teori olmadığı belirtilmelidir. İktisat literatüründe, davranışını etkileyen bir kişinin temel özelliklerine ilişkin başka görüşler vardır.

Bu yüzden bazı bilim adamları insan davranışını iki temel prensip temelinde açıklar: kişiliğin algısı ve tutumu. Aynı zamanda, “kimlik” kategorisi, bir kişinin bir şeyle ya da geçmiş deneyimler temelinde gelişen bir kişiyle ilişkisi olarak anlaşılır. tıpkı işletim sistemindeki "konum" gibi Vikhansky ve A.I. Naumova. Diğer yazarlar algıyı, yönünü belirleyen davranışsal bir eylemde kilit nokta olarak görürler.

Bu bakış açısındaki farklılıklar, bize göre, temel değildir. Kural olarak, farklı kategorilerin kullanılması ve bir kuruluştaki insan davranışı üzerinde büyük etkisi olan faktörlerin etkileşiminin farklı yorumlanmasından kaynaklanırlar.

Hangi durumlarda 35 kV gerilimli trafo merkezlerinde açık veya kapalı bir şalt kullanılmasına gerek vardır? diyor KTP-Ural fabrikasının baş tasarımcısı Viktor Ivanov (EnTerra Şirketler Grubu'nun bir parçası).

Bir veya başka bir tasarımın seçimi, işletme koşullarını ve trafo merkezinin yapımını etkileyen önemli faktörlerin analizi temelinde yapılmalıdır. Kapalı şalt cihazlarının kullanımı, her şeyden önce, yüksek düzeyde atmosferik kirlilik ve ağır iklim koşullarına sahip bölgelerde bulunan tesislerde haklı. Bu durumlarda, kapalı modüller, özellikle modüler bir tasarımda, inşaat ve işletmeye alma süresini önemli ölçüde azaltır ve gelecekte en güvenilir güç kaynağını sağlar.

- Bu sınırlayıcı faktörler yoksa, açık şalt sistemi (dış şalt cihazı) kullanılır mı?

Açık şalt 35 kV, Trafo Merkezi Pakhomovskaya

Yukarıdaki faktörlerin yokluğunda, açık bir tasarımdaki şalt cihazları ekonomik olarak daha kârlıdır. Bu, özellikle küçük trafo merkezlerinde belirgindir. Bununla birlikte, günümüzde yüksek voltajlı ekipman üreticileri, kapalı anahtarlama cihazının üretildiği, oldukça geniş bir 35 kV şalt sistemi seçimi sunmaktadır. Hava yalıtımlı şalt dolapları ile birlikte, gaz yalıtımlı şalt sistemi üretimi aktif olarak gelişmektedir. Bu teknolojinin geliştirilmesi, kapalı trafo merkezlerinin maliyetinde bir azalmaya yol açmaktadır ve yakın gelecekte, günümüzde açık şalt sisteminin geleneksel olarak kullanıldığı bölgelerde bile, şalt cihazının yaygın olarak kullanılmasına yol açabilecektir.

- İç ve dış şalt cihazları arasındaki fark nedir? Müşterinin belirli bir şalt tipi seçerken başka nelere dikkat etmesi gerekir?

Tabii ki, trafo merkezinin inşaatı için ayrılan alana dikkat etmeliyiz. Dış mekan şalt cihazının yerleştirilmesi için gerekli alan, benzer bir iç mekan şalt alanının kapladığı alandan birkaç kat daha büyük olabilir. Ek olarak, kapalı şalt hem kablo hem de hava girişleriyle birlikte kullanılabilir. Açık şalt için hava girişi tercih edilir.

Trafo Merkezi Elizavetinskaya, 35 kV iç ünite

- Sizce, çeşitli endüstrilerdeki elektrik tesislerinde dış mekan şalt tesisi veya iç mekan şalt tesisinin kullanılmasının herhangi bir şartı veya “zımni bir politika” var mı?

Büyük şirketler, enerji arzı alanında teknik bir politika oluştururken, bence hava ya da gaz yalıtımlı şalt dolaplarına dayanan kapalı şaltların kullanımı olan ümit vaat eden çözümlere güvenmektedir. Bu, 35 kV gerilimde açık şalt kullanımının dışlandığı anlamına gelmez. Ekonomik fizibilite sonuçta nihai seçimi belirler. Ayrıca, belirleyici faktör modern bir teknik çözüm olmayabilir, ancak belirli bir durumda haklı çıkacak olan eğitimli personel, onarım tesisleri, test ekipmanı varlığı.

- EnTerra Şirketler Grubu'nun üretim birimi KTP-Ural fabrikası açık ve kapalı şalt alanında ne gibi gelişmeler sunuyor?

Iset blok modüler yapılar (BMK) ve yüksek fabrika hazırlığı blokları şeklinde açık şalt cihazları sunuyoruz. BMK Iset, farklı yüksek gerilim ekipmanlarının montajı için tasarlanan hem modüller hem de bağımsız üniteler şeklinde uygulanır. Bloklar şantiyeye, gerekli ekipman ile monte edilmiş halde teslim edilebilir. Bu bloklardan açık bir şalt sistemi monte edilir. Bu seçeneğin avantajı, yüksek derecede fabrika hazırlığı ve kompakt tasarım nedeniyle kurulum süresinde bir azalmadır. Kalifiye personel ve modern ekipman tarafından sağlanan yüksek yapım kalitesi, doğrudan tesiste kurulum sırasında oluşan hataları ortadan kaldırır.

Kapalı tip KRUM-35 şalt sistemi modüler olarak üretilmektedir. Bu, müşterinin şalt dolapları, yardımcı paneller, iletişim, telemekanik ve telekontrol, ölçüm sistemleri ile donatılmış tam donanımlı bir ürün tedarik etmesini sağlar. Şalt tipi müşteri isteğine göre seçilir.

Uzmanlarımız, belirli reaktör tesisi için en iyi seçeneği seçip, hazırlamaya ve tasarımdan işletmeye almaya kadar tüm işleri tamamlamaya yardımcı olmaya hazır.

1. Belge

   ... ulusalhisse senedi ... teşvik etmek ... ulusal   Muhafız. 11. en   OKCHN İcra Kurulu düzenledi resepsiyon ... hazır ... çekim. ... ulusal eğitim mali ...

2. 23-26 Kasım'da, İcra Kurulu Birinci Çeçen Ulusal Kongresi'ne seçildi.

   Belge

   ... ulusalhisse senedi ... teşvik etmek ... ulusal   Muhafız. 11. en   OKCHN İcra Kurulu düzenledi resepsiyon ... hazır ... çekim. ... ulusal   ve dini nefret ve onların icrası üzerindeki kontrolü; eğitim   döviz restorasyon önerileri mali ...

3. Tacikistan Cumhuriyeti'nin 2015 Yılı Dönemi Ulusal Kalkınma Stratejisi

   Belge

   ... ulusal   ihtiyaçla bağlantılı öncelikler müstahzarlarpersonel   ülkeler ve sonuç olarak eğitimpersonel ... hazır   bilimsel personel ... mali   sorunların en   konut transferi vakıf   ... olacak teşvik etmek   işletmeler ...

4. Ulusal Eğitim Vakfı (6)

   Belge

   CHELYABİNSK BÖLGESİ EĞİTİM KURUMLARINDA SÜRECİ ( tarafından hazırlananenmaliyardımulusalhisse senedieğitimpersonel   “Eğitim sisteminin bilgilendirilmesi” projesi kapsamında ...

5. Belge

   ... (girişim parayenilikçi ... ulusal   ekonomi. katkıda   gelişme ulusalmali   piyasalar mali   ... planlar. " en   Amerikan maliyardım   Litvanya ... durum olsa hazır   uluslararası hukuk ... tarafından müstahzarlarpersonel ...