Fotoğraf Evgenia Smirnova, IA "Clerk.ru"

Şirket sınırlı bir sorumluluk şirketi (LLC) olarak kaydedilirse, en az bir kez kiralaycı tarafından belirlenen ve 1 Nisan'dan en geç değil, en az 30 Nisan'dan daha sonra değilse, yıllık bir toplantıyı onaylamak için gereklidir. Yıllık finansal tablolar ve gündemde yer alan diğer konuların değerlendirilmesi.

Şirketin 1 Şubat'tan fazla olmayan ve raporlama yılının sonundan en geç 6 aydan daha geç olmayan bir anonim şirket olduğunda (AO), yıllık toplantısı yapılmalı ve yıllık muhasebe raporlamasını onaylamalıdır.

Birçok kuruluşun liderleri, yıllık bir toplantının tutulmasının bir görev değil, hakları olduğu gerçeğiyle yanılıyor. Bu, özellikle sadece veya az sayıda hissedarla LLC ve AO için geçerlidir. "Young" ya da şirketin yüksek finansal sonuçlarına ulaşmadığına inanılıyor, bu kuralı, dağıtmaları gerekmediğinden ve varışın dağıtılması gerekmediğinden, ve buna göre, yıllık toplantının olmadığı için gerekli olmadığına inanılıyor. gerekli. Böyle bir pozisyon olumsuz sonuçlara yol açabilecek bir yanılsamadır ve bunlardan bazıları şirket için ölümcül olabilir.

Mevcut mevzuatın normlarına göre, aşağıdaki belgeler ve konular yıllık montajda onaylanmalıdır (tabloya bakınız).

Yıllık toplantısında alınan kararlar protokol tarafından verilir (karar) genel Kurul Hissedarlar veya katılımcılar. Hissedarların (kurucular) yıllık muhasebe raporlamasını onayladığı ve içeriğinin farkındayken kanıt olan bu belgedir.

Genellikle, Şirket Genel Müdürü, Kurucuların görüşünü sormak için gerekli olduğunu düşünmemektedir ve kararlarını kanıtlamanız istendiğinde, yönetişim kararlarını kendi takdirine bağlı olarak kabul eder ve kararsız bir yönetmenin durumunu kazandırabilir. Olumsuz sonuçları önlemek için, Şirket çalışmalarını, her şeyden önce, bireysel bir kurumsal takvimin, "gerekli değildir", "bu gerekli değil", "bizim için çok erken" Şirket "ve diğerleri. Şirketin yetkin yasal alanda faaliyetleri, şirketi aşağıdaki birincil nedenlerden dolayı, şirketin çalışmaları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacağı anında bir karar verme anında başlamalıdır:

• bir şirket oluşturarak, kurucular başlangıçta, hem kendi hem de ödünç alınan fonları ve yatırımcıların fonlarını çekerek çeşitli kaynakları kullanarak gelişmesini ima ediyorlar. Yatırımcı tarafından bir sistematik bir yaklaşımın, şirkete şirkete belgelere ve kurumsal prosedürlere uygulandığı (ve bu, yetkili bir iş modeli), yanı sıra, şirketin mal sahipleri veya üçüncü taraf kişiler için faaliyetlerinin şeffaflığının belirleyici faktörler olabileceği yanı sıra Bu organizasyona yatırım yapmak için;
• bu kurumsal prosedürler, AO ve Ltd. için mevcut mevzuatın hükümlerine dayanmaktadır ve ilgili gerekliliklere uyumu doğrudan bozulma (ayrıca, yıllık hazırlamak ve yürütmek için mevzuatın gerekliliklerini ihlal etmek için de gereklidir). toplantı ve yetkilileri para cezasına çarptırılabilir);
• Şirketin bir denetimini gerçekleştirirken veya özen gösterimi (İngilizce'den. "Uygun dikkat", yani yatırım nesnesinin objektif bir sunumunu hazırlama prosedürü) Yıllık toplantıların hazırlanması ve yürütülmesi için gerekli tüm belgeler Bu montajda karar vermede yansıyan zorunlu temsillere tabidir. Bu belgelerin yokluğu, belirlenmiş prosedürlerin uygulanmadığını ve bu şirketin iş ve mevzuatının ihlali olduğunu göstermektedir. Belgelerin akım tarihleri \u200b\u200b(veya "" arka sayının tasarımı ") iyileştirilmesinin imkansız olduğu belirtilmelidir, çünkü yıllık toplantının hazırlanması ve yürütülmesi için zorunlu prosedürler uyulmayacak (zorunlu olarak toplanmanın zorunlu bildirimleri, Şirketin bu görevi varsa, sonuçların çıktılarının ve açıklanması. Benzer şekilde dekore edilmiş tüm belgeler ve çözümler gayri meşru olacaktır.

Bilginize!Yönetim hakkının ihlali, yıllık toplantının kızılötesi gerçeğinde ifade edilmektedir. Sanata göre. 15.23.1. Vücut, Denetim Komisyonu (Denetim Kurulu) ve Ortak Hisse Senedi Şirketinin Hesap Komisyonu veya Anonim Şirketinin Tek Yürütme Bedeni Hesap Komisyonu, vatandaşlardaki idari para cezasının getirilmesini gerektirir. 2 bin ila 4 bin ruble, yetkililerde - 20 bin ila 30 bin ruble. veya bir yıla kadar diskalifiye, tüzel kişiler üzerinde - 500 bin ila 700 bin ruble.

Bu nedenle, bir soruyu cevaplarken, yıllık toplantının yapılmaması gerektiği, tek doğru bir cevap var, çünkü hazırlık ve davranışlarıyla ilgili tüm prosedürler, yüze dayalı olması durumunda mümkün olan olumsuz sonuçlarla orantılı olamaz.

JSC'nin yıllık toplantısını tutma prosedürünü değiştirme

• konseyin inisiyatifinin inisiyatifiyle ilgili Yönetim Kurulu üyelerinin seçilmesinde pay sahiplerinin bir toplantısı (olağanüstü), toplantı süresi 20 gün azalır ve topluluk kararının tarihinden itibaren 70 gün tutarında azalır. Böyle bir toplantıdan, ancak şarj, böyle bir toplantı için daha kısa bir süre sağlayabilir (eğer, eğer tüzük yasanın mevcut normlarına uygun değilse ve Charter'ın 70 günden uzun bir süre var, ardından Charter hükümleri uygulanmalı);
• meclis için hazırlıkta Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek bilgilerin listesi: eğer gündemde ise, Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi konusu, aday gösterilen adayların kapanmasının doğru bir tarihini göstermelidir. Yönetim Kurulu'na; Toplamlar tarafından oy kullanması durumunda, hissedarlar tarafından gönderilen tüm gündem maddeleri için çözüm formülasyonları.

Aynı zamanda, Ortak Hükümet Şirketi, tüm ilgilenen tarafları, bu listede eksik olan hissedarların toplantısının katılımcıları ve sertifikaları, potansiyel olarak olası hissedarların derlenmiş listesinden sağlama yükümlülüğünden muaf tutulur. Menkul Kıymetler Piyasası Kanunu uyarınca böyle bir görev kayıt cihazına aittir.

Size hatırlatıyoruz!Federal 2.07.13 sayılı Federal Kanunu'na dayanarak, 142-ФЗ, bağımsız pay sahiplerinin bağımsız sicilini gerçekleştiren tüm ortak-stok şirketleri, bir kişinin kaydını, yani bir profesyonel tarafından sağlanan lisansla aktarmak zorundadır. Faaliyetler kaydolan menkul kıymetler pazarına katılımcı (kayıt). İcra için son tarih bu gereksinim Süresi dolmuş 1 Ekim 2014

Genel Kurul Gündemi'nin bazı konularıyla ilgili olarak (Yönetim Kurulu üyelerinin yeniden seçilmesi, JSC'nin icra organının atanması / işten çıkarılması), hissedarların bir toplantı yapmasını sağlayacak şekilde bildirmek için azaltılmıştır. 50 Takvim günü.

Kabul edilen değişikliklerin olumlu sonuçlarından biri - onay yasal normlar, toplantılar toplantısının bilgi içeriğini önemli ölçüde artırıyor. Sahiplerinin gündeminin tüm konularına veya kendi bölümlerine oy verebilecek paylaşımların kategorileri (türleri) hakkında bilgi eklendi. Ek olarak, Charter tarafından tanımlanan durumlarda, mesaj, oylama topu tutucuları yönlendirmek için e-posta adresi de dahil olmak üzere, pay sahibinin sesli öğelerdeki sesini "bırakabileceği", JSC'nin resmi web sitesinin adresini belirtmelidir. oy.

Artık tüm ortak stok şirketleri, genel kurulla ilgili hissedarların bildirilmesi için iki olası yöntem sağlayabilir:

• toplum tarafından hissedarların kişisel e-postası üzerine, toplantı toplantıya gönderilebilir;
• kişisel E-posta Adresi veya Kişisel Hisse Senedi Telefon Numarasının Kişisel Sayısı, Hissedarın kendisini tanıdıkları hakkında bilgi içeren kısa bir kısa mesaja gönderilebilir. komple içeriği Bir toplantı yaparken mesajlar.

Yasada bir değişiklik yaptıktan sonra, Ortak Mevcut Şirketler, Genel Kurulun tarihinden itibaren 5 yıldır mecburdur. Toplantıda hissedarların bildirimi yöntemi hakkında bilgi sahibidir. Başka bir deyişle, Genel Müdür-Genel, pay sahiplerine bildirimin depolanmasını sağlamalıdır.

Değişikliklerden birine göre, derz şirket şirketlerinin, bilgi ve telekomünikasyon teknolojilerinin yardımı ile uzaktan ortak bir varlık varlığını ima etmesine, tam zamanlı bir toplantı yapmasına izin verilir. Örneğin, görüntülü aramalar, bir arada, toplantıya, fiziksel olarak olmaksızın bir hissedar verecek ve gündem maddelerine oy verecek şekilde hizmet verebilir.

Aynı zamanda, değişiklik hukukuna giriş sonucunda, oylama görevi, tüm kamu ve halka açık olmayan AO'nun, oy kullanan hisse senedi sayısına sahip bültenlerin yardımı ile kayınvalide kurulmuştur. hisse senetleri, 50'den fazla kişi.

Kişi içi toplantıda bir hissedarın varlığının belirlenmesinin yasal somutlaştırılması önemlidir. Böylece, toplantıya katılan hissedarlara katılmak durumunda değerlendirilir:

• toplantıya katılmak için hissedar (şahsen veya internet sitesinde) kayıtlıysa;
• eğer toplantıdan iki gün önce, hissedar, topluma oy vermek için tamamlanmış bir oylama aktardı ya da oylama toplumu tarafından belirtilen web sitesinde bir bültenin elektronik şeklini doldurdu.

İlk olarak, Şirket'in Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'na uygun olarak tüzüğünü ve adını yönlendirin.

Medeni Kanunda yapılan değişikliklerin, hangi eklem-stok şirketlerinin kamuya ve halka açık olmasına göre, 2014 yılında yürürlüğe girdiği, tüm AO'nun yeni kurallara uygun tüzüklerin isimlerini ve içeriğini yönetmelerine rağmen . Bununla birlikte, mevzuattaki bu tür eylemlerin uygulanmasına yönelik son tarihlerin belirtilmemesi için bir rezervasyon yapmak gerekir (5.05.14 No. 99-ФЗ Federal Kanunu'nun 3. Maddesinin 7. Paragrafı) ve ihtiyaçları Şartı değiştirerek, tüccarın değiştirilmesi, bunun yerine, bu durumda, Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanununa göre tüzüğün tam dönüşümü eşlik etmelidir. Genel kurul toplantısının gündemine dahil edilmeyi planlayan toplumlar, kiralamanın yeni baskısını (veya bunun içindeki değişiklikleri) onaylama sorunu, bu konudaki oylama özelliklerini ve formunu dikkate almak gerekir. Jsc.

İkincisi, Yıllık Meclis Gündemi, denetçiyi onaylama sorusunu içermelidir. Böyle bir ihtiyaç, sanatın gereklilikleri ile belirlenir. 67.1 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun, durumuna bakılmaksızın, herhangi bir anonim şirketin muhasebe tablolarının, denetçi tarafından onaylanması gerekir. Aynı zamanda, bir denetimin eğitiminin zamanlaması sorusuna dikkat etmek uygundur. Genel kurallar Yıllık denetimin süresi belirtilen sanatta bulunur. 67.1 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun, Sanat. 30 Aralık 2008 No. 307-FZ "Denetim Faaliyetlerine" ve Sanatta Federal Kanunu'ndan 5. 6 Aralık, 11 Aralık 11, No. 402 fz "muhasebe" federal yasalarının 18'i, birincisi herhangi bir AO'nun yıllık olarak zorunlu bir denetime sahip olmasını zorunlu kılar ve ikincisi, istatistiksel olarak denetimin bir kopyasını temsil etmektir. belirtilenlerde yetkililer bu kural Son teslim tarihleri, ancak raporlamanın ardından 31 Aralık'tan en geç 31 mali yıl. Bununla birlikte, yıllık muhasebe raporlamasının açıklanması da dahil olmak üzere, bilgilerin ifşa edilmesinin görevi için geçerli olan JSC için (Teklif yazar tarafından tamamlanmaz).

Üçüncüsü, artan bir karar vermek gerekir. kayıtlı sermaye. Sanat hükümlerine uygun olarak. 26 Aralık 1995 tarihli Federal Kanunu'nun 26, 208-FZ "Anonim şirketlerinde" (Bundan sonra 208-ФЗ "sayılı Kanun olarak adlandırılır) Ortak Stok Şirketinin sermayesi miktarına ilişkindir ( 1 Temmuz 2015) Kamu JSC'nin yetkili sermayesi en az 10.000 ruble, en az 10.000 ruble olmamalıdır.

Artık yıl için yıllık hissedarların toplantılarına hazırlanmasında da yapılabileceği de uygundur:

1. Şirketin charaterinde bir değişiklik yapmak için, Hissedarların yaklaşmakta olan toplantı hakkında bilgi verme yöntemi ile ilgili olarak - kullanılan yöntem, charter'da belirtilmelidir. Ayrıca, yasanın mevcut normlarının, şirketin gümrük dışındaki bir kağıt mesajı koleksiyonunun bir bildirimi yöntemi olarak başvurmasına da dikkat ediyoruz. posta. Toplantının bu bildirimi için bu yöntem sağlayan Şirketler Şirketi'nin hükümleri ihmal edilebilir olacak ve bu tür toplumlar, genel bildirim kuralları (özel harf veya imza altındaki sunum) tarafından yönlendirilecek şekilde yönlendirilecektir;
2. Şirketin kiralamasında oy kullanacak şekilde oy hissedarları gönderme yöntemi hakkında bir değişiklik yapın. Yasanın mevcut sürümünde daha önce kurulan yöntemler Bültenin tarihleri \u200b\u200bayrıca, şirketin pay sahiplerinin kaydında belirtilen ilgili kişinin e-postasının adresine bir e-posta biçiminde bir e-posta biçiminde göndermenin bir yolunu ekledi. Bununla birlikte, böyle bir yöntemin kullanımı yalnızca şirketin kiralamasında ilgili değişiklikler yaptıktan sonra mümkündür;
3. toplantıya uzaktan katılım yöntemlerini kullanmalarına izin veren şirketin kiralamasında değişiklik yapmak mümkündür. Yasada olduğu gibi, aşağıdakiler, internetteki web sitesinde toplantıya katılmak için Kayıt Pay Sahipliği; Dolu bültenin yönü, topluma e-posta yoluyla veya internette sitedeki bültenin şeklini doldurmak için.

SSS * Temettüler tarafından

1. temettü ödemesi kararı, toplumun sorumluluğunda değil;
2. pay Sahibinin temettü ödemeleri talep etme hakkı yalnızca yalnızca pay sahiplerinin genel toplantısı ödemeleri hakkında kabul edilirse;
3. genel kurul toplantısı, temettü ödemesi üzerine daha önce kabul edilen kararın iptali konusunda karar verme hakkına sahip değildir;
4. temettü ödemesinin doğrudan gösterimi içermeyen Genel Kurulun kararı, boyutları, terim ve ödeme prosedürü, pay sahiplerinin veya katılımcıların temettü ödemeleri talep etme hakkındaki oluşumunun temelini oluşturmaz;
5. toplumun eksikliği net kazanç, ayrıca, onaylanan yıllık raporun yanı sıra, şirketin zararlarını yansıtan yıllık muhasebe raporlaması, açıklanan temettülerin ödenmemesi için temel değildir;
6. Şirketin ciddi finansal durumu, daha önce açıklanan temettülerin ödenmemesi için bir temel değildir;
7. pay sahiplerinin, temettülerin yasaların gerekliliklerine uygun olarak ilan edildiği durumlarda toplumun finansal durumunu iyileştirdikten sonra temettü ödemelerini talep etme hakkı;
8. hissedarın, ödenen temettü miktarı sorusundaki Genel Kurul Toplantısı gündemine dahil etme hakkına sahip değildir;
9. ilan edilen temettülerin ödeme süresinin ihlali ve (veya) ödemeleri tam boy Şirketten toparlanma gerekçesi, diğer insanların gecikme süresi için diğer insanların parasını kullanması için ilgisi;
10. açıklanan temettülerin ve (veya) ödemelerinin ödenmesi, böyle bir ödemeyi engelleyen koşulların ortadan kaldırılmasından sonra makul bir süre içinde tam olarak değildir, diğer insanların parasının kullanımı için faiz oranından toparlanma için temel teşkil etmektedir. ;
11. Şirket, pay sahibi hissedar kayıtlarında verilerini güncellemediyse, açıklanan temettülerin ödenmesindeki gecikme sorumluluğundan muaftır;
12. toplum, pay sahibinin banka detayları hakkında hiçbir bilgisi yoksa, açıklanan temettülerin ödenmesindeki gecikme sorumluluğundan muaftır;
13. ortak Hisse Senedi Şirketi, net bir kar olsa bile temettü ödememesi konusunda karar verme hakkına sahiptir;
14. Şirketin Yönetim Kurulu (Denetleme Kurulu) temettü ödemesi önermediği durumlarda, pay sahiplerinin genel toplantısı ödemelerine karar verme hakkına sahip değildir;
15. Şirketin pay sahibinin, şirketin temettü ödemesi üzerindeki kararı kabul edilmesinden sonra, toplumu bu hissedarlara ödeme yapma zorunluluğunu muaf etmemektedir.

• yetkili Sermayenin Tam Ödemesi;
• payının ayrılış üyesine tam ödeme;
• temettü verdikten sonra da dahil olmak üzere yetkili sermaye ve yedek fon miktarı üzerindeki net varlıkların miktarını aşmak;
• temettü verdikten sonra da dahil olmak üzere iflas belirtileri eksikliği.

Her bir hissedar, kuruluşun net karının pahasına temettü alma hakkına sahiptir. Aşağıdaki koşulları gerçekleştirirken oluşur:

• raporlama süresinin sonuçlarına göre, şirket net kar elde etti;
• Şirketin Yönetim Kurulu veya Denetleyici Kurulu, temettülerle ilgili önerilerde bulunur;
• hissedarların genel bir toplantısı genel sayı oylama hisse senetleri - yarıdan fazla;
• genel kurul toplantısının gündemi, temettü ödemesi konusunu içermektedir;
• daha önce, temettü ödemesinin duyurulması yapıldı;
• pay sahiplerinin genel kurulunun nisabı temettü ödemesi için oy kullandı;
• temettülerin büyüklüğünün, Kurulun veya Şirket'in Denetleyici Kurulu tarafından önerilen tahtayı aşmayacağı şartlara uygunluk;
• genel Kurul Toplantısı tarafından alınan kararlar;
• temettülerin ödeme süresi meydana geldi;
• pay Sahibi, temettü alma hakkına sahip kişilerin sicilindedir.

Bilginize! Ndfl:

bireylerden - Rusya Federasyonu vatandaşları% 13'tür (Sanatın 1. Paragrafı), yabancı vatandaşlar için -% 15 (Sanatın 3'ü 224. Rusya Federasyonu'nun 224'ü) ; Rusya Federasyonu'nun tüzel kişiliği için gelir vergisi -% 13 (PP 2, sanatın 3. fıkrası. Rusya Federasyonu'nun 284'ü), yabancı tüzel kişiler için -% 15 (PP3'ün 3. PARAGRAP) Rusya Federasyonu'nun vergi kodu).

Temettüler tüzel kişiliğe verilirse, yetkili sermayede% 50'den fazla pay sahibi olan bir yıldan az, daha sonra bu gibi durumlarda,% 0'lık bir bahis uygulamak mümkündür (PP 1 Paragraf 3'ün 284'ü. Rusya Federasyonu'nun vergi kodu).

Uygulamadan ...

Evet yapabilirsin. Sanatın 1. paragrafına göre. 43. Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun temettü vergilendirmesinin amacıyla - bu, net karını, katılımcıların payları ile orantılı olarak payları veya katkıları hakkında organizasyondan alınan herhangi bir gelirdir. Bu kural, herhangi bir formun organizasyonlarına, resmi olarak medeni hukukta "temettü" terimi yalnızca hissedarlara yapılan ödemeler için kullanırlar. Sınırlı sorumluluk şirketleri katılımcılar arasında net kar dağıtıyor. Yukarıdaki, sanatın 2. paragrafından takip eder. 208-FZ sayılı Kanun'un 42'si, sanatın 1. paragrafı. 8.02.98 sayılı Federal Kanunun 28'i 14-FZ (Bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak adlandırılır), ancak amaçlar için vergi muhasebesi Açısından böyle bir tutarsızlık önemli değil.

Mülkiyet ile temettü ödemek mümkün mü?

Evet yapabilirsin. Medeni Kanun, doğal bir biçimde temettü ödememenizi sağlar, yani sadece para değil, diğer özellikler tarafından da. AO için bu, sanatın 1. paragrafının 2. fıkrasında verilmektedir. 208-FZ sayılı Kanun 42. Ltd. ile ilgili mevzuatta böyle bir norm yoktur, ancak net karın parasal olmayan bir biçimde dağılımına yasaklama yoktur. Sanatta. 14-FZ sayılı Kanun'un 28'i ödeme yöntemiyle belirtilmemiştir, bu nedenle LLC'nin katılımcılarının sadece para değil, başka bir mülk de alabileceği anlaşılmaktadır.

Sonuç olarak, temettüler hem sabit varlıklar hem de malzeme ve mallar tarafından verilebilir. Bu siparişin kuruluşun tüzüğü tarafından sağlanması için temel durumu.

Temettüler sadece vergilendirmeden sonra kalan teminatlar nedeniyle ödeme yaparak tanınabilir. Katılımcının katkısının iadesi, hissedarın yetkili (pay) sermayesine, yanı sıra başka bir mülkiyet temettülerinin dağılımı da dikkate alınmaz. Bununla birlikte, bu durumda, şirketin gelir vergisini ödemek gerekir.

Geçmiş yılların pahasına temettü ödemek mümkün mü?

Evet yapabilirsin. Medeni ve vergi mevzuatında olduğu gibi, yalnızca temettü ödemelerinin kaynağının kuruluşun net karı olduğu bulundu. Böyle bir karın nasıl oluşturulması gerektiği konusundaki talimatlar yoktur (Sanat. Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun 43'ü, Sanatın 2. Paragrafı. 208-FZ sayılı Kanun'un 42'si. . 14-FZ).

Sonuç olarak, eğer kâr geçen yılların sonuçlarına dağıtılmazsa, temettü ödemek mümkündür. bu yıl. Bu, örneğin, net kar, temettü ödemeleri veya özel fonların oluşumunu ödemek için kullanılmazsa oluşabilir.

Böyle bir çıktının meşruiyeti, 04.04.10 sayılı 03-03-06 / 1/235 tarihli olarak onaylanır. Benzer sonuçlar, 23 Ocak 2007 tarihli Kuzey Kafkasya Bölgesi'nin FAS'ın kararlarında, No. F08-7128 / 2006, 03/22/06 No. F08-1043 / 2006-457A, Doğu Fas'tan itibaren A33-26614 / 04-C3-F02-3800 / 05-C1-F02-3800 / 05-C1, 10 Nisan 2007 No. A55-9560 / 2004-43'ün Volga Bölgesi'nin FAS.

Buna ek olarak, geçmiş yılların pahasına temettüler ödenebilir, eğer raporlama yılında net karın organizasyonu değildi (5.10.11 tarihli Rusya'nın federal vergi hizmetinin bir mektubu. EF-4-3 / 16389).

Temettülerin verilmesini geciktirmek, organizasyon böylece AO'nun 500 bin ila 700 bin ruble miktarında para cezasına çarptırılması için idari bir suç işliyor.

Ceza, anonim şirketin yetkilileri için de sağlanmıştır, ekili ödeme - 20 bin ila 30 bin ruble.

Ödeme belirli insanların hataları nedeniyle gecikmişse, onları cezalandırabilirler ve onlar için para cezasının boyutu 2000'den 3000 ruble olacaktır.

Yukarıdaki kurallar sanat tarafından sağlanmaktadır. 15.20 İdari Kod.

Katılımcının kurulan döneminde, hissedar, temetteki temettü ödemesi gerekmezse, sonra onları alma hakkını kaybeder. Bir istisna, katılımcının, katılımcının, haklarını şiddet veya tehdit etkisi altında ilan etmediği durumdur. Eğer öyleyse ve bunu onaylayabiliyordu, daha sonra talepler dönemi geri yüklenebilir, yani üç yıl daha uzatmak için.

Temettüler (dağıtılmış), ancak pay sahipleri tarafından talep edilmedi, katılımcılar, yine şirketin ayrılmamış karlarına (SANAT 9. PARAGRAPH. 208-FZ sayılı Kanun'un 42'si. -Fz). Bu tür temettülerin dağılımı zor bir finans döneminde mümkündür.

2019 yılında ücret raporlama değişiklikleri ve özellikleri. Ücretlerin ve faydaların hesaplanmasında ve vergilendirilmesinde yeni.

Anonim şirketler, her yıl yıllık genel kurul toplantısı yapmak zorundadır. Genel kurul toplantısının hazırlanması, toplantı yapma kararı ile başlar.

Yıllık toplantının yapılacağı terim, charter'da tanımlanmalıdır. Aynı zamanda, JSC'deki yasaya göre, 1 Mart'tan 30 Haziran'dan () arasındaki zaman aralığına düşmesi gerekir. Ancak, aslında, toplantının Mart ayında geçirilmesi için zamanın olması daha iyidir. Gerçek şu ki, yıllık raporlamanın yıl sonunda (Muhasebe Kanunu'nun 18. maddesinin 1. maddesinin 1., 2. paragrafı) Devlet Statüsü Vücuduna sunulması gerektiğidir. Sunum sırasında, Genel Kurul tarafından onaylanması gerekir (Sanatın 9. Paragraf 9. Muhasebe Kanunu'nun 13). Bu gereksinime uymak için, toplantıya yıl sonunda en geç üç aydan en geç gerçekleştirilmelidir, ancak AO üzerindeki yasa ve en geç altı aydan daha geç kalmasını sağlar.

Kim toplantıya karar verir

Sistem avukatı tarafından hazırlanan

Herhangi biri için bir cevap bulacağınız avukatlar için profesyonel referans sistemi, hatta en zor soru.

Mahkemelerinin en çok hangi koşullarda farklı şekillerde değerlendirildiğini görün. Sözleşmeye bu tür koşulların güvenli formülasyonlarına girin. Karşı tarafı sözleşmeyle ilgili bir durum içerecek şekilde ikna etmek için olumlu bir uygulama kullanın ve durumu ikna etmek için.

Yedek Kararlar, Eylemler ve Durdurma Bailiffs. Tutuklanmadan mülkü serbest bırakın. Kayıpları yerleştirin. Bu tavsiyede, ihtiyacınız olan her şey: net bir algoritma, bir seçim adli uygulama ve hazır şikayet örnekleri.

Sekiz segless düzenlemeyi okuyun. Müfettişlerin ve kayıt memurlarının ifadesine dayanarak. IFTS'in yanlışlıkla ilgili bir etiket koyduğu şirketler için uygundur.

Bir incelemede yargı masraflarının belirsiz konulardaki kapların taze pozisyonları. Sorun şu ki, birçok detayı henüz yasada yazılmamıştır. Bu nedenle, tartışmalı vakalarda adli uygulamaya odaklanın.

Hücresel bir bildirim gönderin, e-posta veya parsel ile.

Mevzuatın gerekliliklerine uygun olarak, Hissedarların yıllık genel toplantısı, ilk bakışta basit olan zorunlu bir prosedürdür. Ancak, ihlali önemli para cezalarına neden olan çeşitli formaliteleri içerir. Genel olarak, Hissedarların yıllık genel toplantısını tutma prosedürü birkaç aşamaya ayrılabilir.

1. Ortakların toplantısı için hazırlık.

Yönetim Kurulu Toplantısı Yıllık Hissedarların toplantısı yapılır, gündem belirlenir, hissedarlar toplantıdan haberdar edilir, hissedarlar genel kurul toplantısı için hazırlanmada verilen bilgi (malzemeler) tanıdıklar.

2. Genel bir hissedar toplantısı yapın.

Gelişen hissedarların kaydolması, Haber Bültenleri (tam zamanlı oylama), gündem için prosedür, oylama sonuçları açıklanabilir.

3. Genel kurul toplantısının sonuçlarının kaydolması.

Sayım Komisyonunun seçimi oylama sonuçları, oylama hakkında bir rapor, genel kurul toplantısının tutanakları verilir.

Yıllık Genel Kurul Toplantısı için Hazırlık

Yıllık toplantı Hissedarlar zamanında yapılmalıdır. Mevzuat, Hissedarların yıllık toplantısının belirli tarihini belirlemez (şirketin kiraladığı tarafından belirlenir). Aynı zamanda, yasama görevlisi, şirketin yıllık toplantısı döneminde takdirini sınırlar. Böylece, yıllık toplantı, iki aydan daha erken ve mali yılın sonundan en geç altı aydan daha sonra yapılmalıdır. Mali yıl takvim yılına karşılık gelir ve 1 Ocak - 31 Aralık'tan 31'e kadar sürer (Bütçe Kodunun 12 12) Rusya Federasyonu). Bu kısıtlayıcı terim, yıllık hissedarların toplantısı tarihinde hüküm içermediği bir durumda da uygulanır.

Genel kurul toplantısının toplantısından kaçınmak, idari para cezasının uygulanmasını gerektirir 2,000 ila 4.000 ruble tutarındaki vatandaşlarda, yetkililerde - 20.000 ila 30.000 ruble, tüzel kişilerden 500.000 ila 700.000 ruble için 1 (bir) yıla kadar diskalifiye. (P 1 Sanat. 15.23.1 Rusya Federasyonu İdari Kuralları).

Buna ek olarak, kurulan son teslim tarihlerinin, yıllık hissedarların toplantısı için ihlal edilmesi, hazırlığın hazırlanmasının, toplumun hazırlanması, toplumsal kuruluşlarının hazırlanması, toplumsal ve ortak toplantılarının hazırlanması dışında, şirketin Yönetim Kurulu (Denetleyici Kurulu) (26 Aralık 2005 tarihli FZERAL yasasının 66. maddesinin (26 Aralık 2005 No.

Hissedarların yıllık toplantısının hazırlanmasında, Genel Kurul Toplantısı (Toplantı veya Yazışma Oylaması) ile ilgili sorunları çözen Yönetim Kurulu toplantısı yapılır; Tarih, Yer, Genel Kurul Toplantısının Zamanı; Genel Kurul toplantısına katılma hakkına sahip kişilerin bir listesini çizme tarihi; Genel Kurul Toplantısı Gündemi; Hissedarların genel bir toplantısına sahipken hissedarlara iletişim sırası; Hissedarların genel toplantısı ve hükmünün prosedürü için hazırlanan pay sahiplerine (materyaller) bir listesi; Oylar için oylama için form ve metin bülteni.

Yönetim Kurulu toplantısının sonuçları, ilgili konuların içeriğinin ve dizisinin detaylı olarak tartışıldığı ve sıralamasının, her birinin her birine ilişkin kararın içeriğini, her bir sorunun her biri için oylamanın sonuçları tarafından verilir. . Protokol mutlaka Yönetim Kurulu toplantısının tarihini ve saatini, Yönetim Kurulu'nun bileşimi, bir nisabın varlığını gösterir.

Seçilen belgeler, Yıllık Genel Kurul Toplantısı Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olarak da verilmelidir, hissedarların yıllık genel kurulumunu, hissedarlara gönderilen, gündem maddelerinin her biri için oylama oylamaları.

Gündem, sanatın 2. paragrafı tarafından oluşturulan zorunlu konuları içermelidir. 54 ve P.P. 11 s. 1 Sanat. 48 208-FZ sayılı Kanun. Gündemdeki zorunlu sorunlara ek olarak, genel kurul toplantısının yetkinliğine dahil edilen ek konular dahil edilebilir. Ek sorular Hem yönetim kurulu hem de hissedarlar gündeminde yapılır. Hissedarlar, şirketin oy hissesinin en az% 2'sinin toplam sahipleri olan gündeme katkıda bulunuyorlar. Gündemdeki teklifler, şirketin kiralaması kurulmamışsa, mali yılın sonundan en geç 30 gün sonra topluma dahil edilmelidir. geç saat.

Hissedarların yıllık toplantısının ilan edilmesi, toplantıya katılma hakkına sahip her hissedarlara gönderilir. Bu iletişimin yönündeki zorunlu tarihler yasalarca kurulur ve yönü için prosedür toplum tarafından belirlenebilir. Bu nedenle, bu mesajın en geç 20 günden itibaren yapılmamalı ve toplumun yeniden düzenlenmesi konusundaki sorunu içeren genel kurul toplantısı hakkındaki rapor, holding tarihinden en geç 30 gün önce değildir.

Mesajın yönü için prosedür için, genel bir kural olarak, toplantı hissedarlara gönderilir. tescilli posta ile. Ancak, toplumun statüsü, mesajın yönü için başka gereksinimleri sağlayabilir. Örneğin, charter'da, mesajın, kaydedilen mektupla bir bildirimle veya ekin açıklamasıyla değerli bir mektupla gönderileceği veya şahsen resmin altına verildiğinden konsolide edilebilir. Şart, mevcut medyada toplantının toplantısının yayınlanması gerekebilir. basılı yayınlar. Her durumda, şirketin genel olarak hissedarların genel bir toplantısını diğer medya (televizyon, radyo) aracılığıyla hazırlamaya ek olarak bilgilendirme hakkına sahiptir.

Genel kurul toplantısı tutma yönünde (sunum, yayın) raporlarının ihlali (sunum, yayın) İdari para cezasının uygulanmasını gerektirir. Vatandaşlarda, ceza, 2,000 ila 4.000 ruble tutarında, yetkililer üzerinde - 20.000 ila 30.000 ruble ve bir yıla kadar diskalifiye - 500.000 ila 700.000 ruble. (Sanat. 15.23.1 Rusya Federasyonu İdari Kuralları).

Genel kurul toplantısı hakkındaki rapor, şirketin tam şirket adını ve konumunun yerini gösterecektir; Genel kurul toplantısı (montaj veya yazışma oylaması); Hissedarların Genel Kurulunun Tarih, Yer, Zamanı; Genel kurul toplantısına katılma hakkına sahip kişilerin bir listesini çizme tarihi; Genel Kurul Toplantısı Gündemi; Hissedarların genel kuruluna hazırlanmasında (materyaller) ve bununla ilgili olarak bulunabildiğine göre adres (adresler) konusunda bilgi sahibi olmak için prosedür. Mesaj dikkate alınarak hazırlanmalı ek gereksinimler31.05.2002 No. 17 / ps (Ed. 7 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu'nun Federal Vergi Hizmetinin Kararıyla Kuruldu.

Gereksinimlerin ihlali federal yasalar ve hissedarların genel kurulunun genel toplantısının oluşturulması, vadesi veya yeri olan diğer düzenleyici yasal eylemlerin kendilerine uygun olarak kabul edilmesinin yanı sıra, davranışının formu, tarihi, zamanını veya yerini ihlal edilmesiyle ilgili olarak hissedarların genel bir toplantısı yapılması, Ortak-hisse senedi şirketi veya genel kurul toplantısını toplayan kişilerin gövdesi tarafından belirlenir. Vatandaşlardaki idari para cezasının uygulanması, yetkililerde - 20.000 ila 30.000 ruble, bir yıla kadar 20.000 ila 30.000 ruble veya diskalifiye - 500.000 ila 700.000 ruble. (paragraf 5. Sanat. 15.23.1 Rusya Federasyonu'nun idari kodunun).

Hissedarların genel kurulunda yer alan pay sahiplerinin genel toplantıya katılma hakkına sahip pay sahiplerinin genel toplantısına katılma hakkına sahip olduğunu düşünmek önemlidir. Genel kurul toplantısına katılma hakkına sahip kişilerin listesi, şirketin hissedarlarının bu siciline veya bir ortak-stok şirketi veya sicil ile emanet eden kişinin temelinde hazırlanmaktadır. Genel kurul toplantısına katılma hakkına sahip kişilerin listesinin tarihi, genel kurul toplantısını tutma karar tarihinden daha önce kurulamaz. Liste 50 gün boyunca geçerlidir ve bazı durumlarda - Genel Kurul Toplantısı tarihinden önceki 85 gün içinde.

Hissedarların genel toplantısına katılma hakkına sahip kişilerin listelerini derlemek için onlara uygun olarak kabul edilen federal yasaların ve diğer düzenleyici yasal yasaların gereksinimlerinin ihlali Vatandaşlardaki idari para cezasının uygulanması, yetkililerde - 20.000 ila 30.000 ruble, bir yıla kadar 20.000 ila 30.000 ruble veya diskalifiye - 500.000 ila 700.000 ruble. (Madde 15.23.1 Rusya Federasyonu'nun idari kodunun).

Yıllık Genel Kurul Toplantısı'nın toplantı tarihine yönelik yönündeki dönemde, pay sahiplerinin genel kurul toplantısı için hazırlıkta verilen bilgileri (materyaller) tanıdıklar. Genel kurul toplantısına katılma hakkına sahip bir kişinin talebi üzerine, toplum ona belgelerin kopyalarını sağlamakla yükümlüdür. Şirket tarafından kopyaların verilerinin sağlanması için ücret alınan ücret, üretim maliyetini aşamaz.

Muayene veya ihlali (malzeme) (malzeme), federal yasalara uygun olarak (müsait olur), hissedarların genel toplantısı için hazırlık yaparken, federal yasalara uygun olarak ve onlara uygun olarak kabul edilmesini sağlamak. Vatandaşlardaki idari para cezasının uygulanması, yetkililerde - 20.000 ila 30.000 ruble, bir yıla kadar 20.000 ila 30.000 ruble veya diskalifiye - 500.000 ila 700.000 ruble. (Sanatın 2. paragrafı. 15.23.1 Rusya Federasyonu idari kodunun).

Hissedarların Genel Kuruluna katılma hakkına sahip olan kişilerin bir listesini çizme ile ilgili tüm bu ihlaller, Mesaj Raporu, İlgili Bilgi (Belgeler) pay sahiplerinin sağlanması, kararının geçersiz olmasına hakkına sahip olabilir. Şirketin Hissedarlarının Yıllık Genel Kurul Toplantısı (Batı Sibirya Bölgesi'nin FAS'ın Kararı 19.02.2008 tarihinde F04-424 / 2008 1017-A27-16, 14 Şubat 2008 tarihli Moskova Bölgesi'nin FAS'ları. KG-A41 / 14154-07, 13.02.2009 sayılı RF'nin belirlenmesi 862/09)

Genel kurul toplantısını yürütmek

Toplantıya gelen hissedarlar, katılımcılara katılımcıların uygun dergi kaydına kaydedilmelidir ve Bültenlerin Bültenleri topluluğu sırasında verilen muhasebe. Genel kurul toplantısına katılma hakkı, bir hissedar tarafından şahsen ve temsilcisi ile gerçekleştirilir. Bir hissedarın temsilcisi, bir kopyası, bir kopyası, bir kopyası, bir kopyası, toplantı dergisi katılımcılarına, Bültenler topluluğu sırasında verilen toplantı ve muhasebe katılımcılarına eklenmelidir.

Genel kurul, yalnızca bir nisap varsa geçerlidir. Genel bir kural olarak, Genel Kurul Toplantısı, şirketin oy hissesinin oylarının yarısından fazlası olan hissedarlara katılırsa bir nisabı vardır (hisselerin% 50'sinin% 50'si). Quorumunu belirlerken, makalenin 6. fıkrası hükümleri de dikkate alınmalıdır. 32.1, Sanatın 6. paragrafı. 84.2 208-FZ sayılı Kanun.

Gerekli nisabı yokluğunda, holding için gerekli olan bir nisabın yokluğunda genel kurul toplantısı yapmak, Vatandaşlardaki idari para cezasının uygulanması 2.000 ila 4.000 ruble tutarında, yetkililerde - 20.000 ila 30.000 ruble ve bir yıla kadar bir yıla kadar diskalifiye - 500.000 ila 700.000 ruble. (Sanatın 6. maddesi. 15.23.1 Rusya Federasyonu idari kodunun).

Gündem maddesinde oylama oylama için oy tarafından yapılır. Hakim Toplantıların Tutma Uygulamasında, Bülten, yasa, eller yükselterek oylamaya izinse bile, doldurulmuş bir bültenin varlığı, sonuçları zorlamak için prosedürü karmaşık hale getirdiğinden oylama. Oylama için bülten, her geldi katılımcıya veya resmin altındaki temsilcisine verilir. Bültenler, zaten belirtildiği gibi, oylamanın her bir sorunu için ayrı ayrı derlenir, ancak kanun, oylamada ortaya çıkan çeşitli sorunların bir bültenine dahil edilmesine doğrudan yasaklama içermez. Bültenin şekli kesinlikle mevzuatın gereklerine uygun olmalıdır (Sanatın 4. maddesi. 208-FZ sayılı Kanun'un 60'ı, Rusya No. 17 / PS Federal Vergi Hizmetinin Kararnamesiyle). Genel kurul toplantısında oylama, kümülatif oylama hariç, "toplumun oy kullanma payı" ilkesi üzerine yapılmaktadır.

Hissedarların Yıllık Genel Kurulunun Sonuçlarının Kayıtları

Oyların sayılması sayma komisyonu veya yüzünü değiştirerek yapılır. (Sayma Komisyonu, toplumda, oy hissesinin sayısının yüzünden yüzünden daha fazla oluşturulur). Oylamayı takiben, sayma komisyonu veya işlevlerini yerine getiren bir kişi, sayma komisyonu üyeleri veya işlevlerini gerçekleştiren kişi tarafından imzalanan oylamanın sonuçları üzerinde bir protokoldür. Oyların sonuçları üzerindeki protokol, genel kurul toplantısının kapanmasından sonra en geç 15 gün sonra hazırlanmaktadır.

Eğer gündemin sorunlarının her biri için oylama sonuçları, oylama prosedürünün tamamlanmasından sonra hissedarlar tarafından açıklanmadıysa, oylamanın sonuçları hakkında bir rapor yapmak gerekir. Bu rapor, oylama sonuçları üzerindeki protokolün en geç on günün ardından, Genel Kurul Toplantısı'na ilişkin genel toplantıya ilişkin genel toplantıya katılan kişiler listesine dahil edilen her kişiye gönderilmelidir. .

Federal yasaların ve onlara uygun olarak kabul edilen diğer düzenleyici yasal yasaların gereksinimlerinin ihlali veya Genel Kurul tarafından kabul edilen kararların pay sahiplerinin dikkatini çeken veya oylama sonuçları 200.000 ila 700.000 ruble arasında - bir yıla kadar 20.000 ila 30.000 ruble tutarındaki yetkililerde idari para cezası veya bir yıla kadar diskalifiye edilmesi - 500.000 ila 700.000 ruble. (Sanatın 10. paragrafı. 15.23.1 İdari kod).

Genel kurul toplantısının protokolü, genel kurul toplantısının iki kopyasında kapanmasından en geç 15 gün sonra derlenmiştir. Her iki kopya, Genel Kurul Toplantısı ve Genel Kurul Toplantısı Başkanı tarafından imzalanır. Genel kurul toplantısındaki protokol, genel kurul toplantısının yeri ve zamanı hakkında bilgi içermelidir; Pay sahiplerinin sahip olduğu toplam oy sayısı - şirketin oy hissesinin sahipleri; Toplantıya katılan hissedarların oy kullandığı oy sayısı; Başkan (Presdium) ve Meclis Sekreteri, Meclis Gündemi. Şirket'in genel kurul toplantısının protokolü, konuşmaların ana hükümlerini, oylamada belirtilen konular ve onlara oy vermenin sonuçları, toplantı tarafından alınan kararlar (208-FZ sayılı Kanunun 63. Maddesinin 2. maddesinin 2. paragrafı) ). Genel Kurulun Protokolü ayrıca, Rusya No. 17 / ps federal vergi hizmetinin çözünürlüğünün 5.1, 5.7 ve 5.8 paragraflarında belirtilen bilgileri içermelidir.

Genel Kurul Toplantısı Başkanı veya Genel Kurul Toplantısının Genel Kurul Toplantısının Genel Kurul Toplantısı Hissedarları Genel Kurulunun Protokolü ve bu kişilerin bu protokolün imzalanmasından kaçınılması. Vatandaşlardaki idari para cezasının uygulanmasını, yetkililerde - 10.000 ila 20.000 ruble ile 1,000 ila 2000 ruble tutarında. veya altı aya kadar diskalifiye.

Maria Gracheva Projesi IFC<Корпоративное управление в России>, üç aylık bir incelemenin sorumlu editörü, cand. ECON. Bilimler, Moskova

Hissedarların yıllık genel kurul toplantısı, şirketin hayatında önemli bir olaydır. Toplantı, anonim şirketin faaliyetlerini geçen yıl özetlemekte ve kilit kurumsal kararlar alınır: Yönetim Kurulu (Denetleme Kurulu) ve Şirket'in Denetim Komisyonu (Denetçi) seçilir, yıllık rapor ve finansal tablolar onaylanır, temettülerin ödenmesi amaçlanan kar miktarını vb.

federal yasa<Об акционерных обществах> (Bundan sonra - JSC'deki Kanun) Genel Kurul Toplantısını özel bir statüyle verir: Bu, şirketin en yüksek yönetim kurumudur. AE Hukuku, yıllık toplantının ortak hissedarların ortak varlığı biçiminde yapılması gerektiğini ve devamsızlık oylaması biçiminde yapılamayacağını belirtir. Böylece, yıllık toplantının önemli işlevini vurgulamaktadır; bu, toplumun karşılaştığı ana sorunların hissedarları tarafından tartışmak için bir forumdur ve ayrıca yöneticilerle iletişim kurma ve onlara sorular sorma fırsatı sunan bir forumdur. AE yasası toplantının terimini belirler: iki aydan daha erken ve mali yılın sonundan en geç altı aydan daha geç.

Şirketin Yönetim Kurulu ve Yönetimi, hazırlık ve genel kurul işlemlerinde aktif bir rol alır ve kilit rolü Yönetim Kurulu tarafından oynanır. Kural olarak büyük şirket Meclisin organizasyonu için, Pay Sahibi İlişkileri Bölümü ve Şirket'in diğer bölümleri arasındaki etkileşimi koordine eden özel bir çalışan grubu oluşturulur. Belirli bir önem, toplum tarafından sağlanan sonuçlar ve toplantıda kabul edilen kararlar hakkında bilgi alan medya ile yakın işbirliğinin kurulmasına bağlıdır.

İÇİNDE son yıllar Yurt içi şirketlerin yıllık toplantıların hazırlanmasına ve davranışlarına tutumu önemli ölçüde değişmeye başladı. Hissedarların toplantılara katılımına engeller verilmediğinde zamanlar alındığında, hukuka göre verilen materyaller Malzeme yasası için sağlanmıştır, yanlış oy sayımı gerçekleştirildi. Tabii ki, yine de ideal değil, ancak bu alanda kurumsal uygulamanın iyileştirilmesi azınlık hissedarları için olumlu bir sinyal haline gelmiştir. Yıllık Genel Kurul Toplantısı düzenleme süreci, çeşitli karmaşık sorunların çözümü ile ilişkilidir. Okuyucuların dikkatine sunulan makalede, sadece onların görüşümüzde en önemli ve alakalı olduğunu düşünürüz: Yönetim Kurulu'nun rolü, detaylı bir etkinlik takvimi, Kurumsal Sekreterin işlevleri , toplumun yıllık raporunun derlenmesi.

Yıllık Meclis Örgütü'ndeki Yönetim Kurulu'nun rolü

Igor Aksenov Projesi IFC<Корпоративное управление в России>, Hukuk danışmanı, Moskova

Yönetim Kurulu (SD), Hissedarların Yıllık Genel Kurulunun Hazırlanmasında ve Holding'in hazırlanmasında ve tutulmasında kilit bir rol oynamaktadır - ve bu, bu tam olarak bu tam olarak bu, etkili kurumsal yönetimin uygulamasını gerektirir. Yönetim Kurulu çok sayıda farklı etkinlik düzenlemeli ve bunu zor terimlerle uyumlu olarak yapmakla yükümlüdür ve AO kanununun gereksinimlerine uygun olarak yapılması zorunludur. AO Prosedür Kanunu'nda belirtilen prosedürlerin daha ayrıntılı bir şekilde düzenlenmesi, Menkul Kıymetler Piyasası Üzerine Federal Komisyonu'nda verilmiştir.<О дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров>, 31 Mayıs 2002 №17 / ps kararı ile onaylandı. En uzun ve en karmaşık sürecin, 1000'in üzerinde oylama hisseleri sayısıyla açık bir ortak-stok şirketindeki yıllık genel kurul toplantısının hazırlanması olduğu belirtilmelidir.

SD ve hissedarların her iki üyesinden gelen sorulara neden olan ön faaliyetleri analiz ediyoruz.

Her şeyden önce, Yönetim Kurulu, Hissedarlar için Hissedarlar için teklifleri, Genel Kurulun gündeminde olan SD, Yürütme Bedeni ve Denetim Komisyonu'nun SD adaylarının aday gösterilmesine ve aynı zamanda Genel Kurul gündeminde sorunlar vermelidir. Sanat uyarınca. JSC Hakkında Kanun'un 53'ü, bu teklifler sadece oylama paylarının en az% 2'sini (bireysel veya toplu olarak) sahip olan hissedarlara gönderilebilir. Teklifler, Mali Yılın sonundan en geç 30 gün sonra, Ortak Hisse Senedi Şirketine dahil edilmelidir, yani 30 Ocak'tan sonra. Tekliflerin yönündeki son tarihi belirlerken, aşağıdaki önemli koşullar karşılanmalıdır.

1. AO üzerindeki yasalardan bu yana<...предложения должны поступить в общество...>Bazen, başvuru tarihinin topluma gerçek girişinin tarihi olarak değerlendirilmesi gerektiği şekilde yorumlanmıştır. Bu bağlamda, genellikle yanlış anlaşılıyordu. Şimdi teklif gönderme prosedürü, 17 / ps No. (17 / ps) PCCS konumunda açıkça açıklanmıştır:<Если предложение в повестку дня общего собрания направлено почтовой связью, датой внесения такого предложения является дата, указанная на оттиске календарного штемпеля, подтверждающего дату отправки почтового отправления, а если предложение в повестку дня общего собрания вручено под роспись - дата вручения>1.

2. JSC hakkındaki yasaların, hissedarların charter'da kurmalarına ve daha sonra Anonim-Stok Şirketine teklif vermelerine izin vermemesi unutulmamalıdır.

Ayrıca, JSC üzerindeki yasaya göre, Yönetim Kurulu, önerilerin alındığı teklifleri tartışmalı ve bu kararı (toplantı gündemiyle ilgili sorunların dahil edilmesinde ve adaylar listesi için adaylar ya da dahil edilmeyi reddetme) Teklifleri göndermek için son tarihten en geç beş gün sonra değil, T. E. E. 4 Şubat veya Charter2'de kurulan tekliflerin sunulmasından sonraki beş günden daha sonra. Tabii ki, bir toplantıda (tek bir paket) (tek bir paket) ve farklı toplantılarda (alındıkları gibi) öneriler tarafından düşünülebilir, ancak son kararlar, Drond JSC tarafından kurulan sınırlar dahilinde alınmalıdır.

Bununla birlikte, alınan teklifleri analiz ederken, soru sıklıkla ortaya çıkar: SD tarafından hangi kriterlere rehberlik edilmeli, bunu veya bu kararı mı? Sanatın 5. paragrafında, reddetme için kapsamlı bir yer belirlenir. JSC Kanununun 53'ü ve aşağıdaki durumları içerir3:

 JSC'nin yasalarıyla kurulan son tarihler takip edilmemektedir (yani teklifler 30 Ocak'tan sonra şirkete veya daha sonraki bir tarihte şirkete girdi);

 Pay sahipleri, JSC'deki Kanun (yani, bu tür payların% 2'sinden azı vardır) tarafından verilen şirketin oy hissesinin sayısının sahipleri değildir;

 Teklifler, 3 ve 4. fıkra için verilen şartlara uymuyor. JSC Kanununun 53'ü (yani, bu tekliflere bilgi verilmelidir). 3, 4, sanatın 4. fıkrası uyarınca. JSC Kanununun 53'ü, teklifler adaylar hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:

 Adayları ortaya koyan hissedarların isimleri (isimleri);

 Adayları öne süren hissedarların imzaları;

 Adaylar sunulan isimler;

 Aday gösterdikleri organların isimleri. Uygulama, JSC'deki kanunda listelenen aday hakkındaki bilgilerin yetenekle ilgili eksiksiz sonuç için yeterli olmayabileceğini göstermektedir. bu kişinin SD'nin bir üyesinin işlevlerini ve makul bir kararın hissedarı benimsenmesi için başarıyla gerçekleştirin. Ancak sanatın 4. paragrafı. 53 AO Yasası bu durumu düzeltmenize izin verir: Adaylık önerisinin içerebileceğini belirler. ek Bilgiler Şirketin kiralama veya iç dokümanları tarafından sağlanan aday hakkında. Bu nedenle, charter veya dahili belgelerde, teklifte yapılması gereken bilgi listesini genişletmek mümkündür.

Aynı zamanda, böyle bir genişlemeye dikkatlice yaklaşmak gerekir, çünkü Yönetim Kurulu bir oylama için bir aday eklemeyi reddedebilir, eğer teklifin kiralama veya dahili belgelere karşılık gelmediği tespit edilebiliyorsa. Böylece, herhangi bir küçük gereklilikleri kiralama veya iç belgelere (ve buna göre, adayın aday gösterilmesi için bir teklifi derlemek için zorunlu kılmaktadır), hissedarlar, Yönetim Kurulu'na, bir veya başka bir adayı gerekçesiyle reddetmek için bir neden sağlayacaktır. Bunun temel önemi yok.

Bazen, bir oylama için bir aday eklemeyi reddetmeye neden olabilecek genişletilmiş gerekliliklerin kiralamasına veya iç dokümanlara girmenin yasadışı olduğunu belirtti. Aynı zamanda, plenumların ortak kararının 11. paragrafına bakınız. Yargıtay Rusya Federasyonu ve 02.04.1997 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi, bu da reddetme alanı listesinin, sanatın 4. paragrafında bulunduğunu gösteriyor. AO kanununun 53'ü ve ayrıntılı. Bizim görüşümüzde, bu ifadenin, bu kişi hakkında daha fazla bilgi için adayı aday gösterme teklifine dahil etme hakkını iptal etmemektedir. Bu tür bilgilerin yokluğu, adayın oylama için bir listeye etkinleştirmeyi reddetmek için temel olabilir.

Aday hakkındaki bilgilerin gerçekten önemli olarak kabul edilebileceği ve ek olarak hissedarlara sağladığı öneriler Kurumsal Davranış Kodunda (Bundan sonra - Codex) 4. Bu belge, aşağıdaki aday bilgileri pay sahiplerine göndermeyi tavsiye eder:

 Yaş, Eğitim;

 SD ve / veya diğer toplumların SD (veya diğer seçilen organların) üyelerine seçim için aday gösterilen bilgiler;

 Son beş yılda düzenlenen adayın bir listesi (aday gösterme sırasında yapılan görevin talimatları dahil);

 Katılımcının adayının, Genel Müdür'ün adayının, yönetim otoritesinin veya çalışanın bir üyesi olup olmadığı hakkında bilgi tüzel Kişiliktoplumla rekabet etmek (2.1.2 cH. Paragrafında, Kodun 3'ü, çıkar çatışmalarının ortaya çıkmasını önlemek için Yönetim Kurulu'nun böyle bir aday üyesini seçmemesi önerilir);

Yıllık Meclis Örgütü'ndeki Yönetim Kurulu'nun rolü. Olayların takvimi. Kurumsal Sekreterin Yıllık Toplantının Hazırlanması ve Davranışında İşlevleri. Şirketin Faaliyet Raporu.

Hissedarların Yıllık Genel Kurulumu: Hazırlık ve İletim

Maria GRACHEVA Projesi IFC, üç aylık incelemenin sorumlu editörü, CD. ECON. Bilimler, Moskova

Hissedarların yıllık genel kurul toplantısı, şirketin hayatında önemli bir olaydır. Toplantı, anonim şirketin faaliyetlerini geçen yıl özetlemekte ve kilit kurumsal kararlar alınır: Yönetim Kurulu (Denetleme Kurulu) ve Şirket'in Denetim Komisyonu (Denetçi) seçilir, yıllık rapor ve finansal tablolar onaylanır, temettülerin ödenmesi amaçlanan kar miktarını vb.

Federal Hukuk (bundan böyle - JSC'deki kanun), özel bir statüyle genel bir toplantıyı sunar: Bu, şirketin en yüksek yönetim kurumudur. AE Hukuku, yıllık toplantının ortak hissedarların ortak varlığı biçiminde yapılması gerektiğini ve devamsızlık oylaması biçiminde yapılamayacağını belirtir. Böylece, yıllık toplantının önemli işlevini vurgulamaktadır; bu, toplumun karşılaştığı ana sorunların hissedarları tarafından tartışmak için bir forumdur ve ayrıca yöneticilerle iletişim kurma ve onlara sorular sorma fırsatı sunan bir forumdur. AE yasası toplantının terimini belirler: iki aydan daha erken ve mali yılın sonundan en geç altı aydan daha geç.

Şirketin Yönetim Kurulu ve Yönetimi, hazırlık ve genel kurul işlemlerinde aktif bir rol alır ve kilit rolü Yönetim Kurulu tarafından oynanır. Kural olarak, özel bir çalışan grubu, hissedar ilişkileri bölümü ile şirketin diğer bölümleri arasında bir toplantı düzenlemek için büyük bir şirkette yaratılmaktadır. Belirli bir önem, toplum tarafından sağlanan sonuçlar ve toplantıda kabul edilen kararlar hakkında bilgi alan medya ile yakın işbirliğinin kurulmasına bağlıdır.

Son yıllarda, yerli şirketlerin yıllık toplantıların hazırlanmasına ve tutulmasına karşı tutumu gözle görülür şekilde değişmiştir. Hissedarların toplantılara katılımına engeller verilmediğinde zamanlar alındığında, hukuka göre verilen materyaller Malzeme yasası için sağlanmıştır, yanlış oy sayımı gerçekleştirildi. Tabii ki, yine de ideal değil, ancak bu alanda kurumsal uygulamanın iyileştirilmesi azınlık hissedarları için olumlu bir sinyal haline gelmiştir. Yıllık Genel Kurul Toplantısı düzenleme süreci, çeşitli karmaşık sorunların çözümü ile ilişkilidir. Okuyucuların dikkatine sunulan makalede, sadece onların görüşümüzde en önemli ve alakalı olduğunu düşünürüz: Yönetim Kurulu'nun rolü, detaylı bir etkinlik takvimi, Kurumsal Sekreterin işlevleri , toplumun yıllık raporunun derlenmesi.

Igor Aksenov Projesi IFC, Hukuk Danışmanı, Moskova

Yönetim Kurulu (SD), Hissedarların Yıllık Genel Kurulunun Hazırlanmasında ve Holding'in hazırlanmasında ve tutulmasında kilit bir rol oynamaktadır - ve bu, bu tam olarak bu tam olarak bu, etkili kurumsal yönetimin uygulamasını gerektirir. Yönetim Kurulu çok sayıda farklı etkinlik düzenlemeli ve bunu zor terimlerle uyumlu olarak yapmakla yükümlüdür ve AO kanununun gereksinimlerine uygun olarak yapılması zorunludur. AO Prosedürü Kanununda listelenen prosedürlerin daha ayrıntılı bir şekilde düzenlenmesi, 31 Mayıs 2002 No'lu 18 / PS'nin çözülmesi ile onaylanan Menkul Kıymetler Piyasası üzerindeki Federal Komisyonun pozisyonunda verilmiştir. En uzun ve en karmaşık sürecin, 1000'in üzerinde oylama hisseleri sayısıyla açık bir ortak-stok şirketindeki yıllık genel kurul toplantısının hazırlanması olduğu belirtilmelidir.

SD ve hissedarların her iki üyesinden gelen sorulara neden olan ön faaliyetleri analiz ediyoruz.

Her şeyden önce, Yönetim Kurulu, Hissedarlar için Hissedarlar için teklifleri, Genel Kurulun gündeminde olan SD, Yürütme Bedeni ve Denetim Komisyonu'nun SD adaylarının aday gösterilmesine ve aynı zamanda Genel Kurul gündeminde sorunlar vermelidir. Sanat uyarınca. JSC Hakkında Kanun'un 53'ü, bu teklifler sadece oylama paylarının en az% 2'sini (bireysel veya toplu olarak) sahip olan hissedarlara gönderilebilir. Teklifler, Mali Yılın sonundan en geç 30 gün sonra, Ortak Hisse Senedi Şirketine dahil edilmelidir, yani 30 Ocak'tan sonra. Tekliflerin yönündeki son tarihi belirlerken, aşağıdaki önemli koşullar karşılanmalıdır.

1. AO üzerindeki kanun, bazen de teklifin tarihinin topluma gerçek girişinin tarihi olarak kabul edilmesi gerektiği şekilde yorumlanacağını belirtti. Bu bağlamda, genellikle yanlış anlaşılıyordu. Artık tekliflerin yönü için prosedür, 17 / ps No. (1) POCSB konumunda açıkça açıklanmıştır.

2. JSC hakkındaki yasaların, hissedarların charter'da kurmalarına ve daha sonra Anonim-Stok Şirketine teklif vermelerine izin vermemesi unutulmamalıdır.

Ayrıca, JSC üzerindeki yasaya göre, Yönetim Kurulu, önerilerin alındığı teklifleri tartışmalı ve bu kararı (toplantı gündemiyle ilgili sorunların dahil edilmesinde ve adaylar listesi için adaylar ya da dahil edilmeyi reddetme) Teklifleri göndermek için son tarihten en geç beş gün sonra değil, T. E. E. 4 Şubat veya Charter2'de kurulan tekliflerin sunulmasından sonraki beş günden daha sonra. Tabii ki, bir toplantıda (tek bir paket) (tek bir paket) ve farklı toplantılarda (alındıkları gibi) öneriler tarafından düşünülebilir, ancak son kararlar, Drond JSC tarafından kurulan sınırlar dahilinde alınmalıdır.

Bununla birlikte, alınan teklifleri analiz ederken, soru sıklıkla ortaya çıkar: SD tarafından hangi kriterlere rehberlik edilmeli, bunu veya bu kararı mı? Sanatın 5. paragrafında, reddetme için kapsamlı bir yer belirlenir. JSC Kanununun 53'ü ve aşağıdaki durumları içerir3:

 JSC'nin yasalarıyla kurulan son tarihler takip edilmemektedir (yani teklifler 30 Ocak'tan sonra şirkete veya daha sonraki bir tarihte şirkete girdi);

 Pay sahipleri, JSC'deki Kanun (yani, bu tür payların% 2'sinden azı vardır) tarafından verilen şirketin oy hissesinin sayısının sahipleri değildir;

 Teklifler, 3 ve 4. fıkra için verilen şartlara uymuyor. JSC Kanununun 53'ü (yani, bu tekliflere bilgi verilmelidir). 3, 4, sanatın 4. fıkrası uyarınca. JSC Kanununun 53'ü, teklifler adaylar hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:

 Adayları ortaya koyan hissedarların isimleri (isimleri);

 Adayları öne süren hissedarların imzaları;

 Adaylar sunulan isimler;

 Aday gösterdikleri organların isimleri. Uygulama, JSC'deki kanunda listelenen adayın bilgilerinin, bu kişinin SD üyesinin bir üyesinin işlevlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmesi ve hissedarların hissedarları için başarılı bir şekilde gerçekleştirebilme yeteneği hakkında açık bir sonuç için yeterince olmayabileceğini göstermektedir. Ancak sanatın 4. paragrafı. AO kanununun 53'ü bu durumu düzeltmenize olanak sağlar: Adaylık önerisinin, şirketin kiralama veya iç belgeleri tarafından sağlanan aday hakkında ek bilgi içerebileceğini belirler. Bu nedenle, charter veya dahili belgelerde, teklifte yapılması gereken bilgi listesini genişletmek mümkündür.

Aynı zamanda, böyle bir genişlemeye dikkatlice yaklaşmak gerekir, çünkü Yönetim Kurulu bir oylama için bir aday eklemeyi reddedebilir, eğer teklifin kiralama veya dahili belgelere karşılık gelmediği tespit edilebiliyorsa. Böylece, herhangi bir küçük gereklilikleri kiralama veya iç belgelere (ve buna göre, adayın aday gösterilmesi için bir teklifi derlemek için zorunlu kılmaktadır), hissedarlar, Yönetim Kurulu'na, bir veya başka bir adayı gerekçesiyle reddetmek için bir neden sağlayacaktır. Bunun temel önemi yok.

Bazen, bir oylama için bir aday eklemeyi reddetmeye neden olabilecek genişletilmiş gerekliliklerin kiralamasına veya iç dokümanlara girmenin yasadışı olduğunu belirtti. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve 02.04.1997 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin ortak kararnamesinin 11. paragrafına bakınız; bu, reddetme alanı listesinin bulunduğunu belirtir. Sanatın 4. paragrafı. AO kanununun 53'ü ve ayrıntılı. Bizim görüşümüzde, bu ifadenin, bu kişi hakkında daha fazla bilgi için adayı aday gösterme teklifine dahil etme hakkını iptal etmemektedir. Bu tür bilgilerin yokluğu, adayın oylama için bir listeye etkinleştirmeyi reddetmek için temel olabilir.

Aday hakkındaki bilgilerin gerçekten önemli olarak kabul edilebileceği ve ek olarak hissedarlara sağladığı öneriler Kurumsal Davranış Kodunda (Bundan sonra - Codex) 4. Bu belge, aşağıdaki aday bilgileri pay sahiplerine göndermeyi tavsiye eder:

 Yaş, Eğitim;

 SD ve / veya diğer toplumların SD (veya diğer seçilen organların) üyelerine seçim için aday gösterilen bilgiler;

 Son beş yılda düzenlenen adayın bir listesi (aday gösterme sırasında yapılan görevin talimatları dahil);

 Katılımcının adayının, Genel Müdürün, ofisin bir üyesi veya bir toplumla rekabet eden bir tüzel kişiliğin çalışanı olup olmadığı hakkında bilgi (kodun kodunun 2.1.2. Paragrafında, böyle bir seçmemesi önerilir. İlgi Çatışması'nın ortaya çıkmasını önlemek için Yönetim Kurulu'nun aday üyesi);

 Toplumla olan ilişkisinin niteliği hakkında bilgi;

 Bağlı kuruluşlarla olan ilişkileri ve şirketin ana katı ile ilgili bilgiler;

 Bir adayın mülkiyet durumu ile ilgili diğer bilgiler veya ona atanan görevlerinin yerine getirilmesine etkilenebilir;

 Seçim adayının yazılı rızası ve eğer yoksa, aday genel toplantıya şahsen katılmakla yükümlüdür. Hissedarlar, bir adayın yukarıdaki tüm bilgileri veya bunların bölümünü bilgilendirmek için bir adayın reddedilmesi hakkında bilgi verilmelidir.

Ek olarak, pay sahipleri şirketi veya dahili belgelere, örneğin pay sahiplerine sağlanması gereken adaylar hakkındaki diğer bilgileri içerebilir:

 İdari diskalifiye durumları hakkında bilgi;

 Olağanüstü bir ceza kaydının varlığına ilişkin bilgiler. Kod ayrıca, adayın bağımsızlık kriterlerinden sorumlu olup olmadığı, adaylık bir teklifinde belirtilmenizi önerir (bu kriterler CH. 3. 3.2.2.2.2.2.2.2.2) listelenmiştir. Bize göre, Yönetim Kurulu en azından pay sahiplerine, önerilen adaylar arasında, bağımsızlık kriterlerini karşılayan hiçbir şeyin yanı sıra bu durumda hangi sonuçların ortaya çıkabileceğini bildirmekle yükümlüdür.

Bilindiği gibi, AE yasası, Denetim Komisyonu üyelerinin eşzamanlı olarak Şirket'in Yönetim Kurulu üyeleri olmadığını belirler6. Bu bağlamda, soru ortaya çıkıyor: Denetim Komisyonu üyelerinin adayların aday gösterilmesi için tekliflerde göründüğü durumlarda nasıl olacağı? Bu tür önerilerde, aslında, SD'nin gelecekteki kompozisyonu ve denetim komisyonu oluşturulmuştur. Aynı zamanda, aday aday gösteren hissedarlar, mevcut denetim komisyonunun üyelerinin kimin içinde kalacağını bilmemektedir. Bu nedenle, CD adayının mevcut denetim komisyonundaki üyeliği, adaylar listesine dahil etmeyi reddetmek için bir temel teşkil edemez. Aynı zamanda, Yönetim Kurulu, hissedarlara JSC'deki yasanın ilgili gerekliliklerini ve aynı anda SD ve Denetim Komisyonunda adayın seçiminin olası sonuçlarını anlatmalıdır.

Kuşkusuz, Yönetim Kurulu ana aktör Bununla birlikte, Hissedarların Yıllık Genel Kurulunun organizasyonunda, bir toplantı hazırlama ve yürütme prosedürü, çeşitli katılımcılar tarafından kurumsal ilişkilerde ve belirli son başvuru tarihlerine uygun olarak gerçekleştirilecek birkaç adım içerir. Montajın hazırlanmasında gerçekleştirilen olayın genelleştirilmiş halindeki tabloda sunulmuştur.

Etkinlikler Zamanlama

Davit Karapetyan Projesi IFC, Başkan Vekil, Can. jurid Bilimler, Moskova

Toplumdan ve organları yıllık OSA'ya hazırlanmak için tüm adımları yerine getirdikten sonra, bu toplantı yapılmalıdır. Yıllık toplantıyı tutma prosedürünün, AO üzerindeki yasaların hazırlık prosedürü kadar sert olmayan yasalarla düzenlenmesi gerektiği belirtilmelidir. Şekilde sunulan faaliyetlerden bazıları, düzenleyici eylemlerin gereksinimlerinden dolayı diğerleri, diğerleri, uygun kurumsal yönetim uygulamaları tarafından belirlenir, üçüncüsü ve her şeyde anonim şirketin iç yapısına bağlıdır. Hissedarların, oylama sonuçları ve toplantıda kabul edilen kararlara bağlı olarak, yıllık OSA'yı tutma prosedürü, farklılaşması 11. adımla başlayan iki seçeneğe sahiptir.

Yıllık eksenlerin kararlarının tanınması üzerine davalara dava açma olasılığını ortadan kaldırmak için, yukarıda açıklanan tüm prosedürler, düzenleyici eylemlerin gerekliliklerine açıkça ve tam olarak uyulmalıdır. Bu açıdan, Yasal OSA'nın yasal olarak kusursuz bir organizasyonu için gerekli koşulları yaratma yükümlülükleri de dahil olmak üzere Kurumsal Sekreter (veya diğer çalışanların) pozisyonunu tanıtmanız önerilir.

Kurumsal Sekreterin Yıllık Meclisinin Hazırlanması ve Davranışında İşlevleri

Polina Calnitskaya Projesi IFC, Hukuk Danışmanı, Moskova

Kurumsal Davranış Koduna göre, Kurumsal Sekreter sadece görevi, hissedarların haklarının uygulanmasını garanti eden prosedür şartlarına uyacak özel bir yetkilisidir. Ch. Kod 5, bu görevlinin genel kurulun hazırlanması ve tutulması ile ilgili temel sorumluluklarını listeler:

Company Genel kurul toplantısına katılma hakkına sahip bir kişilerin listesinin hazırlanması. Bu listenin derlemesi bağımsız bir kayıt memuru tarafından gerçekleştirilirse, Sekreter, Kayıt ekranı, böyle bir listeyi derlemenin belirtilmesine verecek şekilde, Genel Müdür Yarısı veya Şirket'in iç dokümanının yazılı olarak yetkilendirilmesi gerekir;

To Go Toplantıya katılma hakkına sahip olanların genel toplantısının genel toplantısının doğru bildirilmesi, oy kullanma için oy kullanması. Ayrıca, sekreter, tüm Yönetim Kurulu üyelerinin yaklaşmakta olan olayı hakkında bilgi verir. genel Müdür (organizasyon, Yönetim Yöneticisi), Kurulun Üyeleri, Denetim Komisyonu Üyeleri (Denetçi) ve Şirket Denetçisi;

 Genel kurul toplantısında sağlanacak malzemelerin oluşumu. Sekreter ayrıca bu materyallere erişim sağlar, uzman kişilerin genel toplantısına katılma hakkına sahip olanların talebi üzerine ilgili belgelerin kopyalarını sağlar;

The Dolgulu oylama oylama koleksiyonunu ve Hesap Komisyonunun işlevlerini yerine getiren Şirket'in kayıtlarına zamanında aktarılmasını yapmak, eğer mevzuatın gerekliliklerine uygun olarak, Hesap Komisyonu'nun işlevleri özel bir kayıt defterine atanmıştır. ;

Genel Kurul Toplantısının Genel Kurul Toplantısındaki Katılımcılara Kayıt Prosedürlerine Uyum sağlamak ve Genel Kurul'da oylamanın sonuçları üzerine bir protokolü hazırlamanın yanı sıra, zamanında dikkate alındığında Genel Kurul'a katılma hakkına sahip kişilerin listesinde yer alan kişilerin, genel kurul toplantısında oylamanın sonuçları hakkındaki raporlar;

 Bu tür toplantılarda kullanılan prosedür ile ilgili, bu toplantılarda kullanılan prosedürle ilgili, bu toplantıların ve hazırlık prosedürü ve genel kurul toplantısı ile ilgili çatışmaları çözmek için önlemlerin kabul edilmesinin katılımcılarının sorularına cevapların oluşturulması. Yıllık OSA için sağlanan malzemeler arasında, Şirket'in yıllık raporu önemlidir. Anonim-hisse senedi şirketinin başarılarını, gelişimi ve uygun kurumsal yönetişim ilkelerine olan bağlılığını yansıtan konsantre formdaydı.

Şirketin Faaliyet Raporu

Galina Efremova Projesi IFC, Finansal Danışman, Moskova

Alexander Eliseev Projesi IFC, Finansal Analist, St. Petersburg

Sanatın 11. paragrafında belirtildiği gibi. JSC Kanununun 48'i, Yıllık raporun onayı, yıllık işletim sisteminin yetkinliğini ifade eder. Yıllık OSA'nın tarihinden en geç 30 gün önce hiç olmadığı unutulmamalıdır, bu belge daha önce Şirket Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış ve toplumdaki bir SD'nin yokluğunda, işlevleri gerçekleştiren kişi tek yürütme organının. Yıllık raporda yer alan verilerin doğruluğu, Denetim Komisyonu (Denetçi) tarafından onaylanmalıdır. Bir yıllık rapor yayınlanmadan önce, toplum yıllık denetim için bir denetçi çekmek ve toplumun veya hissedarlarıyla mülk ilgi alanlarıyla ilgili olmayan bir denetçinin finansal tablolarını teyit etmekle yükümlüdür.

Faaliyet Raporu, Şirketi temsil eden ana belgedir. Genellikle on bölümden oluşur (bölümler).

1. SD'nin başkanı tarafından hissedarlara itiraz edin. Bu bölümün gerekli genel tonunu bulmak çok önemlidir: Belki de SD'nin başkanı, Şirket'in faaliyetlerinde herhangi bir eksiklik için özür dilemek veya ilk hedeflerin hepsinin elde edilmediğini kabul etmektir.

2. Pazarlama stratejisinin satış ve özellikleri hakkında bilgi. Yıllık raporun bu bölümü, şirketin nerede ve kiminle sattığını ve kiminle ve kiminle sattığı konusunda net bir fikir vermelidir. Başka bir deyişle, ilgilenen tüm taraflar, hangi mal veya hizmetlerin, bölgelerinin nerede çalıştığı ürünlerinin ana tüketicisi olan hangi mal veya hizmetleri öğrenebileceklerdir.

3. Son yıllarda kilit finansal göstergelerin dinamikleri. Bu bölüm, artan kar ve faaliyet geliri hakkında en ilginç bilgidir.

4. Piyasa durumunun analizi ve finansal sonuçlar şirketi tarafından elde edilir. Geçtiğimiz iki yıldaki ülke ekonomisinde ve endüstride gözlenen ana eğilimleri tanımlamak için gereklidir. Raporda maksimum netlik ve kişisel olmayan.

5. Dış denetçinin sonucu. Denetçinin adı ve doğrulamanın yapıldığı sürein yanı sıra, çıkarılan sonucun ifadesini sağlamak, belirtilmelidir.

6. Finansal tablolar. Bu bölümü analiz eden rapor kullanıcıları, farklı makaleler (öncelikle gelirdeki bir pay) arasında bir dizi önemli ilişkiye dikkat edeceklerdir. bileşen parçaları Bireysel makaleler (örneğin, açık spesifik yer çekimi Maliyet bilimsel araştırma ve ürünlerin maliyetinde gelişme). Bu bölümün önemli bir parçası, finansal tablolara başvurular ve açıklamalardır.

7. Bağlı ortaklıklar, dallar ve temsilci ofislerin listesi. Tüm firmalar ve işletmeler hakkında bir şekilde veya bir şekilde toplumla ilişkilendirilmiş (örneğin, açık deniz şirketlerini belirtmek için) net bir fikir vermek gerekir.

8. Yönetim ve üst yöneticilerin listesi. Raporun raporlarını bilgilendirmek çok faydalıdır, geçmiş dönemde, Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu'nun bir parçası olarak hangi değişikliklerin gerçekleştiği çok faydalıdır.

9. Son yıllarda şirketin emtiaları dinamiği. Borsada gözlenen ana eğilimler, şirket tarafından ödenen temettü dinamiklerini göstermek için tarif edilmelidir.

10. Kurumsal Yönetim Sistemi Durumu. FCCB No. 17 / PS'nin sağlanmasına uygun olarak, Ortak Hisse Senedi Şirketinin yıllık raporu, kurumsal davranış kurallarına ve uygun kurumsal yönetim ilkelerine ilişkin bilgilerin ifşa edilmesinin bir parçası olarak belirli gereklilikleri sunmaktadır.

Şirket tarafından takip edilen hedeflere bağlı olarak, yıllık rapordaki aksan farklı şekillerde yerleştirilebilir: Bazı bölümler kaldırılır, diğerleri maksimum bilgileri doldurur, yenilerini ekleyin.

Yıllık raporun temeli, şirketin raporlama ve önceki dönemler için faaliyetlerinin sonuçlarını karakterize eden verileri açıklayan finansal bilgilerdir. ekonomik durum Kısa ve uzun vadeli perspektifte belgenin hazırlanması ve geliştirme planlarının hazırlanmasında şirketler.

Yıllık raporun hazırlanması rasyonalizm ve sanatı birleştirir. Bu alanda, son zamanlarda aşağıdaki trendler dikkat çekebilir:

 Firmalar çalışanlarına göstermeye çalışırlar, yani. kişiliğe odaklanmak;

 Grafikler ve çizimler altında;

 Şirketler kendileri hakkında mizah ile konuşmaya çalışırlar. Yıllık raporların karmaşıklığındaki ve hacimlerindeki artış, analizden bu yana bireysel hissedarlar ve şirket arasındaki oluşuma yol açar. finansal durum Firmalar, yatırım bankalarının, derecelendirme kurumlarının ve finansal basının istisnai bir tahkiyesi haline geliyor. Bazı Batılı firmaların iki rapor üretmeye başladıkları noktaya geldi: biri - bireysel hissedarlar için, diğeri - profesyonel yatırımcılar ve analistler için.

Halen, yerli şirketler tarafından yayınlanan yıllık raporların temel zayıflığı gelecekteki gelişme senaryolarının olmamasıdır. Ortak stok şirketleri, tüm finansal tabloları iş beklentilerinin gerçekliğinde ikna etmek için çaba göstermelidir. Ana rol Bu tür senaryoların gelişmesi, bildiğiniz gibi, Yönetim Tavsiyesi'ni oynayın. Bu alanda stratejik potansiyellerini göstermeleri ve şirketlerin yatırım çekiciliğini arttırmaya değer bir katkı sağladıklarıdır.

* * *

Rus anonim-stok şirketleri, ilk önce, yolun en zor aşamasını, genellikle düzenleyici eylemlerin yıllık olarak hazırlama ve yürütme prosedürüne uygun hale getirdiler. Bununla birlikte, OSA organizasyonunun temel ilkesini uygulamak için çok şey yapmak zorundalar: Toplantı, pay sahiplerinin bu şirket yönetim kuruluşunun çalışmalarında etkili katılımına katkıda bulunacak şekilde yapılmalıdır.

Bu açıdan büyük önem Modern bilgi teknolojisi sağladı. Gelişmiş ülkelerin deneyimi, 2003'te, 100 lider Avrupa şirketinin 83'ünün 83'ünün, yıllık OSA7'yi yaparken 27 şirket de dahil olmak üzere, çeşitli kurumsal olayların İnternet yayınını düzenlediğini göstermektedir. Birçok Batı firması, bir E-posta OSA'nın toplanması hakkında bildirimler gönderir, çevrimiçi oylama ile hissedarları sunar ve web sitelerinde etkileşimli yıllık raporlar yerleştirin. Bu elektronik belgeler, kullanıcıların finansal tabloları Excel-Tablo formatına çevirmelerinin yanı sıra, HyperText bağlantıları kullanarak çeşitli raporların ve diğer kurumsal web sitelerinin diğer sayfaları arasında hareket etmelerine izin verir. Şirketler, sırayla, raporlarla çalışırken (yani belgelerin hangi bölümlerinin en büyük ilgi olduğuna) tercihlerinin kullanıcıları ve tercihlerinin yapılandırılması hakkında veritabanları oluşturun. Bütün bunlar, hissedarlar, yöneticiler, yönetmenler ve diğer paydaşlar arasındaki karşılıklı anlayışı iyileştirmenin çok etkili bir yoludur.

Bibliyografi

Bu işi hazırlamak için, http://lib.sportedu.ru sitesindeki malzemeler http://cfin.ru/ kullanılmıştır.