Mga tuntunin at regulasyon sa sanitary SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 1996 N 21)

Tingnan din ang mga tuntunin at regulasyon sa Sanitary at epidemiological SanPiN 2.2.4.1294-03 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa komposisyon ng air ion ng hangin sa mga pampublikong lugar ng industriya", na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 18, 2003.

Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng trabaho

Kamag-anak na kahalumigmigan;

bilis ng hangin;

Intensity ng thermal irradiation.

5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate

5.1. Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-hour work shift na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulatory, hindi nagiging sanhi ng mga deviation sa kalusugan, lumikha ng mga kinakailangan para sa isang mataas na antas ng pagganap at mas gusto sa lugar ng trabaho.

5.2. Ang mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na nauugnay sa nerbiyos at emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at control station para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga silid ng computer, atbp.). Ang listahan ng iba pang mga lugar ng trabaho at mga uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga awtoridad ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado sa inireseta na paraan.

Tingnan ang Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa pagtotroso, industriya ng woodworking at sa panahon ng gawaing panggugubat POT RM 001 - 97, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Marso 21, 1997 N 15

5.3. Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay

5.4. Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2°C at lumampas sa mga halaga na tinukoy sa Talahanayan 1 para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Talahanayan 1

6. Mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate

6.1. Ang mga pinahihintulutang kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na panahon ng pagtatrabaho. Hindi sila nagdudulot ng pinsala o mga problema sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na mga sensasyon ng thermal discomfort, pag-igting sa mga mekanismo ng thermoregulatory, pagkasira ng kagalingan at pagbaba ng pagganap.

6.2. Ang mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay itinatag sa mga kaso kung saan, dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan, teknikal at matipid na mga dahilan, ang mga pinakamainam na halaga ay hindi masisiguro.

6.3. Ang mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.

6.4. Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:

Ang pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° C;

Ang pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, pati na rin ang mga pagbabago nito sa panahon ng paglilipat, ay hindi dapat lumampas sa: sa - 4° C; sa - 5° C; sa - 6° C.

Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na tinukoy sa para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

6.5. Kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay 25° C pataas, ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga limitasyon:

70% - sa temperatura ng hangin na 25°C;

65% - sa temperatura ng hangin na 26°C;

60% - sa temperatura ng hangin na 27°C;

55% - sa temperatura ng hangin na 28°C.

6.6. Sa temperatura ng hangin na 26-28°C, ang bilis ng hangin na ipinahiwatig sa Talahanayan 2 para sa mainit na panahon ng taon ay dapat na tumutugma sa saklaw:

0.1-0.2 m/s - para sa kategorya ng trabaho Ia;

0.1-0.3 m/s - para sa kategorya ng trabaho Ib;

0.2-0.4 m/s - para sa kategorya ng trabaho IIa;

talahanayan 2

Mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho lugar ng produksyon

6.7. Ang mga pinahihintulutang halaga ng intensity ng thermal radiation ng mga manggagawa sa lugar ng trabaho mula sa mga pinagmumulan ng produksyon na pinainit hanggang sa madilim na glow (mga materyales, produkto, atbp.) ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa Talahanayan 3.

Talahanayan 3

6.8. Ang mga pinahihintulutang halaga ng intensity ng thermal radiation na gumagana mula sa mga pinagmumulan ng radiation na pinainit sa isang puti at pulang glow (mainit o tinunaw na metal, salamin, apoy, atbp.) ay hindi dapat lumampas sa 140 W/sq.m. Sa kasong ito, higit sa 25% ng ibabaw ng katawan ay hindi dapat malantad sa pag-iilaw, at ang paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, kabilang ang proteksyon sa mukha at mata, ay sapilitan.

6.9. Sa pagkakaroon ng thermal radiation ng mga manggagawa, ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa mga sumusunod na halaga, depende sa kategorya ng trabaho:

25° C - para sa kategorya ng trabaho Ia;

24° C - para sa kategorya ng trabaho Ib;

22° C - para sa kategorya ng trabaho IIa;

21° C - para sa kategorya ng trabaho IIb;

20° C - para sa kategorya ng trabaho III.

6.10. Sa mga lugar na pang-industriya kung saan hindi maitatag ang mga pinahihintulutang pamantayang halaga para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate dahil sa mga kinakailangan sa teknolohiya para sa proseso ng produksyon o kawalan ng katwiran sa ekonomiya, ang mga kondisyon ng microclimate ay dapat ituring na nakakapinsala at mapanganib. Upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate, dapat gumamit ng mga proteksiyon na hakbang (halimbawa, mga lokal na air conditioning system, air shower, kabayaran para sa masamang epekto ng isang microclimate parameter sa pamamagitan ng pagpapalit ng isa pa, espesyal na damit at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, mga silid. para sa pahinga at pag-init, regulasyon ng mga oras ng trabaho, sa partikular , mga pahinga sa trabaho, pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho, pagtaas sa tagal ng bakasyon, pagbaba sa haba ng serbisyo, atbp.).

6.11. Upang masuri ang pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate upang maipatupad ang mga hakbang upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating, inirerekumenda na gamitin ang integral indicator ng thermal load ng kapaligiran ( ), ang mga halaga nito ay ibinigay sa mga aplikasyon 2.

6.12. Upang ayusin ang oras ng trabaho sa loob ng isang shift sa trabaho sa mga kondisyon ng microclimate na may temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho na mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, inirerekumenda na sundin At mga aplikasyon 3.

7. Mga kinakailangan para sa organisasyon ng kontrol at mga pamamaraan para sa pagsukat ng microclimate

7.1. Ang mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate upang masubaybayan ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan ay dapat isagawa sa malamig na panahon ng taon - sa mga araw na may temperatura sa labas ng hangin na naiiba sa average na temperatura ng pinakamalamig na buwan ng taglamig na hindi hihigit sa 5 ° C, sa mainit na panahon ng taon - sa mga araw na may hangin sa labas ng temperatura, na naiiba sa average na pinakamataas na temperatura ng pinakamainit na buwan nang hindi hihigit sa 5 ° C. Ang dalas ng mga sukat sa parehong mga panahon ng taon ay tinutukoy ng katatagan ng proseso ng produksyon, ang paggana ng teknolohikal at sanitary na kagamitan.

7.2. Kapag pumipili ng mga lugar at oras ng pagsukat, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa microclimate ng mga lugar ng trabaho (mga yugto ng proseso ng teknolohikal, paggana ng mga sistema ng bentilasyon at pag-init, atbp.). Ang mga sukat ng microclimate indicator ay dapat isagawa ng hindi bababa sa 3 beses bawat shift (sa simula, gitna at dulo). Sa kaso ng mga pagbabago sa mga parameter ng microclimate na nauugnay sa teknolohikal at iba pang mga kadahilanan, kinakailangan na magsagawa ng mga karagdagang sukat sa pinakamataas at pinakamababang halaga ng mga thermal load sa mga manggagawa.

7.3. Ang mga pagsukat ay dapat isagawa sa mga lugar ng trabaho. Kung ang lugar ng trabaho ay binubuo ng ilang mga seksyon ng lugar ng produksyon, ang mga sukat ay isinasagawa sa bawat isa sa kanila.

7.4. Kung may mga pinagmumulan ng lokal na pagbuo ng init, pagpapalamig o paglabas ng kahalumigmigan (mga pinainit na yunit, bintana, mga pintuan, gate, bukas na paliguan, atbp.) Ang mga sukat ay dapat isagawa sa bawat lugar ng trabaho sa mga puntong minimal at pinakamalayo mula sa mga pinagmumulan ng thermal influence.

7.5. Sa mga silid na may mataas na density ng mga lugar ng trabaho, sa kawalan ng mga mapagkukunan ng lokal na henerasyon ng init, paglamig o paglabas ng kahalumigmigan, ang mga lugar para sa pagsukat ng temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan at bilis ng hangin ay dapat na ipamahagi nang pantay-pantay sa lugar ng silid alinsunod sa Talahanayan. 4.

Pinakamababang bilang ng mga lugar para sa pagsukat ng temperatura, relatibong halumigmig at bilis ng hangin

7.6. Kapag nagtatrabaho habang nakaupo, ang temperatura at bilis ng paggalaw ng hangin ay dapat masukat sa taas na 0.1 at 1.0 m, kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - sa taas na 1.0 m mula sa sahig o nagtatrabaho platform. Kapag nagtatrabaho habang nakatayo, ang temperatura at bilis ng paggalaw ng hangin ay dapat masukat sa taas na 0.1 at 1.5 m, at ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin - sa taas na 1.5 m.

7.7. Sa pagkakaroon ng mga nagniningning na pinagmumulan ng init, ang pagkakalantad sa init sa lugar ng trabaho ay dapat masukat mula sa bawat pinagmulan, na inilalagay ang receiver ng instrumento patayo sa pagkilos ng bagay ng insidente. Ang mga sukat ay dapat gawin sa taas na 0.5; 1.0 at 1.5 m mula sa sahig o working platform.

7.8. Ang temperatura ng mga ibabaw ay dapat masukat sa mga kaso kung saan ang mga lugar ng trabaho ay hindi hihigit sa dalawang metro ang layo mula sa kanila. Ang temperatura ng bawat ibabaw ay sinusukat katulad ng pagsukat ng temperatura ng hangin ayon sa sugnay 7.6.

7.9. Temperatura at kamag-anak na kahalumigmigan sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan thermal radiation at ang mga daloy ng hangin sa lugar ng trabaho ay dapat masukat gamit ang aspiration psychrometers. Sa kawalan ng nagniningning na init at daloy ng hangin sa mga lugar ng pagsukat, ang temperatura at kamag-anak na halumigmig ng hangin ay maaaring masukat gamit ang mga psychrometer na hindi protektado mula sa mga epekto ng thermal radiation at bilis ng hangin. Ang mga instrumento na nagpapahintulot sa iyo na magkahiwalay na sukatin ang temperatura at halumigmig ng hangin ay maaari ding gamitin.

7.10. Ang bilis ng paggalaw ng hangin ay dapat masukat gamit ang mga rotational anemometer (vane, cup, atbp.). Ang mga maliliit na halaga ng bilis ng hangin (mas mababa sa 0.5 m / s), lalo na sa pagkakaroon ng mga multidirectional na daloy, ay maaaring masukat gamit ang mga thermoelectric anemometer, pati na rin ang mga cylindrical at ball catathermometer, kung sila ay protektado mula sa thermal radiation.

7.11. Dapat sukatin ang temperatura ng mga ibabaw gamit ang mga contact instrument (tulad ng mga electric thermometer) o mga malalayong (pyrometer, atbp.).

7.12. Ang intensity ng thermal radiation ay dapat masukat gamit ang mga instrumento na nagbibigay ng sensor viewing angle malapit sa isang hemisphere (hindi bababa sa 160°) at sensitibo sa infrared at nakikitang mga rehiyon ng spectrum (actinometers, radiometers, atbp.).

7.13. Ang saklaw ng pagsukat at pinahihintulutang error ng mga instrumento sa pagsukat ay dapat sumunod sa mga kinakailangan

7.14. Batay sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol na dapat sumasalamin sa pangkalahatang impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga mapagkukunan ng pagbuo ng init, paglamig at paglabas ng kahalumigmigan, isang diagram ng lokasyon ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data.

7.15. Sa pagtatapos ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.

Talahanayan 5

Annex 1

(nakapagbibigay kaalaman)

Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho

2. K kategorya Ia isama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagampanan habang nakaupo at sinamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa larangan ng pamamahala, atbp.).

3. K kategorya Ib isama ang trabaho na may intensity ng enerhiya na 121-150 kcal/h (140-174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, mga controllers , mga manggagawa sa iba't ibang uri ng produksyon at iba pa).

4. K kategorya II isama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151-200 kcal/h (175-232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress (a bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop ng mga machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, atbp.).

5. K kategorya IIb isama ang trabaho na may intensity ng enerhiya na 201-250 kcal/h (233-290 W), na nauugnay sa paglalakad, paggalaw at pagdadala ng mga timbang hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mechanized foundries, rolling, forging , thermal, welding shop ng machine-building at metalurgical na negosyo, atbp.).

6. K kategorya III isama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng matinding pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga forge shop na may manual forging, foundries na may manu-manong pagpupuno at pagpuno ng mga flasks ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Appendix 2

Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (THI index)

1. Index (THC index) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.

2. Ang THC index ay tinutukoy batay sa temperatura ng basang bumbilya ng isang aspiration psychrometer (tvl.) at ang temperatura sa loob ng itim na bola (tsh).

3. Ang temperatura sa loob ng itim na bola ay sinusukat sa pamamagitan ng isang thermometer, ang reservoir nito ay inilalagay sa gitna ng itim na guwang na bola; Sinasalamin ng tsh ang impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na bola ay dapat na may diameter na 90 mm, ang pinakamababang posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Ang katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola ay +-0.5° C.

4. Kinakalkula ang TNS index gamit ang equation:

THC = 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.

thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng paggalaw

ang hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s, at ang intensity ng thermal radiation -

1. Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng sobrang pag-init o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o pinagsama-samang para sa isang shift sa trabaho) ay dapat na limitado sa mga halaga ​tinukoy sa At ng application na ito. Kasabay nito, ang average na temperatura ng hangin kung saan ang mga manggagawa ay matatagpuan sa panahon ng isang shift ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa pinapayagan na mga limitasyon ng temperatura ng hangin para sa mga nauugnay na kategorya ng trabaho na tinukoy sa Talahanayan 2 ng mga Sanitary Rules na ito.

Talahanayan 1

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate (relative air humidity, air speed, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat na nasa loob ng mga pinahihintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.

Bibliograpikong datos

1. Gabay R 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol ng mga pisikal na salik ng produksyon at kapaligiran(sa ilalim ng pag-apruba).

2. Mga kodigo at regulasyon ng gusali. SNiP 2.01.01. "Pagbuo ng climatology at geophysics."

3. Mga rekomendasyong metodolohikal "Pagsusuri ng estado ng thermal ng isang tao upang patunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at sobrang pag-init" N 5168-90 na may petsang 03/05/90. Sa: Mga prinsipyo sa kalinisan para sa pagpigil sa masamang epekto ng microclimate sa industriya sa katawan ng tao. V.43, M. 1991, pp. 192-211.

4. Gabay R 2.2.013-94. Kalinisan sa trabaho. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "General sanitary mga kinakailangan sa kalinisan sa hangin ng lugar ng trabaho."

6. Mga kodigo at regulasyon ng gusali. SNiP 2.04.95-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning".

_________________________________________________________________

*(1) Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o mga aparato na nakapaloob dito, ay isinasaalang-alang.

*(2) Sa temperatura ng hangin na 25° C at sa itaas, ang pinakamataas na halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay dapat kunin alinsunod sa mga kinakailangan

*(3) Sa temperatura ng hangin na 26-28° C, ang bilis ng paggalaw ng hangin sa mainit na panahon ng taon ay dapat kunin alinsunod sa mga kinakailangan

Halos lahat ng mamamayan ng bansa ay gumugugol ng halos buong araw sa loob ng ilang dekada sa trabaho. Upang maiwasan ang paglala ng kalusugan ng mga manggagawa dahil sa pagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, obligado ng batas ang mga employer na alagaan ang paglikha ng komportableng microclimate sa mga lugar ng opisina. Tila ang trabaho ng mga empleyado sa opisina ay hindi maituturing na mahirap, ngunit ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ay nauugnay sa pisikal na kawalan ng aktibidad (kakulangan ng kadaliang kumilos ng katawan), na nangangahulugan na ang hindi tamang mga kondisyon ng temperatura ay makakaapekto sa kalusugan ng mga kawani nang mabilis. Ito ang dahilan kung bakit mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina.

Bakit ang mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina ay kailangang sundin nang walang kabiguan

Ang mga empleyado na gumugugol ng buong araw ng trabaho sa opisina ng kumpanya ay nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan - gumuhit sila ng dokumentasyon, nagtatrabaho sa computer, nakikipag-ayos sa mga kliyente at katapat, malulutas ang mga problema sa pagpapatakbo, tumugon sa mga sulat, bumuo ng mga proyekto, atbp. Ang pinag-iisa ang nakalistang mga pag-andar ay ang lahat ng ito ay ginanap sa isang posisyong nakaupo - ang mga empleyado ng opisina ay nagdurusa sa pisikal na kawalan ng aktibidad, iyon ay, kakulangan ng paggalaw. Ang mode ng operasyon na ito ay may negatibong epekto sa kalusugan, at ang hindi kanais-nais na mga kondisyon ng temperatura ay nagpapalubha lamang sa sitwasyon.

Ang mga siyentipiko ay nagsagawa ng maraming mga pag-aaral, ang mga resulta nito ay nagpakita na ang isang paglihis ng temperatura mula sa pamantayan sa loob lamang ng isang degree ay may negatibong epekto sa kahusayan ng trabaho sa opisina na ipinapayong paikliin ng employer ang araw ng trabaho kung hindi. posible upang matiyak ang pinakamainam na microclimate sa silid. Kasunod nito na obligado ang employer na sumunod sa mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina, hindi lamang dahil ito ay kinakailangan ng batas, kundi dahil din sa isang matalim na pagbaba sa produktibidad ng mga kawani.

Ano ang ibig sabihin ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na kondisyon?

Sa paggawa kawani ng opisina ay naging mas mahusay, ang tagapag-empleyo ay kailangang lumikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang konsepto ng kaginhawaan ay subjective - ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng kanyang sariling ideya ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang lahat ay nakasalalay sa mga indibidwal na kagustuhan, at ito ay ganap na naaangkop sa rehimen ng temperatura. Ang isang empleyado ay mas gusto ang opisina na maging "sariwa," habang ang isa ay nagrereklamo tungkol sa air conditioning at isang patuloy na runny nose. Paano, sa kasong ito, matutukoy ng isang tagapag-empleyo ang "tamang" pagbabasa ng temperatura?

Sa katunayan, ang konsepto ng "kaginhawaan" ay hindi ginagamit sa mga regulasyon at opisyal na mga dokumento. Samakatuwid, ang employer ay hindi obligado na magsagawa ng mga survey sa mga manggagawa upang malaman kung anong temperatura ng hangin ang binibigyan nila ng kanilang pahintulot. Sa propesyonal na bokabularyo ang terminong " pinakamainam na kondisyon" Ang pinakamainam na temperatura ng hangin sa isang puwang ng opisina ay natukoy sa pamamagitan ng maraming kumplikadong pag-aaral at kalkulasyon ng physiological, na isinasaalang-alang ang karaniwang mga pangangailangan ng tao. At ang tagapag-empleyo ay maaari lamang sumunod sa mga binuong pamantayan na ibinigay sa mga dokumento ng regulasyon.

Mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina - SanPiN

Mahahanap ng tagapag-empleyo ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa sanitary, kabilang ang mga nauugnay sa temperatura ng hangin sa opisina, sa SanPiN - sanitary rules and regulations - na isang espesyal na code na tumutukoy sa pinakamainam na pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay ng tao, kabilang ang trabaho. Ang SanPiN ay ipinag-uutos para sa paggamit, dahil ang dokumentasyong ito ay pambatasan (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang listahan ng mga tiyak na hakbang na kailangang gawin ng mga tagapag-empleyo upang matiyak ang pinakamainam na microclimate sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa teksto ng Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mahalaga! Ang mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina ay ibinibigay sa teksto ng SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar," ang mga pamantayan kung saan pinagtibay alinsunod sa Federal Law No. 52 ng Marso 30, 1999.

Mga kinakailangan sa temperatura ng opisina sa tag-araw at taglamig

Dahil sa tag-araw at taglamig ang employer ay nagbibigay pinakamainam na temperatura sa iba't ibang paraan, iba rin ang mga kinakailangan para sa microclimate. Inoobliga ng SanPiN ang mga employer na gumawa ng ilang mga hakbang kung hindi matukoy ang temperatura.

Pangmatagalang epekto sa katawan mataas na temperatura ay may masamang epekto sa kalusugan ng mga empleyado at sa kanilang pagganap. Ang sitwasyon ay pinalala ng mga saradong bintana, malaking pulutong ng mga tao, sobrang alinsangan hangin, nagtatrabaho kagamitan sa opisina, ang pagkakaroon ng isang dress code sa enterprise. Ang malamig na opisina ay hindi rin nakakatulong sa mabuting kalusugan at mahusay na trabaho, lalo na para sa mga empleyado na hindi makapagpainit sa kanilang sarili sa pamamagitan ng paglipat. Para sa ilang manggagawa sa produksyon, ang panandaliang pagbaba ng temperatura na hanggang 15 C ay katanggap-tanggap, ngunit hindi para sa mga manggagawa sa opisina. Katanggap-tanggap na saklaw ang mga temperatura ay ang mga sumusunod:

Mahalaga! Ang pag-install ng air conditioner at ang napapanahong pagpapanatili nito ay responsibilidad ng employer, at ang pagkolekta ng pera mula sa mga empleyado (o pagpigil ng mga pondo mula sa mga suweldo) para sa mga kagamitan sa pagkontrol sa klima ay hindi katanggap-tanggap.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng sanitary temperature sa opisina, pinapayagan ng batas ang mga empleyado na arbitraryong bawasan ang kanilang oras ng pagtatrabaho depende sa pagbabasa ng thermometer:

Ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa trabaho, at samakatuwid ay may pangangailangan na sumunod sa ilang mga kinakailangan para sa klima sa opisina.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa karaniwang pamamaraan mga solusyon sa mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Umiiral mga regulasyon pag-regulate ng mga kinakailangan para sa microclimate indicators sa mga lugar kung saan ang mga tao ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Ito ay lalong mahalaga upang obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga tao ay abala sa trabaho sa opisina, at bilang resulta ng pisikal na kawalan ng aktibidad, ang pagkasira sa produktibo ay maaaring mangyari.

Batas

SA Pederasyon ng Russia Ang lahat ng mga pamantayan sa kalusugan ay tinutukoy ng isang dokumento ng regulasyon - SanPiN. Nagtatatag ito ng mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay, kabilang ang trabaho.

Ang mga probisyon ng SanPiN ay may bisa, dahil ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga tagubilin sa teknikal, medikal at pambatasan na mga lugar.

Ang SanPiN ay kumakatawan sa "sanitary rules and regulations." Ang dokumentong normatibo ay may ilang pagkakatulad sa SNIP, ngunit tinutukoy ang mga patakaran na dapat sundin sa ibang istraktura ng trabaho.

Ang mga pamantayan na dapat sundin sa mga lugar ng trabaho sa opisina ay nakasaad sa SanPiN No. 2.2.4.548, na nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa produksyon.

Ang mga ligtas na lugar ng trabaho ay dapat may kagamitan. Ang mga regulasyon sa kaligtasan sa paggawa ay ibinibigay para sa mga empleyado ng mga istruktura ng opisina.

Mga karagdagang pamantayan na pinagtibay Pederal na Batas No. 52, na nagtatatag ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa.

Ang Labor Code, Artikulo 209 at 212, ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na sumunod sa mga pamantayan ng SanPiN.

Kung ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina, at gayundin kung ang proteksyon sa paggawa, kalinisan, sanitary, sambahayan at mga kinakailangan sa pag-iwas ay hindi natutugunan, kung gayon ang ligal na pananagutan ay babangon.

Ang Artikulo 163 ay nagsasaad kung anong temperatura ang dapat panatilihin sa mga lugar ng trabaho.

Pana-panahong pamantayan

Ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina ay nag-iiba depende sa panahon. Ang opisina ay hindi dapat masyadong mainit o malamig. Ang kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa mga nakapaloob na espasyo ay maaaring masamang epekto mataas na temperatura Sa mahabang panahon.

Dahil hindi maayos ang bentilasyon ng opisina at maraming tao ang naipon dito, maaari itong magkaroon ng masamang epekto sa proseso ng trabaho. Ang sitwasyon ay pinalala ng kasamang kagamitan sa opisina at masikip, saradong damit, na isang kinakailangan sa dress code.

Kaugnay nito, ang ilang mga pamantayan ng temperatura ay pinagtibay sa antas ng pambatasan sa panahon ng tag-init- mula 23 hanggang 25 degrees. Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay dapat na hindi hihigit sa 60%. Sa mga pambihirang kaso, maaaring tumaas ang temperatura sa 28 degrees.a

Kung ang thermometer sa opisina ay nagpapakita ng isang paglihis mula sa pamantayan sa pamamagitan ng kahit na dalawang degree, ang pagiging produktibo sa trabaho ay maaaring mabawasan nang husto, dahil ang pananakit ng ulo at pagkawala ng konsentrasyon ay posible dahil sa pagkapuno sa silid.

Dapat itama ng employer ang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-install ng air conditioning sa silid at pagtiyak nito tamang gawain. Kung hindi ito gagawin, mapipilitan ang empleyado na tiisin ang init, na isa nang paglabag sa sanitary standards.

Ayon sa SanPiN, kung ang mga karaniwang tagapagpahiwatig sa opisina ay lumampas, ang empleyado ay may karapatang bawasan ang araw ng trabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras:

1. Temperatura 29 – 30 degrees – pagbabawas ng araw ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras.
2. Sa bawat kasunod na pagtaas ng temperatura, ang araw ay pinaikli ng isa pang 1 oras.
3. Kung ang tagapagpahiwatig ay umabot sa 32.5 C, kung gayon ang oras na ginugol sa opisina sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 1 oras.

Dahil napansin ng maraming mamamayan na ang air conditioning ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto, at ang pinsala mula dito ay inihambing sa pagkapuno at init, pinagtibay ang mga kinakailangan ng SanPiN, ayon sa kung saan dapat mapanatili ng employer ang isang tiyak na kahalumigmigan sa silid.

Ang paggalaw ng hangin sa opisina ay dapat nasa hanay na 0.1 - 0.3 m bawat segundo. Ang mga manggagawa ay hindi dapat umupo nang direkta sa ilalim ng air conditioner dahil maaari silang maging hypothermic.

Tulad ng init, ang lamig ay ang kaaway ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang taong nakaupo sa isang upuan ay hindi maaaring magpainit, bilang isang resulta, ay hindi makapag-concentrate. Ayon sa mga legal na pamantayan, ang pagbaba ng temperatura sa opisina sa 15 degrees ay hindi katanggap-tanggap. Ang ganitong mga pamantayan ay nalalapat lamang sa ilang mga workshop sa produksyon.

Sa taglamig, taglagas at sa unang bahagi ng tagsibol, ayon sa GOST at SanPiN, ang temperatura sa silid ay dapat panatilihin mula 22 hanggang 24 degrees. Sa araw, ang temperatura ay maaaring tumalon ng 1-2 degrees, maximum ng 4C, para lamang sa maikling panahon.

Kung saan makikipag-ugnayan sa kaso ng paglabag

Ang gawain ng tagapag-empleyo ay sumunod sa lahat ng mga kinakailangan na itinatag ng batas at magbigay sa mga empleyado ng naaangkop na mga lugar kung hindi man, may paglabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado ng kumpanya.

Kung imposibleng mapunta sa lugar ng trabaho dahil sa masyadong mababa o mataas na temperatura, at lumitaw ang mga salungatan sa direktor ng negosyo, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate. Ang isa pang opsyon ay magsumite ng aplikasyon sa Sanitary and Epidemiological Service.

Sa pagtanggap ng aplikasyon, ang isang inspeksyon ay isasagawa, pagkatapos nito ang espesyalista ay magtatakda ng mga kondisyon na dapat matupad.

Pagkatapos ng isang takdang panahon, ang isang muling inspeksyon ay isinasagawa, at kung ang employer ay hindi naitama ang sitwasyon, siya ay pagmumultahin, at iba pang mga hakbang ay maaaring gawin.

Hindi dapat matakot ang mga manggagawa na makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate upang protektahan ang kanilang mga karapatan.

Pananagutan

Kung ang mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina ay hindi sistematikong natutugunan kahit na matapos ang desisyon, ang pananagutan ay inilalapat sa employer.

Dapat munang tiyakin ng inspektor ng inspeksyon na walang sistema ng air conditioning sa mainit na panahon at walang pag-init sa malamig na panahon, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa mga parusa.

Kaya, kung ang mga paglabag ay hindi inalis sa loob ng oras na inilaan ng inspektor ng inspeksyon, ang direktor ng kumpanya ay bibigyan ng multa ng hanggang 12,000 rubles.

Kung ang mga komento ay hindi pinansin, ang isang bagong resolusyon ay inilabas na nagbabawal sa mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan sa ilalim ng Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at interes ng mga manggagawang Ruso ay protektado hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga karagdagang pamantayan - SanPiN, GOST, at ang Code of Administrative Offences.

Kadalasan, hindi alam ng mga mamamayan kung paano kumilos nang tama kung ang temperatura sa opisina ay mas mataas o mas mababa kaysa sa karaniwang temperatura, at nakaupo sila sa lugar sa loob ng 8 oras, bilang isang resulta kung saan ang kanilang kagalingan ay makabuluhang lumala. Mayroong dalawang opsyon para sa pagprotekta sa iyong mga karapatan - pagsumite ng aplikasyon sa Labor Inspectorate o Epidemiological Service.

Yaong mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng opisina, ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng menor de edad na pisikal na pagsisikap at isang posisyon sa pag-upo, ay inuri ng SanPiN bilang kategoryang Ia. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa komportableng temperatura sa tag-araw ang temperatura ay 23-25 ​​° C, at sa taglamig - 22-24 ° C. Sa mga kaso kung saan ang mga pamantayang ito ay hindi natutugunan, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatang humiling ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.

Kaya, kapag ang temperatura sa opisina ay tumaas sa +29°C, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, depende sa kategorya ng trabahong isinagawa, ay dapat bawasan sa 3-6 na oras. Kapag ang thermometer ay umabot sa +32.5°C, ang maximum na araw ng trabaho ay nakatakda sa 1 oras. Sa kaso kapag, sa panahon ng malamig na panahon, ang temperatura sa espasyo ng opisina ay mas mababa sa normal at +19 ° C, ang araw ng trabaho ay maaaring paikliin ng 1 oras. Maaari kang magtrabaho nang isang oras sa isang araw kapag ang temperatura ng hangin sa iyong lugar ng trabaho ay bumaba sa +13°C.

Ang mga aktibidad ng isang negosyo na sistematikong lumalabag sa mga itinatag na pamantayang sanitary ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Maaari mo ring protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa Inspeksyon ng estado sa pamamagitan ng trabaho.

Kung binabalewala ng iyong tagapag-empleyo ang mga kinakailangan na itinatag ng batas sa paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na sanitary at epidemiological na serbisyo. Kung ang paglabag ay nakumpirma, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin mula 10 hanggang 20 libong rubles.

Mga kinakailangan para sa temperatura at halumigmig, pag-iilaw espasyo ng opisina, at kung minsan kahit na ang mga kasangkapan ay mahigpit na kinokontrol. Kaya, kung ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bintana ay higit sa 10°C, ang opisina ay dapat pangkalahatang tuntunin 23-25°C, at kung mas mababa sa limitasyong ito – 22-24°C. Natutukoy din kung paano pinaikli ang araw ng pagtatrabaho kung ang silid ay mas malamig kaysa sa pinapayagan o, sa kabaligtaran, ito ay napakainit. Halimbawa, kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay 19°C, maaari kang manatili dito nang hindi hihigit sa pitong oras, at kung ito ay 18°C ​​​​- hindi hihigit sa anim na oras, atbp. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", naaprubahan ang Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 21, 2016 No. 81).

May mga hiwalay na pamantayan para sa mga gumagamit ng computer sa kanilang trabaho. Ang lugar ng lugar ng trabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa 4.5 square meters. m (kung naka-install ang flat monitor) o mas mababa sa 6 sq. m (kung lugar ng trabaho nilagyan ng isang lumang uri ng monitor, na may isang kinescope). At pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, ang silid ay dapat na maaliwalas (Sanitary at epidemiological rules and regulations SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Mayo 30, 2003).

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi direktang kinokontrol ng mga sanitary na pamantayan, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito nang regular. Kabilang dito, halimbawa, ang mga hindi gumaganang palikuran sa gusali. Sa kasong ito, ayon kay Rostrud, ang empleyado ay may karapatang tumanggi sa trabaho, at ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isa pang trabaho na hindi nagbabanta sa kanyang kalusugan hanggang sa malutas ang problema. Kung hindi ito posible, idineklara ang downtime, at ang empleyado ay maaaring umasa sa sahod sa panahon ng downtime sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng kanyang karaniwang suweldo ().

Alamin kung ano ang iba pang mga pamantayan at panuntunan sa sanitary na naaangkop sa mga manggagawa sa opisina, pati na rin ang responsibilidad ng employer para sa hindi pagsunod, mula sa aming infographics.