1. Mengurangkan piawaian pengeluaran, piawaian perkhidmatan, serta memindahkan wanita hamil ke pekerjaan lain yang tidak termasuk pendedahan kepada faktor pengeluaran buruk, dilakukan oleh majikan atas permohonan mereka mengikut laporan perubatan.

2. Untuk membantu majikan dalam mengatur pekerjaan wanita hamil, Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia dan Kementerian Kesihatan Rusia pada 21 - 23 Disember 1993 meluluskan Syor Kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil (Penerbitan berasingan .M., 1993). Cadangan ini menetapkan bahawa wanita hamil ditetapkan - mengikut pendapat perubatan - piawaian pengeluaran dengan pengurangan purata 40% daripada norma malar.

Pengurangan dalam piawaian pengeluaran, piawaian perkhidmatan, atau pemindahan wanita hamil ke pekerjaan lain yang mengecualikan kesan faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan dijalankan sambil mengekalkan pendapatan purata untuk pekerjaan sebelumnya (Bahagian 1 Perkara 254 Kanun Buruh). Persekutuan Russia).

Sebelum wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan pendedahan kepada faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan, dia tertakluk kepada pembebasan daripada kerja dengan mengekalkan pendapatan purata untuk semua hari bekerja yang terlepas akibat daripada perbelanjaan majikan (Bahagian 2 artikel ulasan ).

Ciri-ciri kerja yang mana mereka harus dikecualikan, kriteria untuk beban kerja optimum untuk wanita hamil dan keperluan untuk operasi teknologi, peralatan dan tempat kerja di mana buruh wanita hamil akan digunakan juga ditunjukkan dalam Keperluan Kebersihan untuk Bekerja. Syarat untuk Wanita (Peraturan dan Norma Sanitari "Keperluan kebersihan untuk keadaan kerja untuk wanita" SanPiN 2.2.0.555-96, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 28 Oktober 1996 No. 32). Khususnya, keperluan ini menetapkan bahawa wanita hamil tidak boleh melakukan operasi yang berkaitan dengan mengangkat objek buruh di atas paras ikat pinggang bahu, mengangkat objek dari lantai, dengan dominasi ketegangan statik pada kaki dan otot perut, postur kerja paksa ( mencangkung, melutut), membongkok, dengan kecondongan badan lebih daripada 15 darjah, dsb.). Bagi wanita hamil, operasi pada tali pinggang penghantar dengan irama kerja paksa, disertai dengan tekanan saraf dan emosi, harus dikecualikan.

Wanita hamil tidak boleh bekerja di bawah keadaan pendedahan kepada sinaran inframerah, getaran, ultrasound, sinaran mengion, perubahan mendadak dalam tekanan barometrik, pendedahan kepada aerosol industri, bahan kimia yang berpotensi berbahaya, tanpa cahaya semula jadi, dsb.

Keperluan Kebersihan juga menunjukkan bahawa berat beban semasa mengangkat dan memindahkan objek berat apabila berselang-seli dengan kerja lain (sehingga 2 kali sejam) tidak boleh melebihi 2.5 kg, apabila mengangkat dan mengalihkan objek berat secara berterusan semasa syif kerja - 1.25 kg . Jumlah jisim beban yang dipindahkan pada setiap jam syif kerja pada jarak sehingga 5 m tidak boleh melebihi 60 kg dari permukaan kerja. Jawatan kerja sepatutnya bebas. Berjalan setiap syif - sehingga 2 km. Kadar pergerakan adalah bebas, dsb.

Wanita yang bekerja dalam pekerjaan yang dikaitkan secara profesional dengan penggunaan komputer elektronik peribadi, dari masa kehamilan ditubuhkan, harus dipindahkan ke tempat kerja yang tidak dikaitkan dengan penggunaan PC, atau masa mereka bekerja dengan PC harus dihadkan (tidak lebih daripada 3 jam setiap syif kerja), tertakluk kepada pematuhan keperluan kebersihan yang berkaitan (Seksyen XIII Keperluan Kebersihan untuk Komputer Elektronik Peribadi dan Organisasi Kerja. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, diluluskan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 3 Jun 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 Jun).

Untuk memastikan pemindahan tepat pada masanya wanita hamil ke pekerjaan lain yang lebih mudah yang tidak termasuk pendedahan kepada faktor pengeluaran yang merugikan, majikan, dengan persetujuan dengan badan kesatuan sekerja yang dipilih yang berkaitan, badan pemeriksaan kebersihan dan dengan penyertaan organisasi awam wanita, disyorkan untuk menubuhkan - selaras dengan keperluan perubatan - tempat kerja dan tentukan jenis kerja yang mana wanita hamil boleh dipindahkan atau yang boleh dilakukan oleh mereka di rumah, serta mewujudkan bengkel khas (tapak) untuk kegunaan buruh mereka atau membuat pengeluaran dan bengkel mengenai asas bersama untuk tujuan ini (klausa 1 artikel 11 Resolusi Majlis Tertinggi USSR bertarikh 10 April 1990 N 1420-1 "Mengenai langkah-langkah segera untuk memperbaiki keadaan wanita, melindungi keibuan dan masa kanak-kanak, menguatkan keluarga" / / Tentera Udara USSR 1990. N 16. Seni.

Keperluan untuk mewujudkan kawasan khusus untuk pekerjaan rasional wanita hamil dan penyebaran kerja di rumah untuk wanita hamil dalam organisasi pertanian diperuntukkan dalam fasal 2.2 Resolusi Majlis Tertinggi RSFSR pada 1 November 1990 “Pada langkah-langkah segera untuk memperbaiki keadaan wanita, keluarga, perlindungan keibuan dan kanak-kanak di kawasan luar bandar” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

3. Kerja terdahulu oleh wanita yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun tidak boleh dilakukan dalam kes di mana ia (disebabkan oleh pengaruh faktor yang tidak menguntungkan pada ibu) tidak serasi dengan memberi makan dan menjaga anak, yang, jika perlu, adalah disahkan oleh laporan perubatan, atau dikaitkan dengan perjalanan, tidak membenarkan ketidakhadiran semasa waktu bekerja, dsb. Oleh itu, selepas permohonan mereka, mereka dipindahkan ke pekerjaan lain dengan gaji untuk kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada pendapatan purata untuk pekerjaan sebelumnya sehingga kanak-kanak mencapai umur 1.5 tahun (Bahagian 4 Perkara 254 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia).

4. Keengganan pentadbiran untuk memudahkan keadaan kerja kerja yang dilakukan atau untuk berpindah ke pekerjaan yang mengecualikan pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya, dan untuk memindahkan seorang wanita dengan anak di bawah umur 1.5 tahun ke pekerjaan lain jika mustahil untuk melaksanakan yang sebelumnya boleh mencabar di mahkamah. Jika mahkamah mendapati tuntutan yang dinyatakan itu wajar, ia mungkin memutuskan untuk memindahkan pemohon ke pekerjaan lain.

Pertikaian buruh mengenai isu lain untuk memastikan keadaan kerja yang baik untuk wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak kecil dipertimbangkan dengan cara yang sama.

5. Untuk prosedur pengiraan purata pendapatan, lihat Seni. 139 dan komen. Kepada dia.

6. Apabila wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun dipindahkan ke pekerjaan lain, mereka mengekalkan beberapa faedah yang mereka nikmati sebelum pemindahan:

• Sekiranya seorang wanita hamil yang menerima pemakanan terapeutik dan pencegahan, mengikut kesimpulan komisen pakar klinikal, dipindahkan ke pekerjaan lain untuk menghapuskan hubungan dengan produk yang berbahaya kepada kesihatan sebelum cuti bersalin, maka pemakanan terapeutik dan pencegahan diberikan kepadanya sebelum dan dalam tempoh cuti bersalin. Apabila wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun dipindahkan ke pekerjaan lain atas sebab-sebab tertentu, pemakanan terapeutik dan pencegahan diberikan kepada mereka sehingga kanak-kanak itu mencapai umur 1.5 tahun (lihat ulasan Artikel 222);
• apabila seorang wanita hamil dipindahkan atas permintaannya mengikut laporan perubatan dari pekerjaan yang memberikan hak untuk penyerahan awal pencen buruh hari tua kepada pekerjaan yang tidak termasuk kesan faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan, dia disamakan dengan kerja sebelum pemindahan.

Prosedur yang sama digunakan untuk mengira tempoh apabila seorang wanita hamil tidak bekerja sehingga isu pekerjaannya diselesaikan mengikut laporan perubatan (klausa 12 Peraturan untuk mengira tempoh kerja yang memberi hak kepada penugasan awal seorang tua- pencen umur mengikut Perkara 27 dan Seni 28 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia", diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 Julai 2002 N 516 // Undang-undang Persekutuan Rusia 2002. N 2872).

Perjanjian kolektif dan perjanjian industri boleh mewujudkan faedah tambahan untuk wanita ini.

7. Apabila memohon Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perlu diambil kira bahawa wanita hamil yang berdaftar di institusi perubatan menjalani pemeriksaan dispensari mandatori di sana (pemeriksaan perubatan, x-ray, makmal dan ujian perubatan khas lain ). Kekerapan pemeriksaan dispensari ditentukan oleh institusi perubatan bergantung kepada status kesihatan wanita hamil, sifat komplikasi yang dikenal pasti dalam dirinya, ciri-ciri keadaan kerja dan faktor penting lain. Peperiksaan mungkin berlaku semasa waktu bekerja. Oleh itu, atas permintaan wanita hamil atau organisasi di mana dia bekerja, pemeriksaan perubatan wajib wanita itu disahkan oleh sijil daripada institusi perubatan yang berkaitan.

Wanita hamil yang menjalani pemeriksaan dispensari mandatori di institusi perubatan dikekalkan purata pendapatan di tempat kerja mereka, dikira mengikut cara yang ditetapkan (lihat Perkara 139 dan ulasan mengenainya).

Bagi wanita hamil, mengikut laporan perubatan dan atas permintaan mereka, standard pengeluaran dan standard perkhidmatan dikurangkan, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang menghapuskan kesan faktor pengeluaran yang buruk, sambil mengekalkan purata pendapatan untuk pekerjaan mereka sebelum ini.

Sehingga seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk pendedahan kepada faktor pengeluaran yang merugikan, dia tertakluk kepada pelepasan daripada kerja dengan mengekalkan pendapatan purata untuk semua hari bekerja yang terlepas akibat daripada perbelanjaan majikan.

Apabila wanita hamil menjalani pemeriksaan perubatan wajib di organisasi perubatan, mereka mengekalkan purata gaji di tempat kerja mereka.

Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, jika mustahil untuk melaksanakan kerja sebelumnya, dipindahkan atas permintaan mereka ke pekerjaan lain dengan gaji untuk kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada pendapatan purata untuk pekerjaan sebelumnya sehingga kanak-kanak itu mencapai umur satu setengah tahun.

Komen kepada Seni. 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Perubahan mendadak dalam keadaan demografi di negara ini, yang dinyatakan terutamanya dalam peningkatan kematian bayi dan ibu, penurunan dalam tahap pembiakan penduduk, kemerosotan kesihatan wanita usia mengandung yang bekerja dalam pelbagai, termasuk berbahaya dan berbahaya, keadaan kerja, membawa kepada penurunan bilangan penduduk yang bekerja dan akhirnya kepada kemerosotan dalam potensi ekonomi negeri (Syor kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil (selepas ini dirujuk sebagai Syor Kebersihan), diluluskan oleh Perintah Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia, Kementerian Kesihatan Rusia pada 21 Disember 23, 1993).

Menyelesaikan masalah ini dengan mengoptimumkan persekitaran kebersihan di tempat kerja sambil mematuhi keperluan membolehkan, di satu pihak, meningkatkan indeks kesihatan ibu dan anak mereka, dan di sisi lain, memulihkan sumber tenaga kerja negara.

Selaras dengan Art. 23 Asas undang-undang Persekutuan Rusia mengenai perlindungan kesihatan warganegara bertarikh 22 Julai 1993 N 5487-1, negara menyediakan wanita hamil hak untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi ciri fisiologi dan keadaan kesihatan mereka.

Matlamat utama pembangunan dan penggunaan Syor Kebersihan adalah untuk membantu dalam mewujudkan keadaan untuk pekerjaan yang rasional secara kebersihan pekerja hamil, i.e. jumlah optimum beban kerja (fizikal, neuro-emosi) dan keadaan persekitaran kerja yang optimum, yang pada wanita praktikal sihat tidak boleh menyebabkan keabnormalan dalam badan semasa mengandung dan mempunyai kesan negatif ke atas perjalanan bersalin, tempoh selepas bersalin, penyusuan, pada keadaan janin dalam rahim, mengenai perkembangan fizikal dan mental dan morbiditi kanak-kanak yang dilahirkan.

Penilaian keadaan dan sifat kerja wanita hamil dijalankan oleh pakar dari pusat Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri, perkhidmatan perlindungan buruh dan pekerja jabatan buruh perubatan perusahaan setiap bulan.

Jika terdapat beberapa faktor di tempat kerja, keadaan kerja yang optimum dianggap sebagai keadaan apabila semua faktor (penunjuk) persekitaran pengeluaran, tanpa pengecualian, adalah optimum dalam impaknya. Dalam kes apabila antara tahap optimum terdapat satu atau lebih faktor dengan tahap yang boleh diterima, keadaan sedemikian harus dianggap boleh diterima.

Pekerja hamil diberi kadar pengeluaran yang berbeza dengan pengurangan secara purata sehingga 40% daripada kadar tetap sambil mengekalkan purata pendapatan untuk pekerjaan mereka sebelum ini.

Wanita hamil tidak perlu bekerja lebih masa, perjalanan perniagaan, bekerja pada waktu malam, hujung minggu dan cuti.

Kriteria kebersihan operasi teknologi, peralatan, persekitaran pengeluaran.

Proses dan peralatan teknologi yang dimaksudkan untuk kerja wanita hamil tidak seharusnya menjadi sumber peningkatan tahap faktor fizikal, kimia, biologi dan psikofisiologi (GOST 12.0.003-74). Apabila memilih operasi teknologi, seseorang harus mengambil kira jumlah optimum aktiviti fizikal untuk kerja wanita semasa kehamilan.

Wanita hamil tidak boleh melakukan operasi yang melibatkan mengangkat objek bersalin melebihi paras ikat pinggang bahu, mengangkat objek bersalin dari lantai, dengan dominasi ketegangan statik pada otot kaki dan perut, postur kerja paksa (berjongkok, melutut, membongkok, berehat di perut dan dada ke dalam peralatan dan objek kerja), mencondongkan badan lebih daripada 15 darjah, serta bekerja pada peralatan yang dikawal menggunakan pedal kaki. Bagi pekerja hamil, operasi pada tali pinggang penghantar dengan irama paksa dan kerja yang disertai tekanan saraf dan emosi juga harus dikecualikan.

Operasi teknologi yang sesuai untuk dilakukan oleh wanita semasa kehamilan dipilih daripada operasi yang tersedia di perusahaan tertentu, dengan syarat mereka memenuhi kriteria profesional untuk beban kerja yang optimum. Dalam sesetengah kes, terdapat keperluan untuk menggunakan proses teknologi yang bukan tipikal untuk perusahaan tertentu.

Operasi pemasangan ringan, pengasingan dan pembungkusan boleh digunakan sebagai kerja yang disyorkan untuk dilakukan oleh wanita semasa kehamilan, dengan mengambil kira kriteria kebersihan proses bersalin, persekitaran kerja dan organisasi tempat kerja.

Jumlah aktiviti fizikal yang optimum

untuk persalinan wanita semasa mengandung

N Sifat kerja Berat beban optimum

1. Mengangkat dan menggerakkan objek berat

apabila berselang seli dengan yang lain

bekerja (sehingga 2 kali sejam) 2.5 kg

2. Mengangkat dan menggerakkan objek berat

secara berterusan semasa waktu bekerja

beralih 1.25 kg

3. Jumlah jisim kargo,

bergerak semasa setiap

waktu bekerja syif kerja

pada jarak sehingga 5 m, tidak

mesti melebihi:

daripada permukaan kerja

bangkit dari lantai tidak

dibenarkan

4. Jumlah jisim kargo,

bergerak dalam 8 jam

syif kerja adalah

daripada permukaan kerja

Catatan. Jisim kargo yang diangkat dan dipindahkan termasuk jisim kontena dan pembungkusan.

Kriteria profesional untuk beban kerja yang optimum

h/p Kriteria profesional Optimum

1. Ijazah Buruh mekanisasi

sepenuhnya

2. Postur bekerja Bebas

3. Berjalan setiap syif (km) Sehingga 2

4. Sifat pergerakan kerja tangan: Mudah

5. Tempo pergerakan Percuma

6. Bilangan operasi kerja semasa syif ialah 10 atau lebih

7. Tempoh pelaksanaan berulang

operasi 100

8. Tempoh pemerhatian tertumpu

(masa peralihan, %) sehingga 25

9. Ketumpatan mesej (isyarat secara purata setiap jam) sehingga 60

10. Saiz objek regangan mata

11. Shift Pagi

Apabila menilai parameter persekitaran pengeluaran, seseorang harus dipandu oleh kriteria kebersihan untuk keadaan optimum persekitaran pengeluaran:

Wanita hamil tidak boleh dibenarkan bekerja dalam keadaan di mana bahan kimia yang berpotensi berbahaya digunakan dalam pengeluaran, termasuk alergen dan karsinogenik dan dari segi kesannya terhadap fungsi pembiakan;

Dilarang menggaji wanita hamil dalam keadaan terdedah kepada bahan kimia lain, iaitu:

amat dan sangat berbahaya (kelas bahaya I dan II);

mempunyai bau yang menjijikkan dan menjijikkan;

tidak mempunyai penilaian toksikologi;

wanita hamil yang bekerja dalam pengeluaran mesti disediakan dengan parameter optimum suhu, kelembapan dan mobiliti udara (mengikut GOST 12.1.005-88);

Wanita hamil tidak boleh bekerja dalam keadaan terdedah kepada sinaran inframerah, terutamanya ditujukan pada perut dan pelvis. Suhu permukaan yang dipanaskan peralatan dan pagar di kawasan kerja tidak boleh melebihi 35 darjah C;

Aktiviti yang melibatkan anggota badan yang basah, pakaian dan kasut, atau dalam draf adalah kontraindikasi;

semasa kehamilan (dari tarikh diagnosis), wanita mesti dipindahkan ke tempat kerja tanpa pendedahan kepada getaran, ultrasound, sinaran mengion;

keamatan bunyi bising di tempat kerja wanita hamil tidak boleh melebihi 50 - 60 dBA;

Wanita hamil tidak dibenarkan bekerja di pemasangan dan struktur yang merupakan sumber sinaran elektromagnet, yang parameternya melebihi nilai optimum yang ditetapkan untuk premis kediaman;

untuk wanita semasa kehamilan, bekerja dalam keadaan perubahan mendadak dalam tekanan barometrik adalah benar-benar kontraindikasi (contohnya, kru penerbangan, pramugari dan profesion lain);

dari hari kehamilan ditubuhkan, wanita dilarang bekerja di bawah keadaan pendedahan kepada aerosol industri yang kebanyakannya bersifat fibrogenik dan jenis tindakan bercampur;

pencahayaan semula jadi dan tiruan tempat kerja wanita hamil mesti mematuhi piawaian kebersihan optimum semasa. Wanita hamil bekerja di bilik tanpa tingkap dan tanpa cahaya, i.e. tanpa cahaya semulajadi tidak dibenarkan.

Kriteria kebersihan untuk optimum

keadaan persekitaran kerja

h/p Kriteria kebersihan Optimum

1. Tiada bahan kimia berbahaya

2. Aerosol industri terutamanya

jenis tindakan fibrogenik dan campuran Ketiadaan

3. Getaran (umum dan tempatan) Ketiadaan

4. Bunyi 50 - 60 dBA

5. Ultrasound No

6. Sinaran bukan pengion:

medan elektrik frekuensi industri

radiasi elektromagnetik

julat frekuensi radio:

300 MHz - 300 GHz

1 µV/persegi cm

7. Ketiadaan sinaran mengion

8. Iklim mikro dalaman disediakan

melaksanakan kerja ringan kategori 1a:

Suhu udara (deg C)

tempoh sejuk tahun ini

tempoh panas tahun ini

Kelembapan Relatif (%)

Kelajuan udara (m/s)

9. Tekanan atmosfera (mmHg) Semulajadi

10. Faktor biologi (mikroorganisma,

ubat hormon dan protein;

asid amino, vitamin dan eu-

komponen semula jadi badan) Semulajadi

11. Pencahayaan (lux)

(sistem pencahayaan gabungan) Optimum

kuantiti

sedia ada

bersih

piawaian

Kriteria kebersihan untuk mengatur tempat kerja.

Bagi wanita hamil, tempat kerja pegun dan kerja yang dilakukan dalam mod bebas dan dalam kedudukan yang membenarkan perubahan kedudukan atas permintaannya adalah lebih baik. Kerja berterusan dalam keadaan berdiri atau duduk adalah tidak diingini.

Tempat kerja wanita hamil dilengkapi dengan kerusi pusing khas, yang mempunyai sandaran boleh laras ketinggian, sandaran kepala, bolster pinggang, tempat letak tangan dan tempat duduk. Bahagian belakang kerusi boleh laras mengikut sudut kecondongan bergantung pada peringkat kehamilan dan cara kerja dan rehat. Sudut kecenderungan belakang kerusi untuk separuh pertama kehamilan ialah 90 - 110 darjah, untuk yang kedua - 105 - 115 darjah. Semasa tempoh rehat yang singkat, sudut sandaran belakang meningkat kepada 135 darjah. Parameter utama kerusi kerja dinyatakan dalam GOST 21.889-76. Ia perlu menyediakan tempat letak kaki yang boleh laras ketinggian dan sudut kecondongan dan mempunyai permukaan beralun. Tempat duduk dan belakang hendaklah ditutup dengan bahan separa lembut tidak licin yang boleh dibersihkan dengan mudah. Permukaan meja kerja hendaklah mempunyai potongan di bahagian atas meja untuk badan, sudut bulat dan kemasan matte untuk mengelakkan kilauan reflektif. Meja kerja dan peralatan pengeluaran mesti mempunyai ruang kaki: ketinggian - sekurang-kurangnya 600 mm, lebar - sekurang-kurangnya 500 - 600 mm, kedalaman - sekurang-kurangnya 450 mm pada paras lutut dan sekurang-kurangnya 650 mm pada paras kaki.

Senarai bahan kimia yang berpotensi berbahaya

bahan dari segi kesannya terhadap fungsi pembiakan

Nama bahan Kelas

Ciri-ciri klinikal

data Jauh-

1 Akrilamida II - G

2 Akrolein II - -

3 6-aminonicotinamide - - -

4 Selenium anhidrida - - -

5 Aniline dan derivatifnya II - -

6 Antibiotik II - GE

7 Gas anestetik - GE GE

8 Antikoagulan - - E

9 Acetamide - - -

10 Aseton IV Cth

11 Barbital dan natrium barbital - E E

12 Barium dan sebatiannya II - Cth

13 Pelarut bahan api petrol IV GE Cth

14 Benzene II GE GE

15 Benzopyrena I - E

16 Berilium dan sebatiannya I - -

17 Boron dan sebatiannya II - IV Г Г

18 Asid benzosulfonat butylamide II - G

19 Butil metakrilat IV - E

20 Vinil klorida I G G

21 Heksachlorobenzene II - G

22 Heroin - - E

23 Hidrazin dan terbitannya I - E

24 Isopropilbenzena hidroperoksida II - G

25 Ubat hormon - E EG

26 Dibutil ftalat II - E

27 1, 3-butadiena (divinil) IV G G

28 Didodecyl phthalate III - GE

29 Dimethylacetamide - GE GE

30 2, 6-dimetilhidrokuinon - - G

31 4, 4-dimethyloxane II - III - G

32 Dimetil sulfat I - G

33 Dimetil perftalat II - G

34 Dimetilformamida II - E

35 Dimetil ftalat II - E

36 Asid perfluoroadipik dinitrile I - Cth

37 Asid perfluoroglutarik dinitrile I - -

38 Dinitrobenzena II - G

39 Dioksana III - E

40 Disulfida dan metilpantoil-B-

aminoetil - - G

41 1, 3-diklorobutena-2 ​​II - Cth

42 Diethylacetamide - - E

43 Dietil phthalate II - E

44 Kadmium dan sebatiannya I - E

46 Captax - - E

47 Karbasi - - GE

48 Potassium, natrium xanthates - - GE

49 Xylene III G GE

50 Luminofor II - IV G G

51 Mangan dan sebatiannya I - II G G

52 Kuprum dan sebatiannya I - IV - D

53 Metacil - - E

54 Metil asetamida - - E

55 Monofurfurylideneacetone II - E

56 Monoetanolamina II - NE

57 Morfolin II G G

58 B-naphthol II - GE

59 A-naphthoquinone I - GE

60 Nikotinamide II - E

61 Nitro sebatian benzena - - G

62 Nitrofurans - - Cth

63 Pachycarpin - - Cth

64 Racun Perosak - - GE

65 Piperidin II - G

66 Derivatif pirimidin - - E

67 Rauwolfia dan persediaannya - - E

68 Merkuri dan sebatiannya I Cth

69 Plumbum dan sebatiannya I G GE

70 Selenium dan sebatiannya I - III - GE

71 Karbon disulfida III - Cth

72 Stirena III Cth

73 Strontium nitrat II - G

74 Strontium oksida dan hidroksida II - G

75 Antimoni dan sebatiannya II - III Г Г

76 Tembakau, habuk, bahan meruap III Cth

77 Thalodomide - - E

78 Thalium dan sebatiannya I - E

79 Theobromine II - E

80 Teofilin II - E

81 Testosteron I - E

82 Tetramethylthiuram disulfide II - GE

83 Tetrachlorobutane II - GE

84 Tetrachlorobutadiena III - E

85 Tetraethyl lead I - GE

86 Thiocetamide dan derivatifnya - - GE

87 Thiouracil - - E

88 Toluene III - PRU

89 Tert-butil pirasetat - - G

90 Trebutyl perbenzoate - - G

91 Tricresyl phosphate I - II G G

92 Tricresol II G G

93 1, 5, 5-trimethylcyclohexanone-3 II - G

94 3, 5-trimethylcyclohexanone-3 II - G

95 2, 4, 6-trinitroanisole - - G

96 Trinitrotoluene II - G

97 2, 4, 6-trinitrophenol - - G

98 Triphenylphosphate II - G

99 Triftazin II - G

100 M-trifluoromethylphenyl isocyanate II - G

101 Trifluorochloropropane II - G

102 1, 1, 3-trikloroaseton II - GE

103 1, 2, 3-triklorobutena-3 II - G

104 Trichlorsicade II - E

105 Trichlorotriazine I - G

106 Kuprum trichlorophenolate I - G

107 Trichlorethylene III - G

108 Triethoxysilane II - G

109 Tri-(2-etilheksil)fosfat II - E

110 Karbonat triple II - G

111 Uranium (larut dan tidak larut

sambungan) I - G

112 nn-M-phenylenedimaleimide II - G

113 Fenol II GE E

114 Formaldehid II G G

115 Formamide III - PRU

116 Hidrogen fosforus I - E

117 Fosforus pentaklorida II - G

118 Fosforus triklorida II - G

119 Fosforus oksiklorida I - G

120 Fluoroacetamide - - E

121 Ftorotan II G G

122 Furan II - PRU

123 Furil alkohol II - E

124 Furfurylidene - - Cth

125 Furfural III - Cth

126 Kina - - E

127 4-klorobenzofenon-2-karboksilik

asid - - G

128 5-etoksifenil klorida-1, 2-

thiazthioniium - - G

129 Klorometiltriklorosilane II - G

130 Kloroprena I GE GE

131 Kloroform - - G

132 P-klorofenol II - G

133 2-chloroethanesulfonyl chloride II - G

134 Kromat, bikromat I - D

135 Sikloheksana IV - G

136 Sikloheksanone III - G

137 Cyclohexanoloxime III - G

138 Cyclohexylamine II - G

139 Epiklorohidrin II - E

140 Etilena oksida II - E

141 Ethylenimine I - GE

142 Etil merkuri fosfat I - G

143 2-etilheksildifenilfosfat - - G

144 Eufillin II - E

145 Uretana - - E

146 Asid acetylsalicylic II - E

147 Amil bromida II - G

148 Butil bromida II - G

149 Heksil bromida II - G

150 Dibutylphenyl phosphate II - G

151 Resin epoksi tidak menentu

produk UP-650 dan UP-650 T II - E

152 Epoksi triphenol resin meruap

produk I - E

153 Metil diklorida - - G

154 2-metilfuran II - G

155 Tributyl phosphate II - G

156 Asid fenoksiasetik III - G

Jawatan:

Kelas bahaya:

I - bahan yang sangat berbahaya

II - sangat berbahaya

III - sederhana berbahaya

IV - bahaya rendah

Sifat tindakan:

G - menjejaskan fungsi gonad

E - menjejaskan embriogenesis

Catatan. Data dalam lajur "Data klinikal" dan "Kesan jangka panjang" dibentangkan berdasarkan bahan daripada kesusasteraan domestik.

Aerosol industri kebanyakannya fibrogenik

dan jenis tindakan campuran

Parameter nama bahan

tindakan bahaya

1 Silika (silikon dioksida)

kristal (kuarza,

Cristobalite, -tridimide) III F

silikon dioksida amorfus) dalam bentuk

aerosol pemeluwapan dan pemecahan daripada

kurang daripada 10 hingga 60% atau lebih III F

3 Silikon karbida (hablur gentian) III FKA

4 Silikat dan mengandungi silikat:

a) asbestos dan bahan yang mengandungi asbestos

10% atau lebih

asbestos kurang daripada 10%

(asbestos bakelit, getah asbestos, dll.)

c) silikat lain dan

tanah liat, fireclay, bauksit, nepheline

scenite, distensil-limanit, zaitun,

apatit, mika, dunit, batu kapur,

barrit, tanah infusor, tuf, batu apung,

merlite, forsterite, dsb.

simen, kromium magnesit; aerosol

bijih besi dan polimetalik

pekat metalurgi

aglomerat, aerosol

IMVV - galian tiruan

bahan berserabut (gentian kaca,

gentian basalt, dsb.) III

5 Aerosol logam dan silikatnya,

terbentuk semasa pengisaran kering,

sputtering, mendapatkan logam

serbuk I - IV A, F

6 Debu karbon:

a) kok arang batu, kok arang,

minyak, syal

b) antrasit dan arang fosil lain

c) habuk berkarbonat yang mengandungi

biooksida percuma

silikon dari 5 hingga 10%

d) berlian asli dan tiruan, dalam

termasuk berlian logam

e) jelaga industri hitam

f) bahan gentian karbon pada

berasaskan selulosa hidrat

dan gentian poliakrilonitril

7 Debu tumbuhan dan haiwan

asal (kapas, rami, rami,

kenaf, jut, bijirin, tembakau, kayu,

gambut, hop, kertas, bulu, bulu,

sutera asli, dsb.) III - IV AF

8 Debu fosfor tak organik, termasuk

9 Kimpalan aerosol:

sebatian nikel, kromium, fluorin,

berilium, plumbum

besi, aluminium, magnesium, titanium, tembaga,

zink, molibdenum, vanadium, tungsten

10 Bahan pelelas dan pelelas yang mengandungi

(electrocorundum, boron karbida, elbor,

silikon karbida, dsb.) IV F

2. Dari masa kehamilan ditubuhkan, wanita dipindahkan ke pekerjaan yang tidak melibatkan penggunaan PC, atau masa mereka bekerja dengan PC adalah terhad (tidak lebih daripada 3 jam setiap syif kerja), tertakluk kepada pematuhan keperluan kebersihan yang ditetapkan oleh Peraturan Sanitari dan Epidemiologi dan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Keperluan kebersihan untuk komputer elektronik peribadi dan organisasi kerja" (diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 30 Mei 2003) .

Pekerjaan wanita hamil harus dijalankan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

3. Peraturan mengenai organisasi pemeriksaan perubatan wanita hamil dan wanita selepas bersalin diluluskan. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 30 Mac 2006 N 224.

Peraturan ini menentukan prosedur untuk pemeriksaan perubatan wanita hamil dan wanita selepas bersalin, bertujuan untuk mencegah kemungkinan komplikasi kehamilan, melahirkan anak, tempoh selepas bersalin dan patologi bayi baru lahir.

Pemerhatian dispensari wanita hamil dan wanita selepas bersalin dijalankan oleh pakar obstetrik dan ginekologi klinik antenatal dan pejabat obstetrik dan ginekologi institusi perubatan dan termasuk:

peperiksaan dengan jumlah kajian klinikal, makmal dan instrumental yang diperlukan;

penilaian status kesihatan, pelaksanaan pemantauan dinamik;

pengesanan tepat pada masanya komplikasi kehamilan dan tempoh selepas bersalin;

pengenalan wanita hamil dan wanita selepas bersalin yang memerlukan kemasukan ke hospital harian, jabatan patologi kehamilan institusi obstetrik dan unit lain institusi perubatan dalam bidang patologi obstetrik dan extragenital;

pengesanan kecacatan janin tepat pada masanya menggunakan pemeriksaan biokimia penanda serum darah ibu pada trimester pertama atau kedua kehamilan dan pemeriksaan ultrasound tiga kali yang ditubuhkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Rusia pada 28 Disember 2000 N 457 "Mengenai peningkatan pranatal diagnostik dalam pencegahan penyakit keturunan dan kongenital pada kanak-kanak" masa kehamilan;

naungan wanita hamil dan selepas bersalin;

menjalankan penyediaan fizikal dan psikoprofilaksis wanita hamil untuk bersalin, mewujudkan motivasi dalam diri wanita hamil dan keluarga untuk melahirkan dan membesarkan anak yang sihat;

pelaksanaan pendidikan kebersihan dan kebersihan untuk wanita hamil mengenai penyusuan susu ibu, pencegahan pengguguran dan penyakit sistem pembiakan;

menjalankan satu set langkah rawatan, pencegahan, pemulihan dan sosial yang diperlukan untuk memelihara dan memulihkan kesihatan wanita hamil dan wanita selepas bersalin;

memastikan interaksi klinik antenatal (pejabat obstetrik dan ginekologi) dengan institusi perubatan dan pencegahan lain (klinik pesakit luar, kulit dan venereologi, rawatan ubat, klinik anti-tuberkulosis, pusat pencegahan dan kawalan AIDS dan penyakit berjangkit, dsb.) semasa pemeriksaan dan rawatan wanita hamil dan wanita selepas bersalin.

Semasa kursus fisiologi kehamilan, pemeriksaan dijalankan oleh pakar obstetrik-pakar sakit puan - sekurang-kurangnya 10 kali, pengamal am - sekurang-kurangnya 2 kali, pakar mata, pakar otolaryngolog, doktor gigi - pada lawatan awal.

Kekerapan ujian makmal dan diagnostik lain ditetapkan mengikut Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 10 Februari 2003 N 50 "Mengenai peningkatan penjagaan obstetrik dan ginekologi di klinik pesakit luar."

Dalam kes kehamilan yang rumit, bilangan pemeriksaan oleh pakar obstetrik-pakar sakit puan dan pakar perubatan lain, jumlah ujian makmal ditentukan dengan mengambil kira status kesihatan wanita hamil dan janin.

Di kawasan yang sukar dicapai dan terpencil, di kawasan luar bandar, jika tiada pakar obstetrik-pakar sakit puan, pemerhatian dispensari dan perlindungan wanita hamil dan wanita selepas bersalin boleh dijalankan oleh pengamal am (doktor keluarga) mengikut keperluan. ditubuhkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 17 Januari 2005 N 84 "Mengenai prosedur untuk menjalankan aktiviti seorang pengamal am (doktor keluarga)."

Apabila seorang wanita dengan kehamilan fisiologi diperhatikan oleh pengamal am (doktor keluarga), lawatan wanita hamil ke pakar obstetrik-ginekologi dijalankan dalam had masa yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 10 Februari 2003 N 50 "Mengenai penambahbaikan penjagaan obstetrik dan ginekologi di klinik pesakit luar" institusi."

Dalam kes kehamilan yang rumit dan tempoh selepas bersalin, seorang pengamal am (doktor keluarga) merujuk wanita hamil dan wanita selepas bersalin kepada doktor pakar (pakar perbidanan-pakar sakit puan, pakar kardiologi dan lain-lain).

Pembuangan daripada pendaftaran dispensari wanita selepas bersalin semasa kursus fisiologi tempoh selepas bersalin dijalankan oleh pengamal am (doktor keluarga).

Dengan kehadiran patologi obstetrik atau extragenital (atau kesan sisa selepas itu), keputusan mengenai penyingkiran wanita selepas bersalin dari daftar dispensari dijalankan oleh pakar obstetrik-pakar sakit puan atau pakar perubatan yang sesuai.

4. Mengenai organisasi penjagaan obstetrik dan ginekologi untuk wanita yang bekerja di perusahaan perindustrian, lihat Perintah Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 10 Februari 2003 No. 50.

Pakar obstetrik dan pakar sakit puan di klinik antenatal menjalankan keseluruhan rangkaian rawatan dan kerja pencegahan di organisasi yang dilampirkan. Dalam organisasi di mana unit perubatan dan kebersihan dipelihara, penjagaan obstetrik dan ginekologi disediakan oleh pakar obstetrik-pakar sakit puan di kawasan perubatan bengkel.

Pemeriksaan hilang upaya sementara di klinik antenatal dijalankan oleh pakar obstetrik-ginekologi yang dilantik oleh ketua doktor (ketua) klinik antenatal.

Arahan untuk mengatur kerja klinik antenatal yang diluluskan. Dengan perintah Kementerian Kesihatan Rusia pada 10 Februari 2003 N 50.

Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan penjagaan obstetrik dan ginekologi untuk penduduk Persekutuan Rusia, lihat Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 24 September 2007 N 623.

Mengenai langkah-langkah untuk meningkatkan organisasi penjagaan perubatan dan sosial di klinik antenatal, lihat Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 1 Jun 2007 N 389.

5. Untuk memastikan pemantauan kematian ibu, Perintah No. 500 Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Jun 2006 "Mengenai penambahbaikan rakaman dan analisis kematian ibu di Persekutuan Rusia" telah dikeluarkan.

Di samping itu, seorang wanita hamil mesti dipindahkan ke pekerjaan lain dalam kes di mana kerja yang dilakukan adalah kontraindikasi untuknya berdasarkan laporan perubatan. Dalam kes ini, laporan perubatan menunjukkan tempoh yang mana pemindahan sedemikian diperlukan, serta keadaan kerja yang boleh diterima (atau tidak boleh diterima). 6. Jika mustahil untuk mengurangkan piawaian pengeluaran dan piawaian perkhidmatan, serta jika mustahil untuk menggunakan buruh wanita hamil pada pekerjaan sebelumnya, dia harus dipindahkan ke pekerjaan di mana kesan faktor pengeluaran yang buruk adalah dikecualikan. Kerja yang diberikan kepada wanita hamil mesti memenuhi keperluan untuk keadaan kerja untuk wanita semasa kehamilan, seperti yang ditetapkan dalam Keperluan Kebersihan.

Penurunan kadar pengeluaran akibat kehamilan

Tidak ada kekosongan seperti itu dalam organisasi Nina Kovyazina, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Rusia Adakah perlu membayar gaji purata kepada pekerja hamil yang, berdasarkan laporan perubatan, meminta dipindahkan ke pekerjaan yang kurang berbahaya. Tiada kekosongan seperti itu dalam organisasi Ya, ia adalah perlu. Wanita hamil, mengikut laporan perubatan dan atas permintaan mereka, mesti dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk pendedahan kepada faktor pengeluaran yang buruk. Pada masa yang sama, pekerja mengekalkan pendapatan purata daripada pekerjaan sebelumnya.

Apakah waktu kerja standard yang wujud untuk pekerja hamil?

Institusi negara "Jabatan Perlindungan Awam dan Perkhidmatan Bomba Okrug Autonomi Chukotka", yang diluluskan oleh perintah ketua Jabatan N 21-OD pada 29 Januari 2010, penolong pegawai tugas operasi bertanggungjawab untuk: - menerima dan berkomunikasi dengan pihak berkuasa untuk pertahanan awam dan situasi kecemasan Okrug Autonomi Chukotka memerintahkan (isyarat) kawalan pertempuran, isyarat amaran, perintah badan kawalan yang lebih tinggi; — mengekalkan interaksi berterusan dengan pegawai tugas operasi DVRC Kementerian Situasi Kecemasan Rusia, Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Rusia untuk Okrug Autonomi Chukotka, Direktorat Hal Ehwal Dalam Negeri untuk Okrug Autonomi Chukotka dan perkhidmatan penghantaran tugas perusahaan dan organisasi sistem sokongan hidup di Okrug Autonomi Chukotka; — pengumpulan, rakaman, sintesis maklumat dan penyediaan laporan kepada pegawai kanan (kepada siapa mereka bawahan) mengenai perubahan dalam keadaan di wilayah Okrug Autonomi Chukotka.

Apakah yang dimaksudkan dengan penurunan kadar pengeluaran dan standard perkhidmatan untuk wanita hamil?

Perhatian

Piawaian perkhidmatan bertujuan untuk menyeragamkan buruh pekerja yang terlibat dalam menservis peralatan, kawasan pengeluaran, tempat kerja, dsb. Oleh itu, majikan perlu menyemak apakah tugas pekerja hamil itu, serta fakta bahawa kerjanya dicatuan. Sekiranya tiada penyeragaman, sebarang pengurangan dalam standard pengeluaran atau standard perkhidmatan berhubung dengan pekerja adalah mustahil.

Mengurangkan kadar pengeluaran untuk wanita hamil

B. menolak.” Setelah mendengar laporan Hakim Yu.V. Maksimenko, panel kehakiman mendapati: V. memfailkan tuntutan mahkamah terhadap Institusi Negeri "Jabatan Perlindungan Awam dan Perkhidmatan Bomba Okrug Autonomi Chukotka" (selepas ini dirujuk sebagai Jabatan, majikan) untuk mendapatkan semula gaji terkurang dibayar daripada defendan dan pampasan kerosakan moral. Sebagai menyokong tuntutan itu, V. menunjukkan bahawa defendan, setelah melepaskannya dari kerja malam dan kerja lebih masa kerana kehamilan, melanggar Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak mengekalkan pendapatan puratanya, dan oleh itu untuk tempoh dari 10 Disember 2010 hingga 14 Februari 2011, dia kurang bayar, yang dia minta untuk mendapatkan semula daripada defendan di mahkamah. Di samping itu, semasa mengandung dia terpaksa bekerja dalam draf dan di dalam bilik di mana tahap medan elektromagnet lebih tinggi daripada biasa, kerana ia mengandungi sejumlah besar komputer peribadi dan peralatan pejabat.

Bersalin ringan semasa kehamilan dari peringkat apa?

Daripada bahan kes itu berikutan bahawa dengan perintah Jabatan 23 November 2009 No. 47-k, V. telah ditukarkan dari 1 Januari 2010 ke jawatan penolong pegawai tugas operasi dengan gaji rasmi (jilid 1 fail kes 145). Pada 23 November 2010, plaintif menandatangani Adendum No. 1 kepada kontrak pekerjaan No. 10 bertarikh 13 Oktober 2009, perenggan 2 yang, sebagai tambahan kepada gaji, menetapkan pembayaran pampasan dan insentif yang diperuntukkan oleh Peraturan “Mengenai saraan buruh untuk pekerja institusi negara yang beroperasi dalam bidang perlindungan awam penduduk di peringkat antara perbandaran dan serantau dan memastikan keselamatan kebakaran di wilayah Okrug Autonomi Chukotka" (jld.

1 l.d. 144). Menurut laporan perubatan bertarikh 8 Disember 2010, disebabkan kehamilan, adalah disyorkan bahawa V. dikecualikan daripada kerja lebih masa dan kerja malam (jilid 1 fail kes 13). Pada hari yang sama, 8 Disember 2010, V.

Mengurangkan standard pengeluaran untuk wanita hamil

Soalan: Sejak pesanan itu menetapkan kadar pengeluaran yang berbeza (kadar perkhidmatan) baharu dengan pengurangan purata sehingga 40% daripada kadar malar. Sekiranya kita memindahkan pekerja kepada bayaran berdasarkan pendapatan purata mengikut Perkara 254, Bahagian 1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Atau anda boleh meninggalkan gaji pekerja, kerana tiada pemindahan sebenar.

penting

Jawapan Tidak, mereka tidak sepatutnya, tetapi dengan syarat pengurangan dalam standard pengeluaran tidak menjejaskan gaji pekerja. Seorang wanita hamil, berdasarkan permohonan dan laporan perubatannya, harus mengurangkan standard pengeluaran dan perkhidmatan (Bahagian 1 Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selaras dengan peruntukan am Pengesyoran Kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil (diluluskan.

Mengurangkan kadar pengeluaran untuk wanita hamil

Peraturan dan peraturan kebersihan SPiN 1.2.1077-01 "Keperluan kebersihan untuk penyimpanan, penggunaan dan pengangkutan racun perosak dan bahan kimia pertanian", diluluskan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia pada 8 November 2001 N 34) (BNA). . 2002. N 4); - bekerjasama dengan agen penyahratisasi toksik (rodentisida) (lihat klausa 6.2 Peraturan dan Norma Sanitari SPiN 3.5.3.554-96 "Penurunan. Organisasi dan pelaksanaan langkah penyahratisasi", yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri bagi Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi bagi Rusia bertarikh 21 Oktober 1996); - kerja yang berkaitan dengan sinaran radiomagnet untuk pembaikan dan penyelenggaraan peranti radio-teknikal (lihat klausa 9.4 Peraturan Sanitari untuk penyelenggaraan dan pembaikan peranti radio-teknikal pesawat penerbangan awam, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Kebersihan Negeri USSR dan Penyeliaan Epidemiologi pada 12 November 1991
Menurut perenggan 13.2 resolusi Ketua Doktor Sanitari Negara Persekutuan Rusia bertarikh 3 Jun 2003 N 118 (seperti yang dipinda pada 3 September 2010) "Mengenai pelaksanaan peraturan dan piawaian kebersihan dan epidemiologi SanPiN 2.2.2/2.4 .1340-03” (bersama-sama dengan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Kebersihan pekerjaan, proses teknologi, bahan mentah, peralatan, alat kerja. Keperluan kebersihan untuk komputer elektronik peribadi dan organisasi kerja), wanita dari masa kehamilan ditetapkan, mereka dipindahkan ke tempat kerja yang tidak melibatkan penggunaan PC, atau masa mereka bekerja dengan PC adalah terhad (tidak lebih daripada 3 jam setiap syif kerja), tertakluk kepada pematuhan keperluan kebersihan yang ditetapkan oleh Peraturan Sanitari ini .
Oleh kerana, seperti yang ditetapkan oleh mahkamah contoh pertama dan disahkan oleh bahan kes, plaintif tidak dipindahkan ke pekerjaan lain kerana mengandung, dia terus menjalankan tugasnya sebagai pembantu bertugas, tetapi dalam waktu bekerja biasa, terdapat alasan untuk menggunakan peruntukan Perkara 254 Kanun Buruh kepada RFnya, dan majikan tidak mempunyai keupayaan untuk mengekalkan pendapatan purata, seperti yang dinyatakan secara munasabah oleh mahkamah contoh pertama dalam keputusannya. Panel mendapati pendapat plaintif tersilap bahawa jika dia dilepaskan daripada kerja malam dan kerja lebih masa, majikan wajib menyimpan purata pendapatan yang diterimanya dengan mengambil kira bayaran untuk kerja malam dan kerja lebih masa.

Selaras dengan Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayaran tambahan untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang dari biasa (kerja lebih masa dan malam) adalah bayaran pampasan. Norma perundangan buruh tidak memperuntukkan kewajipan majikan untuk memberikan wanita hamil pengecualian daripada kerja malam dan kerja lebih masa dengan pendapatan purata, dengan mengambil kira bayaran pampasan untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada yang biasa. Lembaga tidak dapat mengiktiraf sebagai meyakinkan hujah plaintif dalam rayuan kasasi mengenai pelanggaran majikan terhadap peruntukan Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dinyatakan dalam kegagalan untuk membuat perjanjian bertulis dengannya apabila mengubah jadual kerja dan terma daripada imbuhan.

Apakah yang dimaksudkan dengan penurunan kadar pengeluaran dan standard perkhidmatan untuk wanita hamil? N 226/P-6 (sah setakat tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia), norma pengeluaran ialah jumlah kerja yang ditetapkan (bilangan unit pengeluaran) yang pekerja atau kumpulan pekerja (khususnya, satu pasukan) dengan kelayakan yang sesuai diperlukan untuk melaksanakan (mengeluarkan, mengangkut dan lain-lain) setiap unit masa bekerja dalam keadaan organisasi dan teknikal tertentu. Perenggan Peraturan yang sama menetapkan bahawa standard perkhidmatan ialah bilangan kemudahan pengeluaran (unit peralatan, tempat kerja, kemudahan, dll.) yang pekerja atau kumpulan pekerja (khususnya, satu pasukan) dengan kelayakan yang sesuai diperlukan untuk perkhidmatan. semasa satu unit masa bekerja dalam keadaan organisasi dan teknikal tertentu.

ST 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Wanita hamil mengikut laporan perubatan dan atas permintaan mereka
standard pengeluaran, standard perkhidmatan dikurangkan, atau wanita ini dipindahkan ke yang lain
kerja yang mengecualikan kesan faktor pengeluaran yang buruk, sambil mengekalkan
pendapatan purata pada pekerjaan sebelumnya.

Sebelum menyediakan wanita hamil dengan kerja lain yang tidak termasuk pendedahan
faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan, dia tertakluk kepada pengecualian daripada bekerja dengan
mengekalkan purata pendapatan untuk semua hari bekerja yang terlepas akibat daripada perbelanjaan dana
majikan.

Apabila menjalani pemeriksaan perubatan wajib di organisasi perubatan
Wanita hamil mengekalkan gaji purata di tempat kerja mereka.
Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, jika mustahil untuk dipenuhi
pekerjaan terdahulu dipindahkan atas permintaan mereka ke pekerjaan lain dengan upah berdasarkan kerja yang dilakukan
bekerja, tetapi tidak lebih rendah daripada purata pendapatan daripada pekerjaan sebelumnya sehingga kanak-kanak mencapai umur satu setengah tahun.

Ulasan kepada Seni. 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Untuk memastikan wanita hamil hak untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi ciri fisiologi dan status kesihatan mereka, perundangan telah menetapkan beberapa langkah yang bertujuan untuk mewujudkan keadaan untuk pekerjaan yang rasional secara higienis bagi pekerja hamil, i.e. jumlah beban kerja yang optimum (fizikal, neuro-emosi) dan keadaan persekitaran kerja yang optimum, yang pada wanita praktikal yang sihat tidak boleh menyebabkan keabnormalan dalam badan semasa mengandung dan tidak sepatutnya memberi kesan negatif terhadap perjalanan bersalin, tempoh selepas bersalin, penyusuan. , atau pada keadaan janin dalam rahim, mengenai perkembangan fizikal dan mental dan morbiditi kanak-kanak yang baru lahir.

2. Artikel yang diulas menetapkan cara berikut untuk memudahkan keadaan bekerja untuk wanita hamil:

a) pengurangan dalam standard pengeluaran dan standard perkhidmatan;

b) pemindahan ke pekerjaan lain yang menghapuskan kesan faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan;

c) mengekalkan purata pendapatan sambil mengurangkan standard pengeluaran dan standard perkhidmatan apabila berpindah ke pekerjaan lain;

d) pelepasan daripada kerja dengan mengekalkan pendapatan purata sehingga isu penyediaan pekerjaan lain diselesaikan;

e) mengekalkan purata pendapatan semasa menjalani perkhidmatan dispensari mandatori dalam organisasi perubatan.

Bagi wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, perkara berikut disediakan:

a) berpindah ke pekerjaan lain, jika pelaksanaan pekerjaan sebelumnya dilarang untuk melindungi kesihatan wanita dan anak;

b) berpindah ke pekerjaan lain jika melaksanakan pekerjaan sebelumnya adalah mustahil atas sebab lain;

c) bayaran tidak lebih rendah daripada gaji purata untuk pekerjaan sebelumnya pada masa pemindahan.

Apabila melaksanakan langkah-langkah ini, seseorang harus mengambil kira fasal 4 Peraturan dan Norma Sanitari SanPiN 2.2.0.555-96 "Keperluan kebersihan untuk keadaan kerja untuk wanita," diluluskan. Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Persekutuan Rusia bertarikh 28 Oktober 1996 N 32, yang menetapkan keperluan khas untuk keadaan kerja wanita semasa kehamilan.

3. Pengurangan dalam piawaian pengeluaran dan piawaian perkhidmatan untuk wanita hamil dijalankan berdasarkan laporan perubatan, yang menetapkan jumlah optimum bagi wanita untuk mengurangkan piawaian pengeluaran dan piawaian perkhidmatan (jumlah yang disyorkan adalah secara purata sehingga 40% daripada norma malar).

Pengurangan dalam piawaian pengeluaran dilakukan atas permintaan seorang wanita. Sekiranya tiada permohonan, piawaian pengeluaran tidak dikurangkan, tetapi dinasihatkan untuk menjelaskan kepada wanita hamil haknya.

4. Dalam beberapa kes, larangan telah ditetapkan ke atas kerja wanita hamil dari saat pengesahan perubatan kehamilan dalam keadaan tertentu dan dalam industri tertentu. Oleh kerana dalam kes ini hak untuk pemindahan dikaitkan dengan fakta kehamilan, laporan perubatan khas mengenai keperluan untuk pemindahan tidak diperlukan. Kes sedemikian termasuk:

bekerja dalam pengeluaran tanaman dan pengeluaran ternakan (klausa 2.2 Resolusi Majlis Tertinggi RSFSR bertarikh 1 November 1990 N 298/3-1 “Mengenai langkah-langkah segera untuk memperbaiki keadaan wanita, keluarga, perlindungan keibuan dan kanak-kanak di kawasan luar bandar");

bekerja di jabatan terapi sinaran (klausa 1.4 Arahan Standard Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk kakitangan di jabatan terapi sinaran, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2002 N 18);

bekerja di jabatan x-ray (klausa 2.4 Arahan Standard Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk kakitangan jabatan x-ray, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2002 N 19);

bekerja di jabatan diagnostik radionuklid (klausa 2.4 Arahan Keselamatan Buruh Standard untuk kakitangan di jabatan diagnostik radionuklid, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2002 N 20);

sebarang kerja dengan racun perosak dan agrokimia (klausa 2.8 peraturan dan peraturan Sanitari SanPiN 1.2.2584-10 "Keperluan kebersihan untuk keselamatan proses ujian, penyimpanan, pengangkutan, penjualan, penggunaan, peneutralan dan pelupusan racun perosak dan agrokimia", diluluskan oleh Resolusi Doktor Sanitari Negeri Utama Persekutuan Rusia bertarikh 2 Mac 2010 N 17);

kerja yang berkaitan dengan sinaran radiomagnet untuk pembaikan dan penyelenggaraan peranti radio-teknikal (klausa 9.4 Peraturan Sanitari untuk penyelenggaraan dan pembaikan peranti radio-teknikal pesawat penerbangan awam, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri bagi Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi bagi USSR bertarikh 12 November 1991 N 6031-91);

bekerja dengan sumber sinaran mengion (klausa 8.3 Peraturan Sanitari untuk bekerja dengan sumber sinaran mengion semasa penyelenggaraan dan pembaikan pesawat di perusahaan dan kilang penerbangan awam, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi USSR bertarikh 11 November 1991 N 6030-91);

kerja yang berkaitan dengan penggunaan komputer peribadi (klausa 13.2 Peraturan dan Piawaian Sanitari dan Epidemiologi "Keperluan kebersihan untuk komputer elektronik peribadi dan organisasi kerja. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", diluluskan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 3 Jun 2003 N 118);

bekerja dalam hubungan dengan faktor berbahaya persekitaran pengeluaran semasa menganjurkan cucian kering produk (klausa 7.7 Keperluan kebersihan untuk organisasi cucian kering produk, diluluskan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 27 April 2009 N 26) ;

bekerja menggunakan metanol (klausa 3.15 Keperluan Sanitari dan Kebersihan untuk Organisasi dan Kelakuan Kerja dengan Metanol, diluluskan oleh Resolusi Ketua Doktor Sanitari Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 12 Julai 2011 N 99).

Selaras dengan Art. 298 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wanita hamil tidak boleh diambil bekerja secara bergilir-gilir.

Dalam semua kes ini, wanita hamil mesti diberikan pekerjaan lain yang memenuhi keperluan perlindungan kesihatan.

Seorang wanita hamil mesti dipindahkan dalam kes lain jika kerja yang dilakukan adalah kontraindikasi untuknya berdasarkan laporan perubatan. Dalam kes ini, laporan perubatan menunjukkan tempoh di mana pemindahan sedemikian diperlukan, serta keadaan kerja yang boleh diterima (atau tidak boleh diterima).

5. Jika mustahil untuk mengurangkan piawaian pengeluaran dan piawaian perkhidmatan, serta jika mustahil untuk menggunakan buruh wanita hamil pada pekerjaan sebelumnya, dia harus dipindahkan ke pekerjaan lain, di mana kesan faktor pengeluaran yang buruk dikecualikan. Kerja-kerja yang diberikan kepada wanita hamil mesti mematuhi syarat-syarat untuk keadaan bekerja untuk wanita semasa hamil, yang termaktub dalam Keperluan Kebersihan untuk Keadaan Bekerja untuk Wanita.

6. Sehingga seorang wanita hamil dibekalkan dengan pekerjaan lain yang sesuai dengan keadaan kerja, dia dibebaskan dari pekerjaan sebelumnya dari hari yang ditetapkan dalam laporan perubatan. Sekiranya tidak dapat menyediakan kerja yang sesuai, wanita hamil dikecualikan daripada bekerja sepanjang tempoh kehamilannya.

7. Apabila piawaian pengeluaran, piawaian perkhidmatan dikurangkan, apabila dipindahkan ke pekerjaan lain, serta apabila dibebaskan dari kerja, wanita hamil mengekalkan pendapatan purata daripada pekerjaan sebelumnya untuk keseluruhan tempoh pengurangan dalam piawaian pengeluaran, piawaian perkhidmatan, pemindahan atau pelepasan daripada kerja.

Untuk prosedur pengiraan purata pendapatan, lihat Seni. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan kepadanya.

8. Semua wanita hamil, bermula dari peringkat awal kehamilan (sehingga 12 minggu) dan wanita selepas bersalin, tertakluk kepada pemeriksaan perubatan. Pengenalpastian wanita hamil dijalankan apabila wanita melawat klinik antenatal dan semasa pemeriksaan pencegahan. Semasa pemerhatian dispensari mandatori, seorang wanita hamil mengekalkan purata pendapatannya (lihat Perkara 185 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya).

9. Apabila memindahkan, mengikut laporan perubatan, seorang wanita hamil atas permintaannya dari pekerjaan yang memberikan hak untuk penugasan awal pencen usia tua mengikut Seni. Seni. 27 dan 28 Undang-undang Persekutuan 17 Disember 2001 N 173-FZ "Mengenai Pencen Buruh di Persekutuan Rusia", untuk kerja yang mengecualikan kesan faktor berbahaya industri yang buruk, kerja sedemikian adalah sama dengan kerja sebelum pemindahan.

Dalam susunan yang sama, tempoh dikira apabila seorang wanita hamil tidak bekerja sehingga isu pekerjaannya diselesaikan mengikut laporan perubatan (klausa 12 Kerajaan Persekutuan Rusia pada 11 Julai 2002 N 516 "Pada kelulusan Peraturan untuk mengira tempoh kerja yang memberi hak kepada penyerahan awal pencen buruh hari tua mengikut Perkara 27 dan 28 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Negeri di Persekutuan Rusia").

10. Ketidakupayaan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun untuk melakukan kerja mereka sebelum ini mungkin disebabkan oleh kontraindikasi perubatan berkaitan penyusuan susu ibu, serta ketidakupayaan untuk menyediakan penjagaan yang mencukupi untuk kanak-kanak itu disebabkan oleh jadual kerja atau syarat lain.

11. Wanita yang menyusukan bayi dilarang oleh norma dan peraturan kebersihan daripada melakukan kerja tertentu yang memberi kesan negatif kepada tahap penyusuan ibu dan kesihatan anak. Kerja-kerja sedemikian termasuk apa-apa kerja dengan racun perosak dan agrokimia, agen deratisasi toksik, kawalan perosak dan agen penghalau, sinaran radiomagnet dan mengion.

12. Ketidakupayaan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun untuk melakukan kerja terdahulu mereka mungkin juga dikaitkan dengan sifat perjalanan kerja, jarak tempat kerja dari tempat tinggal wanita, permulaan awal atau lewat. tamat syif kerja, kemustahilan menyediakan kerja sambilan, kemustahilan menyediakan rehat untuk memberi makan anak dan keadaan kerja lain yang tidak menguntungkan untuk penjagaan ibu kepada anak.

13. Dalam tempoh pemindahan wanita hamil atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun ke pekerjaan lain, dia mengekalkan semua faedah dan kelebihan yang dia ada dalam pekerjaannya sebelum ini. Bayaran dibuat mengikut kerja yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah daripada purata pendapatan untuk kerja sebelumnya.

Apakah waktu kerja standard yang wujud untuk pekerja hamil? Orang berikut dibenarkan mengendalikan forklift elektrik*: orang yang berumur sekurang-kurangnya 18 tahun, yang telah lulus pemeriksaan perubatan, termasuk pemeriksaan perubatan pra-perjalanan, yang telah menjalani latihan dalam keselamatan buruh, yang mempunyai sijil hak untuk mengendalikan forklift elektrik, orang yang memenuhi keperluan yang dinyatakan dalam jawapan “a”, dan yang mempunyai sijil penyerahan hak kumpulan keselamatan elektrik II kepada orang yang memenuhi keperluan yang dinyatakan dalam jawapan “a” dan mempunyai lesen memandu kenderaan9. Perhatian Adakah mangsa kemalangan yang diinsuranskan mempunyai hak untuk menerima Sijil borang N-1* yang lengkap: Mangsa atau wakilnya yang diberi kuasa mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan Laporan dan bahan yang dilampirkan padanya Mempunyai hak untuk menerima salinan, kerana

Penurunan kadar pengeluaran akibat kehamilan

Dibangunkan oleh jabatan (pakar) perlindungan buruh, dipersetujui dengan ketua jabatan, diluluskan oleh majikan Dibangunkan oleh mandor, dipersetujui dengan ketua bengkel dan diluluskan oleh ketua jabatan perlindungan buruh Dibangunkan oleh ketua jabatan, bersetuju dengan badan kesatuan sekerja yang berkaitan atau badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, diluluskan oleh ketua organisasi5. Apakah cara perlindungan pernafasan yang digunakan dalam keadaan kehadiran bahan berbahaya yang komposisi tidak diketahui dan kepekatan tidak diketahui di udara?*: Topeng gas dengan kotak penyerap dan penapis yang memberikan perlindungan apabila kepekatan bahan berbahaya berada pada tahap 50- 200 MAC Topeng gas penebat dengan hos atau bekalan autonomi campuran (udara) ), memberikan perlindungan pada kepekatan bahan berbahaya melebihi 2000 MPC Penapis separuh topeng6.

Apakah yang dimaksudkan dengan penurunan kadar pengeluaran dan standard perkhidmatan untuk wanita hamil?

Kod Buruh boleh dikatakan bertepatan dengan Seni. 164 Kod Buruh (seperti yang dipinda pada 25 September 1992). 3. Perkara 254 Kanun Buruh menetapkan cara berikut untuk memudahkan keadaan kerja bagi wanita hamil: - pengurangan standard pengeluaran dan standard perkhidmatan; - pemindahan ke pekerjaan lain yang menghapuskan kesan faktor pengeluaran yang tidak menguntungkan; - mengekalkan purata pendapatan apabila standard pengeluaran dan standard perkhidmatan dikurangkan atau dipindahkan ke pekerjaan lain; - pelepasan daripada kerja dengan mengekalkan pendapatan purata sehingga isu penyediaan pekerjaan lain diselesaikan; - mengekalkan purata pendapatan semasa menjalani perkhidmatan dispensari wajib di institusi perubatan.

Mengurangkan kadar pengeluaran untuk wanita hamil

Apakah tempoh yang dibenarkan untuk tinggal sekali pekerja dalam topeng gas hos apabila melakukan kerja berbahaya gas*: 60 minit 30 minit 15 minit 7. Bagaimanakah kakitangan bukan elektrik dilatih untuk penugasan kepada kumpulan keselamatan elektrik I?*: Di pusat-pusat khusus. Semasa pensijilan, sijil dikeluarkan setiap tahun, melalui arahan semasa kerja, yang mesti diakhiri dengan ujian pengetahuan melalui tinjauan lisan.
Arahan dijalankan oleh seseorang daripada kakitangan teknikal elektrik dengan kumpulan sekurang-kurangnya III. Hasil pemeriksaan direkodkan dalam jurnal khas dalam komisen organisasi untuk menguji pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh. Sijil tidak dikeluarkan 8.

Jaminan dan faedah untuk pekerja hamil

Daripada bahan kes itu berikutan bahawa dengan perintah Jabatan 23 November 2009 No. 47-k, V. telah ditukarkan dari 1 Januari 2010 ke jawatan penolong pegawai tugas operasi dengan gaji rasmi (jilid 1 fail kes 145). Pada 23 November 2010, plaintif menandatangani Adendum No. 1 kepada kontrak pekerjaan No. 10 bertarikh 13 Oktober 2009, perenggan 2 yang, sebagai tambahan kepada gaji, menetapkan pembayaran pampasan dan insentif yang diperuntukkan oleh Peraturan “Mengenai saraan buruh untuk pekerja institusi negara yang beroperasi dalam bidang perlindungan awam penduduk di peringkat antara perbandaran dan serantau dan memastikan keselamatan kebakaran di wilayah Okrug Autonomi Chukotka" (jld.

1 l.d. 144). Menurut laporan perubatan bertarikh 8 Disember 2010, disebabkan kehamilan, adalah disyorkan bahawa V. dikecualikan daripada kerja lebih masa dan kerja malam (jilid 1 fail kes 13). Pada hari yang sama, 8 Disember 2010, V.

Undang-undang Persekutuan Rusia

Jawatankuasa Negeri bagi Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 21 Disember 1993, Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 23 Disember 1993) menetapkan kadar pengeluaran yang berbeza untuk pekerja hamil dengan pengurangan purata sehingga 40 peratus daripada kadar tetap manakala mengekalkan purata pendapatan untuk pekerjaan mereka sebelum ini. Oleh kerana dalam kes anda, kadar pengeluaran dikurangkan tanpa mengurangkan gaji dengan penubuhan fungsi baru, tidak perlu mengira pendapatan purata. Ini berikutan daripada tafsiran literal peruntukan Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Justifikasi Daripada saranan Adakah perlu membayar gaji purata kepada pekerja hamil yang, berdasarkan laporan perubatan, meminta untuk dipindahkan ke pekerjaan yang kurang berbahaya?

Apakah waktu kerja standard yang wujud untuk pekerja hamil?

Pejabat untuk melepaskannya dari kerja malam dan kerja lebih masa (jilid 1, ms. 14). Melalui Perintah No 323 9 Disember 2010, Jabatan memutuskan untuk melepaskan sementara V. daripada kerja malam kerana mengandung, tidak melibatkannya dalam kerja lebih masa, dan juga menghadkan tempoh bekerja dengan komputer peribadi kepada 3 jam sehari. Perintah yang sama defendan V. menetapkan waktu operasi berikut: setiap hari dari 9.00 hingga 17.45.
(Jumaat hingga 17.30) dengan rehat makan tengah hari dari 13.00 hingga 14.30, hujung minggu - Sabtu, Ahad (jilid 1 helaian kes 15). Soalan-soalan popular Tindakan majikan yang ditunjukkan mematuhi peruntukan Perkara 96, 99 dan 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan larangan masuk bekerja pada waktu malam, serta kemungkinan melibatkan wanita hamil dalam kerja lebih masa kerja.

Adakah undang-undang memperuntukkan kemungkinan mengurangkan standard pengeluaran untuk wanita hamil?

Kontrak pekerjaan yang berakhir semasa kehamilan pekerja biasanya perlu dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Selain itu, dalam kes kelahiran seorang kanak-kanak, keperluan untuk pemecatan ditunjukkan bukan dalam masa seminggu selepas hari lahir kanak-kanak itu, tetapi pada hari terakhir cuti bersalin Sebab: Fasal 27 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014 No 1 3. Ujian untuk kemasukan ke tempat kerja tidak diberikan kepada wanita hamil, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun, serta orang di bawah umur 18 tahun.

Peraturan ini juga terpakai kepada orang lain yang membesarkan anak di bawah umur 1.5 tahun tanpa ibu. Jika pekerja tersebut tertakluk kepada perbicaraan, maka penamatan kontrak pekerjaan dengan mereka berdasarkan keputusan perbicaraan adalah menyalahi undang-undang: Fasal 9 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014. .
B. menolak.” Setelah mendengar laporan Hakim Yu.V. Maksimenko, panel kehakiman mendapati: V. memfailkan tuntutan mahkamah terhadap Institusi Negeri "Jabatan Perlindungan Awam dan Perkhidmatan Bomba Okrug Autonomi Chukotka" (selepas ini dirujuk sebagai Jabatan, majikan) untuk mendapatkan semula gaji terkurang dibayar daripada defendan dan pampasan kerosakan moral. Sebagai menyokong tuntutan itu, V. menunjukkan bahawa defendan, setelah melepaskannya dari kerja malam dan kerja lebih masa kerana kehamilan, melanggar Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak mengekalkan pendapatan puratanya, dan oleh itu untuk tempoh dari 10 Disember 2010 hingga 14 Februari 2011, dia kurang bayar, yang dia minta untuk mendapatkan semula daripada defendan di mahkamah. Di samping itu, semasa mengandung dia terpaksa bekerja dalam draf dan di dalam bilik di mana tahap medan elektromagnet lebih tinggi daripada biasa, kerana ia mengandungi sejumlah besar komputer peribadi dan peralatan pejabat.

Institusi negara "Jabatan Perlindungan Awam dan Perkhidmatan Bomba Okrug Autonomi Chukotka", yang diluluskan oleh perintah ketua Jabatan N 21-OD pada 29 Januari 2010, penolong pegawai tugas operasi bertanggungjawab untuk: - menerima dan berkomunikasi dengan pihak berkuasa untuk pertahanan awam dan situasi kecemasan Okrug Autonomi Chukotka memerintahkan (isyarat) kawalan pertempuran, isyarat amaran, perintah badan kawalan yang lebih tinggi; — mengekalkan interaksi berterusan dengan pegawai tugas operasi DVRC Kementerian Situasi Kecemasan Rusia, Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan Rusia untuk Okrug Autonomi Chukotka, Direktorat Hal Ehwal Dalam Negeri untuk Okrug Autonomi Chukotka dan perkhidmatan penghantaran tugas perusahaan dan organisasi sistem sokongan hidup di Okrug Autonomi Chukotka; — pengumpulan, rakaman, sintesis maklumat dan penyediaan laporan kepada pegawai kanan (kepada siapa mereka bawahan) mengenai perubahan dalam keadaan di wilayah Okrug Autonomi Chukotka.
Proses dan peralatan teknologi yang dimaksudkan untuk kerja wanita hamil tidak seharusnya menjadi sumber faktor fizikal, kimia, biologi dan psikofisiologi yang tinggi. Apabila memilih operasi teknologi untuk kerja mereka, adalah perlu untuk menyediakan jumlah aktiviti fizikal yang boleh diterima untuk wanita hamil: berat beban yang dipindahkan dan diangkat apabila berselang-seli dengan kerja lain (sehingga dua kali sejam) tidak boleh melebihi 2.5 kg; beban diangkat dan bergerak sentiasa semasa peralihan - 1.25 kg; jumlah jisim kargo yang dipindahkan pada setiap jam syif kerja pada jarak sehingga 5 m dari permukaan kerja tidak boleh melebihi 60 kg; memindahkan beban dari lantai adalah dilarang; jumlah jisim kargo yang dipindahkan dari permukaan kerja semasa syif kerja 8 jam tidak boleh melebihi 480 kg.
Oleh itu, tugas penolong pegawai tugas operasi adalah terhad kepada mengumpul dan memproses maklumat masuk, dan tidak berkaitan dengan keperluan untuk menyeragamkan kerjanya. Oleh itu, sebarang pengurangan dalam standard pengeluaran atau standard perkhidmatan berhubung dengan plaintif adalah mustahil. Pemindahan ke pekerjaan lain, mengikut Bahagian 1 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja dan (atau) unit struktur di mana pekerja bekerja (jika unit struktur telah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk orang itu majikan yang sama, serta berpindah untuk bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan.