തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

രീതിയെ ആശ്രയിച്ച്, ലേഖനവും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഏത് സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും.

സംഘടനയുടെ രാജ്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ചില രീതികൾ നിർബന്ധമാണ്, മറ്റുള്ളവ - സംഘടനയുടെ തലവന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ.

നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം - പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന ചാർട്ടറിന് സമർപ്പിക്കൽ, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളും കരാറുകളും അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കണം. നിലവിലുള്ള അച്ചടക്ക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം.

നിയമനിർമ്മാണ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും സമാപിച്ച തൊഴിൽ കരാറും കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ചാർട്ടറിന്റെ ക്ലോസുകളെ ആശ്രയിച്ച് ഓരോ കമ്പനിയിലും പ്രത്യേകം നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അച്ചടക്കത്തിന്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സാമാന്യവൽക്കരിക്കാൻ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണമാണ്, അത് സ്ഥാപിതമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും വേണം വിവരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക:

• വിശ്രമത്തിന്റെ ക്രമത്തെക്കുറിച്ച്;
• പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെയും ശിക്ഷയുടെയും രീതികളെക്കുറിച്ച്;
• ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച്;
• ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിനെക്കുറിച്ച്;
• തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച്.

അച്ചടക്കം അനിവാര്യമാണ്:

• നൂതന ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• പരിക്കുകളും അപകടങ്ങളുടെ എണ്ണവും കുറയ്ക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം താഴ്ന്ന നിലയിലാണെങ്കിൽ ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ആയിരിക്കാം:

• സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും മാനേജുമെന്റ് ഘടനയും, അതിനാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് നിരവധി നേതാക്കളുണ്ട്, ഓരോരുത്തർക്കും സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന് അവരുടേതായ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്;
• ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ അന്യായമാണ്, അത് അർഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പ്രതിഫലം നൽകാനും മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നില്ല;
• ചെറിയ ലംഘനങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് എളുപ്പത്തിൽ ക്ഷമിക്കും;
• സ്വയം അച്ചടക്കം എന്ന ആശയം ഇല്ല;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല (ജോലിക്ക് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല).

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉണ്ട്. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കാനും കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഗുണനിലവാരത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

രീതികളുടെ ആശയം

ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളാണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്ക രീതികൾ. കമ്പനിയെ വികസിപ്പിക്കാനും അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും ആവശ്യമായ വളർച്ച നൽകാനും കഴിയുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനപരമായ തൊഴിൽ ശക്തി അവർ രൂപീകരിക്കണം.

ജനപ്രിയമായത് തൊഴിൽ അച്ചടക്ക രീതികൾസജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നവ:

• സംഘടനാപരമായ- തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകണം, അതിൽ അവന് ഒന്നും ആവശ്യമില്ല (ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ);
• മാനസിക- വർക്ക് കളക്ടീവിൽ പോസിറ്റീവ് വർക്കിംഗ് മൂഡ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഇത് പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു;
• നിയമപരമായ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും സംഘടനയുടെ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെ തിരുത്തൽ.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുക

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജോലിയിലെ മികവിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുകയും സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്... നിയമങ്ങളുടെ ശരിയായ ഉപയോഗത്തിലൂടെ, സംഘടനയെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുന്ന മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേതാക്കൾക്ക് നേടാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ രീതികളും നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കും എതിരായി പ്രവർത്തിക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, അവ അസാധുവാകും.

പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയുടെയും പ്രകടനത്തിന്റെയും അംഗീകാരമാണ് റിവാർഡ്, അത് ഒരു വിശിഷ്ട വ്യക്തി പദവിയും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലവും നൽകുന്നു. മികവ് പുലർത്തുന്നയാളെ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും അനുകൂലമായി ബാധിക്കുന്നു, കാരണം മറ്റുള്ളവർക്കും പ്രതിഫലം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കും. ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാര്യം പ്രതിഫലത്തിന്റെ രീതികൾ ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്റെ ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകാം ഇനിപ്പറയുന്ന വഴികളിൽ:

• അവാർഡ് നിയമനം;
• എഴുത്തിൽ നന്ദി;
• ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി;
• വിലയേറിയ സമ്മാനം കൈമാറുക;
• പദവി അല്ലെങ്കിൽ പദവിയുടെ അവതരണം.

അവാർഡ് ഓർഡർ

തൊഴിലുടമയും പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ സ്വന്തം വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്... റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിയമങ്ങളും കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ചാർട്ടറും അവർ പാലിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

ജീവനക്കാരന് സംസ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ അത് ചെയ്യും സംസ്ഥാന അവാർഡ് നൽകി പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു... കൂടാതെ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അത് പിന്നീട് നല്ല ഗുണങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു വസ്തുതയായി തൊഴിലിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു പ്രധാന ജോലിക്കാരനാകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

അച്ചടക്ക രീതികൾ

അച്ചടക്ക നടപടിയാണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പൊതു ശിക്ഷ... നിയമം ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പിഴകൾ:

• അഭിപ്രായം;
• ശാസിക്കുക;
• പിരിച്ചുവിടൽ.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷകളും ബാധകമാണ്., എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിന്റെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയമങ്ങളും അവർ പാലിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

ലംഘനങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• തിരിച്ചറിയപ്പെടാത്ത പിഴകൾ ഉപയോഗിച്ചു;
• വേതനമോ അതിന്റെ ഭാഗമോ നൽകാത്തത്;
• ഒരു ടീമിലെ അനുചിതമായ പെരുമാറ്റം;
• നിർബന്ധിത അവധി നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം;
• വ്യവസ്ഥാപിതമായ കാലതാമസം;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടലും മറ്റും.

ഒരു പ്രമോഷന്റെ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ശാസനകൾ ചില സൂക്ഷ്മതകളോടെ നടത്തണം... അച്ചടക്ക നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത കണ്ടെത്തിയ ശേഷം, കുറ്റവാളി കക്ഷി വരയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട് എഴുതിയ വിശദീകരണ കുറിപ്പ്... ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിശദീകരണം സമാഹരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചപ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പിഴകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്ഞാൻ ഒരു കുറിപ്പും ഇല്ലാതെയാണ്. അതിനുശേഷം, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് അനിഷേധ്യമാണെങ്കിൽ, അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷാ രീതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഒരേ ലംഘനത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രണ്ടുതവണ വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരേ ലംഘനത്തിന് ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിച്ചാൽ പിഴയും വിവിധ രൂപങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലും അനുവദനീയമല്ല.

റെഗുലേറ്ററി റെഗുലേറ്ററി

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• സംഘടനയുടെ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തലയും ലേബർ കോഡും;
• സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകളുടെ ചാർട്ടറുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.

ആന്തരിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും പുറത്താക്കുകയും ചെയ്യുക;
• ഓരോ കക്ഷിയുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും;
• ജോലി സമയത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനോടൊപ്പം;
• ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾക്കൊപ്പം;
• അവധിക്കൊപ്പം;
• കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെയും ശേഖരണത്തിന്റെയും രീതികൾക്കൊപ്പം.

ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് നിയമനത്തിന് മുമ്പ് വ്യവസ്ഥകൾ പരിചിതമായിരിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ൽ ഈ ബാധ്യത വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ നിയമങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അയാൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും.

• സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം
  • നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വിഷയമായി സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ
  • സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആശയവും അടയാളങ്ങളും
  • വാണിജ്യ നിയമവും അതിന്റെ ഉറവിടങ്ങളും
• സംരംഭക (സാമ്പത്തിക) പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിഷയങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നില
  • ഉടമസ്ഥതയും മറ്റ് സ്വത്ത് അവകാശങ്ങളും
  • നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ
    • നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ
    • നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി, പുനഃസംഘടന, ലിക്വിഡേഷൻ
  • വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ
  • ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പാപ്പരത്വം (പാപ്പരത്വം).
    • ഒരു ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയിൽ പാപ്പരത്ത കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
    • നിരീക്ഷണം
    • സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കലും ബാഹ്യ മാനേജ്മെന്റും
    • പാപ്പരത്ത നടപടികളും സൗഹാർദ്ദപരമായ കരാറും
• സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം
  • കരാറിലെ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
  • ചില തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ
    • ഡെലിവറി കരാർ
    • പാട്ടക്കരാർ
    • തൊഴിൽ കരാർ
• സാമ്പത്തിക തർക്കങ്ങൾ
  • സാമ്പത്തിക തർക്കങ്ങളുടെ ആശയവും തരങ്ങളും. അവരുടെ സെറ്റിൽമെന്റിനുള്ള പ്രീ-ട്രയൽ നടപടിക്രമം
  • ആർബിട്രേഷൻ കോടതികളിലെ സാമ്പത്തിക തർക്കങ്ങളുടെ പരിഗണന
• നിയമത്തിന്റെ ഒരു ശാഖയായി തൊഴിൽ നിയമം
  • തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വിഷയവും ഘടനയും
  • തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ
  • തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ
• തൊഴിലിന്റെയും തൊഴിലിന്റെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം
  • തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള RF നിയമനിർമ്മാണം. സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ
    • തൊഴിലിന്റെ ആശയവും രൂപങ്ങളും
    • തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ നിയമപരമായ നില
    • തൊഴിൽ രഹിതർക്ക് തൊഴിൽ പരിശീലനം
• തൊഴിൽ കരാർ
  • തൊഴിൽ കരാർ: ആശയം, ഉള്ളടക്കം, തരങ്ങൾ
  • ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം. ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു
  • തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മാറ്റം
  • ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ
• ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും
  • ജോലി സമയം
  • സമയം വിശ്രമിക്കുക
    • അവധി ദിവസങ്ങൾ
• വേതന
  • വേതന വ്യവസ്ഥകളും ആശയങ്ങളും
  • വേതനത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം
  • താരിഫ് സംവിധാനം. സർചാർജുകളും സർചാർജുകളും
  • വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
• തൊഴിൽ അച്ചടക്കം
  • തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ആശയവും രീതികളും
  • അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം
• ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
  • മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയുടെ ആശയം, വ്യവസ്ഥകൾ, തരങ്ങൾ
  • തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
• തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ
  • CCC-യിലെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ പരിഗണന
  • കോടതികളിലെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ പരിഗണന
  • കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ
    • അനുരഞ്ജന നടപടിക്രമങ്ങൾ
    • സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുക
• ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തവും
  • അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമത്തിന്റെ ആശയം. അതിന്റെ വിഷയവും രീതിയും
  • ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം
  • ഭരണപരമായ കുറ്റം
  • ഭരണപരമായ പിഴകൾ
  • ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കേസുകളിലെ നടപടികൾ

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ആശയവും രീതികളും

ജോലിയുടെ അച്ചടക്കം- എല്ലാ ജീവനക്കാരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് നിയമങ്ങൾ, കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും കർശനമായ ആചരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി (ട്രേഡ് യൂണിയൻ) ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ ഈ ഷെഡ്യൂൾ സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകൾ, ബാധ്യതകൾ, ജോലി സമയം, വിശ്രമ സമയം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പിഴകൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡമാണ്. ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ.

കൂടാതെ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ചില മേഖലകളിൽ (ഉപമേഖലകൾ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച അച്ചടക്കത്തിൽ ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, അവർ അടിസ്ഥാന തൊഴിലുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ബാധകമാണ്, അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും വ്യവസ്ഥകളും കാരണം, വർദ്ധിച്ച ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തപ്പെടുന്നു. നിലവിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവൃത്തികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ റെയിൽവേ തൊഴിലാളികളുടെ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മെറ്റലർജിക്കൽ വ്യവസായത്തിന്റെ ഖനന സംരംഭങ്ങൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിനുള്ള അർദ്ധസൈനിക മൈൻ റെസ്ക്യൂ യൂണിറ്റുകളുടെ അച്ചടക്ക ചാർട്ടർ, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചാർട്ടർ. ആറ്റോമിക് എനർജി ഉപയോഗ മേഖലയിലെ ഉത്പാദനം, സമുദ്ര വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചാർട്ടർ ഗതാഗതം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മത്സ്യബന്ധന കപ്പലിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചാർട്ടർ.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കാൻ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം രണ്ട് രീതികൾ (രീതികൾ) ഉപയോഗിക്കുന്നു: പ്രോത്സാഹന രീതിയും നിർബന്ധിത രീതിയും.

പ്രോത്സാഹനം- ഇതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ യോഗ്യതകളുടെ അംഗീകാരം, ജോലിയിലെ നേട്ടങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് സാമൂഹിക ബഹുമാനം നൽകുക. പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ധാർമ്മികവും ഭൗതികവുമായ സ്വഭാവമുള്ളതാകാം, അല്ലെങ്കിൽ അവയ്ക്ക് ഈ രണ്ട് ഘടകങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് മനസ്സാക്ഷിപരമായ ജോലിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• നന്ദി പ്രഖ്യാപനം;
• സമ്മാനങ്ങൾ വിതരണം;
• വിലയേറിയ സമ്മാനം കൊണ്ട് പ്രതിഫലം;
• ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി;
• തൊഴിലിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തലക്കെട്ടിലേക്കുള്ള അവതരണം.

ഈ പട്ടിക സമഗ്രമല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജോലിക്കുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ ചാർട്ടറുകൾ, അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. സമൂഹത്തിനും സംസ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്കായി, ജീവനക്കാരെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാം. പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പോസിറ്റീവ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന ഭീഷണിയിൽ നെഗറ്റീവ് ആയവയും ഉണ്ട്. ഈ അനന്തരഫലങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ജീവനക്കാരന് സ്വാധീനത്തിന്റെ നിർബന്ധിത നടപടികൾ (നിർബന്ധത്തിന്റെ നടപടികൾ) പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത രീതിതൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടം സാങ്കേതിക വിദ്യകളും മാർഗങ്ങളുമാണ്, അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ വേണ്ടി നിയമപരമായ ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രയോഗിക്കുന്ന നിർബന്ധിത നടപടികൾ, ചട്ടം പോലെ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവുകളാണ്. തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം കൃത്യമായി എന്താണ് പ്രകടിപ്പിച്ചത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തായിരുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, കുറ്റവാളിയെ അച്ചടക്ക അല്ലെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ (വസ്തു) ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം.

ജോലിക്കാരന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ) നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ മാത്രമേ ഭൗതിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയരുകയുള്ളൂ. ഭൗതിക നാശത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അച്ചടക്ക ബാധ്യത മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ ചുമത്താൻ കഴിയൂ (എന്നാൽ തൊഴിലുടമയിൽ അല്ല). ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെയ്ത അച്ചടക്ക ലംഘനം, അതേ സമയം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തി, ഒരേ സമയം ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും ഭൗതികവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കാം.

ചുവടെ ഞങ്ങൾ അച്ചടക്ക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കൂ, ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത അടുത്ത അധ്യായത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും ജീവനക്കാർ പാലിക്കേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത ആവശ്യകതകളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ട്, ഇതിനെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും (ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും) ഈ സമുച്ചയം പാലിക്കണം, കൂടാതെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം വളരെ ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമായി കണക്കാക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പിഴകളിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ പ്രധാന തലങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്: സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും ധാർമ്മികവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഭരണപരവും.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം - ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, പിന്തുണയുടെ രീതികൾ, മാനേജ്മെന്റ്

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും അതിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന്;
• ജോലി സമയത്തിന്റെ ഓരോ മിനിറ്റിന്റെയും കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
• പൂർണ്ണ സമർപ്പണത്തോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക;
• തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുക.

നല്ല ജോലി അച്ചടക്കത്തോടെ, പരമാവധി ജോലി ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുകയും അപകടങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെ തകരാറുകളുടെയും എണ്ണം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വെളിപ്പെടുത്തുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (സെക്ഷൻ 8 "ലേബർ റെഗുലേഷനുകളും ലേബർ അച്ചടക്കവും"). തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക രേഖകൾ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, സംസ്ഥാന സ്റ്റാൻഡേർഡ് GOST R 6.30-2003 “ഏകീകൃത ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സംവിധാനങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാം. ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഏകീകൃത സംവിധാനം. പേപ്പർവർക്കിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ".

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ രീതികൾ

എന്റർപ്രൈസസിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള രണ്ട് രീതികൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു: പ്രോത്സാഹനവും ശിക്ഷയും.

സാധാരണയായി, എന്റർപ്രൈസസിലെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പ്രധാനമായും മെറ്റീരിയലാണ് (എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ പ്രധാനമായും ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു), എന്നാൽ ധാർമ്മിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം: ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ വിതരണം ചെയ്യുക, "മാസത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ" എന്ന പദവിയുടെ അവാർഡ്. ഇത്യാദി.

ശിക്ഷകളിൽ ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റം നിയോഗിക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ധാർമ്മികവും ഭൗതികവുമായ ശിക്ഷാ നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമാകരുത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്. അനധികൃതവും അർഹതയില്ലാത്തതുമായ നടപടികൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിനെതിരെ നിയമം ജീവനക്കാരന് ഗ്യാരണ്ടിയും നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്ക നിയമങ്ങൾ

തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും അതിന്റെ ആചരണവും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ നിർണ്ണായക ഘടകങ്ങളായതിനാൽ, ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും ആന്തരിക രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ആവശ്യകതകൾ, രീതി എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിനവും മറ്റും രേഖപ്പെടുത്തണം. ഈ ആവശ്യകത നിയമത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓരോ തലവനും നിർബന്ധമാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളും തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ കരട് എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും ലേബർ കൂട്ടായ്മയുമായി (ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുമായോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുമായോ) കരാർ അംഗീകരിച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെ കൗൺസിൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ).

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഈ ആന്തരിക രേഖയിൽ, പേപ്പർവർക്കിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള സംസ്ഥാന സ്റ്റാൻഡേർഡിന്റെ ശുപാർശകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനങ്ങൾ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തയ്യാറാക്കിയത്. എന്നെഴുതണം. ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും കടമകളും, ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിന്റെയും പൂർണ്ണമായ വിവരണം, പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ശിക്ഷകളും അവരുടെ അപേക്ഷയ്‌ക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും പോലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷൻസ് (IHR) കവർ ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

പിവിടിപി ഒരു പ്രത്യേക രേഖയോ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അനുബന്ധമോ ആകാം, ഒരു സ്വതന്ത്ര നിയമമായി അംഗീകരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ പ്രത്യേക ഉത്തരവിലൂടെ അംഗീകരിക്കാം.

തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾ

p> ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണത്തലവന്മാർക്കും കസ്റ്റംസ് സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കും), പ്രത്യേക സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് - ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ( ജീവനക്കാർ).

എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മാനേജ്മെന്റ്

ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മുഴുവൻ ഘടകങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലന നിലവാരം, ഉപകരണങ്ങളുടെയും പരിസരങ്ങളുടെയും അവസ്ഥ, ടീമിന്റെ മനോവീര്യം, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ അളവ് തുടങ്ങിയവ.

ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മാനേജുമെന്റ് എന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന്റെ വിശകലനം, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയന്ത്രണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും.

എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമായതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവും പതിവ് ലംഘനങ്ങളും കുറഞ്ഞ പാലിക്കലിന്റെ സൂചകമായി വർത്തിക്കും.

തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ദുരാചാരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഹാജരാകാതിരിക്കൽ;
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലും ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയ്ക്കു ശേഷവും പതിവ് വൈകൽ;
• മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടൽ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുവിന്റെ മോഷണം;
• തട്ടിപ്പ്;
• ഉപകരണങ്ങൾക്ക് ബോധപൂർവമായ കേടുപാടുകൾ;
• ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്തും ഷിഫ്റ്റിന്റെ അവസാനത്തിലും ജോലിയിൽ നിന്ന് അകാലത്തിൽ പുറപ്പെടൽ;
• സ്ഥാപിത ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായല്ല, അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ പൂർണ്ണമായി നിറവേറ്റുന്നില്ല;
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം, ഇത് ഒരു അപകടത്തിലേക്കോ അപകടത്തിലേക്കോ നയിച്ചു;
• തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ പ്രകടനത്തിന് അത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പരിശീലനത്തിനോ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്‌ക്കോ വിധേയമാകാനുള്ള വിസമ്മതം;
• തലയുടെ ഉത്തരവുകളുടെ നേരിട്ടുള്ള അവഗണന;
• കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ ലംഘനം;
• നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ബോധപൂർവമായ പരാജയം.

പിഴകൾ

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പിഴകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• ശാസിക്കുക;
• അഭിപ്രായം;
• പിരിച്ചുവിടൽ.

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. ഒരു കുറ്റത്തിന് ഒരു പിഴ മാത്രമേ ചുമത്താൻ കഴിയൂ. ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുള്ളൂ.

പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ

പ്രോത്സാഹന നടപടികളിൽ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മെറ്റീരിയലും (ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, വിലയേറിയ സമ്മാനങ്ങൾ) നോൺ-മെറ്റീരിയൽ (ബഹുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, പ്രാദേശിക, സംസ്ഥാന അവാർഡുകളിലേക്കുള്ള അവതരണം, ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ) പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാപിച്ചതാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുക

എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് ലംഘകരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിച്ചും നഷ്ടപ്പെട്ട ശതമാനം കണക്കാക്കിയും തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഗുണകം കണക്കാക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമുലയുണ്ട്. പ്രവർത്തന സമയം. കൂടാതെ, നിയമലംഘകരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുകയും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ലംഘനങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട പ്രദേശമോ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമോ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത്തരമൊരു വിശകലനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭത്തിൽ പതിവായി വൈകുന്നതായി വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കാനും ഇതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനും കഴിയും. തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് എന്റർപ്രൈസസിന് പൊതുവായതും അത് പാലിക്കേണ്ടതുമാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

ഉചിതമായ വിശകലനം നടത്തുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന്റെ അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയൂ: ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കൽ, ദിനചര്യകൾ പാലിക്കൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും തുടങ്ങിയവ. . ഈ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ "ദുർബലമായ ലിങ്ക്" സംബന്ധിച്ച് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉചിതമായ നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കാനും പ്രയോഗിക്കാനും കഴിയും.

അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

• അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പതിവ് പരിശീലനം;
• അധിക പ്രോത്സാഹന നടപടികളുടെ ആമുഖം;
• കാലതാമസത്തിന്റെ കർശന നിയന്ത്രണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ബാഡ്ജ് സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ);
• മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തവും

നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, എന്റർപ്രൈസസിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തി, സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. ഇത് പൂർണ്ണമാകാം (പരിധികളില്ലാതെ എന്റർപ്രൈസസിന് പൂർണ്ണമായ നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം) അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായ (ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിലെ നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം), വ്യക്തിഗതമോ കൂട്ടായോ ആകാം.

എന്റർപ്രൈസസിന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടം അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി (ഉദ്ദേശ്യമോ അശ്രദ്ധയോ) മൂലമാണ് സംഭവിച്ചതെന്നും വ്യാവസായിക അപകടസാധ്യതയുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകൂ.

• എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ

1 -1

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഒരു കൂട്ടം ചിലതാണ്; - തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് വിഭജിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ, ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, കീഴ്വഴക്കം! * തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക്.

ജോലിയോടുള്ള ബോധപൂർവമായ മനോഭാവവും ഒരു നിശ്ചിത ക്രമം, നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് തൊഴിലാളികളെ സ്വമേധയാ കീഴ്പ്പെടുത്താനും ഇത് മുൻകൈയെടുക്കുന്നു; തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പുതിയത്.

ടി നിർബന്ധിത അച്ചടക്ക ആവശ്യകതകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ തൊഴിൽ, ഉൽപാദന അച്ചടക്കം എന്ന ആശയത്തിന്റെ ഒരൊറ്റ നിർവചനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല

തൊഴിൽ കരാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിന്റെ നിയമങ്ങൾ, ജോലിയോടുള്ള ക്രിയാത്മക മനോഭാവം, ഉപകരണങ്ങളും മെറ്റീരിയൽ മൂല്യങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, കർശനമായ നിർവ്വഹണം എന്നിവ പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷി പൂർത്തീകരണമായി തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മനസ്സിലാക്കണം.

മാനേജർമാരുടെ ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും ജോലിയിൽ ഉയർന്ന ഫലങ്ങളുടെ നേട്ടവും.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉൽപ്പാദന അച്ചടക്കവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദന അച്ചടക്കം - സ്ഥാപിതമായ സാങ്കേതിക നിയമങ്ങളും ഉൽപാദന നിർദ്ദേശങ്ങളും ജീവനക്കാരന്റെ അനുസരണം.

വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു വ്യാവസായിക അച്ചടക്കം നിരവധി വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായത്: ആസൂത്രണം ചെയ്തവ; ഡിസൈൻ; സാങ്കേതികമായ; മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കൽ; അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, വസ്തുക്കൾ, ഊർജ്ജം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഭൌതിക വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കൽ; ചർച്ച ചെയ്തു: പ്രകടനം.

ആസൂത്രണ അച്ചടക്കം എന്നത് പ്ലാനുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അവയുടെ ഏകോപനം, അംഗീകാരം, നടപ്പാക്കൽ എന്നിവയുടെ ക്രമമാണ്. മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ, മന്ത്രാലയങ്ങളുടെ ഉത്തരവുകൾ, മറ്റ് ഭരണസമിതികൾ എന്നിവയുടെ പ്രമേയങ്ങളിൽ ഈ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഡ്രോയിംഗുകളുടെയും മറ്റ് ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെയും ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കാൻ ഡിസൈൻ അച്ചടക്കം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

സാങ്കേതിക അച്ചടക്കം സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളോട് കർശനമായി പാലിക്കൽ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാങ്കേതിക തയ്യാറെടുപ്പ് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് GOST- കൾ ഉൾപ്പെടുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. OST, STP, TU.

സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, energy ർജ്ജം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗവും, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, ഊർജ്ജം എന്നിവയുടെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനും ശാസ്ത്രീയ നേട്ടങ്ങൾ പ്രായോഗികമാക്കുന്നതിനും അവയുടെ സമ്പാദ്യത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. സംരക്ഷണവും.

കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംരംഭങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, കരാർ ബാധ്യതകൾ കർശനമായി പാലിക്കൽ, കരാർ ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനത്തിനുള്ള ബാധ്യത എന്നിവയാണ് കരാർ അച്ചടക്കത്തിന്റെ സവിശേഷത.

ജീവനക്കാരുടെ ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ സമയബന്ധിതവും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ നിർവ്വഹണമാണ് എക്സിക്യൂഷൻ അച്ചടക്കം.

ശരിയായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലാളികളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ മാർഗ്ഗങ്ങളും സമൂഹത്തിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത നിലവാരം നിലനിർത്താൻ രീതികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ രീതികൾ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, അതായത്.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്: പ്രേരണ, മനഃസാക്ഷിയുള്ള ജോലിക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനം, നിർബന്ധം.

അനുനയിപ്പിക്കൽ എന്നത് അവന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് അനുയോജ്യമായ അത്തരം പെരുമാറ്റത്തിലേക്ക് നിയമത്തിന്റെ വിഷയത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്വാധീന രീതിയാണ്

സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഉപയോഗക്ഷമതയിലും ആവശ്യകതയിലും ആളുകളുടെ ബോധ്യം ദൈനംദിന ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ രൂപപ്പെടുന്നത് സംഘടനയുടെ തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയിലെ അംഗങ്ങളെ മാനസികമായി സ്വാധീനിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചിന്തകൾ, മാനസികാവസ്ഥ, വികാരങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ജോലിയുടെ ഫലപ്രദമായ പ്രകടനത്തിലും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലും അവന്റെ ധാർമ്മികവും ഭൗതികവുമായ താൽപ്പര്യത്തിന്റെ സമഗ്രമായ ഉപയോഗത്തിലൂടെയാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ ബോധം പ്രേരണയാൽ സ്വാധീനിക്കുമ്പോൾ, അവർ ആന്തരിക ധാർമ്മിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, നിയമാനുസൃതമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആവശ്യകത. ഒരു നിയമത്തിന്റെ കുറിപ്പടി, മറ്റൊരു മാനദണ്ഡ നിയമം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾ, ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആന്തരിക ബോധ്യം എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ഈ പ്രഭാവം സാധ്യമാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയാണ് അനുനയം. കുറ്റകൃത്യങ്ങളും അധാർമിക ദുഷ്പ്രവൃത്തികളും തടയാനും അവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

പ്രേരണ രീതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങളാണ്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, നിയമവാഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി സ്ഥാപിച്ച രൂപത്തിൽ ലേബർ കളക്ടീവിലെ അംഗത്തിന് പൊതു ബഹുമാനം നൽകൽ, തൊഴിൽ യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക തൊഴിൽ യോഗ്യത എന്നിവയാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാതൃകാപരമായ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന നിയമ മാർഗമെന്ന നിലയിൽ ജോലിയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനം വലിയ ധാർമ്മിക പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്. പ്രതിഫലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം സാധാരണയായി ജോലിക്കാരന്റെ മാതൃകാപരമായ പെരുമാറ്റമാണ്, അത് ഒരു തൊഴിൽ യോഗ്യതയായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഭാഗങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റുകൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ കൂട്ടങ്ങളാണ് ലേബർ മെറിറ്റിന്റെ വിഷയങ്ങൾ.

ടികെയിൽ പ്രത്യേക പ്രോത്സാഹനങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഇൻസെന്റീവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കൂട്ടായ കരാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അച്ചടക്ക ചാർട്ടറുകൾ എന്നിവയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ. ജോലിയിലെ വിജയം, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ദൈർഘ്യമേറിയതും കുറ്റമറ്റതുമായ ജോലി, അധ്വാനത്തിലെ നവീകരണം, ജോലിയിലെ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സാധ്യമാണ്: നന്ദിയുടെ പ്രഖ്യാപനം. അവാർഡ്, വിലയേറിയ സമ്മാനം, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് മെറിറ്റ്, ബോർഡ് ഓഫ് ഓണർ ബുക്കിൽ പ്രവേശനം. പ്രത്യേക തൊഴിൽ യോഗ്യതകൾക്കായി, ജീവനക്കാരെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നു: ഓർഡറുകൾ, മെഡലുകൾ, ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ബാഡ്ജുകൾ, ഈ തൊഴിലിലെ മികച്ച തൊഴിലാളിയുടെ ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ, അറിവ് എന്നിവ നൽകുന്നതിന്.

തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ വിജയകരമായി നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ആദ്യം സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക, ഭവന സേവന മേഖലകളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകണം: സാനിറ്റോറിയങ്ങളിലേക്കും വിശ്രമ കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്കും വൗച്ചറുകൾ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. സ്വയം-പിന്തുണയുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, വർഷത്തേക്കുള്ള പ്രതിഫലം കൂടുതൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയിൽ പ്രമോട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം.

ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പബ്ലിസിറ്റി തത്വം പാലിക്കണം. ഇത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്താനും തൊഴിലാളികളെ ബോധവൽക്കരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ചില സൂചകങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രത്യേക പങ്കാളിത്തത്തിന് പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ആനുപാതികതയുടെ ആചരണം ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡറിൽ (ഓർഡറിൽ) ഇൻസെന്റീവുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ തരവും ജോലിയിലെ നിർദ്ദിഷ്ട വിജയങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി നിയമത്തിന്റെ വിഷയത്തിൽ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം ഉറപ്പാക്കുന്ന സ്വാധീനത്തിന്റെ ഒരു രീതിയാണ് നിർബന്ധം. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി തന്റെ അധികാരമുള്ള ഒരു സംഘടനയുടെ തലവൻ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനമാണ് നിർബന്ധം.

നിയമത്തിന്റെ വിഷയത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗമെന്ന നിലയിൽ നിർബന്ധം പ്രേരണയേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നയാളുടെ വ്യക്തിത്വം, അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ന്യായവും മാനുഷികവുമായിരിക്കണം. കുറ്റങ്ങൾ.

നിർബന്ധിത രീതികൾക്ക്, ചില പ്രത്യേകതകൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാണ്: ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, സ്വന്തം തെറ്റ് മുഖേന അവരുടെ അനുമാനിച്ച തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ അവ ബാധകമാകൂ; നിർബന്ധിത നടപടികൾ നിയമപ്രകാരം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടണം; ഏത് ലംഘനത്തിനാണ് ഒരു പ്രത്യേക അച്ചടക്ക നടപടി പ്രയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു; തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു കക്ഷിയെന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷന് മുമ്പാകെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിനോ ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്ക ബാധ്യത ഉയർന്നുവരുന്നു.

അച്ചടക്ക ലംഘനം നടത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിക്കുന്ന അച്ചടക്ക നടപടികളിലൂടെയാണ് നിർബന്ധിത രീതി നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ എന്നത് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ആന്തരിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ക്രമവും അവരുടെ പ്രോത്സാഹനവും അച്ചടക്ക നടപടിയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ശരിയായ തൊഴിൽ അച്ചടക്കങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ ഉചിതമായ ഓർഗനൈസേഷനും ഉറപ്പാക്കുന്ന അത്തരം ഒരു തൊഴിൽ ഭരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനാണ് ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച മോഡൽ ഇന്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷനുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഡസ്ട്രി നിയമങ്ങളേക്കാൾ വളരെ വിശാലമാണ് കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അവ ഒരു പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമമാണ് കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം: പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ; ജീവനക്കാരുടെ പ്രവേശനത്തിനും പിരിച്ചുവിടലിനുമുള്ള നടപടിക്രമം; ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ; തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലകൾ; ജോലി സമയവും അതിന്റെ ഉപയോഗവും; ജോലിയിലെ വിജയത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം; തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

കീഴ്ജീവനക്കാർക്ക് അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു (ഈ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ മേഖലാ പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി). ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തന രീതി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളുടെ തുടക്കവും അവസാനവും, മൊത്തത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജോലിയും, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിൽ ഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകളും അവയുടെ കാലാവധിയും), വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അധിക നടപടികൾ , തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളും വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു ...

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും ഭാവിയിൽ - അവയിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും പരിചിതമായിരിക്കണം.

ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ചില മേഖലകളിൽ, ആഭ്യന്തര വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ പ്രമേയങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച ചാർട്ടറുകളോ അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങളോ ആണ്, അവ പ്രത്യേക വകുപ്പുതല പ്രവർത്തനങ്ങളും സംസ്ഥാന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ബാധകവുമാണ്, വ്യക്തമായ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്നു. കൃത്യമായി നിയുക്ത തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്കായി ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയും ഉത്തരവാദിത്തവും. അത്തരം ചാർട്ടറുകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രധാനമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായോ ഗതാഗത പ്രവർത്തനവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിലാണ്, അവിടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം കർശനമായി പാലിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അതിന്റെ ലംഘനം വളരെ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, റെയിൽ, ജലം, പൈപ്പ്ലൈൻ ഗതാഗതം, സിവിൽ ഏവിയേഷനിൽ).

മിക്ക നിയമങ്ങളും അച്ചടക്ക നിയന്ത്രണങ്ങളും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമല്ല, എന്നാൽ വ്യവസായത്തിലെ പ്രധാന ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും കേന്ദ്ര ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർക്കും മാത്രം. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സർക്കിൾ അനുബന്ധ ചാർട്ടർ പ്രകാരമാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. അച്ചടക്ക ചാർട്ടറുകളുള്ള വ്യവസായങ്ങളിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ അവ ചാർട്ടറുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പോലെ, അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അനുബന്ധമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അതിന് വിരുദ്ധമാകാൻ കഴിയില്ല.

അതേ സമയം, അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾക്ക് ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിന്ന് നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്: അവ ഒരു ഇടുങ്ങിയ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിധി നിയന്ത്രിക്കുന്നു; അച്ചടക്ക ചാർട്ടറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അച്ചടക്കപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം അച്ചടക്കലംഘനം മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ വിശാലമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിന് കർശനമായ ഉപരോധം നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക നിയമങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ചില തൊഴിലുകളിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലും ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും വ്യക്തമാക്കുന്ന പരിധി വരെ മാത്രം. ഈ പ്രസ്താവനകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളാണ്, അവ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കാൻ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം രണ്ട് രീതികൾ (രീതികൾ) ഉപയോഗിക്കുന്നു: പ്രോത്സാഹന രീതിയും നിർബന്ധിത രീതിയും.

പ്രോത്സാഹനം- ഇതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ യോഗ്യതകളുടെ അംഗീകാരം, ജോലിയിലെ നേട്ടങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് സാമൂഹിക ബഹുമാനം നൽകുക. പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ധാർമ്മികവും ഭൗതികവുമായ സ്വഭാവമുള്ളതാകാം, അല്ലെങ്കിൽ അവയ്ക്ക് ഈ രണ്ട് ഘടകങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് മനസ്സാക്ഷിപരമായ ജോലിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നൽകുന്നു:

നന്ദി പ്രഖ്യാപനം;

അവാർഡ് വിതരണം;

വിലയേറിയ സമ്മാനം കൊണ്ട് പ്രതിഫലം;

ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം അവാർഡ്;

തൊഴിലിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ശീർഷകത്തിന് സമർപ്പിക്കൽ.

ഈ പട്ടിക സമഗ്രമല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജോലിക്കുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ ചാർട്ടറുകൾ, അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. സമൂഹത്തിനും സംസ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്കായി, ജീവനക്കാരെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാം.

പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പോസിറ്റീവ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന ഭീഷണിയിൽ നെഗറ്റീവ് ആയവയും ഉണ്ട്. ഈ അനന്തരഫലങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ജീവനക്കാരന് സ്വാധീനത്തിന്റെ നിർബന്ധിത നടപടികൾ (നിർബന്ധത്തിന്റെ നടപടികൾ) പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

നിർബന്ധിത രീതിതൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടം സാങ്കേതിക വിദ്യകളും മാർഗങ്ങളുമാണ്, അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ വേണ്ടി നിയമപരമായ ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ നടപടികൾ.തൊഴിൽ നിയമം, റഷ്യൻ നിയമത്തിന്റെ (സിവിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ) മറ്റ് ചില ശാഖകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു ഘടന പോലും അറിയില്ല. തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം കൃത്യമായി എന്താണ് പ്രകടിപ്പിച്ചത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഇതിന്റെ ഫലമായി എന്ത് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടായി, കുറ്റവാളിയെ നിയമത്തിന് മുന്നിൽ കൊണ്ടുവരാം അച്ചടക്കമുള്ളഅഥവാ മെറ്റീരിയൽ (സ്വത്ത്)ഉത്തരവാദിത്തം. ജോലിക്കാരന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ) നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം കാരണമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഭൗതിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയരുകയുള്ളൂ മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾതൊഴിൽ കരാറിന്റെ മറുവശത്തേക്ക്. ഭൗതിക നാശത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അച്ചടക്ക ബാധ്യത മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ ചുമത്താൻ കഴിയൂ (എന്നാൽ തൊഴിലുടമയിൽ അല്ല). ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെയ്ത അച്ചടക്ക ലംഘനം, അതേ സമയം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തി, ഒരേ സമയം ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും ഭൗതികവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കാം. കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കും.

നിയന്ത്രണ ചോദ്യങ്ങൾ:

1. തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും സംഘടനയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും എന്താണ്? ഏത് രേഖകളാണ് അവ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്?