കമ്പനിയുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലകൾ ഡിലിമിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സംഘടനയുടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു നിയമനം തലയുടെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത് - ഒരു ഓർഡർ. ഞങ്ങൾ സാമ്പിളുകൾ നൽകുകയും അത്തരം പ്രമാണങ്ങൾ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സംഘടനയുടെ ഏതെല്ലാം മേഖലകളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തരത്തിലുള്ള ബാധ്യത മെറ്റീരിയലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതേസമയം കമ്പനിയുടെ വിലയേറിയ വസ്തുക്കൾ, പണം, സ്വത്ത് എന്നിവയ്ക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പിനെയോ നിയമിക്കുന്നു.

പൂർണ്ണ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വത്തിനും മൂല്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിയാകാൻ കഴിയൂ എന്നത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരമൊരു ചുമതല ഏറ്റെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കണം, അതിനാൽ ബാധ്യത ചുമത്താൻ ഒരു ഓർഡർ മാത്രം മതിയാകില്ല. അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ (ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്) ഉത്തരവാദിത്തം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 243തൊഴിൽ കരാറിൽ നേരിട്ട് എഴുതാവുന്നതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ അത്തരം ബാധ്യതയുടെ നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒരു അധിക ഓർഡർ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജുമെന്റ് നടത്തുമ്പോൾ ഒരു ഓർഡറുമായി കരാർ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൗകര്യപ്രദമാണെങ്കിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ ഒരു നേതാവ് ഉത്തരവിടുമ്പോൾ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തം വളരെ അകലെയാണ്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളാണ്:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും (സുരക്ഷാ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ, പരീക്ഷ പാസായി ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവാദമുള്ളൂ);
• അഗ്നി സുരകഷ;
• വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
• പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെന്റ് നടത്തുന്നു;
• ജോലി സമയത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ്;
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും പുനർപരിശീലനവും;
• പ്രത്യേകിച്ച് വിലപ്പെട്ട വസ്തുക്കളുടെ വിറ്റുവരവ്;
• കറൻസിയുടെയും സെക്യൂരിറ്റികളുടെയും രക്തചംക്രമണം;
• ഇത്യാദി.

മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് ചുമത്തുന്ന ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ തരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ രൂപവും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഫോം ഇല്ല. ഇത് ഏകപക്ഷീയമായി സമാഹരിച്ചതാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങൾക്കും ബാധകമായ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. ഈ നിയമങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചതാണ്. തീയതി 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ, ലൊക്കേഷൻ നഗരം;
• തീയതിയും പ്രമാണ നമ്പറും;
• ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അധികാരമുള്ള വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേര്;
• ആമുഖം, ഇത് ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്റെ ഹ്രസ്വമായ ഉദ്ദേശ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് നൽകിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്);
• ഉത്തരവിന്റെ സാരാംശം;
• മാനേജരുടെ ഒപ്പ്;
• ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകൾ, പ്രമാണവുമായി അവരുടെ പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഫോം ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ - ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ടു.

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികളുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലയിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നമുക്ക് നൽകാം. ഭരമേല്പിച്ച സ്വത്തിന്റെ കുറവ് സംബന്ധിച്ച പൂർണ്ണ വ്യക്തിഗത ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക അനുബന്ധം N 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഡിസംബർ 31, 2002 N 85 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ്. പൂർണ്ണമായ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ബാധ്യതാ ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യാതെ, ഉത്തരവിന് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല. അത്തരമൊരു ഡോക്യുമെന്റിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ഇതുപോലെയായിരിക്കാം (നിങ്ങൾക്ക് താഴെ ഒരു സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം):

പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ ഉത്തരവ്

ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച്, മാനേജർക്ക് മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകളുടെ സംഭരണത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ഉടനടി നൽകാനാകും. കല അനുസരിച്ച് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 245, തൊഴിലുടമയും ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സമ്പൂർണ്ണ കൂട്ടായ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ കൂടാതെ, പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ ശക്തി ഉണ്ടാകില്ല. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം എടുക്കാം:

റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിന്), ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെയും ഒരേസമയം ബാധിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം നൽകാം. ബാധ്യതയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത നിയമനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായി അധിക കരാറുകൾ നൽകുന്നില്ല. അത്തരമൊരു കമാൻഡിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം.

ഉടമകൾ, ഓഹരി ഉടമകൾ, സ്ഥാപകർ എന്നിവരുടെ മീറ്റിംഗിന്റെ അംഗീകൃത മിനിറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഈ ഓർഡറിന്റെ സാമ്പിൾ എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നോക്കാം.

ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ തസ്തികയിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, രണ്ട് തരം രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്: കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥരുടെ യോഗത്തിന്റെ തീരുമാനം, തലയുടെ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുത്ത വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, നിയമനത്തിന്റെ ക്രമം തന്നെ. ഏക സ്ഥാപകൻ തലവന്റെ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് വേണ്ടി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു തീരുമാനം മതിയാകും.

ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു:

• ഡോക്യുമെന്റിന്റെ തലക്കെട്ട് കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - പേര്, നിയമപരമായ ഫോം, അതുപോലെ ഡോക്യുമെന്റ് നമ്പർ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥാനം (സെറ്റിൽമെന്റ്), രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി.
• പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ശീർഷകം.
• ഓർഡറിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത്, ഏക സ്ഥാപകന്റെ സ്ഥാനമോ തീരുമാനമോ അംഗീകരിച്ച പ്രോട്ടോക്കോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം, ഇത് നമ്പറും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തുടർന്ന് പുതിയ നേതാവിന്റെ മുഴുവൻ പേരും ചുമതലയേറ്റ തീയതിയും പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും വീണ്ടും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
• ഡയറക്ടറുടെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ അവസാനം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) പ്രമാണം തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടറെ ആദ്യമായി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ പേര് ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ നൽകണം.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചില നടപടിക്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാപകനായ ഡയറക്ടറുമായി ആരാണ് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

ഡയറക്ടറുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓൺ ഓർഡർ

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഡയറക്ടർക്ക് തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും - ഇത് ഓർഡറിലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഡയറക്ടർ അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക രേഖ തയ്യാറാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; ഇതിനായി, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡർ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ചുമതലകൾ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നത്, തലവന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. തുടർന്ന് പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയിലെ ഇനം വരുന്നു, ഓർഡർ നൽകിയ തലവന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകന്റെ) മുദ്രയും ഒപ്പും.

ഈ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തലവൻ നൽകുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്. അതിന്റെ സൃഷ്ടി കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികളിൽ ഒന്നായി വർത്തിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏതൊരു ഉത്തരവും ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ പ്രവർത്തനമാണ്, അത് നേതൃത്വത്തിന്റെ നിർദ്ദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ വധശിക്ഷയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്. ഈ പ്രമാണം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനപരവും പ്രധാനവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, "ഉത്തരവാദിത്വത്തെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്" പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. അതിന്റെ സഹായത്തോടെ, വ്യക്തിഗത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു നിശ്ചിത ദിശയിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, പൊതുവെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടതാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം:

• ബാധ്യത;
• അഗ്നി സുരകഷ;
• വീണ്ടും പരിശീലനവും വിപുലമായ പരിശീലനവും;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ടിബിയും;
• വിലയേറിയ വസ്തുക്കളുടെയും വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെയും വിറ്റുവരവ്;
• ജോലിയിൽ ലഭ്യമായ വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;
• സെക്യൂരിറ്റികളുടെ വിറ്റുവരവ്.

ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച അധികാരം, തലയ്ക്ക് പുറമേ, ഈ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഓർഡർ ഘടന

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഏത് രൂപത്തിലും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രമാണത്തിന് ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. തത്വത്തിൽ, ഇത് ചില വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപവിഭാഗങ്ങളുമായുള്ള സാമ്യം ഉപയോഗിച്ചാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്:

1. "തൊപ്പി". ഫോമിന്റെ മുകളിൽ കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പേരും അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്ത രൂപവും ലോഗോയും ഉണ്ട്. രേഖയുടെ സ്ഥലം, തീയതി, പേര്, രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ എന്നിവയും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
2. "ആമുഖം". ഇത് പ്രമാണത്തിന്റെ സത്തയുടെയും അത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെയും വിവരണമാണ്. വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ കുറച്ച് വാക്യങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിച്ച വ്യക്തിഗത നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ആമുഖത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. "ഞാൻ ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു" എന്ന വാക്കിൽ ഉപവിഭാഗം അവസാനിക്കുന്നു.
3. "ശരീരം". ഇത് ഓർഡറിന്റെ ഉള്ളടക്കം സജ്ജീകരിക്കുകയും പ്രസക്തമായ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിച്ച ജീവനക്കാരനെയും അവന്റെ അഭാവത്തിൽ ഈ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളെയും പ്രത്യേകമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4. "ഉപസംഹാരം" എന്നത് തലയുടെ ഒപ്പും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ ഈ ഉത്തരവുമായി പരിചയപ്പെടുത്തലും ആണ്.

ഈ പ്രമാണം നൽകുമ്പോൾ, ഏത് നിമിഷം മുതൽ അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തി ഈ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറിന്റെ സമാപനം ആവശ്യമാണ്. ഇതെല്ലാം ഉത്തരവിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും നിശ്ചിത തീയതിക്ക് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കുകയും വേണം.

പിബിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കുന്നു

ഒരു ഉദാഹരണമായി, പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ പരിഗണിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ അഗ്നി സുരക്ഷ. അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപവിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ശൂന്യമായ A4 ഷീറ്റിലോ ലെറ്റർഹെഡിലോ വരച്ചതാണ്.

ഇത് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങളെയും ചട്ടങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ("ഓൺ ഫയർ സേഫ്റ്റി", "അഗ്നി സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ", കൂടാതെ മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ രേഖകളും എന്റർപ്രൈസസും തന്നെ). അത്തരമൊരു ഓർഡറിന്റെ പ്രധാന വാചകം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം:

1. ഉറപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണയായി "നൽകാൻ" അല്ലെങ്കിൽ "നടത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്" എന്ന വാക്കുകളിൽ തുടങ്ങുന്നു.
2. ഭരണപരമായ. അതിന്റെ വാചകത്തിൽ, പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ആദ്യം, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി തന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രമാണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. "നിയോഗിക്കുക" എന്ന വാക്കിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ഇനം ഇത് ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. അറ്റാച്ച് ചെയ്ത പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്.

തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ രണ്ടാം ഭാഗം നിർബന്ധമായും പട്ടികപ്പെടുത്തണം:

• ജീവനക്കാരുമായി ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുക;
• ഉചിതമായ ലോഗുകൾ പരിപാലിക്കുക;
• ജോലികളുടെ നില പരിശോധിക്കുന്നു.

ഉത്തരവിൽ തല ഒപ്പിടുകയും ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

അവരുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റിക്കൊണ്ട്, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ ഇടയ്ക്കിടെ ഉചിതമായ അധികാരികൾക്ക് നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനം കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ അവരെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

റിപ്പോർട്ടിംഗിനായുള്ള ടെംപ്ലേറ്റിന്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട് കൂടാതെ പ്രധാനമായും മൂന്ന് ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. നിർദ്ദിഷ്ട ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ നിയമനം. ഈ ഭാഗം ഒരു പ്രത്യേക ആപ്ലിക്കേഷനായി നൽകാം, അത് അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ (റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമിന്റെ പേര്, അത് സമർപ്പിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെയും സമയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, കരാറുകാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.
2. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രധാന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ചുമതലകൾ നൽകൽ, അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതല നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
3. ഈ ഉത്തരവിന്റെ ഉചിതമായ നടപ്പാക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ സൂചന.

ഡോക്യുമെന്റിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും വ്യക്തിപരമായി (ഒപ്പിനെതിരെ) അത് പരിചിതമായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ → മാതൃക. നിയമന പത്രിക

(ബിസിനസ് പേര്) ഓർഡർഇല്ല. "" 20 വർഷം. നിയമിക്കുക (കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി). തൊഴില് പേര്(സ്പെസിഫിക്കേഷൻ, യോഗ്യത അനുസരിച്ച്) "" 20 ഗ്രാം....

ഒരു ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയാണ് ഓർഗനൈസിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ രൂപങ്ങളിലൊന്ന്. കമ്പനി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ശീർഷക രേഖകളോടൊപ്പം, ഒന്നാമതായി, ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണസമിതിയുടെ പേര് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതിന്റെ ചാർട്ടർ ആണ്. ഇത് ബോർഡിന്റെ പ്രസിഡന്റ്, ചെയർമാൻ മുതലായവയായിരിക്കാം. മിക്കപ്പോഴും, തലവന്റെ സ്ഥാനം ഒരു ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ആയി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ, സ്ഥാപകരുടെ ബോർഡ്, ഓർഡറുകൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് LLC-യുടെ മാനേജിംഗ് ബോഡി.

ഒരു കമ്പനിയെ നിയന്ത്രിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അധികാരം ലഭിച്ചു എന്നത് ഒരു ഓർഡറിന്റെ ഡ്രോയിംഗ് ആണ്. ഒന്നോ അതിലധികമോ കമ്പനിക്ക് എത്ര സ്ഥാപകരുണ്ടെന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

ആർക്കാണ് നിർമ്മിക്കാൻ അധികാരമുള്ളത്

ഒരു ഡയറക്ടറുടെ നിയമനം ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗീകാരത്തിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നായതിനാൽ, അത് എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ആർക്കാണ് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ളത്.

ഒരു LLC സൃഷ്ടിക്കുന്നത് രണ്ട് തരത്തിൽ സാധ്യമാണ്:

• ഏക ഉടമയുടെ തീരുമാനം.
• നിരവധി ഉടമകളുടെ തീരുമാനം.

എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു സ്ഥാപകൻ ഉള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഗവേണിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള കുറിപ്പടി കമ്പനിയുടെ ഉടമയാണ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. തനിക്കോ മൂന്നാം കക്ഷിക്കോ അധികാരം നൽകാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തലയുടെ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഏക സ്ഥാപകന്റെ തീരുമാനമാണ്.

നിരവധി സ്ഥാപകർ ഉള്ളപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ഉടമകളുടെയും തീരുമാനപ്രകാരമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ഉടമകളുടെയും മീറ്റിംഗിന്റെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രോട്ടോക്കോളിന്റെ രൂപം ഏകപക്ഷീയമാണ്, നിയുക്ത സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്, കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, തീയതി, ഉടമകളുടെ പേര്, അവരുടെ ഓഹരികൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവന്റെ ഓഫീസിന്റെ കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കാം. ഇത് മീറ്റിംഗിന്റെ ചെയർമാനും എല്ലാ സ്ഥാപകരും ഒപ്പിടുകയും സെക്രട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രോട്ടോക്കോളിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തലയുടെ അധികാരങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. പ്രമാണങ്ങളിലെ തീയതികൾ സമാനമായിരിക്കണം.

ഒരു എൽ‌എൽ‌സി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിന്റെ ഒരു പൊതു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പേരിന്റെ അംഗീകാരം, ചാർട്ടർ, അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ വലുപ്പം, ഷെയറുകളുടെ വിതരണം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനം, ഭരണസമിതികളുടെ നിയമനം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കഴിവുള്ള പ്രായപൂർത്തിയായ ഏതൊരു പൗരനും കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയാകാം; ഒരു വിദേശ പൗരനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള പെർമിറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഡോക്യുമെന്റ് ഫോം

നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കർശനമായ രൂപത്തിൽ മാനേജ്മെന്റ് ടീമിൽ ചേരുന്ന പ്രക്രിയയുടെ ഔപചാരികവൽക്കരണം ആവശ്യമില്ല. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലെറ്റർഹെഡിലാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. പ്രമാണം പൊതുവായതിനാൽ, അതായത്, ഒരു ബാങ്കിൽ കറന്റ് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നതിനും നികുതി രജിസ്ട്രേഷനായി അതിന്റെ സമർപ്പണം ആവശ്യമാണ്, അതിൽ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യം വഹിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കരുത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ). എല്ലാ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളും, തലയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഫോമിൽ കമ്പനിയുടെ ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കില്ല, കാരണം ഒരു കറണ്ട് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നത് ഗവേണിംഗ് ബോഡിയുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ:

• പേര്.
• ബിസിനസ്സ് പേര്.
• ഉള്ളടക്കം. നിയമനത്തിനു പുറമേ, തസ്തികയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതിയും കാലാവധിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• സംസ്ഥാനത്തിന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനം ഇല്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ തലയ്ക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
• അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ.

നിയുക്ത തലവൻ തന്നെ ഉത്തരവിന്റെ അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ല. അദ്ദേഹവുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കാലയളവിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഓഫീസ് കാലാവധി ഉണ്ടാകരുത്. ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

സ്ഥാപകനും തലവനും ഒരു വ്യക്തി ആയിരിക്കുമ്പോൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

മറ്റ് നേതാക്കൾ

കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റ് മാനേജർമാർ അദ്ദേഹത്തിന് കീഴ്പ്പെട്ടിരിക്കാമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു: എക്സിക്യൂട്ടീവ്, വാണിജ്യം, സാമ്പത്തികം, മാനവവിഭവശേഷി മുതലായവ. മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയെ വേർതിരിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. അവന്റെ നിർദ്ദേശത്തിനായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഓരോരുത്തരുടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിഇഒ ഒരു ഏകോപിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ലിങ്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനും അദ്ദേഹത്തിന് അധികാരമുണ്ട് (ചാർട്ടറിൽ അധികാരങ്ങളിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലെങ്കിൽ). എക്സിക്യൂട്ടീവ്, കൊമേഴ്‌സ്യൽ, മറ്റ് മാനേജർമാരുടെ അംഗീകാരത്തിൽ അദ്ദേഹം ഓർഡറുകൾ ഒപ്പിടുന്നു.

അംഗീകൃത ബോഡിയുടെ ഈ പേര് മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ, വലിയ സാമ്പത്തിക ഘടനകളിൽ സാധാരണമാണ്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ചെറിയ കമ്പനികളിൽ, മാനേജിംഗ് സ്ഥാനം, ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച്, ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവന്റെ നിയമന പ്രക്രിയ ഒരു എൽഎൽസിയിലെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ നിയമനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചാർട്ടറിൽ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമാനമായ രീതിയിൽ, ഭരണസമിതിയുടെ അധികാരങ്ങളുടെ വിപുലീകരണം ഔപചാരികമാക്കുന്നു. LLC യുടെ രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റ് മാറ്റുമ്പോൾ, പുതിയ നിയമനങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശീർഷക രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് അംഗീകൃത ബോഡികളിലെ വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.

എന്റർപ്രൈസസിലെ ഭരണസമിതികളുടെ പേര് നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. മെമ്മോറാണ്ടം ഓഫ് അസോസിയേഷൻ, ചാർട്ടർ തയ്യാറാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകർ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു എൽ‌എൽ‌സിയുടെ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്ന ഉത്തരവ്, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനും അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ വിവിധ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും രേഖകളിൽ ഒപ്പിടാനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാനും ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ അധികാരപ്പെടുത്തുന്നു.