സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, സ്‌ട്രാറ്റകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവയുടെ സമഗ്രമായ ഒരു കൂട്ടം മൈക്രോഗ്രൂപ്പുകൾ കുടുംബം, തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്‌മ, ഒരു സുഹൃത്തിനെ അറിയുന്ന ഒരു ചെറിയ പങ്കാളിത്തം, ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യ പ്രക്രിയയുണ്ട്.

സമൂഹം വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു മഹത്തായ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ: ക്ലാസുകൾ, എസ്റ്റേറ്റുകൾ, ജാതികൾ, ഓരോ വ്യക്തിയും, ഈ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലേതെങ്കിലും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇടനില സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ജാതി ഒരു അടഞ്ഞ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പാണ്. ജനനം മുതൽ മരണം വരെ ഒരാൾ ഒരേ ജാതിയിൽ പെട്ടയാളായിരുന്നു. ജാതി വിഭജനം ഇന്ത്യയിലെ സാധാരണമാണ്. ബ്രാഹ്മണ ക്ഷത്രിയ വൈശ്യ ശൂദ്രൻ

എസ്റ്റേറ്റുകളുടെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രധാന തരം ഒരേ അവകാശങ്ങളാലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാലും ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്, പാരമ്പര്യമായി. ഫ്യൂഡൽ ആത്മീയ കർഷകർ

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ഉൽപ്പാദന മാർഗ്ഗങ്ങളോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവത്തിൽ വ്യത്യാസമുള്ള ആളുകളുടെ വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളാണ് ക്ലാസുകൾ. വ്യാവസായിക യുഗത്തിന്റെ തുടക്കത്തോടെ ക്ലാസുകൾ രൂപപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. ബൂർഷ്യോ പ്രോലിറ്റേറിയറ്റ്

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ സ്ട്രാറ്റ - ചില പൊതു സാമൂഹിക ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ (സ്വത്ത്, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) സംയോജിപ്പിച്ച ഒരു സാമൂഹിക സ്ട്രാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് സംരംഭകർ കർഷകത്തൊഴിലാളികൾ

സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ സൂചകങ്ങൾ nn വരുമാനം - ഒരു വ്യക്തിക്കോ കുടുംബത്തിനോ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ലഭിച്ച പണത്തിന്റെ അളവ് വിദ്യാഭ്യാസം - പഠനത്തിന്റെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം - ഒരാളുടെ ഇഷ്ടവും തീരുമാനങ്ങളും മറ്റുള്ളവരുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രസ്റ്റീജ് - ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തോടുള്ള ബഹുമാനം , പൊതു അഭിപ്രായത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നു

സാമൂഹിക അസമത്വത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ 2 സിദ്ധാന്തങ്ങൾ: n ആളുകൾ സ്വഭാവത്താൽ വ്യത്യസ്തരാണ് (ബുദ്ധി, കഴിവ്, സ്വഭാവം) n ഏറ്റവും പ്രാപ്തരായവർ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നു , സാമ്പത്തിക ശക്തിയും തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും n അസമത്വത്തിന്റെ അനന്തരഫലമാണ് സാമ്പത്തിക അസമത്വം

സമൂഹത്തെ വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നതാണ് സാമൂഹിക വ്യത്യാസം എന്നത് സാമൂഹിക കാരണങ്ങളാൽ വേർതിരിവ് സാമ്പത്തിക വ്യത്യാസം (സമ്പന്നർ, മധ്യനിര, ദരിദ്രർ) രാഷ്ട്രീയ വ്യത്യാസം (മാനേജറുകളും ഭരണവും, നേതാക്കളും ബഹുജനങ്ങളും) പ്രൊഫഷണൽ വ്യത്യാസം ജീവശാസ്ത്രപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വ്യത്യാസം വംശീയ വ്യത്യാസം (ജനങ്ങൾ ) ജനസംഖ്യാപരമായ വ്യത്യാസം (ലിംഗഭേദം, പ്രായം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം)

ആധുനിക റഷ്യൻ സമൂഹത്തിലെ സ്ട്രാറ്റകൾ 1. 2. 3. 4. 5. എലൈറ്റ് (പ്രഭുക്കന്മാർ, ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ജനറൽമാർ) - 3-5% ഇടത്തരം സ്ട്രാറ്റം (ചെറുകിട, ഇടത്തരം വ്യവസായികൾ, വ്യാപാര തൊഴിലാളികൾ, സേവന തൊഴിലാളികൾ) - 12-15% അടിസ്ഥാന വിഭാഗം (ബുദ്ധിജീവികൾ, സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, കർഷകർ, തൊഴിലാളികൾ) - 60 -70% താഴ്ന്ന സ്ട്രാറ്റം (പ്രായമായവർ, വികലാംഗർ, ആശ്രിതർ, തൊഴിൽരഹിതർ, അഭയാർത്ഥികൾ) - 10 -15% സാമൂഹ്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടവർ (കള്ളന്മാർ, കൊള്ളക്കാർ, കൊലയാളികൾ, ഭവനരഹിതർ, മയക്കുമരുന്നിന് അടിമകൾ, മദ്യപാനികൾ, വേശ്യകൾ) - 3 -5%

n അരികുകൾ (പ്രധാന സാമൂഹിക തലങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു ഇടനില സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ആളുകൾ) n ലംപെൻ (സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ അടിത്തട്ടിലേക്ക് താഴ്ന്ന ആളുകൾ)

സോഷ്യൽ സ്റ്റാറ്റസ് - സമൂഹത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട നില - ജനനം മുതൽ ലഭിച്ച സ്ഥാനം. ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, പ്രായം, സാമൂഹിക ഉത്ഭവം എന്നിവ സ്വന്തം പ്രയത്നത്താൽ നേടിയെടുക്കാവുന്ന ഒരു സ്ഥാനമാണ്. തൊഴിൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, സ്ഥാനം

വ്യക്തിത്വ നിലയുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ nnn പ്രദേശിക നില (നഗര, അഭയാർത്ഥി, ഭവനരഹിതർ) ലൈംഗികത (സ്ത്രീ, പുരുഷൻ) പ്രായം (കുട്ടി, മുതിർന്നവർ, പ്രായമായവർ) വംശം (നീഗ്രോയിഡ്, കൊക്കേഷ്യൻ, മംഗോളോയിഡ്,) ദേശീയത ആരോഗ്യം (ആരോഗ്യമുള്ള, വികലാംഗൻ) തൊഴിൽ രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, മതപരമായ വിദ്യാഭ്യാസ വരുമാനം കാണുന്നു

വ്യക്തികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ഒരു സ്‌ട്രാറ്റത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്കുള്ള ചലനം സാമൂഹിക ചലനാത്മകത മൊബിലിറ്റി തരങ്ങൾ: 1. സ്വമേധയാ (ജോലി സ്ഥലം, സ്ഥാനം, താമസസ്ഥലം എന്നിവയിലെ മാറ്റം കാരണം ...) 2. നിർബന്ധിത (സമൂഹത്തിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ - വ്യാവസായികവൽക്കരണം, കമ്പ്യൂട്ടർവൽക്കരണം...) 3. വ്യക്തിഗതം 4. ഗ്രൂപ്പ് 5. ലംബം (നിലവാരം ഉയർത്തുകയോ താഴ്ത്തുകയോ ചെയ്യുക) 6. തിരശ്ചീനം (സാമൂഹിക പദവിയിൽ മാറ്റത്തിന് ഇടയാക്കില്ല)

ജീവിതത്തിലുടനീളം, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പെടുന്നു - ഇത് സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ പ്രകടനമാണ്. തിരശ്ചീന ലംബമായ

സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ ഘടകങ്ങൾ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ (പരമ്പരാഗത / വ്യാവസായിക സമൂഹം) സാമൂഹിക ഉൽപാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ മാറ്റങ്ങൾ (പുതിയ തൊഴിലുകളുടെ ആവിർഭാവം) സാമൂഹിക പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ (യുദ്ധങ്ങൾ, വിപ്ലവങ്ങൾ) വിദ്യാഭ്യാസ സാമൂഹിക നില കുടുംബ സ്കൂൾ ആർമി ചർച്ച് പി. സോറോക്കിൻ എലിവേറ്ററുകൾ ( ചാനലുകൾ)

ലംബമായ സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ ഒരു പ്രകടനമാണ്: 1) 2) 3) 4) ഒരു ജില്ലയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു ജില്ലയിലേക്ക് മാറൽ വിരമിക്കൽ പ്രമോഷൻ, പ്രസവം

സാമൂഹിക പങ്ക് - ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റാറ്റസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെരുമാറ്റം ഈ പദവിക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന റോൾ നിറവേറ്റണം - പ്രതീക്ഷകൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും. വ്യത്യസ്‌ത സാമൂഹിക റോളുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമായേക്കാം

സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം സമൂഹത്തിലെ ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും അതിന്റെ വ്യതിയാനം തടയുകയും ചെയ്യുന്ന മാർഗങ്ങളുടെയും സാങ്കേതികതകളുടെയും സംവിധാനം ആത്മനിയന്ത്രണം - സമൂഹം അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുമായി സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ആന്തരിക പരസ്പര ബന്ധം. ഉത്തരവുകൾ ഉപരോധം

സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായ പെരുമാറ്റ ക്രമം, ആചാരങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മുൻഗാമികളിൽ നിന്ന് പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ച മതപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഭരണകൂടത്തിന്റെ ശക്തിയാൽ ആചരണം ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. നിയമങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ, രാഷ്ട്രീയ തത്വങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ മൂല്യനിർണ്ണയ സ്വഭാവമുള്ളവയാണ്, പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ശക്തിയാൽ പാലിക്കൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു; വിശ്വാസികളുടെ ധാർമ്മിക ബോധം, പാപങ്ങൾക്കുള്ള ശിക്ഷയിലുള്ള വിശ്വാസം എന്നിവ ആചരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷകൾ ഉപരോധങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക സംഘടനകളിൽ നിന്നുള്ള പൊതു അംഗീകാരം: അവാർഡുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ ... n ഔപചാരികമായ നല്ല പൊതു അംഗീകാരം: സൗഹൃദപരമായ പ്രശംസ, അഭിനന്ദനം, കരഘോഷം ... n ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന അനൗപചാരിക നല്ല ശിക്ഷകൾ: ജയിൽ തടവ്, പൗരാവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ, പുറത്താക്കൽ ... n ഔദ്യോഗിക അധികാരികൾ നൽകാത്ത ഔപചാരികമായ നിഷേധാത്മകമായ ശിക്ഷകൾ: പരാമർശം, നിന്ദ, പരിഹാസം, വിളിപ്പേര് ... n അനൗപചാരിക നെഗറ്റീവ് ഒരു മാനദണ്ഡത്തിന് അനുമതിയില്ലെങ്കിൽ, അത് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു.

സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ശരിയാണോ? A. നിയമങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന കുറിപ്പടികൾ മാത്രമാണ് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. B. സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത പെരുമാറ്റത്തെ കൺഫോർമമിസം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. n true മാത്രം A n true മാത്രം B n true രണ്ട് A, B എന്നിവയും രണ്ട് പ്രസ്താവനകളും തെറ്റാണ്

വ്യക്തികളുടെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും കൂട്ടിമുട്ടുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു രൂപം. സമൂഹം പരിണാമപരമായി വികസിക്കണം. കെ. മാർക്‌സ് (1818-1883): സംഘർഷം താൽക്കാലിക സ്വഭാവമാണ്, ജി. സിമ്മലിന്റെ (1858-1918) സാമൂഹിക വിപ്ലവത്തിലൂടെ ഇത് പരിഹരിക്കാനാകും: സംഘർഷങ്ങൾ അനിവാര്യവും ഉപയോഗപ്രദവുമാണ് (ആളുകളെ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാകാൻ സഹായിക്കുക. , ഇൻട്രാഗ്രൂപ്പ് യോജിപ്പിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, മുതലായവ) വൈരുദ്ധ്യം: സംഘർഷം ഒരു അപാകതയല്ല, മറിച്ച് ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്, അവരുടെ ഇടപെടലിന്റെ വഴികളിലൊന്ന് (മത്സരം, സഹകരണം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ മുതലായവ)

സംഘട്ടനത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ n സാക്ഷികൾ - പുറത്ത് നിന്ന് സംഘർഷം നിരീക്ഷിക്കുന്നവർ. മറ്റ് പങ്കാളികളെ സംഘർഷത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നവരാണ് പ്രേരകർ. സഹായികൾ - സംഘർഷത്തിന്റെ വികാസത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്ന ആളുകൾ, വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികൾക്ക് സഹായം നൽകുന്നു. തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ സംഘർഷം തടയാനോ തടയാനോ പരിഹരിക്കാനോ ശ്രമിക്കുന്നവരാണ് മധ്യസ്ഥർ. പങ്കെടുക്കുന്നവർ

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തുറന്ന ഏറ്റുമുട്ടൽ സംഭവത്തിന്റെ (കാരണം) സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്ന ഒരു സംഭവം അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യം, വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്, വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് ഭൂരിപക്ഷ കരാറിന്റെ സമവായം

കോഴ്‌സിന്റെ ദൈർഘ്യവും സ്വഭാവവും അനുസരിച്ച് (ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല, ഒറ്റത്തവണ, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ...) രൂപമനുസരിച്ച് (ആന്തരികം, ബാഹ്യം...) വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികളെ (ഇൻട്രാ പേഴ്‌സണൽ, ഇന്റർഗ്രൂപ്പ് ...) അനുസരിച്ച് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ. ) വിതരണത്തിന്റെ തോത് അനുസരിച്ച് (പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക, ആഗോള) അവ സംഭവിക്കുന്ന മേഖലകൾ അനുസരിച്ച് (അഹിംസാത്മകമായ, അക്രമാസക്തമായ) ↓

അധികാരം, ആധിപത്യം, സ്വാധീനം, അധികാരം എന്നിവയുടെ വിതരണം, വംശീയ, ദേശീയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള രാഷ്ട്രീയ സംഘർഷം, ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങൾ, വേതന നിലവാരം, വിവിധ വിലകളുടെ നിലവാരം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ദേശീയ-വംശീയ സംഘർഷം ചരക്കുകൾ, ഈ ചരക്കുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം n സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക സംഘർഷം ആത്മീയ മേഖലയിലെ മതപരവും ഭാഷാപരവും മറ്റ് വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു n സാംസ്കാരിക സംഘർഷം സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങളുടെ രൂപങ്ങൾ: ചർച്ചകൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ, പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കൽ ... റാലികൾ, പ്രകടനങ്ങൾ, പിക്കറ്റുകൾ, പണിമുടക്കുകൾ .. യുദ്ധം ഒരു തീവ്ര രൂപമാണ്

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും രീതികളും വ്യവസ്ഥകൾ: നിലവിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്നതിനുള്ള പരസ്പര താൽപ്പര്യം, സംഘട്ടനത്തെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾക്കായി സംയുക്ത തിരയൽ nn വഴികൾ: പാർട്ടികളുടെ നേരിട്ടുള്ള സംഭാഷണം, ചർച്ചകൾ, സാമൂഹിക മേഖലയുടെ വികസനം, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. സമൂഹത്തിന്റെ (വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ വിപുലീകരണം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ഭവന നിർമ്മാണം, അതായത് വികസിത സാമൂഹിക അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ)

സാമൂഹിക സംഘർഷത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ശരിയാണോ? എ. ഏത് തരത്തിലുള്ള സമൂഹത്തിലും വൈരുദ്ധ്യ ഇടപെടൽ നിലവിലുണ്ട്. B. സാമൂഹിക സംഘട്ടനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. n true മാത്രം A n true മാത്രം B n true രണ്ട് A, B എന്നിവയും രണ്ട് പ്രസ്താവനകളും തെറ്റാണ്

സോഷ്യൽ സ്റ്റഡീസ് 10-ാം ക്ലാസിന് ഉത്തരങ്ങളോടെ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന പരിശോധിക്കുന്നു. പരീക്ഷയ്ക്ക് രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ടാസ്‌ക്കുകളും (10 ടാസ്‌ക്കുകൾ) ഒരു ചെറിയ ഉത്തരമുള്ള ടാസ്‌ക്കുകളും (3 ടാസ്‌ക്കുകൾ).

മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് അസൈൻമെന്റുകൾ

1. ഒരു ബയോസോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അടയാളം

1) വരുമാനം
2) വിദ്യാഭ്യാസം
3) പ്രായം
4) ശക്തി

2. സമൂഹത്തിൽ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നതിനെ വിളിക്കുന്നു

1) സാമൂഹിക വ്യത്യാസം
2) സാമൂഹിക ചലനാത്മകത
3) സാമൂഹിക ഘടന
4) സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ

3. പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളെയും അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെയും വിളിക്കുന്നു

1) സാമൂഹിക സ്ഥാപനം
2) സാമൂഹിക ഘടന
3) സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്
4) സ്ട്രാറ്റം

4. ഗോത്രം, ദേശീയത, രാഷ്ട്രമാണ്

1) ക്ലാസ് കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ
2) വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകൾ
3) ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പുകൾ
4) രക്തബന്ധമുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ

5. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ശരിയാണോ?

A. ആളുകളുടെ ബോധപൂർവവും സംഘടിതവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിലാണ് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപപ്പെടുന്നത്.
B. ആളുകളുടെ ബോധവും ഇച്ഛയും കൂടാതെ സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

1) എ മാത്രമാണ് ശരി
2) ബി മാത്രമാണ് ശരി
3) രണ്ട് പ്രസ്താവനകളും ശരിയാണ്
4) രണ്ട് വിധികളും തെറ്റാണ്

6. നാമമാത്ര വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ശരിയാണോ?

എ. സമൂഹത്തിലെ വിവിധ ജനാധിപത്യ വിരുദ്ധ പ്രവണതകളുടെ വാഹകനാകാൻ പാർശ്വസ്ഥനായ ഒരാൾക്ക് കഴിയും.
B. സമൂഹത്തിലെ പുരോഗമനപരമായ പരിവർത്തനങ്ങളുടെ നട്ടെല്ലായി മാറാൻ ഒരു പാർശ്വസ്ഥനായ വ്യക്തിക്ക് കഴിയും.

1) എ മാത്രമാണ് ശരി
2) ബി മാത്രമാണ് ശരി
3) രണ്ട് പ്രസ്താവനകളും ശരിയാണ്
4) രണ്ട് വിധികളും തെറ്റാണ്

7. സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിധിന്യായങ്ങൾ ശരിയാണോ?

എ. സാമൂഹിക ചലനാത്മകത എന്നത് സാമൂഹിക അസമത്വത്തിന്റെ വർദ്ധനവാണ്.
B. സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി മധ്യവർഗത്തിന്റെ വളർച്ചയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

1) എ മാത്രമാണ് ശരി
2) ബി മാത്രമാണ് ശരി
3) രണ്ട് പ്രസ്താവനകളും ശരിയാണ്
4) രണ്ട് വിധികളും തെറ്റാണ്

8. പ്രശസ്ത സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ പി.എ. സോറോക്കിൻ വിവിധ ചരിത്ര കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്നതും ഉയർന്നതുമായ വരുമാനത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്തു. അതിനാൽ, മധ്യകാല ജർമ്മനിയിൽ, ഈ അനുപാതം 10,000: 1 ആയിരുന്നു, മധ്യകാല ഇംഗ്ലണ്ടിൽ - 600: 1. ഈ ഉദാഹരണം വ്യക്തമാക്കുന്നു

1) സാമൂഹിക ചലനാത്മകത
2) സാമൂഹിക അസമത്വം
3) സാമൂഹിക ആശയവിനിമയം
4) സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ

9. താഴേക്കുള്ള ലംബമായ സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക

1) പൗരൻ എൻ. മാനേജർ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഒരു സാധാരണ ജോലിയിലേക്ക് മാറി
2) എഞ്ചിനീയർ കെ. ഒരു സ്റ്റേറ്റ് എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് ഒരു സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മാറി
3) അയൽപക്കത്തെ സ്കൂളിന്റെ ഡയറക്ടറായി ജോലിക്ക് പോയ അധ്യാപകൻ ടി
4) പൗരൻ ആർ. സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് സിവിൽ വരെ മാറി

10. 92 റോമൻ ചക്രവർത്തിമാരിൽ 36 പേരും ഏറ്റവും താഴ്ന്ന പദവികളിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിച്ചത്. 65 ബൈസന്റൈൻ ചക്രവർത്തിമാരിൽ 12 പേർ അവരുടെ സൈനിക ജീവിതത്തിലൂടെ മുന്നേറി. നെപ്പോളിയനും പരിവാരങ്ങളും - മാർഷലുകൾ, ജനറൽമാർ, അദ്ദേഹം നിയമിച്ച യൂറോപ്പിലെ രാജാക്കന്മാർ - സാധാരണക്കാരിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവന്നു. ക്രോംവെൽ, ഗ്രാൻറ്, വാഷിംഗ്ടൺ, മറ്റ് കമാൻഡർമാർ എന്നിവരും സൈന്യത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തെത്തി. ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ സൈന്യത്തിന്റെ പങ്ക് വ്യക്തമാക്കുന്നു

1) മാർജിനൽ ഗ്രൂപ്പ്
2) സാമൂഹിക ഗോവണി
3) സാമൂഹിക നില
4) സോഷ്യൽ എലിവേറ്റർ

ഹ്രസ്വ ഉത്തര ചുമതലകൾ

1. പട്ടികയുടെ ശകലത്തിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട വാക്ക് എഴുതുക.

2. സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളും അതിന്റെ തരങ്ങളും തമ്മിൽ ഒരു കത്തിടപാടുകൾ സ്ഥാപിക്കുക: ആദ്യ നിരയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും, രണ്ടാമത്തെ നിരയിൽ നിന്ന് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

എ) ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ
ബി) ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഒരു തൊഴിലിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക
സി) ഒരു താമസക്കാരനെ നഗരത്തിൽ നിന്ന് ഗ്രാമത്തിലേക്ക് മാറ്റുക
ഡി) ഓഫീസിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റം
ഇ) ഒരു സംരംഭകന്റെ നാശം

സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ തരങ്ങൾ

1) ആരോഹണ ലംബം
2) ലംബമായി ഇറങ്ങുന്നു
3) തിരശ്ചീനമായി

3. ചുവടെയുള്ള വാചകം വായിക്കുക, ഓരോ സ്ഥാനവും ഒരു പ്രത്യേക അക്ഷരം കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

(എ) 5 വർഷത്തിനിടയിൽ, മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ 5% വരുന്ന ഒരു ഉയർന്ന വസ്തു ഉടമകൾ റഷ്യയിൽ രൂപീകരിച്ചു, കൂടാതെ സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക താഴ്ന്ന വിഭാഗങ്ങൾ രൂപപ്പെട്ടു, അവരുടെ ജീവിത നിലവാരം ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് താഴെയാണ്. . (ബി) ചെറുകിട സംരംഭകർ സോഷ്യൽ പിരമിഡിന്റെ മധ്യത്തിലാണ്. (ബി) ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയരുന്നതിനനുസരിച്ച്, ബിസിനസ്സ്, പ്രൊഫഷണൽ ജോലി, കരിയർ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന സാമൂഹിക തലങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രതിനിധികൾക്ക് പിരമിഡിന്റെ മധ്യഭാഗം നികത്താനാകും. (ഡി) റഷ്യയിലെ മധ്യവർഗം അതിൽ നിന്ന് പിറവിയെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഏത് ടെക്സ്റ്റ് സ്ഥാനങ്ങളാണ് ധരിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക

1) വസ്തുതാപരമായ സ്വഭാവം
2) മൂല്യ വിധികളുടെ സ്വഭാവം

സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന അക്ഷരത്തിന് അടുത്തായി എഴുതുക, അതിന്റെ സ്വഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംഖ്യ.

10-ാം ക്ലാസിലെ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള സാമൂഹ്യ പഠനത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ
മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് അസൈൻമെന്റുകൾ
1-3
2-1
3-2
4-2
5-3
6-3
7-4
8-2
9-1
10-4
ഹ്രസ്വ ഉത്തര ചുമതലകൾ
1. മാർജിനൽ
2. 23312
3. 1122

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന.

സാമൂഹിക ഘടന- പരസ്പരബന്ധിതമായ സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങളുടെയും അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടം; പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടം

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക മേഖല- ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെയും സ്വഭാവത്തെയും ബാധിക്കുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഒരു കൂട്ടം, അവരുടെ പെരുമാറ്റം, ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, സമൂഹവും വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ- ഉയർന്നുവരുന്ന പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഘടന:

• വിഷയങ്ങൾ (സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന കക്ഷികൾ)
• വസ്തുക്കൾ (ബന്ധം എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ്)
• ആവശ്യങ്ങൾ
• താൽപ്പര്യങ്ങൾ
• മൂല്യങ്ങൾ

സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ- സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുക, ഈ സമയത്ത് അവർ സമാന സ്വഭാവങ്ങളും സാമൂഹിക ഗുണങ്ങളും നേടുന്നു.

സാമൂഹിക സമൂഹത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ:

• ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമാനത
• ആവശ്യങ്ങളുടെ സമൂഹം
• സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം
• അവരുടെ സ്വന്തം സംസ്കാരത്തിന്റെ രൂപീകരണം
• അംഗങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ, അതായത്, അവർ ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൽ പെട്ടവരാണെന്ന അവബോധം

സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ തരങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക സംയോജനം- ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ആളുകൾ ഒരു നിശ്ചിത ഭൗതിക സ്ഥലത്ത് ഒത്തുകൂടി, നിരന്തരമായ ഇടപെടൽ നടത്തരുത് (ബസ് സ്റ്റോപ്പിലുള്ള ആളുകൾ)
• സാമൂഹിക വിഭാഗം- ചില കാരണങ്ങളാൽ ആളുകളുടെ സോപാധികമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് (ബ്രൂണറ്റുകളും ബ്ളോണ്ടുകളും)
• അർദ്ധഗ്രൂപ്പ്- ഒരു സ്വതസിദ്ധമായ കമ്മ്യൂണിറ്റി, അതിൽ സ്ഥിരമായ പ്രതീക്ഷകളൊന്നുമില്ല, ഇടപെടൽ സാധാരണയായി ഏകപക്ഷീയമാണ് (പ്രേക്ഷകർ, ആരാധക സംഘം, ആൾക്കൂട്ടം)

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- തൊഴിൽ സാമൂഹിക വിഭജനത്തിന്റെ ഘടനയിൽ പൊതുവായ സാമൂഹിക സ്വഭാവമുള്ളതും സാമൂഹികമായി ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്ന്. ചില പൊതു സവിശേഷതകൾ (ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാമീപ്യം, പൊതുവായ ആവശ്യങ്ങൾ മുതലായവ) സ്വഭാവമുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു ശേഖരമാണിത്.

ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഹ്രസ്വ സവിശേഷതകൾ

• വലിയ ചെറിയ.അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുകൾ.

സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു സവിശേഷതയാൽ വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒന്നിക്കുന്നു:ഒരു മതത്തിൽ പെട്ടവർ, അതേ തൊഴിൽ മുതലായവ. അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ആളുകൾ ഒരിക്കലും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെടാൻ പാടില്ല.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾഅടുത്ത ഇടപെടലുകൾ, കുറച്ച് അംഗങ്ങൾ, അവർ നേരിട്ട് ഇടപഴകുന്നു (കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ)

• പ്രാഥമിക - ദ്വിതീയ... കണക്ഷനുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന രൂപത്തിൽ അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വി പ്രാഥമിക- ആളുകൾക്ക് സാമൂഹിക ഇടപെടൽ, സാമൂഹികവൽക്കരണം, മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും സ്വാംശീകരണം (കുടുംബം, സ്കൂളിലെ ക്ലാസ്, കായിക വിഭാഗം മുതലായവ) ആദ്യ അനുഭവം ലഭിക്കും.

സെക്കൻഡറിയിൽപ്രധാന കാര്യം ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുക, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുക (രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടി, വലിയ പ്രൊഡക്ഷൻ ടീം മുതലായവ)

• നാമമാത്രമായവ യഥാർത്ഥമാണ്.

നാമമാത്ര ഗ്രൂപ്പ്- സാമൂഹിക പ്രക്രിയകൾ പഠിക്കുന്നതിനായി കൃത്രിമമായി സൃഷ്ടിച്ചത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കൾ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു വോട്ടർ. ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലും പരസ്പരം കണ്ടുമുട്ടാനിടയില്ല.

യഥാർത്ഥ ഗ്രൂപ്പ്- യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഔപചാരിക അല്ലെങ്കിൽ അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സുഹൃത്തുക്കൾ, ക്ലാസ് മുതലായവ).

• ഔപചാരിക - അനൗപചാരിക.

ഔപചാരികമായഔദ്യോഗിക രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന് ഓർഡറുകൾ) അവ ഒരു ശ്രേണിപരമായ കീഴ്വഴക്കത്തിലാണ് (സൈനിക യൂണിറ്റ്, സ്പോർട്സ് ടീം, പ്രൊഡക്ഷൻ ടീം).

അനൗപചാരിക- പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വ്യക്തിപരമായ സഹതാപം (സുഹൃത്തുക്കൾ) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ

• അംഗത്വ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പാണ്.

റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പ്ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു മാനദണ്ഡമായി വർത്തിക്കുന്നു, മൂല്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും രൂപീകരണത്തിന്റെ ഉറവിടം. അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകൾ സാങ്കൽപ്പികവും യഥാർത്ഥവുമാകാം.

അംഗത്വ ഗ്രൂപ്പുകൾ- ഇവ അവയിലെ ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്, അവ ഒരു വ്യക്തിയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു, അംഗങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ അവയിൽ നടക്കുന്നു.

പ്രതിരോധം - ഹ്രസ്വകാല ഗ്രൂപ്പുകൾ... ഗ്രൂപ്പിന്റെ ജീവിതത്തിൽ വ്യത്യാസം (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൂൾ കാഷ്യർ - സ്ഥിരതയുള്ള ഗ്രൂപ്പ്, ടൂറിസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പ് - ഹ്രസ്വകാല)

സാമൂഹിക വിരുദ്ധ സംഘം- അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു ഗ്രൂപ്പ്.

ക്രിമിനൽ ഗ്രൂപ്പ്- ഒരു പ്രത്യേക പൊതു അപകടം സ്വഭാവമുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ്

അനുരൂപീകരണം- മറ്റ് ആളുകളുടെ ആവശ്യകതകളോടും പെരുമാറ്റങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടൽ.

അനുരൂപമല്ലാത്തത്- മറ്റ് ആളുകളുടെ അഭിപ്രായത്തിന് വിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഓരോ വ്യക്തിയും സമൂഹത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, അത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ:

• വരുമാനം -ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ കുടുംബത്തിന്റെയോ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (ശമ്പളം, അലവൻസ്, പെൻഷൻ, സ്കോളർഷിപ്പ്, ജീവനാംശം) തുകയുടെ തുക.
• സമ്പത്ത്- സമാഹരിച്ച വരുമാനം.
• വിദ്യാഭ്യാസം
• ശക്തി
• അന്തസ്സ്- പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രത്യേകത ആസ്വദിക്കുന്ന ബഹുമാനം.

അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

• സാമൂഹികാഭിമുഖ്യം(വ്യാവസായിക, വിദ്യാഭ്യാസ, സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക, മുതലായവ അസോസിയേഷനുകൾ),
• സാമൂഹിക- ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ (ഹിപ്പികൾ, റോക്കറുകൾ, ബ്രേക്കറുകൾ മുതലായവ) ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.
• സാമൂഹ്യവിരുദ്ധ(ക്രിമിനൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ). കർശനമായ നിയമങ്ങൾ, റാങ്ക് കത്തിടപാടുകളുടെ നിയമങ്ങൾ, ബലപ്രയോഗത്തിന്റെ നിയമം, പരസ്പര ഗ്യാരണ്ടി, ദുർബലരെ പീഡിപ്പിക്കൽ മുതലായവ അനുസരിച്ചാണ് സാമൂഹ്യവിരുദ്ധ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സുപ്രധാന പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്.

സാമൂഹികമായി വികസിച്ചതിനൊപ്പം ആദിമമായഗ്രൂപ്പുകൾ (മുറ്റത്തെ അസോസിയേഷനുകൾ, മദ്യപാന കൂട്ടാളികൾ മുതലായവ).

ചെറിയ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്.

ചെറിയ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്- ഇത് പരസ്പര സമ്പർക്കങ്ങൾ, പൊതുവായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം, പരസ്പര ബന്ധത്തിൽ വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും അനുഭവിക്കുന്ന ആളുകളുടെ തികച്ചും സ്ഥിരതയുള്ള കൂട്ടായ്മയാണ്.

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സവിശേഷ സവിശേഷതകൾ:

• സ്ഥലത്തും സമയത്തും വ്യക്തിഗത കോൺടാക്റ്റുകൾ.
• സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിരമായ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം.
• സംഘാടന തത്വത്തിന്റെ ഗ്രൂപ്പിലെ സാന്നിധ്യം. ഇത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയായിരിക്കാം - നേതാവ്, നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
• റോളുകളുടെ വേർതിരിവ്
• ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈകാരിക ബന്ധം
• ഗ്രൂപ്പിലെ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപീകരണം

ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനം - മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ജീവിത നിലവാരം, പെരുമാറ്റം

ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവും.

ഔപചാരികമായഗ്രൂപ്പുകൾ ഔദ്യോഗിക ലക്ഷ്യങ്ങളാൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു രേഖയുണ്ട് (സ്കൂൾ ക്ലാസ്, സ്പോർട്സ് വിഭാഗം)

അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകൾഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു ഘടനയില്ല. ഒരു അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ സ്വയമേവയുള്ളതാണ്, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങൾ, ഒരു പൊതു മൂല്യ വ്യവസ്ഥയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

• വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണം, അവന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ രൂപീകരണം
• പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കൽ, അവന്റെ ആത്മാഭിമാനം, കഴിവുകളുടെ സാക്ഷാത്കാരം, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ
• ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ - ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തി പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു
• മാനസിക പ്രവർത്തനം - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പിന്തുണ, അവന്റെ വിജയങ്ങളിൽ സന്തോഷം.

സ്ട്രാറ്റ.

സ്ട്രാറ്റ(ലാറ്റിൻ സ്ട്രാറ്റം - പാളി, പാളി) - വരുമാനം, അധികാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, അന്തസ്സ് എന്നിവയിൽ സമാന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു സാമൂഹിക പാളി.

സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണം- സാമൂഹിക രൂപീകരണങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിലെ സാന്നിധ്യം, അതിന്റെ പ്രതിനിധികളെ അസമമായ അധികാരം, ഭൗതിക സമ്പത്ത്, അവകാശങ്ങളും കടമകളും, അന്തസ്സും എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചരിത്രപരമായ തരം വർഗ്ഗീകരണം:

• അടിമത്തം... പുരുഷാധിപത്യം (ഉടമയെ പിതാവായി കണക്കാക്കുന്നു), ക്ലാസിക്കൽ (അടിമ-തൊഴിൽ ഉപകരണം). അടിമത്തം ഉടമയെ ശാരീരികവും നിയമപരവുമായ ആശ്രയത്വമാണ്.
• ജാതി- ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജന്മം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അംഗത്വം (ഇന്ത്യയിൽ നിലവിലുണ്ട്). ജീവിതത്തിൽ ഒരു ജാതിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്.
• എസ്റ്റേറ്റ്- ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, അതിലെ അംഗങ്ങൾ നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതും പാരമ്പര്യമായി ലഭിക്കുന്നതുമായ അവകാശങ്ങളിലും കടമകളിലും വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഒരു എസ്റ്റേറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഫാദർലാൻഡിലേക്കുള്ള സേവനങ്ങൾ.
• ക്ലാസ്- ഒരു വലിയ കൂട്ടം ആളുകൾ, സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിൽ, ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംഘടനയിലെ പങ്ക്, അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് വ്യത്യാസമുണ്ട്. ബൂർഷ്വാസിയാണ് ഉൽപ്പാദന ഉപാധികളുടെ ഉടമകൾ, അവർ സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഗതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിലാളിവർഗ്ഗം (തൊഴിലാളി വർഗ്ഗം) - ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതിന്റെ അധ്വാനശക്തി വിൽക്കുന്നു.

സ്‌ട്രിഫിക്കേഷന്റെ പ്രധാന തരങ്ങൾ:

• സാമ്പത്തിക(ഉള്ളവനും ഇല്ലാത്തവനുമുള്ള വിഭജനം, സാമ്പത്തിക വർഗ്ഗീകരണം);
• രാഷ്ട്രീയ(നിയന്ത്രിതവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും);
• പ്രൊഫഷണൽ(തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവ പ്രകാരം ഗ്രൂപ്പുകൾ. ചിലത് മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ അഭിമാനകരമാണ്).

സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ മോഡലുകൾ:

പാശ്ചാത്യ.

• ഉപരിവർഗം (കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജർമാർ, ശാസ്ത്രത്തിലെ പ്രമുഖർ)
• ഉയർന്ന ക്ലാസ് (ഇടത്തരം ബിസിനസ്സ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, പത്രം പ്രസാധകർ)
• ഉയർന്ന മധ്യവർഗം (കോളേജ് അധ്യാപകർ, വൈറ്റ് കോളറുകൾ)
• മധ്യവർഗം (ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ, പ്രാഥമിക സ്കൂൾ അധ്യാപകർ, നീല കോളറുകൾ)
• താഴ്ന്ന മധ്യവർഗം (ഹെയർഡ്രെസ്സർമാർ, വിൽപ്പനക്കാർ)
• ഇടത്തരം താഴ്ന്ന ക്ലാസ് (ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർ, വാതിൽപ്പടിക്കാർ, നീല കോളറുകൾ)
• താഴ്ന്ന താഴ്ന്ന ക്ലാസ് (സേവകൻ, ചാരനിറത്തിലുള്ള കോളറുകൾ)

കിഴക്കൻ.

• മുകളിലെ പാളി
• ക്ഷമാപണ പാളി (പുരോഹിതന്മാർ)
• സേവിക്കുന്നു
• ആശ്രിത
• പുറത്താക്കപ്പെട്ടവർ

മിക്സഡ്

• വരേണ്യവർഗം
• മധ്യവർഗം
• തൊഴിലാളിവർഗം
• താഴ്ന്ന ക്ലാസ്

സാമൂഹിക അസമത്വം- സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് ആളുകൾക്ക് തുല്യ പ്രവേശനം ഇല്ലാത്ത അവസ്ഥകൾ, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താനുള്ള അസമമായ അവസരങ്ങളും അവസരങ്ങളും.

പ്രോസ്

• മത്സരം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു
• മുന്നേറാനുള്ള ആളുകളുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

കുറവുകൾ

• സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു
• നിഷ്ക്രിയരായ ആളുകളെ ജനിപ്പിക്കുന്നു

"സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണം", "സാമൂഹിക വ്യത്യാസം" എന്നീ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.

• "സാമൂഹിക വ്യത്യാസം"- ഒരു വിശാലമായ ആശയം, അസമത്വം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലർ ഫുട്ബോൾ ആരാധകരാണ്, മറ്റുള്ളവർ അങ്ങനെയല്ല.
• ഹൃദയത്തിൽ "സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണം"സ്ട്രാറ്റുകളായി വിഭജനമാണോ.

സമൂഹത്തിന്റെ ധ്രുവീകരണം- സമ്പന്നരും ദരിദ്രരും തമ്മിലുള്ള അകലം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

അരികിലുള്ള- തന്റെ മുൻ സാമൂഹിക പദവി നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തി, തന്റെ സാധാരണ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുകയും അവൻ നിലനിൽക്കുന്ന പുതിയ സ്ട്രാറ്റവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്യുന്നു.

കീഴാളർ- മനുഷ്യരൂപം നഷ്ടപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക അടിത്തറ (മദ്യപാനികൾ, മയക്കുമരുന്നിന് അടിമകൾ) എന്നിവയാൽ രൂപംകൊണ്ട സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു സ്ട്രാറ്റം.

ലുംപെൻ("രാഗങ്ങൾ") - സമൂഹത്തിലെ തരംതിരിക്കപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾ, കോപാകുലരായ ഭിക്ഷാടനം (വാഗബോണ്ടുകൾ, യാചകർ, ഭവനരഹിതർ).

സാമൂഹിക ചലനാത്മകത.

സാമൂഹിക ചലനാത്മകത- സാമൂഹിക ഘടനയിൽ ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ കൈവശപ്പെടുത്തിയ സ്ഥലത്ത് മാറ്റം.

സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെ തരങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

ലംബ -സാമൂഹിക പദവി കുറയുന്നതിനോ വർദ്ധനവിലേക്കോ നയിക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ.

ഉയരുന്നു- ഇതൊരു സാമൂഹിക ഉന്നമനമാണ്, പദവിയുടെ വർദ്ധനവ്.

അവരോഹണം- സാമൂഹിക തകർച്ച, നില കുറയുന്നു.

തിരശ്ചീനമായി- സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ചലനം, അത് സാമൂഹിക പദവിയിൽ മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കില്ല.

• ടെറിട്ടോറിയൽ (ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ) - താമസസ്ഥലം മാറ്റം, ടൂറിസം. സ്ഥാനചലനം മൈഗ്രേഷനായി വികസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ലംബമായ ചലനാത്മകതയായിരിക്കും.
• പ്രൊഫഷണൽ - തൊഴിൽ മാറ്റം.
• പ്രാദേശിക.
• കുടുംബം.
• നിയമപരമായ - പൗരത്വത്തിന്റെ മാറ്റം
• രാഷ്ട്രീയം മുതലായവ.

മൈഗ്രേഷൻ- ഇത് ജനസംഖ്യയുടെ പ്രാദേശിക സ്ഥാനചലനമാണ്, ഒപ്പം താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ മാറ്റവും.

തരങ്ങൾ കുടിയേറ്റങ്ങൾ:

• പ്രകൃതി- തൊഴിൽ, രാഷ്ട്രീയ കാരണങ്ങൾ.
• കാലാവധി പ്രകാരം- താൽക്കാലിക (സീസണൽ) സ്ഥിരം.
• പ്രദേശം പ്രകാരം- ആഭ്യന്തരവും അന്തർദേശീയവും.

സ്റ്റാറ്റസ് പ്രകാരം- നിയമപരവും (നിയമപരവും) നിയമവിരുദ്ധവും.

സാമൂഹിക തടസ്സങ്ങളും പാർട്ടീഷനുകളും സ്ഥാപിക്കൽ, മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവയെ വിളിക്കുന്നു. സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥ.

സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയ്ക്കുള്ള സമൂഹങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• അടച്ചു
• തുറക്കുക
• ഇന്റർമീഡിയറ്റ് തരം (എസ്റ്റേറ്റുകളുള്ള ഫ്യൂഡൽ സമൂഹം).

സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി ചാനലുകൾ ("സോഷ്യൽ എലിവേറ്ററുകൾ"):

• സ്കൂൾ
• പൊതുവെ വിദ്യാഭ്യാസം
• കുടുംബം
• പ്രൊഫഷണൽ സംഘടനകൾ
• സൈന്യം
• രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളും സംഘടനകളും
• ക്രിസ്ത്യൻ പള്ളി.

താഴെ പാർശ്വവൽക്കരണംസാമൂഹിക വിഷയത്തിന്റെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ്, "ബോർഡർലൈൻ" അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

അരികിലുള്ള(Lat. മാർജിനാലിസിൽ നിന്ന് - അരികിൽ നിൽക്കുന്നത്), ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പഴയ വ്യവസ്ഥ നിലനിർത്തുകയും പുതിയവ (കുടിയേറ്റക്കാർ, തൊഴിൽരഹിതർ) സ്വാംശീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. പാർശ്വസ്ഥർക്ക് അവരുടെ സാമൂഹിക ഐഡന്റിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുന്നതായി തോന്നുന്നു, അതിനാൽ വലിയ മാനസിക സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണം.

സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതി- ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപീകരണത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും സ്വാധീനിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം.

• മാക്രോ പരിസ്ഥിതി(തൊഴിൽ സാമൂഹിക വിഭജനത്തിന്റെ സ്വഭാവം, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന, വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം മുതലായവ)
• സൂക്ഷ്മപരിസ്ഥിതി(കുടുംബം, സ്കൂൾ മുതലായവ)

സാമൂഹ്യവൽക്കരണം- ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക അനുഭവം സ്വാംശീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ, സാമൂഹിക വേഷങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും പഠിപ്പിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെ ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ നേടുക, സമൂഹത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണം.

സാമൂഹ്യവൽക്കരണം എന്നത് ഒരു ദീർഘകാല പ്രക്രിയയാണ്, അതിൽ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:

• ശൈശവാവസ്ഥ... 0-1 വയസ്സ്. സ്വാഭാവിക ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി, പ്രാഥമിക സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ (മകൻ)
• കുട്ടിക്കാലം. 1-13 വയസ്സ്. ഈ കാലയളവിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ 70% രൂപപ്പെടുന്നു. പ്രാഥമിക സാമൂഹിക പദവികളും റോളുകളും മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു. സാമ്പത്തിക ആശ്രിതത്വം. പ്രധാന പ്രവർത്തനം കളിയാണ്.
• കൗമാരം, യുവത്വം. 13-19 വയസ്സ്. പ്രായപൂർത്തിയാകൽ, ചിന്താശൂന്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും സ്വാശ്രയത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ഊന്നിപ്പറയുന്ന ആഗ്രഹം, സർഗ്ഗാത്മകതയോടുള്ള അഭിനിവേശം, അധികാരികളുടെ അംഗീകാരമില്ലായ്മ. ധാർമ്മിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി തിരയുക. മാക്സിമലിസം. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള അഭിലാഷങ്ങളും പ്രായം നൽകുന്ന താഴ്ന്ന സാമൂഹിക പദവിയും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ചലനാത്മകത. ജീവിതത്തിൽ ഒരിടത്തിനായുള്ള സജീവ തിരയൽ. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ നിന്നും മുൻവിധികളിൽ നിന്നുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം. സർഗ്ഗാത്മകതയോടുള്ള അഭിനിവേശം. അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകളായി ഏകീകരിക്കുന്നു. മാതാപിതാക്കളുമായി കലഹങ്ങൾ. സമപ്രായക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക ആശ്രിതത്വം. ജീവിതാനുഭവത്തിന്റെ അഭാവം ഗുണപരമായ തെറ്റുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. സഹിഷ്ണുതയുടെ താഴ്ന്ന നില. സ്റ്റാറ്റസിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ സാമൂഹിക റോളുകളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു (വിദ്യാർത്ഥി, കുടുംബക്കാരൻ). അതിരുകടന്ന- സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഞെട്ടിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം.
• യുവത്വം. 19-30. സ്വാതന്ത്ര്യം, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, കുടുംബ സൃഷ്ടി, പദവി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.
• പക്വത. 30-55. റോൾ വൈരുദ്ധ്യം മറികടക്കുന്നു. മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പൂക്കാലം. ഒത്തുചേരൽ ഘട്ടം, അതിൽ നിരവധി സൈക്കിളുകൾ ഉൾപ്പെടാം (ഒരു തൊഴിൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുക, ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുക മുതലായവ). ഒരു യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തിൽ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ സ്വാംശീകരണം. അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും സമത്വം. സമ്പത്തിന്റെ സജീവ നിർമ്മാതാവ്. വലിയ ഉത്തരവാദിത്തം.

മുതിർന്നവരോടുള്ള മനോഭാവത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം:

• ഉപജീവന മാർഗ്ഗം
• മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി പണം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
• ഒരു ജീവിതശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം
• മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി ജീവിക്കുന്നു
• നിയമത്തിന് മുന്നിൽ ഉത്തരം നൽകാനുള്ള കഴിവ്
• വോട്ട്

വാർദ്ധക്യം... 55-മരണം. സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താവ്. ഒരു കുട്ടിയെപ്പോലെ പ്രതിരോധമില്ലാത്തവൻ. അധിക ഒഴിവു സമയം. ശരീരത്തിന്റെ വാർദ്ധക്യം. നിഷ്ക്രിയ ജീവിതശൈലി. സാമൂഹിക അപമാനത്തിന്റെ വികാരങ്ങൾ. ഒരു ലൈഫ് പ്ലാനിന്റെ അഭാവം.

സാമൂഹികവൽക്കരണ നിലകൾ

പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണംജനനം മുതൽ പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണം വരെയുള്ള കാലഘട്ടം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ദ്വിതീയ സാമൂഹികവൽക്കരണം – സാമൂഹികമായി പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികസന പ്രക്രിയ, പ്രധാനമായും ഒരു തൊഴിലിന്റെ വൈദഗ്ധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹികവൽക്കരണ ഏജന്റുകൾ- സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക റോളുകൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ആളുകളും സ്ഥാപനങ്ങളും.

ഏജന്റുമാരുടെ തരങ്ങൾ:

• പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണ ഏജന്റുകൾ- ഉടനടി പരിസ്ഥിതി, അടുത്ത വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ, മാതാപിതാക്കൾ, ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, അധ്യാപകർ, പരിശീലകർ).
• ദ്വിതീയ സാമൂഹികവൽക്കരണ ഏജന്റുകൾ- ഔപചാരിക അന്തരീക്ഷം (ഒരു സ്കൂൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, സംരംഭങ്ങൾ, സൈന്യം, പോലീസ്, പള്ളി, പാർട്ടി നേതാക്കൾ, സർക്കാർ, മാധ്യമ പ്രവർത്തകർ എന്നിവയുടെ ഭരണം).

സാമൂഹിക പദവി.

പദവി(lat ) — അവസ്ഥ, സ്ഥാനം.

സാമൂഹിക പദവി- സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം, പ്രായം, ലിംഗഭേദം, ഉത്ഭവം, തൊഴിൽ, വൈവാഹിക നില മുതലായവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അവൻ വഹിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പദവികളുടെ തരങ്ങൾ.

1.ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്:

• സാമൂഹിക പദവി- സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഒരു വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രതിനിധിയായി അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു;
• വ്യക്തിഗത നില- ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, അവന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ അവനെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

1. സമയപരിധി അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിതത്തെ ബാധിക്കുന്നു:

• പ്രധാന പദവിഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം നിർവചിക്കുന്നു
• ചെറിയ പദവിഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു.

3. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം നേടിയതോ അല്ലാത്തതോ:

• നിർദേശിച്ചു- ഒരു വ്യക്തി ജനിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ കാലക്രമേണ അവനു നിയോഗിക്കപ്പെട്ടതോ ആയ പദവി, വ്യക്തിയുടെ യോഗ്യതകൾ പരിഗണിക്കാതെ സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനം; (പ്രായം, ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത, രാജകുടുംബം, നിയമത്തിലെ ബന്ധുക്കൾ).
• നേടാവുന്നത്- ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ പരിശ്രമം, ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യം എന്നിവയിലൂടെ ലഭിച്ച പദവി സ്വതന്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെയും വ്യക്തിഗത പരിശ്രമത്തിന്റെയും ഫലമായി നേടിയെടുക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ് (പ്രൊഫഷൻ, ഭർത്താവ്, കോടീശ്വരൻ, ലോക ചാമ്പ്യൻ).
• മിക്സഡ്നിർദ്ദിഷ്‌ടവും നേടിയെടുക്കാവുന്നതുമായ പദവികളുടെ സവിശേഷതകൾ (അപ്രാപ്‌തമാക്കിയത്)

സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ ശ്രേണി:

• ഇന്റർഗ്രൂപ്പ്- സ്റ്റാറ്റസ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ;
• ഇൻട്രാ ഗ്രൂപ്പ്ഒരേ ഗ്രൂപ്പിലെ വ്യക്തികളുടെ സ്റ്റാറ്റസുകൾക്കിടയിൽ.

സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണിയിലെ സ്ഥാനം വിളിക്കുന്നു സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക്.

സ്റ്റാറ്റസ് റാങ്ക്:

• ഉയർന്ന
• ശരാശരി
• ചെറുത്

സാമൂഹിക നിലയുടെ ഘടകങ്ങൾ:

• പദവി അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും- ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പദവി വഹിക്കുന്നയാൾ ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും ഇതാണ്;
• സ്റ്റാറ്റസ് ശ്രേണി- അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വിനിയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാപിത ചട്ടക്കൂട്. അന്തർസംസ്ഥാന ദൂരം കുറയ്ക്കുന്നതിനെ വിളിക്കുന്നു പരിചയം;
• സ്റ്റാറ്റസ് ചിഹ്നങ്ങൾ- ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പദവിയുടെ വാഹകരുടെ ബാഹ്യ ചിഹ്നം (സൈനിക യൂണിഫോം, പെരുമാറ്റം, വസ്ത്രധാരണ രീതി മുതലായവ);
• സ്റ്റാറ്റസ് ചിത്രം അല്ലെങ്കിൽ ചിത്രം- ഒരു വ്യക്തി തന്റെ നിലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി എങ്ങനെ കാണണം, എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ആശയങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം.
• സ്റ്റാറ്റസ് ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ- അവരുടെ നിലയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്- തന്നിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടം.

പ്രസ്റ്റീജ്- വ്യക്തികളോ സമൂഹത്തിലെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളോ എടുക്കുന്ന ചില നിലപാടുകളുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ. അധികാരം- വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും സമൂഹം അംഗീകരിക്കുന്നതിന്റെ അളവ് ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ സമൂഹത്തിലോ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അളവിനെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്ക്.

സാമൂഹിക പങ്ക്- ഒരു നിശ്ചിത പദവിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പെരുമാറ്റ മോഡൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനമാണ്, ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മാനദണ്ഡമായ ചുമതലകളും ഈ ചുമതലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളും ആണ്.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• സൈക്കോസോമാറ്റിക്- പെരുമാറ്റം ജൈവ ആവശ്യങ്ങൾ, മനുഷ്യ സംസ്കാരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു;
• സൈക്കോഡ്രാമാറ്റിക്- സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതിയുടെ ആവശ്യകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു;
• സാമൂഹിക -വ്യക്തിത്വ പെരുമാറ്റം ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രതീക്ഷകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ- സാമൂഹിക പദവി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവ കാരണം.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ:

• നിലവാരമുള്ള,
• അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും (അധ്യാപക-വിദ്യാർത്ഥി, ജീവനക്കാരൻ-ഡയറക്ടർ) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

റോൾ പ്ലേയിംഗ് സെറ്റ്- ഒരു വ്യക്തി നിർവ്വഹിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം റോളുകൾ.

• പ്രധാന വേഷങ്ങൾ- കുടുംബവും കുടുംബവും, പ്രൊഫഷണൽ, സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ.
• സാഹചര്യപരമായ- യാത്രക്കാരന്റെ പങ്ക്, വാങ്ങുന്നയാൾ....

വ്യക്തിഗത റോളുകൾ- വൈകാരിക തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാൽ സ്വഭാവവും നിർണ്ണയവും (നേതാവ്, വ്രണിതൻ, സ്നേഹിക്കപ്പെട്ട, അവഗണിക്കപ്പെട്ട, കുടുംബ പ്രിയങ്കരം മുതലായവ)

ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ മാനദണ്ഡ ഘടന:

• പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വിവരണങ്ങൾ (ഈ റോളിന്റെ സ്വഭാവം);
• കുറിപ്പടികൾ (ഈ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ);
• നിയുക്ത റോളിന്റെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ;
• നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതിന് ഉപരോധം.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യം- ഒരേസമയം നിരവധി റോളുകൾ കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് റോൾ ആവശ്യകതകളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ. ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക റോളിന് ആവശ്യമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയുടെ ഫലമായി ഇത് ഉയർന്നുവരുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• ഇൻട്രാ റോൾ(മാതാപിതാക്കൾ ഒരേ സമയം സ്‌നേഹമുള്ളവരും കർക്കശക്കാരും ആയിരിക്കണം)
• ഇന്റർ-റോൾ(ഭാര്യ നല്ലൊരു ജോലിക്കാരിയും വീട്ടമ്മയുമാണ്)
• വ്യക്തിത്വം - പങ്ക്(ഒരു സാമൂഹിക റോളിന്റെ ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ജോലിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല)

സി.എച്ച്. കൂലിയുടെ "ദിയറി ഓഫ് ദ മിറർ സെൽഫ്"

വ്യക്തികളും ഗ്രൂപ്പുകളും ഉള്ളതുപോലെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സോഷ്യൽ ഐ ഉണ്ട്, അവന്റെ അഭിപ്രായം അവനു പ്രധാനമാണ്, ലൈറ്റുകൾ ഒരു കണ്ണാടി പോലെയാണ്, അതിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചുറ്റുമുള്ളവരുടെ മനോഭാവം കാണുന്നു.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾവ്യവസ്ഥാപിതവും പരമ്പരാഗതവുമാകാം. സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ചത്: വിവാഹ സ്ഥാപനം, കുടുംബം (അമ്മ, മകൾ, ഭാര്യ എന്നിവരുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ) പരമ്പരാഗത: കരാർ പ്രകാരം സ്വീകരിച്ചു (ഒരു വ്യക്തി അവ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം)

തരങ്ങൾ സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനവും പ്രാധാന്യവും അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക റോളുകൾ:

പോസിറ്റീവ് റോളുകൾ:

• കുടുംബാംഗം
• ടീം അംഗം
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മുതലായവ.

നെഗറ്റീവ് റോളുകൾ:

• ചവിട്ടി
• യാചകൻ
• ആസക്തി
• മദ്യപാനം മുതലായവ

ഒരു വ്യക്തി ഒരു സമൂഹത്തിലാണ് ജീവിക്കുന്നത്, അവൻ ഒരു സാമൂഹ്യജീവിയാണ്. ചരിത്രപരമായ വികാസത്തിനിടയിൽ, സമൂഹം മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

സാധാരണ- ഒരു നിയമം, ഒരു മാനദണ്ഡം, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ രീതി. സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, വ്യക്തികളുടെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ. മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാതൃകകളായി വർത്തിക്കുന്നു, സമൂഹത്തിലെ വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഈ വഴിയിൽ, സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ a എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിൽ ചരിത്രപരമായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ അനുവദനീയമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അളവാണ്.

മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• ഔപചാരികമായ (എഴുതിയത്), ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ.
• അനൗപചാരിക (എഴുതാത്തത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആശംസകൾ, മര്യാദകൾ, ജന്മദിനാശംസകൾ മുതലായവ)

സ്കെയിൽ പ്രകാരം:

• ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി
• വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി

പ്രകടനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ:

• പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (പുരുഷന്മാർ ശക്തരാണ്)
• പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷ (ഒരു പുരുഷൻ ഒരു സ്ത്രീയെ സംരക്ഷിക്കണം)

വധശിക്ഷയുടെ തീവ്രത അനുസരിച്ച്:

• ആചാരം - പരമ്പരാഗതമായി സ്ഥാപിതമായ പെരുമാറ്റ ക്രമം (ആതിഥ്യം)
• ശീലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു ബാഹ്യ രൂപമാണ് പെരുമാറ്റം.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആകാം എല്ലാ ദിവസവും(അരങ്ങരുത്) കൂടാതെ മതേതര (സ്ത്രീക്ക് അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാൻ).

മര്യാദകൾ- പ്രത്യേക സർക്കിളുകളിൽ (നയതന്ത്ര സർക്കിളുകളിൽ) സ്വീകരിച്ച പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളുടെ സംവിധാനം

പാരമ്പര്യങ്ങൾ- മുൻഗാമികളിൽ നിന്ന് പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചതെല്ലാം (സഹപാഠികളുടെ യോഗം)

ശീലങ്ങൾ- ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റ രീതികൾ സ്ഥാപിച്ചു. ഗ്രൂപ്പും (ഉറങ്ങാൻ കിടക്കുന്നത്) വ്യക്തിഗതവും (രാവിലെ കാപ്പി കുടിക്കുന്നത്), ഹാനികരവും (മദ്യപാനം, പുകവലി) ഹാനികരവും ഉണ്ടാകാം.

ധാർമ്മികത- ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നതും ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാക്കാവുന്നതുമായ പെരുമാറ്റരീതികൾ (സ്ത്രീകളെ തോൽപ്പിക്കരുത്)

നിയമങ്ങൾ

നിഷിദ്ധം- ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തി, അഗമ്യഗമനം, നരഭോജനം എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്തി)

മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉള്ളിടത്ത്, അത് ലംഘിക്കുന്ന ആളുകൾ എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കും. അതിനാൽ, സമൂഹം സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനവും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം- പൊതു ക്രമം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം.

സാമൂഹിക ഉപരോധം- സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെയോ ശിക്ഷയുടെയോ മാർഗങ്ങൾ. മോശം അല്ലെങ്കിൽ നന്നായി പഠിച്ച സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുള്ള ശിക്ഷകളും പ്രതിഫലങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ ലംഘനത്തിനോ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥിതി, സാധാരണ ശരിയായ പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാധാരണ തെറ്റിനെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള വഴികളാണിത്.

സാമൂഹിക ഉപരോധത്തിന്റെ തരങ്ങൾ.

തീവ്രതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച്:

• കഠിനമായ
• മൃദുവായ

തരങ്ങൾ പ്രകാരം:

• ഔപചാരികമായി പോസിറ്റീവ്
• ഔപചാരികമായി നെഗറ്റീവ്
• അനൗപചാരികമായി പോസിറ്റീവ്
• അനൗപചാരികമായി നെഗറ്റീവ്

ഡെലിവറി വഴി:

• ആന്തരിക അല്ലെങ്കിൽ ആത്മനിയന്ത്രണം. വികാരങ്ങളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, ആവേശകരമായ പെരുമാറ്റമാണ് ശിശുത്വം.
• ബാഹ്യമായ
• അനൗപചാരികമായ. പൊതുജനാഭിപ്രായം - ഒരു കൂട്ടം ആശയങ്ങൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ, സാമാന്യബുദ്ധിയുടെ ന്യായവിധികൾ, ജനസംഖ്യയുടെ ഭൂരിഭാഗവും അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗവും പങ്കിടുന്നത്, അനൗദ്യോഗിക തലത്തിൽ, പലപ്പോഴും ചെറിയ ആളുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• ഔപചാരികമായ - സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംഘടനകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഔദ്യോഗിക തലത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഔപചാരിക നിയന്ത്രണ രീതികൾ:

• ഇൻസുലേഷൻ
• ഒറ്റപ്പെടൽ - കോൺടാക്റ്റുകളുടെ പരിമിതി
• പുനരധിവാസം (മദ്യപാനികൾ അജ്ഞാതർ)

വ്യതിചലനം- മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയും.

വികലമായ പെരുമാറ്റം- വികലമായ പെരുമാറ്റം.

വ്യതിചലിക്കുന്ന സ്വഭാവത്തിന്റെ തരങ്ങൾ (മെർട്ടൺ):

• നവീകരണം- ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നേടാനുള്ള മാർഗങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല
• ആചാരപരമായ- ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല, ഫണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു (ബ്യൂറോക്രാറ്റ്)
• ആവർത്തനം- ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗങ്ങളും നിഷേധിക്കൽ (മയക്കുമരുന്നിന് അടിമകൾ, മദ്യപാനികൾ)
• കലാപം- ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗങ്ങളും പൂർണ്ണമായി നിരസിക്കുകയും അവയെ പുതിയവ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക (വിപ്ലവകാരി)

വികലമായ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അപര്യാപ്തമായ അറിവ്,
• വിദ്യാഭ്യാസ വിടവുകൾ കാരണം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
• രോഗങ്ങൾ (മദ്യപാനം, മയക്കുമരുന്ന് അടിമത്തം) മുതലായവ.

അനോമി -പ്രഖ്യാപിത മൂല്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും നിയമപരമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ അവ നേടാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയും മൂലമുണ്ടാകുന്ന മൂല്യവ്യവസ്ഥയുടെ തകർച്ചയുടെ സവിശേഷതയായ വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥ.

കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം- ഒരു കൂട്ടം നിയമവിരുദ്ധ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ.

കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ കൂടുതലായി നടക്കുന്ന നഗരത്തിന്റെ പ്രദേശങ്ങളെ വിളിക്കുന്നു ക്രിമിനോജെനിക്, കൂടാതെ വ്യതിചലിക്കുന്നതോ കുറ്റകരമായതോ ആയ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യാൻ ചായ്‌വുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ വിഭാഗങ്ങൾ - അപകടസാധ്യതയുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ.

സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ(മനുഷ്യ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു);
• മതപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ(മത ഗ്രന്ഥങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ);
• ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ(സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിയോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ).

കുടുംബം.

കുടുംബംഇണകൾ തമ്മിലുള്ള, മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ സാമൂഹിക വിദ്യാഭ്യാസമാണ്; വിവാഹം അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുബന്ധങ്ങൾ, ജീവിത സമൂഹം, പരസ്പര ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയാൽ അംഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പാണിത്.

കുടുംബ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

• പ്രത്യുൽപാദന - സന്താനങ്ങളുടെ ജൈവിക പുനരുൽപാദനവും സംരക്ഷണവും, പ്രത്യുൽപാദനം
• വിദ്യാഭ്യാസപരമായ - ജനസംഖ്യയുടെ ആത്മീയ പുനരുൽപാദനം. കുടുംബം കുട്ടിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, ജീവിതത്തിലുടനീളം ഓരോ അംഗത്തിലും ചിട്ടയായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു;
• സാമൂഹിക പദവി - സാമൂഹിക പദവി കൈമാറ്റം, സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനം
• വീട്ടുകാർ - കുടുംബത്തിന്റെ ശാരീരിക അവസ്ഥ നിലനിർത്തുക, പ്രായമായവരെ പരിപാലിക്കുക;
• സാമ്പത്തിക - മറ്റുള്ളവരുടെ ചില കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ പിന്തുണ: പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, പ്രായമായവർ, വികലാംഗർ
• വികാരപരമായ - സ്നേഹം, പിന്തുണ
• സെക്സി
• സാമൂഹികവൽക്കരിക്കുന്നു - ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപീകരണം കുടുംബത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്
• സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം; മുഴുവൻ സമൂഹത്തിലോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലോ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സംസ്കാരത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങളും ഘടകങ്ങളും ചേർന്നാണ് ഓറിയന്റിംഗ് അടിസ്ഥാനം രൂപപ്പെടുന്നത്.
• വിനോദ (വിശ്രമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ) - കുടുംബത്തെ ഒരു അവിഭാജ്യ സംവിധാനമായി നിലനിർത്തുക; വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കവും രൂപങ്ങളും സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം, ദേശീയ പാരമ്പര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ചായ്‌വുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ പ്രായം, വരുമാനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് കുടുംബങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• ആണവ(മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും),
• നീട്ടി(വിവാഹിതരായ ദമ്പതികൾ, കുട്ടികൾ, ഇണകളിൽ ഒരാളുടെ മാതാപിതാക്കൾ, മറ്റ് ബന്ധുക്കൾ മുതലായവ)
• അപൂർണ്ണമായ കുടുംബം- കുട്ടികളും ഒരു മാതാപിതാക്കളും അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളില്ലാത്ത വിവാഹിതരായ ദമ്പതികളിൽ നിന്ന് മാത്രം,
• പൂർണ്ണമായ- മാതാപിതാക്കൾ രണ്ടുപേരും ഉണ്ട്.

കുടുംബ അധികാരത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് കുടുംബങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• മാതൃാധിപത്യം- കുടുംബത്തിലെ അധികാരം സ്ത്രീയുടേതാണ്;
• പുരുഷാധിപത്യം- ഒരു മനുഷ്യൻ തലയിലാണ്;
• സമത്വപരമോ ജനാധിപത്യപരമോ- ഇണകളുടെ സമത്വം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു കുടുംബം (ഇത് ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്)

അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്:

• പരമ്പരാഗത (പുരുഷാധിപത്യം) - ഭർത്താവിന്റെ ആധിപത്യ സ്ഥാനം. ഭാര്യ വീട്ടുജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുകയും കുട്ടികളെ വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു
• പങ്കാളി (ജനാധിപത്യം)- വീട്ടുജോലികൾ പങ്കിടുന്നു, ലിംഗ നേതൃത്വമില്ല.

കുട്ടികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്:

• വന്ധ്യത,കുട്ടികളില്ലാത്ത കുടുംബങ്ങൾ;
• ഒരു കുട്ടികുടുംബങ്ങൾ;
• ചെറിയ കുടുംബങ്ങൾ- സ്വാഭാവിക വളർച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം പര്യാപ്തമല്ല, 2 കുട്ടികളിൽ കൂടരുത്;
• മധ്യവയസ്ക്കനായകുടുംബങ്ങൾ - വളർച്ചയ്ക്കും ചലനാത്മകതയുടെ ആവിർഭാവത്തിനും മതിയായ എണ്ണം, 3-4 കുട്ടികൾ;
• വലിയ കുടുംബങ്ങൾ- സ്വാഭാവിക വളർച്ച, 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ കുട്ടികൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതൽ.

നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

• പാട്രിലോക്കൽ- ഭർത്താവിന്റെ മാതാപിതാക്കളുടെ അതേ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബം;
• മാതൃലോകം- ഭാര്യയുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ അതേ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബം;
• പ്രാദേശികമായ- മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് താമസിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബം.

വളർത്തു കുടുംബങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

• ദത്തെടുക്കൽ- രക്ത ബന്ധുവായി ഒരു കുട്ടിയെ ഒരു കുടുംബത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുട്ടി എല്ലാ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉള്ള കുടുംബത്തിലെ ഒരു പൂർണ്ണ അംഗമായി മാറുന്നു.
• രക്ഷാകർതൃത്വം- വളർത്തലിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുമായി ഒരു കുട്ടിയെ കുടുംബത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക. കുട്ടി അവന്റെ കുടുംബപ്പേര് നിലനിർത്തുന്നു, അവന്റെ സ്വാഭാവിക മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവന്റെ പരിപാലനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇളവ് ലഭിക്കുന്നില്ല. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്കായി ഗാർഡിയൻഷിപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും 14 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു രക്ഷാകർതൃത്വം.
• രക്ഷാധികാരി- രക്ഷാധികാരി അധികാരികൾ, ഒരു വളർത്തു കുടുംബം, അനാഥർക്കുള്ള സ്ഥാപനം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ത്രികക്ഷി കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലായി പകരക്കാരനായ കുടുംബത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുക.

വളർത്തു കുടുംബം- കുട്ടിയെ കുടുംബത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു രക്ഷിതാവിനൊപ്പം ഒരു കുട്ടിയെ വീട്ടിൽ വളർത്തുക.

വിവാഹം- ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പുരുഷന്റെയും സ്ത്രീയുടെയും യൂണിയൻ, പരസ്പര വ്യക്തിഗത, സ്വത്ത് അവകാശങ്ങളും ഇണകൾ തമ്മിലുള്ള ബാധ്യതകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

വിവാഹ തരങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

• ഏകഭാര്യത്വം- ഒരു ഇണയും ഒരു ഇണയും; ബഹുഭാര്യത്വം- ഒരു പങ്കാളിയും നിരവധി ഭാര്യമാരും, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും.
• യഥാർത്ഥ (സിവിൽ)- രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ വരച്ചതും സമ്മതത്തിന്റെ സ്നേഹത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമാണ് പേപ്പർ വർക്ക് ഇല്ലാതെ.

ബന്ധുത്വം- പൊതു പൂർവ്വികർ, ദത്തെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ.

ബന്ധുക്കൾ

നിയമത്തിലെ ബന്ധുക്കൾ

ബന്ധ ബിരുദങ്ങൾ:

ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള

ബന്ധുക്കൾ

രണ്ടാമത്തെ കസിൻസ്

അവർ ഒരുമിച്ച് ഉണ്ടാക്കുന്നു വംശാവലി

കുടുംബ വേഷങ്ങൾ:

• മാട്രിമോണിയൽ
• രക്ഷിതാവ്
• കുഞ്ഞ്
• തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള
• ഇൻട്രാജനറേഷൻ (മൂത്ത സഹോദരൻ)

ലിംഗപരമായ വേഷങ്ങൾ- ശരിയായ ആൺ-പെൺ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കുറിപ്പുകളും പ്രതീക്ഷകളും.

കുടുംബ ബന്ധ ശൈലികൾ:

• ഒത്തുകളിക്കുന്നു
• സ്വേച്ഛാധിപതി
• ജനാധിപത്യപരമായ

കുടുംബ മൂല്യങ്ങൾ:

- ഭൗതിക ക്ഷേമം

- മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധം

- സ്വയം തിരിച്ചറിവ്

ഒരു ആധുനിക കുടുംബത്തിന്റെ വികാസത്തിലെ പ്രവണതകൾ:

• കുടുംബ ബന്ധങ്ങളുടെ ശൈലികളുടെ മാറ്റം, കുടുംബത്തിലെ അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും തുല്യ വിതരണം
• സമൂഹത്തിന്റെ കുടുംബ യൂണിറ്റ്
• സംസ്ഥാന സഹായം

• നിയമപരമായ വിവാഹങ്ങളുടെ കുറവ്
• ഫെർട്ടിലിറ്റിയിൽ ഇടിവ്
• നേരത്തെയുള്ള വിവാഹങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലെ വർദ്ധനവും അവയുടെ തകർച്ചയും
• വർദ്ധിച്ച വിവാഹമോചന നിരക്ക്
• കുടുംബത്തിൽ വ്യതിചലിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം വർദ്ധിക്കുന്നു, സാമൂഹിക അനാഥരുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്
• അവിവാഹിത കുടുംബങ്ങളുടെ വളർച്ച
• കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യാ നയം- ജനസംഖ്യാ പുനരുൽപാദന പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാന ബോഡികളുടെയും മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഉദ്ദേശ്യപരമായ പ്രവർത്തനം.

ജനസംഖ്യാ നയത്തിന്റെ പ്രധാന ദിശകൾ:

• ഫെർട്ടിലിറ്റിക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (പ്രസവ മൂലധനം)
• യുവജന ഭവന നിർമ്മാണ പരിപാടി (മോർട്ട്ഗേജ് വായ്പകൾ, സബ്‌സിഡികൾ)
• യുവാക്കളുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും വിദ്യാഭ്യാസവും നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശൃംഖലയുടെ വിപുലീകരണം
• ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലിയുടെ പ്രമോഷൻ
• സമൂഹബോധത്തിൽ കുടുംബമൂല്യങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മാധ്യമങ്ങളിൽ സാമൂഹികാധിഷ്ഠിത പരസ്യങ്ങൾ
• സംസ്ഥാന തലത്തിൽ കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം.

തലമുറ- ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ജനിച്ച ആളുകൾ.

തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ: 1) ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം പുതുക്കൽ; 2) എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സാമൂഹിക ചലനാത്മകത വർദ്ധിപ്പിക്കുക; 3) സാമൂഹിക ജീവിതം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമാണ്.

തലമുറകളുടെ തുടർച്ച- സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥ, അതായത്, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക പൈതൃകം എന്നിവ തലമുറകളിലേക്ക് കൈമാറുക.

വിവിധ ബന്ധങ്ങൾ വികസിക്കുന്ന ഒരു സമൂഹത്തിലാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം നടക്കുന്നത്. ഈ ബന്ധം അതിന്റെ ഫലമാണ് സാമൂഹിക സമ്പര്ക്കം.

സാമൂഹിക സമ്പര്ക്കം(സാമൂഹിക സമ്പര്ക്കം)- ഇത് ഒരു പങ്കാളിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് പ്രതികരണത്തിനായി ലക്ഷ്യമിടുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുസ്ഥിരമായ നടപ്പാക്കലാണ്, ആളുകൾ പരസ്പരം പ്രവർത്തിക്കുകയും സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ.

സാമൂഹിക ബന്ധം- ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കൂട്ടം ആശ്രിതത്വങ്ങൾ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളായി ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ- ലളിതവും പ്രാഥമികവുമായ കണക്ഷനുകൾ (ഒരു പത്രം വാങ്ങൽ)
• സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം- മറ്റുള്ളവരെ ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ളതും യുക്തിസഹവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ആഗ്രഹത്തിന്റെ സംതൃപ്തി)

സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ- വിഷയങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥാപിതവും പരസ്പരാശ്രിതവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരസ്പരം സംവിധാനം, രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം.

സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ അടയാളങ്ങൾ:

• വസ്തുനിഷ്ഠത,അതായത്, സംവദിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾക്കോ ​​ആളുകൾക്കോ ​​ബാഹ്യമായ ഒരു ലക്ഷ്യമോ കാരണമോ അതിന് എപ്പോഴും ഉണ്ട്;
• ബാഹ്യ ആവിഷ്കാരം,അതിനാൽ നിരീക്ഷണത്തിന് ലഭ്യമാണ്;
• ചിഹ്ന കൈമാറ്റം, എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു എതിർവശം ഡീക്രിപ്റ്റ് ചെയ്‌തു;
• സാഹചര്യം, അതായത്. അതായത്, ഇത് സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു , കോഴ്സിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, സുഹൃത്തുക്കളെ കണ്ടുമുട്ടുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുക);
• അത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ.
• പ്രതികരണം,അതാണ് ഒരു പ്രതികരണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം.എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രതികരണം പിന്തുടരാനിടയില്ല, പക്ഷേ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, സാധ്യമാണ്, സാധ്യമാണ്.

ഇടപഴകൽ ഇതുപോലെ കാണാവുന്നതാണ് സൂക്ഷ്മ തലത്തിൽകൂടാതെ മാക്രോ ലെവൽ.

ഇടപെടൽ ഓണാണ് മൈക്രോ ലെവൽ- ഇത് ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ ഇടപെടലാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുടുംബത്തിനുള്ളിൽ, ഒരു ചെറിയ വർക്ക് കൂട്ടായ്‌മ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു കൂട്ടം ചങ്ങാതിമാരുടെ സംഘം മുതലായവ.

ഇടപെടൽ ഓണാണ് മാക്രോ ലെവൽസാമൂഹിക ഘടനകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വികസിക്കുന്നു.

സംഘർഷം.

സംഘർഷം- തർക്കം, ഏതെങ്കിലും വിഷയങ്ങളിൽ മത്സരിക്കുന്ന കക്ഷികളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ, കരാറിന്റെ അഭാവം.

സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഘടന

• സംഘർഷത്തിന്റെ വിഷയം- അതിന്റെ പങ്കാളികൾ.
• സംഘർഷത്തിന്റെ വിഷയം- എന്താണ് സംഘർഷത്തിന് കാരണമായത്.
• ഒഴുക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ.
• പാർട്ടികളുടെ തന്ത്രങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും.
• സംഘട്ടനത്തിന്റെ തോത്- അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണവും അനന്തരഫലങ്ങളുടെ തീവ്രതയും.
• പരിണതഫലങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

പങ്കാളികളാൽ

• വ്യക്തിപരം - സ്വയം, ഒരാളുടെ ഫലങ്ങളോടുള്ള വ്യക്തിപരമായ അതൃപ്തി
• വ്യക്തിപരം - വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ
• ഇന്റർഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ - ഒരു നേതാവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിൽ, വൈവിധ്യമാർന്ന ആളുകൾക്കിടയിൽ

തർക്ക വിഷയത്തിൽ

• സാമ്പത്തിക
• രാഷ്ട്രീയ
• പ്രൊഫഷണൽ
• വംശീയ
• സാംസ്കാരിക

വഴിമധ്യേ

• ഏറ്റുമുട്ടൽ - വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള നിഷ്ക്രിയ ഏറ്റുമുട്ടൽ
• മത്സരം - വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങളും കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പോരാട്ടം
• മത്സരം

ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്

• സൃഷ്ടിപരമായ - നല്ല പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു
• നിർമ്മിതി - കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും നല്ലതുമായ വികസനം തടയുന്നു

• റിയലിസ്റ്റിക് (ഒബ്ജക്റ്റീവ്) - വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയമുണ്ട്, എന്തെങ്കിലും ഉള്ള അതൃപ്തി
• അയഥാർത്ഥമായ (ലക്ഷ്യം അല്ലാത്തത്) - വികാരങ്ങൾ, നീരസം, ശത്രുത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള സാമൂഹിക ശക്തികളെ എതിർക്കുന്ന സംഘട്ടനമാണ് രാഷ്ട്രീയ സംഘർഷം.

രാഷ്ട്രീയ സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ:

• അധികാര പോരാട്ടം
• വ്യത്യസ്ത സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, വരുമാന നില
• രാജ്യത്തെ തെറ്റായ നയത്തിന്റെ അനന്തരഫലം
• വംശീയ, ദേശീയ, മതപരമായ വിവേചനം

രാഷ്ട്രീയ സംഘട്ടനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

വിഷയം പ്രകാരം

• അന്തർസംസ്ഥാന
• അന്തർ ദേശീയ (വംശീയ)
• ഇന്റർക്ലാസ്
• വംശീയ
• സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളും പൊതു സംഘടനകളും തമ്മിൽ

സ്കെയിലിൽ

• അന്താരാഷ്ട്ര
• പ്രാദേശിക
• പ്രാദേശികമായ

രാഷ്ട്രീയ സംഘട്ടനത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

• എതിരാളികൾ തമ്മിലുള്ള പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ മോചനം
• ആശയവിനിമയവും വിവരദായകവും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതും (പാർട്ടികൾക്ക് പരസ്പരം നന്നായി അറിയാൻ കഴിയും)
• ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന (സംഘർഷം സാമൂഹിക മാറ്റത്തിന് പിന്നിലെ പ്രേരകശക്തിയായി മാറുന്നു)
• മുൻ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും പുനർമൂല്യനിർണയവും മാറ്റവും
• സാമൂഹിക സന്തുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുന്നു

നെഗറ്റീവ് വൈരുദ്ധ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

• സമൂഹത്തിലെ പിളർപ്പിന്റെ ഭീഷണി
• ശക്തി ഘടനയിലെ നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾ
• പ്രതികൂലമായ ജനസംഖ്യാപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ മുതലായവ.

രാഷ്ട്രീയ സംഘർഷം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ

• ചർച്ചകളിലൂടെ സംഘർഷത്തിന്റെ നയതന്ത്രപരമായ ഒത്തുതീർപ്പ്
• രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെയും ഭരണകൂടങ്ങളുടെയും മാറ്റം
• ഒരു താൽക്കാലിക വിട്ടുവീഴ്ചയിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു
• യുദ്ധം, വിപ്ലവം

രാഷ്ട്രീയ സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ് പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യം, അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും മതപരവും ദേശീയ-സാംസ്കാരികവും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും ആകാം.

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഗോളങ്ങളാൽ

• സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക
• സാംസ്കാരികവും ഭാഷാപരവുമായ

ഗോളുകൾ വഴി

• റിയലിസ്റ്റിക്
• അയഥാർത്ഥമായ

സൈനിക ശക്തിയുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ

• സമാധാനപരമായ
• സൈനിക ശക്തിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഉപയോഗത്തോടെ
• സൈനിക

ലംബമായി

• കേന്ദ്രത്തിനും റിപ്പബ്ലിക്കിനും ഇടയിൽ (സംസ്ഥാനം, കന്റോൺ മുതലായവ)
• പ്രാദേശിക, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ തമ്മിൽ

തിരശ്ചീനമായി

• തദ്ദേശീയരും അല്ലാത്തവരുമായ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ
• വ്യക്തിഗത തലത്തിലുള്ള സൂക്ഷ്മ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ

സൈനിക സംഘർഷം എന്നത് രാഷ്ട്രീയ സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ്, പാർട്ടികൾ (സംസ്ഥാനങ്ങൾ, സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ കൂട്ടായ്മകൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ) തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി പാർട്ടികളുടെ സായുധ ഏറ്റുമുട്ടൽ.

സൈനിക സംഘട്ടനങ്ങൾ തീവ്രതയാൽ വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു

• കുറഞ്ഞ തീവ്രത (സൈനിക പ്രവർത്തനം)
• ഇടത്തരം തീവ്രത (പ്രാദേശികവും പ്രാദേശികവുമായ യുദ്ധങ്ങൾ)
• ഉയർന്ന തീവ്രത (ലോകമഹായുദ്ധങ്ങൾ)

സൈനിക സംഘർഷം തടയുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

രാഷ്ട്രീയവും നയതന്ത്രപരവും

• രാഷ്ട്രത്തലവന്മാരുടെയും സർക്കാരിന്റെയും യോഗങ്ങൾ
• വിവിധ തലങ്ങളിൽ ചർച്ചകൾ
• അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകളുടെ ഉപയോഗം
• ഒരു അന്ത്യശാസനത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപനം

സാമ്പത്തിക

• വ്യാപാര സഹകരണം സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകൾ
• സഹകരണ പരിപാടികളുടെ വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ
• വ്യാപാര, സാമ്പത്തിക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തൽ
• സാമ്പത്തിക ഉപരോധം

ആശയപരമായ

• ശത്രുതയും ശത്രുതയും വർദ്ധിക്കുന്നത് തടയുന്നു
• തീവ്രവാദം, വർഗീയത, ദേശീയത എന്നിവയുടെ പ്രചാരണം അവസാനിപ്പിക്കുക
• "ശത്രു പ്രതിച്ഛായ" നശിപ്പിക്കാനുള്ള പ്രചാരണ പെരുമാറ്റം

സൈനിക

• എല്ലാത്തരം നിരീക്ഷണത്തിന്റെയും മുന്നറിയിപ്പിന്റെയും സജീവമാക്കൽ
• സൈനിക പെരുമാറ്റം ജാഗ്രതയിലാണ്
• സംഘർഷം തടയാൻ സൈനികരുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സംഘട്ടനത്തിലെ തന്ത്രങ്ങൾ:

• മത്സരം (മത്സരം) - ഞാൻ വിജയിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തോൽക്കണം
• സഹകരണം - എനിക്ക് ജയിക്കണമെങ്കിൽ നീയും ജയിക്കണം
• വിട്ടുവീഴ്ച - നമ്മൾ ഓരോരുത്തർക്കും എന്തെങ്കിലും നേടണമെങ്കിൽ, എല്ലാവർക്കും എന്തെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെടണം
• ഒഴിവാക്കൽ - ആരും വിജയിക്കില്ല, അതിനാൽ ഞാൻ ഉപേക്ഷിച്ചു
• പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ - നിങ്ങൾ വിജയിക്കണമെങ്കിൽ ഞാൻ തോൽക്കണം

പൊരുത്തക്കേടിന്റെ പരിഹാരം, ലയിക്കാത്ത വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ നിന്ന് പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സഹകരണത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിലേക്കുള്ള ഒരു സംഘട്ടനത്തിന്റെ പരിവർത്തനമാണ്.

സംഘർഷം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ:

• ബലപ്രയോഗം
• വിട്ടുവീഴ്ച
• മധ്യസ്ഥത
• മാദ്ധസ്ഥം

ആളുകൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, സമൂഹം മൊത്തത്തിൽ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വികാസത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഘട്ടമാണ് സാമൂഹിക സംഘർഷം.

സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ:

• സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക വൈവിധ്യം
• വരുമാന നിലവാരം, അധികാരം, അന്തസ്സ്, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിലെ വ്യത്യാസം
• മതപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ സവിശേഷതകൾ

സാമൂഹിക സംഘർഷത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:

• സംഘർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള - സംഘർഷ സാഹചര്യം, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പിരിമുറുക്കത്തെക്കുറിച്ച് പാർട്ടികൾക്ക് അറിയാം,
• നേരിട്ടുള്ള സംഘർഷം,
• തർക്ക പരിഹാരം.

സംഘർഷത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

സാമൂഹിക സംഘട്ടനത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ:

• സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു
• സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ക്രമരഹിതം
• സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയുടെ നാശം

സാമൂഹിക സംഘർഷത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് അനന്തരഫലങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നു
• സാമൂഹിക മാറ്റത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു
• സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കം നീക്കം.

സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാനുള്ള വഴികൾ. സംഘർഷം:

• ഇടപെടാതിരിക്കുക - എല്ലാം സ്വയം രൂപപ്പെടുമെന്ന പ്രതീക്ഷ.
• പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ - പുതിയ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത് സമൂഹത്തെ സംഘർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസ്ഥയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നു
• പഴയതിനെ ഉപേക്ഷിച്ച് പുതിയതിനെ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സജീവ മാർഗമാണ് നവീകരണം
• അക്രമാസക്തമായ അടിച്ചമർത്തൽ
• ആർബിട്രേഷൻ (യുഎൻ)

രാഷ്ട്രങ്ങളും പരസ്പര ബന്ധങ്ങളും

ജനുസ്സ് -ഒരു കൂട്ടം രക്തബന്ധുക്കൾ അവരുടെ വംശപരമ്പരയെ ഒരേ വരിയിൽ കണ്ടെത്തുന്നു.

ഗോത്രം- നിരവധി വംശങ്ങളുടെ യൂണിയൻ.

ദേശീയത- ഒരു പൊതു പ്രദേശം, ഭാഷ, സംസ്കാരം എന്നിവയാൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ചരിത്രപരമായി രൂപപ്പെട്ട ജനങ്ങളുടെ സമൂഹം, ഗോത്രത്തെ പിന്തുടരുകയും രാഷ്ട്രത്തിന് മുമ്പായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മുതലാളിത്ത ബന്ധങ്ങളുടെ വികാസത്തിനിടയിലാണ് രാഷ്ട്രങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നത്.

രാഷ്ട്രം- വികസിത സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ, പൊതു പ്രദേശം, ഭാഷ, സംസ്കാരം, മാനസിക ഘടന, സ്വയം അവബോധം എന്നിവയാൽ വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ചരിത്രപരമായി രൂപപ്പെട്ട ഒരു സമൂഹം.

രാഷ്ട്രത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ:

1. പ്രദേശത്തിന്റെ ഐക്യം,
2. ഭാഷയുടെ ഐക്യം,
3. പൊതു ചരിത്ര വിധി,
4. പൊതു സംസ്കാരം,
5. പൊതുവായ സ്വയം അവബോധം - അവരുടെ ജനങ്ങളുടെ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, നാടിനോടുള്ള ബഹുമാനം. പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ദേശീയ അന്തസ്സ്,
6. സുസ്ഥിരമായ സംസ്ഥാനത്വം,
7. സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഐക്യം,
8. വികസിപ്പിച്ച സാമൂഹിക ഘടന.

ദേശീയത- ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്തിന്റേത്

ദേശീയ ന്യൂനപക്ഷം- ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ദേശീയതയുടെ ഒരു പ്രധാന കൂട്ടം, അവർ അതിന്റെ പൗരന്മാരാണ്, പക്ഷേ തദ്ദേശീയ ദേശീയതയിൽ പെടുന്നില്ല.

പ്രവാസികൾ – രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം താമസിക്കുന്നത്.

എത്നോസ്- ചരിത്രപരമായ വിധികളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ പ്രകടനമായി ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ തിരിച്ചറിയുന്ന, സംസ്കാരത്തിന്റെ ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉള്ള ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ. ഇത് ഒരു ഗോത്രം, ദേശീയത, രാഷ്ട്രം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാമാന്യവൽക്കരണ ആശയമാണ്.

പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ:

1. വിവിധ സംസ്ഥാനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം,
2. ഒരു രാജ്യത്തിനുള്ളിൽ വിവിധ ദേശീയതകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം.

പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപങ്ങൾ:

1. സമാധാനപരമായ സഹകരണം

• വംശീയ മിശ്രണം (പരസ്പര വിവാഹങ്ങൾ)
• വംശീയ ഏറ്റെടുക്കൽ സ്വാംശീകരണം- മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പൂർണ്ണമായ പിരിച്ചുവിടൽ (VPN, വടക്കേ അമേരിക്കയുടെ വികസനം),
  1. വംശീയ സംഘർഷം.

പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ വികാസത്തിലെ പ്രധാന ദിശകൾ:

1. സംയോജനം- ആശയവിനിമയത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക, കണക്ഷനുകളുടെ വിപുലീകരണം, എല്ലാ മികച്ച ധാരണകളും (EU)
2. വ്യത്യാസം- സ്വയം വികസനം, പരമാധികാരം, വിവിധ വംശീയ വിഭാഗങ്ങൾ (സംരക്ഷണവാദം, തീവ്രവാദം, വിഘടനവാദം മുതലായവ) തമ്മിലുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിനായി രാജ്യത്തിന്റെ പരിശ്രമം. വിഘടനവാദം- വേർപിരിയലിനും ഒറ്റപ്പെടലിനും വേണ്ടിയുള്ള രാഷ്ട്രത്തിന്റെ പരിശ്രമം.

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യം -ദേശീയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ച എതിരാളികളായ ദേശീയ രൂപീകരണങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റം രൂപം.

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ:

1. സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക - ജീവിത നിലവാരത്തിലെ അസമത്വം, ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം
2. സാംസ്കാരികവും ഭാഷാപരവുമായ - പൊതു ജീവിതത്തിൽ ഭാഷയുടെയും സംസ്കാരത്തിന്റെയും മതിയായ ഉപയോഗം ഇല്ല
3. ethnodemographic - സ്വാഭാവിക ജനസംഖ്യാ വളർച്ചയുടെ നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസം
4. പാരിസ്ഥിതികമായ
5. അന്യഗ്രഹ - ജനങ്ങളുടെ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ അതിരുകളുമായുള്ള അതിർത്തികളുടെ പൊരുത്തക്കേട്
6. ചരിത്രപരമായ - ജനങ്ങളുടെ മുൻകാല ബന്ധങ്ങൾ
7. കുമ്പസാരം

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

1. സംസ്ഥാന-നിയമ - രാജ്യത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിലയിലുള്ള അതൃപ്തി (ചെച്നിയ-റഷ്യ),
2. എത്‌നോ-ടെറിട്ടോറിയൽ (നാഗോർണോ-കരാബാഖ്,)
3. വംശീയ-ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം - തദ്ദേശീയ ദേശീയതയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പുതുമുഖങ്ങൾക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ (കോക്കസസിലെ ജനങ്ങളുടെ കോൺഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ അധികാരികൾ),
4. സാമൂഹിക-മാനസിക - മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം (ബാൾട്ടിക് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ റഷ്യക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ).

വിവേചനം- ഇകഴ്ത്തൽ, ഇകഴ്ത്തൽ, അവകാശ ലംഘനം

ദേശീയത- ദേശീയ ശ്രേഷ്ഠതയും ദേശീയ പ്രത്യേകതയും എന്ന ആശയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രത്യയശാസ്ത്രവും രാഷ്ട്രീയവും.

ഷോവിനിസം- ദേശീയതയുടെ തീവ്രമായ അളവ്.

വംശഹത്യ -വംശീയമോ ദേശീയമോ മതപരമോ ആയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ബോധപൂർവവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ നാശം.

വേർതിരിക്കൽ- ഒരു തരം വംശീയ വിവേചനം.

പരസ്പര വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ:

1. നാറ്റ് പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനുഷിക സമീപനം. പ്രശ്നങ്ങൾ:

- സമ്മതത്തിനും അക്രമത്തിന് വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുമുള്ള സ്വമേധയായുള്ള തിരയൽ,

- സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ജനങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങളേക്കാൾ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ മുൻഗണനയുടെ അംഗീകാരം,

ജനങ്ങളുടെ പരമാധികാരത്തോടുള്ള ബഹുമാനം;

1. വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾ;
2. വിവര പാത - സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങളെ മറികടക്കാൻ സാധ്യമായ നടപടികളെക്കുറിച്ച് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള വിവര കൈമാറ്റം;
3. നിയമപരമായ മെക്കാനിസത്തിന്റെ പ്രയോഗം.

യുവത്വം.

യുവത്വം- ഇത് വളർന്നുവരുന്ന ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു തലമുറയാണ്, അതായത്. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണം, അറിവിന്റെ സ്വാംശീകരണം, സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിലെ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ അംഗമായി നടക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

യുവത്വംഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ 14 മുതൽ 30 വയസ്സുവരെയുള്ള കാലഘട്ടത്തെ വിളിക്കുന്നത് പതിവാണ് - കുട്ടിക്കാലം മുതൽ മുതിർന്നവർ വരെ

കൂടെ മുൻനിര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, അപ്പോൾ ഈ കാലയളവ് പൂർത്തീകരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു വിദ്യാഭ്യാസം(വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ) പ്രവേശനവും ജോലി ജീവിതം

വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്മനഃശാസ്ത്രംയുവത്വം ഒരു കാലഘട്ടമാണ് സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശവാദം, അതുല്യ വ്യക്തിത്വം; വിജയവും സന്തോഷവും നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടേതായ പ്രത്യേക മാർഗം കണ്ടെത്തുന്ന പ്രക്രിയ.

നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന്യുവത്വം ആരംഭിക്കുന്ന സമയമാണ് പൗര ഭൂരിപക്ഷം(റഷ്യയിൽ - 18 വയസ്സ്). ഒരു മുതിർന്നയാൾ പൂർണ്ണമായി സ്വീകരിക്കുന്നു നിയമപരമായ ശേഷി, അതായത്. ഒരു പൗരന്റെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ആസ്വദിക്കാനുള്ള അവസരം (തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അവകാശങ്ങൾ, നിയമപരമായ വിവാഹത്തിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം മുതലായവ) അതേ സമയം, ഒരു യുവാവ് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. തീരുവ, അവയിൽ - നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ, നികുതി അടയ്ക്കൽ, വികലാംഗരായ കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിപാലിക്കൽ, പിതൃരാജ്യത്തിന്റെ സംരക്ഷണം.

ഒരു പൊതു ദാർശനിക വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്യുവത്വം എന്ന് കാണാം അവസരങ്ങളുടെ സമയം, ഭാവിക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്ന സമയം. ഈ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന്, യുവത്വം അസ്ഥിരത, മാറ്റം, വിമർശനം, പുതുമയ്ക്കായി നിരന്തരമായ തിരച്ചിൽ എന്നിവയുടെ കാലഘട്ടമാണ്. യുവാക്കളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പഴയ തലമുറകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ തലത്തിലാണ്: ചെറുപ്പക്കാർ, ചട്ടം പോലെ, പാരമ്പര്യങ്ങളും ആചാരങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല - ലോകത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യാനും അവരുടെ നൂതന മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഈ വഴിയിൽ, യുവത്വം- ഇതൊരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പാണ്, ഇതിന്റെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രായത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ, സാമൂഹിക നിലയുടെ സവിശേഷതകൾ, ഒരു പ്രത്യേക മനഃശാസ്ത്രപരമായ മേക്കപ്പ് എന്നിവയാണ്.

കൗമാരക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ

• സാമ്പത്തിക.

ചെറുപ്പക്കാർ സാമ്പത്തികമായി നല്ല നിലയിലല്ല, സ്വന്തമായി വീടില്ല, മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ നിർബന്ധിതയായി. ചെറുപ്പക്കാരുടെ ശമ്പളം ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്, കൂടാതെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സ്കോളർഷിപ്പും വളരെ ചെറുതാണ്.

• ആത്മീയം.

സമൂഹം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു ധാർമ്മിക നഷ്ട പ്രക്രിയ, പരമ്പരാഗത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും ശോഷണം. പരിവർത്തനപരവും അസ്ഥിരവുമായ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പെന്ന നിലയിൽ ചെറുപ്പക്കാർ നമ്മുടെ കാലത്തെ നെഗറ്റീവ് പ്രവണതകൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഇരയാകുന്നു. അങ്ങനെ, അധ്വാനം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ജനാധിപത്യം, പരസ്പര സഹിഷ്ണുത എന്നിവയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ക്രമേണ കുറയുന്നു, അവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ലോകത്തോടുള്ള ഉപഭോക്തൃ മനോഭാവം, അപരിചിതരോടുള്ള അസഹിഷ്ണുത, കൂട്ടം. അതേസമയം, യുവാക്കളുടെ ഒരു ഹിമപാത സമാനമായ ക്രിമിനൽവൽക്കരണം സംഭവിക്കുന്നു, മദ്യപാനം, മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തി, വേശ്യാവൃത്തി തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക വൈകല്യമുള്ള യുവാക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

• ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നം അവശേഷിക്കുന്നു അച്ഛന്റെയും കുട്ടികളുടെയും പ്രശ്നം"യുവാക്കളും പഴയ തലമുറയും തമ്മിലുള്ള മൂല്യങ്ങളുടെ സംഘട്ടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ പൊതുവായി തലമുറപ്രായവും പൊതു ചരിത്രപരമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും കൊണ്ട് ഐക്യപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി ഉയർന്നുവരുന്ന സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാ, സാംസ്കാരിക-ചരിത്ര സമൂഹമാണ്. ഒരേ വർഷം (ജനനം, വിവാഹം, വിവാഹമോചനം) ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഡെമോഗ്രാഫിക് സംഭവങ്ങൾ നടത്തിയ ആളുകളെ പരാമർശിക്കാൻ, ആശയം ഉപയോഗിക്കുക കൂട്ടം... ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരേ വർഷം ജനിച്ച ആളുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു പ്രായം കൂട്ട്.

പഴയ തലമുറയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും പാലിക്കൽസമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. എന്നാൽ പരമ്പരാഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം - അപ്പോൾ അവ അസ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്ന പങ്ക് വഹിക്കും. പുതുമകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്: അവയിൽ ചിലത് സമൂഹത്തിന് ഉപയോഗപ്രദമാകും, ചിലത് അതിന് വിനാശകരമാണ്. അതിനാൽ, തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ഏതൊക്കെ മൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്തണം, ഏതൊക്കെ ഉപേക്ഷിക്കണം.

യുവത്വം, ഒരു വശത്ത് സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സംഘം, അത് സമൂഹത്തിൽ അസ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്ന ശക്തിയാണ്, മറുവശത്ത് - ഈ തലമുറ, ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു രാജ്യത്തിന്റെ ഭാവി... യുവാക്കളുടെ ഈ പ്രത്യേക പദവി, നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനോ കഴിവുള്ള മതിയായ യുവജന നയത്തിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ യുവാക്കളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളെ ഒരു സർഗ്ഗാത്മക ചാനലിലേക്ക് നയിക്കും.

യുവാക്കളുടെ സാമൂഹിക നിലയുടെ സവിശേഷതകൾ

• ക്ഷണികമായ സ്ഥാനം
• ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ചലനാത്മകത
• സ്റ്റാറ്റസിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ സാമൂഹിക റോളുകൾ (തൊഴിലാളി, വിദ്യാർത്ഥി, പൗരൻ, കുടുംബാംഗം) മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു.
• ജീവിതത്തിൽ അവരുടെ സ്ഥാനത്തിനായി സജീവമായ തിരയൽ
• അനുകൂലമായ പ്രൊഫഷണൽ, തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ.

യുവത്വം- ഇത് ജനസംഖ്യയുടെ ഏറ്റവും സജീവവും ചലനാത്മകവും ചലനാത്മകവുമായ ഭാഗമാണ്, മുൻ വർഷങ്ങളിലെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ നിന്നും മുൻവിധികളിൽ നിന്നും മുക്തവും ഇനിപ്പറയുന്ന സാമൂഹിക-മാനസിക ഗുണങ്ങൾ ഉള്ളതുമാണ്: മനസ്സിന്റെ അസ്ഥിരത; ആന്തരിക പൊരുത്തക്കേട്; സഹിഷ്ണുതയുടെ താഴ്ന്ന നില (ലാറ്റിൻ ടോളറന്റിയയിൽ നിന്ന് - ക്ഷമ); വേറിട്ടു നിൽക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുക; ഒരു പ്രത്യേക യുവസംസ്കാരത്തിന്റെ അസ്തിത്വം.

ചെറുപ്പക്കാർ ചേരുന്നത് സാധാരണമാണ് അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകൾ,താഴെ പറയുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അടയാളങ്ങൾ:

• ഒരു സാമൂഹിക സാഹചര്യത്തിന്റെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയമേവയുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉദയം;
• സ്വയം-സംഘടനയും ഔദ്യോഗിക ഘടനകളിൽ നിന്നുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും;
• പങ്കാളികൾക്ക് നിർബന്ധിതവും സാധാരണ ജീവിത ആവശ്യങ്ങളിൽ അതൃപ്തിയുള്ളവയെ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സാധാരണ, സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട, പെരുമാറ്റ മാതൃകകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് (അവർ സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, സാമൂഹിക പദവി നൽകൽ, സുരക്ഷ, അഭിമാനകരമായ സ്വയം- ബഹുമാനം);
• ആപേക്ഷിക സ്ഥിരത, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു നിശ്ചിത ശ്രേണി;
• മറ്റ് മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ലോകവീക്ഷണങ്ങളുടെ പ്രകടനങ്ങൾ, സമൂഹത്തിന് മൊത്തത്തിൽ സാധാരണമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ;
• ഒരു നിശ്ചിത കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവയാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്ന ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ.

യുവജന നയംവിജയകരമായ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിനും യുവാക്കളുടെ ഫലപ്രദമായ സ്വയം തിരിച്ചറിവിനുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും അവസരങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംസ്ഥാന മുൻഗണനകളുടെയും നടപടികളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ്.

യുവജന നയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം:

സമഗ്രമായ യുവാക്കൾക്കുള്ള ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകരാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, സാംസ്കാരിക വികസനം, അതിന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുകയും ദേശീയ സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഇത് സംഭാവന നൽകണം.

യൂത്ത് പോളിസി സിസ്റ്റംമൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• യുവജന നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ (അതായത്, അനുബന്ധ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്);
• യുവജന നയത്തിന്റെ നിയന്ത്രണ രൂപങ്ങൾ;
• യുവജന നയത്തിന്റെ വിവരങ്ങളും മെറ്റീരിയലും സാമ്പത്തിക പിന്തുണയും.

യുവജന നയത്തിന്റെ പ്രധാന ദിശകൾആകുന്നു:

• പൊതുജീവിതത്തിൽ യുവാക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക, സാധ്യമായ വികസന അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കുക;
• യുവാക്കളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വികസനം, കഴിവുള്ള യുവാക്കളുടെ പിന്തുണ;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന യുവാക്കളെ സമ്പൂർണ്ണ ജീവിതത്തിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുക.

ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു നിരവധി നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോഗ്രാമുകളിൽ: നിയമോപദേശം, സാർവത്രിക മാനുഷിക മൂല്യങ്ങളുടെ ജനകീയവൽക്കരണം, ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലിയുടെ ഉന്നമനം, യുവാക്കളുടെ അന്തർദേശീയ ഇടപെടലിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, സന്നദ്ധ സംരംഭങ്ങളുടെ പിന്തുണ, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സഹായം, ഒരു യുവകുടുംബത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, നാഗരിക ഇടപെടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യുവാക്കളെ സഹായിക്കുക, തുടങ്ങിയവ.

വേണമെങ്കിൽ, ഓരോ ചെറുപ്പക്കാരനും നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും മാധ്യമങ്ങളിൽ കണ്ടെത്താനും അവന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നവ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ സംസ്ഥാന യുവജന നയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

• തലമുറകളുടെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നു,
• ദേശീയ സംസ്കാരത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും വികസനവും, രാജ്യത്തിന്റെ ചരിത്രപരവും സാംസ്കാരികവുമായ പൈതൃകത്തെ ബഹുമാനിക്കാൻ യുവാക്കളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം,
• രാജ്യത്തെ ദേശസ്നേഹികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, നിയമവാഴ്ചയുടെ പൗരന്മാർ, വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും മാനിക്കുക, സഹിഷ്ണുത, മറ്റ് ജനങ്ങളുടെ പാരമ്പര്യങ്ങളെയും സംസ്കാരത്തെയും ബഹുമാനിക്കുന്ന, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന,
• പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംസ്കാരത്തിന്റെ രൂപീകരണം, രാജ്യത്തിനുള്ളിലെ സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ രീതികൾ നിരസിക്കുക,
• ജോലിക്ക് പോസിറ്റീവ് പ്രചോദനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, ഉയർന്ന ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനം, പ്രൊഫഷണൽ തലം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം,
• യുവാക്കളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന വികസനം, അവരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത സ്വയം തിരിച്ചറിവ് കഴിവുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പൊതു സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം,
• വിവിധ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിലുള്ള യുവാക്കളുടെ സ്വാംശീകരണം, അവരുടെ ക്ഷേമത്തിനും സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥയ്ക്കും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ രൂപീകരണം, അവരുടെ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനം,
• ഒരു ചെറുപ്പക്കാരനെ അവന്റെ ജീവിത പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ശാക്തീകരിക്കുക, വ്യക്തിപരമായ വിജയം കൈവരിക്കുക,
• പ്രായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ യുവ പൗരന്മാരുടെ വിവേചനം അനുവദിക്കാതിരിക്കുക,
• സാമൂഹിക വികസനത്തിനും യുവാക്കളുടെ സ്വയം വികസനത്തിനും താൽപ്പര്യമുള്ള യുവാക്കളുടെ നൂതനമായ സാധ്യതകളുടെ സാക്ഷാത്കാരം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ യുവജന നയത്തിന്റെ മേഖലകൾ:

• യുവാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു,
• തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ യുവാക്കളുടെ ഗ്യാരന്റി ഉറപ്പാക്കൽ,
• യുവസംരംഭകത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക,
• ഒരു യുവ കുടുംബത്തിന് സംസ്ഥാന പിന്തുണ,
• സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടീഡ് പ്രൊവിഷൻ,
• കഴിവുള്ള യുവാക്കളുടെ പിന്തുണ,
• യുവാക്കളുടെ ശാരീരികവും ആത്മീയവുമായ വികസനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ രൂപീകരണം,
• യുവജനങ്ങളുടെയും കുട്ടികളുടെയും സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പിന്തുണ,
• അന്താരാഷ്ട്ര യൂത്ത് എക്സ്ചേഞ്ചുകൾക്ക് സഹായം.

സാമൂഹിക രാഷ്ട്രീയം

സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളും ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംസ്ഥാന സ്വാധീനത്തിന്റെ ഒരു കൂട്ടമാണ് സാമൂഹിക നയം.

വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ- ഇത് സാമൂഹിക മേഖലയുടെ വികസനത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനമാണ്.

ഇടുങ്ങിയ അർത്ഥത്തിൽആളുകൾക്ക് അനുകൂലമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ, അവരുടെ ജീവിതരീതി, ജോലി എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം.

അടിസ്ഥാന രേഖകൾ

• ILO (ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ) കൺവെൻഷൻ 1962. № 117 "പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിലും മാനദണ്ഡങ്ങളിലും സാമൂഹിക നയം ”(ജനീവ).ഏതൊരു നയവും ജനസംഖ്യയുടെ ക്ഷേമം കൈവരിക്കുന്നതിനും സാമൂഹിക പുരോഗതിക്കായുള്ള അവരുടെ അഭിലാഷങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതായിരിക്കണമെന്ന് അത് കുറിക്കുന്നു. ജനങ്ങളുടെ ജീവിതനിലവാരം ഉയർത്തുക എന്നത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മുൻഗണനാ മേഖലയായി മാറണം.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 117 ന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു ... റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 7അത് പറയുന്നു: "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഒരു സാമൂഹിക രാഷ്ട്രമാണ്, അതിന്റെ നയം മാന്യമായ ജീവിതവും സ്വതന്ത്ര മനുഷ്യവികസനവും ഉറപ്പാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു."

സാമൂഹിക നയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

• മാനുഷികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്റെ നേട്ടം
• വ്യക്തിഗത വികസനത്തിന് തുല്യവും ന്യായവുമായ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

• സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ- സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുസ്ഥിരതയും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നു
• ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നുസാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ പ്രവർത്തനം
• ഗ്യാരണ്ടി ചെയ്യുന്നു- സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നുള്ള സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നു, ജീവിതത്തിന്റെ ഭൗതിക അടിത്തറയുടെ താഴ്ന്ന പരിധി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
• സംരക്ഷിത- ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലും സാമൂഹിക അപകടാവസ്ഥയിലും സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നു
• നഷ്ടപരിഹാരം- പബ്ലിക് റിലേഷൻസിൽ സജീവ പങ്കാളികളാകുന്നതിൽ നിന്ന് ആളുകളെ തടയുന്ന ബാഹ്യ നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ ഇല്ലാതാക്കുക

സാമൂഹിക നയ തത്വങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക സമത്വത്തിന്റെ തത്വംഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ,
• സാമൂഹിക ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ തത്വം- ഒരു നിശ്ചിത രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയുടെ അടിസ്ഥാന സുപ്രധാന താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും പൊതുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പൊതുവായ, ഏകീകൃത പിന്തുണ,
• സാമൂഹിക നീതിയുടെ തത്വം- സമൂഹത്തിന്റെയും അതിന്റെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ജീവിതത്തിൽ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സമമിതിയും തുല്യതയും.

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ ഘടന.

- തൊഴിൽ നയം. - ജനസംഖ്യയുടെ വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നയം. - സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടിയുടെ നയം. - സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നയം. - ആരോഗ്യ പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ നയം

ജീവിത നിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം- ജനസംഖ്യയുടെ പണ വരുമാനത്തെയും അവയുടെ ചലനാത്മകതയെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ; - യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിന്റെയും ഉപഭോഗ ചെലവുകളുടെയും ഡാറ്റ; - ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിന്റെ വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ; - ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെ വ്യാപനത്തെയും ആഴത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ.
സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, ദിശകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുമാണ്:

• സംസ്ഥാനം
• രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്
• സാമൂഹിക രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകളും പ്രസ്ഥാനങ്ങളും
• വ്യക്തിഗത പൊതു സംഘടനകൾ
• വിവിധ ചാരിറ്റബിൾ ഫൗണ്ടേഷനുകൾ
• വ്യക്തികൾ (സ്പോൺസർമാർ, ദാതാക്കൾ, രക്ഷാധികാരികൾ).

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ ജനങ്ങളുമാണ്, എന്നാൽ താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാർ, വികലാംഗർ മുതലായവരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു.

സാമൂഹിക നയം നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ.

• സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ നിയന്ത്രണം.
• വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം.
• അധികാരികളിലെ ചില സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യമാണ് ലോബിയിംഗ്.

സാമൂഹിക നയ ഉപകരണങ്ങൾ:

• സ്റ്റേറ്റ് റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ (നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ മുതലായവ) സാമൂഹിക മേഖലയുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ;
• സാമൂഹിക പരിപാടികളും ഇവന്റുകളും;
• സാമൂഹിക മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളും സംരംഭങ്ങളും;
• സംസ്ഥാന സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ (GMSS);
• സാമൂഹിക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ (നികുതി ലിവറുകളും ഇൻസെന്റീവുകളും, താരിഫുകളും മുതലായവ);
• സാമ്പത്തികവും വായ്പയും സാമൂഹിക മേഖലയുടെ വികസനത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളാണ്. ഫണ്ടിംഗിന്റെ പുതിയ ഉറവിടങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു: സ്റ്റെബിലൈസേഷൻ ഫണ്ട്, സ്റ്റേറ്റ് നോൺ-ബജറ്ററി ഫണ്ടുകൾ, ചാരിറ്റി, സ്പോൺസർഷിപ്പ്.

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ:

• സാമ്പത്തിക (ജനസംഖ്യയ്ക്ക് വായ്പ, വ്യക്തികളുടെ നികുതി മുതലായവ);
• പാരിസ്ഥിതിക (പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതിയുടെ പുനഃസ്ഥാപനം, പൊതുജനാരോഗ്യത്തിൽ മനുഷ്യനിർമിത ഘടകങ്ങളുടെ ആഘാതത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ),
• വിദേശ, അന്താരാഷ്ട്ര നയം (IMF വായ്പകൾ, സർക്കാർ കടങ്ങൾ തിരിച്ചടവ്);
• പ്രത്യയശാസ്ത്ര നയം (മാധ്യമങ്ങളിൽ ഒരു സംരംഭകന്റെ പോസിറ്റീവ് ഇമേജിന്റെ രൂപീകരണം) മുതലായവ.

സാമൂഹിക നയ മാതൃകസാമൂഹിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സമുച്ചയമാണിത്.

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന മാതൃകകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. പിതൃത്വ സോഷ്യലിസ്റ്റ്... പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ അവസ്ഥയ്ക്ക് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സമഗ്രമായ ഉത്തരവാദിത്തം; സാമൂഹികം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഉൽപാദനത്തിന്റെ സംസ്ഥാന കുത്തക; സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കേന്ദ്രീകൃത വിതരണം.

മോഡലിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ : സാമൂഹിക സുരക്ഷിതത്വബോധം, സാമൂഹിക സ്ഥിരത.

കുറവുകൾ : എല്ലാ പൗരന്മാരുടെയും ക്ഷേമത്തിന്റെ നിലവാരം ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ സംവിധാനത്തിന് കഴിയുന്നില്ല; സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വിതരണത്തിന്റെ തുല്യതാ തത്വം; സംസ്ഥാനത്തെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന ആശ്രിതത്വം.

1. സ്വീഡിഷ് മോഡൽ (സ്വീഡിഷ് സോഷ്യലിസം).സാമൂഹിക മേഖലയുടെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണം, എന്നാൽ അതേ സമയം ഇത് ഒരു മാർക്കറ്റ് സംവിധാനമാണ് (സ്വീഡൻ, നോർവേ, ഫിൻലാൻഡ്).

മോഡലിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ: പൗരന്മാരുടെ ഉയർന്ന സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നൽകുന്നു; ജീവിത നിലവാരത്തിന്റെ ഉയർന്ന സൂചകങ്ങൾ.

കുറവുകൾ: ബിസിനസ്സിൽ ഉയർന്ന നികുതി സമ്മർദ്ദം; സാമൂഹിക മേഖലയെ ഏകീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അമിതമായ സംവിധാനവും ആളുകൾ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ നിയന്ത്രണവും.

1. വെൽഫെയർ സ്റ്റേറ്റ് മോഡൽ.ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സാമൂഹിക നിയന്ത്രണമുള്ള സാധാരണ മാർക്കറ്റ് മോഡൽ. പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം സംസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, വിപണിക്ക് നൽകാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.
2. "സാമൂഹ്യ അധിഷ്ഠിത വിപണി സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ" മാതൃക.ദാരിദ്ര്യരേഖയ്ക്ക് താഴെയല്ലാത്ത ജീവിത നിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്ന "സോഷ്യൽ ഷോക്ക് അബ്സോർബറുകൾ" എന്ന ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനമുണ്ട്. അതേസമയം, പൗരന്മാർക്ക് സ്വയം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചുമതലകൾ സംസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല.
3. 5... മാർക്കറ്റ് സോഷ്യൽ മോഡൽ... ഏറ്റവും വലിയ സാമൂഹിക കാഠിന്യം, സാമൂഹിക മേഖലയുടെ ദേശീയവൽക്കരണം, സാമൂഹിക കൈമാറ്റങ്ങൾ (ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പെൻഷനുകൾ) കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയാൽ ഇത് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക നയത്തിന്റെ ദിശകൾ

1. സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ദാരിദ്ര്യം കുറയ്ക്കുക, വരുമാന നിലവാരം അനുസരിച്ച് ജനസംഖ്യയുടെ വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുക

പാതകൾ:

• സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ ഉയർന്ന നിരക്കുകൾ ഉറപ്പാക്കുക, കാര്യക്ഷമമായ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
• വിദ്യാഭ്യാസ, ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനങ്ങളിൽ ഗുണപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുക, സേവനങ്ങളുടെ പ്രവേശനക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
• ടൺ അയിരിന്റെ മിനിമം കൂലിയും ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനവും ഉയർത്തുന്നു.
• വാർദ്ധക്യ വിരമിക്കൽ പെൻഷന്റെ ശരാശരി വലുപ്പത്തിൽ വർദ്ധനവ്.
• ജനസംഖ്യയിലെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• ആദായനിരക്കിന്റെ പ്രശ്നത്തിലേക്കുള്ള നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന്റെ ഓറിയന്റേഷൻ.

1. കുടുംബങ്ങൾക്കുള്ള സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക

പാതകൾ

• കുട്ടികളുടെ ജനനവും വളർത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
• കുട്ടികൾക്കുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങളുടെ വിപണി വിപുലീകരിക്കുന്നതും കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് താങ്ങാനാവുന്ന ഭവന നിർമ്മാണത്തിന്റെ തോതും ഉൾപ്പെടെ കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണയ്‌ക്കായി അധിക നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക.
• കുട്ടികളുള്ള ഒറ്റ-രക്ഷാകർതൃ കുടുംബങ്ങൾക്കും കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള ധാരാളം കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കും അധിക പിന്തുണ നൽകുന്നു, വളർത്തലിനായി മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്ന കുട്ടികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന കുടുംബങ്ങൾ.
• പ്രീ-സ്ക്കൂൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനം, കുടുംബ പ്രശ്‌നങ്ങൾ തടയൽ എന്നിവയിലൂടെ കൊച്ചുകുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിൽ കുടുംബങ്ങൾക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണയുടെയും സഹായത്തിന്റെയും പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
• ഭവനരഹിതരും അവഗണനയും തടയുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുക.
• സാമൂഹികമായി അപകടകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ കുടുംബങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുട്ടികൾക്ക് സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് സാമൂഹിക സേവന ശൃംഖലയുടെ കാര്യക്ഷമതയും പ്രവേശനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• വികസിത യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലെ കുടുംബങ്ങൾക്കും കുട്ടികൾക്കുമുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കുടുംബങ്ങൾക്കും കുട്ടികൾക്കുമുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിന്റെ നവീകരണത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും പ്രക്രിയയുടെ 2020-ഓടെ പൂർത്തീകരിക്കും.
• കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമവും നടപടിക്രമവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക, വളർത്തു കുടുംബങ്ങളിലേക്ക് കുട്ടികളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുക.
• വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കായി ഒരു പുനരധിവാസ സംവിധാനം ഉണ്ടാക്കുക

1. വൈകല്യമുള്ളവരുടെ പുനരധിവാസവും സാമൂഹിക സംയോജനവും

പാതകൾ

• വികലാംഗരുടെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധന, പുനരധിവാസ സംവിധാനങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.
• പാർപ്പിടം, സാമൂഹിക അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ, വികലാംഗർക്കുള്ള ഗതാഗതം (ആക്സസബിൾ എൻവയോൺമെന്റ് പ്രോഗ്രാം) എന്നിവയുടെ പ്രവേശനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കൽ.
• പുനരധിവാസ കേന്ദ്രങ്ങൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
• പുനരധിവാസത്തിനുള്ള ആധുനിക സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസായത്തിന്റെ രൂപീകരണം.
• മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യം, പുനരധിവാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രോസ്തെറ്റിക്, ഓർത്തോപീഡിക് സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഭൗതികവും സാങ്കേതികവുമായ അടിത്തറ ശക്തിപ്പെടുത്തുക.

1. പ്രായമായ പൗരന്മാർക്കും വികലാംഗർക്കും വേണ്ടിയുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ

പാതകൾ

• എല്ലാ ആവശ്യക്കാരായ പ്രായമായ പൗരന്മാർക്കും വികലാംഗർക്കും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു.
• പ്രായമായ പൗരന്മാർക്കും വികലാംഗർക്കും (നോൺ-സ്റ്റേഷനറി, സെമി-സ്റ്റേഷനറി, സ്റ്റേഷണറി, എമർജൻസി സോഷ്യൽ) സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ രൂപങ്ങളുടെയും വികസനം.
• സാമൂഹിക സേവനങ്ങളുടെ പണമടച്ചുള്ള രൂപങ്ങളുടെ വികസനം, പ്രായമായ പൗരന്മാരുടെയും വികലാംഗരുടെയും വരുമാനത്തിന്റെ വളർച്ച കണക്കിലെടുത്ത്, സ്ഥിരവും താൽക്കാലികവുമായ താമസത്തിനായി പ്രായമായവർക്ക് സുഖപ്രദമായ ബോർഡിംഗ് ഹൗസുകളുടെ ഒരു ശൃംഖലയുടെ രൂപീകരണം.

1. സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ സർക്കാരിതര ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകളുടെ മേഖലയുടെ വികസനം

പാതകൾ

• പ്രായമായവർക്കും വികലാംഗർക്കും സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗം സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളെയും ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും സംസ്ഥാന ഉത്തരവ് നിറവേറ്റുന്നതിനായി മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹ്യ സേവനം.
• സർക്കാരിതര ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ ഭരണപരമായ തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക.
• ജനങ്ങൾക്ക് സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സർക്കാരിതര ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾക്ക് സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ സുതാര്യവും മത്സരപരവുമായ ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുക.
• പൗരന്മാരുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ വികസനത്തിലും സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപനത്തിലും (സന്നദ്ധസേവനം) സഹായം.

1. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള ആളുകൾക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം.

• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള വ്യക്തികളെ സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിലേക്ക് സംയോജിപ്പിക്കുക.
• തടവിലാക്കപ്പെട്ട സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ട പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെയും പൗരന്മാരുടെയും സാമൂഹിക പുനരധിവാസ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, കസ്റ്റഡിയിൽ അല്ലാത്ത ശിക്ഷാ നടപടികൾ, ജുവനൈൽ ജസ്റ്റിസ് സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനം.
• ശിക്ഷാ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ മാനുഷികവൽക്കരണം ഉറപ്പാക്കൽ (അതായത് വാക്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം), വാക്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമ്പ്രദായത്തിൽ ഫലപ്രദമായ വിദ്യാഭ്യാസപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ ജോലികൾ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ.

തയ്യാറാക്കിയത്: Vera Aleksandrovna Melnikova.

ഒരു വ്യക്തി പൊതുജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് ഒരു ഒറ്റപ്പെട്ട വ്യക്തിയായിട്ടല്ല, മറിച്ച് സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങളിലെ അംഗമായിട്ടാണ് - ഒരു കുടുംബം, ഒരു സൗഹൃദ കമ്പനി, ഒരു വർക്ക് കൂട്ട്, ഒരു രാഷ്ട്രം, ഒരു ക്ലാസ് മുതലായവ. അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവൻ ഉൾപ്പെടുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും ഉള്ള ഇടപെടലുകളുമാണ്. അതനുസരിച്ച്, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സമൂഹം ഒരു അമൂർത്തമായി മാത്രമല്ല, പരസ്പരം ഒരു നിശ്ചിത ആശ്രിതത്വത്തിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മുഴുവൻ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെയും ഘടന, പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങളുടെയും ആകെത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയാണ്.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സമൂഹത്തെ ഗ്രൂപ്പുകളായി (രാഷ്ട്രങ്ങൾ, ക്ലാസുകൾ ഉൾപ്പെടെ) വിഭജിക്കുന്ന പ്രശ്നം, അവരുടെ ഇടപെടൽ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, കൂടാതെ എല്ലാ തലത്തിലുള്ള സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെയും സവിശേഷതയാണ്.

സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് ആശയം

ഗ്രൂപ്പ്സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്, പൊതുവായ പ്രവർത്തനം, പൊതുവായ സാമ്പത്തിക, ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്ര, നരവംശശാസ്ത്രം, മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ - ഏതെങ്കിലും അവശ്യ സവിശേഷതയാൽ ഐക്യപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു ശേഖരമാണിത്. ഈ ആശയം നിയമശാസ്ത്രം, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, ചരിത്രം, നരവംശശാസ്ത്രം, ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം, മനഃശാസ്ത്രം എന്നിവയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, "സാമൂഹിക സംഘം" എന്ന പദം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എല്ലാ ജനസമൂഹങ്ങളെയും ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ല.... ആളുകൾ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് (ബസിൽ, ഒരു സ്റ്റേഡിയത്തിൽ) മാത്രമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു താൽക്കാലിക കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ "അഗ്രഗേഷൻ" എന്ന് വിളിക്കാം. ഒന്നോ അതിലധികമോ സമാനമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹത്തെയും ഒരു ഗ്രൂപ്പ് എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ല; "വിഭാഗം" എന്ന പദം ഇവിടെ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ 14-നും 18-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ യുവാക്കളായി തരംതിരിച്ചേക്കാം; സംസ്ഥാനം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രായമായ ആളുകൾ, യൂട്ടിലിറ്റികൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു - പെൻഷൻകാരുടെ വിഭാഗത്തിന് മുതലായവ.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്- ഇത് വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റിയാണ്, നിരവധി സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ഇടപഴകുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടം, പ്രത്യേകിച്ചും, മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും പങ്കിട്ട പ്രതീക്ഷകൾ.

വ്യക്തിത്വം (വ്യക്തിത്വം), സമൂഹം എന്നീ ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം ഒരു സ്വതന്ത്ര ഗ്രൂപ്പെന്ന ആശയം അരിസ്റ്റോട്ടിലിൽ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആധുനിക കാലത്ത്, ടി. ഹോബ്സ് ആണ് ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ആദ്യമായി നിർവചിച്ചത് "ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യം അല്ലെങ്കിൽ പൊതു കാരണത്താൽ ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന എണ്ണം ആളുകൾ" എന്നാണ്.

താഴെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിലവിലുള്ളത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനത്താൽ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ആളുകളുടെ കൂട്ടംഔപചാരികമോ അനൗപചാരികമോ ആയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലെ സമൂഹത്തെ ഒരു ഏകശിലാരൂപമായല്ല, മറിച്ച് പരസ്പരം ഇടപഴകുകയും ഒരു നിശ്ചിത ആശ്രിതത്വത്തിൽ ആയിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമായാണ് കാണുന്നത്. ഓരോ വ്യക്തിയും തന്റെ ജീവിതകാലത്ത് ഒരു കുടുംബം, ഒരു സൗഹൃദ കൂട്ടായ്മ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പ്, ഒരു രാഷ്ട്രം മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സമാന ഗ്രൂപ്പുകളിൽ പെടുന്നു. ഗ്രൂപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ആളുകളുടെ സമാന താൽപ്പര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും വഴി സുഗമമാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനത്തേക്കാൾ വലിയ ഫലം കൈവരിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുത മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതേസമയം, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവൻ ഉൾപ്പെടുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാലും ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും ഇടപഴകുന്നതിലൂടെയുമാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ മാത്രമേ ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിയായിത്തീരുന്നുള്ളൂവെന്നും പൂർണമായ ആത്മപ്രകാശനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്നും പൂർണ്ണ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ വാദിക്കാം.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആശയം, രൂപീകരണം, തരങ്ങൾ

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾഒപ്പം . സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ രൂപങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ, അവർ അത്തരം ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംയുക്ത, ഐക്യദാർഢ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

"സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ആശയത്തിന് നിരവധി നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ചില റഷ്യൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് എന്നത് പൊതുവായ സാമൂഹിക സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു ശേഖരമാണ്, അധ്വാനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സാമൂഹിക വിഭജനത്തിന്റെ ഘടനയിൽ സാമൂഹികമായി ആവശ്യമായ ഒരു പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ആർ. മെർട്ടൺ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിനെ നിർവചിക്കുന്നത്, പരസ്പരം ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ഇടപഴകുന്ന, ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ പെട്ടവരാണെന്ന് അറിയുന്നവരും മറ്റുള്ളവരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവരുമായ വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. . ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലെ മൂന്ന് പ്രധാന സവിശേഷതകൾ അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിയുന്നു: ഇടപെടൽ, അംഗത്വം, ഐക്യം.

ബഹുജന സമൂഹങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇവയാണ്:

• സുസ്ഥിരമായ ഇടപെടൽ, അവരുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ ശക്തിയും സ്ഥിരതയും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു;
• താരതമ്യേന ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ഐക്യവും യോജിപ്പും;
• ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളിലും അന്തർലീനമായ അടയാളങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്ന കോമ്പോസിഷന്റെ ഏകതാനത വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു;
• ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളായി വിശാലമായ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യത.

അവന്റെ ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ ഓരോ വ്യക്തിയും വൈവിധ്യമാർന്ന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ അംഗമായതിനാൽ, വലുപ്പം, ഇടപെടലിന്റെ സ്വഭാവം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ അളവ്, മറ്റ് നിരവധി സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്, ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അവരെ തരംതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

താഴെപ്പറയുന്നവയുണ്ട് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തരങ്ങൾ:

1. ഇടപെടലിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ച് - പ്രാഥമികവും ദ്വിതീയവും (അനുബന്ധം, സ്കീം 9).

പ്രാഥമിക ഗ്രൂപ്പ്, സി. കൂലിയുടെ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം നേരിട്ടുള്ളതും വ്യക്തിപരവും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വൈകാരികതയും (കുടുംബം, സ്കൂൾ ക്ലാസ്, പിയർ ഗ്രൂപ്പ് മുതലായവ) സ്വഭാവമുള്ളതുമായ ഒരു ഗ്രൂപ്പാണ്. വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം നടപ്പിലാക്കുന്നത്, പ്രാഥമിക ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തിയും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള ഒരു കണ്ണിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ദ്വിതീയ ഗ്രൂപ്പ്- ഇതൊരു വലിയ ഗ്രൂപ്പാണ്, അതിൽ ഇടപെടൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടത്തിന് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ ഔപചാരികവും വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത സ്വഭാവവുമാണ്. ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ, അതുല്യമായ ഗുണങ്ങളിലല്ല, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. സംഘടനകൾ (വ്യാവസായിക, രാഷ്ട്രീയ, മത, മുതലായവ) അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

2. ആശയവിനിമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള വഴിയെ ആശ്രയിച്ച് - ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവും.

ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പ്ഒരു നിയമപരമായ സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പാണ്, ഔപചാരികമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു സംവിധാനത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന ആശയവിനിമയം. ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ബോധപൂർവമായ ഒരു സെറ്റ് ഉണ്ട് ഉദ്ദേശ്യം, മാനദണ്ഡമായി പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു ശ്രേണിപരമായ ഘടനകൂടാതെ ഭരണപരമായി സ്ഥാപിതമായ ക്രമം (ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവ) അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.

അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് പൊതുവായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പരസ്പര ഇടപെടലുകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വയമേവ ഉണ്ടാകുന്നു... ഇതിന് ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണവും നിയമപരമായ പദവിയും നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പുകളെ സാധാരണയായി അനൗപചാരിക നേതാക്കളാണ് നയിക്കുന്നത്. സൗഹൃദ കമ്പനികൾ, യുവാക്കൾക്കിടയിലുള്ള അനൗപചാരിക കൂട്ടായ്മകൾ, റോക്ക് സംഗീത പ്രേമികൾ തുടങ്ങിയവ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

3. അവരുടേതായ വ്യക്തികളെ ആശ്രയിച്ച് - ഇൻഗ്രൂപ്പും ഔട്ട്‌ഗ്രൂപ്പും.

കൂട്ടത്തിൽ- വ്യക്തിക്ക് നേരിട്ട് സ്വന്തമെന്ന് തോന്നുകയും അതിനെ "എന്റേത്", "ഞങ്ങളുടെ" (ഉദാഹരണത്തിന്, "എന്റെ കുടുംബം", "എന്റെ ക്ലാസ്", "എന്റെ കമ്പനി" മുതലായവ) എന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പാണിത്.

ഔട്ട്ഗ്രൂപ്പ്- ഇത് ഈ വ്യക്തി ഉൾപ്പെടാത്ത ഒരു ഗ്രൂപ്പാണ്, അതിനാൽ അതിനെ "അന്യഗ്രഹജീവി" എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നു, അവന്റേതല്ല (മറ്റ് കുടുംബങ്ങൾ, മറ്റൊരു മതവിഭാഗം, മറ്റൊരു വംശീയ സംഘം മുതലായവ). ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഔട്ട്‌ഗ്രൂപ്പുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് അതിന്റേതായ സ്കെയിൽ ഉണ്ട്: നിസ്സംഗത മുതൽ ആക്രമണാത്മകമായി ശത്രുത വരെ. അതിനാൽ, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വീകാര്യതയുടെയോ അടുപ്പത്തിന്റെയോ അളവ് അളക്കാൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ബൊഗാർഡസിന്റെ സാമൂഹിക അകലം.

റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പ്- ഇതൊരു യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കൽപ്പിക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പാണ്, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംവിധാനം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡമായി വർത്തിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ സോഷ്യൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റായ ഹൈമാനാണ് ഈ പദം ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചത്. "വ്യക്തിത്വം - സമൂഹം" എന്ന ബന്ധ സംവിധാനത്തിലെ റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പ് രണ്ട് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: മാനദണ്ഡംവ്യക്തിക്ക് പെരുമാറ്റം, സാമൂഹിക മനോഭാവം, മൂല്യ ദിശാബോധം എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉറവിടം; താരതമ്യ, വ്യക്തിയുടെ ഒരു മാനദണ്ഡമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിൽ തന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കാനും, തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും വിലയിരുത്താനും അവനെ അനുവദിക്കുന്നു.

4. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് കോമ്പോസിഷനും കണക്ഷനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന രൂപവും അനുസരിച്ച് - ചെറുതും വലുതും.

സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്ന ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം ആളുകൾ.

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന് പല രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം, എന്നാൽ യഥാർത്ഥമായത് "ഡയാഡ്", "ട്രയാഡ്" എന്നിവയാണ്, അവയെ ഏറ്റവും ലളിതമായത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. തന്മാത്രകൾചെറിയ ഗ്രൂപ്പ്. ദയാദ് രണ്ട് പേർ അടങ്ങുന്നുവളരെ ദുർബലമായ ഒരു അസോസിയേഷനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു ത്രയംസജീവമായി ഇടപെടുന്നു മൂന്ന് വ്യക്തികൾ, ഇത് കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

• ചെറുതും സുസ്ഥിരവുമായ ഘടന (ചട്ടം പോലെ, 2 മുതൽ 30 വരെ ആളുകൾ);
• ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ സ്ഥലപരമായ സാമീപ്യം;
• സ്ഥിരതയും നിലനിൽപ്പിന്റെ കാലാവധിയും:
• ഗ്രൂപ്പ് മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പെരുമാറ്റരീതികൾ എന്നിവയുടെ ഉയർന്ന അളവിലുള്ള യാദൃശ്ചികത;
• പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ തീവ്രത;
• ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ വികസിത ബോധം;
• ഗ്രൂപ്പിലെ അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണവും വിവര സാച്ചുറേഷനും.

വലിയ കൂട്ടം- ഇത് അതിന്റെ ഘടനയിൽ ധാരാളം ഉള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പാണ്, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യത്തിനും പ്രധാനമായും മധ്യസ്ഥതയുള്ള ഇടപെടലിനുമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണ് (തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്‌മകൾ, സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവ). പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ളതും സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിൽ ഒരേ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതുമായ നിരവധി ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സോഷ്യൽ-ക്ലാസ്, പ്രൊഫഷണൽ, രാഷ്ട്രീയ, മറ്റ് സംഘടനകൾ.

ഒരു കൂട്ടായ (lat. Collectivus) എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പാണ്, അതിൽ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ സുപ്രധാന ബന്ധങ്ങളും സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളിലൂടെയാണ്.

ടീമിന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ:

• വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംയോജനം;
• മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളും പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങളും ആയി ടീം അംഗങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും പൊതുത. ടീം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:
• വിഷയം- അത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട പ്രശ്നത്തിന്റെ പരിഹാരം;
• സാമൂഹിക-വിദ്യാഭ്യാസ- വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംയോജനം.

5. സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ച് - യഥാർത്ഥവും നാമമാത്രവും.

സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വേർതിരിച്ച ഗ്രൂപ്പുകളാണ് യഥാർത്ഥ ഗ്രൂപ്പുകൾ:

• തറ- പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും;
• വയസ്സ്- കുട്ടികൾ, യുവാക്കൾ, മുതിർന്നവർ, പ്രായമായവർ;
• വരുമാനം- സമ്പന്നൻ, ദരിദ്രൻ, സമ്പന്നൻ;
• ദേശീയത- റഷ്യക്കാർ, ഫ്രഞ്ചുകാർ, അമേരിക്കക്കാർ;
• വൈവാഹിക നില- വിവാഹിതൻ, അവിവാഹിതൻ, വിവാഹമോചിതൻ;
• തൊഴിൽ (തൊഴിൽ)- ഡോക്ടർമാർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, മാനേജർമാർ;
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം- നഗരവാസികൾ, ഗ്രാമീണർ.

നാമമാത്ര (സോപാധിക) ഗ്രൂപ്പുകൾ, ചിലപ്പോൾ സാമൂഹിക വിഭാഗങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ, ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര പഠനത്തിനോ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അക്കൗണ്ടിംഗിനോ വേണ്ടി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേകാവകാശമുള്ള യാത്രക്കാരുടെ എണ്ണം, അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ, വ്യക്തിഗത സ്കോളർഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ മുതലായവ. ).

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കൊപ്പം, "ക്വാസിഗ്രൂപ്പ്" എന്ന ആശയം വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത ഘടനയും മൂല്യവ്യവസ്ഥയും ഇല്ലാത്ത അനൗപചാരികവും സ്വതസിദ്ധവും അസ്ഥിരവുമായ ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹമാണ് ക്വാസിഗ്രൂപ്പ്, ചട്ടം പോലെ, ബാഹ്യവും ഹ്രസ്വകാലവുമായ സ്വഭാവമുള്ള ആളുകളുടെ ഇടപെടൽ.

ക്വാസിഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ഇവയാണ്:

പ്രഭാഷണ ഹാൾ ഒരു ആശയവിനിമയക്കാരനുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലൂടെയും അവനിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും ഏകീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹമാണ്... ഈ സാമൂഹിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വൈവിധ്യം, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിലെ വ്യത്യാസം, അതുപോലെ തന്നെ അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും, ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്തമായ ധാരണയും വിലയിരുത്തലും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

- താത്കാലികവും താരതമ്യേന അസംഘടിതവും ഘടനാരഹിതവുമായ ആളുകളുടെ ശേഖരണം ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യത്താൽ ഒരു അടഞ്ഞ ഭൗതിക സ്ഥലത്ത് ഒന്നിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കിയ ലക്ഷ്യമില്ലാതെ, വൈകാരികാവസ്ഥയുടെ സമാനതയാൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ജനക്കൂട്ടത്തിന്റെ പൊതു സവിശേഷതകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക:

• നിർദ്ദേശിക്കാനുള്ള കഴിവ്- ആൾക്കൂട്ടത്തിലെ ആളുകൾ സാധാരണയായി പുറത്തുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു;
• അജ്ഞാതത്വം- വ്യക്തി, ആൾക്കൂട്ടത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അതുമായി ലയിക്കുന്നതുപോലെ, "കണക്കുകൂട്ടാൻ" ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന, തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല;
• സ്വാഭാവികത (പകർച്ചവ്യാധി)- ഒരു ജനക്കൂട്ടത്തിലെ ആളുകൾ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സംക്രമണത്തിനും വൈകാരികാവസ്ഥയുടെ മാറ്റത്തിനും വിധേയരാണ്;
• അബോധാവസ്ഥ- വ്യക്തിക്ക് ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്താണ്, അതിനാൽ അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂട്ടായ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള സഹജാവബോധം കൊണ്ട് "പൂരിതമാവുകയും" പ്രവചനാതീതമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജനക്കൂട്ടം രൂപപ്പെടുന്ന രീതിയെയും ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങൾ അതിൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ക്രമരഹിതമായ ജനക്കൂട്ടം- ഒരു അനിശ്ചിതകാല വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടം, ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ലാതെ സ്വയമേവ രൂപപ്പെട്ടു (ഒരു സെലിബ്രിറ്റി പെട്ടെന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനോ ട്രാഫിക് അപകടമോ കാണാൻ);
• പരമ്പരാഗത ജനക്കൂട്ടം- ആസൂത്രിതമായ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ട ആളുകളുടെ താരതമ്യേന ഘടനാപരമായ ഒത്തുചേരൽ (തീയറ്ററിലെ കാണികൾ, സ്റ്റേഡിയത്തിലെ ആരാധകർ മുതലായവ);
• പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ജനക്കൂട്ടം- അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ആനന്ദത്തിനായി രൂപീകരിച്ച ഒരു സാമൂഹിക ക്വാസിഗ്രൂപ്പ്, അത് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു ലക്ഷ്യവും ഫലവുമാണ് (ഡിസ്കോകൾ, റോക്ക് ഫെസ്റ്റിവലുകൾ മുതലായവ);
• സജീവ (സജീവ) ജനക്കൂട്ടം- ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പ്: ഒത്തുചേരലുകൾ- വൈകാരികമായി പ്രക്ഷുബ്ധമായ, അക്രമാസക്തമായ ജനക്കൂട്ടം, ഒപ്പം വിമത ജനക്കൂട്ടം- പ്രത്യേക ആക്രമണാത്മകതയും വിനാശകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ്.

സോഷ്യോളജിക്കൽ സയൻസിന്റെ വികസനത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ, ആൾക്കൂട്ട രൂപീകരണത്തിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന വിവിധ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട് (ജി. ലെ ബോൺ, ആർ. ടർണർ, മറ്റുള്ളവ). എന്നാൽ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ എല്ലാ പൊരുത്തക്കേടുകൾക്കും, ഒരു കാര്യം വ്യക്തമാണ്: ജനക്കൂട്ടത്തിന്റെ കമാൻഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, അത് പ്രധാനമാണ്: 1) മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ; 2) ജനക്കൂട്ടത്തെ രൂപപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് അവരുടെ വാഹകരെ തിരിച്ചറിയുക; 3) ആൾക്കൂട്ടത്തിന് അർത്ഥവത്തായ ലക്ഷ്യങ്ങളും തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അൽഗോരിതങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് അവരുടെ സ്രഷ്‌ടാക്കളെ ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ സ്വാധീനിക്കുക.

അർദ്ധഗ്രൂപ്പുകളിൽ, സോഷ്യൽ സർക്കിളുകളാണ് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഏറ്റവും അടുത്തത്.

സോഷ്യൽ സർക്കിളുകൾ എന്നത് അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളാണ്.

പോളിഷ് സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ജെ. ഷ്സെപാൻസ്കി ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക വൃത്തങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു: ബന്ധപ്പെടുക- ചില വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരന്തരം കണ്ടുമുട്ടുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (കായിക മത്സരങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം, കായികം മുതലായവ); പ്രൊഫഷണൽ- ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ പോകുന്നു; പദവി- ഒരേ സാമൂഹിക പദവിയുള്ള ആളുകൾ (പ്രഭുക്കന്മാരുടെ സർക്കിളുകൾ, സ്ത്രീകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പുരുഷന്മാരുടെ സർക്കിളുകൾ മുതലായവ) തമ്മിലുള്ള വിവര കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് രൂപീകരിച്ചത്; സൗഹൃദം- ഏതെങ്കിലും ഇവന്റുകൾ (കമ്പനികൾ, സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ) സംയുക്ത ഹോൾഡിംഗ് അടിസ്ഥാനമാക്കി.

ഉപസംഹാരമായി, ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥിരത, ഘടനാപരമായ സ്വഭാവം എന്നിവ പോലുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പായി മാറുന്ന ചില പരിവർത്തന രൂപങ്ങളാണ് ക്വാസിഗ്രൂപ്പുകൾ എന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന

1. സാമൂഹിക ഘടനയും അതിന്റെ ഘടക ഘടകങ്ങളും എന്ന ആശയം.

ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന എന്നത് പരസ്പരബന്ധിതവും സംവദിക്കുന്നതുമായ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക പദവികളുടെയും അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ്. സാമൂഹിക ഘടനയുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഒരൊറ്റ സാമൂഹിക ജീവിയായി സംവദിക്കുന്നു. സാമൂഹിക ഘടനയുടെ എല്ലാ സങ്കീർണ്ണതയും ബഹുമുഖത്വവും കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന്, അതിനെ സോപാധികമായി രണ്ട് ഉപസിസ്റ്റങ്ങളായി തിരിക്കാം: 1) സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന; 2) സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥാപന ഘടന.

1. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന മൂങ്ങയാണ് ഇടപെടലുകളുടെ തിരിച്ചടവ് നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങൾ, സാമൂഹികം നാൽ ഗ്രൂപ്പുകളും വ്യക്തികളും, ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തെ വിളിക്കുന്നു. തോന്നുന്നു ഒരു സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റി നൽകുന്നുഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലമുണ്ട്, നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നുസാമൂഹിക ഘടനയിലെ സ്ഥാനംവൃത്താകൃതിയിലുള്ള. ചില സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കായികൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക സ്ഥാനങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവ ലാഭം കുറവാണ്e. കൂടാതെ, വളരെ സാമൂഹികമായിസമൂഹം, വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ (വ്യക്തിഗത വ്യക്തികൾ)
വ്യത്യസ്തമായ സാമൂഹികവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുസ്ഥാനങ്ങളും വ്യത്യസ്ത സാമൂഹികവും ഉണ്ട്മറ്റ് പദവികൾ (ചിത്രം 1).

2. സ്ഥാപന ചട്ടക്കൂട് സമൂഹത്തിനായുള്ള ചിയേഴ്സ് ആണ് ആകെയുള്ളത് സാമൂഹികമായി ഇടപെടുന്നു സുസ്ഥിരത നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ സംഘടനയുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും വിവിധ രൂപങ്ങൾ. ഓരോ സ്ഥാപനവും (സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ്) നിയന്ത്രിക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങൾ സമൂഹങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന് രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ (സംസ്ഥാനം, പാർട്ടികൾ മറ്റുള്ളവ) രാഷ്ട്രീയ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക - സാമ്പത്തികത്തിൽ (ചിത്രം 2).

3. സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയെ ഒരു മാട്രിക്സ് ആയി പ്രതിനിധീകരിക്കാം, സെല്ലുകൾ (സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്റ്റാറ്റസുകൾ) ചില സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നും കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ നിന്നുമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ആളുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന സ്ഥാപന ഘടനയിൽ "സൂപ്പർഇമ്പോസ്" ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട ആളുകൾക്ക് ചില സെല്ലുകൾ (സ്റ്റാറ്റസുകൾ) കൈവശപ്പെടുത്താനും പുറത്തുവിടാനും കഴിയും, കൂടാതെ മാട്രിക്സ് (ഘടന) തന്നെ താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉക്രെയ്നിന്റെ ഭരണഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, ഉക്രെയ്നിന്റെ പ്രസിഡന്റ്, ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പ്രസിഡന്റിന്റെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെയും പദവി പ്രസിഡൻസികൾ വർഷങ്ങളായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു; മാതാപിതാക്കൾ പ്രായമാകുകയും മരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പുതിയ തലമുറകൾ അവരുടെ പദവികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

4. ഒരു ജനാധിപത്യ സമൂഹത്തിൽ, എല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും ഔപചാരികമായി (നിയമപ്രകാരം) പരസ്പരം തുല്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, ചില സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ഇഷ്ടം സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാം, തിരിച്ചും. ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ സാമൂഹിക പദവികളുണ്ട്, അവയും തുല്യമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രസിഡന്റിന്റെ പദവി പരമപ്രധാനമാണ്; ഒരു പാർലമെന്റ് അംഗത്തിന്റെ പദവി ഒരു സാധാരണ വോട്ടറുടെ പദവിയേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്; സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഒരു സ്ഥാപന ഉടമയുടെയോ മാനേജരുടെയോ പദവി ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളിയുടെ നിലയേക്കാൾ അഭികാമ്യമാണ്.

സാമൂഹിക സമൂഹം

പൊതുവായ സാമൂഹിക സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള, ഒരേ സാമൂഹിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന, സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ (അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകൾ) ഐക്യപ്പെടുന്ന വലിയതോ ചെറുതോ ആയ ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് സോഷ്യൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി.

ഒരു അവിഭാജ്യ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ സമൂഹം വലുതും ചെറുതുമായ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ ഒരേസമയം ഭാഗമായ നിരവധി വ്യക്തികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് - അവന്റെ രാജ്യത്തെ ഒരു പൗരന് - ഒരേസമയം വംശീയ, പ്രദേശിക, പ്രൊഫഷണൽ മുതലായവ പോലുള്ള വലിയ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ അംഗമാകാം. കൂടാതെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അദ്ദേഹം നിരവധി ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ അംഗമാണ്. ഒരിക്കൽ - ഒരു കുടുംബം, ഒരു വർക്ക് ബ്രിഗേഡ്, ഒരു ശാസ്ത്ര വിഭാഗം , സുഹൃദ് വലയം മുതലായവ. ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലുള്ള ആളുകൾ (ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, ഡോക്ടർമാർ, അധ്യാപകർ, ലോഹശാസ്ത്രജ്ഞർ, ആണവ ശാസ്ത്രജ്ഞർ) ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ഒന്നിച്ചിരിക്കുന്നു; പൊതുവായ വംശീയ സ്വഭാവസവിശേഷതകളോടെ (റഷ്യക്കാർ, ടാറ്ററുകൾ, ഈവൻക്സ്); ഏകദേശം ഒരേ സാമൂഹിക പദവി (താഴ്ന്ന, മധ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ) മുതലായവ.

ഒരു സോഷ്യൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നത് വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളുടെ ആകെത്തുകയല്ല, മറിച്ച് ഒരു അവിഭാജ്യ സംവിധാനമാണ്, ഏതൊരു വ്യവസ്ഥയെയും പോലെ, സ്വയം വികസനത്തിന്റെ സ്വന്തം ഉറവിടങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ വിഷയവുമാണ്.

സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ വൈവിധ്യമാർന്ന തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച്:

• അളവ് ഘടനയിൽ - രണ്ടോ മൂന്നോ ആളുകൾ മുതൽ പതിനായിരക്കണക്കിന് ദശലക്ഷങ്ങൾ വരെ;
• നിലനിൽപ്പിന്റെ ദൈർഘ്യമനുസരിച്ച് - കുറച്ച് മിനിറ്റ് മുതൽ നിരവധി സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ വരെ;
• അടിസ്ഥാന സിസ്റ്റം രൂപീകരണ സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് - പ്രൊഫഷണൽ, പ്രദേശിക, വംശീയ, ജനസംഖ്യാപരമായ,
  സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക, കുമ്പസാരം മുതലായവ.

സാമൂഹിക കൂട്ടായ്മകളാണ് സാമൂഹിക കൂട്ടായ്മകളുടെ പ്രധാന രൂപം.

സമൂഹം അതിന്റെ മൂർത്തമായ ജീവിത യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരു കൂട്ടമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജനനം മുതൽ മരണം വരെയുള്ള മുഴുവൻ ജീവിതവും ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ തുടരുന്നു: കുടുംബം, സ്കൂൾ, വിദ്യാർത്ഥി, വ്യാവസായിക, സൈനിക കൂട്ടായ്മകൾ, സ്പോർട്സ് ടീം, സുഹൃത്തുക്കളുടെ വലയം, കാമുകിമാർ തുടങ്ങിയവ. ഒരു വ്യക്തിക്കും സമൂഹത്തിനും ഇടയിലുള്ള ഒരു തരം മധ്യസ്ഥനാണ് സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്. സാമൂഹിക പ്രക്രിയകൾ ഉടലെടുക്കുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അടിയന്തിര അന്തരീക്ഷമാണിത്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, "വ്യക്തിത്വ-സമൂഹം" സിസ്റ്റത്തിലെ ഒരു ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ലിങ്കിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇത് നിർവഹിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സമൂഹത്തിൽ പെട്ടവനാണെന്നും അവന്റെ സാമൂഹിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ പെട്ടതിലൂടെയാണ്, അതിലൂടെ അവൻ സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ പങ്കുചേരുന്നു. വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗത്വമാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സമൂഹത്തിലെ പദവിയും അധികാരവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

2. സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണം.

പ്ലേറ്റോയും അരിസ്റ്റോട്ടിലും പോലും സമൂഹത്തെ (സ്റ്റേറ്റ്) മൂന്ന് പ്രധാന സാമൂഹിക തലങ്ങളായി വിഭജിച്ചു: മുകളിലെ, മധ്യ, താഴ്ന്ന. തുടർന്ന്, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളെയും വ്യക്തികളെയും വിഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നതിനെ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-വർഗ ഘടന എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-വർഗ ഘടന - സംവദിക്കുന്ന സാമൂഹിക ക്ലാസുകളുടെയും സാമൂഹിക തലങ്ങളുടെയും അവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണിത്.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-വർഗ ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിനായുള്ള ആധുനിക സമീപനത്തിന്റെ അടിത്തറയും ചില സാമൂഹിക തലങ്ങളിൽ (സ്ട്രാറ്റ) പെടുന്ന ആളുകളുടെ നിർണ്ണയവും എം. വെബർ സ്ഥാപിച്ചു. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയെ അദ്ദേഹം ബഹുമുഖവും ബഹുതലവുമായി വീക്ഷിച്ചു. ആളുകളുടെ സാമൂഹിക അസമത്വത്തിലെ സാമ്പത്തിക ഘടകത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം നിഷേധിക്കാതെ, M. വെബർ സാമൂഹികമായ വ്യക്തിത്വം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരം അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. സാമൂഹിക അന്തസ്സ്(സാമൂഹിക പദവി) കൂടാതെ അധികാരത്തോടുള്ള മനോഭാവം(ശക്തിയുടെ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവും കഴിവും). എം വെബറിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ സാമൂഹിക അന്തസ്സ് സമ്പത്തിനെയും അധികാരത്തെയും ആശ്രയിക്കണമെന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, അഭിഭാഷകർ, പുരോഹിതന്മാർ, പൊതു വ്യക്തികൾ എന്നിവർക്ക് താരതമ്യേന ചെറിയ വരുമാനം ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ അതേ സമയം പല സമ്പന്നരായ സംരംഭകരേക്കാളും ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരേക്കാളും ഉയർന്ന അന്തസ്സുണ്ട്.

പി. സോറോക്കിൻ, ടി. പാർസോയിസ്, ജെ. ഷിൽസ്, ബി. ബാർബർ, ഡബ്ല്യു. മൂർ, തുടങ്ങിയവർ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ വികാസത്തിൽ ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകി, അങ്ങനെ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ പി. ഒരു പ്രത്യേക സ്ട്രാറ്റത്തിൽ പെടുന്നു. മൂന്ന് പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിയുന്നു: സാമ്പത്തിക, പ്രൊഫഷണൽ, രാഷ്ട്രീയ.

സോഷ്യൽ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ സിദ്ധാന്തം ക്ലാസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർക്സിസ്റ്റ് പഠിപ്പിക്കലുകളേക്കാൾ ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ആശയം നൽകുന്നു. വരുമാന നിലവാരം, അധികാരം, തൊഴിലിന്റെ അന്തസ്സ്, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം മുതലായവ പോലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആളുകളെ സാമൂഹിക ക്ലാസുകളിലേക്കും സ്‌ട്രാറ്റകളിലേക്കും (സ്‌ട്രാറ്റ) വേർതിരിക്കുന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആശയം "ക്ലാസ്" എന്നത് ഏകദേശം ഒരേ സ്റ്റാറ്റസുകളുള്ള ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടായ പദമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത ശ്രേണിയിലുള്ള ആളുകളെ സോഷ്യൽ ക്ലാസുകളിലേക്കും ശ്രേണികളിലേക്കും (ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതും) വേർതിരിക്കുന്നതാണ്. സ്ട്രാറ്റ (ലാറ്റിൽ നിന്ന്. സ്ട്രാറ്റം - പാളി, പാളി) - സമാന സാമൂഹിക സൂചകങ്ങളുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു സാമൂഹിക പാളി. സ്‌ട്രിഫിക്കേഷൻ ഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനം ആളുകളുടെ സ്വാഭാവികവും സാമൂഹികവുമായ അസമത്വമാണ്.

ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-വർഗ ഘടന സാധാരണയായി മൂന്ന് പ്രധാന സാമൂഹിക വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഏറ്റവും ഉയർന്ന, മധ്യഒപ്പം താഴത്തെ.ചില സാമൂഹിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കനുസൃതമായി വലിയ വ്യത്യാസത്തിനായി, ഓരോ വർഗത്തെയും പ്രത്യേക സാമൂഹിക സ്ട്രാറ്റകളായി വിഭജിക്കാം.

ക്ലാസുകളിലേക്കും സ്ട്രാറ്റുകളിലേക്കും ഉള്ള ഡിവിഷനുകളുടെ എണ്ണം സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ ഒരു ആശയം നേടുക എന്നതാണ് പഠനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യമെങ്കിൽ, വിഭജനങ്ങളുടെ എണ്ണം ചെറുതായിരിക്കും. ചില സാമൂഹിക തലങ്ങളെക്കുറിച്ചോ മൊത്തത്തിലുള്ള ഘടനയെക്കുറിച്ചോ കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പഠനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഡിവിഷനുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

സാമൂഹിക ഘടന പഠിക്കുമ്പോൾ, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന (സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലേക്കുള്ള വിഭജനം), ഒരു ചട്ടം പോലെ, സാമൂഹിക-വർഗ വ്യത്യാസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയെ വരുമാന നിലവാരം, ജീവിതശൈലി, അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വഴികൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു മധ്യവർഗമായി വർഗ്ഗീകരിക്കാം, അതേസമയം കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയെ താഴ്ന്ന വിഭാഗമായി വർഗ്ഗീകരിക്കാം.

ഓരോ സമൂഹവും സാമൂഹിക അസമത്വത്തെ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിലൂടെ ആർക്കും ഏകപക്ഷീയമായും അരാജകത്വപരമായും സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ ഘടന മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഇതിനായി, സാമൂഹിക ശ്രേണിയെ സംരക്ഷിക്കുകയും പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങൾ (സ്ഥാപനങ്ങൾ) ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വത്തിന്റെ സ്ഥാപനം സമ്പന്നനായ ഒരു അവകാശിക്കും ഒരു ദരിദ്ര കുടുംബത്തിന്റെ പിൻഗാമിയ്ക്കും വ്യത്യസ്ത അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു; വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം പ്രസക്തമായ അറിവ് നേടിയവർക്ക് ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു; ഒരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയിലെ അംഗത്വം ഒരു രാഷ്ട്രീയ ജീവിതം നയിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയർന്ന രാഷ്ട്രീയ പദവിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ വരുമാനം ലഭിച്ചേക്കാം, അതേസമയം സമ്പന്നനായ ഒരു സംരംഭകന് ശരിയായ വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലായിരിക്കാം. അതിനാൽ, സാമൂഹിക നില നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുഭവ ഗവേഷണ ഉപയോഗത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ സൂചകം (അവിഭാജ്യ നില),എല്ലാ അളവുകളുടെയും ആകെത്തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഈ രീതിക്ക് പുറമേ, മറ്റുള്ളവരും ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വയം-വർഗ്ഗീകരണ രീതി, അതിന്റെ സാരാംശം ഒരാളുടെ ക്ലാസ് അഫിലിയേഷന്റെ സ്വയം വിലയിരുത്തലാണ്. മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് വസ്തുനിഷ്ഠമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല, പക്ഷേ ഒരു വലിയ പരിധിവരെ ആളുകളുടെ വർഗ്ഗ ഐഡന്റിറ്റിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

3. സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയും പാർശ്വത്വവും.

ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ആപേക്ഷിക സ്ഥിരത, അതിൽ ചലനങ്ങളും മാറ്റങ്ങളും സ്ഥാനചലനങ്ങളും നടക്കുന്നില്ല എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ചില തലമുറകൾ വിട്ടുപോകുന്നു, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ (പദവികൾ) മറ്റുള്ളവർ ഏറ്റെടുക്കുന്നു; പുതിയ തരം പ്രവർത്തനം, പുതിയ തൊഴിലുകൾ, പുതിയ സാമൂഹിക പദവികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു; ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജീവിതത്തിലുടനീളം (നിർബന്ധിതമായി) തന്റെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം ആവർത്തിച്ച് മാറ്റാൻ കഴിയും.

ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും വർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും സ്‌ട്രാറ്റത്തിൽ നിന്നും മറ്റൊന്നിലേക്ക് ആളുകളുടെ ചലനത്തെ സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. "സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി" എന്ന പദം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചത് PA സോറോക്കിൻ ആണ്, സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയെ സാമൂഹിക പദവിയിലെ ഏതെങ്കിലും മാറ്റമായി അദ്ദേഹം കണക്കാക്കി. ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടന പഠിക്കാൻ സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി സിദ്ധാന്തം വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റി ഉണ്ട്:

• ലംബമായി മുകളിലേക്കും താഴേക്കും മൊബിലിറ്റി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, അവന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ വിജയിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, ഒരു അഭിമാനകരമായ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവന്റെ കമ്പനി പാപ്പരാകുന്നു, മുതലായവ;
• തിരശ്ചീന ചലനശേഷി - ഒരു സാമൂഹിക സ്‌ട്രാറ്റത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ ചലനം;
• വ്യക്തിഗത ചലനശേഷി - ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥലത്ത് ഒരു ദിശയിലോ മറ്റൊന്നിലോ നീങ്ങുന്നു;
• ഗ്രൂപ്പ് മൊബിലിറ്റി - മുഴുവൻ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളും സാമൂഹിക തലങ്ങളും ക്ലാസുകളും സാമൂഹിക ഘടനയിൽ അവരുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം മാറ്റുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻ കർഷകർ കൂലിപ്പണിക്കാരായി മാറുന്നു; ഖനികളുടെ ലാഭകരമല്ലാത്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിട്ട ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികളാകുന്നു.

സാമ്പത്തിക പുനർനിർമ്മാണം, നിശിത സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾ, വലിയ സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ (വിപ്ലവം, ആഭ്യന്തരയുദ്ധം മുതലായവ) കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ചലനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ചും തീവ്രമായി സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യയിലും ഉക്രെയ്നിലും 1917-ലെ വിപ്ലവകരമായ സംഭവങ്ങൾ പഴയ ഭരണവർഗത്തെ അട്ടിമറിക്കുന്നതിനും പുതിയ ഭരണവർഗത്തിന്റെ, പുതിയ സാമൂഹിക തലങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിനും കാരണമായി. നിലവിൽ, ഉക്രെയ്നും വലിയ രാഷ്ട്രീയ സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ, പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ മുൻഗണനകൾ എന്നിവ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, പുതിയ സാമൂഹിക ക്ലാസുകളും സാമൂഹിക തലങ്ങളും ഉയർന്നുവരുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ (സ്റ്റാറ്റസ്) മാറ്റുന്നതിന് വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് (ഗ്രൂപ്പ്) വളരെയധികം പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. ഒരു പുതിയ സ്റ്റാറ്റസ്, ഒരു പുതിയ റോൾ, ഒരു പുതിയ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷം അവരുടെ സ്വന്തം അവസ്ഥകൾ, അവരുടെ സ്വന്തം കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പുതിയ വ്യവസ്ഥകളോടുള്ള പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പലപ്പോഴും ജീവിത ഓറിയന്റേഷനുകളുടെ സമൂലമായ പുനർനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പുതിയ സാമൂഹിക പരിതസ്ഥിതിയിൽ തന്നെ ചിലതരം ഫിൽട്ടറുകൾ ഉണ്ട്, "സുഹൃത്തുക്കളുടെ" തിരഞ്ഞെടുപ്പും "അന്യഗ്രഹജീവികളെ" നിരസിക്കുന്നതുമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷം നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ, പുതിയതിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. അപ്പോൾ അവൻ രണ്ട് സാമൂഹിക തലങ്ങൾക്കിടയിൽ, രണ്ട് സംസ്കാരങ്ങൾക്കിടയിൽ "കുടുങ്ങി" എന്ന് തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സമ്പന്നനായ ഒരു മുൻ ചെറുകിട സംരംഭകൻ സമൂഹത്തിന്റെ ഉയർന്ന തലത്തിലേക്ക് കടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവൻ തന്റെ പഴയ ചുറ്റുപാടിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്നതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അവൻ പുതിയ ചുറ്റുപാടിന് അപരിചിതനാണ് - "പ്രഭുക്കന്മാരുടെ ഒരു ഹോഡ്ജ്പോഡ്ജ്." മറ്റൊരു ഉദാഹരണം: വണ്ടിയോ ചെറുകിട കച്ചവടമോ ഉപജീവനം കഴിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായ ഒരു മുൻ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ തന്റെ സ്ഥാനം ഭാരപ്പെടുത്തുന്നു; അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പുതിയ പരിസ്ഥിതി അന്യമാണ്. പലപ്പോഴും അദ്ദേഹം പരിഹാസത്തിനും അപമാനത്തിനും വിധേയനാകുന്നു, വിദ്യാഭ്യാസം കുറഞ്ഞ, എന്നാൽ അവരുടെ പരിസ്ഥിതിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളുമായി കൂടുതൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, "കടയിലെ സഹപ്രവർത്തകർ".

മാർജിനലുകൾ(ഫ്രഞ്ച് എന്ന് ആർജിഐpa1 - അങ്ങേയറ്റം) - ഒരു സാമൂഹിക-മാനസിക ആശയം. ഇത് സാമൂഹിക ഘടനയിൽ വ്യക്തിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത ഇടത്തരം സ്ഥാനം മാത്രമല്ല, അവന്റെ സ്വന്തം ധാരണയും സ്വയം അവബോധവുമാണ്. ഭവനരഹിതനായ ഒരാൾക്ക് തന്റെ സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടിൽ സുഖം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു നാമമാത്രമല്ല. തന്റെ നിലവിലെ സാഹചര്യം താൽക്കാലികമോ ആകസ്മികമോ ആണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരാളാണ് മാർജിനൽ. അവരുടെ പ്രവർത്തനം, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക അന്തരീക്ഷം, താമസസ്ഥലം മുതലായവ മാറ്റാൻ നിർബന്ധിതരായ ആളുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, അഭയാർത്ഥികൾ) അവരുടെ പാർശ്വവൽക്കരണം പ്രത്യേകിച്ച് കഠിനമായി അനുഭവിക്കുന്നു.

സ്വാഭാവിക സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയുടെയും നിർബന്ധിത പാർശ്വത്വത്തിന്റെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമായി പാർശ്വവൽക്കരണം വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രതിസന്ധി സമൂഹത്തിൽ ഉയർന്നുവന്നു, അത് വലിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഒരു ദുരന്തമായി മാറുന്നു. "സ്വാഭാവിക" പാർശ്വവൽക്കരണത്തിന് വലിയതും ദീർഘകാലവുമായ സ്വഭാവമില്ല, മാത്രമല്ല സമൂഹത്തിന്റെ സുസ്ഥിരമായ വികസനത്തിന് ഭീഷണിയുമില്ല. "നിർബന്ധിത" ബഹുജന പാർശ്വവൽക്കരണം, ഒരു നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ദീർഘകാല സ്വഭാവം സ്വീകരിക്കുന്നു, സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധിയുടെ അവസ്ഥയെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

4. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ.

സമൂഹത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ആചാരങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ, പദവികൾ, റോളുകൾ എന്നിവയുടെ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ ഒരു സമുച്ചയമാണ് (സിസ്റ്റം) ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം. ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ രാഷ്ട്രീയ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക - സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഒരു മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ സംവിധാനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, സമൂഹത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും, തിരിച്ചും, ഒരു ഫംഗ്ഷന്റെ പ്രകടനത്തിൽ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പങ്കെടുക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിവാഹ സ്ഥാപനം വൈവാഹിക ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കുടുംബ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, അതേ സമയം സ്വത്ത് ബന്ധങ്ങൾ, അനന്തരാവകാശം മുതലായവയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് സംഭാവന നൽകാം.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുകയും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രധാന മേഖലകളിലെയും പ്രധാന നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളാണ് അവ. സ്ഥാപനങ്ങൾ ആളുകളുടെ ബന്ധങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സ്ഥിരതയും പ്രവചനാത്മകതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു, പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നു, സമൂഹത്തെ അസംഘടിതാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു, ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനം പ്രത്യേക സംഘടനകൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, വ്യക്തികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്. സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഇടപെടലുകളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും രീതികൾ വ്യക്തിപരമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം എന്നത് നിർദ്ദിഷ്ട മാതാപിതാക്കൾ, കുട്ടികൾ, മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങൾ എന്നിവയല്ല, മറിച്ച് ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക പദവികളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനമാണ്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കുടുംബബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയും പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റണം. ഒരു വ്യക്തി സ്ഥാപനം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അവന്റെ പദവി നഷ്ടപ്പെടാം (ഒരു രക്ഷിതാവിന് മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് - അവന്റെ സ്ഥാനം മുതലായവ നഷ്ടപ്പെടുത്താം).

അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നു (സൃഷ്ടിക്കുന്നു). കൂടാതെ, ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകളും വിഭവങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, വേണ്ടി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം, സ്കൂളുകൾ, കോളേജുകൾ, സർവ്വകലാശാലകൾ തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ആവശ്യമായ കെട്ടിടങ്ങളും ഘടനകളും നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, ഫണ്ടുകളും മറ്റ് വിഭവങ്ങളും അനുവദിക്കപ്പെടുന്നു.

എല്ലാ മനുഷ്യജീവിതവും സാമൂഹ്യസ്ഥാപനങ്ങളാൽ ചിട്ടപ്പെടുത്തപ്പെടുകയും നയിക്കപ്പെടുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു കുട്ടി, ചട്ടം പോലെ, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഹെൽത്ത് കെയറിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിൽ ജനിക്കുന്നു - ഒരു മെറ്റേണിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ, പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണം കുടുംബത്തിന്റെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നടക്കുന്നു, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസവും തൊഴിലും നേടുന്നു. പൊതുവായതും തൊഴിൽപരവുമായ വിദ്യാഭ്യാസം; സംസ്ഥാനം, സർക്കാർ, കോടതികൾ, പോലീസ് തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങളാണ് വ്യക്തിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നത്. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും സാമൂഹിക ക്ഷേമ സ്ഥാപനങ്ങളും ആരോഗ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതേ സമയം, അതിന്റെ പ്രദേശത്തെ ഓരോ സ്ഥാപനവും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ആളുകളെ അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സമൂഹത്തിലെ പ്രധാന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

കുടുംബത്തിന്റെയും വിവാഹത്തിന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങൾ- മനുഷ്യരാശിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും പ്രാഥമിക സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന്റെയും ആവശ്യകത;

രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ(സംസ്ഥാനം, കക്ഷികൾ മുതലായവ) - സുരക്ഷ, ക്രമം, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ;

സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ(ഉൽപാദനം, സ്വത്ത് മുതലായവ) - ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങൾ നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ- യുവതലമുറയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത, അറിവിന്റെ കൈമാറ്റം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം;

സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ- സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക പരിസ്ഥിതിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും യുവതലമുറയ്ക്ക് കൈമാറുക;

മത സ്ഥാപനങ്ങൾ- ആത്മീയ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നില്ല. സമൂഹം വികസിക്കുമ്പോൾ, പുതിയ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ ഉടലെടുക്കുകയും അവയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, "പഴയ" സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്നു (പുതിയ വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു), അല്ലെങ്കിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അടിമത്തത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, അടിമത്തത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, രാജവാഴ്ചയുടെ സ്ഥാപനം തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ പല രാജ്യങ്ങളിലും ഇല്ലാതാക്കി. അവയ്ക്ക് പകരം പ്രസിഡൻസി സ്ഥാപനം, പാർലമെന്ററിസം സ്ഥാപനം, സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കുടുംബം, വിവാഹം തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മത സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ ഗണ്യമായി രൂപാന്തരപ്പെട്ടു.

5. സാമൂഹിക സംഘടനകൾ.

സമൂഹം ഒരു സാമൂഹിക യാഥാർത്ഥ്യമെന്ന നിലയിൽ സ്ഥാപനപരമായി മാത്രമല്ല, സംഘടനാപരമായും ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നത് ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക മാർഗമാണ്, അതിനുശേഷം അത് ക്രമീകരിച്ച, നിയന്ത്രിത, ഏകോപിപ്പിച്ച, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു രൂപമാണ്. വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ എന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ എല്ലാ പൊതു രൂപീകരണങ്ങളിലും അന്തർലീനമാണ്: ആളുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ മുതലായവ.

പരസ്പരബന്ധിതമായ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലും വളരെ ഔപചാരികമായ ഘടനകളുടെ രൂപീകരണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പാണ് സോഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷൻ.

ഔപചാരിക സംഘടനകൾ. കണക്ഷനുകൾ, സ്റ്റാറ്റസുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണം അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു. അവ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യാവസായിക സംരംഭം, ഒരു കമ്പനി, ഒരു സർവകലാശാല, ഒരു മുനിസിപ്പൽ ഘടന (സിറ്റി ഹാൾ). ഔപചാരിക സംഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ വിഭജനമാണ്, പ്രവർത്തനപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതിന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ കൂടുതൽ വികസിക്കുമ്പോൾ, ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ വൈവിധ്യവും സങ്കീർണ്ണവുമാകും, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടന കൂടുതൽ ബഹുമുഖമായിരിക്കും. ഔപചാരിക ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു പിരമിഡിനോട് സാമ്യമുള്ളതാണ്, അതിൽ ജോലികൾ പല തലങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലിന്റെ തിരശ്ചീന വിഭജനത്തിന് പുറമേ, ഏകോപനം, നേതൃത്വം (ജോലി സ്ഥാനങ്ങളുടെ ശ്രേണി), വിവിധ ലംബമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾ എന്നിവയാൽ ഇത് സവിശേഷതയാണ്. ഔപചാരിക ഓർഗനൈസേഷൻ യുക്തിസഹമാണ്, അത് വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ഔദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങളാൽ സവിശേഷതയാണ്; അത് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യക്തിത്വമില്ലാത്തതാണ്, അതായത്. ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്ന അമൂർത്ത വ്യക്തികൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഔപചാരിക സംഘടനയുടെ ഈ സവിശേഷതകൾ അതിനെ ഒരു ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് സംവിധാനമാക്കി മാറ്റുന്നു.

അനൗപചാരിക സംഘടനകൾ ... പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയാണ് അവ സാമൂഹിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ സവിശേഷത. ഇവ അമേച്വർ ഗ്രൂപ്പുകൾ, നേതൃത്വ ബന്ധങ്ങൾ, സഹതാപം മുതലായവയാണ്. അനൗപചാരിക സ്ഥാപനം ഔപചാരികമായ കാര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അതിൽ നിലവിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ആളുകൾ, സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങൾ സ്വയം നിശ്ചയിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും, അവരുടെ സർവ്വവ്യാപിത്വവും വൈവിധ്യവും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്ന സാമൂഹിക സംഘടനകളില്ലാതെ നേടാനാവില്ല. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്:

ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനത്തിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (വ്യാവസായിക, കാർഷിക, സേവന സംരംഭങ്ങൾ കൂടാതെ
സ്ഥാപനങ്ങൾ, ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ബാങ്കുകൾ);

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ (പ്രീസ്കൂൾ, സ്കൂൾ,
ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ);

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകൾ,
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിനോദം, ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസം കൂടാതെ
സ്പോർട്സ് (ആശുപത്രികൾ, സാനിറ്റോറിയങ്ങൾ, ടൂറിസ്റ്റ് കേന്ദ്രങ്ങൾ, സ്റ്റേഡിയങ്ങൾ);

ഗവേഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ;

നിയമനിർമ്മാണ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരത്തിന്റെ ബോഡികൾ.

സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നും വിളിക്കപ്പെടുന്നു: സഹകരണം, സഹകരണം, കീഴ്വഴക്കം (കീഴടങ്ങൽ), മാനേജ്മെന്റ്, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം.

പൊതുവേ, ഓരോ സംഘടനയും ഒരു പ്രത്യേക ഭൗതിക, സാങ്കേതിക, സാംസ്കാരിക, രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിലനിൽക്കുന്നു, അതിനോട് പൊരുത്തപ്പെടുകയും അതിനോട് സഹവർത്തിത്വം പുലർത്തുകയും വേണം. സ്വയംപര്യാപ്തമായ, അടഞ്ഞ സംഘടനകളില്ല. അവയ്‌ക്കെല്ലാം, നിലനിൽക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും പുറം ലോകവുമായി നിരവധി ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.