ജീവിതം വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂളും ചട്ടങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ സഹായിക്കാനും, പ്രതിഫലം സംരക്ഷിക്കാതെ അവധി നൽകുന്നു, ഇത് കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ. ചില സമയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയെ നിരവധി ദിവസത്തേക്ക് പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, അടയ്ക്കാത്ത അവധിയിലെ ചട്ടങ്ങൾ കലയിൽ മാത്രമാണ്. അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128, ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങളിൽ, സൂക്ഷ്മത, അനുബന്ധ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയിൽ, മാനേജർമാർക്കും അഭിഭാഷകങ്ങൾക്കും അവരുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ശമ്പള ശമ്പളം (എസ്പിപി) ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലം - "ഇത് എന്താണ് കഴിക്കുന്നത്"?

പര്യായ ആശയങ്ങൾ - "പണമടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കാലം", "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ", "അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി." ഈ നിബന്ധനകളെല്ലാം അനുവദനീയമായ ജീവനക്കാരനെ സൂചിപ്പിച്ച്, പണമടയ്ക്കാത്ത സ്വതന്ത്ര ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ പ്രധാന വാർഷിക അവധിക്കാലം, അധിക ശമ്പളം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

റഫറൻസ്! എല്ലാത്തരം അവധിക്കാലവും ടിസിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതിനർത്ഥം അവ പരസ്പരം ബാധിക്കില്ല എന്നാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം വാർഷികവും അധികവുമായ അവധിക്കാലം ഉപേക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയോ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ദിവസങ്ങളോളം ദിവസങ്ങളോളം കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാനും അനുമതി ലഭിക്കാനും അവകാശമില്ല.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കാലത്ത്:

• ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സംരക്ഷണം (അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം മുതൽ എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ഒഴികെ);
• ഭരണപരമായ അവധി കാലയളവിനെ ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം (അധിക പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവ് കാരണം തുക കുറവായിരിക്കില്ല);
• ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അവധിക്കാല ഇടവേളകൾക്ക് അവകാശം നിലനിൽക്കുന്നു;
• എസ്പിപി ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലം ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം കണക്കാക്കുന്നത് ബാധിക്കുന്നില്ല.

അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം:

• ഈ ദിവസങ്ങളിലെ പണമടയ്ക്കൽ ഇല്ല;
• ഈ അവധിക്കാലത്തെ രോഗം ആശുപത്രിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല;
• ശമ്പളത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഫിയുവിനുള്ള സംഭാവനകൾ പോകാത്തതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകില്ല, കാരണം ജോലിയുടെ സംഭാവനകൾ പോകാത്തതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകില്ല;
• അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ഒരു ട്രയൽ പീരിയഡിനായി കണക്കാക്കില്ല, അത് അതിന്റെ ഭാഗത്തിൽ എടുത്താൽ.

കുറിപ്പ്! ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ വിട്ടയച്ചെങ്കിൽ, പിന്നീട് അദ്ദേഹത്തിന്റെ "ജോലി" വർഷം 14 കവിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ മാറും, അതായത്, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനാവില്ല പ്രവർത്തന അനുഭവം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121).

തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ അതോ ശരിയാണോ?

ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലം ജോലിസ്ഥലത്ത് കമ്പനിയെ ബാധിക്കുകയും അത് താങ്ങാൻ കഴിയുമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ തലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കാത്ത നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

അവധിക്കാലം പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തത് അസാധ്യമാണ്

5 ദിവസം വരെ ഉള്ളടക്കമില്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• നവജാതശിശുവിന്റെ കുടുംബത്തിലെ രൂപം;
• ജീവനക്കാരുടെ കല്യാണം;
• പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ കം.

ശ്രദ്ധ! അവസാന ഘട്ടത്തിൽ: എസ്പിപി ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് മരണം നിർബന്ധിത കാരണം നിർബന്ധിത കാരണമാകുമെന്ന് നിയമം അടുത്ത ആളുകളുടെ ഒരു വൃത്തത്തെ നിർവചിക്കുന്നില്ല. ഓരോ കേസിലും തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരാൻ അവയുടെ പട്ടിക അധിക പ്രമാണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

നിർബന്ധിത അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കാലം നടത്താം എന്ന സംഭവങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലും പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ല: ഓരോ തവണയും 5 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, ഈ സംഭവങ്ങൾ ഓരോത്തിനുമുപരി, ആവർത്തിച്ച്. ഇതിന് തൊഴിലുടമയെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

തീർച്ചയായും ആരാണ് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നത്?

"പണമില്ലാത്ത" അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കുള്ള പ്രതികരണത്തിന് മറുപടിയായി "ഇല്ല" എന്ന് പറയാൻ കഴിയാത്ത സാമൂഹികമായി പരിരക്ഷിത വിഭാഗങ്ങളുമുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• പെൻഷന്റെ പ്രായത്തിൽ എത്തിയ ജീവനക്കാർ (വർഷത്തിൽ 2 ആഴ്ച വരെ അധിക സ deays ജന്യ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാം);
• സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാതാപിതാക്കളും വിധവ വിധവകളും (14 ദിവസം വരെ);
• യുദ്ധ പങ്കാളികൾ (പങ്കാളിയുടെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാനം വരെ അവരുടെ സാധാരണ അവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്);
• വികലാംഗർ (2 മാസം വരെ);
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വേർതിരിക്കാതെ (പ്രവേശന പരീക്ഷകൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഗ്ലാസുകളുടെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഡിപ്ലോമാ).

കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിൽ പരാമർശിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ തൊഴിലുടമ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും (14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ) റിലീസ് ചെയ്യും:

• രണ്ട് മക്കളായ മക്കളായ ചാദാം 14 വരെ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള ചിന്ത;
• അവിവാഹിതയായ അമ്മ;
• അമ്മയില്ലാതെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന അച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തികൾ (14 വയസ്സ് വരെ).

വിട്ടയപ്പാൻ കഴിയില്ല

എസ്പിപി ഇല്ലാതെ മറ്റ് എല്ലാ കാരണങ്ങളും അവരുടെ ബഹുമാനത്തിനായി മേലധികാരികളാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്. സൈദ്ധാന്തികമായി, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഒരു സമയവും ആവശ്യപ്പെടാം, പക്ഷേ അവനെ കാണാൻ, അവൻ തല പരിഹരിക്കുന്നു.

വിവരങ്ങൾ! ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ, പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ, കരാറുകൾക്ക് കരാറുകൾക്ക് കാരണമാകാം ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ താൽക്കാലിക സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകും.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കാൻ തലയായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കാലത്തേക്ക് സ്വയം ഉയരംപിടിക്കുന്നത് ഒരു നടത്തമായി കണക്കാക്കുന്നു, പ്രതിഫലത്തിൽ കുറ്റവാളിക്ക് ശാശ്വാസിയും തള്ളുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി! ആപ്ലിക്കേഷനിൽ നൽകിയ കാരണങ്ങൾ സർട്ടിഫൈയിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതല്ല, പക്ഷേ ബോസിന് അവകാശമുണ്ട്. ആവശ്യം ശബ്ദമുണ്ടെങ്കിൽ, അവധി പുറത്തിറക്കിയതിന് ശേഷം പ്രമാണം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു കുലയായി കണക്കാക്കപ്പെടും.

സ്വമേധയാ ഉള്ളതും ഒരു തരത്തിലും

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ലളിതമായി ചാർജ്ജ് ചെയ്ത പേയ്മെന്റുകളിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഈ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പരാതിയിൽ), കമ്പനിക്ക് 30-50 ആയിരം റുബിളുകളായി 30-50 ആയിരം റുബിളുകളായി - 1000-5000 റൂബിൾസ്.

നടപടിക്രമം നിരീക്ഷിക്കുക

എസ്പിപി ഇല്ലാതെ അവധിദിനങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ സാധാരണ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പ്രോട്ടോക്കോളിന് സമാനമാണ്, പക്ഷേ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

1. പണമടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ചാർട്ടിൽ നിർമ്മിച്ചിട്ടില്ല, അതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല.
2. ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിൻവലിക്കാൻ കഴിയില്ല.
3. പ്രസ്താവിച്ച പദത്തെക്കാൾ നേരത്തെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക. തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിപരമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ളത് എങ്ങനെ?

പണമടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കേസുകളുണ്ട്, തൊഴിലുടമയും അടിയന്തിര കരാറിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നയിക്കുന്നു. ആസൂത്രണം ചെയ്ത സമയത്തിന് മുമ്പ് അവധിക്കാലം മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, "കോൺസുലേറ്റ്" എങ്ങനെ ചെയ്യാം?

ഏറ്റവും പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ തടവുകാരനെ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഇവന്റ് അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത് പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ output ട്ട്പുട്ട്, നിർമ്മാതാവ് തള്ളിക്കളയും. കരാർ ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ടൊറോപഗ് അവധിക്കാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

എസ്പിപി ഇല്ലാതെ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവന (ആരംഭ തീയതി, ദൈർഘ്യം, കാരണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുൻഗണസ്ഥാനം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം).
2. രചയിതാവിന്റെ മിഴിവ് (കാരണം നിരുപാധികത്തിന് കാരണമില്ലെങ്കിൽ, പ്രസ്താവനയുടെ രചയിതാവ് മുൻഗണനാവശ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല).
3. ഈ അവധിക്കാലം ഉള്ള ഓർഡറിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണവും സൈൻയും (ഫോം നമ്പർ ടി -6).
4. ഈ ഉത്തരവ് അദ്ദേഹത്തിന് പരിചിതമാണ് എന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.
5. വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ വിവരങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനം.

എസ്പിപി ഇല്ലാതെ അവധിക്കാല പട്ടിക

അക്ക ing ണ്ടിംഗ് മേശയിൽ, തൊഴിലില്ലാത്ത പണമടയ്ക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ കോഡ് അനുസരിച്ച് അക്ഷരങ്ങളോ അക്കങ്ങളോ ചേർത്ത് എൻകോഡുചെയ്തു (ഒരു ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു). പ്ലേറ്റ് സാധാരണയായി എസ്പിപി ഇല്ലാതെ ഇനങ്ങളുടെ കോഡുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ശപഥ ശമ്പളം ഇല്ലാതെ സാമ്പിൾ അവധിക്കാല ആപ്ലിക്കേഷൻ

ഫയലുകൾ

സിഇഒയിലേക്ക് Llc "Wilen"
Vikulova e.p. അക്കൗണ്ടന്റ് നിക്കോളേവ എം.എസ്.

പ്രസ്താവന

സംരക്ഷിക്കാതെ എനിക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം തരൂ കൂലി സ്വന്തം വിവാഹം കാരണം 10 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് 09/12/2015 മുതൽ 09/22/2015 വരെ.

08/18/2015. നിക്കോളേവ് എം.എസ്. (കയ്യൊപ്പ്)

ചീഡ് അക്കൗണ്ടന്റ്
എൽഎൽസി വിലേനയ്ക്ക് ഒബ്ജക്റ്റ് ചെയ്യുന്നില്ല (ഒപ്പ്) പെട്രോൺകോ n.l.
സിഇഒ
എൽഎൽസി വിലേനയെ എതിർക്കുന്നില്ല (ഒപ്പ്) വിക്കിലോവ E.P.

കുറിപ്പ്! ഈ പ്രസ്താവനയിൽ, 5 ദിവസത്തെ പണമടയ്ക്കാത്ത അവധി നൽകപ്പെടും, തീർച്ചയായും 5 ദിവസം, തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അദ്ദേഹം ചോദിക്കുന്നു (മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിൽ എതിർപ്പുകളൊന്നുമില്ല).

ഒരു സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എന്റർപ്രൂസിന്റെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത അവധിയിലേക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ നിർബന്ധിതമാക്കാൻ പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള അടുത്ത ബന്ധുക്കളിൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ നടത്താനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുക.

2. ബി, "ടു" അല്ലെങ്കിൽ "16" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തി. (തൊഴിലുടമയെ പരിഹരിക്കാൻ പണമടയ്ക്കാനുള്ള അനുമതിയുടെ കാര്യത്തിൽ), "അല്ലെങ്കിൽ" 17 "എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (പണമടയ്ക്കാത്ത അവധി ഒഴികെ) നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു).

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ മടങ്ങുന്നു?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിൽ ചുമതലകൾ വധശിക്ഷയ്ക്ക് മടങ്ങാൻ അവസരം നൽകുന്നു.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരേയൊരു വ്യവസ്ഥ പാർട്ടികളുടെ (തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും) കരാറാണ്. ഇതിനായി, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ബോസിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു പ്രസ്താവന രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കണം.

ഇതിന് ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോം ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

- നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ;

- ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം;

– കൃത്യമായ തീയതിജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാകുമ്പോൾ.

നേതൃത്വം പ്രമേയത്തിനുശേഷം പ്രശസ്തി വകുപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കും, അതിനെ നിയമവിരുദ്ധമായി തടസ്സപ്പെടുത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കും. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ കാർഡിനെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലെ അനുബന്ധ പ്രവേശനമാക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ടെക്സ്റ്റ് ശകലം, ക്ലിക്കുചെയ്ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl + എന്റർ..

ശമ്പള ശമ്പളം ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലം "അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്" അവധിക്കാല അവധിയോ "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം" എന്ന ആശയത്തിന്റെ പര്യായമാണ്. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. 128 ടി കെ ആർഎഫ്.

ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം കാരണം അവധിക്കാലത്ത് അവധിക്കാലം നൽകിയിരിക്കുമ്പോൾ കുറച്ച് കേസുകൾ മാത്രമാണ് നിയമം എഴുതിയത്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, മാന്യനായ ഒരു പ്രിയോറിയുടെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം തന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയും ഒരു നല്ല കാരണവും ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ 3 കാരണങ്ങളാൽ, "ബഹുമാനത്തിന്റെ അളവ് തൊഴിലുടമ സ്വയം പരിഹരിക്കപ്പെടും.

ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഒരു വിഭാഗവുമുണ്ട്, അവ കാരണമാകുമെന്ന് പരിഗണിക്കാതെ ശമ്പള ശമ്പളം നൽകി. അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന പ്രകാരം, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസത്തേക്ക് അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവധിദിനങ്ങൾ "നിങ്ങളുടെ" കണക്കിന് അതിന്റെ ഗുണമുണ്ട്. ഇത് പരിഗണിക്കണം. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്തിന്റെ ക്രിയാത്മക നിമിഷങ്ങളിലേക്ക് ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരിൽ സ time ജന്യ സമയം;
• പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരം;
• നിങ്ങളുടെ ഹോബി സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത്, ജോലിസ്ഥലം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു;
• വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ശരാശരി വരുമാനം ജീവനക്കാരൻ കുറയുന്നില്ല, കാരണം ഈ കാലയളവ് ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു;
• ഗർഭാവസ്ഥയുടെയും പ്രസവ പേയ്മെന്റുകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• നികുതിയിളവ് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിദിനങ്ങൾ കൂടുതൽ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ. അത്:

• വരുമാന അഭാവം;
• ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന്റെ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം അതിരുകടന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ "നീക്കുക" ചെയ്യും. ഇത് കലയിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. 121 ടി കെ ആർഎഫ്;
• അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെങ്കിൽ, അവനുവേണ്ടി പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയില്ല;
• പെൻഷനുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമായ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൽ ഈ അവധിക്കാലത്തെ താമസം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഈ കാലയളവ് വേതനം നൽകുന്നില്ല, ഫിയുവിനുള്ള സംഭാവനകൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല. തൽഫലമായി, പെൻഷൻ "വളരുന്നില്ല".

പരമാവധി സമയം

ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ പരമാവധി അവധി ദിവസങ്ങൾ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് റിലീസ് ചെയ്യുന്നതിനും ഈ സമയത്ത് അത് കണ്ടെത്താനും ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
ടി കെ ആർഎഫിന് പുറമേ, മറ്റ് എഫ്സുകളുണ്ട്, ഇത് വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങളുടെ അധ്വാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, ആർട്ട് 15-ൽ. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ 46 ജൂലൈ 27, 2004 നോ. 79-FZ "സംസ്ഥാനത്ത് പൊതു സേവനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"ഒപ്പം എച്ച്. 6 ടീസ്പൂൺ. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 21 എണ്ണം 02. 03. 2007 നമ്പർ "2007 നോ.

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 ഇതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വിശദീകരണമില്ലാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കാലം ലഭിക്കും:

• രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ പങ്കാളികളും വെറ്ററൻമാരും - എവിടെയായിരുന്നാലും 35 ദിവസം വരെ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്ന വാർദ്ധക്യം പെൻഷൻകാർ - വർഷത്തിൽ 14 ദിവസം വരെ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നവർ - വർഷത്തിൽ 60 ദിവസം വരെ;
• ഫെഡറൽ നിയമവും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് സംബന്ധിച്ച ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ, കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെ അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം നൽകാൻ കരുത്തുറ്റവയെ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 14 വർഷം വരെ കുട്ടികൾ ഉള്ള സ്ത്രീകൾ.
കലയിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 എണ്ണം മാന്യമായി, ഒരു തൊഴിലുടമ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ തൊഴിലുടമ 5 ദിവസ അവധിക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അനുവദിക്കണം. അത്:

• അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ മരണം;
• സ്വന്തം വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം.

ഭരണപരമായ അവധി, അതുപോലെ തന്നെ 2018 ൽ ഇത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അളക്കുന്നു.

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 പ്രസ്താവിക്കുന്നു, "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ" എന്നത് രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയ്ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ തടങ്കലിൽ ഒരു അവധിക്കാലം തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു, പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയിൽ അതിന്റെ തുടർച്ച കൈവരിക്കുന്നു.
പാർട്ടികളുടെ കരാർ എഴുതണം, അതായത്, അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കാൻ ഇത് മതിയാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഞാൻ നിങ്ങളോട് ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നൽകാതെ എനിക്ക് ആവശ്യപ്പെടണമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ....".

അതിനാൽ, പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാം. കലാസൃഷ്ടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 121 എണ്ണം, തൊഴിലാളിവർഷത്തെ ശമ്പള ശമ്പളം കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം കവിഞ്ഞ തീയതി അത്തരം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് മാറ്റുന്നു. വാർഷിക അവധി, അവധിദിനങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവയുടെ ആരംഭ തീയതി ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ അവധിക്കാലം

കലയിൽ. [128] ജോലിക്കാരന്റെ പ്രസ്താവന "സ്വന്തം ചെലവിൽ" എന്ന അവധിക്കാലം "സ്വന്തം ചെലവിൽ" സാധ്യമാണെന്ന് പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം അസാധ്യമാണ്. ഭരണപരമായ അവധിയിലേക്കു തന്റെ ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഇത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, എല്ലാം കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം, "അത്തരമൊരു സങ്കീർണ്ണമായ എന്റർപ്രൈസ്" എന്ന വസ്തുത പ്രചോദിപ്പിച്ച് സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിഎന്നാൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പിഴങ്ങുന്നില്ല! " ഇതിനെ നിർബന്ധിത അവധിക്കാലം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
പലപ്പോഴും നിഷ്കളങ്കരായ തൊഴിലുടമകൾ അത്തരമൊരു "അവധിക്കാലം" ലളിതമായി മൂടുന്നു. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 157 പേർ തൊഴിലുടമയുടെ ലളിതമായ സ്ഥാനം ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ 2/3 തുകയാണ് നൽകുന്നത്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കാലം പണം നൽകില്ല. അതായത്, തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ഫണ്ടുകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം നിർബന്ധിക്കുകയും അയയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തന്റെ ജീവനക്കാരനെ ബന്ധിപ്പിച്ചാൽ, അതിന്റെ നടപടികളെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാം.
അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കല നൽകുന്നു. 5. 27 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ്. തൊഴിലുടമയെ അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തെ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ നിർബന്ധിത അവധിക്കാലത്തിന്റെ തെളിവുകൾ തടയാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പരിശീലന ഷോകളായി, അത്തരം കാരണങ്ങളാൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ആകർഷിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. ലളിതമായ എന്റർപ്രൈസ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തകരാറുണ്ടെന്നതിന് തെളിവുകളുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയൂ. അതായത്, മാനേജ്മെന്റിന് അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകാൻ കഴിയില്ല, അവരെ "നിർബന്ധിത" അവധിക്കാലത്തേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.
തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം:

• ധനസഹായത്തിന്റെ അഭാവം;
• വിപണി സംയോജനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ;
• വില മാറ്റം;
• അവരുടെ ബാധ്യതകളുടെ ക p ണ്ടർപാർട്ടികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടരുത്;
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റ് സംരംഭക അപകടസാധ്യതകൾ.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കലയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 401. അപകടം തടയാൻ തൊഴിലുടമ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിച്ചതിന് തെളിവുകളില്ലെങ്കിൽ, അത് തിരിച്ചറിയുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാകും. അളവുകൾ ആരോപിക്കപ്പെടാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുള്ള അക്ഷരങ്ങളുടെ എതിർവശത്ത്.

ശമ്പളം ശമ്പളം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാലം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 128 ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പേരിലാണ് എഴുതിയത്. അത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരമായിരിക്കണം:

• മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെയും അപേക്ഷകനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം:
  • അത്തരം അപേക്ഷകളും അതിന്റെ പേരും ഒപ്പിടാൻ അവകാശമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയുടെ സ്ഥാനം. ഉദാഹരണത്തിന്: "അക്ബറുകളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ എൽഎൽസി വാസ്നെറ്റ്സോവ് I.I.";
  • സ്ഥാനവും ഫിയോ അപേക്ഷകനും. ഉദാഹരണത്തിന്: "അക്കൗണ്ടൻറ് പെട്രോവ പി.പി.";
• കൂടാതെ, മധ്യത്തിൽ "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• പ്രസ്താവനയുടെ "ശരീരം". ഇവിടെ നിങ്ങൾ പ്രധാന വാചകം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്, ശമ്പള ശമ്പളം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാലം "നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "17 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ 10/15/2018 മുതൽ 02.11.2018 വരെ. കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "സ്വന്തം വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്." കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെ ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എഴുതേണ്ടതില്ല.
• ആപ്ലിക്കേഷന്റെ തീയതിയും ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പും.

അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനായി അപ്ലിക്കേഷൻ ചേരണം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒപ്പ് അതിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തോട് അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുന്നു, പകരം ആരെങ്കിലും ഉണ്ട്.
തുടർന്ന് അപേക്ഷയായയാൾ സ്വയം തൊഴിലുടമ ഒപ്പിട്ടു. അതിനുശേഷം, ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. സംരംഭങ്ങൾ വലുതാണെങ്കിൽ, പ്രമാണ പ്രൂഫ് വലുതും വലുതാണ്, തുടർന്ന് ഈ പ്രസ്താവന 2 പകർപ്പുകളിൽ എഴുതണം, അത് സെക്രട്ടറിക്ക് സമർപ്പിക്കണം. അപേക്ഷ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ഒരു പകർപ്പിൽ, അത് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അവശേഷിക്കുന്നു, ഇൻകമിംഗ് പ്രമാണത്തിന്റെ എണ്ണം, ആപ്ലിക്കേഷന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി സജ്ജമാക്കി.

തൊഴിലുടമയുടെ stive ദ്യോഗിക രൂപങ്ങളിൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. അത്തരം ഫോം ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം:

• ഘടകവും നിയമപരവുമായ രൂപത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഘടക രേഖകൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിന്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ ലൊക്കേഷൻ വിലാസവും വിലാസവും;
• ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ.

നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ക്രമത്തിന്റെ "ശരീരം" പോകുന്നു:

• അപേക്ഷകന്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും;
• അവധിക്കാല കാലയളവ്;
• അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഉത്തരവിൽ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടണം. അദ്ദേഹത്തിന് ഓർഡർ പരിചയമുണ്ടെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് പരിചയപ്പെട്ടു, വിയോജിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇട്ടു "ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല" എന്ന മാർക്ക്.

ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഓർഡറുകൾക്ക് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -6, ടി -6 എ ഉണ്ട്. ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഈ ഫോം പാലിക്കുന്നു.

മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ശമ്പള ശമ്പളമോ വ്യത്യസ്തമോ ഇല്ലാതെ ഒരു അവധിക്കാല പ്രയോഗത്തിന് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട് - കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ പോലുള്ള സ്വീകാര്യമായ അവധിക്കാലം. 2019 ലെ പരമാവധി കാലാവധി എന്താണ്, ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം നൽകാൻ കഴിയും, അത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം? ഇതിനെക്കുറിച്ച് - ലേഖനത്തിൽ.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും:

• 2019 ൽ ശമ്പള ശമ്പളം ഇല്ലാതെ പരമാവധി അവധിക്കാലം (ടി കെ ആർഎഫ്)
• ശമ്പള ശമ്പളം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെയുണ്ട്
• ആരാണ് നിർബന്ധിതമായി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്
• ശമ്പളം ശമ്പളം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാലം നൽകുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ
• ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ പ്രാപ്തമാക്കാം

പ്രത്യേക ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൽ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ ഇതാണ്, മിക്ക കേസുകളിലും നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ് ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വ്യക്തി തൊഴിലാളികളുടെ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾക്കായി, വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ അവധിക്കാലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ലേഖനത്തിൽ അത് ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമാണ്: പോകണോ?

നിങ്ങൾക്ക് നാളെ മുതൽ ആവശ്യമുള്ള അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെയാകും? വിട്ടുപോകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ വിശ്രമം നൽകണം?

നിർബന്ധിത ശമ്പളം ഇല്ലാതെ ആരാണ് അവധിക്കാലം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ കോഡിന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 28 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ഇത്:

• വലിയ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന വിരമിക്കുന്നു;
• സൈനിക സേവന ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ലഭിച്ചതോ ആയ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം, സൈനിക സേവന ചുമതലകളോടെ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം മരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ മരിച്ചു.
• അപ്രാപ്തമാക്കി;
• കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിലെ ജീവനക്കാർ, വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം.

ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധിക്കാല ശമ്പളം ഇല്ലാതെ അവധിക്കാലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യസ്ഥനായപ്പോൾ മറ്റ് കേസുകൾക്കും മറ്റ് കേസുകൾ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173 ന്റെ ഭാഗത്ത്, നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും അവയിൽ പരിശീലനത്തിന്റെയും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പ്രവേശനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇതാണ്:

• ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പ്രമുഖ പരിശോധനകളിൽ ജീവനക്കാർ സമ്മതിച്ചു;
• ജീവനക്കാർ - ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് ബ്രാഞ്ചുകളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള ജീവനക്കാർ വിദ്യാർത്ഥികൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജോലിയുമായി പഠന സംയോജിപ്പിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഉയർന്ന തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174 ന്റെ മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ നൽകണം ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം ദ്വിതീയ തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇതാണ്:

• സെക്കൻഡറി തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ജീവനക്കാർ ആമുഖ പരിശോധനയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചു;
• മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി സെക്കൻഡറി തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പഠനപരവുമായ വിദ്യാഭ്യാസ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിനായി ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 286 ന്റെ ഭാഗത്ത്, പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിൽ ജോലിയുടെ വാർഷിക വേലക്കാരിയുടെ കാലാവധി, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തേക്കാൾ കുറവാണ് ഇത് നിർണ്ണയിച്ചത്. ഉചിതമായ കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളം കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അവധിക്കാലം നൽകുന്നു.

ഇപ്പോഴത്തെ നിയമനിർമ്മാണം, സംതൃപ്തി നിലനിർത്താതെ അവധി നൽകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തെ നിർവചിക്കുന്നില്ല.

ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവധിദിനങ്ങൾ നൽകുന്നു

കുടുംബ കാരണങ്ങളും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയ്ക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പള സംരക്ഷണമില്ലാതെ അവധി നൽകേണ്ടത്, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ (ആർട്ടിക്കിൾ 128 ന്റെ) നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും ). അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയുടെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇതാ.

അപ്ലിക്കേഷനുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ആവശ്യത്തിന് കാരണമായ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പുതുക്കിയ ലേബർ ബോഡിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പള വ്യവസ്ഥ, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല, അതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അവകാശമുണ്ട് . അതേസമയം, അപേക്ഷയിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ കാരണങ്ങളാലും ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ഉപദ്രവത്തിന്റെ സംഘടനയ്ക്ക് കാരണമാകാനുള്ള സാധ്യതയും തൊഴിലുടമയെ കണക്കിലെടുക്കണം.

തൊഴിലുടമ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ കേസുകളിൽ ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലംജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രസ്താവന ആവശ്യമാണ്

ഉചിതമായ സാധുവായ കാരണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കമില്ലാതെ അവധിക്കാല പ്രസ്താവനയുടെ സൂചന നിർബന്ധമാണ്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യതയെ ബാധിക്കുന്നു. ഒരു പ്രശസ്ത തൊഴിലുടമയായി മാറിയ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയാണ്. അതിനാൽ, അവരുടെ സംഭരണം, പ്രോസസ്സിംഗും ഉപയോഗവും അനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ ലോ ഓഫ് ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഫെഡറൽ ലോക്, 2006 നോട്ട് 152-എഫ്സെ, മറ്റ് ഫെഡറൽ ", മറ്റ് ഫെഡറൽ എന്നിവ അനുസരിച്ച് നടത്തണം നിയമങ്ങള്

കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും മറ്റ് മാന്യമായ ടാർഗെറ്റ് \u003d "_ ശൂന്യമാണ്" എന്നതിനർത്ഥം ഉയിർത്തെഴുന്നേറ്റ ചില സംഭവങ്ങളും സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളും സ്വകാര്യ ജീവിതം തൊഴിലാളി. സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ശമ്പളം ശമ്പളം കൂടാതെ തൊഴിലുടമ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നു.

കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നൽകിയാൽ (ആർട്ട്) നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (കല. 263) ശമ്പള സംരക്ഷണമില്ലാതെ കുട്ടികളെ കൊണ്ടുപോകുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അധിക അവധി നൽകാം)

ഇതിനുപുറമെ തൊഴിലാളി കോഡ്, ചില ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ അവധി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഇനിപ്പറയുന്ന ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിൽ സ്ഥാപിതമായി:

• 26.11.96 NO. 138-FZ മുതൽ - പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തിഗത പങ്കാളികൾ;
• 09.01.97 നമ്പർ 5-മുതൽ - സോഷ്യലിസ്റ്റ് അധ്വാനവും തൊഴിൽ തേജലിലെ പൂർണ്ണ കുതിരകളും.
• 12.06.02 നോ. 67-фз മുതൽ - റഫറണ്ടത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വിശ്വസ്തരായ വ്യക്തികൾ;
• 2012 ജനുവരി 10 മുതൽ 2012 മുതൽ 2012 വരെ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രസിഡന്റ് (സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വിശ്വസനീയമായ വ്യക്തികളുടെയും രാഷ്ട്രപതിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുത്ത വ്യക്തികൾ, ഒരു മന iഥാ ശബ്ദമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ);
• 05/18/05 NO. 51-FZ മുതൽ - സംസ്ഥാന ഡുമാ ഡെപ്യൂട്ടികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ (സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ട്രസ്റ്റികൾ, മനലേദ്വ്യവ്യവസ്ഥയുടെ അവകാശങ്ങൾ), തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ);
• 27.05.98 NO. 76-FZ മുതൽ - അവധിക്കാലത്തിന്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്തെ കാലഘട്ടത്തിലെ വാർഷിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം കവിയുന്നതിലൂടെ സേവീമെൻ ഇവികൾ;
• 15.01.93 നോ. 4301-1 - വീരന്മാർ സോവ്യറ്റ് യൂണിയൻ.

ഡോക്യുമെന്ററി അലങ്കാരം

ശമ്പള ശമ്പളമായി ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലം ഒരു അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതിൽ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും കാലാവധിയും, സാഹചര്യങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ അവന് ഈ അവധിക്കാലം ആവശ്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രസ്താവനയ്ക്കൊപ്പം, അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ (അവരുടെ പകർപ്പുകൾ) സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും.

അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ഓർഡർ (ഓർഡർ) ഫോം നമ്പർ ടി -6 രൂപത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവനോടൊപ്പം, ജീവനക്കാരന് പെയിന്റിംഗ് പരിചയപ്പെടണം. ക്രമത്തിൽ (നീക്കംചെയ്യൽ) വ്യക്തമാക്കണം:

• കുടുംബപ്പേര്, ആദ്യ നാമം, ജീവനക്കാരന്റെ രക്ഷാധികാരി;
• അവധിക്കാലത്തിന്റെ കാരണം;
• തത്ത്വങ്ങളുടെ തീയതിയും അവധിദിനങ്ങളുടെ കാലാവധിയും.

നിയുക്ത അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ഫോം നമ്പർ ടി -2 1), ജോലി സമയ അക്കൗണ്ടിംഗ് ടാബിൽ (ഫോം നമ്പർ ടി -12 അല്ലെങ്കിൽ ടി -13 1).

1: ഈ യൂണിഫൈഡ് ഫോമുകൾ 201 ജനുവരി 05.01.04 NO. 1 ന്റെ സംസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് കമ്മിറ്റിയുടെ പരിഹാരത്തിലൂടെ അംഗീകരിച്ചു.

വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "മുമ്പ്" കോഡ് പട്ടികയിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാല സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 2 ന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ.

2: ഇത്തരം സോപാധിക പദവികൾ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സമയ അക്കൗണ്ടിംഗ് പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം

കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും ശമ്പളം കൂടാതെ അവധിക്ക് കാലാവധിയും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമ സമർപ്പിക്കേണ്ട സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പള സംരക്ഷണമില്ലാതെ അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ഫെഡറൽ നിയമമാണ്, അത് അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 2019 ൽ ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ ടി കെ ആർഎഫ് ഞങ്ങൾ ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിലേക്ക് നയിച്ചു.

ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. കൂടാതെ, മറ്റ് അവധിദിനങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയമില്ലാതെ അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, വാർഷിക പെയ്ഡ് അവധിക്കാലം

നൽകിയ സമയം ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, പ്രതിവർഷം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂട്ടരുത്, ഇത് തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, വാർഷിക പ്രാഥമിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ ലേബർ 121). ശമ്പള സംരക്ഷണമില്ലാത്ത അവധി കാലാവധി 5 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ജോലിയുടെ അവസാന തീയതി തീയതി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, കാരണം, വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധി ലഭിക്കുന്ന ഈ ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം ശമ്പളം ഇല്ലാതെ ഉചിതമായ അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങും.

ജോലിയുടെ അഭാവം കാരണം സ്വന്തം ചെലവിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വന്തമായി തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല തൊഴിൽ കരാർ. വാസ്തവത്തിൽ റഷ്യയുടെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം നൽകിയിട്ടുള്ളൂ, ഇത് അസാധാരണമായ സ്വഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഭരണപരമായ അവധി ലംഘനത്തിനുള്ള നിർബന്ധിത ദിശയിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, ഇതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിലെ ലേഖനത്തിന്റെ 5.27 പ്രകാരം, ഒരു ഭരണപരമായ പിഴ നൽകി:

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 1000 മുതൽ 5000 റുബിളു വരെ;
• നടപ്പിലാക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസമില്ലാതെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം- 1000 മുതൽ 5000 റൂബിൾ വരെ. (അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷൻ);
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ - 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾ വരെ. (അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷൻ).

പ്രസവ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും സമാന ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയരായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ ലംഘനവും സമാനമായ ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയരായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു വർഷം മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ അയോഗ്യരാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ ടീം ജോലി നൽകാനുള്ള കഴിവില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ലളിതമായി ശരിയാക്കണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ ഫെഡറി കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 157 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ നൽകണം. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് മൂലമുള്ള പ്രവർത്തന സമയം അടയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാലും ജീവനക്കാരനെയും ആശ്രയിക്കുന്ന കാരണങ്ങളാൽ, നിഷ്ക്രിയ സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ (അവസരത്തിന്റെ (അവസരം)

ഉദാഹരണം 1.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി വർഷം വാർഷിക വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കാലം നൽകുന്നതിനായി കരുതുക. 2018 നവംബർ 1 മുതൽ 2019 ഒക്ടോബർ 31 വരെ പെട്രോവ് നീണ്ടുനിൽക്കും. ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ, ശമ്പള സംരക്ഷണ ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ നാല് തവണ അവധി നേടി: മെയ് മുതൽ 27 വരെ, ജൂൺ 17 മുതൽ ജൂൺ 2 വരെ, ജൂലൈ 17 മുതൽ ജൂലൈ വരെ - 22 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ മാത്രം. സ്വന്തം ചെലവിൽ അദ്ദേഹം അവധിക്കെടുത്തില്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ശമ്പളത്തിനുള്ള അവകാശത്തിന് 2019 നവംബർ 1 മുതൽ ലഭിക്കും. എന്നാൽ പ്രതിവർഷം പണമടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിഞ്ഞു, അതിന്റെ അവസാന തീയതി 8 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ (22 ദിവസം - 14 ദിവസം) മാറ്റി. അതിനാൽ, ഈ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള വാർഷിക ശമ്പളത്തിനുള്ള അവകാശം 2019 നവംബർ 9 മുതൽ ഉണ്ടാകും. I.i ലെ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷം. ഇവാനോവ ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കില്ല, പക്ഷേ 2019 നവംബർ 9 മുതൽ.

അങ്ങനെ, തൊഴിലാളിയ്ക്കിടെ ശമ്പള ശമ്പളമായി ഇല്ലാതെ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ആയിരുന്നെങ്കിൽ, പിന്നെ 15 മുതൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം കണക്കാക്കുമ്പോൾ.

ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ ഒരു അവധിക്കാല തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയ സമയം 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടന്ന വാർഷിക പ്രൈമേഷൻ വർക്ക് അനുഭവത്തിലേക്കുള്ള സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121)

ഉദാഹരണം 2.
മാനേജർ I.i.i. 2019 ഫെബ്രുവരി 20 മുതൽ ഡെൽറ്റ എൽഎൽസിയിൽ ഇവാനോവ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2013 ൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് നാല് തവണ നൽകി: മെയ് മുതൽ 27 വരെ, മെയ് 17 മുതൽ ജൂൺ 27 വരെ, ജൂലൈ 17 മുതൽ ജൂലൈ വരെ - 22 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ മാത്രം. ഓഗസ്റ്റ് 10, 2019 I.i.i.i. ഇവാനോവ് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വെടിവച്ചു.
പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അക്കൗണ്ടന്റ് LLC "ഡെൽറ്റ" നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കാരണം നഷ്ടപരിഹാരം ഇനിപ്പറയുന്നവയുമായി ആശ്രയിക്കുന്നു.
2019 ഫെബ്രുവരി 20 മുതൽ 2019 ഓഗസ്റ്റ് 10 വരെ മാനേജർ ഒരു സംഘടനയിൽ ജോലി ചെയ്തു, ഇത് 19 ദിവസമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ശമ്പള ശമ്പളം ഇല്ലാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ഇത് 22 കലണ്ടർ ദിവസമായിരുന്നു, 8 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ (22 ദിവസം - 14 ദിവസം) അവധി നൽകുന്ന വേഴ്പത്രയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം. അതിനാൽ, തൊഴിൽ പരിചയം, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നത് 5 മാസം 11 ദിവസം ആയിരിക്കും.

ജോലിയുടെ സമയം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ആനുപാതികമായ അധിക അവധിക്കാലത്തിനോ അവധിക്കാലത്ത് കിഴിവിനുള്ള അവകാശം, മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഘടകങ്ങൾ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി, മാസത്തിന്റെ പകുതിയോളം കൂടുതലാണ് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ. അടുത്ത ഭാഗത്തുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ 35 ഖണ്ഡികയാണ് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നത് അധിക അവധിദിനങ്ങൾ, യുഎസ്എസ്ആർ 30.04.30 No.10.04.30 No.99 അംഗീകരിച്ചു (ഭാഗികമായി പ്രയോഗിച്ചത്, റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ല). ശ്രദ്ധിക്കുക ഈ നിയമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ന്റെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഭാഗമുള്ള വ്യവസ്ഥകളും 5 മാസത്തേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ഒരു മാസത്തിൽ 2.33 ദിവസത്തെ അവധി കണക്കാക്കുന്നത് (റോസ്ട്രഡിന്റെ അക്ഷരങ്ങൾ 1 മാസത്തിൽ 2.33 ദിവസത്തെ കണക്കുകൂട്ടലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (റോസ്ട്രഡിന്റെ അക്ഷരങ്ങൾ 2006 ജൂലൈ 26, 2006 NO 1833-6, 06/23/06 മുതൽ 06/23/06 വരെ നമ്പർ 944-6).

പരിഗണനയിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലത്തിന്റെ എണ്ണം 11.65 ദിവസം (2.33 ദിവസം x 5 മാസം) തുല്യമാണ്.

മേശ. ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം: ടി കെ ആർഎഫിലെ 2019 ലെ കാലാവധി.

ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം അതിന്റെ കാലാവധി കണക്കിലെടുക്കാതെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി ഒഴിവാക്കി. അടിസ്ഥാനം - 2007 ഡിസംബർ 24 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കൽപനയ്ക്ക് അംഗീകാരം നൽകിയ ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ നടപടികളുടെ ഉപാധി യുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള "ഇ" (ഇ.ടി. നിയന്ത്രണം).

ഉദാഹരണം 3.
ഉദാഹരണത്തിന്റെ ഡാറ്റ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു 2. മാനേജർ എൽഎൽസി ഡെൽറ്റ I.I. 2019 ഫെബ്രുവരി 31 മുതൽ 2019 ജൂലൈ 31 വരെ 92,000 റുബിളുകളായി ഇവാനോവ. അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിച്ചു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട മധ്യ ദിവസത്തെ വരുമാനം കണക്കാക്കിയാൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും തൊഴിൽ കോഡിന്റെയും ഖണ്ഡിക 2, 4 എന്നീ ആർട്ടിക്കിൾ കോഡിന്റെയും 2, 3. അതേസമയം, കണക്കാക്കിയ കാലയളവിൽ വർദ്ധിച്ച വേതനത്തിന്റെ അളവ് 12 മുതൽ 29.4 വരെ (പ്രതിമാസ പ്രതിമാസ എണ്ണം 29) വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറലിന്റെ എണ്ണം 49-ാം അധ്വാനത്തിന്റെയും 109 ന്റെയും ആർട്ടിക്കിൾ 139). എന്നിരുന്നാലും, i.i. ശമ്പള ശമ്പളം കൂടാതെ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ ഇവാനോവ് അവധിക്കാലമായിരുന്നു. അതിനാൽ, അതിന്റെ ശരാശരി പകൽ വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കാക്കിയ കാലഘട്ടത്തിലെ ശരാശരി വിലയിരുത്തിയ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് (29.4) ന്റെ ശരാശരി എണ്ണത്തിന്റെ എണ്ണം (29.4), പൂർണ്ണമായും ചെലവഴിച്ച കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും . മാത്രമല്ല, പൂർണ്ണമായി ചെലവഴിച്ച കലണ്ടർ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (29.4) എന്ന ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം (29.4) വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഈ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ, ചെലവഴിച്ച കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഈ മാസം (ഖണ്ഡിക. 2, 3. 10 സ്ഥാനങ്ങൾ).
അങ്ങനെ, മാനേജർ എൽഎൽസി ഡെൽറ്റയുടെ ശരാശരി പകൽ വരുമാനം 679.77 റുബിളാണ്. , എവിടെ 28 ദിവസം, 30 ദിവസം, 31 ദിവസം, 31 ദിവസം. - 2009 ഫെബ്രുവരി, ഏപ്രിൽ, മെയ്, ജൂലൈ, ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, 9 ദിവസം, 25 ദിവസം, 21 ദിവസം, 27 ദിവസം, 27 ദിവസം. - യഥാക്രമം ഫെബ്രുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂൺ, ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിച്ച കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ നഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് 11.65 ദിവസം 7919.32 റുബിളുകളായി. (679.77 റുബിളുകൾ. 11.65 ദിവസം).

ശമ്പള ശമ്പളമായി ഇല്ലാതെ അവധിദിനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസവകരണത്തിന്റെ എണ്ണം 28 ന്റെ പാർട്ട് 2 ന്റെ പാർപ്പിടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വാർഷിക അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു ദൈർഘ്യം.

ജോലി പരിചയത്തിൽ ശമ്പള ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലം ഓണാക്കുക, പെൻഷൻ നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുത്ത്

തൊഴിലാളി ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളി അവധിക്കാലത്ത് അവധിക്കാലമായിരുന്ന കാലഘട്ടം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനാവില്ല, ഒരു പെൻഷൻ നിയമിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിൽ ജോലിയുടെ കാലഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഫിയുയിലേക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട് (ഏത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് (ലേഖന നിയമത്തിലെ 143-FZ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസവ പെൻഷന്റെ "ഖണ്ഡിക 1".

സ്വന്തം ചെലവിൽ ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലത്ത് അവധിക്കാലമായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ സമയത്ത് ഫിയൂവിന് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകി.

ശമ്പള സംരക്ഷണമില്ലാതെ അവധിക്കാലത്ത് തൊഴിലാളി

സാധാരണയായി, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത് താമസിക്കുമ്പോൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന് കീഴിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ താമസിക്കുന്നതിനിടയിൽ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ നിലവാരത്തിൽ താമസിക്കുന്നതിനിടയിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ അവസാനത്തിൽ അവസാനിച്ചു.

ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജോലിസ്ഥലം പരിപാലിക്കുന്നു (സ്ഥാനം) (ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ)

ഒരു ജോലിക്കാരൻ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലം ആണെങ്കിൽ, അസുഖവും കൊണ്ടുവന്നു അസുഖ അവധി ടി. അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യ മാനുവൽ നൽകുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ ആവശ്യമില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പൂർണ്ണമായ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗിക ശമ്പള സംരക്ഷണത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെയോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കാതിരിക്കുന്നതിലൂടെയും ഈ മാനുവലിനെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നിയമിച്ചിട്ടില്ല. തീർച്ചയായും, വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്ത് രോഗം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം ജീവനക്കാരൻ വൈകല്യം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ. 2006 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ന്റെ 1 ഖണ്ഡികയിലെ 1 ഖണ്ഡിക 1 ഖണ്ഡികയിൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം ലാഭിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത് പെൺ തൊഴിലാളിയുടെ സ്ഥാനത്ത് പോയി, ജീവനക്കാരൻ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ ഗർഭാവസ്ഥയ്ക്കും പ്രസവത്തിനും പണം നൽകാനാണ് ബാധ്യസ്ഥരാകുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഗർഭാവസ്ഥയുടെയും പ്രസവത്തിന്റെയും ആരംഭം മുതൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്തണം. ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% (കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1] എന്നതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗർഭാവസ്ഥ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് (ഖണ്ഡിക 1.

കണക്കാക്കിയ കാലഘട്ടത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സമ്പാദ്യത്തിന്റെ വേതനവും യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങളും ഒരു തുറന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കണം, ഒപ്പം ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു അവസരമാണ്, ധന ഉള്ളടക്കം (പ്രതിഫലം). 2007 ജൂൺ 15, 2007 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉത്തരവിട്ട നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമായി, ഗർഭധാരണ-പ്രസവത്തിന് വിധേയമായ ഈ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം 11 ആണ്. 4.

തൊഴിലാളി ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ആയിരുന്ന കാലത്ത്, മാനദണ്ഡത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട് നികുതി കിഴിവുകൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 218 ൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നികുതി കാലയളവിനുള്ള നികുതിദായകരുടെയും ഉചിതമായ കിഴിവിലേക്ക് നികുതിദായകരുടെ ഓരോ സമയത്തും ഈ കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു. ചില മാസങ്ങളിൽ നികുതിദായകന് എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും വരുമാനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കുറവുകൾ നികുതി കാലയളവിന്റെ ആരംഭം മുതൽ അടിഞ്ഞു കൂടുന്നു.