പേഴ്സണൽ റിസർവ് അതിനുമുമ്പ് സജ്ജീകരിച്ച ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിറവേറ്റുന്നതിന് സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ് ആവശ്യമാണ്. മാനവ വിഭവശേഷന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും ഫെഡറൽ അതോറിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്ഥിരതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മത്സരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സിവിൽ സർവീസിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടക്കുന്നത്. ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ഉയർന്ന ക്ലാസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി ഫെഡറൽ ഘടനകൾ നൽകാനും ഈ തത്ത്വം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

• സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ കരുതൽ?
• സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ ശേഖരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മാനദണ്ഡം എന്താണ്?
• സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഏത് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു?

പബ്ലിക് സർവീസ് ഫ്രെയിം

സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരുതൽ സിവിൽ സർവീസസ്സംസ്ഥാന ഘടനയിൽ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആർക്കാണ് കഴിവുള്ളത്. കർശനമായ ഒരു മത്സര തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വിജയകരമായി കടന്നുപോയ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുക്കലിനിടെ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമില്ലാത്തത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല സിവിൽ സർവീസ് പോസ്റ്റുകൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ ഈ നിലയുടെ പാലിലും.

കൈവശമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആവശ്യമായ അറിവ്, പ്രൊഫഷണൽ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ.

നോർമറ്റീവ് ബേസ്

സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപീകരണം പൊതുസേവന സംവിധാനത്തിൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ 58-FZ ആണ് "നിയന്ത്രിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ 27.05.2033, നമ്പർ 79-FZ എന്നിവ" 2004 ജൂലൈ 27 ന് ". റെഗുലേറ്ററി ഫ്രെയിംവർക്ക് അവരുടെ വ്യവസ്ഥകളുടെ വികസനത്തിൽ സ്വീകരിച്ച റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിലവിൽ, നിരവധി സംഘടനാ തലങ്ങളിൽ പൊതുസേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ നിലവിലുണ്ട്:

• ഫെഡറൽ;
• ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികൾ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങൾ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ;

സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ

പേഴ്സണൽ മുൻഗണനയോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന തത്ത്വങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി നടത്തുന്നു:

• വിവേചനത്തിന്റെ അഭാവം, പൗരന്മാരുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളുടെയും സിവിൽ സർവീസിലേക്കുള്ള തുല്യ ആക്സസ്;
• ഒരു മത്സര അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ സമയത്ത് പബ്ലിസിറ്റി;
• സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ യഥാർത്ഥതും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതുമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കാക്കുന്നു;
• അപേക്ഷകർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠത;
• പ്രൊഫഷണലിസവും യോഗ്യതയിലുള്ള പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന കഴിവും;
• തിരഞ്ഞെടുക്കലിലെ അപേക്ഷകരുടെ അവസരങ്ങളുടെ തുല്യത;
• സിസ്റ്റം സമീപനം: മാനേജർമാർ, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെടൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ;
• കഴിവുകൾക്കായി നിലവിലെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അപേക്ഷകരുടെ വികസനത്തിന്റെ തന്ത്രപരമായ മാനേജുമെന്റ്;
• പതിവ് നിരീക്ഷണം;
• നിരീക്ഷണ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമയബന്ധിതമായ മാനേജുമെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്;

സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും

സംസ്ഥാന ഘടനയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഒഴിവുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനാണ് പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ റിസർവ് രൂപീകരിക്കുന്നത്. തയ്യാറാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാർ ഫെഡറൽ ബോഡികൾക്ക്, അവയിൽ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക, ആവശ്യമായ നിലയിലേക്ക് യോഗവാടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക. ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ സംസ്ഥാന പതിപ്പ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• നിരന്തരം വ്യവസ്ഥകളിൽ മാനേജുമെന്റിനായി സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തയ്യാറാക്കുക;
• മാനേജുമെന്റിന്റെ തുടർച്ചയും അതിന്റെ തുടർച്ചയും ഉറപ്പാക്കുക;
• മാനേജുമെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക, കാരണം ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, അവരുടെ തയ്യാറെടുപ്പും പ്രമോഷനും;

സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവ് ഉള്ള ജോലിയുടെ പ്രധാന ദിശകൾ ആരോപിക്കപ്പെടാം:

• തയ്യാറാക്കൽ, പുനർനിർമ്മാണം, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• കരിയർ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു;
• സംസ്ഥാന സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭ്രമണം;
• പേഴ്സണൽ ഉറവിടത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം;
• സിവിൽ സർവീസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് പതിവ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ;

പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ റിസർവിന് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് മത്സരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ official ദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷനുകൾക്ക് മുൻവ്യവസ്ഥയുടെ രൂപവത്കരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാം. സിവിൽ സർവീസസ് തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രകാരം, ഒന്നോ അതിലധികമോ ഫെഡറൽ ബോഡിയിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ന്യായമായ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് ഒരു മത്സരം ആവശ്യമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ, തലയുടെ തീരുമാനം കൂടുതൽ ഉപവചനമായിരിക്കും.

ഇതും കാണുക:

പൊതുസേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ ശേഖരിക്കാൻ ആർക്കാണ് കഴിയുക?

പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ പൊതു സേവനം സ്വതന്ത്ര ഒഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അപേക്ഷാ, പ്രായോഗിക പരിചയമുള്ള അപേക്ഷകർ ഉൾപ്പെടുത്തുക ചെറിയ സമയം. ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, സ്ഥലം അവകാശപ്പെടാം:

1. പ്രസക്തമായ മത്സരം പാസാക്കിയ എല്ലാ പൗരന്മാരും;
2. സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു മത്സരം നടത്തി;
3. ഗവൺമെന്റിന്റെ ക്രമത്തിൽ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ (മത്സരത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു);
4. വളർച്ച ക്രമത്തിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിദഗ്ധർ വിജയകരമായി കൈമാറി;
5. സംസ്ഥാന ഘടന കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നിർത്തലാക്കുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ട് സിവിൽ സർവീസസ് പുറത്തായി;
6. പാർട്ടികളുടെ ഇച്ഛാശക്തിയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

സിവിൽ സർവീസസിന്റെ ആകർഷണം കണക്കിലെടുത്ത് സംസ്ഥാന വ്യവസായം രൂപപ്പെട്ടു. മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം യോഗ്യതയുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് കാരണമാവുകയും റഷ്യൻ സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മുതിർന്ന പൗരന്മാരുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മത്സരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ചെയ്ത 01.02.2005 അംഗീകാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഇവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവന, പൂർത്തിയാക്കിയ ചോദ്യാവലി, പാസ്പോർട്ട്, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ, പകർപ്പ് തൊഴിൽ പുസ്തകം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന രോഗങ്ങളുടെ അഭാവത്തിന്റെ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടാകാം. ഒരു പൗരന്റെ ആവശ്യമുള്ള യോഗ്യതകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കില്ല.

എപ്പോഴാണ് സ്ഥാനാർത്ഥി സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുക?

ഉദ്യോഗസ്ഥർ തടയുന്നതിലെ പൗരന്റെ കാലാവധി അദ്ദേഹം എണ്ണുന്ന സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഉയർന്ന ഗ്രൂപ്പ് - 4 വർഷം;
• വീടും പ്രമുഖയും - 3 വർഷം;
• സീനിയർ, ഇളയവർ - 2 വർഷം;

നിർദ്ദിഷ്ട കാലാവധി അവസാനിച്ചുവെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സിവിൽ സർവീസിന്റെ തലയ്ക്ക് ഈ കാലയളവ് വിപുലീകരിക്കാനോ സംസ്ഥാന-അകത്തുനിന്നും ജീവനക്കാരനെ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. ഈ കാലയളവിന്റെ വിപുലീകരണം ഒരു തവണ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. നിശ്ചിത സമയം കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷകനെ ഇല്ലാതാക്കാൻ, മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു പൗരൻ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം:

• ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
• സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലെ "പ്രതിരോധ സാഹചര്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ";
• അച്ചടക്ക കുറ്റകൃത്യം നടത്തുമ്പോൾ, അത് അച്ചടക്ക പിഴവിന് കാരണമായി;
• സംസ്ഥാന സ്റ്റാഫ് നിർത്തലാക്കുന്നതിനായി സ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നതിൽ;
• പരമാവധി പ്രായത്തിന് ശേഷം;
• തീരുമാനം അനുസരിച്ച് അറ്റസ്റ്റേഷൻ കമ്മീഷൻ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച സ്ഥാനത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേടിനെക്കുറിച്ച്;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ താമസം കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം മുൻഗണന നൽകൽ;
• യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത പദ്ധതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതിനാൽ;

സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ രീതികൾ

വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അഭിനന്ദിക്കാൻ സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• പരിശോധന;
• ബിസിനസ്സ് ഗെയിമുകൾ;
• കേസ് പരിഹാരങ്ങൾ;
• യോഗ്യതാ പരീക്ഷകളുടെ വിതരണം;
• ഒരു സംഗ്രഹം എഴുതുന്നു;
• ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ;
• സർട്ടിഫിക്കേഷൻ;

തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രവേശനം നടത്തുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയ പ്രധാനമായും. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ ഒരു അഭിമുഖം കടന്നുപോകുന്നു. അഭിമുഖങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക സാധാരണയായി നേതൃത്വം അംഗീകരിക്കുന്നത്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അപേക്ഷകന്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും മാനസിക സവിശേഷതകളും വിലയിരുത്താൻ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിജയകരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പേഴ്സണൽ റിസർവ്, മത്സരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണലുകളാണ് പ്രത്യേക പരിശീലനം, ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിഗത കഴിവുകളും കൈവശം വയ്ക്കുക. ഏറ്റവും ആധുനിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് സംസ്ഥാന വ്യവസായത്തിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നത്. നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിന്റെ രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നു.

എല്ലാം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സംസ്ഥാന ഘടനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, ഫലപ്രദമായി, ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കാൻ സമയബന്ധിതമായി, പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഫെഡറൽ ഘടനകൾ ഉറപ്പാക്കുക.

ഈ അധ്യായത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ പ്രശ്നം ഉൾപ്പെടുന്നു - റഷ്യയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനം, തുടർന്ന് "പേഴ്സണൽ റിസർവ്" എന്ന ആശയം പരിഗണിച്ച് അത് നേടിയത് സിവിൽ സർവീസ് സമ്പ്രദായത്തിലെത്തി.

"പേഴ്സണൽ റിസർവ്" എന്ന ആശയം

പേഴ്സണൽ റിസർവ് എന്ന ആശയം റഷ്യയ്ക്ക് വേണ്ടിയല്ല പുതിയതും നൂതനവുമായത് - ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, സോവിയറ്റ് ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു രൂപമുണ്ടായിരുന്നു, അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലവാരം പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു.

ഇന്നുവരെ, ഈ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ നല്ല നിലവാരമുള്ള വ്യാഖ്യാനമില്ല ശാസ്ത്രത്തിൽ. പട്ടിക 1 "പേഴ്സണൽ റിസർവ്" എന്ന പദത്തിന്റെ അവതരണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിലെ പരിശീലകരുടെയും പരിശീലകർ.

പട്ടിക 1. "പേഴ്സണൽ റിസർവ്" യുടെ നിർവചനം

ഞാനും. കിബ്ബോവ്, വി. പേഴ്സണൽ റിസർവ് രണ്ട് ജീവികളാണ് ഫെഡോസെവ് വിശ്വസിക്കുന്നു:

1) നാമനിർദ്ദേശക്കലിനായുള്ള റിസർവ് ഓർഗനൈസറിലെ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരാണ്, ഇവ ഓരോരുത്തരും കൂടുതൽ official ദ്യോഗിക പ്രമോഷന് പ്രാപ്തിയുള്ളതും അർഹവുമാവുകയായിത്തീർന്നു;

2) എക്സിക്യൂട്ടീവ് റിസർവ്സ് - ഒരു formal പചാരിക തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർ മാനുഷികമായ തലസ്ഥാനംഒഴിഞ്ഞ മാനേജർമാരുടെ ഭാവിയിൽ കൈവശപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സംഘടനയുടെ നിലവിലെ മാനേജ്മെന്റ് ഘടനയിലെ മാനേജർമാരുടെ എല്ലാ സ്ഥാനത്തിനും റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കണം, അതിന്റെ വികസന സ്ട്രാറ്റിവ് വി. എൻ. പേഴ്സണൽ മാനേജുമെന്റ്: പഠനങ്ങൾ. പ്രയോജനം. M.: മാർച്ച്, 2006.S. 193.

A.e. ലുകുയാൻകോ, വി.ഐ. Leukyaneenko, A. V. നോവികോവ് ഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ അനുസരിച്ച് പേഴ്സണൽ റിസർവ് ടൈഫിംഗ് ചെയ്യുന്നു:

1. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്:

a) പുതിയ ദിശകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ഒരു കൂട്ടം സ്പെഷ്യൽ റിസർവ് (ഉൽപാദനത്തിൽ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവ). ഈ ജീവനക്കാർക്ക് കരിയറിലെ രണ്ട് ദിശകളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം - പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം;

b) ഭാവിയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ഒരു കൂട്ടം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും പ്രവർത്തനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

2. ലക്ഷ്യസ്ഥാനം അനുസരിച്ച്:

a) ഗ്രൂപ്പ് എ - ഇപ്പോൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾ;

b) ഗ്രൂപ്പ് ബി - സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, അടുത്ത 2-3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

3. കോൺക്രീറ്റൈസേഷന്റെയും ക്ലെയിമിന്റെ സ്പെക്ട്രത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ:

a) സാധ്യതയുള്ള റിസർവ് - മാനേജർമാർ, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, പ്രത്യേകത, പ്രായം അല്ലെങ്കിൽ സമീപഭാവിയിൽ അവർക്ക് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിവുള്ള. ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവരുടെ ഒരു സംഘടനായാണ്;

b) ഒരു പ്രാഥമിക കരുതൽ - മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രീമിയത്തിന്റെ ഇടുങ്ങിയ പാളി, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ മാനേജുമെന്റ് ഗുണങ്ങളുടെ താരതമ്യ എസ്റ്റിമേറ്റ് അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിതമായ ഘടന;

സി) അന്തിമ റിസർവ്, ഏത് എല്ലാ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ അനുസരിക്കുന്നവർ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ, നിർണ്ണയിക്കുന്ന സൂചകം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഗുണങ്ങളും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളും ലൂക്യനെങ്കോ എ. ഇ. ഇ. ഇ. ഇ. M.: ശാസ്ത്രം, 1999. പേജ് 280 ..

N.v. ഫെഡോറൊവയും ഒ.യു.യു.യു.യു. "നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ" പദം, പ്രത്യേകം, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ മിനിത് പരിശീലനം ലഭിച്ച തൊഴിലാളികൾ, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പഠനങ്ങൾ: പഠനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രയോജനം. M.: നോറസ്, 2005. പേജ് 404 ..

Yu.e. മെലിഖോവ്, പി. രണ്ട് പ്രധാന വശങ്ങളിൽ മാലിയുയേവ് പേഴ്സണൽ റിസർവ് പരിശോധിക്കുന്നു: ഇൻട്രാ-ഓർഗനൈസേഷണലും അസാധാരണവൽക്കരണവും. ആദ്യ കേസിൽ, പേഴ്സണൽ റിസർവ് സജീവവും തയ്യാറാക്കിയതുമായ ഒരു ഭാഗമാണ്, മാത്രമല്ല മികച്ച സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാഗമായ, ഉയർന്ന യോഗ്യതാ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി ചിട്ടയായ പരിശീലനത്തിന് പകരം. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഒരു ഒഴിവുസമയങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, പരിശീലന പരിപാടികൾ ഉൾപ്പെടെ കമ്പനിയുടെ പല പദ്ധതികളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതാണ് പേഴ്സണൽ റിസർവ്. അത്തരക്കാരോടൊപ്പം സംഘടന സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുമായി സഹകരിക്കുന്നു, അവരുടെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

1) നാമനിർദ്ദേശക്കലിനായുള്ള റിസർവ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാഗമാണ്, അതിന്റെ ഓരോ പ്രതിനിധിയും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗോവണിയിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറുന്നു;

2) മെലിഖോവ് യുവിന്റെ ഭാവി നിലകളിലെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുള്ള അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുള്ള ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരാണ് ഹെഡ് റിസർവ്. ഇ. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്: വിശ്വസനീയമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ: പഠനങ്ങൾ. പ്രയോജനം. M.: ഡാഷ്കോവ്, കമ്പനി, 2008. പി. 132 ..

പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട രണ്ട്-സംഭാഷണ സമീപനം തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നുവെന്ന് അനുമാനിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, "അധിക-ഓർഗനൈസേഷൻ റിസർവ്" എന്ന ആശയത്തിന്റെ അവ്യക്തത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന്റെ ചില ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന് ഇത് മനസ്സിലാക്കാം, ഇത് കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ചില സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, അത് ശരിയായി ഈ ജീവനക്കാരെ "റിസർവ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ല, കാരണം അവ നേരിട്ട് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നേരിട്ട് പ്രവേശിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, അവ ആയിരിക്കും ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് പേഴ്സണൽ മാർക്കറ്റിംഗിനായി. ഒരുപക്ഷേ, കാലക്രമേണ, സംഘടനാ അതിരുകൾ മായ്ക്കുന്നത് പോലെ, കാഴ്ചയുടെ പോയിന്റ്, ഇ. മെലിഖോവയും പി. എ. മാലുവയും യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും, പക്ഷേ നിർവചനത്തിലേക്ക് സ്ഥാപിതമായ സമീപകാലത്ത് വിഷയ മേഖല പേഴ്സണൽ മാനേജുമെന്റ് പൂർണ്ണമായും ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

ഈ എല്ലാ സമീപനങ്ങളിലും, ഓർഗനൈസേഷനുള്ളിലെ പേഴ്സണൽ റിസർവ്, പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു വിഷയത്തിൽ ഐക്യന്റ്സ്, പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികളായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിന്റെ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിൽ ഇടപെടൽ ഇല്ലാത്തതിനാൽ. വാസ്തവത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അംഗത്വം അംഗത്വം മാത്രമാണ് റിസർവിസ്റ്റുകൾ ഐക്യപ്പെടുന്നത്. അതിനാൽ, സംഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റായി പ്രവർത്തിക്കാൻ റിസർവ്സിന് കഴിയുന്നില്ല. ഉദ്യോഗസ്ഥർ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ, അവയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഇത് അതിനെ ഫലപ്രദമായി ബാധിക്കുമെന്ന് പോയിന്റ് ഷെയറുകൾ ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഇടപാട് ചെലവുകളുടെ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു.

ഇടപാട് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന മറ്റ് ടാസ്ക്കുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന റിസർവ് മാനേജ്മെന്റ് മെക്കാനിസങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വൺസ്പെർഷൻ മാനേജുമെന്റ് സംവിധാനങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതും സൈദ്ധാന്തിക പഠനം സാധ്യമാക്കി അത്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വൺ-ഫ്ലഡഡ് സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പായി മാറിയതാണ് നിർദ്ദിഷ്ട സമീപനം, ഇത് മൂന്ന് പ്രധാന സവിശേഷതകളായിരിക്കണം, ഇത് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അംഗം, ഐക്യമുള്ള റാഡുബിൻ എ. എം .: സെന്റർ, 1999 .. ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, പേഴ്സണൽ റിസർവ് ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അറിയപ്പെടുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുമതലകൾ അനുസരിച്ച് പരസ്പരം ഇടപഴകുകയും ഡിസൈൻ ടീമുകൾക്കുള്ളിൽ അതിന്റെ വികസനം.

നിർദ്ദിഷ്ട നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി രൂപീകരിച്ച് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരുതൽ

1) റിസർവ്വിസ്റ്റുകൾ തമ്മിലുള്ള സുസ്ഥിര ഇടപെടൽ, ഇത് ബഹിരാകാശത്തും കാലത്തിനനുസരിച്ച് ഒരു സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ ശക്തിയും സ്ഥിരതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു;

2) ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്ന ബിരുദം ഏകീകരണം;

3) രചനയുടെ കോമ്പോസിഷന്റെ ഏകതാനമാണ്, അതായത് റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളിലും അന്തർലീനമായ അടയാളങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം. മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡവ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അടയാളങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം തിരിച്ചറിയുന്നു;

4) ഒരുതരം ഘടനാപരമായ വിദ്യാഭ്യാസമായി വിഭജിക്കാനുള്ള പ്രവേശനം.

ഉദ്യോഗസ്ഥർ സംരക്ഷണത്തിന്റെ നിർവചനത്തോടുള്ള ഈ സമീപനത്തിനൊപ്പം, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ റിസർവ് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യും, അത് മാനേജുമെന്റ് ലളിതമാക്കും. മുമ്പത്തെ സമീപനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഓരോ ജലസംഭരണിക്കും വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതിയായിരുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും അദ്ദേഹം പരിശീലനം നേടി, തുടർന്ന് വികസന ശ്രമങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം, കുറവുണ്ടാക്കാം.

സംഘടനയിൽ റിസർവ്വിനിമയം നടത്തുന്നതും കോർപ്പറേറ്റ് പ്രോജക്റ്റുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിലും ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതും ടീമിനുള്ളിലെ ഒരു ടീമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ് എന്ന നിലയിൽ കരുതൽ പുനരവലോകനത്തെക്കുറിച്ച് അറിയും. സംഘടന.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാക്കിയ മാനേജർമാരുടെ സൃഷ്ടിയാണ് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥർ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. മാനേജുമെന്റ്: പഠനങ്ങൾ. / സമൂഹം. എഡി. A. I. I. തുചിനോവ. M.: മാനേജുമെന്റ് ഒബ്ജക്റ്റ് തിരിച്ചറിയാൻ രചയിതാവിന്റെ സമീപനം ലക്ഷ്യമിട്ടതിന് രചയിതാവിന്റെ സമീപനം ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് റിസർവ് നിർവചിക്കാനുള്ള രചയിതാവിന്റെ സമീപനം ലക്ഷ്യമിട്ടത്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് റിസർവ് തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്:

ഓർഗനൈസേഷന്റെ കഴിവില്ലായ്മയുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നു;

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അന്തരീക്ഷമായി മാനേജർ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തിന്റെ സംരക്ഷണം, ശേഖരണം, വർദ്ധനവ് എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു;

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പുനർവിതരണവും സംഘടനയുടെ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരവും പുതുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു;

ടർച്ചിനോവ് എ ഡിമാൻഡ് നേതാക്കളുടെ ആവശ്യകതയുടെ സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു സ്റ്റേറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമ്പ്രദായത്തിൽ റഷ്യയുടെ മാനേജ്മെന്റ്: റഷ്യയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ശേഷിയുടെ വികസനമായി // പേഴ്സണൽ റിസർവ്. എം.: ഹൗസ് റാഗുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന വീട്. പേജ് 15 ..

ആധുനിക പഠനങ്ങളിൽ, "പേഴ്സണൽ റിസർവ്" എന്ന ആശയം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലായില്ല. "റിസർവ് മാനേജ്മെന്റ്", "കരിയർ മാനേജുമെന്റ്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുതെന്ന്. രണ്ടാമത്തേത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ സേവനത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെയും സംവിധാനത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ മെലിഖോവ് യുവിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും തേടാനും കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും പരിശീലനം നേടാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിപാലനമാണ്. E. ഉത്തരവ്. op ..

സോഷ്യൽ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ റിസർവിന്റെ പരിവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സമീപനം, ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ അന്തർലീനമായ എല്ലാ സവിശേഷതകളും ഉള്ളതിനാൽ, പേഴ്സണൽ റിസർവ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ മനസിലാക്കാൻ ഒരു പ്രധാന മുത്തച്ഛനാണ്. ഈ കൃതിയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനത്തിനും സംഘടനയുടെയും ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗത്തിന്റെയും ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗം എന്ന ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാരുടെ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പ്രക്രിയയായി ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു സ്വയം.

പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിഗത സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഇതിനകം തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് തുടക്കക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ അളവിൽ സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമില്ല. പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനായി സ്കീഡർ ബി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാമൂഹിക അനുകരണത്തെ ഒരു സംഘടനയെ അവഗണിച്ചേക്കാം: ജീവനക്കാരുടെ തിരക്കഥ, വിലയിരുത്തൽ, നിലനിർത്തൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ശാസ്ത്രീയമായ സമീപനം . സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്: സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ. SHK., 2004. S. 178 .. ഇത് ഇങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്: പുതിയ സ്ഥാനത്തെ ആസക്തിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ കുറവായിരിക്കും, അവശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം ഇതിനകം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ എടുക്കും, അല്ല ഭാഗത്തുനിന്ന് വരുന്നു. ഉപയോഗത്തിന്റെ എണ്ണത്തിലേക്ക് ആന്തരിക ഉറവിടങ്ങൾ റിസർവ് ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ റഫർ ചെയ്യുന്നു:

1. പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ കാലയളവ് കുറയ്ക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് താരതമ്യേന ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ, അത് എങ്ങനെ അറിയാം, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത്. അവർക്ക് അറിയാം, നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എന്ത് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും സംഘടനയ്ക്ക് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, എന്താണ് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

2. നിയമിക്കുമ്പോൾ വിജയസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ഫലപ്രദമായ സ്റ്റാഫ് വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയ നടക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കൂടുതൽ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾസ്റ്റാഫ് എടുക്കുന്ന സമയത്തേക്കാൾ. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ മുമ്പത്തെ, ഇന്നത്തെ സ്വഭാവത്തിന്റെ എക്സ്ട്രാപോളിഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതിന്റെ ഭാവി സ്വഭാവവും വിജയവും നേടാനുള്ള സാധ്യതയും പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും. റിസർവിൽ നിന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സമാനതയെ എത്രമാത്രം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇക്കാര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തത്വം ചുറ്റികയുടെ ചുറ്റിക്കറങ്ങേണ്ടതിന്റെ തത്വമായിരിക്കണം, ധീര എം. റീഗിനിറിംഗ്: ബിസിനസ്സിലെ മാനിഫെസ്റ്റോ വിപ്ലവം / ഓരോ. ഇംഗ്ലീഷിൽ നിന്ന് യു. ഇ. KorniloviCh. M.: മാൻ, ഇവാനോവ്, ഫെർബർ, 2006. പി. 98 ..

3. പ്രധാന ഒഴിവ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു. സംഘടനയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള മാന്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ തിരക്കഥയെക്കാൾ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വിലകുറഞ്ഞതാണ്, അത് എപ്പോൾ ശരിയാണ് നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ് മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ച്, തിരയലും തിരഞ്ഞെടുക്കലും ചെലവേറിയതാണ്. ഈ ചെലവിൽ റിക്രൂട്ടിംഗിന് പുറമേ, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, പരിശീലനം, അഡാപ്റ്റേഷൻ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിലവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദ്ദേശ്യപരമായ കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവായി ആണെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് ലഭിക്കുമെന്നും മന psych ശാസ്ത്രപരമായ ഗുണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സ്റ്റാഫ് കരിയർ സ്റ്റെയർകേസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രാബല്യത്തിൽ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.

സംഘടനയിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലനിൽപ്പ് തന്നെത്തന്നെ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങളും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിലയിരുത്തലും മുഴുവൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വിലയിരുത്തലിലും ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നീതിയിലും സംഘടന ആസ്വദിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളിലും കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സംശയമുണ്ടാകരുത്, ഒപ്പം ഓർഗനൈസേഷൻ ആസ്വദിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും, കാരണം അവർ അന്യായമായി ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു ഓർഗനൈസേഷന് കാര്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. അതേസമയം, വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾക്ക് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, കരിയറിലെ പ്രമോഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ ജനങ്ങളിൽ പ്രകോപിതനാകരുത്. യാഥാർത്ഥ്യമായി പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം ആവശ്യമാണ്, ഏത് ഓപ്ഷനുകൾ അവർക്ക് ലഭ്യമാകും, അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം.

ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഫലപ്രദമായ മാനേജുമെന്റ് ഇൻട്രാ-കൊരിനിംഗ് സ്റ്റാഫ് വികസനത്തിന്റെ പ്രക്രിയകളുമായി പേഴ്സണൽ റിസർവ് സൂക്ഷ്മമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധം പ്രധാനമായും കമ്പനിയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വേഷം ചെയ്ത്, അതുപോലെ തന്നെ യുഎസ് നിർദ്ദേശിച്ച പുതിയ സമീപനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടെക്നോളജി മാനേജ്മെന്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകളും കാരണം.

ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഫലപ്രദമായ മാനേജുമെന്റ് പ്രകൃതിയിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, റിസർവിസ്റ്റുകൾ സ്ഥിരമായി വസ്തുക്കളാകരുത്, ഏത് പരീക്ഷണ പരിപാലന വിഷയങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ അറിയിക്കും, തൊഴിലാളികളെ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ സജ്ജമാക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കുന്നു. പകരം, നേരെമറിച്ച്, അവ സംഘടനയിലെ പ്രോജക്ട് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിൽ പങ്കാളിയായിരിക്കണം, സ്വീകരിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ കഴിവ് വർദ്ധിക്കുന്നു. ഇൻട്രാ-ഓർഗനൈസേഷണൽ വികസനത്തിന്റെ പ്രക്രിയകളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഇന്റേണൽ കൺസൾട്ടിംഗ് യൂണിറ്റായിട്ടാണ് സംഘടനയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കരുതൽ ധനമാണിത്, അത് കഴിവുകളുടെ അവസ്ഥയിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തും, മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരും a മൊത്തത്തിൽ.

പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ ഫലപ്രദമായ മാനേജുമെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്നതിനാൽ ഇൻട്രാ സംഘടനാ വികസന പ്രക്രിയകളെ വേഗത്തിലാക്കും:

1) കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ആശയങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നത്, അവിടെ റിസർവിസ്റ്റുകൾ "ആലോചിച്ച് ജോലിചെയ്യുന്ന ആശങ്കകൾ" എന്ന് പഠിച്ച ആശയങ്ങളുടെ "റിട്ടേൺസ്" ആയി വർത്തിക്കുന്നു;

2) ഓർഗനൈസേഷന്റെ "വരേണ്യ" രുമായി പ്രവർത്തിച്ചതിനുശേഷം അത് official ദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ പുതിയ ഉയർന്ന നിലവാരം പ്രചരിപ്പിക്കും;

3) റിസർവ്വിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള സുസ്ഥിര ടീമുകളുടെ രൂപീകരണം, ഇടപെടലുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും വേഷങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ടോപ്പ് ലെവൽ നേതാക്കളുടെ ഒന്നിലധികം ശേഷിയുള്ള കമാൻഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കും;

4) കൺസൾട്ടന്റുകളുടെ ജലസംഭരണികളുടെ തീരുമാനങ്ങളെ പരിചയമുണ്ടെന്ന് ഈ സംഘടനയുടെ തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരിഹരിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി വിവിധ തലമുറകളെ മാനേജർമാരുടെ വിവിധ തലമുറകളെ മാനേജർമാരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് വ്യവസായത്തിലും മാനേജ്മെന്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും സമാഹരിച്ച പതിപ്പുകൾ ലഭിക്കും. പൊതുവായി വിവിധ തലമുറകളെ മാനേജർമാരെ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടലുകളുടെ വികസനം മുഴുവൻ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സുസ്ഥിരത വർദ്ധിപ്പിക്കും എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അങ്ങനെ, "പേഴ്സണൽ റിസർവ് ഓർഗനൈസേഷൻ" എന്ന ആശയത്തിന്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിലെ ശാസ്ത്ര അവ്യക്തതയിൽ നിലവിലുണ്ട്, "പേഴ്സണൽ റിസർവ്" എന്നത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപീകരണത്തെയും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ആധുനിക സംഘടന. ഈ നിബന്ധനകളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തിലേക്കുള്ള സമീപനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനത്തിനായി ജോലിയുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷന് കാരണമാകും.

1.2 സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസ്

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും അതിന്റെ പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തവും ഏറ്റെടുക്കുന്നത് മിക്കവാറും ചരിത്രത്തിന്റെ മിക്കവാറും എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളിലും സംസ്ഥാന നേതാക്കളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായി. ഈ അപ്പീസിന്റെ പ്രധാന അർത്ഥം പാതയുടെ ഗോരേസിന്റെ ഗോരേലുകളുടെയും വഴികളുടെയും വൈവിധ്യവും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തുചിനോവ് എഐ പ്രൊഫഷണലൈസേഷൻ, പേഴ്സണൽ നയം എന്നിവയുടെ ചുമതല പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആളുകൾക്ക് വേണ്ടത്ര സമയവും മാർഗങ്ങളും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്: സിദ്ധാന്തത്തിന്റെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും വികസനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ. - m.: മോസ്കോ മന psych ശാസ്ത്രവും സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടും, ഫ്ലിന്റ്, 1998. പേജ് 134 ..

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ സർവീസിന്റെ പോസ്റ്റുകളിൽ പൗരന്മാരുടെ പൗരന്മാരുടെ പൗരന്മാരുടെ പൗരന്മാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനമാണ് സംസ്ഥാന സിവിലേഷൻ (ഇവിടെ സിവിൽ സേവനം) സിവിൽ സർവീസാണ്. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികളുടെയും സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികളുടെയും അധികാരങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറന്റ് എന്റിറ്റികളുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ എന്നിവയാണ് അവളുടെ ചുമതല.

പൊതു സേവനത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര അനുഭവത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്വഭാവം, ഉള്ളടക്കം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനമാണെന്ന് പറയാം. ഈ പ്രത്യേകതയിൽ, ഒന്നാമതായി, ആദ്യം, മാനേജുമെന്റ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, പൊതു പ്രതീകമായി.

സിവിൽ സർവീസിന്റെ അംഗീകാരം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾസർക്കാർ അധികൃതരുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സങ്കീർണ്ണതയെ യു പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽപരവുമായ തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവ്, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയമേഖലയിൽ ആഴത്തിലുള്ള അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, ഉചിതമായ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം എന്നിവയാണ് ഇത് ഒരേസമയം ഒരു പ്രസ്താവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, സംസ്ഥാന സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

പൊതുസേവനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേക അറിവും കഴിവുകളും ആവശ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളാണെന്നത് കാരണം, സിവിൽ സർവീസിന്റെ നിർമ്മാണത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനുമുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്ത്വങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും കഴിവിന്റെയും തത്വമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ 2004 ജൂലൈ 27, 2004 നോ. 79-എഫ്സെ എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ ഈ തത്ത്വം പ്രതിഷ്ഠിച്ചു.

സിവിൽ സർവീസ് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളായി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ പൊതുവായ നിബന്ധനകളിൽ ഇത് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്ത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെന്ന് വാദിക്കാം ഉയർന്ന നിലവാരം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വയം മാറിനിൽക്കുകയും സ്വയം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് തൊഴിലിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലവും സമൂഹത്തിൽ തന്റെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച അന്തസ്റ്റും കണ്ടെത്തി.

ബി. സിവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ദിശാബോധത്തിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്ത്, സേവനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നുണ പറയണമെന്ന് ഇഗ്നറ്റോവ് വിശ്വസിക്കുന്നു, സേവന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയമെന്ന ആരോഗ്യകരമായ ആഗ്രഹം, ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം. അതേസമയം, പ്രൊഫഷണലിന്റെ പ്രധാന ഗുണം ന്യായമായ അപകടസാധ്യതയുടെ ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനുള്ള കഴിവാണ്, ഇഗ്നറ്റോവ് വി. ജി. പബ്ലിക് സർവീസിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാക്കാനുള്ള കഴിവാണ്. - m.: ഐസിസി "മാർച്ച്", 2004 ..

A.a. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം പ്രൊഫഷണലായി വികസനത്തിന്റെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഡെർക്കച്ച് കുറിക്കുന്നു പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ, അതായത്., പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുന്ന വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ. യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽപ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരത്തിന് ഉയർന്ന നിലവാരം പുലർത്തുന്നു, ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും നിരന്തരം പാലിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി റെഗുലേഷന്റെ കഠിനാധ്വാനിയാണ്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു ധാർമ്മിക റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരു ധാർമ്മിക റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു A. ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ വികസനത്തിന്റെ അക്മീശാസ്ത്രപരമായ അടിത്തറകൾ. - m.: മോസ്കോ മാനസിക, സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ പ്രസാധകൻ; Voro Noh: Ngy "Minck", 2004 ..

E.V ന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന്. സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരന്റെ ഓഹരി പ്രൊഫഷണലിസം അതിന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെയും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ വ്യായാമവുമാണ്. ഇത് പ്രൊഫഷണലിസത്തിലാണ് ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും: പ്രത്യേകവും ബിസിനസുമായ, വ്യക്തിപരവും ധാർമ്മികവുമായ ഒകോട്ട്സ് ഇ. വി. സർവീസ് കരി ജീവിതം. - എം., 1998.

സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപവത്കരണമാണ് എല്ലാ സമയത്തും സ്റ്റേറ്റ് നിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രപഞ്ചം.

റഷ്യയിൽ ഇന്ന് ഞങ്ങൾ പൊതുസേവനത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, ഒരു പുതിയ പബ്ലിക് പ്രതിഭാസമായി. മാനുഷികവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രക്രിയകളും റഷ്യൻ സമൂഹത്തിന്റെ നവീകരണവും, റഷ്യൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ഭരണഘടനാ വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതനിലവാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, മനുഷ്യാവകാശത്തിന്റെയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും നിലവാരം, ഒരു ഫലം, ആഗോള ലോകത്തിലെ രാജ്യത്തെ മത്സരശേഷി ഉറപ്പുവരുത്തുന്നത് പ്രൊഫഷണലിസത്തെ, കഴിവ്, വിദ്യാഭ്യാസം, സാധാരണ സംസ്കാരംസംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസസിന്റെ സിവിൽ ബാധ്യത.

മോസ്കോ നഗരത്തിലെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലെ 1908.2012 നമ്പർ 55-ാം നമ്പർ മോസ്കോയുടെ മേയറിന്റെ ഉത്തരവിനനുസരിച്ച് "

2. സിവിൽ സർവീസിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച സിവിൽ സർവീസ് പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സിവിൽ സർവീസ് പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം 18 വയസ്സുള്ള പൗരന്മാർ ഉണ്ട്.
2.2.1. ആർട്ടിക്കിൾ 57 അല്ലെങ്കിൽ 37 അല്ലെങ്കിൽ ഖണ്ഡിക 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 അല്ലെങ്കിൽ ഖണ്ഡിക 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 അല്ലെങ്കിൽ ഖണ്ഡിക 2 ൽ അല്ലെങ്കിൽ 29.1 എന്ന ഖണ്ഡികയിലെ 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 അല്ലെങ്കിൽ 3 അല്ലെങ്കിൽ 3 എന്നീ ഖണ്ഡിക 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ന്റെ. ഫെഡറൽ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ ജൂലൈ 27, 2004 N 79-FZ "തീയതി"
2.3. സിവിൽ സർവീസിന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി സിവിൽ സർവീസിന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചതിന് യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി പരാമർശിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്ന പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുകയാണ് മത്സരം.
2.4. മത്സരങ്ങളെയും ജീവചരിത്രങ്ങളെയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി മത്സരങ്ങളെയും ജീവചരിത്രങ്ങളെയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി മത്സരപദാർത്ഥങ്ങൾ, റിമോട്ട് (ഓൺലൈനിൽ) വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി മത്സരപയോഗ നടപടികളുടെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മത്സര കമ്മീഷൻ കണക്കാക്കുന്നത്. ), ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു.
2.5. സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സർക്കാർ (http: //talalent.ite) കോട്ട്നയ പോർട്ടലിൽ മത്സരം പ്രഖ്യാപിച്ചു, ഒപ്പം വിവരങ്ങളിലും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷനുകളിലും ഒരു വിവര ഉറവിടങ്ങളിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ നെറ്റ്വർക്ക്, തൊഴിൽ, ജോലിക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.
കുറഞ്ഞത് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു കാലയളവിനായി പ്രഖ്യാപനം ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
a) പ്രഖ്യാപനം സ്ഥാപിക്കുന്ന തീയതി;
b) പോസ്റ്റ്, പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, വിഭാഗം, സിവിൽ സർവീസ് പോസ്റ്റുകളുടെ പേര്;
c) സംസ്ഥാന അതോറിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്രസ്വ വിവരങ്ങൾ;
d) സിവിൽ സർവീസിന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ;
e) ചുമതലകൾ;
ഇ) എസ്റ്റിമേറ്റഡ് ശമ്പള വലുപ്പം ഉൾപ്പെടെ സിവിൽ സർവീസിനായുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ;
g) കടലാസിലും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും പ്രമാണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, പേപ്പർ, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകളുടെ പട്ടിക;
h) നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അന്തിമകാലാവധി.

a) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ (മെയിലിംഗ് വിലാസവും ഒരു ഇമെയിൽ വിലാസവും കോൺടാക്റ്റ് ഫോണും ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിക്ക് അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു സ്വകാര്യ അപേക്ഷ);

b) സംഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായി പൂർത്തിയാക്കി ഒപ്പിട്ട ചോദ്യാവലി, ഫോട്ടോ ആപ്ലിക്കേഷനുമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.

2.8. മത്സരത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ (മുഴുവൻ സമയ) ഘട്ടത്തിനുള്ളിലെ മത്സര നടപടിക്രമങ്ങളുടെ തീയതിയും സമയവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധിയെ 15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ എഴുതിയിലോ സ്ഥലത്തേക്കാളും സ്ഥലത്തേക്കാളും സ്ഥലത്തേക്കാളും സ്ഥലത്തേക്കാളും സ്ഥലത്തേക്കാളും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചും ഒരു സന്ദേശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അറിയിക്കുന്നു ഇ-മെയിൽ മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഇല്ല.

a) തൊഴിൽ രേഖയുടെ ഒരു പകർപ്പ് (official ദ്യോഗിക (ലേബർ) പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആദ്യമായി നടത്തുന്ന കേസുകളിൽ) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ (സേവന) പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ;

b) വിദ്യാഭ്യാസ, യോഗ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ, ഒരു പൗരന്റെ അഭ്യർത്ഥന, അധിക ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് യോഗ്യതകൾ നൽകിയിട്ടുള്ള രേഖകളുടെ പകർപ്പ് തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം, ഒരു ബിരുദം, പണ്ഡിത ശീർഷകം, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നോട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ രേഖകളിൽ രേഖകൾ.

2.9 (1). മത്സരത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമായി മത്സര നടപടിക്രമങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേർന്നപ്പോൾ, സിവിൽ സർവീസുകാർ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നേരിട്ടുള്ള ചീഫ് (ഹെഡ്) സൈന്ഡ് സർവീസ് സ്റ്റേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവത്തിൽ സംസ്ഥാന ബോഡിക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം.
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ഈ സ്വഭാവം മത്സര കമ്മീഷൻ കണക്കാക്കുകയും അന്തിമ തീരുമാനം സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മത്സര കമ്മീഷൻ കണക്കാക്കും.
2.10. മത്സരത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ട ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തീരുമാനങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു മത്സര കമ്മീഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നു:
a) ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് സ്ഥാനാർത്ഥി ഉൾപ്പെടുത്തുക;
b) പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കുക.
2.11. മത്സര കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അഭാവത്തിലാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്.
മത്സര ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മത്സര കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ അതിന്റെ ലളിതമായ ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ തുറന്ന വോട്ട് എടുക്കുന്നു.
വോട്ടുകളുടെ തുല്യതയോടെ, മത്സര കമ്മീഷൻ ചെയർമാന്റെ ശബ്ദം നിർണ്ണായകമാണ്.
ചെയർമാൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ, കമ്മീഷന്റെ അംഗങ്ങൾ എന്നിവർ ഒപ്പിട്ട തീരുമാനമാണ് മത്സര കമ്മീഷന്റെ വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്.
തീരുമാനം, പേര്, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി, ജനനത്തീയതി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്ഥാനവും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്ഥാനവും സ്ഥാനാർത്ഥിയും നിയമിക്കപ്പെടാം, അതിലേക്ക് നിയമിക്കാൻ കഴിയുന്ന സിവിൽ സർവീസ് പോസ്റ്റുകളുടെ വിഭാഗവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2.12. മത്സര ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഴുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിലൂടെ, മത്സര കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനത്തിൽ നിന്ന് 7 ദിവസത്തെ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സന്ദേശം, മോസ്കോ സർക്കാരിന്റെ കരിയറിലെ പോർട്ടലിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു (Http: //talent.Site).
2.13. മത്സരത്തിൽ പങ്കാളിത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ (മത്സരത്തിനും പുറകിലേക്കും യാത്ര ചെയ്യുക, നിയമിക്കുക റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, താമസസൗകര്യം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, താമസസൗകര്യം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, താമസസ്ഥലം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം) സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടുകളിൽ നടത്തുന്നു.
2.14. നിരവധി മത്സരങ്ങളിൽ ഒരേസമയം പങ്കെടുക്കാനും നിരവധി സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിനായി പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

2017 മാർച്ച് 1 ന്, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് അതോറിറ്റിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റ് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. 2004 ലെ പ്രാരംഭ പതിപ്പിൽ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ൽ നിന്ന് അത്തരമൊരു പ്രഖ്യാപനം പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, എന്നാൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തിയതിന് ശേഷം 12 വർഷത്തിന് ശേഷം വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിച്ചു നിയമത്തിന്റെ.

ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരുതിവച്ചതും വ്യക്തിഗത റിസർവിൽ നിന്ന് പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെയും പൗരന്മാരുടെയും സിവിൽ സർവീസുമായയും ഒഴികെയുള്ള ഒരു വ്യക്തി സംരക്ഷണ കേന്ദ്രങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും പൗരന്മാരുടെയും സിവിൽ സർവീസുകളും ഒഴികെയുള്ള വിഷയങ്ങൾ സ്ഥിതി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് അതോറിറ്റിയുടെ പേഴ്സണൽ റിസർവ് മാത്രം (പൗര ഫെഡറൽ റിസർവിന്റെ നിലനിൽപ്പിനും സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവയുടെ നിലനിൽപ്പിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ രൂപീകരണത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും ഈ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരുതൽ രൂപത്തിലുള്ളതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ വിവരങ്ങൾ, ഇതിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന വെബ്സൈറ്റുകളിലെ വെബ്സൈറ്റികളുടെ വെബ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം "ഇന്റർനെറ്റ്" എന്നതിലെ വെബ് വിവര സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ ഇത് നിർവചിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരുതൽ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ, ഈ വർഷത്തെ സ്ഥിതിഗതികൾ പ്രധാനമായും കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 64 എണ്ണം ". ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രധാനപ്പെട്ട ചില നോവലുകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കാം:

ഈ സിവിലേഴ്സ് (പൗരന്മാർ), എന്നിരുന്നാലും ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നിറയ്ക്കാത്തത്, എന്നിരുന്നാലും ഇതിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഇതിന്റെ ശുപാർശയിൽ ഉയർന്ന വിലയിരുത്തൽ ലഭിച്ചു അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ കമ്മീഷൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കമ്മീഷൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതേ ഗ്രൂപ്പിലെ ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ്, ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം, മത്സരം നടന്നു;

പ്രശസ്തരായവസഞ്ചിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ നിരോധനത്തിൽ 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 മണിക്കൂർ 1 കലയ്ക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെടൽ നൽകിയിട്ടുള്ള സിവിൽ സർവീസസ് ഉൾപ്പെടുത്താനാവില്ല. 57 അല്ലെങ്കിൽ പി. 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ടീസ്പൂൺ. 59.1 ന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിൽ 59.1.

അതേസമയം, ആദ്യമായി നിലപാട് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിർത്തിവച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന തസ്തികകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകാരമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ (നിലവിൽ) ഉൾപ്പെടുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് മത്സരം നടത്തണം (നിലവിൽ ഇതുവരെ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല).

ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിയിൽ രൂപീകരിച്ച മത്സര കമ്മീഷനാണ് മത്സരം നടത്തുന്നത്. ഓരോ സിവിൽ സർവീസുകളുടെയും (പൗരന്റെ) പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലാണ് ഇത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, അതിൽ മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അതിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു (ഇവിടെ സ്ഥാനാർത്ഥി എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസിന്റെ പ്രസക്തമായ പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്.

ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ official ദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റുകളിലും ഇൻറർനെറ്റിൽ പൊതു സേവന മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന വിവരവ്യവസ്ഥയിലും ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യതയും "മത്സരത്തിൽ പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം, അതുപോലെ തന്നെ ആവശ്യമായ മറ്റ് വിവരങ്ങളും മത്സരത്തെക്കുറിച്ച്.

ഈ തീയതിയിലെ തീരുമാനം, മത്സരത്തിന്റെ സ്ഥലവും സമയവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്വീകരണത്തിന്റെ അവസാനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മത്സരം 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം നടക്കില്ല. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡി അതിന്റെ website ദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിലെ മത്സര സ്ഥലങ്ങളിലും സംസ്ഥാന സേവന വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിനു മുമ്പും, തീയതി, സ്ഥലം, സമയം എന്നിവയുടെ വിവരങ്ങൾ അതിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് പ്രസക്തമായ സന്ദേശങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഒരു മത്സരം നടത്തുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനായി ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ മത്സര കമ്മീഷൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു സ്ഥാനാർത്ഥികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസിന്റെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു ഉപന്യാസം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നവർ, ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ.

മത്സര നടപടിക്രമങ്ങളും മത്സര കമ്മീഷന്റെ യോഗവും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്.

പ്രസക്തമായ ഗ്രൂപ്പിലെ ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസിന്റെ തസ്തിക വരുന്നതിനായി സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അഭാവത്തിലാണ് മത്സര കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനത്തെത്തുന്നത്, കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥി സംരക്ഷണത്തിന് (സ്ഥാനാർത്ഥി) ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ് ( ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ) ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ).

മത്സര ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്ന തീയതി മുതൽ 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് എഴുതുന്നു. മത്സര ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിയുടെ statements ദ്യോഗിക സൈറ്റുകളിലും ഇന്റർനെറ്റിൽ പൊതു സേവന മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന വിവരവ്യവസ്ഥയിലും നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

മത്സരത്തിന്റെ മത്സര കമ്മീഷൻ സ്വീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിലൊരിക്കൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനം ഉദ്യോഗസ്ഥർ സംരക്ഷണത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി (സ്ഥാനാർത്ഥി) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു (സ്ഥാനാർത്ഥികൾ), അനുബന്ധ തീരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് (സ്ഥാനാർത്ഥികൾ).

ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ (പ്രാവശ്യം അത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു) വളരെ ഹ്രസ്വമായി നിലനിൽക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സിവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ഈ ശരീരം അംഗീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ശരീരം നടപ്പാക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഓരോ സിവിൽ സർവീസുമായി (പൗരനും) പേഴ്സണൽ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച രൂപത്തിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡിയുടെ വിഭജനം ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ റഫറൻസ് സിവിൽ ഹേഡ് പ്രൊഫഷണൽ വികസന ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

അവസാനമായി, ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് (വ്യക്തിഗത ആപ്ലിക്കേഷൻ) ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് സിവിൽ സർവീസുകളും പൗരന്മാരും ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന പട്ടികയാണ് ആദ്യമായുള്ള സ്ഥാനം; Official ദ്യോഗിക വളർച്ചയുടെ നിയമനത്തിന്റെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ്; മരണം ; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലെയും പരിധി കൈവരിക്കുക.

ഫെഡറൽ നിയമം "സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലെ" സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസുമായി പ്രസ്താവിക്കുന്ന തൊഴിൽ കോഡിനെ പ്രായോഗികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. സിവിൽ സർവീസസിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം സിവിൽ സർവീസിലും അതിന്റെ വിഷയങ്ങളിലും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെയും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പൊതുസേവനത്തിൽ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഈ സവിശേഷതകൾ തൊഴിൽ കോഡ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതുവേ, സിവിൽ സർവീസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും എന്ന ആശയം, സംസ്ഥാന ഓഹരികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഒഴികഴിവ് ഉണ്ട്. പകരം വയ്ക്കുന്ന ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പൊതുസേവനത്തിൽ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ പുലർത്തുന്നു.

എന്നാൽ അതേസമയം, ലേബർ കോഡിലെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ അതിന്റെ പ്രത്യേകത കാരണം ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല: തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ.

പൊതു സേവനത്തിലെ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, കൂലി മറ്റുള്ളവ. പൊതുസേവനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് ഇൻഡോർ ചെയ്യാത്ത വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നു തൊഴിലാളി കോഡ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സിവിൽ സർവീസിന്റെ ബന്ധവും അവയുടെ വർഗ്ഗീകരണവും അധികമായിപ്പെടുത്തി, സിവിൽ സർവീസിന്റെ പേഴ്സണൽ ഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിന് സിവിൽ സർവീസസ് ധനസഹായം നൽകുന്നു.

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും സൂപ്പർവൈസറിന് മുമ്പ്, പേഴ്സണൽ ഘടനയുടെ രൂപവത്കരണത്തിന്റെ ചോദ്യം. അതിനാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, സേവനമേൽ, മറ്റുള്ളവ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഈ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ മിക്കപ്പോഴും അപേക്ഷകർക്ക് തൊഴിലുടമകൾക്ക് സമർപ്പിച്ച് തൊഴിലുടമ സമർപ്പിച്ച രേഖകളാൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

അമിതമായ ഭൂരിപക്ഷം, സിവിൽ സർവീസുകളിൽ അവരുടെ നേതൃത്വവും സബോർഡിനേറ്റ്, സഹപ്രവർത്തകരും പൗരന്മാരും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂട്ടായത്തിന്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യതയും വ്യത്യസ്തവുമായ ഘടന ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു, അതിൽ ഇന്റർപാസണൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്, ഇത് വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായി പൊരുത്തക്കേടുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അത് ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമതയെ ബാധിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ രൂപീകരണത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

ആധുനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, വിലയിരുത്തൽ, പരിഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷനും യോഗ്യതാ പരീക്ഷയും. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നു, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരുടെ മന psych ശാസ്ത്രവും മറ്റ് അനുയോജ്യതയും വിലയിരുത്തുന്നത് ലക്ഷ്യമിട്ടു. ഇതിൽ പരിശോധന, ഡയാക്റ്റിക്, മന psych ശാസ്ത്രപരമായ രീതികൾ ഒപ്പം സ്റ്റാഫുകളുള്ള പ്രായോഗിക ജോലിയും. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പ്രയോഗം ഇത് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ സ്വഭാവം കണക്കാക്കാനും ജോലി ലഭ്യമാകുമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനും തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു.

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ, ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം, ജീവനക്കാരന് കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെ പേഴ്സണൽ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവബോധം.

സിവിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അത്തരം സ്വാതന്ത്ര്യം വ്യക്തമായി അസ്വീകാര്യമാണ്. ഭാഗം 4 ആർട്ടിക്കിൾ 32 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന പ്രസ്താവിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പൗരന്മാർക്ക് പൊതു സേവനത്തിലേക്ക് തുല്യ ആക്സസ് ഉണ്ട്. കൂടാതെ, official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഓരോ മാനേജരും പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിത്വ പദ്ധതിയിൽ പര്യാപ്തത എണ്ണുകയും അത് ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പൊതുസേവനത്തിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 വ്യക്തിഗത കേസുകൾ ഒഴികെ സിവിൽ സർവീസിന്റെ സവിശേഷതകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതായി പൊതു സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതേസമയം, സ്ഥാനം സമർപ്പണത്തിനായി മത്സരം കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കലിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിശാലമായ ശ്രേണിയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. മത്സരത്തിന് താൽക്കാലികവും സംഘടനായും ഭൗതികച്ചെലവും ആവശ്യമാണ്. പകരക്കാരൻ പകരക്കാരൻ വരെ ഒഴിഞ്ഞത് മുതൽ വേണ്ടത്ര ചില സമയങ്ങളുണ്ട്, അത് സംസ്ഥാന ശരീരത്തിന്റെ അധികാരത്തിന് ഒരു നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണമാണ്.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലിയുടെ പ്രവേശന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അടിയന്തിരാവസ്ഥ, പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ മത്സര കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ അഭാവം, ഒരു മത്സരം നടത്തുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു . തൽഫലമായി, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലിന്റെ നിലവാരം കുറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ക്രമരഹിതമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് മത്സര കമ്മീഷനും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയും റിസ്ക് റിസ്ക് ചെയ്യാനും, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരുതൽ എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു സംവിധാനം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക, അത് ഇതിനകം തന്നെ പൊതു സേവന നിയമത്തിൽ ഇട്ടു.

സിവിൽ സർവീസുകളുടെ ഏകീകൃത രജിസ്റ്റർ കണക്കിലെടുത്ത് സിവിൽ സർവീസുകളുടെ പ്രസ്താവനകളും ഒരു മത്സര അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൗരന്മാരും ലഭിച്ചു, ഒരു മത്സര അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൗരന്മാരെ സ്വീകരിച്ച പൗരന്മാരുടെ ഘടന, തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തികളായി തെളിയിച്ച ഒരു മത്സര പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ ഘടന ഒരു മത്സരമില്ലാതെ സിവിൽ സേവന പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടുക, അതുപോലെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ റിട്ടേണിംഗ്, നൂതന പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ശരിയായ ദിശകൾ.

പേഴ്സണൽ കരുതൽ രൂപപ്പെടുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുക:

പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിന്റെ വസ്തുവിത്വം, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ official ദ്യോഗിക (ലേബർ) പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

പ്രൊഫഷണൽ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ പ്രൊഫഷണലിസവും കഴിവും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു;

പേഴ്സണൽ റിസർവ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള പബ്ലിസിറ്റി.

പൊതു സേവനത്തിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60 ലെ 2 ഖണ്ഡികയിലെ 2 ഖണ്ഡിക 4 ന്റെ ഖണ്ഡികയിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപവത്കരണത്തിന്റെ രൂപീകരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു മത്സരം കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് രൂപപ്പെടുന്നത് നിയമം വിലക്കുന്നില്ല. രണ്ട് സമീപനങ്ങളെ റിസർവ് ഫ്രെയിമുകളുടെ രൂപീകരണത്തിനായി വേർതിരിക്കപ്പെടാം:

ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വ്യക്തികളുടെ വിഹിതം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിചെയ്യാനും അവരുടെ പകരക്കാരാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനും;

മത്സരത്തിന്റെ ഫലമായി ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്തതിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സംരക്ഷണ കേന്ദ്രത്തിൽ.

ആദ്യ സമീപനത്തിൽ, വ്യക്തിഗത സേവനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിർദേശപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായിട്ടാണ് പ്രശസ്ത കരുതൽ കരുതൽ. ഒരു official ദ്യോഗിക വളർച്ച കാരണം വ്യക്തിഗത വളർച്ചയെ വ്യക്തിഗത സേവനത്തിൽ ഇതിനകം തന്നെ പൊതു സേവനത്തിലെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രശസ്ത റിസർവ് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കപ്പെടുകയും സംസ്ഥാന ഉപകരണങ്ങളുടെ സുസ്ഥിര സംഘടനാ വിഭവവും നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതേസമയം, യോഗ്യതാ പരീക്ഷയുടെയും സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെയും സഹായത്തോടെ, സിവിൽ സർവീസിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥയെ പേഴ്സണൽ ഘടനയുടെ രൂപവത്കരണത്തിന്റെ തത്വങ്ങളോടും കൂടുതൽ പ്രത്യേകാവകാശത്തോടും കൂടി വ്യാഖ്യാനിക്കണം: സേവന മെറിറ്റ് കണക്കിലെടുത്ത് ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയിലും സിവിൽ സർവീസസിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈപുണ്യത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും. കൂടാതെ, സംസ്ഥാന സേവനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ CEDARE നിയമത്തിലെ 32 ഖണ്ഡികയുടെ 2 ഖണ്ഡികയുടെ 2 ഖണ്ഡികയുടെ 2 ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ റിസർക്കൈൻ, ഇന്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത തൂക്കിക്കൊല്ലൽ.

പൊതു സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ formal പചാരിക ആവശ്യകതകളും സന്ദർശിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ വിലയിരുത്താൻ മറ്റൊരു സമീപനം ഉപയോഗിക്കാം, കൂടാതെ ചില നിയുക്ത ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ അപേക്ഷകനെ അനുവദിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അടിസ്ഥാനമായിട്ടാണ് സംസ്ഥാന ശരീരത്തിൽ. വാസ്തവത്തിൽ, മത്സരം അല്ലെങ്കിൽ റിസർവ് ഉൾപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ റിസർവ് ഉൾപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഘടനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത മുഖങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു ദൃ ressing ർജ്ജസ്വഭാവത്തിന്റെ രൂപീകരണം ആസൂത്രിത തയ്യാറെടുപ്പ് നടത്താൻ കഴിയും പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആസൂത്രിത തയ്യാറെടുപ്പ് ആയി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അത് ഭാവിയിൽ മാത്രമേ ഒഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിലവിലുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിസർവ് ഉപയോഗിക്കാനും ഈ കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും, വിവിധ പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ സമ്മതം, തീരുമാനത്തിലേക്ക് ഡാറ്റ ആകർഷിക്കുക ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാവിയിൽ ഏൽപ്പിക്കുന്ന ചില ജോലികളിൽ. കൂടാതെ, എല്ലാ പരിശോധനകളും കടന്നുപോകുന്ന വ്യക്തിക്ക് ശരിയായ പരിശീലനമുണ്ട്, ഒരു മത്സരമില്ലാതെ ഒഴിവ് തുറന്നിരിക്കുമ്പോൾ ഉടൻ തന്നെ അത് എടുക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടേതിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം താൽപ്പര്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാനും, അതിന്റെ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാരണമാകാം, പക്ഷേ ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉപയോഗം രൂപാന്തരപ്പെടണമെന്നല്ല സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ നിലവിലുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ "ബൈപാസ്" മെക്കാനിലേക്ക്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സിവിൽ സർവീസിന്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, അതേ സമയം തന്നെ മത്സരം ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ മത്സര ഫലങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രം അവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കേണ്ട സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് സഹപ്രവർത്തകരുമായും പൗരന്മാരുമായും ശരിയായ ആശയവിനിമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 64 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ന്റെ ഖണ്ഡിക പ്രകാരം, സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഒഴിവുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, സിവിൽ സർവീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് പ്രസിഡന്റ് അംഗീകരിച്ച സിവിൽ സർവീസിലെ ചട്ടങ്ങൾ നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമവും അംഗീകരിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പേഴ്സണൽ റിസർവിന്റെ വ്യവസ്ഥയും.