1 사무실의 온도가 무엇이어야합니까? 3 월 31 일, 오전 7시 12 분

메시지. 39.

등록 날짜. -03-27.

어디에서. 오렌 버그

직원이 즐겁고 편안하기 위해서는 효과적이고 효과적이며, 기능적 상태, 직원의 성능 및 건강은 영향을받지 않고, 위생적 규칙과 산패사의 규칙과 표준이 아니 었습니다. 2.2.4.548 -96 "미세 기존 산업 구내에 대한 위생 요건, 국가위원회의 해상도로 승인 된 국가위원회의 해상도로 01.10.96 호.

1.2 문단의 1.2.2.4.548-96에 따라, 위생 규칙은 모든 유형의 산업 건물의 직장에서 미세 기체 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수적이다.

SANPINE 2.2.4.548-96은 추위 및 따뜻한 기간 동안 다양한 카테고리의 성능과 관련하여 최적의 미취계 조건 및 허용 미취계 조건을 제공합니다.

예를 들어 관리 분야의 노동자들에게는 사소한 물리적 스트레스 (카테고리 IA)와 함께 작업을 수행하는 작업을 수행하면서 추운 기간 동안 방의 공기 온도가 22 ~ 24 섭씨이어야하며 따뜻한 기간이어야합니다. - 23-25도.

허용치 위 또는 아래의 작업장의 공기 온도에서 직장에서의 공기 온도에서 (지속적으로 또는 작업 시프트의 합계)가 제한되어야한다는 규칙이 설립되었습니다. 예를 들어, 실내 온도가 29 도의 실내 온도에서 작업장에서 직원을 찾는 시간은 작업 범주에 따라 3-6 시간을 초과해서는 안됩니다.

그러나, 예술. 러시아 연방의 163 개 노동 규범은 고용주가 직원들이 개발 규칙을 충족시키기 위해 수용 가능한 조건을 제공 할 의무가 있음을 확립했다. 따라서 온도 정권을 위반하면 고용주는 적절한 조치를 취할 의무가 있음을 알 수 있습니다. 이것은 새로운 환기 시스템이며 기존의 사무실 에어컨이나 (다중) 분할 시스템의 설치 일 수 있습니다.

러시아 연방 (러시아의 SE)의 위생 및 역학 봉사를 검사하는 동안 위생 기준을 위반 한 경우 조직은 행정 책임에 끌 수 있습니다. 따라서 현재의 위생 규칙을 위반 한 법인은 10 ~ 20 만 루블의 벌금을 부과합니다. 또는 최대 90 일 동안의 활동 정지 (행정 위반의 규정 제 6.3 조). 직원들은 위생 기준의 비행기에 적용하고 노동 검사를 일으킬 권리가 있습니다.

각 Volina 조직은 사무실 및 기업의 온도 정권을 제거하기 위해 자체 정책을 선택할 수 있습니다. 그러나 기후 기술의 설치는 생산성 비율의 보존에 기여하며, 냉각뿐만 아니라 난방시에 설계된 분할 시스템이 있기 때문에 이후의 돈을 지불 할뿐만 아니라 이후의 기간 동안 갚을 것입니다. 따라서 이러한 기후 기술은 후속 냉기에서 유용 할 수 있습니다.

열에서 근무일은 더 짧아야합니다

고용주가 에어컨을 갖추지 않은 방이없는 방에 고용주가 더운 날씨로 근무일을 줄일 수 있습니까? 공기 온도가 25도 이상이면 근무일이 절단되어야한다고 들었습니다. 그거야? Lyudmila (Kursk).

Anna Gvvaditsky 변호사는 책임을 져야합니다. 산단 2.2.4.54896 산업 구내의 미세 기후의 위생 요구 사항은 가능한 과열 또는 냉각 가능성을 향상 시키거나 허용되는 수량의 작업장의 기온에서의 공기 온도에서 작업 할 수있는 시간입니다. 작업장 (지속적으로 또는 총 작업 시프트에서)이 제한되어야합니다.

지정된 샌프란은 분명히 노동 보호의 국가 규제 요구 사항을 의미하며 주로 노동 보호 문제를 결정합니다. 그것은 근무일에 최대 허용 기온을 초과 할 때 직장에서 근로자의 체류 시간을 제한하는 것을 의미합니다. 그러나 체류 개념은 근무 시간의 개념과 동일하지 않습니다.

이 산본은 러시아 연방의 노동 규범 제 212 조에 의해 필요에 따라 고용주가 노동 및 레크리에이션 작업을 수정할 의무를 세우므로 부작용이있는 직장에 머무르는시기는 위생적 요구 사항으로 구성됩니다. 다양한 방법 으로이 책임을 수행 할 수있는 것으로 보인 것으로 보인다 (일찍 근로자가 추가로 휴식을 도입하고 레크리에이션을위한 공간을 장비하고 다른 직장으로 이동 등).

고용주 가이 의무를 충족시키지 못하면 동시에 두 가지 범죄를 수행합니다.

- 일자리가 온도 표시기에 대한 이러한 규칙을 준수하지 않기 때문에 위생 규칙 위반

- 노동법의 위반, 즉 근로자가 불리한 조건에서 일하기 때문에 노동 보호에 대한 규범.

고용주가 상승 된 온도에서 직장에서의 체류 시간을 제한하지 않으면 다른 직업에 직원을 제공하지 않으므로 직장에서의 체재 시간이 일일 업무 기간과 동일하다는 것을 밝혀졌습니다. 짐마자

결과적 으로이 경우 실제로 노동자를 위해 노동자들을 위해 초과 근무 시계가 발생합니다. 작업 시간이 설정된 작업 시간 외부에서 고용주의 이니셔티브에서 작동합니다. 따라서 직원들은 소비자 보호 및 인간의 웰빙 (Rospotrebnadzor) 또는 노동 검사 분야에서 연방 서비스 조항의 불만 사항을 적용하는 것이 좋습니다. 위생 규칙 위반을위한 법인 법인을위한 러시아 연방의 행정 규정에 의해 설립 된 페널티는 에어컨과 팬을 습득하고 설치하는 비용과 유사합니다.

표의 테이블은 허용되는 값 위의 기온에서 직장에서의 체류 시간을 보여줍니다.

직장에서의 기온, 시간이 지나면 1 시간 이내에

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• 위치 : 노동 보호 분야의 머리

4 월 30 일 벨로루시 보건부의 결의안, 33 번 승인 된 위생 기준 및 규칙 산업 및 사무실 공간에서 미세 기후 작업 요구 사항...에 위생 표준뿐만 아니라 산업 및 사무실 공간의 미세 기후의 지표

위생 기준 및 규칙은 모든 형태의 소유권, 개인, Incless의 조직의 생산 및 사무실 구내에서 직장에서의 최적 및 허용 매개 변수의 최적 및 허용 매개 변수에 대한 요구 사항을 확립합니다. 웰빙, 기능적 상태, 성과 및 인체 건강에 악영향을 미치지 않도록 개별 기업가.

산업 및 사무실 건물에서 미세 기후를 특징 짓는 지표, 아르:

• 공기 온도
• 온도 표면
• 상대 습도
• 공기 속도
• 열 조사의 강도

고용주의 허용치 (기온의 효과로부터의 보호 조치의 사용과 함께) 위 또는 이하의 공기 온도에서 이러한 조건 하에서 근로자의 체류 시간을 규제하기위한 조직의 성격의 조치를 취해야합니다.

산업 건물에서는 생산 공정 또는 경제적으로 합리적인 부적절한 부적절성에 대한 기술적 요구 사항으로 인해 미세 기후의 매개 변수의 허용치를 확립 할 수없는 산업 구내에서 조건은 유해하고 위험한 것으로 간주되어야합니다....에 고용주가 에어컨, 에어 스트로크, 개인 보호 장비의 사용, 레크리에이션 및 가열을위한 구내 작성 및 해동 작업 조건에서 근무 시간을 조절 해야하는 근로자의 보호 조치를 사용해야합니다.

위생 표준에서 유효한:

• 생산 및 사무실 공간의 작업장에서 미세 기밀 매개 변수의 최적 값
• 생산 및 사무실 공간의 작업장에 대한 미세 기후 파라미터의 허용치
• 작업의 에너지 비용 범주에 따라 수평 이동 중 허용 기온 차이
• 26에서 28 초 범위의 공기 온도에서의 공기 온도에서 작동의 에너지 비용 범주에 따라 공기 이동 속도의 속도의 속도의 허용 값
• 25 초 이상에서 공기 온도에서 상대 습도의 최대 허용 값의 값.
• 생산 소스에서 직원의 본문 표면의 열 조사 강도의 허용 값
• 작업의 에너지 소비 범주에 따라 직원의 열 조사가있을 때 허용되는 공기 온도 값
• 중간의 열 부하 (시간)의 지속 시간을 고려하여 TNS 인덱스의 허용 값 (시간), 상한
• 올해의 추운 계절의 산업 및 사무실 공간의 위생 및 가정용 건물에서 허용되는 공기 온도
• 직원의 한계 시간은 허용되는 가치 위의 기온의 공기 온도에서 직장에서 머물러 있습니다.
• 공기 온도에서 직장에서 직원의 체류 시간의 한계 시간은 허용 가능한 값 이하입니다.

결정 24.05에 강제로 들어갔다. 올해의

또한이 해결책 무효의 강도로 인정된다 산업 전제의 미세 기후에 대한 위생 규칙 및 규범 위생 요구 사항 N 9-80-98, 1999 년 3 월 25 일 벨로루시 공화국의 수석 국무 위생 의사의 해결에 의해 승인되었습니다.

주제에 대한 질문 - 답변

질문

사무실의 온도는 30 도입니다. 산피나를 기반으로 근무일을 절단 할 때는 어떻게해야합니까? 어떻게해야합니까? 고용주는 급여의 2/3로 지불 할 수있는 약식 시간이 있습니까? 직원의 급여는 급여, 운전, 프리미엄으로 구성됩니다.

대답

아니, 옳지 않아.

직장에서 직원이 부족한 시간은 실제로 시간 (즉, 직원이 그 당시에 일한 것처럼) 에서처럼 일반적으로 확립 된 방식으로 지불됩니다.

다큐멘터리의 경우 아래를 참조하십시오.

이 위치의 이론적 근거는 Glavbukh 시스템의 재료에 아래에 주어집니다.

입법안 에서이 질문에 명확한 답변이 없습니다. 이 문제에 대한 규제 부서에 대한 공식 설명이 없습니다.

고용주는 노동 보호 및 위생 요구 사항의 요구 사항을 충족시키는 노동 안전 및 조건의 직원을 제공 할 의무가있다. * (러시아 연방의 노동 규정 212). 고용주가 제조 공정 조직을 준수 해야하는 위생 규칙 및 규범은 Sanpin 2.2.4.548-96에 주어집니다. 1996 년 10 월 1 일, 1996 년 10 월 1 일 국가위원회의 해결을 위해 국가위원회의 해결을 승인했다.이 문서는 직원들의 범주에 따라 구내의 공기 온도를 제한한다. 공기 온도가 이러한 규범을 초과하면 직장에서 직원의 체류 시간은 제한적이어야합니다. (부록 3 번 Sanpin 2.2.4.4.548-96의 제 1 항공권은 러시아의 주정부의 국가위원회의 해상도로 승인되었습니다. 1996 년 10 월 1 일, 1996 년 10 월 1 일자.

작업장 조직에서 직원을 찾는 데는 다양한 방법으로, 예를 들면 다음과 같습니다.

- 근무일 중 추가 휴식을 소개합니다

- 근무일 기간을 줄입니다.

예를 들어, 노동 규정 규칙에 따라 조직의 국내 현지 문서에서 직장에서 온도 정권을 방해하는 데는 고용주의 조치 절차 (8. 러시아 연방의 노동 규정 189 조).

동시에, 실내의 온도 정권이 허용 표준과 일치하지 않으면 그러한 편차가 문서화되어야한다. 이를 위해 조직의 지도자는 온도 측정위원회를 설립하기위한 명령을 발행합니다. * 온도 정권을 측정하는 절차는 공공 행정위원회의 결정에 의해 승인 된 7 장 SANPINE 2.2.4.548-96에 주어집니다. 1996 년 10 월 1 일, 1996 년 10 월 1 일인 러시아의 측정 결과에 따르면, 1996 년 10 월 1 일 러시아의 공공 행정위원회의 해결을 위해 국가위원회의 해결을 위해 7.14 산패언 2.2.4.548-96 . 21). 그 후, 조직의 머리는 직장에서 직원 체류 기간을 줄이기 위해 조치의 구현을 결정해야합니다. *

직장에서의 체류를 줄이기위한 조치의 구현과 관련하여 직원이 없는지 지불하는 방법은 러시아 연방의 노동 규범에서 말하지 않습니다. 동시에, 그러한 사건을 수행하는 것은 고용주의 권리가 아닌 의무입니다. (1.2 Sanpin 2.2.4.548-96. 해상도의 승인을 승인했습니다. 1996 년 10 월 1 일 국가위원회 국가위원회의 이베이스는 실제로 사용 된 시간 (즉, 직원이 그 당시 일한 것처럼)에서 실제로 사용 된 방식으로 직장의 직원이 지불되는 시간을 지불한다고 결론을 내릴 수 있습니다. *

또한, 보안 위반 및 근로 조건이 직원의 건강이나 생명에 \u200b\u200b위험을 초래할 수있게되면, 작업을 거부 할 권리가 있습니다 * (Para, 5 h. 219 TK RF). 이 경우 일시적인 일의 일시적인 일시적으로 간단합니다. 고용주의 결함으로부터 발생합니다 * (러시아 연방의 노동 규범 157 명).

주의 : 노동 보호 규칙의 규칙을 준수하지 않으려면 행정 및 형사 책임이 제공됩니다.

부서 부서 부서

러시아 보건부의 교육 및 인사 자원

2. 양식 : 노동 규칙 (조각). 온도 정권 고용주와의 부적합으로 인한 근무일 기간 감소

27.10.2017, 18:36

직원들이 항상 효율적으로 일하기를 원하십니까? 사람이 불편 함이있을 때 사물에 대해 생각하기가 어렵다는 것에 동의합니다. 따라서 작업장의 온도가 적절해야합니다. 우리의 자료를 읽은 후, 직장에서의 어떤 온도 표준이 2017 년 산 핀에서 설치하고 미래에는 겨울과 여름에 사무실에 있어야하고 고용주를 위반 하는지를 배우게됩니다.

왜 산본 표준이 필요합니까?

고용주는 직장에서 안전한 조건뿐만 아니라 사무실에서도 편안한 분위기를 유지해야합니다. 온도, 습도 수준 등을 포함하여 러시아 연방의 노동 규범 제 21 조에 따른다.

해당 규범은 하루에 8 시간 (주당 40 시간)의 건강에 해결되지 않았습니다. 또한 편안한 조건은 직원 성과에 긍정적 인 영향을 미칩니다.

작업 실에서 온도 표준을 설정하면 습도, 공기 이동 속도, 표면 온도 등에주의하십시오.

고려중인 규범의 지표는 부하 및 작업 유형이 일반적으로 다르기 때문에 다를 수 있습니다. 예를 들어, 주조 상점에서 평균 온도는 35-37 도의 면적으로 유지됩니다. 그리고 사무실에서 직장에서 온도가 무엇인지는 무엇입니까?

사무실의 온도 정권

물리적 노력이 적은 사람에 의해 수행되면서 따뜻한 것이 실내이어야합니다. Office Workers는 컴퓨터에서 대부분의 시간을 보내고 사무실에서 사무실로 이동합니다. 따라서 이러한 조건의 온도는 이러한 요소에 따라 설정됩니다.

물론 겨울의 작업장의 온도 표준은 여름의 직장의 온도율과 다릅니다. 다음으로, 우리는 분명히 그것을 보여줄 것입니다.

Sanpin 2017에 따르면 따뜻한 계절의 사무실의 온도는 40-60 %의 상대 습도로 23-25c이어야합니다. 이 경우, 표면의 온도는 22 ~ 26 ℃이며, 공기 이동 속도는 최대 0.1 m / s이다.

추운 계절에서는 사무실이 22 ~ 24C (습도 및 공기 이동 속도가 유사합니다). 최적의 표면 온도는 21-25c입니다.

결정을 내릴 때 다음을 따르십시오.

• 샌프란 2.2.4.548-96.<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (5, 6, 7 및 부록 1);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "직장의 물리적 요인에 대한 위생 및 역학 요구 사항"

고용주는 규범을 부합하지 않는 경우, 책임을 잃을 수 있기 때문에 작업실에 어떤 온도가 있어야하는지 정확히 알아야합니다.

산인 위반의 결과

노동 조건이 러시아 연방의 규범과 노동 규범에서 벗어나는 경우 노동절의 기간을 줄여야합니다. 예를 들어, Office 직원은 실내에서 13C에서 1-4 시간 이하로 실내에서 작동 할 수 있습니다.

이 노동법 위반에 대한 책임은 1 부에 의해 제공됩니다. 5.27.1 러시아의 코파. 고용주와 공무원은 훌륭한 것을 부과합니다.

• 2000 - 5000 루블. 상인에;
• 법인의 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 루블. 공무원에서.

다시 한번 우리는 Sanpina의 기준에 대한 직장에서 온도를 창출하고 유지하는 것을 회상합니다. 고용주의 의무. 이렇게하려면 다양한 에어컨, 히터 T를 사용하십시오. P. 확립 된 표준을 관찰하면 여러 가지 충돌과 근로자의 질병과 관련된 가동 중단 시간이 발생할 수 있습니다.

따뜻한 날이오고, 더 뜨거운 거리가되면, 그것은 직장에 있습니다. 물론 고용주가 그의 부하와 사무실에서 돌보는 경우 에어컨이 있으며 환기가 올바르게 작동하고 워크 플로우에 열이 발생하지 않습니다. 이 경우, 더운 여름날에 숨어있는 직장과의 반대의 러시에 대한 직원들이 있습니다. 그러나 에어컨이 없으면 어떻게해야 할 일이 무엇인지, 환기가 연속적으로 작동합니까? 창문 열기는 거리에서 따뜻한 공기가 방을 따뜻하게하는 데 도움이되지 않습니다. 열에서의 구원은 초안이 될 수 있지만 열에서 절약하면 감기에 걸리지 않을 것입니다 ...

무서운 사무실에있는 것은 즉시 그 질문을 낳습니다. 어떤 온도 규범이 직장에 있어야합니다 그리고이 규범은 어디에 밖으로 철자가 있습니까? Sanpin (위생 규칙 및 규범)의 직장에서 온도 표준을 조절하고 문서에 명시된 위생 규칙 및 규범은 모든 유형의 산업 구내의 직장에서 미세 기존 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수적입니다. 따라서 법인의 직장에서 온도 정권을 위반 한 것을 포함하여 기존의 위생 규칙을 위반하여 법적 단체에 10 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 또는 최대 90 일 동안 일시 중지 된 작동 (관리 코드의 코드 제 6.3 조).

작업장의 온도 표준

기본적으로 앉아서 사소한 물리적 전압 (카테고리 IA)으로 특징 지어지는 사무원의 경우, 공기 온도는 22.2-26.4 ℃ 이내 여야합니다.

작업장에서 온도가 증가하거나 감소하면 테이블에 제시된대로 작업 일을 줄여야합니다.

허용되는 값 위의 공기 온도에서 직장에서 머무르는 시간

허용되는 값 이하의 기온에서 직장에서 머무르는 시간

직장에서 더운 또는 추위에있는 경우 불평 할 곳

산업 구내에서 온도 정권을 제어하는 \u200b\u200b특수한 주체 (사무실 포함) - 아니오. 그럼에도 불구하고 무책임한 고용주의 관리를 찾을 수 있습니다. 모스크바의 국가 노동 검사관에 적용하기 위해 온도 정권을 준수하지 않는 불만 사항을 통해 자신이이 문제를 해결하거나, 연락을 취할 곳을 조언합니다.

작업장에서 제품과 편안한 조건의 효율적인 생산을 위해 실내 온도가 남아 있지만 그 규범은 무엇입니까? 이 조건의 불안정에서 어떤 손실이 발생할 것입니까?

온도 표준을 보장하는 고용주의 의무

노동법은 소프트웨어 활동에 대한 요구 사항을 규제합니다. 이러한 표준을 수행 할 때 고용주가 책임이 있습니다. 그 조치에는 방의 온도 정권을 준수하는 것으로 포함됩니다. 공기 온도는 고용 과정의 성능에 영향을 미치고 규범이 낮거나 낮 으면 이는 편차로 간주됩니다.

관리자는이 표시기를 순서대로 배치하고 온도 표시기가 도달하도록 끝내야합니다.

편안한 노동 조건을 창출하기위한 위생 표준 및 규칙의 비행기의 위반을 위해, 머리는 행정상 책임이 있습니다. 20,000 루블의 경우 그는 벌금이 부과 될 수 있으며,이 유형의 활동을 다루는 권리에 금지를 수립 할 수 있습니다. 가동 중지 시간 동안, 머리는 평균 소득의 직원을 지불해야하며 조직에 손실을 수반 할 의무가 있습니다.

위생 조건의 위반 사실을 고정시키는 것은 위생 \u200b\u200b서비스에 위탁됩니다. 따라서 최상의 솔루션은 온도 차이와 직원의 적시에 적시에 적절한 반응에 걸쳐 고용주의 통제력이 될 것입니다.

Sanpin은 무엇입니까?

입법의 요구 사항에 근거하여 고용주의 의무에는 작업장에서 안전한 작업을 보장하는 것이 포함되어 있으며 온도 표준의 유지 보수가 있습니다. 위생 표준에서는 직원이 작동 할 수있는 미세 기체의 모든 지표가 표시됩니다.

이러한 표준이나 산업 통제 프로그램을 기반으로 한 측정은 규제 당국의 기업에서 이루어집니다. 그들은 할 수있다:

1. 사전 개발되거나 합의 된 일정에 임베드 된 계획.
2. 그 계획되지 않은 것은 직장의 상태를 확인하기 위해 직접 유지됩니다.
3. 작업 조건을 특별히 평가할 때.

데이터가 반영되며, 후자는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주와 함께 저장되고 조직의 두 번째는 측정을 수행했습니다. 또한, 실내 온도는 온도계를 사용하여 매일 모니터링 할 수 있으며, 주요 사항은 장치가 적시에 있고 교정 기간이 지나갈 수 없었습니다.

조절 온도 표시기는 SANPINE에 표시됩니다.

온도 모드에서

온도 체제 및 작업 기간

법안에 따르면 여름이 가치가있는 여름이 가치가있는 온도 정권은 다음 규칙에 따라 제공되어야합니다.

• 작업 시간이 8 시간이면 28 0 초 이하이 아닙니다.
• 5 시간 작동의 경우 최대 값은 30 초입니다.
• 일이 3 시간 만에 일이면, 31 0 S;
• 2 시간 직장에있을 필요가있는 경우, 32 초;
• watchmaking - 32.5 0 S.

온도 정권이 32.5 초를 초과하면 인체에 위험한 것으로 간주됩니다. 관리자를위한 최상의 솔루션은 에어컨이나 팬을 설치할 것이며 일자리 수를 줄일 수도 있습니다.

겨울의 온도 정권은 20 0 S 이하로해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 직원이 편안하지 않습니다. 이 경우 개별 가열 시스템의 설치 또는 작업 기간의 감소가 필요합니다.

러시아 연방의 노동 규범에서는 저온에서도 작업의 표준을 수립합니다.

• 7 시간 근무 전환을 통해 작업은 19 0 S에서 허용됩니다.
• 직원이 직장에서 6 시간에있는 경우, 18 0 초;
• 5 시간의 체류시 - 17 0 S;
• 4 시간이면, 16 0 초;
• 3 시간 작업 시프트에서 15 0 초;
• 2 시간이면 14 0 S;
• 1 시간의 일에 13 0 초.

규정에 따르면 실내에서 13 ° S 미만이면이 모드에서 중요한 마크와 작업이 건강에 해로운 것으로 간주됩니다.

여름 기간 동안 방의 온도 또는 생산 현장에서 28을 초과해서는 안된다는 것을 밝힙니다.

C, 그리고 겨울에는 20 0 S에 도달해야합니다.

직업의 분류는 어떻습니까?

온도 요법 표준은 다르며 각 카테고리마다 다르게 분류됩니다.

1. 첫 번째 a. 에너지 비용이 약 139W를 구성 할 때 이것은 오히려 낮은로드이므로 최소한의 움직임으로 작업을 기록합니다.
2. 첫 번째 b. 에너지 비용은 140 ~ 170W에서 170W까지의 범위 인 경우 이것은 또한 사소한 부하이지만 동시에 일하는 작업은 앉아서 서있는 것처럼 가정됩니다.
3. 두 번째 a. 175에서 232 와트까지. 이것은 적당한 물리적 장력을 의미합니다. 동시에, 정기적으로 작은 무게의 물품을 걷고 움직일 필요가 있습니다.
4. 두 번째 b. 233에서 290 W. 하중은 매우 적극적이지만 보통입니다. 킬로그램에 킬로그램을 넣는 것은 앉아 위치에서 움직입니다.
5. 제삼. 작업장의 에너지 비용은 최대 290 와트입니다. 즉, 직원이 집중적으로 걷고 생산 활동은 상당한 육체적 인 노력이 필요합니다.

일부 지도자들은 직원의 범주가 높을수록 직장의 표준을 준수해야한다고 믿습니다. 그러나 각 직원이 편안한 환경에서 일할 권리가 있기 때문에 잘못되었습니다. 따라서 규칙은 모두에게 적용되며 완전하게 충족되어야합니다.

온도 정권을 준수하지 않는 직원 조치

온도 정권은 다음과 같습니다 : 무엇을해야합니까?

종종 기업에서는 규범 적 온도 지표를 위반하지만 방법은 무엇입니까? 계속해서 일하거나 고용주 로부터이 질문을 조정해야합니까?

머리 또는 다른 인스턴스에 호소하는 몇 가지 옵션이 있습니다.

1. 머리에 가서 사이트에 있고 더 많은 일이 될 수 없다고 말하십시오. 물론, 당신은 여러 명의 직원을 데려 가서이 상황의 사실을 구강 확인할 수 있습니다.
2. 그러나 불행히도 모든 경우에도 모든 사례에서는 작동하지 않습니다. 그러나 어떤 리더는 그러한 요청에 응답해야합니다.
3. 히터를 설치하라는 요청으로 용지를 작성하십시오. 동시에 여러 직원에게 동시에 서명을 수집하는 것이 좋습니다. 그러한 종이로, 그것은 당신의 상사에게 접근할만한 가치가 있지만이 경우이 경우에는 반응이 없을 것입니다. 그런 다음 비서를 통해 이전 할 문서가 있으며, 심지어 들어오는 방을 더 잘 넣습니다. 문제가 해결 될 때까지 문서의 사본이 손을 잡는 것이 좋습니다.
4. 고용주로부터 조치가 없을 때, Rospotrebnadzor에 불만을 작성하는 것이 좋습니다. 물론 체크가 즉시 시작될 것입니다. 이는 충돌을 수반 할 벌금이 부과됩니다. 그러나이 방식으로 만 많은 고용주가 자신이 무엇을 할 것인지를 이행하기 시작합니다.
5. 노동 검사에서도 불만의 등록이 가능하지만, 이것은 또한 수표와 벌칙으로 끝날 것입니다.

모든 직원은 고용주의 권리를 준수하는 법적 근거를 가지고 있습니다.

위반을 제거하는 방법

직장의 온도 정권을 준수하지 않도록 해제 할 수 있으며 이러한 특별한 노력이 필요하지 않습니다.

여름에는 에어컨이나 팬을 설치하고 모드를 정상화하는 데 도움이되면 배기 가스 환기를 켜십시오. 추운 계절에서 추가 히터가 없으면 할 필요가 없으며 난방 시스템의 성능을 확인하는 것이 좋습니다.

정상적인 미립자 지표를 달성하기 위해 모든 가능한 조치를 취해야하며 필연적으로 이러한 값은 프로토콜에서 주목해야합니다.

2018 년부터 Sanpina의 새로운 규범은 러시아에서 발효되었다고 여기를 참조하십시오 :

질문을받는 양식, 당신을 씁니다

지불 영수증 금액은 특히 국가 기간의 위기에서 분기별로 증가합니다. 그러나 동시에 유틸리티의 품질이 많이 잎이 필요합니다. 가열이 꺼지면 복잡한 시간이 세입자를 위해옵니다. 이러한 상황에서 아파트 건물에 DHW를 제공하는 회사를 관리하는 회사는 종종 책임을 불공정하고 고통을 겪습니다.

온도 규범

물론 많은 사랑은 세입자의 선호에 달려 있습니다. 어떤 사랑은 춥고 18 ° C에서 저온에 저온으로 만족하고 두꺼운 스웨터 대신 다른 것들이 아늑한 온기와 24-25 ° C를 선호하지만 무엇을 알아야합니다. 이는 가족의 건강과 복지의 상태뿐만 아니라 예산에 달려 있기 때문에 온도는 우리의 아파트에 있어야합니다.

아파트의 온도 비율은 " GOST R 51617-2000. 주택 및 공동 서비스. 일반 기술 조건" 가열 장치의 최대 전력을 계산하는 데 필요한 값은 다음과 같습니다. 주거용 건물의 계단 행진은 14-20 ℃의 온도를 가져야한다. 이것은 주민들이 잠시 동안 사용하는 공간이며, 1 시간 이하, 상부 옷을 입은 공간입니다.

근로자 간 복도뿐만 아니라 로비에서는 온도가 16-22 ℃입니다. 복도에서 가스 또는 전기판을 갖춘 주거실과 주방은 온도가 18-25 ° C입니다. 이 구내는 영구 거주지 (즉, 4 시간 이상)를 위해 설계되었습니다. 24 ° C의 최고 온도 - 욕실 계산을위한 행위. 또한 규범이 조절됩니다 위생 규칙과 웅덩이.

주거용 방의 온도 정권의 의료 규범

의학적 권장 사항을 위해 최적의 온도가 어떤 가정에 있어야하는지 조금 있습니다. 주거 구내의 규범은 22 ℃이다.이 온도는 공기 습도가 30 %의 높은 열 편리함을 제공합니다. 실내 온도가 높으면 호흡기의 자극, 점액의 출현, 박테리아 및 코튼의 박테리아 및 바이러스에 대한 감수성이 증가 할 수 있습니다. 유일한 예외는 수증기가 상승하는 욕실이며 더 높은 온도는 건강을 위협하지 않습니다.

아이가 집에있을 때, 온도는 아파트에서 적어도 1도, 욕실 또는 다른 방에서 28도까지 목욕해야합니다. 어른들을위한 침실에서는 거실에서보다 약간 더 시원 할 수 있습니다.이 지표는 더 깊은 수면을 보장하고 결과적으로 가장 좋은 휴식을 보장합니다.

열의 표준을 제어합니다

위의 권고 사항을 유지하고 가열 비용을 최소화하기 위해 집의 단열재를 돌보고 열 규범을 올바르게 모니터링 할 필요가 있습니다. 소형 창문과 문 프레임이 필요합니다. 방에는 라디에이터를 가리지 마십시오. 두꺼운 페인트 층으로 페인트하지 마십시오. 두꺼운 창 커튼을 걸어 놓지 마십시오 (히터는 일반적으로 창 아래에 설치됨). 라디에이터에서 1 미터의 가구와 장비를 최소 거리에 놓습니다.

개별 객실의 난방 시스템의 온도 일정은 수동 또는 전자 서모 스탯을 사용하여 조정하는 것이 좋습니다. 낡은 히터에서도 설치시, 전자 헤드는 최대 0.5도까지의 온도로 조정할 수 있으며, 하루 종일 지방 주민의 시간과 습관을 고려하여 전체 전력을 프로그래밍 할 수 있습니다.

현대 온도 조절기는 또한 외부 조건에 따라 열전력을 조절합니다. - 거리, 햇빛 등의 온난화 또는 냉각 등 열을 완전히 끄지 않아도 될 필요가 없습니다. 예를 들어 온도를 줄이는 것입니다. 경제적 모드를 15 ℃에서 설치함으로써 1 ° C에서도 온도 감소는 열 절약을 5-7.5 % 증가시킵니다.

온도에 영향을 미치는 요인

많은 요인들이 아파트에서 온도 간증에 영향을 미치고, 먼저 모든 외부의 첫 번째에 영향을 미칩니다. 그들은 다음과 같은 조건으로 변동합니다.

• 가열의 단선;
• 장소의 기후 특징;
• 계절의 변화;
• 개별 아파트의 개별 기능.

가열의 온도 일정은 또한 부동산 소유자가 살고있는 곳에 달려 있습니다. 예를 들어 북부 위도에서는 남부 기후와 다를 것입니다. 그러한 요인의 영향은 방 외부의 대기압 및 습도 로서도 하차의 열 공급 시스템 지표의 정상적인 가치에 영향을 미칩니다.

계절을 바꿀 때, 주거실에서의 미세 기기는 다양 할 것입니다. 예를 들어, 겨울철에는 온도가 낮아지고 더운 계절에서 증가 할 것입니다. 스프링에서 셧다운 일정을 관찰하는 라디에이터로 열을 멈추는 경우, 아파트의 온도도 떨어집니다. 중간 위도의 경우, 겨울의 최적 가치는 약 22도, 여름 25 도입니다. 적어도 언뜻보기에는 3 도의 차이가 중요하지 않지만 아파트 또는 개인 주택에있는 모든 생활의 웰빙에 영향을 미칩니다.

기후 조정

가열이 꺼지면 아파트의 온도 정권을 모니터링하여 모든 시민들이 생활하는 모든 시민을 편안하게해야합니다. 더운 몇 개월 동안 편리하고 훌륭한 사람들이있어 기후 장비를 설치할 필요가 없습니다. 또한 겨울철 추위에있는 일부는 끊임없이 환기됩니다. 그러나 평균 주민의 모든 요구 사항은 난방 장치의 중앙 폐쇄 그래프가있는 모든 열 공급 회사의 현재 표준에 의해 반영됩니다. 결국, 과냉각뿐만 아니라 과열, 인체 건강에 부정적으로 작용합니다.

다른 것들 중에서 규범은 성별에 달려 있습니다. 여성들은 남성보다 높은 온도 지표가 필요합니다. 아이들이 살고있는 아파트에서 온도 정권을 관찰하는 것은 매우 조심스럽게 필요합니다. 그들은 여전히 \u200b\u200b온도를 조절할 수 없으므로 성인과 비교하여 신속하게 대상이됩니다. 과열 및 동결. 결과적으로 열률은 안정적이어야하며 약 22도에 도달해야합니다.

중앙 온도 제어 시스템의 현재 위생 표준에 따라 표시기는 22도 이하가 아니라 22도 이하를 유지해야 하며이 값의 모든 편차는 웰빙에 영향을 미치지 않습니다.

정상적인 온도를 유지하기 위해 일부 조건을 준수해야합니다. 이전에는 배터리를 사용하여 온도를 조정하고 객실을 워밍업하기 위해서는 다양한 전기 히터, 대류자 등을 사용하여 객실을 식히고 문제를 해결하는 방식으로 방을 냉각시켜줍니다.

오늘날 과학적 진보는 아파트에서 편안한 조건을 제공 할 기후 장비를 선택할 수있었습니다. 예를 들어, 현대의 에어컨은 거리에서 오는 공기 흐름을 냉각시키는 것이 아니라 난방 기능을 갖추고 있습니다. 그들은 또한 방이 너무 습기가 있고 유해한 연결에서 공기의 정화가있을 때 배수 기능이 있습니다.

기존의 위생 표준은 라디에이터의 온도를 설정하지 않습니다. 하우징의 온도는 각 영역의 기후 조건의 차이에 영향을받는 특정 지표에 해당하는 것이 중요합니다. 겨울철의 지표는 20도 이상이어야합니다. 이 값이 적 으면 열 공급 조직의 서비스는 품질이 떨어집니다.

동시에 부동산 소유자가 필요합니다.

• 시립 서비스 제공에 대한 나쁜 일을 제거하려고합니다.
• 가열이 예정되지 않은 경우 경영 회사의 수요;
• 창문과 문에서 모든 슬롯을 조심스럽게 닫습니다.
• 방을 가열하기 위해 추가 장비를 구입하십시오.
• 자율적 인 열 장치를 넣으십시오.

온도를 높이거나 낮추는 방법

으로 게온 아파트의 최소 지표는 15도에 해당해야합니다. 이러한 의미로 비록 그것이 매우 어렵고 불편하지만 경영 회사는 모든 규정이 관찰된다고 믿습니다. 이 때문에, 인구는 온도 모드를 조절하는 데 독립적으로 독립적으로 결합되고, 냉소 또는 대규모 가열이 끊어진 경우, Windows가 설치되거나 창이 조여졌습니다. 최악의 상황에서 전기 히터 또는 대류를 켜십시오.

그리고 하우징의 일정한 온도가 너무 뜨거운 배터리에서 일어나는 28도에 도달 할 때해야 할 일이 무엇인지 수행 할 수 있습니다. 표준의 가장 높은 지표는 24도에서 오류가 추가되는 24도입니다. 온도 조절기가 라디에이터에 설치되면 질문이 없으면 원하는 그림으로 조정해야합니다.

배터리에 그러한 장치가 없으면 끊임없이 방의 창문을 발견하는 것이별로 편리하지 않습니다. 아파트에 작은 아이가있는 경우, 그러한 행동은 자리가 없어지지 않으며 노인은 금기적입니다. 상황을 수정하려면 다음을 수행 할 수 있습니다.

• 라디에이터 앞에서 크레인을 감싸십시오.
• 공기 recuperator를 넣으십시오.

배터리 앞에 볼 크레인을 겹치면 제공되는 온수의 양을 줄일 수 있습니다. 열 recuperator는 공기 흐름을 올바르게 순환시키고 공기 흐름이 이미 가열 된 하우징에 떨어집니다.

난방 시즌의 최적 온도

Kaya는 전술 한 것에서 분명하고 아파트의 편안한 가치가 확립되어 있습니다. 한조각 20-22도. 가능한 지표는 주택의 목적에 따라 18-26도 이내에 정의됩니다. 주방, 주거실 및 욕실에는 다른 규범이 있습니다. 오류는 3 도의 감소 및 4도 증가 표시기에 해당합니다. 불행히도 현재 입법법에 따르면 아파트가 0보다 15도 이상인 경우 관리자에게 불만을 제기하는 것은 불가능합니다. 또한 배터리가 가능한 한 가열 될 때 30 도의 온도에서도. 여기서, 그들이 말하는대로, 당신은 살고 싶습니다 - 나는 관련 당국을 잘 익게하고 주소 할 수있을 것입니다.

위반 한 공공 유틸리티의 책임

법에 따르면 고용주와 주택의 주택은 기준 위반의 시간당 0.15 %를 줄이는 의무가있는 경영 회사의 재 계산을 추구 할 권리가 있습니다. 계산하는 경우 지불 서비스의 부적절한 제공 후 28 일 이내에 90 %로 줄어 듭니다. 당연히 유틸리티 스스로이 재 계산을 수행하지 않으므로 법원에 가야합니다.

아파트 건물 거주자가 공공 유틸리티에서 완전히 또는 저품질의 서비스를 제공하지 않기 위해 돈을 주목할 때 많은 경우가 있습니다. 예를 들어, 3 년 전, Perm은 아파트의 열을 제공하기 위해 의무를 위반하기 위해 136 만 루블의 루블을 회복 할 수있었습니다. 따라서 귀하는 귀하의 권리와 연락을 방어해야합니다.

결론

현재 표준의 온도와 규정이 거주지에서 관리 회사에 의무가 있는지 확인하십시오. 결과적으로 난방 서비스의 품질을 준수하지 않는 사례 로이 조직에서보고해야하며 필요한 경우 법을 발급해야합니다.

개인 주거용 건물에 관해서는 제공된 난방 장치를 확인하여 배터리 효율성을 높이거나 효율적인 장치의 효율성을 높일 필요가 있습니다.