신산업 사회 심리학– 성별, 성별의 상호 작용, 유사성, 사회의 특정 행동 및 기타 문제를 조사합니다. 사람들 사이의 해부학적 차이는 여기서 어떤 역할도 하지 않습니다. 이 방향은 남성과 여성의 심리와 그들 사이의 새로운 관계를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.

성별은 무엇을 의미하나요?

이 용어는 영어에서 유래되었습니다. 성별 - "성별", "성별". 이는 1950년대 미국의 성학자 존 머니(John Money)에 의해 사용되기 시작했습니다. 심리학에서의 젠더 개념은 개인이 사회에 있는 동안 나타내는 일련의 자질인 여성과 남성에 대한 사회적 생각을 특징으로 합니다. 남성과 여성의 성별을 가질 수 있지만 이것이 한계는 아닙니다. 예를 들어, 태국에는 이성애자, 동성애자, 제3의 성별인 '카토이', 여성성과 남성성으로 구분되는 두 가지 유형의 여성 동성애자 등 5가지 성별 유형이 있습니다. 성별과 생물학적 성별은 동일하지 않을 수 있습니다.

성별과 성별

이 두 가지 개념은 모든 사람들을 남성과 여성이라는 두 그룹으로 나누는 것을 특징으로 합니다. 안에 직역용어는 동일하며 때로는 동의어로 사용됩니다. 그러나 처음에는 이러한 개념이 서로 반대됩니다. 성별과 젠더의 차이점은 다음과 같습니다. 전자는 생물학적인 것을 의미하고 후자는 사람들의 사회적 구분을 의미합니다. 사람의 성별이 출생 전부터 해부학적 특성에 따라 결정되고 환경과 문화에 전혀 의존하지 않는다면 성별, 즉 사회적 성별은 사회 행동에 대한 전체 아이디어 시스템과 연결됩니다.

성 정체성

다른 사람과의 의사 소통 및 양육의 결과로 사람은 자신이 특정 그룹에 속해 있음을 알게됩니다. 그럼 성 정체성에 대해 얘기해보겠습니다. 두세 살이 되면 아이는 자신이 여자아이인지 남자아이인지 깨닫고 그에 따라 행동하기 시작하며 자신의 기준에 따라 '올바른' 옷을 입는 등의 일을 합니다. 성별은 일정하며 시간이 지나도 바뀔 수 없다는 것을 깨닫게 됩니다. 성별은 옳든 그르든 언제나 선택입니다.

젠더는 젠더의 의식적인 의미와 사회에서 개인에게 기대되는 행동 패턴의 후속 개발입니다. 결정하는 것은 성별이 아니라 이 개념이다. 심리적 특성, 능력, 자질, 활동 유형. 이러한 모든 측면은 법적, 윤리적 규범, 전통, 관습 및 교육 시스템을 통해 규제됩니다.

성별 발달

젠더 심리학에는 젠더 심리학과 성격 발달 심리학이라는 두 가지 영역이 있습니다. 이 측면은 개인의 성별에 따라 결정됩니다. 그의 즉각적인 환경(부모, 친척, 교육자, 친구)은 개인의 성격 발달에 직접적인 역할을 합니다. 아이는 성 역할을 시도하고, 여성적이거나 남성적인 법을 배우고, 성인의 예에서 이성과 의사 소통하는 방법을 배웁니다. 사람은 다양한 정도로 남녀의 특성을 나타낼 수 있습니다.

심리학에서 성별은 사회적 관계를 특징짓는 근본적인 차원입니다. 그러나 안정적인 요소와 함께 변경 가능한 요소도 포함되어 있습니다. 다양한 세대, 사회 계층, 종교, 민족, 문화 집단에 따라 남성과 여성의 역할에 대한 생각이 다를 수 있습니다. 공동체에 존재하는 공식적, 비공식적 규칙과 규범은 시간이 지나면서 변합니다.

가족의 성 관계 심리학

성별 심리학은 성별 그룹과 성별이 다른 주제 간의 관계 연구에 큰 관심을 기울입니다. 그녀는 결혼 및 가족 제도와 같은 삶의 중요한 측면을 고려합니다. 가족의 성별 관계 심리학은 행동 모델을 식별합니다.

1. 가족의 모든 책임을 엄격하게 나누지 않고 배우자가 균등하게 나누고 결정도 함께 내리는 파트너십입니다.
2. 배우자 중 한 명이 지배적인 역할을 하고 일상적인 문제에서 결정을 내리는 지배적 의존형입니다. 대부분 이 역할은 아내에게 돌아갑니다.

성 평등 문제

성별이 다른 사람들의 행동 차이는 개인 내, 개인 간, 그룹 간 모두에서 모순을 일으킬 수 있습니다. 성별 고정관념은 남녀 모두에 대한 의견을 왜곡하는 확립된 행동 패턴입니다. 그들은 사람들을 좁은 규칙의 틀로 몰아넣고 특정 행동 모델을 강요하며 차별의 기반을 만들고 그와 밀접하게 연결됩니다. 이로 인해 성별 문제를 포함한 특정 문제가 발생합니다.

• 불평등(사회에서의 다양한 기회 다양한 그룹);
• 성 역할 스트레스(지정된 역할을 유지하는 데 어려움)
• 고정관념;
• 차별.

성별 갈등

사람들은 성별 가치와 역할을 다르게 인식합니다. 개인적인 이해관계가 기존 규범과 충돌할 때 심각한 불일치가 발생합니다. 사람은 사회와 성별 행동이 그에게 지시하는 태도를 원하지 않거나 대응할 수 없습니다. 일반적으로 심리학에서는 성별 갈등을 사회적으로 간주합니다. 그들은 자신의 이익을 위한 투쟁을 기반으로 합니다. 더 좁은 대인 관계의 관점에서 볼 때 갈등은 사람들 간의 충돌입니다. 가장 흔한 것은 가족 및 직업 영역에서 발생합니다.

성차별

성 관계의 가장 시급한 문제 중 하나는 성 차별주의로 알려져 있습니다. 이 경우 한 성별이 다른 성별보다 우선시됩니다. 성 불평등이 나타납니다. 남녀 대표자는 노동, 법률, 가족 및 기타 분야에서 차별을 받을 수 있지만 대부분 여성의 권리 침해에 대해 이야기합니다. "더 강한 성"과의 평등을 이루려는 시도는 페미니즘과 같은 개념을 낳았습니다.

이러한 형태의 성차별은 공개될 수 있지만, 그 명백한 표현이 정치적 영역과 공적 영역 모두에서 결과를 초래하기 때문에 대부분 가려져 있습니다. 잠재 형태는 다음과 같습니다.

• 소홀히 하다;
• 굴욕;
• 편견;
• 이성에 관한 다양한 부정적인 표현.

성폭력

성별 불평등과 차별은 이성에게 폭력을 행사할 때 갈등의 기초가 됩니다. 성폭력은 자신의 성적 우월성을 드러내려는 시도입니다. 그러한 폭력에는 신체적, 정신적, 성적, 경제적 네 가지 유형이 있습니다. 하나는 성 찬탈자로서 무력으로 권력을 장악하려고 하는 것입니다. 현대 사회에서는 여성의 지배력이 선언되지 않기 때문에 남성이 독재자의 역할을하는 경우가 가장 많습니다.

젠더 심리학은 과학 지식의 젊은 분야입니다. 심리학 연구이 분야에서는 남녀의 개인적 특성에 대한 연구에 중점을 두고 있습니다. 이 과학의 주요 성과는 행동 전술과 극복 전략에 대한 연구입니다. 예를 들어, 여성은 사업에서 성공할 수 있고, 남성은 가족 분야에서 성공해야 합니다. 해부학적인 특징이 아니라 규정된 성 역할을 준수하고 새로운 문제와 갈등을 성공적으로 극복함으로써 남자 또는 여자로 불릴 수 있게 됩니다.

싸움에서 한 사람이이 단어의 의미를 모르고 다른 사람을 강탈자라고 부르는 경우가 있습니다. 이 단어가 무엇을 의미하는지 알아봅시다. 강탈자는 누구입니까?

강탈이란 무엇입니까?

실제로 찬탈은 폭력을 통해 권력을 장악하는 것입니다. 반드시 법률 위반이 수반됩니다. 이 단어는 권위의 남용을 묘사하는데도 사용됩니다.

단어 자체에는 "통달"을 의미하는 라틴어 뿌리가 있습니다. 따라서 '강탈자'라는 단어의 의미는 '어떤 것을 점유하다'라는 의미로 해석될 수 있습니다.

찬탈은 한 사람 또는 그룹에 의해 수행될 수 있습니다. 여기에는 심각한 위반 및 결과 위조가 포함된 선거도 포함됩니다. 정부의 권력을 남용하는 것뿐만 아니라 권력을 넘어서는 것은 찬탈의 특별한 표현입니다. 따라서 찬탈자는 위의 행위를 저지른 사람입니다. 캡처의 결과는 자신의 권한을 다른 사람에게 확장하고 모든 부하 직원의 행동을 제어하는 ​​​​능력입니다.

알려진 침입자

가장 유명한 침략자 중에는 로마 제국의 창시자이자 전설적인 나폴레옹인 옥타비아누스 아우구스투스(Octavian Augustus)가 사령관이자 독재자였음을 알 수 있습니다. 국내 강탈자는 스탈린과 레닌이었습니다.

역사는 왕좌에 유혹되어 그것을 빼앗은 개인들로 가득 차 있기 때문에 수많은 예를들 수 있습니다. 글쎄, 우리가 선거 시스템에 대해 이야기한다면 많은 국가의 주민들이 사기에 대한 이야기를 할 수 있습니다.

형질

종종 강탈자는 복수심과 오만함, 폭력과 잔인 함, 허영심과 음모, 권력에 대한 욕망과 야망과 같은 성격 특성이 부여되는 사람입니다. 이 목록은 오랫동안 지속될 수 있습니다. 어떤 경우에는 그러한 자질의 부여가 과장되었습니다. 실제 상황경우가 있었지만 때로는 꽤 공평했습니다. 결국, 무력으로 권력을 장악한 사람은 결코 겸손하지 않다. 그가 결코 권력을 위해 노력하지 않을 것이라고 말하는 것은 아무것도 아닙니다. 찬탈자의 정신 조직은 미묘할 것 같지 않습니다.

인류는 서로 완전히 다른 많은 강탈자들을 알고 있습니다. 일부는 현명했고 일부는 교활했습니다. 일부는 매력적이었고 다른 일부는 무가치했습니다. 그러나 한 가지는 확실하게 말할 수 있습니다. 찬탈자는 불굴의 사람입니다.

그들 각자에게는 결정을 내리고 폭력적으로 행동하도록 강요하는 무언가가 있었습니다.

성 찬탈

그러나 한 사람이 다른 사람을 강탈자라고 부를 때 맨 처음에 말한 내용은 구체적으로 성 강탈을 의미하는 경우가 더 많습니다. 이런 일은 남편이 아내보다 우월하다고 믿는 가정에서 흔히 발생합니다. 그들은 남성이 계층 구조에서 더 높고 여성은 남성에게 복종해야 한다고 믿습니다. 이 문제는 특히 가부장제 국가에서 발생합니다. 그러나 요즘에는 페미니스트 운동이 널리 확산되어 이에 적극적으로 맞서고 있습니다.

결과

그래서 우리는 강탈자가 누구인지 알아냈습니다. 이는 무력이나 기만으로 정치권력을 장악한 자이다. 폭력은 포획 과정의 속도를 높이기 위해 가장 자주 사용됩니다. 따라서 그러한 사람의 성격은 폭력적인 행동에 대한 분명한 경향이 특징일 수 있습니다.

인류는 이러한 권력을 얻는 방법이 매우 흔했던 시대를 오랫동안 지나갔습니다. 이것은 오늘날 덜 일반적입니다. 그러나 속임수와 위조는 여전히 발생합니다. 우리는 사람들이 폭력 없이 합법적으로 권력을 잡을 수 있도록 모든 것이 잘되기를 바랄 뿐입니다.

여성이 직장에서 흔히 겪는 성차별(노골적이든 은폐적이든)은 여성의 삶을 심각하게 해롭게 하여 심리적 불편함을 초래하고, 심지어 건강에도 부정적인 영향을 미쳐 지속적인 장애를 야기할 수 있습니다. 스트레스가 많은 상황. 멜버른 대학과 인디애나 대학의 과학자들이 이 사실을 발견했습니다.

성차별은 스트레스로 가득 차 있다

호주 전문가들은 73,877명의 일하는 여성이 참여한 88개의 독립적인 연구 결과를 분석했습니다. 공정한 성의 대표자들은 남성 동료와의 관계에 성차별이 존재하는지 질문을 받았습니다. 그들 중 다수는 남성 동료들이 자신에 대해 성차별적인 농담과 발언을 하거나 중요한 문제를 해결할 때 이를 무시했다고 말했습니다.

일반적으로 군대, 금융회사, 로펌 등 남성이 많은 직장에서 일하는 여성은 이성보다 상사에 대한 불만이 더 컸다.

결과적으로, 미국 연구자들은 "남성" 직업의 대표자들이 만성 스트레스에 시달리고 있으며, 이로 인해 다양한 질병의 위험이 증가한다는 사실을 발견했습니다.

성별 파괴 행위

남성은 여성 동료를 동등한 동료가 아닌 여성으로 인식하는 경우가 많습니다. 그러므로 그들은 때때로 매우 솔직한 성격의 적절한 “칭찬”을 할 수 있습니다. 노골적인 성희롱도 가능합니다. 그러나 여성에 따르면 더 나쁜 것은 성차별입니다.

따라서 일부 팀에서는 여성에게 중요한 업무를 맡기지 않거나 중요한 문제에 대해 논의하지 않으려고 합니다. 때때로 남성 동료는 단순히 그들에게 관심을 기울이지 않고, 회사에 받아들이지 않고, 업무와 관련된 질문에 대한 답변을 회피하고, 잘못된 정보를 제공하고, 가능한 모든 방법으로 설정합니다. 이 모든 것은 그들이 이 팀에 있다고 믿기 때문입니다. "여성"의 장소가 아닙니다.

남자가 용서할 수 있는 실수를 여자가 용서할 수는 없습니다. 사소한 실수는 그녀의 여성적 본질로 설명됩니다. 많은 남성들은 여성이 본격적인 변호사, 경제학자, 정치인, 과학자, 언론인 등이 될 수 없다고 생각하지만, 이 분야에는 더 공정한 섹스를 대표하는 사람들이 많이 있습니다.

다른 모든 조건이 동일하다면 단지 성별 때문에 남자가 여자보다 승진할 확률이 더 높습니다. 여성에게 어느 정도 공평함 전문적인 자질남녀 대표의 수가 거의 같거나 여성이 우세한 회사뿐만 아니라 교육, 의학, 무역, 회계 등 전통적으로 항상 여성이 많았던 분야에도 적용할 수 있습니다.

성차별주의자를 무력화하는 방법은 무엇입니까?

명백히 성차별을 당하고 있는 상황에서 올바르게 행동하는 방법에 대해 이야기해보겠습니다.

가장 흔한 상황은 '여성 논리' 때문에 비난을 받는 것입니다. 물론 여성의 뇌는 남성의 뇌와 다르다고 차분하게 대답해 보세요. 남자는 논리적이고 이성적으로 생각하는 반면, 여자는 감정적이고 직관에 의존하는 경향이 있다는 것은 누구나 알고 있습니다. 그것은 타고난 것이며 당신의 도덕적 성격과는 아무런 관련이 없습니다.

준비 과정에서 남성과 여성의 심리학에 관한 책을 두 권 읽어 보는 것이 좋습니다. 그러면 당신은 특별한 용어에 대한 지식을 뽐낼 수 있을 것입니다. 그 사람은 적어도 당황할 것이고 다음번에는 그런 말을 하기 전에 신중하게 생각할 것입니다.

일자리를 지원할 때 그들은 당신이 여자이기 때문에 그들에게 적합하지 않을 것이라고 암시하고 있습니까? 아니면 같은 이유로 승진이 거부되나요? 귀하의 혁신 제안에 대해 상사에게 알리고 서면 사업 계획을 제공하십시오. 한마디로 귀하가 일하는 방법을 알고 있음을 증명하십시오!

많은 소녀와 여성의 실수는 성별 때문에 "할인"을 받기를 무의식적으로 희망한다는 것입니다. 예를 들어, 남자 고용주와 면접을 보러 갈 때, 상사가 자신의 여성스러운 매력에 빠지기를 바라면서 뚜렷하게 섹시한 모습을 보이려고 노력합니다.

당신을 고용하는 대신 친밀한 제안을 해도 놀라지 마세요! 만족스럽지 않으신가요? 대담한 사람과 바람을 피우지 말고 동등하고 진지하고 비즈니스적인 방식으로 이야기하십시오. 그러면 기회가 높아질 것입니다.

기억하세요: 어떤 남자(예를 들어 당신의 상사)의 접근이 당신에게 불쾌하다면, 당신은 그것을 용납해서는 안 됩니다. 때로는 이러한 상황을 참지 않을 것임을 눈에 띄지 않게 분명히 밝히는 것만으로도 충분합니다. 그 사람이 당신 허벅지에 손을 얹었나요? 조용히 제거하십시오. 퇴근 후 카페에 앉으라고 초대하시나요? 바쁘다고 설명하세요.

남자가 자신의 의도를 당신에게 분명히 밝히면 그와의 관계는 당신의 계획에 포함되지 않는다고 직접 말하십시오. 물론 해고될 위험이 있지만 실습에서 알 수 있듯이 그러한 경우는 자주 발생하지 않습니다.