Nouvelle industrie psychologie sociale– le genre, examine l'interaction des sexes, leurs similitudes, certains comportements dans la société et quelques autres questions. Les différences anatomiques entre les personnes ne jouent ici aucun rôle. Cette orientation permet de mieux comprendre la psychologie des hommes et des femmes et les relations naissantes entre eux.

Que signifie le genre ?

Le terme vient de l'anglais. genre – « genre », « genre ». Il a été introduit dans les années 1950 par le sexologue américain John Money. Le concept de genre en psychologie caractérise les idées sociales sur les femmes et les hommes, un ensemble de qualités qu'une personne présente lorsqu'elle est en société. Vous pouvez avoir un sexe masculin ou féminin, mais ce n’est pas la limite. Par exemple, en Thaïlande, il existe cinq types de genre : les hétérosexuels, les homosexuels, le troisième genre « katoi » et deux types de femmes homosexuelles, distinguées par la féminité et la masculinité. Le genre et le sexe biologique peuvent ne pas être les mêmes.

Sexe et genre

Ces deux concepts caractérisent la division de tous les peuples en deux groupes : les hommes et les femmes. DANS traduction littérale les termes sont égaux et sont parfois utilisés comme synonymes. Cependant, au départ, ces concepts s’opposent les uns aux autres. Les différences entre sexe et genre sont les suivantes : le premier fait référence au biologique et le second fait référence à la division sociale des personnes. Si le sexe d’une personne est déterminé avant même sa naissance sur la base de caractéristiques anatomiques et ne dépend en aucune manière de l’environnement et de la culture, alors le genre – le sexe social – est associé à tout un système d’idées sur le comportement dans la société.

Identité de genre

Grâce aux communications avec d'autres personnes et à l'éducation, une personne prend conscience de son appartenance à un groupe particulier. Ensuite, nous pouvons parler d’identité de genre. Vers l'âge de deux ou trois ans, un enfant réalise s'il est une fille ou un garçon, commence à se comporter en conséquence, s'habille avec des vêtements « corrects » selon ses normes, etc. On se rend compte que le genre est constant et ne peut pas changer avec le temps. Le genre est toujours un choix, bon ou mauvais.

Le genre est la signification consciente du genre et le développement ultérieur des modèles de comportement attendus d'une personne dans la société. C'est ce concept, et non le genre, qui détermine caractéristiques psychologiques, capacités, qualités, types d'activités. Tous ces aspects sont réglementés par les normes juridiques et éthiques, les traditions, les coutumes et le système éducatif.

Développement du genre

En psychologie du genre, il existe deux domaines : la psychologie du genre et le développement de la personnalité. Cet aspect est déterminé par le sexe de l'individu. Son environnement immédiat (parents, proches, éducateurs, amis) participe directement au développement de la personnalité d’une personne. L'enfant essaie des rôles de genre, apprend à être plus féminin ou masculin et apprend, grâce à l'exemple des adultes, à communiquer avec des personnes du sexe opposé. Une personne peut présenter des traits des deux sexes à des degrés divers.

Le genre en psychologie est une dimension fondamentale qui caractérise les relations sociales. Mais outre les éléments stables, il contient également des éléments modifiables. Selon les générations, les classes sociales, les groupes religieux, ethniques et culturels, les idées sur les rôles des hommes et des femmes peuvent différer. Les règles et normes formelles et informelles qui existent dans une communauté changent avec le temps.

Psychologie des relations de genre dans la famille

La psychologie du genre accorde une grande attention à l'étude des relations entre les groupes de genre et les sujets de sexes différents. Elle considère un aspect aussi important de la vie que l'institution du mariage et de la famille. La psychologie des relations de genre dans la famille identifie des modèles de comportement :

1. Un partenariat dans lequel toutes les responsabilités familiales ne sont pas strictement divisées, les époux les partagent également et les décisions sont également prises ensemble.
2. Dominant-dépendant, dans lequel l'un des époux joue un rôle dominant et prend des décisions dans les affaires quotidiennes. Le plus souvent, ce rôle revient à la femme.

Problèmes de genre

Les différences de comportement des personnes de sexes différents peuvent provoquer des contradictions, à la fois intrapersonnelles, interpersonnelles et intergroupes. Les stéréotypes de genre sont un modèle de comportement établi qui déforme les opinions sur les représentants des deux sexes. Ils enferment les gens dans un cadre de règles étroit et imposent un certain modèle de comportement, créent le terrain de la discrimination et y sont étroitement liés. Cela soulève certains problèmes, parmi lesquels des problèmes de genre :

• inégalités (différentes opportunités dans la société pour divers groupes);
• stress lié au rôle de genre (difficulté à maintenir un rôle prescrit);
• stéréotypes;
• discrimination.

Conflits de genre

Les gens perçoivent différemment les valeurs et les rôles de genre. Lorsque les intérêts personnels entrent en collision avec les normes acceptées, de sérieux désaccords surgissent. Une personne ne veut pas ou ne peut pas se conformer aux attitudes que la société et les comportements de genre lui dictent. D’une manière générale, la psychologie considère les conflits de genre comme sociaux. Ils sont basés sur la lutte pour leurs propres intérêts. Du point de vue des relations interpersonnelles plus étroites, les conflits sont des affrontements entre personnes. Les plus fréquentes d’entre elles surviennent dans la sphère familiale et professionnelle.

Discrimination sexuelle

L’un des problèmes les plus urgents des relations entre les sexes est connu sous le nom de sexisme. Dans ce cas, un sexe est privilégié par rapport à l’autre. L’inégalité entre les sexes apparaît. Les représentants des deux sexes peuvent être victimes de discrimination dans les domaines du travail, du droit, de la famille et dans d’autres domaines, même s’ils parlent le plus souvent de violation des droits des femmes. Une tentative d'atteindre l'égalité avec le « sexe fort » a donné naissance à un concept tel que le féminisme.

Cette forme de sexisme peut être ouverte, mais elle est le plus souvent voilée, car sa manifestation évidente est lourde de conséquences tant dans la sphère politique que publique. La forme latente peut être :

• négligence;
• humiliation;
• biais;
• diverses manifestations négatives concernant les personnes du sexe opposé.

Violence de genre

L'inégalité entre les sexes et la discrimination deviennent la base d'un conflit lorsqu'une personne agit violemment contre une personne du sexe opposé. La violence de genre est une tentative de démontrer sa supériorité sexuelle. Il existe quatre types de violence : physique, psychologique, sexuelle et économique. L’un d’entre eux – un usurpateur de genre – tente de s’emparer du pouvoir par la force. Le plus souvent, un homme joue le rôle d'un despote, puisque la domination des femmes n'est pas proclamée dans la société moderne.

La psychologie du genre est un domaine jeune de la connaissance scientifique. Recherche psychologique dans ce domaine, l'accent est mis sur l'étude des caractéristiques personnelles des deux sexes. Les principales réalisations de cette science sont l'étude des tactiques comportementales et des stratégies de dépassement. Ainsi, par exemple, une femme peut et doit réussir dans les affaires, et un homme dans le domaine familial. Ce ne sont pas des caractéristiques anatomiques, mais le respect des rôles de genre prescrits et la résolution réussie des problèmes et conflits émergents qui permettent à une personne d'être appelée un homme ou une femme.

Il arrive que dans une querelle, une personne traite une autre d'usurpateur, sans connaître le sens de ce mot. Découvrons ce que signifie ce mot. Qui est un usurpateur ?

Qu’est-ce que l’usurpation ?

En fait, l’usurpation est la prise du pouvoir par la violence. Elle s'accompagne nécessairement de violations de la loi. Ce mot est également utilisé pour décrire un détournement de pouvoir.

Le mot lui-même a une racine latine qui signifie « maîtrise ». Ainsi, le sens du mot « usurpateur » peut être interprété comme « prendre possession de quelque chose ».

L'usurpation peut être réalisée soit par une seule personne, soit par un groupe. Cela inclut également les élections organisées avec de graves violations et des résultats falsifiés. L'excès des pouvoirs du gouvernement, ainsi que leur abus, est une manifestation particulière d'usurpation. En conséquence, l'usurpateur est la personne qui a commis les actes ci-dessus. Le résultat de la capture est l'extension de son pouvoir aux autres et la capacité de contrôler les actions de tous ses subordonnés.

Envahisseurs connus

Parmi les envahisseurs les plus célèbres, on peut citer le commandant et dictateur Octave Auguste, le fondateur de l'Empire romain, le légendaire Napoléon. Les usurpateurs nationaux étaient Staline et Lénine.

On peut donner un grand nombre d'exemples, car l'histoire est pleine d'individus qui ont été séduits par le trône et l'ont emporté. Eh bien, si nous parlons du système électoral, dans de nombreux pays, les habitants peuvent raconter des histoires de fraude.

Caractéristiques

Très souvent, un usurpateur est une personne à qui sont attribués des traits de caractère tels que la vindicte et l'insolence, la violence et la cruauté, la vanité et l'intrigue, la soif de pouvoir et l'ambition. Cette liste peut durer longtemps. Dans certains cas, la dotation de telles qualités est exagérée situation réelle cas, mais parfois c'était tout à fait juste. Après tout, celui qui a pris le pouvoir par la force n’est guère modeste. Ce n’est pas pour rien qu’on dit qu’il ne cherchera jamais le pouvoir. Il est peu probable que l’organisation mentale de l’usurpateur soit subtile.

L’humanité connaît de nombreux usurpateurs complètement différents les uns des autres. Certains étaient sages, d’autres rusés. Certains étaient charmants et d’autres ne valaient rien. Mais une chose peut être affirmée avec certitude : un usurpateur est une personne indomptable.

Il y avait quelque chose en chacun d’eux qui les poussait à prendre des décisions et à agir avec violence.

Usurpation de genre

Mais ce qui a été dit au tout début, lorsqu’une personne traite une autre d’usurpateur, fait le plus souvent référence spécifiquement à l’usurpation de genre. Cela se produit généralement dans les familles où les maris croient avoir une sorte de supériorité sur leur femme. Ils croient que les hommes sont plus élevés dans la hiérarchie et que les femmes devraient leur être soumises. Ce problème est particulièrement pertinent dans les pays où règne le patriarcat. Mais ces jours-ci, un mouvement féministe s’est répandu et lutte activement contre ce phénomène.

Résultats

Nous avons donc découvert qui est l'usurpateur. Il s'agit d'une personne qui s'est emparée du pouvoir politique par la force ou la tromperie. La violence est le plus souvent utilisée pour accélérer le processus de capture. En conséquence, la personnalité d'une telle personne peut être caractérisée par une nette tendance aux actions violentes.

L’humanité a depuis longtemps révolu le temps où cette méthode pour accéder au pouvoir était assez courante. C'est moins courant aujourd'hui. Mais les tromperies et les falsifications se produisent encore. Nous ne pouvons qu’espérer que tout s’arrangera pour que le peuple accède au pouvoir légalement et sans violence.

La discrimination sexuelle (à la fois ouverte et voilée), à ​​laquelle les femmes sont souvent confrontées au travail, empoisonne considérablement leur vie, entraînant un inconfort psychologique, et peut même avoir un effet négatif sur leur santé, provoquant une situations stressantes. Des scientifiques de l’Université de Melbourne et de l’Université de l’Indiana l’ont découvert.

Le sexisme est lourd de stress

Des experts australiens ont analysé les résultats de 88 études indépendantes auxquelles ont participé 73 877 travailleuses. Il a été demandé aux représentants du beau sexe si le sexisme était présent dans leurs relations avec leurs collègues masculins. Beaucoup d’entre eux ont déclaré que leurs collègues masculins faisaient des blagues et des commentaires sexistes à leur sujet, ou les ignoraient lorsqu’ils résolvaient certaines questions importantes.

En général, les femmes qui travaillaient dans des lieux de travail à prédominance masculine, comme l'armée, les sociétés de services financiers et les cabinets d'avocats, étaient plus insatisfaites de leur patron que leurs homologues du sexe opposé.

À leur tour, des chercheurs américains ont découvert que les représentants des professions « masculines » souffrent de stress chronique, ce qui augmente le risque de diverses maladies.

Sabotage de genre

Souvent, les hommes perçoivent leurs collègues féminines davantage comme des femmes et non comme des collègues égales. Ils peuvent ainsi faire des « compliments » appropriés, parfois très francs. Un harcèlement sexuel manifeste est également possible. Mais ce qui est encore pire, selon les femmes, c’est la discrimination fondée sur le sexe.

Ainsi, dans certaines équipes, ils essaient de ne pas confier aux femmes des tâches importantes ni de discuter de questions importantes avec elles. Parfois, les collègues masculins ne font tout simplement pas attention à eux, ne les acceptent pas dans leur entreprise, peuvent éviter de répondre aux questions liées au travail, fournir des informations incorrectes, les piéger de toutes les manières possibles - et tout cela uniquement parce qu'ils croient que dans cette équipe il y a Il n’y a pas de place pour les « femmes ».

Une femme ne peut pas se voir pardonner des erreurs pour lesquelles les hommes sont pardonnés. La moindre erreur s'explique par son essence féminine. Beaucoup d'hommes pensent qu'une femme ne peut pas devenir avocate, économiste, politicienne, scientifique, journaliste à part entière, etc., bien qu'il y ait beaucoup de représentants de la gent féminine dans ces domaines.

Toutes choses égales par ailleurs, un homme a plus de chances d’obtenir une promotion qu’une femme simplement en raison de son sexe. Plus ou moins juste envers les femmes qualités professionnelles s'appliquer dans les entreprises où il y a un nombre à peu près égal de représentants des deux sexes ou où les femmes prédominent, ainsi que dans les domaines où il y a toujours eu traditionnellement beaucoup de femmes - enseignement, médecine, commerce, comptabilité...

Comment neutraliser les sexistes ?

Parlons de la façon de se comporter correctement dans des situations où vous êtes clairement victime de discrimination sexuelle.

Situation la plus courante : on vous reproche une « logique féminine ». Répondez calmement que le cerveau des femmes, bien sûr, est différent de celui des hommes. Tout le monde sait que les hommes pensent de manière logique et rationnelle, tandis que les femmes sont plus émotives et ont tendance à se fier à leur intuition. C’est inné et n’a rien à voir avec votre caractère moral.

C’est une bonne idée de lire quelques livres sur la psychologie masculine et féminine en préparation. Vous pourrez alors démontrer votre connaissance des termes particuliers. L'homme sera au moins perplexe et la prochaine fois il réfléchira bien avant de faire de telles remarques.

Lorsqu'ils postulent à un emploi, laissent-ils entendre que vous ne leur conviendrez pas parce que vous êtes une femme ? Ou se voient-ils refuser des promotions pour la même raison ? Essayez de faire part de vos propositions d'innovation à votre patron, fournissez-lui un business plan écrit, en un mot, prouvez que vous savez travailler !

L’erreur de nombreuses filles et femmes est qu’elles espèrent inconsciemment bénéficier d’une « réduction » en raison de leur sexe. Par exemple, lorsqu'elles se rendent à un entretien avec un employeur masculin, elles essaient d'avoir l'air résolument sexy, en espérant que le patron tombera sous leur charme féminin.

Ne soyez pas surpris si, au lieu de vous embaucher, ils vous font une proposition intime ! Pas satisfait ? Ne flirtez pas avec votre interlocuteur, parlez d'égal à égal, sérieusement et de manière professionnelle - et vos chances augmenteront alors.

N'oubliez pas : si les avances d'un homme (par exemple, votre patron) vous déplaisent, alors vous ne devriez pas les tolérer. Parfois, il suffit d'indiquer discrètement que vous ne supporterez pas cet état de fait. Est-ce qu'il met sa main sur ta cuisse ? Retirez-le silencieusement. Vous invite à vous asseoir dans un café après le travail ? Expliquez que vous êtes occupé.

Si un homme vous fait part de ses intentions, dites-lui directement qu'une liaison avec lui ne fait pas partie de vos projets. Bien sûr, vous risquez d'être licencié, mais, comme le montre la pratique, de tels cas n'arrivent pas très souvent.