За медицинските работници се установява намалено работно време от не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността, продължителността на работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация.

За медицинските работници в здравните организации, живеещи и работещи в селски райони и в селища от градски тип, продължителността на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието с оглед на становището на съответната Всеруски профсъюз и Всеруската асоциация на работодателите.

За да се приложи програмата на държавните гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на гражданите в спешна или спешна форма, медицинските работници на медицинските организации с тяхно съгласие могат да дежурят у дома.

Дежурство у дома - престой на медицински работник на медицинска организация у дома, докато се чака повикване за работа (за предоставяне на медицинска помощ при спешна или спешна форма).

При отчитане на действително отработеното време от медицински работник на медицинска организация се отчита времето на дежурството у дома в размер на една секунда от час работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицински работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицински работник на медицинска организация за съответния период.

Особеностите на режима на работното време и отчитането на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задължения у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правната уредба в областта на здравеопазването.

Длъжностите на ръководители, заместник-ръководители на медицински организации, подчинени на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация или органи на местно самоуправление, ръководители на клонове на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, се заменят с лица по възраст шестдесет и пет години, независимо от срока на действие на трудовите договори. Лицата, които заемат тези длъжности и са навършили шестдесет и пет години, се преместват, с тяхното писмено съгласие, на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация.

Основателят има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно самоуправление, докато той достига възраст от седемдесет години след представяне на общо събрание (конференция) на служители на споменатата медицинска организация ...

Ръководителят на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно самоуправление има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността заместник-ръководител на споменатата медицинска организация или длъжността ръководител на клон на медицинска организация, подчинена на федералния изпълнителен орган, докато достигнат възраст от седемдесет години по начина, предвиден в устава на медицинска организация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанията за прекратяване на трудов договор с ръководител, заместник-ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно управление, ръководителят на клон на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, е постигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Нека разгледаме на практика разпоредбите на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява някои характеристики на регулирането на труда на медицинските работници, ще цитираме коментарите на адвокати, обясняващи особеностите на регулирането на труда на медицински работници.

От статията ще научите:

Разпоредбите на чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация

Отчитайки чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация за медицински работници се установява намалена продължителност на RV (работно време) - не повече от 39 часа седмично. Общата продължителност на RV на медицинските работници, в зависимост от длъжността (специалността), се определя от правителството на Руската федерация.

Служителите, работещи в здравни организации в селища от градски тип, в селските райони, могат да увеличат продължителността на RT за на непълно работно време... Решението за това се взема от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на изцяло руския профсъюз и изцяло руската асоциация на работодателите. Съгласно чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, на определени категории медицински работници се предоставя допълнителен отпуск, продължителността на който също се определя от правителството на Руската федерация.

Особености на регулирането на работата на медицинските работници по време на дежурство у дома

За изпълнение на програмата на държавните гаранции за безплатно предоставяне на спешни или спешни случаи на гражданите на Руската федерация, със съгласието на медицинските работници, у дома е създаден часовник. По време на такава смяна служителят е вкъщи и чака повикване за работа за осигуряване на спешна или спешна медицинска помощ.

Дежурството у дома при регистриране на радиоактивни вещества се отчита в размер на един втори час за всеки час от такова дежурство. В съответствие с чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на RV, като се вземе предвид митото у дома, не трябва да надвишава стандартите за RV за съответния период.

Практически въпрос

Какви са особеностите на трудовите отношения с медицински работници

Отговорът беше подготвен съвместно с редакцията

Нина Ковязина отговаря
Заместник-директор на Департамента за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

По отношение на медицинските работници, общите норми на трудовото право, предвидени от ... В същото време трудовите отношения с медицинските работници имат свои характеристики, които се регулират от , одобрен , както и други нормативни документи.

При наемане на медицински работници е необходимо да се спазват стандартите за персонала, установени от отделите. Като общо правило стандартите за размер трябва да бъдат одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия в съгласие с Министерството на труда на Русия. Понастоящем няма такива договорени стандарти. Следователно медицинската организация ...

Задайте въпроса си на експерти

Особеностите на режима на RV и регистрацията на RV, когато медицинските работници изпълняват задължения у дома, се установяват от федералните органи на изпълнителната власт, които изпълняват функциите за разработване на държавна политика и здравна регулация.

Инструкция за защита на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика

Изтеглете проби:

Инструкция за защита на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика
или

Коментари към чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация за медицински работници

Член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация за медицински работници установява някои характеристики на трудовото регулиране:

• за да се запази здравето и живота на човек, здравните работници трябва да предоставят необходимата помощ;
• посочената категория служители не попада в общото .

Като се вземе предвид член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, важни са не само спецификата на работата, но и гаранциите, предоставени на такива служители.

Анализирайки на практика разпоредбите на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се отбележи, че членът, от една страна, установява общата продължителност на RV на служителите, от друга страна, той се позовава на резолюцията на такива въпроси са от компетентността на правителството на Руската федерация. Въз основа на това е важно да се приложи към такава категория персонал намалената продължителност на РП ( работно време), да се намалят общо установените норми, като същевременно се запази нивото на заплатите.

Практическа ситуация

Характеристики на специалните цени на работните места на някои здравни работници

Материалът е подготвен съвместно с редакторите

Роман ПЕТРУНИН отговаря,
Директор по развитието, Безопасност и опазване на околната среда, Група от компании SRG (Москва)

Ключови проблеми

• Какви са общите изисквания за специална цена?
• Каква е разликата между подготовката за специална оценка?
• Какви са характеристиките на специалната оценка на различните категории работни места на медицински работници?

Правна рамка

Ще намерите най-необходимите разпоредби по тази тема .

Спецификата на специалната оценка се определя за специалисти на линейки, хирурзи, реаниматори, рентгенолози, физиотерапевти и някои други медицински специалности, които биха могли да загубят увеличение на заплатите за вредни условия на труд, дълги отпуски и други бонуси. Преди това бяха определени конкретният размер на допълнителните плащания и дните на допълнителния отпуск за длъжностите, включени в официалния списък.

Сега обаче конкретен размер на обезщетението се назначава директно от работодателя, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд. Освен това работата в различни предприятия има свои собствени характеристики: невъзможно е например да се оцени работата на стоманодобив и реаниматор по един мащаб. Професионалната общност все още се притеснява, че списъкът на вредните фактори за медицинските работници не включва например опасни контакти с биологични материали, както и психо-емоционален стрес. Нека да разберем какви други характеристики на специалната цена има на работното място ...

Намаляването на RV се дължи не само на спецификата, но и на интензивността на работата на здравните работници. Максимум продължителност на RVна седмица не трябва да надвишава 39 часа. За определени категории медицински работници се предвижда дори по-кратко работно време.

Продължителността на RV 36 часа е определена за персонал, работещ в инфекциозни болници, колония на прокажени и т.н. При установяването на PB въз основа на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация като основен критерий е необходимо да се вземе предвид не само специалността, но и нивото на потенциал релевантни фактори върху тялото на работника.

За медицинските работници се установява намалено работно време от не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността, продължителността на работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация.

За медицинските работници в здравните организации, живеещи и работещи в селски райони и в селища от градски тип, продължителността на непълно работно време може да бъде увеличена с решение на правителството на Руската федерация, прието с оглед на становището на съответната Всеруски профсъюз и Всеруската асоциация на работодателите.

За да се приложи програмата на държавните гаранции за безплатно предоставяне на медицинска помощ на гражданите в спешна или спешна форма, медицинските работници на медицинските организации с тяхно съгласие могат да дежурят у дома.

Дежурство у дома - престой на медицински работник на медицинска организация у дома, докато се чака повикване за работа (за предоставяне на медицинска помощ при спешна или спешна форма).

При отчитане на действително отработеното време от медицински работник на медицинска организация се отчита времето на дежурството у дома в размер на една секунда от час работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицински работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицински работник на медицинска организация за съответния период.

Особеностите на режима на работното време и отчитането на работното време, когато медицинските работници на медицинските организации изпълняват задължения у дома, се установяват от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавната политика и правната уредба в областта на здравеопазването.

Длъжностите на ръководители, заместник-ръководители на медицински организации, подчинени на федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация или органи на местно самоуправление, ръководители на клонове на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, се заменят с лица по възраст шестдесет и пет години, независимо от срока на действие на трудовите договори. Лицата, които заемат тези длъжности и са навършили шестдесет и пет години, се преместват, с тяхното писмено съгласие, на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация.

Основателят има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно самоуправление, докато той достига възраст от седемдесет години след представяне на общо събрание (конференция) на служители на споменатата медицинска организация ...

Ръководителят на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно самоуправление има право да удължи мандата на служител, заемащ длъжността заместник-ръководител на споменатата медицинска организация или длъжността ръководител на клон на медицинска организация, подчинена на федералния изпълнителен орган, докато достигнат възраст от седемдесет години по начина, предвиден в устава на медицинска организация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, основанията за прекратяване на трудов договор с ръководител, заместник-ръководител на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, изпълнителен орган на съставна единица на Руската федерация или орган на местно управление, ръководителят на клон на медицинска организация, подчинена на федерален изпълнителен орган, е постигането на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност в съответствие с този член.

Коментар на чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Специфичното работно време на някои категории медицински работници, които имат право на намалена 39-часова работна седмица, е установено с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 "За продължителността на работното време на медицинските работници работници, в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалности "(SZ RF. 2003. N 8. Чл. 757).

2. В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 "За продължителността на непълно работно време в здравни организации на медицински работници, живеещи и работещи в селски райони и в селища от градски тип" ( SZ RF. 2002. N 46. Чл. 4595) продължителността на непълно работно време на тези служители е не повече от 8 часа на ден и 39 часа седмично.

За спецификата на работата на непълно работно време на медицинските работници вижте също коментара към чл. Изкуство. 282, 284, 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на такива лекари имат право годишно на допълнителен тридневен платен отпуск (вж. Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 "За създаването на общопрактикуващи лекари (семейство) лекари) и медицински сестри на лекари по обща практика (семейни лекари) годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности “(SZ RF 1999. N 2. Чл. 300)).

5. Професионални квалификационни групи на длъжности на медицински и фармацевтични работници, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 август 2007 г. N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Професионални квалификационни групи на длъжности на работници, заети в областта на здравеопазването и предоставянето на социални услуги, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2008 г. N 149n (RG. 2008. 16 април) .

Втори коментар на член 350 от Кодекса на труда

1. В част 2 на чл. 350 беше посочено името на сдружението на работодателите. За да участва в разрешаването на въпроса, посочен в тази част, сдружението на работодателите трябва да бъде изцяло руско, за да има паритет с общоруския профсъюз, който също участва в решаването на този въпрос.

2. Член 350 установява само някои от характеристиките на регулирането на работата на медицинските работници:

1) намалено работно време;

2) процедурата за определяне на продължителността на непълно работно време на медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селски райони и в селища от градски тип.

Тази статия е допълнена от трета част, която предвижда възможността за предоставяне на допълнителен годишен платен отпуск на определени категории медицински работници.

3. Раздел X от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1, с последващи изменения (Ведомости RF. 1993 г. N 33. Чл. 1318) е посветен към правата и социалната защита на медицинските и фармацевтичните работници.

Основите регулират условията, при които служителят има право да се занимава с медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация. Правото да се занимават с медицински и фармацевтични дейности се притежават от лица, получили висше или средно медицинско и фармацевтично образование в Руската федерация, които имат диплома и специално звание, и да се занимават с определени видове дейности, списъкът на които е създаден от федералния изпълнителен орган в областта на здравеопазването, също сертификат за специалист и лиценз (вж. част 1 от член 54 от Основите).

Лицата, които не са завършили висше специализирано образование, могат да имат право да се занимават с медицински или фармацевтични дейности на длъжностите на служители със средно медицинско образование по начина, установен от същия федерален орган (част 4 от член 54 от Основите).

Лекари или фармацевти, които не са работили по специалността си повече от 5 години, могат да бъдат допуснати до практически или фармацевтични дейности след преминаване на преквалификация в съответните образователни институции или въз основа на скринингов тест, проведен от комисия от професионални медицински и фармацевтични асоциации ( част 5 от член 54 от Основите) ...

Лицата, получили медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави, се допускат до медицински или фармацевтични дейности след изпити в съответните образователни институции на Руската федерация, по правило, по начина, установен от правителството на Руската федерация (вж. Част 7 от член 54 от Основите). Регламентът за процедурата за допускане на лица, които са преминали медицинско и фармацевтично обучение в чужди държави до медицински и фармацевтични дейности в Руската федерация, беше одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 февруари 1995 г. N 119, изменено (SZ RF. 1995 N 7. Чл. 548; 2005. N 7. Чл. 560).

4. Задължение на медицинските специалисти е да пазят медицинската тайна.

Не е разрешено да се разкрива информация, съставляваща медицинска тайна, от лица, които са узнали за това по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения (част 2 от член 61 от Основите). Изключение правят случаите, установени от части 3 и 4 на същия член.

5. Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите предвиждат социална и правна защита на медицинските и фармацевтичните работници (вж. Чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на:

1) осигуряване на условията за тяхната дейност в съответствие с условията за защита на труда;

2) работа по трудов договор, включително в чужбина;

3) защита на тяхната професионална чест и достойнство;

4) придобиване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка;

5) подобряване на професионалните знания;

6) преквалификация за сметка на бюджети от всички нива, когато е невъзможно да се изпълнят професионални задължения по здравословни причини, както и в случай на освобождаване на служител поради намаляване на броя или персонала, ликвидация на предприятие, институция и организация;

7) застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда на здравето на гражданин, несвързана с небрежно или небрежно изпълнение на професионалните им задължения;

8) безпрепятственото и безплатно използване на комуникационни съоръжения, принадлежащи на предприятия, институции, организации или граждани, както и всеки наличен вид транспорт за транспортиране на гражданин до най-близкото лечебно и профилактично заведение в случаи, които застрашават живота му.

В чл. 64 Основи също така предоставят други гаранции за медицински и фармацевтични работници.

6. Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите разглеждат въпросите за възнагражденията и обезщетенията за медицински и фармацевтични работници (вж. Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално се установява, че възнаграждението на тези работници се извършва в съответствие с тяхната квалификация, трудов стаж и задълженията, които те изпълняват. Съответните условия са предвидени в трудовия договор (естествено, въз основа на законодателство, споразумения и колективни трудови договори).

Медицинските и фармацевтичните работници имат право на обезщетение за упорита работа и труд при вредни условия, както е предвидено в трудовото законодателство.

Списъкът на категориите работници, имащи право на увеличение на заплатите, надбавки и допълнителни плащания към заплати, както и други видове компенсационни плащания, се установява от правителството на Руската федерация в съгласие със синдикатите.

7. Регламентът за възнагражденията на здравните работници е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 октомври 1999 г. N 377, с последващи изменения от 17 ноември 2000 г. N 401, 24 април 2003 г. N 160, 5 август , 2003 N 329, 8 септември 2005 г. N 553 (Бюлетин на нормативните актове. 2005. N 49). За надбавки за продължителността на непрекъснатата работа за медицински работници, които заемат непълно работно време в здравни организации и социална защита на населението, вижте Постановление на правителството на Руската федерация от 28 февруари 1996 г. N 213 (SZ RF. 1996. N 10. Чл. 953).

За надбавките за дългосрочен непрекъснат трудов стаж за лекари, фармацевти и други служители на здравни заведения и институции за социална закрила вижте Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 октомври 1992 г. N 18, изменена на 25 октомври 2002 г. N 74 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1992. N 11, 12; 2002. N 11, S. 8).

8. За надбавките за здравни работници, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, за работа в опасни условия на труд, вж. Резолюция на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391, изменена (SZ RF. 1996 N 15. Чл. 1629). Тази надбавка е определена на 20% от заплатата (тарифна ставка), определена въз основа на Единния тарифен наръчник за възнаграждението на работниците в публичния сектор (за органите от публичния сектор).

9. Относно усъвършенстването на системата за професионално обучение на медицински и фармацевтичен персонал вж. Постановлението на правителството на Руската федерация от 29 юли 1995 г. N 770 (SZ RF. 1995. N 32. чл. 3311). Той частично е загубил своята сила - виж Резолюция на правителството на Руската федерация от 5 април 1999 г. N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Чл. 1824).

Наредбата за клиничната резидентност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 17 февруари 1993 г. N 23 (Бюлетин на нормативните актове. 1993. N 6. С. 50).

10. Продължителността на работното време на медицинските работници, в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност, се определя с Постановлението на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101, изменено (SZ RF. 2003. N 8. Чл. 757; 2005. N 7. Чл. 560).

Определени професии на медицински работници и видовете работа, които те извършват, са посочени в Списъка на индустриите, работилниците, професиите и длъжностите, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет на Труд на СССР и Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22, с последващи промени и допълнения (Москва: Икономика, 1977).

Установен е допълнителен отпуск за работа с вредни условия на труд от 30 работни дни за психолози и физиолози, които работят директно и на пълен работен ден с психично болни, лекари - ръководители (с нередовно работно време) на психиатрично (невропсихиатрично), неврохирургично, наркологично лечение- и профилактични институции, отдели, камери и офиси, домове за инвалиди (отделения) за психично болни и техните заместници, както и главни психиатри на здравни органи, пряко ангажирани с предоставянето на психиатрична помощ (вж. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 8 юли 1993 г. // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1993. № 6).

За съкратеното работно време и увеличаването на продължителността на отпуските за здравни работници, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, и служители на организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, вижте Резолюция на Министерството на труда на Руска федерация от 8 август 1996 г. N 50 (Бюлетин на нормативните актове. 1996. N 6). Осигурени са 36-часова работна седмица и годишен платен отпуск от 36 работни дни (като се вземат предвид годишните допълнителни отпуски за работа при опасни условия на труд).

Въпросите, свързани с работата на лекарите, свързани с вируса на човешката имунна недостатъчност, се разглеждат и от други нормативни правни актове: вж. Федерален закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ "За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вирусът на човешката имунна недостатъчност (ХИВ) ", с последващи изменения (SZ RF. 1995. N 14. Чл. 1212; 2000. N 33. Чл. 3348; 2004. N 35. Чл. 3607); Указ на правителството на Руската федерация от 4 септември 1995 г. N 877 "За одобряване на Списъка на работниците от определени професии, отрасли, предприятия, институции и организации, които се подлагат на задължителен медицински преглед за откриване на ХИВ инфекция по време на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи при допускане до работа "(SZ RF. 1995. N 37. чл. 3624); Резолюция на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 "За процедурата за предоставяне на обезщетения на служители в риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на техните задължения" (SZ RF. 1996. N 15. Чл. 1629).

В съответствие с чл. 22 от Федералния закон от 30 март 1995 г. N 38-FZ, изменен на 22 август 2004 г .:

1. Служителите на предприятия, институции и организации от държавната система на здравеопазване, извършващи диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, имат право на намалено работно време, допълнително отпуск за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Процедурата за предоставяне на тези гаранции и установяване на размера на бонусите към официалните заплати за работа в особено опасни за здравето и трудни условия на труд служители на здравни заведения на съставните образувания на Руската федерация се определя от изпълнителните власти на съставните образувания на Руската федерация.

2. Служителите на предприятия, институции и организации от държавната система на здравеопазване, извършващи диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, са обект на:

задължителна застраховка в случай на увреждане на тяхното здраве или смърт по време на работа по реда, предписан от законодателството на Руската федерация;

задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания по реда, предписан от законодателството на Руската федерация (SZ RF. 2004. N 35. чл. 3607).

11. Въпросите, свързани с комбинацията от медицински работници, се решават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид спецификите, предвидени за тези работници. Така че, Кодексът позволява вътрешни и външни работни места на непълно работно време (вж. Членове 98, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За медицинските работници изпълнението на различни видове работа в едно и също здравно заведение не се счита за непълно работно време (вж. Резолюция на Министерския съвет на РСФСР от 17 януари 1991 г. N 27 / СП РСФСР. 1991. N 10. Член 131). В този случай се прави възнаграждение за реално извършената работа.

Характеристиките на непълно работно време на медицинските работници са предвидени в Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 (Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 8. P. 48).

Продължителността на непълно работно време в здравните органи на медицински работници, живеещи и работещи в селски райони и селища от градски тип, се определя от Указа на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813 (SZ RF 2002. N 46. ​​чл. 4595). Може да бъде не повече от 8 часа на ден и 39 часа седмично.

12. Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на общопрактикуващите лекари (семейни лекари) имат годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности в продължение на 3 години (вж. Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Чл. 300).

При определяне на продължителността на непрекъснатата работа за тази цел се взема предвид времето, непосредствено предшестващо непрекъснатата работа на длъжностите на окръжни терапевти и окръжни педиатри на териториални поделения, медицински сестри на терапевти и педиатри на териториални поделения (вж. Пак там).

13. Списъкът на длъжностите на медицински, фармацевтични и други служители на държавните и общинските здравни системи, подлежащи на задължително осигуряване, чиято професия е свързана със заплаха за живота и здравето на тези лица, е одобрен с Указ от правителството на Руската федерация от 3 април 2006 г. N 191 (SZ RF. 2006. N 15. чл. 1621).

След навигация