Ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na kilos ng regulasyon, kontrata sa trabaho, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga batas sa paggawa na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Kasabay nito, ang labor code ng Russian Federation ay hindi binabanggit ang isang bagay bilang isang pagbabago sa gabi, at hindi nagtatatag ng mga obligasyon ng employer na magbayad sa isang mas mataas na halaga ng trabaho sa shift ng gabi. Noong nakaraan, ang surcharge para sa shift sa gabi sa halagang 20% \u200b\u200bay ibinigay para sa P.

Suplemento para sa trabaho sa gabi at paglilipat ng gabi

Pagbabayad para sa trabaho sa shift ng gabi

Ipinapakilala namin ang isang multifestyle mode sa enterprise

Mga tuntunin ng pagbabayad ng oras ng gabi at gabi

Tunay na mapilit! Ay ang TK surcharge para sa trabaho sa gabi (mula 18 hanggang 22 oras)?

TK RF, Artikulo 154.

Artikulo 154 Wage sa gabi

96 TC). Ang nadagdagang pagbabayad ng trabaho sa panahong ito ay nakasisiguro sa pamamagitan ng pag-aaplay ng mga surcharge sa gabi. Ang mga sukat ng mga surcharge sa gabi ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa laki na itinatag ng batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ayon sa mga patakaran na itinatag ng TC, bawat oras lamang ang binabayaran nang ilang beses.

Ang pagkakaroon ng itinuturing na tanong, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:
Ang kasalukuyang batas ay hindi nagpahintulot sa isang tagapag-empleyo upang makabuo ng mga empleyado sa dagdag na singil para sa trabaho sa shift ng gabi.

Rationale of Output:
Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon deviating mula sa normal (kapag gumaganap ng iba't-ibang mga kwalipikasyon, ang kumbinasyon ng mga trabaho (mga post), overtime trabaho, trabaho sa gabi, weekend at hindi nagtatrabaho pista opisyal at kapag gumaganap Magtrabaho sa iba pang mga kondisyon, deviating mula sa normal), ang empleyado ay gumagawa ng mga angkop na pagbabayad na ibinigay ng mga batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kasunduan sa trabaho, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa trabaho. Ang mga halaga ng mga pagbabayad na itinatag ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na kilos ng regulasyon, kontrata sa trabaho, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga batas sa paggawa na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kasabay nito, ang labor code ng Russian Federation ay hindi binabanggit ang isang bagay bilang isang pagbabago sa gabi, at hindi nagtatatag ng mga obligasyon ng employer na magbayad sa isang mas mataas na halaga ng trabaho sa shift ng gabi.
Noong nakaraan, ang surcharge para sa trabaho sa shift ng gabi sa halagang 20% \u200b\u200bay ibinigay para sa talata 9 ng desisyon ng Komite Sentral ng PKUS, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang Central Bank ng Ukraine na may petsang 12.02.1987 N 194 (simula dito tinutukoy bilang resolution No. 194). Ang pagkakasunud-sunod ng layunin nito ay tinutukoy ng paglilinaw "sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga karagdagang pagbabayad at pagbibigay karagdagang bakasyon Para sa trabaho sa gabi at gabi shift, na ibinigay sa pamamagitan ng desisyon ng Komite Sentral ng PKUS, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang Central Bank Center ng Pebrero 12, 1987 N 194, na inaprubahan ng Dekreto ng USSR Proteksyon ng estado at ang CPSC Secretariat mula 07.05.1987 N 294/14-38.
Gayunpaman, ang pinangalanang resolusyon ay hindi napapailalim sa pag-aaplay mula sa petsa ng pagpasok sa lakas ng pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 N 554, na nagtatag ng pinakamababang sukat ng pagpapabuti ng sahod para sa trabaho sa gabi ( Tingnan din ang kahulugan ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Nobyembre 12, 2008 n GKPI08-2113, sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia at Rostrud na may petsang Oktubre 28, 2009 No. 3201-6-1), at ay opisyal na kinikilala ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation ng Abril 28, 2011 No. 332.
Dahil dito, dagdagan ang singil para sa trabaho oras ng gabi Dapat itong gawin lamang kung ito ay ibinigay para sa isang lokal na regulatory act, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan o kontrata sa trabaho sa isang empleyado (Artikulo 8 at 9 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa mga kasong ito, ang mga lugar at pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga surcharge para sa trabaho sa gabi ay tinutukoy ng mga probisyon ng mga lokal na regulasyon na gawa (kolektibong kasunduan, kasunduan, kontrata sa trabaho).

Ang sagot ay handa:
Eksperto Serbisyo Legal Consulting Gualker.
Chernova Anastasia.

Kontrol ng Kalidad:
Reviewer ng Legal Consulting Service Garant.
Komarov Victoria.

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay sa loob ng balangkas ng legal na serbisyo sa pagkonsulta.

Suplemento para sa trabaho sa gabi at paglilipat ng gabi

Ang labor code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga kahulugan ng mga konsepto ng "oras ng gabi" at "gabibaguhin "at hindi makokontrol ang obligasyon ng employer na magtatag ng mas mataas na paggawasa oras ng gabi.

Mas maaga, ang surcharge para sa trabaho sa shift ng gabi ay ibinigay para sa desisyon ng Komite Sentral ng PKUS, ang Sovmina ng USSR, ang sentral na bangko ng Ukraine mula 12.02.1987 No. 194 "sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya para sa isang multifier-free na operasyon upang mapabuti ang kahusayan ng produksyon. " Ang resolusyon na ito ay nawala ang lakas nito alinsunod sa pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2011 No. 332.

Alinsunod sa sining. 96 TK RF gabi ay itinuturing na oras mula 22:00 sa gabi hanggang alas-6 ng umaga. Upang mabawasan ang masamang mga kadahilanan sa trabaho sa gabi, mayroong isang panuntunan na ang tagal ng trabaho (Shift) ay nabawasan ng isang oras na walang kasunod na trabaho. Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang gabi ay itinuturing na isang pagbabago kung saan hindi bababa sa kalahati ng oras ng trabaho ay bumaba sa gabi. Ang tagal sa gabi ay maaaring maging equalized sa trabaho sa panahon ng araw lamang sa mga kaso kung saan ito ay sanhi ng mga kondisyon ng produksyon (halimbawa, sa maaaring palitan ang mga gawa sa isang 6-araw na linggo ng trabaho; Sa tuluy-tuloy na produksyon, atbp.).

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay hindi bumaba para sa mga manggagawa sa paggalang kung saan itinatag ang pinaikling limitasyon ng oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa mga eksepsiyon mula sa panuntunang ito sa bahagi 3 ng sining. 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang tagal ng trabaho sa gabi ay hindi nabawasan at sa kaso kapag ang empleyado ay partikular na pinagtibay para sa trabaho sa gabi. Ang TK RF ay naglalaman lamang ng isang kapuri-puri na listahan ng mga manggagawa na hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa gabi.

Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa isang mataas na halaga na itinatag ng kolektibong kasunduan (posisyon sa pagbabayad ng paggawa) ng samahan, ngunit hindi mas mababa kaysa sa ibinigay ng batas.

Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation natagpuan na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa isang mas mataas na halaga kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa laki na itinatag ng mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain. Kaya, para sa bawat oras, na ginugol sa gabi, ang empleyado ay sinisingil.

Ang pinakamababang sukat ng pagpapabuti ng sahod para sa trabaho sa gabi ay itinatag ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 "sa minimum na pagtaas sa sahod para sa trabaho sa gabi." Ang halaga na ito ay 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo kada oras) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. At ang tiyak na sukat ng pagtaas ay itinatag ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang kolektibong o kontrata sa trabaho.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa hapon sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan sa ilalim ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa maaaring palitan ng trabaho sa anim na araw na nagtatrabaho linggo na may isang araw off. Ang listahan ng mga naturang gawa ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon.

Tingnan din: Application para sa mga benepisyo sa pagbabayad sheet ng ospital Blangko 2019.

Isaalang-alang ang halimbawa. Ang organisasyon alinsunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan ay gumagawa ng dagdag na singil sa mga empleyado para sa trabaho sa paglilipat ng gabi. Ang kolektibong kasunduan ay may 20% surcharge para sa trabaho sa paglilipat ng gabi, na tumatagal ng 10 oras: mula 22 hanggang 8 oras. Opisyal na suweldo ng suweldo - 12600 rubles. kada buwan. Isang iskedyul ng kapalit, na isang aplikasyon sa kolektibong kasunduan, itinatag na ang empleyado na ito bawat kakaibang linggo ay gumagana apat na araw sa paglilipat ng gabi habang pinapanatili ang 40 oras linggo ng pagtatrabaho Dahil sa probisyon ng tatlong araw ng pagtatapos ng linggo. Alinsunod sa talahanayan ng oras ng pagtatrabaho, ang empleyado na ito ay nagtrabaho noong Marso 2011. Ang walong gabi ay nagbabago.

Ayon sa sining. 154 ng code ng paggawa ng Russian Federation bawat oras ng trabaho ay binabayaran sa gabi sa isang mas mataas na halaga kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa laki na itinatag ng mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain.

Ang mga partikular na sukat ng pagtaas ay itinatag ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng mga manggagawa, isang kolektibong kasunduan, kontrata sa trabaho. Supplement sa empleyado para sa trabaho sa gabi, kinakalkula batay sa mga kondisyon ng kolektibong kasunduan, ay 1200 rubles. (12600 kuskusin. 168 h x 20% x 10 h x 8 araw. Kung saan 168 oras ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa Oktubre). Kaya, pasahod Ang empleyado para sa Marso ay magiging 13,800 rubles. (12600 rubles. + 1200 rubles.).

Tulad ng halaga ng mga surcharge para sa trabaho sa gabi, upang magbayad ng buwis, nauugnay sila sa mga gastos sa paggawa lamang sa bahagi alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia Alinsunod sa talata 3 ng sining. 255 nk rf. Ang Artikulo 96 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay natagpuan na ang gabi ay kinikilala mula 22 hanggang 6 na oras. Dahil dito, ang dami ng surcharge para sa trabaho sa gabi alinsunod sa pamantayang ito ay dapat na 960 rubles sa sitwasyon na isinasaalang-alang. (12600 kuskusin. 168 H x x 20% x 8 h x 8 araw). Sa halagang ito, ang dagdag na trabaho sa gabi ay isang makatwirang (ekonomikong katwiran) na pagkonsumo at binabawasan ang natanggap na kita sa accounting ng buwis alinsunod sa mga pamantayan ng talata 1 ng sining. 252, pp. 2 p. 2 art. 253 at talata 3 ng sining. 255 nk rf.

Surcharge upang gumana mula 6 hanggang 8 oras sa halagang 240 rubles. (1200 RUB. - 960 rubles) ay hindi kinikilala bilang katuwiran na pag-inom ng ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ang layunin ng pagbubuwis ng kita.

Kung ang organisasyon ay gumagamit ng summable accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, mga driver, guards), kung saan bahagi ng araw ng trabaho (mas mababa sa kalahati) ay bumaba sa oras ng gabi at sa parehong oras na trabaho ay hindi maaaring palitan at hindi Anim na araw, ang mga oras ng gabi ay dapat isaalang-alang nang hiwalay. At dahil jan.

Tulad ng alam mo, ang code ng paggawa ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagbabayad ng bawat oras ng trabaho sa gabi sa isang mas mataas na halaga kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa halaga ng hindi bababa sa 20% ng oras-oras na rate ng taripa (oras na bahagi ng suweldo). Gayunpaman, direktang indikasyon sa kung ano ang kailangang mai-install nang hiwalay na mga surcharge para sa trabaho sa gabi at hiwalay - ang rate ng taripa, sa Code ng Paggawa Russia No. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng isang oras-oras na rate ng taripa, posible na kalkulahin ito, isinasaalang-alang ang surcharge ng trabaho sa gabi. Kasabay nito, ang pagpipiliang ito ay hindi masyadong maginhawa tulad ng isang pagpipilian ay hindi masyadong maginhawa, lalo na kung ang empleyado ay tinanggap para sa trabaho hindi lamang sa gabi. Bilang karagdagan, sa kaso ng pag-verify ng Labor Inspectorate, sa bawat oras na kailangan mong kumpirmahin ang katunayan ng mas mataas na pagbabayad ng trabaho sa gabi na may tinatayang landas. Samakatuwid, ito ay mas maginhawa upang i-install ang isang solong rate ng taripa at hiwalay - dagdagan ng singil para sa trabaho sa gabi.

Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag kasama ng employer ang employer sa gabi sa isang buwanang premium. Ang mga kahihinatnan ng mga naturang pagkilos ay tulad na ang pagsasama ng mga karagdagang singil para sa gabi ng buwanang premium ay hahantong sa pagbaluktot ng kahulugan ng bahagi 1 ng sining. 129 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, na malinaw na nagpapahina sa mga pagbabayad ng kabayaran, isa sa mga species ay isang surcharge para sa trabaho sa gabi, mula sa mga premium na pagbabayad na bahagi ng stimulating.

Artikulo 149 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na nagtatatag ng mga peculiarities ng sahod sa gabi, ay inilaan upang magbayad para sa empleyado upang matupad ang trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang aktibidad ng paggawa sa gabi ay nangangailangan ng isang karagdagang pagsisikap mula sa isang empleyado, dahil ang biologically night time ay isang oras ng pahinga. Alinsunod dito, ang pagtaas ng pagbabayad para sa trabaho sa isang oras ay hindi nauugnay sa mambabatas sa tagumpay ng anumang mga resulta ng produksyon o paglutas ng mga gawain. Ang tunay na katunayan ng pagganap ng trabaho sa gabi ay nagbibigay ng isang empleyado ng karapatang makatanggap ng mga surcharge sa mas mataas na halaga at hindi nauugnay sa pamantayan na tumutukoy sa pagbabayad ng mga premium.

Tulad ng surcharge sa gabi, ang pagtatasa ng sining. 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible upang makuha ang sumusunod na konklusyon: sa isang mas mataas na halaga, hindi posible na maakit ito upang gumana sa gabi, ngunit direkta bawat aktwal na ginugol ng isang oras.

Dahil dito, dapat malaman ng tagapag-empleyo kung magkano ang pagtaas nito para sa isa gabi oras.. Ang posibilidad ng pagbabayad ng trabaho sa gabi sa iba pang mga paraan upang hindi ipinagkaloob ang batas ng paggawa. Ito ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magtatag ng naturang isang nakapirming halaga para sa trabaho sa gabi, na maaaring bayaran, halimbawa, para sa mga propesyonal na kasanayan, classity, gumagana sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, atbp para sa trabaho sa gabi, ito ay Kinakailangan upang magtatag ng isang tiyak na halaga ng pagbabayad para sa oras ng trabaho, na kung saan ay multiplied sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Tingnan din: Paano maglipat ng suweldo sa ibang bangko

Ang iba pang anyo at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng trabaho sa gabi ay magiging isang paglabag sa batas ng paggawa, katulad, sining. 154 TK RF at maaaring magsama ng administratibong responsibilidad alinsunod sa sining. 5.27 Administrative Code.

Kaya, imposibleng isaalang-alang ang pagbabayad ng trabaho sa isang mas mataas na halaga ng trabaho sa gabi bilang bahagi ng award. Dapat tandaan na ang mga buntis na kababaihan at manggagawa na hindi umabot sa 18 taong gulang ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa gabi, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taon, ang mga taong may kapansanan, mga manggagawa na may kapansanan, mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga may sakit na miyembro ng pamilya Alinsunod sa medikal na konklusyon, ina at ama (tagapag-alaga), pagpapalaki nang walang asawa (asawa) mga batang wala pang limang taong gulang. Ayon sa sining. 96 TK RF Ang mga empleyado ay maaaring maakit upang magtrabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, gayundin, kung ang gayong gawain ay hindi ipinagbabawal ng mga medikal na indications.

Gayundin sa paksang ito:

Ipinapakilala namin ang isang multifier-mode mode sa enterprise. Sabihin mo sa akin, sa anong mga kaso kailangan mong magbayad para sa trabaho sa gabi

"Personnel Service and Personnel Management of Enterprises", 2007, n 4

Tanong: Ipinapakilala namin sa enterprise ang isang multifier-free na operasyon. Sabihin mo sa akin, sa anong mga kaso kailangan mong magbayad para sa trabaho sa gabi.

P.YU.Prochkin, St. Petersburg.

Sagot: Ang TC RF ay hindi tumutukoy kung anong oras ng trabaho ang dapat ituring na gabi, ayon sa pagkakabanggit, ang mga direktang tagubilin sa obligasyon ng employer na magbayad para sa gabi ay hindi magagamit.

Gayunpaman, sa sining. 149 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kapuri-puri na listahan ng mga gawa na ginaganap sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (pagganap ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama ng mga propesyon (mga post), trabaho sa overtime at trabaho sa iba mga kondisyon na lumihis mula sa normal).

Ayon sa interpretasyon na ibinigay ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pagtukoy sa Nobyembre 19, 2003, N 48PV-03, ang mga kondisyon para sa trabaho sa gabi shifts ay ang parehong paglihis mula sa normal na kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paglilipat ng gabi. Dahil dito, ang trabaho sa shift ng gabi ay nangangailangan ng mas mataas na pagbabayad.

Anong sukat ang dapat bayaran sa kasong ito? Tulad ng sumusunod mula sa sining. 149 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga pagbabayad na ito ay dapat isagawa sa halagang itinatag ng batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa trabaho.

Ang ganitong regulatory legal act ay ang desisyon ng Komite Sentral ng PKUS, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng WCSPs ng Pebrero 12, 1987 N 194 "sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang mga sektor ng ang pambansang ekonomiya para sa isang multifier-pakiramdam na trabaho upang mapabuti ang kahusayan ng produksyon. " Ayon sa talata 9 ng pinangalanang resolusyon ng karagdagang bayad para sa trabaho sa shift ng gabi ay dapat na 20 porsiyento ng oras-oras na rate ng taripa (Oklade) para sa bawat oras ng trabaho.

Ang probisyon na ito, sa kabila ng katotohanan na ito ay pinagtibay bago ang pagpasok sa lakas ng code ng paggawa ng Russian Federation, ay isang wastong, na kinumpirma ng nabanggit na kahulugan ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation of Nobyembre 19, 2003 n 48pv-03.

Tandaan na mula sa nilalaman ng nakapangyayari na ito ay sumusunod na ang mas mataas na pagbabayad ay umaasa hindi sa lahat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga oras ng gabi, ngunit ang mga nagtatrabaho sa isang multi-seen mode (dalawang-o tatlong-shift mode). Ang mga empleyado na may iba pang rehimeng labor ay walang karapatan na mabayaran, kahit na gumanap sila sa gabi.

Ang suplemento sa halagang 20 porsiyento para sa trabaho sa gabi sa mga empleyado sa isang multi-mode mode ay isang garantisadong minimum na pambatasan. Ang isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan, isang lokal na regulatory act, isang kontrata sa trabaho, ang isang mas mataas na halaga ng pagbabayad ay maaaring itakda.

Sa pagtukoy ng mga limitasyon ng oras ng gabi, ang USSR State Promotion ng USSR, ang CPS Secretariat ng Mayo 7, 1987 n 14/14-38 "sa pamamaraan para sa aplikasyon ng mga karagdagang singil at pagbibigay ng karagdagang mga bakasyon para sa trabaho sa gabi at paglilipat ng gabi, na ibinigay sa pamamagitan ng desisyon ng CPSU Central Committee, Konseho ng mga Ministro USSR at ang WCSPs ng Pebrero 12, 1987 N 194 "<1>. Ayon sa paglilinaw na ito, ang pagbabago nang direkta bago ang gabi, ay itinuturing na gabi. Kinikilala ng TK RF ang gabi mula sa 22 oras hanggang 6 na oras (Art 96). Ang simula ng shift ng gabi ay depende sa dami ng pagbabago na kinuha, pati na rin ang dulo ng shift na kinikilala araw-araw.

<1> Inilapat. Resolution Komite ng Estado. Ang USSR para sa mga isyu sa paggawa at panlipunan at ang CPSC Secretariat ng Mayo 7, 1987 N 294 / 14-38.

Legal consultant

batas Bureau Abogado v.m. Kalinina.

Naka-sign in print.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng oras ng gabi at gabi

Ano ang trabaho sa gabi at paano ito binabayaran?

Ayon sa sining. 96 TC, gabi ay itinuturing na oras mula 22.00 hanggang 6.00 sa umaga. Magtrabaho para sa panahong ito at kinikilala bilang trabaho sa gabi. Sa kontrata ng trabaho, ang mga oras ng pagbubukas ay pinasiyahan; Ang isang empleyado, ang pag-sign ng isang kontrata, ay nagpapahiwatig din ng kanyang pahintulot na magtrabaho sa gabi.

Sa ilalim ng Artikulo 154, ang TC, ang manggagawa na nagtatrabaho sa tinukoy na agwat ng oras ay maaaring mabilang sa dagdag na singil kada oras ng trabaho. Ang artikulong ito ay tumutukoy sa Gobyerno na Decree No. 554 ng Hulyo 22, 2008, na nagsasaad na ang minimum na surcharge ay 20% ng oras o suweldo, kinakalkula sa 1 oras.

Ang ehekutibong katawan ay may mas mababang limitasyon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay walang karapatan na pumunta. Ngunit ang itaas na limitasyon ay maaaring mas mataas kung ito ay inaprubahan ng:

• Pangkalahatang kasunduan;

Iyon ay, ang mga organisasyon mismo ay maaaring dagdagan ang mga surcharge sa kanilang mga empleyado. Kami ay nagsasalita Tungkol sa pagbabayad para sa orasan mismo, at hindi para sa mga katangian ng kalidad, halimbawa, ay hindi nakakaapekto sa surcharge bilang isang empleyado na ginawa produkto.

Ang anumang may sapat na gulang ay maaaring matukoy kung anong araw? Kung iniisip mo ito, pagkatapos ay ang salitang ito ay madalas naming tinatawag lamang ang oras kapag gising, na katumbas ng mga ito sa araw. Ngunit hindi tama. Upang i-disassemble isang beses at para sa lahat sa bagay na ito, ito ay tumagal ng kaunting oras.

Ano ang direktoryo at pag-uusap ng diksyunaryo tungkol dito?

Kung titingnan mo sila, ang ilang mga interpretasyon ng salitang ito ay matatagpuan. At ang unang sagot sa tanong kung ano ang isang araw ay isang kahulugan: isang yunit ng countdown ng oras, na katumbas ng tinatayang halaga ng panahon ng conversion ng planeta sa paligid ng axis. Bakit tinatayang? Dahil ito ay hindi kahit na, ngunit may mga sandali at kahit segundo. Upang maging tumpak, pagkatapos ay 23 oras 56 minuto 4 segundo. Imposibleng hatiin ang mga ito sa isang makinis na bilang ng mga bahagi. Oo, at hanggang 24 na oras ay hindi sapat.

Ngunit ang teorya na ito ay hindi mahalaga. Ito ay lumiliko, isang araw ay maaaring maaraw at bituin, planetary at ginagamit sa buhay ng sibilyan.

Upang matukoy kung ano ang isang araw, kakailanganin mong pumili ng anumang oras at bilang ng 24 na oras mula dito. Karaniwan ang bill ng araw ay nagsisimula sa pagsikat ng araw, bagaman ito ay mas maginhawa upang mabilang mula sa hatinggabi. Iyon ay, mula sa oras na iyon kapag nagsisimula ang isang bagong araw ng kalendaryo.

Paano ang dibisyon ng araw?

Una, sa 24 pantay na bahagi. Mula dito, ito ay lohikal tungkol sa sagot sa tanong: Ito ay 24. Ang bawat isa sa kanila ay binubuo ng 60 minuto. Kaya, sa kabuuan sa mga araw ng 1440 minuto. Ngunit ito ay hindi lahat, ang huli ay nahahati sa loob ng ilang segundo. Ang kanilang numero ay katumbas ng 86,400.

Pangalawa, may isa pang konsepto bilang oras ng araw. Sa ibang salita, umaga, araw, gabi at gabi. Narito ang dibisyon ay hindi talaga tulad ng sa nakaraang talata. Ito ay konektado sa subjective pang-unawa ng araw ng bawat tao at iba't ibang mga bansa. Oo, at ang teknikal na pag-unlad ay nabura ang mga hangganan sa pagitan ng mga konsepto ng "umaga" at "araw". Kung ang mas maagang umaga ay dumating sa pagsikat ng araw, dahil lamang posible na magsimulang magtrabaho sa kalye, ngayon ay gumagamit ng artipisyal na pag-iilaw sa mga kalye upang magtrabaho sariwang hangin Maaari kang hindi bababa sa gabi.

At pa teknikal na pag-unlad at ang kakayahang makipag-usap sa mga tao iba't-ibang bansa Hiniling nila na ipakilala ang isang solong dibisyon. Samakatuwid, ang oras ng araw sa pamamagitan ng orasan ay ganito:

• mula sa hatinggabi hanggang alas-6 ng gabi;
• kasunod ng anim na oras - umaga;
• 6 na oras pagkatapos ng tanghali - araw;
• huling anim na oras - gabi.

Anong mga dibisyon ng araw ang nakalipas?

Halimbawa, ang mga taong Arabo ay naglaan ng mga sandaling ito ng pag-unlad ng araw:

• dawn;
• pagsikat ng araw;
• oras ng kanyang kilusan sa kalangitan;
• lapitan;
• dusk;
• oras kapag walang araw sa kalangitan, iyon ay, ang gabi.

Ang susunod sa mga araw ay madaling araw, ang iba pang pangalan ay madaling araw. Siya ay nangunguna sa pagsikat ng araw. Iyon ay, sa panahon niya ay may isang liwanag, ngunit ang araw ay nakatago pa rin sa likod ng abot-tanaw.

Ang ikatlong panahon ay ang pagsikat ng araw. Ito ay nauugnay sa direktang hitsura ng shone sa kalangitan.

Ang pagtatapos ng kilusan ng araw ay may kaugnayan sa. sa susunod araw - tanghali. Mas malapit sa gabi ang oras ay dumating, na tinatawag na "walling". Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa terminong "madilim" ay ang puwang, kapag ito ay liwanag pa rin.

Ang paglubog ng araw ay nauugnay sa oras kapag ang araw ay nakatago sa likod ng abot-tanaw. Kaagad pagkatapos ng paglubog ng araw, ito ay dumating sa kamatayan, na tinatawag na takip-silim.

At ano ang mas malaki kaysa sa isang araw?

Ito ay lohikal na ang linggo, buwan at taon. Samakatuwid, pagkatapos malutas ang isyu, kung ano ang isang araw ay nais na maunawaan at sa mga kahulugan ng iba pang mga yunit ng oras.

Ang pinakamaliit sa kanila ay isang linggo. Ito ay binubuo ng pitong araw. Ang kalendaryo ay binibilang mula Lunes at nagtatapos sa Linggo. Ngunit maaari itong maging anumang pagkakasunud-sunod ng pitong araw pagkatapos ng bawat isa.

Ilang mas malaking buwan. Naglalaman ito ng 28 hanggang 31 araw. Ang pagkakaiba sa halagang ito ay depende sa hindi pagkakaunawaan buwan buwanna kung saan ay isang maliit na higit sa dalawampu't walong araw. Sa una, ang bilang ng mga araw sa mga buwan ay alternatibo at ito ay 30, pagkatapos ay 31. At isa, ang huling taon - Pebrero - ay naging pinakamaikli. 29 araw. Ngunit sa mga oras ay may maliliit na pagbabago. Isa sa mga buwan - Hulyo - ay tinawag sa karangalan ni Julia Caesar (sa buwang ito ang ipinanganak ng emperador). Dumating ang Agosto upang palitan ang pinuno. Sa pamamagitan ng desisyon ng emperador, ang isa sa mga buwan ng tag-init ay nagsimulang magsuot ng kanyang pangalan. Ang bilang ng mga araw sa ito ay binago rin sa 31. Upang dalhin ito ay nagpasya sa buwan, na kung saan ay kaya shortest. Kaya, ang Pebrero ay naging isa pa para sa isang araw.

Ang pinakamalaking yunit ng oras sa kalendaryo ay ang taon. At siya rin ay hindi isang integer. Samakatuwid, ang halaga nito ay umaabot mula 365 hanggang 366. Ang unang halaga ay ginawa para sa ordinaryong taonAt ang ikalawang tumutugma sa hakbang. Ang ikalawang gawin itong posible na maging medyo mas mahaba. Lalo na para sa isang araw.

Araw - ang konsepto ng hindi maliwanag. Ang "araw" ay maaaring maunawaan bilang umaga ng susunod na araw o, bilang isang tanghalian, iyon ay, tanghali. Sa karaniwang pag-unawa, ang tanghali ay nagsisimula sa 12:00 at nagtatapos sa 17, sa oras na ito ay hindi ito inirerekomenda na sunbathe sa mainit na araw. Ngunit ang simula ng isang bagong araw ay nag-iiba sa iba't ibang mga limitasyon.

Anong oras ang gusto mong simulan ang iyong araw? Sa mga araw ng trabaho, may maliit na depende sa iyong pagnanais, dahil kung kailangan mong bumangon sa 6, sa kabila ng pag-aantok, gagawin mo ito. Kumusta naman ang katapusan ng linggo? Dito, malamang, ang araw ay nagsisimula sa. ibang orasDepende sa kapag gumising ka.

Sa katunayan, ang pagtaas sa 6-8 AM ay isa sa mga pinaka pinakamainam na pagpipilian Simula araw. Ayon sa mga doktor, ang mga taong bumabangon sa panahong ito ay nakadarama ng pinakamataas na lakas ng lakas at enerhiya, na nakakaapekto, higit sa lahat, sa pagiging epektibo ng darating na araw at sa kalusugan ng buong organismo. Ngunit mahalaga din na isaalang-alang na ang pagtulog ay maaaring tumagal ng hindi bababa sa 8 oras, kaya kailangang matulog, mas maaga. Samakatuwid, kung hindi ka maaaring makakuha ng mas maaga kaysa sa 9 ng umaga, hindi ito nagkakamali, dahil mayroon din itong mga pakinabang. Halimbawa, natutulog ka sa lugar na 12:00 ng umaga, na nangangahulugan na mayroon kang oras upang gumawa ng maraming mahahalagang bagay sa gabi, dahil ang karamihan sa mga dakilang ideya ay dumating sa ilang mga tao sa oras na ito ng araw .

Sa ating panahon, tumayo, lalo na sa mga katapusan ng linggo, sa isang tiyak na oras na ito ay mahirap, higit pa, imposibleng kalimutan na may mga taong may kaugnayan sa mga owls na maaaring matulog lamang pagkatapos ng 12 oras. Isang pag-aalala, isang malaking bilang ng mga kaso, isang pagkahilig sa isang abnormal na araw ng trabaho, hindi matatag na panahon - lahat ng ito ay humahantong sa katotohanan na hindi namin laging pamahalaan ang simula ng iyong sariling araw. Siyempre, ito ay pinakamahusay na gumawa ng isang patakaran na hindi gisingin mamaya kaysa sa 11-12 oras, tulad ng mga doktor claim na ang mga pagkakataon ay malusog at aktibong larawan Ang buhay na may mode na ito ay mas mababa. Maraming mga diskarte upang patatagin ang oras ng simula ng iyong araw. Halimbawa, maaari mong turuan ang iyong sarili na makatulog at gumising sa parehong oras, sa simula, sa tulong ng alarm clock.

Ang isang may-katuturang isyu sa paksang ito ay "kung paano pinakamahusay na simulan ang iyong araw?" Una sa lahat, nais kong tandaan na, sa kabila ng lahat ng mga patakaran, simula ng iyong araw na pinakamahusay na natutulog, dahil ito ang pinakamahalagang bagay para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga karagdagang gawain. Samakatuwid, kung para sa ito para sa mga ito kailangan mong isakripisyo ang negosyo ng gabi, huwag mag-alinlangan na ito ay katumbas ng halaga. Ang isang mahalagang bahagi ng isang magandang araw ay isang umaga singilin. Kung mayroon kang pagkakataon na gumawa ng isang pag-alog sa umaga, pagkatapos ay punan mo pa ang iyong katawan malaking dami Enerhiya at wakefulness.

Kinakailangan upang simulan ang iyong araw na may positibong emosyon, dahil, tulad ng alam mo, kami mismo ay gayahin ang kanilang katotohanan. Iyan ay hindi simple, dahil maaaring mukhang sa unang sulyap. Lahat tayo ay mga tao, at dapat tayong matulog na may maraming mga karanasan tungkol dito o sa sitwasyong iyon, at kung mayroon pa ring naroroon depressive kondisyonSa umaga maaari mong gisingin ang "mabigat na ulo". At gumising ka sa isang masamang kalagayan, pagkatapos ay isaalang-alang, buong araw ay "awry". Umiiral natatanging paraanTumutulong upang mag-tune sa isang mahusay na paraan at mag-ambag sa isang kanais-nais na hawak ng iyong araw. Una, bago matulog, subukan na isipin ang mga problema na naipon sa araw at mga bagay upang mahiga, tulad ng sinasabi nila, na may "walang laman na ulo." Isinasara ang iyong mga mata, isipin ang pinakamaliit na detalye ng iyong araw bukas hangga't gusto mo. At lahat, pagkatapos ay makatulog ka. Mula sa unang pagkakataon, ang pamamaraan na ito ay hindi palaging gumagana, ito ay napakahalaga sa emosyonal na tune sa oras ng visualization.

Sa wakas, gusto kong magdala ng isang halimbawa mula sa. personal na karanasan. Noong nakaraan, halos hindi ako gumising sa katapusan ng linggo sa lugar ng orasan 11-12, at nangyari mamaya. Sa kamakailan lamang, nagsimula siyang kumuha ng kanyang sarili upang makakuha ng hindi lalampas sa 10, regular kong singilin at sinisikap na matugunan ang simula ng araw sa magandang lugar ng Espiritu. Nakakagulat, ngunit ang lakas at pagnanais na gumawa ng higit pa. Mga matagumpay na araw!

"Magkita tayo bukas ng umaga," "Tumawag tayo sa umaga" ... Madalas nating ginagamit ang mga pariralang tulad ng mga parirala, pagkatapos ay madalas na natagpuan na ang lahat ng umaga ay nagsisimula at nagtatapos sa iba't ibang panahon. Anong panahon ng oras ay maaaring isaalang-alang sa umaga?

Sa katunayan, sa hindi malinaw na sinasabi kapag ang umaga ay nagsisimula, ito ay mahirap. Mayroong maraming mga kahulugan - katutubong, astronomya, opisyal - at ang bawat isa sa kanila sa sarili nitong paraan ay tumutukoy sa mga hangganan sa pagitan ng mga araw ng araw. Ang ilang mga tao sa pangkalahatan ay gumagamit ng simpleng prinsipyo "Kapag nagising ako - pagkatapos ay umaga", Kaya lumalabas na para sa isang umaga ay alas-singko ng gabi.

Hanggang sa magsimulang gamitin ang isang tao artipisyal na ilaw, nagsimula ang umaga sa pagsikat ng araw, at sa gabi - na may isang paglubog ng araw. Ang tagal ng liwanag ng araw ay tinukoy ang tagal ng araw ng "manggagawa". Ang isang tao at ngayon ay gumagamit ng ganitong pagkakaiba, ngunit pagkatapos ng lahat, ang oras ng bukang-liwayway at paglubog ng araw ay inilipat depende sa oras ng taon - ang dibisyon ng oras ng araw ay nakuha masyadong malabo. Bilang karagdagan, hindi malinaw kung paano gugulin ang hangganan sa pagitan ng gabi at sa gabi, sa umaga at araw. Iyon ay, ito ay malinaw kapag ang umaga ay nagsisimula, ngunit ito ay imposible upang talaga matukoy kapag ito ay nagtatapos at dumating araw.

Bilang karagdagan, ang bawat wika ay umiiral sa kanilang sarili sustainable expression na nauugnay sa oras ng araw. Halimbawa, sa Ruso, "alas-dos sa umaga", ngunit sa karamihan ng mga kaso, "alas-apat na oras sa umaga", iyon ay, apat na oras ay umaga, bagaman sa taglamig sa labas ng bintana sa oras na ito maaaring madilim pa rin. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang mga mapaglarawang istruktura ay hindi nakatutulong sa malinaw na delimit sa umaga at araw, gabi at gabi: ito ay nangyayari na ang isang tao ay ginagamit upang sabihin ang "alas-tres ng umaga", at ang isang tao ay "tatlo sa umaga."

At sa maraming mga nagsasalita ng Ingles (at hindi lamang) mga bansa sa pangkalahatan ay tinanggap 12-oras na format ng orasAt hatiin ang araw para sa dalawang panahon lamang - hanggang sa tanghali (A.M., Ante Meridiem) at pagkatapos ng tanghali (P.M., post meridiem). Wala silang paggamit ng mga mapaglarawang istruktura (bagaman hindi ito nangangahulugan na hindi nila ginagamit ang mga ito sa lahat), kaya ang problema ng paghati sa oras ng araw ay nananatili.

Kaya lumalabas na sa bawat bansa, at kahit na ang bawat tao ay may sarili subjective pang-unawa ng oras ng arawna nauugnay sa mga kaugalian ng bansa at sariling gawain ng araw. Halimbawa, ang karamihan sa mga manggagawa sa opisina ay nauugnay sa simula ng araw ng trabaho, ang araw ay may tanghalian, at gabi - sa pagtatapos ng araw ng trabaho.

Ngunit pa rin - posible na sa paanuman dalhin ito sa pinag-isang sistema , at makilala sa pagitan ng mga araw ng araw upang malinaw na maunawaan kapag nagsisimula ito at nagtatapos sa umaga? Kaya posible na maiwasan ang isang hanay ng mga hindi pagkakaunawaan!

Sa karamihan ng mga bansang Europa, ang isang solong dibisyon ng araw ay kinuha. Ayon sa dibisyong ito, ang araw ay nahahati sa apat na pantay na agwat ng anim na oras bawat isa. Ito ay lumiliko na ang mga araw ng araw ay ipinamamahagi bilang mga sumusunod:

• mula 0 hanggang 6 na oras - gabi
• mula 6 hanggang 12 oras - umaga
• mula 12 hanggang 18 oras - araw
• mula 18 hanggang 24 oras - gabi

Ang sistemang ito ay makatwirang gamitin, halimbawa, kapag ang komunikasyon sa negosyo, kapag kinakailangan na maging 100% sigurado na ang umaga ng customer at ang artist ay coincides: ito ay nangyayari na ang tagapalabas ay sigurado na ito ay ipapadala sa customer ng Magtrabaho sa umaga, habang sumang-ayon sila, at ang customer sa oras na iyon ay araw. At paano mo mauunawaan kung sino ang tama, at sino ang dapat sisihin, kung ang lahat ay humahatol sa pamantayan nito? Para sa mga ito, kailangan namin ng isang pan-European system - hindi magtaka "At kailan nagtatapos ang umaga at nagsisimula ang araw?"