V tem trenutku, z razvojem visoke konkurence na trgu dela, vsako samospoštljivo podjetje poskuša poskrbeti za svoje zaposlene, zato ponuja različne počitniške pakete, počitnice v zdraviliščih, kot tudi.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Tovrstno zavarovanje vključuje vse potrebno za preventivo in ohranjanje zdravja zaposlenih. Podjetja, ki ponujajo takšno zavarovanje, pogosto ponujajo znatne popuste za podjetja, ki kupujejo veleprodajne količine za svoje celotno osebje. Torej je cena prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja precej nižja od maloprodajne cene.

Program ne ponuja le pregledov v bolnišničnih zdravstvenih centrih, temveč tudi zobozdravstveno zdravljenje in rehabilitacijo v letoviščih in sanatorijih.

Prednosti nakupa VHI niso le za zaposlenega, ampak tudi za podjetje, zato podjetje, ki svojim zaposlenim daje možnost, da izkoristijo VHI, prejme preferencialni davčni sistem:

1. Prispevki od celotnega zneska izplačil plače ne bodo višji od 6%, če je politika VHI sklenjena vsaj za eno koledarsko leto.
2. Zneski zavarovalnih stopenj (če je pogodba sklenjena za eno leto) bodo izračunani kot enotni socialni davek.
3. Pri preferencialni obdavčitvi se v tem primeru znesek dohodka iz zavarovalne police ne bo upošteval.

Kakšna je korist za zaposlenega?

Prostovoljno zdravstveno zavarovanje omogoča zaposlenemu, ki potrebuje določene zdravstvene storitve, da jih prejme v obvezni obliki (če so navedene v zavarovalni polici). V tem primeru lahko storitve zagotavljajo tako javni zdravstveni centri kot komercialne organizacije.

VHI ponuja več različnih programov za državljane, ki se med seboj razlikujejo po seznamu ponujenih storitev:

1. Ambulantne storitve.
2. Pokličite strokovnjake na dom.
3. Nega zob.
4. Rehabilitacija v domačih letoviščih in sanatorijih.
5. Storitve za registracijo zdravstvenih dokumentov.
6. Diagnostika in imunoprofilaksa.

Vsakemu državljanu, ki ima takšno politiko, bo na voljo individualni pristop in kompleks zdravljenja. Vsi postopki in ukrepi, potrebni za diagnozo, se izvajajo na visoki in spodobni ravni z uporabo visokokakovostne in sodobne opreme.

Prednost je v tem, da lahko zaposleni s takšnim zavarovanjem dobijo potrebno zdravstveno oskrbo brez čakanja v vrsti in celo z možnostjo, da pokličejo zdravnika specialista v podjetje.

Poleg tega je v zadnjem času postala najpomembnejša priložnost za reševanje sporov in konfliktov s predstavniki zdravstvenih ustanov.

VHI za sorodnike zaposlenega

V posameznem primeru polica VHI zagotavlja zavarovanje sorodnikov in prijateljev zaposlenega; te kategorije vključujejo predvsem žene, otroke in starejše starše.

Tako zaposlenemu v podjetju ne bo treba skrbeti za zdravje svojih najdražjih, še posebej, če večino časa preživi na službenih potovanjih, stran od doma.

Kako se prijaviš

Zaprositi za VHI je precej preprosto:

1. Počakajte na naročilo podjetja za predložitev takšne zavarovalne police, ki bo navedla postopek registracije in merila za zagotavljanje police.
2. Potrebovali boste uradno objavljen regulativni akt, ki opisuje politiko z vsemi podrobnostmi in odtenki.
3. Spremembe v podjetju, ki se ponujajo kot pravilnik, je treba vnesti v kolektivno pogodbo in vsak zaposleni, ki se želi seznaniti in kupiti pravilnik, mora ponovno podpisati in potrditi seznanjenost s sistemom izvajanja zdravstvene oskrbe po pravilniku. .
4. Zaposleni mora osebno skleniti pogodbo z zavarovalnico. Če želite to narediti, boste morali zagotoviti zavarovalno pogodbo; aneks k pogodbi s seznamom delavcev (navesti ime in priimek, letnico rojstva, zavarovalno stopnjo).

Pri sklepanju pogodbe z zavarovalnico bodite posebno pozorni na naslednje točke:

1. Ne bi smeli "kupiti" nečesa, kar je najverjetneje poceni, bodisi kratka zavarovalna doba bodisi majhen seznam zdravstvenih storitev.
2. Pri podpisu pogodbe morate natančno prebrati predlagano besedilo, pri čemer bodite pozorni na prisotnost skritih provizij in dodatnih plačil.
3. Pomembno vprašanje, o katerem bi bilo treba razpravljati, je vračilo neporabljenega zavarovalnega denarja ob odpuščanju zaposlenega.

Pogoji pogodbe

Po naročilu podjetja lahko pogodba o izvajanju prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja vključuje ne samo zaposlene s polnim delovnim časom, temveč tudi zaposlene, ki opravljajo pogodbeno delo, začasne ali sezonske delavce, pa tudi njihove družinske člane. V skladu s pogoji pogodbe, če zaposleni prekine svoje delo v podjetju, je treba razumeti, da je prekinjena tudi zavarovalna polica.

Hkrati je vsaka institucija dolžna zagotavljati takšne storitve, ne glede na status, s katerim je sklenjena ustrezna pogodba. Če so predpisani ukrepi, ki jih zavarovalna polica ne krije, je njihovo plačilo v celoti na strani pacienta.

Vedeti je treba, da se v skladu s pogoji zdravstvenega zavarovanja lahko VHI izda vsaj eno leto Po želji lahko pogodbo podaljšamo za poljubno zanimivo obdobje ali prekinemo sodelovanje z zavarovalnico.

Kje ga lahko dobim?

Danes je zavarovanje VHI postalo zelo razširjeno in večina podjetij ga ponuja kot dodatno storitev svojim zaposlenim.

Vodilna podjetja, ki izdajajo VHI, so:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. AlfaInsurance.
7. ASKO.
8. In mnogi drugi.

Med zgoraj opisanimi podjetji sta Sberbank in VTB Zavarovalnica med prvimi tremi kot zanesljivi in ​​preverjeni partnerji.

1. VTB-zavarovanje

Podjetje VTB ponuja program zdravstvenega zavarovanja tako za zaposlene na srednji ravni kot za vodstvo.

Značilnosti prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja VTB so naslednje prednosti izbire:

1. Možnost obiska v nujnih primerih katere koli najbližje zdravstvene ustanove.
2. 24/7 spletni dispečer.
3. Možnost diagnosticiranja preventive sezonskih bolezni.
4. Prednostne zavarovalne cene za veliko število zaposlenih.
5. Zavarovanje za svojce.
6. Možnost sklenitve prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za napotene delavce.

2. Sberbank

Sberbank je vodilno, eno največjih podjetij, ki uteleša garancijo kakovosti. Zdravstveno zavarovanje je le še ena značilnost, ki poudarja vsestranskost podjetja.

Na voljo je 24/7 služba za podporo strankam, ki bo kompetentno in kompetentno odgovorila na vsa vaša vprašanja v zvezi z registracijo. Stroški politike so neposredno odvisni od izbranega programa, ki vključuje zdravstvene ustanove in seznam predlaganih postopkov in dejavnosti.

Koliko stane VHI za zaposlene?

Stroški police so neposredno odvisni od izbranega programa zavarovanja zaposlenih, od tega, koliko in katere vrste storitev so vključene v VHI. V povprečju se lahko cena zdravstvenega zavarovanja giblje od 5.000 do 100.000 rubljev na osebo. Skupni znesek za podjetje bo seštevek vseh oseb, ki so se odločile za zavarovanje po prostovoljnem zdravstvenem programu.

Dobaviteljska podjetja pogosto kot bonus za podjetje ponujajo prednostne pogoje za pridobitev "podjetniškega" zavarovalnega paketa. Tako so znatni prihranki pri vsaki polici posebej.

Razlike v zavarovanju in posledično v ceni police niso le v obsegu ponujenih storitev, temveč tudi v položaju zavarovanca. Danes številna podjetja ponujajo različna prostovoljna zdravstvena zavarovanja za vodstvene delavce, menedžerje, srednje zaposlene, navadne zaposlene in zaposlene, ki pogosto potujejo na službena potovanja.

Prednosti in slabosti korporativnega zavarovanja VHI

Vsak zavarovalni program ima svoje prednosti in slabosti, s katerimi se je priporočljivo seznaniti pred sklenitvijo uradne pogodbe. Poleg tega mora biti vsak zaposleni seznanjen s pravili in priporočili politike, pa tudi s težavami, ki se lahko pojavijo neposredno v samem zdravstvenem centru.

Prednosti so nesporne - navsezadnje sta pravočasna medicinska oskrba in preprečevanje bolezni ključ do zdravja! In glede na stroške sodobne medicine je sklenitev zavarovalne police nepogrešljiv postopek za vsakega samospoštljivega državljana.

Slabosti ali slabosti VHI vključujejo:

1. Organizacija, v kateri zaposleni dela, bo zahtevala resne naložbe.
2. Za mlade delavce, ki nimajo kroničnih ali akutnih bolezni, tak pravilnik ni potreben.
3. Z visoko fluktuacijo osebja bo registracija podjetja precej delovno intenzivna.
4. Več je bilo primerov, ko so bile dogovorjene storitve opravljene v napačnem obsegu ali nekvalitetno.
5. Precej težko je izbrati velik seznam zdravstvenih centrov, ki ustrezajo kakovosti storitev, opisanih v pogodbi.
6. Kljub pomanjkljivostim ima danes skoraj vsaka tretja oseba polico VHI.

Sberbank ima sistem ocenjevanja uspešnosti zaposlenih in upravljanja uspešnosti, ki upošteva tako učinkovitost kot skladnost z vrednotami Sberbank.

Od te ocene je neposredno odvisen variabilni del plače. Strokovnjaki Sberbank prejmejo povratne informacije od menedžerjev (zlasti v primerih neskladja med samooceno in končno oceno). Vodje enkrat letno opravijo kadrovske komisije, katerih namen je opredeliti področja razvoja. Najvišje vodstvo Sberbank razpravlja o osebnih rezultatih v okviru dialoga o uspešnosti, običajno na podlagi rezultatov vsakega četrtletja.

Sistem nadomestil in ugodnosti v Sberbank temelji na pravičnosti in transparentnosti. Politika prejemkov temelji na analizi tržnega povpraševanja in ponudbe, ki se redno izvaja. Korporativne ugodnosti vključujejo prostovoljno zdravstveno zavarovanje in korporativni pokojninski program Sberbank.

Materialna motivacija

Sberbank skrbi za svoje zaposlene, med drugim jim ponuja konkurenčno raven plač in razširjen paket ugodnosti. V ta namen se izvaja letna študija plač konkurenčnih podjetij, na podlagi rezultatov katere se odloča o zvišanju plač v tistih oddelkih, kjer so bile pod tržnimi. V letu 2016 je bila rast plač najmanj 8%, v številnih regijah pa do 12%. Skupno so se stroški zaposlenih v Sberbank v primerjavi z lanskim letom povečali za 11 %.

Socialni paket

Program prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja (VHI)

Novi program VHI poleg glavnih programov celovite zdravstvene oskrbe ponuja številne programe za preprečevanje bolezni. Tako »Ciljano presejanje« predvideva preventivne preglede za prepoznavanje srčno-žilnih in onkoloških bolezni ter oceno tveganja za njihov nastanek. Ta program je razvit na podlagi mednarodnih presejalnih standardov in vključuje teste z visokim indeksom priporočil, ki temeljijo na dokazih. Možnost "Zobozdravstvo. Preventiva« je namenjena preventivi in ​​higienskemu zdravju ustne votline. Program zavarovanja zdravil za regije (razen za Moskvo in Sankt Peterburg) omogoča zaposlenim povračilo 80 % stroškov dragih zdravil, potrebnih za preprečevanje resnih bolezni. Sberbank skrbi tudi za sorodnike in prijatelje svojih zaposlenih - v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu se je začel pilotni projekt, ki zaposlenim omogoča, da ob doplačilu popolnoma brezplačno izberejo možnost »Družina« (za zakonce in otroke, mlajše od starosti). 18 let) in pogoj nadomestila le 20% stroškov prejetih storitev samo ob obisku klinike. Ta pobuda zagotavlja celovito zdravstveno zaščito za družino zaposlenega in povečuje učinkovitost stroškov Sberbank na zavarovano osebo.

V program prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja Sberbank so vključeni vsi zaposleni z opravljenim poskusnim delom.

V letu 2016 se je začel projekt ustvarjanja IT platforme (ekosistema) za upravljanje zdravja zaposlenih v Skupini Sberbank, ki bo predstavljala osebni zavarovalni račun VHI »Moje zdravje« (www.mzdorovie.com), kjer bo lahko vsak zaposleni razjasniti pogoje svojega zavarovalnega programa in pridobiti koristne informacije o zdravem življenjskem slogu.

Pokojninski program podjetij

Sberbank zagotavlja korporativne pokojnine prek Nedržavnega pokojninskega sklada Sberbank. Obseg financiranja korporativnega pokojninskega programa se je v letu 2016 povečal za 35,3% in je znašal 3,6 milijarde rubljev, število udeležencev pa se je povečalo na 167 tisoč ljudi.

Nematerialna motivacija

Sberbank ima sistem korporativnih nagrad in različne prakse za ugotavljanje najboljših zaposlenih. V letu 2016 je več kot 1,5 tisoč zaposlenih prejelo vladne in korporativne nagrade, tudi za njihov prispevek k razvoju korporativne kulture. Najboljši med njimi so se kot spodbudo udeležili pomembnih korporativnih dogodkov, tudi v okviru praznovanja 175. obletnice Sberbank.

Zaradi nestabilnega finančnega položaja si Rusi ne morejo privoščiti kakovostnega individualnega zavarovanja, število odpovedanih in nesklenjenih pogodb pa nenehno narašča. Veliko ljudi pa ima željo po uporabi storitev, zato zavarovalnice ponujajo možnost podjetniškega zavarovanja. Ima vrsto prednosti, zato so se mnoga podjetja in zasebni podjetniki, ki so v tem videli pomembno korist za svoje poslovanje, začeli aktivno povezovati s storitvijo.

Prisotnost zavarovalne zaščite, ki je vključena v socialni paket, razlikuje takega delodajalca od njegovih konkurentov na trgu dela.

Po drugi strani pa takšna storitev močno motivira podrejenega za kakovostno delo in ga naredi bolj lojalnega podjetju in njegovemu lastniku. Pameten delodajalec skrbi za svoje zaposlene

Z zagotavljanjem kakovosti zavarovalniških storitev Sberbank danes aktivno zagotavlja zavarovanje zaposlenih v podjetjih, ki so stranke banke.

Korporativno zavarovanje predstavlja nabor storitev, ki niso omejene na eno polico, temveč so sklenjene v več pogodbah med banko zavarovalnico in stranko. Zaradi tega postane najučinkovitejša možnost za zaščito pred različnimi tveganji, ki vplivajo na kakovost dela zaposlenih v podjetju. Pri nakupu police je mogoče upoštevati interese ne le zaposlenih v podjetju, ampak tudi njihovih bližnjih. Posebnost je zagotavljanje dotacijskega zavarovanja. Za zaposlene in njihove družine, v interesu katerih je sklenjena polica, zavarovalno kritje ni omejeno le na proizvodnjo in delovni čas: zaščita velja ves čas do izteka sklenjene pogodbe.

Za podjetja, ki se odločijo za nakup korporativne police, obstaja številne prednosti:

• zavarovanje zajema vse proizvodne procese podjetja;
• pri sklepanju korporativne politike ima podjetje koristi pri stroških storitev: banka je pripravljena ponuditi popuste, saj med svoje stranke takoj vključi precejšnje število ljudi;
• registracija traja manj časa kot nakup police za vsako osebo;
• pravna oseba prejme davčne ugodnosti: plačana zavarovalna premija se nanaša na stroške, ki znižujejo davke na dohodek, in tudi ni predmet prispevkov v pokojninski sklad, Zvezni sklad za socialno zavarovanje in Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja;
• zavarovalne premije in plačila niso predmet dohodnine za fizične osebe;
• politika minimizira tveganja izgube ali škode na premoženju podjetja;
• deluje kot odlično motivacijsko orodje za ekipo in privablja posebej dragocene strokovnjake;
• organizacija dobi možnost uravnavanja finančnih tokov in širitve lastnih investicijskih možnosti;
• podjetje povečuje svoj ugled med konkurenti;
• podrejeni postanejo socialno zaščiteni, kar bolje vpliva na njihovo produktivnost.

Edina pomanjkljivost so finančni stroški podjetja, ki jih izravnajo pomembne koristi.

Kako pridobiti polico za podjetje

Storitve zavarovanja zaposlenih izvaja življenjsko zavarovanje Sberbank. Če želite aktivirati storitev, morate narediti več korakov:

• preučite zavarovalna pravila na spletnem mestu in dokumentacijo, potrebno za registracijo;
• obvestite banko o svoji odločitvi za nakup police;
• se seznanite s programi in izberite tistega, ki ustreza zahtevam naročnika;
• poiščite podatke o zaposlenih, vključenih v posebno kategorijo zavarovalnice;
• predložiti banki seznam osebja, za katerega je izdana polica;
• določi znesek, dodeljen za zavarovanje;
• plačati storitev;
• podpisati dokumente in prejeti kartico zavarovanja;
• organizirati podpisovanje dokumentov s strani podrejenih.

Zavarovalni primeri in programi

Podjetniško zavarovanje zaposlenih, ki ga zagotavlja Sberbank, lastniku podjetja omogoča dostojno nadomestilo podrejenim, ki jih prizadenejo različni zavarovalni dogodki.

Za politiko podjetja je najverjetneje naslednje: zavarovalni primeri:

• nezmožnost delavca zaradi nezgode pri delu;
• začasna nezmožnost ali invalidnost, ki jo je zaposleni prejel zaradi nesreče ali bolezni;
• smrt zaradi nesreče ali bolezni;
• smrt zaradi letalske ali železniške nesreče.

Izbira programa je odvisna od ocene proizvodne panoge podjetja ter od višine zavarovalne vsote in števila zaposlenih. Sberbank ponuja 3 programe življenjskega zavarovanja za pravne osebe. Njihova razlika je v številu in različicah upoštevanih tveganj, ki določajo ceno zavarovalne police.

Najobsežnejši program št. 1, ki vključuje 4 zavarovalne primere:

• smrt zaposlenega zaradi bolezni ali nezgode;
• smrt zavarovanca zaradi letalske ali železniške nesreče;
• invalidnost I-II skupine, prejete po bolezni ali nesreči;
• začasna invalidnost, ki je nastala 32. dan po bolezni ali nezgodi.

• smrt zaradi bolezni ali nesreče;
• smrt zaradi letalske ali železniške nesreče;
• invalidnost I-II skupine, prejete zaradi nesreče.

• smrt pri delu zaradi nezgode;
• Invalidnost I-II skupine, pridobljena pri delu zaradi nesreče.

Delodajalec lahko ponudi drugo možnost zavarovanja, ki je med zaposlenimi vedno dobrodošla. To je registracija VHI (prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja). Zahvaljujoč tej ponudbi, ki je vključena v socialni paket, ima delodajalec možnost privabiti najbolj donosne zaposlene. Prisotnost prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja je resno orodje za motiviranje zaposlenih.

Zaključek

Zavarovanje zaposlenih pri Sberbank je edinstvena priložnost za vodstvo podjetij ali samostojne podjetnike, da poskrbijo za zdravje svojih zaposlenih. Takšna storitev je obojestransko koristna za obe strani. Zaposleni prejmejo jamstvo za zaščito svojega življenja in zdravja, podjetje pa zmanjša svoje stroške in dobi prednostno mesto na ruskem trgu dela.

VHI je prostovoljno zdravstveno zavarovanje, ki ga dopolnjuje osnovni paket zdravstvenih storitev, ki ga določi država. Z nakupom takšne police za svoje zaposlene delodajalec kakovostno razvija korporativno kulturo, VHI pa tudi bistveno izboljša socialni paket podjetja in ga naredi privlačnejšega za nove zaposlene.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Trenutno so priljubljene tiste organizacije, ki cenijo zdravje svojih zaposlenih in so ga pripravljene podpirati na vse možne načine. S pomočjo obveznega zdravstvenega zavarovanja si delodajalec v prvi vrsti povečuje konkurenčnost in avtoriteto. Kvalificirani strokovnjaki so vse pogosteje začeli izbirati tista podjetja, ki ponujajo dodatno izboljšanje delovnih pogojev, kot je na primer prostovoljno zdravstveno zavarovanje.

Glavne prednosti takega zavarovanja

1. Učinkovitost podjetja je neposredno odvisna od dobrega počutja zaposlenih. Boljša kot je, uspešnejša bo organizacija. Delavčeva sposobnost je najpomembnejši dejavnik in VHI je najboljši način za dvig tega kazalnika kot vse druge metode.
2. Prav tako takšno zavarovanje deluje kot dodatna motivacija za zaposlene v organizaciji, saj je zelo pogosto strošek zavarovanja ali paket storitev, ki so vključene v to, odvisen bodisi od položaja zaposlenega bodisi od njegovega osebnega uspeha. Zato bodo mnogi začeli svoje delo opravljati vse bolje in bolje, da bodo prejeli najširšo paleto storitev.
3. Prisotnost politik VHI bistveno poveča socialni paket, ki jih ponuja organizacija, in zmanjšuje fluktuacijo kadrov, saj si podjetje, ki skrbi za svoje zaposlene, zasluži spoštovanje in želite zanj delati brez odhoda.
4. Zelo pogosto delodajalci, ki ne vedo za obstoj polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, svojim zaposlenim kupijo bone za različne sanatorije ali jim plačajo diagnostične letne preventivne preglede. Neposredno poslovanje z zdravniško organizacijo. Ta metoda se izkaže za veliko dražjo in neprijetno. Podjetje se mora dogovarjati z različnimi institucijami in plačati vse posebej. Za primerjavo, pri nakupu police VHI delodajalec sodeluje le z zavarovalnico, ki prevzame vse usklajevalne naloge. Lep bonus bo tudi razpoložljivost različnih popustov za poslovne stranke.
5. Program VHI vključuje ogromno storitev, začenši z zdravljenjem zob in konča z izleti v različne sanatorije in rehabilitacijske centre.
6. Zavarovalni znesek je predmet vključitve v seznam splošnih stroškov dela in znaša najmanj 6 odstotkov.
7. Prispevki za zavarovanje, ki jih plača delodajalec, niso predmet obdavčitve, Iz tega lahko sklepamo, da podjetje na ta način pridobi ločeno korist zase.
8. Vsa plačila zavarovalnice in plačane storitve pozneje ne bodo odštete od skupne plače zaposlenega, kot je bilo pri oddaji vlog, na primer za redne bone v sanatoriju.
9. Tudi plačila zavarovanja niso predmet obdavčitve, to pomeni, da zanje ne bo veljala 13-odstotna dohodninska olajšava.
10. In zadnja prednost bo povečanje prestiža organizacije in njene priljubljenosti med potencialnimi, kvalificiranimi strokovnjaki.

Vendar pa obstajajo tudi slabosti te vrste zavarovanja:

1. Nakup polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja je precej draga postavka v stroških organizacije in vsak delodajalec si ne more privoščiti takšnega zavarovanja za svoje zaposlene.
2. Obstajajo primeri, ko zavarovalnica poskuša zavarovalca prevarati z napihovanjem stroškov storitev v zdravstveni ustanovi, in v tem primeru je veliko bolj donosno skleniti neposredno pogodbo.
3. Lahko pride tudi do nesoglasij glede cene in kakovosti opravljenih storitev.

Ugodnosti za zaposlene pri sklenitvi police VHI

Delodajalec lahko ob sklenitvi tovrstnega zavarovanja samostojno izbere klinike in zdravstveno osebje, ki bo služilo njegovim zaposlenim. Zavarovalnica ponuja tudi različne pakete storitev, družba pa samostojno izbere določene vrste zdravstvene oskrbe, ki bodo vključene v polico VHI.

Seznam ponujenih storitev za vključitev v politiko vključuje:

1. Ambulanta, to je, da se zaposleni lahko obrne ne na lokalnega zdravnika ali specialista iz okrožne klinike, temveč na zdravnika, navedenega v politiki VHI. In resnici na ljubo je taka zdravstvena oskrba pogosto bolj kakovostna.
2. Zdravniki lahko obiščejo vaš dom kadarkoli v dnevu.
3. Zdravljenje v zobnih ambulantah.
4. Različni rehabilitacijski programi in boni v sanatorijih v letoviških mestih Ruske federacije.
5. Pomoč pri pripravi zdravstvene dokumentacije, to vključuje različna potrdila in dovoljenja.
6. Imunoprofilaksa, to je, da bo imel zaposleni v skladu s politiko VHI pravico opraviti vrsto cepljenja proti različnim boleznim.

Ob prijavi v prostovoljno zdravstveno zavarovanje je vsakemu zaposlenemu zagotovljena kakovostna zdravstvena oskrba in individualen pristop zdravnikov. Možno je tudi dodatno izpodbijanje kakovosti opravljenih storitev in, če se izkaže, da imate prav, lahko prejmete zavarovalnino.

Med drugim ob prijavi na politiko VHI državljan dobi možnost uporabe zdravstvene oskrbe brez čakanja v vrsti, pri čemer specialist obišče njegov dom ali delovno mesto.

VHI za sorodnike zaposlenega

Številna podjetja za izboljšanje učinkovitosti ekipe ponujajo tudi sklenitev police prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za bližnje sorodnike zaposlenega, največkrat so na tem seznamu zakonci ali otroci. Prednost takšnega zavarovanja je, da delavec, ki manj razmišlja o zdravju svoje družine, lahko dela veliko bolje in učinkoviteje.

Delodajalci to storitev uporabljajo tudi kot dodatno motivacijo in sorodnikom izdajajo police VHI kot nagrado za odlične dosežke ali za povečanje konkurenčnosti organizacije. Zavedajoč se, da bo delo in dobro opravljeno delo dodatno plačano, začnejo zaposleni bolje opravljati svoje delovne naloge.

Kako zaprositi za polico VHI

Takoj, ko se delodajalec odloči za nakup polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene, se začne burna aktivnost za uresničevanje te ideje:

1. Najprej se morate odločiti za zavarovalnico, ki bo v tem primeru zavarovalnica. Danes se veliko velikih podjetij ukvarja z izdajanjem polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za zaposlene v organizacijah, zato bo izbira zelo težka.
2. Ko se delodajalec odloči o izbiri zavarovalnice, se je potrebno obrniti nanj s pisno vlogo za sklenitev pogodbe, po kateri bo tretja oseba postala.
3. Davčni zakonik dovoljuje, da se nakup polic prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja vključi v odhodkovno postavko proračuna podjetja, vendar morajo biti za to izpolnjeni določeni pogoji:
4. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z delavcem, mora predvideti razpoložljivost takega zavarovanja.
5. Omejitev nakazila je 6 odstotkov zneska, porabljenega za stroške dela. Ta kazalnik se izračuna tako, da seštejejo plače vseh zaposlenih v organizaciji in celo tistih, ki niso vključeni v zavarovanje VHI.
6. Zavarovalna pogodba mora biti sklenjena za najmanj eno leto.

Pri sklepanju pogodbe ne pozabite, da bo upravičenec po njej zaposleni v organizaciji, za katero je kupljen, delodajalec pa bo zavarovanec. Zakon predvideva tudi dve možnosti plačila zavarovalnine: enkratno plačilo ali obročno plačilo. Od te postavke je odvisna tudi vključitev stroškov za nakup zavarovanja v proračun organizacije.

Pogoji pogodbe

Kot je navedeno zgoraj, lahko sklenitev kolektivne pogodbe VHI, če so izpolnjeni vsi potrebni pogoji, vodi do preferencialne obdavčitve, vendar je za to treba podatke o tem vključiti ne le v zavarovalno pogodbo, temveč tudi v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z posameznega zaposlenega.

Prav tako bo davčni organ vsekakor preveril sovpadanje števila zavarovancev in delavcev, s katerimi so sklenjene takšne pogodbe o zaposlitvi, zato je zelo pomembno, da na tem področju ne prihaja do zmede. Če podjetje dokupi police prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za sorodnike zaposlenih, velja upoštevati, da se v tem primeru davčna osnova za tovrstne dobičke ne bo znižala.

Zavarovalna pogodba, sklenjena med zavarovalnico in zavarovalcem, mora vsebovati naslednje podatke:

1. Vsebovati je treba podatke o osebah, ki so pogodbene stranke, to je popolne podatke o zavarovalnici, organizaciji - zavarovancu in upravičencu, ki bo posamezni zaposleni.
2. Predmet zavarovanja v obliki posebnih storitev, ki bodo vključene v plačani program VHI. Ta paket oblikuje neposredno zavarovanec.
3. Pravice in obveznosti vsake stranke.
4. Odgovornost, ki bo za vsako od strank v primeru neupoštevanja pogojev pogodbe.
5. Čas pogodbe.
6. Višina zavarovalne vsote in plačana zavarovalna premija.
7. Postopek plačevanja zavarovalnih premij je lahko obročen ali v obliki enkratnega plačila.
8. Postopek in pogoji za izplačilo odškodnine upravičencu po tem pravilniku.

Kje ga lahko dobim?

Trenutno številne zavarovalnice prodajajo police VHI za pravne osebe, zato lahko izbira zavarovalnice vzame veliko časa in truda. Toda Sberbank in Sberbank zasluženo veljata za vodilne v tej panogi, to so podjetja, ki ponujajo najugodnejše pogoje in imajo dober ugled.

1. Zavarovanje VTB

Glavne prednosti te organizacije vključujejo:

1. Prisotnost različnih mrežnih programov, ki delodajalcu omogočajo izbiro najbližjih zdravstvenih ustanov in pridobitev popolnega seznama informacij o vsaki od njih.
2. Razpoložljivost 24-urne telefonske številke, na katero lahko vsak zavarovanec pokliče in prejme brezplačen nasvet o uporabi storitev podjetja.
3. Zavarovanje VTB nudi zdravljenje in diagnostiko v dragih in visoko usposobljenih klinikah in rehabilitacijskih centrih.
4. Po enakih podjetniških cenah je možno zavarovati tudi svojce zavarovancev.
5. Zavarovanje VTB zagotavlja pravilno sklenitev zavarovalne pogodbe, tako da zavarovalec v prihodnje ne bo imel težav pri pridobivanju davčnih ugodnosti.
6. Stroški letne police VHI so neposredno odvisni od števila zavarovanih oseb, seznama opravljenih storitev in zdravstvenih ustanov. Za večje število zavarovancev obstaja sistem popustov.
7. Prav tako lahko delodajalec vedno sklene zavarovanje za zaposlenega, ki gre na službeno potovanje.

2. Zavarovanje Sberbank

Podjetje je eno od treh vodilnih na trgu življenjskih zavarovanj med podjetji, ki delujejo v Ruski federaciji, in je porok za kakovost storitev. Mnogi delodajalci pri izbiri podjetja dajejo prednost zanesljivim zavarovalnicam, ki imajo dobro plačilno statistiko in brezhiben ugled. Ena od teh zavarovalnic je Sberbank Zavarovalnica, v kateri je več kot 2,5 milijona zavarovancev po kolektivnih pogodbah.

Zavarovalnico Sberbank odlikuje visoka tehnologija pri sklepanju in plačevanju pogodb. Obstajajo posebne spletne storitve, ki vam omogočajo sklenitev zavarovanja, ne da bi zapustili svoj dom. Podjetje ima tudi 24-urno odprto linijo, na kateri lahko dobite vse potrebne informacije.

Stroški prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja za zaposlene.

Stroški police VHI so večinoma odvisni od tarife podjetja, vendar obstajajo najvišje in najnižje vrednosti glede na število opravljenih storitev:

1. Ambulantne storitve in obiski zdravnika na domu- od 10 do 200 tisoč rubljev.
2. Ambulantno zdravljenje, obiski na domu in zobozdravstvena nega– od 15 do 220 tisoč rubljev.
3. Ambulantno zdravljenje, obiski zdravnika na domu, zobozdravstvena nega, bolnišnično zdravljenje– od 20 do 270 tisoč rubljev.
4. Ambulantno zdravljenje, obisk zdravnika na domu, zobozdravstvena oskrba, bolnišnična oskrba katere koli vrste, torej nujna in načrtovana - od 30 do 310 tisoč rubljev.

Prav tako bo na ceno zavarovalne police vplivalo število zavarovanih oseb in število izbranih zdravstvenih ustanov za storitev.

AlfaStrahovanie bo zagotavljala zavarovalno zaščito v okviru programov prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja ter za primer nezgod in bolezni zaposlenih v največji banki v državi - Sberbank. Zavarovalnica ščiti zaposlene v podružnicah v južnem, severnem Kavkazu in osrednjem zveznem okrožju.

"AlfaStrahovanie" je postalo zmagovalec sklopa "Center in South" na razpisu Sberbank, pod zaščito zaposlenih zaposlenih v Volgo-Vjatskem, Povolškem, Severnem, Srednjeruskem in Centralnem Černozemnem teritorialnih bankah. Skupno je družba zavarovala 124 tisoč oseb. Premija po pogodbi je presegla 2 milijardi rubljev, pogodba je bila sklenjena za obdobje 2 let in bo veljala do 30. junija 2018.

Program zavarovanja VHI zagotavlja ambulantno, načrtovano in nujno bolnišnično oskrbo. Program nezgodnega in bolniškega zavarovanja vključuje kritje nevarnosti smrti, nastanka in ugotovitve invalidnosti, odkritja hude bolezni, zapletenega operativnega posega, poškodb zdravja zaradi nezgod ter bolnišničnega zdravljenja zaradi nezgod.

V letih 2014-2016 V skladu s pogodbo o zavarovanju za primer nezgode in bolezni je AlfaStrahovanie zagotovila zaščito zaposlenih v Sberbank v 59 regijah države. V skladu s pogodbo o prostovoljnem zdravstvenem zavarovanju je AlfaStrakhovanie oskrbovala več kot 60 tisoč zaposlenih v Sberbank v severnem, Volga-Vyatka in Central Chernozem oddelkih banke.

AlfaStrakhovanie se je potrudil, da je ponovno ponudil najboljše pogoje za zmago na razpisu Sberbank, največje finančne institucije v državi,- komentira Andrej Ryzhakov, namestnik generalnega direktorja AlfaStrahovanie OJSC. – Zelo cenimo rezultate razpisa, na katerem je AlfaStrahovanie za dva sklopa prejela najvišjo možno oceno kakovosti, kar je še en pokazatelj ravni storitev za stranke, za katere menimo, da so ena naših glavnih prioritet, tudi za programe zdravstvenega zavarovanja. za poslovne stranke."

Skupina AlfaStrahovanie

Združuje AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, AlfaStrakhovanie Medicine LLC. Lastniški kapital skupine znaša 14,3 milijarde rubljev. Skupina AlfaStrakhovanie je del finančnega in industrijskega konzorcija Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). V okviru licence Skupina ponuja več kot 100 zavarovalnih produktov, med drugim življenjska in nezgodna zavarovanja. V Rusiji zavarovalne dejavnosti izvaja več kot 270 regionalnih predstavništev. Storitve skupine uporablja več kot 24,8 milijona strank po vsej Rusiji. Skupina AlfaStrakhovanie ima oceno finančne stabilnosti Fitch "BB" na mednarodni lestvici in najvišjo oceno zanesljivosti ruAA+ bonitetne agencije Expert RA.