Jeseni se zaposleni običajno pogosteje obrnejo na vodstvo s prošnjo, da zanje vzpostavi preferenčne pogoje dela. Navsezadnje se pouk v različnih izobraževalnih ustanovah začne septembra, študenti, ki združujejo delo in študij, pa tudi starši mladih šolarjev potrebujejo dodaten prosti čas. Pogovorimo se o tem, kaj je prilagodljiv delovni čas in pod kakšnimi pogoji ga je mogoče vzpostaviti.

Čas za delo

V vsaki organizaciji, od majhnega podjetja do velikega holdinga, je delo osebja organizirano v skladu z določenim režimom, ki se mora odražati v notranjih delovnih predpisih (189. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Režim določa dolžino delovnega tedna (petdnevni ali šestdnevni), točen čas začetka in konca delovnega dne, njegovo skupno trajanje, število odmorov za obroke in počitek. Vsi zaposleni so dolžni spoštovati postavljena pravila, sicer se kršitelju grozi disciplinski ukrep.

Delo po gibljivem urniku ne vpliva na plačilo delavca, ne vpliva na zagotavljanje ugodnosti in izračun delovne dobe.

Za nekatere kategorije delavcev pravilnik omogoča gibljiv delovni čas. V skladu s tem režimom se začetek, konec ali celotno trajanje delovnega dne določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi (člen 102 delovnega zakonika Ruske federacije). Fleksibilni urnik se praviloma določi na zahtevo zaposlenega.

Želim imeti rotacijski urnik

Predstavljajte si, da se je zaposlena kot vodja organizacije obrnila na vas s prošnjo, da zanjo vzpostavite prilagodljiv delovni čas. Svojo zahtevo je na primer pojasnila s potrebo po rednih obiskih diagnostičnega centra za preventivne zdravstvene preglede.

Prvo vprašanje, ki se pojavi, je, ali ste dolžni ugoditi zahtevi podrejenega? Če želite odgovoriti nanj, se najprej obrnite na notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji. Če dokument pravi, da je delodajalec dolžan na zahtevo zaposlenega vzpostaviti gibljivi delovni čas, ni mogoče storiti ničesar, to željo morate izpolniti na pol poti.

Drsni urnik dela se lahko nastavi bodisi brez časovne omejitve bodisi za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlenega.

Če pravila pravijo, da je takšen režim vzpostavljen s sporazumom pogodbenih strank ali o njem sploh nič ne piše, imate določeno svobodo izbire. Zaposlenega lahko zavrnete z utemeljitvijo, da je ta oblika dela neprijetna za podjetje, ali pa se z njo srečate na pol poti in se pogovorite o podrobnostih fleksibilnega urnika. Recimo, da ste izbrali drugo možnost. Kaj je naslednje?

Prijava je obvezna

Najprej morate od zaposlenega zahtevati pisno izjavo. Imeti morate dokazilo, da ne nasprotuje spremembi enega od bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi, in sicer pogojev delovnega časa*. V prijavi je treba navesti želeni razpored dela in časovno obdobje, za katerega je določen.

Citiramo zakon

Drsni (fleksibilni) urnik dela mora delavcem zagotoviti trajanje osnovnega in tedenskega počitka, ki ga določa zakon. V tem primeru najdaljši skupni delovni čas na dan ne sme biti daljši od 10 ur.

Odstavek 3.1 resolucije Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. junija 1984 št. 170/10-101 „O odobritvi pravilnika o postopku in pogojih za uporaba drsnega (fleksibilnega) urnika dela za ženske z otroki"

Ko podpišete prijavo svojega podrejenega, jo oddajte kadrovski službi podjetja. Na podlagi vloge kadrovik pripravi osnutek spremembe pogodbe o zaposlitvi in ​​osnutek odredbe, s katero se potrdi individualni razpored dela. Poglejmo, kako pravilno ustvariti tak urnik.

Elementi premikajočega se grafikona

Najprej je treba upoštevati variabilni (fleksibilni) delovni čas. Na primer, v skladu z urnikom lahko zaposleni začne svoj delovni dan med 8. in 11. uro in konča med 17. in 20. uro.

Potem se morate odločiti za določen čas. To je čas, ko mora biti zaposleni prisoten na delovnem mestu. Recimo od 11. do 17. ure. Fiksni delovni čas je glavni del delovnega dne, ki vam omogoča, da zagotovite normalno opravljanje dela in vzdržujete potrebne poslovne stike.

Pri razvoju drsnega urnika ne smemo pozabiti na odmore za obroke in počitek, ki praviloma razdelijo določen čas na dva enaka dela. Takšni odmori ne smejo biti krajši od 30 minut in ne daljši od dveh ur**.

Nadzor nad pravočasnim začetkom in zaključkom dela ter pravilno porabo delovnega časa med delovnikom mora izvajati vodja strukturne enote.

Ko je razpored dela sestavljen, se morate odločiti o izbiri obračunskega obdobja. To je obdobje, v katerem mora delavec delati z zakonom določen delovni čas***. To je lahko leto, četrtletje ali mesec ali en dan****.

Na primer, če je dan izbran kot obračunsko obdobje, potem s petdnevnim urnikom dela, ki dela po urniku ponedeljek, sreda, petek od 8. do 17. ure in torek, četrtek od 10. do 19. ure, zaposleni v celoti izpolnjuje pogoji vašega sporazuma. Ker v celoti dela svojo običajno normo 8 ur na dan.

Če je obračunsko obdobje enako tednu, so lahko vsi delovni dnevi zaposlenega različno dolgi. Glavna stvar je, da v tedenskem obdobju dela določeno normo, in sicer 40 ur. Kako bo v tem primeru izgledal gibljivi delovnik si lahko ogledate na zgornji strani*****.

Prehod v glavni način

Po izteku pogodbe, po kateri je delavka dobila drsni urnik, se samodejno preklopi na običajno delo. V zvezi s tem vam ni treba dati dodatnih navodil.

Če želi delavka predčasno preiti na redni delovni čas, mora postopati na enak način kot pri vzpostavitvi gibljivega delovnega časa. Zahtevajte ustrezno izjavo, sestavite spremembe pogodbe o zaposlitvi, izdajte odredbo o preklicu gibljivega delovnega časa.

Ne pozabite pa, da je vaša pravica in ne dolžnost, da prekličete pogoje prožnega delovnega dogovora pred koncem dogovora. In če iz nekega razloga organizaciji ni donosno izpolniti zahteve zaposlenega, ji lahko to zavrnete na povsem zakoniti podlagi.

* - Bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi je mogoče spremeniti le s sporazumom strank.
** - Točka 3.3 resolucije Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. junija 1984 št. 170/10-101 „O odobritvi pravilnika o postopku in pogoji za uporabo drsnega (fleksibilnega) delovnega časa za ženske z otroki.« Dokument je objavljen na strani 104.
*** - Odstavek 2.1 resolucije Državnega odbora ZSSR za delo in socialna vprašanja in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 30. maja 1985 št. 162, št. 12-55 »O odobritvi priporočil za uporaba prožnih režimov delovnega časa v podjetjih, ustanovah in organizacijah v sektorjih nacionalnega gospodarstva” . Dokument je objavljen na strani 106.
**** - Število ur, ki jih mora delavec opraviti v obračunskem obdobju, se določi na podlagi dejstva, da je običajna dolžina delovnega tedna 40 ur (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
***** - Isti urnik dela se lahko uporablja za daljše obračunsko obdobje, na primer mesec, četrtletje, leto. Ker je zelo težko razporediti vsak dan dela v dolgem obračunskem obdobju.

Tamara FEDOROVA,
pravnik, vodilni strokovnjak revije "Kadrovski posel"

V vsaki organizaciji, ne glede na obseg in splošno raven dohodka, je delovni proces tima organiziran v določenem časovnem obdobju, to obdobje mora biti opisano v pravnem aktu organizacije, v skladu z Določitev dolžine dneva vključuje določitev začetka in konca dela, pa tudi skupnega časa za opravljanje nalog in počitka.

Kako se vzpostavi fleksibilni delovni čas?

V skladu s pogodbo o zaposlitvi je delavec dolžan upoštevati vsa pravila, določena v tej pogodbi. GDV (fleksibilni delovni čas) je oblika organiziranja trajanja delovnika, pri kateri si delavec samostojno določa delovnik, o čemer se mora predhodno dogovoriti z vodjo.

Glavna točka v tem načinu je izvedba celotnega časovnega načrta za določeno obdobje.

Vzpostavi se tekoči režim dela brez časovne omejitve ali za poljubno obdobje, dogovorjeno z vodjo.

Če je urnik določen s soglasjem strank v skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko zaposleni odloči sam. Med pogovori je mogoče določiti podrobnosti režima in plače po fleksibilnem urniku.

Vzpostaviti je treba drsni režim s sprejemom vloge zaposlenega, v kateri se strinja s spremembo delovnih pogojev. V tej izjavi morate navesti želeni čas za dokončanje nalog in obdobje, ki bo omejilo učinek te spremembe.

Po potrditvi spremembe se izda interni nalog, katerega vzorec najdete na internetu.

Značilnosti dela po fleksibilnem urniku

Pri delu v gibljivem časovnem režimu mora biti začetek, konec ali skupno trajanje delovnih dni dogovorno določeno med udeleženci delovnega razmerja, v skladu z

Delo v tem načinu ne vpliva na plačilo zaposlenega, prav tako ne vpliva na dodatne ugodnosti in individualne bonuse. Najpogosteje do te spremembe pride po odločitvi zaposlenega, ko nastopijo posamezne okoliščine.

Kdaj je delavec upravičen do gibljivega delovnega časa?

Potreba po vzpostavitvi fleksibilnega načina poslovanja se pojavi ob določenih zastojih zaradi neustrezne organizacije delovnega procesa. Posebnosti podjetij lahko vključujejo nočne izmene, zato so v nekaterih primerih dolga obdobja prostega časa od dolžnosti, vendar zaposleni še vedno ostane na delovnem mestu in obseg opravljenih nalog se ne poveča.

V takšnih razmerah bi bila primerna fleksibilna ureditev dela, saj omogoča izmenjavo med delom in počitkom, ki je lahko daljši kot običajno.

Posebnost takšnih dejavnosti je možnost izrabe dolgih odmorov ali nedelovanja polno obdobje (teden), vendar izpolnjevanje delovne norme, po .

Za koga je zakonsko določen gibljivi delovni čas?

GDV je treba uvesti, ko glede na delovne razmere ni mogoče določiti običajnega delovnega dne. Vzpostavitev GDV je nujna zaradi upoštevanja interesov zaposlenih in delodajalcev ter ustvarjanja pogojev zanje, ki bodo vplivali na povečanje učinkovitosti in produktivnosti delovnega procesa.

Zakonodaja ne vsebuje seznama položajev, ki morajo delati v okviru GDV, vendar obstajajo predpisi, ki nakazujejo možnost GDV.

Vzpostavitev fleksibilnega urnika dela

Glavno vprašanje za delodajalca je, kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi s prilagodljivim urnikom? Posebnosti in pogoji tega sporazuma so vsebovani v delovnem pravu Ruske federacije. Če je pogodba o zaposlitvi sestavljena nepravilno, se organizaciji sooča z globo in prekinitvijo dejavnosti.

Paket dokumentov ob registraciji GDV se oblikuje glede na status zaposlenega - zaposlitev na delovnem mestu ali že zaposlenega v podjetju.

Pri prvi možnosti so pogoji GDV vključeni v besedilo pogodbe o delu in podrobno določajo delovni čas. Odredba o zaposlitvi delavca mora biti sestavljena v obrazcu T-1 in vsebovati pogoje za začetek dela na GDV.

V drugi možnosti mora zaposleni napisati izjavo z zahtevo in soglasjem za namestitev GDV. Po tem se oblikuje dodatni dogovor z navedbo določenega časa in se izda naročilo v prosti obliki, v katerem je navedeno obdobje za začetek GDV in dogovorjeno obdobje dela.

Pogodba o zaposlitvi s gibljivim delovnim časom - vzorec

Izvedba tega dokumenta vsebuje spremembo pogojev in narave opravljanja nalog. V tem razdelku morate navesti GDV in dodati funkcije za ta urnik. V nasprotnem primeru so posebnosti sestave pogodbe podobne splošnemu režimu.

Članek obravnava koncept fleksibilnega urnika, njegove vrste in položaj v pravnem polju Ruske federacije.

Dotakne se praktične strani - kako pravilno sestaviti pogodbo, pravic in obveznosti strank ter na kaj morate biti še posebej pozorni pri sestavljanju.

Koncept

Določa prilagodljivo razporejanje. Opredeljen je kot medsebojni dogovor med strankama o začetku, koncu in trajanju delovnega dne.

Kodeks daje največ svobode pri ubeseditvi, lahko delodajalec in delavec svoj delovni čas spreminjata po želji. Glavni pogoj je medsebojni dogovor.

V kadrovski praksi obstajajo tri vrste prilagodljiv urnik:

1. Drsni urnik dela. V pogodbi o zaposlitvi ima delavec, ki dela po takem urniku, normirani delovni čas. Dela enako kot njegovi kolegi. Razlika je v spremenljivem odpiralnem času. Primer: oseba lahko pride dve uri prej kot je običajna ura začetka, vendar tudi odide dve uri prej.
2. prost. Še posebej dobra rešitev bi bila za glasbenike, umetnike in novinarje. Nekatere dejavnosti je izjemno težko regulirati in meriti na standardne načine.
3. Shift. - ta način organizacije delovnega časa je znan vsem. Primer: nočne izmene v bolnišnicah.

Primerni položaji

Čeprav so bila v zadnjem odstavku na kratko omenjena delovna mesta, za katera je fleksibilna ureditev dela na splošno primerna, je za boljše razumevanje spodaj razširjen seznam primerov in njihovih podrobnih opisov.

Pogodba o zaposlitvi z drsečim razporedom dela, razširjena na vsa redna delovna mesta, vklj. urad

Tržniki, tajnice, menedžerji.

Glavno vprašanje bo smotrnost uvedbe takšnega urnika.

Če delavcu in delodajalcu ustreza, potem Za skoraj vsako delovno mesto lahko organizirate drsni urnik. Še posebej koristno bo za zaposlene, ki imajo poleg službe še druge pomembne zadeve.

In sicer: študij, honorarno delo drugje.

Izmeni: v osnovi ni nič novega. Premike so uvedli ob zori kapitalizma, ko so lastniki tovarn želeli da proizvodnja teče 24 ur na dan in nenehno proizvajajo izdelke, vendar je njihova želja temeljila na fizioloških značilnostih osebe.

Zato je bil izumljen tak sistem. Ona pogosto uporablja v tovarnah, v nujnih službah ( bolnišnice, reševalne službe), pa tudi v zasebnem sektorju (trgovine z mešanim blagom).

Prilagodljiv urnik: na eni strani imamo zelo slabo urejeno dejavnost s standardnimi metodami - ustvarjalna dejavnost. Po drugi strani pa je treba skleniti formalno razmerje med zaposlenim in podjetjem.

Pogodba o zaposlitvi s prilagodljivim delovnim časom je najboljši izhod iz te težke situacije. Oblikovalci, umetniki, glasbeniki, pisci, trenerji, jim tovrstno delovno razmerje zelo ustreza.

Opcije

Kljub večji stopnji svobode ob fleksibilnem urniku je potreben nadzor in evidentiranje delovnega časa.

Označite tri glavne vrste:

1. Dnevno- določeno število delovnih ur mora biti opravljeno v enem dnevu.
2. Tedensko- če ni mogoče zagotoviti časovne kontrole v enem dnevu, se določi norma ur za en teden.
3. Mesečno- daje prednost, če ni mogoče nadzorovati delovnega časa s prejšnjima dvema metodama.

Obračunsko obdobje se lahko v nekaterih primerih poveča, na primer na "četrtletno" poročanje.

Odgovorna oseba za organizacijo delovnega časa, osnovna načela in metode računovodenja je delodajalec.

Za evidentiranje delovnega časa skrbi kadrovska služba.

Za izpolnjevanje uporabite standardni obrazec "T-13"; to je standardni delovni list.

Kdaj ni primeren?

V nekaterih primerih Prilagodljiv urnik ne bo dobra rešitev. Tej vključujejo: podjetja, kjer veljajo posebni varnostni pogoji, če ima podjetje slabo delovno disciplino.

Poleg tega pogosto v javnem sektorju. storitve uvedba gibljivega urnika ni možna zaradi birokratske »lenodosti«. Zasebna podjetja imajo na tem področju več možnosti.

Sestavine pogodbe

Sestavni elementi so:

• določen čas- čas, ko mora biti delavec prisoten v podjetju;
• spremenljiv čas- čas, ko ima delavec pravico določiti začetek in konec delovnega dne;
• odmor za hrano- določa pravico delavca do odmora, prehrane in počitka. Najmanj - pol ure odmora.

Elemente je mogoče dopolniti s pojasnili in pododstavki.

Registracija gibljivega urnika v pogodbi o zaposlitvi

Za sestavo pogodbe o zaposlitvi morate v razdelku »Pogoji in narava dela« navesti »Fleksibilni delovni čas« in razdelek dopolniti s klavzulami, ki urejajo glavne elemente urnika.

Sprememba obstoječe pogodbe, na primer prehod na »Plavajoči urnik dela«, se morata dogovoriti obe strani. To je enostransko nemogoče.

Primeri besedil in drugih elementov

Primer besedila za ta razdelek je lahko videti takole:

• zaposleni "X" dobi "fleksibilni režim delovnega časa" s skupno količino časa - 30 ur na teden;
• za zaposlenega je nastavljen “X”. šestdnevni delovni teden, dneve določi delavec sam;
• med je predviden odmor od 12.00 do 12.30;
• je nameščen »tedenski« tip obračunskega obdobja.

Na fotografiji je vzorec pogodbe o zaposlitvi s prilagodljivim delovnim časom:

Odgovornost delodajalca in delavca

Odgovornost strank urejajo splošne določbe delovnega zakonika. Kršitev pravice zaposlenega do počitka in odmor, delodajalec tvega kazen. To vprašanje podrobno obravnava peti oddelek delovnega zakonika.

Pozor! prepoveduje prekoračitev norme nadurnega dela, znaša 120 ur na leto. To velja tudi za prilagodljiv urnik.

Če delavec ne dela vestno, tudi tvega. Zloraba fleksibilnega urnika, ki vodi do motenj delovnega procesa, lahko povzroči prekinitev pogodbe.

Znaki zlorabe so: kršitev določenega časa, pomanjkljivosti, neizpolnitev določene količine dela.

Pozor! Prilagodljiv urnik ni dovoljenje za zamudo na dogodkih podjetja.

Zaključek

V tovrstni organizaciji delovnega procesa ni nič bistveno novega.

Pri sestavljanju pogodbe vredno se je zanašati na delovni zakonik.

Glavni članek, na katerega se sklicuje, je TC 102.

Omogoča večjo svobodo pri razvoju optimalne strukture dela.

Glavna točka v njem je dogovor strank; drugi parametri se lahko razlikujejo. Režim počitka in odmori so urejeni s petim odstavkom kodeksa.

Pri sklenitvi pogodbe je treba navesti, da je izbrana ta vrsta organizacije delovnega časa. Takšne pogoje je treba določiti kot določen čas, način poročanja, odmori.

Članek bo obravnaval prilagodljiv delovni čas. Kaj je, kakšne so njegove pozitivne in negativne strani, kako sestaviti sporazum - naprej.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Številna trgovska in proizvodna podjetja delajo sedem dni na teden, delovni dan pa traja dodatnih 8 ur. To se imenuje "prilagodljiv delovni čas". Kaj je on?

Osnovni podatki

V Ruski federaciji obstaja zakon, po katerem ima oseba pravico delati po urniku, ki mu ustreza.

Samo, če delodajalec ni proti. Lahko se uporablja za določeno kategorijo državljanov, na primer za študente ali.

Ob vsem tem pa mora biti prisotna tudi disciplina s prilagodljivim urnikom. Zaposleni morajo biti na delovnem mestu določen čas.

To ne vključuje odmora za kosilo. To je isti delovni teden, le delovni čas lahko traja ne samo 8 ur, ampak tudi 4 ure in 12 ur.

Garancije za zaposlene so enake - dopusti, vikendi, bolniška in porodniška. Glavna značilnost sistema je, da ima zaposleni pravico do samostojne izbire dolžine delovnega dne.

Za določeno obdobje mora opraviti določeno količino dela. Prilagodljiv urnik pomaga rešiti številne težave:

Ta sistem ni primeren za vsakogar. Če nimate izkušenj, zahtevanih kvalifikacij in stopnje odgovornosti, urnik ne bo deloval.

Oglejmo si primer dnevne rutine z naslednjim urnikom dela:

Pri uvedbi gibljivega delovnega časa se morate držati omejitev - ne morete vnesti urnika med 3-izmenskim delom, na stičišču izmen, če se delo izvaja zunaj podjetja (sestanki, konference).

Z drsečim urnikom dela je v primeru kršitev zagotovljeno tudi:

Delovni proces nadzira vodja organizacije ali zaposleni v kadrovski službi.

Gibljivi delovni čas se določi, če zaradi proizvodnih razmer ni mogoče vzpostaviti urnika z običajnim delovnim časom.

Pri določitvi plače je treba upoštevati urno postavko oziroma mesečno plačilo. Opravljene ure se pomnožijo s tarifno postavko.

Če ugotovljena mesečna kvota ni izpolnjena, se plača za mesec deli s številom delovnih ur v mesecu in pomnoži z dejansko opravljenim časom. Delodajalec je dolžan pravilno pripraviti dokumente za zaposlenega.

Če so izpolnjeni nepravilno, lahko delovna inšpekcija med inšpekcijskim nadzorom delodajalca kaznuje z denarno kaznijo ali prekine proizvodni proces organizacije za 90 dni.

Če delavec želi delati po takšnem urniku, pa delodajalec ne vidi potrebe po tem in ga zavrne, bo to zakonito – dogovor ni bil dosežen.

Upravnik ima pravico uvesti stopenjski urnik, ni pa k temu dolžan.

Obstaja situacija, v kateri delodajalec nima pravice zavrniti - če ima zaposleni mladoletnega otroka ali invalidnega otroka. Starši imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom.

kaj je

Prilagodljiv urnik dela je način porazdelitve delovnih aktivnosti, ki zaposlenemu omogoča, da samostojno določi trajanje delovnega dne - njegov začetek in konec.

Kaj so oni?

Lahko obstaja v organizaciji v eni od treh oblik. Različice fleksibilnih urnikov dela so:

Zakonodajni okvir

Ročni urnik dela je urejen.

Sklenitev pogodbe se izvede po naslednji shemi:

1. Predložitev.
2. Seznanitev s predpisi in dogovori.
3. Podpis pogodbe.
4. Izdaja.
5. Registracija delovne knjižice.
6. Registracija osebne kartice zaposlenega.
7. Snemanje v.

Pogodbi je treba priložiti odredbo o vzpostavitvi gibljivega urnika in dogovor o novem urniku dela (če je delavec prej delal v glavnem načinu).

Kakšne so prednosti

Prilagodljivo razporejanje ima koristi tako za delodajalca kot za zaposlenega. Oseba ima možnost samostojno načrtovati svoj delovni dan.

Video: programska oprema Big Brother za sledenje časa, prilagodljiv delovni čas v pisarni

Delovne dejavnosti je mogoče združiti z osebnimi zadevami brez vključevanja delodajalca. To je odlična priložnost, da se izognete stresu - zaradi težav s prevozom, komunikacijo s sodelavci.

Lahko se kombinira s študijem. Za delodajalce so ugodnosti naslednje:

• prihranek denarja pri najemu prostorov, plačilu računov in drugih stroških;
• možnost privabljanja kvalificiranih delavcev, ki se nahajajo v drugem mestu;
• plača se rezultat dela, ne čas;
• zmanjšanje fluktuacije osebja.

Z drsečimi počitnicami

Rotirajoči urnik dela pomeni tudi vikende. Vendar ne bodo standardni ali fiksni - katera koli 2 dni v tednu.

Morda ne bodo zaporedni, na primer torek in petek. Vikendi vsak teden padejo na druge dni.

Možnosti za študente

Delo za prilagodljive študente se deli na 2 vrsti – za pametne in manj pametne.

Prva možnost vključuje delo, ki vam bo pomagalo pri razvoju, na primer oglaševalskega agenta, menedžerja, zavarovalniškega agenta itd.

Druga možnost ne predvideva nobenega razvoja, vendar vam omogoča dober zaslužek. To je delo kurirja s prilagodljivim urnikom, nakladalca, čistilca itd.

V tem ni nič sramotnega, še posebej za tiste, ki želijo sami zaslužiti brez izkušenj. Delo vam bo omogočilo sprostitev in odvrnilo misli od izobraževalnega procesa.

Idealna možnost bi bila praksa pri tistem, za katerega se študent izobražuje.

To je odlična priložnost ne samo za zaslužek, ampak tudi za pridobivanje veščin in uporabo znanja v praksi.

Strokovnjaki vam bodo povedali, kako določiti delovni čas v pogodbi o zaposlitvi in ​​kako odražati izmenski in gibljivi urnik. V članku boste našli vzorec pogodbe o zaposlitvi, ki določa režim dela in počitka.

V članku:

Prenesite dokumente na temo:

Kako odražati posebnosti delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi

Posebnosti režima delovnega časa so predpisane v pogodbi o zaposlitvi, če delovni čas zaposlenega ne sovpada s splošnim urnikom dela. Če so zaposleni vključeni v opravljanje delovnih nalog v skladu s splošnim urnikom organizacije, ni treba registrirati ločenega na individualni osnovi.

V praksi se to vprašanje reši z oblikovanjem lokalnega regulativnega dokumenta - Notranji delovni predpisi. Navaja razpored dejavnosti celotne organizacije, po katerem dela vsak zaposleni. Dokument vključuje:

• dnevi v tednu, ki so delavniki in vikendi;
• število in trajanje odmorov za počitek in obroke, dodatni odmori, na primer za ogrevanje.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi je gibljiv in se razlikuje od splošnega v podjetju. To je navedeno pri sestavi TD (pogodbe o zaposlitvi) z zaposlenim. V dodatni dogovor lahko vključite tudi urnik, če je TD že sklenjen in je delo zaposlenega prvotno potekalo po splošnem urniku. V TD se evidentira tudi delovni čas tistih, ki delajo izmensko, krajši delovni čas ipd.

Strokovnjak iz revije "Kadrovski posel" vam bo povedal ... Iz članka boste izvedeli, ali lahko zaposleni z nepravilnim delovnim časom delajo na praznike. Za koliko časa podjetje razvija urnik izmene? Kako določiti delovne pogoje z drsečimi vikendi.

Kako navesti delovni čas v pogodbi o zaposlitvi, ali je treba navesti delovni čas?

Izmenični delovni čas v pogodbi o zaposlitvi se mora odražati na individualni osnovi.

Tabela označuje:

1. Skupno trajanje izmene v urah.
2. Določen čas začetka in konca delovne izmene.
3. Postopek zagotavljanja osnovnih odmorov, vključno s počitkom, obroki in njihovim trajanjem.

Glavni deli TD so sestavljeni po standardni metodi, ne razlikujejo se bistveno od tistih pogodb, ki so sestavljene z zaposlenimi, ki delajo po običajnem režimu in urniku za določeno organizacijo.

kako organizirati izmensko delo. Iz članka boste izvedeli o postopku uvedbe takšnega urnika, o značilnostih sestavljanja in spreminjanja dokumentov, sklenjenih z zaposlenimi.

Kako formalizirati delovni čas v pogodbi o zaposlitvi: vzorec

Če se spremeni režim dela v pogodbi o zaposlitvi, je potrebno soglasje obeh strank, ki sta predhodno podpisali ta dokument: delavca in delodajalca. Soglasje je formalizirano z dodatnim sporazumom. Dokument odraža novo dosežene dogovore in navaja:

“...zaposleni dobi naslednji delovni čas ___________.”

Če je bil TD sklenjen pred uvedbo izmenskega režima, ki ga je bilo treba vzpostaviti zaradi sprememb v organizacijskih ali tehnoloških razmerah, ga je treba nujno spremeniti.

Razpored dela in počitka je predpisan v pogodbi o zaposlitvi, če se razlikuje od splošno sprejetega. Pri registraciji velja to pravilo:

• pogodba o zaposlitvi za določen čas;
• neomejeno;
• dogovore s honorarnim partnerjem.

Režim se za zaposlenega spremeni po sestavi in ​​podpisu dodatnega sporazuma. TD in sporazum sta v pripravi v dvojniku za vsako od strank. Dokumenti imajo enako veljavo in so enakovredni v postopku prijave.

Strokovnjak iz Sistema Personnel vam bo povedal, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi ob zaposlitvi delavca. Iz članka boste izvedeli o postopku in značilnostih registracije TD, vključno z uporabo standardne predloge dokumenta za mikropodjetja.

Kako pravilno navesti delovni čas v pogodbi o zaposlitvi

Delodajalec ima pravico enostransko spremeniti režim dela in počitka v pogodbi o zaposlitvi, če pride do resnih organizacijskih ali tehnoloških sprememb v organizaciji. V tem primeru delodajalec delavca obvesti o vseh prihajajočih spremembah. To je treba narediti v dveh mesecih preden začnejo veljati. Če se zaposleni ne strinja z delom pod novimi pogoji, se mu ponudi premestitev na prosto delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. Z vsemi ostalimi se sklene dodatna pogodba, kjer se predpiše nov način obratovanja.

V tabeli »Kadrovski sistemi« boste našli vsebino pogodbe o zaposlitvi. Ugotovite, kaj vključiti v splošne informacije, zahtevane pogoje in dodatne pogoje.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom

Nereden delovni čas, gibljivi urniki in krajši delovni čas se odražajo v TD.

Na dodatnem delovnem mestu lahko delate največ štiri ure, če je zaposleni tisti dan zaposlen z glavnim delom. V prostem času ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pravico delati celo izmeno. Ti pogoji se odražajo v TD, tudi če urnik dela delavca s krajšim delovnim časom sovpada s splošnim, določenim v določenem podjetju.

Strokovnjak iz revije "Kadrovski posel" vam bo povedal, kako bo to koristilo podjetju. Iz članka boste izvedeli, kaj dodati v določene dele dokumenta v najtežjih situacijah.

Delovni čas v pogodbi o zaposlitvi (vzorec) je predpisan, če delovni čas zaposlenega ne sovpada z delovnim časom organizacije. Če so zaposleni vključeni v opravljanje uradnih nalog po režimu organizacije, ni treba predpisati ločenega režima dela za posameznika. Delodajalec mora v TD navesti posebne režime za delovne dejavnosti zaposlenega.