Delodajalci se dobro zavedajo, da delovni zakonik ščiti predvsem interese delavca. To drži - navsezadnje je delavec "šibka stran" v teh pravnih razmerjih. Vendar včasih ta stranka začne uporabljati svoje pravice v škodo delodajalca. S katerimi mehanizmi zlorabljajo svoje pravice zaposleni in kako se lahko ustrezno zoperstavijo njihovim dejanjem?

Uvodne informacije

V praksi se skoraj vsak kadrovik ali računovodja pri opravljanju svojih nalog sooča s tako imenovanim kadrovskim izsiljevanjem. Praviloma zaposleni s pomočjo izsiljevanja poskuša "izsiliti" nekaj koncesij zase. In v takih primerih ima delodajalec vedno možnosti: strinjati se ali argumentirati. Odločitev se običajno sprejme ob upoštevanju možnih stroškov dela in časa.

Obstajajo pa tudi situacije, ko se zaposleni "bori" pod zastavo delovnega zakonika, kot pravijo, iz načela. In v takšni situaciji se mora upreti. Glavno načelo takšnega soočenja je pravilna izvedba vseh dokumentov.

Zavrnitev podpisa

Delovni zakonik zahteva, da se skoraj vsi pomembni dokumenti izročijo delavcu proti podpisu. Zaposleni se tega zavedajo in pogosto skušajo delodajalca izsiljevati z nepodpisom dokumenta in s tem blokirati njegovo ukrepanje.

Vendar se je s takim izsiljevanjem precej enostavno spoprijeti. Navsezadnje je mehanizem boja predviden v istem delovnem zakoniku (glej na primer delovni zakonik Ruske federacije). Če zaposleni noče podpisati dokumenta, je treba to dejstvo zabeležiti s sestavo akta v prisotnosti "prič" - dveh ali po možnosti treh zaposlenih (po možnosti niso povezani s tistim, ki noče podpisati).

Ta postopek izgleda takole: Zaposlenemu se v prisotnosti "prič" prebere dokument, ki ga noče podpisati za seznanitev. Nato se od njega zahteva, da se podpiše in potrdi, da je dokument prebral. Če noče dati takega podpisa, "priče" in uslužbenec, ki je prebral dokument, podpišejo ustrezen akt.

V tem aktu navedemo datum, kraj in čas "dejanja" ter seznam oseb, ki so bile prisotne pri sestavljanju akta. Nato je navedeno bistvo: kateri dokument (ime, podrobnosti), kdo in komu ga je prebral. Nato se zabeleži dejstvo zavrnitve podpisa. Prav tako lahko zabeležite, da je bil akt sestavljen v prisotnosti zavrnjenega zaposlenega in mu predložen v podpis.

Opisano dejanje bi lahko izgledalo nekako takole:

Družba z omejeno odgovornostjo "Lampas"

mesto Vladivostok, sedemindvajseti avgust dva tisoč štirinajst

Jaz, vodilni specialist kadrovske službe Pronina I.P., v prisotnosti:
Namestnik vodje ekspedicijske službe I. P. Stolyarova;
strokovnjak za blago N. S. Pavlova;
tajnik Ivanov R.P.;
Vodja ekspedicije P.S. Karlova,

Ta zakon je bil sestavljen na naslednji način:
danes, 27.08.2014, ob 10.28 uri, v prostorih Lampas LLC na naslovu: Vladivostok, ul. Molostovykh, 7, izk. 25 Vodji ekspedicijskega oddelka P.S. Karlovu sem predložil v pregled obvestilo z dne 25.08.2014 št. 28 »O spremembi delovnega časa«. Karlov P.S. zavrnil seznanitev z navedenim obvestilom proti podpisu. Potem sem to obvestilo glasno prebral v prisotnosti P.S.

Prebral sem akt:
vodja ekspedicijskega oddelka /Karlov P.S./
Karlov P.S. zavrnil seznanitev z dejanjem.

Potrjujemo dejstva, navedena v Zakonu:
Namestnik vodje ekspedicijske službe Stolyarova /Stolyarova I.P./
Blagovna izvedenka Pavlova /Pavlova N. S/
Tajnica Ivanova /Ivanova R.P./

Vodilni specialist kadrovske službe Pronina /Pronina I. P/.

Ta dokument se vloži in shrani skupaj z dokumentom, ki ga zaposleni ni želel pregledati. Skladno s tem se od trenutka podpisa takega akta šteje, da je delavec pravilno seznanjen z dokumentom.
Enako je treba storiti, če se zaposleni sploh noče pojaviti, da bi se seznanil z dokumentom. O tem je sestavljeno poročilo, v katerem je zapisano dejstvo, da se je zaposleni poskušal seznaniti z dokumentom, in njegova dejanja v zvezi s tem.

Nisem dvignil delovne knjižice

Druga pogosta situacija, ko zaposleni poskuša "zaslužiti denar" od delodajalca, je izogibanje prejemu delovne knjižice ob odpustu. Tu je izračun preprost: izdaja delovne knjižice je naloga delodajalca. Brez delovne knjižice je delavec prikrajšan za možnost iskanja zaposlitve, kar pomeni, da mora delodajalec, ki »drži« delovno knjižico, plačati čas takšne prisilne odsotnosti.

Treba je opozoriti, da če delodajalec ne začne pravočasno preprečiti takšnih dejanj zaposlenega, je možnost plačila za takšno "odsotnost" res velika. Kaj storiti, če delavec zadnji delovni dan ni prišel po delovno knjižico?

Noseče delavke

Ločeno je treba omeniti različne metode izsiljevanja, povezane z nosečnostjo delavk. Tu se situacije običajno razvijajo po dveh scenarijih. Prvi je izzivanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, odpoved in kasnejša vložitev trditev, da je bila delavka v času odpovedi noseča in je posledično odpoved nezakonita. Drugi je dejanska zavrnitev dela s strani noseče zaposlene s pričakovanjem, da je ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti in drugih kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

Žal je v prvi od opisanih situacij delodajalcu skoraj nemogoče, da bi se zaščitil pred izsiljevanjem. Edino, kar je v takšni situaciji mogoče storiti, je preveriti resničnost izdanega potrdila in, če se izkaže, da je ponarejeno, uvesti kazenski pregon zaposlenega. Delodajalec lahko takšno preverjanje organizira samostojno, tako da pošlje zahtevo organizaciji, ki je izdala potrdilo, ali vloži zahtevo na sodišču, če pride do sojenja. Ne pozabite, da je ključna točka v takšnih sporih datum nosečnosti, ki je v začetnih fazah ugotovljen iz besed ženske in se kasneje pojasni na podlagi rezultatov zdravniških pregledov. To pojasnilo se lahko uporabi tudi za obrambo zakonitosti odpovedi.

Zakonitost razrešitve lahko poskusite utemeljiti tudi s sklicevanjem na zlorabo pravice (Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije, pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Saha (Jakutija) z dne 26. septembra 2012 v zadevi št. 33-3295/2012). Toda tukaj boste potrebovali dokaze o nepoštenih dejanjih zaposlenega. Na primer, velika in nepojasnjena časovna vrzel med razrešitvijo in prihodom na sodišče, pričevanja prič o dejstvih izsiljevanja itd.

Če potrdilo in datumi nosečnosti ne vzbujajo dvomov, bo treba zaposleno vrniti na delo s plačilom vseh dolgovanih zneskov (odstavek 25 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Z drugo situacijo je vse nekoliko preprostejše. Da, delodajalec nima pravice odpustiti takšne delavke, ki je izostala iz službe, vendar ji tudi ni dolžan izplačati plače. To pomeni, da je v tem primeru treba ravnati enako kot v zgoraj opisani situaciji z manjkajočim delavcem. To pomeni, da zabeležite dejstva odsotnosti v kadrovski dokumentaciji.

Zamuda pri izplačilu plač, neutemeljena odsotnost delavca od opravljanja delovnih obveznosti, prisilno neplačano nadurno delo, psihični pritiski – to je le nekaj primerov kršitev delavskih pravic zaposlenih. Če delodajalec ne spoštuje in ne zagotavlja uresničevanja pravic zaposlenih, je edini način za ponovno vzpostavitev kršenih interesov pravno varstvo.

Varstvo delavskih pravic delavcev s strani sindikatov se izvaja na podlagi pisne zahteve slednjih. Poleg tega so na voljo tudi drugi načini zaščite:

• izraziti kolektivni protest (stavka);
• pošljite tožbeni zahtevek sodišču:
• obrnite se na tožilstvo;
• sestavite pritožbo na državni inšpektorat za delo.

Obrnite se na tožilstvo

Dejavnosti tožilstva so usmerjene v nadzor nad delom državnih organizacij. Zaposleni lahko vložijo pritožbo pri tožilcu o različnih vprašanjih, vključno z:

• neizplačilo plače;
• nezakonito odpuščanje, neupravičeno zmanjšanje števila zaposlenih;
• neizpolnjevanje nalog inšpektorata za delo itd.

Dodatne informacije

Na tožilstvo se lahko obrnete na naslednje načine: 1) pošljete vlogo po pošti, telegrafu, faksu 2) pridete na osebni sestanek. Poleg tega mora imeti vsako tožilstvo škatlo "Za pritožbe in vloge", ki je nameščena v sprejemnem prostoru, v nižjih tožilstvih pa na mestu, primernem za državljane.

Pritožba na tožilstvo mora biti pisna (vloga/pritožba) ali ustno (med uradnim sprejemom). Kolektivne in individualne pritožbe se obravnavajo v 15 koledarskih dneh. Poleg tega se rok za obravnavo lahko podaljša, vendar ne več kot za 15 dni, če je potrebna podrobna proučitev trenutnih okoliščin. Rezultat obrnitve na tožilstvo je pisno poročilo o opravljenem delu in sprejetih ukrepih v zvezi z nevestnim delodajalcem.

Pooblastila tožilcev vključujejo:

• privedba delodajalca do upravne odgovornosti (če obstaja upravni prekršek);
• vložitev civilne tožbe na sodišču, ki deluje kot obramba na strani tožnika;
• poročanje organom pregona o obstoju prekrška.

Glavna naloga zakonodajne ureditve razmerij med delodajalci in najetimi delavci je zaščita delavskih pravic delavcev. Trdna baza regulativnih dokumentov je zasnovana tako, da ohranja ravnotežje med interesi podjetja kot celote in posameznih strokovnjakov s polnim delovnim časom.

V tem primeru obstaja več temeljnih regulativnih aktov, in sicer:

• delovna zakonodaja;
• zakonik o kazenskih dejanjih;
• zakon, ki ureja tožilski nadzor.

Poleg osnovnih obstajajo dodatne zahteve, ki zagotavljajo spoštovanje interesov obeh strani. Celoten razvit sistem standardov je zavezujoč in velja za vse udeležence v delovnem procesu brez izjeme. Tudi delno omejevanje pravic, še manj pa njihov popolni odvzem, je nesprejemljivo. Vsakdo lahko izkoristi možnost obrambe pred samovoljo na dostopen način, razen če je to z zakonom prepovedano.

Možnosti zaščite pred zlorabo delodajalca

Z redkimi izjemami je treba zaščititi delavske pravice delavcev kot najbolj ranljive skupine, ki opravlja svoje delovne obveznosti. Poseben del delovne zakonodaje podrobneje določa ne le vrste zlorab, temveč tudi načine za doseganje kompromisnih rešitev problemov.

Na primer, razpoložljivi načini za uveljavljanje pravic v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so:

• samostojna izvedba obrambnega postopka;
• s polno podporo sindikatov;
• s pomočjo nadzornih organov, ki urejajo delovna vprašanja;
• na sodišču, da delodajalčeva dejanja razglasi za nezakonita.

Zaposleni v podjetju lahko izbere katero koli od razpoložljivih metod za zaščito svojih interesov. Izkazalo se je, da je praktično uporabiti več možnosti hkrati za obnovitev pravičnosti. Po eni strani se lahko poskusite pritožiti na dejanja svojega neposrednega nadrejenega pri višjem organu ali pri ustanoviteljih. Ob tem ne bo škodila pomoč sindikatov in/ali nadzornih organov, ki zadnja leta strožje spremljajo kršitve delavskih pravic.

Povrnitev kršenih pravic premoženjsko odgovornih oseb

Če navedene zahteve temeljijo na veljavnem zakoniku o delu Ruske federacije, bo varstvo delovnih pravic delavcev zagotovljeno na najvišji ravni. V večini primerov trpijo interesi tistih strokovnjakov, ki jim je zaupana finančna ali premoženjska odgovornost. To se zgodi v trenutku, ko je podpisan sporazum o finančni odgovornosti zaposlenega do lastnega delodajalca.

V skladu z določbami takšne pogodbe specialist prevzame številne odgovornosti, vključno z:

• skrbno ravnanje z zaupano lastnino;
• redno obveščanje vodstva o nevarnosti škode;
• pravočasno izvajanje ukrepov za obračun materialnih sredstev;
• organizacija popisov, pregledov in revizij statusa skrbnika.

Standardno besedilo pogodbe običajno ne vsebuje podrobnega opisa vseh razlogov za organizacijo varnosti in računovodstva premoženja. Vendar pa izhajajo iz zgornjega seznama odgovornosti.

Vprašanje se nanaša na naslednje zahteve za delodajalca:

• ustrezni pogoji za varnost celotnega premoženja;
• pravočasno seznanjenost z vsemi aktualnimi spremembami zakonodaje o fiduciarnem upravljanju.

Tako se izkaže, da premoženjska odgovornost delavca za s pogodbo določeno škodo ali primanjkljaj nastopi šele, ko delodajalec izpolni vse obvezne pogoje za ustrezno hrambo zalog. Neukrepanje ali malomarnost vodstva v teh zadevah se lahko izpodbija na sodišču.

Materialna odgovornost zaposlenega

Delovni zakonik Ruske federacije določa dve vrsti obveznosti glede zaupanega premoženja:

• omejeno;
• popolna.

Omejena odgovornost nastopi le v višini ene povprečne plače na koledarski mesec. Če so izgube nižje od tega zneska, se povrne celoten znesek izgube. Popolna denarna odgovornost delavca predvideva povračilo povzročene materialne škode v celoti. To se zgodi le, če določbe zadevnega sporazuma niso v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Pravniki družbe Pravno reševanje so dobro seznanjeni z novostmi na področju urejanja delovnih razmerij. Strankam, katerih interesi so bili prizadeti zaradi očitnih zlorab s strani vodstva podjetja, je zagotovljena najvišja raven strokovne zaščite z uporabo zakonodajnih instrumentov za reševanje spornih vprašanj. Pravne spore je mogoče podpirati do končne odločitve.