Pošljite svoje dobro delo v bazo znanja je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki bazo znanja uporabljajo pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Sanktpeterburška humanitarna univerza sindikatov

Filozofska fakulteta

Oddelek za koreografijo

Povzetek o sindikalnem gibanju

Na temo ""

Opravil dijak 1. letnika

Mendoza Sanchez Irene Natalie

Uvod.

Nastanek in delovanje prvih sindikatov v Angliji

Sindikati so bili prvič zakonsko priznani v Angliji leta 1824

Angleški sindikati so se združili v eno nacionalno sindikalno središče

Britanski sindikalni kongres ne upravlja, ampak koordinira

Tri funkcije letne konvencije TUC

Finance BKT

Delitev oblasti v TUC

Cilji sindikatov v Angliji

Kdor plačuje članarino, imenuje “sindikalna glasba”.

Vsi prejmejo plačo za delo v interesu sindikata.

Duh sindikalnega bratstva izhaja iz delitve oblasti.

Angleški sindikati nimajo političnih ciljev, temveč podpirajo poslance na različnih ravneh, ki govorijo in delujejo v interesu sindikatov.

Uvod

Mednarodno delavsko in sindikalno gibanje je prehodilo dolgo in težko pot v svojem razvoju. Poznala je obdobja zmag in porazov, vzponov in padcev.

Trenutno je mednarodno delavsko in sindikalno gibanje postalo vplivna politična sila in igra pomembno vlogo v sodobni družbi. Da pa bi pravilno ocenili zapletene probleme njegovega razvoja na sedanji stopnji, je treba izslediti izvor delavskega gibanja. Se pravi, vodite se po dobro znani leninistični formuli: »Ne pozabite na osnovno zgodovinsko povezavo, poglejte na vsako vprašanje z vidika, kako je nastal dobro znani pojav v zgodovini, katere glavne razvojne stopnje je ta pojav prehodil. in z vidika tega razvoja poglejte, kaj je ta stvar zdaj postala "

Zgodovina mednarodnega delavskega in sindikalnega gibanja vključuje najpomembnejše faze junaškega boja delavskega razreda in njegovih organizacij proti kapitalističnemu zatiranju, za revolucionarno preobrazbo družbe.

Obstaja splošno sprejeta periodizacija zgodovine mednarodnega delavskega gibanja. Znotraj posameznega obdobja se razkrijejo kvalitativne in kvantitativne spremembe v razvoju delavskega in sindikalnega gibanja ter okarakterizirajo glavni problemi.

Za predoktobrsko obdobje so značilne naslednje glavne težave:

Nastanek industrijskega proletariata

Ustanovitev sindikatov

Nastanek prve mednar.

V pooktobrskem obdobju so obravnavani naslednji glavni problemi:

Vzroki za revolucionarni vzpon v svetu kapitala

Premiki v delavskem in sindikalnem gibanju v kolonialnih državah

Nastanek in delovanje Profintern

Vloga Kominterne v razvoju mednarodnega sindikalnega gibanja

Boj delavskega razreda proti fašizmu v 30. letih in njegova vloga v protifašističnem gibanju med drugo svetovno vojno

Ustanovitev svetovne zveze sindikatov.

Predpogoji za nastanek sindikalnega gibanja

Sredi 18. stoletja se je v zahodni Evropi začela industrijska revolucija. Drug za drugim se pojavljajo odkritja in izumi, ki revolucionirajo tehnologijo, torej načine predelave surovin. Glavne faze te revolucije: mehanski predilni stroj, mehanski statve, uporaba parnega pogona.

Zahvaljujoč odkritjem in izumom v poznem 18. in začetku 19. stoletja je bil dosežen ogromen napredek v razvoju produktivnih sil.

Revolucija na področju tehnike, predvsem pojav strojne proizvodnje, je povzročila revolucijo na področju družbenih odnosov. S pojavom strojne proizvodnje se je položaj dela in kapitala močno spremenil. Industrijski kapital je postal najpomembnejši dejavnik družbenega življenja. Takrat je z rastjo kapitala rasla revščina mezdnih delavcev, ki so bili brez vsake lastnine prisiljeni svojo delovno silo prodajati lastnikom orodij in proizvajalnih sredstev.

Pojav in razvoj sindikalnega gibanja med delavskim razredom Evrope je postal ena od manifestacij v družbenem življenju družbe zakona boja za obstoj.

Ugotovljeni so naslednji razlogi za njegov nastanek:

Oblikovanje kapitalističnih odnosov, ki temeljijo na svobodi pogodbe o delu

Nemoč in izoliranost delavca pred podjetnikom pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Nestabilnost socialnega položaja mezdnega delavca

Oblikovanje razreda stalnih delavcev, zaposlenih do konca življenja in pogosto več generacij v isti proizvodni panogi in celo v isti proizvodnji.

Koncentracija proizvodnje in kopičenje velikih množic delavcev na enem mestu

Razlika v interesih podjetnikov in delavcev, izguba večine slednjih upanja, da postanejo samostojni lastniki

Boj delavcev za svoje pravice, ki vodi do nastanka njihovih prvih združenj

Združevanje delodajalcev v boju proti zahtevam delavcev

Družbenopolitični razvoj delavskih množic, njihova zavest o svojih strokovnih in razrednih interesih

Vpliv delovanja različnih političnih strank na razvoj organiziranega delavskega gibanja

Razlogi, ki so zavirali razvoj sindikatov, so: teritorialna izoliranost in razpršenost najemnih delavcev v nekaterih panogah; njihova socialno-ekonomska in politična nepismenost; nizka raven življenjskih potreb; revščina nizkokvalificiranih delavcev; stalen pritok priseljencev s podeželja ali iz nerazvitih držav v regije z boljšimi delovnimi razmerami, šibek razvoj nasprotnih interesov lastnikov in delavcev v malih podjetjih ter zakonodajna prepoved svobodnega obstoja delavskih združenj.

Nastanek sindikatov je bil objektiven in naraven. Razlog za njihov nastanek je potreba po združitvi delavcev v pogojih obstoja pogostega lastništva proizvodnih sredstev in osnove sistema mezdnega dela na njem. Z ustanovitvijo sindikatov so delavci želeli odpraviti konkurenco na trgu dela in se zaščititi pred »tiranijo in brezčutnostjo buržoazije«.

Sindikati, ki so nastali iz potreb delavskega boja za svoje pravice, so dolgo obstajali kot tajna, ilegalna združenja. Njihova legalizacija je postala mogoča šele z razvojem družb. Zakonodajno priznanje sindikatov je imelo pomembno vlogo pri njihovem razvoju.

Sindikati, ki so izhajali iz potreb gospodarskega boja, so imeli pomembno vlogo pri izboljšanju materialnega položaja delavcev. Prvotna in temeljna funkcija, zaradi katere so bili sindikati ustanovljeni, je zaščita interesov delavcev pred posegi kapitala. Njegova glavna vsebina je boj za višje plače in boljše delovne pogoje. Hkrati so delavci ta boj razumeli kot odzivni ukrep, ki ga povzročajo nasprotna dejanja podjetnikov.

Poleg materialnega, ekonomskega učinka je imelo delovanje sindikatov visok moralni pomen. Organizirani protest delavcev je govoril o njihovem ohranjanju človeškega dostojanstva. Zavrnitev ekonomskega boja bi neizogibno vodila v degradacijo delavcev, njihovo preobrazbo v brezlično maso. Prav sindikati so prispevali k oblikovanju civilne družbe in razvoju pravne kulture.

Kljub splošnim vzorcem nastanka in razvoja sindikatov so bile v vsaki državi svoje politične in gospodarske razmere, ki so vplivale na delovanje in organizacijsko strukturo sindikatov. To se kaže v nastanku sindikalnega gibanja v najrazvitejših državah Zahodne Evrope in Severne Amerike.

Nastanek in delovanje prvih sindikatov v Angliji

sindikalno gibanje angleško industrijsko

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod iz blagovnega kapitala v industrijski kapital. Med izbruhom industrijske revolucije so velika podjetja začela uporabljati prve stroje – predilne in parne.

Razvoj strojne proizvodnje je povzročil propad delavniške in manufakturne proizvodnje. V industriji se vse bolj začenja razvijati tovarniška proizvodnja z različnimi tehničnimi izboljšavami.

Hiter razvoj industrije je povzročil hitro rast mest.

Monopolni položaj Anglije na svetovnem trgu je prispeval k hitremu gospodarskemu razvoju.

V obdobju prvobitne akumulacije industrijski kapitalizem maksimizira izkoriščanje delovne sile, intenzivno uporablja žensko in otroško delo, podaljšuje delovni dan in znižuje realne plače. K temu je pripomoglo nevmešavanje države v urejanje delovnih razmer.

Z nastankom in razvojem kapitalistične proizvodnje se pojavijo prva združenja mezdnih delavcev.

Prva združenja najemnih delavcev so bila zelo primitivne narave, zgrajena na cehovskem principu. Ti klubi, ki so predstavljali brezoblične organizacije, so v svojih vrstah združevali samo kvalificirane delavce, ki so si prizadevali za zaščito svojih ozko poklicnih družbeno-ekonomskih interesov. Združevali so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, rekreacijskega društva in politične stranke. Glavna stvar v njihovem delovanju pa je bil boj za izboljšanje delovnih pogojev. Tako so imeli delavci – klobučarji, ki so se organizirali leta 1667, leta 1771 svojo zvezo, leta 1775 pa so dosegli zvišanje mezd in uvedbo pravila o zaposlovanju izključno članov svoje organizacije. Kasneje so začeli postavljati zahteve po "pravicah notranjega nadzora" v podjetjih v svoji panogi.

Prvi odziv delodajalcev na nastanek delavskih združenj je bil negativen. Že sredi 18. stol. Parlament je preplavljen s pritožbami podjetnikov o obstoju delavskih sindikatov, katerih cilj je boj proti njim. Z uporabo svojega vpliva v parlamentu so leta 1720 dosegli prepoved sindikatov. Nekaj ​​kasneje, leta 1799, je parlament potrdil prepoved ustanavljanja sindikatov in to odločitev navedel kot grožnjo varnosti in miru države s strani delavskih organizacij.

Kljub protisindikalni zakonodaji so se sindikati še naprej razvijali in postali nezakoniti. Hkrati z obstojem svojih tajnih združenj so se delavci začeli boriti za pravico do koalicije.

Oporo so našli v mladi meščanski inteligenci, ki je, ustanovivši stranko radikalcev – t.j. radikalne reformne stranke, se je odločila skleniti zavezništvo z delavstvom. Predstavniki radikalne stranke so menili, da če bi delavci imeli zakonsko pravico do ustanavljanja sindikatov, bi postal gospodarski boj delavcev z delodajalci bolj organiziran in manj uničujoč.

Podporniki so bili tudi med delavci in med veleposestniki v lordski zbornici.

Predstavniki vladajočih krogov so sprejeli vrsto ukrepov v prid podpore svobodi združevanja delavcev.

Pod vplivom tega boja je bil angleški parlament prisiljen sprejeti zakon, ki je dovoljeval popolno svobodo delavskih koalicij. To se je zgodilo leta 1824.

Vendar pa so industrialci že leta 1825 dosegli zmanjšanje tega zakona z zakonom Peel.

Rast sindikalnega gibanja do sredine 50. let 19. stoletja je povzročila nove prepovedi sindikatov.

Leta 1871 je parlament priznal Zakon o sindikatih.

Toda nenehna želja parlamenta po omejevanju pravic sindikatov je kljub temu povzročila politizacijo sindikalnega gibanja. Z dosego splošne volilne pravice so delavci v Angliji leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno predstavništvo. Energično spodbujanje zamenjave liberalne vlade Gladstona s konservativnim kabinetom Disraelija, ki je popuščal delavcem.

Zakon iz leta 1875 je odpravil kazensko represijo nad skupnimi dejanji delavcev, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivna pogajanja.

Izkušnje organiziranja in dela angleških sindikatov

Prvič so sindikati priznani za zakonodajno v Angliji leta 1824

»...Anglija je naravno izhodišče za študij teorije in prakse sindikalnega gibanja. Tu je kapitalizem dobil svojo klasično obliko in tu so se prvič pojavili sindikati. Tu so bili zaradi vztrajnega in včasih tragičnega boja sindikati prvič pravno priznani. To se je zgodilo leta 1824. In delavci mnogih držav so se učili iz izkušenj svojih angleških bratov."

V Angliji je v sindikatih 9,5 milijona ljudi

"Danes je v Angliji 9,5 milijona ljudi v sindikatih, kar je približno polovica vseh zaposlenih"

Angleški sindikati so združeni v eno nacionalno sindikalno centralo.

"Angleški sindikati raje ohranjajo organizacijsko enotnost, to je, da so del enega nacionalnega sindikalnega centra - British Trade Union Congress (TUC), ustanovljenega leta 1868, ki združuje 90% vseh članov sindikata."

»...delavski razred in z njim sindikati v Angliji se do neke mere odlikujejo po svoji politični homogenosti. Konec koncev so danes sindikati v državah z več sindikalnimi centralami razdeljeni predvsem zaradi političnih razlogov. V Angliji ni tako. Sindikati, ki so leta 1900 z lastnimi rokami ustvarili politično organizacijo za doseganje lastnih ciljev (od leta 1906 - Delavska stranka), večinoma ostajajo na položajih laburizma.

Britanski sindikalni kongres ne upravlja, ampak koordinira

»Veliko določa načelo, ki vodi BKT pri svojih dejavnostih. To načelo opredeljuje pojem »koordinacije«: usklajevanje prizadevanj, dejanj, pristopov posameznih sindikatov. Se pravi, da so si sindikati – člani TUC ob nastanku zadali nalogo združevanja prizadevanj z oblikovanjem skupne politike, oblikovali načelo delovanja svojih zamisli, ki ne bo rušilo avtonomije vsakega posameznega sindikata, da TUC ne bi iz koordinacijskega organa postal organ upravljanja. To načelo se kaže v vsem in prežema BKT od začetka do konca. Na primer, sklepi Generalnega sveta TUC in njegovih kongresov niso zavezujoči; člani TUC jih izvajajo prostovoljno. In odločitve, ki bi načeloma lahko postale zavezujoče, so redko sprejete, saj naloga TUC ni nadzor ali upravljanje dejavnosti svojih članov, temveč razvoj usklajene politike in nič več.«

""Med največjo stavko tiskarjev v letih 1983-1984. sindikat je generalni svet TUC pozval, naj sprejme resolucijo, s katero bi člane TUC pozvali, naj s solidarnostnimi akcijami podprejo tiskarje, oziroma naj pozovejo k splošni stavki. Generalni svet je nato z večino glasov glasoval proti. Kot je razvidno, je pristojnost TUC takšna, da ne zahteva pooblastila. Res je, to ne pomeni, da je TUC nemočen organ. Ne, ima zelo pomembno orodje – to je izključitev iz članstva.«

Kongres TUC poteka vsako leto ob istem času

“Najvišji organ TUC je kongres... kongres poteka letno, kar pomeni, da se politika sindikatov vsako leto usklajuje in TUC ne more zamujati s potekom dogodkov.”

“… kongres poteka vedno ob istem času – od ponedeljka do petka v prvem polnem tednu septembra. To pomeni, da vse sindikalne organizacije točno vedo, kdaj bo kongres in nobene manipulacije s terminom volitev in seveda tudi delegatov s strani aparata oziroma vodstva TUC niso možne. To je po eni strani. Po drugi strani pa vsakoletno prirejanje kongresov vnaprej določa njegovo delovno in »naravno« naravo. Ne sme biti nobene ceremonialne kamuflaže, nobenih daril ali »norečenja« delegatov, nobenih govorov, ki bi jih vnaprej pripravili in napisali aparati. V Angliji je kongres TUC navaden in izključno delovni dogodek.«

Delegati na kongresu TUC glasujejo v skladu z navodili sindikatov

“... glasovanje na kongresu je reprezentativno, to pomeni, da delegati nimajo enega glasu, temveč natanko toliko glasov, kolikor članov sindikata zastopajo. S tem so izključene tudi volilne igrice, ki jih je sprva vsilil aparat, pa tudi izvolitev osebe od zunaj ali iz nepomembne organizacije ter nesorazmerno upoštevanje mnenj različno velikih sindikatov.«

Tri funkcije letne konvencije TUC

»... kongres TUC opravlja tri naloge: obravnava in obravnava letno poročilo Generalnega sveta o stanju in opravljenem delu; obravnava in glasuje o sklepih, ki so jih pred kongresom vložile sindikalne organizacije, in voli člane generalnega sveta.

Sklepi, ki jih predlagajo sindikati, so sprejeti, če jih podpira večina sindikatov TUC

Druga funkcija pa v bistvu vsebuje tisto najbolj zanimivo, saj glasovanje o vsakem sklepu, ki ga predlaga en ali drug sindikat, ne glede na to, kaj o tem meni Generalni svet, omogoča, da se pri oblikovanju stališča upošteva sindikatov kot celote, stališča vseh sindikalnih organizacij, s čimer se zagotovi izvajanje predvsem naloge TUC, kot je usklajevanje stališč strank. Zato so odločitve kongresov TUC resnično odločitve večine; politika in stališča TUC so politike in stališča resnične večine.«

»Drugi, poleg kongresa, pomemben element upravljanja TUC je generalni svet, ki ga sestavlja 44 članov (stanje leta 1984). Člani generalnega sveta so praviloma generalni sekretarji sindikatov – članov TUC, t.j. redno zaposleni ali oproščeni sindikalnih delavcev. Vendar, in to si velja zapomniti, redno zaposleni v TUC, vključno z generalnim sekretarjem TUC, ne morejo biti člani generalnega sveta in zato prevladujejo v izvoljenem telesu.«

»Pri Generalnem svetu TUC deluje sedem stalnih komisij, ki so sestavljene iz predstavnikov sindikatov – članov TUC in jih vodijo člani Generalnega sveta. Poleg tega je član generalnega sveta TUC lahko član več odborov hkrati. Stalni odbori so najpomembnejši element strukture TUC, vsa vprašanja, o katerih razpravlja generalni svet, se najprej obravnavajo v stalnih odborih, sklepi slednjih pa so odločilni" "... imena vseh sedmih odborov:

1) o financah in splošnih zadevah; 2) o mednarodnih zadevah; 3) o vzgojnih vprašanjih; 4) o socialni varnosti in varnosti pri delu; 5) o politiki zaposlovanja in organizacijskih vprašanjih; 6) o gospodarskih vprašanjih; 7) o vprašanjih enakosti (ženske in moški na delovnem mestu). V okviru TUC deluje tudi 18 odborov za panoge ali skupine panog in poklicev, predstavniki TUC sodelujejo pri delu skupnih odborov, ki jih občasno nadomeščajo drugi.

Vse delo zgoraj omenjenih odborov se skoraj izključno zmanjša na lobiranje pri vladi in vladnih organizacijah, s ciljem, da slednje sprejemajo odločitve v interesu TUC.”

Člani osebja BKT

»Celotno strukturo vzdržuje zelo majhno število redno zaposlenih. Tej vključujejo:

1) generalni sekretar TUC, njegov namestnik in dva pomočnika (namestnik generalnega sekretarja nima pomočnika) ter osem vodij služb (finančna služba, mednarodna služba, služba za organizacijsko delo in delovna razmerja, služba za tisk in informiranje, socialna služba). oddelek za varnost in industrijsko varnost, zdravstveni svetovalec (nekako zaupanja vreden zdravnik);

2) majhno število zaposlenih v naštetih oddelkih"

Finance BKT

»Sklad za plače redno zaposlenih je skupaj z administrativnimi stroški BKT približno 1/4 celotnega proračuna. Leta 1977 je na primer sklad za plače znašal približno 500 tisoč funtov. Art., In če menite, da je bila povprečna plača takrat 4,5 tisoč f. Umetnost. na leto ni prav težko izračunati, koliko redno zaposlenih bi sploh lahko zaposlili (seveda odštejemo stroške skupine visokih uradnikov, katerih plače so bistveno višje od povprečja, običajno 2-krat) in drugi administrativni stroški. Na splošno finančna osnova TUC ni zelo močna. Leta 1978 so sindikalni prispevki v TUC znašali 20 penijev na leto na posameznega člana, pri čemer so skupni posamezni prispevki tistega leta v povprečju znašali 13 GBP ali 0,3 % povprečne plače. In danes znesek prispevkov ostaja najnižji med sindikati v razvitih državah: v Nemčiji - 1 %, v Italiji - 0,5 %, v Franciji - 0,75 %, na Švedskem - 1,4 %, v ZDA - 5 %.”

Regionalne strukture TUC - "streha" za srečanja lokalnih sindikalnih voditeljev

»O skladnosti strukture TUC z njegovimi nalogami priča tudi dejstvo, da je v 8 območnih svetih le en oproščen odgovorni delavec. Naloga sekretarja območnega sveta je usklajevanje komuniciranja in stikov območnih sindikalnih struktur, funkcija območnih svetov TUC pa zagotavljanje »strehe« za skupne sestanke sindikalnih vodij z namenom razvoja skupna regionalna politika, zato ni potrebno posebno osebje.«

Delitev oblasti v TUC

»...ob natančnem pregledu nacionalne sindikalne centrale Anglije najdemo odličen primer rešitve številnih perečih problemov, ki temelji na enakem načelu delitve oblasti: izvršilna veja (generalni sekretar, itd.) .) ne sme biti združen z zakonodajno vejo oblasti (član generalnega sveta). In potem se ustvarjeno telo ne bo spremenilo v nekaj nasprotnega prvotnemu načrtu, se pravi, da bo začelo obstajati samo zase, ne pa za tiste, ki so ga ustvarili in financirali.”

Cilji sindikatov v Angliji

»...določen sindikat ima vedno več ciljev. Enega od teh ciljev pa si zastavljajo vse strokovne organizacije - zagotavljanje ustreznih pogojev za delo in nagrajevanje, t.j. zaščita ekonomskih interesov članov sindikata, ta cilj pa je praviloma številka 1. Poleg tega si sindikati postavljajo cilje, kot so »vzpostavitev nadzora nad proizvodnjo v interesu družbe kot celote« (OPM), »spodbujanje splošnega izboljšanja blaginje članov sindikatov« (OPM), »širitev zadružnega sektorja kot alternative obstoječemu socialnemu sistemu, ki temelji na konkurenci (OPM), »zagotavljanje materialne podpore dobrodelnim ustanovam in organizacijam« (AGS). ), »spodbujati socialne, moralne in intelektualne interese članov sindikatov« (GMB ) ... ...med orodji za doseganje svojih ciljev večina (približno 70 %) sindikatov, vključenih v TUC, predvideva tudi politične instrumente v svojih listinah, in sicer ustanovitev političnih skladov za financiranje političnih strank, podjetij in ustreznih poslancev. Vse listine zagotavljajo vsaj podporo poslancev na različnih ravneh, ki govorijo in delujejo v interesu sindikatov. O strankarsko-politični izolaciji angleških sindikatov torej ne more biti govora. Hkrati pa sindikati nimajo političnih ciljev, zato zanje vloga politične organizacije ni tipična.”

Temelj stabilnosti sindikatov v Angliji

»... v okviru ostrega napada na sindikate, ki ga je več kot deset let vodila Thatcherjeva vlada, so sindikati preživeli, in to kljub dejstvu, da so sami preživljali resno krizo, ki jo je povzročilo strukturno in tehnološko prestrukturiranje v ekonomija. Po eni strani so morali imeti sindikati sposobnost za aktiven in organiziran odpor, tega pa je brez toge strukture nemogoče. Po drugi strani pa so morali svojim članom zagotoviti določeno polnost pravic, demokratično odločanje, pravično in pošteno delitev in prejemanje sindikalnih ugodnosti. Z drugimi besedami, člani sindikata bi morali svoje združenje videti kot bratstvo, ne pa kot tujo strukturo, katere aparat na koncu vse in vsakogar podredi svojim interesom.«

Kdor plačuje članarino, imenuje "sindikalna glasba"

»Najpomembnejša sestavina stabilnosti sindikata je njegova demokratična struktura, natančneje stopnja sodelovanja navadnih članov sindikata pri odločanju. V prvi vrsti je odvisno od tega, kako potekajo volitve v sindikatu. Danes je situacija taka, da lahko trdimo, da v angleških sindikatih deluje zelo demokratičen volilni mehanizem. ... večina sindikalnih funkcionarjev je izvoljenih na tajnih volitvah, z izjemo le na primarni ravni. Odgovorne delavce na državni ali teritorialni ravni volijo s tajnim glasovanjem vsi člani sindikata. Glasuje se po pošti, pri čemer seveda volivec ne nosi nobenih stroškov, saj prejme glasovnico za tajno glasovanje s plačano ovojnico. Stopnja udeležbe članov sindikata je določena s tem, kako in kdaj potekajo državne konference (kongresi) sindikatov. Letno potekajo konference (kongresi) nacionalnega sindikata, prav tako kongresi TUC z vsemi zgoraj navedenimi posledicami. Pomembno je tudi, da se za pripravo takšne konference v skladu z listino oblikuje poseben odbor, v katerem ne morejo biti funkcionarji ali člani izvršnega sveta na državni ravni. Glavna naloga tega odbora je oblikovati dnevni red konference oziroma zagotoviti, da so vanj vključeni vsi osnutki sklepov, ki so bili predloženi od spodaj, in tudi zagotoviti, da generalni sekretar zagotovi popoln seznam predloženih sklepov vsem lokalnim sindikalne organizacije vnaprej. To pomeni, da se bodo delegati lahko vnaprej seznanili z vsebino predlaganih sklepov, teh pa je precej, se o njih pogovorili z navadnimi člani, določili svoje stališče in nato prišli na konferenco, se kompetentno udeležili razprave in glasovanje. Težko je ne pokloniti se tistemu, ki je prvi razvil takšen mehanizem za sprejemanje pomembnih odločitev, ki upošteva mnenja vseh. Dejstvo je, da se na konferencah oblikuje splošna politika sindikata, ki vključuje številne usmeritve in vidike. Razvija se z določitvijo stališč sindikata do določenega vprašanja, to pa se izvaja z oblikovanjem in glasovanjem o enem ali drugem osnutku sklepa o enem ali drugem vprašanju. Od tu se na letnih konferencah obravnava in sprejme več deset takšnih resolucij. Konferenca uporablja načelo reprezentativnega glasovanja, kot na kongresih TUC, kar zagotavlja visoko reprezentativnost sprejetih odločitev in sklepov. V nekaterih primerih državni izvršni svet za tajno glasovanje imenuje neodvisne osebe, ki po potrebi zagotavljajo posebno natančnost. Demokratično delovanje sindikata zagotavlja tudi velik obseg pravic članov sindikata, ki so zapisane v listini. Predvsem v Združenem sindikatu strojnikov imajo člani sindikata pravico do vpogleda v morebitne dokumente sindikata, tudi finančne. Za uveljavitev te pravice ni potrebno soglasje nikogar, zadostuje le želja člana sindikata. Poleg tega mora vodstvo lokalne sindikalne podružnice določiti dneve, ko opravi »načrtovani« pregled svojih dokumentov, ne glede na to, ali je to kdo napovedal ali ne

»Učinkovitost in sposobnost za organiziran odpor sindikatov zagotavljata predvsem dejstvo, da ima vsa oblast konferenca nacionalnega sindikata, v medsebojnem obdobju pa njen državni izvršni svet. Odločitev teh organov, kot tudi vseh podobnih na območni in primarni ravni, je obvezna za vse člane sindikata iz pristojnosti posameznega organa, pa tudi za nižje organe. O glavnih vprašanjih v življenju sindikata, od katerih je odvisna njihova učinkovitost, odločata konferenca in državni izvršni svet. Gre za razglasitev stavke ali druge kolektivne akcije, določitev postopka oblikovanja sindikalnih finančnih skladov in pravil njihove porabe, določitev strukture sindikata, nomenklaturo položajev in njihovih funkcij ter določitev splošne politike sindikalnega sindikata. sindikat. Pomemben je tudi podatek, da je vsaj 50% prihodkov od članarin skoncentriranih v centralnem skladu, primarna organizacija pa je finančno najmanj »bogatejša« struktura sindikata. Oblikovanje politike kolektivne pogodbe, ki se izvaja ob obveznem sodelovanju strokovnjakov, in izvedba stavk zahtevata zelo znatna sredstva, zaradi česar je njihova koncentracija na ravni primarne organizacije neučinkovita. "Kršitev statuta, predvsem glede financ in vodenja stavke, lahko povzroči izključitev iz članstva sindikata ali zavrnitev finančne pomoči stavkajočim, če je stavka nesankcionirana."

Vsi prejmejo plačo za delo v interesu sindikata.

»... treba je poudariti eno pomembno točko. Vsi izvoljeni in tudi imenovani funkcionarji prejemajo za svoje delo v interesu sindikata dodatna plačila, če seveda niso redno zaposleni. Tako člani regijskega odbora v sindikatu GMB prejmejo 5 funtov za vsako sejo. Umetnost. , in z odhodom od doma v drugo mesto - do 19 f. Umetnost. na dan, član centralne revizijske komisije za vsako revizijo - 19 f. čl., ob upoštevanju prevoznih stroškov, v regionalni revolucionarni komisiji - 9,5 f. Čl., pobiralci članarin imajo komisije itd. Hkrati listine sindikatov v nekaterih primerih predvidevajo kaznovalne, čeprav majhne sankcije za odsotnost, na primer na seji izvoljenega organa. Vse to skupaj zagotavlja interes vseh, ki delamo v sindikatih.«

Duh sindikalnega bratstva izhaja iz delitve oblasti

»Duh sindikalnega bratstva izhaja iz dejstva, da tako kot TUC tudi v nacionalnih sindikatih deluje načelo delitve oblasti, tj. upravno-izvršilni funkcionarji ne morejo biti hkrati člani volilnih organov (poudarek sestavljavec). Na državni ravni, tj. Najpomembneje je, da v zvezi s tem ni izjem. Sindikalne listine v številnih primerih ne prepovedujejo takšne kombinacije na regionalni ravni in le v zvezi s sekretarjem regionalne podružnice. Na primarni ravni sindikalne listine predvidevajo tako kombinacijo zaradi zdrave pameti in zaradi odsotnosti praviloma izvzetih položajev. Statuti sindikatov tudi strogo razlikujejo med sindikalnimi funkcionarji, ki so vedno izvoljeni in sedijo v izvoljenih organih, vendar praviloma niso zaposleni za polni delovni čas (razen nacionalnega predsednika), in sindikalnimi funkcionarji, kot so generalni sekretar, predsednik sindikalne blagajne, ki so lahko imenovani, ne pa tudi v izvoljenih organih in so pogosteje redno zaposleni. Natančen seznam vseh funkcionarjev in funkcionarjev sindikata, njihovih funkcionalnih odgovornosti in meja pristojnosti ter izvoljenih organov ali organov, ki jih sestavljajo njihovi pooblaščenci, je vedno vsebovan v statutu sindikata ... Vsak član obrti Sindikat, ki ima v roki listino, pozna točno število odgovornih delavcev, še več, pozna višino njihovih plač. To je še ena značilnost večine angleških sindikatov (vendar ne le angleških, to je navada skoraj vseh zahodnih sindikatov). Tako sta predsednik in generalni sekretar strojnih delavcev leta 1989 prejela 25 tisoč funtov (plače se letno revidirajo). Umetnost. , pomočnik generalnega sekretarja, nacionalni organizator - 18 tisoč f. Art., regionalni organizator, tajnik okrožne podružnice - 17 tisoč f. Umetnost. Predsednik območne izpostave sindikata (t. i. primarne organizacije) prejme polovico blagajnika, blagajnik 25 % sekretarja, tajnik pa 2 % polletnega zneska. članarine ... Za obravnavano problematiko ni manjšega pomena dejstvo, da sindikat v listini podrobno in natančno določa ugodnosti za člane sindikata ter razna plačila. Višina teh plačil se ne more spremeniti razen s spremembo statuta, torej z državno konferenco ali kongresom sindikata. Tako udeleženci stavke - člani sindikata GMB prejmejo od 5 do 21 funtov. Umetnost. na teden, konkreten znesek določi državni izvršni svet. V primeru izgube zmožnosti za delo zaradi nezgode pri delu prejme član sindikata (kar pomeni sindikalna sredstva) 2650 f. Umetnost. v 6 tednih. V primeru smrti člana sindikata bo znesek pomoči družini od 34 funtov. Umetnost. do 130 f. Umetnost. glede na sindikalne izkušnje itd. Člani sindikata strojnih delavcev prejmejo približno en funt na teden 18 tednov iz sindikalnih sredstev, če zbolijo, in enak znesek, če izgubijo službo. Zavedati se je treba, da so tako majhna plačila posledica dejstva, da je glavni vir dohodka v tem obdobju sistem državnega socialnega zavarovanja.«

Člani sindikatov v Angliji nimajo enakih pravic in ne nosijo enakih odgovornosti

In zadnja stvar, na katero se ne moremo izogniti, ko opisujemo sindikate in vire njihove stabilnosti. Govorimo o vrstah članstva. Sedanja struktura delavskega razreda je tako zapletena, da si je sindikati niso mogli pomagati, kot da bi je upoštevali v svojih listinah, da bi ohranili socialno bazo sindikatov. V prvo vrsto članstva spadajo tisti, ki plačajo celotno sindikalno članarino. Imajo vse pravice, zapisane v listini. V drugo vrsto spadajo delavci s krajšim delovnim časom, tj. delajo manj kot 21 ur na teden in plačujejo znižan prispevek. Obdržijo polne pravice, z izjemo prejemkov: upravičeni so do prejema 50 % običajnega zneska sindikalnih prejemkov. V tretjo skupino sodijo tisti, ki nimajo zaposlitve in so prijavljeni v evidenci brezposelnih. Plačujejo sindikalni prispevek v višini 10 penijev na teden in ne morejo biti izvoljeni funkcionarji lokalne podružnice sindikata, lahko pa predsedujejo posebnemu odboru za brezposelne. V četrto vrsto spadajo upokojenci z 10-letnimi sindikalnimi izkušnjami. Plačajo le 5 penijev na teden, vendar so upravičeni le do nadomestila ob smrti in nimajo pravice do opravljanja nobene sindikalne funkcije. Peta vrsta - sem spadajo mladi člani sindikatov. To so osebe, mlajše od 18 let, plačujejo delno članarino in so upravičene do polovice sindikalnih prejemkov. Šesti tip - sem spadajo študenti - člani sindikata, ki zasedajo enak položaj kot mladi člani sindikata. V sedmo vrsto spadajo člani sindikatov, ki imajo sindikalne izkušnje nad 30 let. V primeru upokojitve ohranijo pravico do neplačila polne članarine za sindikalne prejemke. Osma vrsta so častni člani sindikata. Gre za posameznike, ki so sindikatu naredili pomembne storitve. Ne morejo kandidirati, voliti in nimajo sindikalnih ugodnosti. Polnopravno članstvo prične šele po pravočasnem plačilu članarine. V primeru 13-tedenskega dolga člani sindikata izgubijo vse pravice, a še vedno ostanejo člani sindikata. Če dolg presega 6 mesecev, član sindikata avtomatsko izstopi iz sindikata.”

Angleški sindikati nimajo političnih ciljev, ampak podpirajo poslance na različnih ravneh, ki govorijo in delujejo v interesu sindikatov

Danes večina sindikatov v razvitem kapitalizmu države, da ne govorimo o tistih v razvoju (v katerih je politična plat hipertrofirana), so tako ali drugače povezane s političnimi strankami. Toda samo angleški sindikati so ustvarili svojo politično stranko. Pod imenom Labour Party (v prevodu stranka dela) obstaja od leta 1906. Čeprav je prvo ime politične organizacije, ki so jo ustanovili sindikati leta 1900, veliko bolj zgovorno odražalo namen in smisel njenega nastopa. Tukaj je - Odbor delavskega predstavništva. Govorili smo o predstavništvu v državnem parlamentu, tj. oblikovanje parlamentarne frakcije, ki bo branila interese sindikatov. To je seveda možno samo z volitvami, kar pomeni, da se je bilo treba organizirati, zbirati sredstva za volilno kampanjo itd. Tako so se pojavili sindikalni politični skladi ... Sindikati so, ko so ustvarili svojo stranko, postali njeni kolektivni člani. Povedano drugače, obstaja organizacijska povezava med sindikati in samozaposlenimi. Sindikati sodelujejo pri delu konferenc LPW od lokalne do državne ravni, sodelujejo pri oblikovanju politik LPW in pri volitvah njenih organov upravljanja. Ker so sindikati kolektivni člani, imajo reprezentativno volilno pravico in če upoštevamo, da kolektivno članstvo predstavlja skoraj 90 % članov LP, postane jasno, da so sindikati najpomembnejši dejavnik, ki določa naravo politike. LP-ja. Sindikati financirajo LP in zagotavljajo približno 80 % vseh sredstev LP. Financiranje prihaja iz tako imenovanih političnih skladov, ki se pridobivajo iz političnih prispevkov članov sindikatov, ki želijo te prispevke plačati skupaj s sindikalno članarino. V sindikatih, ki so člani LPW, v povprečju plačuje članarino približno 80 % članov. Znesek prispevka je majhen. Leta 1980 je znašal 1,25 penija na teden pri plači 108 funtov na teden. Namene, za katere se lahko porabijo sredstva političnih skladov, ureja listina. Sem sodijo: financiranje LP, volilne kampanje, subvencije poslancem, tiskanje političnih gradiv, katerih cilj je nagovarjanje volivcev, da glasujejo za kandidata iz LP, in drugo. Kako nastane politični sklad? Politični sklad se ustanovi s sklepom večine članov sindikata s tajnim glasovanjem med vsemi člani sindikata. To glasovanje mora izvesti neodvisna štetna komisija. Odločitev o ustanovitvi političnega sklada ne preprečuje članu sindikata, da kadarkoli zavrne plačilo političnega prispevka. Sindikalnih sredstev iz drugih skladov ni mogoče porabiti v politične namene. Vsi člani sindikata imajo v skladu z zakonom iz leta 1988 kadarkoli pravico preveriti pravilnost porabe sindikalnih sredstev v nepolitične namene, v primeru ugotovljenih kršitev pa se lahko član sindikata obrne na sodišče, država pa jamči za plačilo vseh stroškov, povezanih s pravnim postopkom. Dodati je treba, da TUC nima pravice ustanoviti političnega sklada, kot tudi stavkovnega sklada, kar ustreza ciljem in ciljem, ki so jih sindikati postavili TUC. ... leta 1972 je bil ustanovljen vezni odbor med TUC in LPW, ki je tristranski instrument za usklajevanje interesov in stališč ter oblikovanje skupne politike. Ta odbor sestavlja po šest predstavnikov generalnega sveta TUC, nacionalnega izvršnega odbora PLV in parlamentarne frakcije. 1974-1978 - najuspešnejše obdobje laburistične vlade, sindikati pa so lahko neposredno vplivali na zakonodajno politiko. V tem obdobju so angleški sindikati prevzeli vodilno mesto med sindikati v drugih državah po obsegu zakonsko zapisanih pravic in vplivu v družbi.«

Objavljeno na Allbest.ru

Podobni dokumenti

Nastanek sindikalnega gibanja. Jamstva in pravice sindikatov. Sindikat v življenju delavcev. Vloga sindikatov pri zagotavljanju zaposlovanja in socialne zaščite delavcev podjetij v času krize na primeru otroške predšolske vzgojne ustanove (Ekaterinburg).

tečajna naloga, dodana 15.4.2012


Vprašanje podpore ruskih sindikatov akcijam tujih sindikatov transnacionalnih podjetij ali sodelovanje v usklajenih akcijah. Vloga sodobnih sindikatov pri institucionalizaciji delovnih konfliktov. Ugodnosti, garancije in nadomestila pri delu.

povzetek, dodan 18.12.2012


Sindikati so družbena institucija za urejanje socialnih in delovnih razmerij; pravice in pristojnosti sindikatov v sistemu socialnega partnerstva. Praksa sindikatov, predpogoji za njihov nastanek in razvoj na sedanji stopnji v Rusiji.

test, dodan 28.09.2012


Zgodovina nastanka sindikatov v Rusiji. Sindikalne organizacije so obvezni subjekt urejanja socialnih in delovnih razmerij. Pristojnosti sindikatov v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Dejavniki, ki vplivajo na število sindikalnih članov.

povzetek, dodan 31.10.2013


Iz zgodovine sindikatov. Mladi in sindikati. Sodobni sindikalni delavci in sindikalni organi. Oblikovanje sistema socialnega partnerstva kot socialne institucije. Ruski sindikati danes. Praksa sovjetskih sindikatov.

test, dodan 21.09.2010


Predpogoji za nastanek sindikalnega gibanja v svetu, njegove posebnosti in vzorci. Izvor in razvoj sindikalnega gibanja v Angliji, Nemčiji in Franciji (XIX - začetek XX stoletja), prvi koraki in značilnosti njegovega oblikovanja v Ameriki.

test, dodan 5.11.2010


Metode in orodja za doseganje dostojnih plač delavcev. Boj sindikatov za poplačilo dolga. Cilji solidarnostne politike plač. Razlike v plačah. Strategija delodajalcev glede plač. Osem temeljnih zahtev.

test, dodan 11.2.2009


Razlike v interesih delojemalcev in delodajalcev, vloga sindikatov pri ohranjanju ravnovesja na trgu dela. Problem protekcionizma na področju zaposlovanja v Ruski federaciji, pomanjkanje prostih delovnih mest med uradniki srednjega in nižjega ranga v ruskem vladnem aparatu.

povzetek, dodan 01.11.2015


Vloga družbenopolitičnih institucij pri razvoju ustvarjalne dejavnosti mladih. Država, javne organizacije ter socialna in poklicna mobilnost delovne mladine. Izobraževalna funkcija sindikatov, študentskih brigad in komsomola.

povzetek, dodan 19.03.2012


Preučevanje sodobne družbe v kontekstu globalizacije, socialnega fenomena brezposelnosti v njej. Opis vloge sindikatov pri obrambi pravic delavcev, ki se vključujejo v globalni trg dela. Analiza vpliva sodobnega izobraževalnega sistema na brezposelnost.

Program modernizacije je vodil prvi lord admiralitete W. Churchill. Nemčija je odgovorila z izdelavo bojnih ladij. Britanci so se bali kršitve pomorske paritete.

Leta 1912 se britanske mornarice z vsega sveta koncentrirajo v Severnem morju. Leta 1914 je propadel poskus ureditve anglo-nemških odnosov.

Irski problem v zadnji tretjini 19. – začetku 20. stoletja. Na Irskem sta bili dve glavni težavi:

Gospodarsko. Lastniki so nenehno zviševali ceno za najem zemlje, kmetje so bankrotirali. Liberalna in konservativna vlada v Angliji sta sprejeli številne ukrepe za znižanje zemljiške rente (del je plačevala država). Dogodki so potekali v letih "velike depresije", ko so posestniki sami poskušali prodati zemljo. Zahvaljujoč tem ukrepom je bil gospodarski problem delno rešen, številni Irci so dobili zemljo in postali kmetje.

Problem politične avtonomije od Britanije. Boj za tako imenovano "gom rudder". Prvič je bil predlog zakona o njem predstavljen na parlamentarnem zasedanju leta 1886. Pobudnik je bila Liberalna stranka in premier W. Gladstone. Glede na projekt:

V Dublinu je bilo predvideno oblikovanje dvodomnega parlamenta;

Prenos nekaterih upravnih funkcij v roke samih Ircev. Oborožene sile, finance in zunanja politika bi morali biti skoncentrirani v Londonu.

Projekt ni uspel, ker... Konservativci ga niso podprli. Na ponovni obravnavi leta 1892 tudi projekt ni bil sprejet.

Irske organizacije:

Irska liga domače krmilo. Vodja - Parnell. Veljalo je prepričanje, da mora Irska osredotočiti vse svoje napore, da bi zakonito sprejela zakon o samoupravi Irske. Liga je vodila pravni boj in aktivno promovirala svoje ideje med irskimi volivci.

Irsko republikansko bratstvo. Verjeli so, da je le z oboroženimi sredstvi mogoče doseči neodvisnost Irske. Vodja – Devit. Aktivno so ga financirale ZDA (vojaški inštruktorji iz Amerike so učili ulične boje, organizacijo terorističnih napadov in zagotavljali orožje).

Schinfener ("Shin Fein" - mi sami). Veljalo je, da bi morala biti Irska neodvisna, vendar bi morala ohraniti tesne vezi z Britanijo. Taktika boja je nenasilen odpor: neplačevanje davkov, odpoklic svojih predstavnikov iz britanskega parlamenta itd. prisilil Anglijo, da podeli Irski neodvisnost.

Na začetku dvajsetega stoletja je bil narejen nov poskus sprejetja zakona o domači ureditvi. Prebivalci Ulstra so postali zaskrbljeni, saj so verjeli, da bi se njihov družbeni status zmanjšal, če bi Irska dobila domačo vladavino.

Leta 1912 je Liberalna stranka že tretjič predložila predlog zakona o irski samoupravi v obravnavo parlamentu (pogoji so enaki). Med Ulsterci in Irci je prišlo do odprtega spopada. Če bi Irski samoupravo priznali, so Ulsterci zagrozili, da bodo razglasili unijo z Britanijo. Oblikovali so lastne oborožene sile. Nemčija je aktivno pomagala Ulstercem (letalstvo, topništvo). Že leta 1912 so imeli prebivalci Ulsterja dobro oboroženo 100-tisočglavo vojsko. Prebivalci Irske so iz vrst prostovoljcev ustvarili lastne oborožene sile. Irska je bila na robu državljanske vojne.

Britanija pošlje vojake na Irsko, vendar častniki nočejo zatreti ljudi iz Ulstra. 1. avgust 1914. Irski vladni zakon je bil sprejet, vendar je bilo njegovo izvajanje odloženo do izbruha prve svetovne vojne.

Delavsko gibanje. V poznih viktorijanskih časih je v Angliji več kot 10 milijonov delavcev in njihovih družinskih članov predstavljalo večino prebivalstva države. Finančni položaj angleških delavcev v primerjavi z življenjskim standardom delavcev v drugih državah je bil vedno višji. Toda realne plače, ki niso dohajale naraščajočih življenjskih stroškov, dolgi delavniki po 10 ali več ur in izčrpavajoča intenzifikacija dela - vse to je bila manifestacija visoke stopnje izkoriščanja najemnih delavcev. Življenje delavcev so zaznamovali revščina, nestabilnost in nehigienske razmere.

Vendar pa delavski razred ni bil homogen. Elita, visoko usposobljeni obrtniki (v terminologiji tiste dobe - "najboljši in razsvetljeni delavci", "višji razred", "delovska aristokracija") so bili ločeni od njenih širokih množic.

Mehaniki, strojegraditelji, jeklarji in drugi delavci v panogah, kjer je bila uporabljena strokovno zapletena, visokokvalificirana delovna sila, so bili v privilegiranem položaju: delovnik skrajšan na 9 ur, včasih tudi krajši, tedenska plača - ne običajna, kot večina delavcev (v povprečju 20 šilingov), pa 28 in celo 40-50 šilingov. Velika depresija pa je močno poslabšala položaj za vse kategorije delavcev. Glavna nadloga brezposelnosti ni prizanesla ne visoko plačanim ne drugim delavcem.

Običajne oblike delavskega organiziranja v Angliji so bile vse vrste gospodarskih družb – blagajne vzajemne pomoči, zavarovalniška in posojilna partnerstva ter zadruge. Najvplivnejši - organizacijsko in ideološko - so ostali sindikati, strogo centralizirani, ozko poklicno močni sindikati, ki so praviloma pokrivali delavstvo v vsedržavnem merilu. Pravi sindikalisti so bili apolitični, zavračali so vse oblike boja, tudi stavke, v razmerju med delom in kapitalom pa so priznavali le kompromise in arbitražo. Sindikate je povezal Britanski kongres sindikatov (TUC), ustanovljen leta 1868, ki se od takrat vsako leto sestaja na svojih konferencah.

70-90-ih letih XIX stoletja. zaznamoval pomemben pojav: pojav »novega sindikalizma«. Težki časi velike depresije so delavce z nizkimi plačami pripeljali do tega, da so ustanovili lastne poklicne organizacije. Nato so nastali sindikati kmetijskih delavcev, kurjarjev, delavcev v proizvodnji plina, delavcev v industriji vžigalic, pristaniških delavcev, Zveza rudarjev in drugi. Ženskam so dovolili vstop v nove sindikate. Začeli so ustanavljati tudi neodvisne sindikate.

»Novi sindikalizem« je bistveno razširil obseg sindikalnega gibanja: pred začetkom je bilo število članov sindikatov približno 900 tisoč, ob koncu stoletja je doseglo skoraj 2 milijona delavcev. »Novi sindikalizem« je odprl množično fazo sindikalnega gibanja. Za nove sindikate so bili značilni odprtost, dostopnost in demokratičnost.

Množično gibanje brezposelnih, njihovi shodi, demonstracije, neorganizirani protesti, ki so zahtevali kruh in delo, so se pogosto končali s spopadi s policijo. Še posebej intenzivni so bili v letih 1886-1887. in v letih 1892-1893. 8. februarja 1886 je bil protest obupanih brezposelnih v Londonu brutalno zatrt (»črni ponedeljek«). 13. november 1887 se je v zgodovino delavskega gibanja v Angliji zapisal kot "krvava nedelja": na ta dan je policija s silo razpršila srečanje in bilo je ranjenih. V 90. letih so brezposelni nastopali pod odkrito političnimi in celo revolucionarnimi parolami: »Trikrat hura za socialno revolucijo!«, »Socializem je grožnja bogatim in upanje revnim!«

Delavske stavke so nato postale stalen dejavnik angleškega življenja. Leto 1889 so zaznamovale številne vztrajne stavke, zlasti tiste, ki so jih organizirali novi sindikati: stavke delavcev v proizvodnji vžigalic, delavcev plinskih podjetij, močne t.i. Velika stavka dokerjev v Londonu. Zahteve »velike pristaniške stavke« so bile skromne: plačilo ne nižje od tukaj navedenega, zaposlovanje za najmanj 4 ure, opustitev pogodbenega sistema. Število njegovih udeležencev je doseglo približno 100 tisoč ljudi. Glavni rezultat je, da je stavka dala zagon gibanju novega sindikalizma.

Stavkovno gibanje se je širilo in vključevalo nove skupine delavcev. V prvi polovici 70. let se je zgodil tako imenovani "upor polj" - množična vstaja podeželskega proletariata. Sodelovanje žensk v stavkovnem gibanju je postalo norma.

Leta 1875 so delavci dosegli delno zmago: v veljavo je stopil tovarniški zakon, ki je za vse delavce določil delovni teden 56,5 ur (namesto 54 ur, kot so zahtevali delavci). Leta 1894 je bil uveden 48-urni delovni teden za pristaniške delavce in delavce v tovarni streliva. Leta 1872

Kot rezultat množičnega delavskega aktivizma sta bila sprejeta zakona "O ureditvi rudnikov premoga" in "O ureditvi rudnikov", ki sta prvič v zgodovini rudarstva v državi do določene mere omejila izkoriščanje rudarjev. . Zakoni iz let 1875, 1880, 1893 ugotovil odgovornost podjetnika za poškodbe pri delu. Leta 1887 je bilo izplačevanje plač v blagu zakonsko prepovedano.

Želja proletariata po doseganju političnih ciljev se je pokazala v boju za izvolitev delavskih poslancev v parlament. Začenši z volilno reformo leta 1867 je vodila do ustanovitve Lige delavskega predstavništva in parlamentarnega odbora (1869) kot izvršilnega organa TUC. Boj se je v 70. letih zaostril in na volitvah leta 1874 sta bila izvoljena dva delavska poslanca. Vendar laburistični parlamentarci niso postali politiki v interesu »lastne delavske stranke«, ampak so dejansko zavzeli položaj levega krila liberalne frakcije.

Na volitvah leta 1892 so v parlament prišli trije delavci. Prvič so se razglasili za neodvisne poslance, a le eden izmed njih, J. Keir Hardy, je ostal zvest interesom svojega razreda, ne da bi se spremenil v »laburističnega liberalca«.

Boj Angležev v delavcih V začetek dvajsetega stoletja. V. okrepila in dobila izrazitejši politični značaj. Hkrati je nov vzpon delavskega gibanja temeljil na ekonomskih razlogih: pogosto krizno stanje gospodarstva države in nespremenljivost, ki jo spremlja; brezposelnost, visoka stopnja izkoriščanja V pogoji za vzpostavitev monopolnega kapitalizma.

Protestni val delavcev V oblika stavk je že nakazana V prva leta stoletja. V letih 1906-1914. Stavkovni boj, »veliki nemiri«, kot so jih definirali sodobniki, je bil v Angliji močnejši kot v kateri koli zahodni državi. Najvišjo točko je dosegel v letih 1910-1913. (impresivna stavka pristanišča v 1911, splošna stavka rudarjev 1912 itd.). delavci LED boj tudi za splošno volilno pravico: premoženjska in bivalna pravica je odvzela volilno pravico. V Parlament s skoraj 4 milijoni moških, ženske so ostale izključene iz glasovanja. Pomembno vlogo v delavskem gibanju so imeli sindikati, ki so se bolj kot prej vključili v politično delovanje. Na predvečer svetovne vojne V njihove vrste so štele več kot 4 milijone članov. Odziv podjetnikov na energično delovanje sindikatov je bil takojšen. Ofenziva proti sindikatom se je najbolj zgovorno pokazala z organizacijo sodnih procesov proti njim.

"Primer Taff Valley" (1900-1906) je nastal v zvezi s stavko železničarjev v Južnem Walesu (delavci so zahtevali, da se odpuščeni tovariši vrnejo na delo, skrajšajo izmene in povečajo plače). Lastniki železničarjev so zoper delavce vložili tožbo, s katero zahtevajo povrnitev škode, ki so jim jo povzročili med stavko, v resnici pa s ciljem omejiti pravice delavcev do stavke in sindikalnega organiziranja. Najvišje sodišče - lordska zbornica - je podprlo zahtevek podjetnikov. Odločitev lordov je ustvarila precedens, ki velja za vse sindikate. Buržoazni tisk je začel kampanjo proti »agresivnosti« sindikatov kot »nacionalne mafije«. Dogodek je vznemiril ves delavski razred Anglije proti pravnemu zatiranju sindikatov. Več kot šest let boja je trajalo, da smo sindikatom vrnili pravice do polnopravnega delovanja v okviru zakona in do stavke.

Sledil je Osbornov proces. William Osborne, član Amalgamated Railway Employees' Society, je tožil svoj sindikat, da bi sindikatu preprečil zbiranje prispevkov za politično stranko (kar pomeni laburistično stranko). Lordska zbornica se je leta 1909 odločila proti sindikatu v korist Osborna. Ta odločitev je resno omejila pravice sindikatov. Sindikatom je prepovedal prispevati sredstva stranki in se politično udejstvovati. Pravna bitka in odgovor delavcev je trajal pet let. Sindikalni zakon iz leta 1913 je potrdil, čeprav z velikimi zadržki, pravico sindikalnih organizacij do političnega delovanja.

Dogodek velikega pomena v zgodovini britanskega delavskega gibanja je bil ustanovitev Laburistične stranke. Leta 1900 so delavske in socialistične organizacije na konferenci v Londonu ustanovile Labor Representation Committee (WRC), da bi poiskale "sredstva za pridobitev večjega števila delavskih poslancev v naslednji parlament". Njeni ustanovitelji in člani so bili večina sindikatov, Fabijansko društvo, Neodvisna delavska stranka in Socialdemokratska federacija.

Leta 1906 se je odbor preoblikoval v Delavsko stranko. Stranka se je imela za socialistično in si je zadala nalogo "doseči skupni cilj osvoboditve ogromne množice ljudi te države iz obstoječih razmer." Dejstvo njegovega nastanka je odražalo željo delavcev po samostojni, neodvisni politiki. Posebnost organizacijske strukture stranke je bila, da je nastala na podlagi kolektivnega članstva. Udeležba sindikatov v njeni sestavi je zagotovila množično bazo stranke. Do leta 1910 je imelo skoraj 1,5 milijona članov. Najvišji organ stranke je bila letna republiška konferenca, ki je volila izvršni odbor. Njegova glavna dejavnost je bilo vodenje volilnih kampanj in lokalnih strankarskih organizacij. Stranka je postala pomembna, potem ko je bila v veliki meri odgovorna za razveljavitev odločitve Taff Valley.

Socialistično gibanje. Pozornost do socializma v Angliji se je okrepila na prelomu 70. in 80. let, ko je »velika depresija« močno prizadela delavce in je bil reformni potencial Gladstona in Disraelija izčrpan. IN 1884 nastala Socialdemokratska federacija, ki je sporočila, da deli ideje Marxa. Združevala je intelektualce in delavce, ki so blizu marksizmu, anarhiste. Vodil jo je odvetnik in novinar Henry Gaidman. SDF je pričakovala revolucijo in verjela, da je družba nanjo že pripravljena. Podcenjevali so organiziranje, sindikate in zavračali reformo. Poskus vstopa v angleški parlament ni uspel, ker... Gaidman je konservativce prosil za denar za svojo volilno kampanjo. To je SDF stigmatiziralo.

Nekateri člani SDF (delavci Tom Mann, Harry Quelch) se niso strinjali s Hyndmanovim stališčem in so se že decembra 1884 ločili od SDF in ustanovili Socialistično zvezo. Zavzemala se je za internacionalizem in obsojala kolonialno širitev Anglije. Liga je zavrnila parlamentarne dejavnosti in začela promovirati »čisti in pošteni socializem«.

Leta 1884 je nastala družba Fabian. Njeni ustanovitelji so bili mladi intelektualci, ki so izhajali iz malomeščanskega okolja. Doseganje cilja so videli skozi evolucijo. Njegove vidne osebnosti so bili B. Shaw ter zakonca Sidney in Beatrice Webb, vidni zgodovinarji angleškega delavskega gibanja. Fabijanci so izhajali iz spoznanja, da v Angliji postopoma poteka prehod v socializem. Glavna vloga je bila dodeljena državi, ki je veljala za nadrazredno telo. Pri svojem delovanju so se držali taktike »impregnacije«. V ta namen so se fabijanci povezovali v politične klube in društva, predvsem liberalna in radikalna.

Na splošno so bile SDF, Socialistična zveza in Fabianova družba daleč od delavskega gibanja.

KAKO DELUJEJO
ANGLEŠČINA
SINDIKATI

http://*****/ETU.zip

Sindikati so bili prvič zakonsko priznani v Angliji leta 1824 3

V Angliji je v sindikatih 9,5 milijona ljudi. 3

Angleški sindikati združeni v eno nacionalno sindikalno središče 3

Britanski sindikalni kongres ne upravlja, ampak koordinira. 4

Kongres TUC poteka vsako leto ob istem času. 4

Tri funkcije letne konvencije TUC. 5

Sklepi, ki jih predlagajo sindikati, so sprejeti, če jih podpira večina sindikatov TUC. 5

Generalni sekretar TUC ne more biti član generalnega sveta. 6

Stalni odbori generalnega sveta TUC. 6

Člani osebja BKT. 7

BKT finance. 7

Regionalne strukture TUC - "streha" za srečanja lokalnih sindikalnih voditeljev 8

Delitev oblasti v TUC. 8

Cilji sindikatov v Angliji. 8

Temelj stabilnosti sindikatov v Angliji. 9

»...Anglija je naravno izhodišče za študij teorije in prakse sindikalnega gibanja. Tu je kapitalizem dobil svojo klasično obliko in tu so se prvič pojavili sindikati. Tu so bili zaradi vztrajnega in včasih tragičnega boja sindikati prvič pravno priznani. To se je zgodilo leta 1824. In delavci mnogih držav so se učili iz izkušenj svojih angleških bratov« (»Britanski sindikalizem: kako angleški sindikati delujejo v tržnem gospodarstvu« (poglavje knjige »Kaj in kako sindikati delajo v tujini.« 1. številka. Neodvisni raziskovalna tiskovna agencija "Perspektiva", Moskva, 1991), str. 91)

V Angliji je v sindikatih 9,5 milijona ljudi

»Danes je v Angliji 9,5 milijona ljudi v sindikatih, kar je približno polovica vseh prejemnikov plač« (Ibid., str. 92).

Združeni angleški sindikati
v eno nacionalno sindikalno centralo

"Angleški sindikati raje ohranjajo organizacijsko enotnost, to je, da so del enega nacionalnega sindikalnega centra - British Trade Union Congress (TUC), ustanovljenega leta 1868, ki združuje 90% vseh članov sindikatov v svojih vrstah" ( Ibid., str.

»...delavski razred in z njim sindikati v Angliji se do neke mere odlikujejo po svoji politični homogenosti. Konec koncev so danes sindikati v državah z več sindikalnimi centralami razdeljeni predvsem zaradi političnih razlogov. V Angliji ni tako. Sindikati, ki so leta 1900 z lastnimi rokami ustvarili politično organizacijo za doseganje lastnih ciljev (od leta 1906 - Delavska stranka), večinoma ostajajo na pozicijah laburizma« (Ibid., str. 92).

Britanski sindikalni kongres
ne upravlja, ampak usklajuje

»Veliko določa načelo, ki vodi BKT pri svojih dejavnostih. To načelo opredeljuje pojem »koordinacije«: usklajevanje prizadevanj, dejanj, pristopov posameznih sindikatov. Se pravi, da so si sindikati – člani TUC ob nastanku zadali nalogo združevanja prizadevanj z oblikovanjem skupne politike, oblikovali načelo delovanja svojih zamisli, ki ne bo rušilo avtonomije vsakega posameznega sindikata, da TUC ne bi iz koordinacijskega organa postal organ upravljanja. To načelo se kaže v vsem in prežema BKT od začetka do konca. Na primer, sklepi Generalnega sveta TUC in njegovih kongresov niso zavezujoči; člani TUC jih izvajajo prostovoljno. In odločitve, ki bi načeloma lahko postale zavezujoče, so le redko sprejete, saj naloga TUC ni nadzor ali upravljanje dejavnosti svojih članov, temveč razvijanje usklajene politike in nič več« (Ibid., str. 92).

»Med največjo stavko tiskarjev v sindikat je generalni svet TUC pozval, naj sprejme resolucijo, s katero bi člane TUC pozvali, naj s solidarnostnimi akcijami podprejo tiskarje, oziroma naj pozovejo k splošni stavki. Generalni svet je nato z večino glasov glasoval proti. Kot je razvidno, je pristojnost TUC takšna, da ne zahteva pooblastila. Res je, to ne pomeni, da je TUC nemočen organ. Ne, ima zelo pomembno orodje - to je izključitev iz članstva« (Ibid., str. 93).

Kongres TUC poteka vsako leto ob istem času

»Najvišji organ TUC je kongres ... kongres je vsako leto, kar pomeni, da se politika sindikatov vsako leto usklajuje in TUC ne more zamujati s potekom dogodkov« (Ibid., str. 93). ).

“... kongres poteka vedno ob istem času – od ponedeljka do petka v prvem polnem tednu septembra. To pomeni, da vse sindikalne organizacije točno vedo, kdaj bo kongres in nobene manipulacije s terminom volitev in seveda tudi delegatov s strani aparata oziroma vodstva TUC niso možne. To je po eni strani. Po drugi strani pa vsakoletno prirejanje kongresov vnaprej določa njegovo delovno in »naravno« naravo. Ne sme biti nobene ceremonialne kamuflaže, nobenih daril ali »norečenja« delegatov, nobenih govorov, ki bi jih vnaprej pripravili in napisali aparati. V Angliji je kongres TUC navaden in izključno delovni dogodek« (Ibid., str. 93).

Delegati na kongresu TUC glasujejo
v skladu z odredbo sindikatov

»... glasovanje na kongresu je reprezentativno, to pomeni, da delegati nimajo enega glasu, temveč natanko toliko glasov, kolikor članov sindikata zastopajo. S tem so izključene tudi volilne igrice, ki so bile sprva vsiljene s strani aparata, pa tudi izvolitev osebe od zunaj ali iz nepomembne organizacije, nesorazmerno upoštevanje mnenj različno velikih sindikatov« (Ibid., str. 94).

Tri funkcije letne konvencije TUC

“... kongres TUC opravlja tri naloge:

posluša in obravnava letno poročilo Generalnega sveta o stanju in opravljenem delu;

voli člane generalnega sveta« (Ibid., str. 94).

Sklepi, ki jih predlagajo sindikati, so sprejeti
če jih podpre večina sindikatov TUC

Druga funkcija pa v bistvu vsebuje tisto najbolj zanimivo, saj glasovanje o vsakem sklepu, ki ga predlaga en ali drug sindikat, ne glede na to, kaj o tem meni Generalni svet, omogoča, da se pri oblikovanju stališča upošteva sindikatov kot celote, stališča vseh sindikalnih organizacij, s čimer se zagotovi izvajanje predvsem naloge TUC, kot je usklajevanje stališč strank. Zato so odločitve kongresov TUC vedno resnično odločitve večine, politika in stališča TUC so politike in stališča resnične večine« (Ibid., str. 94).

Generalni sekretar TUC
ne more biti član generalnega sveta

»Drugi, poleg kongresa, pomemben element upravljanja TUC je generalni svet, ki ga sestavlja 44 članov (stanje leta 1984). Člani generalnega sveta so praviloma generalni sekretarji sindikatov – članov TUC, to so redno ali oproščeno zaposleni v sindikatih. Vendar, in to si velja zapomniti, redno zaposleni v TUC, vključno z generalnim sekretarjem TUC, ne morejo biti člani generalnega sveta in zato prevladujejo v izvoljenem telesu« (Ibid., str. 94).

»Pri Generalnem svetu TUC deluje sedem stalnih komisij, ki so sestavljene iz predstavnikov sindikatov – članov TUC in jih vodijo člani Generalnega sveta. Poleg tega je član generalnega sveta TUC lahko član več odborov hkrati. Stalni odbori so najpomembnejši element strukture TUC; vsa vprašanja, o katerih razpravlja generalni svet, se najprej obravnavajo v stalnih odborih, sklepi slednjih pa so odločilni« (Ibid., str. 94).

»... imena vseh sedmih odborov: 1) za finance in splošna vprašanja; 2) o mednarodnih zadevah; 3) o vzgojnih vprašanjih; 4) o socialni varnosti in varnosti pri delu; 5) o politiki zaposlovanja in organizacijskih vprašanjih; 6) o gospodarskih vprašanjih; 7) o vprašanjih enakosti (ženske in moški na delovnem mestu).

V okviru TUC deluje tudi 18 odborov za panoge ali skupine panog in poklicev, predstavniki TUC sodelujejo pri delu skupnih odborov, ki jih občasno nadomeščajo drugi.

Vse delo omenjenih komisij se spušča skoraj izključno v lobiranje pri vladi in vladnih organizacijah, s ciljem, da slednje sprejemajo odločitve v interesu TUC« (Ibid., str. 95).

Člani osebja BKT

"Celotna struktura služil zelo majhno število redno zaposlenih. Tej vključujejo:

1) generalni sekretar TUC, njegov namestnik in dva pomočnika (namestnik generalnega sekretarja nima pomočnika) ter osem vodij služb (finančna služba, mednarodna služba, služba za organizacijsko delo in delovna razmerja, služba za tisk in informiranje, socialna služba). oddelek za varnost in industrijsko varnost, zdravstveni svetovalec (nekako zaupanja vreden zdravnik);

2) majhno število uslužbencev naštetih oddelkov« (Ibid., str. 95).

Finance BKT

Združeni sindikat komunalnih, nekvalificiranih, komunalnih delavcev, pisarniških delavcev in računalniškega osebja (GMB - ruski prevod angleške kratice).

Glej opombo 5

Izvršilni položaj, v nasprotju s predsednikom, ki vodi izvoljeno telo.

Se pravi člani izvoljenih organov

Predsednik vodi izvoljeni organ

Generalni sekretar – upravni in izvršilni delavec

Predsednik vodi izvoljeni organ organizacije

Izvršni direktor

Letna plača sekretarja (izvršilna funkcija v sindikalni organizaciji) znaša 2 %, blagajnika 0,5 %, predsednika (vodi volilni organ) 0,25 % polletne zbrane prispevke.

Glej opombo 5

Naša zakonodaja pravi drugače: »...Člani javnega društva so fizične in pravne osebe
- imajo enake pravice in nosijo enake odgovornosti" (2. del 6. člena Zveznega zakona "O javnih združenjih")

Laburistična stranka Združenega kraljestva

Tretja stranka je laburistična parlamentarna frakcija

Nastanek in delovanje sindikatov v Angliji (XIX - začetek XX stoletja)

Konec 17. stoletja se je v Angliji začel prehod iz komercialnega kapitala v industrijski kapital. Pride do propada delavniške in manufakturne proizvodnje ter do razvoja tovarniške proizvodnje. Obstaja hiter razvoj industrije in mest. Pojavila so se prva združenja najemnih delavcev (zgrajena so bila na principu trgovine, združevala so funkcije društva vzajemne pomoči, zavarovalnice, rekreacijskega kluba in politične stranke) Odziv delodajalcev na nastanek združenj je bil negativen. Sindikati so se še naprej razvijali, prešli v ilegalen položaj. Podporo so našli med mlado meščansko inteligenco in ustanovili so radikalno stranko (radikalne reforme). Veljalo je, da če obstaja zakonska pravica do ustanavljanja sindikatov, bo gospodarski boj z lastniki postal bolj organiziran in manj uničujoč. Podporniki so bili tudi med veleposestniki v lordski zbornici (lord Byron, lord Ashley). Leta 1824 angleški. Parlament je bil prisiljen sprejeti zakon, ki je dovoljeval popolno svobodo delavskih koalicij. Toda leta 1825 je parlament zakon omejil z zakonom Peel, ki je predvideval ostre ukrepe proti delavcem. dejanja bi lahko bila po mnenju delodajalcev usmerjena v škodovanje proizvodnji.

Rast sindikalizma do sredine 1850-ih je povzročila nove prepovedi sindikatov. Te prepovedi so vodile do tega, da so se sindikati znašli zunaj zakona in njegovega varstva niso mogli izkoristiti, če bi bilo treba. Tako je leta 1867 sodišče zavrnilo tožbo sindikata kotlarjev zoper blagajnika, ki je zapravil njihova sredstva, navajajoč dejstvo, da je on, sindikat, zunaj zakona. Želja po ohranitvi sredstev kot jamstva za bojno učinkovitost v primeru stavke je povzročila še en pritisk sindikatov na oblast, da bi legalizirali svoje delovanje.

Rezultat tega boja je bilo priznanje zakona o sindikatih iz leta 1871 s strani parlamenta. V skladu z njim so sindikati dobili pravico do zakonitega obstoja. Zakon je sindikalnim skladom zagotovil popolno zaščito, ne da bi pri tem posegel v njihovo notranjo strukturo.

Hkrati je bil ta zakon dopolnjen s »Predlogom novele kazenskega zakona«, ki je ohranil bistvo »ustrahovalnega zakona« za zaščito štrajkbrehernikov. Najbolj miroljubno napoved stavke je predlog zakona razumel kot grožnjo podjetniku, kakršen koli pritisk na stavkovnike ali protestiranje podjetja pa je bil kaznivo dejanje. Tako so leta 1871 v Južnem Walesu zaprli sedem žensk zgolj zato, ker so rekle: "Bah!" ob srečanju z enim štrajkbreherjem.

Stalna želja parlamenta po omejevanju pravic sindikatov je vodila v politizacijo sindikalnega gibanja. Z dosego splošne volilne pravice so angleški delavci leta 1874 dosegli neodvisno parlamentarno zastopstvo, pri čemer so odločno spodbujali zamenjavo Gladstonove liberalne vlade z Disraelijevim konservativnim kabinetom, ki je popuščal delavcem. Rezultat tega je bila razveljavitev leta 1875 kazenskega zakona iz leta 1871, vključno z "zakonom o ustrahovanju" in "zakonom o gospodarju in služabniku", po katerem je bil delavec, ki je kršil pogodbo o zaposlitvi, kazensko preganjan, delodajalec pa je bil obsojen le na plačilo denarne kazni. Zakon iz leta 1875 je odpravil kazensko represijo nad skupnimi dejanji delavcev, ki so se borili za svoje poklicne interese, in s tem uzakonil kolektivna pogajanja.