(Kakšen znesek je treba plačati ob odpustitvi zaposlenega na lastno željo, na pobudo delodajalca in drugih okoliščinah)

Odpoved velja za neprijeten dogodek. Psihologi menijo, da je odpuščanje po intenzivnosti doživljanja takoj za ločitvijo in smrtjo ljubljene osebe. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi pa je skoraj vedno nova priložnost za karierno rast in možnost, da svoje poklicno življenje spremenite na bolje. Tudi če se je to zgodilo na pobudo delodajalca.

V vsakem primeru je treba odpuščanje obravnavati kot priložnost za počitek in sprostitev ter iskanje boljšega kraja za delo. To dobro olajšajo plačila, na katera lahko zaposleni računa v zvezi z odpuščanjem. Tej vključujejo:

• plače za opravljene dni v mesecu odpusta;
• odškodnina ob odpustu zaradi neizkoriščenega dopusta;
• odpravnina in povprečna mesečna plača za čas zaposlitve;
• nadomestilo vodstvu družbe in glavnemu računovodji;
• nadomestilo za začasno invalidnost.

Obračun z olajšavami in doplačili

Delodajalec mora delavcu, ki daje odpoved, izplačati celotno plačo najpozneje na dan odpovedi, t.j. skupaj z vsemi dodatnimi plačili, dodatki in bonusi, predvidenimi v organizaciji (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). To zahtevo delodajalec izpolni v 99 odstotkih primerov, če je delavec dejansko opravljal svojo dejavnost in je to mogoče potrditi. Če je delodajalec nerazumno podcenil znesek plačila, je možno in potrebno iti na sodišče, še posebej, ker tožbeni zahtevek za zaščito pravic zaposlenega ni predmet državne dajatve.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Povsem tipične situacije so, ko se neizkoriščeni dopusti kopičijo leta. Vendar pa zakon prepoveduje neizpolnitev plačanega letnega dopusta dve leti zapored. Toda na zahtevo zaposlenega je povsem mogoče prenesti dopust za tekoča leta v naslednje leto (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Praviloma lahko delavec pred odpustitvijo po lastni presoji vzame dopust ali prejme nadomestilo za vse počitnice na podlagi člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kot veste, se dopust delavcu odobri na podlagi njegove pisne vloge. Enako velja za dopust, ki mu sledi odpoved.

Ne smemo pozabiti, da če je delavec odpuščen zaradi krivdnih dejanj, ne bo mogoče uporabiti dopusta. Na primer, če je zaposleni preskočil delo ali zagrešil krajo v svoji organizaciji (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pritožbena sodba okrožnega sodišča Altaj iz leta 2015). Denarno nadomestilo se izplača ne glede na razlog odpovedi.

Za izračun nadomestila je pomembna delovna doba v organizaciji. Delovna doba ne vključuje (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije):

• čas odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga;
• Dopust za varstvo otroka;
• dopust na lastne stroške, ki presega 14 koledarskih dni.

Odpravnina zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

V primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih ima odpuščeni delavec pravico do izplačila odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar praviloma ne dlje kot dva meseca (178. člen delovnega zakonika). Ruske federacije). Odpravnina se izplača tudi, če delodajalec krši pravila za sklenitev pogodbe, če izključuje možnost nadaljevanja dela (77. in 84. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nadomestilo se izplača v višini povprečne mesečne plače in se všteva v izplačila za čas zaposlitve.

Zakon določa tudi druge primere izplačila nadomestil, vendar v višini dvotedenske povprečne plače:

• zaposleni je zavrnil premestitev na drugo delovno mesto, ki mu je bilo ponujeno na pravni podlagi (na primer iz zdravstvenih razlogov);
• delavec, ki je prej opravljal funkcije delavca, ki je odstopil, je bil ponovno zaposlen;
• zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki.

Organizacija lahko določi tudi druge razloge za izplačilo odpravnine ali določi povečane zneske.

V tem primeru izplačilo nadomestila ni odvisno od dejstva nadaljnje zaposlitve.

Nadomestilo se ne izplača v naslednjih primerih:

• ko delavec stori krivdna dejanja. Na primer, vsaj enkratna uporaba vzgojnih metod s strani učitelja, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta ali učenca (336 delovnega zakonika Ruske federacije);
• če je delavec po lastni krivdi kršil pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi;
• če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas, krajši od dveh mesecev;
• če je delavec delal krajši delovni čas;
• če delavec ni opravil poskusne dobe (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nekaj ​​besed je treba povedati o kršitvi pravil za sklepanje pogodbe o zaposlitvi, ki ne omogoča nadaljevanja dela. Seznam teh kršitev je zapisan v členu 84 delovnega zakonika Ruske federacije, krivec pa je lahko delodajalec ali zaposleni:

• delavec je začel delati z zdravniškim potrdilom, ki mu prepoveduje tovrstno dejavnost;
• v nujnih primerih ni dokumenta o izobrazbi;
• drugih primerih, ki jih določa zakon. Na primer pri zaposlovanju ženske na delovnem mestu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (člen 253 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestilo ob razrešitvi direktorja ali glavnega računovodje

Za osebe, ki izvajajo strateško in finančno upravljanje organizacije - direktorja, njegovega namestnika in glavnega računovodjo - delovni zakonik zagotavlja dodatna jamstva ob razrešitvi. Tem osebam tako ob prenehanju pogodbe zaradi spremembe ustanovitelja pripada odškodnina v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač delavca.

Nadomestilo za začasno invalidnost

Ne smemo pozabiti, da delodajalec nima pravice odpustiti delavca na lastno pobudo v času njegove začasne nezmožnosti za delo, pa tudi v času nosečnosti ali nege otroka. Izjema so primeri likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Nadomestilo se izplača, če se invalidnost pojavi v času dela ali v 30 koledarskih dneh od datuma prenehanja delovnega razmerja (člen 5 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom).

Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo izključno v naslednjih primerih:

• bolezen ali poškodba, vklj. v povezavi s splavom ali IVF;
• potreba po negi bolnega družinskega člana;
• karantena zaposlenega ali njegovega otroka, ki obiskuje vrtec;
• protetika iz zdravstvenih razlogov v bolnišnični ustanovi;
• nadaljnje zdravljenje na predpisan način v sanatorijih in zdraviliščih po zdravstveni oskrbi v bolnišničnem okolju;
• v povezavi z materinstvom.

Za plačilo takšnega nadomestila lahko zaprosite pri delodajalcu v šestih mesecih od trenutka, ko prenehajo okoliščine, ki so bile podlaga za njegovo prejemanje (12. člen zakona št. 255-FZ).

Omeniti velja, da če zaposleni zboli med dopustom pred odpustom, se dopust za čas bolezni ne podaljša.

Za zaključek naj vas še enkrat spomnimo, da se plačila zaposlenemu izvedejo zadnji dan njegovega dela. V tem primeru mora delodajalec plačati vse zneske, razen nadomestil za začasno invalidnost, in sicer plače, nadomestila za dopust itd. Zaposleni je lahko iz določenih razlogov na dan odpusta odsoten z delovnega mesta, kar pomeni, da na ta dan ne bo prejel plačila. Takrat ima pravico do naknadne prijave, delodajalec pa mu je dolžan izplačati pripadajoče zneske najpozneje naslednji dan po prijavi. V primeru zamude pri plačilih iz kakršnega koli razloga mora delodajalec nekdanjemu delavcu plačati tudi obresti v znesku, ki ni nižji od 1/300 takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije na vse neplačane zneske za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ljudje pogosto imenujejo odpravnine ves denar, ki ga prejmejo ob odpovedi. Vznemirljiva situacija menjave službe je vedno polna kopice vprašanj odpuščenih delavcev. Zato bom v tem članku čim bolj podrobno odgovoril na pomembno vprašanje - Kaj bo delavec prejel ob odpustu? Kako se izračunajo plačila, kakšne so posledice neplačila ali zamude v tem primeru za delodajalca in druga s tem povezana vprašanja.

Odpravnina ob odpustu je določena v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se imenuje "Odpravnina" in se nanaša na poglavje 27 "Jamstva in nadomestila zaposlenim v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi".

○ Odpravnina ob razrešitvi.

Odpravnina je denarni znesek, ki se izplača v enkratnem znesku ob odpovedi iz določenih razlogov.

Če se zgodi nekaj neprijetnega za delavce - likvidacija organizacije ali množično zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih, je v tem primeru zaposleni dolžan plačati odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega bo ohranil povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

PRIMER!Če ima zaposlena Vasilisa Lepa povprečno mesečno plačo 18.200 rubljev, zaposleni Zmey Gorynych pa 22.660 rubljev, bosta oba prejela točno ta zneska kot odpravnino ob odpuščanju.

Če pa ima podjetje ali organizacija kolektivno pogodbo, ki določa, da se ob odpuščanju zaposlenih med likvidacijo ali zmanjšanjem števila zaposlenih vsem izplača odpravnina v višini 30.000 rubljev, potem je to točno znesek, ki bo izplačan vsem.

POMEMBNO! V delovnem pravu se poleg delovnega zakonika enako uporabljajo tudi drugi zakoni, če izboljšujejo položaj delavca.

Če se je odpuščeni delavec prijavil na zavod za zaposlovanje, vendar v dveh tednih ni bil zaposlen (o čemer mu je ta organ izdal ustrezno odločbo), potem je s predložitvijo delovne knjižice in te odločbe na svojem starem delovnem mestu. lahko računa na povprečno mesečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi. Toda ta primer je izjemen.

Odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače izplačano ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v spodnjih primerih.

1. Če je delavcu izdano zdravniško spričevalo, ki mu ne dovoljuje dela pod pogoji, pod katerimi je bil nekoč sprejet na to delovno mesto, je delodajalec ponudil delo na drugem delovnem mestu, ki pa ga je delavec zavrnil (ali pa delodajalec nima ustreznega delovnega mesta). prosto delovno mesto). V tem primeru je delavec odpuščen v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
2. Stanje bi se lahko poslabšalo - in zaposlenemu zaradi resnih zdravstvenih razlogov zdravstveni in sanitarni pregled dodeli skupino invalidnosti, ki ne dela. Izkazalo se je, da je popolnoma nezmožen za delo in ga je treba takoj odpustiti na dan izdaje sklepa zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva, 5. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Delavec je bil vpoklican na obvezno služenje vojaškega roka (zakon v tem primeru nadomestno civilno službo izenačuje s to službo).

   PRIMER!Če je uslužbenec Ivan Žukov prejel poziv in se je pošteno pridružil vojski, pred tem pa je bil njegov povprečni mesečni zaslužek 22.500, potem mu bo ob poravnavi izplačana odpravnina v višini 11.250, poleg tega mu bodo izplačane opravljene plače in nadomestilo. za neizkoriščen dopust. Praznike bo nekaj preživeti!

4. Praksa delovnih razmerij je precej obsežna, naša sodišča pa upoštevajo procesne roke in lahko trajajo precej dolgo, da sprejmejo končno odločitev. Tako lahko pride do situacije, da vas zaposlijo namesto osebe, ki je vložila tožbo zaradi nezakonite odpovedi in vrnitve na prejšnje delovno mesto v istem statusu.
   In tega državljana je sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. Na vašo žalost vas je kot nekoga, ki danes dela na tem mestu, delodajalec prisiljen odpustiti (podlaga je 2. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bo šibka oblika nadomestila za vaše trpljenje plačilo odpravnine.
5. Lahko se zgodi, da se je delodajalec zaradi več razlogov prisiljen preseliti na drugo območje. Če se zaposleni ne strinja s premestitvijo na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem in se noče preseliti, potem v skladu z odstavkom 9 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije odstopi in prejme plačilo. odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače.

○ Plačila ob odpovedi po dogovoru strank.

Plačila ob odpustu po dogovoru strank zakon ne zahteva. Izplačila in višine odpravnin pa se lahko določijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe, poleg tega pa se izplačilo lahko določi v samem sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

PRIMER! Ko je napisal odstopno pismo po dogovoru strank iz Field of Miracles LLC, je Cat Basilio določil (in to je bilo pisno vključeno v pogodbo), da bo njegova odpravnina znašala 5000 rubljev. Ta znesek je bil prištet k njegovi plači in nadomestilu za neizkoriščen dopust.

○ Roki za izplačilo odpravnine ob razrešitvi.

Rok za izplačilo odpravnine ob odpovedi je zadnji delovni dan delavca, ko se mu dodeli:

• plače.
• Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
• Odpravnina, če je tako določena z zakonom ali drugim aktom (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, sporazum strank).

POMEMBNO! Zneski denarja, ki jih je treba izplačati delavcu, odpuščenemu zaradi likvidacije organizacije ali zaradi zmanjšanja števila ali osebja, za drugi in v izjemnih primerih za tretji mesec zaposlitvene dobe, niso upoštevana odpravnina! V skladu s tem so njihovi plačilni pogoji določeni lokalno.

Odpravnina je odškodnina, ki jo dobi delavec ob odpovedi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Postopek za izračun in zagotavljanje plačil določa delovni zakonik. Višina nadomestila ob prenehanju delovnega razmerja pri delodajalcu je odvisna od številnih dejavnikov, med drugim tudi od razloga odpovedi.

Kaj pravi zakon?

Nadomestilo je nadomestilo za samo dejstvo odhoda iz podjetja, zato se izplača na dan odpusta (člen 84.1, člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačila se izvršijo na podlagi naloga z navedbo razlogov za znižanje. Poseben nalog za odškodnino se ne izda.

Višina nadomestila se določi na podlagi povprečne mesečne plače.

Koncept

Odpravnina je enkratno plačilo, dodeljeno odpuščenemu državljanu. Podlage za izplačila določajo delovna zakonodaja, interni akti družbe, kolektivne in delovne pogodbe.

Odpravnina ob odpovedi ni vedno zagotovljena, ampak le v določenih primerih.

Normativna osnova

Delovna zakonodaja zavezuje delodajalce, da zagotovijo ugodnosti, če je pogodba odpovedana zaradi enega od naslednjih razlogov:

• Likvidacija podjetja;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• vpoklic državljana na služenje vojaškega roka;
• vrnitev na delo po odločbi sodišča ali inšpektorata za delo;
• zavrnitev premestitve v drug kraj;
• zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov;
• priznanje zaposlenega kot nesposobnega za delo zaradi zdravstvenih razlogov (če obstaja zdravniško potrdilo);
• zavrnitev nadaljnjega dela zaradi spremembe delovnih pogojev;
• razrešitev poslovodne osebe ni po njegovi krivdi, če so za odločitev odgovorni ustanovitelji;
• s poslovodjo in glavnim računovodjo zaradi menjave lastnika;
• kršitve, ki jih je storil delodajalec, zaradi česar postane nemogoče premestiti na drugo prosto delovno mesto na podlagi sodne odločbe, zdravstvenega stanja, za osebe, ki nimajo zahtevanih dokumentov o izobrazbi, državljane, ki so prikrajšani za določene pravice (izgnani iz Ruske federacije). , odpuščen iz državne službe itd.), vklj. odvzeta pravica do opravljanja določenih vrst dejavnosti.

Naslednja dva meseca odpuščeni občan prejema nadomestilo v višini povprečne plače.

Če se prijavite na zavodu za zaposlovanje, se rok plačila podaljša na tri mesece.

Povprečna mesečna plača pripada zaposlenim, odpuščenim zaradi kršitve pravil za sklepanje pogodb.

Razrešeni direktor in glavni računovodja sta upravičena do nadomestila v višini treh povprečnih plač. V vseh drugih primerih, ko pride do znižanja, je treba plačati znesek, ki ustreza dvotedenski plači.

Sem spadajo tudi občani, zaposleni na sezonskih delih.

Kateri dokumenti organizacije so zavarovani?

Če je bil državljan zaposlen za obdobje, ki ni daljše od dveh mesecev, se višina plačila določi z notranjimi predpisi.

Če te klavzule v dokumentih ni, je delodajalec oproščen obveznosti zagotavljanja nadomestila.

V katerih primerih se plača?

Nadomestilo se izplača:

• ko se število osebja zmanjša;
• ob likvidaciji podjetja.

Kako se izplačujejo nadomestila vodstvenih delavcev?

Delovni zakonik določa posebna plačila ob odpustu v členih 181, 278 in 279:

• zaradi spremembe lastnika premoženja pravne osebe - za poslovodstvo in glavnega računovodjo;
• brez obrazložitve - za vodstvo, če z njegove strani ni nezakonitih dejanj.

Izplačila plač, neizkoriščen dopust, urniki nadur itd. O tem bomo podrobneje govorili kasneje v članku.

Dva načina za prostovoljno zamenjavo delodajalca

Delovni zakonik določa dva člena zapustitve dela brez negativnih posledic za delavca:

1. Na lastno željo.
2. Odpoved po dogovoru strank.

Plačila, ki jih zahteva zakon, bodo enaka.

Pravne razlike

Sporazumna odpoved v večini primerov pomeni, da na delovnem mestu obstaja konflikt med zaposlenim in delodajalcem. Kot tudi druge situacije, ko mora zaposleni zapustiti svoje delovno mesto:

• izbor svežih kadrov s strani novega direktorja;
• specialist ne izpolnjuje več zahtev;
• spremenili so se pogoji za donosnost podjetja;
• reorganizacija in še veliko več.

Če pa delavec ne namerava pisati ali, kot je določeno v delovnem zakoniku, odpovedati pogodbe na lastno pobudo, se mu ponudi odpoved po dogovoru strank. Plačila v tem primeru se nekoliko razlikujejo od drugih načinov odpovedi pogodbe. To pomeni, da je tak zaposleni upravičen do obveznih plačil, kot pri vseh drugih načinih odpuščanja, vendar so mu ponujena tudi dodatna plačila.

To je temeljna razlika. Medsebojni dogovor je praviloma vedno dopolnjen z nekakšnim »kompenzacijo« s strani bivšega delodajalca. To je lahko enkratna ugodnost v višini letne plače, doživljenjski popust na izdelke, stalen delež dobička in drugo. Na ta način nekdanji delavec prejme odškodnino za prostovoljno odpoved.

V primeru prostovoljne odpustitve to ni zagotovljeno, tudi če je zaposleni psihično pod pritiskom in prisiljen zapustiti organizacijo.

Sodna praksa kaže, da je izterjava po medsebojnem dogovoru skoraj nemogoča. Lahko pa se odpove na pobudo zaposlenega. Dovolj je navesti argumente, ki jih bo uprava dokazala.

Pomembno je vedeti, kakšna plačila zahteva zakonodaja in roki za prostovoljno odpoved. Tako lahko delavec ob odpovedi pogodbe na lastno pobudo prejme:

• plače;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• drugi prenosi v skladu z zakonom.

Roki za prostovoljno odpoved: bodo izplačila takoj ali boste morali počakati?

Glavno vprašanje, ki zaposlene najbolj skrbi, je, koliko časa čakati na zapadla plačila? Zakon ne predvideva "strpnosti". Izplačilo odpravnine in vsa plačila morajo biti opravljena na dan odpusta. Kaj pa storiti, če je delavec iz katerega koli razloga odsoten (bolniška, dela prost dan)? V tem primeru morajo biti vsa plačila izvedena najkasneje naslednji dan po prijavi.

Delodajalec ne ve, kaj bi?

Takoj je treba opozoriti, da končno plačilo na dan odpusta ni darilo podjetja, ampak obveznost.

Če se to ne zgodi, se morate takoj obrniti bodisi na tožilstvo bodisi na inšpektorat za delo. Po tem ima organizacija praviloma vedno denar. In menedžerji sami plačajo znatne globe zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če želite izvedeti, o kakšnem znesku plačila se bo razpravljalo, morate vedeti naslednje:

• Število opravljenih dni od zadnjega letnega plačanega dopusta.
• Koliko dni na leto naj bi bil delavec na dopustu (npr. pedagoško osebje ima približno dva meseca).
• Povprečna plača.

Primeri izračunov

Recimo, da ima delavec po pogodbi o zaposlitvi pravico do 30 koledarskih plačanih dni na leto. Njegova povprečna plača je 20 tisoč rubljev na mesec. To je približno 670 rubljev na dan. Število koledarskih dni delite s 30.

Izkazalo se je, da je za vsakih 12 dni dela zagotovljen en dan plačanega dopusta. Zaposleni je delal 3 mesece, torej 91 dni. To število je treba deliti z 12 (število dni dopusta, ki si jih je zaposleni zaslužil).

Dobljeni rezultat pomnožimo s 670. Zato je v našem primeru za 91 opravljenih dni potrebno dodatno plačilo v višini nekaj več kot 5080 rubljev za neizrabljen letni plačani dopust.

Ta formula za izračun je pogojna. Zagotovljeno je za boljše razumevanje dodatnega plačila. Glede na individualne značilnosti dela zaposlenega lahko računovodstvo uporabi drugo metodo. V vsakem primeru je treba vse formule in plačilne liste zahtevati od podjetja.

Delovni zakonik Ruske federacije (LLC): odpuščanje v skladu z zakonom

Pomembno je vedeti, da se veliko primerov pojavi, ko je delavec odpuščen "po členu" in ne na lastno željo. Seveda je vse to pogojno, saj je v vsakem primeru osnova za to ena od norm delovnega zakonika.

Toda pod "členom" mnogi ljudje mislijo na odpuščanje ne na pobudo zaposlenega. Sinonim tukaj je beseda "izgnan". In da bi se izognili negativnemu »členu«, je treba pri odpuščanju na lastno željo izvesti vse pravne postopke. Seveda je delodajalec dolžan izplačati v vsakem primeru, ne glede na razlog, vendar ima delavec tudi vrsto obveznosti. In najpomembnejši med njimi je, da obvesti upravo 2 tedna pred načrtovano odpustitvijo. Marsikdo to obdobje zmotno imenuje delovno.

glavna značilnost

Delo je obvezno opravljanje delovnih obveznosti za določeno obdobje. Delovni zakonik Ruske federacije v tem primeru tega ne pomeni. Zadostuje, da dva tedna vnaprej pisno obvesti zaposlenega, da bo odšel z dela.

Lahko greste na dopust, bolniško itd. V tem primeru delo ni zagotovljeno. Tega ni bilo v delovnem zakoniku (32. člen je predvideval tudi opozorilo), niti v novem delovnem zakoniku (80. člen).

Pogosta napaka »najpametnejših«

Nekateri zaposleni vedo, da dela ni, in iz tega sklepajo, da lahko kadar koli napišejo in odpovedo delovno razmerje. Toda to napačno prepričanje zelo pogosto vodi do odpuščanja zaradi odsotnosti, kar negativno vpliva na kasnejšo zaposlitev.

Zato je pri odpuščanju zelo pomembno vedeti, kakšna plačila pripadajo in kako pravilno z vidika prava zamenjati delodajalca.

Značilnosti izračuna plačil za bolniško odsotnost

So časi, ko je zaposleni dlje časa bolan. Med bolniškim dopustom se odloči dati odpoved in poda uradni odpoved. za plače v tem primeru morajo to storiti zadnji dan dvotedenskega obdobja, kljub dejstvu, da pade na bolniški dopust.

V nalogu je le opomba, da osebe ni mogoče seznaniti z vsebino tega dokumenta. Čeprav lahko pošljete dokumente ali obvestila s priporočeno pošto.

Kar zadeva plačila bolniške odsotnosti, se izračunajo v 10 dneh od datuma predložitve potrdila zdravstvene ustanove in se izvedejo na splošni dan nakazila plač zaposlenim.

Če zamenjate službo, je zelo pomembno, da se med vami in delodajalcem v celoti poravnajo finančna sredstva, ki so vam pripadala. In zato je zelo pomembno, da poznate svoje delavske pravice, da preprečite njihovo kršenje. O tej temi bomo govorili prav zdaj.

Značilnosti odpuščanja in plačila

Odpoved je prenehanje dela po pogodbi o zaposlitvi. Izvaja se na podlagi razlogov, določenih v poglavju 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Dan odpovedi je zadnji dan dela zaposlenega. Ne glede na razlog za odpoved mora delodajalec delavcem vedno izplačati celotno plačilo. Postopek in pogoji za izplačilo odškodnine in odpravnine so določeni v zakoniku o delu Ruske federacije. V skladu z njegovimi določbami mora delavec ob odpustu prejeti:

· plače za dejansko opravljen čas v tekočem mesecu;

· nadomestilo za neizkoriščen dopust (vsi dnevi dopusta v različnih letih);

· odpravnina, katere višina je določena z zakonom.

Praviloma se plača odpuščenim osebam izplača najpozneje na dan odpusta (v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Če oseba zadnji delovni dan ni delala, se denar izplača najkasneje naslednji dan po zadnjem dnevu po vložitvi zahteve za končno izplačilo.

Osnovna plačila

Torej, pogovorimo se podrobneje o tem, kakšne odpravnine plača delodajalec. Prva je plača za dejansko opravljen čas v mesecu, ko je delavec dal odpoved. Vključuje vse razpoložljive dodatke, bonuse in dodatna plačila.

V skladu s členom 127 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec ob odpustu pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust. Hkrati lahko delavec poda pisno izjavo, da mu lahko ob odpustu zagotovi neizkoriščene počitnice. To ne velja za primere odpuščanja na podlagi krivdnih dejanj - v tem primeru se zadnji dan dopusta šteje za dan odpusta. Vsi zneski, ki pripadajo delavcu, so plačani pred odhodom na dopust.

Če je bil dopust za tekoče leto zaposlenemu zagotovljen kot akontacija in leto v času odpuščanja ni bilo v celoti opravljeno, potem je znesek povprečnega zaslužka za neopravljene dni predmet odtegljaja. Vendar se odbitek ne izvede v naslednjih primerih:

· prenehanje dejavnosti ali likvidacija;

· zmanjšanje števila zaposlenih;

· nezdružljivost delavca s položajem ali odgovornostmi zaradi zdravstvenih razlogov;

· sprememba lastništva premoženja družbe;

· vpoklic delavca na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno službo;

· vrnitev na delovno mesto delavca, ki je prej opravljal dolžnosti po odločbi sodišča ali državnega inšpektorata za delo;

· priznanje delavca kot popolnoma nesposobnega;

· smrt delodajalca ali zaposlenega;

· nastop izrednih razmer, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja.

Pri odpravnini se ob razrešitvi izplača povprečna mesečna plača. Tudi v času zaposlitve delavec obdrži pravico do prejemanja povprečne mesečne plače, vendar največ 2 meseca od dneva odpovedi.

Izplačilo odpravnine se izvede ne glede na nadaljnjo zaposlitev delavcev v prisotnosti okoliščin, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Kar zadeva povprečno plačo, jo lahko odpuščeni delavec obdrži le, če ne dobi nove zaposlitve. Torej, če želite drugi mesec prejemati povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, morate potrditi, da v tem času niste delali. Če želite to narediti, morate predložiti delovno evidenco.

Te informacije vam bodo pomagale prejeti vse vaše odpravnine.