Untuk mewujudkan operasi syarikat yang berjaya dan mewujudkan prosedur yang jelas untuk menyelesaikan isu organisasi, adalah penting untuk mengehadkan bidang tanggungjawab pekerja, sambil mematuhi undang-undang semasa. Pekerja yang bertanggungjawab dilantik dalam pelbagai bidang organisasi. Pelantikan sedemikian dibuat atas perintah ketua - perintah. Kami memberikan sampel dan menerangkan peraturan asas untuk menyusun dokumen tersebut.

Dalam bidang apa organisasi bertanggungjawab

Jenis liabiliti yang paling biasa dianggap material, manakala pekerja atau kumpulan pekerja dilantik yang bertanggungjawab secara peribadi untuk barang berharga, wang dan harta syarikat.

Adalah penting bahawa pekerja boleh bertanggungjawab ke atas harta dan nilai organisasi hanya berdasarkan perjanjian bertulis mengenai liabiliti penuh. Pekerja mesti bersetuju untuk memikul tugas sedemikian, jadi perintah sahaja tidak cukup untuk mengenakan liabiliti. Tanggungjawab pekerja individu (timbalan pengurus, ketua akauntan) mengikut Seni. 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh ditulis terus ke dalam kontrak pekerjaan. Apabila syarat liabiliti sedemikian dimasukkan dalam kontrak bertulis dengan pekerja, tidak perlu mengeluarkan perintah tambahan, tetapi majikan boleh melakukan ini jika mudah baginya untuk mengukuhkan kontrak dengan perintah semasa menjalankan pengurusan dokumen.

Tanggungjawab bukanlah satu-satunya kes apabila seorang pemimpin mengeluarkan arahan untuk melantik orang yang bertanggungjawab. Pekerja individu juga bertanggungjawab untuk:

• perlindungan buruh dan pematuhan peraturan keselamatan (hanya pekerja yang telah menamatkan latihan keselamatan, lulus peperiksaan dan menerima sijil yang diperlukan, dan juga mempunyai kumpulan pelepasan keselamatan elektrik yang diperlukan dibenarkan untuk mengawal);
• keselamatan api;
• penggunaan sumber peningkatan bahaya;
• menjalankan pengurusan rekod kakitangan;
• perakaunan masa bekerja;
• pembangunan profesional dan latihan semula pekerja;
• perolehan barang yang sangat berharga;
• peredaran mata wang dan sekuriti;
• dan lain-lain.

Jenis tanggungjawab yang dikenakan ke atas pekerja melalui perintah pengurusan bergantung pada spesifik aktiviti perusahaan tertentu.

Borang perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dan peraturan untuk mengisi

Perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab tidak mempunyai borang yang ditetapkan secara rasmi. Ia disusun sewenang-wenangnya, tetapi mematuhi peraturan yang terpakai untuk semua dokumen utama. Peraturan ini ditetapkan oleh undang-undang. bertarikh 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Borang mesti mengandungi:

• nama organisasi, maklumat asas mengenainya, bandar lokasi;
• tarikh dan nombor dokumen;
• Nama penuh pengarah besar atau orang yang diberi kuasa untuk mengeluarkan perintah;
• mukadimah, yang menunjukkan tujuan ringkas untuk mengeluarkan perintah itu dan mengandungi pautan kepada norma undang-undang berdasarkan mana ia dikeluarkan (contohnya, pautan ke Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• intipati perintah itu;
• tandatangan pengurus;
• tandatangan pekerja yang berkenaan dengan perintah itu dibuat, mengesahkan kebiasaan mereka dengan dokumen itu.

Borang itu ditandatangani oleh ketua organisasi - pengarah besar.

Contoh pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Mari kita berikan contoh perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dalam bidang kawalan aset material. Senarai jawatan dengan pekerja yang boleh membuat perjanjian bertulis mengenai liabiliti individu penuh untuk kekurangan harta yang diamanahkan diberikan dalam Lampiran N 1 hingga Dekri Kementerian Buruh pada 31 Disember 2002 N 85. Tanpa perjanjian mengenai liabiliti material penuh atau kemasukan klausa liabiliti dalam kontrak pekerjaan, perintah itu tidak mempunyai kuasa undang-undang. Templat untuk dokumen sedemikian mungkin kelihatan seperti ini (anda boleh memuat turun sampel di bawah):

Dokumen yang lengkap kelihatan seperti ini:

Contoh pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab

Dengan satu pesanan, pengurus boleh menyerahkan tanggungjawab untuk penyimpanan aset material dengan segera kepada sekumpulan orang. Adalah penting bahawa menurut Art. 245 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tanpa perjanjian bertulis mengenai liabiliti kolektif penuh, yang disimpulkan antara majikan dan semua ahli pasukan, dokumen itu tidak boleh mempunyai kuasa undang-undang. Mari kita ambil contoh:

Untuk melantik mereka yang bertanggungjawab untuk penyimpanan rekod (contohnya, untuk menyimpan rekod waktu bekerja), dokumen boleh dikeluarkan yang turut mempengaruhi sekumpulan orang sekaligus. Pelantikan yang tidak berkaitan dengan liabiliti tidak menyediakan perjanjian tambahan dengan pekerja. Contoh perintah sedemikian.

Perintah untuk menyandang jawatan pengarah disediakan berdasarkan minit mesyuarat pemilik, pemegang saham, pengasas yang diluluskan. Mari lihat rupa sampel pesanan ini.

Prosedur untuk mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pengarah besar

Untuk meluluskan pekerja untuk jawatan pengarah besar, dua jenis dokumen diperlukan: keputusan mesyuarat pemilik syarikat yang menunjukkan orang yang memikul tugas ketua, dan perintah pelantikan itu sendiri. Dalam kes di mana pengasas tunggal memikul tugas ketua, satu keputusan yang dibuat bagi pihaknya adalah mencukupi.

Permohonan kemasukan ke jawatan pengarah dibuat seperti berikut:

• Tajuk dokumen mengandungi maklumat asas tentang syarikat - nama, bentuk undang-undang, serta nombor dokumen, lokasi perusahaan (penyelesaian), tarikh pendaftaran.
• Tajuk yang mengandungi penerangan ringkas tentang kandungan dokumen.
• Bahagian pertama pesanan mesti mengandungi maklumat tentang protokol berdasarkan kedudukan atau keputusan pengasas tunggal itu diluluskan, menunjukkan nombor dan tarikh. Kemudian nama penuh pemimpin baharu dan tarikh memegang jawatan, serta tarikh dokumen itu berkuat kuasa, ditetapkan sekali lagi.
• Pada akhir perintah memegang jawatan pengarah, meterai organisasi (jika ada) dan tandatangan orang yang merangka dokumen itu dilekatkan.

Sekiranya pengarah dilantik buat kali pertama, maka namanya mesti dimasukkan dalam Daftar Negeri Bersatu.

Adakah anda mempunyai soalan tentang mendokumentasikan prosedur tertentu dalam perjalanan aktiviti perniagaan organisasi? Di forum kami anda boleh mendapatkan jawapannya. Sebagai contoh, anda boleh mengetahui siapa yang membuat kontrak pekerjaan dengan pengarah yang merupakan pengasas.

Perintah perakaunan oleh pengarah

Sekiranya organisasi tidak mempunyai ketua akauntan, maka pengarah boleh melaksanakan tugasnya - ini juga harus ditunjukkan dalam perintah itu. Tidak perlu membuat dokumen berasingan mengenai perakaunan oleh pengarah, untuk ini anda boleh menggunakan perintah pelantikan pengarah besar.

Penugasan tugas ketua akauntan dalam perintah menyandang jawatan pengarah ditetapkan sebagai perenggan kedua selepas perintah pelantikan ke jawatan ketua. Kemudian datang item pada tarikh dokumen mula berkuat kuasa, meterai dan tandatangan ketua (atau pengasas) yang mengeluarkan perintah itu.

Perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab adalah salah satu dokumen terpenting yang dikeluarkan oleh ketua semasa aktiviti pengeluaran perusahaan ini. Penciptaannya secara langsung berkaitan dengan organisasi operasi biasa syarikat dan berfungsi sebagai salah satu cara untuk menyelesaikan masalah pengeluaran tertentu.

Tujuan dokumen

Seperti yang sedia maklum, sebarang perintah adalah tindakan undang-undang khas, yang berdasarkan arahan pimpinan, yang wajib dilaksanakan oleh pegawai tertentu. Dokumen ini bertujuan untuk menangani objektif operasi dan teras organisasi. Dalam pengertian ini, "Perintah Pelantikan Seorang yang Bertanggungjawab" amat penting. Dengan bantuannya, adalah mungkin untuk menubuhkan kerja perusahaan ke arah tertentu, dengan menarik pakar individu.

Tujuan mencipta dokumen ini adalah untuk meningkatkan tanggungjawab pekerja tertentu untuk menyelesaikan tugas pengeluaran yang penting secara amnya. Perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab tergolong dalam kategori. Bergantung pada bidang aktiviti tertentu, ia mungkin berkaitan dengan isu berikut:

• liabiliti;
• keselamatan api;
• latihan semula dan latihan lanjutan;
• perlindungan buruh dan TB;
• perolehan bahan mahal dan barang berharga;
• penggunaan sumber peningkatan bahaya yang terdapat di tempat kerja;
• pusing ganti sekuriti.

Pihak berkuasa mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab tertentu, sebagai tambahan kepada ketua, juga mempunyai tempat pekerja ini bekerja.

Struktur pesanan

Perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab disediakan dalam apa jua bentuk. Tiada borang bersatu tunggal untuk dokumen ini. Pada dasarnya, ia disusun secara analogi dengan dan termasuk subseksyen standard yang mengandungi maklumat tertentu:

1. "Sehelai topi". Di bahagian atas borang adalah nama penuh syarikat, bentuk tanggungjawab dan logonya. Tempat, tarikh, tajuk dan nombor pendaftaran dokumen juga direkodkan di sini.
2. "Mukadimah". Ia adalah perihalan intipati dokumen dan tujuan ia dicipta. Maklumat itu dibentangkan secara ringkas, secara literal dalam beberapa frasa. Di samping itu, mukadimah mungkin mengandungi senarai peraturan individu yang menjadi asas untuk mengeluarkan dokumen ini. Subseksyen berakhir dengan perkataan "Saya memesan."
3. "Badan". Ia menetapkan kandungan pesanan dan secara khusus menunjukkan pekerja yang diberikan tugas yang berkaitan, dan orang yang akan melaksanakan kerja ini semasa ketiadaannya.
4. "Kesimpulan" adalah tandatangan ketua dan membiasakan diri dengan perintah orang yang bertanggungjawab ini.

Apabila mengeluarkan dokumen ini, adalah perlu untuk menunjukkan dengan jelas dari saat mana ia mula berkuat kuasa. Dalam sesetengah kes, skop tugas yang diberikan memerlukan kesimpulan perjanjian tambahan kepada perjanjian buruh dengan pekerja ini. Semua ini mesti dicatat dalam susunan dan diselesaikan sebelum tarikh yang ditetapkan.

Menugaskan Tanggungjawab untuk PB

Sebagai contoh, pertimbangkan pesanan sampel mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk mematuhi, sebagai contoh, keselamatan kebakaran di perusahaan. Dokumen sedemikian mempunyai subseksyen standard dan disediakan pada helaian A4 kosong atau kepala surat.

Apabila menyusunnya, adalah perlu untuk bergantung pada undang-undang dan peraturan yang berkaitan (Undang-undang "Mengenai Keselamatan Kebakaran", "Peraturan Teknikal untuk Keselamatan Kebakaran", serta dokumen jabatan lain dan perusahaan itu sendiri). Teks utama pesanan sedemikian hendaklah terdiri daripada tiga bahagian:

1. Memastikan. Ia biasanya bermula dengan perkataan "untuk menyediakan" atau "berkaitan dengan kelakuan."
2. Pentadbiran. Dalam teksnya, intipati isu dinyatakan. Pertama, dokumen diluluskan atas dasar orang yang dipilih akan menjalankan kerjanya. Item seterusnya selepas perkataan "lantik" menunjukkan pekerja yang akan melakukan ini.
3. Senarai dokumen yang dilampirkan.

Bahagian kedua mestilah menyenaraikan tanggungjawab berikut bagi calon yang dipilih:

• menjalankan taklimat dengan pekerja;
• mengekalkan log yang sesuai;
• menyemak status pekerjaan.

Perintah itu ditandatangani oleh ketua dan dibawa ke perhatian pekerja yang berkenaan.

Mengenai pelaporan

Memenuhi tugas fungsi mereka, pekerja perusahaan secara berkala melaporkan kerja yang dilakukan kepada pihak berkuasa yang berkenaan. Untuk menyelaraskan aktiviti ini, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah. Ia akan membantu meningkatkan tanggungjawab pekerja individu untuk kerja yang diberikan kepada mereka.

Templat untuk pelaporan, sebagai peraturan, mempunyai bentuk standard dan terdiri terutamanya daripada tiga item:

1. Pelantikan orang yang bertanggungjawab khusus. Bahagian ini boleh dikeluarkan sebagai permohonan berasingan, yang menyenaraikan maklumat asas (nama borang pelaporan, maklumat tentang tempat dan masa penyerahannya, maklumat mengenai kontraktor).
2. Penyerahan tugas kepada pakar utama perusahaan, yang mesti memastikan orang bawahan mereka memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka.
3. Petunjuk orang yang akan memantau pelaksanaan yang sesuai perintah ini.

Semua pekerja yang disebut dalam dokumen mesti dibiasakan dengannya secara peribadi (terhadap tandatangan).

Kontrak pekerjaan, kontrak → Sampel. Surat temujanji

(Nama syarikat) pesanan tidak. "" 20 y. melantik (nama keluarga, nama, patronimik) untuk kedudukan(mengikut spesifikasi, kelayakan) dengan "" 20 g....

Salah satu bentuk penganjuran dan menjalankan perniagaan yang paling popular ialah penciptaan syarikat liabiliti terhad. Apabila menganjurkan Syarikat, bersama-sama dengan dokumen hak milik, pertama sekali, perintah dikeluarkan untuk melantik Ketua Pengarah.

Nama badan pentadbir perusahaan ditentukan oleh Piagamnya. Ini mungkin presiden, pengerusi lembaga, dsb. Lebih kerap, jawatan ketua ditakrifkan sebagai pengarah atau pengarah besar. Badan pengurusan LLC ialah individu yang menguruskan aktiviti semasa perusahaan dalam kuasanya yang ditetapkan oleh piagam syarikat, lembaga pengasas dan pesanan.

Hakikat bahawa seorang pengurus telah menerima kuasa untuk menguruskan syarikat adalah penyediaan pesanan. Dan tidak kira berapa ramai pengasas syarikat itu, seorang atau lebih.

Siapa yang diberi kuasa untuk membuat

Memandangkan pelantikan pengarah adalah salah satu langkah pertama dalam kelulusan organisasi, adalah perlu untuk mengetahui dengan tepat cara mengeluarkannya, siapa yang mempunyai kuasa untuk berbuat demikian.

Penciptaan LLC boleh dilakukan dalam dua cara:

• Keputusan pemilik tunggal.
• Keputusan beberapa pemilik.

Dalam kes di mana perusahaan mempunyai satu pengasas, preskripsi untuk pelantikan badan pentadbir dibuat oleh pemilik syarikat. Dia mempunyai hak untuk memberikan kuasa kepada dirinya sendiri atau kepada pihak ketiga. Dalam kes ini, asas untuk menerima jawatan ketua adalah keputusan pengasas tunggal.

Apabila terdapat beberapa pengasas, pendaftaran dijalankan oleh keputusan semua pemilik syarikat. Dalam kes ini, protokol mesyuarat semua pemilik mengenai pemberian kuasa dibuat.

Bentuk protokol adalah sewenang-wenangnya, nama jawatan yang dilantik, butiran syarikat, tarikh, nama pemilik dan saham mereka mesti ditunjukkan. Ia mengandungi butiran pasport orang yang dilantik ke jawatan pengurusan, dan tempoh jawatannya boleh ditunjukkan. Ia ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat, semua pengasas dan disahkan oleh setiausaha. Berdasarkan protokol ini, perintah dibuat atas kelulusan kuasa ketua. Tarikh pada dokumen mestilah sama.

Adalah mungkin untuk membuat protokol umum mesyuarat pengasas untuk penubuhan LLC, kelulusan namanya, piagam, saiz modal dibenarkan, pengedaran saham, lokasi organisasi, pelantikan badan pentadbir.

Mana-mana warganegara dewasa yang berkebolehan di Persekutuan Rusia boleh menjadi orang yang diberi kuasa syarikat itu; apabila seorang warganegara asing dilantik ke jawatan ini, dia mesti mempunyai permit kediaman dan permit untuk menjalankan aktiviti di Persekutuan Rusia.

Borang Dokumen

Perundangan tidak memerlukan pemformalkan proses menyertai pasukan pengurusan dalam bentuk yang ketat. Ia dikeluarkan pada kepala surat perusahaan. Oleh kerana dokumen itu terbuka, iaitu, penyerahannya diperlukan untuk membuka akaun semasa di bank, untuk pendaftaran cukai, ia tidak sepatutnya mengandungi maklumat yang membawa rahsia dagangan (contohnya, maklumat tentang gaji, jadual kerja). Semua syarat penting, hak dan kewajipan ketua ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, huraian kerja.

Borang itu tidak akan mengandungi butiran bank syarikat, kerana pembukaan akaun semasa hanya boleh dilakukan selepas kelulusan badan induk.

Bahagian utama dokumen:

• nama.
• Nama syarikat.
• Kandungan. Selain pelantikan itu sendiri, mesti ada tarikh kemasukan ke jawatan dan tempoh.
• Jika negeri tidak mempunyai jawatan ketua akauntan, tugasnya diserahkan kepada ketua. Ini boleh dilakukan dalam susunan yang berasingan.
• Tandatangan orang yang diberi kuasa.

Kelulusan perintah oleh ketua yang dilantik sendiri tidak diperlukan. Tempoh jawatan tidak boleh lebih lama daripada tempoh kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya. Contoh pesanan untuk pelantikan pengarah boleh dimuat turun dari laman web kami.

Contoh pengisian apabila pengasas dan ketua adalah seorang:

Pemimpin lain

Jika piagam syarikat menentukan kehadiran pengarah besar, ini menunjukkan bahawa pengurus lain mungkin berada di bawahnya: eksekutif, komersial, kewangan, sumber manusia, dll. Ini dilakukan untuk memisahkan bidang pengurusan supaya bahawa skop tanggungjawab setiap yang dilantik untuk arahannya ditentukan.

Dalam kes ini, Ketua Pegawai Eksekutif bertindak sebagai pautan penyelaras dan kawalan. Dia mempunyai kuasa untuk melantik dan memecat daripada jawatan yang di bawahnya (jika tiada sekatan ke atas kuasa dalam piagam). Dia menandatangani perintah atas kelulusan eksekutif, komersil dan pengurus lain.

Nama badan yang diberi kuasa ini adalah biasa dalam struktur ekonomi yang pelbagai fungsi dan besar, apabila sangat sukar untuk seseorang menguruskan semua bidang aktiviti.

Dalam syarikat kecil, jawatan pengurusan, mengikut piagam, mungkin pengarah eksekutif. Dalam kes ini, proses pelantikannya tidak berbeza dengan pelantikan orang yang diberi kuasa dalam LLC. Nama jawatan ditetapkan dalam piagam perusahaan.

Dengan cara yang sama, lanjutan kuasa badan pentadbir diformalkan. Selepas pendaftaran LLC, data mengenai orang yang diberi kuasa syarikat itu direkodkan dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Apabila menukar pengurusan tertinggi, adalah perlu untuk mengeluarkan pelantikan baru, mengemas kini maklumat dalam badan yang diberi kuasa untuk membuat perubahan pada dokumen tajuk organisasi.

Undang-undang tidak mengawal nama badan pentadbir dalam perusahaan. Nama-nama jawatan ditentukan oleh pengasas syarikat dalam proses merangka memorandum persatuan, piagam.

Perintah pelantikan pengarah LLC memberi kuasa kepada pegawai untuk bertindak bagi pihak syarikat, mewakili kepentingannya dalam pelbagai keadaan, menandatangani dokumen dan mengambil tindakan lain yang perlu untuk memastikan aktiviti perusahaan atau organisasi.