(Apakah jumlah yang perlu dibayar apabila memecat pekerja atas permintaannya sendiri, atas inisiatif majikan dan keadaan lain)

Pemecatan dianggap sebagai peristiwa yang tidak menyenangkan. Pakar psikologi percaya bahawa dari segi intensiti pengalaman, pemecatan adalah yang kedua selepas perceraian dan kematian orang yang disayangi. Walau bagaimanapun, menamatkan kontrak pekerjaan hampir selalu merupakan peluang baharu untuk pertumbuhan kerjaya dan peluang untuk mengubah kehidupan profesional anda menjadi lebih baik. Walaupun ini berlaku atas inisiatif majikan.

Walau apa pun, pemecatan harus dianggap sebagai peluang untuk berehat dan berehat, serta mencari tempat yang lebih baik untuk bekerja. Ini difasilitasi dengan baik oleh bayaran yang boleh diharapkan oleh pekerja berkaitan dengan pemecatan. Ini termasuk:

• gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan;
• pampasan apabila dibuang kerja kerana percutian yang tidak digunakan;
• gaji pemberhentian dan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan;
• pampasan kepada pengurusan syarikat dan ketua akauntan;
• faedah hilang upaya sementara.

Pengiraan dengan elaun dan surcaj

Majikan mesti membayar gaji penuh pekerja yang meletak jawatan selewat-lewatnya pada hari pemecatan, i.e. bersama-sama dengan semua bayaran tambahan, elaun dan bonus yang disediakan dalam organisasi (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keperluan ini dipenuhi oleh majikan dalam 99 peratus kes jika pekerja benar-benar menjalankan aktivitinya dan ini boleh disahkan. Sekiranya majikan secara tidak munasabah meremehkan jumlah pembayaran, maka adalah mungkin dan perlu untuk pergi ke mahkamah, terutamanya kerana pernyataan tuntutan untuk mempertahankan hak pekerja tidak tertakluk kepada tugas negara.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Situasi yang agak tipikal ialah apabila percutian yang tidak digunakan terkumpul selama bertahun-tahun. Bagaimanapun, undang-undang melarang kegagalan menyediakan cuti berbayar tahunan selama dua tahun berturut-turut. Tetapi adalah mungkin untuk memindahkan cuti untuk tahun semasa ke tahun depan atas permintaan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai peraturan umum, sebelum pemecatan, seorang pekerja boleh, mengikut budi bicaranya, mengambil cuti atau menerima pampasan untuk semua percutian berdasarkan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Seperti yang anda tahu, cuti diberikan kepada pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya. Perkara yang sama berlaku untuk percutian diikuti dengan pemecatan.

Perlu diingat bahawa jika pekerja diberhentikan kerana tindakan bersalah, ia tidak akan dapat menggunakan percutian. Contohnya, jika pekerja melangkau kerja atau melakukan kecurian dalam organisasinya (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Altai 2015). Pampasan kewangan dibayar tanpa mengira sebab pemecatan.

Untuk mengira pampasan, tempoh perkhidmatan dalam organisasi adalah penting. Tempoh perkhidmatan tidak termasuk (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• masa tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh;
• Cuti untuk menjaga anak;
• bercuti atas perbelanjaan anda sendiri melebihi 14 hari kalendar.

Bayaran pemberhentian kerja kerana pengurangan kakitangan

Apabila organisasi dibubarkan atau kakitangannya dikurangkan, pekerja yang diberhentikan berhak menerima bayaran pemberhentian dan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi, sebagai peraturan am, tidak lebih daripada dua bulan (Perkara 178 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Gaji pemberhentian juga dibayar jika majikan melanggar peraturan untuk membuat kontrak, jika ia tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 77 dan 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Manfaat dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan dan termasuk dalam bayaran untuk tempoh pekerjaan.

Undang-undang juga mentakrifkan kes pembayaran faedah lain, tetapi dalam jumlah purata pendapatan dua minggu:

• pekerja itu enggan dipindahkan ke pekerjaan lain yang ditawarkan kepadanya atas alasan undang-undang (contohnya, atas sebab perubatan);
• pekerja yang sebelum ini melaksanakan fungsi pekerja yang meletak jawatan telah dikembalikan semula;
• keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.

Organisasi juga mungkin menyediakan sebab lain untuk membayar gaji pemberhentian atau menetapkan jumlah peningkatan.

Dalam kes ini, pembayaran faedah tidak bergantung pada fakta pekerjaan selanjutnya.

Manfaat tidak dibayar dalam kes berikut:

• apabila pekerja melakukan tindakan bersalah. Sebagai contoh, sekurang-kurangnya sekali digunakan oleh guru kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar atau murid (336 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• jika pekerja, kerana kesalahannya sendiri, melanggar peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan;
• jika kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh kurang daripada dua bulan;
• jika pekerja bekerja sambilan;
• jika pekerja tidak melengkapkan tempoh percubaan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Beberapa perkataan harus dikatakan tentang pelanggaran peraturan untuk membuat perjanjian pekerjaan, yang tidak membenarkan penerusan kerja. Senarai pelanggaran ini termaktub dalam Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan pelakunya mungkin sama ada majikan atau pekerja:

• pekerja mula bekerja dengan sijil perubatan yang melarangnya daripada jenis aktiviti ini;
• dalam kes yang perlu, tiada dokumen mengenai pendidikan;
• kes-kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, apabila mengupah seorang wanita untuk pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya (Perkara 253 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pampasan apabila pengarah atau ketua akauntan dipecat

Bagi orang yang menjalankan pengurusan strategik dan kewangan organisasi - pengarah, timbalannya dan ketua akauntan - kod buruh menyediakan jaminan tambahan apabila dipecat. Oleh itu, selepas penamatan kontrak berikutan pertukaran pengasas, orang ini berhak mendapat pampasan dalam jumlah tidak kurang daripada tiga purata pendapatan bulanan pekerja.

Manfaat hilang upaya sementara

Harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri semasa tempoh ketidakupayaan sementaranya untuk bekerja, serta semasa tempoh kehamilan atau penjagaan anak. Pengecualian adalah situasi pembubaran syarikat atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu.

Manfaat dibayar jika hilang upaya berlaku semasa tempoh bekerja atau dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan hubungan pekerjaan (Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin”).

Manfaat hilang upaya sementara dibayar secara eksklusif dalam situasi berikut:

• penyakit atau kecederaan, termasuk. berkaitan dengan pengguguran atau IVF;
• keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit;
• kuarantin pekerja atau anaknya yang menghadiri tadika;
• prostetik atas sebab perubatan di kemudahan hospital;
• rawatan susulan mengikut cara yang ditetapkan di organisasi sanatorium-resort selepas penyediaan rawatan perubatan dalam persekitaran hospital;
• berkaitan dengan keibuan.

Anda boleh memohon pembayaran faedah sedemikian kepada majikan anda dalam tempoh enam bulan dari saat keadaan yang menjadi asas untuk menerimanya terhenti (Perkara 12 Undang-undang No. 255-FZ).

Perlu diingat bahawa jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh percutian sebelum pemecatan, maka percutian untuk tempoh sakit tidak dilanjutkan.

Kesimpulannya, izinkan kami mengingatkan anda sekali lagi bahawa pembayaran kepada pekerja dibuat pada hari terakhir kerjanya. Dalam kes ini, majikan mesti membayar semua jumlah, kecuali faedah hilang upaya sementara, iaitu gaji, pampasan untuk percutian, dsb. Atas sebab tertentu, pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan, yang bermaksud bahawa dia tidak akan menerima bayaran pada hari tersebut. Kemudian dia mempunyai hak untuk memohon kemudian, dan majikan wajib membayar jumlah yang perlu dibayar kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan itu. Sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran atas apa-apa sebab, majikan juga mesti membayar faedah bekas pekerja dalam jumlah tidak kurang daripada 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu ke atas semua jumlah yang belum dibayar untuk setiap hari kelewatan (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selalunya, orang merujuk kepada bayaran pesangon sebagai semua wang yang mereka terima apabila dibuang kerja. Situasi menarik untuk menukar pekerjaan sentiasa dipenuhi dengan pelbagai soalan daripada pekerja yang diberhentikan kerja. Oleh itu, dalam artikel ini saya akan menjawab soalan penting dengan seberapa terperinci yang mungkin - Apakah yang akan dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja? Bagaimanakah pembayaran dikira, apakah akibat kepada majikan jika tidak membayar atau kelewatan dalam kes ini, dan isu lain yang berkaitan.

Bayaran pemecatan selepas pemecatan ditetapkan oleh Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang dipanggil "Gaji pesangon" dan merujuk kepada Bab 27 "Jaminan dan pampasan kepada pekerja yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan."

○ Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja.

Bayaran pemecatan ialah sejumlah wang yang dibayar sekali gus apabila dibuang kerja atas sebab-sebab tertentu.

Jika sesuatu yang tidak menyenangkan bagi pekerja berlaku - pembubaran organisasi atau pengurangan besar-besaran dalam bilangan (kakitangan) pekerja, dalam kes ini pekerja dikehendaki membayar bayaran pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan. Di samping itu, dia akan mengekalkan purata gaji bulanannya untuk tempoh penggajian, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian).

CONTOH! Jika pekerja Vasilisa the Beautiful mempunyai purata gaji bulanan sebanyak 18,200 rubel, dan pekerja Zmey Gorynych mempunyai 22,660 rubel, kedua-duanya akan menerima jumlah ini sebagai bayaran pesangon apabila diberhentikan.

Walau bagaimanapun, jika perusahaan atau organisasi mempunyai perjanjian kolektif yang menetapkan bahawa apabila memecat pekerja semasa pembubaran atau pengurangan kakitangan, semua orang dibayar gaji pemberhentian sebanyak 30,000 rubel, maka ini adalah jumlah yang akan dibayar kepada semua orang.

PENTING! Dalam undang-undang buruh, bersama-sama dengan Kod Buruh, akta lain terpakai sama jika mereka memperbaiki keadaan pekerja.

Jika pekerja yang diberhentikan memohon kepada badan perkhidmatan pekerjaan, tetapi tidak diambil bekerja dalam tempoh dua minggu (yang mana dia telah diberi keputusan yang sepadan oleh badan ini), maka, dengan memberikan buku kerjanya dan keputusan ini di tempat kerja lamanya, dia boleh mengira purata gaji bulanan dalam tempoh bulan ketiga dari tarikh pemecatan. Tetapi kes ini luar biasa.

Pemutusan gaji dalam jumlah pendapatan purata dua minggu dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan dalam kes di bawah.

1. Sekiranya pekerja telah dikeluarkan sijil perubatan yang tidak membenarkannya bekerja di bawah syarat di mana dia pernah diambil bekerja untuk pekerjaan ini, majikan menawarkan kerja di jawatan lain, tetapi pekerja itu enggan (atau majikan tidak mempunyai jawatan yang sesuai. kekosongan). Dalam kes ini, pekerja diberhentikan di bawah klausa 8 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Keadaan boleh menjadi lebih teruk - dan pekerja itu, disebabkan beberapa sebab kesihatan yang serius, diberikan kumpulan hilang upaya "tidak bekerja" oleh Peperiksaan Perubatan dan Kebersihan. Ternyata dia benar-benar tidak mampu bekerja dan mesti dipecat serta-merta pada hari kesimpulan itu dikeluarkan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak, perenggan 5 bahagian satu Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
3. Pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan wajib (undang-undang dalam kes ini menyamakan perkhidmatan awam alternatif dengan perkhidmatan ini).

   CONTOH!Jika pekerja Ivan Zhukov menerima saman dan dia secara jujur ​​menyertai tentera, dan sebelum itu purata pendapatan bulanannya ialah 22,500, maka selepas penyelesaian dia akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah 11,250 Di samping itu, dia akan dibayar gaji bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan cuti!

4. Amalan perhubungan buruh adalah agak meluas, dan mahkamah kami mematuhi tarikh akhir prosedur dan boleh mengambil masa yang agak lama untuk membuat keputusan muktamad mereka. Oleh itu, situasi mungkin timbul bahawa anda diupah untuk menggantikan seseorang yang memfailkan tuntutan undang-undang untuk pemecatan secara haram dan pengembalian semula di bekas tempat kerjanya dalam status yang sama.
   Dan warganegara ini telah dikembalikan semula oleh mahkamah ke tempat kerjanya yang dahulu. Malangnya bagi anda, sebagai seseorang yang bekerja di tempat ini hari ini, majikan terpaksa memecat anda (asasnya ialah perenggan 2 bahagian satu Perkara 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, bentuk pampasan yang lemah untuk penderitaan anda adalah pembayaran gaji pemberhentian.
5. Mungkin berlaku majikan terpaksa berpindah ke kawasan lain atas beberapa sebab. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk dipindahkan bekerja di kawasan lain bersama-sama dengan majikan, dan enggan berpindah, maka, mengikut perenggan 9 bahagian satu Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia meletak jawatan dan membayar gaji pemecatan dalam jumlah pendapatan purata dua minggu.

○ Pembayaran apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak.

Pembayaran apabila dipecat melalui persetujuan pihak-pihak tidak diperlukan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, bayaran dan amaun bayaran pemberhentian boleh ditetapkan berdasarkan perjanjian pekerjaan atau kolektif Di samping itu, bayaran mungkin ditetapkan dalam perjanjian penamatan kontrak pekerjaan itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak dari Field of Miracles LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dimasukkan secara bertulis dalam perjanjian) bahawa bayaran pesangonnya ialah 5,000 rubel. Jumlah ini ditambah kepada gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

○ Tarikh akhir untuk pembayaran gaji pemecatan semasa dibuang kerja.

Tarikh akhir untuk pembayaran gaji pemberhentian kerja apabila dibuang kerja adalah hari bekerja terakhir pekerja, apabila dia akan diberi:

• Upah.
• Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
• Bayaran pesangon, jika ditetapkan oleh undang-undang atau akta lain (perjanjian kolektif, kontrak pekerjaan, perjanjian pihak-pihak).

PENTING! Jumlah wang yang mesti dibayar kepada pekerja yang dibuang kerja kerana pembubaran organisasi atau disebabkan pengurangan bilangan atau kakitangan, untuk kedua dan, dalam kes luar biasa, untuk bulan ketiga tempoh pekerjaan, tidak dianggap sebagai bayaran pesangon! Sehubungan itu, syarat pembayaran mereka ditentukan secara tempatan.

Gaji pemberhentian adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja apabila dibuang kerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Prosedur untuk mengira dan menyediakan pembayaran ditentukan oleh Kod Buruh. Jumlah pampasan selepas penamatan pekerjaan dengan majikan bergantung kepada banyak faktor, termasuk sebab pemberhentian.

Apa kata undang-undang?

Faedah itu adalah pampasan untuk fakta meninggalkan syarikat, oleh itu ia dibayar pada hari pemecatan (Perkara 84.1, Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembayaran dibuat berdasarkan pesanan yang menunjukkan alasan untuk pengurangan. Perintah berasingan untuk pampasan tidak dikeluarkan.

Amaun manfaat ditentukan berdasarkan purata pendapatan bulanan.

Konsep

Bayaran pemecatan ialah bayaran sekali sahaja yang diberikan kepada warganegara yang dibuang kerja. Alasan untuk membuat pembayaran disediakan oleh perundangan buruh, peraturan dalaman syarikat, perjanjian kolektif dan buruh.

Bayaran pemecatan semasa pemecatan tidak selalu disediakan, tetapi hanya dalam kes tertentu.

Asas normatif

Perundangan buruh mewajibkan majikan menyediakan faedah jika kontrak ditamatkan atas salah satu sebab berikut:

• Pembubaran syarikat;
• pengurangan kakitangan;
• pengerahan warganegara untuk perkhidmatan ketenteraan;
• pengembalian semula melalui keputusan mahkamah atau inspektorat buruh;
• keengganan untuk berpindah ke kawasan lain;
• keengganan untuk berpindah ke pekerjaan lain atas sebab perubatan;
• pengiktirafan pekerja sebagai tidak layak untuk bekerja atas sebab kesihatan (jika ada sijil perubatan);
• keengganan untuk terus bekerja kerana perubahan dalam keadaan kerja;
• pemecatan pengurus bukan salahnya, jika pengasas bertanggungjawab membuat keputusan;
• dengan pengurus dan ketua akauntan kerana pertukaran pemilik;
• pelanggaran yang dilakukan oleh majikan, akibatnya menjadi mustahil untuk dipindahkan ke kekosongan lain berdasarkan keputusan mahkamah, keadaan perubatan, bagi orang yang tidak mempunyai dokumen pendidikan yang diperlukan, warganegara yang dilucutkan hak tertentu (dibuang dari Persekutuan Rusia , diberhentikan daripada perkhidmatan awam, dsb.) , termasuk. dilucutkan hak untuk menjalankan jenis aktiviti tertentu.

Untuk dua bulan akan datang, seorang warganegara yang dibuang kerja menerima pampasan dalam jumlah gaji purata.

Jika anda mendaftar dengan pusat pekerjaan, tempoh pembayaran akan meningkat kepada tiga bulan.

Purata gaji bulanan adalah disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan kerana melanggar peraturan untuk membuat kontrak.

Pengurus dan ketua akauntan yang dipecat layak mendapat pampasan dalam jumlah tiga gaji purata. Dalam semua kes lain, apabila pengurangan dibuat, jumlah yang sepadan dengan gaji dua minggu perlu dibayar.

Ini juga termasuk warganegara yang bekerja dalam kerja bermusim.

Apakah dokumen organisasi yang dijamin?

Jika seorang warganegara telah bekerja untuk tempoh tidak melebihi dua bulan, jumlah bayaran ditentukan sama ada oleh peraturan dalaman.

Dengan ketiadaan klausa ini dalam dokumen, majikan dibebaskan daripada kewajipan untuk memberikan pampasan.

Dalam kes apakah ia dibayar?

Manfaat dibayar:

• apabila kakitangan berkurangan;
• selepas pembubaran syarikat.

Bagaimanakah pampasan eksekutif dibayar?

Kod Buruh memperuntukkan bayaran khas apabila dibuang kerja di bawah Perkara 181, 278 dan 279:

• disebabkan oleh perubahan dalam pemilik harta entiti undang-undang - untuk pengurusan dan ketua akauntan;
• tanpa penjelasan - untuk pengurusan, jika tidak ada tindakan yang menyalahi undang-undang di pihaknya.

Pembayaran gaji, percutian yang tidak digunakan, jadual kerja lebih masa, dll. Kami akan membincangkan perkara ini dengan lebih terperinci kemudian dalam artikel.

Dua cara untuk menukar majikan secara sukarela

Kod Buruh memperuntukkan dua perkara untuk meninggalkan kerja tanpa akibat negatif kepada pekerja:

1. Atas permintaan anda sendiri.
2. Pemecatan atas persetujuan pihak.

Bayaran yang diperlukan oleh undang-undang adalah sama.

Perbezaan undang-undang

Pemecatan melalui persetujuan bersama dalam kebanyakan kes membayangkan bahawa terdapat beberapa konflik di tempat kerja antara pekerja dan majikan. Serta situasi lain apabila pekerja mesti meninggalkan tempat kerjanya:

• pemilihan kakitangan baru oleh pengarah baharu;
• pakar tidak lagi memenuhi keperluan;
• syarat untuk keuntungan perusahaan telah berubah;
• penyusunan semula dan banyak lagi.

Tetapi jika pekerja tidak berniat untuk menulis atau, seperti yang diperuntukkan dalam Kod Buruh, menamatkan kontrak atas inisiatifnya sendiri, maka dia ditawarkan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Pembayaran dalam kes ini agak berbeza daripada kaedah lain untuk menamatkan kontrak. Iaitu, pekerja sedemikian berhak mendapat bayaran mandatori, seperti mana-mana kaedah pemecatan lain, tetapi dia juga ditawarkan bayaran tambahan.

Ini adalah perbezaan asas. Perjanjian bersama, sebagai peraturan, sentiasa ditambah dengan beberapa jenis "pampasan" di pihak bekas majikan. Ini boleh menjadi faedah sekali sahaja bersamaan dengan gaji tahunan, diskaun seumur hidup untuk produk, bahagian keuntungan kekal dan banyak lagi. Dengan cara ini, bekas pekerja diberi pampasan untuk pemecatan secara sukarela.

Dalam kes pemecatan secara sukarela, ini tidak disediakan, walaupun pekerja secara psikologi ditekan dan terpaksa meninggalkan organisasi.

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa hampir mustahil untuk pulih selepas persetujuan bersama. Tetapi adalah mungkin untuk membatalkan atas inisiatif pekerja. Cukuplah dengan memberikan hujah yang akan dibuktikan oleh pihak pentadbiran.

Adalah penting untuk mengetahui pembayaran yang diperlukan oleh undang-undang dan tarikh akhir untuk pemecatan secara sukarela. Oleh itu, apabila menamatkan kontrak atas inisiatifnya sendiri, pekerja boleh menerima:

• upah;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pemindahan lain mengikut undang-undang.

Tarikh akhir untuk pemecatan secara sukarela: adakah pembayaran akan dibuat serta-merta atau adakah anda perlu menunggu?

Soalan utama yang paling membimbangkan pekerja ialah berapa lama untuk menunggu bayaran yang perlu dibayar? Undang-undang tidak memperuntukkan "toleransi." Pembayaran faedah pemecatan dan semua bayaran hendaklah dibuat pada hari pemecatan. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak hadir atas sebarang sebab (cuti sakit, hari cuti)? Dalam kes ini, semua pembayaran mesti dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan.

Majikan tak tahu nak buat apa?

Perlu diingatkan segera bahawa pembayaran akhir pada hari pemecatan bukanlah hadiah daripada syarikat, tetapi kewajipan.

Jika ini tidak berlaku, anda mesti segera menghubungi sama ada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh. Selepas ini, sebagai peraturan, organisasi sentiasa mempunyai wang. Dan pengurus sendiri membayar denda yang besar kerana melanggar undang-undang buruh.

Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Untuk mengetahui jumlah pembayaran yang akan dibincangkan, anda perlu mengetahui perkara berikut:

• Bilangan hari bekerja sejak cuti bergaji tahunan terakhir.
• Berapa hari setahun seorang pekerja sepatutnya bercuti (contohnya, tenaga pengajar mempunyai masa kira-kira dua bulan).
• Gaji purata.

Contoh pengiraan

Katakan seorang pekerja mempunyai hak, mengikut kontrak pekerjaan, untuk 30 hari berbayar kalendar setahun. Gaji puratanya ialah 20 ribu rubel sebulan. Ini adalah kira-kira 670 rubel setiap hari. Bahagikan bilangan hari kalendar dengan 30.

Ternyata setiap 12 hari bekerja, satu hari cuti bergaji disediakan. Pekerja itu bekerja selama 3 bulan, iaitu 91 hari. Ia adalah perlu untuk membahagikan nombor ini dengan 12 (bilangan hari cuti yang diperoleh pekerja).

Mari kita darabkan hasil yang terhasil dengan 670. Oleh itu, dalam contoh kita, selama 91 hari bekerja, bayaran tambahan hanya lebih 5,080 rubel perlu dibayar untuk cuti berbayar tahunan yang tidak digunakan.

Formula pengiraan ini adalah bersyarat. Ia disediakan untuk pemahaman yang lebih baik tentang pembayaran tambahan. Bergantung pada ciri kerja individu pekerja, jabatan perakaunan boleh menggunakan kaedah lain. Walau apa pun, semua formula dan slip gaji mesti diminta daripada perusahaan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia (LLC): pemecatan mengikut undang-undang

Adalah penting untuk mengetahui bahawa banyak kes timbul apabila pekerja dipecat "di bawah artikel" dan bukan atas permintaannya sendiri. Sudah tentu, ini semua bersyarat, kerana dalam apa jua keadaan asas untuk ini adalah salah satu norma kod buruh.

Tetapi dengan "artikel" ramai orang bermaksud pemecatan bukan atas inisiatif pekerja. Sinonim di sini ialah perkataan "ditendang keluar." Dan untuk mengelakkan "artikel" negatif, adalah perlu untuk menjalankan semua prosedur undang-undang apabila menolak atas permintaan anda sendiri. Sudah tentu, majikan diwajibkan untuk membuat pembayaran dalam apa jua keadaan, tanpa mengira sebab, tetapi pekerja juga mempunyai beberapa tanggungjawab. Dan yang paling penting daripada mereka adalah untuk memberitahu pentadbiran 2 minggu sebelum pemecatan yang dirancang. Ramai orang tersilap memanggil tempoh ini bekerja.

ciri utama

Bekerja di luar adalah pelaksanaan wajib tugas buruh untuk tempoh tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyiratkan ini dalam kes ini. Cukuplah untuk memberi notis bertulis bahawa pekerja akan meninggalkan kerja dua minggu lebih awal.

Anda boleh pergi bercuti, cuti sakit, dll. Dalam kes ini, tiada kerja disediakan. Ini tiada dalam Kod Buruh (Perkara 32 juga memperuntukkan amaran), mahupun dalam Kod Buruh baharu (Perkara 80).

Kesilapan biasa "paling bijak"

Sesetengah pekerja tahu bahawa tidak ada kerja, dan mereka membuat kesimpulan daripada ini bahawa mereka boleh menulis dan menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa. Tetapi salah tanggapan ini selalunya membawa kepada pemecatan kerana ketidakhadiran, yang memberi kesan negatif kepada pekerjaan berikutnya.

Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengetahui apabila menolak pembayaran yang perlu dibayar, dan bagaimana betul, dari sudut pandangan undang-undang, untuk menukar majikan.

Ciri-ciri pengiraan bayaran untuk cuti sakit

Ada kalanya seseorang pekerja itu sakit dalam tempoh yang lama. Semasa cuti sakit, dia memutuskan untuk meletakkan jawatan dan memberi notis rasmi. untuk upah dalam kes ini mereka dikehendaki melakukannya pada hari terakhir tempoh dua minggu, walaupun pada hakikatnya ia jatuh pada cuti sakit.

Terdapat hanya nota dalam susunan bahawa adalah mustahil untuk membiasakan orang itu dengan kandungan dokumen ini. Walaupun anda boleh menghantar dokumen atau pemberitahuan melalui mel berdaftar.

Bagi bayaran cuti sakit, ia dikira dalam tempoh 10 hari dari tarikh penyerahan sijil daripada institusi perubatan dan dibuat pada hari am pemindahan gaji kepada pekerja.

Jika anda bertukar kerja, adalah sangat penting bahawa terdapat penyelesaian penuh antara anda dan majikan mengenai sumber kewangan yang anda berhak. Dan itulah sebabnya adalah sangat penting untuk mengetahui hak buruh anda untuk mengelakkan pencabulan mereka. Kami akan bercakap mengenai topik ini sekarang.

Ciri-ciri pemecatan dan pembayaran

Pemecatan adalah penamatan kerja di bawah kontrak pekerjaan. Ia dijalankan atas alasan yang diperuntukkan dalam Bab 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hari pemecatan adalah hari terakhir pekerja bekerja. Tanpa mengira sebab pemecatan, majikan hendaklah sentiasa membuat bayaran penuh daripada pekerja. Prosedur dan syarat untuk pembayaran pampasan dan gaji pemberhentian dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut peruntukannya, apabila dipecat, pekerja mesti menerima:

· upah untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam bulan semasa;

· pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (semua hari bercuti pada tahun yang berbeza);

· gaji pemberhentian, yang jumlahnya ditentukan oleh undang-undang.

Sebagai peraturan, gaji dibayar kepada orang yang diberhentikan tidak lewat daripada hari pemecatan (mengikut Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya orang itu tidak bekerja pada hari bekerja terakhir, maka wang itu dibayar selewat-lewatnya sehari selepas hari terakhir selepas orang tersebut mengemukakan permintaan untuk pembayaran akhir.

Bayaran asas

Jadi, mari kita bincangkan dengan lebih terperinci tentang jenis pembayaran pemberhentian yang dibuat oleh majikan. Yang pertama ialah upah untuk masa yang sebenarnya bekerja pada bulan apabila pekerja itu berhenti. Ia termasuk semua elaun yang ada, bonus dan bayaran tambahan.

Menurut Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila dipecat, pekerja juga berhak mendapat pampasan kewangan yang terakru untuk percutian yang tidak digunakan. Pada masa yang sama, pekerja boleh mengemukakan kenyataan bertulis bahawa percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya bersama dengan pemecatannya. Ini tidak terpakai kepada kes pemecatan berdasarkan tindakan bersalah - dalam kes ini, hari terakhir percutian dianggap sebagai hari pemecatan. Semua jumlah terhutang kepada pekerja dibayar sebelum dia pergi bercuti.

Jika percutian untuk tahun semasa diberikan kepada pekerja sebagai pendahuluan, dan tahun pada masa pemecatan tidak berfungsi sepenuhnya, maka jumlah purata pendapatan untuk hari tidak bekerja adalah tertakluk kepada penahanan. Walau bagaimanapun, pemotongan tidak dilakukan dalam situasi berikut:

· penamatan aktiviti atau pembubaran;

· pengurangan bilangan pekerja;

· ketidakserasian pekerja dengan jawatan atau tanggungjawab atas sebab kesihatan;

· pertukaran pemilikan harta syarikat;

· pengerahan pekerja untuk perkhidmatan tentera atau penugasan kepada perkhidmatan alternatif;

· pengembalian semula pekerja di tempat kerja yang sebelum ini memenuhi tugasnya melalui keputusan mahkamah atau inspektorat buruh negeri;

· pengiktirafan pekerja sebagai tidak berupaya sepenuhnya;

· kematian majikan atau pekerja;

· berlakunya keadaan kecemasan yang menghalang penerusan hubungan buruh.

Bagi gaji pemberhentian, apabila dibuang kerja, bayaran purata gaji bulanan dibuat. Juga, semasa tempoh pekerjaan, pekerja mengekalkan hak untuk menerima gaji bulanan purata, tetapi tidak lebih daripada 2 bulan dari tarikh pemecatan.

Pembayaran gaji pemberhentian dibuat tanpa mengira pekerjaan pekerja berikutnya dengan adanya keadaan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagi gaji purata, pekerja yang diberhentikan boleh mengekalkannya hanya jika dia tidak mendapat pekerjaan baharu. Jadi, jika anda ingin dibayar gaji bulanan purata untuk tempoh bekerja untuk bulan kedua, anda perlu mengesahkan bahawa anda tidak bekerja selama ini. Untuk melakukan ini, anda perlu menyediakan rekod kerja.

Maklumat ini akan membantu anda menerima semua faedah pemberhentian anda.