Walaupun anda benar-benar menyukai pekerjaan anda, anda tidak mungkin mahu bertahan lebih lama daripada yang diperlukan. Atau adakah anda masih mahu atas sebab-sebab tertentu? Bagaimana jika majikan bertanya atau berkeras tentang perkara ini?

Bilakah ia tidak boleh diterima untuk melibatkan diri dalam kerja lebih masa, dan bilakah ia boleh diterima? Dalam kes apakah mustahil untuk menolak "tawaran yang menggoda"? Bagaimana untuk membayar buruh tambahan dan mendokumenkannya dengan betul?

Apa itu lebih masa?

Setiap perusahaan mempunyai rejim kerja tertentu, yang menyediakan tempoh kerja dan rehat. Ia dicerminkan dalam peraturan dalaman. Tempoh hari bekerja dikawal ketat oleh undang-undang perlindungan buruh, dan masa peralihan kerja juga ditentukan. Kadangkala rekod am waktu bekerja disimpan, terkumpul selama seminggu atau sebulan. Sebarang kerja yang melebihi had ini, yang dimulakan oleh majikan, dipanggil lebih masa.

Kod Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang nuansa melebihi piawaian kerja sementara yang ditetapkan dalam Seni. 99, dan imbuhan untuk kerja tersebut dibayar mengikut Art. 152.

Apakah kerja tambahan yang bukan lebih masa?

Satu nuansa penting ialah inisiatif untuk kerja lebih masa mesti datang daripada majikan. Jika pekerja yang sangat bersemangat memutuskan untuk tinggal di pekerjaan kegemarannya atas kehendaknya sendiri, kerja tambahannya tidak akan diambil kira dan dibayar mengikut keperluan undang-undang untuk kerja lebih masa (Surat Rostrud No. 658-6-0 bertarikh 18 Mac , 2008).

Kerja yang dilakukan pada waktu kerja tidak tetap tidak diiktiraf sebagai kerja lebih masa.

PENTING! Kerja lebih masa tidak boleh menjadi amalan tetap di perusahaan; ia boleh digunakan hanya jika perlu dan dari semasa ke semasa.

Kebenaran diperlukan!

Untuk membolehkan pekerja bekerja lebih lama daripada yang diperlukan oleh jadual kerja atau tempoh syif yang ditetapkan, atau melebihi jumlah jam dalam tempoh gaji, majikan mesti terlebih dahulu mendapatkan persetujuan untuk ini. Sebelum anda berfikir tentang melibatkan orang bawahan anda dalam kerja lebih masa, anda harus mendapatkan kebenaran daripada:

• organisasi kesatuan sekerja yang melindungi hak pekerja, atau wakil badan ini;
• pekerja itu sendiri secara bertulis.

Sebab untuk bekerja lebih

Majikan tidak mempunyai hak untuk hanya meminta pekerja untuk tinggal di tempat kerja dan bekerja lebih masa. Masa khas ditetapkan untuk bekerja dalam Kod Buruh, kontrak pekerjaan dan akta perundangan lain, dan tiada siapa yang dibenarkan melanggar rejim ini tanpa sebab. Walau bagaimanapun, dari semasa ke semasa peristiwa yang tidak dijangka atau keadaan istimewa berlaku apabila kerja lebih masa menjadi perlu. Undang-undang memperuntukkan sebab berikut yang mungkin memaksa majikan untuk memperkenalkan kerja lebih masa:

• apabila kerja itu tidak disiapkan pada hari bekerja kerana sebab teknikal atau force majeure, dan adalah perlu untuk menyelesaikannya untuk mengelakkan potensi kerosakan harta benda atau ancaman kepada kesihatan atau nyawa;
• jika kerja lebih masa adalah "kecemasan kecemasan" sementara yang berkaitan dengan pembaikan atau pemasangan peralatan, tanpanya sebilangan besar orang tidak akan dapat melaksanakan tugas mereka;
• tidak boleh ada sebarang gangguan dalam kerja, dan pekerja syif seterusnya tidak muncul tepat pada masanya: dia mesti segera digantikan oleh pekerja lain yang cekap, walaupun syifnya telah pun tamat.

Biarkan mereka bekerja jika doktor membenarkan mereka

Sesetengah kategori pekerja, walaupun mereka bersetuju untuk bekerja lebih masa, tidak boleh terlibat di dalamnya tanpa laporan perubatan yang positif. Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 411n bertarikh 2 Mei 2012 memerlukan sijil tiada kontraindikasi terhadap kerja tambahan atas sebab kesihatan dikeluarkan kepada:

• pekerja kurang upaya di perusahaan;
• ibu bekerja untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.

PENTING! Sebagai tambahan kepada dokumen dan persetujuan perubatan yang membenarkan, kategori pekerja ini dikehendaki mengesahkan dalam bentuk tandatangan tulisan tangan bahawa mereka mengetahui hak untuk menolak bekerja lebih masa.

Melebihi piawaian sementara - dalam apa jua keadaan!

Undang-undang mentakrifkan pekerja yang, dalam apa jua keadaan, boleh terlibat dalam beban kerja tambahan. Walaupun dengan persetujuan, anda tidak boleh meminta atau mewajibkan untuk bekerja lebih masa:

• wanita yang mengharapkan anak;
• orang bawahan yang kontrak perantisan sedang berkuat kuasa;
• orang yang belum mencapai umur 18 tahun;
• kategori pekerja lain yang mana sekatan sedemikian ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

PENGECUALIAN! Pekerja bawah umur dibenarkan untuk terus bekerja melebihi had masa jika mereka:

• tergolong dalam profesion kreatif;
• bekerja dalam sektor media;
• muncul di televisyen;
• terlibat dalam permainan, persembahan sarkas, pertunjukan;
• mengambil bahagian dalam pameran apa-apa karya.

Jenis aktiviti ini termaktub dalam senarai profesion dan jawatan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 252 pada 28 April 2007.

Lebih masa dipendekkan

Undang-undang memperuntukkan kategori pekerjaan tertentu yang hari bekerjanya lebih pendek daripada semua pekerja lain. Ini bukan pengurangan, tetapi norma. Dalam kes ini, jika pekerja tersebut bekerja lebih masa, kerja tersebut akan dianggap melebihi norma tertentu ini (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori ini termasuk:

• bekerja di bawah umur 18 tahun (bergantung pada umur, mereka boleh bekerja 24-35 jam seminggu);
• pekerja kurang upaya kumpulan 1 dan 2 - boleh bekerja sehingga 35 jam seminggu;
• pekerja dalam kerja berbahaya darjah ke-3 dan ke-4 (mengikut penilaian keadaan kerja khas) - sehingga 36 jam seminggu;
• wanita yang bekerja di Far North;
• guru dan doktor (Perkara 333, 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila anda tidak boleh menolak lebih masa

Dalam Seni. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan keadaan yang tidak memerlukan persetujuan orang bawahan untuk bekerja melebihi had masa. Apabila perkara yang tidak dijangka berlaku, anda perlu bertindak dengan cepat dan konsisten, tanpa mengira masa: ini adalah tanggungjawab setiap pekerja. Anda perlu melakukan segala-galanya dengan kuasa anda tanpa melihat jam tangan anda dalam situasi berikut:

• menghapuskan akibat bencana buatan manusia, kemalangan industri, dan akibat bencana alam yang berleluasa;
• melakukan tindakan yang direka untuk mencegah kecemasan;
• apabila kemalangan berlaku dengan komunikasi yang diperlukan secara sosial, seperti komunikasi, pengangkutan, bekalan air, pemanasan, gas, elektrik, dsb.;
• adalah perlu untuk bertindak segera kerana pengisytiharan darurat atau undang-undang tentera;
• sesuatu berlaku yang membahayakan nyawa dan kesihatan atau mewujudkan keadaan hidup yang tidak normal bagi sebahagian besar penduduk (kebuluran, bencana alam, wabak, serangan haiwan dan situasi serupa yang lain).

Lebih masa, tetapi bekerja

Walaupun keadaan istimewa, adalah mustahil untuk membenarkan kesihatan pekerja terjejas dengan bekerja melebihi piawaian yang ditetapkan. Seseorang tidak boleh dipaksa bekerja lebih lama daripada 2 hari berturut-turut selama 4 jam. Sepanjang tahun, waktu lebih masa sedemikian tidak boleh melebihi 120.

Majikan mesti mengira dengan teliti berapa jam pekerjanya telah bekerja secara berlebihan. Dalam helaian masa, yang mengambil kira waktu kerja, terdapat kod khas untuk jenis kerja ini (huruf "C" atau digital "04").

Harga untuk buruh tambahan

Jumlah yang sepatutnya dibayar kepada pekerja untuk kerja lebih masa mereka boleh ditetapkan oleh majikan dan diformalkan oleh peraturan dalaman. Sudah tentu, anda tidak boleh menetapkannya lebih rendah daripada yang dikehendaki oleh undang-undang:

• untuk jam pertama dan kedua kerja lebih masa - satu setengah kali ganda kadar gaji;
• pada masa berikutnya - dua kali ganda.

Sekiranya pekerja yang terlalu banyak bekerja mempunyai keinginan sedemikian, maka bukannya ganjaran kewangan, dia akan dapat menerima rehat tambahan untuk masa dia bekerja di luar norma, atau lebih lama lagi, jika atasannya tidak membantah.

UNTUK PENGETAHUAN ANDA! Jika pekerja mempunyai kontrak pekerjaan untuk waktu kerja yang tidak tetap, dia tidak berhak mendapat jumlah tambahan, kerana kerja tersebut dipastikan dengan pemberian cuti lain.

Jika bayaran lebih masa dikira berdasarkan pemprosesan jumlah waktu bekerja untuk tempoh gaji mingguan atau bulanan, maka dua jam pertama, yang menyediakan masa setengah gaji, dikira secara berasingan untuk setiap tempoh masa.

Sebagai contoh, jika pekerja bekerja lebih masa 20 jam dalam seminggu, dia akan dibayar 7 x 2 = 14 jam pada masa setengah, dan baki 6 jam dua kali ganda.

Walaupun fakta bahawa "lebih masa" bukanlah jenis pembayaran tetap, menurut dokumen perakaunan ia dianggap sebagai sebahagian daripada gaji pekerja, oleh itu ia tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, dan sumbangan kepada dana tambahan belanjawan juga dibayar daripadanya .

Cadangan untuk majikan mendaftar kerja lebih masa

1. Jangan lupa untuk meminta persetujuan pekerja untuk bekerja lebih masa dan menjelaskan pendapat organisasi kesatuan sekerja.
2. Jangan abaikan laporan perubatan jika ia melarang kerja sedemikian.
3. Renungkan dalam perjanjian kolektif dan kontrak pekerjaan rejim untuk menarik dan membayar lebih masa.
4. Tandakan jadual untuk melibatkan pekerja lebih masa dalam jurnal khas. Lebih masa setahun tidak boleh melebihi 120 jam yang sah.
5. Dokumentasikan semua hubungan dengan pekerja secara bertulis: keluarkan perintah kerja lebih masa, menunjukkan jumlah pampasan dan jam lebih masa, dan dapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja.

Secara amnya, untuk melibatkan pekerja bekerja lebih masa, persetujuan pekerja diperlukan, tetapi dalam beberapa kes persetujuan sedemikian mungkin tidak diperolehi. Artikel ini akan memberikan penjelasan mengenai kesahihan melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa tanpa persetujuan pekerja pada tahun 2020.

Apakah yang berkenaan dengan kerja lebih masa?

Menurut Art. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam hal perakaunan kumulatif masa kerja - melebihi bilangan jam bekerja biasa untuk tempoh perakaunan.

Tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam bagi setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun.

Pengiraan gaji lebih masa

Bayaran untuk kerja lebih masa dikawal oleh Art. 152 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

Jika kerja malam adalah lebih masa, bayaran dibuat dengan mengambil kira waktu kerja malam.

Contoh:

Pemuat Grishin G.G. Pada 2 November 2017, saya terpaksa bekerja lebih masa (dari 18:00 hingga 20:00).

Gaji Grishin G.G. 10,000 rubel.

Pada November 2017, terdapat 21 syif kerja.

Hari bekerja ialah 8 jam.

Pengiraan surcaj:

– untuk 2 jam pertama (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(jam)=119.04 rubel.

Untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat, pegawai HR dan akauntan pemula sangat sesuai dengan kursus pengarang oleh Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) ⇓

Bagaimanakah bayaran lebih masa dikenakan cukai?

Selaras dengan perundangan cukai Persekutuan Rusia, bayaran tambahan yang dibuat untuk kerja lebih masa bukanlah bayaran yang dikecualikan daripada cukai dan sumbangan insurans.

Pekerja akan dibayar amaun dengan mengambil kira potongan cukai pendapatan peribadi.

Kerja lebih masa yang memerlukan persetujuan pekerja

Selaras dengan Art. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dibenarkan melibatkan pekerja dengan persetujuannya dalam kerja lebih masa hanya dalam kes berikut:

• jika perlu untuk melaksanakan (menyelesaikan) kerja yang telah dimulakan, yang, disebabkan kelewatan yang tidak dijangka disebabkan oleh keadaan pengeluaran teknikal, tidak dapat dilaksanakan (selesai) pada waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk melaksanakan (tidak- selesai) kerja ini boleh menyebabkan kerosakan atau kemusnahan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini), harta negeri atau perbandaran atau mewujudkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang;
• apabila menjalankan kerja sementara pada pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kes di mana kerosakannya boleh menyebabkan pemberhentian kerja untuk sejumlah besar pekerja;
• untuk meneruskan kerja jika pekerja gantian gagal muncul, jika kerja tidak membenarkan rehat. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk segera mengambil langkah untuk menggantikan pekerja syif dengan pekerja lain.

Kerja lebih masa tanpa kebenaran pekerja

Dalam sesetengah kes, kerja lebih masa dibenarkan tanpa kebenaran pekerja (Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• apabila menjalankan kerja yang perlu untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;
• apabila menjalankan kerja yang diperlukan secara sosial untuk menghapuskan keadaan tidak dijangka yang mengganggu fungsi normal bekalan air panas berpusat, bekalan air sejuk dan (atau) sistem sanitasi, bekalan gas, bekalan haba, pencahayaan, pengangkutan, sistem komunikasi;
• apabila menjalankan kerja keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan). , gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain yang menimbulkan ancaman bahaya kepada kehidupan atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.

Kontraindikasi untuk kerja lebih masa

Selaras dengan Art. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak boleh bekerja lebih masa atau mungkin tidak bekerja:

Tanggungjawab majikan kerana melanggar undang-undang berkaitan kerja lebih masa

Pelanggaran apabila melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa merujuk kepada pelanggaran undang-undang buruh, yang memerlukan penalti mengikut Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia:

Tanggungjawab pekerja kerana melanggar undang-undang mengenai kerja lebih masa

Sekiranya pekerja telah memberikan kebenaran bertulisnya untuk bekerja lebih masa, tetapi belum mula bekerja, majikan berhak untuk mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerja ini.

Soalan dan jawapan

1. Saya mengandung 6 minggu. Pengganti saya terpaksa pergi dengan segera atas sebab keluarga. Pengarah mengatakan bahawa tidak ada orang untuk bekerja. Adakah dia mempunyai hak untuk memaksa saya bekerja untuk pengganti saya?

Jawapan: Tidak, pengarah anda salah sama sekali. Selaras dengan Art. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wanita hamil tidak terlibat dalam kerja lebih masa, dan tempoh kehamilan tidak dinyatakan. Oleh itu, pengarah tidak berhak untuk melibatkan anda dalam kerja lebih masa.

1. Anak saya berumur 2.5 tahun. Pengarah meminta saya bekerja lebih masa. Bolehkah saya menolak?

Jawapan: Menurut Art. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun boleh terlibat dalam kerja lebih masa hanya dengan kebenaran bertulis mereka. Tiada sesiapa pun berhak untuk melibatkan anda dalam kerja lebih masa tanpa kebenaran bertulis anda.

Pada peringkat tertentu dalam pembangunan masyarakat, konsep "kerja lebih masa" timbul. Penampilannya ditentukan oleh dua lagi fenomena sosial - aktiviti yang diupah dan waktu kerja biasa. Seterusnya, kita akan melihat apa itu kerja lebih masa dan bagaimana ia dibayar.

Maklumat am

Kerja lebih masa, yang dibayar dengan cara yang istimewa, terutamanya dikaitkan dengan kemunculan aktiviti yang diupah. Sehubungan itu, orang yang diupah muncul. Seiring dengan ini, konsep "waktu kerja biasa" timbul. Fenomena terakhir selalu dikaitkan dengan perjuangan yang kompleks antara orang yang diupah dan majikan untuk kepentingan mereka.

Bagi seorang pekerja, norma hari bekerja, di satu pihak, harus memberi peluang untuk mengembangkan dan mengekalkan kebolehan profesionalnya dan mencegah haus dan lusuh pramatang badan. Sebaliknya, ia sepatutnya membolehkan seseorang menerima jumlah wang yang mencukupi untuk memenuhi keperluan sosial, kedua-duanya sendiri dan keluarga di mana dia tinggal. Bagi majikan, piawaian masa bekerja mesti memastikan organisasi aktiviti pengeluaran sedemikian yang membolehkan pengeluaran ke pasaran jumlah produk yang mencukupi untuk mengimbangi kos pengeluarannya dan menjana pendapatan ke atas modal yang dilaburkan.

Masalah utama

Menurut Art. 91 Kanun Buruh, waktu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Dalam aktivitinya, majikan tidak boleh sentiasa mematuhi norma. Contohnya, kemalangan yang tidak dijangka, kegagalan proses teknologi, gangguan bekalan elektrik dan keadaan lain mungkin berlaku di perusahaan. Semua ini membawa kepada kehilangan masa buruh, penurunan jumlah pengeluaran dan kualiti produk, dan fenomena negatif lain.

Di samping itu, mungkin terdapat keperluan untuk memenuhi pesanan yang menguntungkan atau mendesak. Untuk mengimbangi sebahagian atau sepenuhnya kerugian, majikan terpaksa mengambil jalan keluar untuk menambah jumlah masa bekerja. Dalam sesetengah kes, proses pengeluaran adalah bersifat sedemikian sehingga ia tidak boleh berlaku dalam jangka masa biasa. Dalam hal ini, ia memerlukan penggunaan bentuk khusus penganjuran aktiviti.

Aspek undang-undang

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan antarabangsa, kerja lebih masa berlaku dalam masyarakat dalam keadaan tertentu. Pembayaran dilakukan mengikut piawaian yang diterima di negara ini. Di Rusia, prosedur ini dikawal oleh undang-undang. Khususnya, Seni. 97 Kanun Buruh menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam aktiviti di luar tempoh biasa hari bekerja mengikut cara yang ditetapkan.

Piawaian tempoh ditentukan oleh Kod itu sendiri, undang-undang persekutuan lain dan peraturan lain, perjanjian kolektif, kontrak dan dokumen tempatan. Tempoh standard hari ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Seseorang pekerja mungkin terlibat dalam aktiviti tambahan jika dia mempunyai hari yang tidak teratur atau kerja lebih masa. Pembayaran dalam kes ini adalah berbeza.

Definisi

Seni. 99, Bahagian 1 Kanun Buruh menyatakan bahawa kerja lebih masa adalah aktiviti yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar syif harian. Apabila dirumuskan, masa ialah aktiviti yang melebihi bilangan jam biasa dalam tempoh tertentu. Satu ciri penting muncul daripada konteks. Kami bercakap, khususnya, tentang hakikat bahawa kerja lebih masa bertindak sebagai langkah paksa. Ia disebabkan oleh gangguan dalam perjalanan biasa proses pengeluaran.

Jenis tarikan kakitangan

Mereka diklasifikasikan berdasarkan sebab mengapa kerja lebih masa diperlukan. Terdapat 3 jenis tarikan pekerja:

Perjanjian bertulis

Undang-undang menetapkan kes berikut di mana penglibatan jenis ini dibenarkan:

• Dalam kes apabila perlu untuk menyelesaikan (melaksanakan) kerja yang telah bermula, yang, disebabkan kelewatan yang tidak dijangka disebabkan oleh keadaan pengeluaran teknikal, tidak dapat disiapkan (dilaksanakan) dalam tempoh syif biasa yang ditetapkan untuk pekerja, jika ketidaklengkapannya boleh membawa kepada kerosakan kepada harta majikan (termasuk milik pihak ketiga, tetapi terletak dalam pengeluaran, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatannya), harta perbandaran, negeri atau mewujudkan ancaman kepada kesihatan dan kehidupan orang ramai.
• Apabila menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur apabila kerosakan boleh menyebabkan pengeluaran terhenti.
• Untuk meneruskan kerja sekiranya pekerja syif tidak hadir, jika ia tidak membenarkan rehat. Dalam kes sedemikian, majikan mesti mencari pekerja gantian.

Tarikan tanpa persetujuan

Undang-undang mentakrifkan syarat-syarat berikut di mana ini mungkin:

• Untuk mengelakkan kemalangan atau bencana industri dan/atau menghapuskan akibatnya.
• Apabila menjalankan aktiviti penting dari segi sosial untuk memerangi keadaan tidak dijangka yang mengganggu fungsi stabil sistem komunikasi, pengangkutan, pembetungan, pemanasan, gas dan bekalan air.
• Apabila menjalankan kerja yang perlu semasa pengenalan undang-undang tentera atau keadaan kecemasan, serta tindakan segera dalam situasi kecemasan. Dalam kes ini kita bercakap tentang bencana - kebakaran, kebuluran, banjir, wabak, gempa bumi, atau ancamannya.

Persetujuan bertulis dengan mengambil kira pendapat pihak berkuasa yang berwibawa

Tarikan jenis ini mungkin dalam kes lain yang tidak disenaraikan dalam bahagian 2 dan 3 Seni. 99. Kod tidak menyediakan senarai khusus situasi ini. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan dunia, kerja lebih masa terpaksa dilakukan kerana cuaca yang tidak baik dan pelbagai keadaan force majeure.

Khususnya, ini merujuk kepada faktor yang mencetuskan gangguan serius dalam proses pengeluaran dan kehilangan masa akibat penggantungannya. Ia tidak dianggap sebagai pelanggaran undang-undang apabila majikan, dengan persetujuan bertulis pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih kesatuan sekerja, menganjurkan, sebagai contoh, pelaksanaan perintah lebih masa yang sangat menguntungkan dan mendesak. .

Sekatan tempoh

Dalam Seni. 99 menetapkan bahawa tempoh kerja lebih masa hendaklah tidak melebihi 120 jam/tahun dan 4 jam selama 2 hari berturut-turut bagi setiap pekerja. Amalan sekatan ini wujud di banyak negara. Had ini boleh tahunan, bulanan, mingguan atau harian. Di Rusia, dalam beberapa kes gabungan maksimum ini digunakan. Di beberapa negeri, tempoh kerja lebih masa tidak dihadkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, ini adalah tipikal untuk Amerika Syarikat dan Denmark. Dan di Jepun, tempohnya tidak mempunyai sekatan untuk lelaki dewasa.

Kategori khas

Menurut Art. 264, 259 dan 99, orang berikut dibenarkan bekerja lebih masa:

• orang kurang upaya;
• bapa dan ibu yang membesarkan anak di bawah umur lima tahun sahaja;
• wanita dengan tanggungan di bawah umur tiga tahun;
• penjaga kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
• pekerja yang menjaga saudara-mara yang sakit;
• pekerja yang mempunyai tanggungan kanak-kanak kurang upaya.

Dalam kes ini, syarat wajib adalah persetujuan bertulis mereka, serta ketiadaan kontraindikasi perubatan mengikut kesimpulan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan atau peraturan lain. Pekerja dalam kategori ini mesti mengetahui hak untuk menolak aktiviti luar syif.

Kerja lebih masa: bayaran (maklumat am)

Daripada ciri di atas - paksaan, kecemasan, tidak dalam semua kes pengurangan sukarela masa lapang pekerja - datang pendekatan khusus untuk menentukan jumlah yang perlu dibayar kepada kakitangan untuk aktiviti luar syif. Bagaimanakah pembayaran dibuat? Kerja lebih masa (Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peraturan yang agak jelas mengenai isu ini) diberi pampasan kepada pekerja pada kadar yang meningkat. Jumlahnya terdiri daripada dua bahagian. Satu bayaran adalah untuk kerja biasa, dan yang kedua adalah untuk kerja lebih masa. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan pampasan mandatori untuk pengurangan masa lapang seseorang. Perakaunan dijalankan setiap jam.

Bekerja lebih masa: Kod Buruh. Bayaran

Bagaimanakah seseorang menerima pampasannya? Proses perakaunan dikawal oleh Perkara 152. Bayaran untuk kerja lebih masa dijalankan bergantung kepada bilangan jam. Jadi, untuk 2 jam pertama bayaran adalah 1.5 kali ganda daripada biasa. Waktu berikutnya akan dikenakan bayaran lebih masa dua kali ganda. Jumlah tertentu amaun itu boleh ditentukan dalam kontrak antara pekerja dan majikan, akta tempatan atau perjanjian kolektif. Atas permintaan pakar, bayaran untuk kerja lebih masa dan malam boleh diberi pampasan dengan menyediakan rehat tambahan. Masanya tidak boleh kurang daripada jumlah jam yang digunakan untuk aktiviti luar syif.

Oleh itu, penggubal undang-undang telah menyediakan dua pilihan untuk pampasan, bagaimana pembayaran dibuat (kerja lebih masa, Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah asas undang-undang untuk borang ini). Mereka sesuai dengan amalan dunia. Yang pertama ialah kenaikan gaji untuk kerja lebih masa, yang kedua ialah rehat tambahan. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk memilih mana-mana borang. Jika dia tidak mahu mengambil rehat tambahan, dia akan dikenakan bayaran lebih masa. Jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang dianggap sebagai jaminan minimum (asas) negara. Kontrak atau perjanjian kolektif, serta akta tempatan, mungkin menetapkan prosedur yang berbeza untuk membayar kerja lebih masa. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh bercanggah dengan undang-undang. Dalam amalan, banyak majikan menetapkan dua kali ganda jumlah dari jam pertama kerja lebih masa.

Perkara penting

Kod Buruh mengandungi peraturan yang melarang jenis kerja lebih masa tertentu. Sekatan yang sama terkandung dalam peraturan lain. Oleh itu, adalah dilarang untuk menjalankan kerja lebih masa dengan alat pneumatik, gergaji rantai dan peralatan teknikal yang kompleks yang berbahaya kepada getaran.

Sistem akruan

Apabila menentukan dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif atau tindakan tempatan jumlah untuk kerja lebih masa, adalah perlu untuk merumuskan dengan jelas dan tepat apa yang akan dimasukkan ke dalamnya. Jadi, terdapat, sebagai contoh, industri "memudaratkan". Jika aktiviti luar syif dijalankan dalam keadaan sedemikian, walaupun pada masa biasa pekerja menerima lebih daripada pekerja lain di perusahaan "tidak berbahaya", bayaran lebih masa juga dibuat berdasarkan syarat ini.
Selalunya perlu melibatkan bukan sahaja seorang, tetapi satu pasukan, dalam aktiviti luar syif. Jika bayaran tambahan untuk pengurusan ditetapkan untuk pengurusnya pada waktu biasa, maka syarat ini dikenakan untuk kerja lebih masa. Iaitu, dia mesti menerima jumlah yang ditambah dengan jumlah yang ditetapkan. Jika pekerja yang melakukan aktiviti luar syif berhenti melaksanakan tugas tertentu yang diberikan kepadanya pada waktu biasa, maka mereka tidak sepatutnya dibayar.

Contoh

Pekerja menghabiskan sebahagian besar masanya memegang pelbagai jawatan. Sehubungan itu, dia menerima bayaran tambahan untuk ini. Jika penggabungan jawatan tidak diperlukan untuk menjalankan aktiviti luar syif, syarat untuk menerima pampasan tambahan tidak terpakai kepada gabungan itu. Apabila menentukan jumlah pampasan dalam dokumentasi, adalah perlu untuk menentukan bagaimana pengiraan gaji lebih masa akan dijalankan jika pekerja sudah menerima lebih banyak semasa masa utama. Sebagai contoh, terdapat rejim pelbagai anjakan. Pekerja mesti menyelesaikan aktiviti pada jam 20:00. Tetapi penggantinya tidak keluar. Pekerja mengesahkan persetujuannya untuk bekerja lebih masa sehingga pengganti ditemui, tetapi tidak melebihi 4 jam. Apa yang dia boleh dakwa dalam kes ini? Ganjaran untuk kerja lebih masa boleh dilaksanakan seperti berikut:

• Saiz bertambah selama 4 jam off shift. Selain itu, dari 20 hingga 22 jam - kadarnya ialah 1.5, dan dari 22 hingga 24 - 2.
• Sekurang-kurangnya 40% untuk aktiviti malam selama 2 jam bekerja.
• Untuk 2 jam pertama - 20% untuk menjalankan tugas pada waktu petang di luar syif (jika syarat ini disediakan oleh majikan).

Amalan dunia

Tindakan Pertubuhan Buruh Antarabangsa memperuntukkan bahawa kerja lebih masa dibayar dalam jumlah yang lebih besar daripada semasa masa biasa sebanyak 25%. Seperti yang dinyatakan di atas, pampasan mungkin rehat tambahan. Oleh itu, sistem masa rehat digunakan di Luxembourg, Switzerland, Denmark, Belanda, Belgium, Itali, Jerman dan Perancis. Di negeri-negeri ini ia diperuntukkan oleh undang-undang atau berdasarkan perjanjian kolektif. Di sesetengah negara, bayaran lebih masa dibayar pada kadar biasa. Ini merujuk kepada negeri dengan sistem khusus yang memerlukan kewajipan untuk menjalankan aktiviti di luar syif untuk mengimbangi kerugian masa asas yang disebabkan oleh force majeure, bencana alam, mogok dan keadaan lain. Di beberapa negara, kerja lebih masa pada waktu malam adalah dilarang sama sekali. Pengecualian adalah kes khas dan wajar dengan kebenaran Kementerian Buruh. Negeri sedemikian, sebagai contoh, adalah Sepanyol.

Cuti dan hujung minggu

Dalam Seni. 153 adalah ditetapkan bahawa pembayaran dalam tempoh ini dibuat pada kadar dua kali ganda. Tetapi aktiviti boleh dijalankan di dalam dan di luar syif. Prosedur untuk pembayaran pada hujung minggu dan hari cuti ditetapkan oleh resolusi semasa Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union dan Jawatankuasa Buruh Negeri USSR bertarikh 1966. Ia juga meluluskan penjelasan mengenai isu pampasan. Oleh itu, perenggan 4 menyatakan bahawa apabila mengira waktu pada hujung minggu dan cuti, kerja lebih masa tidak boleh diambil kira, kerana ia sudah dibayar pada kadar dua kali ganda. Mengikut keputusan Mahkamah Agung, peruntukan ini dianggap tidak bercanggah dengan undang-undang.

Sistem tanpa tarif

Dalam kes ini, prosedur tertentu untuk membayar kerja lebih masa mesti diwujudkan. Anda boleh mempertimbangkan kes apabila masa sebenar diambil kira semasa mengira. Dalam keadaan sedemikian, dua pilihan adalah mungkin. Yang pertama ialah aktiviti lebih masa diterjemahkan ke dalam jam kerja utama konvensional. Oleh itu, mereka meningkatkan jumlah dana masa. Ia diambil kira dalam proses pengagihan pampasan kepada pekerja. 2 jam pertama aktiviti luar syif ditukar kepada jam bersyarat dengan pekali tidak kurang daripada 1.5, yang berikutnya - tidak kurang daripada 2. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja 11 jam dengan tempoh hari asas 7 jam Dengan sistem bukan tarif, dia dikreditkan dengan sekurang-kurangnya 14 jam: 7+(2x1.5)+(2x2). Mengikut pilihan kedua, purata pendapatan setiap jam dikira. Bagi aktiviti luar syif, tarif yang ditetapkan oleh majikan dikenakan. Ia tidak boleh kurang daripada 50% daripada pendapatan sejam untuk 2 jam pertama dan 100% selepas itu.

Sumber pampasan

Ia boleh menjadi dana gaji khas yang dibentuk oleh majikan. Antara lain, ia bertujuan untuk pelaksanaan akruan jaminan yang diperuntukkan oleh undang-undang atau peraturan lain, perjanjian kolektif, atau kontrak antara majikan dan pekerja. Asas juga boleh menjadi tindakan tempatan perusahaan, sebagai contoh, perintah untuk membayar lebih masa. Sesetengah majikan menggunakan sistem bonus sebagai pampasan. Walau bagaimanapun, amalan ini secara amnya dianggap tidak begitu berjaya. Lebih sesuai menggunakan bonus semasa mengira gaji pada waktu kerja utama.

Dalam artikel ini kita akan melihat apa yang dimaksudkan dengan kerja lebih masa, apa jaminan dan pampasan yang diberikan kepada pekerja, bagaimana untuk memformalkan penglibatan mereka di dalamnya dan, yang paling penting, cara mengira dan membayar kerja tersebut dengan betul.

Apakah jenis kerja yang boleh dianggap lebih masa?

Kerja lebih masa mematuhi syarat berikut: (Bahagian 1 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• dijalankan atas inisiatif majikan;
• ia melangkaui waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja - kerja harian (shift).

Sekiranya pekerja lewat bekerja atas inisiatif sendiri, kerja tersebut tidak dianggap dan tidak dibayar sebagai lebih masa (Surat Rostrud No. 658-6-0 bertarikh 18 Mac 2008).

Selain itu, pelaksanaan tugas kerja dalam kerangka waktu kerja tidak tetap tidak diiktiraf sebagai kerja lebih masa.

Sekiranya organisasi telah menerima pakai perakaunan ringkasan waktu kerja, maka dalam kes ini, kerja lebih masa dianggap sebagai kerja yang ditubuhkan melebihi bilangan jam kerja biasa untuk tempoh perakaunan. Majikan mesti menentukan tempoh perakaunan (bulan, suku atau tempoh lain sehingga setahun) dalam peraturan buruh dalaman. Ini adalah perlu untuk pengiraan yang betul jam bekerja lebih masa oleh pekerja (Perkara 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penglibatan dalam kerja lebih masa tidak seharusnya sistematik; ia boleh berlaku secara sporadis dalam kes tertentu (Surat Rostrud No. 1316-6-1 bertarikh 06/07/2008).

Tempoh kerja lebih masa

Waktu kerja biasa ialah 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun (Bahagian 6 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Petua satu: V mencerminkan masa bekerja lebih masa oleh pekerja dalam helaian masa kerja (contohnya, mengikut borang N T-12 atau N T-13, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1). Tanggungjawab majikan ialah memastikan rekod tepat tempoh kerja lebih masa bagi setiap pekerja. Tandakan waktu lebih masa pada helaian masa dengan kod huruf “C” atau nombor “04”, di mana bilangan jam lebih masa ditunjukkan.

Benar, untuk beberapa kategori pekerja, masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, yang merupakan perkara biasa bagi mereka (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini termasuk, khususnya:

• pekerja bawah umur - dari 24 hingga 35 jam seminggu bergantung pada umur;
• orang kurang upaya kumpulan I atau II - tidak lebih daripada 35 jam seminggu;
• pekerja yang keadaan kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan keputusan penilaian khas keadaan kerja, diklasifikasikan sebagai keadaan kerja berbahaya darjah ke-3 atau ke-4 atau keadaan kerja berbahaya - tidak lebih daripada 36 jam seminggu;
• wanita yang bekerja di Far North (Perkara 320 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• guru (Perkara 333 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pekerja kesihatan (Perkara 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Peraturan mengenai kerja lebih masa terpakai kepada kedua-dua pekerja di tempat kerja utama dan pekerja sambilan.

Contoh 1 . Seorang akauntan mempunyai lima hari seminggu bekerja dan lapan jam hari bekerja dari 9.00 hingga 18.00 (dengan rehat makan tengah hari dari 13.00 hingga 14.00). Pengurus meminta akauntan untuk tinggal sehingga 20.00 untuk menyediakan laporan untuknya. Tempoh masa dari 18.00 hingga 20.00 dalam kes ini adalah kerja lebih masa.

Contoh 2. Tukang kunci bekerja 5 hari seminggu - dari Isnin hingga Jumaat dari 9.00 hingga 18.00. Untuk menghapuskan kemalangan itu, dia dipanggil bekerja pada hari Sabtu dari jam 10.00 hingga 20.00. Adakah ini dianggap lebih masa?

Tidak, ini dianggap bekerja pada hari cuti dan dikawal oleh Seni. 153 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, jika seorang mekanik menerima gaji dan telah bekerja mengikut piawaian masa bekerja bulanan, maka kerjanya pada hari cuti mesti dibayar dalam jumlah sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar setiap jam di atas gaji (Bahagian 1 Perkara 153 Buruh). Kod Persekutuan Rusia). Selain itu, kerja yang dilakukan pada hari cuti tidak bekerja tidak dianggap lebih masa.

Siapa yang tidak sepatutnya diwajibkan bekerja lebih masa?

Dilarang melibatkan pekerja berikut dalam kerja lebih masa:

• wanita hamil (Bahagian 5 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• orang di bawah umur 18 tahun,

Pengecualian adalah:

• kategori pekerja kreatif tertentu (Perkara 268 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Senarai mereka telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252;
• atlet, jika perjanjian kolektif atau buruh, perjanjian, atau peraturan tempatan menetapkan kes dan prosedur untuk terlibat dalam kerja lebih masa (Bahagian 3 Perkara 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pekerja semasa tempoh sah kontrak perantisan (Bahagian 3 Perkara 203 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• pekerja lain (sebagai peraturan, sekatan dibuat kerana kontraindikasi perubatan, sebagai contoh, untuk orang yang mempunyai bentuk tuberkulosis aktif - Resolusi Majlis Komisaris Rakyat USSR pada 01/05/1943 N 15; pemandu dibenarkan memandu kenderaan sebagai pengecualian kerana keadaan kesihatan khas - Peraturan kebersihan mengenai kebersihan pekerjaan untuk pemandu kereta, yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan USSR pada 05 Mei 1988 N 4616-88).

Di samping itu, untuk beberapa kategori pekerja terdapat prosedur khas untuk menarik kerja lebih masa. Majikan berkewajipan:

• mendapatkan kebenaran bertulis pekerja;
• pastikan tiada kontraindikasi perubatan;
• membiasakan pekerja dengan hak untuk menolak kerja lebih masa apabila ditandatangani.

Pekerja tersebut termasuk (Bahagian 5 Perkara 99, Perkara 259, Perkara 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• orang kurang upaya;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
• ibu dan bapa membesarkan anak di bawah umur lima tahun tanpa pasangan;
• pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya;
• pekerja yang menjaga ahli keluarga mereka yang sakit mengikut laporan perubatan;
• penjaga (pemegang amanah) kanak-kanak bawah umur.

Penglibatan dalam kerja lebih masa dengan persetujuan pekerja dan tanpa persetujuannya

Dengan perintah majikan, pekerja tanpa persetujuannya boleh terlibat dalam kerja lebih masa: (Bahagian 3 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri, dan menghapuskan akibatnya;
• kemalangan industri atau pembubaran akibatnya;
• untuk menghapuskan keadaan yang menyebabkan sistem terpusat bekalan air, haba dan gas, pengangkutan dan komunikasi tidak berfungsi;
• sekiranya berlaku keadaan darurat atau undang-undang tentera dan dalam situasi kecemasan lain yang mengancam penduduk (kebakaran, banjir, dll.).

Untuk menarik bekerja atas alasan tertentu persetujuan organisasi kesatuan sekerja, kerana keadaan ini adalah luar biasa. Untuk keengganan melaksanakan kerja sedemikian, tindakan yang sepadan dibuat, dan pekerja itu tertakluk kepada liabiliti tatatertib.

Dengan kebenaran bertulis pekerja, anda boleh diminta untuk bekerja lebih masa dalam kes berikut (Bahagian 2 Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• jika perlu, lakukan (selesai) kerja yang telah dimulakan, yang, disebabkan kelewatan yang tidak dijangka disebabkan oleh keadaan pengeluaran teknikal, tidak dapat dilakukan (selesai) pada waktu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk menyiapkan kerja ini boleh mengakibatkan kerosakan atau kemusnahan harta majikan atau mewujudkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang ramai;
• semasa kerja sementara pada pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kes di mana kerosakannya boleh menyebabkan pemberhentian kerja untuk ramai pekerja;
• untuk meneruskan kerja jika pekerja gantian gagal muncul, jika kerja tidak membenarkan rehat.

Majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan kategori pekerja tertentu, terhadap tandatangan, hak untuk menolak kerja tersebut. Dalam Ketetapan bertarikh 14 November 2006 dalam kes No. 4-B06-31, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa Art. 371 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kewajipan bagi majikan untuk membuat keputusan dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang berkaitan, walaupun dia bukan ahli kesatuan sekerja.

Petua kedua: Perjanjian lisan boleh membawa kepada pertikaian yang tidak perlu. Untuk mengelakkan ini, ambil pendirian bahawa semua perjanjian pekerja-majikan disediakan dalam bentuk dokumentari. Keluarkan perintah yang memerlukan kerja lebih masa dan biasakan pekerja dengannya. Bentuk bersatu pesanan sedemikian belum diluluskan, jadi majikan mempunyai hak untuk membangunkannya secara bebas. Dalam perintah itu, nyatakan sebab untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa, tarikh mula bekerja, nama keluarga pekerja, nama pertama, patronimik, jawatannya dan butiran dokumen di mana pekerja bersetuju untuk terlibat dalam kerja tersebut.

Petua ketiga: jika perjanjian kolektif atau peraturan tempatan yang lain menetapkan jumlah surcaj tambahan, maka nyatakan jumlah ini dalam pesanan. Jumlahnya juga boleh ditentukan dengan persetujuan pihak-pihak. Kerja lebih masa boleh diberi pampasan dengan kenaikan gaji atau masa rehat tambahan atas permintaan pekerja (Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika pekerja telah memutuskan bentuk pampasan, masukkan juga item ini dalam pesanan. Biasakan diri anda dengan perintah pekerja terhadap tandatangan. By the way, undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk menyediakan rehat tambahan pada masa yang sesuai untuk pekerja. Walau bagaimanapun, pihak-pihak sentiasa boleh bersetuju.

Masa rehat tambahan

Atas permintaan pekerja, bayaran untuk kerja lebih masa boleh digantikan dengan masa rehat tambahan. Berapa lama masa rehat ini?

Masa rehat tidak boleh lebih pendek dalam tempoh daripada masa bekerja lebih masa (152 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jika seseorang pekerja telah bekerja lebih masa empat jam, maka masa rehat tambahan yang diberikan kepadanya sebagai pampasan mestilah sekurang-kurangnya empat jam. Kerja lebih masa dalam kes ini dibayar pada kadar tunggal.

Masa rehat tambahan tidak dibayar dalam apa jua cara dan disediakan berdasarkan perintah (arahan) majikan, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangan. By the way, ini tidak semestinya sehari atau syif. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, bergantung pada jumlah pemprosesan, ini boleh menjadi satu jam atau beberapa jam.

Sekiranya pekerja diberi rehat sepanjang hari, maka ia harus ditunjukkan dalam helaian masa kerja dengan kod huruf "NV" atau kod digital "28" - sebagai hari cuti tambahan tanpa gaji (Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 N 1). Tetapi keadaan apabila masa rehat yang disediakan tidak diukur dalam hari, tetapi dalam jam atau minit, tidak disediakan oleh Resolusi dan tiada kod yang sepadan. Anda boleh menunjukkan pada helaian masa hanya masa yang sebenarnya bekerja setiap hari, atau anda boleh membangunkan secara bebas penetapan untuk kes sedemikian dan memasukkannya ke dalam akta kawal selia tempatan.

Perkara utama yang berkaitan dengan kerja lebih masa:

• meminta persetujuan bertulis pekerja dan pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama;
• semak sama ada, menurut laporan perubatan, pekerja yang bekerja tidak dikontraindikasikan daripada bekerja lebih masa;
• pampasan untuk kerja melebihi waktu kerja biasa;
• Mencerminkan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan lain prosedur untuk menarik pekerja ke kerja lebih masa, menyediakan hari rehat tambahan dan mekanisme untuk mengira pampasan kewangan untuk lebih masa (contohnya, akan meningkatkan gaji lebih masa termasuk bayaran bonus);
• Simpan log lebih masa dan gunakannya untuk memastikan pekerja tidak bekerja lebih daripada 120 jam setahun.

Jika prosedur untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa dilanggar, majikan bertanggungjawab mengikut Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia adalah denda dari 30,000 hingga 50,000 rubel, dan seorang pegawai yang melakukan pelanggaran adalah dalam jumlah 1,000 hingga 5,000 rubel. Jika pelanggaran serupa dilakukan lagi - di bawah Bahagian 4 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Semua - kita belajar untuk memformalkan hubungan buruh dengan cekap daripada pengambilan pekerja hingga pemecatan.

21,353 tontonan

Untuk memaparkan borang, anda mesti mendayakan JavaScript dalam penyemak imbas anda dan muat semula halaman.

Kerja lebih masa adalah inisiatif majikan. Tetapi selalunya pekerja tidak keberatan bekerja di luar kebiasaan, kerana bayaran untuk kerja ini dibuat dalam jumlah yang lebih besar. Tetapi walaupun dengan persetujuan pekerja, kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang ditetapkan.

Waktu kerja standard dan lebihannya

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja lebih masa dianggap sebagai kerja yang dilakukan atas permintaan pengurusan syarikat melebihi norma yang ditetapkan. Iaitu, bilangan jam yang lebih besar daripada yang ditetapkan dalam satu hari bekerja atau syif. Dan jika pekerja mempunyai rekod ringkasan jam kerja, maka melebihi norma jam kerja yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan tertentu.

40 jam seminggu adalah norma yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Tempoh masa bekerja ini diterima sebagai norma untuk semua pekerja. Dan norma ini tidak bergantung pada jenis aktiviti yang dijalankan oleh syarikat, bentuk organisasi dan undang-undangnya, jenis kontrak pekerjaan dan syarat lain.

Tempoh kerja lebih masa

Tempoh kerja yang melebihi norma yang ditetapkan tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut. Dan dalam setahun bilangan jam ini tidak boleh melebihi 120. Nombor ini ditunjukkan untuk setiap pekerja. Majikan mesti menyimpan rekod masa pekerja itu bekerja lebih masa dengan ketat. Setiap jam kerja lebih masa mesti ditunjukkan dalam lembaran masa.

Berapa jam lebih masa dibenarkan setiap bulan?

Bilangan jam yang dibenarkan untuk kerja lebih masa bergantung pada masa kerja yang berkuat kuasa di syarikat dan bilangan hari bekerja dalam seminggu.

Untuk menentukan bilangan jam maksimum yang mungkin setiap bulan seorang pekerja boleh tinggal di tempat kerja, anda perlu mengira bilangan hari bekerja pada bulan ini. Contohnya, dengan 5 hari seminggu bekerja (40 jam) pada April 2017, terdapat 20 hari sedemikian.

Kemudian kami akan mengira kemungkinan lebih masa, dengan mengambil kira fakta bahawa tidak boleh lebih daripada 4 jam dalam dua hari bekerja berturut-turut. Jika anda bercadang untuk melibatkan pekerja lebih masa setiap hari, maka anda boleh bekerja terlalu banyak tidak lebih daripada 2 jam setiap hari. Kami mendarabkan 20 hari bekerja dengan 2 jam kerja lebih masa harian, yang bersamaan dengan 40 jam sebulan—bilangan maksimum yang mungkin bagi jam lebih masa pada bulan April. Tetapi jangan lupa bahawa terdapat juga jumlah had setiap tahun. Oleh itu, apabila mengira kemungkinan lebih masa pada bulan berikutnya, semua kerja lebih masa sebelumnya mesti diambil kira.

Bagaimanakah kerja lebih masa terhad pada tahun tersebut?

Tempoh kerja yang melebihi norma yang ditetapkan tidak boleh melebihi 120 jam setahun. Menggunakan contoh sebelum ini, ternyata seorang pekerja pada April 2017 boleh bekerja 40 jam sebulan. Tetapi dia tidak boleh bekerja dalam mod ini setiap bulan. Kerana akan ada lebih daripada 400 jam kerja lebih masa setahun (40 x 12). Oleh itu, majikan tidak boleh melupakan jumlah had setahun.

Jumlah tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi had yang ditetapkan.

Jika pengurus melanggar perintah ini, dia mungkin bertanggungjawab. Ia diperuntukkan dalam Bahagian 1 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Dan jika dia melakukan pelanggaran sedemikian sekali lagi, dia akan didakwa di bawah bahagian dua artikel yang sama.

Bayaran untuk kerja lebih masa

Pekerja mempunyai hak untuk memilih cara pampasan lebih masanya:

• masa rehat tambahan;
• atau kenaikan gaji.

Waktu kerja lebih masa pertama (dua jam pertama) mesti dibayar satu setengah kali ganda daripada waktu kerja biasa. Waktu kerja lebih masa berikutnya dibayar lebih mahal—sekurang-kurangnya dua kali lebih banyak. Kadar yang lebih tinggi boleh ditetapkan oleh majikan dan ditetapkan dalam:

• buruh atau perjanjian kolektif;
• akta kawal selia tempatan.