Pada masa ini, dengan perkembangan persaingan yang tinggi dalam pasaran buruh, setiap syarikat yang menghargai diri sendiri cuba menjaga pekerjanya, jadi mereka juga menawarkan pelbagai pakej percutian di pusat peranginan kesihatan.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Polisi insurans inilah yang merangkumi segala yang diperlukan untuk mencegah dan mengekalkan kesihatan pekerja. Selalunya, syarikat yang menawarkan insurans sedemikian membuat diskaun yang besar untuk perusahaan yang membeli jumlah borong untuk keseluruhan kakitangan. Jadi, kos insurans perubatan sukarela jauh lebih rendah daripada runcit.

Program ini menawarkan bukan sahaja pemeriksaan di pusat perubatan pegun, tetapi juga rawatan pergigian dan pemulihan di pusat peranginan dan sanatorium.

Faedah membeli VHI bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk perusahaan, jadi syarikat yang memberi pekerjanya peluang untuk menggunakan VHI menerima sistem percukaian keutamaan:

1. Caruman daripada jumlah bayaran gaji tidak akan melebihi 6% jika polisi VHI dimuktamadkan untuk sekurang-kurangnya satu tahun kalendar.
2. Jumlah pada kadar insurans (jika kontrak dimeterai selama setahun) akan dikira sebagai cukai sosial tunggal.
3. Dengan cukai keutamaan dalam kes ini, jumlah pendapatan di bawah polisi insurans tidak akan diambil kira.

Apakah faedah untuk pekerja

Insurans perubatan sukarela membolehkan pekerja yang memerlukan perkhidmatan perubatan tertentu menerimanya dalam bentuk mandatori (jika ia ditetapkan dalam polisi insurans). Pada masa yang sama, perkhidmatan boleh disediakan oleh pusat perubatan negeri dan oleh organisasi komersial.

VHI menawarkan beberapa program berbeza untuk warganegara, yang berbeza antara satu sama lain dalam senarai perkhidmatan yang ditawarkan:

1. perkhidmatan pesakit luar.
2. Hubungi pakar di rumah.
3. Penjagaan gigi.
4. Pemulihan di resort domestik dan sanatorium.
5. Perkhidmatan penyediaan dokumen perubatan.
6. Diagnosis dan imunoprofilaksis.

Setiap warganegara yang mempunyai dasar sedemikian akan ditawarkan pendekatan individu dan kompleks rawatan. Semua prosedur dan langkah yang diperlukan untuk diagnostik dijalankan pada tahap yang tinggi, baik, menggunakan peralatan moden yang berkualiti tinggi.

Kelebihannya ialah pekerja yang mempunyai insurans sedemikian boleh menerima rawatan perubatan yang diperlukan secara bergilir-gilir, dan juga dengan keupayaan untuk memanggil doktor pakar ke perusahaan.

Di samping itu, yang paling relevan baru-baru ini menjadi keupayaan untuk menyelesaikan pertikaian dan konflik dengan wakil institusi perubatan.

Insurans perubatan untuk saudara-mara pekerja

Dalam kes individu, polisi VHI melibatkan insurans saudara-mara dan rakan pekerja, kategori tersebut terutamanya termasuk isteri, anak-anak, ibu bapa tua.

Oleh itu, pekerja perusahaan tidak perlu risau tentang kesihatan orang tersayangnya, terutamanya jika dia menghabiskan sebahagian besar masanya dalam perjalanan perniagaan, jauh dari rumah.

Cara mengeluarkan

Ia agak mudah untuk memohon VMI:

1. Tunggu pesanan daripada perusahaan untuk menyediakan polisi insurans sedemikian, yang akan menunjukkan prosedur untuk mengeluarkan dan kriteria untuk mengeluarkan polisi.
2. Anda memerlukan akta normatif yang dikeluarkan secara rasmi, yang menerangkan dasar dengan semua butiran dan nuansa.
3. Perubahan di perusahaan yang ditawarkan sebagai polisi mesti dibuat kepada perjanjian buruh kolektif dan setiap pekerja yang ingin berkenalan dan membeli polisi mesti menandatangani semula, mengesahkan membiasakan diri dengan sistem menyediakan penjagaan perubatan mengikut polisi.
4. Pekerja mesti secara peribadi membuat perjanjian dengan syarikat yang menawarkan insurans. Untuk melakukan ini, anda perlu menyediakan kontrak insurans; lampiran kontrak dengan senarai pekerja (nyatakan nama penuh, tahun lahir, kadar insurans).

Apabila membuat kontrak dengan syarikat insurans, anda harus memberi perhatian khusus kepada perkara berikut:

1. Anda tidak seharusnya "membeli" untuk terlalu murah, kemungkinan besar, sama ada jangka pendek insurans, atau senarai kecil perkhidmatan perubatan.
2. Apabila menandatangani kontrak, anda perlu membaca teks yang dicadangkan dengan teliti, memberi perhatian kepada kehadiran yuran tersembunyi dan pembayaran tambahan.
3. Isu penting yang perlu dibincangkan ialah pemulangan jumlah yang diinsuranskan yang tidak digunakan apabila pekerja dibuang kerja.

Syarat perjanjian

Mengikut perintah perusahaan, bukan sahaja pekerja sepenuh masa, tetapi juga pekerja kontrak, pekerja sementara atau bermusim, serta ahli keluarga mereka boleh dimasukkan ke dalam kontrak untuk penyediaan VMI. Mengikut syarat kontrak, jika pekerja mengganggu aktiviti buruhnya di perusahaan, perlu difahami bahawa kesahihan polisi insurans juga terganggu.

Pada masa yang sama, setiap institusi diwajibkan untuk menyediakan perkhidmatan sedemikian, tanpa mengira status kontrak yang sepadan dimuktamadkan. Jika acara dijadualkan yang tidak dilindungi oleh polisi insurans, bayarannya ditanggung sepenuhnya oleh pesakit.

Perlu diketahui bahawa mengikut syarat untuk menyediakan insurans perubatan, VMI boleh dikeluarkan sekurang-kurangnya setahun jika dikehendaki, kontrak boleh dilanjutkan untuk sebarang tempoh faedah atau menamatkan kerjasama dengan syarikat insurans.

Mana nak dapat

Sehingga kini, polisi insurans VHI telah meluas dan kebanyakan syarikat menawarkannya sebagai perkhidmatan tambahan kepada pekerja mereka.

Syarikat terkemuka yang mengeluarkan VHI ialah:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. AlfaInsurance.
7. ASKO.
8. Dan lain-lain lagi.

Antara syarikat yang diterangkan di atas, Sberbank dan VTB Insurance berada dalam tiga teratas sebagai rakan kongsi yang boleh dipercayai dan terbukti.

1. Insurans VTB

VTB menyediakan program insurans kesihatan untuk kedua-dua pekerja peringkat pertengahan dan kakitangan pengurusan.

Ciri-ciri VTB daripada VTB adalah kelebihan pilihan berikut:

1. Keupayaan untuk melawat, dalam kes kecemasan, mana-mana kemudahan perubatan terdekat.
2. Penghantar dalam talian 24/7.
3. Kemungkinan mendiagnosis pencegahan penyakit bermusim.
4. Kadar insurans keutamaan untuk sebilangan besar pekerja yang dilanggan.
5. Insurans saudara mara.
6. Kemungkinan untuk mengeluarkan VHI untuk pekerja yang dipinjamkan.

2. Sberbank

Sberbank adalah terkemuka, salah satu syarikat terbesar, yang merangkumi jaminan kualiti. Insurans kesihatan hanyalah satu lagi ciri yang menekankan kepelbagaian syarikat.

Perkhidmatan sokongan pelanggan berfungsi sepanjang masa, yang akan menjawab semua soalan anda tentang pendaftaran dengan cekap dan cekap. Kos polisi secara langsung bergantung pada program yang dipilih, yang termasuk institusi perubatan dan senarai prosedur dan aktiviti yang dicadangkan.

Berapakah kos VHI untuk pekerja

Kos polisi secara langsung bergantung pada program insurans yang dipilih untuk pekerja, pada berapa banyak dan jenis perkhidmatan yang termasuk dalam VHI. Secara purata, harga insurans kesihatan boleh berbeza dari 5,000 rubel hingga 100,000 rubel setiap orang. Jumlah keseluruhan untuk perusahaan adalah jumlah semua orang yang telah memutuskan untuk menginsuranskan diri mereka di bawah program perubatan sukarela.

Selalunya, sebagai bonus untuk perusahaan, syarikat pembekal menawarkan syarat keutamaan untuk mengeluarkan pakej insurans "korporat". Oleh itu, terdapat penjimatan yang ketara pada setiap polisi secara berasingan.

Perbezaan dalam insurans dan, dengan itu, dalam kos polisi bukan sahaja dalam jumlah perkhidmatan yang ditawarkan, tetapi juga dalam kedudukan orang yang diinsuranskan. Hari ini, banyak syarikat menawarkan pelbagai VMI untuk eksekutif, pengurus, pekerja peringkat pertengahan, pekerja biasa dan pekerja yang sering melakukan perjalanan atas urusan perniagaan.

Kebaikan dan keburukan insurans VHI korporat

Setiap program insurans mempunyai kebaikan dan keburukan, yang disyorkan untuk dipelajari sebelum tamat kontrak rasmi. Di samping itu, setiap pekerja mesti biasa dengan peraturan dan cadangan polisi, serta masalah yang mungkin timbul secara langsung di pusat perubatan itu sendiri.

Kelebihannya tidak dapat dinafikan - lagipun, penjagaan perubatan yang tepat pada masanya dan pencegahan penyakit adalah kunci kepada kesihatan! Dan memandangkan kos perubatan moden, mengeluarkan polisi insurans adalah prosedur yang sangat diperlukan untuk setiap warganegara yang menghormati diri sendiri.

Kelemahan atau keburukan DMS termasuk:

1. Daripada organisasi tempat pekerja bekerja, pelaburan yang serius diperlukan.
2. Bagi pekerja muda yang tidak mempunyai penyakit kronik atau akut, polisi sedemikian tidak diperlukan.
3. Dengan "perolehan" kakitangan yang besar, pendaftaran untuk perusahaan akan menjadi agak susah payah.
4. Terdapat beberapa kes di mana perkhidmatan yang dipersetujui diberikan dalam jumlah yang salah atau tidak berkualiti.
5. Agak sukar untuk memilih senarai besar pusat perubatan yang memenuhi kualiti perkhidmatan yang diterangkan dalam kontrak.
6. Walaupun terdapat kekurangan, hari ini hampir setiap orang ketiga mempunyai polisi VHI.

Sberbank mempunyai Sistem untuk Menilai Prestasi Pekerja dan Pengurusan Prestasi, yang mengambil kira prestasi dan pematuhan nilai Sberbank.

Bahagian gaji yang berubah-ubah secara langsung bergantung pada penilaian ini. Pakar Sberbank menerima maklum balas daripada pengurus (terutamanya dalam kes percanggahan antara penilaian kendiri dan penilaian akhir). Pengurus sekali setahun meluluskan komisen kakitangan yang bertujuan untuk mengenal pasti kawasan untuk pembangunan. Pengurusan atasan Sberbank membincangkan hasil peribadi sebagai sebahagian daripada dialog prestasi, biasanya pada akhir setiap suku tahun.

Sistem pampasan dan faedah di Sberbank adalah berdasarkan keadilan dan ketelusan. Dasar imbuhan adalah berdasarkan analisis permintaan dan penawaran pasaran, yang dijalankan secara tetap. Faedah korporat termasuk insurans perubatan sukarela dan program pencen korporat Sberbank.

motivasi material

Sberbank menjaga pekerjanya, termasuk dengan menawarkan mereka gaji yang kompetitif dan menyediakan pakej sosial lanjutan kepada mereka. Untuk tujuan ini, kajian tahunan mengenai gaji syarikat yang berdaya saing dijalankan, akibatnya keputusan dibuat untuk meningkatkan tahap gaji di bahagian tersebut yang ternyata berada di bawah paras pasaran. Pada tahun 2016, pertumbuhan gaji berjumlah sekurang-kurangnya 8%, dan di beberapa wilayah - sehingga 12%. Secara keseluruhan, kos kakitangan Sberbank meningkat sebanyak 11% tahun ke tahun.

Pakej sosial

Program insurans perubatan sukarela (VMI)

Program VHI baharu, sebagai tambahan kepada program utama penjagaan perubatan komprehensif, menawarkan beberapa program untuk pencegahan penyakit. Oleh itu, "Saringan Sasaran" menyediakan pemeriksaan pencegahan untuk mengesan penyakit kardiovaskular dan onkologi dan menilai risiko perkembangannya. Program ini dibangunkan berdasarkan piawaian saringan antarabangsa dan termasuk ujian dengan indeks pengesyoran berasaskan bukti yang tinggi. Pilihan "Pergigian. Pencegahan” adalah bertujuan untuk pencegahan dan kesihatan mulut yang bersih. Program Insurans Dadah untuk wilayah (kecuali Moscow dan St. Petersburg) membolehkan pekerja menerima pembayaran balik untuk 80% daripada kos ubat mahal yang diperlukan untuk mencegah penyakit serius. Sberbank juga menjaga keluarga dan rakan pekerjanya - projek perintis telah dilancarkan di Moscow dan St. Petersburg, yang membolehkan pekerja memilih pilihan "Keluarga" sepenuhnya secara percuma dengan bayaran bersama (untuk pasangan dan anak di bawah 18) dan syarat untuk membayar pampasan hanya 20% daripada kos perkhidmatan yang diterima hanya apabila anda pergi ke klinik. Inisiatif ini menyediakan perlindungan perubatan yang komprehensif untuk keluarga pekerja dan meningkatkan kecekapan perbelanjaan Sberbank bagi setiap orang yang diinsuranskan.

Program VMI Sberbank merangkumi semua pekerja yang telah melepasi tempoh percubaan.

Pada tahun 2016, satu projek telah dilancarkan untuk mewujudkan platform IT (ekosistem) untuk menguruskan kesihatan pekerja Kumpulan Sberbank, yang akan menyediakan akaun insurans peribadi untuk VMI "My Health" (www.mzdorovie.com), di mana setiap pekerja boleh menjelaskan syarat program Insuransnya dan pelajari maklumat berguna tentang gaya hidup sihat.

Program pencen korporat

Sberbank menyediakan pencen korporat melalui NPF Sberbank. Jumlah pembiayaan Program Pencen korporat pada tahun 2016 meningkat sebanyak 35.3% dan berjumlah 3.6 bilion rubel, dan bilangan peserta meningkat kepada 167 ribu orang.

Motivasi bukan material

Sberbank mempunyai sistem anugerah korporat dan pelbagai amalan untuk mengenal pasti pekerja terbaik. Pada 2016, lebih 1.5 ribu kakitangan menerima anugerah kerajaan dan korporat, termasuk sumbangan mereka kepada pembangunan budaya korporat. Yang terbaik daripada mereka mengambil bahagian dalam acara korporat penting sebagai sebahagian daripada sambutan ulang tahun ke-175 Sberbank sebagai insentif.

Disebabkan keadaan kewangan yang tidak stabil, rakyat Rusia tidak mampu membeli insurans individu berkualiti tinggi, dan bilangan kontrak yang ditamatkan dan tidak dimuktamadkan sentiasa berkembang. Tetapi ramai orang mempunyai keinginan untuk menggunakan perkhidmatan tersebut, jadi syarikat insurans menawarkan pilihan insurans korporat. Ia mempunyai beberapa kelebihan, begitu banyak perusahaan dan usahawan swasta, melihat ini sebagai faedah penting untuk perniagaan mereka, mula menyambung secara aktif kepada perkhidmatan tersebut.

Kehadiran perlindungan insurans, yang termasuk dalam pakej sosial, membezakan majikan sedemikian daripada pesaingnya dalam pasaran buruh.

Sebaliknya, perkhidmatan sebegini sangat memotivasikan pekerja bawahan untuk kerja yang berkualiti dan menjadikannya lebih setia kepada syarikat dan pemiliknya. Majikan yang bijak menjaga kakitangannya

Menjamin kualiti perkhidmatan insurans, Sberbank kini giat menyediakan insurans kepada pekerja syarikat yang menjadi pelanggan bank.

Insurans korporat ialah satu set perkhidmatan yang tidak terhad kepada satu polisi, tetapi disimpulkan dalam beberapa perjanjian antara bank penanggung insurans dan pelanggan. Atas sebab ini, ia menjadi pilihan paling berkesan untuk melindungi daripada pelbagai risiko yang menjejaskan kualiti kerja pekerja dalam perusahaan. Apabila membeli polisi, kepentingan bukan sahaja pekerja di perusahaan, tetapi saudara-mara mereka boleh diambil kira. Ciri tersendiri ialah penyediaan insurans terkumpul. Bagi pekerja dan keluarga mereka untuk kepentingan polisi yang dibeli, kesan insurans tidak terhad hanya kepada pengeluaran dan waktu bekerja: perlindungan berlaku sepanjang masa sehingga tamat kontrak yang dimeterai.

Bagi perniagaan yang memutuskan untuk membeli polisi korporat, terdapat banyak kelebihan:

• insurans meliputi semua proses pengeluaran syarikat;
• apabila membuat kesimpulan dasar korporat, syarikat itu menang dalam kos perkhidmatan: bank bersedia untuk memberikan diskaun, kerana ia serta-merta termasuk sejumlah besar orang dalam kategori pelanggannya;
• pendaftaran mengambil masa kurang daripada membeli polisi untuk setiap orang;
• entiti sah menerima faedah cukai: premium insurans yang dibayar diklasifikasikan sebagai perbelanjaan yang mengurangkan cukai pendapatan, dan juga tidak tertakluk kepada caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, FSF dan FFOMS;
• premium insurans dan bayaran tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi;
• polisi meminimumkan risiko kerugian atau kerosakan pada aset syarikat;
• bertindak sebagai alat motivasi yang sangat baik untuk pasukan dan menarik pakar yang sangat berharga;
• organisasi mendapat peluang untuk mengawal selia aliran kewangan dan mengembangkan peluang pelaburannya sendiri;
• syarikat meningkatkan prestijnya di kalangan pesaing;
• bawahan menjadi dilindungi secara sosial, yang menjejaskan produktiviti mereka menjadi lebih baik.

Satu-satunya kelemahan ialah kos kewangan perusahaan, yang dibayar dengan faedah yang ketara.

Bagaimana untuk memohon polisi syarikat

Perkhidmatan insurans pekerja disediakan oleh IC Sberbank Life Insurance. Untuk menyambungkan perkhidmatan, anda perlu mengambil beberapa langkah:

• kaji peraturan insurans di laman web, serta dokumentasi yang diperlukan untuk pendaftaran;
• maklumkan kepada bank tentang keputusan anda untuk membeli polisi;
• berkenalan dengan program dan pilih yang sesuai dengan keperluan pelanggan;
• mengetahui maklumat tentang pekerja yang termasuk dalam kategori khas penanggung insurans;
• pindahkan kepada bank senarai kakitangan yang polisi itu dikeluarkan;
• menentukan jumlah yang diperuntukkan untuk insurans;
• membayar perkhidmatan;
• menandatangani dokumen dan menerima kad yang diinsuranskan;
• mengatur penandatanganan dokumen oleh orang bawahan.

Acara dan program insurans

Insurans korporat untuk pekerja, yang disediakan oleh Sberbank, membolehkan pemilik perniagaan memberikan pampasan yang layak kepada orang bawahan yang telah mengalami pelbagai peristiwa yang diinsuranskan.

Untuk dasar korporat, kemungkinan besar adalah yang berikut: peristiwa yang diinsuranskan:

• ketidakupayaan pekerja akibat kemalangan di tempat kerja;
• ketidakupayaan sementara untuk bekerja atau hilang upaya yang diterima oleh pekerja akibat kemalangan atau penyakit;
• kematian akibat kemalangan atau penyakit;
• kematian akibat kemalangan udara atau kereta api.

Pilihan program bergantung pada penilaian kawasan pengeluaran perniagaan, serta pada jumlah amaun insurans dan bilangan pekerja. Sberbank menawarkan 3 program insurans hayat untuk pelanggan korporat. Perbezaannya terletak pada bilangan dan variasi risiko yang dipertimbangkan, yang menentukan kos polisi insurans.

Program paling besar No. 1, yang merangkumi 4 acara yang diinsuranskan:

• kematian pekerja akibat penyakit atau kemalangan;
• kematian orang yang diinsuranskan akibat kemalangan udara atau kereta api;
• hilang upaya kumpulan I-II, diterima selepas sakit atau kemalangan;
• kehilangan sementara ketidakupayaan untuk kerja yang berlaku pada hari ke-32 selepas sakit atau kemalangan.

• kematian akibat penyakit atau kemalangan;
• kematian akibat kemalangan udara atau kereta api;
• kecacatan kumpulan I-II yang diterima akibat kemalangan.

• kematian di tempat kerja akibat kemalangan;
• kecacatan kumpulan I-II, diterima di tempat kerja daripada kemalangan.

Majikan boleh menawarkan pilihan insurans lain, yang sentiasa diluluskan oleh pekerja. Ini adalah pendaftaran VMI (insurans perubatan sukarela). Terima kasih kepada tawaran ini, termasuk dalam pakej sosial, majikan mempunyai peluang untuk menarik pekerja yang paling menguntungkan untuk bekerja dengannya. Kehadiran VMI adalah alat yang serius untuk memotivasikan pekerja.

Kesimpulan

Insurans pekerja di Sberbank ialah peluang unik untuk pengurusan perusahaan atau usahawan individu untuk menjaga kesihatan kakitangan mereka. Perkhidmatan ini saling menguntungkan kedua-dua pihak. Pekerja menerima jaminan untuk melindungi nyawa dan kesihatan mereka, dan syarikat meminimumkan kosnya dan menerima kedudukan keutamaan dalam pasaran buruh Rusia.

VHI ialah insurans kesihatan sukarela yang ditambah dengan pakej asas perkhidmatan perubatan yang ditubuhkan oleh kerajaan. Dengan membeli polisi sedemikian untuk pekerjanya, majikan membangunkan budaya korporat secara kualitatif dan VMI menambah baik pakej sosial syarikat dengan ketara dan menjadikannya lebih menarik kepada pekerja baharu.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Pada masa ini, organisasi yang menghargai kesihatan pekerja mereka dan bersedia untuk menyokongnya dalam setiap cara yang mungkin adalah popular. Dengan bantuan dasar CHI, majikan pertama sekali meningkatkan daya saing dan kredibilitinya. Profesional mahir semakin mula memilih syarikat yang menawarkan peningkatan tambahan dalam keadaan kerja, seperti VHI.

Kelebihan utama insurans tersebut

1. Kecekapan perusahaan secara langsung bergantung pada kesejahteraan pekerjanya. Lebih baik, lebih banyak kejayaan yang akan dicapai oleh organisasi. Keupayaan pekerja untuk bekerja adalah faktor yang paling penting, dan VHI adalah lebih baik daripada semua cara lain untuk meningkatkan angka ini.
2. Juga, insurans sedemikian bertindak sebagai motivasi tambahan untuk pekerja organisasi, kerana selalunya kos insurans atau pakej perkhidmatan yang disertakan di dalamnya bergantung sama ada pada kedudukan pekerja atau kejayaan peribadinya. Oleh itu, ramai yang akan mula melakukan tugas mereka dengan lebih baik dan lebih baik untuk menerima rangkaian perkhidmatan yang paling luas.
3. Kehadiran dasar VMI dengan ketara meningkatkan pakej sosial, ditawarkan oleh organisasi dan mengurangkan pusing ganti kakitangan, kerana syarikat yang menjaga pekerjanya patut dihormati dan anda mahu bekerja di dalamnya tanpa meninggalkan.
4. Selalunya, majikan yang tidak mengetahui kewujudan polisi VHI membeli baucar untuk pekerja mereka ke pelbagai sanatorium atau membayar untuk pemeriksaan pencegahan tahunan diagnostik. Berurusan secara langsung dengan organisasi perubatan. Kaedah ini jauh lebih mahal dan menyusahkan. Syarikat perlu berunding dengan pelbagai institusi dan membayar semuanya secara berasingan. Sebagai perbandingan, apabila polisi VHI dibeli, majikan hanya bekerjasama dengan syarikat insurans, yang menguruskan semua kerja penyelarasan. Juga bonus yang bagus ialah kehadiran semua jenis diskaun untuk pelanggan korporat.
5. Program VHI merangkumi pelbagai perkhidmatan, bermula dengan rawatan pergigian dan berakhir dengan lawatan ke pelbagai sanatorium dan pusat pemulihan.
6. Jumlah yang diinsuranskan hendaklah dimasukkan dalam senarai kos buruh am dan tidak kurang daripada 6 peratus.
7. Premium insurans yang dibayar oleh majikan tidak tertakluk kepada cukai, daripada ini kita boleh membuat kesimpulan bahawa dengan cara ini syarikat memperoleh faedah yang berasingan untuk dirinya sendiri.
8. Semua pembayaran yang dibuat oleh syarikat insurans dan perkhidmatan berbayar tidak akan ditolak kemudiannya daripada jumlah gaji pekerja, seperti yang berlaku semasa memohon, sebagai contoh, untuk baucar biasa ke sanatorium.
9. Juga, bayaran insurans tidak tertakluk kepada cukai, iaitu, mereka tidak akan dikenakan potongan cukai pendapatan sebanyak 13 peratus.
10. Dan kelebihan terakhir adalah peningkatan dalam prestij organisasi dan popularitinya di kalangan pakar yang berpotensi dan berkelayakan.

Tetapi terdapat juga kelemahan jenis insurans ini:

1. Pemerolehan polisi VMI adalah perkara yang agak mahal dalam perbelanjaan organisasi dan tidak setiap majikan mampu membayar insurans sedemikian untuk pekerja mereka.
2. Terdapat kes apabila syarikat insurans cuba menipu orang yang diinsuranskan dengan melebih-lebihkan kos perkhidmatan institusi perubatan, dan dalam kes ini adalah lebih menguntungkan untuk membuat kontrak langsung.
3. Mungkin juga terdapat percanggahan pendapat dalam isu kualiti harga untuk perkhidmatan yang disediakan.

Faedah untuk pekerja apabila memohon polisi VHI

Majikan, mengambil insurans sedemikian, secara bebas boleh memilih klinik dan kakitangan perubatan yang akan berkhidmat kepada pekerjanya. Syarikat insurans juga menawarkan pelbagai pakej perkhidmatan, dan syarikat secara bebas memilih jenis penjagaan perubatan tertentu yang akan dimasukkan dalam polisi VHI.

Senarai perkhidmatan yang ditawarkan untuk dimasukkan ke dalam polisi termasuk:

1. Penjagaan pesakit luar, iaitu pekerja tidak boleh beralih kepada doktor tempatan atau pakar dari klinik daerah, tetapi kepada doktor yang diisytiharkan dalam polisi VHI. Dan sejujurnya, penjagaan perubatan sedemikian selalunya mempunyai kualiti yang lebih baik.
2. Keberangkatan doktor di rumah pada bila-bila masa sepanjang hari.
3. Rawatan di klinik pergigian.
4. Pelbagai program pemulihan dan baucar ke sanatorium di wilayah bandar peranginan Persekutuan Rusia.
5. Bantuan dalam penyediaan dokumentasi perubatan, ia termasuk pelbagai sijil dan permit.
6. Immunoprophylaxis, iaitu pekerja akan mempunyai hak di bawah polisi VHI untuk menghasilkan satu set vaksinasi terhadap pelbagai penyakit.

Apabila memohon untuk VHI, setiap pekerja dijamin mendapat rawatan perubatan berkualiti tinggi dan pendekatan individu daripada doktor. Anda juga boleh mencabar kualiti perkhidmatan yang disediakan dan, jika anda betul, anda boleh menerima pampasan insurans.

Antara lain, apabila memohon polisi VHI, warganegara mendapat peluang untuk menggunakan rawatan perubatan tanpa beratur, dengan pakar melawat rumah atau tempat kerjanya.

Insurans perubatan untuk saudara-mara pekerja

Banyak syarikat, untuk meningkatkan prestasi pasukan, juga menawarkan untuk mengeluarkan polisi VHI untuk saudara terdekat pekerja, selalunya pasangan atau anak-anak dimasukkan dalam senarai ini. Kelebihan insurans sedemikian ialah pekerja yang tidak perlu memikirkan kesihatan keluarganya bekerja dengan lebih baik dan lebih cekap.

Juga, majikan menggunakan perkhidmatan ini sebagai motivasi tambahan, dan mengeluarkan polisi VMI untuk saudara mara sebagai ganjaran untuk kejayaan cemerlang atau untuk meningkatkan daya saing organisasi. Mengetahui bahawa buruh dan kerja yang baik akan dibayar tambahan, pekerja mula melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik.

Bagaimana untuk memohon polisi VHI

Sebaik sahaja majikan memutuskan untuk membeli polisi insurans perubatan sukarela untuk pekerjanya, aktiviti yang sibuk mula melaksanakan idea ini:

1. Pertama, anda perlu membuat keputusan mengenai syarikat insurans, yang akan menjadi penanggung insurans dalam kes ini. Kini, banyak syarikat besar terlibat dalam mengeluarkan dasar VHI untuk pekerja organisasi, jadi ia akan menjadi sangat sukar untuk dipilih.
2. Selepas majikan membuat keputusan mengenai pilihan syarikat insurans, adalah perlu untuk menghubunginya dengan permohonan bertulis untuk membuat kesimpulan perjanjian di mana pihak ketiga akan menjadi.
3. Kod Cukai membenarkan pembelian polisi VHI dimasukkan ke dalam item perbelanjaan belanjawan syarikat, tetapi syarat tertentu mesti dipenuhi untuk ini:
4. Kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja mesti memperuntukkan ketersediaan insurans tersebut.
5. Had pemindahan ialah 6 peratus daripada jumlah yang dibelanjakan untuk gaji. Penunjuk ini dipertimbangkan dengan menambah gaji semua pekerja organisasi, malah mereka yang tidak dilindungi oleh insurans VHI.
6. Kontrak insurans mesti ditamatkan sekurang-kurangnya satu tahun.

Apabila membuat kontrak, harus diingat bahawa pekerja organisasi yang mana ia dibeli akan menjadi benefisiari, dan majikan sendiri akan menjadi yang diinsuranskan. Undang-undang juga memperuntukkan dua pilihan untuk membayar premium insurans, ini adalah bayaran sekaligus atau bayaran secara ansuran. Pemindahan perbelanjaan untuk pembelian insurans kepada belanjawan organisasi juga bergantung pada item ini.

Syarat perjanjian

Seperti yang dinyatakan di atas, kesimpulan perjanjian kolektif mengenai VHI, tertakluk kepada semua syarat yang diperlukan, boleh membawa kepada cukai keutamaan, tetapi untuk maklumat ini mengenainya mesti dimasukkan bukan sahaja dalam perjanjian insurans, tetapi juga dalam kontrak pekerjaan yang disimpulkan dengan seorang pekerja individu.

Selain itu, pihak berkuasa cukai pastinya akan menyemak kebetulan bilangan orang yang diinsuranskan dan pekerja yang kontrak pekerjaan sedemikian disimpulkan, oleh itu adalah sangat penting untuk tidak ada kekeliruan dalam bidang ini. Sekiranya syarikat membeli polisi VHI tambahan untuk saudara-mara pekerja, perlu diingat bahawa dalam kes ini asas cukai untuk jenis keuntungan ini tidak akan berkurangan.

Maklumat berikut mesti disertakan dalam kontrak insurans yang dibuat antara penanggung insurans dan pemegang polisi:

1. Data tentang orang yang menjadi pihak dalam kontrak, iaitu, maklumat penuh tentang syarikat insurans, organisasi - orang yang diinsuranskan dan benefisiari, yang akan menjadi pekerja individu, harus disertakan.
2. Subjek insurans, dalam bentuk perkhidmatan khusus yang akan dimasukkan ke dalam program VMI berbayar. Pakej sedemikian dibentuk secara langsung oleh pihak yang diinsuranskan.
3. Hak dan kewajipan setiap pihak.
4. Tanggungjawab yang akan menjadi untuk setiap pihak, sekiranya tidak mematuhi syarat kontrak.
5. Masa kontrak.
6. Jumlah diinsuranskan dan premium insurans yang dibayar.
7. Prosedur untuk membayar premium insurans boleh secara ansuran atau dalam bentuk bayaran sekali gus.
8. Prosedur dan syarat pembayaran pampasan kepada benefisiari di bawah polisi ini.

Mana nak dapat

Pada masa ini, banyak syarikat insurans menjual polisi VHI untuk pelanggan korporat, jadi memilih penanggung insurans boleh mengambil banyak masa dan usaha. Tetapi pemimpin dalam industri ini sepatutnya dianggap Sberbank dan, syarikat inilah yang menawarkan keadaan yang paling baik dan mempunyai reputasi yang baik.

1. Insurans VTB

Kelebihan utama organisasi ini termasuk:

1. Kehadiran pelbagai program rangkaian yang membolehkan majikan memilih institusi perubatan terdekat, serta mendapatkan senarai maklumat lengkap mengenai setiap satu.
2. Kehadiran talian panas 24 jam, yang mana-mana warganegara yang diinsuranskan boleh menghubungi dan mendapatkan perundingan percuma untuk menggunakan perkhidmatan syarikat.
3. Insurans VTB menawarkan rawatan dan diagnostik di klinik dan pusat pemulihan yang mahal serta berkelayakan tinggi.
4. Ia juga mungkin untuk menginsuranskan saudara-mara orang yang diinsuranskan pada kadar korporat yang sama.
5. Insurans VTB menjamin kesimpulan kontrak insurans yang betul supaya insured tidak menghadapi sebarang masalah untuk mendapatkan faedah cukai pada masa hadapan.
6. Kos polisi tahunan VHI secara langsung bergantung pada bilangan orang yang diinsuranskan, senarai perkhidmatan yang disediakan dan institusi perubatan. Terdapat sistem diskaun untuk sebilangan besar orang yang diinsuranskan.
7. Selain itu, majikan akan sentiasa boleh mengatur insurans untuk pekerja yang melakukan perjalanan perniagaan.

2. Insurans Sberbank

Syarikat itu adalah salah satu daripada tiga pemimpin dalam pasaran insurans hayat, antara syarikat yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia, dan merupakan penjamin kualiti perkhidmatan yang disediakan. Apabila memilih syarikat, ramai majikan memilih penanggung insurans yang boleh dipercayai yang dibezakan oleh statistik pembayaran yang baik dan reputasi yang sempurna. Salah satu syarikat insurans ini ialah Sberbank Insurance, bilangan orang yang diinsuranskan di bawah perjanjian kolektif dalam syarikat ini melebihi 2.5 juta.

Insurans Sberbank dibezakan oleh keberkesanan teknologi tinggi dalam membuat kontrak dan membayarnya. Terdapat perkhidmatan dalam talian khas, yang mana anda boleh mendapatkan insurans tanpa meninggalkan rumah anda. Syarikat itu juga mempunyai talian hotline sepanjang masa, apabila menghubungi anda boleh mendapatkan semua maklumat yang menarik.

Kos insurans kesihatan untuk pekerja.

Kos polisi VHI kebanyakannya bergantung pada tarif syarikat, tetapi terdapat nilai maksimum dan minimum mengenai bilangan perkhidmatan yang disediakan:

1. Penjagaan pesakit luar dan lawatan ke rumah- dari 10 hingga 200 ribu rubel.
2. Rawatan pesakit luar, lawatan ke rumah dan penjagaan pergigian- dari 15 hingga 220 ribu rubel.
3. Rawatan pesakit luar, lawatan ke rumah, penjagaan pergigian, rawatan pesakit dalam- dari 20 hingga 270 ribu rubel.
4. Rawatan pesakit luar, lawatan rumah doktor, penjagaan pergigian, penjagaan pesakit dalam apa-apa jenis, iaitu, kedua-dua kecemasan dan dirancang - dari 30 hingga 310 ribu rubel.

Selain itu, kos polisi insurans akan dipengaruhi oleh bilangan orang yang diinsuranskan dan bilangan institusi perubatan yang dipilih untuk perkhidmatan.

AlfaStrakhovanie akan menyediakan perlindungan insurans di bawah program insurans perubatan sukarela dan terhadap kemalangan dan penyakit untuk pekerja bank terbesar di negara ini - Sberbank. Di bawah perlindungan penanggung insurans, pekerja cawangan di daerah persekutuan Selatan, Kaukasia Utara dan Tengah.

AlfaStrakhovanie menjadi pemenang lot Pusat dan Selatan tender Sberbank, di bawah perlindungan syarikat, pekerja yang bekerja di bank wilayah Volga-Vyatka, Volga, Utara, Rusia Tengah dan Chernozemny Tengah. Secara keseluruhan, syarikat itu menginsuranskan 124,000 orang. Premium di bawah kontrak melebihi 2 bilion rubel, kontrak itu dimuktamadkan untuk tempoh 2 tahun dan akan sah sehingga 30 Jun 2018.

Program insurans VHI menyediakan rawatan pesakit luar, pesakit luar, terancang dan pesakit dalam kecemasan. Program insurans kemalangan dan kesihatan termasuk perlindungan untuk risiko kematian, mendapatkan dan menentukan hilang upaya, mengesan penyakit serius, melakukan pembedahan kompleks, memudaratkan kesihatan akibat UA, dan rawatan pesakit dalam akibat UA.

Pada 2014-2016 AlfaStrakhovanie memberikan perlindungan kepada pekerja Sberbank di 59 entiti konstituen negara di bawah kontrak insurans kemalangan dan penyakit. Di bawah perjanjian insurans perubatan sukarela, AlfaStrakhovanie berkhidmat kepada lebih 60,000 pekerja Sberbank di bahagian Utara, Volga-Vyatka dan Central Chernozemny bank itu.

AlfaStrakhovanie berusaha sedaya upaya untuk sekali lagi menawarkan syarat terbaik untuk memenangi tender Sberbank, institusi kewangan terbesar di negara ini,- Andrey Ryzhakov, Timbalan Ketua Pengarah AlfaStrakhovanie OJSC, mengulas. - Kami amat menghargai keputusan tender, di mana AlfaStrakhovanie menerima skor kualiti tertinggi yang mungkin untuk dua lot, yang merupakan satu lagi penunjuk tahap perkhidmatan pelanggan yang kami anggap sebagai keutamaan kami, termasuk untuk program insurans kesihatan pelanggan korporat.”

Kumpulan AlfaStrakhovanie

Menyatukan AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, Perubatan AlfaStrakhovanie LLC. Modal ekuiti Kumpulan ialah RUB 14.3 bilion. Kumpulan AlfaStrakhovanie ialah sebahagian daripada konsortium kewangan dan perindustrian Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Di bawah lesen, Kumpulan menawarkan lebih daripada 100 produk insurans, termasuk produk insurans hayat dan kemalangan. Lebih daripada 270 pejabat perwakilan serantau menjalankan aktiviti insurans di Rusia. Perkhidmatan Kumpulan digunakan oleh lebih 24.8 juta pelanggan di seluruh Rusia. Kumpulan AlfaStrakhovanie mempunyai penarafan kekuatan kewangan Fitch 'BB' pada skala antarabangsa dan penilaian kebolehpercayaan tertinggi ruAA+ daripada agensi penarafan Pakar RA.