എന്നിരുന്നാലും, അത്യാവശ്യ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ - ജോലി സമയം, പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം, ശമ്പളം മുതലായവ മാറ്റുമ്പോൾ എല്ലാം കൂടുതൽ സങ്കീർണമാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമം പാലിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74: പ്രാദേശിക ആക്റ്റിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു കരട് തയ്യാറാക്കുന്നതിന്, അവരുടെ ആമുഖത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ്, ജീവനക്കാർക്ക് മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയം മാറി, ഓർഗനൈസേഷൻ മാറുന്നു അഞ്ച് ദിവസം മുതൽ ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവ്). പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് മാസത്തെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വിയോജിപ്പുള്ള വ്യക്തിയെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും. അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, പ്രാദേശിക നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി.

പേഴ്സണൽ രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടാനുള്ള സൂക്ഷ്മതകൾ

ഉത്തരവാദിത്തം കലയുടെ ഭാഗം 2 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ കടമകളിൽ ഒന്ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 22, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ഒപ്പിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരിചയം ആണ്. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തി സംസ്ഥാന പരിശോധനതൊഴിൽ, ഈ ബാധ്യത പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തികച്ചും സാധാരണമായ ലംഘനമാണ്.

തീർച്ചയായും, ഇതിന് മാത്രം ഇൻസ്പെക്ടർ പിഴ ഈടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ മിക്കവാറും എപ്പോഴും മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്, തുടർന്ന് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കലയുടെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം ഭരണപരമായ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ 5.27 - ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് - 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി നിയമപ്രകാരം എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം?

രേഖകളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, മറ്റ് രേഖകളുമായി (പുതിയതായി സ്വീകരിച്ചതോ നിലവിലുള്ളവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതോ) - തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ ഏത് സമയത്താണ്? കാലക്രമേണ, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് രേഖകളും മാറിയേക്കാം, പൂർണ്ണമായും പുതിയ രേഖകൾ സ്വീകരിച്ചേക്കാം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്താം.

വിവരം

തൊഴിലുടമയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എൽ‌എൻ‌എൽ‌എയുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഷീറ്റിനായി, p- ലെ "ഉപയോഗപ്രദമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ" എന്ന വിഭാഗം കാണുക. 27 മാസികകൾ. 2. എൽഎൻഎൽഎ, കൂട്ടായ കരാർ എന്നിവയുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ പരിചിത ഷീറ്റ് - സാമ്പിൾ

കലയുടെ നിയമങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 68, അതനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ, ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ ജോലി സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അംഗീകരിച്ച രേഖകൾ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം, ഏതൊക്കെ രേഖകൾ, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടണമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ആരെ, എന്ത് രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടണം? ഒന്നാമതായി, കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്നവയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഏത് രേഖകളാണ് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 68, ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, സംഘടനയ്ക്ക് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - വിളിക്കപ്പെടുന്നവ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾതൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചു.

പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായുള്ള പരിചയം (എ.ഐ. സോവർനേവ)

ശ്രദ്ധ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, ജോലിക്കാരനെ (തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്) അവന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ കൂട്ടായ കരാർ (സംഘടന, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ) കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഭരണപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ 5.27. സമാനമായ കുറ്റകൃത്യം ആവർത്തിച്ചാൽ, ഈ വ്യക്തികൾ ഭാഗം അനുസരിച്ച് ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാകാം.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി പരിചയം

ജേണലിന് നമ്പർ നൽകുകയും മിന്നുകയും ഒരു നിയന്ത്രണ ലിഖിതം നിർമ്മിക്കുകയും വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്: “മാഗസിനിൽ 96 (തൊണ്ണൂറ്റി ആറ്) ഷീറ്റുകൾ അക്കമിട്ട് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സ്ഥാനം, ഒപ്പ്, ഒപ്പ് ഡീക്രിപ്ഷൻ ". ലിഖിതം അടയ്ക്കുക. ഫാമിലിയറൈസേഷൻ ജേർണലിൽ, നിങ്ങൾക്ക് PVTP, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പരിരക്ഷണം, വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം, മറ്റ് LNA എന്നിവയ്ക്കുള്ള ബ്ലോക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്.
എ വലിയ കമ്പനികൾകൂടെ വലിയ സംഖ്യകൾജീവനക്കാർ ഓരോ പ്രാദേശിക ആക്റ്റിനും പ്രത്യേക പരിചിത ലോഗ് തയ്യാറാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. 3. ഓരോ ജീവനക്കാരനും, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പരിചയമുള്ള ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക. ഈ ഷീറ്റിൽ, നിയമിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായ എല്ലാ രേഖകളും പട്ടികപ്പെടുത്തുക. ഡോക്യുമെന്റ് വായിച്ചതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അനുബന്ധ ഷീറ്റിൽ ഒപ്പിടുന്നത് അനുബന്ധ ഡോക്യുമെന്റിന് എതിരാണ് (ഒപ്പ്, തീയതി, ഒപ്പ് ഡീക്രിപ്ഷൻ). പൂർത്തിയാക്കിയ ലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അനുബന്ധമാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ വിവരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ അതിന്റെ അനുബന്ധങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 67, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രേഖാമൂലം സമാപിച്ചു, രണ്ട് കോപ്പികളായി വരച്ചതാണ്, അവയിൽ ഓരോന്നും കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, മറ്റൊന്ന് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പിന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ രസീത് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പകർപ്പിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കണം.

ഏത് പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളാണ് ജീവനക്കാരന് പരിചയപ്പെടേണ്ടത്?

സമാപനത്തിന് ശേഷമുള്ള ഘട്ടം ഓണാണ് നിലവിലെ കാലയളവ്തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പിന്നീട് അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രകടനം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ആരംഭ തീയതി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിയമം മൂന്ന് ദിവസം വരെ കാലയളവ് നൽകുന്നു.

ജോലിയുടെ ആരംഭം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കാം, ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജോലിയുടെ ആരംഭം സജ്ജമാക്കും. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഫെഡറൽ മൈഗ്രേഷൻ സേവനത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് ഒരു വിദേശിയെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം നൽകുന്നു.

ഒരു വിദേശ പൗരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എഫ്എംഎസിന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 2018 ൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്ന കാലയളവ്, തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ 3 ദിവസമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പൗരന് എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:

• പാസ്പോർട്ട്;
• ഡിപ്ലോമ (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്);
• വർക്ക് ബുക്ക്;
• സൈനിക ഐഡി;
• TIN സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി;
• സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്;
• ശുപാർശകൾ.

കൂടാതെ, ഭാവിയിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പ്രായോഗിക പ്രവൃത്തി പരിചയവും (അറിവ്) അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പദവി വഹിക്കാനുള്ള കഴിവിന് നിയമം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ക്രിമിനൽ രേഖയുടെ അസാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ കാലഹരണപ്പെടൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. പൊതു നിയമങ്ങൾഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടാനും അവന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും അവകാശമുണ്ട്.

1. തൊഴിൽ, ആരോഗ്യം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) പുസ്തകങ്ങൾ.
2. തുക സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വേതനം.
3. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും.
4. പുറപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവൃത്തികളുടെയും ഉത്തരവുകളുടെയും ഉത്തരവുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകുന്ന എല്ലാ രേഖകളും സംഘടനയുടെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം.

തൊഴിൽ ചരിത്രം

ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെയും അനുഭവത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണിത്. കൈമാറാൻ വൈകിയാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 50,000 റുബിളുകൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം രേഖകളുടെ വിതരണം, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ, വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ പുസ്തകങ്ങൾ, പ്രത്യേക ജേണലുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.

വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ്

ഉത്പാദനം, സംഭരണം, ഗതാഗതം, വിൽപ്പന എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ഭക്ഷ്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ, കുടി വെള്ളം, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും, വർഗീയവും ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾജനസംഖ്യയ്ക്ക് മെഡിക്കൽ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ മെഡിക്കൽ ബുക്ക് തന്റെ ചെലവിൽ വരച്ചതാണെങ്കിലും അത് തിരികെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ പുസ്തകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നവംബർ 10, 2015 നമ്പർ 01 / 13734-15-32-ലെ Rospotrebnadzor- ന്റെ കത്തിൽ കാണാം.

2-എൻഡിഎഫ്എൽ

കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി വരെയുള്ള വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത വേതനത്തിന്റെ തുക (ഉണ്ടെങ്കിൽ) സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, 18.04 -ലെ ധനമന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് കാണുക .2012 നമ്പർ 03-04-06 / 8-118).

ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ 2013 ഏപ്രിൽ 30, 182n നമ്പർ. ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നിലവിലുള്ളതും മുമ്പത്തെ രണ്ട് വർഷങ്ങളിലേക്കുള്ള അവന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

SZV-M

ഈ ഫോമിൽ ആ വ്യക്തി പോകുന്ന മാസത്തെ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, നാലാം വിഭാഗത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ.

റിപ്പോർട്ട് ഫോം

ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

കണക്കാക്കിയതും തടഞ്ഞുവെച്ചതും ഫണ്ട് ചെയ്ത ഭാഗത്തിനായുള്ള ലിസ്റ്റുചെയ്‌ത അധിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഇവിടെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് തൊഴിൽ പെൻഷൻ... ഈ ചുമതല സ്ഥാപിതമാണ് ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഏപ്രിൽ 30, 2008 നമ്പർ 56-FZ.

ഇൻഷുറൻസിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ

മൂന്നാമത്തെ ഭാഗം പൂർത്തിയായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. കാലയളവ് - പാദത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി വരെ.

മറ്റ് രേഖകൾ

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ് എന്നത് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തീരുമാനിക്കും (ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന് നിർബന്ധിതമായവ ഒഴികെ - എല്ലാം മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ എല്ലാ പകർപ്പുകളും ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം:

• പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ച്;
• ചലിക്കുന്നു;
• വിവർത്തനങ്ങൾ;
• പിരിച്ചുവിടൽ തുടങ്ങിയവ.

ജീവനക്കാരൻ ഈ ഉത്തരവുകളും ഉത്തരവുകളും രേഖാമൂലം അദ്ദേഹം പുറപ്പെടുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം ഈ പകർപ്പുകൾ നൽകണം. അവർ പോയതിനുശേഷം ആ വ്യക്തി അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ പകർപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് മൂന്ന് ദിവസമുണ്ട്.

വർക്ക് ട്രാൻസ്മിഷൻ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി വിടുമ്പോൾ, തീർച്ചയായും, അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പാക്കാനും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച രേഖകളുടെ ഒറിജിനലുകളും പകർപ്പുകളും നൽകാനും സംഘടന ബാധ്യസ്ഥമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരനും ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഇഷ്യൂ;
• അവന്റെ ജോലിയിലുള്ള കേസുകൾ കൈമാറുക.

ഈ കേസുകൾ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, അവ ആവശ്യമാണ്.

പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ - തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യവും ചലനവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ഫോമുകൾ (പ്രമാണങ്ങൾ). അടിസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥ രേഖകളുടെ മുഴുവൻ സമുച്ചയവും സോപാധികമായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

1. സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രേഖകൾ (ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഘടനയും ജീവനക്കാരും, സ്റ്റാഫിംഗ്, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഉത്തരവുകൾ, മുതലായവ).

2. കരാർ രേഖകൾ (തൊഴിൽ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതാ കരാറുകൾ, വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിനുള്ള കരാറുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിപുലമായ പരിശീലനം മുതലായവ).

3. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ (ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ).

4. വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെന്റേഷൻ (വ്യക്തിഗത ടി -2 കാർഡുകൾ, പിരിച്ചുവിട്ടവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഫയലുകൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ, വ്യക്തിഗത രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ, വ്യക്തിഗത പ്രാഥമിക സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ മുതലായവ).

5. അക്കൗണ്ടിംഗ്, രജിസ്ട്രേഷൻ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ (അക്കൗണ്ടിംഗ് ഫോമുകൾക്കുള്ള വരുമാനവും ചെലവ് പുസ്തകവും വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾഅവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ ചലനങ്ങളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പുസ്തകം, വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ജേണൽ, ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ടൈംഷീറ്റുകൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ജേണൽ, അപേക്ഷകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ജേണൽ പെൻഷൻ നിയമനത്തിനുള്ള സമർപ്പണങ്ങളും മറ്റും).

6. വിവരവും റഫറൻസ് ഡോക്യുമെന്റേഷനും (സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ, യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ ബോഡികൾക്ക് അയച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷനും വിവരങ്ങളും, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തുടങ്ങിയവ).

7. മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ (മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകൾ, റെഗുലേറ്ററി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ, അറിയിപ്പുകൾ മുതലായവയുമായുള്ള കത്തിടപാടുകൾ).

സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രേഖകൾ

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര ബാധ്യതകൾ, അവധിക്കാലം നൽകൽ, ജീവനക്കാരുടെ സെക്കൻഡ്മെന്റ്, ഓൺ-സൈറ്റ് ഭരണം മുതലായവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ നില നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

വരയ്ക്കുന്നതിൽ ഈ രേഖകൾജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിഗത സേവനംപങ്കെടുക്കുന്നു, അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

കല അനുസരിച്ച്. 168 തൊഴിൽ കോഡ്റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസ് നൽകുന്നതിൽ മുൻഗണന തൊഴിൽ അവധിതൊഴിലാളി അവധിദിനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം കൂട്ടായി സ്ഥാപിച്ചത്, ട്രേഡ് യൂണിയനുമായുള്ള കരാറിൽ തൊഴിലുടമയോ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാറിൽ തൊഴിലുടമയോ അംഗീകരിച്ചതാണ്.

തൊഴിൽ അവധി ഷെഡ്യൂൾഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിനായി സമാഹരിച്ചത് ജനുവരി 5 -ന് ശേഷംഅല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച മറ്റേതെങ്കിലും കാലയളവ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.

കരാർ രേഖകൾ

തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽകൂടാതെ തൊഴിൽദാതാവ്, കരാർ തന്നെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അറിവോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ.

പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു തീയതി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു സിവിൽ കരാറുകൾ.

തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുമായി ഉപസംഹരിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ് ബാധ്യത ഉടമ്പടിസി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 37 ടിസി. മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതാ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കണം അതേ തീയതി മുതൽ, തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) എന്ന നിലയിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ നിയമിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ (ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് യഥാർത്ഥ ആരംഭ തീയതി വരെ)പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാരൻ, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

വ്യാവസായിക പരിശീലന കരാറുകൾവൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വ്യാവസായിക പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒക്ടോബർ 28, 2002 നമ്പർ 1487 ലെ ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ മന്ത്രിസഭയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും കൂടാതെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

വ്യാവസായിക പരിശീലന കാലയളവുകളുടെ നിബന്ധനകളും കാലാവധിയും സ്ഥാപിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളാണ്, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കഴിവുകളും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ, ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

സ്ഥാപനം നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി സംഘടന വ്യാവസായിക പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു രേഖപ്പെടുത്തൽ, ഇതിൽ പ്രകടിപ്പിച്ചത്:

തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി വ്യാവസായിക പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകളുടെ സമാപനം;

വ്യാവസായിക പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾക്കനുസൃതമായി വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിനായി വിദ്യാർത്ഥികളെ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (ചട്ടം പോലെ, വ്യാവസായിക പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പ്);

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വ്യാവസായിക പരിശീലന സമയത്ത് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയമനം (വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിനായി വിദ്യാർത്ഥികളെ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി കണക്കിലെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ തീയതി കഴിഞ്ഞ് വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിന്റെ തുടക്കം).

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ലേബർ കോഡിന്റെ 220-1 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം, ഇന്റേൺഷിപ്പ്, കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കൽ, നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം നൽകുന്നു.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം, വിപുലമായ പരിശീലനം, ഇന്റേൺഷിപ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ പുനരധിവാസം എന്നിവ തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന്റെ ക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്:

2008 ജനുവരി 24 -ലെ ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ (ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉപവിഭാഗം) വിപുലമായ പരിശീലനവും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പുനരധിവസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും;

തൊഴിലാളികളുടെ (ജീവനക്കാർക്ക്) തുടർച്ചയായ തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനത്തിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത് 2007 മേയ് 15, 599, തുടർന്നുള്ള ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും.

വ്യാവസായിക പരിശീലനം, വീണ്ടും പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം മുതലായവ. സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾസംഘടനകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ (ജീവനക്കാർക്ക്) തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു (മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വകുപ്പ് 9).

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓർഡറുകൾ ജീവനക്കാരുടെ positionദ്യോഗിക സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖകളാണ്, കൂടാതെ അവരുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു.

ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ മന്ത്രാലയങ്ങൾ, സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റികൾ, മറ്റ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംഘടനകൾ, സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ഓഫീസ് ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള മാതൃകാ നിർദ്ദേശമനുസരിച്ച്, ബെലാറസ് നമ്പർ 13 -ലെ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ആർക്കൈവ്സ് ആൻഡ് റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെൻറ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. മേയ് 23, 1995 (ഇനിമുതൽ പേപ്പർ വർക്കിനുള്ള നിർദ്ദേശം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ, നിയമനം, സേവനത്തിലൂടെ നീങ്ങൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, അവധിക്കാലം അനുവദിക്കൽ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കൽ, പിഴ ചുമത്തൽ എന്നിവ വരയ്ക്കുന്നു.

ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാരുടെ സമർപ്പണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ജീവനക്കാരാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള കരട് ഓർഡറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത്. തങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് കീഴ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനോ ശിക്ഷിക്കാനോ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികളാണ് പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പിഴകളും സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവുകളുടെ കരട് തയ്യാറാക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അടിസ്ഥാനമാക്കി നൽകിയ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് (ഉത്തരവ്) വഴി നിയമനം maപചാരികമാക്കി. പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഓർഡറിന്റെ ഉള്ളടക്കം അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന്റെ (കരാർ) നിബന്ധനകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിയന്ത്രിക്കണം. ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്വീകാര്യതയുടെ ക്രമംഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരനെ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പദം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച്, കലയുടെ അർത്ഥത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ലേബർ കോഡിന്റെ 25, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്, അതായത് - വി മുു ന്ന് ദിവസംതൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ.

ഈ മെറ്റീരിയൽ ഭാഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്" നമ്പർ 1 (96), ജനുവരി 2009. ജേർണലിൽ വായിക്കാൻ കഴിയും.

I. Funtuzin ന്റെ ലേഖനത്തിലെ ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക "ജീവനക്കാരുടെ അഭാവം കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ മാസ്റ്റർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ "വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക" പി. 39 മാസികകൾ.

വർദ്ധിച്ച ജോലിയുടെ ഒരു സർചാർജ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

"തൊഴിൽ റേഷനിംഗ്" എന്ന ശീർഷകത്തിൽ എ. കോട്ല്യാർ "വ്യക്തിഗത ഫോട്ടോഗ്രാഫി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ സ്വയം ഫോട്ടോ - നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക" എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക. പീസ് നിരക്കുകൾ "പി. 16 മാസികകൾ.

ഒരു ബിസിനസ് ദിന ഫോട്ടോ കാർഡിന്റെ സാമ്പിൾ (വിപരീത വശം)

"ലേബർ റേഷനിംഗ്" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ "ഉൽപാദന തരം മാറ്റുമ്പോൾ സാങ്കേതികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കൽ" എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഈ രേഖകളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക. പീസ് നിരക്കുകൾ "പി. 29 മാസികകൾ.

സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പേരിന്റെ സംഗ്രഹത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെ മാതൃക

എന്നെ കുറിച്ച്

ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഈ ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, എ. ആർത്യുഷെവ്സ്കിയുടെ "ബ്രിഗേഡ് ഫോം ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ: ലേബർ റേഷനിംഗും വേതന വിതരണവും" എന്ന ലേഖനം കാണുക. 9 മാസികകൾ.

ഉത്പാദന രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സാമ്പിളുകൾ

1. സാമ്പിൾ. ഓർഡർഒ നൽകുന്നത് ഒന്ന് സൗ ജന്യംമുതൽ ജോലി ദിവസത്തിന്റെവി ആഴ്ചഒരു പ്രബന്ധം എഴുതാൻ തയ്യാറെടുക്കാൻ ജോലി

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. ഒരു തീസിസ് എഴുതാൻ തയ്യാറെടുക്കാൻ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്

   ഉസ്സൂറിസ്ക് ഓഗസ്റ്റ് 15, 1997 ഓർഡർ n 1. ഒക്സാന സ്റ്റാനിസ്ലാവോവ്ന വിക്ടോറോവ - അക്കൗണ്ടന്റ്, ഒന്ന് നൽകുക സൗ ജന്യംമുതൽ ജോലിദിവസം ആഴ്ചതയ്യാറാക്കാൻ ...

2. സാമ്പിൾപ്രസ്താവനകൾ ജീവനക്കാരൻഒ നൽകുന്നത് അധിക ദിവസത്തിന്റെവേണ്ടി വിശ്രമിക്കുക ജോലിജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത്

   എന്റർപ്രൈസ് ഓഫീസ് രേഖകൾ the നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷ അധിക ദിവസംജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് വിശ്രമം

3. സാമ്പിൾരജിസ്ട്രേഷൻ ഉത്തരവുകൾഒ നൽകുന്നത് ദിവസത്തിന്റെപണം നൽകാതെ വിശ്രമിക്കുക ജോലിജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത്

   എന്റർപ്രൈസ് ഓഫീസ് രേഖകൾ working ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് പണമടയ്ക്കാതെ ഒരു ദിവസം വിശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

4. സാമ്പിൾ. ഓർഡർഒ നൽകുന്നത് അധികവിട്ടേക്കുക

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. അധിക അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്

   ഓർഡർഒ നൽകുന്നത് അധികഅവധിക്കാല പർവതങ്ങൾ. നോവ്ഗൊറോഡ് ജൂൺ 6, 1997 ഓർഡർ n 1. ദുർബലരായ അർക്കാഡി ഇലിച്ച് നൽകുക ...

5. സാമ്പിൾ ഉത്തരവുകൾഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ അധിക ജോലി

   എന്റർപ്രൈസ് ഓഫീസ് രേഖകൾ an ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

   പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "മിർ" ഓർഡർജൂൺ 01, 2012 നമ്പർ 35-k സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ഞാൻ കല്പ്പിക്കുന്നു: 1. 2012 ജൂൺ 01 മുതൽ ഈടാക്കാൻ ...

6. സാമ്പിൾ... ഉദാഹരണം ഉത്തരവുകൾമറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജോലിഉള്ളിൽ ഒന്ന്സംരംഭങ്ങൾ

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. ഒരേ എന്റർപ്രൈസിലുള്ള മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള ഒരു ഓർഡറിന്റെ ഉദാഹരണം

   ഉദാഹരണം ഉത്തരവുകൾമറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജോലിഉള്ളിൽ ഒന്ന്സംരംഭങ്ങൾ: ഓർഡർ n "" 1996 പർവതങ്ങൾ. സ്റ്റാവ്രോപോൾ 1. ഷെവ്ചെങ്കോ vi ...

7. സാമ്പിൾ... ഡ്രൈവർമാരുടെ പ്രീ-ട്രിപ്പ് പരിശോധനകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പുള്ള പരിശോധനകളുടെയും രജിസ്റ്റർ. ഫോം നമ്പർ 139-u ( ഓർഡർയു.എസ്.എസ്.ആറിന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം 09.29.89 നമ്പർ 555 (05.10.95 മുതൽ പരിഷ്കരിച്ചത്))

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. ഡ്രൈവർമാരുടെ പ്രീ-ട്രിപ്പ് പരിശോധനകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ ഷിഫ്റ്റിന് മുമ്പുള്ള പരിശോധനകളുടെയും രജിസ്റ്റർ. ഫോം നമ്പർ 139-യു (യു.എസ്.എസ്.ആറിന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 09.29.89 നമ്പർ 555 (05.10.95 മുതൽ പരിഷ്കരിച്ചത്))

   അംഗീകരിച്ചു ആജ്ഞാനുസരണംസോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം തീയതി 09.29.89 നം. 555 (10/05/95 ൽ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) ഫോം നമ്പർ. 139 / u ഡ്രൈവർമാരുടെ പ്രീ-ട്രിപ്പ് പരിശോധനകളുടെ ലോഗ് ബുക്ക് ...

8. സാമ്പിൾ. ഓർഡർഒ നൽകുന്നത്അടുത്ത അവധിക്കാലം

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. അടുത്ത അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്

   ഓർഡർഒ നൽകുന്നത്പർവതങ്ങളുടെ അടുത്ത അവധിക്കാലം. നോവ്ഗൊറോഡ് ജൂൺ 15, 1997 ഓർഡർ n 1. പീറ്റർ സഖാരോവിച്ച് ഗാവ്രിയുചെങ്കോവ് നൽകി ...

9. സാമ്പിൾ. ഓർഡർഒ നൽകുന്നത്പ്രസവാവധി

   തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്

   ഓർഡർഒ നൽകുന്നത്ആർ പർവതങ്ങൾ. മോസ്കോ 12/13/97 ഓർഡർ n 1. സെമിയോനോവ നതാലിയ വിക്ടോറോവ്ന, പ്രോസസ് എഞ്ചിനീയർ, പ്രീ ...

10. സാമ്പിൾ. ഓർഡർസ്വീകാര്യതയിൽ ജോലി

    തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. തൊഴിൽ ഉത്തരവ്

    ജി. താംബോവ് ആഗസ്റ്റ് 14, 1994 ഓർഡർ n 1) ഇവാനോവ ഐ. ഒപ്പം. ഏറ്റെടുക്കുക ജോലി 1994 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ എഞ്ചിനീയർ 2) ഇവാനോവ സ്ഥാപിക്കാൻ. ഒപ്പം. പി തുകയിൽ ശമ്പളം ...

11. സാമ്പിൾ... മാതൃകാപരം ഓർഡർപിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻമുതൽ ജോലി

    തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ mple സാമ്പിൾ. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഉത്തരവ്

    മാതൃകാപരം ഓർഡർപിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻമുതൽ ജോലിമലകൾ. മോസ്കോ ഒക്ടോബർ 13, 1994 ഓർഡർ n 1. മാർചെൻകോവ് വ്‌ളാഡിമിർ നിക്കോളാവിച്ച്, ...