1 KĀDAI TEMPERATŪRAI BIROJĀ JĀBŪT? ceturtdien, 31. martā, 7:11

Ziņojumi. 39

Reģistrācijas datums. -03-27

Kur. Orenburga

Lai darbiniekam būtu patīkams un ērts darbs, kā arī lai viņa darbs būtu efektīvs un produktīvs un netiktu ietekmēts darbinieka funkcionālais stāvoklis, darba izpilde un veselība, Sanitārie noteikumi un standarti SanPiN 2.2.4.548- 96” Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam”, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 01.10.96. lēmumu Nr.21.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. punktu sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām.

SanPiN 2.2.4.548-96 5. un 6. sadaļā ir paredzēti optimāli mikroklimata apstākļi un pieļaujamie mikroklimata apstākļi saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.

Tā, piemēram, vadības darbiniekiem, kuri strādā sēdus ar nelielu fizisko slodzi (Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā aukstajā periodā jābūt 22–24 grādiem pēc Celsija, bet siltajā – 23–25 grādiem.

Noteikumi nosaka, ka, ja gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi darba maiņas laikā) ir jāierobežo. Piemēram, ja gaisa temperatūra telpā ir 29 grādi, laiks, ko darbinieks pavada darba vietā, atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt 3–6 stundas.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pieņemamus apstākļus ražošanas standartu izpildei. Tāpēc pārkāpuma gadījumā temperatūras režīms darba devējam ir pienākums veikt atbilstošus pasākumus to novēršanai. Tas varētu būt kā jauna sistēma ventilāciju, kā arī uzstādot parasto biroja gaisa kondicionētāju vai (multi) split sistēmu.

Ja Sanitārā un epidemioloģiskā dienesta pārbaudē tiek konstatēts sanitāro normu pārkāpums Krievijas Federācija(Krievijas SES) organizācija var tikt saukta pie administratīvās atbildības. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu uz entītija uzliek naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību par neatbilstību sanitārajiem standartiem un zvanīt darba inspekcijai.

Katra organizācija var brīvi izvēlēties pašu politiku temperatūras pārkāpumu novēršana biroja telpās un uzņēmumā. Taču klimata kontroles iekārtu uzstādīšana palīdz uzturēt produktivitātes rādītājus, un ieguldītā nauda atmaksāsies ne tikai šajā, bet arī turpmākajos periodos, jo ir dalītas sistēmas, kas paredzētas ne tikai dzesēšanai, bet arī apkurei. Tas nozīmē, ka šāda klimata tehnoloģija var būt noderīga turpmākajā aukstajā periodā.

Karstā laikā darba dienai jābūt īsākai

Vajadzētu darba devējam karsts laiks saīsināt darba dienu, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar kondicionieri? Dzirdēju, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir? Ludmila (Kurska).

Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: SanPiN 2.2.4.54896 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks ( nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu) būtu jāierobežo.

Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz stāvokli normatīvajām prasībām darba aizsardzību un risina primāri darba aizsardzības jautājumus. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr uzturēšanās laika jēdziens nav identisks darba laika jēdzienam.

Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas grafiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu, lai laiks, kas pavadīts darba vietā ar nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem, atbilstu higiēnas prasībām. Šķiet, ka šo pienākumu var izpildīt Dažādi ceļi(Ļaujiet darbiniekiem doties mājās agrāk, ieviest papildu pārtraukumus, aprīkot atpūtas telpu, pārvietot viņus uz citu darba vieta Un tā tālāk).

Ja darba devējs nepilda šo pienākumu, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:

– sanitāro noteikumu pārkāpums, jo darba vietas neatbilst šiem noteikumiem attiecībā uz temperatūras rādītājiem

– darba likumdošanas pārkāpumi, proti, darba aizsardzības standarti, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.

Tas nozīmē, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku paaugstinātā temperatūrā vai nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ikdienas darba (maiņas) ilgumu.

Tāpēc iekšā šajā gadījumā Virsstundas patiešām rodas darbiniekiem, jo ​​viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt iesniegt sūdzības iestādēm Federālais dienests par uzraudzību patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības jomā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijām. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā noteiktais naudas sods juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināms gaisa kondicionētāju un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.

Zemāk esošajā tabulā parādīts iespējamais darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:

Gaisa temperatūra darba vietā, C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk, stunda

#1 Tiešsaistes administrators

Foruma administrators

Administratori 2750 ziņojumi: 255 paldies

• Minskas pilsēta
• Amats: Darba aizsardzības sektora vadītājs

Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30. aprīļa dekrēts Nr. 33 apstiprināja Sanitārās normas un noteikumus Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanā un biroja telpas . kā arī higiēnas standarti Rūpniecisko un biroju telpu mikroklimata rādītāji

Sanitārās normas un noteikumi nosaka prasības optimāliem un pieļaujamiem mikroklimata parametriem darba vietās visu īpašuma formu organizāciju, privātpersonu, t.sk., ražošanas un biroja telpās. individuālie uzņēmēji lai novērstu nelabvēlīgu ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.

Rādītāji, kas raksturo mikroklimatu ražošanas un biroja telpās: ir:

• gaisa temperatūra
• virsmas temperatūra
• relatīvais mitrums
• gaisa ātrums
• termiskās apstarošanas intensitāte

Ja gaisa temperatūra ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba devējam (kopā ar aizsardzības pasākumiem pret gaisa temperatūras ietekmi) ir jāveic organizatoriski pasākumi, lai regulētu laiku, ko darbinieki pavada šajos apstākļos.

IN ražošanas telpas, kurā nevar noteikt pieņemamas mikroklimata parametru vērtības, jo tehnoloģiskajām prasībām ražošanas procesam vai ekonomiski pamatota neizdevība, mikroklimatisks apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. kurā darba devējam būtu jāizmanto pasākumi darbinieku aizsardzībai, tostarp gaisa kondicionēšana, gaisa duša, individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana, atpūtas un apkures telpu izveide, kā arī jāregulē darba laiks kaitīgiem apstākļiem darbs.

Higiēnas standartā tiek doti:

• optimālas mikroklimata parametru vērtības ražošanas un biroja telpu darba vietās
• pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības darba vietās ražošanas un biroja telpās
• pieļaujamās horizontālās gaisa temperatūras starpības vērtības maiņas laikā atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās gaisa ātruma diapazona vērtības atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas gaisa temperatūrā darba vietā no 26 līdz 28 C
• relatīvā gaisa mitruma maksimāli pieļaujamās vērtības pie gaisa temperatūras darba vietā 25 C un augstāk
• pieļaujamās darbinieka ķermeņa virsmas termiskās apstarošanas intensitātes vērtības no ražošanas avotiem
• pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības darbinieka termiskā starojuma klātbūtnē atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās THC indeksa vērtības, ņemot vērā vides termiskās slodzes ilgumu (stundās), augšējo robežu
• pieļaujamā gaisa temperatūra ražošanas un biroja telpu sanitārajās telpās aukstajā sezonā
• maksimālais darbinieka uzturēšanās laiks darba vietā, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
• maksimālais laiks, ko darbinieks var uzturēties darba vietā, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām.

Izšķirtspēja stājās spēkā 24.05. gadā.

Arī ar šo rezolūciju tiek atzīti par spēkā neesošiem Sanitārie noteikumi un noteikumi Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam N 9-80-98, apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas galvenā valsts sanitārā ārsta 1999. gada 25. marta dekrētu Nr.12.

Jautājumi un atbildes par tēmu

Jautājums

Biroja telpās temperatūra ir 30 grādi. Ja darba diena tiek samazināta, pamatojoties uz SanPin, kā būtu jāapmaksā darba diena? Vai darba devējam ir tiesības par saīsināto laiku maksāt divas trešdaļas no algas? Darbinieka alga sastāv no algas, darba stāža, piemaksas

Atbilde

Nē, viņam nav tiesību.

Par darbinieku prombūtnes laiku no darba vietas apmaksā vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).

PAR dokumentācija Skatīt zemāk.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

Likumdošanā skaidras atbildes uz šo jautājumu nav. Oficiāli precizējumiŠajā jautājumā nav nevienas regulatīvās aģentūras.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba drošību un apstākļiem, kas atbilst darba drošības un veselības prasībām* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). SanPiN 2.2.4.548-96 ir norādīti sanitārie noteikumi un standarti, kas darba devējam jāievēro, organizējot ražošanas procesu. apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra dekrētu Nr. 21. Jo īpaši šajā dokumentā ir noteiktas pieļaujamās (robež) gaisa temperatūras vērtības telpās atkarībā no darbinieku kategorijām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz šos standartus, tad darbinieku darba vietā pavadītais laiks ir jāierobežo* (pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas rezolūciju, datēta 1996. gada 1. oktobris Nr. 21).

Organizācija var samazināt laiku, ko darbinieki pavada darbā dažādos veidos, piemēram:*

– ieviest papildu pārtraukumus darba dienas laikā

– samazināt darba dienas ilgumu.

Darba devēja procedūra temperatūras režīma pārkāpšanai darba vietā būtu jāieraksta organizācijas iekšējā vietējā dokumentā, piemēram, Darba noteikumos * (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8.189. pants).

Turklāt, ja temperatūra telpā neatbilst pieņemamiem standartiem, šāda novirze ir jādokumentē. Lai to izdarītu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu izveidot komisiju temperatūras mērīšanai.* Temperatūras apstākļu mērīšanas kārtība ir dota SanPiN 2.2.4.548-96 7. sadaļā, kas apstiprināta ar Valsts sanitārās un sanitārās komitejas lēmumu. Epidemioloģiskā uzraudzība Krievijā datēta ar 1996. gada 1. oktobri Nr. 21. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, sastāda protokolu * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas oktobra rezolūciju 1, 1996, Nr. 21). Pēc tam organizācijas vadītājam jālemj par pasākumiem, lai samazinātu darbinieku uzturēšanās laiku darba vietā, izdodot rīkojumu.*

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav teikts, kā maksāt par darbinieku prombūtni saistībā ar pasākumu īstenošanu, lai samazinātu viņu klātbūtni darba vietā. Tajā pašā laikā šādu pasākumu veikšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības* (1.2. punkts SanPiN 2.2.4.548-96. Pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Darba devēja Rezolūciju Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, 1996. gada 1. oktobris, Nr. 21). Šis pamatojums ļauj secināt, ka darbinieku prombūtnes no darba vietas laiks tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).*

Turklāt, ja drošības un darba apstākļu pārkāpums rada apdraudējumu darbinieku veselībai vai dzīvībai, viņiem ir tiesības atteikties veikt darbu* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 5. daļas 1. daļa). ). Šajā gadījumā par pagaidu darba pārtraukšanu maksāsiet kā dīkstāvi. kas radušies darba devēja vainas dēļ* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).

Uzmanību: par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu paredzēta administratīvā un kriminālatbildība* (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. 2. daļa, Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

2. Formas: Darba noteikumi (fragments). Darba laika samazināšana sakarā ar darba devēja temperatūras nosacījumu neievērošanu

27.10.2017, 18:36

Vai vēlaties, lai jūsu darbinieki vienmēr strādātu efektīvi? Piekrītiet, ka ir grūti domāt par biznesu, ja cilvēks piedzīvo diskomfortu. Tāpēc temperatūrai darba vietā jābūt atbilstošai. Izlasot mūsu materiālu, jūs uzzināsiet, kādus temperatūras standartus darba vietā SanPiN nosaka 2017. gadam un turpmāk, kādai tai jābūt birojā ziemā un vasarā, kā arī ar ko saskaras darba devējs, to pārkāpjot.

Kāpēc mums ir nepieciešami SanPiN standarti?

Darba devējiem ir jārada ne tikai droši apstākļi darba vietās, birojā, bet arī uzturēt komfortablu atmosfēru. Ieskaitot temperatūru, mitruma līmeni uc Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta.

Ir noteikti attiecīgi standarti, lai nodrošinātu, ka strādājot 8 stundas dienā (40 stundas nedēļā), netiek nodarīts kaitējums darbinieka veselībai. Turklāt ērti apstākļi pozitīvi ietekmē personāla sniegumu.

Nosakot temperatūras standartus darba telpā, noteikti pievērsiet uzmanību arī mitrumam, gaisa ātrumam, virsmas temperatūrai utt.

Apskatāmo standartu rādītāji var atšķirties, jo slodzes pakāpe un darba veidi parasti ir atšķirīgi. Piemēram, lietuvēs vidējā temperatūra ir ap 35-37 grādiem. Kādai jābūt temperatūrai biroja darba vietā?

Biroja temperatūra

Jo mazāk fiziskā aktivitāte ko veic cilvēks, jo siltākai jābūt telpai. Biroja darbinieki lielāko daļu sava laika pavada pie datora, maksimāli pārvietojoties no biroja uz biroju. Tāpēc temperatūra šādiem apstākļiem tiek noteikta, ņemot vērā šos faktorus.

Protams, normālā temperatūra darba vietā ziemā atšķiras no parastās temperatūras darba vietā vasarā. Tālāk mēs to skaidri parādīsim.

Saskaņā ar SanPiN 2017 standartiem, temperatūra biroja darba vietā ir siltais laiks gadā jābūt 23-25C ar relatīvo mitrumu 40-60%. Tajā pašā laikā virsmas temperatūra ir no 22 līdz 26C, un gaisa kustības ātrums ir līdz 0,1 m/s.

Aukstajā sezonā temperatūrai birojā jābūt no 22 līdz 24C (mitrums un gaisa ātrums ir līdzīgs). Optimālā virsmas temperatūra ir 21-25C.

Pieņemot lēmumu, vadieties pēc:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(5., 6., 7. punkts un 1. pielikums);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Sanitārās un epidemioloģiskās prasības fiziskajiem faktoriem darba vietā”.

Darba devējiem precīzi jāzina, kādai temperatūrai jābūt darba telpā, jo standartu neievērošana var izraisīt kriminālvajāšanu.

SanPiN standartu pārkāpšanas sekas

Ja darba apstākļi atšķiras no Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, darba dienas ilgums ir jāsamazina. Piemēram, biroja personāls var strādāt iekštelpās pie 13C ne vairāk kā 1-4 stundas.

Atbildība par šo darba tiesību aktu pārkāpumu ir paredzēta Art. 1. daļā. 5.27.1. Krievijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Darba devējiem un ierēdņiem tiek uzlikts naudas sods:

• 2000-5000 rubļu. uzņēmējiem;
• 50 000 – 80 000 juridiskām personām;
• 2000-5000 rubļu. par amatpersonām.

Atgādinām vēlreiz, ka darba devēja pienākums ir izveidot un uzturēt darba vietā SanPiN standartiem atbilstošu temperatūru. Šim nolūkam tiek izmantoti dažādi gaisa kondicionieri, sildītāji u.c., ievērojot noteiktos standartus, var izvairīties no daudziem konfliktiem, kā arī no dīkstāves, kas saistītas ar darbinieku slimībām.

Nāk siltas dienas un, jo ārā kļūst karstāks, jo grūtāk ir būt darbā. Protams, ja darba devējs rūpējas par saviem padotajiem un birojā ir kondicionieris un ventilācija darbojas pareizi, tad nekāds karstums netraucēs darba procesu. Šajā gadījumā darbinieki, gluži pretēji, steidzas uz darba vietu, lai paslēptos no karstās vasaras dienas. Bet ko darīt, ja nav gaisa kondicionēšanas un ventilācija darbojas ārkārtīgi slikti? Logu atvēršana nepalīdz, jo siltais gaiss no ielas tikai sasilda istabu. Tikai caurvējš var glābt no karstuma, bet, ja tas glābj no karstuma, tas noteikti neglābs no saaukstēšanās...

Atrodoties aizsmakušā birojā, uzreiz rodas jautājums: kādiem temperatūras standartiem jābūt darba vietā un kur šīs normas ir rakstītas? Regulē temperatūras standartus darba telpā SanPiN (sanitārie noteikumi un normas), un dokumentā norādītie sanitārie noteikumi un normas attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu, tostarp par temperatūras režīma pārkāpšanu darba vietā, juridiskai personai var uzlikt naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības tiek apturētas līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants).

Temperatūras standarti darba vietā

Biroja darbiniekiem, kuri galvenokārt strādā sēdus un kuriem raksturīgs nenozīmīgs fiziskais stress (Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā jābūt 22,2-26,4°C robežās.

Temperatūrai darba vietā paaugstinoties vai pazeminoties, darba diena ir jāsaīsina, kā parādīts tabulās.

Darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības

Laiks, kas pavadīts darba vietās, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamām vērtībām

Kur sūdzēties, ja darba vietā ir karsts vai auksts

Nav īpašas valsts iestādes, kas nodarbojas ar temperatūras kontroli ražošanas telpās (arī birojos). Tomēr bezatbildīgam darba devējam ir iespējams atrast taisnību. Vislabāk ir sazināties ar Valsts inspekcija Maskavas pilsētas darbaspēku, viņi vai nu paši ķersies pie šī jautājuma, vai arī ieteiks, kur vērsties tālāk.

Efektīvai produktu ražošanai un komfortabliem apstākļiem darba vietā istabas temperatūra joprojām ir svarīgs aspekts, bet kāda ir tās norma? Kādus zaudējumus viņš cietīs, ja šis nosacījums netiks izpildīts?

Darba devēja pienākums nodrošināt temperatūras standartus

Darba likumdošana regulē prasības darbībām. Ievērojot šos standartus, darba devējs ir atbildīgs. Šādi pasākumi ietver arī temperatūras režīma uzturēšanu telpā. Gaisa temperatūra ietekmē darba procesa produktivitāti, un, ja tā ir zemāka vai augstāka par normālu, tad to uzskata par novirzi.

Pārvaldniekam ir pienākums šo indikatoru sakārtot un galu galā nodrošināt, lai temperatūras indikators sasniegtu nepieciešamo līmeni.

Par sanitāro standartu pārkāpšanu un komfortablu darba apstākļu radīšanas noteikumu neievērošanu vadītājs tiek saukts pie administratīvās atbildības. Viņam var tikt piemērots naudas sods 20 000 rubļu apmērā, kā arī uz kādu laiku tiks noteikts aizliegums nodarboties ar šāda veida darbībām. Dīkstāves laikā vadītājam ir pienākums maksāt darbiniekam vidējo algu, kas organizācijai radīs zaudējumus.

Sanitāro apstākļu pārkāpuma fakta fiksēšana uzticēta Higiēnas dienestam. Tāpēc labākais risinājums būtu darba devējam sekot līdzi darba vietu stāvoklim temperatūras izmaiņu laikā, kā arī savlaicīga reaģēšana uz darbinieku pieprasījumiem.

Kas ir SanPiN

Pamatojoties uz likumdošanas prasībām, darba devēju pienākums ir nodrošināt drošu darbu darba vietā, tajā skaitā uzturēt nepieciešamo temperatūru. IN Sanitārie standarti ir norādīti visi mikroklimata rādītāji, kuros darbinieks var strādāt.

Pamatojoties uz šiem standartiem vai saskaņā ar programmām ražošanas kontrole Uzņēmumā regulējošās iestādes veic mērījumus. Tie var būt:

1. Plānots, noteikts iepriekš izstrādātā vai saskaņotā grafikā.
2. Neplānoti, kas tiek veikti tieši, lai pārbaudītu darba vietas stāvokli.
3. Veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu.

Dati ir atspoguļoti, pēdējie ir sastādīti divos eksemplāros, no kuriem vienu glabā darba devējs, bet otru - organizācija, kas veica mērījumus. Tāpat gaisa temperatūru telpā var kontrolēt katru dienu, izmantojot termometru, galvenais, lai ierīce tiktu verificēta savlaicīgi un verifikācijas termiņš nav nokavēts.

Standarta temperatūras indikatori ir norādīti SanPiN.

Par temperatūras apstākļiem

Temperatūras apstākļi un darbības laiks

Temperatūras režīms, kad ārā ir vasara, saskaņā ar likumu ir jānodrošina ar šādiem noteikumiem:

• Ja darba laiks ir 8 stundas, tad ne augstāka par 28 0 C;
• uz 5 stundu darbu maksimālā vērtība- 30 C;
• ja darbs ilgst 3 stundas, tad - 31 0 C;
• ja darba vietā paredzēts atrasties 2 stundas, tad - 32 C;
• stundas darbam - 32,5 0 C.

Ja temperatūra pārsniedz 32,5 C, tad tas tiek uzskatīts par bīstamu cilvēka ķermenim. Labākais risinājums vadītājam būs kondicionieru vai ventilatoru uzstādīšana, kā arī ir iespēja ar administratīvo dokumentu samazināt darba vietu skaitu.

Temperatūra iekšā ziemas laiks nedrīkst būt zemāka par 20 0 C, pretējā gadījumā darbiniekam nebūs ērti. Šajā gadījumā ir nepieciešams uzstādīt atsevišķas apkures sistēmas vai samazināt darbības laiku.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka arī standartus darbam zemā temperatūrā:

• ar 7 stundu darba maiņu atļauts strādāt 19 0 C temperatūrā;
• ja darbinieks darba vietā atrodas 6 stundas, tad - 18 0 C;
• pie 5 stundu iedarbības - 17 0 C;
• ja 4 stundas, tad - 16 0 C;
• ar 3 stundu darba maiņu - 15 0 C;
• ja 2 stundas, tad - 14 0 C;
• 13 0 C pie 1 darba stundas.

Saskaņā ar standartiem, ja istabas temperatūra ir zemāka par 13 0 C, tad tas tiek uzskatīts par kritisko līmeni un darbs šādā režīmā ir kaitīgs veselībai.

Izrādās, ka iekšā vasaras periods temperatūra telpā vai ražošanas zonā nedrīkst pārsniegt 28

C, un ziemā tam vajadzētu sasniegt 20 0 C.

Kā tiek klasificētas profesijas?

Temperatūras standarti atšķiras un katrai kategorijai tiek klasificēti atšķirīgi.

1. Vispirms a. Ja enerģijas patēriņš ir aptuveni 139 W. Šī ir diezgan maza slodze, līdz ar to fiksēts darbs sēžot, ar minimālām kustībām.
2. Vispirms b. Ja enerģijas izmaksas svārstās no 140 līdz 170 W. Tās arī ir nelielas slodzes, taču darbs gaidāms gan sēdus, gan stāvus.
3. Otrais a. No 175 līdz 232 W. Tas attiecas uz mērenu fizisko stresu. Šajā gadījumā ir nepieciešams regulāri staigāt un pārvietot vieglus svarus.
4. Otrais b. No 233 līdz 290 W. Slodze diezgan aktīva, bet mērena. Kravas, kas sver līdz kilogramam, tiek pārvietotas sēdus stāvoklī.
5. Trešais. Enerģijas patēriņš darba vietā ir līdz 290 W. Tas ir, darbinieks intensīvi staigā, un ražošanas darbībām ir nepieciešamas ievērojamas fiziskās aktivitātes.

Daži vadītāji uzskata, ka jo augstāka ir darbinieka kategorija, jo lielāka ir nepieciešamība ievērot darba vietas noteikumus. Bet tas ir nepareizi, jo katram darbiniekam ir tiesības strādāt ērtos apstākļos. Tāpēc noteikumi attiecas uz visiem un tie ir pilnībā jāievēro.

Darbinieka rīcība, ja vadītājs neievēro temperatūras režīmu

Temperatūras režīms netiek uzturēts: ko darīt?

Bieži vien uzņēmumi pārkāpj standarta temperatūras rādītājus, bet ko darīt? Vai man turpināt strādāt vai arī man vajadzētu mēģināt atrisināt šo problēmu ar savu darba devēju?

Ir vairākas iespējas, kā sazināties ar savu vadītāju vai citām iestādēm:

1. Pieej pie vadītāja un pārrunājiet, ka uz vietas nav iespējams atrasties, vēl jo mazāk strādāt. Protams, var paņemt līdzi vairākus darbiniekus, lai viņi mutiski apstiprinātu šī apstākļa faktu.
2. Bet diemžēl tas ne visos gadījumos darbojas, lai gan jebkuram vadītājam ir pienākums atbildēt uz šādiem pieprasījumiem.
3. Uzrakstiet papīru, pieprasot uzstādīt sildītājus. Šādā gadījumā vēlams vienlaikus vākt vairāku darbinieku parakstus. Jums vajadzētu vērsties pie priekšnieka ar šādu papīru, bet, ja šajā gadījumā nav reakcijas, tad jums ir jādod dokuments caur sekretāri, vai vēl labāk, ielieciet ienākošo numuru. Labāk ir paturēt rokā dokumenta kopiju, līdz problēma ir atrisināta.
4. Ja darba devējs neveic nekādas darbības, ieteicams rakstīt sūdzības Rospotrebnadzor. Protams, tūlīt sāksies pārbaudes, kas beigsies ar sodu uzlikšanu, kas radīs konfliktu. Taču daudzi darba devēji šādā veidā tikai sāk darīt to, kas viņiem ir jādara.
5. Ar sūdzību var vērsties arī darba inspekcijā, taču arī tas beigsies ar pārbaudēm un sodiem.

Jebkuram darbiniekam ir likumīgs pamats prasīt, lai darba devējs ievēro viņa tiesības.

Kā novērst pārkāpumus

Šim nolūkam var likvidēt tos, kas konstatēti par temperatūras nosacījumu neievērošanu darba vietās īpaša piepūle tas netiks prasīts no darba devēja puses.

Vasarā var uzstādīt gaisa kondicionieri vai ventilatorus, ieslēgt izplūdes ventilācija, ja tas palīdz normalizēt režīmu. Aukstajā sezonā nevar iztikt bez papildu sildītājiem, kā arī ir lietderīgi pārbaudīt apkures sistēmu darbību.

Darba devējam jāveic visi iespējamie pasākumi, lai sasniegtu normālus mikroklimata rādītājus, un šīs vērtības ir jāatzīmē protokolos.

Noskatieties video par to, kā Krievijā kopš 2018. gada stājušies spēkā jauni SanPiN standarti:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Summa maksājumu kvītīs pieaug katru ceturksni, īpaši valsts krīzes periodā. Bet tajā pašā laikā kvalitāte komunālie pakalpojumi atstāj daudz ko vēlēties. Grūti laiki nāk īrniekiem, kad apkure ir izslēgta. Šādā situācijā pārvaldības sabiedrības, kas ir atbildīgas par karstā ūdens piegādi daudzdzīvokļu ēkas, bieži strādā negodīgi un cenšas izvairīties no atbildības.

Temperatūras standarti

Protams, daudz kas ir atkarīgs no iedzīvotāju vēlmēm - vieniem patīk vēsāks un apmierinās zemā temperatūra 18°C, citi dod priekšroku bieziem džemperiem un zeķēm, nevis mājīgs siltums un 24-25° C. Bet ir jāzina, kādai temperatūrai jābūt mūsu dzīvoklī saskaņā ar normatīvajiem aktiem, jo ​​no tā ir atkarīga ne tikai ģimenes veselība un labklājība, bet arī budžets.

Standarta temperatūra dzīvoklī ir ietverta " GOST R 51617-2000. Mājokļu un komunālie pakalpojumi. Ir izplatītas tehniskās specifikācijas “. Šeit ir norādītas vērtības, kas nepieciešamas, lai aprēķinātu apkures ierīču maksimālo jaudu. Kāpņu lidojumi dzīvojamās ēkās temperatūrai jābūt 14-20 ° C. Šī ir telpa, kuru iedzīvotāji izmanto īsu laiku, ne vairāk kā stundu, un ir ģērbti virsdrēbēs.

Starpdzīvokļu gaiteņos, kā arī vestibilos temperatūra 16-22°C. Gaiteņos, viesistabās un virtuvēs ar gāzi vai elektriskās plītis temperatūra ir 18-25 ° C.Šīs telpas ir paredzētas pastāvīgās uzturēšanās(tas ir, vairāk nekā 4 stundas). Augstākā temperatūra ir 24°C – derīga aprēķiniem vannas istabā. Norma arī tiek regulēta Sanitārie noteikumi un SanPiN.

Medicīniskie standarti temperatūras apstākļiem dzīvojamās telpās

Nedaudz par to, kādai jābūt optimālajai temperatūrai mājā pēc medicīniskās rekomendācijām. Norma dzīvojamās telpās ir 22° C. Šī temperatūra nodrošina augstu siltuma komfortu ar gaisa mitrumu 30%. Ja telpas temperatūra augstāks, tas var izraisīt elpceļu kairinājumu, gļotu parādīšanos un paaugstinātu jutību pret baktērijām un vīrusiem degunā un kaklā. Vienīgais izņēmums ir vannas istaba, kur paceļas ūdens tvaiki, un pat vairāk augsta temperatūra nerada risku veselībai.

Bērnam esot mājās, temperatūra dzīvoklī jāpaaugstina vismaz par 1 grādu, bet vannas istabā vai citā telpā, kur viņš mazgā, līdz 28 grādiem. Pieaugušo guļamistabās temperatūra var būt nedaudz vēsāka nekā viesistabā – ap 20° C. Tas garantē dziļāku miegu un līdz ar to arī labāku atpūtu.

Siltuma ātruma kontrole

Lai saglabātu augstākminētos ieteikumus un samazinātu apkures izmaksas, nepieciešams pareizi kontrolēt siltuma standartus, rūpējoties par mājas siltumizolāciju. Nepieciešams noblīvēt logus un durvju rāmji. Telpā nepārklājiet radiatorus, nekrāsojiet tos ar biezu krāsas kārtu, kā arī nekariniet pāri biezus logu aizkarus (sildītājus parasti uzstāda zem logiem). Novietojiet mēbeles un aprīkojumu minimālais attālums– 1 metrs no radiatoriem.

Apkures sistēmas temperatūras grafiks iekšā atsevišķas telpas Ieteicams regulēt, izmantojot manuālos vai elektroniskos termostatus. Uzstādot pat uz veca sildītāja, elektronisko galvu var noregulēt uz temperatūru līdz 0,5 grādiem, un programmēt apkures jaudu uz visu nedēļu, ņemot vērā diennakts laiku un vietējo iedzīvotāju paradumus.

Mūsdienu termostati regulēs arī apkures jaudu atbilstoši ārējiem apstākļiem- sasilšana vai dzesēšana ārā, saules gaisma utt. Nav nepieciešams pilnībā izslēgt apkuri, atliek tikai pazemināt temperatūru, piemēram, iestatot taupības režīmu uz 15°C. Temperatūras pazemināšana pat par 1°C palielina siltuma ietaupījumu par 5- 7,5%.

Faktori, kas ietekmē temperatūru

Temperatūras rādījumus dzīvoklī ietekmē daudzi faktori, galvenokārt ārēji. Tie svārstās šādu apstākļu dēļ:

• apkure izslēgta;
• vietas klimatiskās īpatnības;
• gadalaiku maiņa;
• atsevišķu dzīvokļu individuālās īpašības.

Apkures temperatūras grafiks ir atkarīgs arī no īpašuma īpašnieku dzīvesvietas. Piemēram, ziemeļu platuma grādos tas atšķirsies no dienvidu klimata. Tādu faktoru ietekme kā Atmosfēras spiediens un āra gaisa mitrums ietekmē arī apkures sistēmas normālo vērtību jebkurā mēnesī.

Mainoties gadalaikiem, mainās arī mikroklimats dzīvojamās istabās. Piemēram, ziemas mēnešos temperatūra būs zemāka, bet karstajā sezonā tā būs augstāka. Pavasarī pārtraucot siltuma padevi radiatoriem, ievērojot atslēgšanas grafiku, arī dzīvoklī pazeminās temperatūra. Vidējiem platuma grādiem optimālā vērtība ziemā - apmēram 22 grādi, bet vasarā - 25 grādi. Lai gan no pirmā acu uzmetiena trīs grādu starpība ir niecīga, tā ietekmē ikviena dzīvoklī vai privātmājā dzīvojošā labklājību.

Iekštelpu klimata regulēšana

Kad notiek apkures pārtraukumi, temperatūra dzīvoklī ir jākontrolē visu tajā dzīvojošo iedzīvotāju ērtībām. Ir cilvēki, kuri karstajos mēnešos jūtas ērti un labi, viņiem nav nepieciešams uzstādīt klimata kontroles iekārtas. Tāpat daži cilvēki ziemas aukstuma laikā pastāvīgi vēdina telpas. Bet visas vidusmēra cilvēka prasības atspoguļo pašreizējie standarti jebkuram siltumapgādes uzņēmumam, kuram ir izveidots centrālais izslēgšanas grafiks apkures ierīces. Galu galā hipotermija, tāpat kā pārkaršana, negatīvi ietekmē cilvēka veselību.

Cita starpā normas ir atkarīgas arī no dzimuma. Sievietēm nepieciešama augstāka temperatūra nekā vīriešiem. Īpaši uzmanīgiem jābūt temperatūras apstākļiem dzīvoklī, kurā dzīvo bērni. Viņi vēl nevar regulēt savu temperatūru, tāpēc tie ir uzņēmīgi pret pārkaršanu un sasalšanu ātrāk nekā pieaugušie. Rezultātā termiskajai normai tiem jābūt stabilai un apmēram 22 grādiem.

Saskaņā ar spēkā esošajiem sanitārajiem standartiem centrālajām temperatūras kontroles sistēmām ir jāuztur vērtības ne mazāk kā un ne vairāk kā 22 grādi, un visas novirzes no šīs vērtības slikti ietekmē pašsajūtu.

Par atbalstu normāla temperatūra ir jāievēro daži nosacījumi. Iepriekš temperatūra tika regulēta, izmantojot baterijas, un, lai telpu vairāk sasildītu, tās izmantoja papildu avoti siltums - dažādi elektriskie sildītāji, konvektori uc Telpas atdzesēšanai tika atvērti šķērsstieņi un logi, tādējādi atrisinot problēmu.

Mūsdienās zinātnes progress ir ļāvis izvēlēties jebkuru klimata kontroles iekārtu, kas nodrošinās komfortablus apstākļus dzīvokļos. Piemēram, modernie gaisa kondicionieri ne tikai atdzesē gaisa plūsmas, kas nāk no ielas, bet ir aprīkoti arī ar apkures funkciju. Tiem ir arī mitruma noņemšanas funkcijas, kad telpa ir pārāk mitra, un tās attīra gaisu no kaitīgiem savienojumiem.

Pašreizējie sanitārie standarti nenosaka radiatoru temperatūru. Svarīgi tikai, lai temperatūra mājoklī atbilstu noteiktiem rādītājiem, ko ietekmē atšķirības klimatiskie apstākļi atbilstošo reģionu. Rādītāji ziemas mēnešos nedrīkst būt zemāki par 20 grādiem. Ja šī vērtība ir mazāka, siltumapgādes organizācijas pakalpojumi ir sliktas kvalitātes.

Šajā gadījumā īpašuma īpašniekiem ir nepieciešams:

• censties novērst sliktu sniegumu sabiedrisko pakalpojumu sniegšanā;
• pieprasījums no pārvaldības sabiedrības, kad apkure tiek izslēgta neplānoti;
• rūpīgi noblīvē visas plaisas logos un durvīs;
• pirkt izvēles aprīkojums telpas apsildīšanai;
• uzstādīt autonomas apkures ierīces.

Kā paaugstināt vai pazemināt temperatūru

Autors GOST minimālajam rādītājam dzīvoklī jāatbilst 15 grādiem. Ar šādu vērtību, lai gan dzīve ir diezgan grūta un neērta, pārvaldības sabiedrības uzskata, ka visi standarti ir izpildīti. Sakarā ar to iedzīvotāji patstāvīgi regulē temperatūras režīmu, un, iestājoties aukstam laikam vai masveida apkures pārtraukumiem, tiek uzstādīti stikla pakešu logi vai logu blīvēšana. Sliktākajā gadījumā tie ieslēdz elektriskos sildītājus vai konvektorus.

Ko darīt, ja mājās nemainīgā temperatūra sasniedz 28 grādus, kas notiek, ja baterijas ir pārāk karstas. Standarta augstākā vērtība ir 24 grādi, kam tiek pievienota 4 grādu kļūda. Uzstādot termostatus uz radiatora, jautājumu nav, tikai jāpielāgo vajadzīgajam skaitam.

Ja akumulatorā šādu ierīču nav, nav īpaši ērti pastāvīgi atvērt logus, jo telpā ir caurvēja. Ja dzīvoklī ir Mazs bērns, tad šādas darbības nav izeja no situācijas, tas ir pilnīgi kontrindicēts vecākiem cilvēkiem. Lai labotu situāciju, varat:

• aizveriet krānu radiatora priekšā;
• uzstādīt gaisa rekuperatoru.

Aizverot lodveida vārstu akumulatora priekšā, jūs samazināsiet daudzumu karsts ūdens kas tiek pasniegts. Rekuperators ļaus gaisa plūsmām pareizi cirkulēt, un gaisa plūsma ieplūdīs mājoklī jau sasilusi.

Optimāla temperatūra apkures sezonā

No iepriekš minētā ir skaidrs, ka ērtā vērtība dzīvoklī ir noteikta SNIP 20-22 grādos. Iespējamie indikatori ir noteikti 18-26 grādu robežās, atbilstoši korpusa mērķim. Virtuve, dzīvojamās istabas un ir vannas istaba dažādi standarti. Kļūdas atbilst 3 rādītāju samazinājuma un 4 pieauguma grādiem. Diemžēl saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, kad dzīvoklī ir 15 grādi virs nulles, pretenzijas pret apsaimniekošanas sabiedrībām nevar celt. Arī 30 grādu temperatūrā, kad ziemā baterijas uzkarst līdz maksimumam. Šeit, kā saka, ja gribi dzīvot, zini, kā pārvietoties un sazināties ar attiecīgajām iestādēm.

Komunālo pakalpojumu sniedzēju atbildība par standartu pārkāpumiem

Atbilstoši likumam īrniekiem un māju īpašniekiem ir tiesības vērsties pie pārrēķina apsaimniekošanas sabiedrībām, kurām par katru normu pārkāpuma stundu ir pienākums samazināt par 0,15 procentiem. Ja veicat aprēķinu, par 28 dienām nepareizu pakalpojuma sniegšanu maksājums tiek samazināts līdz pat 90 procentiem. Protams, paši komunālie dienesti šādu pārrēķinu neveiks, tāpēc būs jāvēršas tiesā.

Ir daudz gadījumu, kad iedzīvotāji daudzdzīvokļu ēkas iesūdzēja tiesā komunālo pakalpojumu uzņēmumus par pakalpojumiem, kas nebija pilnībā sniegti vai bija sliktas kvalitātes. Piemēram, pirms trim gadiem kādam Permas iedzīvotājam no apsaimniekošanas uzņēmuma izdevies piedzīt 136 tūkstošus rubļu par pienākumu pārkāpšanu nodrošināt dzīvokļa siltumu. Tāpēc jums vajadzētu aizstāvēt savas tiesības un sazināties.

Secinājums

Jānodrošina temperatūra saskaņā ar spēkā esošajiem standartiem un noteikumiem Pārvaldības sabiedrība savā dzīvesvietā. Rezultātā, ja tiek konstatēti apkures pakalpojumu kvalitātes neatbilstības gadījumi, par šo organizāciju ir jāziņo un, ja nepieciešams, jāsastāda akts.

Ja runa ir par privātu dzīvojamo ēku, tad ir nepieciešams kontrolēt piegādātās apkures ierīces, palielinot akumulatoru efektivitāti vai izmantojot modernas efektīvas ierīces.