직업을 결합한다는 것은 무엇입니까? 이는 근무 시간 동안 특정 수수료를 받고 다른 전문 분야의 직원이 수행하는 성과입니다. 원칙적으로 직위 결합은 직원 본인이 이에 반대하지 않는 경우에만 가능합니다. 그 후 관리자는 서비스 활동 계약에 대한 추가 계약을 작성합니다.

무슨 뜻이에요

직원이 공식 근무 시간 동안 추가 급여를 받고 다른 직원 직위에 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하는 것은 직업의 결합입니다. 예를 들어, 한 사람이 건설 현장에서 감독으로 일하고 있으며 공식 활동을 위해 시멘트와 도구를 덤프 트럭으로 운반합니다. 그는 근무 시간 동안 이 모든 일을 합니다. 이는 사람이 건설 감독과 운전사라는 두 가지 직업을 동시에 결합한다는 것을 의미합니다.

조직의 직원이 다른 전문 분야의 업무 수행을 시작하려면 이 문제를 서면으로 해결해야 합니다. 일반적으로 두 직업을 결합하겠다는 제안은 항상 관리자로부터 나옵니다. 직원이 추가 급여로 그러한 근무 조건에 동의하면 HR 전문가는 해당 명령과 고용 계약에 대한 추가 계약을 준비합니다.

법률상

특정 수수료를 받고 공식 근무 시간 동안 다른 업무 조직의 직원이 수행하는 업무는 직업의 조합입니다. 노동법은 다음 조항에 입법 규정을 제공합니다.

미술. 60 - 동일하거나 다른 전문 분야의 직원에게 추가 작업을 할당할 가능성을 의미합니다.

미술. 151은 결합에 대한 지불에 대해 이야기합니다.

미술. 60.2에는 직원이 공식 근무 시간 동안 다른 직위에서 직무를 수행하는 기준이 되는 규칙이 포함되어 있습니다.

미술. 149에는 해당 조합이 일반적인 근무 조건과 다르므로 추가 지급이 필요하다고 명시되어 있습니다.

기타 사례

직업의 결합은 다른 전문 분야의 공무 조직 직원이 수행하는 것을 의미합니다. 이를 위해 그는 특정 추가 지불금을 받으며 그 금액은 관리자와 시민이 독립적으로 결정합니다. 결합에 대한 모든 조건은 고용 계약에 첨부된 계약서에 명시되어 있습니다.

그럼에도 불구하고 노동법은 특정 지불을 위해 조직 직원이 수행하는 추가 작업의 다른 경우를 규정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

수행되는 작업량 증가(이 경우 추가 책임에 대한 명확한 설명이 없으며 직원은 단순히 특정 금전적 보상에 대해 가장 큰 부담을 떠맡습니다. 예를 들어 하나의 보고서 대신 두 개를 작성하고 세 개의 회계 명세서를 준비합니다) ;

서비스 영역 확장 - 경계가 명확하게 구분된 사람에게 추가 책임을 할당합니다(경비원은 하나의 창고뿐만 아니라 근처에 있는 다른 창고도 보호해야 함).

부하직원의 질병, 휴가, 출장 등 부재중 부하직원의 직무를 수행하는 동시에 다른 직원이 자신의 직무와 업무를 수행하며 적절한 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

계산은 어떻게 이루어지나요?

노동법은 직업 결합에 대한 지불에 대한 구체적인 규칙을 설정하지 않습니다. 따라서 직원이 공식 근무 시간 동안 수행한 추가 작업에 대한 금전적 보수 금액은 관리자와 부하 직원 간의 합의에 따라 결정됩니다.

직업과 직위를 결합하는 계산은 일반적으로 다음과 같이 설정됩니다.

일정 금액의 돈 형태로;

직원의 급여 또는 요율에 대한 백분율

제조된 제품의 수량으로부터.

예를 들어, 직원이 조직에서 변호사로 일하고 있습니다. 관리자의 비서가 그만둔 후 그녀는 두 가지 직책을 겸임하라는 제안을 받았습니다. 해당 직원은 근무 시간 동안 일시적으로 비서 직무를 수행하는 데 반대하지 않았습니다. 따라서 그녀는 직업 (직위)을 결합하기 위해 관리자에게 신청서를 작성했습니다. 그 후 HR 전문가는 직원 고용 계약에 대한 명령과 추가 계약을 작성했습니다. 그리하여 그 여성은 일정한 금전적 보수를 받기 위해 공무 시간 동안 관리자의 비서로 활동하기 시작했습니다.

대부분의 경우 기본 작업과 동시에 수행되는 추가 작업은 백분율로 지급됩니다. 이는 직원에게 가장 유익합니다.

또한, 직업결합에 대한 추가수당은 근무시간에 비례하여 지급됩니다. 따라서 한 달의 절반 동안만 다른 직원의 직무를 수행한 경우 그에 따라 지정된 기간 동안만 금전적 보상을 받게 됩니다.

직업 결합에 대한 추가 지불은 직원과 상사 간의 합의에 의해 설정된다는 점도 유의해야합니다.

장식

상사가 부하 직원에게 추가 업무를 할당하려면 부하 직원이 이에 동의해야 합니다. 원칙적으로 서면으로 작성됩니다. 신청서는 다음과 같이 작성해야 합니다.

________________(회사명) 대표님께

부하 직원 ___________________ (개인 데이터)

직위를 유지 __________________ (구체적으로)

성명

나는 ___(날짜)의 위치를 ​​___(어떤 것인지 기재)과 결합하는 데 동의합니다.

날짜 ______________

직원 서명 ____________________

이 문서를 작성한 후 관리자는 고용 계약에 대한 적절한 계약을 준비하고 명령을 내려야 합니다. 직업 조합 등록은 항상 서면으로만 이루어집니다. 또한 직원에게는 이에 대한 특정 추가 지불금이 제공됩니다. 직업 결합 절차는 조직의 장이 따라야합니다. 따라서 직원이 명세서를 작성한 후 상사는 계약서에 대한 추가 합의서를 작성해야 합니다. 이 문서는 다음과 같이 구성되었습니다.

_____ 날짜의 고용 계약에 대한 추가 계약 (체결 날짜 명시)

날짜 ______ 시 __________

______________(조직 이름), 관리자 ___________이(문서 명시)와 기업 직원 __________(데이터)을 기반으로 다음과 같이 계약을 체결했습니다.

1. ___(날짜 지정) 날짜의 고용 계약 번호를 변경합니다. 즉, 다음 조항을 추가합니다.

직원은 ____ 위치에서 추가 작업을 수행하도록 지정되었습니다. 부하 직원은 공식 시간 동안 할당된 임무를 수행합니다. 추가 작업을 수행하는 경우 후자는 100% 지불을 받습니다. 직업 조합은 (날짜 지정)부터 ________ 직원에게 할당됩니다.

당사자의 서명:

근로자 ________________

기업 책임자 _______________

이 서류는 2부로 준비해야 합니다. 하나는 직원에게 전달되고 다른 하나는 상사에게 남겨진 후 인사 부서로 옮겨져 개인 파일에 보관됩니다.

다음 작업

직업과 직위를 결합하는 절차는 노동법 및 직원 권리 위반을 방지하는 데 필요한 모든 형식을 준수함을 의미합니다. 직원이 추가 작업 수행에 대한 동의서를 작성한 후 기업의 장은 해당 직원과 해당 계약을 체결하고 이를 주 고용 계약에 첨부해야 합니다. 주문도 하셔야 합니다. 마지막 문서는 다음과 같이 구성됩니다.

날짜 ________ 도시 _______________

"직업 결합에 관하여"

____________ 직원에게 ____________ 직위에서 추가 작업을 수행하도록 할당하는 것과 관련하여 (날짜 지정)부터 시작하여

나는 주문한다:

_________ 금액으로 하위 _________에 대한 추가 지불을 설정합니다 (급여 또는 고정 금전적 보상의 비율로).

나는 이 명령의 이행에 대한 통제권을 갖고 있습니다.

기업 책임자 ______________ (서명 및 성적 증명서)

직원 _____________(개인 서명).

중요한

일반적으로 특정 조직에서 공식 활동을 수행하지만 다른 위치에 있는 직원에게 추가 책임을 할당하는 것은 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 따라서 부하 직원이 직업 결합에 반대하는 경우 관리자는 후자가 강제로 업무를 수행하도록 강요할 권리가 없습니다. 이는 법에 위배됩니다.

또한 직원은 일정보다 앞서 여러 직업을 결합하는 것을 언제든지 거부할 수 있습니다. 그러면 관리자는 부하 직원에게 3일 전에 경고함으로써 일정보다 앞서 자신의 업무를 취소할 수 있습니다.

차이점은 무엇입니까

많은 시민들이 직업과 시간제 근로를 결합하는 것을 혼동하거나 그 반대로 혼동하는 경우가 많습니다. 따라서 여기서 두 개념의 명확한 차이점을 확인해야 합니다.

아르바이트는 직원이 주 업무를 마치고 자유 시간에 다른 직위에서 직무를 수행하는 것으로 이해됩니다. 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 결과적으로, 공식 시간 동안 추가 업무를 수행하는 것은 직업(직위)의 조합입니다. 이 경우 러시아 연방 노동법은 특정 보수를 규정합니다.

따라서 이 두 개념은 서로 완전히 다릅니다. 직업 결합의 요점은 직원이 공식 시간 동안 추가 작업을 수행해야한다는 것입니다. 또한 부하직원은 이에 대해 일정한 금전적 보상을 받습니다.

파트 타임 근무에는 주요 활동을 마치고 자유 시간에 동일 기업이나 다른 기업에서 공무를 수행하는 시민이 포함됩니다. 이 경우 고용계약은 합의가 아닌 개인과 체결됩니다.

일반적 특성

많은 시민들은 '직업 결합'이라는 개념이 무엇을 포함하는지 궁금해하고 있습니다. 실제로 대부분의 조직에서 직원은 이미 자신의 업무뿐만 아니라 다른 직원의 업무도 수행하고 있지만 이에 대한 대가는 전혀 받지 않습니다. 문제는 시민들이 서명하기 전에 항상 고용 계약을 읽지는 않는다는 것입니다. 따라서 이론적으로 다른 직원이 수행해야 하는 작업을 동일한 직원이 수행하지만 그에 대한 대가를 받지 못하는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 변호사는 인사 전문가로서의 직무를 수행합니다.

직업 조합은 항상 서면으로만 공식화됩니다. 그 전에 직원은 공식 근무 시간 동안 추가 업무를 수행하겠다는 동의서를 작성합니다. 이 진술이 없으면 관리자는 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 수행하는 데 그를 관여시킬 수 없습니다. 그런 다음 직업 결합에 대한 추가 지불액을 결정해야 합니다. 러시아 노동법은 관리자와 부하 직원이 독립적으로 결정할 수 있는 기회를 제공합니다. 그 후 고용 계약에 대한 계약이 체결되고 명령이 내려집니다.

그것은 무엇을 위한 것입니까?

직원이 동의를 얻어 공식 근무 시간 동안 특정 금전적 보수를 위한 추가 작업을 수행하는 것은 직업의 조합입니다. 법치국가인 러시아 연방은 노동관계법에 그러한 활동에 대한 규범적인 규제를 명시하는 자체 법률을 갖고 있습니다.

조합은 부하 직원과 관리자 모두에게 가장 유익한 경우가 많습니다. 결국 직원은 본업에 방해받지 않고 급여를 약간 인상할 수 있는 좋은 기회를 갖게 되며, 상사는 그를 공식 활동에 참여시키기 위해 외부에서 누군가를 찾을 필요가 없습니다.

따라서 우리나라에는 많은 시민들이 일하고 있습니다. 결국, 추가로 좋은 직업을 찾는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 또한 많은 노력과 시간 낭비가 필요하며 직원에게는 그다지 많은 시간이 필요하지 않습니다.

어떤 경우에 추가 비용을 지불하지 않고 숙박할 수 있나요?

실제로 이런 일이 꽤 자주 발생합니다. 직원은 추가 작업을 수행하고 있음을 확인하는 서면 문서를 요구하지 않기 때문입니다.

또한, 직원에게 추가적인 책임을 부여하려면 관리자는 직원의 동의를 얻어야 합니다. 이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 60.2 러시아 연방 노동법. 직업과 직위를 결합하려면 항상 추가 보수가 필요합니다. 그러나 많은 조직의 수장은 직원의 법적 문맹을 이용하고 추가 계약을 체결하지 않습니다. 그들은 또한 더 많은 일을 하는 데 비용을 지불하지 않습니다.

따라서 공식 근무 시간 동안 다른 직원의 직무를 수행하는 사람이 무급으로 떠나기를 원하지 않는 경우 상사가 모든 서류를 올바르게 작성하고 고용 계약에 동의하는지 확인해야 합니다.

이 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

체결일자

할당된 작업량, 수행해야 하는 직무 책임

결합에 대한 추가지불

단체장의 서명과 직인을 ​​날인한다.

기간

일반적으로 조직의 책임자는 직원이 충분한 인력을 갖추고 있는지 확인하기 위해 노력하고 종종 신입 사원을 찾습니다. 따라서 직원에게 할당된 추가 업무 수행은 일시적일 수 있습니다. 게다가 모든 사람이 8시간 안에 많은 양의 작업을 처리할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 직원에게 추가 책임을 할당할 때 상사는 주 계약에 첨부된 계약에서 유효 기간을 규정합니다.

또한 결합이 수행되는 공석은 점유된 것으로 간주되지 않으며 해고 또는 기업 고용 시 다른 사람에게 제공되어야 한다는 점을 알아야 합니다.

관행

그 시민은 관리자로부터 두 달 안에 직위가 줄어들 것이라는 통보를 받았습니다. 동시에 상사는 조직에 공석이 없다는 사실을 언급하면서 그에게 가능한 공석을 제안하지 않았습니다. 이것은 사실이 아니지만. 직원 중 한 명은 회사에서 청소부로 일하면서 동시에 이를 휴대품 보관소 직원의 기능과 결합했습니다. 또한 전기기사로 신입사원이 채용되었습니다. 사장은 회사가 규모 축소 조치를 취하고 있을 때 이것이 어떻게 가능했는지 설명하지 않았습니다.

그 남자는 사법부에 항소할 수밖에 없었다. 사건 자료에 따르면 시민은 법이 정한 기간 내에 자신의 직위가 축소된다는 경고를 받았습니다. 그러나 알 수 없는 이유로 기업에서 공석이 그에게 제공되지 않았습니다. 동시에 청소부는 특정 비용을 지불하기 위해 공식 시간 동안 여러 가지 직업(휴대품 보관소 직원의 직무 수행)을 수행했습니다. 또한 다른 직원이 전기 기술자로 조직에 고용되었습니다.

법원은 해당 관리자의 행위가 불법이라고 판단하고, 동일 직원이 직업을 겸직한다고 해서 해당 공석이 채워지는 것을 의미하는 것은 아니라고 설명했다. 결국 특정 비용에 대한 추가 작업이 특정 시간 동안 직원에게 할당됩니다. 또한, 직원 감축 조치 기간 동안에는 조합을 중지해야 합니다. 관리자는 이 조건을 고려하지 않았습니다. 이 기간 동안 신규 직원 채용도 금지됩니다.

따라서 그 사람은 기업에서 사용 가능한 모든 공석을 제안 받았습니다. 그리고 그 매니저는 과태료를 받았습니다.

기억해야 할 것

직원이 고용 계약에 명시된 업무를 수행하는 경우 시간제 근무에 대한 추가 지급이 설정되지 않습니다. 또한 관리자가 부하 직원과 서면 계약을 체결하지 않은 경우에도 마찬가지입니다.

고용주는 직원에게 추가 업무를 할당할 권리가 있습니다. 이에 대한 추가 지불이 이루어지며 규정에 따라 공식화되어야 합니다.

러시아 노동법에 따른 업무 범위 확대

작업량을 늘리려면 직원에게 자신의 전문 분야에 작업을 할당하는 것이 포함됩니다. 이 작업은 원래 고용 계약에 명시되어 있지 않은 것으로 가정됩니다. 절차는 러시아 노동법 제 60.2조에 의해 규제됩니다. 다음 조건이 충족되면 추가 하중이 할당됩니다.

• 핵심 활동과 분리되지 않습니다.
• 표준 근무 시간 내에 업무를 수행합니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항 제1부에 근거).

러시아 노동법 제 60.2조는 업무 범위 확대를 위한 추가 조건을 규정합니다.

• 직원으로부터 서면 동의를 얻습니다.
• 다른 위치 또는 원래 위치에서 활동을 수행합니다.
• 관리자는 추가 업무에 대해 직원에게 추가 비용을 지불할 의무가 있습니다.

근로자의 신청에 따라 업무 범위의 확대가 도입됩니다.

중요한!고용주는 업무량 증가가 정확히 무엇을 의미하는지 알아야 합니다. 이 절차의 일부로 관리자는 직위 범위 내에서 수행되는 직원 작업을 할당할 수 있으며 그 양은 표준보다 많습니다. 작업자에게 다른 작업이 할당되면 디자인이 약간 달라집니다. 예를 들어, 내부 시간제 근무의 경우 고용주는 추가 고용 계약을 작성해야 합니다.

추가 작업 등록 규칙

추가지불을 정확하게 처리하기 위해서는 업무범위 증가를 정확하게 문서화해야 합니다. 각 단계에는 해당 문서 작성이 포함됩니다.

업무범위 확대 신청

신청서는 "헤더", 제목, 텍스트 자체, 날짜 및 서명과 같은 표준 형식으로 작성됩니다. 문서에 포함되어야 하는 정보 목록을 자세히 살펴보겠습니다.

• 관리자의 직위와 근무지.
• 머리의 전체 이름입니다.
• 신청서 제목(“작업 수행 동의”).
• 책임 범위 확대를 요청합니다.
• 작업 내용 및 범위, 소개 기간.
• 추가요금 금액.

신청서 마지막에는 관리자의 직위와 서명이 있어야 합니다.

서비스 메모

신청서를 바탕으로 작성됩니다. 회사의 대표로부터 이사에게 전송됩니다. 메모에 언급해야 할 정보를 고려해 보겠습니다.

• 관리자의 직위, 이름, 회사 이름.
• 직원의 직위와 이름입니다.
• 문서 이름.
• 직원에게 추가 작업을 할당하라는 요청 및 그 정당성(예: 휴가 중인 직원 중 한 명)
• 설정된 금액으로 추가 지불을 요청합니다.
• 메모를 보낸 사람의 위치와 서명.

메모의 형식도 법으로 정해져 있지 않습니다.

업무도입명령 및 추가합의

직원의 동의를 받은 후 고용계약서에 첨부된 계약서를 작성해야 합니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 작품의 내용.
• 도입 기간.
• 추가요금 금액.

이 계약에 따라 주문이 작성됩니다. 여기에는 다음 데이터가 포함됩니다.

• 조직의 이름입니다.
• 문서 이름과 번호.
• 준비 날짜.
• 러시아 노동법 관련 조항(특히 60.2, 151조)을 참조하여 추가 작업을 할당하라는 명령입니다.
• 관리자의 서명입니다.

직원은 주문을 숙지하고 서명해야 합니다. 이것이 없으면 문서는 유효하지 않습니다.

추가 요금 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까?

추가 지급액은 원칙적으로 고용주와 근로자 간의 구두 합의에 따라 결정됩니다. 노동 과정 참가자 간의 합의의 적법성은 러시아 노동법 제 151 조 2 항에 의해 확립됩니다. 금액을 계산할 때 다음 요소가 고려됩니다.

• 새로운 책임의 내용 및 범위(러시아 연방 노동법 제151조).
• 직원의 자격, 업무의 복잡성, 업무량 및 조건(러시아 연방 노동법 제129조, 제132조).
• 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 도입할 의무(러시아 연방 노동법 제22조 6항, 2부).

추가 요금은 정액 또는 백분율로 입력할 수 있습니다. 법은 정확한 (최소/최대) 보수 금액에 대해 침묵하고 있습니다.

작업량 증가에 대한 추가 지불을 제거하는 방법은 무엇입니까?

추가 지급을 제거하려면 할당된 작업 수행에 대한 직원의 책임을 제거해야 합니다. 관리자는 보수 지급을 중지하라는 명령을 내려야 합니다. 이 문서에 따라 회계 부서는 지불을 중지합니다.

중요한!업무 범위 확대는 도입 기한이 만료된 이후 중단될 수 있다. 예를 들어, 직원에게 6월 1일부터 6월 20일까지의 기간 동안 추가 책임이 할당됩니다. 6월 21일에 지급이 중단됩니다. 관리자는 어떠한 경우에도 명령을 작성해야 합니다.

업무 범위 확대로 인해 조기 종료될 수 있습니다. 이에 대한 공식화는 이전 계약이 종료된 주체에 따라 달라집니다. 이것이 근로자의 이니셔티브인 경우 고용주의 이니셔티브가 서명에 대해 직원에게 익숙해져야 하는 통지인 경우 진술서가 작성됩니다. 부하가 줄어들기 3일 전에 문서가 이해관계자에게 전송됩니다. 예를 들어, 직원의 직무가 7월 23일에 제거될 것으로 예상되는 경우 신청서는 7월 20일에 보내야 합니다.

추가 질문

증가된 업무량에 대한 정보가 직원의 통합 문서에 입력됩니까? 아니요, 추가 정보를 제공할 필요가 없습니다. 이는 직원이 한 번에 여러 직책을 결합하는 경우에도 관련이 있습니다.

추가 비용 없이 업무 범위 확대가 가능한가요? 이는 해당 조항이 직원의 직무 설명에 포함된 경우에만 가능합니다. 예를 들어, 문서에는 직원이 보수를 받지 않고 휴가를 가는 직원의 기능을 수행해야 한다고 명시되어 있을 수 있습니다. 이 경우 추가 지불이 없으면 완전히 합법적입니다. 이는 직원이 체결된 계약의 틀 내에서 업무를 수행한다는 사실 때문입니다. 해당 규칙은 2012년 3월 12일자 보건사회개발부 서한 No. 22-2-8970에 나와 있습니다.

중요한! 직무 설명에 직원이 부재 직원을 완전히 대체할 의무가 없는 경우 부분 추가 ​​지급이 설정될 수 있습니다.

지불 부족에 대한 고용주의 책임

법에 달리 규정되지 않는 한, 고용주는 직원에게 추가 수당을 지급할 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우 행정적 책임을 지게 될 수 있습니다. 특히 고용주에게는 1,000-5,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 벌금 금액은 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 따라 결정됩니다.

고용주에게 책임을 묻는 방법은 무엇입니까? 노동감독관에게 연락하시면 됩니다. 직원이 신청하면 회사를 확인합니다. 또 다른 방법은 법원에 소송을 제기하는 것입니다. 두 번째 옵션이 더 바람직합니다. 근로감독관에게 연락할 때, 조사가 즉시 이루어지지는 않는다는 점을 이해해야 합니다. 원칙적으로 한 달 이내에 진행됩니다. 이 기간 동안 발생한 갈등은 더 이상 관련이 없을 수 있습니다. 게다가 감사 과정에서 위반 사항을 발견하는 것도 매우 어렵습니다.

고용 계약에 명시된 작업을 면제하지 않고 작업량 증가에 대한 추가 지불을 설정하는 고용 계약에 대한 주문 및 추가 계약을 올바르게 작성하는 방법을 알려주십시오. 미리 감사드립니다.

답변

질문에 답하세요:

노동법은 직원이 주요 작업에서 면제되지 않고 추가 작업을 수행할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다.

• 직위 (직업)의 조합,
• 업무범위 확대(서비스 영역 확대),
• 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행합니다 ().

명명된 방법은 주요 업무 중단 없이 정해진 근무 시간(교대)() 동안 추가 업무가 수행된다는 점에서 통합됩니다. 그러한 작업이 근무일 외에 수행된다면 이는 내부 아르바이트(러시아 연방 노동법)가 됩니다. 추가 업무 수행 형태에 대한 고용주의 선택은 업무의 성격에 따라 다릅니다. 이 경우에는 각 방법의 특징을 고려할 필요가 있다.

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인사부 금지문서

• 
  

작업량 증가에 따른 추가 작업은 직원의 서면 동의가 있어야만 직원에게 맡길 수 있습니다 (). 이는 직원 성명서에 표현되거나 작업 범위를 확대하기 위한 제안서로 공식화될 수 있습니다(샘플은 첨부 자료 참조).

직원의 동의를 받은 후 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야 합니다(). 여기에는 다음 사항이 표시되어야 합니다. 작업 증가가 무엇인지, 추가 작업, 내용 및 양; 작업량 증가에 대한 추가 지불 금액, 직원이 추가 작업을 수행하는 기간(샘플은 첨부 자료 참조)

추가 지불 금액은 당사자 간의 합의에 따라 결정되며 추가 작업의 양과 내용에 따라 다릅니다(). 동시에, 고용주는 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 제공할 의무를 기억해야 합니다(). 추가 요금은 고정된 금액으로 설정하거나 관세율(급여) 또는 직원 급여의 백분율로 설정할 수 있습니다.

직업 결합, 업무량 증가 (서비스 영역 확장), 주직에서 해고되지 않고 일시적으로 결석 한 직원의 직무 수행에 대한 정보를 기억해야합니다 아니다 워크북에 입력해야 합니다. 다만, 필요한 경우 직원 개인카드에 추가할 수 있습니다.

인사 시스템 자료의 세부 사항:

1. 상황:직원의 직무 책임에 속하지 않는 업무 수행을 공식화하는 방법

직원의 직무에 속하지 않는 작업은 다음 네 가지 방법 중 하나로 완료할 수 있습니다.

• 어떻게 ();
• 어떻게 ();
• 어떻게 ();

옵션 선택은 추가 작업의 성격과 직원이 해당 작업을 수행해야 하는 빈도에 따라 달라집니다. 직원이 일정 기간 동안 새로운 일을 해야 한다면 내부 아르바이트나 복합직을 마련하는 것이 좋습니다.

내부 아르바이트를 통해 직원은 여가 시간에 주 업무(및 러시아 노동법)에서 추가 작업을 수행합니다. 이를 위해 고용주 ().

직업을 결합할 때 직원은 정규 근무일 동안 추가 작업을 수행합니다. 이 경우 추가 작업은 유료이며 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 이러한 규칙은 러시아 노동법 제 60.2조에 명시되어 있습니다.

서비스 영역을 확장하고 수행되는 업무량을 늘린다는 것은 고용 계약에 규정된 주요 업무와 함께 동일한 직업 또는 직위에서 추가 업무량을 수행하는 것을 의미합니다().

이 경우, 추가 지불을 위해 직원에게 추가 작업을 할당하는 것은 직원과 고용주가 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명함으로써 공식화되어야 하며, 이에 따라 향후 작업의 내용과 양, 기간이 모두 결정됩니다. 구현에 대한 추가 지불 (제 , 러시아 노동법).

고용 계약의 추가 합의에 따라 직원에게 적절한 업무를 할당하고 추가 지불을 설정하는 명령을 내립니다. 직원에게 추가 지불금을 계산하고 지불하려면 회계 부서에 주문 사본을 제출하십시오.

직업 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가, 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 업무 수행에 대한 정보는 직원의 작업장 및 개인 카드에 입력할 필요가 없습니다(, 절, 규칙 승인, 지침 승인) .

2. 견본:업무량 확대명령(서비스지역 확대)

주문 번호 467

서비스 지역 확대에 대해

러시아 노동법 제60.2조 및 제151조에 의거

나는 주문한다:

구축된 서비스 영역 내에서 서비스 영역을 확대하여 추가 업무를 수행합니다.

근무일 기간 : 들어오고 나가는 문서를 기반으로 유지 관리

현금 장부, 현금 수령, 기록, 발행 및 보관 작업 수행

자금과 증권.

2. 추가 작업에 대해 10,000 루블의 추가 지불금을 설정하십시오. 달마다.

3. 급여를 계산할 때 회계 부서는 이 순서를 따라야 합니다.

4. V.N. 의 HR 부서에 알리기 위해. 이 명령으로 Zaitsev가 서명했습니다.

2005년 3월 255호.

3. 샘플:업무량 증대(서비스 지역 확대)에 대한 추가 협약

4. 잡지와 책:인사사항 2014년 4월 제4호 임시 추가업무 수행을 주선합니다.

직위 (직업) 결합은 직원이 다른 직위 (직업) ()에서 추가 작업을 수행하는 것입니다. 직원은 동일한 이름의 직위를 결합할 수 없습니다. 대부분의 경우 조직의 직원 자리가 어떤 이유로 채워지지 않았을 때(공석) 결합이 성립됩니다. 예를 들어, 비서는 자신의 업무와 함께 새로운 직원이 이 직책에 채용될 때까지 사임한 인사담당관의 노동 기능을 일시적으로 파트타임으로 수행할 수 있습니다.

작업량 증가(서비스 영역 확장)는 직원이 동일한 직업에서 추가 작업을 수행하는 것을 의미하지만 고용 계약에 의해 설정된 양을 초과합니다(). 예를 들어, 한 속도로 일하는 청소부가 80제곱미터를 청소해야 한다면 m의 공간을 확보한 후 작업량 증가의 일환으로 추가로 20제곱미터를 청소하도록 지시할 수 있습니다. m 그녀의 주요 근무 시간 동안. 물론, 그녀가 그러한 양에 대처할 수 있다면.

조언

직원이 일시적으로 채울 직위가 물질적 자산의 직접적인 유지 관리와 관련된 경우 완전한 재정적 책임에 대해 그와 계약을 체결하십시오 (,)

일시적으로 결석한 직원의 직무를 수행하는 것은 직원이 동일한 직업 또는 다른 직업에서 추가 작업을 수행하는 것입니다(). 이 경우 교체된 직원은 조직에 계속 등록되어 있지만 어떤 이유로 직무를 수행할 수 없는 것으로 가정됩니다. 즉, 임시 교체는 점유 중인 직위에 대해서만 허용되며 공석에 대해서는 허용되지 않습니다. 따라서 엔지니어는 병가 중에 일시적으로 공급 관리자의 직무를 수행할 수 있습니다.

임시 직원이 주 직장에서 해고되면 이는 다른 직장으로의 임시 이동이라는 점을 명심해야 합니다().

2단계. 직원으로부터 서면 동의를 얻습니다.

임시 결근 직원의 업무 수행, 업무량 증가 또는 결합을 기반으로 한 추가 작업은 직원의 서면 동의가 있어야만 직원에게 할당할 수 있습니다(). 이는 직원 신청서에 표현되거나 결합 제안(작업량 증가, 임시 교체)으로 공식화될 수 있습니다(아래 샘플).

"인사 문서"섹션에서

샘플을 찾을 수 있습니다: 조합 설정 주문 (help..site/vk/item6674)

3 단계. 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다.

직원의 동의를 받은 후 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야 합니다(). 추가 작업이 수행될 위치의 이름, 내용 및 양을 표시해야 합니다. 직위 결합에 대한 추가 지불 금액(작업량 증가, 임시 교체) 직원이 추가 작업을 수행하는 기간.

직업 결합이 조직에 공석으로 인해 발생하는 경우 추가 계약의 작업 기간은 다음과 같이 공식화될 수 있습니다. “직원은 결합 순서에 따라 회계사의 직무를 수행하도록 위임받습니다. 2014년 4월 7일부터 공석이 폐쇄될 때까지 통합된 직위에 대해 급여의 40%를 추가로 지급합니다."

주목!

관리자가 추가 작업에 대해 공식화하거나 비용을 지불하지 않으면 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금 형태로 행정적 책임을 질 수 있습니다 ()

일시적으로 결석한 직원의 직무를 수행할 때 직장 복귀 시점을 정확하게 결정할 수 없는 경우 대체 직원과의 추가 계약에는 다음과 같이 표시될 수 있습니다. 2014년 4월 7일부터 부재 직원이 직장에 복귀할 때까지 통합 직위에 대한 급여의 40%를 추가로 지급하는 직위를 통합하는 것입니다.”

4단계. 추가 업무의 임시 수행 명령을 내립니다.

체결된 합의에 따라 임시 추가업무 수행명령을 발부합니다(아래 예시 참조). 문서에는 할당된 작업, 완료 기한 및 지불 조건이 명시되어 있어야 합니다. 서명()에 대한 직원의 명령을 숙지하시기 바랍니다.

직업 결합, 작업량 증가 (서비스 영역 확장), 주요 직무에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행에 대한 정보를 통합 문서에 입력 할 필요가 없다는 점을 기억해야합니다. 그러나 필요한 경우 직원의 개인 카드에 추가할 수 있습니다(아래 샘플).

5단계. 추가요금 설정

노동법이 추가 업무의 임시 수행에 대한 추가 지불의 최소 및 최대 금액을 규정하지 않는다는 사실에도 불구하고 직원은 이 작업에 대해 급여를 받아야 합니다. 추가 지불 금액은 당사자 간의 합의에 따라 결정되며 추가 작업의 양과 내용에 따라 다릅니다(). 동시에, 고용주는 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 제공할 의무를 기억해야 합니다(). 추가 요금은 고정된 금액으로 설정하거나 관세율(급여) 또는 직원 급여의 백분율로 설정할 수 있습니다.

고용주는 직원의 고용 계약이나 직무 설명에 자신의 직위를 유사한 직무를 가진 일시적 부재 직원의 직위와 결합할 의무가 명시되어 있는 경우 추가 작업에 대해 비용을 지불하지 않을 권리가 있습니다. 이러한 조합은 고용 계약에 따라 업무를 수행하는 것으로 간주되며 직원 (,)에게 추가 지급이 발생하지 않습니다.

중요한 것을 기억하세요

자료 준비에 참여한 전문가:

라리사 고르디바,

Person-Group T LLC(Tomsk)의 HR 부서 책임자:

주직에서 해고되지 않고 임시로 추가 직무를 수행하는 것은 직위 결합(직업), 업무량 증가(서비스 영역 확장), 임시 부재 직원의 직무 수행의 세 가지 형태로 가능합니다. 직위를 결합할 때 직원은 동일한 직업과 다른 직업 모두에서 일시적으로 대체되는 경우 다른 직위에서 추가 작업을 수행합니다. 작업량이 증가하면 동일한 위치에서 작업하지만 규모가 더 커집니다.

이반 UTESHEV,

법률 고문, 보험 합작 회사 "Energogarant"(모스크바):

- 고용주는 추가 작업에 대해 직원에게 적절하게 공식화하고 급여를 지급해야 합니다.이를 위해서는 직원의 서면 동의를 얻고 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하고 어떤 형태로든 명령을 내려야 합니다. 추가 업무의 임시 수행에 대해 통합 문서에 입력할 필요는 없지만 이 정보는 개인 카드에 입력할 수 있습니다.

밀라나 두브로브스카야,

Adolex LLC(모스크바)의 HR 관리 및 미수금 업무 책임자:

고용 계약에 대한 추가 계약에는 추가 작업을 수행하기 위해 직원에게 직무를 할당하는 방법(서비스 영역 결합 또는 확장, 작업량 증가), 할당된 작업 목록 등의 필수 조건이 포함되어야 합니다. 또한 직원이 수행하는 기간, 추가 지불 금액.

관련된 문서

결합된 작업에 대한 보상을 등록하고 설정할 때 조직은 Art의 안내를 받을 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 151 및 구소련의 입법 행위. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 1981년 12월 4일자 소련 각료회의 결의안 No. 1145(1989년 8월 17일 개정, 2003년 10월 20일 개정) "직업(직위) 결합 절차 및 조건에 관한"(이하 소련 각료회의 결의문 No. 1145);
• 1982년 5월 14일자 전러시아 중앙 노동조합 중앙위원회, 소련 재무부, 소련 노동 국가위원회의 지침 No. 53-VL "각료회의 결의안 적용에 관하여" 1981년 12월 4일자 소련 No. 1145 "직업(직위) 결합 절차 및 조건"(이하 지침 번호 53-VL이라고 함);
• 1965년 12월 29일 소련 국가 노동위원회 제30호, 전노조 중앙 노동조합 제39호의 설명(1986년 12월 11일 개정, 2003년 3월 11일 개정) 임시 대체 비용 지급”(이하 소련 국가 노동위원회 제30호의 설명).

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 423조에 따르면, 러시아 노동법과 모순되지 않는 범위 내에서 구소련의 규범적 행위가 적용됩니다.

개념과 정의

러시아 연방 노동법 최신판에는 직업(직위)과 기타 유형의 추가 작업을 결합하는 개념에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 소련 각료회의 결의안 No. 1145가 절차를 확립하는 지침 No. 53-VL의 단락 1을 사용하겠습니다.

• 직업(직위) 결합;
• 서비스 영역 확장 또는 수행되는 작업량 증가
• 주요 업무와 함께 임시 부재 직원의 업무를 수행합니다.

직업이나 직위의 조합으로 고용 계약에 명시된 주요 업무와 함께 직원이 동일한 근무 시간에 동일한 조직 내 다른 공석 위치에서 추가 작업을 수행하는 것으로 이해됩니다.

서비스 영역 확대 또는 수행 업무량 증가 고용 계약에 명시된 주요 업무와 함께 추가 업무를 수행하는 것을 의미합니다. 같은 직업이나 지위에 있는 사람.

본직에서 해임되지 않고 휴직 중인 직원의 직무 수행 중(임시 대체) 이는 질병, 휴가, 출장 또는 기타 사유로 결근한 직원을 현행법에 따라 직무(직위)가 유지되는 상태로 대체하는 것으로 이해되어야 합니다.

기본 순간

위의 모드는 서로 대체로 유사하므로 간략하게 모든 직업(직위)의 조합이라고 부르겠습니다.

직업(직위)을 결합하는 것은 용어에 따라 직무를 수행하는 것과 구별되어야 합니다. 풀타임 파트타임.시간제 근무를 할 때에는 해당 근로자와 별도의 근로계약을 체결하여야 하며, 이에 따른 근로업무는 본업 외의 자유시간에 수행합니다.

경제적으로 타당하고 수행된 작업의 질이 저하되지 않는 경우 직업(직위) 결합이 허용됩니다.

동시에 직업 (직위)의 조합은 원칙적으로 해당 직원이 속한 직원 범주 (근로자, 엔지니어링 및 기술 직원, 사무 직원 및 기타) 내에서 수행됩니다 (결의안 3 항) 소련 장관 협의회 No. 1145). 동시에, 현행법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 다양한 직원 범주에 속하는 직원의 직업(직위)을 결합하는 것이 허용됩니다.

조합이 공식화되고 있습니다 머리의 명령에 따라(샘플은 예제 2 참조) 직업(직위) 결합 조건과 추가 지급 금액은 고용 계약 체결 즉시 설정할 수 있습니다. 이미 고용계약이 있는 경우에는 결합조건이 규정됩니다. 고용 계약에 대한 추가 계약에서(샘플은 예제 1 참조) 공석이 채워지면 해당 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약이 체결되어 결합 및 해당 주문을 취소합니다(샘플은 예 3 참조).

직업(직위) 결합 시 지급

러시아 노동법 제 151조에 따라, 자신의 주요 업무와 추가 업무를 결합한 직원은 추가 수당을 받아야 하며, 그 금액은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

이전에는 소련 각료회의 결의안 제1145호 제15항에 따라 최고 전문가, 부서장 및 그 대리인은 직업 결합 시 추가 급여를 받을 자격이 없었습니다. 2003년 3월 25일자 CAS 03-90호 러시아 연방 대법원의 판결에 따라 위 근로자 범주에 대해 이 단락이 취소되었습니다. 현재 기업의 수장, 대리인 및 보조원, 연구 기관 및 정부 기관의 직원은 직업을 결합할 때 추가 지불을 받을 자격이 없습니다.

소련 각료회의 결의안 No. 1145의 6항에 따라 설정된 추가 지불 최대 금액에 대해서는 상업 조직의 경우 이 항목은 1987년에 효력을 상실했습니다(1987년 12월 1일자 소련 각료회의 결의안 No. 1367). ). 예산 기관은 1993년 3월 4일자 러시아 노동부 No. 4의 "예산 자금 조달을 받는 기관, 조직 및 기업의 직원에 대한 추가 지불 및 수당 설정 절차"에 따라 다음과 같은 권리를 갖습니다. 직원의 주요 업무 범위에 포함되지 않은 업무 수행에 대한 추가 지불 및 수당 금액을 독립적으로 설정합니다. 러시아 노동법 제135조 및 제145조의 규정으로 인해 예산 기관의 추가 지불 금액은 규제법에 의해 제한될 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

특히 임시 대체에 대한 지불에 대해 이야기합시다. 그 절차는 소련 노동위원회 제30호의 설명에 따라 결정됩니다.

대체 직원에게는 실제 급여(공식, 개인)와 교체된 직원의 공식 급여(개인 수당 제외)의 차액이 지급됩니다. 이전에는 대체 직원이 정규직 대체 직원인 경우 급여 차액이 지급되지 않았습니다. 그러나 2003년 3월 11일자 CAS 03-25호 러시아 연방 대법원의 결정에 따라 이 규칙은 상근 대리인에 대한 차액 지급을 금지하는 부분이 무효화되었습니다.

이 경우 당사자의 합의(고용주의 현지 규정)에 따라 Art에 따라 대리인의 노동에 대한 더 높은 수준의 보수가 설정될 수 있습니다. 러시아 노동법 8, 9 및 151.

직업(직위) 결합에 관한 산업 규정

일부 추가 지불 금액은 업계 법률에 따라 설정됩니다. 편의상 이 정보를 표 형식으로 제공합니다.

표 1. 다양한 산업별 추가요금 금액

러시아 노동법의 향후 변경 사항

2006년 10월 1일 연방법은 "러시아 연방 노동법 개정, 소련의 일부 규제 법률이 러시아 연방 영토에 대해 효력이 없는 것으로 인정하고 특정 입법 법률의 무효성(입법 조항 조항)에 관한 것입니다. ) 러시아 연방”이 2006년 6월 30일에 발효됩니다. No. 90-FZ.

개정안에 따르면 러시아 노동법에는 "직업 결합", "서비스 영역 확장", "작업량 증가", "작업량 증가"라는 개념에 대한 정의를 제공하는 새로운 조항 60.2가 추가되었습니다. 고용 계약에 명시된 직장에서 해고되지 않고 일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하는 행위” .

또한 직원은 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있고, 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소할 권리가 있다는 규칙이 도입되고 있습니다. 이 경우, 근로자 또는 고용주는 이를 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 상대방에게 통보할 의무가 있습니다.

고용 계약에 명시되지 않은 근로자에게 허가 없이 업무를 할당하는 것은 금지되어 있습니다. 일반적으로 사람들은 유료로 추가 작업에 동의합니다. 작업량 증가에 대한 추가 지불은 기업 주문에 따라 급여와 함께 회계 부서에서 이루어집니다. 추가 계약도 작성해야 합니다.

작업량 증가에 따른 추가지급은 언제 이루어지나요?

노동법은 무엇보다도 추가 작업이 개인에게 위임된 경우 충족해야 하는 기준을 규제합니다. 작업량의 증가는 고용 계약에 의해 설정된 양을 초과하는 추가 작업의 수행을 의미합니다. 구내 청소부가 계약에 따라 600평방미터의 면적을 책임진다고 가정해 보겠습니다. 그는 정해진 근무 시간 동안 유료로 추가 평방미터를 청소하도록 배정받을 수 있습니다. 그러나 이는 그의 동의와 최선을 다하는 경우에만 가능합니다.

작업량 증가를 위한 추가지급 신청 방법

추가 작업에 대한 추가 지불은 여러 주요 단계로 처리됩니다.

1. 직원의 구조 단위 책임자가 추가 지급을 신청해야 합니다. 이를 위해 그는 감독에게 보내는 메모를 작성합니다.
2. 구조 단위의 장은 직원에게 추가 기능을 수행하기 위한 동의서를 작성하도록 요청해야 합니다(노동법 제60조 2항).

추가작업에 대한 추가지불 : 샘플동의서

1. HR 부서 전문가는 추가 작업을 수행할 사람의 현재 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성합니다. 여기에는 필수 데이터가 포함되어 있습니다.
   • 수행된 작업에 대한 설명입니다.
   • 추가지불금액 및 지급횟수입니다.
   • 추가 작업 완료 기한입니다.
   • 준비 날짜.
   • 노사 관계 참가자의 서명.

추가 노동 업무 수행에 대한 정보는 통합 문서에 입력되지 않습니다. 그러나 필요한 경우 HR 전문가가 이를 직원의 개인 카드에 반영할 수 있습니다.

1. 추가 결제 처리의 마지막 단계는 해당 주문이 발행되는 것입니다. 여기에는 필수 정보가 포함되어 있습니다.
   • 문서 이름.
   • 편집 번호 및 날짜.
   • 이와 관련하여 명령이 내려졌습니다.
   • 직접적인 책임 할당을 포함하는 텍스트입니다.
   • 추가납부 금액 및 유효기간 설정
   • 어떤 근거로 명령이 내려졌나요?
   • 관리자 및 이해관계자를 위한 비자입니다.

주문이 발행된 후에만 회계 부서는 추가 작업량에 대한 추가 지불액을 계산합니다.

작업량 증가에 따른 추가 지급

노동법은 추가 작업 수행에 대한 추가 지불 금액을 설정하지 않습니다. 이는 당사자 간의 합의에 의해 결정되며 수량에 직접적으로 의존합니다. 그러나 고용주는 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 보장하는 것을 잊지 말아야 합니다.

다음 방법 중 하나로 작업 수행에 대한 추가 지불을 설정할 수 있습니다.

• 정액;
• 급여 비율;
• 관세의 백분율.

가장 중요한 것은 고용 계약 및 주문에 지불 조건을 표시하는 것을 잊지 않는 것입니다.

모든 사람은 고용 계약에서 정한 기준을 초과하여 수행한 업무에 대해 추가 급여를 받을 권리가 있습니다. 동시에 근로자에게 추가 작업을 강요할 수는 없습니다.