Ovo je bila naša karaula, naša tvrđava protiv tame. Bio je to Jedi hram. Vergere Jacen Solo Izdajnik Jedi hram glavna zgrada Jedi reda od kraja Velikog rata sita do Reda 66. Stoljećima je Hram bio ... ... Wikipedia

Jedi majstor je najviši rang koji su Jedi mogli postići, i bilo je neophodno (osim za dva slučaja) da se pridruži Jedi vijeću, primarnom tijelu zaduženom za odnos Jedija i vlade Republike. Namijenjeno je ... ... Wikipediji

Jedi Obi Wan Kenobi i Qui Gon Jinn Jedi likovi su svemira Ratova zvijezda, sljedbenici Reda vitezova mirovnih snaga koji nose Snagu. Imaju određeni način života, vojne tradicije i kodeks časti. Glavni atribut ... ... Wikipedia

Vrijeme u svemiru Ratova zvijezda temelji se na pobjedi Saveza pobunjenika nad Carstvom u bitci kod Yavina IV. U skladu s tim, datumi su označeni kao „do z. b. "/" BBY "prije bitke kod Yavina (eng. Prije bitke kod ... ... Wikipedije

Vrijeme u svemiru Ratova zvijezda temelji se na pobjedi Saveza pobunjenika nad Carstvom u bitci kod Yavina IV. U skladu s tim, datumi su označeni kao „do z. b. " (BBY) prije bitke kod Yavina i „str. Ja sam. b ... Wikipedia

Vrijeme u svemiru Ratova zvijezda temelji se na pobjedi Saveza pobunjenika nad Carstvom u bitci kod Yavina IV. U skladu s tim, datumi su označeni kao „do z. b. " (BBY) prije bitke kod Yavina i „str. Ja sam. b ... Wikipedia

Vrijeme u svemiru Ratova zvijezda temelji se na pobjedi Saveza pobunjenika nad Carstvom u bitci kod Yavina IV. U skladu s tim, datumi su označeni kao „do z. b. " (BBY) prije bitke kod Yavina i „str. Ja sam. b ... Wikipedia

Lik Ratova zvijezda Yoda Aktivnost Jedi Majstor, član Vijeća Domaći planet Grintarik Race Will Spol muški Visina 66 cm ... Wikipedia

knjige

• Ratovi zvijezda. Rise of the Sith, Stradley Randy, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Jedijsko vijeće već duži niz godina čuva pravdu u Republici. Mudri Jedi vitezovi dijele pravdu širom galaksije. Stoljećima nitko nije čuo za Sithe. Ali mir i apsolut ...
• Ratovi zvijezda. Uspon Sitha ,. Jedijsko vijeće već duži niz godina čuva pravdu u Republici. Mudri Jedi vitezovi dijele pravdu širom galaksije. Stoljećima nitko nije čuo za Sithe. Ali mir i apsolut ...

Nedavno je objavljen sedmi film Ratova zvijezda. A u njoj postoji jedna organizacija koja me već dugo oduševljava svojom promišljenošću. Riječ je o Jedi Redu.

Davno, u dalekoj, dalekoj galaksiji ...

Nedavno je objavljen sedmi film u sagi "Ratovi zvijezda"... A u njoj postoji jedna organizacija koja mi se dugo divila svojom promišljenošću i održivošću. Govorim o Jedijski red.

U ovom ću članku ukratko govoriti o značajkama Naloga i o tome kako se one mogu primijeniti u bilo kojoj organizaciji za povećanje radne učinkovitosti i lojalnosti zaposlenika.

Zajedničke vrijednosti

Svi koji su ušli u Red znali su kamo ide i zašto tamo ide. Prihvaća Jedi zakonik i slijedi ga.

Zajedničke vrijednosti ujedinjuju ljude, pomažu im služiti, razvijati se i koristiti njihove najbolje osobine.

Pitajte svoje zaposlenike koji je glavni cilj tvrtke. Ako čak i neki od njih kažu: "zaradite više novca za dioničare", ima razloga za razmišljanje. Ljudi ne razumiju zašto tvrtka postoji, pa stoga rade samo za novac.

Savjet: Održajte opću sjednicu za ključne zaposlenike. Vježbati misija i vrijednosti tvrtke. Komunicirajte ih sa svakim zaposlenikom.

pravila

Jedi se vjerno pridržavaju Jedi kodeksa i brojnih načela.

Neki od njih prikazani su lijevo na slici. Da biste ih razmotrili u cijelosti i detaljno, trebate napisati zaseban članak s naslovom otprilike poput: "Kako postati bolji slijedeći Jedi kodeks." Primijetit ću samo da su stvarno mudri i preporučuju se svima radi upoznavanja.

Bez Kodeksa i Načela, Jedijski red ne bi mogao postojati.

Neki rukovoditelji tvrde da ne postoje pravila ili da se u njihovim tvrtkama ne poštuju. Ovo nije istina. Uvijek postoje pravila, koja su se razvila tijekom godina rada, a problemi počinju kad ih svaki zaposlenik ne formalizira i ne razumije na svoj način.

Okupite zaposlenike i pišite svoj kod... Donesite ova pravila svojim zaposlenicima kako bi znali kako komunicirati u timu, kako riješiti određene probleme i kako donositi odluke. Pravila su napisana na temelju iskustva i zdravog razuma. Pravila ne bi trebalo biti puno, po mogućnosti ne više od pet, inače će ih biti teško poštivati.

Pravila timskog rada povećavaju transparentnost i smanjuju vjerojatnost unutarnjeg sukoba.

Organizacijom velikom poput Jedijskog reda nije se moglo vladati samo. Stoga, nekoliko vijećaodluke temeljene na mudrosti Majstora Jedija.

Bila su četiri savjeta:

• Visoko vijeće - razmatralo je sva pitanja Reda
• Vijeće prvog znanja - riješeno pitanje koje zahtijeva mudrost prošlih članova Jedija ili Vijeća
• Vijeće za pomirenje - tražilo je mirno rješenje sukoba
• Vijeće za imenovanja - bilo je uključeno u organizacijski rad s mlađim Jedijama

Na svakom od pet planeta na kojima su bile Jedi akademije postojalo je vijeće čiji su članovi mogli gotovo prisustvovati vijećima.

Visoko vijeće sastojalo se od 12 Jedija, 5 doživotno izabranih, od toga četvero dok nisu odlučili otići, a ostali na privremenoj osnovi. Vladalo je Visoko vijeće - poglavar Jedi reda.

Analogija sa Upravni odbor previše očito da bih o tome mogao puno pisati. Međutim, želio bih vam skrenuti pažnju na neke stvari.

Prvo, nema svaka tvrtka kolegijalno tijelo upravljanja. Mislite li da upravni odbor može biti samo u velikoj tvrtki? Mislim da to neće naštetiti ni u društvu od deset ljudi. Jedna glava je dobra, a nekoliko je bolja. Mnogo problema može se sagledati iz različitih kutova, ili zajedno možemo pronaći probojno rješenje za razvoj poslovanja. Da, zapravo, ovo je sastanak s ključnim zaposlenicima, ali da bi bili učinkoviti, trebaju vam propisi, prava organizacija i motivacija. Ljudi moraju shvatiti da ne samo da savjetuju, već sudjeluju u razvoju svoje tvrtke. Tada će uključenost biti puno veća.

Drugo, savjete također treba podijeliti prema zadatku. Neki ljudi bolje rješavaju nestandardne zadatke, drugi su sustavni, treći razvojne zadatke, a četvrti ambiciozni zadaci u uvjetima ograničenih resursa. Sukladno tome, za rješavanje svake vrste problema morate prikupiti vlastiti savjet. Odnosno, okupiti kreativni tim, tim za razvoj sustava, tim za razvoj osoblja / vanjske odnose, tim za postignuća (anti-kriza, proboj itd., Ovisno o situaciji). Svaka od timova trebala bi imati svoja pravila za donošenje odluka, svoje propise.

Da biste odredili vrstu ljudi, možete koristiti tehnologiju Team Types.

Treće, u odjelima poduzeća (odjelima, odjelima, podružnicama) vrijedi prikupiti vlastite savjete za rješavanje lokalnih problema. To će povećati uključenost i odgovornost običnih zaposlenika, te razriješiti šefa odjela i smanjiti rizike donošenja neoptimalnih odluka.

Lov na glavu

Jedi nije štedio truda u pronalaženju novih članova reda. Neke su perspektivne kandidate morali poslati na drugi kraj svemira.

Anakin Skywalker otkriven je slučajno na Tatooineu, a Jin Qui-Gon nije propustio priliku da ga odvede u Red.

Isto tako, velike tvrtke love mlade talente. Njihovi predstavnici prisustvuju svim vrstama olimpijada, festivala, foruma. Neka su djeca "uhvaćena" dok su još u školi i već na institutu dobivaju osobne stipendije.

Međutim, čak i ako vaša tvrtka nije Microsoft, već je, primjerice, mali arhitektonski biro, ništa vas ne sprječava da dođete u obranu terminskih ili diplomskih projekata arhitekata i pozovete nekoliko najboljih momaka na praksu. Možda su to momci koji će vam pomoći napraviti iskorak u razvoju vaše tvrtke.

Promocija

Sustav unapređenje po rangu Jedi je prilično strog: mlađi Jedi ili mladić (djeca osjetljiva na silu koja se podučavaju na Akademiji), Jedi Padawan je šegrt viteza ili Jedi majstora (Anikin Skywer odmah je postao Padawan), Jedi Vitez je Padawan koji je prošao sve testove a Jedi Master je vitez koji je postigao mudrost.

Sustav je jednostavan i rijetko se kvari. Svi znaju da od Padawana nećete izrasti do Jedi Učitelja, ali ako pokušate, ići ćete sve do kraja.

U mnogim su tvrtkama imenovanja osoblja ili, kako je to moderno reći unaprijed, izvor vječne napetosti. Ljudi ne razumiju po kojem se principu donose kadrovske odluke i što treba učiniti kako bi sljedeći put bili unaprijeđeni, a ne neki drugi.

Bilo bi korisno prenijeti na ulazu pravila igre: reći kakav tip ljudi postaje vođa, hoće li netko pomoći zaposleniku da se razvije, kako ući u kadrovsku rezervu, i tako dalje. Izgledi za karijeru motivirat će ljude da prijeđu svoje trenutne odgovornosti i razviju svoje vještine.

Mentorstvo

Da bi dosegli razinu Jedi Viteza, Padawansima je pomogao učitelj, već ostvareni Jedi Vitez.

Da bi to učinili, dugo su radili ruku pod ruku i nekoliko godina Jedi vitez prenosio je mnoga znanja i vještine koje je posjedovao. tj mentorstvo - jedan od glavnih alata za razvoj Jedija.

Neke tvrtke imaju i mentorsku ustanovu. Dostupan je u nekim trgovačkim lancima, posebno europskim, i drugim velikim tvrtkama. Postoje i razlike: u Ashanu se mentorstvo provodi na svim razinama, a recimo, stariji blagajnik mentor je mlađim blagajnicima, a u Ruskim željeznicama samo menadžerima: iskusni šefovi podržavaju samo mlade menadžere.

Mentorstvo ima brojne prednosti u odnosu na druge alate za razvoj osoblja, poput treninga. Mentor pruža emocionalnu podršku učeniku. Individualni rad puno je učinkovitiji od grupnog. Prenosi se znanje koje je stvarno potrebno i empirijski je provjereno. Razvoj se provodi unutar kuće, što daje velike uštede.

A što će raditi HR služba ako mentori razvijaju zaposlenike? Razviti korporativnu kulturu, provoditi interni PR (mentorstvo bi trebalo biti prestižno), razviti sustav motivacije za mentore.

Jedi kultura razvijala se tisućljećima, a mentorstvo je zasigurno prestižna uloga. Morat ćete poraditi na ovome.

uloge

Kad je Jedi postao vitez, mogao je odabrati svog Put... Izbor je ovisio o osobnim željama viteza, njegovim talentima i vještinama.

Postojale su tri glavne grane specijalizacije Jedi zaštitnici, Jedi konzuli ili Jedi Guardians, koji su bili podijeljeni u 13 užih specijalizacija, a osim Jedi zaštitnika, poznatih iz filmova svjetlosnog mača i borbene uporabe Sile, tu su bili Jedi instruktori, Jedi Guardian znanje, Jedi iscjelitelji (na slici) i drugi. U opasnim vremenima svi koji su mogli postali su ratnici, ali u mirnijim vremenima Jedi je činio ono što je najbolje radio.

Svaka tvrtka ima uloga... To nisu položaji, u pravilu svaka pozicija kombinira nekoliko uloga. Primjerice, u jednoj se tvrtki dva menadžera prodaje bave i hladnim pozivima i održavanjem odnosa s kupcima, dok se druga bavi samo hladnim pozivima, a druga se bavi samo „starim” kupcima. Ovo je sasvim drugačiji posao i bolje je razdvojiti te uloge i podijeliti ih onima koji su im najbliži.

Da biste odredili sklonosti, možete se poslužiti tehnologijom Vrste timova.

Kad su zaposlenici na svojim mjestima, rade puno bolje, rade više, manje se umaraju i rade motiviranije. Ako se ovaj pristup primijeni u cijeloj tvrtki, tada će biti vidljivi pozitivni rezultati. Financijski pokazatelji često se značajno poboljšavaju. Kao i lojalnost i zadovoljstvo zaposlenika.

Pohrana znanja

Unutar Jedi hrama uspostavljeno je ogromno spremište znanja poznato kao Jedi arhiv. Prikupilo je znanje iz cijele Galaksije, a istovremeno su se mogle pronaći i koristiti sve informacije. Neki Jedi izabrali su put Guardiana Lore i pomogli prikupiti, organizirati i širiti znanje.

U ruskim tvrtkama sustavi upravljanja znanjem ne mogu se naći svugdje, uglavnom u visokotehnološkim tvrtkama ili tamo gdje je razvoj u tijeku. U drugim tvrtkama znanje se prenosi usmenom predajom, ponekad s velikim gubicima u kvaliteti informacija.

Sad zamislite da vaši menadžeri prodaje počnu koristiti najbolje i najprodavanije skripte, svi radnici u proizvodnji odmah usvajaju tehnike koje su njihove kolege pronašle kako bi smanjili otpad, novi zaposlenici počinju raditi gotovo odmah nakon čitanja priručnika itd.

Ideje, znanje, prijedlozi za racionalizaciju ne nestaju, već se aktivno provode. Kao rezultat toga, učinkovitost zaposlenika se neprestano povećava, troškovi se smanjuju, a dobit povećava.

Za to je potrebno uvesti sustav upravljanja znanjem. Razmisli o tome.

Oporavak od krize

Jedi Red je tri puta pokušan uništiti. Tijekom Prve i Treće čistke izgubio je polovicu članova, a tijekom Velikog istrebljenja (film "Ratovi zvijezda. Epizoda III: Osveta Sitha") Jedi su gotovo u potpunosti uništeni: od deset tisuća, preživjelo ih je samo nekoliko desetaka.

Ipak, svaki put kada je Red obnovljen, a načelo njegove organizacije ostalo je praktički nepromijenjeno.

Što im je pomoglo da ožive Red, osim Sile?

Svrha, povjerenje preživjelih da je njihovo postojanje neophodno za svijet.

Učinkovita i fleksibilna organizacija strukturakoji je podjednako pogodan za upravljanje velikom organizacijom ili malom skupinom ljudi.

Moral: Jedi - uglavnom ratnici, a osim toga, potaknuti Snagom, nikada nisu odustali, oni su djelovali. To je dragocjena kvaliteta svakog vođe i ako njime može zaraziti svoje zaposlenike, to će povećati moral zaposlenika, a to će pomoći u preživljavanju krize.

U Rusiji su bile i tri krize, mnoge su se tvrtke zatvorile. Ali neke su tvrtke prošle kroz krize i nakon njih postale jače i otpornije. Razmislite o tome gdje trebate ojačati temelje svog poslovanja kako bi ono postalo žilavo kao Jedi Red.

Neka sila bude uz tebe!

(c) Mihail Sokolov, savjetnik za Team4.pro

• HR politika i HR strategije

ključne riječi:

1 -1

Jedi zakonik - pravila koja reguliraju ponašanje Jedija.

Jedijska mantra ide ovako:

Nema emocija - postoji mir.

Nema neznanja - postoji znanje.

Nema strasti - postoji vedrina.

Nema kaosa - postoji sklad.

Nema smrti - postoji Velika sila.

Vrijednosti niza:

Nema emocija - postoji mir

Emocije su prirodni dio života. Jedi nisu bili hladni kipovi, imali su emocije. Jedi-majstor Obi-Wan Kenobi i Yoda bili su ogorčeni kad su saznali kako su Darth Vader ubili male Padawane. Ovaj redak iz koda ne zahtijeva nužno otuđenje od osjećaja, već ih treba ostaviti po strani. Ako mladi Jedi ne može kontrolirati svoje osjećaje i misli, nikada neće pronaći mir. Emocije treba kontrolirati i razumjeti.

Nema neznanja - postoji znanje

Jedi mora primijetiti sve što se događa okolo kako bi razumio svijet oko sebe. Da neznanje ne postoji, laž je. Ne htjeti prihvatiti činjenice ravno je gluposti. U životu uvijek postoji neznanje, ali od njega se ne treba bojati. Načelo kaže da se Jedi mora voditi ne samo logikom, već i intuicijom kako bi razumio istinsku bit svake situacije. Ovom je principu Anakina Skywalkera poučio Qui-Gon Jinn: "Osjećaj, ne misli."

Nema strasti - postoji vedrina

Uz snažni emocionalni ispad, Jedi mora zadržati bistrinu uma i smirenost. Ako iskoristite svoje sposobnosti, podlegnuvši osjećajima i strasti, to će prije ili kasnije dovesti do tamne strane. Jedi mora ostati hladan.

Nema kaosa - postoji sklad

Kad se okolo stvore kaos i bezakonje, Jedi uz pomoć sile moraju razumjeti sve međusobne veze, prirodne instinkte. Svaki događaj ima svoju svrhu. Jednog dana, učitelj Yoda rekao je Anakinu Skywalkeru, "Smrt je prirodni dio života." Male nevolje poput neuspjeha, razočaranja, neslaganja također su neizbježne i treba ih prihvatiti kao dio života. Jedi ne poriču da se događaju tragične i užasne stvari, kažu samo da je ovo samo druga strana života. Također dovodi do ravnoteže, objektivnosti i stvarne percepcije stvarnosti. Bez ovog principa, svi ostali principi Jedija bili bi besmisleni.

Nema smrti - postoji Velika sila

Promatranje predmeta mijenja i sam objekt, stoga oni koji znaju da ne žive vječno ne mogu svijet vidjeti onako kako ga vidi Sila. Jedi, poput vitezova davnih vremena, uvijek moraju biti spremni na smrt, ali ne i opsjednuti čekanjem na nju, i ne smiju djelovati na temelju tog znanja. Ratnik u borbi i u uobičajenom životu, Jedi može lako pasti i lako ustati bez trpljenja muka i bez stjecanja teških uspomena. Osjećaj gubitka često je jači kod onih koji to osjećaju kroz Silu i teško je ostati smiren. Ali smrt nije tragedija, već samo dio životnog ciklusa. Bez smrti sam život ne bi mogao postojati. Moć koja nas prožima ostaje i nakon naše smrti.

Jedi se ne boji smrti i predugo ne oplakuje pokojne. Jedi bi trebali dočekati smrt kao što to čini život. Načelo se često izgovara pri smrti Jedija, ponekad što znači da se pokojnik spojio s moći.

Ostali Jedi principi:

• Jedi su branitelji civilizacije, ali ne dopuštaju da civilizacija bude uništena bez ikakvog razloga.
• Jedi koristi moć za znanje i zaštitu, nikada za napad ili osobnu korist.
• Svjetlosni mač simbol je pripadnosti Jedi Redu.
• Jedi se ne vjenčavaju kako ne bi stvorili naklonosti.
• Jedi se međusobno poštuju i sve oblike života.
• Jedi daje prioritet potrebama društva nad potrebama pojedinca
• Jedi moraju zaštititi slabe i neobranjive od zla.
• Jedi uvijek mora pomoći u bitci ili sukobu.
• Jedi ne bi trebao imati želje, trebao bi pokazati samodostatnost.
• Jedi ne bi smio vladati drugima.
• Jedi majstor ne smije imati više od jednog padovana odjednom.
• Jedi ne ubija nenaoružanog protivnika.
• Jedi se ne osvećuje.
• Jedi se ne drži prošlosti.
• Jedi ne ubijaju zatvorenike.

Samodisciplina:

Samodisciplina je jedna od ključnih osobina Jedija. Padovani to uče od malih nogu. Lekcije započinju onim za što je običan student sasvim sposoban, ali postupno se složenost zadataka povećava.

Prevladajte samo umišljenost:

Jedi su se morali sjetiti da, iako su mogli koristiti Silu, to ih nije učinilo boljima od onih koji to nisu mogli. Jedije su učili da su postali Jedi samo zato što se netko usudio trenirati ih, a ne zato što su bili superiorniji od drugih, i što je Jedi Master postao Master samo zato što je odustao od osjećaja vlastite vrijednosti i poštovao volju snaga.

Prevladajte prekomjerno samopouzdanje:

Mnogi studenti Jedija, proučavajući put Sile, počinju misliti da su njihove sposobnosti neograničene. Mnogi mladi Jedi su umrli, preuzimajući zadatak koji im je bio pretežak, ne shvaćajući da Sila nema ograničenja samo za one koji su se oslobodili granica svijesti.

Prevladajte defetizam:

« Ne pokušavaj! Učinite ili ne. Ne pokušavaj”. (Yoda)

Mladi Jedi također su naučeni da je defetizam jednako opasan kao i pretjerano samopouzdanje. Iako je ova lekcija donekle u sukobu s prethodnom, Jedi prvo moraju razmišljati o uspjehu, a tek onda o neuspjehu. Jedi koji očekuje da ne uspije vjerojatnije će uspjeti. Upotrebljava najmanje truda da kaže da je "pokušao".

Prevladati tvrdoglavost:

Jedi je uvijek spreman prihvatiti poraz ako je cijena pobjede veća od cijene poraza. Jedije se uči da je bolje mirno rješavati razlike nego pobijediti ili izgubiti u borbi.

Prevladati lakomislenost:

Mnogim mladim Jedijama nedostaje suzdržanosti. Spremni su u bilo kojem trenutku upaliti svoj svjetlosni mač i pojuriti u bitku. Oni vide metu i hrle vratolomnom brzinom, ne razmišljajući o skrivenim opasnostima ili alternativama. Stoga se Jedi uči da žurba ne vodi uvijek do uspjeha.

Nadvladati znatiželju:

Mnogi sila osjetljivi, kojima nedostaje iskustva, koriste Silu kako bi zadovoljili vlastitu znatiželju, pokušavajući se miješati u tuđe stvari. Intervencija izravno ukazuje na to da Jedi sebe smatra iznad prava druge osobe. Jedije se uči da iako je ponekad potrebna upotreba sile za potajno otkrivanje tuđih tajni, to ne bi trebalo postati uobičajena praksa, jer se Jediima više neće vjerovati.

Prevladati agresivnost:

« Jedi koristi Silu za znanje i obranu, nikada za napad.”. (Yoda)

Značajan broj Jedija koji prolaze obuku ne razumije što znače napad, obrana i agresija. Objašnjava im se da se Jedi može boriti bez agresije ako ne postupi bezobzirno, u ljutnji ili iz mržnje. Jediji smiju ubijati u samoobrani - ali samo ako nema drugog izbora. No, instruktori objašnjavaju Jediju da čak i ubijanje samoobrane ne bi trebalo postati uobičajeno. Da bi prevladao agresivnost, čak i u borbi, Jedi mora razmotriti sve mogućnosti, uključujući predaju, prije nego što nanese ubojiti udarac. Jedi koji pribjegava atentatu približava se tamnoj strani.

Prevladajte vanjske privitke:

Od svakog se Jedija očekuje da se odrekne što više vanjskih vezanosti. Iz tog razloga Red prihvaća samo malu djecu kao učenike: oni još nisu stvorili snažne vezanosti, a u kasnijem životu im je zabranjeno takve veze. Jediji se ne smiju vjenčati bez posebnog dopuštenja. Jedijama je zabranjeno zauzimati stranu u politici ili prihvaćati darove. Uče ih se lojalnosti samo Jedijskom redu i nikome ili bilo kome drugom.

Prevladajte materijalizam:

« Imam odjeću da se ugrijem; Moram se obraniti svjetlosnim mačem; Imam neke zasluge za kupnju hrane. Ako sila želi da imam nešto drugo, naći će način da mi javi o tome.„(Kagoro)

Jedijama je zabranjeno imati više stvari nego što je potrebno. Bila su dva razloga za to: prvo, stvari odvraćaju pozornost od percepcije Sile, i drugo, kad promaknu u čin, Jedi mora biti spreman krenuti u misiju što je prije moguće, a mnoge bi ih stvari mogle odvagati. Rijetko su Jedi imali išta drugo osim onoga što su nosili sa sobom.

Odgovornost:

Kad je Jedi savladao samodisciplinu do savršenstva, mogao je preuzeti odgovornost za svoje postupke. Jediji, koji nije želio biti odgovoran za svoje postupke, nije smio trenirati. Jediju koji je pokazao odgovornost nikada nije uskraćen trening.

Budi iskren:

Iskrenost je prvi izraz odgovornosti koji se traži od ambicioznog Jedija. Jediji smiju skrivati \u200b\u200bistinu ako to situacija zahtijeva, ali to mora biti učinjeno što je pažljivije moguće. Iskreni Jedi uvijek je iskren prema sebi, svom učitelju i Vijeću.

Držite riječ:

Jedije se uči da ako su dali riječ, moraju je biti spremni održati ili biti oprezniji prema obećanju. Dakle, Jedi ne bi smio dati riječ ukoliko nije siguran da je može održati. Jedija se potiče da kontaktiraju svoje učitelje prije nego što daju obećanja.

Poštujte svog padovana:

Jedi majstor mora se prema svom padovanu odnositi s poštovanjem. Ne bi trebao ukoriti padovana pred svjedocima ili kažnjavati nesuglasice. S druge strane, učitelj bi trebao pohvaliti učenika, posebno pred nepoznatim ljudima. To povećava samopouzdanje Padawana i jača vezu između učitelja i učenika.

Poštujte svog učitelja:

Jednako tako, Padovanac bi trebao pokazivati \u200b\u200bduboko poštovanje prema svom učitelju, posebno pred strancima. Padawan se uči, u slučaju neslaganja, da stvar ne dovodi do spora, već se u javnoj raspravi obratite učitelju ako mu se netko obratio. To štedi učitelja da se ne mora ispričavati zbog ponašanja učenika.

Iako je Visoko vijeće Jedija bilo vrhovna vlast u Jedi Redu, ono se nije moglo svugdje održati. Dakle, kada je Vijeće poslalo Jedija u misiju, Jedi je govorio u ime Vijeća i predstavljao ga lokalno. Vijeće je bilo odgovorno za sve riječi Jedija, pa su Jedi morali biti izuzetno oprezni da ne uokvire Vijeće, jer bi to bilo očitovanje najdubljeg nepoštivanja Jedijskog vijeća.

Poštujte Jedi red:

Svaka akcija Jedija utječe na čitav Red. Dobra djela poboljšavaju ugled Reda, dok loša djela ponekad nanose nepopravljivu štetu. Jedije se uči da svako stvorenje s kojim se susretnu može prvi put vidjeti Jedija, a postupci samo jednog Jedija utjecat će na percepciju cijelog Jedi reda.

Poštujte zakon:

Jedna od najvažnijih uloga Jedija je zaštita mira i pravde u Republici, a nijedan Jedi nije iznad zakona. Očekuje se da će se Jedi pridržavati zakona, kao i svako drugo biće. Jedi smije kršiti zakon, ali samo ako je spreman biti kažnjen u skladu s tim.

Poštujte život:

Jedi ne bi trebali ubijati iz bilo kojeg razloga. Međutim, ako je borba život i smrt, Jedi može ubiti da bi dovršio svoju misiju. To se obeshrabruje jer pojačava tamnu stranu. Ali ako je akcija bila opravdana - ako su Jedi spasili tuđi život ili su djelovali po nalogu Sile - svijetla strana se jednako pojačava. Jedi također mora razmišljati o onima koje je ubio i patnji uzrokovanoj njihovom smrću. Jedi, nesvjestan svojih žrtava, na putu je prema tamnoj strani.

U službi društva:

Iako su Jedi služili Sili, financirao ih je Senat, jer su Jedi čuvali javni interes. Ako Jedi ne bi mogli koristiti Silu, oni bi i dalje služili društvu, budući da su to smatrali svojom dužnošću. Činjenica da Sila postoji i da su Jedi vješti i predani praktičari, samo pojačava njihovu odlučnost da služe dobru.

Služba za Republiku:

Iako su Jedi i Republika odvojeni jedni od drugih i Jedi Red nema moć nad građanima, Jedi služe Republici i moraju se pridržavati njezinih zakona, poštovati njene ideale i štititi svoje građane. Međutim, članovi Reda ne obnašaju javnu funkciju i mogu djelovati samo ako se to od njih zatraži. Inače, trebali bi biti po strani. Taj neobičan sporazum dviju skupina postoji toliko dugo da se nitko ne sjeća kako i zašto je došlo do njega.

Pomozite:

Jediji su dužni pomoći onima koji su u potrebi, ako je moguće i po mogućnosti brzo. Jedije se uči da je spasiti jedan život važniji, ali spasiti mnogo života važnije je. To ne znači da bi se Jedi ionako trebali odreći drugih zadataka, već zahtijeva da Jedi barem učini sve što je u njegovoj moći da pomogne onima kojima je pomoć najpotrebnija.

Zaštitite slabe:

Isto tako, Jedi mora zaštititi slabe od onih koji ih ugnjetavaju, bilo da štiti jednu osobu od druge ili cijelu rasu od robovanja. No Jedije se podsjeća da stvari možda nisu onakve kako se čine na prvi pogled, a ostale kulture treba poštivati, čak i ako su u suprotnosti s moralnim ili etičkim standardima Jedija. Jedija se također upozorava da ne djeluju tamo gdje im to nije dopušteno i uvijek uzimaju u obzir posljedice svojih postupaka.

Pružite podršku:

Ponekad bi Jedi trebao odstupiti i dopustiti drugim ljudima da zaštite slabe, čak i ako misli da bi to učinio puno bolje. Jediji se uče pomagati riječju ili djelom prema potrebi, nudeći savjet, upozoravajući ako je potrebno i svađajući se samo ako nagovor ne uspije. Jedi se moraju sjetiti da imaju nevjerojatnu Moć u svojim rukama i trebali bi je koristiti samo za dobra djela.

U razdoblju koje je vodilo do Ratova klonova i pada Stare Republike, Jedi vijeće sastojalo se od dvanaest Majstora Jedija, izabranih za izvršavanje zadataka Reda i usmjeravanje njegovih akcija. Dodijeljena im je sala za konferencije u jednoj od četiri kule Vijeća hrama Jedija smještene na Koruskantu. Vijeće se sastojalo od pet doživotnih članova, četiri dugoročna člana i tri člana s ograničenim mandatom. Tijekom bitke kod Nabua Vijeće su činili sljedeći članovi:

Životni članovi:

• Mace Windu
• Yoda
• Oppo Rancisis
• Plo Koon
• Yarael Poof

Dugogodišnji članovi:

• Eeth Koth
• Čak i Piell
• Depa Billaba
• Saesee Tiin

Ograničeni članovi:

• Ki-Adi-Mundi
• Yaddle
• Adi Gallia

Nakon bitke za Geonosis, Coleman Trebor zamijenio je Jarela Poofa, a Shaak Ti preuzeo Yaddlea.

Na službenoj web stranici Ratova zvijezda nema točnih naznaka tko je bio na posljednjem Jedi vijeću. Prikupljajući informacije malo po malo, može se pretpostaviti da je sastav Jedijskog vijeća tijekom Epizode III bio sljedeći:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolar
7. Pablo-Jill
8.Seshi Chiin
9. Kit Fisto
10. Anakin Skywalker
11. Stass Allie
12. Shaak Ti

Misija Jedijskog vijeća bila je nadgledati procese koji se odvijaju unutar Reda i pružiti jamstva da su Jedi ideali očuvani. Cilj svakog Jedi viteza i svakog Učitelja bio je unijeti mir i pravdu u cijelu galaksiju. To je bilo moguće zbog činjenice da je Jedi Red uvijek održavao političku neutralnost. Međutim, prema republičkom zakonu, Jedi Red bio je izravno odgovoran Senatu. Generacijama je to bilo više od redovitog redovitog informiranja Senata o postupcima Reda. Kako je Republika počela propadati iznutra, i nakon što je grof Dooku formirao Konfederaciju neovisnih sustava, Jedi Red morao je odgovoriti na sve veći broj zahtjeva za pomoć u političkim ili vojnim poslovima. Jedijsko vijeće bilo je prisiljeno slati sve više i više Jedija da rješavaju sukobe, a nekada čisto mirovne aktivnosti Jedijskog reda postupno su stekle militarističku pristranost.

Požar izazvan ratovima klonova postajao je sve jači, a da bi se suprotstavili zvjerstvima separatista, mnogi su Masteri predvodili vojnike klonove. Jedijsko vijeće postalo je sjedište, a Jediji koji su vodili vojnike u bitku postali su generali. Ratovi klonova dramatično su promijenili način na koji je živjela galaktička zajednica - i izgled Jedijskog vijeća. Učitelj Trebor umro je zbog Geonoze, a članovi Vijeća često su bili prisiljeni komunicirati holografskom komunikacijom - mnogi su se Jedi našli u prvom planu bitke. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto i Obi-Wan Kenobi imenovani su da zamijene izgubljene članove Vijeća. Nakon prve bitke kod Coruscanta, Galaktički senat bio je prisiljen priznati da članovi Vijeća više ne mogu kombinirati diplomatske dužnosti s dužnostima zapovjednika rata. Jednoglasno, senatori su glasovali da se Jedijski red stavi izravno pod kancelara Palpatina i da kancelar pruži potpunu kontrolu nad djelovanjem Jedija. Prema zamisli senatora, to je značilo da je Palpatine mogao koncentrirati djelovanje Jedija na jedan zadatak - eliminaciju separatista, prepuštajući Senatu da se bavi obnovom Republike. Međutim, ovaj novi dekret sadržavao je jedan važan detalj: od sada je Palpatine također usmjeravao akcije svih postrojbi koje su predvodili Jedi - uključujući Republikansku vojsku. Tako je Palpatine postao vrhovni zapovjednik. Tada je Palpatine imenovao Anakina Skywalkera za svog osobnog predstavnika u Jedi vijeću, što je protivno tradiciji Jedijskog reda. Kako bi barem izgledalo da Vijeće još uvijek ima kontrolu, Vijeće je odbilo dodijeliti Skywalkeru naslov Učitelja. Nakon što je Jedi Red uništen rukama novopečenog cara Palpatina, Jedijsko vijeće zauvijek je palo u zaborav.

Dokaze o njegovom postojanju kasnije je otkrio Luke Skywalker tijekom svog istraživanja života Jedi reda u Staroj republici. Nastojao je oživjeti Vijeće, ali Senat Nove republike bojao se da će to Jedi učiniti elitom i pružiti im prednost. Međutim, kad je Kal Omas izabran za poglavara države, dao je riječ da pomogne Luki u obnovi Vijeća. Dogovorili su se da će stvoriti Vrhovno vijeće, koje se sastojalo od šest Jedija i šest službenika Nove Republike, oponašajući Vijeće Stare Republike s dvanaest mjesta.

U prosincu 2017. izlazi još jedna prekretnica kultne franšize "Ratovi zvijezda: Posljednji Jedi", koju svi obožavatelji sage čekaju s oduševljenjem i strahopoštovanjem. Ovo je osmo poglavlje filmske avanture u dalekoj, dalekoj galaksiji, na koju se polažu velike nade, jer je Epizoda 7, Ratovi zvijezda: Sila se budi, iznenađena i oduševljena. U najavi epizode 8, Luke Skywalker kaže da Jedi mora završiti. Uskoro ćemo saznati na što misli. U međuvremenu, sjetimo se 10 sjajnih Jedija u povijesti "Ratova zvijezda".

Mace Windu: najbolji duelist

Najveći "duelist" svih vremena (među vlasnicima svjetlosnih mačeva) je Mace Windu kojeg glumi Samuel L. Jackson u trilogiji prequel. Vrlo je malo njih moglo pobijediti Windua - to je bilo gotovo nezamislivo, budući da je Mace uspio osjetiti slabosti bilo kojeg od svojih protivnika i koristiti ih u borbi, zahvaljujući tehnici koja ga je približila tamnoj strani moći. U konačnici, Jedi se uspio približiti zlikovskom senatoru Palpatineu, no prije nego što se Mace uspio obračunati sa zlikovcem, ubio ga je Anakin Skywalker, koji se nedavno okrenuo mračnoj strani Sile.

Shaak Ti: lukavi planer

Član Visokog vijeća Jedija, Shaak Ti, Togruta, postigao je velike visine: tijekom Ratova klonova bila je general u Velikoj vojsci Republike. Ona je lukavi planer i izvrsna izvršiteljica, međutim, kao mentorica, poražena je: ubijena su dva njezina Padovana. Shaak Ti postao je članom "udarnog" tima koji je organizirao Mace Windu i, zajedno s drugima, spasio je tri najvažnije ličnosti u povijesti Ratova zvijezda (Anakin, Obi-Wan Kenobi i kraljica Amidala). Međutim, kad su klonovi krenuli u ofenzivu, a Anakin se pretvorio u čudovište, Shaak Ti-i su odbrojali dane.

Quinlan Vos: Moćni Telepath

Obučen kao Jedi, Quinlan Vos na kraju je postao jedan od najboljih mladih Jedija u Redu. Dodijeljeno mu je da ubije grofa Dookua, ali Quinlan je zarobljen i pod utjecajem tamne strane Sile postao je Dookuov šegrt. Međutim, Vos je uspio pobjeći od ugnjetavanja - zahvaljujući podvigu Ventress, koja se žrtvovala. Quinlan je porazio Dookua, ali odbio ga je ubiti, ponovno je postao Jedi i sklonio se na planet Wookiee. General Velike vojske, Quinlan je bio moćan telepat i ako je dodirnuo neki objekt, mogao je prodrijeti u svijest i sjećanja osobe koja je dodirnula stvar prije njega.

Revan: najstrašniji čovjek u galaksiji

Kad ljudi pomisle na Revana (junaka računalnih igara u franšizi i stripovima Ratovi zvijezda), smatraju ga najstrašnijom osobom u galaksiji. Posjedujući rijetke i moćne sposobnosti, Revan (zvani Razmetni vitez) otkrio je da može dotaknuti i svijetlu i tamnu stranu Sile (i ići koliko god želi). Nikad nije smatrao da je ubijanje pogrešno. Iako je Revan uspio postati gospodar Trećeg sitskog carstva, on je također bio Jedi koji se borio u Građanskom i Mandalorijskom ratu. Stvorio je vlastitu skupinu Jedi vitezova kojima Red nije potreban da ih vodi.

Qui-Gon Jinn: glavni manipulator

Qui-Gon Jinn poznat prije svega po otkrivanju malog Anakina Skywalkera, bio je jedan od najboljih Jedija u povijesti. Nije bio samo Anakinov učitelj, već i Obi-Wan Kenobi. Njegov utjecaj na Jedija bio je golem, a Qui-Gon je također koristio Ataruov smrtonosni stil borbe, što mu je omogućilo da nadmaši protivnike kada je bitka u pitanju. Također je bio vješt manipulator i mogao je natjerati ljude da rade što god želi. Čak je i Hutt, koji je bio imun na Jedi-ove trikove, postao plijen Jinove razuma. Međutim, sve te vještine i talenti nisu pomogli Qui-Gonu u neravnopravnoj bitci na Naboou. Liam Neeson glumio je ovog lika u Ratovima zvijezda.

Jaina Solo: ubila blizanku koji se okrenuo na tamnu stranu

Još jedna sjajna Jedi žena je Jaina Solo, koja se udala za Jagedda Fel. Jaina (kći Hana Sola i Leie Organe Solo) imala je mlađeg brata Anakina Soloa i brata blizanca Jacena Soloa. Jaina je znala tehnologiju poput oca i osjećala je Silu poput majke. Nakon treninga i "vatrenog krštenja", Leijina kći postala je članom Visokog vijeća Jedaija Novog poretka. Jaina je imala zanimljiv dar: mogla je stvarati bljeskove svjetlosti manipulirajući molekulama da utječu na zrak. A Jedi je također posjedovao sposobnost uništavanja svega što se moglo uništiti. Kad je Jainin blizanac postao dio Mračne sile i nazvao se Darth Kadus, ubila ga je u bitci.

Anakin Skywalker: Odabrani i pali

Priča Anakina Skywalkera slična je priči o Luciferu: bio je sjajni, razbijajući mač svijetle strane Sile, a zatim je pao i pretvorio se u tamu. Pronašli su ga Qui-Gon Jinn i Obi-Wan Kenobi, Anakin je postao padavan za Jedi Red, koji je vjerovao da je on ključ ravnoteže i "odabrani". Nakon što je Qui-Gon ubijen, Obi-Wan je postao Anakinov jedini mentor. Sposoban razumjeti i svijetlu i tamnu stranu Sile, Anakin (Hayden Christensen) mogao je osjetiti ljude sa Snagom i one koji su u nevolji, kao i predvidjeti budućnost. Senator Palpatine uspio je iskušati Skywalkera, koristeći se svojim vizijama smrti svoje žene i djeteta. Anakin je zamalo umro od ruke Obi-Wana, ali je ponovno oživljen i postao Darth Vader. Nakon mnogih mračnih pothvata u ime mračne strane, Darth se žrtvovao da spasi svog sina Lukea i tako, prema nekim obožavateljima, obnovio ravnotežu Sile.

Obi-Wan Kenobi: Anakin i Lukin mentor

Tijekom bitke na Naboou Obi-Wan Kenobi bio je svjedokom smrti svog učitelja Qui-Gon Jinna, koji je uspio reći učeniku da je od sada vitez Jedi. Bijesan, Obi-Wan je ubio Djinovog neprijatelja, Darth Maul, postavši prvi ratnik koji je ubio Mračnog Gospodara Sitha u više od tisuću godina. Kenobi je bio mentor Anakinu i zajedno su uspjeli tijekom Ratova klonova. Kada je Anakin došao pod kontrolu Palpatina, Obi-Wan se borio s njim, bio jedan od onih koji su sakrili Lukea i Leia (blizance Padmea i Anakina) u različitim dijelovima galaksije kako bi ih spasili. Već stariji Jedi, Kenobi je trenirao Lukea Skywalkera, ali umro je od Vaderove ruke, nakon čega se spojio sa snagom i u obliku duha nastavio pomagati mladom Skywalkeru. Mladog Obi-Wana glumi Ewan McGregor, a sijedog Kenobija (u originalnoj trilogiji) glumi Alec Guinness.

Luke Skywalker: vratio ravnotežu

Kao i njegov otac, snaga i Lukea Skywalkera bila je neizmjerna. Učio ga je stari i mudri Obi-Wan Kenobi, Anakinov bivši učitelj, a također i učitelj Yoda. Kenobi je otkrio Lukovu sposobnost da shvati Silu i razvije je u sebi. Uništio je prvu Zvijezdu smrti i završio bitku s ocem (koju je prvi put izgubio). Ovaj put je porazio Darth Vadera, vrativši ravnotežu, ali odbio ga je ubiti (što je natjeralo Darth Sidiousa da intervenira). Vader je pomogao sinu i umro zajedno sa Sidiousom. Ostario i razočaran sobom, Luke, kojeg glumi Mark Hamill, važan je lik u Ratovima zvijezda: Posljednji Jedi.

Yoda: mudri učitelj

Sjajna Yoda, koju je izrazio Frank Oz, odavno je postala kućno ime. Ovo je mudri Jedi Učitelj, Učitelj, čiji je život bio dug i bogat sadržajima. Yoda je uspio poraziti Darth Sidiousa, ali ga nije ubio, jer je shvatio da je njegova vizija Jedi reda prestar, i dok su mirno stajali pod njegovim vodstvom, Sith je evoluirao. Vidjelica i mentorica, Yoda je dugo bio član Jedijskog vijeća i dužnost Majstora Jedija obnašao je duže od bilo koga drugog. Živio je gotovo 1000 godina. Kad pomislite na Ratove zvijezda, mislite na Yodu, njegov neobičan izgled i neobičan stil fraziranja. Razuman je veteran i simbol smirenosti i snage koji su nam svima potrebni (barem u našim glavama),