Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Sanktpeterburško humanitarno sveučilište sindikata

Fakultet umjetnosti

Odsjek za koreografiju

Sažetak o sindikalnom pokretu

Na temu ""

Izvršio student 1. god

Mendoza Sanchez Irene Natalie

Uvod.

Stvaranje i djelovanje prvih sindikata u Engleskoj

Sindikati su prvi put zakonom priznati u Engleskoj 1824. godine

Engleski sindikati ujedinili su se u jednu nacionalnu sindikalnu središnjicu

Britanski kongres sindikata ne upravlja, već koordinira

Tri funkcije godišnje konvencije TUC-a

Financije BKT

Podjela vlasti u TUC-u

Ciljevi sindikata u Engleskoj

Tko plaća članarinu naziva “sindikalnom glazbom”.

Svi primaju plaću za rad u interesu sindikata.

Duh sindikalnog bratstva proizlazi iz diobe vlasti.

Engleski sindikati nemaju političke ciljeve, već podržavaju zastupnike na različitim razinama koji govore i djeluju u interesu sindikata.

Uvod

Međunarodni radnički i sindikalni pokret prošao je dug i težak put u svom razvoju. Poznavalo je razdoblja pobjeda i poraza, uspona i padova.

Trenutno je međunarodni radnički i sindikalni pokret postao utjecajna politička snaga i igra značajnu ulogu u modernom društvu. Ali da bi se ispravno procijenili složeni problemi njegovog razvoja u sadašnjoj fazi, potrebno je pratiti podrijetlo radničkog pokreta. Odnosno, vodite se dobro poznatom lenjinističkom formulom: „Ne zaboravite osnovnu povijesnu povezanost, gledajte na svako pitanje sa stajališta kako je neka poznata pojava u povijesti nastala, koje je glavne faze razvoja ta pojava prošla. kroz, i sa stajališta ovog razvoja, pogledajte što je ova stvar sada postala "

Povijest međunarodnog radničkog i sindikalnog pokreta uključuje najvažnije faze herojske borbe radničke klase i njezinih organizacija protiv kapitalističkog ugnjetavanja, za revolucionarnu preobrazbu društva.

Postoji općeprihvaćena periodizacija povijesti međunarodnog radničkog pokreta. Unutar svakog razdoblja otkrivaju se kvalitativne i kvantitativne promjene u razvoju radničkog i sindikalnog pokreta te karakteriziraju glavni problemi.

Predlistopadsko razdoblje karakteriziraju sljedeći glavni problemi:

Formiranje industrijskog proletarijata

Formiranje sindikata

Stvaranje prve međunar.

U razdoblju nakon listopada razmatraju se sljedeći glavni problemi:

Razlozi revolucionarnog uspona u svijetu kapitala

Pomaci u radničkom i sindikalnom pokretu u kolonijalnim zemljama

Nastanak i djelovanje Profinterna

Uloga Kominterne u razvoju međunarodnog sindikalnog pokreta

Borba radničke klase protiv fašizma 30-ih godina i njezina uloga u antifašističkom pokretu tijekom Drugog svjetskog rata

Stvaranje svjetske federacije sindikata.

Preduvjeti za nastanak sindikalnog pokreta

Sredinom 18. stoljeća započela je industrijska revolucija u zapadnoj Europi. Jedno za drugim pojavljuju se otkrića i izumi koji revolucioniraju tehnologiju, odnosno metode prerade sirovina. Glavne faze ove revolucije: mehanički stroj za predenje, mehanički tkalački stan, korištenje parnog pogona.

Zahvaljujući otkrićima i izumima s kraja 18. i ranog 19. stoljeća, postignut je golem napredak u razvoju proizvodnih snaga.

Revolucija u području tehnike, posebice pojava strojne proizvodnje, donijela je revoluciju u području društvenih odnosa. Pojavom strojne proizvodnje dramatično se promijenio položaj rada i kapitala. Industrijski kapital postao je najvažniji čimbenik društvenog života. U to vrijeme, usporedo s rastom kapitala, raslo je i siromaštvo najamnih radnika, koji su, lišeni svake imovine, bili prisiljeni prodavati svoju radnu snagu vlasnicima oruđa i sredstava za proizvodnju.

Pojava i razvoj sindikalnog pokreta među radničkom klasom Europe postala je jedna od manifestacija u društvenom životu društva zakona borbe za opstanak.

Identificiraju se sljedeći razlozi za njegovu pojavu:

Formiranje kapitalističkih odnosa temeljenih na slobodi ugovaranja rada

Bespomoćnost i izoliranost radnika pred poduzetnikom prilikom sklapanja ugovora o radu

Nestabilnost društvenog položaja najamnog radnika

Formiranje klase stalnih radnika, zaposlenih do kraja života, a često i više generacija u istoj grani proizvodnje, pa čak iu istoj proizvodnji.

Koncentracija proizvodnje i gomilanje velikih masa radnika na jednom mjestu

Razlika u interesima poduzetnika i radnika, gubitak kod većine potonjih nade da postanu samostalni vlasnici

Borba radnika za svoja prava, koja dovodi do stvaranja njihovih prvih udruga

Udruživanje poslodavaca u borbi protiv radničkih zahtjeva

Društveno-politički razvoj radničkih masa, njihova svijest o svojim profesionalnim i klasnim interesima

Utjecaj djelovanja raznih političkih stranaka na razvoj organiziranog radničkog pokreta

Razlozi koji su kočili razvoj sindikata su: teritorijalna izoliranost i raštrkanost najamnih radnika u pojedinim djelatnostima; njihova socioekonomska i politička nepismenost; niska razina životnih potreba; siromaštvo niskokvalificiranih radnika; stalni priljev useljenika iz ruralnih područja ili iz nerazvijenih zemalja u regije s boljim radnim uvjetima, slaba razvijenost suprotstavljenih interesa vlasnika i radnika u malim poduzećima te zakonska zabrana slobodnog postojanja radničkih udruga.

Pojava sindikata bila je objektivna i prirodna. Razlog njihove pojave leži u potrebi udruživanja radnika u uvjetima postojanja učestalog vlasništva nad sredstvima za proizvodnju i temelja sustava najamnog rada na njima. Stvaranjem sindikata radnici su nastojali eliminirati konkurenciju na tržištu rada i zaštititi se od “tiranije i bešćutnog stava buržoazije”.

Nastali iz potreba borbe radnika za svoja prava, sindikati su dugo postojali kao tajna, ilegalna udruženja. Njihova je legalizacija postala moguća tek kako su se društva razvijala. Zakonsko priznanje sindikata odigralo je važnu ulogu u njihovu razvoju.

Nastali iz potreba gospodarske borbe, sindikati su odigrali veliku ulogu u poboljšanju materijalnog položaja radnika. Izvorna i temeljna funkcija zbog koje su sindikati stvoreni je zaštita interesa radnika od nasrtaja kapitala. Njegov glavni sadržaj je borba za veće plaće i bolje uvjete rada. Radnici su tu borbu istodobno doživljavali kao odgovor na mjeru uzrokovanu suprotnim djelovanjem poduzetnika.

Osim materijalnog, ekonomskog učinka, djelovanje sindikata imalo je i visoko moralno značenje. Organizirani prosvjed radnika govorio je o njihovom očuvanju ljudskog dostojanstva. Odbijanje ekonomske borbe neizbježno bi vodilo degradaciji radnika, njihovom pretvaranju u bezličnu masu. Upravo su sindikati pridonijeli formiranju građanskog društva i razvoju pravne kulture.

Unatoč općim obrascima nastanka i razvoja sindikata, svaka je država imala svoje političke i ekonomske uvjete koji su utjecali na djelovanje i organizacijsku strukturu sindikata. To se vidi u pojavi sindikalnog pokreta u najrazvijenijim zemljama zapadne Europe i Sjeverne Amerike.

Stvaranje i djelovanje prvih sindikata u Engleskoj

sindikalni pokret engleski industrijski

Krajem 17. stoljeća u Engleskoj počinje prijelaz s robnog kapitala na industrijski kapital. Tijekom izbijanja industrijske revolucije velika poduzeća počela su koristiti prve strojeve – predilne i parne.

Razvoj strojne proizvodnje doveo je do propasti radioničke i manufakturne proizvodnje. U industriji se sve više počinje razvijati tvornička proizvodnja s raznim tehničkim poboljšanjima.

Nagli razvoj industrije povukao je za sobom i nagli rast gradova.

Monopolski položaj Engleske na svjetskom tržištu pridonio je brzom gospodarskom razvoju.

U razdoblju primitivne akumulacije industrijski kapitalizam maksimizira eksploataciju radne snage, intenzivno koristi ženski i dječji rad, produljuje radni dan i smanjuje realne nadnice. Tome je pogodovalo nemiješanje države u reguliranje uvjeta rada.

Pojavom i razvojem kapitalističke proizvodnje javljaju se i prva udruženja najamnih radnika.

Prva udruženja najamnih radnika bila su vrlo primitivne prirode, izgrađena na cehovskom principu. Predstavljajući bezoblične organizacije, ti su klubovi u svojim redovima okupljali samo kvalificirane radnike koji su nastojali zaštititi svoje usko profesionalne društveno-ekonomske interese. Kombinirali su funkcije društva uzajamne pomoći, osiguravajuće blagajne, rekreacijskog kluba i političke stranke. Ipak, glavna stvar u njihovom djelovanju bila je borba za poboljšanje uvjeta rada. Tako su radnici – klobučari, koji su se organizirali 1667. godine, 1771. godine imali svoj savez, a 1775. godine postigli su povećanje nadnica i uvođenje pravila o zapošljavanju isključivo članova svoje organizacije. Naknadno su počeli postavljati zahtjeve za “pravama unutarnje kontrole” u poduzećima u svojoj industriji.

Prve reakcije poslodavaca na pojavu radničkih udruga bile su negativne. Već sredinom 18.st. Sabor je preplavljen pritužbama poduzetnika o postojanju radničkih sindikata koji se bore protiv njih. Koristeći svoj utjecaj u parlamentu, postigli su zabranu sindikata 1720. godine. Nešto kasnije, 1799., parlament je potvrdio zabranu osnivanja sindikata, navodeći tu odluku kao prijetnju sigurnosti i miru države od radničkih organizacija.

Unatoč antisindikalnom zakonodavstvu, sindikati su se nastavili razvijati, postavši ilegalni. Usporedo s postojanjem svojih tajnih udruga radnici su se počeli boriti za pravo na koaliranje.

Oslonac su našli među mladom građanskom inteligencijom, koja je, formiravši stranku radikala – t.j. radikalna reformska stranka, odlučila je ući u savez s radništvom. Predstavnici radikalne stranke smatrali su da bi, kada bi radnici imali zakonsko pravo osnivati ​​sindikate, ekonomska borba radnika s poslodavcima postala organiziranija i manje destruktivna.

Bilo je pristaša i među radnicima i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova.

Predstavnici vladajućih krugova poduzeli su niz mjera u korist slobode udruživanja zaposlenih.

Pod utjecajem te borbe engleski je parlament bio prisiljen donijeti zakon koji je dopuštao potpunu slobodu radničkih koalicija. To se dogodilo 1824.

Međutim, već 1825. industrijalci su Peel Actom postigli smanjenje ovog zakona.

Rast sindikalnog pokreta do sredine 50-ih godina 19. stoljeća doveo je do novih zabrana sindikata.

Godine 1871. Parlament je priznao Zakon o sindikatima.

No, ipak, stalna želja parlamenta da ograniči prava sindikata dovela je do politizacije sindikalnog pokreta. Ostvarivanjem općeg prava glasa, radnici Engleske su 1874. godine ostvarili neovisno parlamentarno predstavništvo. Energično promicanje zamjene liberalne Gladstoneove vlade konzervativnim Disraelijevim kabinetom, koji je činio ustupke radnicima.

Zakonom iz 1875. godine ukinuta je kaznena represija nad zajedničkim djelovanjem radnika koji se bore za svoje profesionalne interese, čime je ozakonjeno kolektivno pregovaranje.

Iskustvo organizacije i rada engleskih sindikata

Po prvi put, sindikati su priznati za zakonodavno u Engleskoj 1824

“...Engleska je prirodno polazište za proučavanje teorije i prakse sindikalnog pokreta. Tu je kapitalizam dobio svoj klasični oblik i tu su se prvi put pojavili sindikati. Tu su, kao rezultat uporne i ponekad tragične borbe, prvi put zakonom priznati sindikati. To se dogodilo 1824. I radnici mnogih zemalja učili su iz iskustva svoje braće Engleza."

U Engleskoj je 9,5 milijuna ljudi u sindikatima

“Danas je u Engleskoj 9,5 milijuna ljudi u sindikatima, što je otprilike polovica svih zaposlenih”

Engleski sindikati ujedinjeni su u jednu nacionalnu sindikalnu središnjicu.

“Engleski sindikati preferiraju zadržati organizacijsko jedinstvo, odnosno biti dio jedne nacionalne sindikalne središnjice – British Trade Union Congress (TUC), formiranog davne 1868. godine, koji okuplja 90% svih članova sindikata.”

“...radnička klasa, a s njom i sindikati Engleske, odlikuju se u određenoj mjeri svojom političkom homogenošću. Uostalom, danas su sindikati u zemljama s više sindikalnih središnjica podijeljeni uglavnom iz političkih razloga. U Engleskoj nije tako. Sindikati, koji su 1900. svojim rukama stvorili političku organizaciju za postizanje vlastitih ciljeva (od 1906. - Laburistička stranka), uglavnom ostaju na pozicijama laburizma.”

Britanski kongres sindikata ne upravlja, već koordinira

“Mnogo je određeno načelom kojim se BKT rukovodi u svojim aktivnostima. Ovo načelo definirano je pojmom "koordinacije": koordinacija napora, djelovanja, pristupa pojedinih sindikata. Odnosno, postavivši TUC-u u trenutku njegovog osnivanja zadaću ujedinjavanja napora kroz razvoj zajedničke politike, sindikati – članovi TUC-a formulirali su načelo djelovanja svog čeda koje neće narušavati autonomiju svakog pojedinog sindikata, kako TUC ne bi iz koordinacijskog tijela postao tijelo upravljanja. Ovaj princip se očituje u svemu i prožima BKT od početka do kraja. Primjerice, odluke Glavnog vijeća TUC-a i njegovih kongresa nisu obvezujuće, članovi TUC-a ih provode dobrovoljno. A odluke koje bi u načelu mogle biti obvezujuće rijetko se donose, budući da zadaća TUC-a nije kontrolirati ili upravljati aktivnostima svojih članova, već razvijati koordiniranu politiku, i ništa više."

""Tijekom najvećeg štrajka tiskara 1983.-1984. Sindikat je zatražio od Glavnog vijeća TUC-a da usvoji rezoluciju kojom se pozivaju članovi TUC-a da akcijama solidarnosti podrže tiskare, odnosno da pozovu na opći štrajk. Glavno vijeće tada je većinom glasova glasovalo protiv. Kao što se može vidjeti, nadležnost TUC-a je takva da ne zahtijeva davanje ovlasti. Istina, to ne znači da je TUC nemoćno tijelo. Ne, on ima vrlo važan alat - to je isključenje iz članstva."

Kongres TUC-a održava se svake godine u isto vrijeme

“Najviše tijelo SUP-a je kongres... kongres se održava jednom godišnje, što znači da se sindikalna politika usklađuje svake godine i SUP ne može kasniti s razvojem događaja.”

““... kongres se održava uvijek u isto vrijeme – od ponedjeljka do petka u prvom punom tjednu rujna. To znači da sve sindikalne organizacije točno znaju kada će se kongres održati i nikakve manipulacije s terminom izbora i, naravno, izaslanicima od strane aparata ili vodstva TUC-a nisu moguće. Ovo je s jedne strane. S druge strane, godišnje održavanje kongresa predodređuje njegovu radnu i “prirodnu” prirodu. Ne može biti nikakve ceremonijalne kamuflaže, nikakvih darova ili "glupljenja" delegata, nikakvih govora unaprijed pripremljenih i napisanih od aparata. U Engleskoj je kongres TUC-a običan i isključivo radni događaj."

Delegati na kongresu TUC-a glasuju prema uputama sindikata

““... glasovanje na kongresu je reprezentativno, odnosno delegati nemaju jedan glas, već točno onoliko glasova koliko članova sindikata predstavljaju. To također isključuje izborne igrice inicijalno nametnute od aparata, kao i izbor osobe izvana ili iz beznačajne organizacije, nesrazmjerno uvažavanje mišljenja sindikata različitih veličina.”

Tri funkcije godišnje konvencije TUC-a

“... kongres TUC-a obavlja tri funkcije: sluša i raspravlja o godišnjem izvješću Glavnog vijeća o stanju i obavljenom radu; raspravlja i glasuje o zaključcima koje su pred kongres podnijele sindikalne organizacije, te bira članove Glavnog vijeća.

Rezolucije koje predlažu sindikati prolaze ako ih podrži većina sindikata TUC-a

Druga funkcija, u biti, sadrži ono najzanimljivije, jer glasovanje o svakoj rezoluciji predloženoj od strane jednog ili drugog sindikata, bez obzira što Glavno vijeće misli o tom pitanju, omogućuje da se prilikom razvijanja stava sindikata u cjelini, gledišta svih sindikalnih organizacija, čime se osigurava provedba, posebice, zadaće TUC-a, kao što je koordinacija stajališta stranaka. Stoga su odluke kongresa TUC-a uvijek doista odluke većine; politika i stajalište TUC-a su politike i stajališta istinske većine.”

“Drugi, uz kongres, važan element upravljanja TUC-om je Glavno vijeće koje se sastoji od 44 člana (od 1984. godine). Članovi Glavnog vijeća u pravilu su glavni tajnici sindikata – članova SUD-a, tj. zaposlenici sindikata s punim radnim vremenom ili izuzeti. Međutim, i to je vrijedno pamćenja, zaposlenici TUC-a s punim radnim vremenom, uključujući glavnog tajnika TUC-a, ne mogu biti članovi Glavnog vijeća i stoga dominirati izabranim tijelom.”

“Pri Glavnom vijeću SUP-a djeluje sedam stalnih povjerenstava koja se formiraju od predstavnika sindikata – članova SUP-a, a na čelu su članovi Glavnog vijeća. Štoviše, član Glavnog vijeća TUC-a može biti član nekoliko odbora istovremeno. Stalni odbori najvažniji su element strukture TUC-a, sva pitanja o kojima raspravlja Glavno vijeće prvo se razmatraju u stalnim odborima, a zaključak potonjih je odlučujući” “... imena svih sedam odbora:

1) o financijama i općim pitanjima; 2) o međunarodnim poslovima; 3) o pitanjima obrazovanja; 4) o socijalnoj sigurnosti i zaštiti na radu; 5) o politici zapošljavanja i organizacijskim pitanjima; 6) o gospodarskim pitanjima; 7) o pitanjima ravnopravnosti (žena i muškaraca na radnom mjestu). U okviru TUC-a djeluje i 18 povjerenstava za djelatnosti ili skupine djelatnosti i struka, a predstavnici TUC-a sudjeluju u radu zajedničkih povjerenstava koja se povremeno zamjenjuju drugima.

Sav rad gore navedenih odbora svodi se gotovo isključivo na lobiranje kod vlade i vladinih organizacija, s ciljem donošenja potonjih odluka u interesu TUC-a.”

Članovi osoblja BKT-a

“Cijelu strukturu održava vrlo mali broj stalno zaposlenih. To uključuje:

1) glavnog tajnika TUC-a, njegovog zamjenika i dva pomoćnika (zamjenik glavnog tajnika nema pomoćnika) i osam voditelja odjela (financijski odjel, međunarodni odjel, organizacijski rad i radni odnos, tisak i informiranje, društvenu službu). odjel za sigurnost i industrijsku sigurnost, medicinski savjetnik (nešto kao liječnik od povjerenja);

2) mali broj djelatnika navedenih odjela"

Financije BKT

“Fond plaća za stalno zaposlene, zajedno s administrativnim troškovima BKT-a, iznosi oko 1/4 ukupnog proračuna. Godine 1977., primjerice, fond plaća iznosio je oko 500 tisuća funti. čl., a ako uzmete u obzir da je prosječna plaća tada bila 4,5 tisuća f. Umjetnost. godišnje, nije teško izračunati koliko se uopće moglo zaposliti stalno zaposlenih (minus, naravno, troškovi skupine visokih službenika, čije su plaće znatno veće od prosjeka, obično 2 puta) i ostali administrativni troškovi. Sve u svemu, financijska osnova TUC-a nije jako jaka. Godine 1978. sindikalni doprinosi TUC-u iznosili su 20 penija godišnje po pojedinačnom članu, s ukupnim pojedinačnim doprinosima u prosjeku od £13 te godine, ili 0,3% prosječne plaće. I danas je iznos doprinosa i dalje najniži među sindikatima u razvijenim zemljama: u Njemačkoj - 1%, u Italiji - 0,5%, u Francuskoj - 0,75%, u Švedskoj - 1,4%, u SAD-u - 5%".

Regionalne strukture TUC-a - “krov” za sastanke lokalnih sindikalnih vođa

“O usklađenosti ustroja TUC-a sa zadaćama svjedoči i činjenica da u 8 regionalnih vijeća postoji samo jedan izuzeti odgovorni djelatnik. Zadatak tajnika regionalnog vijeća je koordinacija komunikacije i kontakata regionalnih sindikalnih struktura, a funkcija regionalnih vijeća TUC-a je osigurati „krov“ za održavanje zajedničkih sastanaka sindikalnih čelnika u cilju razvoja zajednička regionalna politika, stoga nije potrebno posebno osoblje.”

Podjela vlasti u TUC-u

“...pomno promatrajući nacionalnu sindikalnu središnjicu Engleske, nalazimo izvrstan primjer rješenja mnogih gorućih problema, koji se temelji na istom principu podjele vlasti: izvršna vlast (glavni tajnik, itd.) .) ne bi trebao biti ujedinjen sa zakonodavnom vlasti (član Općeg vijeća). I tada se stvoreno tijelo neće pretvoriti u nešto suprotno od prvotnog plana, odnosno počet će postojati za sebe, a ne za one koji su ga stvorili i financiraju.”

Ciljevi sindikata u Engleskoj

“...pojedini sindikat uvijek ima nekoliko ciljeva. No, jedan od tih ciljeva postavljaju si sve strukovne organizacije - osiguranje odgovarajućih uvjeta rada i nagrađivanja, tj. zaštita ekonomskih interesa članova sindikata, a taj cilj je u pravilu broj 1. Uz to, sindikati sebi postavljaju ciljeve kao što su „uspostava kontrole nad proizvodnjom u interesu društva u cjelini“ (OPM), „promicati opće poboljšanje dobrobiti članova sindikata" (OPM), „širenje zadružnog sektora kao alternative postojećem društvenom sustavu temeljenom na konkurenciji (OPM), „pružati materijalnu potporu dobrotvornim zakladama i organizacijama" (AGS ), "promicanje društvenih, moralnih i intelektualnih interesa članova sindikata" (GMB ) ... ... među alatima za postizanje svojih ciljeva, većina (oko 70%) sindikata uključenih u TUC također predviđa političke instrumente u svojim statutima, naime stvaranje političkih fondova za financiranje političkih stranaka, poduzeća i relevantnih zastupnika. U najmanju ruku, sve povelje predviđaju potporu zastupnika na različitim razinama koji govore i djeluju u interesu sindikata. Dakle, ne može biti govora o stranačko-političkoj izolaciji engleskih sindikata. Istovremeno, sindikati nemaju političke ciljeve, pa im uloga političke organizacije nije tipična.”

Temelj stabilnosti sindikata u Engleskoj

“... u kontekstu žestokog napada na sindikate koji je Vlada Thatcher vodila više od deset godina, sindikati su opstali, i to unatoč činjenici da su i sami proživljavali ozbiljnu krizu uzrokovanu strukturnim i tehnološkim restrukturiranjem u Ekonomija. S jedne strane, sindikati su morali imati kapacitet za aktivan i organiziran otpor, a to je nemoguće bez krute strukture. S druge strane, morali su svojim članovima osigurati određenu puninu prava, demokratsko odlučivanje, pravednu i poštenu raspodjelu i primanje sindikalnih beneficija. Drugim riječima, članovi sindikata trebaju svoju udrugu doživljavati kao bratstvo, a ne kao tuđinsku strukturu čiji aparat u konačnici sve i svakoga podređuje svojim interesima.”

Tko plaća članarinu zove “sindikalna glazba”

“Najvažnija komponenta stabilnosti sindikata je njegova demokratičnost, točnije stupanj sudjelovanja običnih članova sindikata u donošenju odluka. Ovisi prije svega o tome kako će se odvijati izbori u sindikatu. Danas je situacija takva da se može tvrditi da u sindikatima Engleske djeluje vrlo demokratski izborni mehanizam. ... većina sindikalnih dužnosnika bira se tajnim glasovanjem, s izuzetkom samo primarne razine. Odgovorni radnici na državnoj i teritorijalnoj razini biraju se tajnim glasovanjem od strane svih članova sindikata. Glasuje se putem pošte, a birač, naravno, ne snosi nikakve troškove, jer listić za tajno glasovanje dobiva uz plaćenu kuvertu. Stupanj sudjelovanja članova sindikata određen je načinom i vremenom održavanja nacionalnih sindikalnih konferencija (kongresa). Godišnje se održavaju konferencije (kongresi) nacionalnog sindikata, kao i kongresi SUP-a, sa svim gore navedenim posljedicama. Također je važno da se za pripremu takve konferencije formira poseban odbor u skladu s poveljom, koji ne može uključivati ​​dužnosnike ili članove izvršnog vijeća na nacionalnoj razini. Glavna zadaća ovog odbora je formulirati dnevni red konferencije, odnosno osigurati da svi nacrti rezolucija podneseni odozdo budu uključeni u njega, kao i osigurati da glavni tajnik dostavi potpuni popis podnesenih rezolucija svim lokalnim sindikalne organizacije unaprijed. To znači da će se delegati moći unaprijed upoznati sa sadržajem predloženih rezolucija, a ima ih dosta, raspraviti ih s običnim članovima, odrediti vlastito stajalište i potom doći na konferenciju, kompetentno sudjelovati u rasprave i glasanja. Teško je ne odati priznanje onome tko je prvi razvio takav mehanizam za donošenje velikih odluka koji uzima u obzir mišljenja svih. Činjenica je da se na konferencijama razvija opća politika sindikata koja uključuje mnoge smjerove i aspekte. Razvija se utvrđivanjem stajališta sindikata o određenom pitanju, a to se pak provodi kroz formuliranje i izglasavanje jednog ili drugog nacrta rezolucije o jednom ili drugom pitanju. Odavde se na godišnjim konferencijama raspravlja i usvaja nekoliko desetaka takvih rezolucija. Konferencija koristi načelo reprezentativnog glasovanja, kao na kongresima TUC-a, čime se osigurava visoka reprezentativnost donesenih odluka i rezolucija. U nekim slučajevima, nacionalno izvršno vijeće imenuje neovisne osobe da provode tajno glasovanje, osiguravajući posebnu točnost gdje je to potrebno. Demokratsko djelovanje sindikata osigurano je i značajnim opsegom prava članova sindikata utvrđenih statutom. Konkretno, u Jedinstvenom sindikatu strojarstva članovi sindikata imaju pravo uvida u sve dokumente sindikata, uključujući i one financijske. Za ostvarivanje ovog prava nije potrebna ničija suglasnost, dovoljna je samo želja člana sindikata. Osim toga, čelništvo lokalne sindikalne podružnice mora odrediti dane kada će izvršiti “planirani” pregled svojih dokumenata, bez obzira je li to netko najavio ili ne.” Demokratski izabranima se daje novac i bespogovorno im se pokorava.

“Učinkovitost i sposobnost organiziranog otpora sindikata osigurava se prije svega činjenicom da sva vlast pripada konferenciji nacionalnog sindikata, au razdoblju između njih njegovom nacionalnom izvršnom vijeću. Odluka ovih tijela, kao i svih sličnih na regionalnoj i primarnoj razini, obvezna je za sve članove sindikata iz nadležnosti pojedinog tijela, kao i za niža tijela. O glavnim pitanjima iz života sindikata, o kojima ovisi njihova učinkovitost, odlučuju konferencija i državno izvršno vijeće. Riječ je o proglašavanju štrajka ili drugih kolektivnih akcija, utvrđivanju postupka stvaranja sindikalnih financijskih fondova i pravila njihova trošenja, određivanju strukture sindikata, nomenklature radnih mjesta i njihovih funkcija te utvrđivanju opće politike sindikata. Druga bitna stvar je da je najmanje 50% prihoda od članarina koncentrirano u središnjem fondu, a primarna organizacija je financijski najmanje “bogata” struktura sindikata. Izrada politike kolektivnog ugovora, koja se provodi uz obvezno sudjelovanje stručnjaka, te održavanje štrajkova zahtijevaju vrlo značajna sredstva, što njihovu koncentraciju na razini primarne organizacije čini neučinkovitom. “Kršenje statuta, a posebno u pogledu financija i vođenja štrajka, može povlačiti za sobom isključenje iz članstva sindikata ili uskraćivanje financijske pomoći štrajkačima ako je štrajk nesankcioniran.”

Svi primaju plaću za rad u interesu sindikata.

“... mora se naglasiti jedna važna stvar. Svi izabrani dužnosnici, kao i oni imenovani, za svoj rad u interesu sindikata ostvaruju dodatnu naknadu, osim ako naravno nisu u stalnom radnom odnosu. Tako članovi regionalnog odbora u sindikatu GMB dobivaju 5 funti za svaki sastanak. Umjetnost. , a s odlaskom od kuće u drugi grad - do 19 f. Umjetnost. dnevno, član središnje revizijske komisije za svaku reviziju - 19 f. čl., uzimajući u obzir troškove prijevoza, u regionalnoj revolucionarnoj komisiji - 9,5 f. Čl., skupljači članarine imaju komisije itd. Istodobno, u određenim slučajevima, povelje sindikata predviđaju kaznene, iako male, sankcije za izostanak, na primjer, na sastanku izabranog tijela. Sve to zajedno osigurava interes svih koji rade u sindikatima.”

Duh sindikalnog bratstva proizlazi iz diobe vlasti

“Duh sindikalnog bratstva proizlazi iz činjenice da, poput TUC-a, u nacionalnim sindikatima djeluje načelo diobe vlasti, tj. upravno-izvršni dužnosnici ne mogu istodobno biti članovi izbornih tijela (kurziv priređivač). Na nacionalnoj razini, tj. Što je najvažnije, u tom smislu nema iznimaka. U nizu slučajeva sindikalne povelje ne zabranjuju takvo kombiniranje na regionalnoj razini i to samo u odnosu na tajnika regionalne podružnice. Na primarnoj razini sindikalne povelje predviđaju takvu kombinaciju iz razloga zdravog razuma i zbog nepostojanja, u pravilu, izuzetih pozicija. Statuti sindikata također prave strogu razliku između sindikalnih dužnosnika, koji su uvijek izabrani i sjede u izabranim tijelima, ali općenito nisu zaposlenici s punim radnim vremenom (osim nacionalnog predsjednika), i sindikalnih dužnosnika, kao što su glavni tajnik, predsjednik sindikalnu blagajnu, koji mogu biti imenovani, ali ne i dio izabranih tijela te su češće zaposlenici na puno radno vrijeme. Točan popis svih dužnosnika i službenika sindikata, njihovih funkcionalnih odgovornosti i granica nadležnosti, kao i izabranih tijela ili tijela sastavljenih od njihovih izaslanika, uvijek je sadržan u statutu sindikata... Svaki član obrta Sindikat, imajući povelju u rukama, zna točan broj odgovornih zaposlenika, štoviše, zna i visinu njihovih plaća. To je još jedna značajka većine engleskih sindikata (ali ne samo engleskih, to je običaj u gotovo svim zapadnim sindikatima). Tako su predsjednik i glavni tajnik strojarskih radnika 1989. primili 25 tisuća funti (plaće se revidiraju godišnje). Umjetnost. , pomoćnik glavnog tajnika, nacionalni organizator - 18 tisuća f. čl., regionalni organizator, tajnik kotarske podružnice - 17 tisuća f. Umjetnost. Predsjedniku mjesne podružnice sindikata (tzv. primarne organizacije) pripada polovica blagajnika, blagajniku 25% tajnika, a tajniku 2% polugodišnje naplate. članarine... Od nemale važnosti za problematiku koja se razmatra je činjenica da Sindikat statutom detaljno i precizno utvrđuje beneficije za članove sindikata, kao i razna plaćanja. Iznos ovih isplata ne može se mijenjati osim izmjenama statuta, a time i nacionalnom konferencijom ili kongresom sindikata. Tako sudionici štrajka - članovi sindikata GMB primaju od 5 do 21 funte. Umjetnost. tjedno, konkretan iznos određuje nacionalno izvršno vijeće. U slučaju gubitka radne sposobnosti kao posljedice nesreće na radu, član sindikata će dobiti (misli se na sindikalna sredstva) 2650 f. Umjetnost. unutar 6 tjedana. U slučaju smrti člana sindikata iznos pomoći obitelji bit će od 34 funte. Umjetnost. do 130 f. Umjetnost. ovisno o sindikalnom iskustvu i sl. Članovi sindikata strojarskih radnika dobivaju oko jednu funtu tjedno tijekom 18 tjedana iz sindikalnih fondova ako se razbole, a isti iznos ako izgube posao. Treba imati na umu da su tako male isplate uzrokovane činjenicom da je glavni izvor prihoda u ovom razdoblju državni sustav socijalnog osiguranja.”

Članovi sindikata u Engleskoj nemaju jednaka prava i ne snose jednake odgovornosti

I posljednje na čemu se ne možemo ne zadržati kada karakteriziramo sindikate i izvore njihove stabilnosti. Govorimo o vrstama članstva. Sadašnja struktura radničke klase toliko je složena da je sindikati nisu mogli ne uzeti u obzir u svojim statutima kako bi očuvali socijalnu bazu sindikata. U prvu vrstu članstva spadaju oni koji plaćaju puni iznos sindikalne članarine. Imaju sva prava zapisana u povelji. U drugu vrstu spadaju radnici s nepunim radnim vremenom, tj. rade manje od 21 sat tjedno i plaćaju smanjeni doprinos. Zadržavaju sva prava, osim beneficija: imaju pravo na 50% uobičajenog iznosa sindikalnih beneficija. Treći tip uključuje one koji nemaju posao, a vode se u evidenciji nezaposlenih. Oni plaćaju sindikalni doprinos od 10 penija tjedno i ne mogu biti izabrani dužnosnici lokalnog ogranka sindikata, iako mogu predsjedati posebnim odborom za nezaposlene. Četvrta vrsta uključuje umirovljenike s 10 godina sindikalnog staža. Plaćaju samo 5 penija tjedno, ali imaju pravo samo na posmrtninu i nemaju pravo obnašati nikakvu sindikalnu funkciju. Peti tip - tu spadaju mladi članovi sindikata. Riječ je o osobama mlađim od 18 godina, plaćaju djelomičnu članarinu i imaju pravo na polovicu iznosa sindikalnih naknada. Šesti tip - tu spadaju studenti - članovi sindikata, oni zauzimaju isti položaj kao i mladi članovi sindikata. Sedma vrsta uključuje članove sindikata koji imaju sindikalni staž preko 30 godina. U slučaju odlaska u mirovinu zadržavaju pravo neplaćanja pune članarine za sindikalne naknade. Osma vrsta su počasni članovi sindikata. Riječ je o pojedincima koji su pružili značajne usluge sindikatu. Ne mogu se kandidirati, glasovati i nemaju sindikalne povlastice. Punopravno članstvo počinje tek nakon pravovremene uplate članarine. U slučaju duga od 13 tjedana članovi sindikata gube sva prava, ali i dalje ostaju članovi sindikata. Ako dug prelazi 6 mjeseci, član sindikata automatski istupa iz sindikata.”

Engleski sindikati nemaju političke ciljeve, već podržavaju zastupnike na raznim razinama koji govore i djeluju u interesu sindikata

Danas većina sindikata u razvijenom kapitalizmu ičke zemlje, da ne govorimo o onima u razvoju (u kojima je politička strana hipertrofirana), na ovaj ili onaj način povezane su s političkim strankama. Ali samo su engleski sindikati stvorili vlastitu političku stranku. Pod imenom Labour Party (u prijevodu stranka rada) postoji od 1906. godine. Iako je prvi naziv političke organizacije koju su stvorili sindikati 1900. mnogo je rječitije odražavao svrhu i smisao njezine pojave. Evo ga – Odbor radničkog predstavništva. Bilo je riječi o zastupljenosti u državnom parlamentu, tj. stvaranje parlamentarne frakcije koja će braniti interese sindikata. To je naravno moguće samo putem izbora, znači trebalo se organizirati, prikupiti sredstva za predizbornu kampanju itd. Tako su se pojavili politički fondovi sindikata... Stvorivši vlastitu stranku, sindikati su postali njezini kolektivni članovi. Drugim riječima, postoji organizacijska povezanost sindikata i samostalnih djelatnika. Sindikati sudjeluju u radu konferencija LPW-a od lokalne do nacionalne razine, sudjeluju u izradi politika LPW-a, te u izboru njegovih upravnih tijela. Budući da su sindikati kolektivni članovi, oni imaju pravo predstavničkog glasa, a ako uzmemo u obzir da kolektivno članstvo čini gotovo 90% članova LP-a, postaje jasno da su sindikati najvažniji čimbenik koji određuje prirodu politike LP-a. Sindikati financiraju LP, osiguravajući približno 80% svih sredstava LP. Financiranje dolazi iz takozvanih političkih fondova, koji nastaju iz političkih priloga članova sindikata koji žele platiti te doprinose zajedno sa sindikalnom članarinom. U prosjeku oko 80% članova plaća članarinu u sindikatima koji su članovi LPW. Iznos doprinosa je mali. Godine 1980. iznosio je 1,25 penija tjedno uz plaću od 108 funti tjedno. Namjene za koje se mogu trošiti sredstva političkih fondova uređene su poveljom. Tu spadaju: financiranje LP, izborne kampanje, subvencije zastupnicima, tiskanje političkih materijala s ciljem poticanja birača da glasaju za kandidata iz LP i dr. Kako nastaje politički fond? Politički fond se osniva odlukom većine članova sindikata tajnim glasovanjem svih članova sindikata. Ovo glasovanje mora provesti neovisna komisija za prebrojavanje. Odluka o osnivanju političkog fonda ne sprječava člana sindikata da u bilo kojem trenutku odbije uplatu političkog priloga. Sindikalna sredstva iz drugih fondova ne mogu se trošiti u političke svrhe. Svi članovi sindikata, sukladno zakonu iz 1988. godine, imaju pravo u svakom trenutku provjeriti pravilnost korištenja sindikalnih sredstava u nepolitičke svrhe, a ako se utvrde povrede, član sindikata može se obratiti sudu, a država jamči plaćanje svih troškova povezanih s pravnim postupkom. Mora se dodati da SUP nema pravo osnivati ​​politički fond, kao ni štrajkaški fond, što odgovara ciljevima i zadacima koje su sindikati postavili za SUP. ... 1972. godine osnovan je odbor za vezu između TUC-a i LPW-a, koji je tripartitni instrument za koordinaciju interesa i stajališta te razvijanje zajedničke politike. Ovaj odbor sastoji se od po šest predstavnika iz Glavnog vijeća TUC-a, Nacionalnog izvršnog odbora PLV-a i parlamentarne frakcije. 1974-1978 - najuspješnije razdoblje laburističke vlade, a sindikati su mogli izravno utjecati na zakonodavnu politiku. Upravo su u tom razdoblju engleski sindikati zauzeli vodeće mjesto među sindikatima u drugim zemljama u smislu opsega prava sadržanih u zakonu i utjecaja u društvu.”

Objavljeno na Allbest.ru

Slični dokumenti

Pojava sindikalnog pokreta. Jamstva i prava sindikata. Sindikat u životu radnika. Uloga sindikata u osiguravanju zapošljavanja i socijalne zaštite radnika poduzeća u kriznim vremenima na primjeru Dječje predškolske obrazovne ustanove (Ekaterinburg).

kolegij, dodan 15.04.2012


Pitanje podrške ruskih sindikata akcijama inozemnih sindikata transnacionalnih kompanija ili sudjelovanja u koordiniranim akcijama. Uloga suvremenih sindikata u institucionalizaciji radnih sukoba. Beneficije, garancije i naknade pri radu.

sažetak, dodan 18.12.2012


Sindikati su društvena institucija za uređivanje socijalnih i radnih odnosa; prava i ovlasti sindikata u sustavu socijalnog partnerstva. Praksa sindikata, preduvjeti za njihov nastanak i razvoj u sadašnjoj fazi u Rusiji.

test, dodan 28.09.2012


Povijest nastanka sindikata u Rusiji. Sindikalne organizacije obvezni su subjekt uređenja socijalno-radnih odnosa. Ovlasti sindikata prema zakonodavstvu Ruske Federacije. Čimbenici koji utječu na broj sindikalnih članova.

sažetak, dodan 31.10.2013


Iz povijesti sindikata. Mladi i sindikati. Suvremeni sindikalni radnici i sindikalna tijela. Formiranje sustava socijalnog partnerstva kao društvene institucije. Ruski sindikati danas. Praksa sindikata sovjetskog tipa.

test, dodan 21.09.2010


Preduvjeti za nastanak sindikalnog pokreta u svijetu, njegove specifičnosti i zakonitosti. Nastanak i razvoj sindikalnog pokreta u Engleskoj, Njemačkoj i Francuskoj (XIX - početak XX stoljeća), prvi koraci i značajke njegovog formiranja u Americi.

test, dodan 05/11/2010


Metode i alati za postizanje pristojnih plaća radnika. Borba sindikata za vraćanje duga. Ciljevi solidarne politike plaća. Razlike u razinama plaća. Strategija poslodavaca u pogledu plaća. Osam temeljnih zahtjeva.

test, dodan 02.11.2009


Razlike u interesima zaposlenika i poslodavaca, uloga sindikata u održavanju ravnoteže na tržištu rada. Problem protekcionizma u području zapošljavanja u Ruskoj Federaciji, nedostatak slobodnih radnih mjesta među službenicima srednjeg i nižeg ranga u ruskom državnom aparatu.

sažetak, dodan 01.11.2015


Uloga društveno-političkih institucija u razvoju kreativnog djelovanja mladih. Država, javne organizacije i društvena i profesionalna mobilnost radne mladeži. Odgojna funkcija sindikata, studentskih brigada i komsomola.

sažetak, dodan 19.03.2012


Proučavanje suvremenog društva u kontekstu globalizacije, socijalnog fenomena nezaposlenosti u njemu. Opis uloge sindikata u obrani prava radnika koji se integriraju u globalno tržište rada. Analiza utjecaja suvremenog obrazovnog sustava na nezaposlenost.

Program modernizacije vodio je 1. lord Admiraliteta, W. Churchill. Njemačka je odgovorila izradom bojnih brodova. Britanci su se bojali kršenja pomorskog pariteta.

Godine 1912. britanske mornarice iz cijelog svijeta koncentriraju se u Sjevernom moru. Godine 1914. pokušaj reguliranja anglo-njemačkih odnosa nije uspio.

Irski problem u posljednjoj trećini 19. – početku 20. stoljeća. U Irskoj su postojala 2 glavna problema:

Ekonomski. Gazde su stalno povećavale cijenu zakupa zemlje, seljaci su bankrotirali. Liberalna i konzervativna vlada u Engleskoj poduzele su niz mjera za smanjenje zemljišne rente (od koje je dio plaćala država). Događaji su se održavali u godinama "Velike depresije", kada su sami zemljoposjednici pokušali prodati zemlju. Zahvaljujući tim mjerama djelomično je riješen ekonomski problem, mnogi su Irci dobili zemlju i postali poljoprivrednici.

Problem političke autonomije od Britanije. Borba za tzv. “gomsko kormilo”. Po prvi put je prijedlog zakona o tome predstavljen na parlamentarnom sastanku 1886. Inicijator je bila Liberalna stranka i premijer W. Gladstone. Prema projektu:

Bilo je predviđeno stvaranje dvodomnog parlamenta u Dublinu;

Prijenos nekih administrativnih funkcija u ruke samih Iraca. Oružane snage, financije i vanjska politika trebaju biti koncentrirani u Londonu.

Projekt nije uspio jer... Konzervativci ga nisu podržali. Na ponovnoj raspravi 1892. projekt također nije usvojen.

Irske organizacije:

Irish League Domaće kormilo. Voditelj - Parnell. Vjerovalo se da Irska mora usredotočiti sve svoje napore kako bi legalno donijela zakon o samoupravi za Irsku. Liga je vodila pravnu borbu, aktivno promičući svoje ideje među irskim biračima.

Irsko republikansko bratstvo. Vjerovali su da se samo oružanim sredstvima može postići neovisnost Irske. Voditelj – Devit. Aktivno je financiran iz Sjedinjenih Država (vojni instruktori iz Amerike podučavali su ulične borbe, organizirali terorističke napade i dostavljali oružje).

Schinfener ("Shin Fein" - mi sami). Vjerovalo se da Irska treba biti neovisna, ali treba održavati bliske veze s Britanijom. Taktika borbe je nenasilni otpor: neplaćanje poreza, opoziv svojih zastupnika iz britanskog parlamenta itd. prisiliti Englesku da Irskoj prizna neovisnost.

Početkom dvadesetog stoljeća učinjen je još jedan pokušaj donošenja zakona o samoupravi. Stanovnici Ulstera su se zabrinuli, vjerujući da će njihov društveni status biti smanjen ako Irska dobije domaću upravu.

Godine 1912. Liberalna stranka je po treći put predstavila prijedlog zakona o irskoj samoupravi na raspravu u parlamentu (uvjeti su isti). Došlo je do otvorenog sukoba između Ulsteraca i Iraca. Bude li irska samouprava priznata, Ulstermeni su zaprijetili da će proglasiti uniju s Britanijom. Formirali su vlastite oružane snage. Njemačka je aktivno pomagala Ulstercima (zrakoplovstvo, topništvo). Već 1912. godine stanovnici Ulstera imali su dobro naoružanu vojsku od 100 tisuća ljudi. Narod Irske stvorio je vlastite oružane snage među dobrovoljcima. Irska je bila na rubu građanskog rata.

Britanija šalje trupe u Irsku, ali časnici odbijaju potisnuti ljude iz Ulstera. 1. kolovoza 1914. godine. Donesen je Zakon o irskoj vladi, ali je njegova provedba odgođena do izbijanja Prvog svjetskog rata.

Radnički pokret. U kasno viktorijansko doba u Engleskoj je više od 10 milijuna radnika i članova njihovih obitelji činilo većinu stanovništva zemlje. Financijska situacija engleskih radnika u usporedbi sa životnim standardom radnika u drugim zemljama uvijek je bila viša. Međutim, realne nadnice koje nisu pratile rast troškova života, dugi radni dani od 10 i više sati i iscrpljujuća intenzivacija rada - sve je to bila manifestacija visokog stupnja izrabljivanja najamnih radnika. Život radnika bio je obilježen siromaštvom, nestabilnošću i nehigijenskim uvjetima.

Međutim, radnička klasa nije bila homogena. Elita, visokokvalificirani obrtnici (u terminologiji tog doba - "najbolji i prosvijećeni radnici", "viša klasa", "radnička aristokracija") bili su odvojeni od njezinih širokih masa.

Strojari, strojograditelji, čeličani i drugi radnici u onim djelatnostima u kojima se koristila profesionalno složena, visokokvalificirana radna snaga bili su u povlaštenom položaju: skraćeni na 9 sati, a ponekad i kraći radni dan, tjedne plaće - ne uobičajene, kao kod većine radnika ( u prosjeku 20 šilinga), te 28 pa čak i 40-50 šilinga. Međutim, Velika ekonomska kriza značajno je pogoršala situaciju za sve kategorije radnika. Glavna pošast nezaposlenosti nije poštedjela ni visoko plaćene ni druge radnike.

Uobičajeni oblici radničkog organiziranja u Engleskoj bile su sve vrste gospodarskih društava - fondovi uzajamne pomoći, osiguravajuća i zajmovna društva te zadruge. Najutjecajniji - organizacijski i ideološki - ostali su sindikati, strogo centralizirani, usko strukovni moćni sindikati, u pravilu pokrivajući radnike na nacionalnoj razini. Pravi sindikalisti bili su apolitični, odbijali su sve oblike borbe, pa i štrajkove, au odnosu rada i kapitala priznavali su samo kompromise i arbitražu. Sindikate je ujedinio Britanski kongres sindikata (TUC), osnovan 1868., koji se od tada svake godine sastaje na svojim konferencijama.

70-90-ih godina XIX stoljeća. bile su obilježene važnom pojavom: pojavom “novog unionizma”. Teška vremena Velike depresije navela su radnike s niskim plaćama da osnuju vlastite profesionalne organizacije. Tada su osnovani sindikati poljoprivrednih radnika, ložača, plinara, radnika u industriji šibica, lučkih radnika, Savez rudara i drugi. Ženama je dopušteno članstvo u novim sindikatima. Također su počeli stvarati neovisne sindikate.

“Novi sindikalizam” značajno je proširio opseg sindikalnog pokreta: prije njegovog početka broj članova sindikata iznosio je oko 900 tisuća, da bi krajem stoljeća dosegao gotovo 2 milijuna radnika. “Novi sindikalizam” otvorio je masovnu pozornicu sindikalnog pokreta. Nove sindikate karakterizirala je otvorenost, pristupačnost i demokratičnost.

Masovna kretanja nezaposlenih, njihovi mitinzi, demonstracije, neorganizirani prosvjedi traženja kruha i rada često su završavali sukobima s policijom. Posebno su bili intenzivni 1886.-1887. i 1892.-1893. Dana 8. veljače 1886. brutalno je ugušen prosvjed očajnih nezaposlenih u Londonu (“Crni ponedjeljak”). 13. studenog 1887. ušao je u povijest radničkog pokreta u Engleskoj kao "Krvava nedjelja": na taj dan policija je silom rastjerala skup, a bilo je i ozlijeđenih. Nezaposleni su 90-ih istupali pod otvoreno političkim, pa čak i revolucionarnim parolama: “Triput ura za socijalnu revoluciju!”, “Socijalizam je prijetnja bogatima i nada siromašnima!”

Radnički štrajkovi tada su postali stalni čimbenik u engleskom životu. Godina 1889. bila je obilježena brojnim ustrajnim štrajkovima, posebice onima koje su organizirali novi sindikati: štrajkovi radnika u proizvodnji šibica, radnika plinskih poduzeća, moćne tzv. Veliki štrajk lučkih luka u Londonu. Zahtjevi “velikog štrajka lučkih luka” bili su skromni: plaća ne manja od ovdje navedene, zapošljavanje na najmanje 4 sata, napuštanje sustava ugovora. Broj njegovih sudionika dosegao je oko 100 tisuća ljudi. Glavni rezultat je da je štrajk dao poticaj pokretu novog sindikalizma.

Štrajkaški pokret je rastao u širinu, uključujući nove grupe radnika. U prvoj polovici 70-ih dogodila se takozvana "pobuna polja" - masovni ustanak ruralnog proletarijata. Sudjelovanje žena u štrajkaškom pokretu postalo je norma.

Godine 1875. radnici su ostvarili djelomičnu pobjedu: na snagu je stupio Tvornički zakon kojim je utvrđen radni tjedan od 56,5 sati za sve radnike (umjesto 54 sata, kako su radnici tražili). Godine 1894. uveden je 48-satni radni tjedan za dokere i radnike tvornice streljiva. Godine 1872

Kao rezultat masovnog radničkog aktivizma, doneseni su zakoni "O uređenju rudnika ugljena" i "O uređenju rudnika", koji su po prvi put u povijesti rudarstva u zemlji u određenoj mjeri ograničili eksploataciju rudara. . Zakoni iz 1875., 1880., 1893. godine utvrđena je odgovornost poduzetnika za ozljede na radu. Godine 1887. zakonski je zabranjena isplata nadnica u robi.

Želja proletarijata za postizanjem političkih ciljeva očitovala se u borbi za izbor radničkih zastupnika u parlament. Počevši s izbornom reformom iz 1867., dovela je do stvaranja Lige radničkog predstavništva i Parlamentarnog odbora (1869.) kao izvršnog tijela TUC-a. Borba se zaoštrava 70-ih godina, a na izborima 1874. izabrana su dva radnička poslanika. Međutim, radnički parlamentarci nisu postali kreatori politike u interesu svoje “vlastite radničke stranke”, već su zapravo zauzeli poziciju lijevog krila liberalne frakcije.

Na izborima 1892. u sabor su ušla tri radnika. Prvi put su se proglasili nezavisnim zastupnicima, no samo je jedan od njih, J. Keir Hardy, ostao vjeran interesima svoje klase, ne pretvorivši se u “laburističkog liberala”.

Borba Engleza u radnicima V početak dvadesetog stoljeća. V. ojačao i dobio naglašeniji politički karakter. Istodobno, novi uspon radničkog pokreta temeljio se na ekonomskim razlozima: čestom kriznom stanju gospodarstva zemlje i nepromjenjivosti koja ga prati; nezaposlenost, visok stupanj eksploatacije V uvjeti za uspostavu monopolističkog kapitalizma.

Val radničkog protesta V već je naznačen oblik štrajkova V prvih godina stoljeća. Godine 1906.-1914. Štrajkaška borba, “veliki nemiri”, kako su ih definirali suvremenici, bili su snažniji u Engleskoj nego u bilo kojoj zapadnoj zemlji. Najvišu točku dosegla je 1910.-1913. (impresivan udarac dokeri u 1911., opći štrajk rudara 1912. itd.). Radnici vodio borba i za opće biračko pravo: imovinski i prebivalište oduzeli su pravo glasa V Parlament od gotovo 4 milijuna muškaraca, žene su ostale isključene iz glasovanja. Značajnu ulogu u radničkom pokretu imali su sindikati, koji su aktivnije nego prije bili uključeni u političko djelovanje. Uoči svjetskog rata V njihovi su redovi brojali više od 4 milijuna članova. Reakcija poduzetnika na energično djelovanje sindikata bila je trenutna. O ofenzivi na sindikate najrječitije se pokazalo organiziranjem sudskih procesa protiv njih.

"Slučaj Taff Valley" (1900.-1906.) nastala u vezi sa štrajkom željezničara u Južnom Walesu (radnici su tražili da se otpušteni drugovi vrate na posao, da se smjena skrati i da se povećaju nadnice). Vlasnici željeznice podnijeli su tužbu protiv radnika tražeći naknadu štete koju su im nanijeli tijekom štrajka, a zapravo s ciljem ograničavanja prava radnika na štrajk i sindikalno organiziranje. Najviši sud - Dom lordova - podržao je zahtjev poduzetnika. Odlukom Lordova stvoren je presedan koji se odnosi na sve sindikate. Buržoaski tisak pokrenuo je kampanju protiv “agresivnosti” sindikata kao “nacionalne mafije”. Taj je događaj pokrenuo cijelu radničku klasu Engleske protiv zakonskog ugnjetavanja sindikata. Bilo je potrebno više od šest godina borbe da se sindikatima vrate prava na punopravno djelovanje u okviru zakona i štrajk.

Uslijedilo je suđenje Osborneu. William Osborne, član Amalgamated Railway Employees' Society, tužio je svoj sindikat kako bi spriječio sindikat u prikupljanju priloga političkoj stranci (misli se na Laburističku stranku). Dom lordova 1909. odlučio je protiv sindikata u korist Osbornea. Ovom odlukom ozbiljno su ograničena prava sindikata. Njime je sindikatima zabranjeno davati sredstva stranci i baviti se političkim aktivnostima. Pravna bitka i radnička borba za odgovor trajala je pet godina. Zakon o sindikatima iz 1913. potvrdio je, iako s velikim rezervama, pravo sindikalnih organizacija na političko djelovanje.

Događaj od velikog značaja u povijesti britanskog radničkog pokreta bio je osnivanje Laburističke stranke. Godine 1900., na konferenciji u Londonu, radničke i socijalističke organizacije osnovale su Labor Representation Committee (WRC) kako bi potražile "načine da se veći broj radničkih zastupnika uvuče u sljedeći parlament". Njegovi osnivači i članovi bili su većina sindikata, Fabijansko društvo, Nezavisna radnička stranka i Socijaldemokratska federacija.

Godine 1906. Odbor se transformirao u Laburističku stranku. Partija se smatrala socijalističkom i postavila si je zadatak "postizanja zajedničkog cilja oslobađanja ogromne mase naroda ove zemlje od postojećih uvjeta". Činjenica njegovog nastanka odražavala je želju radnika da vode samostalnu, neovisnu politiku. Posebnost organizacijske strukture stranke bila je u tome što je nastala na temelju kolektivnog članstva. Sudjelovanje sindikata u njezinu sastavu osiguralo je masovnost stranke. Do 1910. imala je gotovo 1,5 milijuna članova. Najviše tijelo stranke bila je godišnja zemaljska konferencija koja je birala izvršni odbor. Osnovna djelatnost bila mu je vođenje izbornih kampanja i lokalnih stranačkih organizacija. Stranka je postala poznata nakon što je bila uvelike odgovorna za poništavanje odluke u Taff Valleyu.

Socijalistički pokret. Pozornost prema socijalizmu u Engleskoj pojačana je na prijelazu iz 70-ih u 80-e, kada je “Velika depresija” teško pogodila radni narod, a reformski potencijal Gladstonea i Disraelija bio iscrpljen. U 1884 nastao Socijaldemokratska federacija, koja je objavila da dijeli ideje Marxa. Ujedinio je intelektualce i radnike bliske marksizmu, anarhiste. Vodio ju je odvjetnik i novinar Henry Gaidman. SDF je očekivao revoluciju i vjerovao da je društvo već spremno za nju. Podcijenili su organiziranje, sindikate i odbacili reformu. Pokušaj ulaska u engleski parlament nije uspio jer... Gaidman je od konzervativaca tražio novac za svoju izbornu kampanju. Ovo je stigmatiziralo SDF.

Neki članovi SDF-a (radnici Tom Mann, Harry Quelch) nisu se slagali s Hyndmanovim stavom te su se već u prosincu 1884. odvojili od SDF-a, formirajući Socijalistički savez. Držala se internacionalizma i osuđivala kolonijalnu ekspanziju Engleske. Liga je odbacila parlamentarne aktivnosti i počela promicati “čisti i pošteni socijalizam”.

Godine 1884. nastaje Fabijansko društvo. Njegovi osnivači bili su mladi intelektualci potekli iz malograđanske sredine. Oni su postizanje cilja vidjeli kroz evoluciju. Njegove su istaknute osobe bili B. Shaw i supružnici Sidney i Beatrice Webb, istaknuti povjesničari engleskog radničkog pokreta. Fabijanci su polazili od spoznaje da se u Engleskoj postupno odvija prijelaz na socijalizam. Glavna uloga dodijeljena je državi, smatranoj nadklasnim tijelom. U svom djelovanju držali su se taktike “impregnacije”. U tu su se svrhu fabijanci učlanjivali u političke klubove i društva, prvenstveno liberalna i radikalna.

Općenito, SDF, Socijalistički savez i Fabijansko društvo bili su daleko od radničkog pokreta.

KAKO DJELUJU
ENGLESKI
SINDIKATI

http://*****/ETU.zip

Sindikati su prvi put zakonom priznati u Engleskoj 1824. 3

U Engleskoj je 9,5 milijuna ljudi u sindikatima. 3

Engleski sindikati ujedinjeni u jednu nacionalnu sindikalnu središnjicu 3

Britanski kongres sindikata ne upravlja, već koordinira. 4

Kongres TUC-a održava se svake godine u isto vrijeme. 4

Tri funkcije godišnje konvencije TUC-a. 5

Rezolucije koje predlažu sindikati prolaze ako ih podrži većina sindikata TUC-a. 5

Glavni tajnik TUC-a ne može biti član Glavnog vijeća. 6

Stalna povjerenstva Glavnog vijeća TUC-a. 6

Članovi osoblja BKT-a. 7

BKT financije. 7

Regionalne strukture TUC-a - “krov” za sastanke lokalnih sindikalnih vođa 8

Podjela vlasti u TUC-u. 8

Ciljevi sindikata u Engleskoj. 8

Temelj stabilnosti sindikata u Engleskoj. 9

“...Engleska je prirodno polazište za proučavanje teorije i prakse sindikalnog pokreta. Tu je kapitalizam dobio svoj klasični oblik i tu su se prvi put pojavili sindikati. Tu su, kao rezultat uporne i ponekad tragične borbe, prvi put zakonom priznati sindikati. To se dogodilo 1824. I radnici mnogih zemalja učili su iz iskustva svoje engleske braće" ("Britanski sindikalizam: kako engleski sindikati rade u tržišnoj ekonomiji" (poglavlje knjige "Što i kako rade sindikati u inozemstvu." Izdanje 1. Nezavisni istraživačka novinska agencija "Perspektiva", Moskva, 1991.), str. 91)

U Engleskoj je 9,5 milijuna ljudi u sindikatima

“Danas je u Engleskoj 9,5 milijuna ljudi u sindikatima, što je otprilike polovica svih onih koji zarađuju plaću” (Ibid., str. 92).

Engleski sindikati ujedinjeni
jednoj nacionalnoj sindikalnoj središnjici

“Engleski sindikati radije održavaju organizacijsko jedinstvo, odnosno da budu dio jedne nacionalne sindikalne središnjice - British Trade Union Congress (TUC), formiranog davne 1868. godine, koji u svojim redovima okuplja 90% svih članova sindikata” ( Ibid., str. 92).

“...radnička klasa, a s njom i sindikati Engleske, odlikuju se u određenoj mjeri svojom političkom homogenošću. Uostalom, danas su sindikati u zemljama s više sindikalnih središnjica podijeljeni uglavnom iz političkih razloga. U Engleskoj nije tako. Sindikati, koji su svojim rukama i za postizanje vlastitih ciljeva 1900. godine stvorili političku organizaciju (od 1906. - Laburistička stranka), uglavnom ostaju na pozicijama laburizma” (Ibid., str. 92).

Kongres britanskih sindikata
ne upravlja, nego koordinira

“Mnogo je određeno načelom kojim se BKT rukovodi u svojim aktivnostima. Ovo načelo definirano je pojmom "koordinacije": koordinacija napora, djelovanja, pristupa pojedinih sindikata. Odnosno, postavivši TUC-u u trenutku njegovog osnivanja zadaću ujedinjavanja napora kroz razvoj zajedničke politike, sindikati – članovi TUC-a formulirali su načelo djelovanja svog čeda koje neće narušavati autonomiju svakog pojedinog sindikata, kako TUC ne bi iz koordinacijskog tijela postao tijelo upravljanja. Ovaj princip se očituje u svemu i prožima BKT od početka do kraja. Primjerice, odluke Glavnog vijeća TUC-a i njegovih kongresa nisu obvezujuće, članovi TUC-a ih provode dobrovoljno. A odluke koje bi u načelu mogle biti obvezujuće rijetko se donose, budući da zadaća TUC-a nije kontrolirati ili upravljati aktivnostima svojih članova, već razvijati koordiniranu politiku, i ništa više” (Ibid., str. 92).

“Tijekom najvećeg štrajka tiskara u Sindikat je zatražio od Glavnog vijeća TUC-a da usvoji rezoluciju kojom se pozivaju članovi TUC-a da akcijama solidarnosti podrže tiskare, odnosno da pozovu na opći štrajk. Glavno vijeće tada je većinom glasova glasovalo protiv. Kao što se može vidjeti, nadležnost TUC-a je takva da ne zahtijeva davanje ovlasti. Istina, to ne znači da je TUC nemoćno tijelo. Ne, on ima vrlo važan alat - to je isključenje iz članstva” (Isto, str. 93).

Kongres TUC-a održava se svake godine u isto vrijeme

„Najviše tijelo SUP-a je kongres... kongres se održava jednom godišnje, što znači da se politika sindikata usklađuje svake godine, a SPS ne može kasniti s razvojem događaja“ (Ibid., str. 93. ).

“... kongres se održava uvijek u isto vrijeme – od ponedjeljka do petka u prvom punom tjednu rujna. To znači da sve sindikalne organizacije točno znaju kada će se kongres održati i nikakve manipulacije s terminom izbora i, naravno, izaslanicima od strane aparata ili vodstva TUC-a nisu moguće. Ovo je s jedne strane. S druge strane, godišnje održavanje kongresa predodređuje njegovu radnu i “prirodnu” prirodu. Ne može biti nikakve ceremonijalne kamuflaže, nikakvih darova ili "glupljenja" delegata, nikakvih govora unaprijed pripremljenih i napisanih od aparata. U Engleskoj je kongres TUC-a običan i isključivo radni događaj” (Ibid., str. 93).

Glasuju delegati na kongresu TUC-a
sukladno nalozima sindikata

“... glasovanje na kongresu je reprezentativno, odnosno delegati nemaju jedan glas, već točno onoliko glasova koliko članova sindikata predstavljaju. To također isključuje izborne igrice inicijalno nametnute od aparata, kao i izbor osobe izvana ili iz beznačajne organizacije, nesrazmjerno uvažavanje mišljenja sindikata različitih veličina” (Ibid., str. 94).

Tri funkcije godišnje konvencije TUC-a

“... kongres TUC-a obavlja tri funkcije:

sluša i raspravlja o godišnjem izvješću Glavnog vijeća o stanju i obavljenom radu;

bira članove Glavnog vijeća« (Isto, str. 94).

Prolaze odluke koje predlažu sindikati
ako ih podupre većina sindikata TUC-a

Druga funkcija, u biti, sadrži ono najzanimljivije, jer glasovanje o svakoj rezoluciji predloženoj od strane jednog ili drugog sindikata, bez obzira što Glavno vijeće misli o tom pitanju, omogućuje da se prilikom razvijanja stava sindikata u cjelini, gledišta svih sindikalnih organizacija, čime se osigurava provedba, posebice, zadaće TUC-a, kao što je koordinacija stajališta stranaka. Stoga su odluke kongresa TUC-a uvijek doista odluke većine, politika i stajalište TUC-a su politike i stajališta istinske većine” (Ibid., str. 94).

Glavni tajnik TUC-a
ne može biti član Glavnog vijeća

“Drugi, uz kongres, važan element upravljanja TUC-om je Glavno vijeće koje se sastoji od 44 člana (od 1984. godine). Članovi Glavnog vijeća u pravilu su glavni tajnici sindikata – članovi SUD-a, odnosno zaposlenici sindikata u punom radnom vremenu ili oslobođeni. Međutim, i to vrijedi zapamtiti, zaposlenici TUC-a s punim radnim vremenom, uključujući glavnog tajnika TUC-a, ne mogu biti članovi Glavnog vijeća, te stoga dominiraju izabranim tijelom” (Ibid., str. 94).

“Pri Glavnom vijeću SUP-a djeluje sedam stalnih povjerenstava koja se formiraju od predstavnika sindikata – članova SUP-a, a na čelu su članovi Glavnog vijeća. Štoviše, član Glavnog vijeća TUC-a može biti član nekoliko odbora istovremeno. Stalni odbori najvažniji su element strukture TUC-a; sva pitanja o kojima raspravlja Opće vijeće prvo se razmatraju u stalnim odborima, a zaključci potonjih su odlučujući” (Ibid., str. 94).

“... imena svih sedam odbora: 1) za financije i opća pitanja; 2) o međunarodnim poslovima; 3) o pitanjima obrazovanja; 4) o socijalnoj sigurnosti i zaštiti na radu; 5) o politici zapošljavanja i organizacijskim pitanjima; 6) o gospodarskim pitanjima; 7) o pitanjima ravnopravnosti (žena i muškaraca na radnom mjestu).

U okviru TUC-a djeluje i 18 povjerenstava za djelatnosti ili skupine djelatnosti i struka, a predstavnici TUC-a sudjeluju u radu zajedničkih povjerenstava koja se povremeno zamjenjuju drugima.

Sav rad navedenih odbora svodi se gotovo isključivo na lobiranje kod vlade i vladinih organizacija, s ciljem da potonje donose odluke u interesu TUC-a” (Isto, str. 95).

Članovi osoblja BKT-a

„Cijela struktura služio vrlo mali broj stalno zaposlenih. To uključuje:

1) glavnog tajnika TUC-a, njegovog zamjenika i dva pomoćnika (zamjenik glavnog tajnika nema pomoćnika) i osam voditelja odjela (financijski odjel, međunarodni odjel, organizacijski rad i radni odnos, tisak i informiranje, društvenu službu). odjel za sigurnost i industrijsku sigurnost, medicinski savjetnik (nešto kao liječnik od povjerenja);

2) mali broj djelatnika navedenih odjela” (Isto, str. 95).

Financije BKT

Ujedinjeni sindikat komunalnih, nekvalificiranih, komunalnih radnika, uredskih radnika i informatičkog osoblja (GMB - ruski prijevod engleske kratice).

Vidi bilješku 5

Izvršni položaj, za razliku od predsjednika, koji je na čelu izabranog tijela.

Odnosno članovi izabranih tijela

Predsjednik je na čelu izabranog tijela

Glavni tajnik – administrativni i izvršni službenik

Predsjednik je na čelu izabranog tijela organizacije

Izvršni djelatnik

Godišnja plaća tajnika (izvršna funkcija u sindikalnoj organizaciji) iznosi 2%, blagajnika 0,5%, predsjednika (vodi izborno tijelo) 0,25% polugodišnje naplate doprinosa.

Vidi bilješku 5

Naše zakonodavstvo kaže drugačije: „...Članovi javne udruge su fizičke i pravne osobe
- imaju jednaka prava i snose jednake odgovornosti" (2. dio članka 6. Saveznog zakona "O javnim udrugama")

Laburistička stranka Ujedinjenog Kraljevstva

Treća stranka je laburistička parlamentarna frakcija

Stvaranje i djelovanje sindikata u Engleskoj (XIX - početak XX stoljeća)

Krajem 17. stoljeća u Engleskoj počinje prijelaz s trgovačkog kapitala na industrijski kapital. Dolazi do propadanja radioničke i manufakturne proizvodnje i razvoja tvorničke proizvodnje. Dolazi do brzog razvoja industrije i gradova. Pojavljuju se prve udruge najamnih radnika (izgrađene su na radničkom principu, objedinjujući funkcije društva uzajamne pomoći, osiguravajuće blagajne, rekreacijskog kluba i političke stranke).Reakcija poslodavaca na pojavu udruga bila je negativna. Sindikati su se nastavili razvijati prelazeći u ilegalan položaj. Oslonac su našli među mladom građanskom inteligencijom, formiravši stranku radikala (radikalne reforme). Vjerovalo se da će ekonomska borba s vlasnicima postati organiziranija i manje destruktivna ako postoji zakonsko pravo na stvaranje sindikata. Pristaša je bilo i među velikim zemljoposjednicima u Domu lordova (lord Byron, lord Ashley). Godine 1824. Englezi. Parlament je bio prisiljen donijeti zakon koji je dopuštao potpunu slobodu radničkih koalicija. Ali 1825. parlament je ograničio zakon Peel Actom, koji je predviđao oštre mjere protiv radnika. radnje bi, prema mišljenju poslodavaca, mogle biti usmjerene na štetu proizvodnji.

Rast sindikalizma do sredine 1850-ih doveo je do novih sindikalnih zabrana. Te su zabrane dovele do toga da su se sindikati našli izvan zakona i nisu mogli iskoristiti njegovu zaštitu u slučaju potrebe. Tako je 1867. godine sud odbio prihvatiti tužbu sindikata kotlara protiv blagajnika koji je protraćio njihova sredstva, navodeći da je on, sindikat, izvan zakona. Želja da sačuvaju svoja sredstva kao jamstvo borbene učinkovitosti u slučaju štrajka dovela je do još jednog pritiska sindikata na vlast kako bi legalizirali svoje djelovanje.

Rezultat ove borbe bilo je priznanje Zakona o sindikatima iz 1871. od strane parlamenta. U skladu s njim sindikati su dobili pravo na legalno postojanje. Zakon je sindikalnim fondovima pružio potpunu zaštitu, a da pritom nije nimalo dirao u njihov unutarnji ustroj.

Istodobno je ovaj zakon dopunjen “Prijedlogom izmjena i dopuna kaznenog zakona” koji je zadržao bit “zakona o zastrašivanju” kako bi zaštitio štrajkbrehere. Najmirnije objavljivanje štrajka prijedlog zakona smatrao je prijetnjom poduzetniku, a svaki pritisak na štrajkaše ili dizanje poduzeća kaznenim djelom. Tako je 1871. godine u Južnom Walesu sedam žena zatvoreno samo zato što su rekle: “Bah!” pri susretu s jednim štrajkbreherom.

Stalna želja parlamenta da ograniči prava sindikata dovela je do politizacije sindikalnog pokreta. Ostvarivanjem općeg prava glasa, radnici Engleske su 1874. godine ostvarili neovisno parlamentarno predstavništvo, energično promičući zamjenu Gladstoneove liberalne vlade Disraelijevim konzervativnim kabinetom, koji je činio ustupke radnicima. Rezultat toga bilo je ukidanje Kaznenog zakona iz 1871. godine 1875., uključujući "Zakon o zastrašivanju" i "Zakon o gospodaru i sluzi", prema kojima je radnik koji je prekršio ugovor o radu podlijegao kaznenom gonjenju, a poslodavac je bio samo osuđen na plaćanje novčane kazne. Zakonom iz 1875. godine ukinuta je kaznena represija nad zajedničkim djelovanjem radnika koji se bore za svoje profesionalne interese, čime je ozakonjeno kolektivno pregovaranje.