Jokaisella sosiaalisesti aktiivisella ihmisellä on väistämättä jälkensä aiemmista työkokemuksistaan, ihmissuhteistaan, tottumuksistaan, käyttäytymispiirteistään ja muotoutuneista näkemyksistään maailmasta. Henkilöstöpalvelun johtajia tai asiantuntijoita heijastaakseen täydellisemmin hänen virkatehtäviensä suorittamiseen liittyviä ominaisuuksia, näyte työntekijän ominaisuuksista kunniatodistuksen myöntämistä tai uutta työtä haettaessa.

Kun ominaisuus vaaditaan

Työpaikan työntekijälle laaditaan ominaisuus seuraavissa tilanteissa:

Työntekijän henkilökohtaisella tahdolla:

Saatuaan pyynnöt valtion virastoilta:

Sisäisten tapahtumien organisaation johtajan aloitteesta:

Voit tehdä ominaisuuden organisaatiossa työskentelevälle tai eläkkeelle jääneelle työntekijälle.

Tämän asiakirjan määräpaikan mukaan ominaisuudet on jaettu:

Ulkoiset valmistellaan toimitettavaksi valtion virastoille virallisten pyyntöjen mukaan tai työntekijän itsensä pyynnöstä. Tällaiset ominaisuudet lähetetään tuomioistuimelle, sotilaskomissariaatille, sisäministeriön elimille, opiskelu- tai harjoittelupaikkaan.

Tämäntyyppisissä asiakirjoissa ei ole perustavanlaatuisia eroja, jotka molemmat ovat luonteeltaan yleismaailmallisia, mutta eroavat vivahteista, jotka ottavat huomioon työntekijän työtehtävät. Esimerkiksi tietotyöntekijöiden ammatilliset vaatimukset eivät voi ottaa huomioon esimerkiksi metsurin fyysisiä ominaisuuksia.

Laatimis- ja toteutusmenettely

Yrityksen tai laitoksen johtaja päättää työskentelyn kirjoittamisesta työpaikalta. Hän käsittelee asian itse, jos organisaatio on pieni, tai antaa sen henkilöstöosastolle. Asiakirja laaditaan melko vapaassa muodossa ja sen laatija allekirjoittaa.

Osoitetaan tärkeimmät suunnitteluelementit:

Voit kirjoittaa työntekijän kuvauksen yrityksen viralliselle kirjelomakkeelle, logolla ja kulmaleimasimella tai tyhjälle arkille. Toisessa tapauksessa on välttämätöntä varmentaa sinetillä.

Ominaisuuksien laatimisen ominaisuudet

Yllä olevat ovat yleisiä vaatimuksia, joita vaaditaan minkä tahansa ominaisuuden muodostamiseksi. Niiden lisäksi tulee työntekijän virkatehtävistä ja asiakirjan esittämispaikasta riippuen korostaa erityisiä, erityisesti tälle tilanteelle ominaisia ​​kohtia. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Irtisanomisen yhteydessä

Usein työntekijälle joudutaan laatimaan ominaisuus, kun hänet irtisanotaan uuteen työpaikkaan tai kun yritys suljetaan. Katso vaiheittaiset ohjeet LLC:n sulkemiseen itse.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Tässä tapauksessa johtajan tulee kuvata:

Jos irtisanoutunut työntekijä ei jättänyt itsestään positiivista vaikutelmaa, johtajalla on laillinen oikeus laatia hänestä kielteinen kuvaus työpaikalta. Epämiellyttävillä vivahteilla, kuten: vastuuttomuus, ristiriita, määräaikojen noudattamatta jättäminen, sisäisten määräysten rikkominen, on oikeus esiintyä työntekijän kuvauksessa, jos tämä todella pitää paikkansa.

Luonnollisesti tällaisella työntekijän negatiivisella ominaisuudella työpaikalta voi olla negatiivinen rooli hänen tulevassa työssään, joka esimiehen tulee muistaa ja yrittää olla mahdollisimman objektiivinen.

Palkitaan kunniakirjalla

Sisäisten ominaisuuksien tarkoituksena on käsitellä organisaatioon tai ammatillisiin ongelmiin yrityksen työntekijöiden kanssa. Niitä voidaan tarvita työnsiirroissa yrityksen sisällä, palkintojen tai palkkioiden jakamiseen, joiden tulee näkyä oikein työpöytäkirjassa. Jos työntekijä on saavuttanut menestystä työtoiminnassaan ja hänellä on oikeus kannustukseen, ominaisuuden tulee ensinnäkin heijastaa niitä henkilön ominaisuuksia, jotka auttoivat häntä saavuttamaan tämän tavoitteen. Näissä tapauksissa pääsääntöisesti laaditaan positiivinen kuvaus työpaikasta.

Poliisille

Jos henkilöä epäillään rikoksesta - hallinnollisesta tai rikoksesta, esitutkintaa varten vaaditaan luonnehdinta työpaikalta poliisille. Tämä tehdään sisäasiainministeriön objektiivisimman tutkimuksen vuoksi. Usein lainvalvontaviranomaisilta ei ole annettu erityisiä ohjeita, eivätkä organisaation johtajat pysty vastausta valmistellessaan aina päättämään vaadituista vivahteista pyynnöstä. Tässä tapauksessa tilanteen selkeyttämiseksi sinun tulee neuvotella organisaation lainopillisen neuvonantajan kanssa ja keskustella alaisen kanssa. Pääpaino tulee olla työntekijän henkilökohtaisissa ominaisuuksissa, huonojen tapojen olemassaolossa tai puuttumisessa, sisäisen kurinalaisuuden sääntöjen noudattamisessa.

Oikeuteen

Erityistä huomiota tulee kiinnittää tilanteisiin, joissa tuomioistuimelle toimittamista varten vaaditaan luonnehdinta. Nämä tiedot ovat tarpeen tuomarille, jotta hän voi tehdä oikeudenmukaisimman tuomion. Pääsääntöisesti tuomarin pyyntö ei sisällä erityisiä ohjeita. Jos et halua vahingoittaa alaistasi, pyydä apua asianajajalta ja keskustele työntekijän itsensä kanssa. On ilmoitettava, että asiakirja on tarkoitettu toimitettavaksi tuomioistuimelle.

Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon

Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston ominaisuus laaditaan yleensä työpaikalta tai sen oppilaitoksen työntekijät, jossa varusmies on koulutettu - koulu, korkeakoulu tai yliopisto. Asiakirjan tulee puhua henkilön suhteesta tiimiin, hänen kyvystään sopeutua uuteen ympäristöön, ratkaista konfliktitilanteita.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Työskentelevät erikoisuudet

Esimerkit työpaikan ominaispiirteistä, esimerkiksi kokki, työntekijä tai myyjä, sisältävät yleisen tiedon lisäksi erityisiä näille ammateille ominaisia ​​kohtia. Ominaisuudet, kuten tarkkuus, kestävyys, kova työ ja ahkeruus, ovat hyväksyttäviä koottaessa kuvausta työpaikasta työntekijälle, mutta niillä ei ole mitään merkitystä kuvattaessa luovan suuntauksen erikoisuuksia tai työskennellessä asiakkaiden kanssa. Kondiittorin tai verkkosuunnittelijan työtä kuvattaessa tulee painottaa siisteyttä, siisteyttä, luovan komponentin läsnäoloa, individualismia ja kykyä oppia uusia teknologioita.

Myyjän työpaikan ominaisuus edellyttää pakollista kuvausta sellaisten luonteenpiirteiden olemassaolosta tai puuttumisesta kuin suvaitsevaisuus, kohteliaisuus, stressinkestävyys, täsmällisyys, rehellisyys.

Kun kirjoitetaan kuvausta työpaikan vartijasta, painotetaan tunnollisuutta, ahkeruutta, vastuuntuntoa, ei aikaisempaa vakaumusta.

Työpaikalta tulevan järjestelmänvalvojan ominaisuus sisältää sellaisten ammatillisten ominaisuuksien kattavuuden, kuten tehtävien tarkkuus, organisatoristen taitojen läsnäolo, kyky tasoittaa konfliktitilanteita, kommunikaatiotaidot, sopeutumisominaisuudet, neuvottelutaidot jne.

Mihin kiinnittää erityistä huomiota

On tärkeää muistaa, että luonnehdinnan saaneella on oikeus valittaa siitä.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Ongelmien välttämiseksi on noudatettava seuraavia ohjeita:

Kuinka laatia kuvaus oikein työpaikasta:

johtopäätöksiä

Hyvän työpaikan kuvauksen tulee kertoa selkeästi ja objektiivisesti työntekijän henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista ja sisältää mahdollisimman paljon liiketietoa henkilöstä. Sinun ei pitäisi joko kehua henkilöä tai etsiä vain negatiivisia ominaisuuksia, vaan sinun tulee kuvata täydellisesti työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet ja työsaavutukset.

Video, kuinka joskus ei ole helppoa tehdä kuvausta työntekijästä työpaikalta:

Toivomme, että yllä olevat vinkit auttavat sinua järjestämään tämän tärkeän asiakirjan ammattimaisesti.

Tämä on uusien mahdollisuuksien aikaa

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

niille, jotka näkevät ne."

Kaikki sivustolla oleva materiaali on tarkoitettu vain tiedoksi.

Kokin ominaisuudet

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

sisäoppilaitos tyyppi VIII "

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Seuraava esimerkki kokin ansioluettelosta auttaa sinua luomaan oman ansioluettelosi, johon sinun tarvitsee vain täyttää tietosi ja sen jälkeen voit turvallisesti lähettää sen mahdolliselle työnantajalle saatekirjeen mukana.

Ammattitaitoisen kokin avaimet ansioluetteloon

ruokien maun tuntemus

tietämystä maailman keittiöistä

ruokien hinnoittelun ja laskennan sääntöjen tuntemus

elintarvikkeiden säilytyssääntöjen tuntemus

taidot avata keittiö tyhjästä

teknisten laitteiden tuntemus

rekrytointi- ja koulutustaidot

ruoanlaittotaidot

kyky järjestää ruokia.

Näyte kokin ansioluettelosta

Tikhonov Juri Aleksejevitš

Syntymäaika: 09.09.1981

Asuinpaikka: Moskova, st. Akateemikko Aleksandrova, 87, asunto yhdeksäntoista

Puhelin: mob.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Tarkoitus: saada työpaikan kokina ravintolassa, hotellikompleksissa.

Työkokemus: toukokuu 2011 - nykyinen - kokki, Hermitage-ravintola, Moskova.

Toimialan läpäisyaikataulun laatiminen ja hyväksyminen pääkirjanpitäjän kanssa - Toimialaselvitys on A4-paperille painettu asiakirja. Seuraavaksi sinun on lähestyttävä Tymoshchuk Oksana Leonidovnaa osoitteessa 43-14.

Hänen tulee täyttää harjoituspäiväkirjaa Vanhempi kokki siirtyy 11.2011 alkaen tähän päivään.

vremyaKaraoke-ravintola "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirov, 36 · Henkilökohtainen ruoanlaitto · Reseptien ja ruoanlaittotekniikan noudattamisen valvonta · Keitettyjen ruokien laadunvalvonta 10.2009 - 10.2011 (2 vuotta) Kahvila-ravintola "Black Pearl" Krimin kylän etelärannikko.

Keittiön jatkuvan työn organisointi · Ruokalistan kehittäminen, teknisten ja laskentakarttojen laatiminen · Ruokien henkilökohtainen valmistus · Reseptien ja valmistustekniikan noudattamisen valvonta · Tuotteiden kirjanpito ja laskenta · Valmisruokien laadunvalvonta 09.2009 - 03.2010 ( 6 kuukautta) Kahvila "Vegas" Moskovan alue, Domodedovo, Konstantinovskajan tehdaskatu. 20, · Ruokien henkilökohtainen valmistus · Reseptien ja valmistustekniikan noudattamisen valvonta · Tuotteiden kirjanpito ja laskenta · Valmisruokien laadunvalvonta · Tuotteiden tilaukset · Tuotejäämien inventaario · Uusien ruokien kehittäminen ja käyttöönotto, sesonkiuutuudet 02.2007 - 05.2009 (2 vuotta 3 kuukautta) Cafe "Platan" Simferopol st.

K. Liebknechta, 14 · Henkilökohtainen ruoanlaitto · Reseptien ja ruoanlaittotekniikan noudattamisen valvonta · Tuotteiden kirjanpito ja laskenta · Valmisruokien laadunvalvonta · Tuotteiden tilaukset · Tuotejäämien inventoinnin suorittaminen 02.2006-03.2007 (1 vuosi 1 kk) ) Kahvila "Tsarskoe Podvorie »Simferopol, st. Schmidta, 4/19 työsuojelu- ja turvatoimenpiteiden sääntöjen ja määräysten noudattaminen · Terveysnormien ja -sääntöjen noudattamisen valvonta · Uusien ruokien, sesonkiuutisten kehittäminen ja käyttöönotto · Kokkien työaikataulu · Kustannusanalyysi, myyntitilastojen pitäminen · Tuotteiden tilausten laatiminen, osto · Tuotejäämien inventoinnin tekeminen · Keittiöbudjetin laatiminen ja toteutumisen seuranta. teknologia- ja laskentakortteja, jotka perustuvat kuluttajakysynnän tutkimukseen ja kontrollitesteihin. Valvonta- ja tilintarkastustyöt yrityksessä. Valmiiden tuotteiden avioliitto 01.2005-06.2005 (5 kuukautta) Baari-ravintola "Paparazzi" Simferopol, st. Gogol, 7 Keittiön jatkuvan toiminnan järjestäminen ruoanlaittotaitojen hallussa (toimenpiteiden tuntemus, kyky määrittää nopeasti ja tarkasti tarvittava määrä nestettä, bulkkituotteita, mausteita, lämpötilaa

Palkittavan kokin näytteen ominaisuudet

Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen. Kokin työpaikan ominaisuus on virallinen asiakirja, joka pystyy antamaan objektiivisen arvion hänen työstään sekä kuvaamaan ja arvioimaan työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Kuvaile työntekijän ura- ja ammatillisia saavutuksia ja onnistumisia. Älä unohda, että kokin on tunnettava erilaisten kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka, ruokien ja tuotteiden laatuvaatimukset, niiden säilytysehdot.

Hänen tulee myös tuntea eri tuotteiden käyttötarkoitus (liha, siipikarja, äyriäiset jne.), teknisten laitteiden toimintasäännöt ja niiden järjestely. Myönnetty Olga Dmitrievna Sergeevalle, syntynyt 20.2.1988, joka on työskennellyt vanhempana keittiömestarina Royal-ravintolassa 1.5.2010 alkaen. Julkisoikeudellisten riita-asioiden luokkien yleiset ominaisuudet.

palkitseminen arvokkaalla lahjalla palkitseminen kunniakirjalla pääsy ... erinomaisista palveluista valtion, teollisen, sosiaalisen, tieteellisen.

ja komission hyväksymä vahvistetun muodon mukainen palkintolomake. Kuinka kirjoittaa suosittelu. jopa kunniakirjoille. palkitsemista varten.

Aleksanteri Kalyuta sai palveluksistaan ​​Punaisen tähden ritarikunnan.

Siellä on myös Juri Andropovin allekirjoittama todistus. 28.2.2014 ja tulevina vuosina. Kokouksen aikana järjestettiin myös palkintojenjakotilaisuus. diplomin vastaanotti keskusosaston henkilökunta. 13.2.2014. Kokki Matka tarjosi teetä komentajalle. Suvorov rakasti mustaa teetä. Tässä on tarkka kuvaus saman komennon alaisten joukkojen toiminnasta.

Puhuessaan muista, paljon vähemmän rikkaista palkinnoistaan, hän yleensä. Valitettavasti nämä näytteet 1700-luvun ensiluokkaisista teräaseista ovat meille. Ivan Aleksandrovich Kiselev palkittiin mitalilla ”Puolustustyöstä.

todistukset rationalisointiehdotuksista. Pitkäkestoinen. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, hillityksen ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin. Odottamattomissa tilanteissa hän pysyy rauhallisena ja rauhallisena.

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä.

N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska

orvot asuvat täällä kellon ympäri. Hän on kerännyt aiheesta valtavan monisteen ja didaktisen materiaalin, jota systematisoidaan, säilytetään huolellisesti ja päivitetään säännöllisesti.

Kaikki sivustolle lähetetyt materiaalit ovat sivuston tekijöiden luomia tai sivuston käyttäjien lähettämiä, ja ne esitetään sivustolla vain tiedoksi.

Materiaalin tekijänoikeudet kuuluvat vastaaville tekijöille. Sivuston materiaalin osittainen tai täydellinen kopioiminen ilman sivuston hallinnon kirjallista lupaa on kielletty! Toimituksellinen mielipide voi poiketa tekijöiden mielipiteestä. Kannen 1. sivulla: Viimeinen palkinto Neuvostoliiton puolesta: Moskova.

Wirthin laser

Tietojen tulee olla mahdollisimman objektiivisia. Otsikko Asiakirjan on alettava otsikolla "TUNNUS". Se on keskitetty arkin yläosaan.

"Danin ominaisuus Igor Pavlovich Zelentsoville, syntynyt 25.5.1986, työskennellyt Slastena LLC:ssä

Volgograd, st. Neuvostoliiton 58), nuorempana kokina. IP Zelentsovilla on korkeakoulutus kondiittorina.

Vartalo Tämä osa osoittaa yksityiskohtaista tietoa luonnehdittavan henkilön työtoiminnasta.

Se näyttää esimerkiksi tältä. "Zelentsov I. P. on ollut työsuhteissa LLC" Slastena "yhtiön kanssa 3. maaliskuuta 2012 lähtien tähän päivään asti.

Tällä työntekijällä on korkea tietämys maun, ruoanlaiton ja alkuperäisen suunnittelun alalla.

On osoittanut hyviä tuloksia jälkiruokaruokien hinnoittelussa ja laskennassa. Hänen puoleltaan ei havaittu elintarvikkeiden säilytyssääntöjen rikkomista. Hän osallistui aktiivisesti kahvilamme teknisten laitteiden valintaan ja hankintaan.

Hän rakentaa työn nopeasti, tehokkaasti, ilman astioiden toimitusviiveitä."

Johtopäätös ja johtopäätökset Asiakirjan lopuksi voit antaa kuvauksen kokin persoonasta. ”IP Zelentsov on seurallinen joukkueessa, häntä ei huomattu konfliktitilanteissa.

Puhdas, siisti, noudattaa aina saniteetti- ja epidemiologisia sääntöjä keittiössä. Osallistumisestaan ​​uudenvuoden tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen laitoksessamme hänet palkittiin ja hänelle myönnettiin kirjallinen kiitos johtajalta. Asiakirjan päätteeksi tulee tehdä yhteenveto kaikista edellä mainituista.

"Yleensä Zelentsov I. P. on hyvä työntekijä, joka vastaa hänen asemaansa"

Johtopäätöksessä voit myös ilmoittaa ominaisuuksien vaatimuksen paikan.

Jos kysyntäpaikkaa ei tunneta, voit kirjoittaa lauseen "kysyntäpaikalla". "Ominaisuus myönnettiin JSC:lle" Bank Mortgage ".

Lue lisää työpaikan näyteominaisuuden laatimisen salaisuuksista. Viite! Asiakirjan on allekirjoitettava sen organisaation johtaja, jossa kokki työskentelee. Johtajan allekirjoitus on vahvistettava yrityksen leimalla.

Samalla tavalla tehdään opiskelijan ominaisuuksien kirjoittaminen kokin työ- ja harjoittelupaikalta. "Pyyntöpaikassa" - ilmoitetaan sen oppilaitoksen nimi, jolle asiakirja vaaditaan. Saat lisätietoja oikein kirjoittamisesta antamalla työskentelyn työpaikalta, lue.

Minkä tahansa asiantuntijan uralla positiivisella ominaisuudella on tärkeä rooli. Siksi sitä laadittaessa on suljettava pois huolimattomuus ja muodollinen lähestymistapa. Jos juristin tai taloustieteilijän työtä voidaan arvioida heidän laatimiensa papereiden perusteella, niin kokin työtä voidaan arvioida vain valmiiden ruokien perusteella, joita ei voida arkistoida pitkäaikaista opiskelua varten.

Ominaisuudet kokkiin

Vauvanruoan kokkaaja työpäivän päätteeksi: - siivoaa työpaikan - luovuttaa käyttämättömät raaka-aineet, puolivalmisteet ja myymättömät valmiit tuotteet ruokakomeroon - laatii raportointiasiakirjat - luovuttaa varastot ja tarvikkeet säilytyspaikoille -.

Tältä osin on tärkeää, että kokki ansaitsee hyvän maineen ja positiiviset suhteet työnantajaan, jotta kielteisten ominaisuuksien antaminen ei tulevaisuudessa ole mahdollista.

3. Vastuu 3.1. Vauvanruokakokki on Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukainen kurinpidollinen vastuu tässä ohjeessa lueteltujen töiden ja tehtävien huonosta ja ennenaikaisesta suorittamisesta.

3.2. dhow kunniatodistuksen myöntämisestä näyte Keittiömestarin ominaisuudet MKOU N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.

Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "No. 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.

Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan. Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

> ohjeet kunniakirjan myöntämiseen Kun ominaisuus vaaditaan Työpaikan työntekijälle laaditaan ominaisuus seuraavissa tilanteissa:

1. riitojen ratkaisemiseksi uuden työnantajan kanssa.
2. oikeudenkäyntiä edeltävää menettelyä varten;
3. ratkaista konflikteja perheessä;
4. opiskelupaikalla;
5. Työntekijän henkilökohtaisella tahdolla:

1. Saatuaan pyynnöt valtion virastoilta:
2. tuomioistuimelta.
3. lainvalvontaviranomaisilta;
4. liikennepoliisista;

1. kun valmistellaan kysymystä viran täyttämisestä;
2. Sisäisten tapahtumien organisaation johtajan aloitteesta:
3. palkinnot tai bonukset;
4. harkitessaan ehdokkaita uuteen virkaan.
5. todistustarkastusten valmistelu;

Voit tehdä ominaisuuden organisaatiossa työskentelevälle tai eläkkeelle jääneelle työntekijälle. Liiketoiminnan ominaisuuksien lisäksi on tarpeen keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin: kuinka hyvin henkilö tulee toimeen tiimin kanssa, mikä on hänen stressinkestävyyden taso, itsehillintä konfliktien ilmaantumisen aikana.

Huomio Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ​​ja halusta keskinäiseen apuun, luettelemalla kaikki saavutetut palkinnot.

Erot toimistotyössä Tämäntyyppinen esittely rohkaisun ominaisuus on laajalle levinnyt ja se on otettu käyttöön valtavan määrän valtion virastojen ja suurten organisaatioiden henkilöstöasiakirjojen hallinnassa.

Siksi tällaista asiakirjaa ei suinkaan aina laadita kokonaan tyhjästä.

Dhow-kokin suorituskyky palkitsevaksi

energinen, seurallinen, ammatillisesti pätevä työssä. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, kestävyyden ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin.

Odottamattomissa tilanteissa hän säilyttää malttinsa ja tyyneyden. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita, analysoida tilannetta ja tehdä oikea päätös - älä vieraanna kollegoita, vaan herättää vilpitöntä kunnioitusta Udmurtin kauppa- ja julkisten palvelujen ministeriön johtajaa kohtaan. Tasavalta. Näiden varojen kustannuksella ruokasaliin ostettiin astioita ja laitteita. Aluekilpailussa samassa ehdokkaassa kuntamuodostelman "Zavyalovsky District" hallinnon diplomi myönnettiin 1 paikasta.

N.N. Hän on aina ystävällinen kommunikaatiossa, nauttii kiistatonta kunnioitusta koulun oppilaiden ja henkilökunnan keskuudessa.Monien työstä hänet palkittiin toistuvasti koulun hallinnon ja ammattiyhdistystoimikunnan tutkintokirjoilla, vuonna 2007 kunniakirjalla kuntamuodostelman "Zavyalovsky District" vuonna 2011 Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalveluministeriön kunniakirjalla ... Koulun johtaja: Hänen suunnittelunsa julkaistiin silloin ja siellä (merkitkää sähköiset ja painetut painokset). Info Hän jakaa mielellään tietojaan ja pedagogisia taitojaan metodologisissa ja pedagogisissa neuvotteluissa, pedagogisissa konferensseissa.Petr Sidorovichin ja muiden opettajien reagointikyvyn ansiosta tunnit pidetään oikealla tasolla ja materiaalin hallinnassa. Kiinnitän myös huomionne se, että tässä sarjassa voit muokata vain tutkintojen tekstiä, kuvia ei voi korvata tai muokata.

Paketin muoto: kunniakirjat A4 - 70 sivua, ehdokasluettelo - 6 sivua (doc-tiedostot, joissa on mahdollisuus muokata tekstiä Microsoft Wordissa) Hinta 390 ruplaa Kun napsautat painiketta, siirryt Robo.marketin tuotesivulle Maksutiedot tarkistetaan joka päivä, myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä Kirje materiaalien kanssa lähetetään maksuhetkellä ilmoitettuun postiin Toimitusaika: 12 tunnin sisällä maksusta. Anna sähköpostiosoitteesi ilman virheitä!

Jaa ystäviesi kanssa! Sähköpostiasi ei julkaista Pakolliset kentät on merkitty * Kommentin nimi * Sähköposti * Verkkosivusto Tallenna nimeni, sähköpostiosoitteeni ja web-osoitteeni tähän selaimeen seuraavia kommentteja varten Henkilöstötyöntekijän on mahdollista kirjoittaa tekstiä , palkinnon hakija itse. Asiakirjan allekirjoittaa tilauksen toteuttaja, organisaation johtaja tai vain johtaja, ja se on varmennettu yrityksen sinetillä.

Esimerkki ominaisuus kunniakirjan myöntämiseen, voit ladata esimerkin kunniakirjan myöntämisen ominaisuudesta: Tämä on ulkoisen tyyppinen virallinen asiakirja. Se on kehitetty valtion asiantuntijan nimittämistä varten palkinto erityissaavutuksista tuotannossa, palvelutoiminnassa. Se on luotu valtion standardin R 6. perusteella, joka antaa yhtenäiset säännöt asiakirjojen laatimiselle. Tarvittavat tiedot on ilmoitettu A4-lomakkeella.

Ominaisuudet koulukokkien näyte

Osallistuu joukkueen sosiaaliseen elämään.

Häntä arvostetaan tiimissä, jonka kanssa hän työskentelee suoraan. Kommunikaatiossa hän on tasainen ja vaatimaton. Se ei riko turvallisuustoimenpiteitä ja työmääräyksiä Ominaisuudet annetaan esitettäväksi ___________________________________________ Johtajalle ________________ Koko nimi Työntekijän ominaisuus Seuraavalla kerralla, kun luet seuraavan työntekijän ominaisuuden, sinun tulee huomata vakiolausekkeet ja ymmärtää niiden todellinen merkitys.

Tässä auttaa sinua pieni muistio, joka opettaa lukemaan rivien välistä työntekijöiden tyypillisiä piirteitä *** Dynaaminen työntekijä - roikkuu aina jossain. Omaa edustavia taitoja - suuria valheita. Seurusteleva - juttelee paljon puhelin Seurallinen luonne - tukee jokaista juopumista. Pitää työn ensisijaisena prioriteettina elämässä - sellaista kummaa, jota nainenkaan ei löydä. Itsenäinen ammatinharjoittaja - kukaan ei tiedä mitä tekee. Eloisa mieli - aina valmis tekosyihin. tasapainoiset arviot - ei tee päätöksiä Ei aina varmasti. täyttää johdon ohjeet - ymmärtää paremmin kuin pomo johtajan ominaisuudet - huutaa kovemmin kuin kukaan muu kokouksissa; osoittaa huomiota yksityiskohtiin - käyttää hyväkseen työaikansa - katsoo usein kelloaan; nokkela, huumorintajuinen - pysyy jatkuvasti anekdoottisivustoilla, tietää Monia rivoja anekdootteja.Keskity uralla etenemiseen - uransa vuoksi, valmis kaikkiin likaisiin temppuihin Uskollinen yrityksen eduille, poikkeuksellisen uskollinen - hän ei pysty saamaan toista työtä.Tarttuu kaikkiin mahdollisuuksiin kehittyäkseen - usein antautuu esimiehilleen Tahdikkaalinen - tietää milloin olla hiljaa. Se on yritykselle suuri arvo - se tulee töihin ajoissa. Rakastaa työtään - hänelle on täysin mahdollista maksaa vähemmän. Hän kävelee kauas - hänellä on sukulaiset johdossa Neuvottelut usein kollegoiden ja johdon kanssa - hän on jo kyllästynyt kaikkiin Ahkera työntekijä on itsepäinen kuin aasi. Kuvaus: Ominaisuudet työpaikalta (hyvä).

OMINAISUUDET F. Sivut: 2 3.

Esimerkkikuvaus kokin työpaikalta.

Esimerkki ominaisuudet työpaikalta (hyvä). OMINAISUUDET F. Löysin tämän tiedoston sinulle, on jo ladannut sen palvelimellemme, käytä - Kokin työpaikan ominaisuudet näyte. Keittiömestarin toimenkuva on virallinen asiakirja, joka edustaa objektiivista arviota työntekijän työtoiminnasta.

Kokin työpaikan organisointi, etäisyys lattiasta yläosaan.

Lataa lomakkeet: Ominaisuudet työpaikalta (esimerkki) Ominaisuudet tuomioistuimeen (näyte). Maagisten käytäntöjen koulu REIKI, RAKKAUDEN TIE? "¦¦¦ MENU RYHMÄ ¦¦¦" tyypillinen kokin työpaikan näyte. Tiedot otettu kollegojemme sivuilta httpwww. Työnkuvaus on asiakirja, joka kuvaa ja arvioi henkilön työvoimaa, hänen liiketoimintaansa ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan.

Sivut: 2 3. Mitä tapahtuu

Ominaisuudet kokin työpaikalta

Anna Sudak 5 # Yritysasiakirjat

Esimerkki täytetystä positiivisesta suosittelusta kokin.

Lataa ilmaiseksi. Kokille annetussa ominaisuudessa on välttämättä oltava kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista. Asiakirjan laatii henkilöstöosaston välitön esimies tai työntekijä.

Laske palkkasumma helposti

Luottokortti 5 minuutissa Tinkoff Bankista

Omatuntokortti: osamaksu 0% 300 000 ruplaan asti

Yksinkertainen online-kirjanpito yksittäisille yrittäjille

• suosittu
• Luettavissa
• Keskusteltu

11.11.2017 11.11.2017 11.11.2017 11.11.2017 11.11.2020 1.1.2020 6.6.2020 11.11.2017 9.9.2017 6.6.2020 Tilaa uutiskirjeemme nyt!

Sähköposti * Svava Käteislaina jopa 4 miljoonaa ruplaa. Alkaen 11,99 % vuodessa. Ratkaisu 15 minuutissa.

© 2020 Kaikissa kysymyksissä ota yhteyttä:

Sertifikaatti Dhow Chefille ansiotodistuksen saamiseksi

Avain Ivanov Petr Sidorovichin ansaitun palkinnon onnistuneeseen vastaanottamiseen on hyvin kirjoitettu kuvaus kunniakirjan myöntämisestä.

Koululääkäriasemalla työskentelevän sairaanhoitajan esimerkki eroaa fysiikan opettajan esimerkistä vain tiettyjen ammatilliseen toimintaan liittyvien kohtien sisällössä Sama koskee kaikkia koulutusjärjestelmän työntekijää Muut ammatit Melkein samalla tavalla , laaditaan kuljettajan tunnustus kunniakirjan myöntämisestä. Esimerkki ei sisällä tietoja metodologisesta työstä, koska se ei koske koulubussin kuljettajaa, vaan sen on heijastettava hänen ammatillisten taitojensa luotettavuutta, halua hallita uutta teknistä tietoa, kykyä kommunikoida lasten kanssa. , ja niin edelleen.

"Zavyalovskaya VIII-tyypin erityinen (korjaava) sisäoppilaitos"

N.N.N. N.N.N. työskentelee MKOU:ssa

"Zavyalovskaya VIII-tyypin erityinen (korjaava) sisäoppilaitos"

kokin tehtävässä. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Iževskin kulinaarisesta koulusta. Vuonna 2005 N.N. täydensi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "nro 38 erikoisalalla" Cook ", seminaareissa ja kokouksissa alueella. Hän erottuu tunnollisesta, vastuullisesta asenteesta suoraan työhönsä Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään Vaativa itselleen ja alaisilleen Ensinnäkin ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää saavuttamaan asetettuja tavoitteita, sitten listattuna päivättävät ne ammatilliset saavutukset, jotka päätettiin merkitä kunniakirjalla. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja Hän tekee itse ominaisuuden, jos yritys on pieni. Jos laitoksella on henkilöstöosasto, se on uskottu asiantuntijoiden tehtäväksi. Arvontaan ei ole tiukkoja sääntöjä ominaisuus sisäiseen käyttöön, tässä asiakirja on myös varsin pätevä käsin kirjoitettu.

Oikeuskäytännössä asianajajan kunniatodistuksen myöntämisessä ei myöskään ole vakiintunutta muotoa. Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista.

Jos kokin kuvaus on tarpeen toimittaa toiseen paikkaan, työntekijällä on oikeus pyytää tämä asiakirja työnantajalta. Pyynnön voi esittää suullisesti.

Jos työnantaja on ristiriitainen, voit mennä toisin, pyytää kirjallista todistusta. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 62 artikla on alaisen puolella, jonka mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisesti pyydetyt asiakirjat hänen työtoiminnastaan.

Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää. Lainsäätäjä ei ole säätänyt tapauksista, joissa ominaisuus pyytää entinen työntekijä.

Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen. Sivuiltamme löydät ominaisuuksia sellaisille ammateille kuin lukkoseppä, ekonomisti, pääkirjanpitäjä, vartija, myyntipäällikkö, sähköasentaja, kuljettaja, kuormaaja.

Koska laissa ei aseteta erityisiä vaatimuksia ominaisuuden sisällölle, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Samanaikaisesti käytäntö osoittaa, että kokkia kuvaavassa asiakirjassa on ilmoitettava:

• työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;
• syntymävuosi;
• koulutus (toissijainen, erikoistunut keskiasteen, korkeampi jne.), erikoisuus;
• työpaikka, asema, työaika;
• luettelo työtehtävistä;

Yleiset kokoamissäännöt

Ominaisuudella ei ole vakiintunutta rekisteröintimuotoa. Koottu vapaaseen muotoon. Se painetaan työnantajan kirjelomakkeelle tai tavalliselle paperille, mutta siinä on pakollinen maininta asiakirjan myöntäneestä organisaatiosta.

Jos ominaisuus on sisäinen, se voidaan tulostaa tavalliselle arkille. Sitä säilytetään kokin henkilökansiossa. Jos ominaisuus kuitenkin siirretään ulkoiseen käyttöön, se on painettava yrityksen kirjelomakkeelle.

Lausunnon ei tarvitse kehua työntekijää. Jos kokki on suorittanut tehtävänsä huolimattomasti, on työnantajalla oikeus antaa kielteinen arvostelu.

Tätä kuvausta laadittaessa ei pidä ohjata olosuhteita, jotka eivät liity työntekijän työhön (esim. uskonto, kansallisuus, siviilisääty, elinolot). Tietojen tulee olla mahdollisimman objektiivisia.

Korkki

Asiakirjan on alettava otsikolla "TUNNUS". Se on keskitetty arkin yläosaan. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava kokin sukunimi, nimi, sukunimi; hänen syntymäaikansa; koulutustaso. Myös korkki kertoo usein työnantajan tiedot.

Esimerkiksi: "Danin ominaispiirre Igor Pavlovich Zelentsov, syntynyt 25. toukokuuta 1986, työskentelee Slastena LLC:ssä (Volgograd, 58 Sovetskaya St.), nuorempana kokina. IP Zelentsovilla on korkeakoulutus kondiittorina.

Runko

Tämä osa antaa yksityiskohtaista tietoa luonnehdittavan henkilön työtoiminnasta. Se näyttää esimerkiksi tältä. "Zelentsov I. P. on ollut työsuhteissa LLC" Slastena "yhtiön kanssa 3. maaliskuuta 2012 lähtien tähän päivään asti. Tänä aikana hän on vakiinnuttanut asemansa hyvänä asiantuntijana.

Tällä työntekijällä on korkea tietämys maun, ruoanlaiton ja alkuperäisen suunnittelun alalla. On osoittanut hyviä tuloksia jälkiruokaruokien hinnoittelussa ja laskennassa. Hänen puoleltaan ei havaittu elintarvikkeiden säilytyssääntöjen rikkomista. Hän osallistui aktiivisesti kahvilamme teknisten laitteiden valintaan ja hankintaan. Hän rakentaa työn nopeasti, tehokkaasti, ilman astioiden toimitusviiveitä."

Johtopäätös ja johtopäätökset

Asiakirjan lopussa voit antaa kuvauksen kokin persoonasta. ”IP Zelentsov on seurallinen joukkueessa, häntä ei huomattu konfliktitilanteissa. Puhdas, siisti, noudattaa aina saniteetti- ja epidemiologisia sääntöjä keittiössä. Osallistumisestaan ​​uudenvuoden tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen laitoksessamme hänet palkittiin ja hänelle myönnettiin kirjallinen kiitos johtajalta.

Asiakirjan päätteeksi tulee tehdä yhteenveto kaikista edellä mainituista. "Yleensä Zelentsov I. P. on hyvä työntekijä, joka vastaa hänen asemaansa." Johtopäätöksessä voit myös ilmoittaa ominaisuuksien vaatimuksen paikan. Jos kysyntäpaikkaa ei tunneta, voit kirjoittaa lauseen "kysyntäpaikalla". "Ominaisuus myönnettiin JSC:lle" Bank Mortgage ".

Lue lisää työpaikan näyteominaisuuden laatimisen salaisuuksista.

Viite! Asiakirjan on allekirjoitettava sen organisaation johtaja, jossa kokki työskentelee. Johtajan allekirjoitus on vahvistettava yrityksen leimalla.

Samalla tavalla tehdään opiskelijan ominaisuuksien kirjoittaminen kokin työ- ja harjoittelupaikalta. "Pyyntöpaikassa" - ilmoitetaan sen oppilaitoksen nimi, jolle asiakirja vaaditaan.

Saat lisätietoja oikein kirjoittamisesta antamalla työskentelyn työpaikalta, lue.

Minkä tahansa asiantuntijan uralla positiivisella ominaisuudella on tärkeä rooli. Siksi sitä laadittaessa on suljettava pois huolimattomuus ja muodollinen lähestymistapa. Jos juristin tai taloustieteilijän työtä voidaan arvioida heidän laatimiensa papereiden perusteella, niin kokin työtä voidaan arvioida vain valmiiden ruokien perusteella, joita ei voida arkistoida pitkäaikaista opiskelua varten.

Tältä osin on tärkeää, että kokki ansaitsee hyvän maineen ja positiiviset suhteet työnantajaan, jotta kielteisten ominaisuuksien antaminen ei tulevaisuudessa ole mahdollista.

Kokin ominaisuudet

Ominaista

kokki MCOU "Zavyalovskaya special (korjaava)

sisäoppilaitos tyyppi VIII "

N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä.

N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska orvot asuvat täällä kellon ympäri. Urastaan ​​hän on toistuvasti saanut suulliset kiitokset hallinnolta, koulun vierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjoiltuista illallisista. Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveydellisten oppilaiden erityispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana. Hän käy usein selittäviä keskusteluja kokin ammatista, sen vaatimuksista ja hyvän ravinnon tärkeydestä ihmiselle.

N.N.N. energinen, seurallinen, ammattitaitoinen työhön. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, hillityksen ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin. Odottamattomissa tilanteissa hän pysyy rauhallisena ja rauhallisena. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita, analysoida tilannetta ja tehdä oikea päätös eivät hylkää kollegoita, vaan aiheuttavat vilpitöntä kunnioitusta johtajaa kohtaan.

N.N. osoittaa halua parantaa ammatillisen osaamisensa ja koulutuksensa tasoa. Toukokuussa 2011 koulukahvilan tiimi, jota johti N.N.N. osallistui republikaaniseen kilpailuun "Paras catering oppilaitoksissa - 2011" kategoriassa "Paras catering kuntapiirin oppilaitoksissa", sai II asteen tutkintotodistuksen, kupin ja todistuksen 8 000 ruplaa. Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalveluministeriö. Näillä varoilla ruokasaliin ostettiin astiat ja laitteet. Alueellisessa kilpailussa, samassa nimityksessä, myönnettiin kuntamuodostelman "Zavyalovsky District" hallinnon diplomi - 1. sijasta.

N.N. aina ystävällinen kommunikaatiossa, nauttii kiistattomasti kunnioitusta koulun oppilaiden ja henkilökunnan keskuudessa. Monien vuosien työstä hänet palkittiin toistuvasti koulun hallinnon ja ammattiyhdistyskomitean tutkintokirjoilla, vuonna 2007 Zavyalovsky District -kuntamuodostelman kunniakirjalla, vuonna 2011 ministeriön kunniakirjalla. Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalvelut.

Rehtori:

Opettajan ominaisuudet

Ominaista

Opettajan koko nimi,

kouluttaja

oppilaitoksen nimi

Syntymäaika:

koulutus:

Opettajan koko nimi on työskennellyt kunnan valtion oppilaitoksessa "Kindergarten" XXXXXXX "vuodesta 1999 lähtien kasvattajana. Sillä on korkein pätevyysluokka.

17 vuoden työskentelyn aikana oppilaitoksessamme hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana. "Älä pysähdy tähän" - tämä on opettajan koko nimen motto hänen pedagogisessa työssään. Siksi hän harjoittaa jatkuvasti itsekoulutusta.

Opettajan nimeä voidaan kutsua innovatiiviseksi opettajaksi. Hän on tietoinen pedagogisista innovaatioista ja ryhtyy rohkeasti niiden toteuttamiseen kasvatusprosessissa ja valitsee itselleen, oppilaiden ja heidän vanhempiensa joukkoon hyväksyttävimmän ja merkityksellisimmän.

Joten vuonna 2005 opettajan koko nimi osallistui ensimmäisten joukossa piirin kokeelliseen työhön, jossa tutkittiin alueellisen koulutuksen sisältökonseptia professori A.F.:n ehdottaman kulttuurihistoriallisen lähestymistavan pohjalta. Malyshevsky. Opettajan koko nimi toteutti menestyksekkäästi kulttuurihistoriallisen lähestymistavan periaatetta käytännössä. Tämän työn ansiosta hän pystyi määrittämään esikoululaisten kanssa harjoitettavan kasvatusprosessin mallin, jota hän edelleen noudattaa, perustuen kulttuuristen käyttäytymismallien, kommunikoinnin ja toiminnan siirtämiseen aikuiselle lapselle, ei harjoitukseen tai tehtävään päämenetelmänä. esikoululaisten opettamisesta.

Kokeilutyön aikana opettaja oli tiiviissä vuorovaikutuksessa alakoulun opettajien kanssa, koska esiopetuksen ja perusopetuksen jatkuvuus on yksi tämän lähestymistavan soveltamisen päävaatimuksista. Opettajan nimessä kiinnitetään edelleen suurta huomiota jatkuvuuteen koulun kanssa valmisteltaessa lapsia kouluun, varsinkin nyt, kun esiopetus on yleissivistävän opetuksen ensimmäinen vaihe.

Kulttuurihistorialliseen lähestymistapaan perustuvan teknologian mukaisesti on tarpeen luoda olosuhteet esikoululaisten terveyden säilyttämiselle ja vahvistamiselle. Opettajan koko nimelle tämä työalue on ollut ja on edelleen prioriteetti. Koulutusprosessissa hän on käyttänyt aktiivisesti terveyttä säilyttäviä teknologioita useiden vuosien ajan. Tämä työ alkoi terveydenhuoltojärjestelmän opettajan nimen tutkimuksella, jonka on kehittänyt professori V.F. Bazarny. Neljäkymmentäneljästä ainutlaatuisesta tekniikasta lasten terveyden parantamiseksi koulutusprosessissa, joita ehdotti V.F. Bazarny, opettaja valitsi ne, jotka olivat hänelle hyväksyttäviä, ja käytti niitä menestyksekkäästi opetusprosessissa lasten kanssa. Työnsä tulosten perusteella hän käyttää edelleen erityisen tehokkaita tekniikoita. On huomattava, että opettajan koko nimen työ ei tähtää vain esikoululaisten fyysisen terveyden kehittämiseen, kuten monissa oppilaitoksissa on tapana, vaan kiinnittää myös paljon huomiota nuoremman sukupolven henkiseen, henkiseen ja sosiaaliseen terveyteen.

Esikouluikäisten terveyden säilyttämiseen liittyvissä kysymyksissä opettaja on aktiivisesti vuorovaikutuksessa vanhempien kanssa: kehittää konsultaatioita, vanhempainkokouksia, järjestää vanhemmille tapaamisia, joissa jaetaan kokemuksia terveellisistä elämäntavoista, järjestää yhteisiä urheiluaktiviteetteja ja lomapäiviä sekä houkuttelee perheitä osallistumaan piirin ja alueellisiin tapahtumiin. urheilutapahtumat. Päiväkotioppilaiden, opettajan koko nimen, osallistumistulosten mukaan sairastuvuuden vähenemisen dynamiikka on nähtävissä. Pelkästään viimeisen kolmen vuoden aikana usein sairastuneiden lasten määrä on laskenut neljästä yhteen lapseen, ilmaantuvuus on laskenut 16 % ja on 8 %.

Vuodesta 2012 vuoteen 2016 opettajan koko nimi sisällytettiin jälleen koeryhmään esiopetuksen yleisen koulutusohjelman "Menestys" hyväksymistä ja toteuttamista varten - toimittanut N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. Piirissä tämä oli ainoa esikouluryhmä, joka käytti tätä ohjelmaa, kaikki muut oppilaitokset rakensivat prosessin N. Ye. Veraksan, T. S. Komarovan, M. A. Vasilyevan toimittaman ohjelman "Syntymästä kouluun" mukaisesti. Ohjelma "Menestys" on rakennettu ottaen huomioon monimutkainen temaattinen periaate, jonka perustana on lomakalenteri, sukupuolinäkökulma esikouluikäisten lasten kasvatukseen ja koulutukseen. Tämän ohjelman parissa työskentelevä Elena Valentinovna ja hänen kollegansa olivat alueella ensimmäisiä, jotka käyttivät koulutusprosessissa innovatiivisia teknologioita, kuten projektitoimintaa, kokeellista tutkimustoimintaa, tieto- ja viestintäteknologiaa.

Koska "Menestys"-ohjelmasta ei tuolloin ollut opetus- ja metodologista materiaalia, opettajat kehittivät itsenäisesti näkökulman, monimutkaisen temaattisen suunnittelun, yhteenvedot lasten kanssa järjestetyistä koulutustoimista, suunniteltua vuorovaikutusta oppilaiden perheiden kanssa, mikä keräsi suuren metodologisen possun. pankki. Kaikki työ on rakennettu ottamalla huomioon persoonallisuuslähtöinen lähestymistapa, joka perustuu esikoululaisten yksilöllisten, psykologisten ja ikäisten ominaisuuksien huomioon ottamiseen.

Analysoimalla "Menestys" -ohjelman hallitsemisen tuloksia esiopetuksen tason suorittamisvaiheessa pääteltiin, että valmistuneilla on lapsen persoonallisuuden tarvittavat sosiaaliset ja psykologiset ominaisuudet. Esikoululaisista 77 %:lla oli korkea integratiivisten ominaisuuksien kehitystaso, korkea ohjelman hallinta koulutusalueilla oli 81 %, alhainen taso puuttui. Tämä todistaa koeryhmän työn positiivisen tuloksen.

Kokemus opettajan koko nimestä esiopetuksen innovaatioiden soveltamisessa auttoi häntä opiskellessaan esiopetuksen liittovaltion koulutusstandardia (jäljempänä FGOS DO). Opettajan koko nimi oli DO:n liittovaltion koulutusstandardin tutkimista ja täytäntöönpanoa käsittelevän työryhmän jäsen, oli esikoululaitoksen perusopetusohjelman valmistelutyöryhmän johtaja, avusti opettajia koulutusohjelmien kehittäminen jokaiselle ikäryhmälle, lisäkoulutusohjelmat.

Opettajan ammatillinen pätevyys huomioon ottaen hän on vuodesta 2012 lähtien toiminut oppilaitoksensa osa-aikaisena vanhempana kouluttajana.

Opettajan koko nimi on aktiivisesti mukana piirin metodologisessa työhön: hän tekee raportteja metodologisissa kokouksissa, pedagogisissa konferensseissa, jakaa kokemuksiaan kollegoiden kanssa. Se tarjoaa alueellisten metodologisten yhdistysten puitteissa sekä jatkokurssien opiskelijoille avoimia näkemyksiä lasten kanssa järjestetyistä koulutustoimista. Hän on freelance-lehtori Kalugan osavaltion koulutuksen kehittämisinstituutissa.

Opettajan koko nimi on oppilaitoksensa todistustoimikunnan puheenjohtaja, on piirin todistustoimikunnan jäsen. Hän tarjoaa pätevää apua kollegoilleen valmistautuessaan sertifiointiin, antaa ammatillista neuvontaa.

Opettajan koko nimi osallistuu aktiivisesti eri tasoisiin kilpailuihin. Hänen ammattiuransa merkittävin:

• aluekilpailun voittaja ja aluekilpailun "Vuoden kouluttaja - 2008" osallistuja;
• osallistui kilpailuun Venäjän federaation kansanopettajan A. F. Ivanovin mukaan nimetyn palkinnon myöntämiseksi - 2008;
• aluekilpailun voittaja ja aluekilpailun "Vuoden kouluttaja - 2012" osallistuja;
• II koko venäläisen kilpailun "Venäjän kouluttajat" osallistuja, nimitys "Koulutusorganisaation paras kouluttaja" - 2016.

Opettajan koko nimi on luova henkilö, hän on seurallinen. Hän nauttii ansaitusta arvovallasta joukkueessa. Hän osallistuu aktiivisesti päiväkodin ja piirin yhteiskunnalliseen elämään. Järjestää ja toteuttaa juhlatilaisuuksia tiimissä ja kaupungin esiopetuslaitosten välillä sekä edustaa yhdessä kunniallisten kollegoiden kanssa joukkuettaan aluetapahtumissa. Hän on aktiivisesti vuorovaikutuksessa kuntapiirin hallinnon nuorisoasioiden, liikunta- ja liikuntaosaston kanssa.

Päiväkodin hallinto rohkaisi opettajan koko nimeä toistuvasti, kuten käskyt osoittavat. Hänellä on Sukhinichsky District MR:n koulutusosaston ja Sukhinichsky District Administrationin kunniakirjat. Vuonna 2010 opettajan koko nimi tunnustettiin yhdeksi alueensa parhaista esikouluopettajista ja sai todistuksen kuulumisesta Kalugan alueen opetus- ja tiedeministeriön kunnialautakuntaan "Parhaat koulutuksen työntekijät ja tiede." Vuonna 2012 hänelle myönnettiin tutkintotodistus Sukhinichskyn piirihallinnon hallinnon koulutusosaston kunnialautakunnasta.

Ottaen huomioon kaikki opettajan koko nimen saavutukset, hänen ehdokkuutensa hyväksyttiin Kalugan alueen opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjan myöntämiseksi vuonna 2014.

MKDOU:n johtaja: ________________

> Palkittavan kokin ominaisuudet

Esimerkkejä kokin ominaisuuksista valtion palkintoa varten

Opiskelijan yleinen ominaisuus Esimerkki yleisen ominaisuuden kirjoittamisesta opiskelijalle Yleensä vaaditaan esittelyyn tilauspaikassa. Sen on kirjoittanut ja kokoanut dekanaatin työntekijä yliopiston kirjelomakkeelle.

Tämän tyyppisiä ominaisuuksia voidaan soveltaa sekä oppilaitoksen sisällä (esimerkiksi siirrettäessä opiskelija toiseen erikoisalaan, toiseen tiedekuntaan, rohkaistaessa tai määrättäessä hänelle hallinnollisia seuraamuksia) että kolmannen osapuolen organisaatioissa tai oppilaitoksissa (esim. opiskelija toiseen yliopistoon, kun se jaetaan koulutuksen päätteeksi tai sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon). Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa ominaisuuksien kirjoitusmuoto on sama.

Kuinka kirjoittaa suosittelu kokille työpaikalta: näyte

Pitäisi tietää: monimutkaista kulinaarista käsittelyä vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden reseptit, valmistustekniikka, laatuvaatimukset, ehdot, säilytysehdot, annostelu, suunnittelu ja tarjoilu; tasapainoisen ruokavalion perusteet; monimutkaisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistukseen käytettävien raaka-aineiden ja puolivalmisteiden tyypit, ominaisuudet ja käsittelymenetelmät; menetelmät hävikkien vähentämiseksi ja elintarvikkeiden ravintoarvon säilyttämiseksi lämpökäsittelyn aikana (käyttämällä erilaisia ​​​​lämmitys- tai lämmitysmenetelmiä, luomalla tietty ympäristö - hapan, suolainen jne.); aromaattiset aineet ja niiden käyttötavat kulinaaristen tuotteiden maun parantamiseksi; voimassa olevat reseptikokoelmat, tekniset ohjeet ja niiden käyttöä koskevat säännöt; ruokalistan laatimista, tuotteiden tilauksia, kirjanpitoa ja hyödykeraporttien laatimista koskevat säännöt. Vaatii toisen asteen erikoiskoulutuksen.

Ominaisuudet kokin työpaikalta

Tärkeää Hän käytti paljon aikaa tarkkojen tieteiden opettamiseen kehitysvammaisille lapsille, jatkuvasti yksittäisten ohjelmien tekemiseen, koulutus- ja metodologisten materiaalien parantamiseen.

Johtopäätös Ivanov Pjotr ​​Sidorovitš nauttii suuresta kunnioituksesta kollegoidensa kanssa, rakkaudesta oppilaita ja heidän vanhempiaan kohtaan.

Asianajajan opas

Ensinnäkin ilmoitetaan ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää etenemään kohti asetettua tavoitetta, ja sitten ne ammatilliset saavutukset, jotka päätettiin myöntää kunniakirjalla, luetellaan päivämäärän mukaan. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja.

Hän tekee itse kuvauksen, jos yritys on pieni. Jos laitoksella on henkilöstöosasto, se on uskottu asiantuntijoille.

Sisäiseen käyttöön tarkoitetun ominaisuuden laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, myös käsin kirjoitettu dokumentti on täällä varsin pätevä. Oikeuskäytännössä asianajajan kunniatodistuksen myöntämisessä ei myöskään ole vakiintunutta muotoa.

Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista.

Esimerkkejä valtion palkintojen ominaisuuksista

Huomio Jos työntekijän esittelyä suunnitellaan valtion palkintoa varten, tarvitaan ominaisuusesimerkki kunniatodistuksen myöntämiseen. Täällä kaikki on tiukkaa: pätevät yleiset säännöt, käytetään laillisia toimistotyöstandardeja.

Vaikka - molemmat esimerkit ovat pohjimmiltaan myönteisiä palvelusuosituskirjeitä.

Tällaisen asiakirjan laatimiseen ei ole olemassa yhtä näytettä, ja siksi esimerkki kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuudesta vaatii vain yleisiä kirjoitus- ja suunnittelusääntöjä, koska kyseessä on liikepaperi.

Yleiset säännöt Kaikki asiakirjat laaditaan yleisesti hyväksyttyjen periaatteiden mukaisesti. Mikä tahansa esimerkki ministeriön tai osaston, jopa presidentin hallinnon kunniakirjan myöntämisestä, on kirjoitettava viralliseen liike-elämään, jossa sisältö on johdonmukaisesti, mutta ytimekkäästi ja tarkasti ilmaistu.

Ne ovat luultavasti kaikki lueteltu henkilötiedoston ja työkirjan materiaaleissa, jotka on huolellisesti, päivämäärän mukaan siirrettävä asianmukaiseen sarakkeeseen: opettaja-metodologi, myönnetty korkein luokka, todistukset, kiitokset, tutkintotodistukset ja vastaavat. Jokaisesta palkinnosta on annettava selvitykset - mistä ansioista se on saatu.

Henkilötiedot Siviilisäätyä koskevaan sarakkeeseen tulee merkitä esimerkiksi: naimisissa, neljä lasta. Tämän jälkeen tulee vapaa teksti.

Päivämäärä, jolloin Ivanov Pjotr ​​Sidorovitš aloitti työskentelyn koulussa (ilmoita numero), hän osoitti olevansa innovaattoriopettaja, suoritti aktiivisesti tieteellistä ja metodologista toimintaa, paransi pedagogisia taitojaan, nautti koululaisten suuresta rakkaudesta aiheeseen, jonka hän onnistui herättämään.


kokina.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta. Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "No. 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Sinun tarvitsee vain syöttää sukunimi ja etunimi isännimellä, vuosi tai koko syntymäaika. On sanottava, että tämä näyte - kunniakirjan myöntämisen ominaisuus - on esimerkki, joka sopii varsin moniin lähiammatteihin: kirjastonhoitaja, metodologi, taiteilija, muusikko jne.

Tätä seuraa linja, jossa koulutuksen pitäisi näkyä. Esimerkiksi: korkeampi, valmistui arvosanoin Moskovan valtion pedagogisesta yliopistosta vuonna 1978 fysiikan tutkinnolla toisen asteen opettajan tutkinnolla. Yleinen kokemus on kolmekymmentäyksi vuotta.

Pedagoginen - myös kolmekymmentäyksi. Työkokemus tässä laitoksessa, esimerkiksi kaksikymmentäviisi vuotta. Seuraavat ovat Ivanov Petr Sidorovichin monien vuosien aikana luomia tieteellisiä teoksia ja metodologisia kehityssuuntia.

On toivottavaa ilmoittaa ne julkaisupäiviin mennessä.

Palkittavan kokin ominaisuudet - Asianajaja



Jos et halua vahingoittaa alaistasi, pyydä apua asianajajalta ja keskustele työntekijän itsensä kanssa. On ilmoitettava, että asiakirja on tarkoitettu toimitettavaksi tuomioistuimelle. Esimerkki luonnehdinnasta tuomioistuimessa työpaikalta.

Sotilasrekisteri- ja värväystoimistossa Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistossa ominaisuus on yleensä laadittu työpaikalta tai sen oppilaitoksen työntekijöiden toimesta, jossa varusmies on koulutettu - koulun, korkeakoulun tai yliopiston.

Asiakirjan tulee puhua henkilön suhteesta tiimiin, hänen kyvystään sopeutua uuteen ympäristöön, ratkaista konfliktitilanteita. Ominaisuuksia työpaikan sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta.

Työerikoisuudet Esimerkit työpaikan ominaisuuksista, esimerkiksi kokki, työntekijä tai myyjä, sisältävät yleistietojen lisäksi erityisiä, näille ammateille ominaisia ​​kohtia.

Hänen puoleltaan ei havaittu elintarvikkeiden säilytyssääntöjen rikkomista. Hän osallistui aktiivisesti kahvilamme teknisten laitteiden valintaan ja hankintaan.
Hän rakentaa työn nopeasti, tehokkaasti, ilman astioiden toimitusviiveitä."

Johtopäätös ja johtopäätökset Asiakirjan lopuksi voit antaa kuvauksen kokin persoonasta.
"Osallistumisesta uudenvuoden tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen laitoksessamme hänet palkittiin ja hänelle myönnettiin johtajan kirjallinen kiitos."

Asiakirjan päätteeksi tulee tehdä yhteenveto kaikista edellä mainituista.
«

Yleensä IP Zelentsov on hyvä työntekijä, joka vastaa hänen asemaansa. Johtopäätöksessä voit myös ilmoittaa ominaisuuksien vaatimuksen paikan.

Palkittavan kokin ominaisuudet

Tarkastellaanpa niitä tarkemmin. Irtisanomisen yhteydessä Työntekijälle on usein laadittava ominaisuus, kun laite irtisanotaan uuteen työpaikkaan tai yritys lopetetaan. Katso vaiheittaiset ohjeet LLC:n sulkemiseen itse.

• Tässä tapauksessa johtajan tulee kuvata:
• Kuvataan työntekijän sopeutumisaste tehtävään: työsuoritukset, onnistuneet projektitoteutukset jne.

Kuinka kirjoittaa suosittelu kokille

KH A R A K T E R I S T I K A Työskentely eri toimipisteissä Shpinkov V.N. kannustettiin toistuvasti palkinnoilla, palkittiin kunniakirjalla ja Ominaisuudet - esitys RSE RCCH:n "Aksai" hallinto tunnollisesta työstä esittää Olga Borisovna Skurydinan ehdokkuuden Tasavallan terveysministeriön kiitoskirjeeseen Kazakstan lääketieteen työntekijöiden päivänä.

RGKP RDKB "Aksai" johtaja M. Abdibekov Kuvaus - esitys RGKP RDKB "Aksai" nefrologian osaston ylihoitajalle nro 7 Bolikova Ljudmila Jegorovna, 1962

Esimerkki hakemuksesta kunniakirjan myöntämiseksi Yleensä ajanjakso on määritelty sisäisessä "Työntekijöiden ylentämistä koskevissa määräyksissä", mutta jos ei, niin vähintään kaksi viikkoa ennen ehdotettua palkintoa.

Ominaisuudet työntekijää kohti

Työntekijä on velvollinen palauttamaan sen työnantajalle kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut työkirjan pakollista sosiaalivakuutusta (turvaa) suorittavalta taholta. Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää.

Huomio

Lainsäätäjä ei ole säätänyt tapauksista, joissa ominaisuus pyytää entinen työntekijä. Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen.

paperi Koska laki ei aseta erityisiä vaatimuksia ominaisuuksille, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Usein lainvalvontaviranomaisilta ei ole annettu erityisiä ohjeita, eivätkä organisaation johtajat pysty vastausta valmistellessaan aina päättämään vaadituista vivahteista pyynnöstä. Tässä tapauksessa tilanteen selkeyttämiseksi sinun tulee neuvotella organisaation lainopillisen neuvonantajan kanssa ja keskustella alaisen kanssa.

Pääpaino tulee olla työntekijän henkilökohtaisissa ominaisuuksissa, huonojen tapojen olemassaolossa tai puuttumisessa, sisäisen kurinalaisuuden sääntöjen noudattamisessa. Ominaisuudet työpaikalta poliisille, lataa näyte.

Tuomioistuimelle Erityistä huomiota tulee kiinnittää tilanteisiin, joissa ominaisuudet vaaditaan tuomioistuimelle toimittamista varten. Nämä tiedot ovat tarpeen tuomarille, jotta hän voi tehdä oikeudenmukaisimman tuomion.

Pääsääntöisesti tuomarin pyyntö ei sisällä erityisiä ohjeita.
Työntekijän moraalista rohkaisua koskevat määräykset Kunniatodistuksen toimittaminen kokille Kokin ominaisuudet sertifikaatin myöntämiseksi CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehtaan" päävoimainsinööri Hänen uransa aikana yrityksessä Konstantin Anatoljevitš Cherepov on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkean ammattitaidon, proaktiivisena ja erittäin organisatorisena johtajana.

Palkittavan kokin ominaisuudet

• Kannustamme ja palkitsemme henkilökuntaa
• Esitys kokin kunniakirjasta
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen
• Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen
• Esimerkki työntekijän palkitsemisen ominaisuudesta
• Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus
• Työntekijän palkitsemisen ominaisuusrakenne
• Esimerkki ominaisuudesta työntekijän kunniakirjan myöntämiseen
• Esimerkki ominaisuudesta työntekijän kunniakirjan myöntämiseen

Sisäänkirjautuminen sivustolle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" työyhteisön kokouksessa pöytäkirja nro 1, päivätty 01.08.2008 tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaan toimittamista varten Valko-Venäjältä.

Esitys kokin kunniakirjasta


PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" -pöytäkirja nro 1, päivätty 01.08.2008, työkollektiivin kokouksessa Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaan toimittamista varten. KH A R A K T E R I S T I K A Työskentely eri toimipisteissä Shpinkov V.N. häntä kannustettiin toistuvasti palkinnoilla, palkittiin kunniakirjoilla ja

Ominaisuus - esitys

RGKP RCCH "Aksain" hallinto tunnollisesta työstä esittää Olga Borisovna Skurydinan ehdokkuuden Kazakstanin tasavallan terveysministeriön kiitoskirjeelle lääkintätyöntekijän päivänä.

RGKP RDKB "Aksai" johtaja M.

Abdibekov Kuvaus - esitys RGKP RCCH "Aksai" nefrologian osaston ylihoitajalle nro 7 Bolikova Ljudmila Jegorovnalle, 1962

Esimerkki hakemuksesta kunniakirjan myöntämiseksi

Tyypillisesti ajanjakso on määritelty sisäisissä "työntekijöiden kannustussäännöissä", mutta jos ei, niin vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua palkintoa.

Asiakirjan laatimissäännöt tiedot yrityksestä, palkittavan työntekijän henkilötiedot, syyt ja olosuhteet, jotka ovat saaneet hänen välittömään esimieheensä

Esitys kunniakirjan myöntämiseksi

Johtaja T.P. Romanchik Toimitus kunnanmuodostelman "Nivenskoe Rural Settlement" johtajan kunniakirjaan Nimi, sukunimi: Julia Jurievna _______________________________________ Asema, työpaikka: kasvattaja, kunnallinen esikoulu ______ oppilaitos - päiväkoti nro 7 Vladimirovon kylässä _________________ Syntymäaika: 18. kesäkuuta 1976

Kannustamme ja palkitsemme henkilökuntaa

Jokaisen työnantajan on pyrittävä siihen, että työntekijöiden kannustinjärjestelmä ei ole yhtenäinen, tätä varten on käytettävä erilaisia ​​kannustinmuotoja ja -menetelmiä.

Harkitse kannustintoimenpiteiden sääntelyn piirteitä ja niiden soveltamiskäytäntöä.

Kiitollisuuden ilmoittaminen Kiitollisuuden ilmoittaminen eräänlaisena työvoimakannustimena tarkoittaa työnantajan julkista kiitollisuutta työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin: Suorituksen parantuminen verrattuna aikaisempiin ajanjaksoihin, suunnitelman ylitäyttö; Menestys tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä tuotteiden laadun parantamisessa (suoritetut työt, tarjotut palvelut); Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla; Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Työntekijän moraalista rohkaisua koskeva asetus

imaj.osata.net-stressa.ru

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

Ominaista

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri

Yrityksessä työskentelynsä aikana Konstantin Anatoljevitš Cherepov on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkeana ammattimaisena, proaktiivisena ja erittäin organisatorisena johtajana.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" pääjohtaja

Työntekijän palkitsemisen ominaisuusrakenne

Käytön helpottamiseksi ehdotamme seuraavaa algoritmia palkitsemisen ominaisuuksien täyttämiseen:

Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama. Jos palkinto merkitsee paikallista luonnetta, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Rekisteröinti

Ominaisuuksien rekisteröintiä varten tarvitset kirjelomakkeen (A4-paperi).

Kilpailukokkien suorituskykyominaisuudet



Kokkiharjoittelijaopiskelijanäytteen ominaisuudet Tilattujen ja erikoisruokien, kotimaisten ja ulkomaisten ruokien annostelu, koristelu ja jakelu; tuotteita ja valmiita aterioita messuille.

Pitäisi tietää: reseptit, kaikentyyppisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka; kansallisten, erikoisruokien ja ulkomaisten keittiöiden ruokien valmistuksen erityispiirteet; ruokavalioiden ominaisuudet; astiat ja tuotteet, joiden käyttö on kielletty tietyissä ruokavalioissa; muutokset, jotka tapahtuvat lämpökäsittelyn aikana proteiineja, rasvoja, hiilihydraatteja, vitamiineja, väriaineita ja muita elintarvikkeiden sisältämiä aineita; räätälöityjen, merkkituotteiden ja ruokavalioon perustuvien aterioiden annostelua, suunnittelua ja tarjoilua koskevat säännöt; säännöt juhla-, juhlamenun, yksittäisten ruokaryhmien tarjoilumenun laatimisesta jne.; tapoja poistaa valmiiden tuotteiden viat.

Näyte täytteen tuotannon ominaisuuksista työntekijää kohti

ansiot ja saavutukset, mukaan lukien palkkiot ja täytäntöönpano, jos sellaisia ​​on;

• kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista;
• tiedot asiakirjan allekirjoittaneesta henkilöstä.

Niille, jotka kirjoittavat suosittelun ensimmäistä kertaa, suosittelemme antamaan seuraavanlaisia ​​tietoja:

1. ammattitaito (ruoanlaittotaidon taso);
2. tehokkuus (tilauksen valmistelun oikea-aikaisuus, kyky kokoontua yhteen hätätilanteissa, esimerkiksi laitoksen ruuhka-aikoina);
3. liiketoiminnalliset ominaisuudet (kyky löytää yhteys pomoihin ja alaistensa kanssa, kyky säädellä konflikteja tyytymättömien asiakkaiden kanssa);
4. moraaliset ominaisuudet (sosiaalisuus, hyväntahtoisuus, reagointikyky, psykologinen vakaus, kyky itsetuntoon, itsekritiikki ja itsensä kehittäminen).

Kenen pitäisi kirjoittaa? Tämä asiakirja on laadittava organisaation johtajan toimesta.

Ominaisuudet päiväkodin kokkinäytteelle

Keittiömestarin MKOU ominaisuudet "Zavyalovskaya erityinen (korjaava) sisäoppilaitos VIII tyyppi" N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen.

kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.
Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään.

Vaativa itselleen ja alaisilleen.

/ tuotannon ominaisuus

Pyrkimys ylennukseen - kohtelee työntekijöitä oluella. Hänellä on johtajan ominaisuuksia - kokouksissa hän huutaa kovimmin. Osoittaa huomiota yksityiskohtiin - kopusha. Käyttää työaikaa tehokkaasti – katsoo usein kelloa.

Hän on nokkela, hänellä on huumorintaju - hän pysyy jatkuvasti anekdoottisivustoilla, tietää paljon säädyttömiä anekdootteja. Hän on keskittynyt uran kasvuun - uransa vuoksi hän on valmis mihin tahansa kepponen. Uskollinen yrityksen eduille, yksinomaan uskollinen - hän ei voi saada toista työtä.

Hän käyttää kaikkia tilaisuuksia kehittyäkseen - usein antautuu esimiehilleen. Tyylikäs - tietää milloin olla hiljaa. On suuri arvo yritykselle - ilmestyy töihin ajoissa. Hän rakastaa työtään - on täysin mahdollista maksaa hänelle vähemmän. Menee pitkälle - hänellä on sukulaisia ​​osastolla.

Keskustelee usein kollegoiden ja johdon kanssa - kaikki ovat jo sairaita ja väsyneitä. Ahkera työntekijä on itsepäinen kuin aasi.

Ominaisuudet kokin myöntämiseen näytteen myöntämiseen Huomio On tiedettävä: reseptit, ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka, jotka vaativat keskikokoista kulinaarista käsittelyä; niiden laatua, ehtoja, säilytysolosuhteita ja jakelua koskevat vaatimukset; kalan, äyriäisten, lihan, lihavalmisteiden, siipikarjan ja kanin kulinaarinen tarkoitus, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvän laadun määrittämiseksi; happojen, suolojen ja veden kovuuden vaikutus tuotteiden lämpökäsittelyn kestoon; laite ja teknisten laitteiden käyttöä koskevat säännöt. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 7. tammikuuta 1988 N 4 / 1-16 ammatin tariffi- ja pätevyysominaisuuksista "_ 20.

Se on nopeaa ja ilmaista!

• Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa?
• paperi
• Kenen pitäisi kirjoittaa?
• Yleiset kokoamissäännöt
• Korkki
• Johtopäätös ja johtopäätökset

Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa? Jos kokin kuvaus on tarpeen toimittaa toiseen paikkaan, työntekijällä on oikeus pyytää tämä asiakirja työnantajalta. Pyynnön voi esittää suullisesti.

Jos työnantaja on ristiriitainen, voit mennä toisin, pyytää kirjallista todistusta.

Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 62 artikla on alaisen puolella, jonka mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisesti pyydetyt asiakirjat hänen työtoiminnastaan. Venäjän federaation työlain 62 artikla.

Sertifikaatti Dhow Chefille ansiotodistuksen saamiseksi



Ominaisuus työpaikalta - tämä asiakirja, jossa työntekijän henkilökohtaiset ja liiketoimintaominaisuudet kuvataan ja arvioidaan. Pääkaupunki, kulinaarinen asiantuntija. johtopäätös - tämä kohta ilmoitetaan vain ulkoisessa ominaisuudessa, jossa on tarpeen määrätä tämän asiakirjan laatimistehtävä. Asuinosoite gramma.

Lisäksi hänen on oltava symboli kaikenlaisten liha-, siipikarja-, merenelävien jne. -tavaroiden nimittämisessä. tieteellisten ja teknisten laitteiden toimintaa koskevien sääntöjen ja niiden mukauttamisen kanssa.

Tämä yhdistetään siihen, että itse asiassa työntekijän saattamista hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen tuomioistuimella on oikeus vaatia työnantajalta syyllisen henkilöä kuvaavia tietoja oikean tuomioistuimen päätöksen tekemiseksi.

Ominaisuudet Dhow-kokille kunniatodistuksen näytteen myöntämisestä

Keittiömestarin MKOU ominaisuudet "Zavyalovskaya erityinen (korjaava) sisäoppilaitos VIII tyyppi" N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen. kokina.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.
Vuonna 2005 N.N. parantanut taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "nro 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Kokkinäytteen ominaisuudet



Työntekijä on velvollinen palauttamaan sen työnantajalle kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut työkirjan pakollista sosiaalivakuutusta (turvaa) suorittavalta taholta. Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää.

Lainsäätäjä ei ole säätänyt tapauksista, joissa ominaisuus pyytää entinen työntekijä. Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen.

paperi Koska laki ei aseta erityisiä vaatimuksia ominaisuuksille, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Ominaisuudet työpaikan näytteestä

A4, työntekijän tietyn esimiehen tai henkilöstöpalvelun työntekijän toimesta ja päällikön tai valtuutetun henkilön allekirjoittama. - Kokin assistentti, Udacha-kahvila, gramma.

Ammattitaidot kokemus uusimman ravintolan käynnistämisestä alusta alkaen, taidot henkilöstön valinnassa ja opiskelussa, kaikenlaisten maailman keittiöiden tuntemus, ruokien makuominaisuudet.

Ammatillisten vastuualueiden arvioinnissa oli otettava huomioon työntekijän työtaito, osaamisen taso, itseopiskelukyky, säädösten ja säädösten tuntemus, yhteinen oppineisuus ja niin edelleen. työntekijän yksilöllisillä ominaisuuksilla on kaikki mahdollisuudet ilmaantua hänen suhteensa työyhteisöön, yhteisen kulttuurin tasolla jne. Tässä tilanteessa suurin vaikeus on siinä, että itse asiassa monissa vastaavissa pyytää, ettei tiedetä, mitä tietoja tuomioistuin tarvitsee.

Työntekijän moraalista rohkaisua koskevat määräykset Kokin kunniakirjan esittäminen Kokin ominaisuudet tutkintotodistuksen myöntämisestä Työntekijän palkitsemisen ominaisuus Työntekijän palkitsemisen ominaisuus (12,0 KiB, 6 597 osumaa) Esimerkkiominaisuudet työntekijän palkitsemisesta Ominaisuus Konstantin Anatoljevitš Tšerepov, 23. maaliskuuta 1962 syntymävuosi, korkeakoulutus, JSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri. Yrityksen uransa aikana Konstantin Anatoljevitš Cherepov on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkea ammattitaitoinen, proaktiivinen ja erittäin organisatorinen johtaja.

Tiedot

Sertifikaatti Dhow Chefille ansiotodistuksen saamiseksi

Vauvanruokakokin on: - oltava työpaikalla puhtaissa hygieniavaatteissa ja -jalkineissa - käydä jatkokoulutuksessa vähintään kerran 5 vuodessa - käydä lääkärintarkastuksessa (tarkastus) ajoissa - käydä kurssilla saniteetti- ja hygieniakoulutuksessa vähintään 1 kerran 2-vuotiaana läpäisemään kokeet hygieniasta vähintään 2.4. Vauvanruoan kokkaaja työpäivän päätteeksi: - siivoaa työpaikan - luovuttaa käyttämättömät raaka-aineet, puolivalmisteet ja myymättömät valmiit tuotteet ruokakomeroon - laatii raportointiasiakirjat - luovuttaa varastot ja tarvikkeet säilytyspaikoille -. 3. Vastuu 3.1. Vauvanruokakokki on Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukainen kurinpidollinen vastuu tässä ohjeessa lueteltujen töiden ja tehtävien huonosta ja ennenaikaisesta suorittamisesta.
3.2.

Ominaisuudet Dhow-kokille kunniatodistuksen näytteen myöntämisestä

Keittiömestarin MKOU ominaisuudet "Zavyalovskaya erityinen (korjaava) sisäoppilaitos VIII tyyppi" N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.
Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "No. 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella. Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

> Ominaisuudet dhow-kokin kunniakirjalle

Milloin ominaisuus vaaditaan Työpaikan työntekijälle laaditaan ominaisuus seuraavissa tilanteissa:

• Työntekijän henkilökohtaisella tahdolla:
• ratkaista konflikteja perheessä;
• oikeudenkäyntiä edeltävää menettelyä varten;
• opiskelupaikalla;
• riitojen ratkaisemiseksi uuden työnantajan kanssa.

• Saatuaan pyynnöt valtion virastoilta:
• lainvalvontaviranomaisilta;
• liikennepoliisista;
• tuomioistuimelta.

• Sisäisten tapahtumien organisaation johtajan aloitteesta:
• todistustarkastusten valmistelu;
• palkinnot tai bonukset;
• kun valmistellaan kysymystä viran täyttämisestä;
• harkitessaan ehdokkaita uuteen virkaan.

Voit tehdä ominaisuuden organisaatiossa työskentelevälle tai eläkkeelle jääneelle työntekijälle.

Liiketoiminnan ominaisuuksien lisäksi on tarpeen keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin: kuinka hyvin henkilö tulee toimeen tiimin kanssa, mikä on hänen stressinkestävyyden taso, itsehillintä konfliktien ilmaantumisen aikana.

Huomio Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ​​ja halusta keskinäiseen apuun, luettelemalla kaikki saavutetut palkinnot.

Erot toimistotyössä Tämäntyyppinen esittely rohkaisun ominaisuus on laajalle levinnyt ja se on otettu käyttöön valtavan määrän valtion virastojen ja suurten organisaatioiden henkilöstöasiakirjojen hallinnassa.

Siksi tällaista asiakirjaa ei suinkaan aina laadita kokonaan tyhjästä.

Tärkeä Beltransstroy ”johon hänet lähetettiin valmistuttuaan Valko-Venäjän rautatieliikenneinstituutista.
Vuosina 1963-1965 hän palveli Neuvostoliiton armeijan riveissä, ja suoritettuaan palveluksen hän jatkoi uraansa rakennusalalla.

V. N. Shpinkovin ura vuosina 1966–1978. oli yhteydessä Vitebsk DSK:hen, jossa hän työskenteli työnjohtajana, virran johtajana nro 2, KPD-tehtaan johtajana ja vuosina 1973-1978 hän johti talonrakennustehdasta.

Työn ja johtajuuden aikana Viktor Nikolaevich osallistui KPD-tehtaan jälleenrakentamiseen ja talonrakennustehtaan siirtymiseen talojen kehittämiseen ja tuotantoon parannetulla suunnittelulla ja lisääntyneellä kerroksilla.

Hän osoitti olevansa erinomainen järjestäjä ja asiantunteva, pätevä asiantuntija omalla alallaan, kiinnitti aktiivisesti huomiota uuden teknologian käyttöönottoon ja edistyneen käytännön saavutuksiin tuotannossa. 10 vuotta Shpin'kov V.N.

Kiitollisuuden ilmoittaminen Kiitollisuuden ilmoittaminen eräänlaisena työvoimakannustimena tarkoittaa työnantajan julkista kiitollisuutta työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin: Suorituksen parantuminen verrattuna aikaisempiin ajanjaksoihin, suunnitelman ylitäyttö; Menestys tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä tuotteiden laadun parantamisessa (suoritetut työt, tarjotut palvelut); Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla; Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Seuraavaksi allekirjoitukset ja sinetit. Avain Ivanov Petr Sidorovichin ansaitun palkinnon onnistuneeseen vastaanottamiseen on hyvin kirjoitettu kuvaus kunniakirjan myöntämisestä.
Koululääkäriasemalla työskentelevän sairaanhoitajan esimerkki eroaa fysiikan opettajan esimerkistä vain joidenkin ammatilliseen toimintaan liittyvien kohtien sisällössä.

Sama koskee kaikkia koulutusjärjestelmän työntekijöitä.

Muut ammatit Melkein samalla tavalla kuljettajan profiili laaditaan kunniakirjan myöntämistä varten.
Esimerkki ei sisällä tietoja metodologisesta työstä, koska se ei koske koulubussin kuljettajaa.

Sen sijaan on tarpeen heijastaa hänen ammatillisten taitojensa luotettavuutta, halua hallita uutta teknistä tietoa, kykyä kommunikoida lasten kanssa ja niin edelleen.

Kirjaudu sisään

Keittiömestarin MKOU ominaisuudet "Zavyalovskaya erityinen (korjaava) sisäoppilaitos VIII tyyppi" N.N.N.
N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen.
kokina.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.

Vuonna 2005 N.N. parantanut taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "nro 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.

Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne suoraa työtä kohtaan.

Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään.

Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Ominaisuudet työntekijää kohti

Ensinnäkin ilmoitetaan ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää etenemään kohti asetettua tavoitetta, ja sitten ne ammatilliset saavutukset, jotka päätettiin myöntää kunniakirjalla, luetellaan päivämäärän mukaan. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja.

Hän tekee itse kuvauksen, jos yritys on pieni.

Jos laitoksella on henkilöstöosasto, se on uskottu asiantuntijoille.

Sisäiseen käyttöön tarkoitetun ominaisuuden laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, myös käsin kirjoitettu dokumentti on täällä varsin pätevä. Oikeuskäytännössä asianajajan kunniatodistuksen myöntämisessä ei myöskään ole vakiintunutta muotoa. Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista.

Kilpailukokkien suorituskykyominaisuudet

Kokkiharjoittelijaopiskelijanäytteen ominaisuudet Tilattujen ja erikoisruokien, kotimaisten ja ulkomaisten ruokien annostelu, koristelu ja jakelu; tuotteita ja valmiita aterioita messuille.

Pitäisi tietää: reseptit, kaikentyyppisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka; kansallisten, erikoisruokien ja ulkomaisten keittiöiden ruokien valmistuksen erityispiirteet; ruokavalioiden ominaisuudet; astiat ja tuotteet, joiden käyttö on kielletty tietyissä ruokavalioissa; muutokset, jotka tapahtuvat lämpökäsittelyn aikana proteiineja, rasvoja, hiilihydraatteja, vitamiineja, väriaineita ja muita elintarvikkeiden sisältämiä aineita; räätälöityjen, merkkituotteiden ja ruokavalioon perustuvien aterioiden annostelua, suunnittelua ja tarjoilua koskevat säännöt; säännöt juhla-, juhlamenun, yksittäisten ruokaryhmien tarjoilumenun laatimisesta jne.; tapoja poistaa valmiiden tuotteiden viat.

Huomio Apuopetus Helmikuu 2010 gramma. Dhow-kokin profiili – lataukset sallittu. Kuvaus: Kaikki kirjat käsittelevät: "Dhow-kokin luonnehdinta palkitsemisesta." Esimerkki luonnehdinnasta päiväkodin kokkeille. Joten hyväksy se nyt.
Voiko kukaan saada sitä? Mistä voin ladata dhow:n kokin piirteen? Päiväkodin kokki Tyulyupkalea S.

Kokit juhlivat sitä, ja kokit ovat erilaisia. No, on meidän aikamme. Ominaisuusnäyte on erittäin tarpeellinen työntekijän palkitsemiseen yrityksen vuosipäivän yhteydessä. Mitkä ovat Dow 177:n kokit? Lasten pääsy esikouluun. Autan mielelläni ystäviäsi tämän tiedoston etsinnässä, ole hyvä, tässä on linkki - Dhow-kokin ominaisuudet palkitsemiseen. DOKUMENTOINTI HALLINNON TUKI »KYSYMYS 11 korko.

Onnittelut lomasta.

Sisäiset työsäännöt 2. Velvollisuudet 2.1. Ennen työpäivän (vuoron) alkua vauvanruokakokki: 1) pukee hygieniavaatteet ja -kengät päälle, laittaa hiuksensa kuntoon 2) saa tarvittavat tarvikkeet (varaston, laitteet jne.)

), tarkastaa niiden käyttökelpoisuuden 3) saa tarvittavat elintarvikeraaka-aineet, puolivalmisteet ruokakomerosta 4) käy tarvittaessa läpi työsuojeluohjeet 2.2.

Vauvanruokakokki työssään: 1) käyttää henkilökohtaisia ​​suojavarusteita 2) noudattaa laitteiden ja työkalujen käyttöä koskevia sääntöjä, menetelmiä ja tekniikoita työskentelyn turvalliseen suorittamiseen 3) ilmoittaa välittömästi välittömälle esimiehelle kaikista työn aikana havaituista puutteista 4) noudattaa hygieniavaatimuksia, henkilökohtaisen hygienian sääntöjä ja työpaikan hygieniaa 2.3.

Samalla tavalla tehdään opiskelijan ominaisuuksien kirjoittaminen kokin työ- ja harjoittelupaikalta. "Pyyntöpaikassa" - ilmoitetaan sen oppilaitoksen nimi, jolle asiakirja vaaditaan. Lataa näyte opiskelijoiden kokemuksista kokin harjoittelupaikalta Positiivisella luonnehdinnalla on tärkeä rooli minkä tahansa asiantuntijan uralla.

Siksi sitä laadittaessa on suljettava pois huolimattomuus ja muodollinen lähestymistapa.

Keittiömestarin MKOU ominaisuudet "Zavyalovskaya erityinen (korjaava) sisäoppilaitos VIII tyyppi" N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MCOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII tyyppi" 29.9.97 alkaen.

kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta.
Hän on jo useiden vuosien ajan johtanut ruokalan tiimiä ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään.

Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Pyrkimys ylennukseen - kohtelee työntekijöitä oluella. Hänellä on johtajan ominaisuuksia - kokouksissa hän huutaa kovimmin. Osoittaa huomiota yksityiskohtiin - kopusha. Käyttää työaikaa tehokkaasti – katsoo usein kelloa.

Hän on nokkela, hänellä on huumorintaju - hän pysyy jatkuvasti anekdoottisivustoilla, tietää paljon säädyttömiä anekdootteja. Hän on keskittynyt uran kasvuun - uransa vuoksi hän on valmis mihin tahansa kepponen. Uskollinen yrityksen eduille, yksinomaan uskollinen - hän ei voi saada toista työtä.

Hän käyttää kaikkia tilaisuuksia kehittyäkseen - usein antautuu esimiehilleen. Tyylikäs - tietää milloin olla hiljaa. On suuri arvo yritykselle - ilmestyy töihin ajoissa. Hän rakastaa työtään - on täysin mahdollista maksaa hänelle vähemmän. Menee pitkälle - hänellä on sukulaisia ​​osastolla.

Keskustelee usein kollegoiden ja johdon kanssa - kaikki ovat jo sairaita ja väsyneitä. Ahkera työntekijä on itsepäinen kuin aasi.

Se on nopeaa ja ilmaista!

• paperi
• Kenen pitäisi kirjoittaa?
• Yleiset kokoamissäännöt
• Korkki
• Johtopäätös ja johtopäätökset

Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa? Jos kokin kuvaus on tarpeen toimittaa toiseen paikkaan, työntekijällä on oikeus pyytää tämä asiakirja työnantajalta. Pyynnön voi esittää suullisesti.

Jos työnantaja on ristiriitainen, voit mennä toisin, pyytää kirjallista todistusta.

Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 62 artikla on alaisen puolella, jonka mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisesti pyydetyt asiakirjat hänen työtoiminnastaan. Venäjän federaation työlain 62 artikla.

Esimerkkejä kokin ominaisuuksista valtion palkintoa varten

Esimerkkejä valtion palkintojen ominaisuuksista

Huomio Jos työntekijän esittelyä suunnitellaan valtion palkintoa varten, tarvitaan ominaisuusesimerkki kunniatodistuksen myöntämiseen. Täällä kaikki on tiukkaa: pätevät yleiset säännöt, käytetään laillisia toimistotyöstandardeja.

Vaikka - molemmat esimerkit ovat pohjimmiltaan myönteisiä palvelusuosituskirjeitä.

Tällaisen asiakirjan laatimiseen ei ole olemassa yhtä näytettä, ja siksi esimerkki kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuudesta vaatii vain yleisiä kirjoitus- ja suunnittelusääntöjä, koska kyseessä on liikepaperi.

Yleiset säännöt Kaikki asiakirjat laaditaan yleisesti hyväksyttyjen periaatteiden mukaisesti. Mikä tahansa esimerkki ministeriön tai osaston, jopa presidentin hallinnon kunniakirjan myöntämisestä, on kirjoitettava viralliseen liike-elämään, jossa sisältö on johdonmukaisesti, mutta ytimekkäästi ja tarkasti ilmaistu.

RGKP RCCH "Aksain" hallinto tunnollisesta työstä esittää Olga Borisovna Skurydinan ehdokkuuden Kazakstanin tasavallan terveysministeriön kiitoskirjeelle lääkintätyöntekijän päivänä.

RGKP RDKB "Aksai" johtaja M.

Abdibekov Kuvaus - esitys RGKP RCCH "Aksai" nefrologian osaston ylihoitajalle nro 7 Bolikova Ljudmila Jegorovnalle, 1962

Esimerkki hakemuksesta kunniakirjan myöntämiseksi

Tyypillisesti ajanjakso on määritelty sisäisissä "työntekijöiden kannustussäännöissä", mutta jos ei, niin vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua palkintoa.

Asiakirjan laatimissäännöt tiedot yrityksestä, palkittavan työntekijän henkilötiedot, syyt ja olosuhteet, jotka ovat saaneet hänen välittömään esimieheensä

Esitys kunniakirjan myöntämiseksi

Johtaja T.P. Romanchik Toimitus kunnanmuodostelman "Nivenskoe Rural Settlement" johtajan kunniakirjaan Nimi, sukunimi: Julia Jurievna _______________________________________ Asema, työpaikka: kasvattaja, kunnallinen esikoulu ______ oppilaitos - päiväkoti nro 7 Vladimirovon kylässä _________________ Syntymäaika: 18. kesäkuuta 1976

Kannustamme ja palkitsemme henkilökuntaa

Jokaisen työnantajan on pyrittävä siihen, että työntekijöiden kannustinjärjestelmä ei ole yhtenäinen, tätä varten on käytettävä erilaisia ​​kannustinmuotoja ja -menetelmiä.

Harkitse kannustintoimenpiteiden sääntelyn piirteitä ja niiden soveltamiskäytäntöä.

Kiitollisuuden ilmoittaminen Kiitollisuuden ilmoittaminen eräänlaisena työvoimakannustimena tarkoittaa työnantajan julkista kiitollisuutta työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin: Suorituksen parantuminen verrattuna aikaisempiin ajanjaksoihin, suunnitelman ylitäyttö; Menestys tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä tuotteiden laadun parantamisessa (suoritetut työt, tarjotut palvelut); Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla; Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Työntekijän moraalista rohkaisua koskeva asetus

imaj.osata.net-stressa.ru

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

Ominaista

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri

Yrityksessä työskentelynsä aikana Konstantin Anatoljevitš Cherepov on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkeana ammattimaisena, proaktiivisena ja erittäin organisatorisena johtajana.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" pääjohtaja

Työntekijän palkitsemisen ominaisuusrakenne

Käytön helpottamiseksi ehdotamme seuraavaa algoritmia palkitsemisen ominaisuuksien täyttämiseen:

Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama. Jos palkinto merkitsee paikallista luonnetta, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Rekisteröinti

Ominaisuuksien rekisteröintiä varten tarvitset kirjelomakkeen (A4-paperi).

Kokkinäytteen ominaisuudet

Työntekijä on velvollinen palauttamaan sen työnantajalle kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut työkirjan pakollista sosiaalivakuutusta (turvaa) suorittavalta taholta. Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää.

Lainsäätäjä ei ole säätänyt tapauksista, joissa ominaisuus pyytää entinen työntekijä. Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen.

paperi Koska laki ei aseta erityisiä vaatimuksia ominaisuuksille, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

A4, työntekijän tietyn esimiehen tai henkilöstöpalvelun työntekijän toimesta ja päällikön tai valtuutetun henkilön allekirjoittama. - Kokin assistentti, Udacha-kahvila, gramma.

Ammattitaidot kokemus uusimman ravintolan käynnistämisestä alusta alkaen, taidot henkilöstön valinnassa ja opiskelussa, kaikenlaisten maailman keittiöiden tuntemus, ruokien makuominaisuudet.

Ammatillisten vastuualueiden arvioinnissa oli otettava huomioon työntekijän työtaito, osaamisen taso, itseopiskelukyky, säädösten ja säädösten tuntemus, yhteinen oppineisuus ja niin edelleen. työntekijän yksilöllisillä ominaisuuksilla on kaikki mahdollisuudet ilmaantua hänen suhteensa työyhteisöön, yhteisen kulttuurin tasolla jne. Tässä tilanteessa suurin vaikeus on siinä, että itse asiassa monissa vastaavissa pyytää, ettei tiedetä, mitä tietoja tuomioistuin tarvitsee.

Sisäiset työsäännöt 2. Velvollisuudet 2.1. Ennen työpäivän (vuoron) alkua vauvanruokakokki: 1) pukee hygieniavaatteet ja -kengät päälle, laittaa hiuksensa kuntoon 2) saa tarvittavat tarvikkeet (varaston, laitteet jne.)

), tarkastaa niiden käyttökelpoisuuden 3) saa tarvittavat elintarvikeraaka-aineet, puolivalmisteet ruokakomerosta 4) käy tarvittaessa läpi työsuojeluohjeet 2.2.

Vauvanruokakokki työssään: 1) käyttää henkilökohtaisia ​​suojavarusteita 2) noudattaa laitteiden ja työkalujen käyttöä koskevia sääntöjä, menetelmiä ja tekniikoita työskentelyn turvalliseen suorittamiseen 3) ilmoittaa välittömästi välittömälle esimiehelle kaikista työn aikana havaituista puutteista 4) noudattaa hygieniavaatimuksia, henkilökohtaisen hygienian sääntöjä ja työpaikan hygieniaa 2.3.

Ominaisuudet työpaikasta kokin näytteeseen

Otos ominaisuuksista työpaikalta on melko kysytty. Tällaista ominaisuutta tarvitaan pääsääntöisesti uutta työpaikkaa haettaessa, tuomioistuimissa ja lainvalvontaviranomaisissa, holhous- ja holhousviranomaisissa sekä pankeissa lainaa haettaessa.

Sitä voidaan tarvita myös useissa muissa tapauksissa. Artikkelista löydät vinkkejä kirjoitusominaisuuksien kirjoittamiseen ja muutamia esimerkkejä.

Tehtävän kuvaus Esimerkkejä työnkuvauksesta Työn kuvaus Lataa työnkuvaus Huolimatta siitä, että monet pitävät työnkuvaa menneisyyden jäännöksenä, tämä asiakirja on edelleen kysytty.

Työnkuvaus on työnantajan arvio ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista suhteessa olemassa olevaan tai eläkkeellä olevaan työntekijään.

• - ilmoittaa kertauskurssien, ammatillisen koulutuksen ja koulutuksen kulku.

Kolmas osa - henkilökohtainen ominaisuus Maalamme siinä

• - ammatillisten ominaisuuksien saatavuus;
• - Asiantuntijalaatuista työkokemusta ja ammattitaitoa ja suoritat nopeasti sille asetetut tehtävät;
• - kommunikointitaidot;
• - työntekijän suhde tiimiin;
• - työkyky jne.

Tietenkin tämä on yleinen asettelu työntekijän ominaisuuden kirjoittamiseen työpaikalta, eikä kukaan vaivaudu tekemään muutoksia tai lisäämään tietoja itsestään esimerkiksi lisätaidoista tai tiedoista (ei liity ammatilliseen toimintaan, mutta käytetään työpaikka) Esimerkkejä työntekijän ominaisuuksista Esimerkki ensin Muodosta organisaatiot (yritykset, yritykset, yksittäisen yrittäjän tiedot) Ref.

Huomio

Kokki. Ammatin ominaisuudet

SINGLE TARIFF - TUNNUSLUETTELO

TYÖNTEKIJÄN TYÖT JA AMMATIT

kokki

2. luokka

Teoksen kuvaus. Aputyöt ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistuksessa. Perunoiden, hedelmien, vihannesten, hedelmien, marjojen kuoriminen, kuoriminen ennen tai jälkeen pesun veitsillä ja muilla laitteilla. Laipio vihreitä, hedelmiä, vihanneksia, marjoja, perunoita. Viallisten kopioiden poistaminen epäpuhtauksista. Vihannesten pesu, huuhtelu puhdistuksen jälkeen, kuorinta. Leivän, perunoiden, vihannesten, yrttien viipalointi. Kalan, lihan, siipikarjan sulatus. Kalan, siipikarjan, riistan peraminen. Silliä, kilohailia leikataan. Eläimenosien käsittely jne.

Pitäisi tietää: raaka-aineiden ja tuotteiden primaarisen kulinaarisen käsittelyn säännöt ja niistä valmistettujen puolivalmisteiden laatuvaatimukset; leivän viipalointia koskevat säännöt; kuorittujen vihannesten varastointiehdot; laite, eri merkkien leivänleikkuukoneiden säätely- ja toimintasäännöt; turvalliset työtavat leivän manuaalisessa ja koneellisessa viipaloinnissa.

3. sijoitus

Teoksen kuvaus. Yksinkertaista kulinaarista käsittelyä vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistus. Perunoiden ja muiden vihannesten, viljan, palkokasvien, pastan, kananmunien keittäminen. Perunoiden, vihannesten, kotlettituotteiden paistaminen (kasvis, kala, liha), pannukakut, pannukakut, pannukakut. Vihannesten ja murojen leivonta. Siivilöinti, pyyhkiminen, vaivaaminen, jauhaminen, muovaus, täyttö, täyttö. Ruoanlaittovoileipiä, puolivalmiita tuotteita, säilykkeitä ja tiivisteitä. Annostelu (poiminta), joukkoruokien jakelu.

Pitäisi tietää: reseptit, ruoanlaittotekniikka, laatuvaatimukset, jakelusäännöt (kokoonpanot), elintarvikkeiden säilytysehdot; perunoiden, vihannesten, sienten, viljan, pastan ja palkokasvien, raejuuston, kananmunien, puolivalmiiden kotletimassojen, taikinan, säilykkeiden, tiivisteiden ja muiden tuotteiden tyypit, ominaisuudet ja kulinaariset käyttötarkoitukset, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvän laadun määrittämiseksi; säännöt, tekniikat ja toimintojen järjestys niiden valmistelemiseksi lämpökäsittelyyn; käyttötarkoitus, teknisten laitteiden, tuotantolaitteiden, työkalujen, punnituslaitteiden, astioiden käyttöä koskevat säännöt ja niiden hoitosäännöt.

4. luokka

Teoksen kuvaus. Ruoanlaitto ja kulinaariset tuotteet, jotka vaativat kulinaarista käsittelyä, keskivaikeaa: erilaisia ​​salaatteja tuoreista, keitetyistä ja haudutetuista vihanneksista, lihalla, kalalla; vinaigrette; marinadi kala; hyytelö; luonnollinen silli ja lisukkeen kanssa. Keittoliemet, keitot. Toisten ruokien valmistus vihanneksista, kalasta ja äyriäisistä, lihasta ja lihatuotteista, siipikarjasta ja kanista keitetyssä, haudutettuna, paistettuna, paistettuna; kastikkeet, erilaisia ​​paistaminen; kuumat ja kylmät juomat; makeat ruoat, jauhotuotteet: nyytit, nyytit, piirakat, piirakat, piirakat, kotitekoiset nuudelit, juustokakut jne.

Pitäisi tietää: reseptit, ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka, jotka edellyttävät keskikokoista kulinaarista käsittelyä; niiden laatua, ehtoja, säilytysolosuhteita ja jakelua koskevat vaatimukset; kalan, äyriäisten, lihan, lihavalmisteiden, siipikarjan ja kanin kulinaarinen tarkoitus, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvän laadun määrittämiseksi; happojen, suolojen ja veden kovuuden vaikutus tuotteiden lämpökäsittelyn kestoon; laite ja teknisten laitteiden käyttöä koskevat säännöt.

Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella 7. tammikuuta 1988 N 4 / 1-16 tehtiin muutoksia ammatin tariffiin ja pätevyysominaisuuksiin "_ 20 . Cook" tämän käsikirjan

5. luokka

Teoksen kuvaus. Ruoanlaitto ja kulinaariset tuotteet, jotka vaativat monimutkaista kulinaarista käsittelyä: lihahyytelö, lihavalmisteista saatu lihahyytelö, lajitelma kala, liha jne.; keitot läpinäkyvillä liemillä kalasta, lihasta, siipikarjasta, riistalintuista; Liemiin, vihannes- ja hedelmäliemiin perustuvat ruokavaliokeitot; rassolnikov; keitetyn, haudutetun tai haudutetun kalaruoat eri kastikkeiden kera, muhennos, paistettu luonnonliha, erilaisilla lisukkeilla, omenalla tai perunalla täytetty siipikarja jne. murokeksi, lehtitaikina: volovany, krutonkeja, tartletteja. Menujen laatiminen, puolivalmisteiden ja tuotteiden tilaukset, tuoteraportit.

Pitäisi tietää: monimutkaista kulinaarista käsittelyä vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden reseptit, valmistustekniikka, laatuvaatimukset, ehdot, säilytysehdot, annostelu, suunnittelu ja tarjoilu; tasapainoisen ruokavalion perusteet; monimutkaisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistukseen käytettävien raaka-aineiden ja puolivalmisteiden tyypit, ominaisuudet ja käsittelymenetelmät; menetelmät hävikkien vähentämiseksi ja elintarvikkeiden ravintoarvon säilyttämiseksi lämpökäsittelyn aikana (käyttämällä erilaisia ​​​​lämmitys- tai lämmitysmenetelmiä, luomalla tietty ympäristö - hapan, suolainen jne.); aromaattiset aineet ja niiden käyttötavat kulinaaristen tuotteiden maun parantamiseksi; voimassa olevat reseptikokoelmat, tekniset ohjeet ja niiden käyttöä koskevat säännöt; ruokalistan laatimista, tuotteiden tilauksia, kirjanpitoa ja hyödykeraporttien laatimista koskevat säännöt. Vaatii toisen asteen erikoiskoulutuksen.

Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella 7. tammikuuta 1988 N 4 / 1-16 tehtiin muutoksia ammatin tariffiin ja pätevyysominaisuuksiin "_ 21 . Cook" tämän käsikirjan

(edellisessä painoksessa oleva tariffi- ja kelpoisuusominaisuuksien teksti)

6. luokka

Teoksen kuvaus. Ruoat ja kulinaariset tuotteet, jotka vaativat erityisen monimutkaisen kulinaarisen käsittelyn: lihahyytelö tai täytetyt sika; maksapasta; kalamyytit hyytelössä; hyytelöity kala, täytetyt; liha, muut eläimenosat, hyytelöidyt vasikanlihapullat kasvishyytelössä; liha juusto; liemet profiterolien kanssa, nyytit, lihapullat; korva eri kalalajeista; botvinya, kasvis okroshka, liha, riista; kala-, liharuoat, jotka on paistettu erillisissä annoksissa erilaisissa kastikkeissa; lihasoseet, kohokkaat, vanukkaat, sämpylät, luonnolliset kotletit tai kanalla tai riistalla täytetyt; muna-öljykastikkeet, öljyseokset, majoneesikastike, jolla on erilaisia ​​makuja ja aromeja; hyytelöitetyt kermat, vaahdot, sambucat, makeat kastikkeet, hedelmät ja marjat siirapissa, kermavaahdolla sokerilla; ilmapiirakkaat, soufflet, jälkiruokajäätelö, parfait, kuumat juomat jne. Räätälöityjen ja merkkiruokien, kansallisten ja ulkomaisten keittiöiden ruokien annostelu, koristelu ja jakelu; tuotteita ja valmiita aterioita messuille.

Pitäisi tietää: reseptit, kaikentyyppisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka; kansallisten, erikoisruokien ja ulkomaisten keittiöiden ruokien valmistuksen erityispiirteet; ruokavalioiden ominaisuudet; astiat ja tuotteet, joiden käyttö on kielletty tietyissä ruokavalioissa; muutokset, jotka tapahtuvat lämpökäsittelyn aikana proteiineja, rasvoja, hiilihydraatteja, vitamiineja, väriaineita ja muita elintarvikkeiden sisältämiä aineita; räätälöityjen, merkkituotteiden ja ruokavalioon perustuvien aterioiden annostelua, suunnittelua ja tarjoilua koskevat säännöt; säännöt juhla-, juhlamenun, yksittäisten ruokaryhmien tarjoilumenun laatimisesta jne.; tapoja poistaa valmiiden tuotteiden viat. Vaatii toisen asteen erikoiskoulutuksen.

Otos ominaisuuksista työpaikalta on melko kysytty. Tällaista ominaisuutta tarvitaan pääsääntöisesti uutta työpaikkaa haettaessa, tuomioistuimissa ja lainvalvontaviranomaisissa, holhous- ja holhousviranomaisissa sekä pankeissa lainaa haettaessa. Sitä voidaan tarvita myös useissa muissa tapauksissa. Artikkelista löydät vinkkejä kirjoitusominaisuuksien kirjoittamiseen ja muutamia esimerkkejä. Tehtävän kuvaus Esimerkkejä työnkuvauksesta Työn kuvaus Lataa työnkuvaus Huolimatta siitä, että monet pitävät työnkuvaa menneisyyden jäännöksenä, tämä asiakirja on edelleen kysytty. Työnkuvaus on työnantajan arvio ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista suhteessa olemassa olevaan tai eläkkeellä olevaan työntekijään.

Ominaisuudet työpaikan näytteestä

Työpaikan ominaisuus myönnetään sekä työntekijän itsensä pyynnöstä irtisanomisen tai uuteen työpaikkaan siirron yhteydessä että muiden laitosten tai organisaatioiden - tuomioistuimen, toimeenpanoviranomaisten jne. - virallisesta pyynnöstä. Kaiken kaikkiaan tämä on melko tärkeä asiakirja, joka selittää toimivaltaisille viranomaisille, mihin sinä ihmisenä pystyt. Joka tapauksessa ominaisuudet laativat ja allekirjoittavat henkilöstöpäällikkö (henkilöstötyöntekijä) ja sen toimittaneen yrityksen, organisaation tai laitoksen johtaja.
Tässä tapauksessa asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot: päivämäärä ja tiedot yrityksestä, organisaatiosta tai laitoksesta, joka on myöntänyt ominaisuuden; työntekijän henkilötiedot; suoritettujen toiminnallisten tehtävien kuvaus ja arviointi; ammattitaitotason ja saavutusten arviointi; työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi; työntekijän ja tiimin välisen suhteen arviointi.

Tarvitset

• - paperi;
• - kynä;
• - sinetti.

Ohjeet 1 Valmistele arkki A4-paperia tai yrityksen kirjelomake asiakirjan kokoamista varten. 2 Huomioithan, että kokin työpaikan vakiokuvaus sisältää yleensä seuraavat työntekijän perustiedot: - asiakirjan nimike - kokin henkilötiedot, kuten nimi, syntymäaika ja koulutus tiedot - tiedot kokin työtoiminnasta - tiedot siitä, miten mihin yritykseen tai kenelle tämä ominaisuus on tarkoitettu. 3 Ilmoita kokin työtoimintaa koskevissa tiedoissa sen organisaation nimi, jossa työntekijä työskentelee (työskenteli). 4 Älä unohda mainita hänen asemansa nimike (kokki, kokki, kokkiassistentti). 5 Ilmoita, kuinka kauan työntekijä on ollut toimipaikassasi. 6 Kuvaile työntekijän ura- ja ammatillisia saavutuksia ja onnistumisia.

• 1 Kuinka kirjoittaa suosittelu työpaikalta?
• 2 Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista
• 3 Esimerkkejä ominaisuuksista työpaikalta: lataa

Työnkuvaus nähdään usein muodollisena asiakirjana, jossa työntekijän perusominaisuudet kuvataan lyhyesti ja kuivasti. Mutta tällainen paperi ottaa usein dokumentaarisen pohjan roolin monien päätösten tekemisessä. Työnkuvaus nähdään usein muodollisena asiakirjana, jossa työntekijän perusominaisuudet kuvataan lyhyesti ja kuivasti.

Mutta tällaisella paperilla on usein dokumentaarisen perustan roolia tehtäessä päätöksiä, jotka koskevat kansalaisen työllistämistä uudessa työpaikassa, lapsen adoptoimista (adoptiota) tai tehdyn rikoksen vastuun määrää.

Ominaisuudet kokkinäytteen työpaikalta

Omaat erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot. On vakiinnuttanut asemansa vastuullisena työntekijänä, tuloshakuinen, valmis tekemään nopeita innovatiivisia päätöksiä. Eroaa korkean tuottavuuden suhteen. Henkilökohtaiset ominaisuudet - täsmällisyys, herkkyys asioidessaan asiakkaiden, alaisten kanssa, nauttii kunnioituksesta tiimissä, hänellä on johtajuusominaisuuksia. Itselleen vaativa. Asema Etunimi, Sukunimi Allekirjoitus Esimerkki toisesta "" 20 Ominaisuudet Tämä ominaisuus on annettu nimen, syntymäajan:, työpaikan perusteella. (järjestön nimi ja tiedot) c "" 20 nykyiselle tehtävässä.

Työntekijä on ammattilainen, jolla on työkokemusta. Sinä aikana, kun en myrkyttänyt jatkokursseilla, tein jatkokoulutuksen itse. Häntä ei ole koskaan kuritettu. Hän on ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa, ilman kirkkaita johtajan ominaisuuksia.

• Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa?

Kokkiharjoittelijaopiskelijanäytteen ominaisuudet Tilattujen ja erikoisruokien, kotimaisten ja ulkomaisten ruokien annostelu, koristelu ja jakelu; tuotteita ja valmiita aterioita messuille. Pitäisi tietää: reseptit, kaikentyyppisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka; kansallisten, erikoisruokien ja ulkomaisten keittiöiden ruokien valmistuksen erityispiirteet; ruokavalioiden ominaisuudet; astiat ja tuotteet, joiden käyttö on kielletty tietyissä ruokavalioissa; muutokset, jotka tapahtuvat lämpökäsittelyn aikana proteiineja, rasvoja, hiilihydraatteja, vitamiineja, väriaineita ja muita elintarvikkeiden sisältämiä aineita; räätälöityjen, merkkituotteiden ja ruokavalioon perustuvien aterioiden annostelua, suunnittelua ja tarjoilua koskevat säännöt; säännöt juhla-, juhlamenun, yksittäisten ruokaryhmien tarjoilumenun laatimisesta jne.; tapoja poistaa valmiiden tuotteiden viat.

Tärkeää Tämä ei kuitenkaan aina ole mahdollista suurissa yrityksissä, kun johtajan ja tavallisen kokin välillä ei ole henkilökohtaista kontaktia. On parasta, että kokin ominaisuudet on laatinut hänen välitön esimies, ts. kokki. Jokapäiväisten työsuhteiden avulla voit muodostaa kuvan mahdollisimman lähellä todellisuutta.
Siinä tapauksessa, että organisaatiossa on vain yksi kokki osavaltiossa, asiakirja on laadittava toimitusjohtajan toimesta. Tarvittavan asiakirjan saamiseksi kokki voi myös ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon. Tärkeä! Ominaisuuksien laatimiseen on valittava itsenäinen aihe, joka lähtee yksinomaan objektiivisista tekijöistä.

Yleiset säännöt Ominaisuuden laatimisesta ei ole vakiintunutta rekisteröintimuotoa. Koottu vapaaseen muotoon. HuomioAssistant koulutus Helmikuu 2010 grammaa. Dhow-kokin profiili – lataukset sallittu. Kuvaus: Kaikki kirjat käsittelevät: "Dhow-kokin luonnehdinta palkitsemisesta." Esimerkki luonnehdinnasta päiväkodin kokkeille. Joten hyväksy se nyt.
Voiko kukaan saada sitä? Mistä voin ladata dhow:n kokin piirteen? Päiväkodin kokki Tyulyupkaliea S. Häntä juhlivat kokit, Ja kokit ovat erilaisia, No, on meidän aika. Ominaisuusnäyte on erittäin tarpeellinen työntekijän palkitsemiseen yrityksen vuosipäivän yhteydessä. Mitkä ovat Dow 177:n kokit? Lasten pääsy esikouluun. Autan mielelläni ystäviäsi tämän tiedoston etsinnässä, ole hyvä, tässä on linkki - Dhow-kokin ominaisuudet palkitsemiseen. DOKUMENTOINTI HALLINNON TUKI »KYSYMYS 11 korko. Onnittelut lomasta.

Kokkinäytteen ominaisuudet Henkilötietojen jälkeen seuraavat tiedot opinnoista (työstä):

• sen organisaation (yrityksen, oppilaitoksen) täydellinen nimi, jossa varusmies työskentelee (opiskelee);
• asenne työhön (opiskelu);
• ammatillisten ominaisuuksien arviointi, koulutusmateriaalin osaamisen taso, mukaan lukien koulutussaavutukset.

Seuraava osa heijastaa luonnehditun henkilön moraalisten ja ammatillisten ominaisuuksien arviointia, tietoa kannustimista (rangaistuksista), ryhmän suhteiden tasosta (konfliktista, sosiaalisuudesta). Viimeisessä osassa on ilmoitettava, että ominaisuus lähetetään armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon. Ominaisuuden kokoaminen armeijan rekisteröinti- ja palvelukseenottotoimistossa mahdollistaa myös opiskelijan (työntekijän) tunne-ominaisuuksien arvioinnin, hänen luonteensa, käyttäytymisensä eri tilanteissa, kuvauksen perheestä ja siviilisäädystä.

Jos kysyntäpaikkaa ei tunneta, voit kirjoittaa lauseen "kysyntäpaikalla". "Ominaisuus myönnettiin JSC:lle" Bank Mortgage ". Viite! Asiakirjan on allekirjoitettava sen organisaation johtaja, jossa kokki työskentelee. Johtajan allekirjoitus on vahvistettava yrityksen leimalla.
Samalla tavalla tehdään opiskelijan ominaisuuksien kirjoittaminen kokin työ- ja harjoittelupaikalta. "Pyyntöpaikassa" - ilmoitetaan sen oppilaitoksen nimi, jolle asiakirja vaaditaan. Lataa näyte opiskelijoiden kokemuksista kokin harjoittelupaikalta Positiivisella luonnehdinnalla on tärkeä rooli minkä tahansa asiantuntijan uralla. Siksi sitä laadittaessa on suljettava pois huolimattomuus ja muodollinen lähestymistapa.

Näyte täytteen tuotannon ominaisuuksista työntekijää kohti

ansiot ja saavutukset, mukaan lukien palkkiot ja täytäntöönpano, jos sellaisia ​​on;

• kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista;
• tiedot asiakirjan allekirjoittaneesta henkilöstä.

Niille, jotka kirjoittavat suosittelun ensimmäistä kertaa, suosittelemme antamaan seuraavanlaisia ​​tietoja:

1. ammattitaito (ruoanlaittotaidon taso);
2. tehokkuus (tilauksen valmistelun oikea-aikaisuus, kyky kokoontua yhteen hätätilanteissa, esimerkiksi laitoksen ruuhka-aikoina);
3. liiketoiminnalliset ominaisuudet (kyky löytää yhteys pomoihin ja alaistensa kanssa, kyky säädellä konflikteja tyytymättömien asiakkaiden kanssa);
4. moraaliset ominaisuudet (sosiaalisuus, hyväntahtoisuus, reagointikyky, psykologinen vakaus, kyky itsetuntoon, itsekritiikki ja itsensä kehittäminen).

Kenen pitäisi kirjoittaa? Tämä asiakirja on laadittava organisaation johtajan toimesta.

Oikeudet Vauvanruokakokilla on tehtäviään suorittaessaan työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, sisäisessä työsäännössä, paikallisissa määräyksissä, Venäjän federaation työlaissa ja muissa työlainsäädännöissä määrätyt työoikeudet. 4. Vastuu 4.1. Vauvanruokakokki on Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukainen kurinpidollinen vastuu, jos hän on suorittanut virheellisesti tässä käsikirjassa luetellut tehtävät. 4.2. Vauvanruokakokki on taloudellisesti vastuussa hänelle uskottujen varastotavaroiden turvallisuudesta.
4.3.

/ tuotannon ominaisuus

Pyrkimys ylennukseen - kohtelee työntekijöitä oluella. Hänellä on johtajan ominaisuuksia - kokouksissa hän huutaa kovimmin. Osoittaa huomiota yksityiskohtiin - kopusha. Käyttää työaikaa tehokkaasti – katsoo usein kelloa. Hän on nokkela, hänellä on huumorintaju - hän pysyy jatkuvasti anekdoottisivustoilla, tietää paljon säädyttömiä anekdootteja. Hän on keskittynyt uran kasvuun - uransa vuoksi hän on valmis mihin tahansa kepponen. Uskollinen yrityksen eduille, yksinomaan uskollinen - hän ei voi saada toista työtä. Hän käyttää kaikkia tilaisuuksia kehittyäkseen - usein antautuu esimiehilleen. Tyylikäs - tietää milloin olla hiljaa. On suuri arvo yritykselle - ilmestyy töihin ajoissa. Hän rakastaa työtään - on täysin mahdollista maksaa hänelle vähemmän. Menee pitkälle - hänellä on sukulaisia ​​osastolla. Keskustelee usein kollegoiden ja johdon kanssa - kaikki ovat jo sairaita ja väsyneitä.
Ahkera työntekijä on itsepäinen kuin aasi.
Ominaisuudet kokin myöntämiseen näytteen myöntämiseen Huomio On tiedettävä: reseptit, ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka, jotka vaativat keskikokoista kulinaarista käsittelyä; niiden laatua, ehtoja, säilytysolosuhteita ja jakelua koskevat vaatimukset; kalan, äyriäisten, lihan, lihavalmisteiden, siipikarjan ja kanin kulinaarinen tarkoitus, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvän laadun määrittämiseksi; happojen, suolojen ja veden kovuuden vaikutus tuotteiden lämpökäsittelyn kestoon; laite ja teknisten laitteiden käyttöä koskevat säännöt. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätös 7. tammikuuta 1988 N 4 / 1-16 ammatin tariffi- ja pätevyysominaisuuksista "_ 20.
Se on nopeaa ja ilmaista! Sisällysluettelo:

• Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa?

Hei, tässä artikkelissa yritämme vastata kysymykseen "Dhow-kokin ominaisuudet tutkintotodistuksen myöntämiseen". Voit myös kuulla ilmaisia ​​lakimiehiä verkossa suoraan sivustolla.

Vuonna 2005 N.N. parantanut taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "nro 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.

Työntekijät, jotka ovat kulkeneet pitkän tien yhdessä organisaatiossa, täyttäneet vastuullisesti velvoitteensa ja joilla ei ole kurinpitoseuraamuksia, voivat luottaa työnantajan kannustukseen.

Mikä on ministeriön kunniakirjan myöntämisen ominaisuus?

Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama. Jos palkinto merkitsee paikallista luonnetta, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Lubentsov Aleksanteri Grigorjevitš sai Punaisen tähden ritarikunnan. kaverit sukelsivat historiaan ja tutkivat huolellisesti näytteitä vanhasta. 11.7.2014. Ukrainan armeija pakenee kokki Prigožinia, oligarkki Malofejevia. Ei ole epäilystäkään siitä, että nuoret, jotka ovat saaneet palkintoja ja todistuksia.

Vuosipäivä palkinnot *. A-24-16 vuosipäivät instituutioiden kollektiiveille ja. Osaston johtajalle osoitettu palkintohakemus. Esimerkki vetoomuksesta 9. heinäkuuta 2009. Esimerkkikuvaus työntekijää kohti. työstä hänelle myönnettiin diplomi "Paras työntekijä 2009". näyteominaisuudet työpaikalta paikkaan. kirjoittaa työntekijälle suosittelu palkitsemisesta?

Ei ole tiukkoja sääntöjä ominaisuuden kirjoittamiseen työpaikalta - myös käsin kirjoitettu asiakirja on voimassa.

Koulukokkien ominaisuudet tutkintotodistusten myöntämiseen

Tämä koskee pätevyysluokkien jakamista, kiitollisuuden ilmoittamista, tutkintotodistusten ja todistusten esittämistä. Kunkin palkinnon merkintään tulee liittää lyhyt selitys – luettele ansiot, joista se on myönnetty. Suuremmassa mittakaavassa HR-osastolla on pääsääntöisesti asiantuntijoita, jotka osaavat kirjoittaa työntekijän luonnehdinnan.

Asiakirjan laatimissäännöt Yrityksen tiedot, palkittavan työntekijän henkilötiedot, syyt ja olosuhteet, jotka saivat hänen välittömään esimieheensä Esitys kunniakirjan myöntämiseksi Päällikkö T.P.

Sisäänkirjautuminen sivustolle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" työyhteisön kokouksessa pöytäkirja nro 1, päivätty 01.08.2008 tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaan toimittamista varten Valko-Venäjältä.

Miten asiakirjat nidotaan oikein? Vaiheittaiset ohjeet valokuvalla ovat uudessa artikkelissamme linkissä.

Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "No. 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella. Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet.
Esimerkki ominaisuudet työntekijälle kunniakirjan myöntämisestä. Luonnehdinta Dow Educatorille kunniadiplomiin.

Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ​​ja keskinäisen avun halusta, luettelemalla kaikki tapahtuneet palkinnot.

Mikä on kunniakirjan myöntämisen ominaisuus?

Erilaiset kannustimet antavat heille mahdollisuuden kannustaa heitä ylläpitämään korkeaa työtahtia ja osoittamaan myös muulle tiimille, että johto on tarkkaavainen työntekijöitään kohtaan. Kannustimilla ei aina ole aineellista muotoa, ja palkitseminen on vain tässä tapauksessa.

Hakemus voidaan kirjoittaa käsin tai tulostaa tietokoneella joko tavalliselle A4-arkille tai organisaation kirjelomakkeelle.

Esimerkkiominaisuudet dhow-päällikölle kunniakirjan myöntämisestä Video aiheesta Esimerkki ominaisuudet dhow-johtajalle kunniakirjan myöntämisestä Esitys kunniatodistuksen myöntämistä varten näytelomake. Pakolliset pisteet kunniakirjan myöntämisestä. Osio sisältää ainutlaatuisia näytteitä, jotka asiantuntijamme ovat koonneet.

Emme saa unohtaa, että hakemus voi sisältää tietoja ei yhdestä, vaan useasta palkinnon saajaksi ehdolla olevasta työntekijästä kerralla.

Esimerkki ominaisuudesta puheterapian esiopetuslaitoksen opiskelijalle. Tarvitsemme todella näytteen ominaisuuksista, jotta pääkirjanpitäjälle myönnetään dhow-opettajan kunniakirja. Näyte ominaisuuksista on erittäin tarpeen, jotta työntekijä palkitsee sen yhteydessä.

Työntekijän ominaisuus kuuluu paikallisten asiakirjojen luokkaan, joka sisältää tietoa työntekijän henkilökohtaisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Monia työnantajia pyydetään uutta työntekijää palkkaaessaan usein esittämään tämä viimeisellä työpaikalla myönnetty asiakirja.

Kunniamaininta Dhow Chefille

Työntekijälle negatiivisten ja positiivisten ominaisuuksien kirjoittamisen piirteet Kaikkien toiminta-alojen yrityksissä on käytäntö soveltaa moraalia ja. Yu.V. Firsova, N.B. Belova, Hyvin usein sinun on kirjoitettava ominaisuuksia ja esityksiä. Pidimme siitä tai emme, silmissämme näytämme aina hieman paremmilta kuin olemme.

Kaikki siitä, kuinka ominaisuus (näyte) kirjoitetaan oikein. Ivanov Petr Vasilievich, syntynyt 1986, luokan 10-A oppilas kaupungin koulussa № 1, ominaisuuksia. palkittu (diplomi, kunniakirja, mitali). 9. kesäkuuta 2010.

Jokaisella yrityksellä on oltava paikalliset asiakirjat, jotka säätelevät prosessia, jolla työntekijöitä kannustetaan parantamaan työprosessin tehokkuutta.

Koko nimi _, _ syntymävuosi, toimii nimellä _ "_" _ 2010. Yrityksessämme työskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa asiantuntijana ...

Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveydellisten oppilaiden erityispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana.

Hän käy usein selittäviä keskusteluja kokin ammatista, sen vaatimuksista ja hyvän ravinnon tärkeydestä ihmiselle. Osallistuu joukkueen sosiaaliseen elämään. Häntä arvostetaan tiimissä, jonka kanssa hän työskentelee suoraan. Kommunikaatiossa hän on tasainen ja vaatimaton. Turvatoimenpiteiden ja työmääräysten rikkominen ei salli.

Akademika Aleksandrova, 87, kvartaalit - Moskovan valtion teknillinen ja johtamisyliopisto MGUTU, hyödykeasiantuntija 1998-2000. - kulinaarinen asiantuntija, Caprissio-ravintola, gramma. 6 Kuvaile työntekijän työtä ja hänen ammatillisia ansioitaan ja menestystä.

Kunniakirjahakemuksen kirjoittamisen syynä voivat olla erilaiset olosuhteet. Ei ole välttämätöntä suorittaa minkäänlaista globaalia työuraa, se voi olla vain erinomaista työtehtävien suorittamista yhdistettynä tiukkaan työkurin noudattamiseen. Useimmiten työntekijät kuitenkin palkitaan

• tuotteiden myyntiä tai tuotantoa koskevien asetettujen suunnitelmien ylitäyttö,
• tietyn palvelusajan saavuttaminen yrityksessä (yleensä yli 10 vuotta),
• erityiset työansiot.

Kokin ominaisuudet

Ammattitaidot: kokemus uuden ravintolan perustamisesta alusta, henkilöstön rekrytointi- ja koulutustaidot, maailman eri keittiöiden tuntemus, ruokien maku.

Virallisen kuvauksen laatiminen ministeriölle on jopa helpompaa kuin millekään muulle, koska ulkopuolisille asiakirjoille on olemassa valtion standardi yhtenäisine rekisteröintisäännöineen ja valmiit tarvittavat tiedot.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevskin kulinaarisesta koulusta. Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GUNPO "Professional Lyceum" kulinaarisen taiteen "No. 38, erikoistunut" Cook ", seminaareihin ja kokouksiin alueella.
Sisäänkirjautuminen sivustolle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" työyhteisön kokouksessa pöytäkirja nro 1, päivätty 01.08.2008 tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaan toimittamista varten Valko-Venäjältä. Beltransstroy ”johon hänet lähetettiin valmistuttuaan Valko-Venäjän rautatieliikenneinstituutista.

Samanlaisia ​​tiedostoja. Palkintojenjakotilaisuuden koulukahvilan kokin ominaisuuksia. Venäjän sisäministeriön määräys 340-2006. Olympus vg-110 manuaali. Birss 33 ominaisuus. Lomake 3 ndfl 2016 näytetäyttö. Ruokalan johtajan toimenkuva. Ruoat eivät sisällä haitallisia, pistäviä aineita, jotka vaikuttavat negatiivisesti ruuansulatukseen Volchiy Karakterisointi päiväkodin kokille palkintojenjakoa varten Kuvaus päiväkodin kokille palkinnon jakoon Garrett saapuu. Useimmissa työntekijöiden kannustamista ja palkitsemista koskevissa määräyksissä yllä olevalla säännöksellä tarkoitetaan koulutusta. Esityksessä voi olla paikka tuoda lyhyt kuvaus työntekijästä.
Esimerkiksi ylennysongelman ratkaisemiseksi, sertifioimiseksi, palkintojen saamiseksi jne. Hyvin usein kuvauksen tekee välitön esimies - yksikön johtaja.

Asiantuntijan arvomerkin myöntämismenettely liittyy tiettyjen asiakirjojen valmisteluun. Niiden joukossa tärkeä paikka on ominaisuus työntekijän esittämiseksi palkitsemiseksi. Joten kuinka laatia oikein kuvaus työntekijästä kunniatodistuksen myöntämiseksi? Abdibekov Kuvaus - esitys RGKP RCCH "Aksai" nefrologian osaston ylihoitajalle nro 7 Bolikova Ljudmila Jegorovnalle, 1962

Esimerkki ominaisuudesta työntekijän kunniakirjan myöntämiseen

Haluan kiinnittää moderaattorin huomion tähän viestiin, koska tyypit ominaisuudet. Jos on tarpeen merkitä asiantuntija paikallisella tasolla - osastolla, kaupungissa - tarvitset esimerkin ominaisuudesta sisäisen kunniatodistuksen myöntämiseen. Henkilöstöpalvelun johtajia tai asiantuntijoita heijastaakseen täydellisemmin hänen virkatehtäviensä suorittamiseen liittyviä ominaisuuksia, näyte työntekijän ominaisuuksista kunniatodistuksen myöntämistä tai uutta työtä haettaessa. Jatka kirjoittamalla todistus yksityisen puutarhasi kokille, jotta hän saa diplomin. Balanced Minimization Automotive: Alexander Berzin. Seuraavat ovat Ivanov Petr Sidorovichin monien vuosien aikana luomia tieteellisiä teoksia ja metodologisia kehityssuuntia. On toivottavaa ilmoittaa ne julkaisupäiviin mennessä. KH A R A K T E R I S T I K A Shpin'kov Viktor Nikolaevich Syntynyt vuonna 1939, venäläinen korkeakoulu Shpin'kov V.N. Siksi koulun henkilökunta suosittelee P.S. Ivanovia. myönnetään opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjalla.

MADOU:n opettajilla on nykyaikaiset lähestymistavat lasten kanssa työskentelyyn, kehityskasvatuksen periaatteet, he harjoittavat eriytettyä lähestymistapaa jokaisen lapsen kasvatuksessa.

Kiinnittää huomiota menetelmätoimiston varustelutasoon ja työn organisointiin, joka vastaa tarkoitusta, koulutuksen, yleistyksen ja opettajille tarvittavan avun saamisen keskuksena. Se sisältää mielenkiintoista nykyaikaista pedagogista, kognitiivista materiaalia, joka auttaa opettajia organisoimaan pedagogista prosessia pätevästi.

Perheiden kanssa vuorovaikutuksessa on organisoitu ja tehty monenlaista työtä, mukaan lukien yhteiset lomat, ei-perinteiset vanhemmuuden tapaamiset, lopputuntien raportointi lasten kanssa jne.

Koptelova Natalia Aleksandrovna

Koptelova Natalia Aleksandrovna

päiväkodin johtajan paikka

Ammatti: johtaja

Ammatilliset kiinnostuksen kohteet: henkilöstöjohtaminen

Harrastukset: keilailu

Alue: Sverdlovskin alue

Sijainti: asbesti

Ei ole ratkaisemattomia ongelmia, on ei-hyväksyttäviä ratkaisuja

Lue myös: Kuinka aloittaa hammaslääketieteen liiketoimintasuunnitelma tyhjästä

Hän syntyi Asbestin kaupungissa Sverdlovskin alueella 7.12.1977. Minulla on kaksi korkeakoulututkintoa erikoisuuksilla "puheterapeutti", "psykologi". Hän työskenteli 10 vuotta puheterapeuttina päiväkodissa. Läpäissyt henkilöstöhallinnon uudelleenkoulutuksen, 3 vuotta olen työskennellyt Asbestin kaupungin MKDOU Kindergarten No. 47:n johtajana. Olemme naimisissa, kasvatamme ja kehitämme kahta lasta: tytär Ulyana ja poika Arseny. Elän aktiivista elämäntapaa.

Kirjoja, jotka ovat muokanneet sisäistä maailmaani

Sosiaalipsykologian kirjallisuus

Minun näkemykseni maailmasta

Voittajat eivät usko sattumuksiin. Menestystä voidaan saavuttaa valtavalla työllä ja loputtomalla kärsivällisyydellä niin henkilökohtaisessa elämässä kuin ammatillisellakin tiellä.

Saavutukseni

Asbestin kaupunginosan opetusministeriön kunniakirjan myöntämistä koskevan työyhteisön yleiskokouksen ominaisuudet

Natalya Aleksandrovna on työskennellyt johtajana 16.3.2009 alkaen. Natalya Aleksandrovna on vastuullinen, pätevä johtaja. Hänelle on ominaista selkeä toimintansa organisointi ja ammattitaito työskennellessään opettajien, lasten ja vanhempien kanssa. Hän pystyy varmistamaan päiväkodin toiminnan ja kehityksen valtion esiopetuspolitiikan vaatimusten mukaisesti.Tänä työskentelykautena hän on onnistunut ohjaamaan päiväkodin itsehallinnon työtä, ottaen huomioon koulutusprosessin toteutus ja toteutus.

Johtaja valitsee taitavasti opetushenkilöstön päiväkodin peruskirjan tavoitteiden ja tavoitteiden mukaisesti säilyttäen suotuisan moraalisen ja psykologisen mikroilmaston. Natalya Aleksandrovna edistää opettajien ammattipätevyyden parantamista. Hän onnistui luomaan opettajien keskuudessa luovuuden ilmapiirin, jatkuvasti etsimään tehokkaita koulutusprosessin muotoja. Tänä aikana lastentarhanopettajat ja oppilaat osallistuivat aktiivisesti kaupungin taidenäyttelyihin, kilpailuihin, pedagogisiin luentoihin, urheilutapahtumiin ja saivat lukuisia kunniakirjoja, kiitoskirjeitä, kuppeja ja ikimuistoisia lahjoja.

Natalya Aleksandrovnan johdolla päiväkodin koulutusohjelma ja "Terveys" toteutetaan onnistuneesti päiväkodissa. On luotu edellytykset integroidulle lähestymistavalle lapsiryhmien rekrytointiin vanhempien sosiaalisen järjestyksen, terveydentilan ja lasten yksilöllisten ominaisuuksien mukaisesti. Koulutusohjelman toimeenpanon laadusta kertoo päiväkodissa käyvien lasten sairastuvuuden väheneminen sekä lasten edistymisen positiivinen dynamiikka koulutusohjelman kehittämisessä. Tarjotut koulutuspalvelut takaavat päiväkodin korkean arvostuksen. päiväkoti mikropiirissä, minkä vahvistavat vanhempainkyselyn tulokset. Päiväkodista valmistuneet sopeutuvat helposti kouluolosuhteisiin: 100 %:lla lapsista on helppo sopeutumisaste, 50 %:lla on korkea saavutus koulun opetussuunnitelman hallitsemisessa.

Kolmen vuoden ajan on suoritettu onnistuneesti lupamenettelyjä, päiväkodin akkreditointia ja lukuisia temaattisia tarkastuksia, joiden aikana hänen toiminnan positiiviset tulokset johtajana todetaan.

Taloudellisen ja taloudellisen toiminnan taitavan organisoinnin ansiosta Natalya Aleksandrovna onnistuu ratkaisemaan ajoissa materiaalien ja teknisten edellytysten parantamiseen, koulutusprosessin varusteluun, rakennuksen korjaamiseen ja päiväkodin alueen parantamiseen liittyvät ongelmat. Natalja Aleksandrovnan toiminta kumppanuuksien kehittämiseksi yritysten ja organisaatioiden, kaupungin sponsorien kanssa on huomioitu.

Palkittu Asbestin kaupunginosan opetusministeriön kiitoksella.

Lastentarhanopettajan ominaisuudet päästä: malliasiakirja

Esimerkkejä ominaisuuksista eri luokkien kouluttajille

Tästä artikkelista löydät merkityksellisiä näytteitä esikouluopettajalle, opiskelija-harjoittelijalle sekä ominaisuudet-ehdotuksia palkintoja tai sertifiointeja varten.

Käytännössä on monia tapauksia, joissa esikoulun opettajaa vaaditaan antamaan lausunto työpaikalta. Tämä voi olla sertifiointi, tutkintotodistuksen myöntäminen, harjoittelu jne. Asetetuista tavoitteista riippuu, millaisia ​​tietoja dokumentissa kuvataan tarkemmin.

Laki ei määrittele ominaisuuden tyypillistä muotoa, siinä on vain pakollisia tietoja, jotka on ilmoitettava. Kaikki esiopettajaa koskevat julkistetut tiedot voidaan jakaa useisiin suuriin osiin.

Lataa malliasiakirja

Määritetyt tiedot esitetään totuudenmukaisesti konkreettisin esimerkein. Tunteita ei saa näyttää esimiehen tai muun työntekijän henkilökohtaisen ja ammatillisen muotokuvan kuvaamiseen osallistuvan virkamiehen puolesta.

Henkilöstövastaava tai psykologi voi kirjoittaa kuvauksen opettajan avustajasta. Ensimmäisen luokan kuvauksen laativat yleensä laitoksen johtajat.

Ominaisuudet laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen lähetetään vastaanottajalle vaatimispaikkaan, toinen arkistoidaan päiväkodin työntekijän henkilökansioon.

Esiopetuslaitoksessa harjoittelun suorittaneen opiskelijan ominaisuudet

Opiskelijan, joka haluaa yhdistää työuransa lasten kasvattamiseen, on suoritettava harjoittelu esikoulussa. Sen valmistuttua harjoittelijalle laaditaan ominaisuus vapaalla tyylillä. Se on kirjallinen dokumentti, joka sisältää arvion opiskelijan liiketoiminnasta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Ominaisuus osoittaa opiskelijan onnistuneen tai epäonnistuneen ensimmäisen työkokemuksen tietyssä oppilaitoksessa.

Paperi sisältää selvityksen opiskelijan toiminnasta oppilaitoksessa sekä kriittistä ja myönteistä tietoa hänestä. Asiakirjassa on mainittava seuraavat tiedot:

• Opiskelijan koko nimi ja yliopisto-opintoryhmä.
• Sen esiopetuslaitoksen nimi ja luokka, jossa harjoittelu tapahtui, määrättyjen opettajien koko nimi.
• Oppilaitoksessa hallitun teoreettisen koulutuksen taso.
• Päiväkodin koulutusohjelman nykyisten säännösten tuntemus.
• Opiskelijan kyky toteuttaa tärkeimmät koulutushetket työskennellä lasten kanssa, suorittaa kognitiivisia ja tutkimus-, vapaa-ajan-, hyödyllisiä työtehtäviä heidän kanssaan.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet (sosiaalisuus, ystävällisyys, kohteliaisuus, kärsivällisyys, tahdikkuutta, stressinsietokyky), joilla on tärkeä rooli opiskelija-kasvattajan ammatillisessa toiminnassa.
• Taidot toteuttaa joukkokulttuuri- ja viihdetapahtumia, mukaan lukien oppilaiden vanhempien osallistuminen.
• Suosituksia tiettyjen heikkouksien, harjoittelijoiden taitojen ja muiden toiveiden kehittämiseen.

Esimerkki päiväkodin harjoitusprofiilista voi ladata täältä:

Ominaisuuden tiedot syöttävät suorat kuraattorit, jotka seuraavat harjoittelijan työtä päiväkodissa. Harjoittelupaikan kirjallisen asiakirjan allekirjoittaa esikoulun johtaja tai hänen poissa ollessaan muu valtuutettu henkilö. Opiskelija esittää opiskelupaikallaan valmiin ominaisuuden, joka on varmennettu oppilaitoksen sinetillä. Jatkossa tulevat työnantajat voivat perehtyä siihen päättäessään työharjoittelijan työsuhteesta, joten hyvä luonnehdinta on erittäin tärkeää henkilön uran alussa.

Kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuudet

Jos on hyviä syitä huomata esikouluopettajan työmenestys asianomaisen osaston puitteissa, hänelle laaditaan sisäinen ominaisuus. Tämän asiakirjan esitystavan oletetaan olevan vapaa, mutta samalla ytimekäs ja selkeä. Itse asiassa opetusministeriön tutkintotodistuksen myöntämisen sisäinen piirre on positiivisesti laadittu palvelusuositus. Se koostuu seuraavien kohtien kuvauksesta:

• Koulutus ja työkokemus.
• Suhtautuminen työtehtäviin.
• Aiemmat palkinnot.
• Hyväksytyt saavutukset (määritetyt luokat).

Lue myös: Mitkä alueet sisältyvät Venäjän keskivyöhykkeeseen

Jos asiakirja laaditaan apulaiskasvattajalle, ilmoitetaan lisäksi seuraavat tiedot:

• Oppilaitoksessa vahvistettujen sääntöjen ja vaatimusten noudattaminen.
• Hygienia-, puhtaus- ja järjestysstandardien noudattaminen valtuutetussa ryhmässä.
• Mukavan psykologisen ilmapiirin luominen päiväkodissa.
• Luota luottamuksellisia ja läheisiä suhteita lapsiin ja vanhempiin.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet (rauhallisuus, kärsivällisyys, tahdikkuutta, inhimillisyys).

Kun valmistellaan arviota seniorikouluttajan palkinnosta, mainitaan seuraavat erityisindikaattorit:

• Erityisten koulutusmenetelmien ja -tekniikoiden soveltaminen.
• Määrälliset ja laadulliset saavutukset (esimerkiksi esiopetuslaitosten sairaiden lasten määrän väheneminen tietyksi ajanjaksoksi).
• Edellytysten luominen erityiskehittyneiden lasten muodostumiselle.
• Organisaatiotaidot.
• Vuorovaikutus joukkueen kanssa.

Suosituksen allekirjoittaa oppilaitoksen johtaja ja sinetöi. Lisäksi paperi lähetetään alueosastolle, josta se paikallisen johdon ohjauksessa alueministeriölle, joka jo hyväksyy tietyn ehdokkaan tutkintotodistuksen myöntämiseen.

Sertifioinnin ominaisuudet

Jokainen pedagogisen tiimin työntekijä, johon kouluttaja kuuluu, on velvollinen suorittamaan sertifioinnin. Se suoritetaan kerran viidessä vuodessa.

Sertifioinnin tarkoituksena on vahvistaa esikoulujen oppilaitosten ammatillinen soveltuvuus, joten annettujen ominaisuuksien ydin tässä tapauksessa on ilmoittaa työntekijän pätevyys, hänen tiedot ja taidot. Kouluttajan ammattitaito määritetään portfoliotutkimuksen perusteella, avoimien tuntien pitäminen ryhmässä osana hänen suullista haastattelua.

Esiopetuslaitosten sertifioinnin ominaisuus sisältää seuraavat pakolliset kohdat laajennetussa muodossa:

• Työntekijän koko nimi, syntymäaika ja asema.
• Koulutus ja kokemus (työvoima, pedagoginen, tietyssä tehtävässä päiväkodissa).
• Toiminnallisten vastuiden laajuus, niiden toteutusaste.
• Pätevyyskurssit, jotka on suoritettu aiemmin luokkaan.
• Aiheen pätevyyden taso, nykyisten standardien tuntemus.
• Sovelletut opetusmenetelmät vahvistivat käytettyjen teknologioiden vakaat tulokset tietyissä luvuissa.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet.