هر سیستم تامین آب گرم (DHW) صرف نظر از نوع آن، می تواند به آبگرمکن های مستقل مجهز شود. آنها به عنوان دستگاه اصلی یا پشتیبان برای پخت و پز عمل می کنند آب گرم. کدام آبگرمکن بهتر است؟ چه چیزی بر انتخاب یک نوع آبگرمکن یا نوع دیگر تأثیر می گذارد؟

برای انتخاب یک آبگرمکن، باید شرایطی را که تحت آن کار می کند و تعداد دفعات استفاده از آن را در نظر بگیرید.

با روش گرم کردن آب آبگرمکن ها به دو دسته مستقیم و گرمایش غیر مستقیم.

. به نوع "مستقیم".شامل برق و آبگرمکن گازی. نوع برقیآبگرمکن ها مانند یک کتری برقی کار می کنند، دومی شبیه یک قابلمه است که با درب بسته شده و روی اجاق گاز قرار می گیرد.

. آبگرمکن های غیر مستقیم گرم می شودو انواع ترکیبی آنها، ادامه قیاس آشپزی، را می توان با یک دیگ دوتایی که در آن برنج پخته می شود مقایسه کرد (بخار کردن آن به سادگی غیرممکن است - شما باید آب را با بخار گرم کنید، که به نوبه خود در پختن غذا نقش دارد. برنج). در آبگرمکن های ترکیبی، گرمایش غیرمستقیم از دو منبع حاصل می شود: اول، آب از لوله های آب گرم شده یا خنک کننده دیگری گرم می شود. ثانیاً این گرمایش افزایش می یابد مشعل گازیا برقی عنصر گرمایش.

با توجه به دستگاه شما برقی و واحدهای گازبه جریان و ذخیره تقسیم می شوند.

توسط ظاهرآبگرمکن های مختلف عملا یکسان هستند، اما طراحی آن برای همه متفاوت است.

همانطور که می گویند آبگرمکن های لحظه ای "در حال پرواز" کار می کنند - هنگامی که مایع از طریق مبدل حرارتی یا محفظه ای با عنصر گرمایش الکتریکی نصب شده در آن جریان می یابد گرم می شود. آبگرمکن های ذخیره سازی متفاوت طراحی شده اند: حجم معینی از مایع در یک مخزن مخصوص در داخل محفظه گرم می شود.

برای آبگرمکن های ذخیره ای از تمام روش های گرمایش مطلقا استفاده می شود. اما آبگرمکن های لحظه ایفقط می تواند از گرمایش مستقیم- به خاطر قدرت کمسیستم گرمایش غیرمستقیم به سادگی زمان لازم برای افزایش قابل توجه دمای آب جاری را نخواهد داشت.

بر اساس نوع اتصال به خط لوله آب سرد آبگرمکن های ذخیره سازیفشار و غیر فشار وجود دارد.

یک آبگرمکن تحت فشار نه تنها می تواند فراهم کند آب گرم خانه بزرگ; بر اساس آن می توان یک سیستم کف گرم آب را سازماندهی کرد.

. آبگرمکن های ذخیره فشارطراحی شده برای کار در خطوط با فشار (فشار) ثابت مایع و، به عنوان یک قاعده، برای تامین متمرکز استفاده می شود در خانه با آب سرد یا در سیستم های مستقلی که در آن پمپ گردش خون تقویت کننده نصب شده است (پمپ فشار اتوماتیک فشار آب را قبل از آن افزایش می دهد آبگرمکن برقیدر صورتی که فشار آب از سیستم تامین آب کافی نباشد).

آب برای آخر هفتهمخازن ذخیره سازی بدون فشار به دلیل بهره وری پایین چندان رایج نیستند، با این حال هنوز تقاضا برای آنها وجود دارد. به احتمال زیاد، این مدار می تواند کوچک خدمت کند خانه روستایی"برای دو نفر"، به ندرت بازدید می شود - در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و غیره. یعنی جایی که به حجم قابل توجهی آب گرم نیاز نیست.

. آبگرمکن های ذخیره سازی بدون فشارروی خطوط لوله که فشار ثابتی وجود ندارد نصب می شود. به طور کلی، پمپی وجود دارد که به عنوان مثال، آب را از یک چاه به شدت در صورت نیاز پمپ می کند. با پر شدن مخزن آبگرمکن، پمپ خاموش می شود. با مصرف آب گرم، پمپ دوباره روشن می شود - به صورت دستی یا با فرمان حسگر داخل بدنه آبگرمکن - و مخزن را پر می کند.

کدام آبگرمکن بهتر است؟ پاسخ به این سوال را فقط می توان بر اساس ساختار سیستم تامین آب که در آن کار می کند داده شود: برای هر یک از آنها می توان "بهترین آبگرمکن" خود را توصیه کرد.

پاسخ به سوال: انواع پروفیل های ممکن را برای چاه های جهت دار رسم کنید. چه عواملی بر انتخاب یک نوع نمایه یا دیگری تأثیر می گذارد؟ انواع دیورترها و حوزه های کاربرد آنها را نام ببرید.

پروفیل منطقی این امکان را فراهم می کند که کار مجموعه انحراف را در کمترین عمق ممکن به حداقل برساند، جابجایی لازم صورت را نسبت به سر چاه (به صورت افقی) و شدت انحنای مجاز و همچنین عبور آزاد را تضمین می کند. مجموعه های رشته حفاری و تولید در امتداد چاه. پروفیل باید عملکرد چاه را توسط همه تضمین کند روش های مدرنو تجهیزات به اندازه کافی طولانی و بدون مشکل. علاوه بر این، ته چاه قطعا باید در داخل به اصطلاح "دایره تحمل" قرار گیرد.


برنج. انواع پروفیل چاه شیبدار.

نوع پروفایل Aاز سه بخش تشکیل شده است: عمودی 1، قسمت مجموعه زاویه اوج 2، بخش تثبیت (مایل مستطیل) زاویه اوج 3، ادامه به عمق طراحی چاه. استفاده از این پروفیل این امکان را فراهم می کند که تعداد سفرهای با ویپس استاک را به حداقل محدود کنید و حداکثر مقدار زباله را در حداقل مقدارزاویه اوج عدم وجود پیچ ​​خوردگی در بشکه عملیات بالا بردن را تسهیل و سرعت می بخشد.
بهره برداری از چاه هایی با مشخصات مشابه مشکلی ایجاد نمی کند. با این حال، حفاری بخش تثبیت نیاز به ترتیبات خاصی از پایین رشته مته و نظم فنی بالا دارد.

پروفایل نوع Bهمچنین از سه بخش تشکیل شده است. اما بر خلاف الفبخش سوم کاهش طبیعی (سقوط) زاویه اوج است. در این حالت، به دست آوردن زاویه اوج بزرگتر (با همان انحراف) ضروری است که باعث افزایش میزان کار مجموعه انحراف، بدتر شدن نفوذپذیری ابزار و ابزارهای ژئوفیزیکی و پیچیده شدن شرایط عملکرد چاه می شود.

پروفایل نوع Bدارای چهار بخش: عمودی 1، تنظیم زاویه اوج 2 در امتداد شعاع R B، بخش سقوط از زاویه اوج 3 در امتداد شعاع R * B (معمولا R B< R* B) и بخش عمودی 4.

نوع پروفایل Gشامل چهار بخش است، اما بر خلاف نوع درپس از عمودی 1 و بخش زاویه اوج تنظیم شده 2، یک بخش مایل مستقیم 3 سوراخ می شود که سپس به بخش 4 می رود - افت زاویه اوج.

نوع پروفایل Dدارای پنج بخش: عمودی 1، مجموعه زاویه اوج 2 در امتداد شعاع R D، بخش تثبیت 3، بخش مجموعه اضافی از زاویه اوج 4 در امتداد شعاع R'D با ورودی سازند تولیدی در زوایای 85 درجه یا بیشتر، و بخش افقی 5 با عبور از سازند تولیدی . طول بخش 5 می تواند از چند ده متر تا 10 هزار متر یا بیشتر باشد (آب های دریای شمال).

نوع پروفایل Eاز دو بخش تشکیل شده است: یک بخش عمودی و یک بخش از مجموعه کم شدت زاویه اوج در امتداد شعاع بزرگ R E. این نوع پروفیل را می توان در هنگام استفاده از حفاری بدون جهت یا در موارد عملکرد سیستم های انحراف خود جهت استفاده کرد. اکنون هم در روسیه و هم در خارج از کشور ظاهر شده اند.

هنگام عقب نشینی تا 300 متر، از پروفیل استفاده می شود الف، برای زباله های بزرگ - مشخصات جی. هنگام حفاری چاه با انتهای افقی، از پروفیل استفاده می شود D.

بر اساس دستورالعمل های موجود، شدت زاویه اوج نباید از 1°30' در هر 10 متر تجاوز کند (Rmin = 382 m) و حداکثر مقدارزاویه اوج در بخش تثبیت< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

انواع اصلی پروفیل بر اساس نوع: مماسی; S شکل؛ J شکل.

ویژگی های نمایه 3 بازه ای (مماسی).
• تعداد پروازهای با دایورتر به حداقل می رسد.
• از نظر تئوری، انحراف زیادی از عمودی با زاویه شیب کوچک چاه به دست می آید.
• سادگی پروفیل عملکرد چاه را بدون عوارض قابل توجه تضمین می کند.
• به طور معمول، حداکثر زاویه اوج در بخش‌های 2 و 3 نباید از 20 درجه تجاوز کند، که با عملکرد پمپ‌های شناور الکتریکی و میله‌های مکنده مرتبط است.
• مشکل اصلی حفاری چاه در امتداد این نوع پروفیل این است که اطمینان از صاف بودن چاه بسیار دشوار است.

پروفایل S. در مواردی که شرایط زمین شناسی اجازه تثبیت زاویه اوج در یک مقطع شیبدار را نمی دهد استفاده می شود. بنابراین، در بخش 2، یک زاویه اوج بزرگ به منظور به دست آوردن انحراف مورد نیاز کف چاه از قائم تنظیم شده است.
مزایا:
قسمتی که در آن انحنا افزایش می یابد حداقل 500-800 متر قرار دارد که کنترل whipstock (بدون سیستم های تلویزیونی گران قیمت) را بسیار ساده می کند.
کار اصلی برای آوردن چاه به دایره تحمل هنگام حفاری فواصل بالایی پروفیل در آینده انجام می شود، از BHA با عناصر مرکزی استفاده نمی شود.
ایرادات:
کار با ویس استاک را افزایش می دهد، بنابراین هزینه کار افزایش می یابد.
در ناحیه ای که زاویه اوج کاهش می یابد، عمر مفید بیت ها کاهش می یابد (فرزکاری سطح جانبی).
حداکثر بار روی تجهیزات حفاری هنگام بلند کردن تجهیزات حفاری به دلیل نیروهای اصطکاک.

ویژگی های J-profile
• به عنوان یک قاعده، آنها دارای دو بخش انحنا هستند، که اجازه ورود دقیق تر به سازند تولیدی را می دهد (مناسب برای چاه های افقی).
• نیروهای اصطکاک رشته مته با دیواره های چاه و بار روی قلاب را هنگام بلند کردن رشته مته به حداقل می رساند.
• آنها به شما امکان می دهند هندسه چاهی را انتخاب کنید که به راحتی با شرایط خاص سازگار شود.

با همه تنوع ویژگی های شخصی، یک فرد خاص به اصول و هنجارهای رفتاری خاصی (ذاتی) پایبند است، یعنی. رفتار یک فرد، به عنوان یک قاعده، دارای ثبات و قابل پیش بینی خاصی است.

ویژگی های معیاری که یک فرد رفتار او را تعیین می کند عبارتند از:

• تمایل به افراد، پدیده ها و فرآیندها؛
• ارزش های مشترک توسط یک فرد معین؛
• مجموعه ای از باورها؛
• اصول و هنجارهای رفتاری

عوامل مؤثر بر انتخاب یک یا آن نوع رفتار انسان در تعامل نزدیک با یکدیگر هستند. گرایش به افراد، پدیده ها و فرآیندها.

تمایل بر رفتار فرد تأثیر می گذارد و در این واقعیت آشکار می شود که او مطابق با نگرش موجود نسبت به رفتار می کند. این شی، پدیده یا فرآیند. این امر مستلزم شکل گیری گرایش مطلوب سازمان در بین کارکنان است.

مکان های کارکنان که تأثیر قابل توجهی بر کارایی مدیریت دارند:

• رضایت شغلی؛
• اشتیاق به کار؛
• تعهد به سازمان

میزان رضایت شغلی به عوامل زیادی بستگی دارد. به گفته بسیاری از دانشمندان، مهمترین آنها عبارتند از:

• ماهیت و محتوای کار؛
• حجم کار انجام شده؛
• پرداخت برای کار (همه اشکال غرامت)؛
• وضعیت محل کار و محیط آن (سر و صدا، روشنایی، راحتی، دمای هوا و غیره)؛
• همکاران؛
• رهبری (برتر، سبک رهبری، مشارکت در مدیریت)؛
• فرصت های پیشرفت در کار؛
• روال، قوانین رفتاری و غیره

اشتیاق به کار یکی از موارد است مهم ترین مکان هاکارمند تعیین می کند که فرد چه احساسی نسبت به کار خود دارد. معمولا دو نوع اشتیاق برای کار وجود دارد:

• عشق به کار به طور کلی؛
• عشق برای کار خاصکه یک فرد در یک سازمان انجام می دهد.

افرادی که به طور کلی به کار علاقه دارند، معتاد به کار نامیده می شوند. این نوع گرایش به ارث رسیده و در فرآیند تربیت و فعالیت کاری شکل می گیرد.

گرایش نوع دوم (عشق به شغلی خاص) اگرچه مربوط به نوع اول است، اما خاص خود را دارد ویژگی های متمایز، هم از نظر شکل گیری و هم از نظر تجلی. هر یک از انواع در نظر گرفته شده (رضایت و اشتیاق به کار) نسبتاً مستقل است و بسته به شرایط فعلی می تواند تا حد زیادی بر نگرش کارمند نسبت به کار تأثیر بگذارد.

تعهد سازمان با موارد زیر نشان داده می شود:

• کارمند ارزش های سازمان را به اشتراک می گذارد؛
• اهداف سازمان نیز اهداف آن است.
• کارمند تلاش می کند در سازمان باقی بماند حتی زمانی که برای او سودآور نیست.
• او حاضر است به خاطر منافع سازمان از منافع خود چشم پوشی کند.

هدف سیستم های مدیریت مدرن ایجاد تعهد قوی تر به سازمان در بین کارکنان است. آن دسته از مدیرانی که در این امر موفق می شوند، به افزایش کارایی در سازمان خود دست می یابند.

ارزش های مشترک توسط یک فرد

تأثیر این ارزش‌ها بر رفتار انسان در این واقعیت آشکار می‌شود که فرد رویدادها یا پدیده‌هایی را که در اطراف خود اتفاق می‌افتد ارزیابی می‌کند و بر اساس آنها تصمیمات مناسب می‌گیرد.

ارزش ها به طور قابل توجهی با گرایش ها متفاوت است. اگر تمایلات نگرش نسبت به یک شی یا پدیده را بر اساس اصل "دوست ندارم - دوست ندارم" ، "عشق - دوست ندارم" تعیین می کند ، ارزش ها به شخص ترجیح می دهند مانند "قابل قبول - غیر قابل قبول" ، "خوب". - بد» و غیره

مقادیر مربوط به:

• به هدف زندگی، نتایج مطلوب (برابری، آزادی، عدالت، به رسمیت شناختن اجتماعی، و غیره)؛
• به ابزارهایی که شخص برای دستیابی به اهداف استفاده می کند (صداقت، حسن نیت، تعهد، مسئولیت و غیره).

ارزش های یک فرد در فرآیند تربیت، آموزش، کار در سازمان و غیره شکل می گیرد.

هدف مدیریت ایجاد هماهنگی بین ارزش‌های سازمان و ارزش‌های کارکنان آن است. با این حال، تنها مدیران فردی می توانند اطمینان حاصل کنند که همه کارکنان ارزش هایی را که سازمان به آن پایبند است، به اشتراک می گذارند.

مجموعه ای از باورها اصطلاح "باور" از کلمه "ایمان" گرفته شده است (تشخیص چیزی به عنوان واقعی، اغلب بدون تأیید قبلی، به دلیل اعتقاد ذهنی درونی).

بر اساس این باورها، فرد تصمیمات خاصی می گیرد.

باورها بر اساس دانش خود فرد یا بر اساس دانش ناشی از آن ایجاد می شود منابع خارجی. باورها ذهنی هستند. آنها می توانند مثبت (سازنده) و منفی (تعارضی، غیرمسئولانه و غیره) باشند. باورها هنگام انتخاب اهداف به عنوان یک راهنما عمل می کنند و دیدگاه ها و رفتار افراد را کنترل می کنند. حتی اگر فردی باورهای خود را به عنوان حقیقت بپذیرد، ممکن است با واقعیت مطابقت نداشته باشد. بنابراین، هر فردی باید نسبت به عقاید خود و حتی بیشتر از آن دیگران شک داشته باشد.

اصول و هنجارهای رفتار.

اصولی در انسان در فرآیند تربیت و فعالیت های مفید اجتماعی شکل می گیرد. آنها می توانند توسط انسان به طور مستقل تولید شوند.

بر اساس اصول تثبیت شده، یک فرد اشکال پایدار واکنش به موقعیت های خاص، هنجارهای پایدار رفتار را در قالب استانداردهای رفتاری خاص ایجاد می کند. آنها همچنین می توانند به عنوان محیطی برای یک فعالیت در نظر گرفته شوند.

در پایان در نظر گرفتن مبنای معیار رفتار انسان، باید توجه داشت که هیچ نظریه پذیرفته شده ای وجود ندارد که رفتار او را در یک سازمان توضیح دهد. در ادبیات اقتصادی دیدگاه‌های دیگری در خصوص ویژگی‌های اساسی یک فرد وجود دارد که بر رفتار او تأثیر می‌گذارد.

بنابراین، برخی از دانشمندان رفتار انسان را بر اساس دو اصل اساسی توضیح می دهند: ادراک و نگرش های شخصی. در عین حال، مقوله "نگرش شخصیتی" به عنوان نگرش فرد نسبت به چیزی یا کسی درک می شود که بر اساس تجربه گذشته شکل گرفته است. درست مانند "مکان" در O.S. ویخانسکی و A.I. نائوموا. نویسندگان دیگر ادراک را در نظر می گیرند نکته کلیدیعمل رفتاری که جهت آن را تعیین می کند.

تفاوت در این دیدگاه ها، به نظر ما، اساسی نیست. آنها قاعدتاً به دلیل استفاده از مقوله های مختلف و تفاسیر متفاوت از تعامل عواملی هستند که تأثیر عمده ای بر رفتار انسان در یک سازمان دارند.

استفاده از تابلو برق باز یا بسته در پست های 35 کیلوولت در چه مواردی توجیه می شود؟ می گوید ویکتور ایوانوف، طراح ارشد کارخانه KTP-Ural (بخشی از گروه شرکت های EnTerra).

انتخاب یک یا طرح دیگر باید بر اساس تجزیه و تحلیل عوامل مهم مؤثر بر شرایط عملیاتی و ساخت و ساز پست انجام شود. استفاده از تابلوهای بسته، اول از همه، در تاسیسات واقع در مناطقی قابل توجیه است سطح بالاآلودگی جوی و خشن شرایط آب و هوایی. در این موارد تابلوهای بسته به ویژه در طراحی مدولار باعث کاهش قابل توجه ساخت و ساز می شوند راه اندازی کارهایو در آینده مطمئن ترین منبع انرژی را تضمین کنید.

- اگر این عوامل محدود کننده وجود نداشته باشد، از یک تابلوی باز (OSD) استفاده می شود؟

تابلو برق 35 کیلو ولت در فضای باز، پست "پاخوموفسکایا"

در صورت عدم وجود عوامل فوق، تابلو برق باز از نظر اقتصادی سود بیشتری دارد. این امر به ویژه در پست های کوچک صادق است. با این حال، تولید کنندگان تجهیزات ولتاژ بالا امروزه به اندازه کافی ارائه می دهند انتخاب گستردهتابلو برق 35 کیلو ولت که بر اساس آن تابلو برق بسته تولید می شود. همراه با کابینت های تابلو عایق هوا، تولید تابلو برق عایق گاز به طور فعال در حال توسعه است. توسعه این فناوری منجر به کاهش هزینه پست های بسته شده و در آینده ای نزدیک ممکن است منجر شود کاربرد گسترده ZRU حتی در مناطقی که امروزه به طور سنتی از تابلوهای باز استفاده می شود.

- چه چیز دیگری بین تابلوهای بسته و باز تفاوت قابل توجهی دارد؟ مشتری هنگام انتخاب یک یا آن نوع تابلو برق باید به چه چیز دیگری توجه کند؟

البته باید به مساحتی که برای ساخت پست اختصاص داده شده توجه کنید. مساحت مورد نیاز برای قرار دادن یک تابلو برق در فضای باز می تواند چندین برابر بیشتر از مساحت اشغال شده توسط یک طرح تابلو برق داخلی مشابه باشد. علاوه بر این، تابلوهای محصور شده را می توان هم با ورودی کابل و هم برای ورودی هوا استفاده کرد. برای تابلوهای باز، ورودی هوا ترجیح داده می شود.

پست "Elizavetinskaya"، تابلو برق داخلی 35 کیلو ولت

- به نظر شما، آیا برای استفاده از تابلو برق در فضای باز یا بسته در تاسیسات برق در صنایع مختلف، الزامات یا "سیاست های ناگفته" وجود دارد؟

شرکت های بزرگهنگام شکل‌دهی سیاست فنی در زمینه تامین انرژی، بر راهکارهای امیدوارکننده تکیه می‌کنند که به نظر من استفاده از تابلوهای بسته مبتنی بر کابینت تابلو برق با عایق هوا یا گاز است. این بدان معنا نیست که استفاده از کلید باز برای ولتاژ 35 کیلو ولت منتفی است. امکان سنجی اقتصادیدر نهایت انتخاب نهایی را تعیین می کند. همچنین، عامل تعیین کننده ممکن است مدرن نباشد راه حل فنیو در دسترس بودن پرسنل آموزش دیده، پایه تعمیر، تجهیزات تست، که در یک مورد خاص توجیه خواهد شد.

- کارخانه KTP-Ural، یک واحد تجاری تولید گروه شرکت‌های EnTerra، چه پیشرفت‌هایی از نظر نیروگاه‌های راکتور باز و بسته ارائه می‌کند؟

کلید نوع بازما Iset را در قالب سازه های بلوکی مدولار (BMK) و در قالب بلوک های بسیار پیش ساخته ارائه می دهیم. BMK "Iset" هم به صورت ماژول ها و هم به صورت واحدهای ایستاده ساخته شده است که برای نصب مجموعه های مختلف تجهیزات ولتاژ بالا طراحی شده اند. بلوک ها را می توان به صورت مونتاژ شده به محل ساخت و ساز تحویل داد تجهیزات لازم. یک تابلوی باز از این بلوک ها مونتاژ می شود. مزیت این گزینه کاهش زمان نصب به دلیل درجه بالاآمادگی کارخانه و طراحی فشرده. کیفیت بالامونتاژ ارائه شده توسط پرسنل واجد شرایط و تجهیزات مدرن، خطاهای هنگام نصب را مستقیماً در محل از بین می برد.

کلید نوع بستهما KRUM-35 را در یک طراحی مدولار تولید می کنیم. این به ما این امکان را می دهد که محصولی کاملاً مونتاژ شده، مجهز به کابینت تابلو برق، پانل های کمکی، ارتباطات، تله مکانیک و کنترل از راه دور و سیستم های اندازه گیری را به مشتری عرضه کنیم. نوع تابلو برق کامل با در نظر گرفتن نیاز مشتری انتخاب می شود.

متخصصان ما آماده کمک و انتخاب هستند بهترین گزینه RU برای یک مرکز خاص، و همچنین انجام طیف گسترده ای از کارها در ساخت آن - از طراحی تا راه اندازی.

1. سند

   ... ملیصندوق ... ترویج کنند ... ملینگهبان 11. درکمیته اجرایی OKChN سازماندهی می کند پذیرایی ... آماده شده است ... پرسنل. ... ملی آماده سازی مالی ...

2. 23-26 نوامبر اولین کنگره ملی چچن کمیته اجرایی را انتخاب کرد

   سند

   ... ملیصندوق ... ترویج کنند ... ملینگهبان 11. درکمیته اجرایی OKChN سازماندهی می کند پذیرایی ... آماده شده است ... پرسنل. ... ملیو خصومت مذهبی و کنترل بر اجرای آنها. آماده سازیپیشنهاد برای بازگرداندن ارز مالی ...

3. استراتژی توسعه ملی جمهوری تاجیکستان تا سال 2015

   سند

   ... ملیاولویت ها در رابطه با نیاز آماده سازیپرسنلکشورها، و در نتیجه افراط وجود دارد آماده سازیپرسنل ... آماده شده استعلمی پرسنل ... مالیسوالات درواگذاری مدیریت مسکن صندوق... خواهد شد ترویج کنندشرکت های ...

4. بنیاد ملی آموزش (6)

   سند

   فرآیند در موسسات آموزشی منطقه چلیابینسک ( آماده شده استدرمالیکمکملیصندوقآماده سازیپرسنلدر چارچوب پروژه "اطلاع رسانی نظام آموزشی" ...

5. سند

   ... (سرمایه گذاری وجوه، نوآورانه ... ملیاقتصاد کمک کردنتوسعه ملیمالیبازارها، مالی... برنامه ریزی می کند." درآمریکایی مالیکمکلیتوانی... شرط آماده شده استحقوق بین الملل... توسط آماده سازیپرسنل ...