امروزه هزاران آزمایش روانشناسی را می توان در اینترنت یافت ، اما نتایج آنها اغلب ناامید کننده است: مبهم یا کلی. شما فقط به دنبال کلماتی باشید که برای شما خوشایند در متن باشد - و به نظر می رسد که آنها در مورد شما نوشته شده اند.

انتخاب آزمونهای ما توسط جامعه روانشناسی تأیید شده است. شما واقعاً می توانید به نتایج اعتماد کنید. علاوه بر این ، فریب دادن و پیش بینی نتیجه این آزمایش ها دشوار است.

تست لوشر

روش شناسی انتخاب رنگ... این آزمون که توسط روانشناس سوئیسی مکس لوشر ابداع شده است ، به طور دقیق وضعیت روانی شما را در حال حاضر تعیین می کند. این آزمایش توصیف می کند که شخص واقعاً چیست ، زیرا انتخاب رنگ بر اساس فرایندهای ناخودآگاه است.

تست سوندی

روش انتخاب پرتره. این تکنیک در دهه 30 قرن بیستم توسط روانشناس وینی لئوپولد زوندی توسعه داده شد. او الگوی خاصی را کشف کرد که از انتخاب فرد در ارتباط با دیگران پیروی می کند. به نظر وی ، انتخاب ناخودآگاه برخی از ویژگی های صورت ، برخی از ویژگی های شخصیتی ، ویژگی های شخصیتی و حتی استعداد ابتلا به بیماری های روانی را تعیین می کند.

پرسشنامه کتل

پرسشنامه شخصیتی کتل 16 عاملی یکی از متداول ترین روش های پرسشنامه برای ارزیابی ویژگی های روانی فردی در خارج و کشور ما است. این آزمون به شما امکان می دهد شخصیت را از زوایای مختلف بررسی کنید. پرسشنامه بسیار بزرگ است و برای تکمیل این آزمون ، باید زمان خاصی را برای این کار اختصاص دهید.

تست غربالگری مختصری (CAT) برای تشخیص سطح کلی توانایی های فکری طراحی شده است. این آزمون اغلب هنگام استخدام برای پست های رهبری ، در خدمات ویژه ، در ارتش و سایر زمینه ها استفاده می شود. CAT به شما این امکان را می دهد که توانایی فرد در کسب دانش و فعالیت های جدید را تشخیص دهید.

آزمون طراحی فرافکنی

به طور کلی ، تکنیک های طرح ریزی بسیاری وجود دارد. شما باید تخیل خود را روشن کرده و شکل پیشنهادی را به پایان برسانید. ما یک آزمایش ساده و سریع ارائه می دهیم.

• تست لوشر
• تست سوندی
• پرسشنامه کتل
• تست جهت گیری مختصر (CAT)
• آزمون طراحی فرافکنی

• به دوستانت بگو:

انجام آزمایش های روانشناسی برای یک جهت خاص و برای اهداف مختلف انجام می شود. متخصصان این نمایه اغلب چنین رویدادهایی را سازماندهی می کنند. برخی از شرکت ها در زمان مصاحبه از تست های سریع مختلف و دیگران استفاده می کنند روشهای روانی... گاهی کار روانییا نظرسنجی می تواند کاملاً غیرقابل پیش بینی باشد ، با سوالات غیر منتظره... به عنوان مثال ، ممکن است سوالاتی از این قبیل وجود داشته باشد: از کجا کنترل از راه دور تلویزیون izumi را بخرید یا چرا آسمان آبی است.

اسرار آزمایش روانشناسی موفق

مهم است که نکات اصلی را در طول آزمایشات و تحقیقات روانشناختی بررسی کنیم. قبل از انجام این فرآیند ، شما باید تا آنجا که ممکن است آرام شوید ، آرامش داشته باشید و برای نتیجه مثبت تنظیم کنید. شما باید تا آنجا که ممکن است صادق و صریح باشید. اگر فرصتی برای پاسخ به س questionsالات مربوط به کنترل از راه دور izumi یا بحث در مورد رنگ آسمان وجود دارد ، این بسیار خوب است.

نکات اصلی هنگام آزمایش به شرح زیر است:
1. وقتی دستورالعمل می گوید هیچ پاسخ درست یا غلط وجود ندارد ، باور نکنید. این یک حیله است.
2. اغلب می توان سوالات را در آزمون ها تکرار کرد. اگر پاسخ متفاوتی به آنها بدهید ، دروغ تلقی می شود.
3. سطح اطمینان یک آزمون روانشناسی می تواند تحت تأثیر محیط ، سر و صدا ، احساس ناخوشی یا خلق و خو باشد. متخصصی که بر روند نظارت می کند باید از آن آگاه باشد مشکل احتمالی.
4. می توانید برگه نتایج آزمایش را ذخیره کنید. کارشناس مستقلمی تواند به شما کمک کند تا اشتباهات خود را برطرف کنید.
5. قبل از شروع آزمایش ، منطقی است که از یک روانشناس در مورد همه محدودیت ها و تفاوت های ظریف تشخیصی که ممکن است در آینده مفید باشد ، سوال کنید.

شایسته است که نسبت به تمام نتایج بدست آمده در طول مطالعه کاملاً انتقادی داشته باشیم. از بسیاری جهات ، سطح حرفه ای متخصص برجسته و همچنین وضعیت ناراحتی احتمالی موضوع نقش دارد. به عنوان یک قاعده ، در نهایت می توان به هر نتیجه ای اعتراض کرد و این روش را می توان تکرار و موفق تر کرد.

هدف از این آزمایش شناسایی ناهنجاری های روانی است. این شامل چندین مرحله است. در هر یک از آنها ، پرتره هایی به شما نشان داده می شود که از بین آنها باید حداقل و دلپذیرترین را به نظر خود انتخاب کنید.

این روش آزمایش توسط روانپزشک لئوپولد سوندی در سال 1947 ایجاد شد. دکتر متوجه شد که در کلینیک ، بیماران با افرادی که بیماریهای مشابهی دارند ، ارتباط نزدیک تری برقرار کردند. البته ، یک آزمایش اینترنتی شما را تشخیص نمی دهد - به سادگی به شما در تشخیص برخی از گرایش ها کمک می کند. علاوه بر این ، بسته به شرایط ، نتایج متفاوت خواهد بود ، بنابراین می توانید در هر شرایط نامفهومی از آزمون Szondi استفاده کنید.

2. مقیاس افسردگی بک

همانطور که از نامش پیداست ، این آزمایش میزان ابتلا به افسردگی را اندازه گیری می کند. علائم و شکایات رایج بیماران مبتلا به این بیماری را در نظر می گیرد. هنگام پاسخ به هر س ،ال ، باید نزدیکترین س fromال را از بین چندین عبارت انتخاب کنید.

این آزمایش حتی برای کسانی که کاملاً از سلامت خود مطمئن هستند ارزش انجام دادن را دارد. ممکن است برخی از جملات پرسشنامه برای شما عجیب به نظر برسد ، اما بسیاری از آنها برای افرادی که دارای شرایط پزشکی هستند صادق است. بنابراین اگر فکر می کنید افسردگی زمانی رخ می دهد که فردی از بیکاری دلسرد می شود ، وقت آن است که در نگرش خود تجدید نظر کنید.

3. مقیاس زنگا (Tsunga) برای افسردگی خود گزارش شده

4. مقیاس بک برای ارزیابی اضطراب

این آزمایش به شما امکان می دهد شدت فوبیاهای مختلف ، حملات هراس و سایر اختلالات اضطرابی را ارزیابی کنید. نتایج خیلی گویا نیست. آنها فقط به شما می گویند که آیا دلیلی برای نگرانی دارید یا نه.

21 عبارت برای خواندن و تعیین میزان صحت آنها برای شما وجود دارد.

5. تست رنگ لوسر

این آزمون به ارزیابی وضعیت روانی از طریق درک ذهنی رنگ کمک می کند. این بسیار ساده است: از بین چندین مستطیل رنگی ، ابتدا آنهایی را که بیشتر دوست دارید انتخاب کنید و سپس - کدام کمتر.

بر اساس نتایج آزمایش لوشر ، یک متخصص می تواند توصیه هایی در مورد چگونگی اجتناب از آن ارائه دهد ، اما شما فقط به عمق خود نگاه می کنید.

6. آزمایش فرافکنی "مکعب در صحرا"

این آزمایش نسبت به آزمایش های قبلی جدی تر به نظر نمی رسد و واقعاً اینطور است. این شامل تمرینات فانتزی است. سوالات کمی وجود دارد ، اما نتیجه آن ساده و سرراست است.

از شما خواسته می شود که مجموعه ای از تصاویر را ارائه دهید ، و سپس آنها تفسیری از آنچه فکر کرده اید به شما ارائه می دهند. این آزمون ، به احتمال زیاد ، آمریکا را کشف نخواهد کرد ، بلکه به سادگی شما را بار دیگر با زمان حال آشنا می کند.

7. تشخیص مزاج از نظر آیزنک

شما باید به 70 س questionsال پاسخ دهید تا بفهمید چه کسی هستید: کولریک ، سنگین ، بلغمی یا مالیخولیک. در عین حال ، این آزمون سطح برون گرایی را تعیین می کند ، بنابراین می توانید بفهمید که آیا از افراد خسته شده اید یا خسته شده اید.

8. تست گسترده لئونارد - شمیشک

این آزمون به شما کمک می کند تا ویژگی های شخصیتی خود را نشان دهید. نمره نهایی در مقیاس های مختلفی تعیین می شود که هر کدام جنبه خاصی را نشان می دهد. به طور جداگانه ، بررسی می شود که آیا شما صادقانه به سوالات پاسخ داده اید یا سعی کرده اید بهتر از آنچه هستید باشید.

9. روشهای تشخیص سریع روان رنجوری هک - هس

این مقیاس به تعیین میزان احتمال روان رنجوری کمک می کند. اگر زیاد است ، ممکن است ارزش تماس با یک متخصص را داشته باشد.

10. آزمون هوش هیجانی هال

هوش هیجانی توانایی فرد در تشخیص خلق و خو و احساسات دیگران است. برای ارزیابی آن ، روانشناس نیکلاس هال یک تست 30 سوالی ارائه داد.

آیا عشق به رنگ زرد چیزی می گوید و "مقیاس دروغ" چیست. چیزهای کمی جالب تر از بررسی خود است - شاید به همین دلیل است آزمایشات روانشناسی... صدها وب سایت و کتاب پر از پرسشنامه سطوح مختلفمشکلات

موارد کمی جالب تر از بررسی خود هستند ، احتمالاً به همین دلیل است که تست های روانشناسی بسیار محبوب هستند. صدها سایت و کتاب پر از پرسشنامه هایی با سطوح مختلف پیچیدگی است ، از جایی که کاربران کنجکاو همه تشخیص های توضیحی را برای خود و دیگران دریافت می کنند - با چند کلیک می توانید از درون گرایی خود مطمئن شوید یا ناگهان یک جامعه شناس را در خودت اما چنین تشخیص خودی چقدر مفید است ، واقعاً به چه آزمایشاتی می توانید اعتماد کنید و آیا خود روان درمانگران یا روان پزشکان از آنها استفاده می کنند؟چگونه در مورد من نوشتند

چگونه می توان کیفیت یک آزمون خاص را ارزیابی کرد؟ برای اکثر کاربران ، این کاملاً واضح است - اگر نتیجه با واقعیت مطابقت داشته باشد ، حداقل چیزی در پرسشنامه وجود دارد. اما آیا ما می توانیم خود را عینی توصیف کنیم؟ در سال 1948 ، برترام فارر ، روانشناس آمریکایی ، آزمایشی را انجام داد - با دادن یک آزمون روانشناسی به دانش آموزان ، طبق نتایج آن وی ظاهراً قصد تجزیه و تحلیل شخصیت آنها را داشت ، از آنها خواست تا آنجا که ممکن است آن را با جزئیات کامل توضیح دهند. سپس ، تحت پوشش نتایج ، همان متن برگرفته از فال را به همه داد و از آنها خواست تا قابلیت اطمینان ویژگی را ارزیابی کنند.

میانگین نمره دانش آموزان 4.26 امتیاز از 5 بود. متعاقباً ، آزمایش صدها بار تکرار شد و میانگین نتیجه امروز 4.2 امتیاز است. اثری که در طول آزمایش کشف شد ، اثر Forer (و بعداً اثر بارنوم - به افتخار شومن آمریکایی ، که به دلیل استعداد خود در دستکاری روانی شهرت دارد) نامیده شد. و افرادی که با این سوگیری شناختی آشنا هستند ، نتایج آزمایش های روانشناختی و قابل قبول بودن آنها را کمی انتقادی تر ارزیابی می کنند.

به اصل موضوع برسید

با این وجود ، آزمایشاتی که مورد اعتماد متخصصان حوزه روانپزشکی و روان درمانی است ، وجود دارد. درست است که گردآوری آنها به منابع و تلاش زیادی نیاز دارد.

هنگام ایجاد یک آزمایش ، تیم تحقیق ابتدا آزمایش را تعیین می کند. گروه هدف- واژگان و سطح دشواری باید با آن مطابقت داشته باشد. یکی از مشکلات اصلی آشکارسازی هرچه بیشتر ویژگی های یک فرد با کمک حداقل تعداد سوالات است. کلمه "حداقل" نیازی به معنای واقعی کلمه ندارد - یک آزمون جدی نادر کمتر از صد امتیاز دارد. به عنوان یک قاعده ، علاوه بر سوالات "در اصل" ، به اصطلاح "مقیاس دروغ" به پرسشنامه اضافه می شود - س questionsالاتی که به تعیین صادقانه و توجه پاسخ دهنده کمک می کند. اینها شامل تکرار یک س atال در برخی از فرکانس ها ، تنظیم مجدد یک س ،ال ، س questionsالات دام ، و موارد دیگر است. توصیف تحریف شده از آزمون نیز به دریافت پاسخ صادقانه کمک می کند - به امید اینکه در یک مورد آزمایش شود ، پاسخ دهنده می تواند صادقانه در مورد دیگری بنویسد.

پس از تدوین سوالات برای آزمون ، دستورالعمل ها تنظیم شده و یک چارچوب زمانی تعیین می شود. سرانجام ، آزمون از نظر قابلیت اطمینان (دو نوع پاسخ از یک فرد در حالت ایده آل باید یکسان باشد) و اعتبار ، تا چه حد آزمون منعکس کننده وضعیت فعلی است - این را می توان ، برای مثال ، با مقایسه نتایج آزمون کرد. آزمون در حال تدوین است و دیگری که قبلاً خود را اثبات کرده است ...

در نتیجه همه اینها کار مقدماتیدر نتیجه ابزاری است که می تواند برای ارزیابی ویژگی های خاص مراجعین یا بیماران مورد استفاده قرار گیرد. جای تعجب نیست که تعداد زیادی از آزمایشات روانی واقعاً "جدی" وجود ندارد. اجازه دهید در مورد برخی از آنها صحبت کنیم.

آزمون خود ساختاری آمون (ISTA)

بر اساس نظریه روانپزشک آلمانی گونتر آمون ، هویت درونی فرد از تعامل ویژگی های مختلف شخصیتی با یکدیگر و با محیط رشد می کند. ویژگیهای اساسی که پایه و اساس این ساختمان را تشکیل می دهند شناخته نمی شوند ، اما زیربنای هر چیزی است که می گوییم ، انجام می دهیم و احساس می کنیم. آنها ، از جمله موارد دیگر ، می توانند سازنده ، مخرب و کمبود باشند. به عنوان مثال ، تجاوز سازنده به این معناست که در مترو یک فریاد بیداد می کند. و مخرب - فریاد زدن بر پنج زیردست پس از چنین حادثه ای ، بدون ناراحتی خود شخص. فردی که دارای پرخاشگری نقصی است ، نه اولی و نه دومی را انجام می دهد - او فقط در مورد ظلم و ستم دنیای اطراف خود به افکار خود می پردازد. به گفته آمون ، تعیین سازنده بودن ، مخرب بودن و کمبود می تواند برای شش ویژگی اصلی شخصیت - شامل پرخاشگری ، اضطراب / ترس ، محدودیت بیرونی "من" (یعنی توانایی تعیین مرزهای شخصی در ارتباط) ، محدودیت درونی باشد. از "من" (که درک از جهان درونی آنها وجود دارد) ، خودشیفتگی و تمایلات جنسی. برای هر یک از آنها ، آزمون Ammon مقیاس خاص خود را دارد. معنای روانپزشکی آمون جبران کمبودها و از بین بردن عدم تعادل در هسته شخصیت است. و برای این ، به طور قابل پیش بینی ، باید هر دو را پیدا کرد. این آزمایش برای همین است.

روش تحقیق شخصیت چند متغیره استاندارد شده (MMPI)

آزمون ساختاری Ammon شامل 220 س questionsال است - و کسانی که فکر می کنند این تعداد زیاد است هرگز در مورد MMPI نشنیده اند. 567 س Hisال وی شخصیت پاسخ دهنده را در 10 مقیاس ارزیابی می کند. از آن می توانید ، به عنوان مثال ، در مورد تمایل به سوسیوپاتی ، افسردگی ، هیپوکندری ، مطابقت نقش یک مرد یا یک زن و موارد دیگر یاد بگیرید. علاوه بر ده مقیاس اصلی ، چهار مقیاس رتبه بندی نیز وجود دارد که از سه مقیاس می توان برای تعیین میزان کامل بودن آزمون ، صحت و سقم پاسخ ها و میزان دشواری پاسخگویی استفاده کرد و چهارم نیز کمک می کند برای برطرف کردن اعوجاج در نتایج.

MMPI امروزه را می توان با خیال راحت پیشرفته ترین ، مورد مطالعه و محبوب ترین روش آزمایش نامید - در دهه 1930 توسط دانشمندان دانشگاه مینه سوتا ایجاد شد ، بارها اصلاح و اصلاح شد. این ، از یک سو ، به شما امکان می دهد اطلاعات ارزشمند زیادی را در مورد شخص آزمایش (به عنوان مثال ، در مورد خودتان) بیاموزید ، و از طرف دیگر ، هر کسی را که می خواهد دستورالعمل ها و توضیحات بزرگ نتایج را به طور جدی بخواند مجبور می کند.

پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل (16-PF)

در دهه 1930 ، دو روانشناس آمریکایی به این نتیجه رسیدند که هر ویژگی فردی مهم دیر یا زود نامی در زبان پیدا می کند. این نتیجه گیری "فرضیه واژگانی" نامیده می شود. تیم دو روانشناس در اینجا متوقف نشد - آنها از بین دو مورد معتبرتر نوشتند فرهنگ لغت انگلیسی 4500 (یعنی همه چیز یافت شده) صفت هایی که یک شخص را توصیف می کنند. معاصر آنها ، ریموند کتل ، با ارزیابی لیست ، تصمیم گرفت که همه صفت ها با مراجعه به یکی دیگر از موارد قابل ساخت باشند. خصوصیات کلیشخصیت و بر اساس نتایج آزمایشات ، همه آنها را به 12 عامل تقسیم کردم. سپس چهار مورد دیگر را اضافه کرد ، که به نظر او باید ظاهر شوند. با وجود روش شناسی تا حدودی مشکوک ، این انتخاب 16 عامل شخصیتی بود که اساس آزمون را تشکیل داد ، که امروزه یکی از معتبرترین آنها محسوب می شود و اغلب در مدیریت پرسنل ، بازاریابی ، تحقیق و سایر زمینه ها مورد استفاده قرار می گیرد.

آیا تست های تصویری جواب می دهند؟

علاوه بر آزمایش های روانشناختی که شامل پر کردن پرسشنامه ها می شود ، موارد دیگری نیز وجود دارد - که در آن پاسخ دهندگان اصلاً نیازی به فکر کردن درباره خود و ویژگی های خود ندارند: تفکر ناخودآگاه و پیش بینی کننده باید همه کارها را برای آنها انجام دهد. معروفترین آنها آزمونهای لوشر و رورشاخ است.

تست رنگ لوسر

روان درمانگر سوئیسی ماکس لوشر معتقد بود که درک رنگ افراد عینی است - یعنی هر یک از رنگها برای همه یکسان است (بنفش ، به عنوان مثال ، غیرواقعی و شیفتگی ، و زرد - غیرعادی ، فعال و الهام بخش). اما ترجیح این یا آن رنگ ذهنی است - هر شخص بر اساس وضعیت درونی خود این یا آن سایه را خوشایند یا ناخوشایند می داند. بنابراین ، با نشان دادن کارت های رنگی و نگاه به نگرش او نسبت به رنگ ها ، می توان ویژگی های شخصیتی و وضعیت عمومی او را تعیین کرد.

از سال 1948 ، هنگامی که این آزمون ظاهر شد ، هم انتقاد و هم تحسین را دریافت کرد. امروزه در محیطی حرفه ای نسبت به او محتاط هستند. تا حدی به این دلیل که فرضیه ادراک رنگ عینی هنوز مبنای علمی جدی ندارد (اگرچه لوشر توانست با کمک تحقیقات کمی آن را به صورت تجربی تأیید کند ، اما تا کنون هیچ کس نمی تواند این را تضمین کند. رنگ زرددر 100 of از جمعیت جهان با الهام همراه است). و تا حدی به این دلیل است که نتایج آزمایش تقریباً با آزمایشات کلاسیک ، به عنوان مثال ، MMPI مطابقت ندارد.

تست رورشاخ

معنا ، مفهوم و اهداف آزمون رورشاخ اندکی بیش از آن است که حکایت "دکتر ، چنین تصاویری را از کجا آورده ای؟" آزمون رورشاخ یک تکنیک فرافکنی است که در آن از فرد خواسته می شود تا توصیف کند که به نظر او نقاط جوهر ارائه شده توسط روان درمانگر مشابه است ، بر اساس آن دومی ویژگی های خاصی از شخصیت خود را توصیف می کند. کمی کنجکاو این است که بیش از یک نسخه از تفسیر نتایج آزمایش وجود دارد. در چارچوب یکی از مکاتب ، نتایج از نقطه نظر روانکاوی کلاسیک (یعنی بحث در مورد انگیزه های غریزی مشتری و بیان آنها) ، در چارچوب دیگری - از دیدگاه روانشناسی "من" تفسیر می شود. ، و در اینجا روانشناسان در مورد سبک تفکر و تنظیم زندگی عاطفی مراجعه کننده صحبت می کنند. در یک کلام ، حتی اگر وجود داشته باشد دستورالعمل های دقیقبا استفاده از فرمول های محاسبه معیارهای فردی در این نقاط ، هنوز می توانید چیزی از خود مشاهده کنید.

کار من نیست ، اما کسی می تواند کمک کند.

آزمونهای روانشناسی ، تکنیک قبولی

اولین بار برای استفاده تست روانشناسیاستخدام در ایالات متحده در دهه پنجاه آغاز شد. در روسیه ، اوج مد روشهای روانشناختی در انتخاب نامزدها در سالهای 2000-2008 سقوط کرد. این سخت است که استدلال کنیم که آزمایشات روانشناسی در واقع یک منبع اطلاعاتی معتبر هستند ، اما فقط در اختیار یک متخصص است. به عنوان مثال ، در آلمان ، فردی که آزمون را انجام می دهد باید یک روانشناس معتبر باشد و باید به داوطلب توضیح دهد که دقیقاً چه چیزی را تعیین می کند. در روسیه ، یک مدیر استخدام می تواند یک اقتصاددان یا فیلولوژیست باشد و در عین حال جسورانه نتایج آزمایش را پردازش کرده و برای نامزدها "تشخیص" دهد.

بنابراین بیایید شروع کنیم!

آزمونهای روانشناسی مورد استفاده در انتخاب نامزدها بسته به شرایط کارمند آینده به عنوان یک حرفه ای ، عضو تیم یا رهبر انتخاب می شوند. اغلب ، چندین آزمون (باتری) برای آزمایش انتخاب می شود ، که شامل ویژگی های فکری ، شخصی ، انگیزشی و ارادی است که برای حرفه خاصی مهم است. متداول ترین تکنیک ها را می توان به چند گروه تقسیم کرد.

روانشناسی

آیا در مصاحبه برای مدتی مشخص پیشنهاد کرده اید که اعداد و حروف را در ردیف اعداد و حروف تصادفی مشخص کنید؟ بدانید که در حال گذراندن آزمون اثبات بوردون یا نمودار شولتز هستید. "موضوعات آزمایشی" اصلی آزمون: حسابدار ، صندوقدار ، منشی ، دستیار ، فروشندگان و متخصصان هستند که در کار خود به سرعت واکنش ، توانایی تمرکز و مقاومت در برابر استرس نیاز دارند. در پایان آزمون ، برگه تکمیل شده از نظر خطا بررسی می شود. اگر تعداد زیادی از آنها وجود داشته باشد و علاوه بر این ، در پایان آزمایش تعداد آنها افزایش یابد ، به این معنی است که توجه داوطلب خالی شده است ، و او قادر نیست مدت زمان طولانیتمرکز بر یک فعالیت آنها ترجیح می دهند چنین حسابدارانی یا صندوق داران را فوراً حذف کنند: مطمئناً در طول روز کاری مرتکب اشتباه می شوند.

نحوه بدست آوردن:با استفاده از موتور جستجوی اینترنتی یک آزمون پیدا کنید و در خانه تمرین کنید: یک ، دو ، سه ... ده بار. حتی اگر استخدام نشده اید ، بهبود حافظه و توجه شما هرگز اضافی نیست.

شخصی

آزمون های شخصیتی باعث شدیدترین خصومت در بین نامزدها می شود ، بسیاری آنها را به عنوان حمله به فضای شخصی تلقی می کنند. در همین حال ، چنین پرسشنامه هایی در انتخاب پرسنل به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد ، زیرا به شما امکان می دهد عمیقاً به شخص نگاه کنید: برای پیدا کردن نیازها و علایق اولیه ، انگیزه های رفتار ، اهداف و ارزشها ، و درک نحوه تصمیم گیری او.

یکی از آزمون های محبوب شخصیتی که می تواند ویژگی های اساسی یک نامزد و پتانسیل او را مشخص کند ، پرسشنامه مایرز بریگز است. آزمون اصلی شامل حداقل 94 س andال است و با انتخاب گزینه های پاسخ ، بله یا خیر ، ترجیحات افراد را تعیین می کند. به عنوان مثال ، "به نظر شما ، بزرگترین نقص بی احساسی یا غیر معقول بودن است؟" پاسخ ها درست یا نادرست ارزیابی نمی شوند ، کل آزمون در اصل بر اساس اصل "یکی گلابی را دوست دارد ، و دیگری جو دوسر" ساخته شده است ...

"من از افرادی که نمی توانند تصمیم بگیرند اذیت می شوم" ، "من می توانم دور از مردم زندگی کنم" و 103 عبارت مشابه دیگر نشان می دهد که پرسشنامه کتل به همان اندازه محبوب مورد قبول یا رد شده است. طبق نظریه روانشناس انگلیسی و بنیانگذار آزمون ، هر شخصیتی بر 16 ویژگی اصلی استوار است: عملی-رویایی ، انزوا-اجتماعی بودن ، اعتماد به نفس-گناه ، که پویایی آنها به تعیین آزمون کمک می کند.

یکی از کوتاه ترین آزمون های شخصیتی ، اما از نظر کارآیی پایین نیست ، آزمون آیزنک است که به شما امکان می دهد نوع خلق و خو و میزان ثبات عاطفی داوطلبان را مشخص کنید. س :الات: آیا کتاب را به ملاقات با مردم ترجیح می دهید؟ یا "آیا حملات لرزانی دارید؟" همچنین دلالت بر انواع گزینه های پاسخ ندارد.

نحوه بدست آوردن:آزمون های شخصیتی "پیچیده ترین" در نظر گرفته می شوند ، زیرا حاوی پاسخ های درست یا نادرست نیستند. یکی از مطمئن ترین راه ها برای قبولی در آزمون این است که بدانید شرکت منتظر چه نوع کاندیدایی است و برای مدتی یکی از آنها شوید. در عین حال ، مراقب باشید و سوالات تله نامرئی را دور بزنید ، که متداول ترین آنها عبارتند از: همان س questionال ، با عبارت کمی متفاوت. لازم است اطمینان حاصل شود که در هر دو مورد پاسخ یکسان است ، در غیر این صورت ممکن است آنها به عدم صداقت متهم شوند.

نوع دیگر "تله" این سال است: "آیا همیشه هزینه حمل و نقل عمومی را می پردازید؟" یا "آیا تا به حال آزرده خاطر شده اید؟" شما نباید به آنها همانطور که یک فرد ایده آل پاسخ می دهد پاسخ دهید ، مردم عادیهمیشه همه کارها را درست انجام نمی دهد اشکالی ندارد که گاهی بخار را رها کنیم ، نه. اما اگر توده بحرانی فریب در پاسخ ها از مقدار مشخصی فراتر رود ، به "مطلوبیت اجتماعی" متهم خواهید شد.

فرافکنی

وقتی از شما خواسته می شود که یک حیوان غیرقابل ترسیم کنید ، رنگهای مورد نظر یا شکل هندسی را انتخاب کنید ، این بدان معناست که شما از طریق آزمایشات پیش بینی کننده مورد معاینه قرار می گیرید.
ساده ترین کار در انجام و گرفتن نتیجه ، یک آزمایش روانی - جغرافیایی است. نامزدها پنج را نشان می دهند شکل های هندسی: دایره ، مربع ، مستطیل ، zizgag و مثلث و پیشنهاد انتخاب یکی از آنها ، در رابطه با آنها می تواند بگوید: "این یک شکل است که نماد من است!". بسته به شکل انتخاب شده ، موضوع به معتادان به کار اختصاص داده می شود ، شخصیت های خلاقیا حرفه ای ها

متقاضیان مشاغلی که ارتباط زیادی با افراد دیگر - مدیران فروش یا حمل و نقل - دارند ، اغلب از آنها خواسته می شود که در آزمون روزنزویگ شرکت کنند. از 24 کارت تصویر استفاده می کند که افراد مختلف را نشان می دهد موقعیت های درگیریو ماکت یکی از بازیگران، و موضوع باید به همان نسخه ای برسد که شرکت کننده دوم می تواند باشد. با کمک آزمون ، می توانید نحوه واکنش فرد در برابر شکست و نحوه بروز خود را در درگیری ها تشخیص دهید.

رنگ دلخواه خود را از روی کارت ها انتخاب کنید رنگهای متفاوتدر طول آزمایش رنگ Luscher ارائه می شود. این آزمون پس از مدت کوتاهی دوبار پس داده می شود. به گفته بنیانگذار آزمون ، انتخاب رنگ می تواند جهت گیری سوژه را نسبت به یک فعالیت خاص و پایدارترین ویژگی های شخصیتی را نشان دهد.

آزمونهای ترسیم از همه تکنیکهای نمایشی کمترین رایج هستند ، زیرا پردازش نتایج طولانی است ، فرایند پر زحمتنیاز به آموزش و تجربه از متخصص ماهیت اصلی آزمون: از داوطلب خواسته می شود که یک حیوان موجود یا یک ترکیب "خانه ، درخت ، شخص" را ترسیم کند ، سپس ejchar ویژگی های کمی و کمی نقاشی را تجزیه و تحلیل می کند.

نحوه بدست آوردن:برای گذراندن آزمون لوشر ، فقط باید به یاد داشته باشید دنباله درستانتخاب رنگ: قرمز ، زرد ، سبز ، بنفش ، آبی ، قهوه ای ، خاکستری ، سیاه. و اگر آن را دوبار تکرار کردید به یاد داشته باشید نظم کامل، این به آزمایش کننده هشدار می دهد ، بنابراین ، هنگام انتخاب مجدد ، باید دنباله رنگها را کمی تغییر دهید.

در آزمون روزنزویگ ، مانند آزمون های شخصیتی ، می توانید از اصل عادت به تصویر استفاده کنید و عبارتی را نه در اولین ضربه ، بلکه به عنوان کاندیدای ایده آل پاسخ دهید.

با آزمایش نقاشی ، باید چند قانون را برای تفسیر نقاشی ها به خاطر بسپارید. بنابراین ، یک حیوان با دندان یا بیرون زده گوشه های تیزنشانه برخورد متضاد یا تهاجمی شما خواهد بود. یک فرد پرانرژی و با اعتماد به نفس با خطوط واضح و روان یا ضربه هایی با فشار کم نقاشی می کند.

پر فکر

تعداد کمی از ما سعی نکردیم سطح IQ خود را در خانه بیابیم ، تمریناتی را در مورد حساب ، حفظ اعداد ، تکمیل تصاویر و غیره انجام دهیم. Eichars پیشنهاد می کند که همان تستهای معروف و پرکاربرد را برای تعیین سطح هوش توسط D. Wechsler حل کنید. و باتری تست استنفورد -Binet.
اغلب ، میانگین نمره قبولی در یک شرکت در حدود 120 واحد معمولی تعیین می شود. در این مورد ، هوش یک فرد معمولی (IQ) 100 واحد (نیمی از مشکلات حل شده) است و هوش فردی که به تمام وظایف به طور کامل پاسخ داده است ، مربوط به 200 واحد است.

منابع انسانی علاوه بر تست های بهره هوشی ، می توانند تست های منطقی را نیز ارائه دهند که در آن توانایی جداسازی نتایج منطقی صحیح از نتایج نادرست را آزمایش می کنند. در وظایف ، کلمات ناآشنایی مانند "kuzdra" ، "zapyrka" ، "dubarator" اغلب مشاهده می شود ، این امر عمداً انجام می شود تا توانایی تفکر منطقی را از سایر دانش در مورد جهان اطراف جدا کند. در ابتدا ، وظایف می تواند نامزد را گیج کند: "جان همیشه یا اردیته یا مورلیت است" یا "برخی از لاپوچندریها پایدار نیستند" ، اما بعداً منطق عادی ضرر می کند.

نحوه بدست آوردن:در آزمون های هوش ، وظیفه اصلی متقاضی کسب حداکثر امتیاز در یک بازه زمانی مشخص است. رایج ترین اشتباهات در چنین آزمایشاتی با بی توجهی و کنار گذاشتن وظایف همراه است که پاسخ آنها را نمی توان یافت. قوانین اساسی: قبل از ادامه راه حل ، سوالات را با دقت بخوانید و سعی کنید به همه کارها پاسخ دهید: حتی اگر پاسخ درست را نمی دانید ، همیشه فرصتی برای حدس زدن آن وجود دارد. و نکته آخر: آموزش ، بسیاری از این گونه آزمایشها بر اساس یک اصل ساخته شده اند ، و هنگامی که به وظیفه خود رسیدگی کرده اید ، بار دوم زمان بسیار کمتری را صرف آن خواهید کرد.

آزمون های منطقی دارای یک پاسخ صحیح هستند و اگر در منطق خود شک دارید ، گزینه های پاسخ را می توان به سادگی به خاطر سپرد.

حرفه ای

بیشتر اوقات ، به سرمایه داران ، حسابداران ، وکلا و برنامه نویسان پیشنهاد می شود که آزمون های حرفه ای را برای رعایت شرایط مورد نیاز برای یک موقعیت خالی گذرانده و پایه نظری خوبی را بررسی کنند ، این به شما امکان می دهد متخصصان را رتبه بندی کرده و غربالگری اولیه آنها را انجام دهید.

در عین حال ، بسیاری از سازمان ها آزمون های خود را توسعه می دهند ، که به آنها امکان می دهد قابلیت اطمینان خود را افزایش داده و ویژگی های سازمان و این موقعیت ها را در نظر بگیرند. به عنوان مثال ، ممکن است از یک وکیل یا حسابدار خواسته شود که راه حلی از طرف او پیدا کند موقعیت سختکه قبلاً در شرکت اتفاق افتاده است

نحوه بدست آوردن:متأسفانه "تقلب" در آزمون های حرفه ای تقریباً غیرممکن است ، به خصوص اگر کارفرما خود آنها را جمع آوری کند. و آیا نیازی به فریب در صورت وجود دارد می آیددر مورد حرفه ای بودن شما ، که بعداً باید هر روز تأیید شود.