Autonoomsete veesoojenditega võib varustada iga sooja veevarustussüsteemi (Soe veevarustuse) olenemata selle tüübist. Need toimivad toiduvalmistamise peamise või varuseadmena kuum vesi. Milline veesoojendi on parem? Mis mõjutab ühte või teist tüüpi boileri valikut?

Veesoojendi valimiseks peate arvestama, millistel tingimustel see töötab ja kui sageli seda kasutatakse.

Vastavalt vee soojendamise meetodile veesoojendid jagunevad otse- ja kaudne küte.

. TO "otsene" tüüp hõlmavad elektri- ja gaasi veesoojendid. Elektriline tüüp veesoojendid töötavad nagu elektriline veekeetja, teine ​​sarnaneb kastruliga, suletakse hermeetiliselt kaanega ja asetatakse gaasipliidile.

. Kaudsoojendusega veesoojendid ja nende kombineeritud sorte, jätkates kulinaarset analoogiat, võib võrrelda topeltkatlaga, kus keedetakse riisi (seda on lihtsalt võimatu aurutada - peate vett auruga soojendama, mis omakorda osaleb toiduvalmistamises). riis). Kombineeritud veesoojendites tuleb kaudne küte kahest allikast: esiteks soojendatakse vett muidu kuumutatud vee või muu jahutusvedeliku torudest. Teiseks see küte suureneb gaasipõleti või elektriline kütteelement.

Vastavalt teie seadmele elektri- ja gaasiüksused jagunevad vooluks ja ladustamiseks.

Kõrval välimus Erinevad veesoojendid on praktiliselt samad, kuid disain on igaühe jaoks erinev.

Läbivooluboilerid töötavad, nagu öeldakse, "lennult" - vedelikku kuumutatakse, kui see voolab läbi soojusvaheti või kambri, millesse on paigaldatud elektriline kütteelement. Säilitusveesoojendid on konstrueeritud erinevalt: korpuse sees olevas spetsiaalses paagis kuumutatakse teatud kogus vedelikku.

Salvestusveeboilerite puhul kasutatakse absoluutselt kõiki kütteviise. Ja siin läbivooluboilerid saab töötada ainult alates otseküte- sest väike võimsus kaudsel küttesüsteemil pole lihtsalt aega voolava vee temperatuuri märkimisväärselt tõsta.

Ühenduse tüübi järgi torujuhtme juurde külm vesi akumuleerivad veesoojendid On survet ja mittesurvet.

Surveveesoojendi ei saa mitte ainult pakkuda kuum vesi suur maja; selle alusel on võimalik korraldada vesiküttega põrandasüsteem.

. Survesalvestavad veesoojendid mõeldud töötama liinides, kus vedeliku rõhk (rõhu) on pidev ja mida reeglina kasutatakse tsentraliseeritud tarnimiseks kodus külma veega või autonoomsetes süsteemides, kuhu on paigaldatud võimendi tsirkulatsioonipump (automaatne survepump suurendab veesurvet enne elektrilised veesoojendid juhul, kui veevarustussüsteemi veesurve ei ole piisav).

Vesi nädalavahetuseks Madala tootlikkuse tõttu ei ole mittesurvepaagid väga levinud, kuid nõudlus nende järele on endiselt olemas. Tõenäoliselt võib see ahel teenida väikest maamaja“kahele”, külastatakse harva - nädalavahetustel, pühadel jne. See tähendab, et seal pole vaja märkimisväärses koguses kuuma vett.

. Survevabad veesoojendid paigaldatud torujuhtmetele, kus puudub pidev rõhk. Jämedalt öeldes on pump, mis pumpab vett näiteks kaevust rangelt vastavalt vajadusele. Kui boileri paak on täis, lülitub pump välja. Kuuma vee tarbimisel lülitub pump uuesti sisse – käsitsi või veesoojendi korpuses oleva anduri käsul – ja täidab paagi.

Milline veesoojendi on parem? Sellele küsimusele saab vastuse anda ainult selle veevarustussüsteemi struktuuri põhjal, milles see töötab: igaühe jaoks võib soovitada oma "parimat veesoojendit".

Vastus küsimusele: „Joonista võimalikud profiilitüübid suundkaevude jaoks. Millised tegurid mõjutavad üht või teist tüüpi profiili valikut? Nimetage suunajate tüübid ja nende kasutusalad.

Ratsionaalne profiil võimaldab minimeerida läbipaindesõlme tööd võimalikult madalal sügavusel, tagab näo vajaliku nihke kaevupea suhtes (horisontaalselt) ja kõveruse lubatud intensiivsuse, samuti vaba läbipääsu. puurimis- ja tootmisnööride sõlmed piki puurauku. Profiil peab tagama kaevu toimimise kõigi poolt kaasaegsed meetodid ja varustus piisavalt pikk ja tõrgeteta. Pealegi peab kaevu põhi olema kindlasti nn taluvusringis.


Riis. Kaldkaevude profiilide tüübid.

Profiili tüüp A koosneb kolmest sektsioonist: vertikaal 1, sektsioon seniidinurga saamiseks 2, sektsioon (viltus sirgjoonelise) seniidinurga stabiliseerimiseks 3, mis jätkub kaevu projekteerimissügavuseni. Selle profiili kasutamine võimaldab piirata piitsaga sõitude arvu miinimumini, et saada maksimaalne jäätmete kogus minimaalne väärtus seniidi nurk. Murdude puudumine tünnis hõlbustab ja kiirendab tõstmist.
Sarnase profiiliga kaevude käitamine ei tekita raskusi. Stabiliseerimissektsiooni puurimine nõuab aga puurvarda põhja erikorraldust ja kõrget tehnoloogilist distsipliini.

Profiili tüüp B koosneb ka kolmest osast. Kuid erinevalt A kolmas lõik on seniidinurga loomulik kahanemine (langemine). Sel juhul on vaja saada suurem seniidinurk (sama hälbega), mis suurendab läbipaindesõlme töömahtu, halvendab tööriista ja geofüüsikaliste instrumentide läbilaskvust ning raskendab kaevu töötingimusi.

Profiili tüüp B sellel on neli sektsiooni: vertikaal 1, seatud seniidinurk 2 piki raadiust R B, seniidinurga langev osa 3 piki raadiust R* B (tavaliselt R B< R* B) и vertikaalne sektsioon 4.

Profiili tüüp G koosneb neljast sektsioonist, kuid erinevalt tüübist IN pärast vertikaali 1 ja seatud seniidinurga lõiku 2 puuritakse kaldu sirge osa 3, mis seejärel läheb sektsiooni 4 - seniidinurga langus.

Profiili tüüp D sellel on viis sektsiooni: vertikaal 1, seniidinurga komplekt 2 piki raadiust R D, stabiliseerimissektsioon 3, täiendava seniidinurga 4 komplekti osa piki raadiust R'D koos sissepääsuga produktiivsesse formatsiooni 85° või suurema nurga all, ja horisontaalne sektsioon 5, mis läbib tootmisformatsiooni. Lõigu 5 pikkus võib ulatuda mitmekümnest meetrist kuni 10 tuhande meetrini või enamgi (Põhjamere veed).

Profiili tüüp E koosneb kahest sektsioonist: vertikaalsektsioonist ja madala intensiivsusega seniidinurga sektsioonist suure raadiusega R E. Seda tüüpi profiile saab kasutada suunata puurimisel või iseorienteeruvate läbipaindesüsteemide kasutamisel, mis on nüüdseks hakanud ilmuma nii Venemaal kui ka välismaal.

Kuni 300 m taganemisel kasutatakse profiili A, suurjäätmete jaoks - profiil G. Horisontaalse otsaga kaevude puurimisel kasutatakse profiili D.

Olemasolevate juhiste kohaselt ei tohiks seniidi nurga intensiivsus ületada 1°30′ 10 m kohta (R min = 382 m) ja maksimaalne väärtus seniidi nurk stabiliseerimissektsioonis< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Peamised profiilitüübid tüübi järgi: tangentsiaalne; S-kujuline; J-kujuline.

3-intervallilise (tangentsiaalse) profiili omadused
• Diverteriga lendude arv on viidud miinimumini.
• Teoreetiliselt saadakse kaevu väikese kaldenurgaga suur kõrvalekalle vertikaalist.
• Profiili lihtsus tagab kaevu töö ilma oluliste komplikatsioonideta.
• Tavaliselt ei tohiks maksimaalne seniidinurk sektsioonides 2 ja 3 ületada 20º, mis on seotud elektriliste sukel- ja imivarraste pumpade tööga.
• Peamine raskus seda tüüpi profiili kaevude puurimisel on see, et puuraugu sirgust on väga raske tagada

S-profiil. Seda kasutatakse juhtudel, kui geoloogilised tingimused ei võimalda kaldlõikel seniidinurka stabiliseerida. Seetõttu on jaotises 2 seatud suur seniidinurk, et saada kaevu põhja vajalik kõrvalekalle vertikaalist.
Eelised:
Sektsioon, kus kumerus suureneb, asub vähemalt 500–800 meetrit, mis lihtsustab oluliselt piitsa juhtimist (ilma kallite televisioonisüsteemideta).
Põhitöö puuraugu toomiseks tolerantsiringi toimub tulevikus profiili ülemiste intervallide puurimisel, tsentreerimiselementidega BHA-d ei kasutata.
Puudused:
Suurendab tööd piitsapulgaga, mistõttu töö maksumus suureneb.
Piirkonnas, kus seniidinurk väheneb, väheneb otsikute kasutusiga (külgpinna freesimine).
Maksimaalsed koormused puurimisseadmetele puurimisseadmete tõstmisel hõõrdejõudude tõttu.

J-profiili omadused
• Reeglina on neil kaks kumeruse sektsiooni, mis võimaldab täpsemalt siseneda produktiivsesse formatsiooni (mugav horisontaalsete kaevude jaoks);
• Minimeerib puurnööri hõõrdejõude kaevu seintega ja konksu koormust puurnööri tõstmisel;
• Need võimaldavad teil valida puuraugu geomeetria, mida saab hõlpsasti konkreetsete tingimustega kohandada.

Kogu isikuomaduste mitmekesisuse juures peab konkreetne inimene kinni teatud (loomupärastest) põhimõtetest ja käitumisnormidest, s.t. Inimese käitumisel on reeglina teatav stabiilsus ja etteaimatavus.

Isiku käitumise määravad kriteeriumid on järgmised:

• suhtumine inimestesse, nähtustesse ja protsessidesse;
• antud isiku ühised väärtused;
• uskumuste kogum;
• käitumispõhimõtted ja normid.

Ühe või teise inimkäitumise tüübi valikut mõjutavad tegurid on üksteisega tihedas vastasmõjus. Suhtumine inimestesse, nähtustesse ja protsessidesse.

Dispositsioon mõjutab inimese käitumist ja väljendub selles, et ta käitub vastavalt olemasolevale suhtumisele. see objekt, nähtus või protsess. See tingib vajaduse kujundada töötajate seas organisatsiooni jaoks soovitud meelelaad.

Töötajate asukohad, millel on oluline mõju juhtimise tõhususele:

• töö rahulolu;
• kirg töö vastu;
• pühendumust organisatsioonile.

Tööga rahulolu määr sõltub paljudest teguritest. Paljude teadlaste sõnul on neist kõige olulisemad:

• töö olemus ja sisu;
• tehtud tööde maht;
• tasu töö eest (kõik hüvitised);
• töökoha ja selle keskkonna seisund (müra, valgustus, mugavus, õhutemperatuur jne);
• töökaaslased;
• juhtimine (ülemad, juhtimisstiil, juhtimises osalemine);
• edasijõudmise võimalusi tööl;
• rutiin, käitumisreeglid jne.

Kirg töö vastu on üks tähtsamad kohad töötaja. See määrab, kuidas inimene oma töösse suhtub. Tavaliselt on töökirge kahte tüüpi:

• armastus töö vastu üldiselt;
• armastama konkreetne töö mida inimene organisatsioonis täidab.

Inimesi, kes suhtuvad töösse üldiselt kirglikult, nimetatakse töönarkomaanideks. Seda tüüpi käitumine on päritud ja kujunenud kasvatus- ja töötegevuse käigus.

Teist tüüpi dispositsioonil (armastus konkreetse töö vastu), kuigi see on seotud esimese tüübiga, on oma eristavad tunnused, nii kujunemise kui ka avaldumise poolest. Iga käsitletav tüüp (rahulolu ja töökirg) on ​​suhteliselt sõltumatu ja võib olenevalt hetkeolukorrast suuremal või vähemal määral mõjutada töötaja suhtumist töösse.

Organisatsiooni pühendumust näitavad:

• töötaja jagab organisatsiooni väärtusi;
• organisatsiooni eesmärgid on ühtlasi ka selle eesmärgid;
• töötaja püüab organisatsiooni jääda ka siis, kui see on tema jaoks kahjumlik;
• ta on valmis organisatsiooni huvide nimel oma huvidest loobuma.

Kaasaegsete juhtimissüsteemide eesmärk on arendada töötajate seas tugevamat organisatsioonile pühendumist. Need juhid, kellel see õnnestub, suurendavad oma organisatsiooni efektiivsust.

Inimese ühised väärtused.

Nende väärtuste mõju inimkäitumisele väljendub selles, et inimene hindab tema ümber toimuvaid sündmusi või nähtusi ja teeb nende põhjal asjakohaseid otsuseid.

Väärtused erinevad oluliselt dispositsioonidest. Kui dispositsioonid määravad suhtumise objekti või nähtusse põhimõttel "meeldib - ei meeldi", "armastan - ei meeldi", siis väärtushinnangud annavad inimesele eelistuse nagu "vastuvõetav - vastuvõetamatu", "hea". - halb" jne.

Siin on väärtused, mis on seotud:

• elueesmärgile, soovitud tulemustele (võrdsus, vabadus, õiglus, ühiskondlik tunnustus jne);
• vahenditele, mida inimene kasutab eesmärkide saavutamiseks (ausus, hea tahe, pühendumus, vastutus jne).

Inimese väärtushinnangud kujunevad välja kasvatuse, hariduse, organisatsioonis töötamise jne käigus.

Juhtimise eesmärk on luua harmoonia organisatsiooni väärtuste ja selle töötajate väärtuste vahel. Kuid ainult üksikud juhid saavad tagada, et kõik töötajad jagavad väärtusi, millest organisatsioon kinni peab.

Uskumuste kogum. Mõiste "usk" on tuletatud sõnast "usk" (millegi tõeseks tunnistamine, sageli ilma eelneva kontrollita, sisemise subjektiivse veendumuse tõttu).

Nendele uskumustele tuginedes teeb inimene teatud otsuseid.

Uskumused kujunevad välja enda teadmiste põhjal või sealt pärinevate teadmiste põhjal välistest allikatest. Uskumused on subjektiivsed. Need võivad olla positiivsed (konstruktiivsed) ja negatiivsed (konfliktsed, vastutustundetud jne). Uskumused on juhendiks eesmärkide valimisel ning kontrollivad inimese vaateid ja käitumist. Isegi kui inimene aktsepteerib oma uskumusi tõena, ei pruugi need tegelikkusele vastata. Seetõttu peaks iga inimene olema skeptiline enda ja veelgi enam teiste inimeste uskumuste suhtes.

Käitumise põhimõtted ja normid.

Põhimõtted kujunevad inimeses tema kasvatuse ja ühiskondlikult kasuliku tegevuse käigus. Neid saab inimene iseseisvalt toota.

Väljakujunenud põhimõtetele tuginedes kujunevad inimesel välja stabiilsed reaktsioonivormid teatud olukordadele, stabiilsed käitumisnormid teatud käitumisstandardite näol. Neid võib pidada ka mingi tegevuse jaoks.

Inimkäitumise kriteeriumi aluse käsitlemist lõpetuseks tuleb märkida, et puudub üldtunnustatud teooria, mis selgitaks tema käitumist organisatsioonis. Majanduskirjanduses on inimese põhiomaduste kohta ka teisi seisukohti, mis mõjutavad tema käitumist.

Nii selgitavad mõned teadlased inimeste käitumist kahe põhiprintsiibi alusel: taju ja isiklikud hoiakud. Samas mõistetakse kategooria „isiksuse hoiak“ all inimese suhtumist millessegi või kellessegi, mis on kujunenud varasema kogemuse põhjal, s.o. täpselt nagu "asukoht" O.S. Vikhansky ja A.I. Naumova. Teised autorid peavad tajumist võtmepunkt käitumisakt, mis määrab selle suuna.

Nende seisukohtade erinevused ei ole meie arvates põhimõttelised. Need on reeglina tingitud erinevate kategooriate kasutamisest ja erinevast tõlgendusest inimeste käitumist organisatsioonis oluliselt mõjutavate tegurite koostoime kohta.

Millistel juhtudel on avatud või suletud jaotusseadmete kasutamine 35 kV alajaamades õigustatud? Räägib Viktor Ivanov, KTP-Uurali tehase peadisainer (osa EnTerra kontsernist).

Ühe või teise projekti valikul tuleb lähtuda alajaama töö- ja ehitustingimusi mõjutavate oluliste tegurite analüüsist. Suletud jaotusseadmete kasutamine on eelkõige õigustatud rajatistes, mis asuvad piirkondades, kus kõrge taseõhusaaste ja karm kliimatingimused. Nendel juhtudel vähendavad suletud jaotusseadmed, eriti moodulkonstruktsioonis, oluliselt ehitus- ja tellimistööd ja tulevikus tagada kõige usaldusväärsem energiavarustus.

- Kui neid piiravaid tegureid pole, kas kasutatakse avatud lülitusseadet (OSD)?

Välijaotla 35 kV, alajaam "Pakhomovskaja"

Ülaltoodud tegurite puudumisel on avatud jaotusseadmed majanduslikult tasuvamad. See kehtib eriti väikeste alajaamade kohta. Kuid kõrgepingeseadmete tootjad pakuvad tänapäeval piisavalt lai valik 35 kV jaotla, mille baasil valmistatakse kinniseid jaotusseadmeid. Koos õhkisolatsiooniga jaotuskappidega areneb aktiivselt gaasiisolatsiooniga jaotusseadmete tootmine. Selle tehnoloogia arendamine toob kaasa suletud alajaamade kulude vähenemise ja võib lähitulevikus kaasa tuua lai rakendus ZRU isegi neis piirkondades, kus tänapäeval traditsiooniliselt kasutatakse avatud lülitusseadmeid.

- Mis veel oluliselt erineb suletud ja avatud jaotusseadmete vahel? Millele peab Klient veel üht või teist tüüpi lülitusseadmeid valides tähelepanu pöörama?

Loomulikult peate tähelepanu pöörama alajaama ehitamiseks eraldatud alale. Välisjaotla paigutamiseks vajalik pindala võib olla mitu korda suurem kui sarnase siseruumides paikneva jaotusseadme skeem. Lisaks saab kinniseid jaotusseadmeid kasutada nii kaabli- kui õhusisenditega. Avatud jaotusseadmete puhul on eelistatav õhu sissevool.

Alajaam "Elizavetinskaya", sisejaotla 35 kV

- Kas teie arvates on eri tööstusharude elektrijaamades välisjaotlate või kinniste jaotusseadmete kasutamisel mingeid nõudeid või „ütlemata poliitikat“?

Suured ettevõtted energiavarustuse valdkonna tehnilist poliitikat kujundades toetuvad nad paljulubavatele lahendustele, milleks on minu hinnangul õhu- või gaasiisolatsiooniga jaotuskappidel põhinevate suletud jaotusseadmete kasutamine. See ei tähenda, et avatud jaotusseadmete kasutamine pingel 35 kV on välistatud. Majanduslik otstarbekus määrab lõpuks lõpliku valiku. Samuti ei pruugi määrav olla tänapäevane tehniline lahendus ja koolitatud personali olemasolu, remondi alus, katseseadmed, mis on konkreetsel juhul õigustatud.

- Milliseid arendusi avatud ja suletud reaktoritehaste osas pakub EnTerra kontserni tootmisüksus KTP-Ural tehas?

Jaotusseadmed avatud tüüp Iset pakume plokk-moodulkonstruktsioonide (BMK) ja väga kokkupandavate plokkidena. BMK "Iset" on valmistatud nii moodulite kui ka eraldiseisvate üksuste kujul, mis on mõeldud erinevate kõrgepingeseadmete komplektide paigaldamiseks. Plokid saab ehitusplatsile tarnida koos vajalik varustus. Nendest plokkidest on kokku pandud avatud jaotusseade. Selle valiku eeliseks on paigaldusaja vähenemine kõrge aste tehase valmidus ja kompaktne disain. Kõrge kvaliteet kokkupanek, mille teostavad kvalifitseeritud töötajad ja kaasaegsed seadmed, kõrvaldab vead paigaldamise ajal otse kohapeal.

Jaotusseadmed suletud tüüpi Toodame KRUM-35 modulaarses disainis. See võimaldab meil tarnida kliendile täiskomplekteeritud toote, mis on varustatud lülituskappide, abipaneelide, side, telemehaanika ja kaugjuhtimispuldi ning mõõtesüsteemidega. Täieliku jaotusseadme tüüp valitakse kliendi nõudeid arvestades.

Meie spetsialistid on valmis aitama ja valima parim variant RE konkreetse rajatise jaoks, samuti teostab selle ehitamisel kõiki töid - alates projekteerimisest kuni kasutuselevõtuni.

1. Dokument

   ... Rahvuslikfond ... edendada ... rahvuslik valvur. üksteist. Kell OKChNi täitevkomitee korraldab vastuvõtt ... ette valmistatud ... personal. ... rahvuslik Ettevalmistus rahaline ...

2. 23.-26. november Tšetšeenia esimene rahvuskongress valis täitevkomitee

   Dokument

   ... Rahvuslikfond ... edendada ... rahvuslik valvur. üksteist. Kell OKChNi täitevkomitee korraldab vastuvõtt ... ette valmistatud ... personal. ... rahvuslik usuvaenulikkus ja kontroll nende rakendamise üle; Ettevalmistus ettepanekud valuuta taastamiseks rahaline ...

3. Tadžikistani Vabariigi riiklik arengustrateegia perioodiks kuni 2015. aastani

   Dokument

   ... rahvuslik prioriteedid seoses vajadusega ettevalmistuspersonal ja selle tulemusena tekib ülejääk Ettevalmistuspersonal ... ette valmistatud teaduslik personal ... rahaline küsimused juures elamumajanduse üleandmine fond... tahetakse edendada ettevõtted...

4. Riiklik Koolitusfond (6)

   Dokument

   PROTSESS TŠELJABINSKI PIIRKONNA HARIDUSASUTUSTES ( ette valmistatudjuuresrahalineabiRahvuslikfondettevalmistuspersonal projekti "Haridussüsteemi informatiseerimine" raames ...

5. Dokument

   ... (ettevõtmine rahalised vahendid, uuenduslik... rahvuslik majandust. Panustamine arengut rahvuslikrahaline turud, rahaline... plaanid." Kell Ameerika rahalineabi Leedu... seisukord küll ette valmistatud rahvusvaheline juriidiline... poolt ettevalmistuspersonal ...