Hästi kirjutatud, informatiivne ja huvitav CV võib garanteerida eduka töökoha mainekas ettevõttes. Asjaomase dokumendi komponentide hulgas, mida paljud personalispetsialistid peavad oluliseks, on teave saavutuste kohta. Kuidas neid CV-s õigesti kajastada? Milliseid fakte peab dokument sisaldama?

Faktide prioriteet

Eksperdid soovitavad, et teie CV-s olevaid saavutusi toetaksid faktid ja arvud. See on veenvam kui kõik ilusad sõnad. Peaasi on indikaatorite korrektne korreleerimine ametikohtadega, mis kandidaadil sel hetkel oli, ja mitte midagi segi ajada. Sest näiteks selline rekord nagu: “Klienditoe spetsialist kasvatas osakonna müüki aastaga 20%” näeks üsna kummaline välja.

Pole vaja olla häbelik saavutuste arvu kunstliku suurendamise suhtes, kajastades oma CV-s isiklikke saavutusi. See tähendab, et saate näiteks need samad 20% müügid (kui olete nendes tõesti ekspert!) liigitada eraldi tooterühmadesse. Kuidas? Võimalusena - "suurenenud osakonna müük kontoritarvete segmendis 30% võrra", teises real - "tarkvara müügikäibe suurendamine 10% võrra". Aritmeetiline keskmine jääb samaks, aga tegelikult on saavutusi rohkem.

Mitteavaldamise põhimõte

Samal ajal, kui kajastada oma CV-s saavutusi numbrite ja faktide abil, peate teadma, millal lõpetada. Fakt on see, et peaaegu iga ettevõtte tegevuses on see olemas, kuid see võib sisalduda just nendes arvudes ja faktides, mida kandidaat soovib oma CV-s tsiteerida. Võib-olla ei ole endise tööandja jaoks selliste ja selliste andmete lekkimine kriitiline. Kuid selle ettevõtte juhtidele, kuhu inimene läheb, ei pruugi meeldida, et kandidaat viib kergesti salajast infot väljapoole tööd andvat ettevõtet. Eksperdid soovitavad eriti tähelepanelik olla neil, kes töötavad jaekaubanduses. Saavutused müügikonsultandi CV-s nõuavad kindlasti numbreid (nagu ükski teine ​​seda tüüpi dokument). Kuid paljudel juhtudel moodustavad need ärisaladuse.

Usaldusväärsus numbrite asemel

Mida teha, kui ametikoha eripära tõttu ei saa kandidaat esitada konkreetseid arve ja fakte? Üsna raske on näiteks raamatupidaja sedalaadi saavutusi CV-s kajastada. Või näiteks kontorijuht. Nad ei müü midagi, vaid teevad funktsionaalset tööd. Kuidas nad peaksid olema?

Sel juhul soovitavad eksperdid keskenduda funktsionaalsete toimingute täpsele teostamisele. See tähendab, et loetlege töökohustused kommentaaridega, nagu "sooritatud ilma vigadeta". Ja kui puudusi oleks, siis see võib isegi hea olla. Kui need parandati, siis saab vigade esinemise muuta saavutuseks. Piisab, kui sisestate ühele reale väikese selgituse koos teabega defekti kohta: "Ma lahendasin sellise ja sellise probleemi."

Mallid on kasutud

Saavutused CV on oluline aspekt. Kuid sama oluline tegur on teabe esitamise vorm. Tihti juhtub, et saavutusi on küllaga, kuid personalijuht jätab need millegipärast tähelepanuta. Kokkuvõte tuleks teha nii, et seda lugeval inimesel tekiks soov selles sisalduvate faktidega vähemalt tutvuda, mitte ainult ühe pilguga libiseda. Kuidas seda teha?

Eksperdid soovitavad võimalusena keskenduda varasema kogemuse unikaalsuse kajastamisele. Et juht näeks sama töökogemusega kandidaatide CV-sid vaadates, et see inimene õppis tõesti oma eelmisest töökohast midagi kasulikku. Ja seetõttu on suur tõenäosus, et ta teeb sama ka uues ettevõttes. Kuidas seda praktikas teha?

Väga lihtne. Varasemate töökohtade ja ametikohtade loetlemisel (koos saavutustega) andke väikesed kaasnevad kommentaarid. Näiteks "ostis külmmüügi kunsti". Või oletame, et "õppis 1C programmi". Tööandja soovib alati näha oma ridades tõhusaid spetsialiste. Selle üheks kriteeriumiks on soov õppida ja tööl uusi tööriistu omandada. See kvaliteet peab aga CV-s kajastuma.

Samas ei soovita personalispetsialistid oma CV välimusega liigselt katsetada. Juhtub, et kandidaadid esitavad enda kohta teavet piltide ja mõnikord isegi luule kujul. Muidugi võib selline CV olla nõutud, kui inimene kandideerib ettevõttesse vastavale loomingulisele ametikohale. Loomulikult on selline teabe esitamise vorm kandidaadi jaoks positiivne tegur. See on siiski pigem erand. Reeglina on ta ametist tulenevalt konservatiivne. Tema hoiakutes kehtib muutumatu reegel, et kui kandidaat on ihaldatud ametikohta väärt, leiab ta võimaluse esitada enda kohta fakte standardse, kuid samas informatiivse skeemi raames.

Saavutused CV struktuuris

Kuidas kajastada saavutusi CV-s selle dokumendi struktuuri osas? Eksperdid soovitavad mitte viivitada faktide esitamisega vastavalt teabe esitamise algoritmile. Isiklikud saavutused CV-s peaksid olema vahetult pärast teavet eelmiste töökohtade kohustuste kohta. Seoses vastava jaotise sisuga, nagu me eespool ütlesime, üksikasjad, numbrid, faktid. Puuduvad üldised fraasid, nagu "sain määratud ülesannete lahendamisel hindamatu kogemuse".

Milline oleks näidisstsenaarium CV-s saavutuste esiletõstmiseks? Näiteks müügikonsultant? Fakte saab kajastada nii. Kõigepealt kirjutame: "Töö sellises ja sellises ettevõttes, sellistel ja sellistel aastatel." Allpool olev rida: "Töötasime välja klientidega suhtlemise algoritmi, mis võimaldas meil nutitelefonide müüki 20% suurendada." Veelgi madalam: "4 kuuga müüdi rohkem kui 300 iOS-i seadet, samas kui osakonna keskmine oli 100 seadet."

Kui ülesandeks on kajastada CV-s raamatupidaja saavutusi, siis võib algoritm välja näha selline. Esiteks - töökoht, ametikoht, tähtajad. Allpool rida: „Tagatud veavaba aruandlus”. Veelgi madalam: "Raamatupidamine on digitaalallkirja abil täielikult üle viidud elektroonilisse vormingusse." Kuidas on lood probleemide lahendamisega? Ja me kajastame ka seda: "Tegime föderaalse maksuteenistusega suhtlemise mehhanismi kohandusi, mis võimaldas meil vältida vigu failivormingute tuvastamisel."

Saavutuste tüübid

Milliseid muid saavutusi võib CV-sse lisada? Võimalusi on palju. CV-s võivad kajastuda nii eranditult erialased saavutused kui ka näiteks need, mis on seotud tööd andva ettevõtte äriarengu strateegiaga. Samal ajal võivad esimest tüüpi saavutused teise tüübi ette määrata. Esimesel juhul võite kirjutada: "Olen õppinud kolme sellist ja sellist programmeerimiskeelt." Teises: "Lõin IT-toote, mis võimaldas ettevõttel siseneda rahvusvahelisele turule."

Kui saavutused on veel ees

Muidugi on võimalik, et CV-s on saavutuste näidete toomine problemaatiline nende väiksuse tõttu või seetõttu, et pole veel millegi erilisega uhkustada. Sel juhul soovitavad eksperdid, et dokument kajastaks vähemalt siirast soovi numbrite järele, millest tasub kõva häälega rääkida. Näiteks kui me räägime saavutuste kirjeldamisest jaemüüja CV-s, siis on üsna vastuvõetav kommenteerida varasemat töökogemust järgmiselt: "Regulaarselt praktiseeritud müük Neil Rackhami SPIN-meetodil." Tõhusa tehnika valdamise soov iseenesest võib olla tulevase tööandja jaoks peaaegu suurem eelis kui selle rakendamise edukad tulemused. Seega, kui inimene pole veel otsustanud, milliseid saavutusi saab CV-s kajastada, mida alternatiivina kirjutada, teame nüüd.

Usaldusväärsus on peamine kriteerium

Faktide, eriti regaalidega seotud faktide esitamisel on kandidaat kohustatud kirjutama tõtt. Isegi kui tekib kiusatus maalida näiteks müügile ülespuhutud figuure. Või siis selliste ja selliste lahenduste rakendamise tempo. Kogenud personalispetsialist saab probleemideta kontrollida saavutusi, mida müügijuht oma CV-s kajastab. Seetõttu soovitavad eksperdid kandidaate: parem on unustada mõned faktid sisestada, kui näidata ebausaldusväärseid.

Viga sõnastuses

Eksperdid märgivad huvitavat fakti. Paljusid kandidaate ajab segadusse terminoloogia, mis nõuab CV-s saavutuste kohta teabe korrektset esitamist. Mis tüüpi juhtumid on kõige levinumad? Paljud personalispetsialistid usuvad, et see on "saavutuse" mõiste teadlik või tahtmatu asendamine teisega, mis kõlab nagu "töökohustus".

Uurime mõnda näidet.

Paljud kandidaadid kirjutavad oma CV-desse selliseid kommentaare nagu: "Tegin kvaliteetset tööd seoses kauba õigeaegse müügiga." Või näiteks: "Tarkvara koostamisega seotud stabiilselt täidetud ülesanded." Põhimõtteliselt peegeldab see omandatud positsioone. Seetõttu on ülimalt oluline eristada CV-s kohustusi, funktsioone ja saavutusi. Subjektiivsus tulemuslikkuse kriteeriumide määramisel on ebasoovitav. Vajalik on, et personalijuht jagaks kandidaadi nägemust, et selline ja selline fakt on saavutus, mitte ametijuhend.

Selle aspekti kohta on ka teisi huvitavaid seisukohti. Mõned eksperdid arvavad näiteks, et inimese saavutuste tunnustamise üheks kriteeriumiks võib olla tööülesannete ulatusest väljumine. Muidugi, kui antud juhul ei räägita otsesest tootmisjuhiste rikkumisest. Hea näide: kui inimene, töötades näiteks büroojuhina, julgustab kolleege läbima täiendkoolitusi ja korraldab nende juurde pärast tööpäeva ühisreisi. See võib uuele tööandjale meeldida. Ja juht võib seda tõsiasja oma CV-s hästi kajastada. Seda laadi saavutused võivad oluliselt mõjutada positiivset otsust tööandja valikul selle kandidaadi kohta.

Saavutused peavad olema asjakohased

Oluline aspekt on faktide asjakohasus ja asjakohasus, mida kandidaat asjakohastes dokumentides esitab. Samuti on oluline läbi mõelda, kuidas CV-s saavutusi õigesti esitada. Mida peaks kandidaat kirjutama, et personalijuht peaks infot asjakohaseks ja ajakohaseks?

Kõigepealt peate tähelepanu pöörama ajastusele. Paljud oskused kipuvad aja jooksul ununema. Näiteks kui inimesel õnnestus 1C programmiga hakkama saada näiteks 4 aastat tagasi, kuid ei kajastanud oma CV-s tõsiasja, et ta oli seda alles hiljuti kasutanud, siis ei pruugi personalijuht vastavat oskust arvesse võtta. Samuti on oskusi, mille usaldusväärseks omandamiseks on vaja harjutada. See tähendab, et kui inimene õppis suhteliselt kuu aega enne CV esitamist kursustel 1C programmi, siis tõenäoliselt ta seda reaalses tootmiskeskkonnas lihtsalt ei kasutanud. Ja sel juhul on oskuse asjakohasus madal. Tõenäoliselt ei hakka ka juhataja seda arvestama.

Loomulikult peaks teave saavutuste kohta olema võimalikult tihedalt seotud kavandatava ametikohaga, millele kandidaat kandideerib. See tähendab, et CV vastav osa peaks olema suunatud. Muide, personalijuhi jaoks on oluliseks plussiks kandidaadi oskus õigesti rõhku panna töökogemusega seotud faktide esitamisele. Isegi kui võib-olla tundub mõni teave saavutuste kohta personalispetsialistile üsna tagasihoidlik, mängib kandidaadi jaoks tõenäoliselt positiivset rolli ainuüksi asjaolu, et need on antud kohale rakendatud. Vaieldamatult kvaliteetsed, kuid vabade ametikohtade profiiliga mitte kooskõlas olevad tulemused omakorda panevad personalijuhti üsna tõenäoliselt kahtlema CV-s vastava teabe kajastanud inimese töölevõtmise väljavaadetes.

Realismi tõendid

Uurime ühte õrna nüanssi. Eespool rääkisime sellest, et teie CV-s valede märkimine on vastuvõetamatu. Valeinfo esitamise lähedal on aga taktika kajastada vastavas dokumendis fakte saavutuste kohta, mis võivad personalijuhile oma hämmastava tõhususe tõttu tunduda kahtlased. Ja seda hoolimata sellest, et kandidaat kirjutab puhast tõde. Veelgi enam, ülejäänud komponendid - kohustused, funktsioonid, saavutused - on CV-sse väga asjatundlikult sisse ehitatud. Kuidas see saab olla?

Siin taandub kõik faktide tajumise subjektiivsusele. Fakt on see, et inimene, töötades näiteks müügijuhina, suurendas teatud toote müügidünaamikat mitte 20%, vaid 320%. Ja kui ta märgib teise numbri, siis on täiesti võimalik, et personalispetsialist lihtsalt ei usu teda. Mis siis, kui seda tüüpi saavutus on tõsi? Eksperdid annavad nõu: igal juhul pole vaja olla tagasihoidlik. Selliseid fakte ei saa töösaavutuste hulgast välistada. Kuid nendega peab kaasnema esmane tõendusbaas – see, mis vähemalt sunnib personalijuhti mitte kõrvale jätma CV-d, kuna see sisaldab selgelt fiktiivset teavet.

Millised on siin valikud? Täiesti vastuvõetav on näiteks lisada 320% arve kajastava fraasi juurde järgmine kommentaar: „Tänu SPIN-meetodit kasutava kombineeritud müügitehnika edukale rakendamisele ja Steve Shiffmani strateegiatele oli võimalik suurendada ettevõtte kasumit. käive 320%. See saab olema usutavam.

Teine suurepärane võimalus on lisada oma CV-le soovitus. Ideaalis endiselt ülemuselt või valdkonna tuntud spetsialistilt, mis kajastab kandidaadi kiitust just selle sama 320% eest. Siis usub CV-s kirjutatut iga personalispetsialist, ka kõige konservatiivsem. Soovitused, muide, on igal juhul suurepäraseks täienduseks vastavale dokumendile. Seega ei tee nende varumine niikuinii paha.

CV (CV)- see on sinu visiitkaart, mille õige koosseis määrab, kas saad soovitud töökoha või mitte. Väga oluline on suhtuda CV kirjutamisse vastutustundlikult, sest see võib saada määravaks teguriks sinu tööle võtmisel.

Selles artiklis vaatleme konkreetseid oskusi ja oskusi CV jaoks ning anname teile ka näpunäiteid ja soovitusi nende CV-väljade korrektseks täitmiseks. Artikli lõpus saate alla laadida standardse CV malli.

Kui küsimus teid huvitab, saate selle kohta artiklist rohkem lugeda.

Haridus, kogemused, varasematel ametikohtadel töötatud ametikohad on CV kohustuslikud osad. Hea CV kirjutamine ilma spetsialisti kõige olulisemate oskuste kirjeldamiseta on vastuvõetamatu. Peate neid oskusi kirjeldama nii, et potentsiaalsel ülemusel oleks vastupandamatu soov palgata mitte kedagi, vaid teid.

1. CV põhioskused ja -oskused

Õige lähenemine teie CV selle jaotise täitmisele võimaldab tööandjal isegi ilma isikliku suhtluseta mõista, et olete täpselt see, keda ta vajab.

Puuduvad ühised põhioskused, mis sobiksid mis tahes töö või elukutse jaoks. Need, kes ei suuda oma professionaalseid tugevusi sõnastada, võivad näidata järgmisi oskusi ja võimeid:

• inimestevahelise ärisuhtluse oskused;
• tööaja korraldamine ja planeerimine;
• tähelepanu detailidele;
• probleemsituatsioonidele lahenduste leidmiseks vajalik analüüsioskus;
• paindlikkuse näitamine;
• juhtimisoskused
• ärijuhtimise oskused.

Ärge unustage, et tööandja võib nõuda ainult mõnda neist oskustest, mida ta tavaliselt oma tööpakkumises täpsustab. Palju lihtsam on tööandja nõuded ümber sõnastada oma põhioskusteks.

2. Oskused ja võimed müüjatele, konsultantidele, sekretäridele, pangatöötajatele...

Müügiametitele, juhtidele ja konsultantidele ning muudele regulaarset inimestega suhtlemist eeldavatele ametikohtadele kandideerijad võivad enda oskuste ja võimetena märkida:

• eduka müügikogemuse omamine;
• ajaplaneerimise oskused;
• pädev kõne, veenmisvõime;
• tõhusad suhtlemisoskused;
• kliendile lähenemise leidmine ja kompromisside leidmine;
• õppimisvõime ja teabe tajumine;
• oskus vestluskaaslast kuulata ja talle asjatundlikku nõu anda;
• taktitunde ja sallivuse näitamine;
• loovus.

Kui teil on teavet selle kohta, et tööandja teeb koostööd välismaiste klientidega, tuleb võõrkeelte oskus teie eeliseks. Märkige see kindlasti oma CV-s.

Teenindustöötajatel peavad olema hoolduseks vajalikud kvaliteetsed suhtlemis-, analüüsi- ja otsustusoskused. Selliste töötajate igasugune tegevus peaks olema suunatud kliendi huvide rahuldamisele, mis eeldab, et taotleja on tulemustele orienteeritud, võime töötada isikliku surve all ja algatusvõimet.

Samuti köidab tööandjat kindlasti kandidaadi CV, kes valdab võõrkeeli, omab arvutit, peab ärikirjavahetust, on tähelepanelik ja huvitatud ettevõtte töö koondtulemusest.

3. Juhtimisoskused: juht, juht, direktor, administraator...

Tööandjad kontrollivad juhte erilise hoolega, esitades neile sageli liialdatud nõudmisi. Need, kes soovivad asuda juhtivale kohale, peaksid oskustena märkima järgmised oskused:

• konfliktide lahendamise oskus;
• tööprotsessi optimaalne korraldamine;
• iseseisev otsuste tegemine ja vastutus nende eest;
• kriitilise mõtlemise olemasolu;
• aja- ja tööjõuressursside juhtimise tõhusus;
• personali motiveerimisoskused;
• strateegiline mõtlemine;
• tõhusad läbirääkimised;
• suhtlemisoskus ja usalduse loomise oskus.

Taotleja saab sellesse rühma lisada need ametialased omadused, mida ta peab enda tugevateks külgedeks.

Sel juhul peavad kutseoskused ja isikuomadused selgelt eristama, sest küsimus taotleja isikuomaduste kohta tuleb kindlasti tööandjalt ning tema identsus kutseoskustega ei võimalda endast positiivset muljet luua.

Oskuste loetelu võib täiendada võimega täita korraga mitut ülesannet, oskust jagada kohustusi ja kontrollida nende täitmist.

4. Seminare ja koolitusi juhtivatele õpetajatele oskused ja oskused...

Pisut erinevad oskused ja vilumused peaksid olema omased seminaritunde juhtivatele õpetajatele. Sellised inimesed peaksid olema:

• võimeline motiveerima;
• väga proaktiivne ja energiline;
• inimeste tähelepanu teatud nähtustele vajaliku aja jooksul koondamise meistrid;
• paindlik ja kannatlik;
• võimeline organiseerima tööprotsessi.

Lisaks saad täpsustada, et õpetajatel peab olema pädev kõne ja selge hääldus ning nad peavad olema isiklikus suhtluses head vestluskaaslased.

Selle töötajate kategooria peamine ülesanne on kontaktide loomine.

5. Oskused ja võimed tehnilistele spetsialistidele: programmeerijatele, süsteemiadministraatoritele...

Näiteks peavad süsteemiadministraatorid jälgima kõigi ettevõtte arvutite tööd, mis nõuab:

• alluvate seadmete diagnostikameetmete läbiviimine;
• pidev võimalike riskide jälgimine;
• inglise keele oskus tehnilisel tasemel;
• infovoogude tajumise lihtsus.

6. Oskused ja võimed raamatupidajatele, audiitoritele…

Spetsialistidel, kelle eesmärk on saada raamatupidamisega seotud ametikohti, peab olema selge arusaam tööandja nõuetest. Raamatupidajal peab olema:

• analüütiline mõtlemine;
• organiseerimisoskused tööalgoritmi koostamiseks;
• pidev analüüs;
• pädev planeerimine;
• suurenenud tähelepanu detailidele ja detailidele;
• võime määrata prioriteetide aste;
• prioriteetsete ülesannete väljaselgitamine;
• oskused töötada koos kontrolliasutuste esindajatega.

7. Oskused ja võimed – näited juristidele

Õigusteaduse valdkonna töötajad võivad oma CV-sse märkida:

• seadusandluse tundmine;
• lepingute ja dokumentatsiooni koostamise oskus;
• juriidiliste elektrooniliste andmebaaside kasutamine;
• kontrolliasutustega töötamise oskus;
• kompromisslahenduste otsimine;
• eesmärkide seadmine ja nende saavutamise poole püüdlemine.

8. Erioskused ja -oskused CV jaoks

Igaüks neist otsib töötajat, kes on motiveeritud üldtulemusest, on algatusvõimeline ja kõrge energiaga tekkivate probleemide lahendamisel, on meeldiv ja pädev vestluskaaslane, kes suudab koheselt otsustada, vastata ja vastutada. iga sõna.

Taotlejad võivad oma CV-s märkida:

• juhiomaduste olemasolu;
• tehniliste teadmiste olemasolu;
• projekti organiseerimise ja juhtimise oskused;
• turundusoskused.

9. Üldoskused ja -oskused

Spetsialistidel võib olla mitmeid üldisi oskusi. Nende nimekiri on üldistatud ega sobi kõikidele erialadele.

Siiski arvan, et see nimekiri on teile kasulik, võib-olla leiate just need oskused ja võimed, mida soovite oma CV-s märkida. Need sisaldavad:

• võõrkeeleoskus (keel ja oskuse aste);
• programmeerimisoskus;
• eelarvestamine;
• pädev ärisuhtlus (suuline ja kirjalik);
• töötamine kliendiandmebaasidega, sh nende loomise tasandilt;
• tõhusus teabe otsimisel;
• plaanide väljatöötamine;
• müügil põhinevad analüütilised toimingud (sh konkureerivate organisatsioonide poolt teostatavad);
• hankeoskused;
• inventuuriprotsesside läbiviimise oskused;
• müügioskuste kättesaadavus;
• töötada äriliste ettepanekutega;
• läbirääkimisoskused;
• kolleegide koolitamine ja motiveerimine;
• prognooside tegemine;
• hinnakujundusoskused;
• otsemüügi oskused;
• veenmisoskused;
• telefonimüügi oskused;
• üksikute arvutiprogrammidega töötamise oskus: Excel, Word, Photoshop, 1C jne. ;
• vastulause esitamise võime;
• esmaste andmete kasutamine;
• kontoriseadmete käsitsemine;
• reklaami- ja turu-uuringute kampaaniate väljatöötamine ja läbiviimine;
• juriidiline ekspertiis;
• täpsus aruandlusmaterjalide koostamisel;
• statistilise teabe kogumine ja ettevalmistamine;
• protsesside organiseerimise oskus;
• valmisolek meeskonnatööks;
• otsuste sõltumatus;
• organiseerimisoskused;
• oskus kasutada veenmismeetodeid.

Iga üksikut eriala iseloomustavad teatud võimed. Esitletute hulgas on kindlasti neid, mis sobivad teile ja teie valitud ametikohale. Neid oskusi saab kasutada CV-sse lisamiseks.

10. Oskuste ja vilumuste põhinimekirja korrektne koostamine

Nõuanne: soovitud ametikoha otsimisel ei tohiks te piirduda ühe CV-ga, parem on seda vaba töökoha suhtes pidevalt muuta. Oskuste esitlus põhiresümee ja individuaalse ametikoha jaoks loodavas CV-s peaks olema erinev.

CV põhiversioonis, mis sobib enamikule ametikohtadele, tuleks oskused välja tuua järgmiselt: veerg “Oskused ja saavutused” on veeru “Töökogemus” täitmine, s.o. oskused on töökogemuse tagajärg.

Oletame, et töötasite turundajana ja otsite nüüd sellele ametikohale vaba kohta, peate koostama nimekirja hüvedest, mida uus ülemus teid sellele ametikohale palkades saab.

Professionaalsed oskused ja oskused turundaja CV näiteks:

• turundusuuringute läbiviimine;
• turuolukorra ja tarbijate soovide analüüs;
• sortimentide ideede väljatöötamise oskus.

Loetelu ei tohiks olla väga pikk ja üksikasjalik – piisab põhipunktidest. Teie CV-d lugev värbaja peaks mõistma, et teie peamised oskused on teie töökogemuse tagajärg, seega ärge mõelge asju välja. Kujutagem ette, et olite lihtne töötaja, ja kirjutage, et teate, kuidas tööd korraldada. Keegi ei usu sind ja värbaja lihtsalt ignoreerib sind.

11. Ärge ajage oma võimete ja isiksuseomaduste kirjelduses segamini

Täpsus, suhtlemisoskus ja vastutus tuleks märkida veerus "Enda kohta". Veergu “Oskused ja saavutused” on vaja ainult töökohustustega seotud teabe jaoks.

Jaotises “Kutseoskused” tuleb märkida eelmises töökohas või ülikoolis omandatud põhioskused. Siin saate näidata oma saavutusi. Jaotis peaks paljastama teid kui spetsialisti. Teisisõnu peaks see jaotis kirjeldama teie kvalifikatsiooni.

Kui kirjeldad oma oskusi, muudad oma CV atraktiivsemaks. Pärast selle jaotise lugemist peaks potentsiaalne ülemus selgelt aru saama, et ettevõte vajab teid ja teid tuleb kindlasti vestlusele kutsuda. Peate teda meelitama oma teadmiste ja võimetega. Kui soovite, et see juhtuks sagedamini, kuulake meie nõuandeid:

• Üksus "Kvalifikatsioonid" tuleks asetada täpselt pärast üksust "Haridus". See on vähemalt loogiline.
• Seda jaotist tuleb iga uue vaba töökoha jaoks muuta. Peate kirja panema vaid võimed, mis sobivad otsitavale ametikohale.
• Ärge näidake end selleks välja ühemehebänd, näidates hoolikalt ära kogu selle eeliste loendi. Märkige mõned (4-8) võtmed, sellest piisab. Kui soovite mõnda oskust väljendada, peate teised ohverdama.
• Esialgu kirjeldage neid võimeid, mis sobivad kõige paremini otsitava ametikohaga.
• Kirjutage nimekiri hõlpsasti loetaval viisil.
• Peate kasutama samu määratlusi ja fraase, mida potentsiaalne ülemus reklaamis kasutab.
• Oskuste ja võimete kirjeldamisel tuleb fraase alustada sõnadega "omama kogemust", "teadma", "omama" jne.
• Oma omadustest pole vaja kirjutada; teie CV-s on nende jaoks spetsiaalne jaotis.

Tähelepanu: nn peakütid otsivad haruldasi töötajaid. Neid üldjuhul ei huvita kandidaadi kogemused, nad otsivad konkreetseid neile pakutavaid hüvesid.

12. Personalidirektori CV-näiteoskused ja -oskused:

Võimalus luua ettevõttesisest suhtlust. Võimalus kiiresti juhtida osakondi ja projekte. Konsultatsioonide korraldamine ja ärikoolitused.

Uue oskuse saab kirjutada punaselt joonelt, see muudab teie teksti hõlpsamini loetavaks, kuigi võtab rohkem ruumi. Kui kirjeldate õigesti oma oskusi ja võimeid, suurendab see oluliselt võimalust, et teid kutsutakse vestlusele.

Kuigi haridus ja kogemused on CV juures väga olulised, ei saa need luua muljet õigest töötajast.

Ei piisa sellest, kui üürnik teab, kus te õppisite ja töökogemust saite. Ta peab täpselt teadma, mida saate teha ja kuidas saate tema ettevõttele kasulik olla. Seega suurendavad õigesti kirjeldatud põhioskused oluliselt ihaldatud töö saamise tõenäosust.

Põhipädevused on teie oskuste ja võimete kombinatsioon, mis on vajalik teie töönõuete täpseks täitmiseks. Seega võivad hoolikalt valitud ja õigesti sõnastatud fraasid aidata teie CV-l paljude sarnaste dokumentide hulgast eristuda.

Töötamise ajal proovige omandada oskusi, õppida lisaks ja saada tunnistusi. Sel juhul on teil võimalik rentija huvi tõesti äratada ja teil on suurem tõenäosus tööle saada.

Loodame, et need CV-oskuste ja -oskuste näited aitavad teid.

13. CV-s märgime ära konkreetsed oskused ja võimed

Kujutage nüüd ette, et kirjutate CV-d konkreetsele ametikohale, mille vastu tunnete suurt huvi. Seejärel tuleks põhioskuste loetelu käsitleda konkreetsete, mitte üldiste oskuste loeteluna.

Lugege teade väga hoolikalt läbi. Mida pead tegema, et sellele ametikohale tööle saada? Kas need taotlused vastavad teie oskustele ja kogemustele? See tuleb märkida veerus „Oskused”.

Kuid nõuete lihtsalt oma CV-sse ümber kirjutamine ja nende enda oskuste vormistamine on halb mõte. Värbaja arvab kohe, et olete otsustanud oma CV-le läheneda "lase minna". Muutke seda infot, täpsustage, lisage midagi, mida tööandja ei täpsustanud, kuid võiks sellele ettevõttele kasulik olla.

Näiteks kui näete nõuet - inglise keele valdamine, siis mainige võimalust korraldada ülemusele viisa saamine (kui see muidugi nii on). Kui tööandja ja tema abilised kirjavahetuses inglise keeles, võib ju see viidata sellele, et äripartnereid on teistest riikidest ja sel juhul äratab viisa korraldamise oskus võimalikus ülemuses huvi.

Samuti pidage meeles, et tänapäeval otsib värbaja kandidaate tõenäoliselt märksõnade abil, mistõttu tuleb oskuste kirjeldus kirjutada nii, et see sisaldaks fraase, mis on ametijuhendi tekstis.

Pidevalt CV-d kirjutades soovitan kõigil alati oma CV-sse kirja panna saavutused. See muudab CV tugevamaks ja muljetavaldavamaks, taotleja näeb soliidsem välja ja soovite temaga rääkida.

Milliseid saavutusi saate oma CV-s näidata

• Saavutused näitavad, et olete edukas ja produktiivne inimene. Sa ei tee lihtsalt tööd ega täida oma kohustusi, vaid juhid ettevõtte õitsengule. Sa tee seda! Mitte sinu ülemus, vaid sina!
• Professionaalsed saavutused CV-s mängivad tööandjate ego. Samuti soovivad nad, et te suurendaksite nende kasumit, vähendaksite kulusid, kiirendaksite mõnda protsessi, lihtsustaksite, kindlustaksite, leiutaksid jne. Omanikud tahavad neid saavutusi ja seepärast vajavad nad teid.
• Teie õnnestumised näitavad teie vastutust ja sihikindlust. Mulle ei meeldi, kui inimesed loetlevad oma CV-s oma isikuomadusteks vastutust, sihikindlust, pühendumust... Selline nimekiri ei ütle ega tõesta midagi, küll aga sinu saavutused. Need on vaieldamatud faktid, mis kinnitavad, et saavutad oma eesmärgid.
• Teie CV-s olevad saavutused vihjavad teie karjäärile ja kasvule. Nad rõhutavad, et hindate ja armastate oma tööd ning soovite selles edu saavutada, kasvada ja saavutada rohkem. See omakorda on peen vihje kõrgele palgale ja tõsisele ametikohale.

Kuidas CV-sse saavutusi kirjutada

Nüüd mõtleme selle välja Kuidas näidata oma õnnestumisi. Soovitan järgida kolme reeglit.

1. Täpsemad andmed

Isiklikud saavutused CV-s tuleb konkreetselt sõnastada - suurendati 17%, kiirendati 6 sekundit, koolitati 3 juhti, kirjutati 74 artiklit, läbiti 4 auditit, joonistati 23 reklaamplakatit jne. Pole tähtis, milliseid ühikuid mõõdate, kui teie tulemust väljendatakse numbrites.

Kui tulemust on raske mõõta, kirjutage ilma numbriteta ja proovige sisuliselt kirjeldada.

Kui inimene töötas juhina ja tegi reklaamikampaaniaid, saate märkida projektides osalemise. Näiteks tegin kuus kuud ajakirja Fashionista reklaamikampaaniat vkontakte.

2. Saavutuste sidumine töökohaga

Tavaliselt on tööandja huvitatud viimasest 2-3 töökohast, seega on parem kirjeldada oma õnnestumisi just nende jaoks. Igal kohal on oma saavutatud eesmärkide nimekiri.

3. Vastavus soovitud positsioonile

Väga sageli puutun nõustamisel kokku sellega, et inimesed näitavad saavutusi, mis tulevaseks tööks ei sobi. Paljud inimesed ajavad segamini juhi ja alluva taseme. Näiteks otsitakse tööd pearaamatupidajana ja kordaminekuid kirjutatakse nooremökonomisti tasemel. Või soovib inimene saada tööd programmeerijana, kuid enne seda töötas ta oma äris ja kirjeldab oma saavutusi tippjuhtkonna tasemel.

Niisiis, milliseid saavutusi peaksite oma CV-sse lisama? Kui otsite juhtimistööd, veenduge, et teie edukuse tase oleks juhtimistasemel. Kui otsite tööd liinispetsialistina, vasta sellele tasemele.

Pole tähtis, mida sa varem tegid, oluline on see, kelleks sa nüüd saada tahad. Koostage oma CV oma tulevase töö jaoks, selle asemel, et kirjeldada seda, mis teil praegu on.

Näited saavutustest CV-s

Soovin, et te ei näeks oma CV-s mitte ainult näiteid saavutustest, vaid ka standardvigu, mistõttu tegin sildi stiilis "õige - vale".

Mõelge, kuidas kirjeldada saavutusi oma CV-s nii, et see oleks maitsev – otsige head sõnastust. See määrab, kas nad kutsuvad teid vestlusele.

Siin on veel mõned näited õnnestumistest ja saavutustest tõelistest CV-dest:

• Korraldas üleminekut GAAP-standarditelt IFRS-standarditele.
• Korraldas kahe CASCO/OSAGO andmebaasi liitmise üheks ühtse formaadiga andmebaasiks.
• Tegi ülemineku 1C 7.7-lt. 8.2.
• Edukalt läbinud 4 maksukontrolli.
• Avastasin otsese kahju – toodete müümine alla omahinna.
• Litsentsitud 18 kütusetanklat.
• Aastaga toodetud ja müüdud rõivamudelite arvestuses saavutas esikoha.
• Suurendas ingliskeelsete tavaklientide arvu 70%.

Kui teie töö üksikasjad on ärisaladus

Kui teil on keelatud jagada oma töö üksikasju, mõõdikuid ja numbreid, siis jääge võimaluse piiresse. Igatahes rääkige meile oma saavutustest - veidi ebamäärane, ilma nimedeta, aga rääkige meile.

Kui teile tundub, et saavutusi pole

Sulle tundub. Kõigil on õnnestumisi ja nende leidmiseks tuleb neid lihtsalt otsima hakata. Võib-olla pole teil supersaavutusi ja saavutusi, kuid saate tagasihoidliku nimekirja. No mis siis!? Igaühe edu on erinev.

Soovin kohe broneerida, on rida ametikohti, kus saavutused ei loe - koristaja, laadur, meistrimees, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuht jne. Kui teie töö on loetletud lihttööjõuna, ärge kirjutage saavutusi. Need on seal üleliigsed.

CV jaotis "Tulemused ja saavutused" aitab rohkem kui ükski teine ​​jaotis kaasa peamise eesmärgi saavutamisele - intervjuule kutse saamisele.

Teie professionaalsed tulemused ja saavutused on teie eelised teiste kandidaatide ees.

Veelgi enam, see teave suurendab usaldust teie kui spetsialisti ja professionaali vastu, kellele saab usaldada vastutusrikka ülesande! See on eriti oluline, kui kandideerite juhikohale.

Tööandjad valivad kandidaadid, kes suudavad näidata, et nad on võimelised saavutama tulemusi ja andma organisatsioonile väärtuslikku panust. Nad püüavad tegeleda ainult säravate professionaalidega!

Seetõttu on nii oluline keskenduda varasemate töökohtade tulemuste ja saavutuste kirjeldamisele. Tänapäeval ei piisa tööandjate jaoks paljalt faktidest. Seetõttu lõik "Tulemused ja saavutused" peaks olema iga spetsialisti CV-s ja isegi nendel, kelle kogemused on üsna piiratud!

Me ei räägi silmapaistvatest tulemustest. Saavutused viitavad mis tahes positiivsetele tulemustele, mis on saavutatud eesmärkide saavutamise võime, algatusvõime või muude erioskuste ja teadmiste kaudu.

Kuidas koostada oma ametialaste saavutuste nimekiri?

Enda ametialaste saavutuste nimekirja koostades satuvad esmakordsed kandidaadid sageli jonni. Alguses võib tunduda, et neid polegi. Professionaalsed karjäärikonsultandid aga selgitavad: saavutusi võib leida peaaegu iga kandidaadi kogemusest.

Oma saavutuste loetlemise hõlbustamiseks proovige vastata kõigile allolevatele küsimustele.

• Kas minu töö kohta on häid hinnanguid?
• Mida saan teha paremini kui keegi teine?
• Millistes olukordades võtan initsiatiivi?
• Kas olen saanud klientidelt või kolleegidelt tänuavaldusi või kirju?
• Kas oli nii, et mind usaldati tähtsate ülesannete täitmine? Kui sageli see juhtus? Millised olid tulemused?
• Kas mul on auhindu, ametikõrgendusi, tiitleid (näiteks kuu töötaja)?
• Kas olen osalenud mõnes olulises projektis (näiteks uue toote turuletoomine)? Mis oli minu panus?
• Kas ma olen kunagi mõne suurema projekti õigeaegselt ja eelarvega lõpetanud?
• Kas oli nii, et minu initsiatiivil muudeti äriprotsesse koos hilisema efektiivsuse tõusuga?
• Kas ettevõte säästis minu pärast aega või raha?
• Millised on 10 kõige olulisemat saavutust minu elus ja millised oskused aitasid mul neid tulemusi saavutada?
• Kas mul on aega kõik tööpäevaks planeeritud asjad ära teha?
• Kas ma suudan sageli ülesandeid plaanitust lühema ajaga täita?

Selle tulemusena peaks teil olema üsna pikk nimekiri oma tugevatest külgedest ja ka tulemustest, mille olete saavutanud tänu oma kõige arenenumatele kompetentsidele. Nüüd valige tulemused ja saavutused, mis sobivad kõige paremini selle töö profiiliga, mille kohta CV-d kirjutate.

Ja kui te pole ikka veel pakutud küsimustele vastuseid kirjutanud, siis on tungivalt soovitatav seda kohe teha!

Esiteks, koostate teabe oma CV jaoks. Teiseks, sellised küsimused nagu: "Mis on teie 5 tugevat külge?" "Miks peaksime teid palkama?", ja "Rääkige meile oma saavutustest"- see on klassikaline intervjuu.

Ühel või teisel kujul küsitakse neid küsimusi kindlasti vestlusel ja neile tuleb anda põhjendatud vastus, kui muidugi soovid saada tööpakkumist... Seega vastused eelpool mainitule Küsimused pakuvad teile hindamatut abi professionaalsete tulemuste kirjeldamisel oma CV-s ja vestluse ajal.

Salavalem “PROBLEEM + TEGEVUS = TULEMUS”!

Kui olete oma saavutuste ja tugevate professionaalsete omaduste loendi koostanud, peate neid õigesti kirjeldama jaotises "Saavutused ja tulemused". Siin tulebki appi väga tõhus eneseesitlustehnika nn.

Oma saavutusi kirjeldades peate lühidalt selgitama, kuidas see kõik alguse sai (probleem või ülesanne), milliseid toiminguid probleemi lahendamiseks ette võtsite ja milline oli tulemus. Samas on oluline tööandjale selgeks teha, milline oli sinu roll tulemuse saavutamisel.

Siin on mõned näited saavutustest, mida kirjeldatakse valemi abil "Probleem-tegevus-tulemus":

„Välja on töötatud uus töötajate professionaalse ja karjääriarenduse programm, mille tulemusel suureneb töötajate mittemateriaalne motivatsioon ja väheneb kaadri voolavus 11%“ (personali juhtimine)

"Enam kui 85 tehnilise toe teenuse päringu igapäevane töötlemine ja 95% klientide probleemidest edukas lahendamine" (tehnilise toe spetsialist)

"Võitis eelmisel aastal kaks auhinda suurepärase klienditeeninduse eest" (teenindustöötaja)

“Aitasin laenutöötlusjuhil potentsiaalsetele klientidele telefonikõnesid teha. Selle tulemusena kasvas väljastatud laenude maht 17%. (krediidihalduri assistent)

"Arendati ja rakendati uus tootmisprotsesside juhtimissüsteem, mis suurendab tootmismahtu 20% ja vähendab kulusid 8% (sääst on üle 4 miljoni rubla kuus)" (tootmistehnoloog)

“Olen välja töötanud tõhusa metoodika uute klientide leidmiseks ja meelitamiseks. Koolitatud müügiesindajad tõhusate müügitehnikate alal. Selle tulemusena kasvas sõlmitud tehingute maht 16%, müügimaht 21%" (müügiosakonna juhataja)

Nagu olete ehk märganud, on peaaegu igas näites tulemus, mida saab objektiivselt mõõta, kvantifitseeritud. Kui tulemusi nii kirjeldatakse, äratavad need värbajas rohkem usaldust kui põhjendamatud väited.

Seetõttu on oluline vältida levinud viga. Saavutusi ei tohiks kirjeldada lihtsalt faktiväidetena, näiteks: “Täiendas sellist ja sellist ettevõtte näitajat 30%”. Mis fantastiline number see on? 30% ? Kust ta tuli?

Tagamaks, et see formuleering ärataks teie kandidatuuri vastu suuremat huvi ja usaldust, ärge kunagi unustage valemit "Probleem-tegevus-tulemus". Toodud näites puuduvad selle valemi kaks esimest komponenti.

Kaalume võimalust töötada koos tootmistehnoloogiga. See tähendab probleem- tehnoloogia ebaefektiivsus. protsessi. Sööma tegevust- uue tootmisjuhtimissüsteemi väljatöötamine. Ja on olemas tulemus- mahtude kasv 20%, samuti kulude vähenemine 8% - raha säästmine ja tegelikult kasumlikkuse suurendamine.

Tulemused ja saavutused kirjeldatakse iga töökoha kohta eraldi – kohe pärast kohustuste kirjeldust.

Lõpetuseks tahaksin puudutada veel üht väga olulist tööalase punkti. See on kandidaadi motivatsioon seda või teist tööd teha. Tööalaste saavutuste ja tulemuste rubriik aitab ettevõtte värbajale asjatundlikult näidata teie motivatsiooni ja mis kõige tähtsam huvi oma erialal. Sellistel kandidaatidel on kõigi teiste kandidaatide ees alati palju rohkem eeliseid ja nad saavad tõenäolisemalt vestlusele kutse.

24. september 2012

Tõsiselt tööd otsiv inimene ootab oma oskuste ja teadmiste demonstreerimiseks kõnet koos kutsega vestlusele. Kuid selleks, et teid koosolekule kutsutaks, peab teie CV tööandjale huvi pakkuma. Selleks peab taotleja täitma kõik punktid korrektselt ja asjatundlikult.

Reeglina tekitab CV-s olev "suured saavutused" taotlejates palju küsimusi. Kandidaadid on hämmingus, sest kardavad näida tagasihoidlikuna. Selle tulemusena on parimal juhul selles lõigus märgitud üks rida, halvimal juhul kriips. Vaatame lähemalt, mida oma saavutustesse kirjutada ja miks see vajalik on.

Miks peab tööandja teie saavutustest teadma?

Alustuseks tasub tähele panna, et kui tööandja on sellest huvitatud, siis see on oluline ja seda punkti ei tohiks tühjaks jätta. Loomulikult mängivad teie CV koostamisel suurt rolli teie kogemused ja oskused. Selle teabe põhjal on aga võimatu aru saada, kui proaktiivne töötaja sa oled, kui edukalt oma kohustustega hakkama saad ja kas suudad oma kordaminekuid hinnata.

Sõna saavutus tähendab selge eesmärgi seadmist ja lõpptulemuse saavutamist. See punkt ütleb teile, kui eesmärgile orienteeritud ja teadlik olete. Kui teie ametialased saavutused on juhtkonna poolt tunnustatud, lisage see teave oma CV-sse. Rõhuta, et sind märgati, suutsid kolleegide seas silma paista.

Samuti on kandidaatidel endil kasulik hinnata oma saavutusi tööl. Aeg-ajalt hinnake oma kogemusi ja mõelge, mida te ettevõtte ja oma professionaalse arengu jaoks tegelikult tegite. See aitab teil määrata oma tulevase karjääritee.

Seega on saavutuste jätkamise funktsiooni peamised kohustused järgmised:

Kui palju olete karjääri jooksul oma oskusi professionaalina täiendanud;

Kas oled võimeline võtma vastutust;

Kas saate oma edusamme hinnata;

Kas olete eesmärgile orienteeritud inimene?

Soovitav on, et teie vastused vastaksid määratud punktidele.

Kuidas ja milliseid saavutusi peaksin loetlema?

Selle üksuse täitmist alustades vastake järgmistele küsimustele:

Kui palju kasu olete ettevõttele alates alustamisest toonud?

Millise huvitava kogemuse te sellest kaasa võtsite?

Mõelge, millise olulise projekti olete lõpetanud?

Kas teile usaldatakse tööd, mis ületab teie kohustused?

Mille eest teid tööl kiideti?

Milliseid õnnestumisi teie juhtkond märkis?

Isegi kõige rutiinsemas töös võib ette tulla olulisi sündmusi. Näidake oma valmisolekut lahendada kõik ülesanded kuni lõpptulemuseni. Näiteks tõhusate sõnade ja väljendite kasutamine: mitte "Ma koostasin klientidega töötamise kohta edukaid aruandeid", vaid "muutsin klientidega töötamise aruannete loomise töö võimalikult tõhusaks", mitte "rakendatud", vaid "rakendatud". Teisisõnu lõpetatud protsessi kirjeldamine.

Samuti hindavad tööandjad tulemuslikumalt numbrites esitatud tulemusi. Näiteks suurendas ta tehingute arvu 100%, tõi ettevõttesse 20% uusi kliente, viis läbi 50 koolitust uutele töötajatele jne.

Ärge kirjutage uduselt. Teie CV jaotis "Saavutused" peaks olema selgelt struktureeritud, nagu ka muud punktid. Näiteks:

Koolitatud 10 uut müügijuhti;

Loodud kontori elutoetus nullist. Lepingute sõlmimine vee tarnimiseks, lõunaks ja ka puhastusfirmaga.

Sissetulevate ja väljaminevate kirjade haldamiseks loodud andmebaas, kus adressaadid ja saatjad said jälgida oma kirjade ja dokumentatsiooni olekut. Saavutusena võin märkida, et minu töö käigus ei läinud ükski dokument kaotsi.

Pange tähele, et kui teie saavutused tööl on ärisaladus ning te ei saa näidata näitajaid ja numbreid, peaksite teabe esitama ebamäärasemalt, rikkumata seejuures oma eelmise tööandjaga sõlmitud kokkulepet. Kui proovite värbajale muljet avaldada, ärge rikkuge seadust. Ja isegi intervjuul ei tohiks te öelda: "Tegelikult on see saladus, aga ma ütlen teile." Kuidas saab teid pärast seda usaldada?

Kui soovite saada oma praegusest kõrgemal tasemel positsiooni ehk teisisõnu soovite, et teie karjäär kasvaks vertikaalselt, keskenduge järgmisele:

Iseseisev otsuste tegemine;

Juhi asendamine tema töölähetuste/puhkuse/haiguste ajal;

____ personali planeerimise, strateegia väljatöötamise ja juhtimise kogemus.

Kui soovid oma karjääri horisontaalselt arendada, vastutusalasid ja funktsioone laiendada ja muuta, siis tasub märkida järgmist:

Lahendasin probleeme väljaspool minu tööülesannete ulatust;

Töö käigus õppisin programme (nimetage omandatud oskused ja teadmised).

Fraasid, mida ei tohiks saavutuste hulka lisada

Suurendas osakonna efektiivsust. Kui see on teie teene, kirjeldage numbrite abil üksikasjalikumalt, kuidas te seda tegite. See sõnastus on ebamäärane;

Seadistage töö nullist;

Ta tegi oma tööd hästi. Need ei ole saavutused, vaid sinu tööalane vastutus;

Töötamise ajal ei saanud ma ainsatki noomitust. Muidugi võite selle üle uhke olla, kuid see teave pole kindlasti mõeldud potentsiaalsele tööandjale;

Müügi tagamine. Kõik müügiga seonduv tuleb esitada numbritega.

Sellised sõnastused annavad mõista, et läksite lihtsalt tööle ja täitsite oma kohustused, isegi ilma noomitusteta või hilinemiseta. Oma saavutustes peaksite esile tooma kõige silmatorkavamad hetked ja neid kirjeldama.

Milliseid saavutusi peaks jaemüügitöötaja kirjutama, näidis

Klientide säilitamine kriisi ajal, töötades välja individuaalse allahindluste ja pakkumiste süsteemi;

Suurendas ettevõtte kasumit 20%, laiendades võrgustikku turul;

Suurenenud müügimaht 30%;

Neli korda sai kuu parimaks müüjaks;

Viimase aasta jooksul tõi ta meie toodetele ettevõttesse 50 uut klienti.

See, mida täpselt kirjutada, on muidugi teie enda otsustada oma töö tulemust hinnates. Meie nõuanded aitavad teil oma mõtteid õigesti sõnastada. Kui olete saavutuste nimekirja koostanud, vaadake värbaja pilguga, kas oleksite sellisest töötajast huvitatud? Või tekib teil küsimusi ja midagi jääb teile ebaselgeks. Siis saate aru, milliseid punkte on vaja muuta, et potentsiaalse tööandja tähelepanu köita.