Всяка система за подаване на топла вода (БГВ), независимо от нейния тип, може да бъде оборудвана с автономни бойлери. Те служат като основно или резервно устройство за приготвяне на гореща вода. Кой бойлер е по-добър? Какво влияе върху избора на конкретен тип бойлер?

За да изберете бойлер, е необходимо да вземете предвид условията, при които ще работи и колко често ще се използва.

Според метода за загряване на вода   бойлерите са разделени на директно и индиректно отопление.

. K   Тип "Директен"включват електрически и газови бойлери. Електрическият тип бойлери работи като електрическа кана, вторият е близък до тиган, херметически затворен капак и се поставя на газова печка.

, Индиректни бойлери и комбинираните им разновидности, продължавайки кулинарната аналогия, могат да се сравнят с двоен котел, в който се готви ориз (просто е невъзможно да го парите под пара - трябва да загрявате вода с пара, която от своя страна ще участва в приготвянето на ориза). При комбинираните бойлери индиректното отопление идва от два източника: първо, водата се нагрява от тръби на друга загрята вода или друга охлаждаща течност. Второ, това отопление се усилва от газова горелка или електрически нагревателен елемент.

По своето устройство електрически и газови единици се делят на поточни и съхранетелни.

На външен вид различните бойлери практически не се различават, но устройството е различно за всички.

Моменталните бойлери работят, както се казва, „в движение“ - течността се загрява по време на преминаване през топлообменник или камера с електрически нагревателен елемент, инсталиран в него. Бойлерите за съхранение на вода са подредени по различен начин: определено количество течност се нагрява в специален резервоар вътре в корпуса.

За съхранение на бойлери се използват абсолютно всички методи за отопление. Но моменталните бойлери могат да работят само от директно отопление - поради ниската мощност индиректната отоплителна система просто няма време да увеличи значително температурата на течащата вода.

По тип връзка към тръбопровода за студена вода, бойлерите за съхранение са с налягане и без налягане.

Нагревателят под налягане не може да осигури топла вода само на голяма къща; въз основа на него можете да организирате система за водно подово отопление.

, Бойлери за съхранение под налягане  Проектирани за работа в тръбопроводи с високо налягане с постоянно налягане на течността и като правило се използват за централизирано захранване   у дома със студена вода или в автономни системи, в които е монтирана бустерна помпа   (автоматична помпа за налягане увеличава налягането на водата пред електрическите бойлери, ако налягането на водата от водоснабдителната система не е достатъчно).

Вода за уикендаПоради ниската производителност акумулативните, които не са под налягане, не са широко разпространени, но все още има търсене на тях. Най-вероятно тази схема може да служи на малка селска къща „за двама“, посещавана рядко - в почивните дни, празниците и т.н. Тоест там, където там не са необходими значителни обеми гореща вода.

, Бойлери за съхранение без налягане инсталиран на тръбопроводи, където няма постоянно налягане. Грубо казано, има помпа, изпомпваща вода, например от кладенец строго, колкото е необходимо. Когато резервоарът за вода е пълен, помпата се изключва. Тъй като се консумира горещата вода, помпата се включва отново - ръчно или по команда от сензора вътре в тялото на нагревателя - и пълни резервоара.

Кой бойлер е по-добър? Отговорът на този въпрос може да бъде даден само въз основа на структурата на водоснабдителната система, в която ще работи: за всеки от тях може да се препоръча собствен „най-добър бойлер“.

Отговорът на въпроса: „Посочете възможните видове профил на насочените кладенци. Какви фактори влияят върху избора на определен тип профил? Какви са видовете отклоняващи устройства и техните приложения? “

Рационалният профил позволява да се сведе до минимум работата на отклоняващия монтаж на най-малката възможна дълбочина, осигурява необходимото изместване на лицето спрямо устието (хоризонтално) и допустимата интензивност на кривината, както и свободното преминаване на свредла и производствени струнни възли по цевта. Профилът трябва да осигурява работата на кладенеца с всички съвременни методи и оборудване за достатъчно дълъг и безпроблемен период. Освен това, дъното на кладенеца със сигурност трябва да бъде в така наречения „кръг на толерантност“.


  Фиг. Видове профили на отклонени кладенци.

Въведете профил A  се състои от три секции: вертикална 1, част от набор от зенитен ъгъл 2, стабилизиращ участък (наклонен праволинеен) на зенитен ъгъл 3, продължаващ до проектната дълбочина на кладенеца. Използването на този профил позволява да се сведе до минимум броят на полетите с пренасочване, да се получи максимално количество отпътуване с минимална стойност на зенитния ъгъл. Отсъствието на извивки на цевта улеснява и ускорява задействащите операции.
  Работата на кладенци с подобен профил е ясна. Пробиването на секцията за стабилизация обаче изисква специално оформление на дъното на свредлото и висока технологична дисциплина.

Тип B Профил  също се състои от три раздела. Но за разлика от това А  третият раздел е естественият спад (падане) на зенитния ъгъл. В този случай е необходимо да се получи по-голям зенитен ъгъл (със същото отклонение), което увеличава натоварването на отклоняващото устройство, влошава пропускливостта на инструмента и геофизичните инструменти и усложнява условията на експлоатация на кладенеца.

Тип B Профил  има четири секции: вертикална 1, набор от зенитен ъгъл 2 по радиуса R B, участък от падането на зенитния ъгъл 3 по радиуса R * B (обикновено R B< R* B) и вертикального участка 4.

Тип G профил  се състои от четири секции, но за разлика от типа Най-  след вертикалата 1 и участъка на множеството зенитен ъгъл 2 се пробива косо праволинейно сечение 3, след което се превръща в парцел 4 - падането на зенитния ъгъл.

Тип D профил  има пет секции: вертикална 1, набор от зенитен ъгъл 2 по радиуса R D, стабилизиращ участък 3, участък за завършване на зенитен ъгъл 4 по радиуса R 'D с входа на резервоара под ъгъл 85 ° или повече и хоризонтален участък 5, минаващ през резервоара , Дължината на раздел 5 може да бъде от няколко десетки метра до 10 хиляди метра или повече (водната зона на Северно море).

Тип E профил се състои от две секции: вертикална секция и секция с нискоинтензивен зенитен ъгъл, зададен върху голям радиус R E. Този тип профил може да се прилага при използване на безсмислено пробиване или в случаи на самоориентиращи се отклоняващи системи, които в момента започват да се появяват както в Русия, така и в чужбина ,

При придвижване до 300 м се прилага профил А, с големи отпадъци - профил D, При пробиване на кладенци с хоризонтално завършване се използва профил D.

Съгласно съществуващите инструкции, интензитетът на зададения зенитен ъгъл не трябва да надвишава 1 ° 30 'на 10 m, (R min \u003d 382 m), и максималната стойност на зенитния ъгъл в секцията за стабилизация< 20° при максимально возможной его протяженности. Как правило, на таких участках проектируется установка в эксплуатационных скважинах ЭЦН.

Основните видове профили по вид: тангенциални; S-форма; J-образна форма.

Характеристики на 3 интервален (тангенциален) профил
• Броят на полетите с дивертер е сведен до минимум.
• Теоретично се получава голямо отклонение от вертикалата с лек ъгъл на наклон на кладенеца.
• Простотата на профила гарантира добра работа без значителни усложнения.
• Обикновено максималният ъгъл на зенит в секции 2 и 3 не трябва да надвишава 20 °, което е свързано с работата на електрически помпи с потопяеми и смукателни пръти.
• Основната трудност при пробиване на кладенци за този тип профил е, че е много трудно да се осигури пряката природа на сондажа

S-образен профил, Използва се в случаите, когато геоложките условия не позволяват да се стабилизира ъгълът на зенита на наклонен участък. Следователно в раздел 2 се получава голям зенитен ъгъл, за да се получи необходимото отклонение на дъното на кладенеца от вертикалата.
Предимства:
  Наборът на кривина е разположен не по-ниско от 500-800 метра, което значително опростява управлението на отклонителя (без скъпи телесистеми).
  Основната работа за привеждане на сондажа в кръга на толеранса се извършва, докато се пробиват горните интервали на профила, в бъдеще BHA с центриращи елементи не се използва.
недостатъци:
  Увеличава работата с отклонителя, следователно, увеличава разходите за работа.
  В областта на намаляване на зенитния ъгъл моторният ресурс от битове се намалява (смилане на страничната повърхност).
  Максималното натоварване на сондажното оборудване при повдигане на BC поради триене.

Характеристики на J-образния профил
• По правило те имат две секции от набор от кривина, което прави възможно по-точното влизане в резервоара (удобно за хоризонтални кладенци);
• Минимизира силата на триене на свредлото със стените на кладенеца и натоварването върху куката при повдигане на свредлото;
• Позволява ви да изберете геометрията на сондажа, който е лесно да се адаптира към конкретни условия.

При цялото разнообразие от лични характеристики, конкретен човек се придържа към определени (присъщи) принципи и норми на поведение, т.е. поведението на индивид, като правило, има определена стабилност и предсказуемост.

Критериалните характеристики на човек, които определят поведението му, са:

•   разположение към хората, явления и процеси;
•   ценности, споделени от този човек;
•   набор от вярвания;
•   принципи и норми на поведение.

Фактори, които влияят върху избора на определен тип човешко поведение, са в тясно взаимодействие помежду си. Местоположение към хора, явления и процеси.

Местоположението влияе върху поведението на човек и се проявява във факта, че той се държи в съответствие с преобладаващото отношение към даден обект, явление или процес. Това налага формирането на желаното място за организация на работниците.

Местоположения на служители, които оказват значително влияние върху ефективността на управлението:

•   удовлетворение от работата;
•   ентусиазъм за работа;
•   ангажираност на организацията.

Степента на удовлетвореност от работата зависи от много фактори. Според много учени най-важните сред тях са:

•   естеството и съдържанието на произведението;
•   обем на извършената работа;
•   заплащане за работа (всички форми на компенсация);
•   състоянието на работното място и неговата среда (шум, осветление, комфорт, температура на въздуха и др.);
•   колеги;
•   лидерство (началници, стил на лидерство, участие в управлението);
•   възможности за насърчаване на работа;
•   рутина, правила за поведение и т.н.

Страстта към работата е едно от най-важните разпореждания на служителя. Определя как човек се отнася към работата си. Обикновено има два вида ентусиазъм за работа:

•   любов към работата като цяло;
•   любов към конкретната работа, която човек извършва в организацията.

Хората, които искат работа като цяло, се наричат \u200b\u200bработохолици. Този тип местоположение се наследява, формира се в процеса на образование и работа.

Вторият тип подредба (любов към определена работа), макар и свързана с първия тип, има свои отличителни черти, както по отношение на формиране, така и на проявление. Всеки от разглежданите видове (удовлетвореност от работа и ентусиазъм) е относително независим и в зависимост от текущата ситуация може да повлияе повече или по-малко на отношението на служителя към работата.

Ангажираността на организацията е следната:

• служителят споделя ценностите на организацията;
•   целите на организацията са нейните цели;
•   служителят се стреми да остане в организацията, дори когато това не е от полза за него;
•   той е готов да се откаже от собствените си интереси заради интересите на организацията.

Съвременните системи за управление са предназначени да развият по-силен ангажимент на организацията към служителите. Тези лидери, които успеят в това, се стремят да повишат ефективността на своите организации.

Ценности, споделени от човека.

Влиянието на тези ценности върху човешкото поведение се проявява във факта, че човек оценява събитията или явленията, случващи се около него, и взема подходящи решения въз основа на тях.

Стойностите се различават значително от местоположенията. Ако местоположението определя отношението към обекта или явлението въз основа на „харесвам - не харесвам“, „обичам - не харесвам“, тогава стойностите дават на човек предпочитание като „приемливо - неприемливо“, „добро - лошо“ и т.н.

Разпределете стойности, свързани с:

•   към целта на живота, желаните резултати (равенство, свобода, справедливост, обществено признание и др.);
•   към средствата, използвани от човек за постигане на цели (честност, добра воля, ангажираност, отговорност и др.).

Човешките ценности се формират в процеса на възпитание, образование, работа в организация и др.

Целта на мениджмънта е да създаде хармония между ценностите на организацията и ценностите на нейните служители. За да се постигне обаче, че всички служители споделят ценностите, които се придържат към организацията, управляват само отделни мениджъри.

Набор от вярвания. Терминът „вяра“ произлиза от думата „вяра“ (признаване на нещо вярно, често без предварителна проверка, поради вътрешна субективна вяра).

Въз основа на тези убеждения човек взема определени решения.

Вярванията се развиват въз основа на собствените познания или на базата на знания, идващи от външни източници. Вярванията са субективни. Те са положителни (конструктивни) и отрицателни (конфликт, безотговорност и т.н.). Вярванията служат като ориентир при избора на цели, контролират възгледите и поведението на човек. Дори човек да приеме своите вярвания като истина, те може да не са верни. Затова всеки трябва да бъде скептичен към собствените си, и още повече към вярванията на други хора.

Принципи и норми на поведение.

Принципите се формират в човек в процеса на неговото образование и обществено полезна дейност. Те могат да бъдат разработени от човека и независимо.

Въз основа на установените принципи човек формира стабилни форми на реакция към определени ситуации, стабилни норми на поведение под формата на определени стандарти на поведение. Те също могат да се разглеждат като настройка за всяка дейност.

В заключение за разглеждане на критерийната основа за човешкото поведение трябва да се отбележи, че досега няма общоприета теория, обясняваща неговото поведение в организацията. В икономическата литература има и други гледни точки относно основните характеристики на човек, които влияят на неговото поведение.

И така, някои учени обясняват човешкото поведение въз основа на два основни принципа: възприятие и нагласи на личността. В същото време под категория „идентичност“ се разбира отношението на човек към нещо или към някого, което се е развило въз основа на миналия опит, т.е. точно като "местоположението" в ОС Вихански и А.И. Наумова. Други автори смятат възприятието за ключов момент в поведенчески акт, който определя неговата посока.

Разликите в тези гледни точки според нас не са фундаментални. Те се причиняват като правило от използването на различни категории и различни интерпретации на взаимодействието на фактори, които имат голямо влияние върху човешкото поведение в дадена организация.

В какви случаи в подстанции с напрежение 35 kV е оправдано да се използва отворен или затворен разпределителен уред? казва Виктор Иванов, главен дизайнер на завода KTP-Урал (част от групата на дружествата EnTerra).

Изборът на един или друг проект трябва да бъде направен въз основа на анализа на значимите фактори, влияещи върху условията на експлоатация и изграждането на подстанцията. Използването на затворени разпределителни уреди е оправдано на първо място в съоръжения, разположени в райони с високи нива на атмосферно замърсяване и тежки климатични условия. В тези случаи затворените разпределителни уреди, особено в модулен дизайн, значително намаляват времето за изграждане и пускане в експлоатация и в бъдеще осигуряват най-надеждното захранване.

- Ако няма тези ограничаващи фактори, тогава се използва отворено разпределително устройство (външно разпределително устройство)?

Външно разпределително устройство 35 kV, подстанция Pakhomovskaya

При липсата на горните фактори, разпределителните устройства в отворен дизайн са икономически по-изгодни. Това е особено очевидно при малки подстанции. Въпреки това, днес производителите на високо напрежение оборудване предлагат доста богат избор от 35 kV разпределителни уреди, въз основа на които се произвежда затворен разпределителен уред. Наред с въздушно изолирани шкафове за електроразпределение, активно се развива производството на газоизолирани разпределителни уреди. Развитието на тази технология води до намаляване на цената на затворени подстанции и в близко бъдеще може да доведе до широко използване на разпределителни уреди дори в райони, където днес традиционно се използват отворени разпределителни устройства.

- Каква е разликата между вътрешните и външните разпределителни уреди? На какво друго трябва да обърне внимание Клиентът, когато избира конкретен тип разпределителни уреди?

Разбира се, трябва да обърнем внимание на площта, отредена за изграждането на подстанцията. Площта, необходима за поставяне на външно разпределително устройство, може да бъде няколко пъти по-голяма от площта, заемана от подобно вътрешно разпределително устройство. В допълнение, затвореното разпределително устройство може да се използва както с кабелни, така и с въздушни отвори. За отворено разпределително устройство се предпочита входът на въздуха.

Подстанция Elizavetinskaya, разпределителна апаратура 35 kV

- Според вас има ли някакви изисквания или „мълчалива политика“ за използване или на външно, или на закрито разпределително устройство в електроцентрали в различни индустрии?

Големите компании, когато формират техническа политика в областта на енергоснабдяването, разчитат на обещаващи решения, което според мен е използването на затворени разпределителни уреди на базата на шкафове с въздушна или газова изолация. Това не означава, че използването на отворено разпределително устройство при напрежение 35 kV е изключено. Икономическата осъществимост в крайна сметка определя окончателния избор. Също така определящият фактор може да не е модерно техническо решение, а наличието на обучен персонал, ремонтни съоръжения, тестово оборудване, което в конкретен случай ще бъде оправдано.

- Какви разработки по отношение на отворени и затворени разпределителни уреди предлага KTP-Урал, производственият бизнес единица на групата на дружествата EnTerra?

Предлагаме отворени разпределителни устройства под формата на блоково-модулни структури Iset (BMK) и под формата на блокове с висока заводска готовност. BMK Iset се изпълняват както под формата на модули, така и като самостоятелни устройства, проектирани за инсталиране на различен набор от високо напрежение. Блокове могат да бъдат доставени на строителната площадка в сглобена форма с необходимото оборудване. От тези блокове е сглобено отворено разпределително устройство. Предимството на тази опция е намаляване на времето за монтаж поради висока степен на фабрична готовност и компактен дизайн. Високото качество на сглобяване, осигурено от квалифициран персонал и модерно оборудване, елиминира грешките при инсталирането директно в съоръжението.

Разпределителни уреди от затворен тип KRUM-35 произвеждаме в модулен дизайн. Това позволява на клиента да достави напълно оборудван продукт, оборудван с шкафове за разпределителни уреди, помощни табла, комуникации, телемеханика и телеконтрол, измервателни системи. Типът на разпределителното устройство се избира според изискванията на клиента.

Нашите експерти са готови да окажат съдействие и да изберат най-добрия вариант за конкретното реакторно съоръжение, както и да завършат пълния набор от работи по неговото изграждане - от проектирането до пускането в експлоатация.

1. Документът

   ... националензапаса ... за популяризиране ... национален  Guard. 11. при  OKCHN Изпълнителен комитет организира рецепцията ... приготвен ... снимки. ... национален обучение финансов ...

2. На 23-26 ноември Изпълнителният комитет е избран за първи Чеченски национален конгрес

   Документът

   ... националензапаса ... за популяризиране ... национален  Guard. 11. при  OKCHN Изпълнителен комитет организира рецепцията ... приготвен ... снимки. ... национален  и религиозна омраза и контрол върху тяхното изпълнение; обучение  предложения за възстановяване на валутата финансов ...

3. Национална стратегия за развитие на Република Таджикистан за периода до 2015 г.

   Документът

   ... национален  приоритети, свързани с необходимостта от препаратиперсонал  страни и в резултат на това има излишък обучениеперсонал ... приготвен  научен персонал ... финансов  на въпроси при  прехвърляне на жилища основата  ... ще бъде за популяризиране  предприятия ...

4. Национална фондация за обучение (6)

   Документът

   ПРОЦЕС В ОБРАЗОВАТЕЛНИ ИНСТИТУЦИИ НА ЧЕЛЯБИНСКИ РАЙОН ( подготвен отприфинансовпомощнационалензапасаобучениеперсонал  в рамките на проект „Информатизация на образователната система” ...

5. Документът

   ... (начинание парииновативен ... национален  икономиката. допринасяйки  развитие националенфинансов  пазари финансов  ... планове. " при  американски финансовпомощ  Литва ... условие все пак приготвен  международно правно ... от препаратиперсонал ...