مجلس Star Wars Jedi. كود Jedi. Qui-Gon Jinn: مناور بارع

اقسام الموقع

اختيار المحرر:

دعاية

الصفحة الرئيسية - لا يتعلق الأمر بالإصلاحات حقًا

كان برج مراقبتنا ، حصننا ضد الظلام. كان معبد Jedi. Vergere Jacen Solo Traitor كان معبد Jedi هو المبنى الرئيسي لأمر Jedi من نهاية حرب السيث العظيمة للأمر رقم 66. لعدة قرون ، كان المعبد ... ... ويكيبيديا

Jedi Master هي أعلى رتبة يمكن أن يصل إليها Jedi ، ومن الضروري (مع استثناءين) أن تكون عضوًا في مجلس Jedi ، الهيئة الرئيسية المسؤولة عن العلاقات بين Jedi وحكومة الجمهورية. كان المقصود ... ... ويكيبيديا

Jedi Obi Wan Kenobi و Qui Gon Jinn Jedi (المهندس Jedi) هما شخصيات في عالم حرب النجوم ، من أتباع وسام فرسان حفظ السلام ، الذين يمتلكون القوة. لديهم أسلوب حياة معين ، وتقاليد عسكرية وقواعد شرف. السمة الرئيسية ...... ويكيبيديا

يعتمد الوقت في عالم Star Wars على انتصار Rebel Alliance على الإمبراطورية في معركة Yavin IV. وفقًا لذلك ، يشار إلى التواريخ على أنها "قبل I. ب. "/" DYAB "(BBY) قبل معركة يافين (المهندس قبل معركة ... ... ويكيبيديا

يعتمد الوقت في عالم Star Wars على انتصار Rebel Alliance على الإمبراطورية في معركة Yavin IV. وفقًا لذلك ، يشار إلى التواريخ على أنها "قبل I. ب." (BBY) قبل معركة Yavin (المهندس قبل معركة Yavin) ، و "p. أنا. ب ... ويكيبيديا

شخصية حرب النجوم Yoda Activity Jedi Master ، عضو مجلس Home Planet Grintarik Race Vill الجنس ذكر الطول 66 سم ... ويكيبيديا

كتب

حرب النجوم. صعود السيث ، راندي سترادلي ، موتر دين ، أوينز إسحاق بكمنستر. لقد وقف مجلس جدي حراسة على العدالة في الجمهورية لسنوات عديدة. يقوم Wise Jedi Knights بتطبيق العدالة عبر المجرة. لم يسمع أحد عن السيث لعدة قرون. لكن السلام و المطلق ...
حرب النجوم. صعود السيث. لقد وقف مجلس جدي حراسة على العدالة في الجمهورية لسنوات عديدة. يقوم Wise Jedi Knights بتطبيق العدالة عبر المجرة. لم يسمع أحد عن السيث لعدة قرون. لكن السلام و المطلق ...

تم إصدار الفيلم السابع من ملحمة Star Wars مؤخرًا. وهناك منظمة واحدة فيها أعجبتني منذ فترة طويلة بسبب تفكيرها. إنه يتعلق بترتيب Jedi.

منذ زمن بعيد ، في مجرة بعيدة ، بعيدة ...

صدر مؤخرا الفيلم السابع من الملحمة "حرب النجوم". وهناك منظمة واحدة فيها لطالما أعجبت بي بسبب تفكيرها واستقرارها. أنا أتكلم عن طلب Jedi.

في هذا المقال سأتحدث بإيجاز عن ميزات الأمر وكيف يمكن تطبيقها في أي مؤسسة من أجل زيادة كفاءة العمل وولاء الموظفين.

القيم المشتركة

كل من انضم إلى الأمر يعرف إلى أين يتجه ولماذا كان ذاهبًا إلى هناك. يقبل كود Jediويتبعها.

القيم المشتركة توحد الناس وتساعد على خدمة وتطوير واستخدام أفضل صفاتهم.

اسأل موظفيك عن الهدف الرئيسي للشركة. إذا قال بعضهم على الأقل: "كسب المزيد من المال للمساهمين" ، فهناك سبب للتفكير. لا يفهم الناس سبب وجود الشركة ، وبالتالي فهم يعملون فقط من أجل المال.

نصيحة: عقد جلسة عامة للموظفين الرئيسيين. اكتشف - حل الرسالة والقيمشركات. أحضرهم لكل موظف.

قواعد

يلتزم Jedi بقانون Jedi وعدد من المبادئ.

يظهر بعضها على اليسار في الصورة. للنظر فيها بكاملها وبالتفصيل ، تحتاج إلى كتابة مقال منفصل بعنوان شيء مثل: "كيف تصبح أفضل باتباع Jedi Code". سألاحظ فقط أنهم حكماء حقًا ، وينصح الجميع بالتعرف عليها.

بدون القانون والمبادئ ، لم يكن أمر Jedi موجودًا.

يدعي بعض المديرين التنفيذيين أن شركاتهم ليس لديها قواعد ، أو لا يتم اتباعها. هذا ليس صحيحا. هناك دائمًا قواعد ، تم تطويرها على مدار سنوات العمل ، وتبدأ المشكلات عندما لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها ويفهمها كل موظف بطريقته الخاصة.

اجمع الموظفين واكتب كودك. لفت انتباه الموظفين إلى هذه القواعد حتى يعرفوا كيف أنه من المعتاد التواصل في فريق ، وكيفية حل مشكلات معينة ، وكيفية اتخاذ القرارات. القواعد مكتوبة على أساس الخبرة والفطرة السليمة. يجب ألا تكون هناك قواعد كثيرة ، ويفضل ألا تزيد عن خمسة ، وإلا فسيكون من الصعب اتباعها.

تعمل القواعد في الفريق على زيادة الشفافية وتقليل احتمالية النزاعات الداخلية.

منظمة كبيرة مثل أمر جيد لا يمكن أن تدار من تلقاء نفسها. لذلك ، عدة السوفييتقرارات تستند إلى حكمة Jedi Masters.

كان هناك أربعة مجالس:

المجلس الأعلى - نظر في جميع قضايا الأمر
مجلس المعرفة الأولى - القضايا التي تم حلها والتي تتطلب حكمة جدي أو أعضاء المجلس
مجلس المصالحة - منخرط في البحث عن حل سلمي للنزاعات
مجلس التعيين - تعامل مع العمل التنظيمي مع Jedi المبتدئين

كان لكل من الكواكب الخمسة التي تقع فيها أكاديميات جيداي مجلسه الخاص ، والذي يمكن لأعضائه حضور المجالس تقريبًا.

تألف المجلس الأعلى من 12 جدي ، 5 تم انتخابهم مدى الحياة ، وكان أربعة منهم في التكوين حتى قرروا تركه ، والباقي كان على أساس مؤقت. يحكمها المجلس الأعلى - رئيس وسام الجدي.

قياسا مع مجموعة مخرجينمن الواضح جدًا أن تكتب الكثير عنها. ومع ذلك ، أود أن أنتبه إلى بعض الأشياء.

أولاً ، لا يوجد لدى كل شركة هيئة إدارة جماعية. هل تعتقد أن مجلس الإدارة يمكن أن يكون في شركة كبيرة فقط؟ أعتقد أنه لن يضر حتى في شركة من عشرة أشخاص. رأس واحد جيد ، لكن العديد منها أفضل. سيكون من الممكن النظر إلى العديد من المشكلات من زوايا مختلفة ، أو إيجاد حل رائع لتطوير الأعمال معًا. نعم ، في الواقع ، هذا اجتماع مع موظفين رئيسيين ، ولكن لكي يكونوا فعالين ، فأنت بحاجة إلى لوائح وتنظيم مناسب وتحفيز. يجب أن يفهم الناس أنهم لا يقدمون المشورة فحسب ، بل يشاركون في تطوير شركتهم. ثم ستكون المشاركة أعلى من ذلك بكثير.

ثانيًا ، يجب أيضًا تقسيم النصيحة حسب المهمة. بعض الناس أفضل في حل المهام غير القياسية ، والبعض الآخر منهجي ، والبعض الآخر أفضل في مهام التطوير ، والبعض الآخر أفضل في المهام الطموحة في ظروف الموارد المحدودة. وفقًا لذلك ، لحل كل نوع من المشكلات ، تحتاج إلى جمع النصائح الخاصة بك. أي ، لتجميع فريق إبداعي ، وفريق تطوير الأنظمة ، وفريق تطوير العلاقات الخارجية / الشخصية ، وفريق الإنجاز (مكافحة الأزمات ، والانفراج ، وما إلى ذلك ، اعتمادًا على الموقف). يجب أن يكون لكل فريق قواعده الخاصة في اتخاذ القرارات ، وأنظمته الخاصة.

لتحديد نوع الأشخاص ، يمكنك استخدام تقنية Team Types.

ثالثًا ، في أقسام الشركة (الأقسام ، الأقسام ، الشركات التابعة) من المفيد جمع نصائحهم لحل القضايا المحلية. سيؤدي ذلك إلى زيادة مشاركة ومسؤولية الموظفين العاديين ، ويخفف رئيس القسم ، ويقلل من مخاطر اتخاذ قرارات دون المستوى الأمثل.

صيد الرأس

لم يدخر جدي أي جهد في العثور على أعضاء جدد في النظام. بالنسبة لبعض المرشحين الواعدين ، كان لا بد من إرسال سفينة إلى الطرف الآخر من الكون.

تم اكتشاف Anakin Skywalker بالصدفة على Tatooine ، ولم يفوت Jin Qui-Gon فرصة اصطحابه إلى الأمر.

وبالمثل ، تبحث الشركات الكبيرة عن المواهب الشابة. يحضر ممثلوهم جميع أنواع الأولمبياد والمهرجانات والمنتديات. يتم "القبض" على بعض الرجال عندما لا يزالون في المدرسة وفي المعهد بالفعل يتلقون منحًا دراسية رمزية.

ومع ذلك ، حتى لو كانت شركتك ليست Microsoft ، ولكن ، على سبيل المثال ، مكتب معماري صغير ، فلا شيء يمنعك من القدوم إلى الدفاع بالطبع أو مشاريع الدبلوم للمهندسين المعماريين ودعوة اثنين من أفضل اللاعبين للتدريب. ربما هؤلاء هم الأشخاص الذين سيساعدون في تحقيق اختراق في تطوير شركتك.

ترقية وظيفية

نظام التقدم في الرتب Jedi صارم تمامًا: Jedi مبتدئ أو صغير (الأطفال الحساسون للقوة الذين تم تدريبهم في الأكاديمية) ، Jedi Padawan - متدرب لفارس أو Jedi Master (Enikin Skywarer أصبح على الفور Padawan) ، Jedi Knight - Padawan الذي اجتاز جميع الاختبارات ، و Jedi Master هو فارس بلغ الحكمة.

النظام بسيط ونادرًا ما يتعطل. يعلم الجميع أنك لن تنمو من Padawan إلى Jedi Master ، ولكن إذا حاولت ، فستذهب إلى النهاية.

في العديد من الشركات ، تعتبر التعيينات ، أو كما أصبح من المألوف الآن أن نقول ، الترقية ، مصدر توتر دائم. لا يفهم الناس على أي أساس يتم اتخاذ قرارات الموظفين ، وما يجب القيام به حتى يتم ترقيتهم في المرة القادمة ، وليس أي شخص آخر.

سيكون من المفيد أن تنقل عند المدخل قواعد اللعبة: لمعرفة نوع الأشخاص الذين يصبحون قادة ، وما إذا كان شخص ما سيساعد الموظف على التطور ، وكيفية الالتحاق باحتياطي الموظفين ، وما إلى ذلك. ستحفز الآفاق الوظيفية الناس على تجاوز المسؤوليات الحالية وتطوير مهاراتهم.

التوجيه

للوصول إلى مستوى Jedi Knight ، تم مساعدة Padawans من قبل معلم ، Jedi Knight بالفعل.

للقيام بذلك ، عملوا جنبًا إلى جنب لفترة طويلة ، ولعدة سنوات ، نقل Jedi Knight العديد من المعارف والمهارات التي كان يمتلكها. هذا هو الإرشاد- واحدة من الأدوات الرئيسية لتطوير Jedi.

قدمت بعض الشركات أيضًا التوجيه. وهي متوفرة في بعض سلاسل البيع بالتجزئة ، وخاصة الأوروبية منها ، والشركات الكبيرة الأخرى. هناك أيضًا اختلافات: في أوشان ، يتم تقديم التوجيه على جميع المستويات ، وعلى سبيل المثال ، فإن كبير الصرافين هو مرشد للصرافين المبتدئين ، وفي السكك الحديدية الروسية - فقط للمديرين: الرؤساء المتمرسون يدعمون المديرين الشباب فقط.

يتمتع التوجيه بالكثير من المزايا مقارنة بأدوات تطوير الموظفين الأخرى ، مثل التدريب. يقدم المرشد الدعم العاطفي للطالب. العمل الفردي أكثر فعالية من العمل الجماعي. المعرفة المنقولة هي المعرفة المطلوبة حقًا والتي تم التحقق منها تجريبيًا. يتم تنفيذ التطوير داخليًا ، مما يوفر مدخرات كبيرة.

وماذا ستفعل خدمة الموارد البشرية إذا قام الموجهون بتطوير موظفين؟ تطوير ثقافة الشركة ، وإجراء العلاقات العامة الداخلية (يجب أن يكون التوجيه مرموقًا) ، وتطوير نظام تحفيز للموجهين.

لقد تطورت ثقافة الجيداي على مدى آلاف السنين ، والموجه هو بالتأكيد دور مرموق. سيكون عليك العمل على هذا.

الأدوار

عندما أصبح Jedi فارسًا ، يمكنه اختياره طريق. اعتمد الاختيار على التفضيلات الشخصية للفارس ومواهبه ومهاراته.

كانت هناك ثلاثة فروع رئيسية للتخصص Jedi Defenders ، Jedi Consulars أو Jedi Guardians ، والتي تم تقسيمها إلى 13 تخصصًا أضيق ، بالإضافة إلى Jedi Defenders ، المعروفة من أفلام السيف الضوئي والاستخدام القتالي للقوة ، كان هناك مدربون Jedi ، معرفة Jedi Guardian والمعالجون Jedi (في الصورة) وغيرهم. في أوقات الخطر ، كل من يمكن أن يصبحوا محاربين ، ولكن في الأوقات الأكثر سلامًا ، فعل الجيداي ما فعلوه بشكل أفضل.

كل شركة لديها الأدوار. هذه ليست مناصب ، كقاعدة عامة ، كل منصب يجمع بين عدة أدوار. على سبيل المثال ، في إحدى الشركات ، يتعامل اثنان من مديري المبيعات مع كل من المكالمات الباردة والحفاظ على العلاقات مع العملاء ، وفي شركة أخرى ، يتعامل أحدهما فقط مع المكالمات الباردة ، والآخر يتواصل فقط مع العملاء "القدامى". هذه وظيفة مختلفة تمامًا ، ومن الأفضل فصل هذه الأدوار وتوزيعها على الأقرب إليهم.

يمكن استخدام التكنولوجيا لتحديد الاتجاهات. أنواع الفريق.

عندما يكون الموظفون في أماكنهم ، فإنهم يعملون بشكل أفضل ، ولديهم الوقت للقيام بالمزيد ، ويتعبون أقل ، ويعملون أكثر تحفيزًا. إذا قمت بتطبيق هذا النهج في جميع أنحاء الشركة ، فستكون النتائج الإيجابية واضحة. في كثير من الأحيان ، يتحسن الأداء المالي بشكل ملحوظ. وكذلك ولاء ورضا الموظفين.

تخزين المعرفة

كان معبد Jedi يحتوي على مستودع واسع للمعرفة يُعرف باسم أرشيف Jedi. لقد جمعت المعرفة من جميع أنحاء المجرة ، وفي نفس الوقت يمكن العثور على أي معلومات واستخدامها. اختار بعض Jedi مسار Loremaster وساعدوا في جمع وتنظيم ونشر المعرفة.

في الشركات الروسية نظم إدارة المعرفةبعيدة كل البعد عن الوجود في كل مكان ، لا سيما في شركات التكنولوجيا الفائقة ، أو حيث يجري التطوير. في الشركات الأخرى ، يتم نقل المعرفة شفهياً ، مع خسارة كبيرة في جودة المعلومات أحيانًا.

تخيل الآن أن مديري المبيعات لديك يبدأون في استخدام أفضل البرامج النصية وأكثرها مبيعًا ، ويتبنى جميع عمال الإنتاج على الفور الحيل لتقليل الهدر الذي وجده زملاؤهم ، وينضم الموظفون الجدد إلى العمل فورًا تقريبًا بعد قراءة الدليل ، وما إلى ذلك.

الأفكار والمعرفة ومقترحات الترشيد لا تختفي ، ولكن يتم تقديمها بنشاط. نتيجة لذلك ، تزداد كفاءة الموظفين باستمرار ، وتنخفض التكاليف ، وتزداد الأرباح.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى تنفيذ نظام إدارة المعرفة. فكر في الأمر.

الانتعاش بعد الأزمة

تم تدمير أمر Jedi ثلاث مرات. خلال عمليات التطهير الأولى والثالثة ، فقد نصف أعضائه ، وأثناء الإبادة الكبرى (فيلم "حرب النجوم. الحلقة الثالثة: انتقام السيث") - تم تدمير Jedi بالكامل تقريبًا: من بين عشرة آلاف ، فقط نجا بضع عشرات.

ومع ذلك ، في كل مرة تم استعادة الأمر ، ولم يتغير مبدأ تنظيمه عمليًا.

ما الذي ساعدهم على إحياء الأمر غير القوة؟

استهداف، اعتقاد الناجين بأن وجودهم ضروري للعالم.

تنظيمية فعالة ومرنة بنية، وهو مناسب تمامًا لإدارة مؤسسة كبيرة ولمجموعة صغيرة من الأشخاص.

روح معنوية: Jedi هم في الغالب محاربون ، وإلى جانب ذلك ، تغذيهم القوة ، لم يستسلموا أبدًا ، لقد تصرفوا. هذه صفة قيّمة لكل قائد ، وإذا استطاع أن يصيب موظفيه بها ، فإنها سترفع معنويات الموظفين ، وهذا سيساعد على النجاة من الأزمة.

روسيا لديها أيضا ثلاث أزمات ، أغلقت العديد من الشركات. لكن بعض الشركات مرت بأزمات وأصبحت أقوى وأكثر مرونة بعدها. فكر في المكان الذي تحتاج فيه إلى تقوية أساس عملك بحيث يصبح مرناً مثل طلب Jedi.

قد تكون القوة معك!

(ج) ميخائيل سوكولوف ، مستشار Team4.pro

سياسة الموارد البشرية واستراتيجيات الموارد البشرية

الكلمات الدالة:

1 -1

كود Jedi - القواعد التي تحكم سلوك الجدي.

يذهب شعار Jedi على النحو التالي:

لا توجد عواطف - هناك سلام.
لا يوجد جهل، توجد معرفة.
لا يوجد شغف - هناك هدوء.
ليس هناك فوضى، وهناك انسجام.
لا يوجد موت - هناك قوة عظمى.

قيم السلسلة:

لا عواطف - هناك سلام

العواطف جزء طبيعي من الحياة. لم تكن Jedi تماثيل باردة ، بل كانت عرضة للعواطف. كان Jedi Master Obi-Wan Kenobi و Yoda يشعران بالمرارة عندما علموا بمقتل Padawans الصغار على يد Darth Vader. لا يتطلب هذا السطر من الكود بالضرورة فصلًا عن المشاعر ، بل يطلب تركها جانبًا. إذا لم يستطع جدي الصغير التحكم في مشاعره وأفكاره ، فلن يجد السلام أبدًا. تحتاج العواطف إلى السيطرة عليها وفهمها.

لا يوجد جهل، توجد معرفة

يجب أن يلاحظ الجيداي كل ما يحدث من حوله من أجل فهم العالم من حوله. إن عدم وجود هذا الجهل كذبة. عدم الرغبة في قبول الحقائق هو بمثابة غباء. هناك دائمًا جهل في الحياة ، لكن لا ينبغي الخوف منه. يشير المبدأ إلى أن الجيداي يجب أن يسترشد ليس فقط بالمنطق ، ولكن أيضًا بالحدس من أجل فهم الجوهر الحقيقي لأي موقف. تم تعليم Anakin Skywalker هذا المبدأ من قبل Qui-Gon Jinn: "أشعر ، لا تفكر".

لا يوجد شغف - هناك هدوء

مع انفجار عاطفي كبير ، يجب أن يحافظ Jedi على الوضوح والهدوء العقلي. إذا كنت تستخدم قدراتك في الاستسلام للعواطف والعاطفة ، فسوف يؤدي ذلك عاجلاً أم آجلاً إلى الجانب المظلم. يجب أن يحافظ Jedi على هدوئه.

ليس هناك فوضى، وهناك انسجام

عندما يتواجدون لخلق الفوضى والفوضى ، يجب أن يفهم الجيداي بمساعدة القوة جميع العلاقات ، الغرائز الطبيعية. كل حدث له غرض. ذات مرة قال المعلم يودا لـ Anakin Skywalker ، "الموت جزء طبيعي من الحياة". المشاكل الصغيرة مثل الفشل وخيبة الأمل والخلاف هي أيضًا حتمية ويجب قبولها كجزء من الحياة. لا ينكر الجدي حدوث أشياء مأساوية وفظيعة ، بل يقولون فقط إنها مجرد جانب آخر من جوانب الحياة. كما أنه يؤدي إلى التوازن والموضوعية والإدراك الحقيقي للواقع. بدون هذا المبدأ ، ستكون جميع مبادئ Jedi الأخرى بلا معنى.

لا يوجد موت - هناك قوة عظمى

إن مشاهدة كائن ما يغير الكائن نفسه ، لذلك أولئك الذين يعرفون أنهم لا يعيشون إلى الأبد لا يمكنهم رؤية العالم كما تراه القوة. يجب أن يكون جدي ، مثل فرسان العصور القديمة ، مستعدًا دائمًا للموت ، ولكن ليس مهووسًا بانتظاره ، ولا يتصرف بناءً على هذه المعرفة. محاربًا في كل من القتال وفي الحياة اليومية ، يمكن لـ Jedi أن يسقط بسهولة وينهض بسهولة دون أن يعاني من الألم ودون اكتساب ذكريات صعبة. غالبًا ما يكون الإحساس بالخسارة أقوى لدى من يشعر به من خلال القوة ، ومن الصعب أن تظل هادئًا. لكن الموت ليس مأساة ، ولكنه مجرد جزء من دورة الحياة. بدون الموت ، لا يمكن أن توجد الحياة نفسها. القوة التي تتخللنا تبقى حتى بعد موتنا.

Jedi لا يخشى الموت ولا يحزن على الموتى لفترة طويلة. يجب أن يرحب Jedi بالموت كما ترحب الحياة. غالبًا ما يتم التحدث عن هذا المبدأ عند وفاة الجدي ، مما يشير أحيانًا إلى أن المتوفى قد اندمج مع القوة.

مبادئ Jedi الأخرى:

الجدي هم حماة الحضارة ، لكنهم لا يسمحون للحضارة بالتسبب في الدمار بدون سبب.
يستخدم Jedi القوة للمعرفة والدفاع ، وليس للهجوم أو لتحقيق مكاسب شخصية.
السيف الضوئي هو رمز للانتماء إلى وسام الجدي.
جدي لا يتزوج حتى لا يخلق مرفقات.
جدي يحترم كل منهما الآخر وجميع أشكال الحياة.
يضع Jedi احتياجات المجتمع قبل احتياجات الفرد.
يجب أن يحمي الجيداي الضعيف والعزل من الشر.
يجب أن يساعد Jedi دائمًا في القتال أو الصراع.
لا ينبغي أن يكون لدى الجيداي رغبات ، يجب أن يكون مكتفيًا ذاتيًا.
لا يُفترض أن يسيطر الجيداي على الآخرين.
يجب ألا يكون لدى Jedi Master أكثر من Padawan واحد في نفس الوقت.
Jedi لا يقتل خصمًا غير مسلح.
Jedi لا يسعى للانتقام.
Jedi لا يتشبث بالماضي.
Jedi لا تقتل السجناء.

الانضباط الذاتي:

الانضباط الذاتي هو أحد السمات الرئيسية لـ Jedi. يتعلمه Padawans منذ سن مبكرة. تبدأ الدروس بما يمكن للطالب العادي القيام به ، ولكن يزداد تعقيد المهام تدريجياً.

تغلب على الأهمية الذاتية:

كان على جيدي أن يتذكر أنه على الرغم من أنهم كانوا قادرين على استخدام القوة ، إلا أنها لم تجعلهم أفضل من أولئك الذين لا يستطيعون. تم تعليم Jedi أنهم أصبحوا Jedi فقط لأن شخصًا ما كان لديه الشجاعة لتدريبهم ، وليس لأنهم كانوا متفوقين بطريقة ما ، وأن Jedi Master أصبح سيدًا فقط لأنه تخلى عن إحساسه بذاته وأطاع إرادته. القوات.

تجاوز الثقة بالنفس:

يبدأ العديد من طلاب Jedi ، الذين يتعلمون مسار القوة ، في التفكير في أن قدراتهم لا حدود لها. توفي العديد من الشباب Jedi وهم يتولون مهام كانت صعبة للغاية بالنسبة لهم ، ولم يدركوا أن القوة ليس لها حدود فقط لأولئك الذين حرروا أنفسهم من حدود الوعي.

التغلب على الانهزامية:

« لا تحاول! افعل او لا تفعل. لا تحاول". (يودا)

تم تعليم يونغ جيدي أيضًا أن الانهزامية لا تقل خطورة عن الثقة المفرطة. على الرغم من أن هذا الدرس يتعارض إلى حد ما مع الدرس السابق ، يجب أن يفكر الجيداي في النجاح أولاً والفشل ثانيًا. الجدي الذي يتوقع الفشل من المرجح أن يفشل. يستخدم الحد الأدنى من الجهد ليقول إنه "حاول".

التغلب على العناد:

الجيداي مستعد دائمًا لقبول الهزيمة إذا كانت تكلفة النصر أكبر من تكلفة الهزيمة. يتم تعليم الجيداي أنه من الأفضل حل الخلافات وديًا من الفوز أو الخسارة في المعركة.

التغلب على التهور:

يفتقر العديد من الشباب الجيداي إلى ضبط النفس. إنهم مستعدون في أي لحظة لتشغيل السيف الضوئي والاندفاع إلى المعركة. يرون الهدف ويسارعون نحوه بتهور ، دون التفكير في الأخطار الخفية أو البدائل. لذلك ، يتم تعليم الجيداي أن التسرع لا يؤدي دائمًا إلى النجاح.

التغلب على الفضول:

يستخدم العديد من حساسي القوة عديمي الخبرة القوة لإرضاء فضولهم ، محاولين التدخل في شؤون الآخرين. يشير التدخل بشكل مباشر إلى أن الجيداي يعتبر نفسه فوق حقوق شخص آخر. يتم تعليم الجيداي أنه بينما يكون استخدام القوة لفضح أسرار الآخرين سرًا ضروريًا في بعض الأحيان ، يجب ألا يصبح ممارسة شائعة وإلا سيصبح الجيداي غير جدير بالثقة.

التغلب على العدوانية:

« يستخدم Jedi القوة للمعرفة والدفاع ، وليس للهجوم أبدًا.". (يودا)

عدد كبير من الجديين في التدريب لا يفهمون معنى الهجوم والدفاع والعدوان. يشرح لهم أن جدي يمكنه القتال دون عدوان ، طالما أنه لا يتصرف بتهور أو بغضب أو بدافع الكراهية. يُسمح لـ Jedi بالقتل دفاعًا عن النفس - ولكن فقط إذا لم يكن هناك خيار آخر. لكن المدربين يشرحون لـ Jedi أنه حتى القتل دفاعًا عن النفس لا ينبغي أن يصبح أمرًا معتادًا. للتغلب على العدوانية ، حتى في القتال ، يجب على جدي النظر في جميع الخيارات ، بما في ذلك الاستسلام ، قبل توجيه ضربة قاتلة. Jedi الذي يلجأ إلى القتل يقترب من الجانب المظلم.

التغلب على المرفقات الخارجية:

من المتوقع أن يتخلى كل Jedi عن أكبر عدد ممكن من المرفقات الخارجية. لهذا السبب ، لا تقبل المنظمة سوى الأطفال الصغار كطلاب: لم يكوّنوا بعد روابط قوية ، وفي وقت لاحق من حياتهم يُحظر عليهم مثل هذه العلاقات. لا يُسمح لجيدي بالزواج دون إذن خاص. يحظر على جدي التحيز في السياسة أو قبول الهدايا. يتم تعليمهم الولاء فقط لأمر الجيداي ولا شيء ولا أحد غيرهم.

تغلب على المادية:

« لدي ملابس للتدفئة. لدي السيف الضوئي للدفاع عن نفسي ؛ لدي بعض القروض لشراء الطعام. إذا أرادت القوة أن أمتلك شيئًا آخر ، فستجد طريقة لإخباري بذلك.»(كاجور)

تم منع Jedi من الحصول على أشياء أكثر من اللازم. كان هناك سببان لذلك: أولاً ، الأشياء تشتت الانتباه عن تصور القوة ، وثانيًا ، عند التقدم في الرتبة ، يجب أن يكون Jedi جاهزًا للذهاب في مهمة في أسرع وقت ممكن ، ويمكن أن تثقلهم أشياء كثيرة. نادرًا ما كان لدى Jedi أي شيء آخر غير ما حملوه معهم.

مسؤولية:

عندما يتقن Jedi الانضباط الذاتي ، يمكنه تحمل مسؤولية أفعاله. لم يُسمح لـ Jedi الذي لا يريد أن يحاسب على أفعاله بالتدريب. الجدي الذي أظهر المسؤولية لم يُمنع من التدريب أبدًا.

كن صادقا:

الصدق هو أول عمل من أعمال المسؤولية المطلوبة من Jedi الناشئ. يُسمح لـ Jedi بإخفاء الحقيقة إذا تطلب الموقف ذلك ، ولكن يجب القيام بذلك بعناية قدر الإمكان. الجيداي الصادق يكون دائمًا صادقًا مع نفسه ومع سيده ومع المجلس.

حافظ على كلمتك

يتم تعليم Jedi أنه إذا قطعوا وعدًا ، فيجب أن يكونوا مستعدين للوفاء به ، أو الوعد بعناية أكبر. وبالتالي ، يجب ألا يعطي Jedi كلمته ما لم يكن متأكدًا من أنه سيحافظ عليها. يتم تشجيع Jedi على استشارة أسيادهم قبل تقديم الوعود.

احترم بادوان الخاص بك:

يجب على سيد Jedi أن يعامل Padawan باحترام. ولا يجوز له أن يوبخ الباداوان أمام الشهود أو يعاقبه على مخالفته. من ناحية أخرى يجب على المعلم أن يمدح الطالب خاصة أمام الغرباء. هذا يعزز ثقة بادوان ويقوي الرابطة بين المعلم والطالب.

احترم معلمك:

وبالمثل ، يجب أن يُظهر Padawan احترامًا عميقًا لسيده ، خاصة أمام الغرباء. يتم تدريس Padawan ، في حالة الخلاف ، ليس لطرح الأمر على الجدل ، ولكن في المناقشة العامة للرجوع إلى المعلم إذا التفت إليه شخص ما بنفسه. هذا يحفظ المعلم من الاضطرار إلى الاعتذار عن سلوك الطالب.

على الرغم من أن مجلس الجيداي الأعلى كان السلطة العليا في أمر الجيداي ، إلا أنه لم يستطع مواكبة ذلك في كل مكان. وهكذا ، عندما أرسل المجلس Jedi في مهمة ، تحدث Jedi نيابة عن المجلس ومثله على الفور. كان المجلس مسؤولاً عن كل كلمات Jedi ، لذلك كان على Jedi أن يكون حريصًا للغاية على عدم تأطير المجلس ، لأن هذا سيكون مظهرًا من مظاهر عدم الاحترام العميق لمجلس Jedi.

احترم ترتيب Jedi:

ينعكس كل عمل لـ Jedi في الأمر بأكمله. تعمل الحسنات على تحسين سمعة الأمر ، وتتسبب الأفعال السيئة أحيانًا في أضرار لا يمكن إصلاحها. يتم تعليم Jedi أن كل كائن يواجهونه قد يرى Jedi لأول مرة ، وأن تصرفات Jedi واحد فقط ستؤثر على تصور ترتيب Jedi بأكمله.

احترم القانون

من أهم أدوار Jedi هو حماية السلام والعدالة في الجمهورية ، ولا يوجد Jedi فوق القانون. من المتوقع أن يلتزم الجدي بالقانون ، تمامًا مثل أي كائن آخر. يُسمح لـ Jedi بخرق القانون ، ولكن فقط إذا كان على استعداد لتحمل العقوبة المناسبة.

احترم الحياة:

ليس من المفترض أن يقتل الجدي لأي سبب من الأسباب. ومع ذلك ، إذا لم يكن القتال من أجل الحياة ، ولكن من أجل الموت ، يمكن لـ Jedi القتل لإكمال مهمته. مثل هذه الأعمال غير مرحب بها لأنها تقوي الجانب المظلم. ولكن إذا كان الإجراء مبررًا - إذا أنقذ Jedi حياة شخص آخر أو تصرف بناءً على طلب القوة - يتم تحسين جانب الضوء بشكل متساوٍ. يجب أن يفكر جدي أيضًا في أولئك الذين قتلهم والمعاناة التي سببها موتهم. Jedi الذي لا يفكر في ضحاياه يسير على الطريق إلى الجانب المظلم.

في خدمة المجتمع:

على الرغم من أن Jedi خدم القوة ، إلا أن تمويلهم جاء من مجلس الشيوخ ، حيث كان Jedi يحرس المصلحة العامة. إذا لم يتمكن Jedi من استخدام القوة ، فسيظلون يخدمون المجتمع ، حيث اعتبروه واجبهم. حقيقة أن القوة موجودة ، وأن الجيداي ممارسون ماهرون ومخلصون لها ، يعزز فقط تصميمهم على خدمة الخير.

خدمة للجمهورية:

على الرغم من أن Jedi والجمهورية منفصلان عن بعضهما البعض ، وأن أمر Jedi ليس له أي سلطة على المواطنين ، فإن Jedi يخدم الجمهورية ويجب أن يلتزم بقوانينها ، ويحترم المثل العليا ، ويحمي المواطنين. ومع ذلك ، فإن أعضاء المنظمة لا يشغلون مناصب عامة ولا يمكنهم التصرف إلا إذا طُلب منهم ذلك. خلاف ذلك ، يجب أن يبتعدوا. كان هذا الاتفاق الغريب بين المجموعتين موجودًا منذ فترة طويلة لدرجة أن لا أحد يتذكر كيف ولماذا حدث.

تقديم المساعدة:

Jedi ملزمة بمساعدة المحتاجين للمساعدة إن أمكن ، ويفضل أن يكون ذلك بسرعة. يتم تعليم Jedi أنه في حين أن إنقاذ حياة واحد أمر مهم ، فإن إنقاذ العديد من الأرواح هو الأكثر أهمية. هذا لا يعني أن على Jedi بأي حال من الأحوال التخلي عن مهام أخرى ، لكنه يتطلب أن يقوم Jedi على الأقل بكل ما في وسعه لمساعدة أولئك الذين هم في أمس الحاجة إلى المساعدة.

حماية الضعيف:

وبالمثل ، يجب على الجيداي حماية الضعفاء من أولئك الذين يضطهدونهم ، سواء كان ذلك لحماية شخص من آخر أو عرق بأكمله من الاستعباد. لكن يتم تذكير Jedi بأن الأشياء قد لا تكون كما تبدو للوهلة الأولى ، ويجب احترام الثقافات الأخرى ، حتى لو كانت تتعارض مع المعايير الأخلاقية أو الأخلاقية لـ Jedi. كما تم تحذير Jedi أيضًا من التصرف في الأماكن التي لا يُسمح لها بذلك ، ودائمًا ما تفكر في عواقب أفعالهم.

اعطاء الدعم:

في بعض الأحيان ، يجب على الجيداي أن يتراجع ويسمح للآخرين بحماية الضعيف ، حتى لو كان يعتقد أنه يمكن أن يفعل ذلك بشكل أفضل. يتم تعليم Jedi للمساعدة بالقول أو الفعل ، اعتمادًا على الموقف ، وتقديم المشورة عند الطلب ، والتحذير إذا لزم الأمر ، والجدل فقط عندما يفشل الإقناع. يجب أن يتذكر جدي أن لديهم قوة مذهلة في أيديهم ويجب عليهم استخدامها فقط في الأعمال الصالحة.

في الفترة التي سبقت حروب Clone Wars وسقوط الجمهورية القديمة ، كان مجلس Jedi مكونًا من اثني عشر من Jedi Masters تم اختيارهم لتوجيه مهمة وأنشطة النظام. تم تخصيص غرفة اجتماعات لهم في أحد أبراج المجلس الأربعة لمعبد Jedi في Coruscant. يتألف مجلس الإدارة من خمسة أعضاء مدى الحياة ، وأربعة أعضاء لمدة طويلة ، وثلاثة أعضاء محدودي المدة. خلال معركة نابو ، كان المجلس يتألف من الأعضاء التالية أسماؤهم:

أعضاء الحياة:

صولجان Windu
يودا
ممن لهم Rancisis
بلو كون
ياريل بووف

الأعضاء على المدى الطويل:

إيث كوث
حتى بييل
ديبا بيلابا
Saesee Tiin

الأعضاء المحدودين:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle (Yaddle)
أدي جاليا (أدي جاليا)

بعد معركة Geonosis ، حل Coleman Trebor محل Yarel Poof و Shaak Ti محل Yaddle.

لا يحتوي موقع Star Wars الرسمي حتى الآن على إشارة دقيقة لمن كان عضوًا في مجلس Jedi الأخير. بجمع المعلومات شيئًا فشيئًا ، يمكننا أن نفترض أن تكوين مجلس جدي خلال فترة الحلقة الثالثة كان على النحو التالي:

1. بلو كون
2. صولجان Windu
3. يودا
4. Ki-Adi-Mundi
5. أوبي وان كينوبي
6. أجين كولار
7. بابلو جيل
8. Saesee تيين
9. كيث فيستو
10 أناكين سكاي ووكر
11. ستاس آلي
12. شاك تي

كانت مهمة مجلس Jedi هي الإشراف على العمليات التي تجري داخل الأمر والتأكد من الحفاظ على مُثُل Jedi. كان هدف كل فارس جيدي وكل سيد هو إحلال السلام في المجرة وتحقيق العدالة للجميع. كان هذا ممكنًا بسبب حقيقة أن جماعة جدي حافظت دائمًا على الحياد السياسي. ومع ذلك ، بموجب قانون الجمهورية ، كان أمر Jedi مسؤولاً بشكل مباشر أمام مجلس الشيوخ. لأجيال ، كان هذا أكثر من تنبيه مجلس الشيوخ العادي لأنشطة الأمر. عندما بدأت الجمهورية بالتعفن من الداخل ، وبعد أن شكل الكونت دوكو اتحاد الأنظمة المستقلة ، كان على نظام الجيد الاستجابة لعدد متزايد من طلبات المساعدة في الأمور السياسية أو العسكرية. أُجبر مجلس الجدي على إرسال المزيد والمزيد من الجدي لحل النزاعات ، واكتسبت أنشطة حفظ السلام البحتة ذات مرة لنظام جدي تدريجياً ميلاً عسكرياً.

اشتعلت الحرب التي سببتها حروب Clone Wars أكثر فأكثر ، ومن أجل مواجهة فظائع الانفصاليين ، قاد العديد من الأساتذة فرقًا من الجنود المستنسخين. أصبح مجلس Jedi مقرًا للقيادة ، وأصبح قادة Jedi في المعركة جنرالات. غيرت حروب Clone بشكل كبير الحياة المعتادة لمجتمع المجرة - وغيرت مظهر مجلس Jedi. مات ماستر تريبور على Geonosis ، وغالباً ما أُجبر أعضاء المجلس على التواصل عبر الاتصالات الثلاثية الأبعاد - كان العديد من Jedi في طليعة المعركة. تم تعيين Agen Kolar و Stass Alli و Kit Fisto و Obi-Wan Kenobi ليحلوا محل الأعضاء الذين سقطوا في المجلس. بعد المعركة الأولى في Coruscant ، اضطر مجلس الشيوخ في Galactic إلى الاعتراف بأن أعضاء المجلس لم يعد بإمكانهم الجمع بين واجبات الدبلوماسيين وواجبات القادة العسكريين. في انسجام تام ، صوت أعضاء مجلس الشيوخ على أن أمر جيدي يجب أن يكون من الآن فصاعدًا تابعًا للمستشار بالباتين مباشرة ، ومنح المستشار السيطرة الكاملة على تصرفات الجيداي. كما تصورها أعضاء مجلس الشيوخ ، كان هذا يعني أن بالباتين يمكن أن يركز تصرفات الجيداي على مهمة واحدة - القضاء على الانفصاليين ، وترك مجلس الشيوخ للتعامل مع استعادة الجمهورية. ومع ذلك ، احتوى هذا المرسوم الجديد على تفاصيل مهمة واحدة: من الآن فصاعدًا ، وجه بالباتين أيضًا أعمال جميع القوات التي يقودها الجيداي - بما في ذلك الجيش الجمهوري. لذلك أصبح بالباتين القائد الأعلى. ثم قام بالباتين بتعيين Anakin Skywalker كممثل شخصي له في مجلس Jedi ، وهو عمل يتعارض مع تقاليد أمر Jedi. للحفاظ على المظهر على الأقل أن المجلس لا يزال مسيطرًا ، رفض المجلس منح Skywalker لقب Master. بعد أن تم تدمير أمر Jedi على يد الإمبراطور بالباتين الجديد ، غرق مجلس Jedi إلى الأبد في غياهب النسيان.

تم اكتشاف دليل على وجودها لاحقًا بواسطة Luke Skywalker أثناء بحثه في حياة أمر Jedi في الجمهورية القديمة. لقد سعى إلى إحياء المجلس ، لكن مجلس الشيوخ الجمهوري الجديد كان يخشى أن يؤدي ذلك إلى جعل الجيداي نخبة ومنحهم ميزة. ومع ذلك ، عندما تم انتخاب كال أوماس رئيسًا للدولة ، تعهد بمساعدة لوقا في استعادة المجلس. اتفقوا على إنشاء المجلس الأعلى ، الذي يتألف من ستة جيدي وستة من المسؤولين الجمهوريين الجدد - على غرار المجلس المكون من اثني عشر مقعدًا للجمهورية القديمة.

في كانون الأول (ديسمبر) 2017 ، سيصدر المعلم التالي لعبادة Star Wars: The Last Jedi امتياز ، والذي ينتظره جميع عشاق الملحمة بفرح ورهبة. هذا هو الفصل الثامن من مغامرة فيلم تدور أحداثها في "مجرة بعيدة ، بعيدة" والتي تحمل آمالًا كبيرة مثل الحلقة 7 ، حرب النجوم: The Force Awakens ، مندهش ومبهج. في المقطع الدعائي للحلقة 8 ، يقول Luke Skywalker أن Jedi يجب أن ينتهي. ماذا يعني ، سنكتشف ذلك قريبًا. في غضون ذلك ، دعنا نلقي نظرة على 10 جيدي العظماء في تاريخ حرب النجوم.

ميس ويندو: أفضل مبارز

يعتبر أعظم "مبارز" في كل العصور (بين حاملي السيف الضوئي) هو Mace Windu ، الذي لعبه Samuel L. Jackson في ثلاثية برقول. قلة قليلة من الناس تمكنوا من هزيمة Windu - كان ذلك غير وارد تقريبًا ، حيث كان Mace قادرًا على الشعور بنقاط الضعف في أي من خصومه واستخدامها في المعركة ، وذلك بفضل تقنية جعلته يقترب من الجانب المظلم للقوة. في النهاية ، تمكن Jedi من الاقتراب من السناتور الشرير Palpatine ، ولكن قبل أن يتمكن Mace من التعامل مع الشرير ، قتل Anakin Skywalker ، الذي تحول مؤخرًا إلى الجانب المظلم من القوة.

شاك تي: مخطط ماكر

كان Shaak Ti عضوًا في مجلس Jedi الأعلى ، وكان توغروتا الذي برز إلى الصدارة خلال حروب Clone كجنرال في الجيش الكبير للجمهورية. إنها مخططة ماكرة وذات أداء ممتاز ، ومع ذلك ، فقد هُزمت كمرشدة: مات اثنان من أفرادها من Padawans. أصبح Shaak Ti عضوًا في فريق "الإضراب" الذي نظمه Mace Windu ، وقام مع آخرين بإنقاذ ثلاثة من أهم الشخصيات في تاريخ Star Wars (Anakin و Obi-Wan Kenobi والملكة Amidala). ومع ذلك ، عندما بدأت الحيوانات المستنسخة في الهجوم ، وتحول Anakin إلى وحش ، كانت أيام Shaak Ti معدودة.

كوينلان فوس: توارد خواطر قوي

تدرب كوينلان فوس كجيدى ، وأصبح في النهاية أحد أفضل الجديين الشباب في الترتيب. تم تكليفه بقتل الكونت دوكو ، ولكن تم القبض على كوينلان ، وتحت تأثير الجانب المظلم من القوة ، أصبح تلميذ دوكو. ومع ذلك ، تمكن فوس من الهروب من الاضطهاد - بفضل عمل Ventress ، الذي ضحى بنفسه. هزم كوينلان دوكو لكنه رفض قتله ، وأصبح جديًا مرة أخرى ولجأ إلى كوكب ووكي. كان كوينلان قائدًا للجيش الكبير ، خاطرًا قويًا ، وإذا لمس شيئًا ما ، يمكنه اختراق عقل وذكريات الشخص الذي لمس الشيء الذي أمامه.

ريفان: الرجل الأكثر رعبا في المجرة

عندما يفكر الناس في ريفان (بطل سلسلة أفلام فيديو حرب النجوم والقصص المصورة) ، فإنهم يفكرون فيه باعتباره الشخص الأكثر رعبا في المجرة. بقدرات نادرة وقوية ، وجد ريفان (المعروف أيضًا باسم الفارس الضال) نفسه قادرًا على الاستفادة من كل من الجانب المضيء والمظلم من القوة (والذهاب إلى أبعد ما يريد). لم يشعر قط أن القتل كان خطأ. على الرغم من أن ريفان تمكن من أن يصبح سيد إمبراطورية السيث الثالثة ، إلا أنه كان أيضًا جديًا شارك في الحروب الأهلية وحروب الماندالوريين. لقد أنشأ مجموعته الخاصة من Jedi Knights الذين لا يحتاجون إلى الأمر لقيادتهم.

Qui-Gon Jinn: مناور بارع

اشتهر Qui-Gon Jinn في المقام الأول باكتشاف الشاب Anakin Skywalker ، وكان أحد أفضل Jedi في التاريخ. لم يكن معلم أناكين فقط ، بل كان أيضًا أوبي وان كينوبي. كان تأثيره على Jedi هائلاً ، وامتلك Qui-Gon أيضًا أسلوب قتال Ataru المميت ، مما سمح له بالتقدم على خصومه عندما يتعلق الأمر بالمعركة. لقد كان أيضًا مناورًا ماهرًا ويمكنه جعل الناس يفعلون ما يشاء. حتى Hutt ، الذي كان محصنًا من حيل Jedi ، وقع ضحية عقل Jin. ومع ذلك ، فإن كل هذه المهارات والمواهب لم تساعد Qui-Gon في معركة غير متكافئة على نابو. في Star Wars ، لعبت هذه الشخصية Liam Neeson.

Jaina Solo: قتل التوأم الذي تحول إلى الجانب المظلم

جيدي امرأة أخرى عظيمة هي جاينا سولو ، التي تزوجت جاجد في. جينا (ابنة هان سولو وليا أورجانا سولو) لديها أخ أصغر ، أناكين سولو ، وأخ توأم ، جاسين سولو. كانت جاينا بارعة في التكنولوجيا مثل والدها ، وشعرت بالقوة مثل والدتها. بعد تدريبها و "معمودية النار" ، أصبحت ابنة ليا عضوًا في مجلس جدي الأعلى التابع للنظام الجديد. كان لدى Jaina موهبة مثيرة للاهتمام: يمكنها أن تخلق ومضات من الضوء من خلال التلاعب بالجزيئات ، والتأثير على الهواء. وقد أتقن Jedi القدرة على تدمير أي شيء يمكن تدميره. عندما أصبح توأم Jaina جزءًا من Dark Force وأطلق على نفسه اسم Darth Cadus ، قتلته في المعركة.

أناكين سكاي ووكر: المختار والساقطون

قصة Anakin Skywalker تشبه قصة Lucifer: لقد كان سيفًا ساطعًا من الجانب المضيء من القوة ، ثم سقط وتحول إلى الظلام. تم العثور على Anakin من قبل Qui-Gon Jinn و Obi-Wan Kenobi ، وأصبح Anakin من Padawan في ترتيب Jedi ، الذي اعتقد أنه كان مفتاح التوازن و "المختار". بعد مقتل Qui-Gon ، أصبح Obi-Wan المرشد الوحيد لـ Anakin. يستطيع Anakin (Hayden Christensen) فهم جوانب القوة المضيئة والمظلمة ، ويمكنه الشعور بالأشخاص الذين يمتلكون القوة وأولئك الذين يعانون من ضائقة ، وكذلك توقع المستقبل. نجح السناتور بالباتين في إغراء سكاي ووكر ، مستخدمًا رؤيته لموت زوجته وطفله. كاد أنكين أن يموت على يد أوبي وان ، لكنه أعيد إحياؤه وصنع دارث فيدر. بعد العديد من الأعمال المروعة باسم الجانب المظلم ، ضحى دارت بنفسه لإنقاذ ابنه ، لوقا ، وبذلك ، وفقًا لبعض المعجبين ، أعاد توازن القوة.

أوبي وان كينوبي: مرشد أناكين ولوك

خلال المعركة على نابو ، شهد أوبي وان كينوبي وفاة أستاذه Qui-Gon Jinn ، الذي تمكن من إخبار الطالب أنه من الآن فصاعدًا هو Jedi Knight. غاضبًا ، قتل أوبي وان خصم الجن ، دارث مول ، ليصبح أول محارب ينجح (في أكثر من ألف عام) في قتل سيد الظلام من السيث. قام كينوبي بتوجيه Anakin ، ونجحا معًا خلال حروب Clone. عندما ذهب Anakin تحت حكم Palpatine ، حاربه Obi-Wan ، وكان أحد أولئك الذين أخفوا Luke و Leia (الأطفال التوأم لبادمي وأناكين) في أجزاء مختلفة من المجرة لإنقاذهم. بصفته جيدي كبير السن ، قام كينوبي بتدريب لوك سكاي ووكر ، لكنه توفي على يد فيدر ، وبعد ذلك اندمج مع القوة ، وفي شكل روح استمر في مساعدة الشاب السماوي. لعب دور أوبي وان الشاب إيوان ماكجريجور ، وكان كينوبي ذو الشعر الرمادي (في الثلاثية الأصلية) هو أليك غينيس.

لوك سكاي ووكر: استعادة التوازن

مثل والده ، كانت القوة في Luke Skywalker هائلة. تم تعليمه من قبل الحكيم أوبي وان كينوبي ، مدرس Anakin السابق ، وكذلك المعلم Yoda. كشف كينوبي عن قدرة لوقا على فهم القوة وتطويرها بنفسه. لقد دمر نجم الموت الأول وأنهى المعركة مع والده (التي خسرها في المرة الأولى). هذه المرة هزم دارث فيدر ، واستعاد توازنه ، لكنه رفض قتله (مما جعل دارث سيديوس يتدخل). ساعد فيدر ابنه ومات مع سيدي. يعتبر Luke المسن والمصاب بخيبة أمل ، الذي يلعبه مارك هاميل ، شخصية مهمة في Star Wars: The Last Jedi.

يودا: مدرس حكيم

لطالما كان اسم The Great Yoda ، الذي عبر عنه فرانك أوز ، اسمًا مألوفًا. إنه سيد جيدي حكيم ، سيد كانت حياته طويلة ومليئة بالأحداث. كان يودا قادرًا على هزيمة دارث سيديوس ، لكنه لم يقتله ، لأنه أدرك أن رؤيته لأمر الجدي كانت قديمة جدًا ، وبينما كانوا لا يزالون تحت قيادته ، تطور السيث. كان يودا صاحب رؤية ومعلمًا ، وكان عضوًا منذ فترة طويلة في مجلس Jedi وشغل منصب Jedi Master لفترة أطول من أي شخص آخر. عاش ما يقرب من 1000 عام. عندما تفكر في حرب النجوم ، تفكر في يودا ، بمظهره غير العادي وصياغته الغريبة. إنه مخضرم عاقل ورمز للهدوء والقوة التي نحتاجها جميعًا (على الأقل في رؤوسنا) ،

اقرأ:

لماذا تحلم بالدم: تفسير من كتب الأحلام كيفية تهدئة الغضب ولماذا من المهم القيام بذلك ماذا يعني أن الشخص غاضب مانانا اسم ما الجنسية كيف تتعلم كبح جماح المشاعر - نصيحة من طبيب نفساني ، توصيات عملية ، القدرة على التحكم في عواطفك ونقلت عن الحب بلا مقابل رسائل عن الحب بلا مقابل لفتاة

اقرأ:

جمع:

وزارة الشؤون الداخلية لروسيا: جميع أعمال معرض Revizorro غير قانونية

جديد

كيفية استعادة الدورة الشهرية بعد الولادة: