İş değiştirmek her zaman streslidir. Yeni yer, yeni insanlar (her biri kendine ait, hoşçakalın) bilinmeyen özellikler), yeni kurallar ve yeni sorumluluklar. Tecrübelerime göre yeni bir takımda ortalama adaptasyon süresi 2-3 aydır. Ayrıca, iş değiştirmek bir risktir. Deneme süresinden geçmeme, yeni bir takıma alışamama, verilen sorumlulukla baş edememe riski.
Ancak tüm bunlara rağmen insanlar evlerini terk ediyor. Şirketlerde 2/3/5 yıl veya daha fazla çalıştıktan sonra iş listesini incelemeye başlarlar ve sonunda ayrılırlar.

Buna ne sebep oluyor?

1. Küçük ödeme
Muhtemelen iş değiştirmek için en popüler sebep. Prensip olarak, bu normaldir. Niye ya? Eh, bir yandan, tüm iş zamanlarında insanların yalnızca kendi başlarına gerçekleştirdiklerini hiç görmedim. iş görevleri ve başka bir şey değil. Yani, altı ay - bir yıl sonra, bir buçuk veya iki kişi için çalıştığınızın farkına varıyorsunuz, ancak bir maaş alıyorsunuz. Öte yandan, çoğu zaman bir yerde uzun süreli çalışan insanlar, kendi önemlerini ve vazgeçilmezliklerini hissederler.
Weller bu noktada iyi yazdı:

Bir kişi yaptığı işin önemini fark etme zahmetine bile girmeyebilir. Zaman ve doğa onun için yapacak. Zamanla, duyumlarının sistemi "düzeltilecek", böylece eserinin önemine dair bir his ortaya çıkacak - ve bu duygu bilince "getirilecek" - ve bilinç, bu hissi, eserinin neden olduğu argümanlarına dönüştürecek. önemli ve yeterince anlamlı. Argümanlar herhangi bir düzeyde olabilir - "Bugün su taşıma sırası bende değil!" "Nereye gidiyorsun, gidemezsin, kartında yanlış yan damga var!"

Üçüncü yandan, hiç kimse profesyonel büyümeyi ve artan sorumluluğu iptal etmedi. Ve birçok şirkette, patronların tepkisi oldukça yavaştır ve ilkeye göre hareket eder - sormayın - o zaman her şey size uyar.

Ücret düzeyinin yeterliliği ayrı bir konudur. Bir noktada daha fazlasını alması gerektiğine karar veren bir tanıdığım var. En iyi şirketlerde röportajlara gitmeye başladı. Onları kaç kez başarısızlığa uğrattı - tarih sessiz, ancak deneme süresini iki kez geçmedi. Ancak üçüncü seferde başarılı oldu ve ilk işine göre 2,5 kat daha fazlasını almaya başladı.

Öte yandan, bazı insanlar para konusunda önyargılıdır. Birkaç kez bir klişe ile karşılaştım: xxx dolar alıyorum ve kimse bu iş için daha fazla ödemeyecek. Ve bu, o sırada boş olan herhangi bir sitenin 1.5-2 kat daha fazla teklifle dolu olmasına rağmen ücretler... Bu teklifler standart altı olarak bir kenara itildi ...

Buradaki ana şey nesnelliği kaybetmemek ve daha fazla para kazanmaya çalışırken işgücü piyasasının gelişimini ve durumunu unutmamaktır. Böylece bu çalışanın şirket çalışmasına katılımının fiyat ve değerinde bir sorun yoktur.

Bu arada, çoğu zaman işten çıkarılma yapıldığında, "az öde" argümanı bir dizi sorunu kapsıyor (bir nedenden ötürü dile getirilmek istemiyor). Örneğin:

2. Büyüme ve beklenti eksikliği
Birçok insan ilerlemek, yeni beceriler uygulamak ve geliştirmek, yeni teknolojileri kullanmak istiyor. Hem çalışanların hem de süreçlerin gelişimi için iki eliyle sözde herhangi bir liderin olmasına rağmen, hayatta her şey biraz farklı çıkıyor. Bilinen bir sonuç elde etmek için çalışanın genellikle belirli bir dizi eylemi gerçekleştirmesi gerekir. Süreçlerin organizasyonunda değişiklik yapma girişimleri veya kaliteye yönelik artan endişe sabotaj olarak algılanabilir. Bu yaklaşımın yaratıcılığı ve inisiyatifi basitçe öldürdüğü açıktır.

Mesleki gelişim eksikliğine ek olarak, böyle bir şirkette kariyer gelişimi yoksa, aktif olarak gelişen bir çalışan bir yıl içinde şirketten çekilecektir ...

3. Faaliyet alanını değiştirme arzusu.
Öyle olur ki, çalışma sürecinde gerçekte istediğimizi yapmadığımızı anlarız. Burada sorun nedir? Ve gerçek şu ki, mevcut alanda bir kişi zaten bir uzman olarak kendisinden bir şeyi temsil edebilir ve yenisinde - hiçbir şey. Tecrübe yok, bilgi yok, gerekli bağlantı yok. Bu çok büyük bir risk.

Öte yandan, yeni, gıpta ile bakılan bir uzmanlık alanında çalışmak, muhtemelen kişisel coşku ve ilgiyle beslenebilir - bu, ilk çiftlerde deneyim eksikliğini biraz telafi edebilir. Her durumda, kendinizi bulma ve sevdiğiniz şeyi yapma arzusu tamamen değerli bir hedeftir.

4. Takım sorunları
Çalışmalarım sırasında birkaç kez, oldukça nitelikli uzmanların işyerlerinden nasıl basitçe sıkıldığını izledim. Sadece yetkililerle veya ekiple aynı fikirde olmadıkları için. Burada işten çıkarmanın sorundan kaçış olduğunu anlamak çok önemlidir. Bir sanatçı için bu, genel olarak bir çözüm olabilirse, o zaman bir yönetici için değildir.

Bu tür çatışmaların birkaç nedeni olabilir:

Her durumda, bu sorun size dokunuyorsa, bu, iletişim becerilerinizi geliştirmeyi düşünmek için bir nedendir.

5. Liderlik değişikliği
Bazı durumlarda, liderlik değişikliği, iş değişikliği ile eşitlenebilir. Özellikle bu bir krizden kaynaklanıyorsa. Şartlar ve çalışma koşulları değişir. Aynı zamanda, liderlik değişikliği oldukça gergin ve gergin bir atmosferde gerçekleşir. Tek bir tavsiye var - genel paniğe kapılmamak ve yeni çalışma koşullarını değerlendirdikten sonra bu yerde çalışmaya devam edip etmemeye karar vermek.

6. Beni dinlemiyorlar
Çoğu zaman, bir şirket çalışanı işi sırasında iyi gelişir ve alanında uzman statüsü alır. Aynı zamanda, yetkililerin uzman görüşlerini dinlememesi nedeniyle sıklıkla sorunlar ortaya çıkmaktadır. Buradaki sorun, öncelikle, bu çalışanın projenin resmi veya şirketin faaliyetleri hakkında tam bir vizyona sahip olmamasıdır (eğer varsa). yüksek seviye teknik bilgi). İkincisi, bir karar verirken, bir çalışan en kötü durumda maaşını riske atarken, şirket yönetimi işini riske atar. Yani, elbette, uzman görüşünü dinleyeceklerdir, ancak karar, çalışanın bilmediği faktörler dikkate alınarak verilebilir.

Ne yapabilirsin - bu, kiralık çalışan çoğu insanın kaderidir.

7. Çalışma koşulları
Ofisimizin üstündeki ilk iş yerim bir bowling salonuydu. Saat 13'ten itibaren kulaklıksız çalışmak zorlaştı. Titreşimlerden kurtarmamalarına rağmen. Eğlenmek için, ses mühendislerimiz kaç parçanın çaldığını belirledi.

İkinci sırada - tüm şirket (~ 15 kişi) bir odada çalıştı. İnsanların sürekli hareketinin ve sabit bir gürültü seviyesinin üretkenlik üzerinde özellikle olumlu bir etkisi olmadığını tahmin etmek zor değil. İnsanların her şeye alışmasıyla bilinir...

Kötü çalışma koşulları hiçbir zaman bu şirketlerden ayrılmanın ana nedeni olarak gösterilmedi. Ancak yeni bir yer seçerken ek ve çok önemli bir faktördüler.

8. İşten Çıkarma
Bu muhtemelen iş değiştirmenin en tatsız nedenlerinden biridir. Bu durumdaki en önemli şey, tüm sorunları patronlara yüklemeye çalışmak ve panik yapmamaktır. Kovulmak, düşünmek için iyi bir nedendir. Gerçek seviyen ne? Hangi hataları yaptın? Bu alanda çalışmaya devam etme isteği var mı yoksa faaliyet alanını değiştirme zamanı geldi mi?

İşten çıkarma son çaredir. Ayrıca, yönetimin bundan zevk aldığını varsaymayın. Çoğu yönetici için bu karar son derece acı vericidir. Ama bunun tek bir anlamı var: sen ve şirket yolda değilsiniz.

Aynı konuda Ticaret Yolu kitabından bir parça daha alıntılamak istiyorum:

****

Bir öğrenci Shifu'ya sordu, "Usta, herkesin hayran olduğu şeyin özünü anlayamıyorum. Yani: Japonca'da "kriz" kelimesinin karakteri, "sorun" ve "fırsat" anlamına gelen iki karakterden oluşur. Ne olmuş?"

Öğretmen kaşlarını çattı.
- Gerçekten anlamıyor musun?! Bu korkunç! Okuldan Çık !!!

Öğrenci şaşırdı:
- Ama yarın gelebilir miyim?
"Ne zaman dönebileceğini anlayacaksın," diye tersledi Öğretmen.

İki gün sonra bu öğrenci Okulun kapısını çaldı. Öğretmen ona çıktı ve dedi ki:
- Bir şey söyleme, sana inanmayacağım! Terk etmek!
Öğrencilerin geri kalanı onun arkasında durdular, bir şey söylemeye bile korktular. Öğretmenin bu kadar öfkesine neyin sebep olduğunu kimse anlamadı ...

Aradan yaklaşık bir yıl geçti ve öğrenci yeniden kapının eşiğinde belirdi. Öğretmen onu dikkatlice inceledi, gülümsedi ve şöyle dedi:
- Şimdi gerçekten anladın.
Ve öğrenci içeri girdiğinde, Öğretmen onu diğer öğrencilere her şeyi anlatmaya davet etti.
Öğrenci, “Okuldan ayrıldıktan sonraki gün,” dedi, “çalıştığım şirketin sahibi artık hizmetlerime ihtiyacı olmadığını söyledi. Öğretmensiz olmadığını tahmin ettim ve geldi, ama hatırlarsınız, Öğretmen beni yine uzaklaştırdı.

Öğretmen gülümsedi:
- Patronu senden ayrılmaya ikna etmenin ne kadar zor olduğunu bilemezsin.
- Bunu daha sonra anladım. İş bulmak için çok uğraştım ama uygun bir iş bulamadım ve aileme destek olmak zorunda kaldım. Sonra kendi şirketimi kurdum ... Daha bir yıl bile olmadı - Bugün şirketim sektörünün en büyüklerinden biri ... Şimdi bu hiyerogliflerin ne anlama geldiğini gerçekten anladım ve ... kelime yok, Öğretmenim, nasıl sana minnettarım!
Öğretmen her zamanki gibi "Yolu Teşekkür Ederim," dedi.

****

Öyleyse soru şu: Kişisel etkinliğin bununla ne ilgisi var?
Doğrudan şunlara bağlıdır:

• sorumluluklar
• Sorumluluk
• Çalışma şartları
• Kolektifin

Hoşunuza gitmeyen insanlarla aynı odada gereksiz, iğrenç işler yapmanın oldukça zor olduğunu kabul edin. =)

İşveren ve çalışan arasındaki ilişkinin genellikle eşit olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, bir şeyden memnun değilseniz - sorunu çözün, olasılık yok - seçenekleri arayın, tartın, karar verin ve harekete geçin.

Ancak aynı zamanda, iş değiştirmenin bir dereceye kadar sorunlardan kaçınmak olduğunu anlamalısınız. Yeni bir yerde, aynı şekilde çözülmesi gereken başka zorluklar da olacaktır (sadece şirkete ve yönetime olan bağlılığınız muhtemelen daha yüksek olacaktır).

Kesinlikle yapmamanız gereken şey katlanmak ve hiçbir şey yapmamaktır. İşi sevmiyorsan, iyi yapma arzusu yok, gelişme yok. Ama sinirler ve çok şey var olumsuz duygular... Ve ne sizin ne de işverenin buna ihtiyacı yok.

Zamanınıza değer verin.

Sonsuz rutin ve nankör bir patron, sevilmeyen bir profesyonel iş ve eve hızlı bir dönüş için günlük bir talep, düşmanca bir ekip ve düşük ücretler - bu özellikler kendi iş yeriniz hakkındaki fikrinize uyuyor mu? Evet ise, o zaman bu iş mahkumdur ve ikinci, üçüncü ve sonraki tüm şansları verirseniz, o zaman mahkum olacaksınız.

Boşta kalmayı bırakmak için beş neden

Yaptığınız şey mutluluk ve yeterli para ödülü getirmiyor ve hepiniz işten çıkarmayı geciktiriyorsunuz. Ama iş değiştirmeye nasıl karar veriyorsunuz? İşte sizi iş değiştirmek için motive eden şey:

1. Patronların ve ekibin olumsuz tutumu, bir kişinin psikolojik durumunu, benlik saygısını olumsuz etkiler. Mevcut işinizde kalarak, kendi öz saygınızı şımartıyor ve kendinizi gelişme fırsatından mahrum ediyorsunuz.
2. Halihazırda kurulmuş olduğu iddia edilen bir yaşamda bir şeyi değiştirme korkusu, bir kişinin planlarının yerine getirilmeden kalabileceği bir yanılsamadır. Yarın ne olacağını bildiğini mi sanıyorsun? Gerçekten biliyorsun ve bu nedenle "gıcırdasan" da dayanıyorsun. Bu güveni bırakın ve yerini bir başkası alacak: her yarın umut verici ve uzun zamandır beklenen olacak.
3. Bir şey sana uymuyorsa, git. Uzun gece sohbetleri ve şikayetler hiçbir şeyi değiştirmeyecek, bırakma kararı yeni bir hayatın kapılarını aralayacaktır.
4. Mevcut işinizden neden ayrılmak istediğiniz konusunda net olun. Bunları bir kağıda yazabilir, yazılan eksileri bulunan artılarla karşılaştırabilirsiniz. Dikkatli analiz, doğru yönü garanti edecek ve seçiminizden çok daha fazla emin olmanızı sağlayacaktır.
5. Sadece ayrılmak istediğinizi anlayın. Nereye gitmek istediğinizi anlayın. Bu bu rüya şirketin tam adını bilmekle ilgili değil. Ancak, en azından, yeni bir iş yerinde ne olması gerektiğini anlayın - yüksek maaş, anlayışlı bir ekip, kariyer gelişimi için bir fırsat?

İş değiştirme nedenleri

Neden ayrılmanız gerektiğini anlamak önemlidir? Bir iş değişikliğinin gerekli olduğu nasıl doğru bir şekilde belirlenir? Genellikle nedenler arasında şunlar bulunur:

1. Düşük ücret, işten çıkarılmanın en popüler nedenidir. Belki de hayatınız değişti ve şimdi müşterinin ihtiyaçlarını karşılayan ücret düzeyi şimdi onu karşılamıyor.
2. Düşük veya hiç terfi olasılığı yok. "Kariyer tavanının" zorunlu olarak başarılmasına ek olarak, çalışma aynı zamanda profesyonel olarak gelişme fırsatı da sağlamıyorsa, o zaman basitçe onu değiştirmek gerekir.
3. Artık iş akışınızdan zevk almıyorsunuz. Tam olarak neyin farklı olduğu önemli değil. Sabah kendi başınıza gitmek istemiyorsanız iş yeri, o zaman değiştirme zamanı.
4. Takım sorunları. Açık bir şekilde zorbalığın hedefi olmasanız bile, bu durumun tolere edilebileceği anlamına gelmez. Bulamama karşılıklı dil ekip veya patronla iletişim, rahat ve verimli bir iş akışı için güçlü bir engeldir.
5. Bu sadece senin mesleğin değil. Hemen her yaşta böyle bir sorunla karşılaşabilirsiniz ve hayatınızı 180 derece döndürmek için asla geç değildir. Her gün çalıştığınız alanı terk ederek, kendinizi yeni şeyler öğrenmeye, hayatınızın yeni işi ne olacak öğrenmeye açarsınız.

Olursa olsun, ama sadece işleri değiştirmekten korkmamanız gerekiyor. Gelecekteki işverenin size iyi bir maaş, makul bir program ve nazik bir ekip sağlaması mümkündür.

Genellikle insanlar işsiz kalmaktan korktukları için işlerine tutunurlar. Örneğin, bir kişi bir mağazada satıcı olarak çalışıyor, yetersiz bir maaş alıyor, çok yoruluyor. Burada tezgahın arkasında duruyor ve şöyle düşünüyor: "Nasıl bıktım her şeyden! At gibi çok çalışıyorum ve maaşım kuruş! İş değiştirmem gerekiyor? Ama nereye gitmeliyim? Nereye daha iyi ödenir? Peki onlar yapacak mı? Beni daha yüksek maaşlı bir işe mi götüreceksin?"

Bu kişinin kendilerine en azından biraz iş bulamayan arkadaşları ve tanıdıkları var. Onlara bakıyor ve şöyle düşünüyor: "Vaughn, Vasya bir yıldır iş bulamıyor. Ama benim en az bir tane var. Evet, bana göre değil. Evet, şimdiden bu pantolonlara bakmaktan bıktım. sattığım büyükanneler Ama yine de, aynı siyah ekmek ve ayda bir paket tuz için bana yeterli olan sabit bir aylık maaşım var.En azından açlıktan ölmeyeceğim.Ama Vasya su içiyor. şimdi bir ay boyunca ve Pazartesi'den yağmur suyu Geçecek, çünkü ödeme yapılmaması için dairedeki su kaynağını kapatmaya söz veriyorlar. "

Ve dürüst olmak gerekirse, bu kişiyi anlayabiliyorum. Şu ilkeye göre yaşıyor: "Eldeki kuş, gökyüzündeki turtadan iyidir." Kaybedecek çok şeyi var. Vasya'nın bir arkadaşı var, baktığınız zaman büyükanneler için pantolon satmanın hayatta olabilecek en kötü şey olmadığını anlıyorsunuz.

Eğer ilgileniyorsanız, iş değişikliği hakkında kişisel olarak vardığım sonucu söyleyebilirim:

Yalnızca yüksek nitelikli ve talep gören bir uzman, eldiven gibi işleri değiştirmeyi göze alabilir.

Dima85 iseniz, iş değiştirmekten korkmayın. Kesinlikle bir parça ekmeksiz kalmayacaksınız. Ama emek borsasında iş aramak için sıraya giren binlerce kişinin olduğu düşük talepli bir uzmansanız, istifa mektubu yazmadan önce yüz kere düşünmek daha doğru olur.

Ve yeni bir takımdan korkmanıza gerek yok - bir zamanlar mevcut takımınıza katıldığınız gibi katılacaksınız. Ve onu mahvetmekten korkma. Sonuçta, sadece hiçbir şey yapmayan kişi yanılmaz.

İyi şanslar kardeş!

Bir nokta daha eklemek istiyorum. Ve sonra cevabım, sahipsiz veya düşük talepli uzmanların tüm hayatlarını düşük ücretli pozisyonlarda geçirmeye mahkum gibi görünüyor. Bu doğru değil.

Aslında, herhangi bir kişi iş değiştirebilir. Basitçe, eğer talep edilen bir uzman, üç ay boyunca yaz aylarında bir seyahate çıkmaya karar verdiği için yüksek ücretli bir işten ayrılmayı göze alabiliyorsa, o zaman düşük talepli bir çalışan önce hazırlık yapmalıdır. iyi toprak: bulmak yeni iş, onu kesinlikle kendisine götüreceği konusunda işverenle anlaşın. O zaman sadece istifa edin, ancak kendi özgür iradeleriyle veya tarafların anlaşmasıyla değil, başka bir işe geçişte. Bunun gibi bir şey...

Anketlere göre, Rusların yaklaşık yarısı daha karlı bir iş bulur bulmaz hemen işlerini değiştirmeye hazır. Ancak bilinmediği için iş değiştirmek insan için her zaman streslidir. Bir stres durumunda, herkes mevcut durumu yeterince değerlendiremez ve doğru hareket edemez. Bu nedenle, işleri değiştirmeden önce, tüm olumsuz yan faktörlerin nasıl en aza indirileceğini önceden bilmek daha iyidir.

1. Fizibilite. Kendinize şu soruya cevap verin: "İş değiştirmek istiyorum, ne olmuş yani?"

“Patronum bana bağırdığı için iş değiştirmek istiyorum ve şimdi çok gücendim” gibi bir cevap kulağa çok inandırıcı gelmiyor çünkü “ne olmuş yani?” sorusunun ana kısmına cevap vermiyor. Bununla ne elde etmek istiyorsunuz? Duygular kötü uyarılardır, çabucak kaybolurlar, ancak ne yazık ki çok aceleci eylemlerin sonuçları kalır.

İşleri değiştirmek için kesinlikle anlamlı bir hedef olmalı. Yeni bir iş size şu anki iş yerinizde olmayan fırsatları vermelidir: örneğin, profesyonel olarak büyüme veya kariyer yapma fırsatı veya önceki yerden daha yüksek maaş alma fırsatı, vesaire.

Sağlıklı hırslarınız var, büyüme potansiyeli hissediyorsunuz, ancak aynı zamanda yeteneklerinizi gerçekten ilan etme şansınız yok.
Bir profesyonel olarak gelişmediğinizi ve hatta belki de alçaldığınızı hissediyorsunuz.
Yetersiz maaştan memnun değilsiniz, daha fazla getiri ile çalışabileceğinizi ve çok daha fazlasını kazanabileceğinizi hissediyorsunuz.
Patronunuzla gergin bir ilişkiniz var.
Ekipte sağlıksız bir ortam var ve bu sizin verimli çalışmanızı engelliyor.
Size verilen sorumluluk yükünden bıktınız ve ailenize ayırabileceğiniz daha fazla boş zamanınız olsun istiyorsunuz.

Bu nedenlerin her biri kendi içinde iş değiştirmek için ağır bir nedendir.

2. Her şeyin bir zamanı vardır... Mevsimsellik faktörü hafife alınmamalıdır. Her işletmenin kendi "kapalı sezonu" vardır. Ayrıca, birinin özgeçmişinizi inceleme arifesinde incelemesini beklemenize gerek yok. yeni yıl tatilleri ya da yaz tatillerinin yüksekliği. Bu saatte başlamak anlamsız aktif aramalar yeni iş.

Önceki işinizden iyi bir not bırakmak için ayrılmak için doğru zamanı seçin. Maksimum sayıda siparişin alındığı kriz döneminde ayrılmak, yetkililer tarafından dürüst olmayan bir davranış olarak değerlendirilecektir. Şirkette maliyetli bir eğitimden geçtikten hemen sonra ayrılmanız da takdir edilecektir.

Ve üstlerinizle kendiniz hakkında olumlu bir görüş bırakmak çok faydalıdır ve çok yakında: sonuçta, yeni bir iş yerinde, neredeyse kesinlikle önceki yerden tavsiyelere ihtiyacınız olacak. Kariyer basamaklarını daha fazla tırmanmanız, alacağınız geri bildirime bağlı olacaktır.

3. Konuşma! Meslektaşlarınızın yeni bir yer aradığınızı bilmelerine izin vermeyin - onlara zamanı geldiğinde bir gerçeği sunarsınız. Bir röportaj için gitmeniz gerekiyorsa, boş zamanlarınızda yeni bir iş arayın - izin alın veya masrafları size ait olmak üzere başvurun (önemli olan, bu tür bir izin ihtiyacını iyi bir şekilde haklı çıkarmaktır). Patronlarınızı eleştirmeyin ve takımdaki entrikalardan uzak durun - kısacası dikkat çekmemek için her şeyi yapın.

4. Geçmiş çalışmalarınız hakkında iyi konuşun.... Mülakatta işe başvururken her zaman önceki iş yerinden ayrılma sebebini soruyorlar. Bu soruya nasıl cevap vereceğinizi önceden düşünmeniz gerekir. Ve burada önemli olan ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğinizdir. Sözlerinizin içeriğine duygusal bir bağlılık duymadan konuşun, böylece konuşmanız kızgın veya kırgın görünmesin.

Eski yönetimin ve bir bütün olarak şirketin eylemlerini eleştirmekten kaçının. Ses tonunuz nötr olmalı ve konuşmanız yalnızca bir gerçeğin ifadesi gibi görünmelidir. Örneğin: “Kariyerimde ilerlemek istedim. Ne yazık ki, önceki işimde böyle bir fırsatım yoktu. ” Doğruluğunuz kesinlikle takdir edilecektir.

5. Her şeyi yasalara göre yapın.İşten çıkarılma saati geldiğinde, işten çıkarma mektubunu ilk amiriniz ile imzaladığınızdan emin olun, ardından iletin. CEO'ya sekreter aracılığıyla. Gelecekte herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için, belgeyi kaydettirmeniz ve bir kopyasını kendinize saklamanız daha iyidir. Çalışma kitabını tam olarak hesaplayıp verirken, en geç iki hafta sonra sizi işten çıkarmakla yükümlüsünüz.

Ciddi sorunlar olması durumunda - o kadar değerli bir çalışansanız, sizi bırakmak istemiyorlarsa ve başvurular basitçe yırtılıyor veya çöp kutusuna atılıyorsa - direktöre bir başvuru gönderin. Tescilli posta ile ve makbuzunuzu kaydedin. Tarihi, bu iki haftanın sayılacağı dönemi belirleyecektir. Adil olmak gerekirse, böyle bir "tutmanın" çok nadir olduğu söylenmelidir. Ama yine de oluyor, bu yüzden her şeyi “kanun mektubuna” göre yapmak daha iyidir.

6. Sakin ol, sadece sakin ol! Son iki hafta sizin için çok zor olabilir. Pek çok yönetici, ne kadar incelikle yaparsanız yapın, iyi çalışanların işten ayrılmasını ihanet olarak algılar. Duygularıyla baş edemeyebilir ve eleştirmeye, hata bulmaya ve en tatsız görevleri vermeye başlayabilirler.

Bu davranışa sempati duymaya çalışın ve arkadaşça kalın. En önemlisi yarım kalan iş ve projeler bırakmayın. Ayrıca, halefinizi (zaten varsa) veya tüm işler sırasında geçici olarak sizi değiştirecek kişiyi iyice tanıtın. Böylece, sadece kendinizle ilgili iyi bir anı bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda yeni bir işin tüm nüanslarını keşfedeceğiniz zaman, eski meslektaşlarınızdan gelen sorularla sonraki sayısız telefon görüşmesinden de kurtulacaksınız.

Birçok insan bazen iş değiştirmeyi düşünür, ancak bilinmeyenin korkusu nedeniyle arzulardan işe geçmez. İnsanlar şüphelerle işkence görüyor: işleri nasıl değiştireceğim, iş değiştirmekten korkuyorum, geçimsiz kalacak mıyım? 30, 40, 50 yaşında bu adımı atmak mümkün mü? İş değiştirmeye nasıl karar veriyorsunuz? Cevapları bulmaya çalışalım.

Nefret ettiğiniz bir işten kovulmak zor bir karar olabilir.

10 önemli neden

Yeni bir iş arama zamanının geldiğine dair işaretler var. İşyerinde neler olduğunu gözlemleyin, ona karşı tutumunuzu değerlendirin. Aşağıdakileri bulursanız işleri değiştirmeyi düşünün:

1. Küçük maaş. Belirlenen süreden daha fazla çalışsanız bile para artışı olmaz.
2. İşyerinde inisiyatif göstermek yasaktır. Fikirlerinizin umut verici olduğunu düşünüyorsunuz ama kimse onları düşünmek istemiyor. Kendini geliştirme ve kariyer gelişimi yoktur.
3. Yeni bir patronun gelişiyle her şey değişti. Yeni koşulların kabul edilemez olduğu ortaya çıktı.
4. Faaliyet alanını değiştirme arzusu.
5. Çalışma kolektifinde dayanılmaz bir atmosfer. Bu durumun nedenini düşünün. Sebebin davranışınızda olduğu ortaya çıkabilir ve faaliyet yerinizi değiştirerek sorunu çözemezsiniz.
6. Kötü çalışma koşulları: kışın ısıtılmayan odalar, sürekli gürültü. Bu neden nadiren ana nedendir, sadece diğer nedenlere eşlik eder.
7. Sağlık acı çekiyor. Bilgisayar gözleri bozar, transfer ağır yükler fiziksel gücü zayıflatır. Sağlığınızı koruma arzusu, işleri değiştirmek için değerli bir nedendir.
8. İşten çıkarılma şüphesi. Üstlerinizle ölümcül bir konuşma yaptıktan sonra utanç veya suçluluk duymadan ayrılabilmeniz için önceden hazırlanmaya başlamak doğrudur.
9. Arkadaşlar yeni bir işe davet edildi daha iyi koşullar ve maaş. Bunu düşünmeye değer.
10. "İş" kelimesi iğrenç, ona büyük bir memnuniyetsizlikle gidiyorsun.

Arzu var ama kararlılık yok

İş hayatın önemli bir parçasıdır, bu yüzden onu değiştirmek zor olabilir. Şu anda içinde bulunduğunuz durumu analiz edin. Tüm avantajlarını ve dezavantajlarını tartın bu iş... Çok fazla dezavantajın olduğunu ve yeni bir gelir kaynağı aramanız gerektiğini fark ederseniz kararlı olun. Yeni bir hayata yolculuğunuza başlayın, bir psikologun tavsiyesi ilk adımı atmanıza yardımcı olacaktır.

Bırakmak için birkaç neden bulursanız ancak bırakmıyorsanız, bu ipuçları işinize yarayacaktır:

1. Psikoloji, hedefe ulaşmak için "küçük adımlar" atmayı önerir. Pazartesi günü özgeçmişinizi yazın. Salı günü 3-4 boş yer seçin. CV'nizi Çarşamba günü gönderin. Müstakbel işvereninizi Perşembe günü arayın. Cuma günü mülakata gidin.
2. Biraz zaman ayırın ve zaten istifa ettiğinizi ve yeni bir yerde çalıştığınızı ayrıntılı olarak hayal edin. Mesleğinizi değiştirmek istiyorsanız, yeni işinizde olacağını düşündüğünüz sorumluluklara her gün biraz zaman ayırın.
3. Her gün kendinize sorun: Yaptığım şeye ihtiyacım var mı? Bunu daha fazla yapmak istiyor muyum? Gerçekten ne için çalışmak istiyorum? Bunca zaman istediğinizi yapmadığınızı fark ettiyseniz, cesaretiniz kırılmasın - emek kazandınız ve kişisel deneyim ve şimdi hayatınızı değiştirmek için kullanın.
4. Ne için çalıştığınızı düşünün: kendiniz ve gelişiminiz için mi yoksa meslektaşlarınız, akrabalarınız, arkadaşlarınız için mi? Bırakma veya kalma kararı yalnızca size ait olmalıdır.

İş değiştirmek için motivasyon

Hazırlık

1. Önümüzdeki birkaç gün içinde kovulmayacaksanız, o anın sıcağında ayrılmanın bir anlamı yok. Bir işi benzer bir işe değiştirmek mantıklı değil. Düşünün: Burada neyi sevmiyorsunuz, yeni bir yerde ne bulmak istiyorsunuz. Bir parça kağıt alın ve mevcut işinizin artılarını ve eksilerini yazın. Cevaplarınızı analiz edin.
2. Faaliyet alanınızı değiştirmeye karar verirken, ilk adımı atmadan önce yeni mesleğin detaylarını ve rekabet gücünüzü inceleyin. Bu meslek işgücü piyasasında takdir edilmiyorsa, ana gelir kaynağı olarak değil, yarı zamanlı bir iş veya hobi olarak değerlendirilmeye değer.
3. Bir özgeçmiş yazın ve işverenden gelebilecek olası sorulara cevaplar hazırlayın. İlk görüşmeleriniz iyi gitmezse, cesaretiniz kırılmasın. Tekrar deneyin ve kendiniz üzerinde çalışın.
4. Röportajdan önce bir arkadaşınızın veya aynanın önünde pratik yapın. Görüşmecinin gözlerinin içine bakın, gülümseyin, sakin ve kendinden emin kalın. Röportajı bir gösteri olarak ve kendinizi deneyimsiz ama yetenekli bir oyuncu olarak düşünün.
5. Mülakattan önce, cevap almak istediğiniz soruları hazırlayın: maaş, program, gereksinimler vb. Sadece mülakatı yapan kişiyi memnun etmek değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesi imzalamaya karar vermeden önce şirketin koşullarını kendiniz değerlendirmek de önemlidir.
6. Aktif olarak arayın. Sürekli arayın, özgeçmişinizi gönderin, personel departmanlarını arayın.
7. Arkanızda kötü bir fikir bırakmamalı, iş arkadaşlarınızla veya patronunuzla kavga etmemelisiniz. tutmaya çalış iyi ilişki onlarla.

Aktivite değişim sıklığı

İşverenler, yıl boyunca birkaç kez iş değiştiren iş arayanlardan şüpheleniyor. Uyanıklık anlaşılabilir: kimse birkaç ay içinde ayrılacak birine yatırım yapmak istemez. Bu tür başvuru sahiplerine hangi nedenlerle istifa ettikleri detaylı olarak sorulacaktır.

Çoğu açık pozisyonda, şartlardan biri en az 3 yıllık bir iş deneyimidir. Bu tür gereksinimleri belirleyen işverenler, bu süre zarfında çalışanın yeteneklerini tam olarak ifşa ettiğine ve sorumlulukları tam olarak anladığına inanmaktadır. Bazı insanlar daha önce 3 veya 5 yıl çalışmış bir kişiyi şirketlerine kabul etmek istemeyecektir.

İşverenler, özellikle bir yıldan uzun süredir devam ediyorsa, mesleki faaliyetlerde bir kesinti fark edecek ve kesinlikle bu konuda sorular soracaktır. İşten çıkarmalar veya aralar için nesnel bir neden yoksa, görüşmede başarıya ulaşmak daha zordur.

İş değişikliği 2-4 yılda bir defadan fazla olmamalıdır.

Çözüm

Başarılı profesyonel aktivite bize kendimizle gurur duyma hakkı verir. İşimizi her zaman sevmiyoruz. Fiziksel ve duygusal sağlığı olumsuz etkiliyorsa, gelişime izin vermiyorsa, aktivite türünü değiştirmek değerli bir karardır.