പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം, അംഗീകാരം, പ്രയോഗം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ജൂലൈ 1, 2016 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നും, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്താണെന്നും അവ എന്തിനാണ് ആവശ്യമുള്ളതെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല (ഫെഡറൽ നിയമം മെയ് 2, 2015 നമ്പർ 122-FZ). പട്ടികയെ കുറിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2019 ലെ ഞങ്ങളുടെ കൂടിയാലോചനയിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

എന്താണ് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം

ഒരു ജോലിക്കാരന് തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുടെ ഒരു സ്വഭാവമാണ് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.1).

തൊഴിൽദാതാക്കൾ, പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ, സ്വയം നിയന്ത്രിത സംഘടനകൾ എന്നിവയ്ക്കും മറ്റും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകൾകൂടെ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾതൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസവും മറ്റ് താൽപ്പര്യമുള്ള സംഘടനകളും.

തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയം (2013 ജനുവരി 22 ലെ ഗവൺമെൻ്റ് പ്രമേയം നമ്പർ 23 ലെ ക്ലോസ് 3, ക്ലോസ് 16) പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ അപേക്ഷ നിർബന്ധമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ സ്വമേധയാ പ്രയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കണം ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും ചില ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3). കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അർഹതയുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങളിലോ തൊഴിലുകളിലോ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലോ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. തീർച്ചയായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകൾ, തൊഴിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകതകൾ കൂടാതെ യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾഅവർ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലെ ഖണ്ഡിക 9).

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ രജിസ്റ്ററാണ് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മേഖലയും തരവും അനുസരിച്ച് അവയുടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ പട്ടിക. നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (സെപ്തംബർ 29, 2014 നമ്പർ 667n ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ ക്ലോസ് 3).

2018 ഡിസംബർ 20 മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം, മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചുതൊഴിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത മേഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള 1173 രേഖകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇതിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായം;
• ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ;
• വിദ്യാഭ്യാസം;
• ഭക്ഷ്യ വ്യവസായം;
• കൃഷി;
• സാമൂഹ്യ സേവനം;
• നിർമ്മാണവും ഭവനവും സാമുദായിക സേവനങ്ങളും;
• ഭൗതിക സംസ്കാരംഒപ്പം സ്പോർട്സ്;
• വൈദ്യുത ഊർജ്ജ വ്യവസായം;
• സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവും;
• നിയമശാസ്ത്രം;
• ആർക്കിടെക്ചർ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ജിയോഡെസി, ടോപ്പോഗ്രാഫി, ഡിസൈൻ;
• സേവനം, ജനങ്ങൾക്കുള്ള സേവനങ്ങൾ (വ്യാപാരം, മെയിൻ്റനൻസ്, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങൾ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി സേവനങ്ങൾ, കാറ്ററിംഗ് മുതലായവ);
• വിമാന നിർമ്മാണവും മറ്റുള്ളവയും.

അതേ സമയം, ചില പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2016 ജൂലൈ 1-ന് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. അതിനാൽ,

2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3 ലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതുവരെ, പല സംഘടനകൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും അവരുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല. എപ്പോൾ, അവ കാരണം, ആന്തരികം മാറ്റിയെഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ? സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂളുകളും ജോലി വിവരണങ്ങളും ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസം അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ എന്തുചെയ്യും? ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിച്ച് നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ആരാണ് ഇതെല്ലാം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്? യൂണിയനുകളോ? ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിവരണം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രധാന അടിസ്ഥാന പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേരാണ്:

1. അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾക്കും സ്ഥാനത്തിനും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
2. അവൻ്റെ അനുഭവത്തിനും അറിവിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ.

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകളുടെ ഗുണപരമായ തലത്തിൻ്റെ വിവരണം ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും, ഏത് കമ്പനിയുടെയും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അതിൻ്റെ സ്റ്റാഫിൽ ശരിയായ സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് അവൻ പാലിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 195.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്).

എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും ഏതാണ്ട് സമാനമാണ്, ഒരൊറ്റ ഘടനയും ഉണ്ട് (ഏപ്രിൽ 12, 2013 നമ്പർ 147n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ലേഔട്ടിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൽ").

യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നൽകുന്നു, അവ തികച്ചും കൃത്യവും വിശദമായ വിവരണങ്ങൾ. ഒരുപക്ഷേ, കാലക്രമേണ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലവിലെ സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനായി യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകളെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്റ്റർ

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സംസ്ഥാന രജിസ്റ്റർ. ഈ ലിസ്റ്റ് റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പേജിൽ ഉചിതമായ വിഭാഗത്തിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. http://profstandart.rosmintrud.ru/ കാണുക:

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും അവയുടെ ഉപയോഗ വ്യാപ്തിയും

ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുകയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യാം:

• ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നയ രൂപീകരണം;
• മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രക്രിയകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
• നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ആന്തരിക താരിഫ് സ്ഥാപിക്കൽ;
• താരിഫ് വിഭാഗങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം സുഗമമാക്കുന്നു;
• ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ജോലി സമയം അടയ്ക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സിസ്റ്റം വികസിപ്പിക്കുക.

നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണോ അതോ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ സുഗമമാക്കുന്നതിന് മാത്രമാണോ ഉദ്ദേശിച്ചത്? തൊഴിലുടമ (കമ്പനി ഉടമ) ചോദ്യം ചെയ്യാതെ അവരെ പിന്തുടരുക, അംഗീകരിക്കുക ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ? അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ പ്രദേശവും ക്രമവും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രയോഗം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലെ ഭാഗം 2 ൻ്റെ മൂന്നാം ഖണ്ഡിക പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വ്യവസ്ഥ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പോലെ അത്തരമൊരു സുപ്രധാന രേഖയെ പരാമർശിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രസീത് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് അന്തർലീനമായ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉദാഹരണം

സേവനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് "പി" എന്ന പൗരൻ പ്രത്യേകിച്ച് ഹാനികരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കഠിനാദ്ധ്വാനം. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും നേരത്തെയുള്ള എക്സിറ്റ്വിരമിക്കുമ്പോൾ. ഇതിനർത്ഥം, അർഹമായ വിശ്രമത്തിനായി പോയതിനുശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കാം, ഡയറക്‌ടറിയിലോ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലോ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതുപോലെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അവൻ്റെ സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കണം. ചെറിയ പൊരുത്തക്കേടിൽ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ നിയമപരമായ അധികാരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടും.

അതിനാൽ, അത്തരം സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും ശരിയായി വരയ്ക്കുകയും പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു തെറ്റ് സംഭവിക്കുകയും ഇത് വെളിച്ചത്തു വരികയും ചെയ്താൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഓഡിറ്റിൻ്റെ ഫലമായി), കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കും.

ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ൻ്റെ നാലാം ഭാഗത്തിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് അത്തരം ക്രിമിനൽ അശ്രദ്ധയ്ക്ക് ശിക്ഷ നൽകുന്നു - ഒരു വലിയ പിഴ. അതിൻ്റെ വലുപ്പം വ്യത്യാസപ്പെടാം:

• 50 മുതൽ 100,000 വരെ റൂബിൾസ് - ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്;
• 10 മുതൽ 20,000 വരെ - ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
• 5 മുതൽ 10,000 വരെ - സ്വകാര്യ സംരംഭകർക്ക്.

എന്നിരുന്നാലും, മുൻ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞ കാലയളവിലേക്ക് ലഭിക്കേണ്ട എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള തുടർന്നുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് മോചിപ്പിക്കില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3 തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകളുടെ ഹ്രസ്വവും എന്നാൽ സംക്ഷിപ്തവുമായ നിർവചനം നൽകുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ യോഗ്യതകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം തൊഴിലുടമയുടെ അനിഷേധ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തമായി മാറുന്നു, അല്ലാതെ അവൻ്റെ അവകാശമല്ല.

ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, 2018 ലെ അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ഈ പോയിൻ്റ് നോക്കാം. അതിനാൽ, ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൻ്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്, ജോലി ലഭിക്കാൻ വന്ന ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു OJSC അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ) ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം.
2. "അക്കൗണ്ടിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഓഡിറ്റ്" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം - കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷമെങ്കിലും.

എന്നാൽ ഒരു സാധാരണ എൽഎൽസിയിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? സാധ്യതയുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിലും മൂല്യവത്തായ അനുഭവവും നല്ല ട്രാക്ക് റെക്കോർഡും ഉണ്ടെങ്കിലോ? പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് "അക്കൗണ്ടൻ്റ്" നോക്കാം. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസവും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ അക്കൗണ്ടൻ്റായി നിയമിക്കാമെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് വിശ്വസിക്കുന്നു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംനിയമ നമ്പർ 402-FZ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു OJSC-ൽ) ആർട്ടിക്കിൾ 7-ൻ്റെ ഭാഗം 4-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടാൽ മാത്രം ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് നിർബന്ധമാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും മതിയാകും.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

തൻ്റെ എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലനത്തിലേക്കും നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്കും അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 196 അനുസരിച്ച്, ഇത് അവൻ്റെ അവകാശമാണ്, പക്ഷേ അവൻ്റെ ബാധ്യതയല്ല. അതാണ്, ഈ തീരുമാനംഅത്തരം പരിശീലനത്തിൻ്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിഗണനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അയാൾക്ക് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ സ്വീകരിക്കാം. മിക്കപ്പോഴും - കമ്പോളത്തിൽ കമ്പനിയുടെ നില, അതിൻ്റെ അന്തസ്സ്, ജോലി പ്രക്രിയകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾ എന്നിവ ഉയർത്താൻ.

ഗൗരവത്തിലും വലിയ കമ്പനികൾകമ്പനിയുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഉടമയ്ക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട് ഉയർന്ന തലംജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം. ഇത് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും, ഇൻ്റേണൽ ഓഡിറ്റിംഗിൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

വിവാദപരമായ കാര്യം: പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച് ഇപ്പോഴും തർക്കങ്ങളും വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. ചില വിദഗ്ധർ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3 (അതിൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗം), മറ്റുള്ളവർ അതിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിലെ അതേ ലേഖനം എന്നിവയെ പരാമർശിക്കുന്നു, അവയിൽ ചില പൊരുത്തക്കേടുകളും കൃത്യതയില്ലായ്മയും കണ്ടെത്തി, അവയുടെ അർത്ഥത്തിൻ്റെ ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനം അനുവദിക്കുന്നു.

തൽഫലമായി, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അവ പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശം മാത്രമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിയമപരമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇരുവരും സമ്മതിക്കുന്നു നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകളിലേക്ക്, അപ്പോൾ അവർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശം മാത്രമേ നൽകാനാകൂ, അതിൽ കൂടുതലൊന്നും ഇല്ല. മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തേതിന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവ ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ കർശനമായ അല്ലെങ്കിൽ മൃദുവായ ആവശ്യകതകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികൾ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തോട് അവ്യക്തമായി പ്രതികരിക്കുന്നു. വിവിധ കോഴ്‌സുകളിൽ ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം ഔപചാരിക സ്വഭാവമുള്ളതായിരിക്കുമോ എന്ന ഭയം അവരിൽ പലരും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് നിയമസഭാംഗങ്ങൾ കണ്ടുപിടിച്ചത് ഒരു ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി മാത്രമാണ് - ഇതിനായി ഒരിക്കൽ കൂടിഅവരുടെ വാലറ്റ് ശൂന്യമാക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇതിനെല്ലാം ആരാണ് പണം നൽകേണ്ടത് എന്നതിന് നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായ നിർവചനമില്ല.

ചില തൊഴിലുകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യോഗ്യതകൾക്ക് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നില്ലെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തതയ്ക്കായി, അത് "എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" ആകട്ടെ. അതിനാൽ, 2018-ൽ അംഗീകരിച്ച പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നത് സുഗമമാക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമായി എടുത്ത് മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒരു നിശ്ചിത ടെംപ്ലേറ്റായി എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• ജോലി ശീർഷകങ്ങൾ ശരിയായി തിരിച്ചറിയുക;
• വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• അവരുടെ യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയ്ക്കായി ന്യായമായ ആവശ്യകതകൾ സജ്ജമാക്കുക.

അതായത്, ഈ പ്രമാണം, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ടീമിൽ സ്വാഭാവിക ജോലി പ്രക്രിയകൾ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ പിന്തുണാ പോയിൻ്റുകൾ കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു അടിത്തറയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കലയുടെ പ്രയോഗത്തിൻ്റെ ചോദ്യങ്ങൾ. 195.3 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3 ൻ്റെ എല്ലാ പൊരുത്തക്കേടുകളും വ്യാഖ്യാനങ്ങളും അതിൻ്റെ ആപേക്ഷിക പുതുമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വ്യാപ്തി സംബന്ധിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇത് ഇപ്പോഴും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല:

• സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഏകീകൃത രീതി (പ്ലാൻ മുതലായവ);
• ദീർഘകാലമായി അവരുടെ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിലവിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ്.

എൻ്റർപ്രൈസിനായി ജോലിക്ക് വരാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പുതിയ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് വ്യക്തമല്ല. തൊഴിൽ വിപണി ഇപ്പോൾ തിരക്കിലാണ്, പക്ഷേ എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ല. വിലപിടിപ്പുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവില്ല എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം. എപ്പോഴും അല്ല പുതിയ ജീവനക്കാരൻഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിനുപകരം ഒരു സെക്കണ്ടറി വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമേ ഉള്ളൂ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം, എന്നാൽ വലിയ അനുഭവം.

റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിരന്തരം സ്വീകരിക്കുന്നു വിവിധ ചോദ്യങ്ങൾപ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം സംബന്ധിച്ച്. അവയ്ക്കുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കൽ

ചോദ്യം:അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഉത്തരം:അതെ. ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കാൻ താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, ​​ഭാഗം 2, 195.3 എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പ്രകൃതിയിൽ പൂർണ്ണമായും ഉപദേശമാണ്.

സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ചോദ്യം:സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ നിർബന്ധമാണോ? അതോ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ കമ്പനികളുടെയും സംരംഭങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം കാര്യക്ഷമമാക്കാൻ അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ?

ഉത്തരം:അതെ തീർച്ചയായും. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ഉടമയുടെയും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപവും നിലയും പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാവർക്കും നിയമം ഒരുപോലെയാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെയും യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കിലെയും വ്യത്യാസങ്ങൾ

ചോദ്യം:ഒരേ തൊഴിലിന്, യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകവും പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡും വ്യക്തമാക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾ? ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ രണ്ട് രേഖകളിൽ ഏതാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്?

ഉത്തരം:തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഈ സാഹചര്യത്തിൽതൊഴിലുടമയുടേതാണ്.

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ

ചോദ്യം:പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്ന് പെട്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? ഉദാഹരണത്തിന്, പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നിർബന്ധിതമായിത്തീർന്ന ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി പരിചയവും അദ്ദേഹത്തിന് ഇല്ലേ?

ഉത്തരം:ഇല്ല, പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് മുമ്പ് നിയമിച്ച ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കില്ല. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാത്രമേ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ.

ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ

ചോദ്യം:ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം അവതരിപ്പിക്കുന്നതോടെ തൊഴിലാളികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്വയമേവ മാറേണ്ടതുണ്ടോ?

ഉത്തരം:ഇല്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ യാന്ത്രികമായ മാറ്റമില്ല.

തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ

ചോദ്യം:പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ തൊഴിൽ കരാറുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും തിരുത്തിയെഴുതാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിയമം നിർബന്ധിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഉത്തരം:അതെ, എന്നാൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന് നിർബന്ധിതമാണെങ്കിൽ മാത്രം.

ട്യൂഷൻ പേയ്മെൻ്റ്

ചോദ്യം:തൊഴിൽദാതാവ് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനും പുനർപരിശീലന കോഴ്സുകൾക്കും ആരാണ് പണം നൽകേണ്ടത്?

ഉത്തരം:നിയമത്തിന് ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. മറ്റ് ആന്തരിക നിയമ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ കരാർ, വിവിധ കരാറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവ ഉയർത്തുക. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ട് ബാധ്യതയില്ല.

ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക

ചോദ്യം:പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, അത് പാലിക്കാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

ഉത്തരം:തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് മതിയായ അനുഭവപരിചയം ഉണ്ടെന്നും അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്നും അവ നിർവഹിക്കാൻ പൂർണ്ണമായി പ്രാപ്തനാണെന്നും അവൾ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. തുടർന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അവഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ് സാമൂഹിക മണ്ഡലം. അവ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അവ നിർബന്ധമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ അവ നിർബന്ധമല്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ അവരുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമ സ്വമേധയാ അംഗീകരിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഈ തീരുമാനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ.

ഒരു തൊഴിലുടമ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിലും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അയാൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകാം. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം നൽകും.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോയും കാണുക

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എന്തുകൊണ്ടാണ് അവ ആവശ്യമുള്ളത്, ആർക്കാണ് അവ ആവശ്യമുള്ളത്? വിവിധ തൊഴിലുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവയുടെ ഘടന, ഉദ്ദേശ്യം എന്നിവ ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യതാ സ്വഭാവമാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിൽ ലളിതമായ ഓറിയൻ്റേഷൻ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഈ പ്രമാണം ആവശ്യമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകളിൽ ചില കഴിവുകളും കഴിവുകളും അറിവും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ 2012 അവസാനത്തോടെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചു. 2013 ജനുവരി 22 ന് അനുബന്ധ പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചുകൊണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ ഈ നിയമങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക ഉത്തരവുമുണ്ട്. നിലവിൽ ഏകദേശം 2,000 പേരുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും വേണം.

റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലെ പുതുക്കിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരന്തരം ശ്രദ്ധിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതിനാൽ, അവൻ ജോലിക്ക് വന്നാൽ പുതിയ വ്യക്തി, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അവൻ്റെ യോഗ്യതാ നിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നതായിരിക്കും - പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിന് അനുസൃതമായി. പ്രസ്തുത രേഖയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂളുകളും മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാനും മാറ്റാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിയുമെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

2017 ലെ കണക്കനുസരിച്ച്, പല പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡുകളും ഇപ്പോഴും ഇല്ലാതെ തന്നെ തുടരുന്നു സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ. അത്തരം മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം. എന്നാൽ ഒഴിവാക്കലുകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ അവകാശം നൽകുമ്പോൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ളആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി എങ്ങനെയെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ. ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ച്

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി പ്രയോഗിക്കണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം പറയുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ റീസർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്;
• തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു;
• ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത നയം രൂപീകരിക്കുന്നു;
• ജോലി റേറ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാർക്ക് താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനമോ പുനർപരിശീലനമോ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• സമയബന്ധിതമായി വേതനം നൽകുന്ന സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തണം.

പല തൊഴിലുടമകളും ലളിതവും എന്നാൽ അതേ സമയം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എവിടെയാണ്? തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അതിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉടനടി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. അവിടെയാണ് എല്ലാ പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്റർ. ഔദ്യോഗിക ഉറവിടങ്ങളിൽ അത്തരം ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ പരിശോധിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്: തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അനുസരിക്കാത്ത ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾനിയമം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തമായ പൊരുത്തക്കേടുകളും ലംഘനങ്ങളും ഉള്ള പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്, അത് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ സ്വാധീനത്തിൽ വരച്ചേക്കാം, പക്ഷേ അത് പൂർണ്ണമായി പാലിക്കരുത്.

അപേക്ഷയ്ക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണോ? തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതാ നിലവാരത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതെ. തങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രസക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമം പിഴകൾ നൽകുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

• മാനേജർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു - എന്നാൽ ആദ്യത്തെ ലംഘനത്തിന് മാത്രം;
• സംഘടനാ മേധാവികൾക്ക് - 30 ആയിരം മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ;
• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർക്ക് 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ.

ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ച്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധിതരായ ആളുകളെക്കുറിച്ച് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും? നിയമത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ തീർച്ചയായും പുറത്താക്കില്ല. അയാൾക്ക് റീസർട്ടിഫിക്കേഷനോ അധിക വിദ്യാഭ്യാസമോ നേടേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു ചുമതല അവൻ്റെ ശക്തിക്ക് അതീതമായി മാറിയാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായിരിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അനുസരണം: അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആമുഖം, അവയുടെ പ്രയോഗവും ഉപയോഗവും - ഇതെല്ലാം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ ലേഖനം നൽകുന്നു ഹ്രസ്വ നിർവചനംജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾക്കായി നിയമപരമായ ആവശ്യകത ഉണ്ടായാൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം തൊഴിലുടമയുടെ സമ്പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്നും വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഫോർമുലേഷൻ പരിശോധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി കിട്ടാൻ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് വന്നുവെന്നിരിക്കട്ടെ - ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനിഅല്ലെങ്കിൽ JSC. ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ലളിതമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം;
• കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തെ മൊത്തം കാലയളവിലേക്ക് സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. എന്നാൽ ഒരു പൗരന് ഒരു സാധാരണ എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, പക്ഷേ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ “ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ” അതിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശമില്ലേ? ജീവനക്കാരന് നല്ല അനുഭവവും മികച്ച ട്രാക്ക് റെക്കോർഡും ഉണ്ടെങ്കിലും കോളേജ് ബിരുദം ഇല്ലെങ്കിലോ? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസംഒപ്പം പ്രവൃത്തിപരിചയവും. പ്രത്യേകിച്ചും, 2016 ൽ നിന്നുള്ള രേഖയിൽ ഒരു പൗരനെ സെക്കൻഡറി, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിൽ നിയമിക്കാമെന്ന് പറയുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ മാത്രമേ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമുള്ളൂ എന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഇടത്തരം വിദ്യാഭ്യാസത്തോടെ പോലും ഒരു LLC-യിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഇവിടെ നിഗമനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വരയ്ക്കാം: പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സംവിധാനം സഹായകമാണ്, ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യകതകൾ പ്രസക്തമായ നിയമത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഏറ്റവും സാധാരണമായ മൂന്ന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിശോധിക്കും: അധ്യാപകൻ, അക്കൗണ്ടൻ്റ്, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ. ഈ പ്രമാണങ്ങളെല്ലാം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയകളും അവയുടെ ഉള്ളടക്കവും പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഒരു അധ്യാപകനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം: നിയമം അനുസരിച്ച് അപേക്ഷ

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എന്താണ്? അധ്യാപക തൊഴിലാളി? ഫെഡറൽ നിയമം "വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ", അതുപോലെ മറ്റു ചിലത് നിയന്ത്രണങ്ങൾഇനിപ്പറയുന്ന ആശയം ശക്തിപ്പെടുത്തുക:

ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയാണ്, അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ യോഗ്യതാ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനനുസൃതമായി അധ്യാപകൻ തനിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ചുമതലകളും ഗുണപരമായി നിറവേറ്റുന്നു.

പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും നവീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതിയ ശാസ്ത്രീയവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉടനടി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അദ്ധ്യാപകരുടെ കഴിവുകൾ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്. ഇപ്പോൾ, പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള ഒരു സർക്കാർ പരിപാടി അംഗീകരിച്ചു - 2020 വരെ. ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും പല പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലും ക്രമേണ നടപ്പിലാക്കണം. അതേ സമയം, നടപ്പാക്കലിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങളും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ രൂപവും പ്രാദേശിക അധികാരികൾ നിർണ്ണയിക്കും - മുനിസിപ്പൽ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. പ്രത്യേക കമ്മീഷനുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ കമ്മിറ്റികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിനായി സ്വന്തം വ്യക്തിഗത പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചില പൊതു പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഓരോ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലും പെഡഗോഗിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യക്തത. ജീവനക്കാരുടെ അനുരഞ്ജനങ്ങൾ നടത്തുകയും തുടർന്ന് പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇവിടെ പ്രധാന ദൌത്യം.
• നടപ്പിലാക്കുന്നത് സ്ഥിരീകരണ ജോലി. നിലവിലുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും വിവിധ ആന്തരിക സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളും അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് ജീവനക്കാരെ പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചില ജീവനക്കാരുടെ പുനഃപരിശോധന ആവശ്യമാണ്.
• നിങ്ങൾ ഒരു അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കി മാനേജ്മെൻ്റിന് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ, പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം ശരിക്കും വിപുലമാണ്. അധ്യാപകരുടെ ഉടനടിയുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് എന്താണ് പറയാൻ കഴിയുക?

പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം

2017-ലെ പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു അധ്യാപകൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? പ്രമാണം ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

വെവ്വേറെ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഏതെങ്കിലും അധ്യാപകൻ്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കും:

• ഫോമുകൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ ജോലി, അതുപോലെ അതിൻ്റെ ഗുണപരമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ;
• പാഠ്യേതര സമയം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച്: ഉല്ലാസയാത്രകൾ, നടത്തങ്ങൾ, വിവിധ സാംസ്കാരിക പരിപാടികൾ;
• കുട്ടികളിൽ മൂല്യ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച്;
• ഒരു പ്രത്യേക കുട്ടിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയകൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച്;
• ഒരു സൗഹൃദം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷംകൂട്ടത്തിൽ.

അധ്യാപന തൊഴിലിൻ്റെ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ മറ്റ് പല വശങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, വികസനത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, ക്രിയേറ്റീവ് ഓറിയൻ്റേഷനെക്കുറിച്ച് മുതലായവ. ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് വിശദമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകളും സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ടിംഗും നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു. ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ചില തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ടിംഗിനായി ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ നിരവധി ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് യോഗ്യതകളും വിഭാഗങ്ങളും ഗുണപരമായി വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്: അത് മുൻനിര, മുതിർന്ന, ജില്ല അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും അതിൻ്റേതായ ജോലി വിവരണം ഉണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അതേ സമയം, രണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമേയുള്ളൂ: "സാധാരണ", ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന്. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പരിഗണനയിലുള്ള രേഖയുടെ നിരവധി പതിപ്പുകൾ ഉടൻ പുറത്തിറക്കും.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ആവശ്യമാണോ? തീർച്ചയായും അത് ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ നിയമ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉയർന്നത് മാത്രമല്ല, അറിവിൽ സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ആവശ്യകതകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, ഓരോ അക്കൗണ്ടൻ്റും ആർക്കൈവിംഗ്, മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കസ്റ്റംസ് നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു സാധാരണ അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തം സേവനങ്ങളുടെ ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റ് തയ്യാറാക്കലാണ്.

ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം

ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? ഒരു നിശ്ചിത സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ മാനേജ്മെൻ്റിന് തയ്യാറാക്കാനും നൽകാനും ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സംശയാസ്പദമായ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് റിപ്പോർട്ടിംഗിനെ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗായി തരംതിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതേ സമയം, ഒരു സാധാരണ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് നികുതി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഉറപ്പുനൽകുന്നു: ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാവൂ.

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്: പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും

പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ രണ്ട് പ്രധാന തരം പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം നാല് അധ്യായങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ;
• പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വർക്ക് ഫംഗ്ഷനുകളുടെ സവിശേഷതകൾ;
• ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവരണം;
• പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

നിലവിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിരവധി സാമാന്യവൽക്കരിച്ച ഫംഗ്ഷനുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ ഫംഗ്ഷനുകൾക്ക് അനുസൃതമായാണ് തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത്. എടുത്തുപറയേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഇതാ:

• ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പിന്തുണ (സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അഞ്ചാം തല യോഗ്യത ആവശ്യമാണ്);
• സ്റ്റാഫ് നൽകുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുക (ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും ആറാം തല യോഗ്യതയും ആവശ്യമാണ്);
• ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തലിലും സർട്ടിഫിക്കേഷനിലും പ്രവർത്തിക്കുക (ലെവൽ 6 യോഗ്യത ആവശ്യമാണ്);
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനപരമോ തന്ത്രപരമോ ആയ മാനേജ്മെൻ്റ് (ഏഴാം ലെവൽ യോഗ്യത ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും).

ഓരോ ഫംഗ്ഷനും അനുസരിച്ച്, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• യോഗ്യതാ തലങ്ങൾ;
• ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഭാവി പേരുകൾ;
• പരിശീലന ആവശ്യകതകൾ;
• പ്രവൃത്തി പരിചയ ആവശ്യകതകൾ;
• എല്ലാം ആവശ്യമായ അറിവ്, കഴിവുകളും കഴിവുകളും.

ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കുള്ള നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വർഗ്ഗീകരണവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പ്രമാണം "യോഗ്യത നില" എന്ന ആശയത്തിൻ്റെ ഒരു നിർവചനം നൽകുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച്, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, അവൻ്റെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായുള്ള പൊതുവായ ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യതാ നിലവാരം, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും കൂടുതൽ അഭിമാനകരവുമാണ്.
പേഴ്സണൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് മൂന്ന് തലത്തിലുള്ള യോഗ്യതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• സാഹചര്യത്തിൻ്റെ ഗുണപരമായ വിശകലനം ആവശ്യമായ വിവിധ പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ജോലിയുടെ സ്വതന്ത്ര പ്രകടനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന യോഗ്യതയുടെ അഞ്ചാം തലം. പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾക്കായുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും അഞ്ചാമത്തെ യോഗ്യതാ തലത്തിലുള്ള ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ആവശ്യമാണ്. സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമാണ്.
• ആറാമത്തെ യോഗ്യതാ തലത്തിലുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്വന്തം ജോലിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംഘടിപ്പിക്കൽ, വർക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ, ബോണസുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് പോളിസി നടത്തൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ മുതലായവയിൽ അദ്ദേഹം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉയർന്നതും അധികവുമായ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമാണ്.
• യോഗ്യതയുടെ ഏഴാമത്തെ തലത്തിൽ പ്രത്യേക തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ നൂതനമായ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ചട്ടം പോലെ, മാനവവിഭവശേഷി വകുപ്പുകളുടെ മാനേജർമാർക്കും ഡയറക്ടർമാർക്കും ഈ യോഗ്യതാ നില ബാധകമാണ്.

അതിനാൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളും വിഭാഗങ്ങളും മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ സുരക്ഷിതമാണ്. പ്രധാന പ്രമാണത്തിന് അനുസൃതമായി എഴുതിയ വിവിധ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർബന്ധിതമാകും - പോലുള്ളവ ജോലി വിവരണങ്ങൾസ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂളുകളും.

ആർക്കാണ് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളത്?

മുകളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ മൂന്ന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു: അധ്യാപകൻ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, അക്കൗണ്ടൻ്റ്. മൊത്തത്തിൽ, അത്തരം രണ്ടായിരത്തോളം രേഖകൾ ഉണ്ട്, അവയുടെ എണ്ണം നിരന്തരം വളരുകയാണ്. ആർക്കൊക്കെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും അവരുടെ ആവശ്യകതകളും നിർബന്ധമാണെന്ന് ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ വർഗ്ഗീകരണം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. നിലവിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകൾക്ക് നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം ആവശ്യമാണ്:

ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഓരോ മേഖലയിലും നൂറുകണക്കിന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഹെൽത്ത് കെയർ മേഖലയിൽ, പീഡിയാട്രിക്സ്, ഡെൻ്റിസ്ട്രി, സൈക്യാട്രി തുടങ്ങിയ മേഖലകളെ പ്രത്യേക രേഖകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഓരോ സ്റ്റാൻഡേർഡിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഹൃസ്വ വിവരണംഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, യോഗ്യതാ തലങ്ങളും അനുബന്ധ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നൽകിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്റ്ററിൽ ആർക്കും ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം കണ്ടെത്താനാകും.

2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും അവ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാമെന്നും കണ്ടെത്താൻ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എവിടെ കണ്ടെത്തും മുഴുവൻ പട്ടികപി.എസ്. അധ്യാപകരുടെയും അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരുടെയും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അധ്യാപകൻ ആരാണ്?

2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പല തൊഴിലുകൾക്കും ബാധകമാകാൻ തുടങ്ങി. അവയിൽ ആവശ്യകതകളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അധ്യാപകർ, അധ്യാപകർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ എന്നിവർക്കായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ട രേഖകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും നിയമം അനുസരിക്കുന്നതിലെ പരാജയത്തിന് നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതെന്താണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം - അതെന്താണ്?

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് 2019 യോഗ്യതകളുടെ ഒരു സ്വഭാവമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ ആശയത്തിൽ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രവൃത്തി പരിചയവും. 2012 അവസാനത്തോടെ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തി. സർക്കാർ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച അപേക്ഷയുടെ നിയമങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 2013 ജനുവരി 22-ലെ നമ്പർ 23. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം സംബന്ധിച്ച ലേഖനം 2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ സാധുതയുള്ളതാണ്.

ഇപ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഏകദേശം 800 രേഖകൾ ഉണ്ട്. 2016 അവസാനത്തോടെ, ഈ കണക്ക് കുറഞ്ഞത് 200 ആയി വർദ്ധിക്കണം. അടുത്തതായി, മന്ത്രാലയം നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടിക 2000 ആയി ഉയർത്തും.

2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പുതിയ ലേബർ കോഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഇതിനെ "പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജോലിക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നിയമങ്ങൾ. (വിദ്യാഭ്യാസ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11, അതുപോലെ ആർട്ടിക്കിൾ 73). മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശമാണ്.

തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനാകും. സ്റ്റാഫ് ടേബിൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക ( നിയമങ്ങൾപ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനവും അംഗീകാരവും. ജനുവരി 22, 2013 നമ്പർ 23 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

മെനുവിലേക്ക്

2016 ജൂലൈ 1 മുതലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആർക്ക്, എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണം

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കണം, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 195.3). നിയമപ്രകാരം ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റിനായി, പട്ടിക കാണുക.

തൊഴിൽ ശീർഷകം ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെന്നപോലെ അത് സൂചിപ്പിക്കേണ്ട രണ്ട് കേസുകളുണ്ട്.

1. ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനോ ആനുകൂല്യത്തിനോ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ.

2 . ജോലിയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഭാഗം 2 ലെ ഖണ്ഡിക 3 ലെ നിയമമാണിത്.

അത്തരം തൊഴിലുകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുക. ഇത് പ്രസക്തമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹരായ ഡോക്ടർമാർക്കും അധ്യാപകർക്കും: അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ, ചുരുക്കി ജോലി സമയം, മുൻഗണന പെൻഷൻ.

നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് എവിടെയാണ് പോസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്?

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അടുത്തതായി, അതിനായി നിർദ്ദിഷ്ട പ്രമാണംനിയമപരമായ ശക്തി ലഭിച്ചു, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യയിലെ അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്റ്റർ, നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും ആണ്.

പ്രധാനം! ഇൻറർനെറ്റിൽ അവലോകനത്തിനായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്. അവർ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് വിശ്വസനീയമായി പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. പലപ്പോഴും ഇത്തരം രേഖകൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അഭിപ്രായങ്ങൾക്കായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യാറുണ്ട്.

മെനുവിലേക്ക്

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമുള്ള വെബ്സൈറ്റിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ലിസ്റ്റ്

2016 മുതൽ അധ്യാപകർ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ എന്നിവർക്കുള്ള അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമനുസരിച്ച് അധ്യാപകർക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം?

അധ്യാപക വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പൊതു ആവശ്യകതകൾ അധിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. "വിദ്യാഭ്യാസവും പെഡഗോഗിക്കൽ സയൻസസും" പരിശീലന മേഖലയിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലും അധ്യാപകന് വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മെത്തഡോളജിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകൾ മാറ്റി അവരെ അധ്യാപകർക്ക് തുല്യമാക്കി. അതിനാൽ, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസവും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളും "വിദ്യാഭ്യാസവും പെഡഗോഗിക്കൽ സയൻസസും" തയ്യാറാക്കുന്ന മേഖലകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത രീതിശാസ്ത്രജ്ഞരെ നിങ്ങൾ ഇതിനകം പഴയ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറിയുടെ വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഹ്യുമാനിറ്റീസ് (ചരിത്രകാരന്മാർ) വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മെത്തഡോളജിസ്റ്റുകളായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. "സൊസൈറ്റി സയൻസസ്" (മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ, അഭിഭാഷകർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ)

പഴയതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പുതിയ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിന് അധികമായി തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല പ്രൊഫഷണൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ. അധ്യാപന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രൊഫൈൽ അനുസരിച്ച്, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആവശ്യകത ഡിസംബർ 29, 2012 നമ്പർ 273-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 47-ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ ആണ്. അതിനാൽ, മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ, ഒരു അധ്യാപകനെ ഇപ്പോഴും വിപുലമായ പരിശീലനത്തിന് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് അധിക വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമുണ്ടോ എന്നത് ജീവനക്കാരനെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കമ്മീഷൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 196). എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസം സ്ഥാപനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയ പ്രോഗ്രാമുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അധിക വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

1. ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
2. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ്.
3. തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുടെ വികസനം.
4. വ്യക്തിഗത നയത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം.
5. പ്രവൃത്തികളുടെ താരിഫിംഗ്.
6. ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന ഓർഗനൈസേഷൻ.
7. താരിഫ് വിഭാഗങ്ങളുടെ നിയമനം.
8. ഒരു വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ സ്ഥാപനം.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് PS നിർബന്ധമാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം നിർബന്ധമാണ്.

അങ്ങനെ, 2011 ഡിസംബർ 6 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 402 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൻ്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ, പൊതു ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ എന്നിവയിൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ 5 വർഷങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം. അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഓഡിറ്റിംഗ് മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
• പ്രവർത്തനത്തിന് അനുയോജ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ 7 വർഷങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം.
• തൊഴിൽപരമായോ അല്ലാതെയോ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം.
• സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ നടത്തിയ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് (വെളിപ്പെടുത്താത്തതോ മികച്ചതോ ആയ) ഇല്ല.

മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് (മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല) ഈ വ്യവസ്ഥകളിലൂടെ കടന്നുപോകാതെ തന്നെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പുതിയ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ, അത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായി, ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പരിധി കൂടുതൽ വിപുലമായേക്കാം. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാതെ ഈ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ പാടില്ല. റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 72-ൻ്റെ ഭാഗം 2, ആർട്ടിക്കിൾ 74-ൻ്റെ ഭാഗം 2 എന്നിവ പ്രകാരം, മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞത് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും എല്ലാം അദ്ദേഹത്തിന് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ അവൻ്റെ സമ്മതം നൽകുകയും വേണം.

പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2016 ലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഇപ്പോഴും അസാധ്യമാണ്. അവൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മോശമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇല്ലെങ്കിലോ മാത്രമേ അയാൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനാകൂ. സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം അധിക വിദ്യാഭ്യാസംപ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുമായി കൂടുതൽ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി.

ചോദ്യം: PS നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ തൊഴിലുടമ എന്ത് ശിക്ഷയാണ് നേരിടുന്നത്, പക്ഷേ ഈ നിയമംഅത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണോ?
ഉത്തരം: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, അത്തരം ലംഘനത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ശിക്ഷാ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

1. ആദ്യമായി ലംഘിച്ചാൽ - ഒരു മുന്നറിയിപ്പ്.
2. സംഘടനകൾക്ക് - 30-50 ആയിരം റൂബിൾ പിഴ.
3. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 1-5 ആയിരം റൂബിൾ പിഴ.
4. വേണ്ടി വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ- പിഴ 1-5 ആയിരം റൂബിൾസ്.

മെനുവിലേക്ക്

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അധ്യാപകൻ

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു തൊഴിൽ-തീവ്രമായ പ്രക്രിയയല്ലെന്നും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ നടപടിക്രമം എളുപ്പത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്നും തോന്നിയേക്കാം. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് സത്യമല്ല. അതിനാൽ, ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ രൂപീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അതുവഴി അവർ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഘടന (ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ സമാഹരിക്കാം). പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾനിയമനിർമ്മാണം ഈ പ്രശ്നത്തിന് നൽകുന്നില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടിക സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ ജോലിയിൽ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ:

• എച്ച്ആർ വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന്.
• അക്കൗണ്ടിംഗിൽ നിന്ന്.
• സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണ വകുപ്പിൽ നിന്ന്.
• നിയമ വകുപ്പിൽ നിന്ന്.

റഷ്യൻ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള ഏകദേശ പദ്ധതി:

1. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും പ്രത്യേക മേഖലകളായി വിഭജിക്കുക. ഇത് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കും.
2. പ്രകടനക്കാരിൽ നിന്ന് കരട് പ്രമാണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചട്ടക്കൂട് നിർണ്ണയിക്കുക.
3. പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളെ തിരിച്ചറിയുക.

പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ ജീവനക്കാരുടെ പരിചയം ഉചിതമായ രേഖയിൽ അവരുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം.

2016 ലെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനെ പരാമർശിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

അടുത്തതായി, സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ PS തിരഞ്ഞെടുത്ത് യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം താരതമ്യം ചെയ്യുക ചില തരംപ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും ഈ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

പ്രധാനം! PS-ൻ്റെ പേര് സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ശീർഷകത്തിന് തുല്യമല്ല, കാരണം അത് മുഴുവൻ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു പൊതു സവിശേഷതകൾസ്ഥാനങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ അല്ല. കൂടാതെ, PS-യുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിച്ചതിൻ്റെ ഫലമായി, സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുമാറ്റേണ്ട ആവശ്യം വന്നേക്കാം.

പോയിൻ്റ് ബൈ പോയിൻ്റ് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ ആമുഖം (വിഭാഗത്തിൽ പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു):

1. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പിഎസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക.
2. കമ്മീഷൻ യോഗം നടത്തുന്നത്
3. ഒരു നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു.
4. ഓർഗനൈസേഷനിലെയും നിലവിലുള്ള പിഎസിലെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെ കത്തിടപാടുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
5. ആവശ്യമെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുമാറ്റുക.
6. ജോലി വിവരണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങളും പുതുമകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.
7. വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.
8. തൊഴിലാളികളെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും.
9. തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ.
10. പിഎസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മറ്റ് സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ജോലി ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ ​​നഷ്ടപരിഹാരത്തിനോ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടാതെ നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ PS-ൽ അല്ലെങ്കിൽ അതേ രീതിയിൽ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. യോഗ്യത റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ.

യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകവും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും തമ്മിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ടാകാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻഗണനാ പെൻഷന് അർഹതയുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഈ ആശയങ്ങളുടെ തുല്യത ഭാവിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ തീരുമാനം ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. കാരണം, ഒരു ഓഡിറ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, പ്രോട്ടോക്കോൾ ആണ് ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് - "എന്തുകൊണ്ടാണ് ജോലിയുടെ പേര് PS-ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെയല്ല." ജീവനക്കാരുമായുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധന അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ എന്നിവയിലും ഈ വസ്തുത സഹായിക്കും.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റ് അറിവുകളും കഴിവുകളും സംബന്ധിച്ച വിശദമായ വിവരങ്ങൾ PS പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

മെനുവിലേക്ക്

വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ

ഒരു ബജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റിന്:

1. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആവശ്യകത സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസമാണ്.
2. പ്രവൃത്തി പരിചയം - ഒരു ലളിതമായ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് കുറഞ്ഞത് 3 വർഷം, ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് കുറഞ്ഞത് 7 വർഷം, പ്രസക്തമായ മേഖലയിൽ 5 വർഷം ഉൾപ്പെടെ.

ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവനായി:

1. നിയമനത്തിന് മുമ്പ്, കുറഞ്ഞത് 3 വർഷമെങ്കിലും ഒരു അധ്യാപന അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുക.
2. അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് നിരോധനം ഉണ്ടാകരുത്.

ഹെഡ് നഴ്സിന്:

1. നഴ്സിങ്ങിൽ സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം.
2. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം കുറഞ്ഞത് 10 വർഷമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പരിചയമുണ്ട്.

പ്രോഗ്രാമർക്ക്:

1. ഒരു പ്രോഗ്രാമിംഗ് ടെക്നീഷ്യൻ, അതുപോലെ ഒരു ജൂനിയർ പ്രോഗ്രാമർ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെയും അഭാവം സ്വീകാര്യമാണ്.
2. ഒരു പ്രോഗ്രാമർക്ക് ഇത് സമാനമാണ്, എന്നാൽ പ്രവൃത്തിപരിചയം കുറഞ്ഞത് 6 മാസവും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസന മേഖലയിൽ ആയിരിക്കണം.
3. ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറും സീനിയർ പ്രോഗ്രാമറും ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസവും നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ പരിചയവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
4. ഒരു പ്രമുഖ പ്രോഗ്രാമർക്ക്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പരിചയവും ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾ PS ൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർ അനുസരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും - അവനെ പരിശീലനത്തിനായി അയയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അറിവ്, അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയുടെ നിലവാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക. വഴിയിൽ, പരിശീലനത്തിന് ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാരനും തന്നെ പണം നൽകാം. പരിശീലന നടപടിക്രമം തൊഴിൽ കരാറിലോ അതിനുള്ള ഒരു അധിക കരാറിലോ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവും പുനർപരിശീലന ആവശ്യങ്ങളും നിർണ്ണയിച്ച ശേഷം, ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കണം ഈ വര്ഷംഅംഗീകാരത്തിനായി അത് മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുക.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, ജീവനക്കാരുടെ രക്ഷാധികാരി.
• സ്ഥാനങ്ങൾ.
• ആവശ്യമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെയോ പുനർപരിശീലനത്തിൻ്റെയോ വിവരണം.
• ജീവനക്കാരെ പരിശീലനത്തിന് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണം.
• പരിശീലന പരിപാടികളുടെ കാലയളവ്.
• ഒരു പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സേവന ദാതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

തൊഴിൽ ദാതാവ് മനഃസാക്ഷിയോടെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ വസ്തുതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു ഓഡിറ്റിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗപ്രദമാകും.

മെനുവിലേക്ക്

ആരാണ് ഒരു അധ്യാപകൻ്റെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നത്

ആരാണ് അത് പ്രൊഫഷണൽ അധ്യാപകൻ?നൽകിയത് അധിക വിവരം, അധ്യാപകർ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ, ഓഡിറ്റർമാർ എന്നിവർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ.

PS കംപൈൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1. തൊഴിലുടമകൾ.
2. പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ.
3. സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന കമ്പനികൾ.
4. പങ്കാളിത്തത്തോടെയുള്ള മറ്റ് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾതൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസവും ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റ് സംഘടനകളും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

1. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ
2. നിഘണ്ടുവും റഫറൻസ് ഗൈഡും "പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനവും പ്രയോഗവും"
3. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള വിദഗ്ദ്ധ ഡാറ്റാബേസ്
4. പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾക്കായുള്ള കൗൺസിലുകളുടെ രജിസ്റ്റർ

മെനുവിലേക്ക്

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 2016 ജൂലൈ 6 ലെ നമ്പർ 14-2/OG-6465 ലെ കത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പല തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശം മാത്രമാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, സ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ എന്നിവയിലെ ജോലിയുടെ പ്രകടനം നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യവും നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പേരുകൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകളിലോ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിലോ വ്യക്തമാക്കിയ പേരുകൾക്കും ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകളിലും പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളിലും സ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിലുകൾ, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയുടെ പേരുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ, ഏത് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമം ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

"പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്" എന്ന ആശയം അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ് ലേബർ കോഡിൽ അവതരിപ്പിച്ചു ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 3, 2012 N 236-FZ. അതിനുശേഷം അത് നിത്യജീവിതത്തിലേക്ക് ദൃഢമായി പ്രവേശിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ ഉപയോഗം നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്. വിവരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമാണെന്നും ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ പൗരനോ അവർക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകുമെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൃഷ്ടിച്ചു. റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമായിരുന്നു റിസോഴ്സിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റർ.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യോഗ്യതകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. യോഗ്യത, അതാകട്ടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അറിവിൻ്റെയും കഴിവുകളുടെയും അനുഭവപരിചയത്തിൻ്റെയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനവും അംഗീകാരവും റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമാണ് നടത്തുന്നത്, സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൻ്റെ മുൻഗണനാ മേഖലകളും പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾക്കായുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കീഴിലുള്ള ദേശീയ കൗൺസിലിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ പട്ടിക രൂപീകരിച്ചു. ലേബർ കോഡ് ഈ ആവശ്യകതകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്‌ക്കോ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിലവിലുള്ള ഓരോ തൊഴിലിനും ഒരു വിവരണവും ആവശ്യകതകളും കൃത്യസമയത്ത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നതിന്, 2019 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കുള്ള പ്രസക്തമായ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു വിശദമായ വിവര സംവിധാനമാണിത്. രജിസ്ട്രിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം:

• പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയുടെ മേഖലകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന നിർവചനങ്ങൾ;
• വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളേക്കാൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യഥാർത്ഥ അനുഭവം ഊന്നിപ്പറയാൻ സഹായിക്കുന്ന വിവരണങ്ങൾ;
• ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അധികാരങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും പട്ടിക;
• പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ്;
• മറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റാണ് അംഗീകാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യകതകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനം നടത്തുന്നത്. കൂടാതെ, ഒരു ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" ഉണ്ട്, അത് ഉടനടി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. തിരയലിൻ്റെയും ഉപയോഗത്തിൻ്റെയും എളുപ്പത്തിനായി, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രയോഗം

ജൂലൈ 1, 2016 വരെ, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം നിർബന്ധമല്ല, അത് പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശകമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തീയതി മുതൽ നിയമം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി, അത് അവരുടെ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾക്കായി ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ ഉപയോഗത്തിന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണ്. മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാം.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ മാറ്റുമ്പോഴോ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനാണ് തൊഴിൽ കരാറുകൾമാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സൂചനയാണ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ. അതിനാൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ മൂന്നാം വിഭാഗത്തിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അവ 2019 ലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു അതിൽ നിന്ന് സ്ഥാപിത ആവശ്യകതകൾ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കുന്നത് ഇതുവരെ നിർബന്ധമല്ല? അത്തരം വിവരങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്:

• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വ്യക്തിഗത നയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഒരു പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ;
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;
• തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം;
• ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിനും സർട്ടിഫിക്കേഷനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിർബന്ധമാക്കിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ:

• സർക്കാർ ഏജൻസികളും സംഘടനകളും;
• തുറന്ന ജോയിൻ്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ (ക്രെഡിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒഴികെ);
• ഇൻഷുറൻസ് സംഘടനകൾ;
• നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ;
• സംയുക്ത സ്റ്റോക്ക് നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകൾ;
• മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനികൾ, മ്യൂച്വൽ നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകൾ;
• മറ്റ് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, സെക്യൂരിറ്റികൾസംഘടിത ലേലങ്ങളിൽ (ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ) സർക്കുലേഷനിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ക്യാഷ് ഡെസ്കുകൾ വഴി നടത്തുന്നവ;
• സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ.

ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളെല്ലാം ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരെയോ അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാരെയോ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രം 2011 ഡിസംബർ 6-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 402-FZ"അക്കൌണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച്". മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾക്ക് മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കും കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സ്വയം നിരീക്ഷിക്കണം, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രജിസ്റ്ററിന് അവരെ സഹായിക്കാനാകും.

രജിസ്ട്രിയിലെ ഡാറ്റയുടെ പ്രസക്തി

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവും സാമൂഹിക വികസനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പുതിയ പാക്കേജുകൾ നിരന്തരം അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ രജിസ്റ്റർ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2019 മാർച്ച് 31-ന്, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രത്യേകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഊർജ്ജ മാനേജ്മെൻ്റിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിർമ്മാണ വ്യവസായം;
• സൗകര്യങ്ങളിലെ ഊർജ്ജ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മൂലധന നിർമ്മാണം;
• വ്യാവസായിക ഗ്യാസും ഗ്യാസ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഗ്യാസ് പൈപ്പ്ലൈനുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നയാൾ;
• സംയോജിത വസ്തുക്കൾ ടെക്നീഷ്യൻ;
• നിർമ്മാണത്തിൽ പ്രോജക്ട് പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഗനൈസർ;
• സംയോജിത ഡ്രൈവർ റോഡ് കാർ;
• ആധുനികവൽക്കരണം, സാങ്കേതിക പുനർ-ഉപകരണങ്ങൾ, ഫൗണ്ടറി ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• മുട്ടയിടുന്ന മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ ജിയോസിന്തറ്റിക് വസ്തുക്കൾ;
• ഹീറ്റർ;
• ജലശുദ്ധീകരണത്തിൻ്റെയും ജല ഉപഭോഗ ഘടനകളുടെയും രൂപകൽപ്പനയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• സ്പ്രിംഗർ;
• അസ്ഫാൽറ്റ് കോൺക്രീറ്റ് ഹീറ്റർ ഓപ്പറേറ്റർ;
• ലിഫ്റ്റിംഗ് ഘടനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളുള്ള ലിഫ്റ്റിംഗ് ഘടനകളുടെ അനുസരണം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ വിദഗ്ധൻ;
• ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർ പൊതു ഉപയോഗം;
• ഡ്രൈവിംഗ്, ഡ്രൈവിംഗ് പൈലുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ;
• കുറഞ്ഞ നിലവിലെ സുരക്ഷാ, സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളർ;
• ശീതീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• റോബോട്ടിക് മാനുഫാക്ചറിംഗ് മെയിൻ്റനൻസ് ടെക്നീഷ്യൻ;
• ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ (പ്രിസിൻ്റ് ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ);
• മൂലധന നിർമ്മാണ പദ്ധതികൾ മുതലായവയുടെ ഊർജ്ജ പരിശോധനയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.

2019 മുതലുള്ള എല്ലാ അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും, അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ താഴെ കാണാവുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റ് ഈ ലിസ്റ്റിൽ ഉടനടി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഏറ്റവും നിലവിലുള്ള ഡാറ്റ കണ്ടെത്താനാകും. പ്രായോഗികമായി അതിൻ്റെ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഓരോ തൊഴിലുടമയെയും ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി തൻ്റെ എൻ്റർപ്രൈസ് മികച്ച സ്റ്റാഫ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കും. പേഴ്സണൽ റിസർവ്കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. ഇതെല്ലാം പേഴ്സണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, ഇത് കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കും.