കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റ് പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യം പരാമർശിക്കുന്നില്ല, സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ച തുക നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. മുമ്പ്, 20% തുകയിൽ സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് cl നൽകിയിരുന്നു.

സായാഹ്ന, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലിക്കുള്ള സപ്ലിമെന്റ്

വൈകുന്നേരത്തെ ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിക്കുള്ള പണം

എന്റർപ്രൈസസിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നു

വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും ജോലി സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

വളരെ അത്യാവശ്യം! വൈകുന്നേരം (18 മുതൽ 22 മണിക്കൂർ വരെ) ജോലിക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നതിന് TC നൽകുന്നുണ്ടോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 154

ആർട്ടിക്കിൾ 154 രാത്രിയിലെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം

96 TC). രാത്രി ജോലിക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഈ കാലയളവിൽ വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച തുകയേക്കാൾ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക കുറവായിരിക്കരുത്. ടിസി സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ചെറിയ ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ ഓരോ മണിക്കൂറിലും മാത്രമേ ഇത് നൽകൂ.

പ്രശ്നം പരിഗണിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി:
സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.

നിഗമനത്തിന്റെ യുക്തി:
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 149, സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ (വിവിധ യോഗ്യതകളുടെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലി, രാത്രിയിലെ ജോലി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, പ്രകടനം നടത്തുമ്പോൾ. മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുക, സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുക), തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയിട്ടുള്ള ഉചിതമായ പേയ്മെന്റുകൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.
അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ആശയം പരാമർശിക്കുന്നില്ല, സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ച തുക നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.
മുമ്പ്, സി‌പി‌എസ്‌യു, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് എന്നിവയുടെ പ്രമേയത്തിന്റെ ക്ലോസ് 9 പ്രകാരം 20% തുകയിൽ സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകിയിരുന്നു. 12.02.1987 N 194 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെയും ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയും യൂണിയനുകൾ (ഇനി മുതൽ - പ്രമേയം N 194). "അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയാണ് അതിന്റെ നിയമനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിച്ചത് അധിക അവധികൾസി‌പി‌എസ്‌യു കേന്ദ്ര കമ്മിറ്റി, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ്, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ എന്നിവയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും ഷിഫ്റ്റുകളിലെ ജോലിക്കായി ഫെബ്രുവരി 12, 1987 N 194 ലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഓഫ് ലേബർ പ്രമേയവും 07.05.1987 N 294 / 14-38 ലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് സെക്രട്ടേറിയറ്റും അംഗീകരിച്ചു.
എന്നിരുന്നാലും, പ്രസ്തുത പ്രമേയം 2008 ജൂലൈ 22 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് എൻ 554 പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതി മുതൽ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല, ഇത് രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ വേതന വർദ്ധനവ് സ്ഥാപിച്ചു (നിർണ്ണയവും കാണുക നവംബർ 12, 2008 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ N GKPI08-2113 , 28.10.2009 N 3201-6-1 തീയതിയിലെ റഷ്യയുടെയും റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെയും ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്, അത് സാധുതയില്ലാത്തതായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. 28.04.2011 N 332 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത്.
തൽഫലമായി, ജോലിക്കുള്ള സർചാർജ് വൈകുന്നേരം സമയംഒരു പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ഉം 9 ഉം) എന്നിവയാൽ മാത്രമേ ഇത് നടപ്പിലാക്കാവൂ. ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും നടപടിക്രമവും ഈ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ (കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരം:
GARANT എന്ന ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിന്റെ വിദഗ്ധൻ
ചെർനോവ അനസ്താസിയ

പ്രതികരണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം:
ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സർവീസ് GARANT ന്റെ നിരൂപകൻ
കൊമറോവ വിക്ടോറിയ

ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത രേഖാമൂലമുള്ള കൺസൾട്ടേഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത്.

സായാഹ്ന, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലിക്കുള്ള സപ്ലിമെന്റ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ "സായാഹ്ന സമയം", "സായാഹ്നം" എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ നിർവചനം അടങ്ങിയിട്ടില്ലമാറ്റം "കൂടാതെ വർദ്ധിച്ച വേതനം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലവൈകുന്നേരം സമയം.

നേരത്തെ, 12.02.1987 നമ്പർ 194 ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ, യു.എസ്.എസ്.ആറിന്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സ്, സി.പി.എസ്.യുവിന്റെ സെൻട്രൽ കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകിയിരുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി വ്യവസായത്തിന്റെയും ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മറ്റ് മേഖലകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ, സംരംഭങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവ മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. 28.04.2011 നമ്പർ 332 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി ഈ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 96, രാത്രി സമയം 22 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രാത്രിയിലെ ജോലിയുടെ പ്രതികൂല ഘടകങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന്, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാതെ രാത്രിയിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) ഒരു മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു നിയമമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും രാത്രിയിൽ വീഴുന്നു. ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ രാത്രിയിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പകൽ സമയത്തെ ജോലിയുമായി തുല്യമാക്കാൻ കഴിയൂ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഷിഫ്റ്റ് ജോലി 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ; തുടർച്ചയായ ഉൽപാദനത്തിൽ മുതലായവ).

കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയ പരിധിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് രാത്രി ജോലി സമയം കുറയ്ക്കില്ല. കലയുടെ 3-ാം ഭാഗത്തിലെ ഈ നിയമത്തിലെ ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് പുറമേ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 96, രാത്രിയിൽ ജോലിക്കായി പ്രത്യേകമായി ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ രാത്രിയിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ലെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ് മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ കൂട്ടായ കരാർ (വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം) സ്ഥാപിച്ച വർദ്ധിപ്പിച്ച തുകയിലാണ് രാത്രി ജോലി നൽകുന്നത്, എന്നാൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 154, സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ രാത്രിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂറും വർധിച്ച തുകയിൽ ശമ്പളം നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച തുകയേക്കാൾ കുറവല്ല. ഇതിനർത്ഥം, രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും, ജീവനക്കാരന് സർചാർജിന് അർഹതയുണ്ട്.

2008 ജൂലൈ 22 ലെ RF ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 554 "രാത്രി ജോലിക്കുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന വർദ്ധനയിൽ" രാത്രി ജോലിക്കുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന വർദ്ധനവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ തുക രാത്രിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂർ ജോലിക്കും മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിന്റെ (മണിക്കൂറിൽ ശമ്പളം) 20% ആണ്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടന, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, വർദ്ധനവിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

രാത്രിയിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിലും അതുപോലെ തന്നെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയിലും പകൽ സമയത്തെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് തുല്യമാണ്. അത്തരം സൃഷ്ടികളുടെ പട്ടിക ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്.

ഇതും വായിക്കുക: ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ അസുഖ അവധിഫോം 2019

ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷൻ, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകുന്നു. കൂട്ടായ കരാർ രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിക്ക് 20% സപ്ലിമെന്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് 10 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും: 22 മുതൽ 8 മണിക്കൂർ വരെ. ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം 12,600 റുബിളാണ്. മാസം തോറും. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ അനുബന്ധമായ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, ഈ ജീവനക്കാരൻ 40 മണിക്കൂർ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് എല്ലാ ഒറ്റയാഴ്ചയിലും രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ആഴ്ചമൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധി നൽകിക്കൊണ്ട്. ടൈം ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച്, ഈ ജീവനക്കാരൻ 2011 മാർച്ചിൽ എട്ട് രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്തു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 154, രാത്രിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന സാധാരണ അവസ്ഥയിലുള്ള ജോലിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വർദ്ധിച്ച തുകയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച തുകയേക്കാൾ കുറവല്ല.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടന, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, വർദ്ധനയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ രാത്രി ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സപ്ലിമെന്റ് 1200 റുബിളാണ്. (12,600 റൂബിൾസ് 168 എച്ച് x 20% x 10 എച്ച് x 8 ദിവസം, ഇവിടെ 168 മണിക്കൂർ എന്നത് ഒക്ടോബറിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണമാണ്). അതിനാൽ, വേതനമാർച്ചിലെ ജീവനക്കാരൻ 13 800 റുബിളായിരിക്കും. (12600 റൂബിൾസ് + 1200 റൂബിൾസ്).

രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലാഭത്തിന്റെ നികുതി ചുമത്തുന്നതിനായി, നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിർമ്മിച്ച ഭാഗത്ത് മാത്രമാണ് അവർ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ പരാമർശിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻകലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 255. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 96 രാത്രി സമയം 22 മുതൽ 6 മണിക്കൂർ വരെയാണ്. തൽഫലമായി, ഈ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെന്റ് തുക പരിഗണനയിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ 960 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കണം. (12 600 റൂബിൾസ് 168 h x x 20% x 8 h x 8 ദിവസം). ഈ തുകയിൽ, രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് അധിക പേയ്മെന്റ് ന്യായമായ (സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ട) ചെലവാണ്, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം കുറയ്ക്കുന്നു. 252, പേജ്. 2 പേ. 2 കല. കലയുടെ 253 ഉം ക്ലോസ് 3 ഉം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 255.

240 റൂബിൾ തുകയിൽ 6 മുതൽ 8 മണിക്കൂർ വരെ ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക പേയ്മെന്റ്. (1200 റൂബിൾസ് - 960 റൂബിൾസ്) സാമ്പത്തികമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ട ചെലവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രൈവർമാർ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ) ജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (പകുതിയിൽ താഴെ) രാത്രി സമയങ്ങളിൽ വരുന്നതും ജോലി മാറ്റാൻ കഴിയാത്തതും ആറ് ദിവസമല്ല , പിന്നെ രാത്രി സമയം പ്രത്യേകം കണക്കിലെടുക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ്.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വർദ്ധിപ്പിച്ച തുകയിൽ രാത്രിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂറും ജോലിക്ക് പണം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിന്റെ കുറഞ്ഞത് 20% തുക (മണിക്കൂറിന്റെ ഭാഗം ശമ്പളം). എന്നിരുന്നാലും, രാത്രിയിലും വെവ്വേറെയും ജോലിക്ക് പ്രത്യേകമായി അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്നതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള സൂചന - താരിഫ് നിരക്ക്, ഇൻ ലേബർ കോഡ് RF അല്ല. അതിനാൽ, മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, രാത്രിയിലെ ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ് കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് കണക്കാക്കാം. അതേ സമയം, മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും രാത്രിയിൽ മാത്രമല്ല ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതെങ്കിൽ. കൂടാതെ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഒരു പരിശോധനയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ തവണയും സെറ്റിൽമെന്റ് വഴി രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് പണം വർദ്ധിപ്പിച്ചതിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക താരിഫ് നിരക്കും വെവ്വേറെയും സജ്ജീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ് - രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ്.

പ്രായോഗികമായി, പ്രതിമാസ ബോണസിൽ രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ് തൊഴിലുടമ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കേസുകളുണ്ട്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, പ്രതിമാസ പ്രീമിയത്തിൽ രാത്രി സമയത്തിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് കലയുടെ 1-ാം ഭാഗത്തിന്റെ അർത്ഥം വികലമാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 129, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളെ വ്യക്തമായി വേർതിരിക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഭാഗമായ ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകളിൽ നിന്ന് രാത്രിയിലെ ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 149, രാത്രിയിൽ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്, സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ജൈവശാസ്ത്രപരമായി രാത്രി വിശ്രമ സമയമായതിനാൽ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കുറച്ച് അധിക പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. അതനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു സമയത്ത് ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ച വേതനം ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങളുടെ നേട്ടവുമായോ നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ പരിഹാരവുമായോ നിയമസഭാ സാമാജികൻ ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ വസ്തുത, വർദ്ധിച്ച തുകയിൽ അധിക പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ബോണസ് പേയ്‌മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.

രാത്രി സമയത്തിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കലയുടെ വിശകലനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 154 ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്താൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയല്ല, അത് വർദ്ധിച്ച തുകയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു, മറിച്ച് ഓരോ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയവും നേരിട്ട്.

തൽഫലമായി, തൊഴിലുടമ കൃത്യമായി ഒരാൾക്ക് എത്രമാത്രം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കണം രാത്രി മണിക്കൂർ... മറ്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെ രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള സാധ്യത തൊഴിൽ നിയമം നൽകുന്നില്ല. ഇതിനർത്ഥം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാത്രിയിൽ ജോലിക്കായി അത്തരമൊരു നിശ്ചിത തുക സ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമില്ല, അത് നൽകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ക്ലാസ്, സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുമായുള്ള ജോലി മുതലായവ. ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

ഇതും വായിക്കുക: മറ്റൊരു ബാങ്കിലേക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെ മാറ്റാം

രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും രൂപവും നടപടിക്രമവും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്, അതായത് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 154, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ 5.27.

അതിനാൽ, രാത്രികാലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വർധിപ്പിച്ച പ്രതിഫലം ബോണസിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഗർഭിണികളും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളും, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ, വികലാംഗർ, വികലാംഗരായ കുട്ടികളുള്ള തൊഴിലാളികൾ, മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായത്തിന് അനുസൃതമായി രോഗികളായ കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിചരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, അമ്മമാരും പിതാവും (രക്ഷകർ) എന്നിവ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അഞ്ച് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ഇണയില്ലാതെ വളർത്തുന്നു. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 96, അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ രാത്രിയിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം ജോലി അവർക്ക് നിരോധിച്ചിട്ടില്ലെന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ഈ വിഷയത്തിലും:

എന്റർപ്രൈസസിൽ ഞങ്ങൾ മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ വൈകുന്നേരം ജോലിക്ക് പണം നൽകണമെന്ന് എന്നോട് പറയുക

"പേഴ്‌സണൽ സർവീസ് ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് ഓഫ് ദി എന്റർപ്രൈസ്", 2007, N 4

ചോദ്യം: എന്റർപ്രൈസസിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. വൈകുന്നേരത്തെ ജോലിക്ക് പണം നൽകേണ്ടത് ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് എന്ന് എന്നോട് പറയുക.

P.Yu. Proshkina, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്

ഉത്തരം: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് യഥാക്രമം ഏത് ജോലി സമയം വൈകുന്നേരമായി കണക്കാക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല, വൈകുന്നേരം പണമടയ്ക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് സൂചനയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 149, സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന (വിവിധ യോഗ്യതകളുള്ള ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കൽ), ഓവർടൈം ജോലി, രാത്രിയിലെ ജോലി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ, ജോലികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന അവസ്ഥകളിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന മറ്റ് അവസ്ഥകളിൽ ).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം 2003 നവംബർ 19 ലെ റൂളിംഗിൽ N 48pv-03 നൽകിയ വ്യാഖ്യാനമനുസരിച്ച്, സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റുകളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അതേ വ്യതിയാനമാണ്. രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്. തൽഫലമായി, സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഉയർന്ന വേതനം ആവശ്യമാണ്.

ഈ കേസിൽ നിങ്ങൾ എത്ര പണം നൽകണം? കലയിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 149, അത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ നൽകണം.

ഫെബ്രുവരി 12 ലെ സി‌പി‌എസ്‌യുവിന്റെ സെൻട്രൽ കമ്മിറ്റി, യു‌എസ്‌എസ്‌ആറിന്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസ്, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്നിവയുടെ പ്രമേയമാണ് ഇത്തരമൊരു സാധാരണ നിയമപരമായ നിയമം. 1987 N 194 "അസോസിയേഷനുകൾ, സംരംഭങ്ങൾ, വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തന രീതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച്." പ്രസ്തുത പ്രമേയത്തിലെ ക്ലോസ് 9 അനുസരിച്ച്, സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ഓരോ മണിക്കൂർ ജോലിയുടെയും മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിന്റെ (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) 20 ശതമാനം ആയിരിക്കണം.

ഈ മാനദണ്ഡം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ഇത് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് സാധുതയുള്ളതാണ്, ഇത് 2003 നവംബർ 19 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിന്റെ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച നിർണ്ണയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. N 48pv-03.

ഈ പ്രമേയത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന്, വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഉയർന്ന വേതനത്തിന് അർഹതയില്ല, എന്നാൽ മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ (രണ്ടോ മൂന്നോ-ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മോഡുകൾ) ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മാത്രമേ അർഹതയുള്ളൂ എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. വ്യത്യസ്‌ത പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വൈകുന്നേരം ജോലി ചെയ്‌താലും ഉയർന്ന വേതനത്തിന് അർഹതയില്ല.

മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സായാഹ്ന ജോലിക്ക് 20 ശതമാനം അധിക പേയ്‌മെന്റ് ഗ്യാരണ്ടീഡ് നിയമപരമായ മിനിമം ആണ്. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിലൂടെ ഉയർന്ന തുക അടയ്ക്കാം.

സായാഹ്ന സമയത്തിനുള്ള സമയപരിധി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, 1987 മെയ് 7 ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റായ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഓഫ് ലേബറിന്റെ വ്യക്തത ഒരാളെ നയിക്കണം. "അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും വൈകുന്നേരവും രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലിക്ക് അധിക ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ, സി‌പി‌എസ്‌യു, കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സ് യു‌എസ്‌എസ്‌ആർ, ഫെബ്രുവരിയിലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്നിവയുടെ പ്രമേയം 12, 1987 N 194 "<1>... ഈ വ്യക്തത അനുസരിച്ച്, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ഷിഫ്റ്റ് വൈകുന്നേരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് രാത്രി 10 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെ രാത്രി സമയം അംഗീകരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 96). സായാഹ്ന ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആരംഭം അംഗീകൃത ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെയും അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ദിവസത്തെ ഷിഫ്റ്റായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഷിഫ്റ്റിന്റെ അവസാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

<1>അംഗീകരിച്ചു. ഡിക്രി സംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിതൊഴിൽ, സാമൂഹിക വിഷയങ്ങളിൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ, 1987 മെയ് 7, എൻ 294 / 14-38 ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടറിയേറ്റ്.

ലീഗൽ കൺസൾട്ടന്റ്

ലോ ഓഫീസ് ഓഫ് അറ്റോർണി വി.എം. കലിനിൻ

അച്ചടിക്കാൻ ഒപ്പിട്ടു

വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും ജോലി സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

എന്താണ് രാത്രി ജോലി, അത് എങ്ങനെ നൽകണം?

കല അനുസരിച്ച്. 96 ടിസി, രാത്രി സമയം രാവിലെ 22.00 മുതൽ 6.00 വരെയാണ്. ഈ കാലയളവിലെ ജോലി രാത്രിയിലെ ജോലിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ ജോലി സമയം വിവരിക്കുന്നു; കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്ന ജീവനക്കാരൻ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമ്മതത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 154 അനുസരിച്ച്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓരോ മണിക്കൂറിലും അധിക പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാം. ഈ ലേഖനം 22.07.2008-ലെ ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 554-നെ പരാമർശിക്കുന്നു, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സർചാർജ് 1 മണിക്കൂർ കണക്കാക്കിയ മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ആണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാത്ത ഒരു താഴ്ന്ന പരിധി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ ഉയർന്ന പരിധി കൂടുതലായിരിക്കും:

• കൂട്ടായ കരാർ;

അതായത്, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അത്വാച്ചിനുള്ള സർചാർജിൽ തന്നെ, ഗുണമേന്മയുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ എത്രമാത്രം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു എന്നതിനെ അധികമായി ബാധിക്കില്ല.

ഓരോ മുതിർന്നവർക്കും ഒരു ദിവസം എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നമ്മൾ പലപ്പോഴും ഈ വാക്കിനെ ദിവസവുമായി തുലനം ചെയ്ത് ഉണർന്നിരിക്കുന്ന സമയത്തെ മാത്രമേ വിളിക്കൂ. എന്നാൽ ഇത് സത്യമല്ല. ഈ പ്രശ്നം ഒരിക്കൽ കൂടി മനസ്സിലാക്കാൻ, ഇത് കുറച്ച് സമയമെടുക്കും.

റഫറൻസ് പുസ്തകവും നിഘണ്ടുവും ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നത്?

നിങ്ങൾ അവ പരിശോധിച്ചാൽ, ഈ വാക്കിന്റെ നിരവധി വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്താണ് ഒരു ദിവസം എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളിൽ ആദ്യത്തേത്, അത്തരമൊരു നിർവചനം ഉണ്ട്: സമയത്തിന്റെ ഒരു യൂണിറ്റ്, അത് അതിന്റെ അച്ചുതണ്ടിന് ചുറ്റുമുള്ള ഭൂമിയുടെ വിപ്ലവ കാലഘട്ടത്തിന്റെ ഏകദേശ മൂല്യത്തിന് തുല്യമാണ്. എന്തുകൊണ്ട് ഏകദേശം? കാരണം അതിന് തുല്യമല്ല, മിനിറ്റുകളും സെക്കൻഡുകളും ഉണ്ട്. കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, 23 മണിക്കൂർ 56 മിനിറ്റ് 4 സെക്കൻഡ്. അവയെ തുല്യ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതെ, 24 മണിക്കൂർ വരെ കുറച്ച് മാത്രം മതിയാകില്ല.

എന്നാൽ സിദ്ധാന്തം ഇതിൽ പരിമിതമല്ല. ദിവസം സൗരവും നക്ഷത്രവുമാകാം, ഗ്രഹങ്ങളാകാം, സിവിലിയൻ ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

ഒരു ദിവസം എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഏത് നിമിഷവും തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ നിന്ന് 24 മണിക്കൂർ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സാധാരണയായി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത് സൂര്യോദയത്തിൽ നിന്നാണ്, എന്നിരുന്നാലും അർദ്ധരാത്രി മുതൽ എണ്ണുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അതായത്, പുതിയ കലണ്ടർ ദിവസം ആരംഭിക്കുന്ന മണിക്കൂർ മുതൽ.

ദിവസം എങ്ങനെയാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ആദ്യം, 24 തുല്യ ഭാഗങ്ങൾ. അതിനാൽ, ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം യുക്തിസഹമായി പിന്തുടരുന്നു: കൃത്യമായി 24. അവയിൽ ഓരോന്നിനും 60 മിനിറ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതായത് ഒരു ദിവസത്തിൽ 1440 മിനിറ്റ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ അത് മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തേത് സെക്കൻഡുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരുടെ എണ്ണം 86,400 ആയി മാറുന്നു.

രണ്ടാമതായി, ദിവസത്തിന്റെ സമയം പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യവുമുണ്ട്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, രാവിലെയും ഉച്ചയ്ക്കും വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും. ഇവിടെ വിഭജനം മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയിലെ പോലെ നേരായതല്ല. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഈ ദിവസത്തെ ആത്മനിഷ്ഠമായ ധാരണ മൂലമാണ് വിവിധ രാജ്യങ്ങൾ... സാങ്കേതിക വികസനം "രാവിലെ", "ഉച്ചതിരിഞ്ഞ്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ ഇല്ലാതാക്കി. നേരത്തെ പ്രഭാതം സൂര്യോദയത്തോടൊപ്പമാണെങ്കിൽ, അപ്പോൾ മാത്രമേ തെരുവിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ, ഇപ്പോൾ, കൃത്രിമ തെരുവ് വിളക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, പ്രവർത്തിക്കുക ശുദ്ധ വായുനിങ്ങൾക്ക് രാത്രിയിൽ പോലും കഴിയും.

എന്നിട്ടും സാങ്കേതിക പുരോഗതിയും ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവും വിവിധ രാജ്യങ്ങൾഒറ്റ ഡിവിഷൻ കൊണ്ടുവരണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, ക്ലോക്ക് അനുസരിച്ച് പകൽ സമയം ഇതുപോലെയായി:

• അർദ്ധരാത്രി മുതൽ 6 മണി വരെ - രാത്രി;
• അടുത്ത ആറ് മണിക്കൂർ രാവിലെയാണ്;
• 6 pm - ഉച്ചതിരിഞ്ഞ്;
• അവസാന ആറ് മണിക്കൂർ - വൈകുന്നേരം.

പണ്ട് എന്തെല്ലാം വിഭജനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു?

ഉദാഹരണത്തിന്, അറബ് ജനത, ദിവസത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിമിഷങ്ങൾ എടുത്തുകാണിച്ചു:

• പ്രഭാതത്തെ;
• സൂര്യോദയം;
• ആകാശത്ത് അതിന്റെ ചലന സമയം;
• പ്രവേശനം;
• പൊടി;
• ആകാശത്ത് സൂര്യനില്ലാത്ത സമയം, അതായത് രാത്രി.

പ്രഭാതം അടുത്ത ദിവസമാണ്, അതിന്റെ മറ്റൊരു പേര് പ്രഭാതം. അത് സൂര്യോദയത്തിന് മുമ്പുള്ളതാണ്. അതായത്, ഈ സമയത്ത് ഇതിനകം നേരം പുലർന്നിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ സൂര്യൻ ഇപ്പോഴും ചക്രവാളത്തിന് പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ കാലഘട്ടം സൂര്യോദയമാണ്. ഇത് ആകാശത്തിലെ പ്രകാശത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സൂര്യന്റെ ചലനത്തിന്റെ പര്യവസാനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അടുത്ത തവണദിവസങ്ങൾ - ഉച്ച. വൈകുന്നേരത്തോട് അടുക്കുമ്പോൾ, സമയം വരുന്നു, അതിനെ സാധാരണയായി "ഇരുട്ടിനു മുമ്പ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. "ഇരുട്ട്" എന്ന പദവുമായി സാമ്യമുള്ളതിനാൽ, ഇത് ഇപ്പോഴും പ്രകാശമുള്ളപ്പോൾ ഒരു വിടവാണ്.

സൂര്യൻ ചക്രവാളത്തിന് പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സമയവുമായി സൂര്യാസ്തമയം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സൂര്യാസ്തമയത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ, അർദ്ധ ഇരുട്ട് അസ്തമിക്കുന്നു, ഇതിനെ സാധാരണയായി സന്ധ്യ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഒരു ദിവസത്തേക്കാൾ വലുത് എന്താണ്?

ആഴ്ച, മാസം, വർഷം എന്നിവ യുക്തിസഹമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ദിവസം എന്താണെന്ന ചോദ്യം പരിഹരിച്ച ശേഷം, സമയത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ നിർവചനങ്ങൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കും.

അവയിൽ ഏറ്റവും ചെറുത് ഒരാഴ്ചയാണ്. ഇതിൽ ഏഴു ദിവസങ്ങളാണുള്ളത്. കലണ്ടർ തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ എണ്ണി ഞായറാഴ്ച അവസാനിക്കും. എന്നാൽ ഇത് തുടർച്ചയായി ഏഴ് ദിവസത്തെ ഏത് ക്രമവും ആകാം.

മാസം കുറച്ചുകൂടി വലുതാണ്. ഇതിൽ 28 മുതൽ 31 ദിവസം വരെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ അളവിലുള്ള വ്യത്യാസം പൂർണ്ണസംഖ്യയല്ലാത്ത മൂല്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ചാന്ദ്ര മാസം, അത് വെറും ഇരുപത്തിയെട്ട് ദിവസങ്ങൾ മാത്രം. തുടക്കത്തിൽ, മാസങ്ങളിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒന്നിടവിട്ട് 30 ആയിരുന്നു, പിന്നീട് 31. കൂടാതെ ഒന്ന്, വർഷത്തിലെ അവസാനത്തേത് - ഫെബ്രുവരി - ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദിവസമായി. അതിൽ 29 ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ കാലക്രമേണ ചെറിയ മാറ്റങ്ങളുണ്ടായി. മാസങ്ങളിലൊന്ന് - ജൂലൈ - ജൂലിയസ് സീസറിന്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം നാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടു (ഈ മാസം ചക്രവർത്തി ജനിച്ചു). ആഗസ്ത് ഭരണാധികാരിയെ മാറ്റി. ചക്രവർത്തിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, വേനൽക്കാല മാസങ്ങളിലൊന്ന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പേര് വഹിക്കാൻ തുടങ്ങി. അതിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും 31 ആയി മാറ്റി.ആ മാസം മുതൽ എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, അത് ഇതിനകം തന്നെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതാണ്. അങ്ങനെ, ഫെബ്രുവരി ഒരു ദിവസം കുറഞ്ഞു.

കലണ്ടറിലെ സമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ യൂണിറ്റ് വർഷമാണ്. അവനും ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യ ആയിരുന്നില്ല. അതിനാൽ, അതിന്റെ മൂല്യം 365 മുതൽ 366 വരെയാണ്. ആദ്യ മൂല്യം സ്വീകരിക്കുന്നു ലളിതമായ വർഷങ്ങൾരണ്ടാമത്തേത് കുതിച്ചുചാട്ടവുമായി യോജിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് ഫെബ്രുവരിയെ കുറച്ചുകൂടി ദൈർഘ്യമുള്ളതാക്കുന്നു. അതായത്, കൃത്യമായി ഒരു ദിവസത്തേക്ക്.

ദിവസം എന്നത് അവ്യക്തമായ ഒരു ആശയമാണ്. "ദിവസം" എന്നത് അടുത്ത ദിവസത്തെ പ്രഭാതമായോ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയമായോ, അതായത് ഉച്ചയായോ മനസ്സിലാക്കാം. സാധാരണ അർത്ഥത്തിൽ, ഉച്ചയ്ക്ക് 12 മണിക്ക് ആരംഭിച്ച് 17 ന് അവസാനിക്കും, ഈ സമയത്ത് ചൂടുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ സൂര്യപ്രകാശം പോലും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നാൽ ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു പുതിയ ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം വ്യത്യസ്ത പരിധികൾക്കുള്ളിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ദിവസം ഏത് സമയത്താണ് ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്? പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ, കുറച്ച് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് 6 മണിക്ക് എഴുന്നേൽക്കണമെങ്കിൽ, മയക്കം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യും. വാരാന്ത്യത്തെക്കുറിച്ച്? ഇവിടെ, മിക്കവാറും, ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത സമയം, നിങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് ഉണരുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്.

വാസ്തവത്തിൽ, രാവിലെ 6-8 മണിക്ക് എഴുന്നേൽക്കുന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ് ഒപ്റ്റിമൽ ഓപ്ഷനുകൾദിവസത്തിന്റെ തുടക്കം. ഡോക്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ സമയത്ത് എഴുന്നേൽക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ശക്തിയുടെയും ഊർജ്ജത്തിന്റെയും പരമാവധി കുതിച്ചുചാട്ടം അനുഭവപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒന്നാമതായി, വരാനിരിക്കുന്ന ദിവസത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെയും മുഴുവൻ ജീവജാലങ്ങളുടെയും ആരോഗ്യത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഉറക്കം കുറഞ്ഞത് 8 മണിക്കൂറെങ്കിലും നീണ്ടുനിൽക്കണം എന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വളരെ നേരത്തെ ഉറങ്ങേണ്ടിവരും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രാവിലെ 9 മണിക്ക് മുമ്പ് എഴുന്നേൽക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാകരുത്, കാരണം ഇതിന് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രാത്രി ഏകദേശം 12 മണിക്ക് ഉറങ്ങാൻ പോകുന്നു, അതിനർത്ഥം വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട പല കാര്യങ്ങളും ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നാണ്, കാരണം മഹത്തായ ആശയങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ദിവസത്തിലെ ഈ പ്രത്യേക സമയത്താണ് ചില ആളുകൾക്ക് വരുന്നത്.

ഇക്കാലത്ത്, പ്രത്യേകിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് എഴുന്നേൽക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മാത്രമല്ല, രാത്രി 12 മണിക്ക് ശേഷം മാത്രം ഉറങ്ങാൻ കഴിയുന്ന മൂങ്ങകളിൽ പെട്ട ആളുകളുണ്ടെന്ന് നാം മറക്കരുത്. തിരക്കും തിരക്കും, ധാരാളം ജോലികൾ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിനുള്ള പ്രവണത, അസ്ഥിരമായ കാലാവസ്ഥ - ഇതെല്ലാം നമ്മുടെ സ്വന്തം ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം എല്ലായ്പ്പോഴും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, 11-12 മണിക്കൂറിന് ശേഷം ഉണരരുതെന്ന് ഒരു നിയമം ഉണ്ടാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ആരോഗ്യകരമായ ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കാൻ അവസരമുണ്ടെന്ന് ഡോക്ടർമാർ പറയുന്നു. സജീവമായ ചിത്രംഈ മോഡിലെ ജീവിതം വളരെ കുറവാണ്. നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭ സമയം സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിരവധി സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അലാറം ക്ലോക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, ഒരേ സമയം ഉറങ്ങാനും ഉണരാനും നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കാം.

ഈ വിഷയത്തിൽ വളരെ പ്രസക്തമായ ഒരു ചോദ്യം "നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഏതാണ്?" ഒന്നാമതായി, എല്ലാ നിയമങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിങ്ങളുടെ ദിവസം നല്ല ഉറക്കത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് എന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വൈകുന്നേരത്തെ ജോലികൾ ഇതിനായി ത്യജിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, അത് വിലമതിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുക. പ്രഭാത വ്യായാമങ്ങളും വിജയകരമായ ഒരു ദിവസത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. രാവിലെ ജോഗിംഗ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിൽ കൂടുതൽ നിറയും വലിയ തുകഊർജ്ജവും ഉണർവും.

പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളോടെ നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആരംഭിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഞങ്ങൾ തന്നെ നമ്മുടെ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ മാതൃകയാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിയേക്കാവുന്നതുപോലെ ഇത് ചെയ്യാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല. നാമെല്ലാവരും ആളുകളാണ്, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ആശങ്കകളോടെയാണ് ഞങ്ങൾ ഉറങ്ങുന്നത്, അത് ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ വിഷാദാവസ്ഥ, അപ്പോൾ രാവിലെ നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവെ "കനത്ത തല" യോടെ ഉണരാം. നിങ്ങൾ മോശം മാനസികാവസ്ഥയിൽ ഉണരുകയാണെങ്കിൽ, ദിവസം മുഴുവൻ കുഴപ്പത്തിലാകുമെന്ന് കരുതുക. നിലവിലുണ്ട് അതുല്യമായ വഴി, ഇത് നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിൽ ട്യൂൺ ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിന്റെ അനുകൂലമായ പെരുമാറ്റത്തിന് സംഭാവന നൽകാനും സഹായിക്കുന്നു. ആദ്യം, നിങ്ങൾ ഉറങ്ങാൻ പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, "ശൂന്യമായ തല" ഉപയോഗിച്ച് ഉറങ്ങാൻ പോകുന്നതിനായി പകൽ സമയത്ത് അടിഞ്ഞുകൂടിയ പ്രശ്നങ്ങളും കാര്യങ്ങളും ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ അടച്ച്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ നാളെയെക്കുറിച്ച് വളരെ വിശദമായി സങ്കൽപ്പിക്കുക. അത്രയേയുള്ളൂ, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉറങ്ങാം. ആദ്യം മുതൽ, ഈ സാങ്കേതികത എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കില്ല, ദൃശ്യവൽക്കരണ സമയത്ത് വൈകാരികമായി ട്യൂൺ ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

അവസാനമായി, ഞാൻ അതിൽ നിന്ന് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം... വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഏകദേശം 11-12 മണിക്കൂർ, ചിലപ്പോൾ പിന്നീട് പോലും എഴുന്നേൽക്കാൻ എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. അടുത്തിടെ, ഞാൻ 10 മണിക്ക് ശേഷം എഴുന്നേൽക്കാൻ എന്നെത്തന്നെ ശീലിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി, ഞാൻ പതിവായി വ്യായാമങ്ങൾ ചെയ്യുകയും ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിൽ കാണാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുള്ള ശക്തിയും ആഗ്രഹവും കൂടുതൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷകരമായ ദിനങ്ങൾ!

“നാളെ രാവിലെ ഞാൻ നിങ്ങളെ കാണും”, “ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ രാവിലെ വിളിക്കാം” ... ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അത്തരം വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, അപ്പോൾ മാത്രമേ പലപ്പോഴും എല്ലാവരുടെയും പ്രഭാതം വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രഭാതമായി കണക്കാക്കാവുന്ന സമയം എത്രയാണ്?

വാസ്‌തവത്തിൽ, പ്രഭാതം എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് സംശയരഹിതമായി പറയാൻ പ്രയാസമാണ്. നിരവധി നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട് - നാടോടി, ജ്യോതിശാസ്ത്രം, ഔദ്യോഗിക - അവ ഓരോന്നും അതിന്റേതായ രീതിയിൽ ദിവസത്തിന്റെ സമയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ നിർവചിക്കുന്നു. ചില ആളുകൾ സാധാരണയായി ലളിതമായ തത്വം ഉപയോഗിക്കുന്നു "ഞാൻ ഉണർന്നപ്പോൾ - പിന്നെ രാവിലെ", അതിനാൽ ഒരാൾക്ക് രാവിലെ വൈകുന്നേരം അഞ്ച് മണിയാണെന്ന് മാറുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതുവരെ കൃത്രിമ വിളക്കുകൾ, രാവിലെ സൂര്യോദയത്തിലും വൈകുന്നേരം സൂര്യാസ്തമയത്തിലും ആരംഭിച്ചു... പകൽ സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം "തൊഴിലാളി" ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിച്ചു. ചില ആളുകൾ ഇപ്പോഴും അത്തരമൊരു വ്യത്യാസം ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാത്തിനുമുപരി, സൂര്യോദയത്തിന്റെയും സൂര്യാസ്തമയത്തിന്റെയും സമയം സീസണിനെ ആശ്രയിച്ച് മാറുന്നു - ദിവസത്തിന്റെ സമയത്തിന്റെ വിഭജനം വളരെ അവ്യക്തമാണ്. കൂടാതെ, വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും രാവിലെയും ഉച്ചയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള രേഖ എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്ന് വ്യക്തമല്ല. അതായത്, പ്രഭാതം ആരംഭിക്കുന്നത് വ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ അത് അവസാനിക്കുന്നതും ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതും വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കൂടാതെ, ഓരോ ഭാഷയ്ക്കും സ്വന്തമായുണ്ട് ദിവസത്തിന്റെ സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിശ്ചിത പദപ്രയോഗങ്ങൾ... ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ അവർ "രാവിലെ രണ്ട്" എന്ന് പറയുന്നു, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും - "പുലർച്ചെ നാല്", അതായത്, നാല് മണി ഇതിനകം രാവിലെയാണ്, എന്നിരുന്നാലും ശൈത്യകാലത്ത് ഇത് വിൻഡോയ്ക്ക് പുറത്ത് ഇരുണ്ടതായിരിക്കാം. സമയം. പക്ഷേ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം വിവരണാത്മക നിർമ്മിതികൾ രാവിലെയും പകലും, വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നില്ല: ആരെങ്കിലും "പുലർച്ചെ മൂന്ന്" എന്നും ആരെങ്കിലും - "പുലർച്ചെ മൂന്ന്" എന്നും പറയാറുണ്ട്.

കൂടാതെ പല ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്ന (മാത്രമല്ല) രാജ്യങ്ങളിലും, ഇത് സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാൻ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു 12 മണിക്കൂർ സമയ ഫോർമാറ്റ്, കൂടാതെ ദിവസത്തെ വെറും രണ്ട് പിരീഡുകളായി വിഭജിക്കുക - ഉച്ചയ്ക്ക് മുമ്പും (രാവിലെ, ആന്റെ മെറിഡിയം) ഉച്ചയ്ക്ക് ശേഷവും (പിഎം, പോസ്റ്റ് മെറിഡിയം). അവർ വിവരണാത്മക നിർമ്മിതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പതിവല്ല (ഇതിനർത്ഥം അവർ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എന്നല്ലെങ്കിലും), അതിനാൽ ദിവസത്തിന്റെ സമയം പങ്കിടുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം അവശേഷിക്കുന്നു.

അതിനാൽ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും, ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ സ്വന്തമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു ദിവസത്തിന്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആത്മനിഷ്ഠമായ ധാരണരാജ്യത്തിന്റെ ആചാരങ്ങളുമായും അവരുടെ സ്വന്തം ദിനചര്യകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും രാവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കവുമായും ഉച്ചയ്ക്ക് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയുമായും വൈകുന്നേരത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനവുമായും ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു.

എന്നിട്ടും - ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ? ഏകീകൃത സംവിധാനം , രാവിലെ ആരംഭിക്കുന്നതും അവസാനിക്കുന്നതും എപ്പോൾ എന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ദിവസത്തിന്റെ സമയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ? ഒരുപാട് തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമായിരുന്നു!

മിക്ക യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും, ദിവസത്തിന്റെ ഒരൊറ്റ വിഭജനം സ്വീകരിക്കുന്നു. ഈ വിഭജനം അനുസരിച്ച്, ദിവസം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ആറ് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള നാല് തുല്യ ഇടവേളകൾ... ദിവസത്തിന്റെ സമയങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു:

• 0 മുതൽ 6 മണി വരെ - രാത്രി
• 6 മുതൽ 12 വരെ - രാവിലെ
• 12 മുതൽ 18 മണിക്കൂർ വരെ - ദിവസം
• 18 മുതൽ 24 മണിക്കൂർ വരെ - വൈകുന്നേരം

അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ന്യായമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൽ, ഉപഭോക്താവിനും കരാറുകാരനും ഒരേ പ്രഭാതമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് 100% ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കരാറുകാരന് താൻ ഉപഭോക്താവിന് ജോലി അയച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പാണ്. രാവിലെ, സമ്മതിച്ചതുപോലെ, ഉപഭോക്താവിന് ഇതിനകം സമയമുണ്ട്. ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ചാണ് വിലയിരുത്തുന്നതെങ്കിൽ ആരാണ് ശരി, ആരാണ് തെറ്റ് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാനാകും? ഇതിനായി, ഒരു പൊതു യൂറോപ്യൻ സംവിധാനം ആവശ്യമാണ് - ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാതിരിക്കാൻ "രാവിലെ അവസാനിക്കുന്നതും ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതും എപ്പോഴാണ്?"